矿企内审工作计划9篇矿企内审工作计划 企业内审工作计划范文小编语：市场经济的快速发展对企业的管理水平提出了更高的要求。内部审计工作作为现代企业管理体系的重要组成部分，其有效下面是小编为大家整理的矿企内审工作计划9篇,供大家参考。
篇一：矿企内审工作计划
内审工作计划范文 小编语：市场经济的快速发展对企业的管理水平提出了更高的要求。内部审计工作作为现代企业管理体系的重要组成部分，其有效实施对于企业有着重要意义。以下是上学吧范文大全工作计划频道为大家整理的企业内审工作计划范文，供大家参考！一、集团公司内部审计工作思路 以财务收支审计为基础,以经营业绩审计为中心，同时开展经济效益审计、经济责任审计、基建工程审计，保障集团制度贯彻与落实，充分发挥内部审计在防范风险、完善管 理理和提高经济效益的作用。
二、2016 年度集团公司 内 内部审计工作计划如下 1、以财务收支与预算审计为基 础 础，促进内控制度的健全与完善 ⑴以财务收支审计为基 础 础，延伸到内部控制、风险管理审计。通过内部审计加强 公 公司内部监督，保护公司资产安全和完整，同时延伸到内 部 部控制和风险管理的有效性、财务信息的真实性和完整性 以 以及经营活动的效率和效果的评价。
⑵通过预算审计促 进 进预算执行，保障预算编制符合集团发展方向，预算执行 围 围绕集团经营目标展开。
⑶完善集团公司内审制度，做 到 到审计工作有据可依，根据实际工作情况，进一步完善《 集 集团公司预算执行情况审计
办法》等内审制度。
2、以 经 经营业绩审计为中心，结合经济责任审计。
内部审计以 公 公司经营业绩审计为中心，围绕二级单位的经营业绩考核 ， ，通过经营业绩审计不仅要查错防弊，及时发现问题并予 以 以纠正，逐步实现由发现型向预防型的转变，更重要的是 要 要找出影响业绩提高的主要因素，分析原因，抓住关键， 提 提出建议和意见，进而促进二级单位加强经营管理，提高 经 经济效益。
在开展经营业绩审计时，经营业绩审计与经 济 济责任审计以及其他专项审计相结合，不仅要加强离任审 计 计，还应搞好任中审计，注重对二级单位领导干部任中经 营 营绩效的评价。
⑴ 对二级单位经营业绩审计：
通过 对 对二级单位 2016 年度经营业绩审计，出具审计报告， 提 提交集团公司考核小组，作为对各二级单位考核的依据。
⑵ 针对性地开展专项审计 根据集团经营管理特点， 就 就预算、内控管理、经济责任考核等有针对性开展专项攻 坚 坚审计，重点问题重点突破。
⑶ 工程项目的竣工结算 审 审计 近年来集团公司不断有一些修缮工程竣工结算，工 程 程竣工结算均聘请具有资级的工程造价资质的咨询公司审 计 计，因此，主要是对工程招标、合同签订、竣工验收、结 算 算付款，
做到实施事前项目审查、事中监督管理和事后造 价 价控制的系统化工程审计模式。
3、投资企业审计 为 评 评价对外投资企业的管理效果的需要，对投资企业进行经 营 营与资产负债审计，如粤深、省深汕、省广深、南油汽车 服 服务等公司，充分发挥监事对投资企业经营管理评价作用 。
。
三、依照“审后要追究、审后要整改、审后要运用” 的 的原则，建立审计结果落实反馈制度，加强对审计意见落 实 实情况的跟踪，并定期组织开展审计成果运用执行情况的 检 检查。
四、改善内审环境，加强审计人员培训，进一步 提 提高审计工作质量。
1、2016 年审计岗位配备不足 ， ，导致年度工作目标未能全部落实，2016 年，需要领 导 导与相关部门配合，按岗位设置配备审计人员，充实审计 队 队伍力量。
2、要对现有的内审人员进行业务培训，如 国 国际内审师资格考试、新税法学习等，不断丰富业务知识 ， ，提高审计人员自身素质，适应新形势、新任务的需要。
2016 年分会将根据宁波市内审协会、区审计局的工作 部 部署，按区委区政府要求，围绕“强基础、重服务、促发 展 展”工作目标，深化落实《审计法实施条例》、《国家审 计 计准则》、《浙江省内部审计工作规定》、《宁波市内部 审 审计工作规定》、
江东区《关于加强内部审计工作意见》 的 的各项要求，推动我区内审工作实现法制化、规范化、现 代 代化。同时，加大对内部审计工作指导，提高内审人员素 质 质，探索内部审计新技术，拓展内部审计新领域，促进内 审 审职能作用的全面发挥，继续推进内审信息化建设，使其 成 成为内审转型工作的重要推动力。
(一)全面深化落实 《 《审计法实施条例》、《内部审计各项准则》等法规规章 ， ，努力促进我区内部审计事业又好又快发展 首先，继续 动 动员财政收支、财务收支金额较大，所属事业单位较多或 有 有财政预算二次分配权的国家机关、事业组织，如：江东 区 区建设局、区城管局、区贸易局等单位建立起专(兼)职 的 的内部审计机构，并成为宁波市内部审计协会会员单位。
其次，加强对区政府所属街道办事处的内审知识宣传普 及及工作，提高有关领导对内审工作重要性的认识，促使各 街 街道逐步建立起完善的内部审计工作机制。
再次，我区 一 一批按照现代企业制度建立起来的准上市企业，由于自身 发 发展对内部审计的需求较为迫切，我们将努力做好工作， 积 积极帮助其建立内审机构，为其按期成功上市打好基础。
(二)探索审计创新途径，运用现代审计理念和方法， 提 提高内审质量 审计技术方法和审计方式作为内部审计信 息 息化、现代化的重要技术手段，探索先进实用的审计技术 方 方法的科学的审计方式已成为现代内审改革的发展方向。
2 2016 年，内审分会将组织有关内审会员单位和人员积 极 极探索“以分析风险入手确定审计目标、范围和程序，以 财 财务会计和业务运行、管理流程为审计路径，以检查和改 善 善内部控制有效性为审计核心，以监督和评价财务表现、 业 业务成果和内部控制能力为审计成果，以管理信息化和计 算 算机技术为审计支撑”的内部审计方式，促使内审工作实 现 现四亇转変，即从“查错纠弊”观念向“管理+效益”审 计 计理念的转变、从“监督者”向“控制者”的转变、由“ 传 传统审计”向“风险导向审计”的转变，使江东区成为内 部 部审计创新和探索的先行者。
(三)继续加大内审宣传 力 力度，营造良好的内审工作氛围 宣传工作作为内部审计 工 工作的重要职责，加强宣传力度，从不同角度、同不方式 对 对新时期内部审计、内审指导工作等进行全面宣传，通过 宣 宣传，使广大内审人员明确新时期内审工作的方向、任务 和 和重点，增加做好内审工作的信心和决心。今后要加强对 单 单位、企业负责人的宣传，在召开各种会议时，邀请有关 单 单位、企业负责人参加会议，让企业负责
人从自身角度谈 对 对内审工作的认识和体会，扩大内部审计的社会影响，2 0 016 年分会还将充分利用内部审计的各种信息平台，如 名 名类内审刊物和网站，特别是“宁波内审网站”，投送、 发 发布江东区内部审计工作在实践中的最新成果、理论中的 最 最新探索，从而提升江东内审的社会知名度。
(四)积 极 极发挥内审分会的职能作用，进一步扩大内部审计的影响 首先，充分发挥内审分会作为联络国家审计机关、社会审 计 计机构及各内审会员单位的媒介作用，积极保持与内审单 位位的联系，在前几年内审联系工作经验的基础上，今后要 强 强化内审联系工作力度，逐步形成工作制度化。
其次， 以 以内审分会的名义，用定期如开如区属上市公司内审工作 研 研讨会、区行政事业单位内部审计工作座谈会等会议的形 式 式，加强各会员单位内审工作理论、实践经验的交流，促 进 进各单位内审工作在加强内部管理、提高经济效益等方面 发发挥作用。
(五)强化内审业务培训，全面提高内审业 务 务人员素质 除积极安排内审人员参加市内审协会组织的 经 经常性培训外，明年我们以不定期各种培训，以邀请专家 、 、教授来我区讲学，组织考察内部审计先进典型等方式， 培 培训我区的内审人员，提高内审人员的政治素质、业务素 质 质和操作水平，使我区内部审计上一个新的台阶。
篇二：矿企内审工作计划
16 年非煤矿山安全生产工作计划范文 按照国家安全监管总局《2016 年非煤矿山安全生产重点工作安排》和全省安全生产工作整体部署，省局对近几年来非煤矿山安全生产各类死亡事故发生的类型、原因特点进行了深入的分析研究。过去的一年里，全省非煤矿山安全生产监管工作在省局党组的正确领导下，以科学发展观为指导，深入开展“安全生产年”活动，深化安全生产“三项行动”，强化安全生产 “ “三项建设”。通过各级 安 安全监管工作人员的共同 努 努力，在 3 年换发安全生 产 产许可证、以尾矿库为重 点 点的各类矿山事故隐患专 项 项排查整治、矿山开采新 技 技术应用推广、安全标准 化 化建设、规范性工作标准 的 的制定、安全设施“三同 时 时”设计审查和竣工验收 等 等方面做了大量有成效的 工 工作。从全省非煤矿山共 发 发生死亡事故 110 起、 死 死亡 125 人，到下降到 死 死亡事故 30 起、死亡 3 7 7 人（国家总局下达死亡 控 控制指标为60 人），事 故 故起数和死亡人数已连续 5 5 年呈 2 位数幅度下降。与与同期相比，死亡事故起 数 数、死亡人数分别下降% 、 、%，全省非煤矿山生产 安 安全状况进一步呈现稳定 好 好转的态势。
一、指导 思 思想 在省局党组正确领 导 导下，坚持以科学发展观 和 和安全发展理念统领非煤 矿 矿山安全生产工作全局， 认 认真贯彻国家安全监管总 局 局 2016 年非煤矿山安 全 全生产重点工作部署，结 合 合各地方实际情况，以继 续 续深入开展“安全生产年 ” ”活动为主线，以
深化“ 三 三项行动”、“三项建设 ” ”为重点内容，以坚决遏 制 制非煤矿山较大以上事故 为 为主要目标，加强资源整 合 合、整顿关闭，强化专项 检 检查整治、打非治违，夯 实 实基层基础，完善法治秩 序 序,推广先进技术（装备 ）
），巩固政风行风评议取 得 得的阶段性成果，转变作 风 风，强化安全生产两个主 体 体责任的落实，协调有关 部 部门在打击非法盗挖矿产 资 资源、事故隐患专项整治 、 、矿山安全标准化建设、 尾 尾矿库综合治理等方面取 得 得新成效，确保全省非煤 矿 矿山安全监管工作目标任 务 务的完成。
二、任务目 标 标 （一）非煤矿山生产 安 安全事故起数、死亡人数 同 同比下降3%以上，坚决 遏 遏制较大事故，杜绝重特 大 大事故的发生。
（二）
根 根据国家总局下达的控制 指 指标，指导督促有关地方 政 政府，取缔关闭非法生产 和 和不具备安全生产条件的 金 金属非金属矿山。
（三 ）
）完成我省尾矿库安全度 评 评价确定为危、险库和3 0 0%以上病库的隐患综合 治 治理任务。
（四）70 % %以上大型金属非金属矿 山 山企业达到安全标准化三 级 级以上水平，30%以上 金 金属非金属矿山力争达到 安 安全标准化五级以上水平 。
。石油天然气企业 hse 管 管理体系建设稳步推进。
（五）推广先进适用技术 和 和装备，提高非煤矿山企 业 业机械化、自动化水平。
地 地下矿山机械通风率达到 1 100%；露天
采石场中 深 深孔爆破率、机械铲装率 分 分别达到 80%以上；三 等 等以上尾矿库 50%实现 在 在线监测。
三、重点工 作 作 （一）以科学发展观 和 和安全发展理念为统领， 落 落实非煤矿山安全生产责 任 任制，强化队伍建设，提 高 高安全监管效能 1、认 真 真学习贯彻全国非煤矿山 安 安全生产视频会议和全省 安 安全生产工作会议精神， 把 把思想和行动统一到省委 、 、省政府对安全生产形势 判 判断和重大决策上来，统 一 一到省局党组工作部署上 来 来，充分认识非煤矿山安 全 全生产面临的有利条件和 严严峻挑战，增强责任感、 紧 紧迫感，以奋发有为的精 神 神状态，落实各项措施。
2、推进地方政府安全 监 监管主体责任和企业安全 生 生产主体责任的落实，组 织 织对非煤矿山安全监管部 门 门落实责任、实施目标管 理 理和指标控制情况进行监 督 督检查，对非煤矿山企业 安安全生产责任制、规章、 制 制度、应急救援预案等落 实 实情况进行检查。
3、 根 根据国家安全生产监管总 局 局令第 24 号《安全生产 监 监管监察和行政执法责任 追 追究的暂行规定》要求， 制 制定切实可行的非煤矿山 安 安全监管工作计划，按照 计 计划开展监管工作，在安 全 全检查督察、违法行为查 处 处、重大事故隐患督办、 督 督促矿山企业隐患整改、 向 向有关政府反馈安全检查 意 意见等要尽责
到位。
4 、 、加强对修订后的《矿山 安 安全法》、《尾矿库安全 监 监督管理规定》、《小型 露 露天采石场安全生产暂行 规 规定》、《金属非金属矿 山 山危险性较大设备设施监 测 测检验规定》、《金属非 金 金属地下矿山防治水规定 》 》、《尾砂回采安全技术 规 规程》等法律、规章、安 全 全标准的学习宣贯工作。
5、认真落实政风行风评 议 议工作中提出的意见和建 议 议，以地级市为单位组织 有 有关人员到省内外非煤矿 山 山安全监管工作开展较好 的 的地区学习调研，以优质 服 服务凝聚力量提高效能， 按 按照建设服务型政府的要 求 求，开展争创服务型非煤 矿 矿山监管干部活动，用一 流 流的服务推动工作落实。
要 要创新服务制度，充分利 用 用信息化成果，提高非煤 矿 矿山安全监管服务效率和 服 服务水平。
（二）以资 源 源整合、整顿关闭为重点 ， ，开展三个专项检查，加 大 大非煤矿山安全生产执法 行 行动力度 1、认真落实 1 12 部委联合下发的《关 于 于进一步推进矿产资源开 发 发整合工作的通知》（国 土 土资发〔〕141 号）要 求 求，配合抓好非煤矿山矿 业 业秩序整顿工作，把事故 多 多发、小矿山密集地区列 入 入资源整合范围，加强监 管 管、严格执法，严防以整 合合名义逃避关闭，严防整 合 合期间非法组织生产，严 防 防整合后安全生产条件降 低 低。
2、深入落实《国 务 务院安委会办公室关于进 一 一步做好金
属非金属矿山 整 整顿关闭工作的意见》（ 安 安委办〔〕13 号），继 续续严厉打击，依法取缔关 闭 闭私挖滥采、超层越界开 采 采和不具备安全生产条件 的 的矿山，深化非煤矿山整 顿 顿关闭和打非治违行动。
3、开展非煤矿山安全 生 生产许可证持证情况专项 检 检查，严肃查处无证擅自 从 从事开采活动和许可证有 效 效期满不办理延期手续仍 继 继续从事生产行为的矿山 企 企业。
4、开展非煤矿 山 山建设项目安全设施“三 同 同时”专项检查，对建设 项 项目未履行安全设施设计 审 审查、竣工验收程序的企 业业，依法予以处理。
5 、 、开展事故调查处理情况 专 专项检查，重点检查以来 各 各地非煤矿山较大事故调 查 查处理和结案落实情况。
（三）以开展地下矿山安 全 全大检查为重点，抓好三 个 个专项整治，深化非煤矿 山 山安全生产治理行动 1 、 、开展金属非金属地下矿 山 山安全生产大检查，在我 省 省开展的地下开采矿山机 械 械通风专项排查的基础上 ， ，按照分级、属地原则， 组 组织专家对采掘、机电、 运 运输、通风、防排水系统 进 进行全面排查，督促企业 加 加大投入，对查出的隐患 进 进行限期整改，切实把防 透 透水、防中毒窒息、防冒 顶 顶片帮、防坠罐、防火灾 、 、防采空区塌陷、防爆破 事 事故等“七防”措施落实 到 到位。
2、继续抓好尾 矿 矿库安全专项整治，认真 落 落实省安全监管局等 6 个 部 部门联合下发的《关于印 发 发广东省尾矿库隐患综合 治 治理方案的通知》（粤安 发 发〔2016〕33 号）
要 要求，督促有关地方政府 和 和相关企业做好中央下放 地 地方政策性破产关闭有色 矿 矿山企业尾矿库闭库治理 和 和列入国家发改委隐患治 理 理工程项目尾矿库的治理 工 工作，力争 2016 年底 完 完成我省尾矿库安全度评 价 价确定为危、险库和 30 % %以上病库的隐患综合治 理理任务。
3、开展金属 非 非金属露天矿山专项整治 ， ，重点整治一面坡开采、 掏 掏采、不实行分台阶（分 层 层）开采、边坡和排土场 工工艺参数不符合设计规定 等 等安全隐患，以及未建立 边 边坡和排土场监测系统等 问 问题。
4、开展石油天 然 然气长输管道安全专项整 治 治，督促协调有关地方政 府 府部门、企事业单位，整 治 治长输石油天然气管线被 占 占压存在事故隐患的问题 。
。
（四）以安全标准化 建 建设为重点，加强六项建 设 设，夯实非煤矿山安全生 产 产基层基础工作 1、继 续 续推进非煤矿山安全标准 化 化建设。督促各类矿山企 业 业严格执行《金属非金属 矿 矿山安全标准化规范》（ a aq-），落实《国家安 全 全监管总局关于加强金属 非 非金属矿山安全标准化建 设 设的指导意见》（安监总 管 管一〔〕80 号），在各 地 地试点企业建设的基础上 ， ，全面推进非煤矿山安全 标 标准化建设；在石油
天然 气 气行业深入推进以风险管 理 理为核心的 hse 管理体 系 系。
2、继续推进非煤 矿 矿山强基固本“五个一百 ” ”示范单位建设，认真落 实 实《国家安全监管总局关 于 于进一步加强中小型金属 非 非金属矿山（尾矿库）安 全 全基础工作改善安全生产 条 条件的指导意见》（安监 总 总管一〔〕44 号），以 点 点带面，促进中小矿山企 业 业安全生产水平的提高。
3、强化非煤矿山企业 班 班组建设，认真学习借鉴 “ “白国周班组管理法”工 作 作理念、思路和措施，完 善 善非煤矿山安全班组建设 目 目标和标准，推行班组安 全 全风险预控，推动非煤矿 山 山企业把安全班组建设纳 入 入企业发展的总体规划。
4、加强非煤矿山技术支 撑 撑机构、专家库、安全监 管 管信息化、安全监管装备 建 建设，深入贯彻《关于加 强 强非煤矿山安全监管支撑 体 体系建设的意见》（安监 总 总管一〔〕204 号）， 完 完善安全生产许可证、尾 矿 矿库、非煤矿山安全管理 人 人员等数据库，层层建立 安 安全信息平台，充分利用 好 好非煤矿山安全网站和论 坛 坛，不断推进安全监管装 备 备规范化建设。
5、加 强 强非煤矿山安全生产先进 适 适用技术和装备建设。深 入 入落实《关于在非煤矿山 推 推广使用安全生产先进适 用 用技术和装备的指导意见 》 》（安监总管一〔〕17 7 7 号），推广中深孔爆破 、 、机械铲装、液压锤二次 破 破碎技术，提升本质安全 方 方面的基础性作用，推动 非 非煤矿山工艺、技术、装 备 备、设施的改
善。
6、 配 配合省安全生产应急指挥 中 中心，加强非煤矿山应急 救 救援能力建设。强化矿山 各 各救护队应急救援预案的 制 制定和实施演练工作，加 强 强矿山救护队的特种应急 装 装备、救援仪器的配备， 不 不断提高救援队伍素质和 应 应急救援整体能力水平。
（五）以制定完善规划 制 制度为重点，切实做好非 煤 煤矿山安全生产“十二五 ” ”规划编制工作 1、根 据 据国家安全监管总局（安 监 监总规划〔〕228 号）
和 和广东省人民政府办公厅 （ （粤府办〔〕119 号）
关 关于“十二五”规划编制 工 工作要求，积极配合有关 部 部门，做好本地区非煤矿 山 山安全生产“十二五”规 划 划编制工作。
2、完成 《 《广东省金属非金属矿山 建 建设项目安全预评价实施 细 细则》、《广东省金属非 金 金属矿山开采设计安全专 篇 篇内容和深度的原则要求 》 》等规范性文件的制定工 作 作。
（六）积极探索非 煤 煤矿山企业安全文化建设 及 及对石油天然气管道、地 质 质勘探、采掘施工企业安 全 全监管的办法 1、督促 、 、指导非煤矿山企业大力 加 加强企业安全文化建设， 把 把安全文化建设贯穿于安 全 全生产的全过程，着力构 建 建安全生产长效机制。采 用 用音像、广播、板报、图 窗 窗、画廊等多种形式宣传 非 非煤矿山安全法规、安全 常 常识、应急救援等方面的 知 知识，努力营造安全生产 氛 氛围。
2、中国石油西 气 气东输管道公司、广东省 天 天然气管网有限公司天然 气 气管道铺设和我省石油加 工 工企业原油输送管道途经 地 地区的各级安全监管部门 要 要主动介入协调指导，避 免 免占压管道的情况发生； 对 对已发生占压输送管道存 在 在事故隐患的，要依法查 处 处。探索对地质勘探、采 掘 掘施工企业的安全监管工 作 作，拟会同省地质局组织 开 开展一次对重点地质勘探 单 单位、采掘施工企业的安 全 全检查；强化调查研究， 督 督促矿山企业加强对外包 工 工程施工安全的管理。
篇三：矿企内审工作计划
20 煤矿集团安全工作总结暨 2021 年工作计划2020年，***煤矿认真贯彻落实集团公司各项方针政策，创新发展理念，转变思想观念，团结一心，奋力拼搏，以党的十九届四中、五中全会精神为指引，认真贯彻集团公司四季度保生存、稳运行、增质提效要求，坚守红线，始终把职工生命健康放在首位，深化安全机制措施，规范生产经营，最大限度地降低成本费用支出，努力提高经济效益和提升企业经营管理水平。
一年来，全矿干部员工团结一心，扑下身子抓现场，确 保了矿井各项工作的稳步推进。现将2020年的工作情况总结如下：
第一部分
2020 年工作总 结一、主要指标完成情况及分析
1 1 、安全目标：实现安全零目标，截止 12 月底杜绝了轻 微伤及以上事故，安全保持了良好的发展态势。
2 2 、原煤产量：计划产量***万吨，预计全年完成***万 吨，完成全年计划的84%，同比2019年***万吨降低了 ***万吨。
1、未完成原因：一是本年度以来受***综采工作面 地质结构条件变化的影响，采区煤层薄，断层起伏错差过大， 工作面推进速度慢，分离出来的次煤量较大。二是人员不稳定，工
作效率低，造成生产误工、误时。
三是生产组织和区队管理存在问题较多，造成综采工作面单产太低。
3 3 、开拓进尺：计划进尺***米，预计全年完成***米， 完成全年计划的42.84%，同比2019年 *** 米减少了 *** 米。
未完成原因：一是开拓巷道少，全年开拓巷道只有-16m一个岩巷施工；二是开拓区队人员不稳定，人员少；三是-16水平运输东大巷岩巷作业线安装调试后，人员操作不熟练， 单进水平低。
4 4 、原煤制造成本：计划成本***元/吨，预计全年 完成***元/吨，比计划成本降低了***元/吨，同比 2019年***元/吨降低了***元/吨。
其中材料消耗计划***元/吨，预计全年完成*** 元/吨，比计划材料成本降低了***元/吨，同比2019年 ***元/吨减少了***元/吨。
5 5 、营业收入：计划***万元，预计全年完成***万元，完成全年计划的***%，同比2019年***万元降低了***万元。
未完成原因是受12101综采工作面影响过断层后，煤层 变薄产量减少，销量降低；结合目前煤炭市场疲软的缘故及二月份春节期间拉运客户放假，导致煤炭销量大幅降低；受煤炭市场下行的压力，累计吨煤售价下浮较为严重；在目前电保煤政策的扶持下，加上矿井煤质不稳定，造成煤炭销售 比较单一，
无法开拓销售市场，造成营业收入减少。
6 6 、利润：计划亏损***万元，预计全年亏损
***万元，超出计划盈亏***万元，同比2019年盈亏减少 ***万元。
完成较差的原因一是吨煤售价降低，不含税均价降至***元/吨；另一方面是***综采工作面地质断层条件及过 石门影响，导致产量降低，销量减少，成本升高等因素造成利润总额亏损较多；三是目前销量单一，销量降低，产销失衡，在正常销售时造成营业成本升高，导致利润亏损增加；四是薄煤层工作面高度低，坡度大，人工及材料投入较大， 保证区域瓦斯治理安全稳定等因素导致利润亏损严重。
二、责任落实全覆盖，安全监管无盲区
（一）健全安全考核体系，强化系统责任。
1、我矿坚持以安全“双基”为总抓手，坚持月度考核、 月度兑现，建立健全精简实效的考核模式，筑牢安全生产基础。一是考核模式 “ 两结合 ” ，与过程管理相结合，与责任落实相结合。
二是考核层次 “ 五覆盖 ” ，实现正职对副职考核、副职对系统考核、系统对区队考核、区队对班组考核、班组对个人考核，落实五自管理要求。
三是考核兑现 “ 四突 出 ” ，突出正向激励、突出责任落实、突出标杆引领、突出 安全效果，持续提升自主管理水平，确保全年安全生产。
2、坚持三级安全考核，激发安全管理正能量。一是推
行安全风险抵押金考核。二是创新区队“三自”管理评价考
核。三是实行员工“安全伙伴”奖励，实现各个层面均与安 全管理挂钩，激发全员参与安全生产积极性。
3、严格落实隐患排查治理“严查、严治、严防”，深入开展隐患“举一反三”，坚持责任倒追抓落实。一是增加检查频次，二是加大追究力度，坚持典型问题、重复隐患、重 大隐患“零容忍”，坚持失职失责“零容忍”，坚持隐患整治“零容忍”；三是开展专项治理，强化事故隐患“举一反三”， 减少重复隐患的发生。
4、推行管理干部安全包保。我矿制定了技术指导服务及安全包保活动方案，将安全指导与安全包保分项规范，安全指导服务以解决生产过程中与安全直接相关的难点为主，围绕“定期提醒”型、“问题导向”型、“攻关克难”型指导服务项目，制定出季度指导服务计划，并分解到每一个月。
5、安全培训多样化、创新化。2020年计划培训***人，截止11月底实际完成***人，完成计划的109.48%。开展 了刮板输送机司机、固定胶带输送机司机等***个工种的实 操培训，共计实操培训***人，组织开展职业卫生等***个 专项培训班，培训***人次。同时，创新安全培训模式， 开展案例警示教育、岗位工顺口溜比赛、推广使用培训宝软件，开展手机考试等。通过学习和培训全面提升职工的安全 意识和安全技能。
（二）转变工作思路与考核模式，全力提升质量标准化 水平。
1、矿井制定印发《***煤矿2020年安全质量标准化管理办法》，矿井月度自检结果作为区队质量标准化考核奖惩依据，月度考核、月度兑现； *** 公司季度考核结果及亮点工程完成情况作为专业考核奖惩依据，季度考核、季度兑现。
2、提高考核标准，矿井实现一级标准，实行得分与基 准分对标考核和专业内排序考核，结果直接纳入月度“双基” 奖罚。
3、每周至少组织三次动态考核，覆盖所有区队所有专业，检查问题在月度考核中扣除相应分数，使区队提高质量标准化意识。提高标准化工程的长效性，每月进行质量标准化考核时，要对上月达标规划及亮点工程进行复查，出现反 弹或质量标准化程度下滑的区队和专业按奖励比例的1/2进行处罚。
（三）
抓大系统防大事故，提升事故预防预控能力。按照“抓系统、系统抓”的工作要求和“管生产、管业
务必须同时管安全”的原则，突出工作重点。瓦斯治理方面：
建立瓦斯“零超限”目标管理制度，下发超限撤人及补偿机制，树立明确的瓦斯超限立即撤人观念。严格落实双“6”标准，安装并投入使用打钻视频监控系统和KXT23型矿用IP 网络广播系统。机电运输方面：严格按照国家关于矿用设备、材料(器材)安全准入、使用管理规定，在安装、使用、维护、
检修等环节严格按行业标准管理，达到安全可靠、技术先进、 经济合理目标。顶板管理方面：采掘工作面实行工程质量终身制责任管理办法，推行工程质量菜单化验收管理，采用数据误差对比，发现标准误差，用工程质量保证定安全。开展顶板管理会战，把顶板安全作为“头顶”大事来抓，加大对后巷顶板观察，出现异常立即撤人并制定专项安全措施。
（四）开拓思路搞创新，安全科技水平持续提升。
1 1 、实施责任落实式入井。矿领导带班时要关注一个安全事项，解决一个安全问题，注重现场解决问题关注薄弱环 节，杜绝了安全工作走过场的现象。
2 2 、实行安全隐患自述上报。各单位在调度会上汇报时首先自述存在的安全问题及隐患治理计划，安检科核对并纳 入考核。
3 3 、推行 “ 三人连锁 ” 安全确认。各施工地点开工前由班组长对照检查菜单进行自查自纠，隐患整改完毕后由跟班队长复查，最后由安检员安全确认，三人在开工验收单上签 字方可开工，不安全不生产。
4 4 、实施安全薄弱环节定向管理。矿井针对薄弱环节成立跟班小组，对井下安全管理薄弱地点实行“双跟班”，科 室和区队明确专人“包死班”，做到现场盯守。
5 5 、推广 “ 大小班 ” 安全监管。大班安检员由安检科管理人员组成，小班安检员由每班区域安检员组成，抓牢生产
过程安全管理。
6 6 、开展 “ 安全标兵 ” 评选。
每月开展一次“安全标兵” 评选活动，提高职工主动参与安全管理的积极性，截止目前已累计选树“安全标兵”***人。
三、瓦斯管理流程化，一通三防规范化
（一）
2020 年度瓦斯综合治理主要指标完成情况
1、保护层开采面积 2020年1～10月份计划保护层开采面积***0m 2 ，实际完成保护层开采面积***m 2 ，预计全年完成***7m 2 。与上年度同期完成相比减少***m 2 ，与2020年计划相比减少***m 2 。
增减主要原因：12采区***保护层工作面于2019年 12月份回采结束，下水平保护层接替工作面未形成，2020年保护层工作面仅剩余11采区11202工作面推采，该保护 层工作面地质条件变化加剧，工作面开采难度大，是保护层 开采面积减少的主要原因。
2、瓦斯抽采量 2020年1～10月份计划瓦斯抽采量 *** 万 m 3 ，实际完成 瓦斯抽采量***万m 3 ，预计全年完成***万m 3 。与上年度同期完成相比减少***万m 3 ，与2020年计划相比增加 ***万m 3 。
增减主要原因：进入2020年以来，矿井+70m水平以浅
二煤层采掘活动均接近井田边界，根据矿井瓦斯赋存情况， 1 该区域内二煤层原始瓦斯含量较低，2020以来主要钻孔施 1 工地点均处于该区域内，瓦斯源不足，是造成瓦斯抽采量与 上年度同期减少的主要原因。2020年度瓦斯抽采量计划指标减少，是造成2020年瓦斯抽采量完成较计划同期增加的主要原因。
3、瓦斯抽采巷道 2020年1～10月份计划瓦斯抽采巷道***m，实际完成瓦斯抽采巷道1226m，预计全年完成***m。与上年度同期完成相比增加***m，与2020年计划相比同期增加***m。增减主要原因2020年度矿井为尽快形成下阶段保护层 接替工作面，加大力度组织施工保护层接替工作面顺槽，保 护层工作面顺槽单进提高，是瓦斯抽采巷道增加的主要原因。
（二）主要工作措施
1、为规范矿井采掘工作面效果检验流程，制作了采掘工作面效果检验流程卡，防突员在井下采掘工作面进行效果检验时，各科室管理人员随时对效果检验工作进行监督，杜 绝了防突员不按流程操作的现象。
2、推广应用新型钻孔连接方法，解决原连接方式中导流管测定装置易堵塞损坏的问题。有效延长导流管测定装置 的使用周期，提高钻孔抽放效果。
3、完善了钻孔竣工参数的分析与审查，根据-16m西巷底板抽放钻场钻孔实钻参数，在钻孔成孔实钻平面图的基础 上，绘制了-16m底抽巷钻场钻孔剖面图，验证了底板抽放钻 场钻孔设计与实钻参数，掌握了钻孔对待掘煤巷条带实际控 制范围，对实际控制待掘煤巷轮廓线上帮不足***m、下帮不足***m的重新补孔抽放，提高了钻孔设计与施工的针对性。
4、进一步完善了钻场视频验孔流程管理，钻孔施工成孔后由钻场打钻人员通知现场验孔人员与调度室监控人员，要求钻场现场验孔人员不到现场、钻场视频监控不到位，不得退钻。打钻视频监控每天由值班矿领导和科室值班人员进 行抽查监督，提高了钻孔验收质量。
5、在-16m西巷底板穿层钻场实施穿层钻孔高压水力冲孔措施，从提高穿层钻孔煤孔段卸压范围以增大煤层透气性和封孔质量两方面入手，提高了底板穿层钻孔的瓦斯抽放效 果。
6、加强了井下防逆风装置的改造与管理，统一规范了 井下风门、风窗防逆风装置，提高矿井防灾、抗灾能力。
四、积极推进 “ 机械化换人、自动化减人 ” 工作
我矿在2020年积极推进“机械化换人、自动化减人” 工作，通过优化生产系统、自动化集中控制等，有效提升了矿井安全可靠性，提高了生产效率。一是应用皮带机监测监 控系统，实现5部皮带机集中控制，提高了皮带运行安全可
靠性。二是优化矿井供电系统，拆除+135m西变电所与-16m老变电所，利用已有巷道安装-16m新中央变电所，不仅保障了供电安全，而且减少岗位定员7人。三是积极推行机械化。在-16m水平运输东大巷推广岩巷机械化作业线，在二1 煤巷 掘进工作面应用履带式挖掘式装载机和气动单轨吊联合应 用，在很大程度上降低了工人的劳动强度，而且大大提高了 施工效率，二1 煤巷掘进工作面由原来的50m/月提高到现在的80m/月。
五、生产组织合理化，应急反应快速化
1、优化生产系统 一是完成副斜井亮化，更换聚乙烯涂层管1000余米，安装4道自动防跑车装置，提高了副井的安全质量标准化水平。二是在-16m东岩巷推广岩巷作业线，安装ZWY-150/55L型履带式挖掘装载机和CMJ2-35型履带式双臂液压钻车，实现连续出矸，矿车随动装载。
三是主煤流系统引入KJ161型胶带机集中监控控制系统，实现“三网合一”，各转载点安 装视频监控，可在地面监督皮带开停以及皮带机头监控保护 运行情况。四是完成-16m新变电所的搬迁，东西两翼高低压线路进行优化敷设，确保系统运行可靠。
五是施工+70m矸石仓及运煤联巷的分流的方式优化主采煤层和保护层煤矸系统，有效提高煤质。
2、创新安全生产绩效考核
为督促管理人员落实岗位职责，做到有安排、有落实、 有反馈、有考核，根据《***煤矿中层以上管理人员绩效考核办法》，对所有中层干部实行绩效考核，提取管理人员总工资的60%纳入绩效考核。主要是围绕解决生产难题、加强生 产组织管理等方面工作落实考核，督促管理人员落实岗位职责，真正解决影响安全和生产的问题，使安全问题不落空， 提高执行力，扭转安全生产被动局面。
3、强化应急管理，提高应急处理能力 一是加强应急救援队伍建设。***煤业救护队成立于***年10月，2019年4月经***省救援中心资质验收合格，达 到三级资质标准，运输通讯、个人防护、灭火装备齐全，符 合国家要求标准。二是加强应急值守。2020年我矿制定了《***煤矿应急救援预案》，明确各小组职责，规范了各类事故应急救援程序。矿井制定并严格执行24小时调度值班制度和 领导干部跟班、带班下井制度，明确值班、跟班、带班人员应急职责。三是加强应急演练。每年结合矿井灾害特点，有 计划开展针对性的应急实战演练。2020以来先后开展了大面 积停电...
篇四：矿企内审工作计划
矿业公司党委 2021 年上半年党建工作总结及下半年党建重点工作计划同志们：
在这花红叶茂、芬芳争妍的季节里，我们在这里隆重集会，热烈庆祝中国共产党成立 100 周年，表彰一年来在企业发展中做出突出贡献的先进集体和先进个人，进一步加强和改进党的建设，动员全矿广大干部员工，凝心聚力，开拓进取，奋力开创我矿各项工作新局面。首先，我代表矿党委、矿行政向奋战在全矿各条战线上的广大共产党员，致以节日的问候！向受到表彰的个活力型党支部、对最佳搭档、名优秀党务工作者和名优秀共产党员以及宣誓加入党组织的名新党员表示热烈的祝贺！希望广大部员工，以这次受表彰的先进集体和个人为榜样，团结奋斗，开拓创新，为实现全年 180 万吨的奋斗目标做出新的更大的贡献。下面，我讲三个方面的问题。
一、上半年党建工作的简要回顾 进入今年以来，矿党委紧紧围绕“提升管理、提升效益，稳步改革、稳定收入”的工作主题，以创建本质安全型、质量效益型、集约高效型、自主创新型、资源节约型、和谐文明型矿井为目标，深入学习实践科学发展观，团结和带领广大干部员工，开拓创新，拼搏进取，有力推动了企业和谐稳定平安发展。1-6 月份，全矿生产原煤万吨，掘进进尺米，其中重点工程进尺米；安全形势总体稳定，发生了一起非人身事故，杜绝了重伤以上人身事故，消灭了严重“三违”，制止“三违”行为人次，实现了矿井的安全生产。
回顾上半年的党建工作，我们主要抓了六个方面：
一是加强思想作风建设，坚定了员工理想信念。按照集团公司的要求，在全矿党员干部、员工群众中开展了以“严管理、保安全、增效益、渡难关”为主题的解放思想、应对危机大讨论活动，紧紧围绕“安全怎么保、生产怎么抓、成本怎么降、效率怎么升、工作怎么、纪律怎么守、作风怎么转、形象怎么树”等重点问题展开讨论。通过讨论切实使“矿荣我荣、矿衰我耻”的理念深入员工心中，使广大员工充分认识到企业面临的形势和工作重点，使广大员工的责任意识明显增强、工作作风普遍得到改进，工作积极性、创造性得到充分发挥，有力推动企业各项工作的完成。
二是扎实开展学习实践活动，促进了干部作风转变。根据集团公司党委的部署，从 3 月份开始我矿启动了深入学习实践科学发展观活动。按照“党员干部受教育、科学发展上水平、员工群众得实惠”的目标要求，在学习调研阶段中，重点抓好学习培训、调查研究和解放思想大讨论三项工作，发放了《科学发展观重要论述摘编》等学习读本本，开展集中讲座次，收集调研报告篇。在分析检査阶段中，征求了中层管理部、专业技术人员、普通员工、离退休老同志的合理化建议 40 余条，为召开高质量的专题民主生活会莫定了基础。各支部、矿班子也已分别召开了专题组织生活会、专题民主生活会，从思想作风、工作方法进行了认真解剖，找出原因，提出整改措施，切实为刘桥一矿下一步工作的开展、为实现年初制定的奋斗目标打下了一个坚实的思想基础。目前，深入学习实践科学发展观已编印简期，上报信息条，其中条收入安徽省国资委学习实践活动专栏网站。
三是加强员工培训工作，提高了广大员工素质。首先，抓好常规培训。按照集团公司下达的七大特殊工种和“三项岗位人员”培复训计划，及时按计划选送培（复）训人员，确保特殊工种人员持证上岗率达到 100%。继续强化了 365 日安全教育，做好“三应“四个ー”等日常培训。目前，举办各类培训班 63 期，受培人员 3120 人次。其次，实施“3513”工程。今年，针对员工素质与大力发展机械化不相适应这一现象，我们着力实施了“3513”工程。即培训 30 名骨千科区长、50 名一二线单位骨干班队长和 100 名特殊工种骨干人才，完成 300 名井下员工初级工、中级工的培训、考核、鉴定工作。根据员工强烈的学习愿望，我和尹矿长商议，进行了公开、公平考试并按照考试成绩进行择优录取，分别选拔了名中层管理部、名班队长，着力打造了一批能力强、作风硬、执行力强的中层管理干部和安全意识强、技能水平高、特别能战斗的员工队伍。
四是健全完善各类制度，规范了企业内部管理。针对部分员工自我约束能力差，矿出台了《准军事化管理办法》、《干部作风建设若干意见》、《干部请销假制度》、《中层管理人员考核办法》，严格执行了集团公司“十条”红线和矿“十六条”红线，着力培养了广大员工“勤思考、敢负责、重执行”的良好作风；矿还规范了《安全动态督査管理办法》，每月详细排出月度督察分工表，重点加大了现场交接班、三大员上岗情况、双休日管理人员下井带班情况的督査力度及制止“三违”行为。1-6 月份，共动态督查次，排查安全隐患条，制止“三违”行为人次，促进了矿井的安全生产。
五是严抓党员发展过程，提高了党员发展质量。在发展党员公示制、责任追究制等七项制度的基础上，改变了党员发展模式，实行“成熟一个，发展一个”，提高了普通员工的入党积极性。上半年，矿举办了一期入党积极分子培训班，受培人员人次，并严格考核。按照发展程序，共发展新党员人，预备党员转正人。其中大专以上学历占。希望这些新党员，要严格按照《党章》要求和矿有关规定，充分发挥共产党员的先锋模范作用，为企业发展做出积极地贡献。
六是切实关注员工生活，建设了和谐文明企业。年初至今，加大了科区务公开工作的监督检查，规范了各单位备用金的使用与管理；规范了劳动用工，清理了长期伤病人员，消除了长期泡病假的现象；并按照集团公司的要求，通过优化劳动组合和工时利用，优化了 170 名员工；安排 40 余名优秀员工进行疗、休养；对患有重大疾病的员工发放慰问金 2.2 万元；对伤残子女进行“教育救助”，发放救助款 3 万余元；并为 460 名接尘员工进行体检，为 564 名原临时工办理社会保险，为 75 名离岗员工进行了体检，为 256 退休人员办理企业年金 150 多万元。
二、上半年党建工作的问题不足 党员干部管理上有所放松。虽然平时矿上也能注重加强党员干部的教育，但力度不够，特别是放松了对一些关键岗位党员干部的教育、监督工作，失之于宽、失之于软，出现了不该出现的问题，在全矿造成了不良影响。
党员干部学习的力度不够。从季度党建检看，个别党员干部学习记录不是很全，记得也不多。甚至有的党员没有笔记本、不知道学习什么；有的即使记
了一点，也只有开头，没有结尾，没有做到善始善终。希望监督检査组要认真检，对检查出的问题，也能以“五定表”的形式下发联系单督促整改落实，确保党员学习不走过场、不走形式。
班子内部团结协作能不够。在处理个人利益和集体利益上存在分歧，致使班子内部出现步调不ー致、声音不一样、思想不统的不团结现象。
还有我们少部分的党员干部作风浮漂，纪律松弛。大家也能看到，无论是开会、还是上课，有几人在做记录？有几人在认真听？还有一部分党员干部工作时间从事打扑克、玩游戏、上网炒股等这些都是思想不正、作风不正的一种表现。下半年，我们要坚决杜绝。
三、下一步党建工作的突出重点 针对上半年党建工作存在的问题，结合我矿全年的奋斗目标，下ー步我们党建工作的重点在“六大加强，四大培养”上。
要大加强党员干部教育工作。目前，包括新吸收的党员全矿共有名党员。对全矿党员加强教育应该进行规范化运作，至少每月要组织一次党员干部学习会。首先，要突出重点，加强政治理论培训，对党员教育的内容要精心策划，紧紧围绕广大党员迫切需要的理论和实际问题，普遍关心的热点和难点问题，安排课程。其次，按照“缺什么、补什么、用什么、学什么”的原则，使之紧紧围绕中心、配合中心、服务中心，有针对性的进行岗位需要的能力培示标页切实为中心任务的完成提高思想保障。第三，在学习载体上，要在党员自学的
基础上充分利用政工例会、干部管理学院等形式，不断创新党员学习培训的载体，并在季度检查中测验学习效果。
关于党员干部自学问题我再谈谈我的观点：人民论坛杂志社组织了“万名党政千部阅读状调查”。结果显示，工作太忙抽不出时间读书和应酬多读书时间被挤占被称不能学习的两大原因。我想，“工作忙、应酬多”不应该成为影响阅读的主要原因。我想，“每天上班早到 1 小时、下班晚走 1 小时”，何愁没有时间来学习。我们应该少ー点应酬，少ー点吃喝，少一点玩要；我们应该真正把读书学习当成一种生活态度，一种工作责任，一种精神追求，多花点时间读书加强学习，切实提高我们的素质和修养。要真把读书学习摆在修养第一位，党员干部才能真正淡泊明志。
要大カ加强安全文化建塑工作。
一是严格规范班前礼仪，按照“点名一一通员工训导词一一班前讲评一一安排工作任务和安全重点一一诵安全誓词一一集体入井”的流程开展班前礼仪，做到动作规范、操作完整，保证效果。
二是加强隐患预想管理。对生产或作业过程中可能出现的安全隐患和事故，按照“分析安全现状一一追究问题根源一一制定解决对策一一落实责任人员”的流程，进行事前科学设想，制定防范措施，以控制、消除潜在危险，做到超前防范。
三是实行走动式管理。对“走动式管理”的主体、频次、时段和管理的内容、区域及责任进行明确界定，并进行相应的考核；矿领导及各职能科室的管
理人员认真填写走动记录，对走动区域内发现的问题和隐患做到准确掌握，并严格实行闭合管理；对干部走动式管理记录进行检查、评比，结果直接与管理人员的业绩考核挂钩。
四是实行安全质量标准化“五级验收”制度。把安全质量标准化建设与安全隐患排查、示范工程创建、安全生产环境治理、员工的安全行为规范、本质安全型矿井建设结合起来，并与员工收入挂钩。
五是实行隐患闭合管理。对日常检查、定期排査、走动管理中所发现的安全隐患要视隐患程度进行分级，并严格闭合处理，对重要隐患不能及时闭合处理的，建立隐患报警制度。
六是建立工程质量档案。对各项工程实行档案管理，从工程立项、设计、施工到验收，所有资料和数据都完整地以电子档案形式进行管理，建立完备的档案资料收集和管理办法、质量问题查找办法以及相应处理办法。
七是深化“手指口述”工作，让员工真正知标准（工作标准、操作标准）、会操作、知行合一。
要大カ加强人オ队伍建设工作。“3513”工程已运作了几个月，整体看效果不错，但也存在一些问题。比如邀请专家上课期间有的学员迟到、早退、上课睡觉等不良现象。今天参加会议的也有进入“3513”人オ工程的学员，希望你们要珍惜学习机会，这些专家教授都是矿重金聘来的，你们不能辜负企业对你们的栽培和希望。希望组织部、人力资源部、经营管理部、纪委监察科要加大培训班的管理力度，严格考核，对季度内累计旷课 2 次和综合考试成绩不
及格的学员，取消学员资格，从根本上消除应付思想，切实提高培训质量，切实培养出一批道德品质好、理论修养高、文化素质优、专业技能强的骨千人、技术人才，更好的推动企业平安、高效、和谐、稳定发展。
要大加强班子之间团结协作。俗话说“孤帆一叶，难以穿越汪洋；众志成城，势必乘风破浪；对于企业来说，团结出凝聚力，团结出战斗カ，团结出成绩，团结出干部。企业上下之间要团结，干群之间要团结，班子内部要团结，同志之间也要团结。班子成员要切实增强全局意识，自觉着眼全局，着眼班子全面工作考虑问题， 积极参与集体领导，防止分散主义、本位主义倾向；要切实增强合作意识，班子成员之间要相互支持、相互配合，主动“补台”，做到分工不分家，形成工作合力，特别是能对涉及重大决策、分配方案、人事举荐和备用金使用等问题，都能分别按决策程序和议事规则集体讨论决定，不能搞一言堂、一个人说了算。并实行公开，接受干部员工的监督。同时，对集体作出的决定，不管是与个人的意见不一致还是其他原因，在没有更改之前，班子成员都要能做到坚定不移、不折不扣地去贯彻执行。
要大加强基层党的组织建设。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。夯实基层党组织，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，打造企业快速发展的“加速器”。按照《党章》规定，2009 年我矿各基层支部需进行改选，这将进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力。矿党委将选取部分地面、机关党支部试点开展党支部书记、车间工会主席公推直选，力争五年内普遍开展直选党支部书记、车间工会主席工作，确保哪里有问题，哪里就有党组织的关注，
哪里有困难，哪里就有党员的身影，切实使党员以勇于奉献的精神发挥战斗堡垒和先锋模范作用。
要大カ加强深入学习实践工作。学习实践活动第二阶段目前已进尾声，在做好第二阶段收尾工作的同时，要超前谋划第三阶段的工作。要重点抓好制定整改落实方案、集中解决突出问题两个环节，统筹开展制定整改落实方案、集中解决突出问题、完善体制机制等工作，进一步明确目标，落实责任，扎实整改，切实取得推进科学发展的实践成果和制度成果。这次整改落实态度认真不认真，措施到位不到位，效果明显不明显，关系到整个学习实践活动的成效。
希望中层以上管理干部扎扎实实做好整改落实阶段各项工作，大兴求真务实之风，戒、戒假，不搞形式主义，避免短期行为，确保学习实践活动成为员工满意的工程。
要培养敢于负责的精神。在其位就要谋其政，履其职就要尽其责。一要有敢于负责的勇气，坚决破除求稳怕乱、安于现状的思想，克服“碰到问题就躲、见到困难就推、遇到问题就绕”的不良倾向，做到大事面前勇担当，面对矛盾不回避，把职业当成事业，把事业当做追求，以只争朝夕的精神忘我工作，以敢于负责的精神抓工作落实。二要有敢于负责的办法，坚持抓具体、抓平常，抓反复，善于用市场的办法...
篇五：矿企内审工作计划
XX 煤业集团有限公司 二0xx 年上半年工作总结及下半年工作计划二 0xx 年 XXX 煤业集团有限公司在县委、 县政府的正确领导下，在县直各有关单位的大力支持和帮助下， 集团公司紧紧围绕省委、 省政府、 市委、 市政府转型跨越发展的战略目标， 按照县委、 县政府“六化” 目标构建宜居、 幸福、 和谐新沁源的奋斗目标。
集团公司认真贯彻落实转型跨越发展的科学决策， 牢固树立“以人为本， 安全为首”的理念， 坚持精细化管理的严实、 严细、 严格的作风， 稳步推进新建矿井、 改扩建矿井的工程建设， 积极实施政治、 经济、 文化的大繁荣、大发展。
集团公司在董事会的正确领导下， 千余名干部员工在公司跨入集团化运作， 促进转型跨越发展的征程中， 求真务实， 埋头实干，为构建宜居、 幸福、 和谐新沁源做出了应有的贡献。
现将二 0xx 年黄土坡集团工作总结汇报如下：
一、 抓转型、 促发展， 各项经济指标稳定增长。
1、 原煤产量完成 41 万吨， 同比增加 24%；
2、 销售收入 25699 万元， 同比增加 12%；
3、 工业总产值完成 27542 万元， 同比增长 27%，
4、 工业增加值 13771 万元， 同比增加 21%；
5、 实现利润 10521 万元， 同比增长 59%；
6、 上缴利税 10144 万元， 同比降低 12%。
二、 抓安全、 保效益， 安全生产持续稳定。
20xx 年集团公司坚持坚持以“创新思路、 科学管理、 奋力赶超、跨越发展” 为指导思想， 以实现“安年安全生产无事矿” 为工作目标，深入开展隐患排查治理， 建立和形成职责明确， 制度完善， 执行有力，管理到位的安全生产长效机制， 突出重点落实好“一责三化四提升”工程， 大搞本质安全型矿井建设， 质量标准化矿井建设， 实现以本保安、 以质保安， 促进了安全生产形势的持续稳定发展， 取得实效。
1、 安全形势保持总体稳定。
从前半年运行情况来看， 安全形势总体稳定， 并逐月好转， 二月份发生一起重伤事故， 三月份发生两起事故， 一起轻伤一起重伤， 四月份没有发生任何事故， 五月份发生一次轻伤事故， 六月份没有发生任何事故， 安全生产形成健康稳步发展态势。
2、 安全管理机制不断创新。
今年以来鑫能公司在上一年的基础上， 继续完善以“安全责任为中心” 的层次管理模式， 全面落实安全责任。
首先加强“七长” 安全责任， 明确责任分工， 严格执行矿级领导带班下井制度， 完善矿级领导包队包班制度， 其次突出中层管理人员的安全责任落实， 各级管理人员制定全年工作计划， 实行安全承诺， 实现安全责任层层分解， 逐级落实， 并严格进行奖惩考核。
第三对全员实行岗位对标工作， 实现上标准岗， 干标准活， 并逐步形成事事有人管， 有落实， 有考核， 人人有事干， 有责任， 有监督的安全责任管理模式， 全面提高了 各级人员的安全责任感、 使命感， 使安全管理机制得到创新提高。
3、 安全基础管理水平不断提高。
科学管理， 实行三化精细化管理。
即：
工作程序化， 行为规范化，质量标准化。
为规范管理， 理顺关系， 提高工作效率， 各级人员根据矿级领导分管分工进行工作程序化管理， 以堵塞管理中的漏洞， 减少工作中的盲区， 协调好各部门之间的工作， 实现了 整体工作的全面推进。
以岗位对标工作的全面开展， 规范各岗位工种人员的作业行为，进一步抓好班组建设， 逐步提高每位员工的安全意识和业务素质水平，实现了 人的本质安全化管理。
对照本质安全型矿井创建目标要求和安全质量标准化要求， 对矿井扎实开展质量标准化建设工作。
对井下各项工程每班都要严格按质量标准化要求进行督查验收， 对不合格工程及时整改完成。
夯实安全基础， 抓基层， 打基础， 普及基本技能， 全面提升员工业务素质水平。
一是完善基础设施， 保证设施的可靠性， 完善基础装备， 保证装备的适用性， 完善基础资料， 保证资料的可靠性， 实现环境设备的安全， 为人员作业提供了安全保障； 二是切实加强班组建设，完善班组管理制度， 提高班组管理水平， 并充分发挥好班组长兵头将尾的作用， 完善“责、 权、 利” 三结合的激励机制， 体现“谁负责，谁受益， 谁出力， 谁得利” 的良性循环机制， 有力地促进班组人才的竞争上岗， 从而提高基层一线的管理水平； 三是开展多种形式的培训教育活动， 全面提高各级人员的基本技能， 同时广纳贤才， 使懂技术，业务精， 会管理的杰出员工走上管理岗位， 进行传、 帮、 带， 全面提高员工的业务素质水平。
4、 安全隐患排查治理取得新成效。
今年我公司以省市安全集中整治专项行动为契机， 对井上下进行全面隐患大排查， 找差距， 改不足， 举一反三， 并通过开展防治水大检查， 一通三防大检查， 机电大会战等多种形式的检查活动， 共查各类隐患 867 条， 对所查出的每一条隐患， 都专门制定整改措施， 投入大量人力物力， 彻底处置， 使得隐患排查治理真正落到实处， 有力地促进了安全生产的向前推进。
截至 6 月份我公司共完成原煤生产 366905 吨， 掘进总进尺 1461米， 从春节后维修到现在重点做了以下工作：
1、 对井下东运输大巷、 北运输大巷等主要巷道扩帮 1328. 10 米。
2、 按照标准要求完善了两条巷道 22 个躲身硐的打设和砌筑完成东运巷起底铺轨 372 米。
3、 对两掘进工作面进行了 调整安装， 掘进机退机 1000 米。
4、 更换地面配电室到井下配电室高压电缆 1500 米。
5、 对 1210 综采工作面顺利收尾， 支架顺利出井检修， 对 1212综采调试运行并进行正常生产。
6、 调整完善了 井下通风系统， 架设风桥一座， 建测风站三个，风门 16 道， 密闭 26 道。
以上工作的顺利进行， 为前半年乃至以后的安全生产工作全面开展提供了 有力的保障。
三、 抓项目、 保进度， 重点工程项目建设稳步推进。
120 万吨/年的山西黄土坡鑫能煤业有限公司改扩建工程根据兼并重组整合项目进行了初步设计、 安全专篇、 开工报告、 环评报告等，建设手续齐全， 批准开工时间 2011 年 3 月 18 日， 总建设工期 21 个月，
其中：
施工工期 16 个月， 准备工期 2 个月， 试运转 3 个月。
目前， 新掘主斜井 306m， 回风立井 219. 8m, 6#煤集中回风大巷 23m。
投资完善了一套瓦斯监控系统， 安装 2 台主绞车， 4 台局部通风机， 2 台混凝土自动给料机， 修自用公路 2000m。
建立健全建设单位、 施工单位、 监理单位安全管理机构， 并配足配齐安全管理人员， 建立了 所需的安全管理制度、 规程和各类安全技术措施， 坚持领导带班下井作业， 坚持一工程一设计一规程， 严格按设计要求和图纸施工， 干标准活、 做标准工程， 井下工程达标率达到 90%以上。
90 万吨/年的山西黄土坡鑫运煤业有限公司今年上半年计划开拓进尺 861 米， 实际完成 540. 8 米（不包含躲避硐）， 占计划的 63%， 其中：
轨道大巷开拓进尺 173. 6 米， 胶带大巷开拓进尺 133. 3 米， 回风大巷开拓 140 米， 煤仓进尺 36. 9 米， 主、 副和回风井 10 个躲避硐进尺 19. 2 米， 硐室、 水窝、 煤仓机头扩帮 57 米。
变电所通道浇筑 67. 5米， 水泵房及通道浇筑 48. 6 米， 主、 副水仓及通道浇筑 275. 8 米， 管子道浇筑 67 米， 井底车场浇筑 65 米， 共浇筑 523. 9 米。
主斜井复喷492 米， 副斜井及轨道大巷复喷 455 米， 回风大巷复喷 180 米， 共复喷 1127 米。
副斜井及回风巷起底 352 米。
回风井及回风副巷， 浇底砌筑水沟 548 米。
主、 副井及轨道巷刷白 860 米。
另外， 三个筒仓已浇筑±0 米以上 37 米处， 栈桥 1-2 轴施工完毕， 2-3 轴即将完工， 5-6轴施工到±0 米以上 32. 9 米。
四、 抓党建、 重创新， 党建工作扎实开展。
集团公司党总支以“保持党的纯洁性” 和“基层组织建设年” 两项活动为主线， 强化党组织建设、 提升党员队伍素质， 为充分发挥党组织的战斗堡垒作用、 党员干部的先锋模范作用， 引领全体职工聚合
力、 谋发展奠定了坚实基础。
1、 强化党组织建设。
按照县委《基层组织建设年活动方案》 要求， 公司党总支认真组织开展了基层党组织分类定级活动， 查找出公司党总支在组织建设中存在的问题与不足， 并制定了 整改提升方案，为组织建设明确了 方向。
另外根据县非公经济工委的要求， 对集团公司下属鑫运、 鑫益公司成立联合党支部， 对鑫盛公司挂靠集团公司党总支下属一支部委员会， 实现了集团公司党组织的全覆盖， 为党组织作用的充分发挥奠定了坚实基础。
2、 全力提升党员素质。
集团公司党总支围绕保持党的纯洁性活动， 全面加强党员党性修养和综合素质的提升。
活动开展以来， 党总支组织党员学习了 胡锦涛同志在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话精神、 省十次党代会精神、 市委十届二次全体会议暨全市经济工作会议精神、 李丁夫同志在全县经济工作暨 2011 年度目标责任考核表彰大会上的讲话等 9 项学习内容， 全体党员认真学习、 每名党员都写出了 2 万字以上的笔记、 3 篇以上心得体会， 深刻领会了中央、 省市县各级党委关于廉洁从政的精神， 党员的党性观念更加坚定， 宗旨意识全面提升。
党组织还召开了 “增强党性保纯洁， 转变作风促发展” 专题民主生活会， 全体党员认真开展批评与自我批评， 查找自身存在的问题不足， 寻求解决提高的途径， 认真整改落实， 综合素质全面提升。
3、 组织“七一” 活动， 聚人心、 鼓干劲。
在建党 91 周年之际，公司党总支组织了 一场“颂党恩、 促转型” 合唱活动， 激励全体干部职工感念党恩、 共谋发展。
召开了 “七一” 座谈会， 安排部署全体党
员积极参与争当“六星” 先锋活动， 督促全体党员立足本职、 提升素质， 推动公司转型跨越发展。
五、 建工会、 重建设， 工会工作取得新发展。
集团公司工会紧紧围绕企业发展目 标， ， 强化自身 建设， 按照年初的工作计划和公司要求， 结合自身特点， 充分调动职工的聪明才智，开拓进取、 与时俱进， 突出维权、 参与、 创新职能， 组织引导职工积极开展文体、 安全等各项活动， 推进企业民主管理、 推进职工素质工程、 推进企业文化建设、 推进公司经济发展， 增强了 企业凝聚力和战斗力。
1、 完善工会组织。
集团公司工会按照上级工会要求， 完成了 鑫运公司工会组建工作， 实现了 公司下属企业工会组织全覆盖。
同时每月不定期到鑫能、 鑫运、 鑫益三个基层工会检查指导工作， 帮助他们完善工会制度和档案， 为工会职能的发挥夯实了 基础。
2、 加强制度建设， 创新工会工作。
制定了 《定期调查职工生活制度》， 每月对职工热点关注的问题进行认真的走访、 调查， 召开专题会议研究解决方案， 报请相关部门解决落实， 先后调查解决了 职工班中餐、 职工食堂伙食、 职工公寓楼住宿等存在的问题， 改善了 职工生活条件。
出台了《公司球队管理规定》， 组建公司篮球、 羽毛球、 乒乓球队， 规范球队管理、 保证训练质量， 有效的促进了 公司竞技体育水平的提高。
3、 积极推进职工素质提升工程。
加强职工书屋建设， 一次性新增各类图书三千册， 为职工学习文化知识和职业技能知识提供了保障。
积极组织开展“安康杯” 各项活动， 组织开展了安全应急演练、 安全咨询活动、 安全知识竞赛、“安全之声” 歌咏比赛等形式多样、 内容丰富的安全文化活动， 促进了全体职工安全意识的提升。
4、 维护职工权益， 促进和谐发展。
组织开展了 专项集体合同协商和签订工作， 与公司行政方协商签订了 《集体劳动合同》、《集体工资协议》、《安全卫生专项集体合同》、《女职工专项集体合同》， 为全面维护职工权益提供了 保障。
组织了 全体职工职业卫生健康检查、 女工专项健康体检， 保障了 职工的身体健康。
对公司困难职工进行了调查摸底， 确定了困难职工家庭 28 户， 建立档案， 并报县总困难职工帮扶中心进行帮扶。“三八” 妇女节开展了慰问困难女工活动， 对公司困难女工任彩萍进行了慰问。
各项工作的开展， 促进了公司的安定和谐。
5、 活跃企业文化。
组织职工参加了 县“五一” 职工运动会、 文艺调演等活动， 展现了 公司精神风貌、 树立了 公司良好形象。
举办了“五四” 青年歌手比赛， 为公司文艺活动开展发现和培养了骨干力量。每月 15 日定期举行职工文艺活动， 为职工丰富业余生活、 展现文艺特长提供了 平台。
继续以《黄煤之窗》 为阵地， 宣传公司政策， 沟通各单位信息， 展示各单位职工风采。
对公司重大事件在县广电中心报道12 篇， 有力的宣传了 集团公司。
6、 加强民主管理。
对企业经营管理情况在企务公开栏进行公示，接受职工监督， 畅通职工提交意见建议通道， 开通了 职工意见建议热线， 建立了 职工意见建议征集邮箱， 为职工参与企业管理提供了 平台。
六、 保职工权益， 重人才培养， 人力资源工作全面发展。
1、 人事劳资政策落实方面依据劳资政策， 通过对个人档案反复审查， 对达到退休年龄的职工档案进行细致的初审， 对符合条件同志及时办理退休审批手续。
上半年特别对退休人员进行了 调资， 每月增资 33563 元； 退休人员工资 1-6 月份共发放 1394227. 2 元， 人数 156人， 平均工资待遇 1489. 55 元/人。
2、 及时办理各项社会保险。
前半年共受理工伤人员 4 人， 工伤认定 4 人， 伤残鉴定 6 人， 一次性解决 4 人， 工伤保险参保人数 100%，办理工伤人员住院、 外出复查 23 人次， 办理工伤待遇理赔 89273. 13元。
一次性处理费用 259996 元。
3、 劳动用工合同签订及时。
上半年对总公司新增及合同到期 75名员工， 鑫能公司 51 名员工及时签订劳动合同， 并全部到县医院出局体检证明...
篇六：矿企内审工作计划
企业工会工作计划(矿山企业) XX 年工会工作计划XX 年是国家十二五规划的第一年，也是公司发展的关键之年，我们将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的企业作出贡献。
XX 年工会工作指导思想
认真贯彻落实集团公司工作会议精神，紧紧围绕公司中心工作，服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系， 秧 为公司又好又快发展做 欣 出新的更大的贡献。
抢
一围绕公司 XX 年的 腐 生产经营工作目标，发 移 挥工会组织的积极作用 坞
1、要深入开展“ 龟 当好主力军、建功‘十 瓜 二五’”主题竞赛活动 么 。深化各类劳动竞赛， 既 广泛深入开展各具特色 硝 的立功竞赛活动。搞好 奶 技术练兵、技术比武和 浙 技术革新，积极引导公 对 司员工开展岗位技能比 凭 武，举办全公司的劳动 眯 技能大赛，鼓励企业职 唱 工积极开展技术革新。
荆
2、要突出以“岗 帧 位学习、岗位创新、岗 禹 位成才、岗位奉献”为 窥 主题，广泛深入开展职 廷 工群众性科技创新活动 载 ，推动职工科技创新和 姬 创造发明
3、利用 病 宣传舆论激励职工学习 康 的积极性，这对于统一 抑广大职工思想，促进职 掺 工队伍稳定，有十分重 引 要的意义。公司工会将 鼻 通过各种方法宣传公司 干 先进，既鼓舞了士气又 吴激励了斗志，有力的推 身 进公司的
生产工作 亮 ，带动了公司职工“当 粥 好主力军，建功‘十二 克 五’”的积极性。
侧 4、继续开展“职工大 缝 讲堂”活动,提升职工 唾 技能和素质。着力推进 嘶 以技能竞赛、职工培训 危 、技术鉴定一体化的职 澳 工技能提升计划。督促 择 企业开展员工培训，做 质 到有计划、有记录、有 坪 成效。
二夯实基础，强 搽 化工会组织建设
1 洽 、以发展工会组织为重 涡 点，以基层职工为主要 督 对象，力争实现工会组 拷 织“全覆盖”。今年一 一 季度将符合条件未入会 吩 的员工，争取纳入工会 停 管理中。
2、抓好 絮 工会规范化建设。认真 弛 贯彻《企业工会工作条 恃例》，完善工会按法定 迟 程序分工。继续开展示 祟 范工会评比活动，确保 兄 工会建立一个，巩固一 般 个，发挥作用一个。
摇
3、通过工会干部培 刚 训，加强工会干部的能 忠 力。以工会干部为培训 余 主体，结合公司实际安 斩 排培训内容，组织 1— 咋 2期工会干部业务培训 磺 ，逐步完善工会各项工 悠 作责任制度。
4、 卯 在完善维权机制上下功 朱 夫。不断完善劳动关系 肇 预警疏导机制；建立不 料 稳定因素排查、调处台 话 帐；
三机制创新，强化 床 职工维权工作成效。
务
1、完善协调机制， 瓷 发挥工会组织作用，建 狐 立工会维权服务小组， 柴 及时掌握、调查、分析 夺 劳资矛盾。
2、健 健 全集体协商工作机制， 醇 实现维权和维稳“双促 郴进”。一方面把维权“ 瀑 关口”前移,联合劳动 分 部门做好劳动合同的签 肿 订工作；另一方面
引 联合劳动部门抓好平等 鳃 协商集体合同和工资协 讥 商机制，促进提高签订 迅 率和履约率；
3、 饶 积极与司法部门合作开 悯 展无偿法律援助模式。
蛀
4、推动民主管理 寻 和企务公开的规范化建 浸 设。根据职工反映的热 遇 点和难点问题及时和行 人 政领导沟通，加以解决 买 。广泛开展“月谈话” 蝎 活动，让全体职工参与 凸 到企业生产经营管理中 坛 ，真正体现当家作主的 焰 权利。
5、公司工 轰 会要切实履行好维护职 许 能，维护职工民主权益 续 。工会组织要发挥桥梁 旧 和纽带作用，发挥工会 俗 职能，加强与党政的沟 澎 通，依靠党的领导和行 霍 政的支持，组织职工积 兴 极参与到企业的民主管 啸 理，为企业的发展献计 养 献策。
四关爱职工 吱 ，强化工会浓厚人文关 救 怀氛围的营造。
1 辗 、建立困难职工补助工 寓 作的长效机制。制定困 械 难职工补助资金使用管 棵 理办法；推广职工互助 民 保障，把“送温暖”活 再 动成为工会一项长期工 递 作。
2、拓宽救助 兼 渠道，扩大帮扶网络。
后 加强与市、县慈善
会和 嘶 劳务工关爱基金等组织 谢 的联系；争取社会其他 噬 力量的支持，共同做好 株 困难群体扶贫济困工作 曹 。
五深入宣传，强化企 则 业文化。
1、通过 弹 节日庆祝活动，抓好工 眨 会文化阵地建设。开展 虞“八个一”活动，充分 购 发挥重大节日活动的工 翌 会文化品牌效应。
要 2、进一步完善网络沟 业 通方式。通过网络开辟 厉 工会与职工群众互动平 叁 台，将我公司的重大决 饭 策、重大项目安排、重 羹 要人事任免、大额度资 氟 金运作的情况、工程项 君 目招投标情况、食堂经 趾 营情况等向职工公开， 勤 落实网络维权，方便基 吗 层工会组织和职工群众 蚜 办事，切实加强宣传教 校 育的信息化建设。
糊 XX 年，我们坚信在公 蜘 司党委和上级工会的坚 侣 强领导下，坚持“三个 恤 代表”重要思想和科学 杖 发展观，认真贯彻落实 著党的十七大精神，真正 匀 发挥工会组织的桥梁纽 诱 带作用，为推动公司全 区 面发展和构建和谐社会 乙 做出更大的贡献。
怀来 枝 宏达矿业有限公司工会 陕 委员会 XX 年 1 月 10 垢 日
篇七：矿企内审工作计划
2021 年 工作总结及 2 20222 工作计划（0 20 篇）
1. 2021 年信访工作总结暨 2022 年工作计划 ................ 3
2. 安龙县应急管理局 2021 年工作总结和 2022 年工作打算 ............................................................................... 8
3. 八步镇依法治区 2021 年工作总结及 2022 年工作计划 ................................................................................. 14
4. 大樟乡 2021 年工作总结和 2022 年工作计划 ......... 18
5. 贵城街道 2021 年工作总结和 2022 年工作计划 ..... 27
6. 赫章县工业和信息化局 2021 年工作总结及 2022 年工作打算 ..................................................................... 37
7. 金秀瑶族自治县民政局 2021 年工作总结和 2022 年工作计划 ..................................................................... 49
8. 晋安区城市管理局 2021 年工作总结和 2022 年工作计划 ............................................................................. 60
9. 泾县农业农村局 2021 年及五年工作总结和 2022 年及未来五年工作计划 ................................................. 74
10. 龙门县城管执法局 2021 年工作总结及 2022 年工作计划 ............................................................................. 95
11. 普安镇本届政府履职以来及 2021 年工作总结和下届政府任职期间、2022 年工作打算 .......................... 110
12. 清远市清新区司法局 2021 年工作总结和 2022 年工作计划 ....................................................................... 126
13. 水庙镇 2021 年工作总结及 2022 年工作计划 ....... 149
14. 五华区农业农村局 2021 年工作总结和 2022 年工作计划 ........................................................................... 164
15. 婺城区供销社 2021 年工作总结及 2022 年工作计划 ................................................................................... 186
16. 西安市生态环境局灞桥分局 2021 年工作总结和2022 年工作计划 ...................................................... 192
17. 县住房保障中心 2021 年工作总结和 2022 年工作计划 ............................................................................... 199
18. 向阳街道 2021 年工作总结 2022 年工作计划及“十四五”工作规划 ............................................................. 202
19. 徐沟镇 2021 年工作总结和 2022 年工作计划 ....... 209
20. 盈江县人民政府 2018 年至 2021 年工作总结及 2022年及未来五年工作计划 ........................................... 223
2021 年信访工作总结暨 2022 年工作计划
2021 年 11 月 08 日
2021 年以来，区委信访局以抓好建党 100 周年信访稳定工作为主线,在区委、区政府的坚强领导和上级信访部门的精心指导下，在各镇（街办）、各部门、各单位的大力支持下，紧紧围绕区委、区政府中心工作大局，全面贯彻落实中央、省、市信访工作会议精神，努力提升信访服务质量，着力化解信访矛盾纠纷，总体维稳形势平稳可控，没有发生大规模聚集、涉访个人极端行为以及因信访问题引发的负面炒作等。同时将深入开展信访矛盾化解，以打好打赢“集中治理重复信访、化解信访积案”专项工作为重心，突出问题导向，聚焦责任落实，依法及时做好“三年任务、两年完成”的目标。
一、2021 年工作总结
（一）持续畅通“ 信、访、网、电” 各大信访渠道
2021 年 1-10 月，区委信访局接待群众来访 274 批 654人次，处理网上信访 257 件，办理“12345”及“省长手机”问题 6217 件。
（二）圆满完成全国“ 两会” 、
党 建党 100 周年庆祝活动期间信访维稳任务
（三）深入推进治理重复信访、化解信访积案工作
区委信访局、区信访联席办紧扣专项工作“三年任务、两年完成”的工作目标，对上级交办的重复信访事项清单，逐一明确县级包案领导、责任单位、化解稳控措施、化解时限等。中联办第一批排查交办我区的信访积案 29 件，目前已全部报结。
（四）夯实信 访基础，做好源头预防
1．严格落实县级领导干部接访、包案化解制度。区委信访局每个工作日安排县级领导接访，重要敏感时期只安排区委、区政府领导接访，领导接访到岗率达 100%。遇疑难重点信访问题，严格落实县级领导包案制度，推动信访问题化解。
2．重视初信初访，规范办理网上信访。区委信访局不断加大初信初访办理力度，对新增信访事项做到了应录尽录。网上信访及时转交办相关责任单位，信访部门及时受理率、按时办结率均为 100%。
（五）大力开展党史学习教育。
区委信访局以党史学习教育为契机，增强历史自觉，坚定理想信念。聚焦“我为群众办实事”实践活动，依托“12345”政务服务热线平台，及时转交办各类投诉、咨询，
推动解决群众满意的老旧小区改造、噪音扰民、下水道堵塞、垃圾清运、窨井盖松动等问题 1600 余件。压紧压实信访维稳责任，推动化解了田申米业案受损粮农、老上访户刘小刚、童家镇董冬梅等涉及人员较多、时间跨度较长的疑难复杂信访事项。
二、当前存在的问题
1．部分重点领域问题较为突出。一是房地产领域。二是金融领域。
3．部分重点问题较为棘手。
4．治理重复信访、化解信访积案工作存在瓶颈。
5．信访宣传培训方面有所欠缺。由于客观原因，区委信访局今年未能组织面向广大群众的信访宣传活动。而原计划启动的信访培训也因各方面条件不成熟被搁浅。
三、2022 年工作计划
1、压紧压实工作责任，做好初信初访工作。抓好初信、初访的立案率和解决率，在慎重处理的基础上尽可能快的解决初信初访问题，加强源头治理，切实把信访突出问题解决在基层。
2、加大化解力度，推进专项工作任务完成。加大信访积案化解工作力度，按照问题解决到位、困难救助到位、政策宣传到位、思想疏导到位的原则，把推进化解信访积案、解决实际问题作为抓好稳定工作的关键。根据上级信
访部门安排，将专项行动交办的剩余积案及时按规定要求报结，对倒流的个别信访问题进行再推动、再处理。
3、健全信访规章制度，完善信访工作机制。进一步建立健全信访工作各项规章制度，完善信访工作机制，尽力减少新的重复信访积案产生。一是彻底排查信访老户，认真研究治理方案，明确工作要求，落实工作责任，对那些反复、越级、集体信访，以及扬言闹事的信访户，落实责任，限期查明上访原因，弄清是非，妥善处理；二是本着认真解决问题，严格执行法律和政策的原则，根据不同对象，采取多种措施，妥善处理信访老户问题。对要求过高或无理纠缠的，做好疏导教育工作。进一步把工作做深、做细、做扎实，努力把问题解决在基层，解决在内部，解决在萌芽状态。
5、开展党史学习教育，补齐信访宣传短板。严格按照时间安排，完成党史学习教育各项任务，自觉将党史学习教育成果转化为实际行动，提升群众来信来访、网上信访、电话信访服务质量，不断推动“我为群众办实事”实践活动取得实效。加大宣传力度，补齐信访宣传工作短板，总结今年信访工作的成功经验，精心撰写宣传稿件，及时在省主流媒体刊发，为月湖区信访工作增光添彩。
6、做精做细做实，打造信访“人民满意窗口”。强化党建引领，以阵地建设和工作规范为抓手，围绕“我为群众办
实事”的理念，深入开展人民满意窗口创建，推动解决信访突出问题,争取蝉联全省“三无”县（市、区）荣誉，争创2021 年度全省信访工作示范县（市、区）。
安龙县应急管理局 2021 年工作总结和2022 年工作打算 2021 年 10 月 09 日
今年以来，县应急局切实扛起“保一方平安、促一方发展”政治责任，抓实抓细安全生产、防灾减灾救灾各项工作，现将工作情况及下一步工作打算报告如下：
一、总体情况
今年 1-10 月，全县发生统计内生产安全事故（交通运输）1 起，死亡 1 人，事故死亡起数和人数均同比下降，安全生产形势持续稳定向好。
二、服务大局，全力推进安全生产、防灾减灾救灾各项工作
（一）安全生产工作
1.非煤矿山工作。对全县范围内的矿山（含关闭矿、停产矿、技改矿、基建矿、生产矿、尾矿库等）开展大排查大整治工作，共派出检查组 115 组次，检查企业 85 家次，查出一般隐患 145 条，已整改 140 条，完成复产复工验收15 家，查处违法企业 9 家，立案调查 9 家，处罚金额 23.7
万元。2.危险化学品及烟花爆竹领域工作。今年以来，共开展危险化学品经营点安全检查 46 家次，检查安全隐患 138条，责令整改 138 条，已整改 138 条，整改率 100％。检查烟花爆竹行业共计 165 家次，其中查烟花爆竹批发企业 10家次，烟花爆竹零售户 155 家次，检查安全隐患 126 条，整改 126 条，整改率 100％，查处非法经营烟花爆竹 1 家，超量存蓄经营烟花爆竹 4 家，立案 5 起，罚款 4 万元，没收烟花爆竹 53 余件，并对 2 家批发公司负责人开展约谈，并要求在以后的供货严格严重烟花爆竹零售经营许可证规定进行供货，从源头上防止各种违规违法行为的产生；查出违法行为加油站 2 家，立案调查 2 家，处罚 3.6 万元。
3.冶金工贸工作。深入开展涉粉涉爆、有限空间、动火作业等专项安全检查，检查企业 67 家（次），查出安全生产事故隐患 87 条，完成整改 87 条。
（三）
防汛抗旱工作开展情况
一是印发了《关于认真做好 2020 年度地方行政首长防汛抗旱责任制的通知》(安汛旱发〔2020〕2 号），对全县防汛抗旱行政责任人落实工作进行安排部署；二是制定了《2021 年防汛安全隐患排查整治工作方案》，对全县各镇（街道）和有关部门防汛安全检查工作进行了全面安排，组建 2 个督促检查组对全县防汛抗旱工作进行督促检查，
对存在的问题现场提出了整改意见。截止目前，共排查出防汛安全隐患 74 条，完成整改 72 条，正在整改 2 条。
（四）救灾工作
一是扎实开展冬春救灾。2020-2021 年度冬春期间，我局已向各乡镇（街道）下拨冬春救助资金共计 273.6050万元，下拨自然灾害救助资金 50 万元。二是大力开展防灾减灾宣传。紧紧围绕“防范化解灾害风险，筑牢安全发展基础”主题，通过发放防灾减灾宣传资料、现场接受咨询解惑、微信公众号推广等方式开展了防灾减灾救灾宣传教育活动，共计发放各类宣传资料 2 万余份，现场接受群众咨询解答 600 余人次。三是全力做好物资采购及储备工作。截止目前，县应急局共采购和储备物资帐篷 185 顶、雨衣 600件、雨鞋 630 双、手电筒 97 支、棉被 1000 床、棉衣 354件、折叠床 500 张、担架 200 张、救生衣 300 件、救灾粮：86.207 吨。已发放 28.65 吨。疫情期间发放救灾帐篷389 顶。
“ 安全生产月” 活动
积极开展“安全生产月”系列活动，组织县安委会成员单位在县城桂花广场开展了“安全生产月”集中宣传咨询日活动，制作标语 12 幅，展板 8 块，发放各类宣传资料 2 万余份。
（七）综合监管督查工作
今年以来，共开展安全专项整治及季度综合督查工作 3次，按照企业自查、部门检查、政府督查的要求，采取听汇报、查阅资料、随机抽查等方式，对全县 11 个镇（街道）、18 个县直重点部门和本辖区本部门 11 个重点企业或隶属单位开展综合督查检查。截止第三季度，督查共发现共性问题 16 条，下发督查通报 3 次。
三、突出主责，大力抓实党的建设各项工作
（一）党风廉政建设工作
一是加强组织领导、健全工作机制。局党委把党风廉政工作纳入日常工作的重要议程，成立局党风廉政工作领导小组，设立专门办公室，明确了具体的专职工作人员。制定了党风廉政工作方案，修订完善了《安龙县应急管理局“三重一大”决策制度规则》，明确了党风廉政建设的目标和责任分工，形成局党委委员齐抓共管，层层抓落实的工作责任制格局，为党风廉政建设工作提供了强有力的保障。
二是强化思想教育，筑牢思想防线。我局通过开展党史学习、“纪律教育一刻钟”、应急管理干部网络课堂等活动，加强对广大党员干部的理想信念教育，增强党员干部廉洁从政和防腐拒变意识。今年来，我局开展党委理论中心组学习 1 次，开展纪律教育“一刻钟”学习 9 次，参与人数169 人次；开展党风廉政提醒约谈 2 次，提醒约谈 38 人次；签订换届纪律承诺书 25 份；局党委学习研究党风廉政
工作 2 次，组织召开党风廉政专题会议 3 次，执行工作纪律暗查 1 次。
（二）意识形态工作
一是提高认识，加强领导。把意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，明确党支部书记为意识形态工作第一责任人，带头抓实意识形态各项工作。二是强化学习，坚定信念。及时传达学习党中央和各级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，结合党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育的开展，制定学习计划，研究讨论支部各项工作。三是把握导向，管控舆论。充分利用党建实体阵地和网络阵地，建设具有强大传播力引导力影响力公信力的主流舆论，旗帜鲜明地开展思想舆论斗争。
四、2022 年工作打算
（一）目标任务。在下一步的工作中，我们将进一步抓好安全生产工作责任落实，持续深入推进安全生产专项整治三年行动，科学编制和完善全县安全生产“十四五”规划，完善安全生产领域整体布局，全面高效开...
篇八：矿企内审工作计划
省旬阳县小河金矿 2014 年度地质工作计划紫金矿业集团股份有限公司 安康市金峰矿业有限公司 二〇一三年十月
陕西省旬阳县小河金矿 2014 年度地质工作计划
编 写 单位：
安康市金峰矿业有限公司 编 写 人：
罗善国
审 核 人：
郭新河 项 目 负 责：
张韶辉 总 地质师：
曾 宪辉 提交单位：
安康市金峰矿业有限公司 提交时间：
二○一三年十月
目
录 一、 公司基本情况................................................................................................................................. 4 二、 采矿权及探矿权基本情况 ............................................................................................................ 5 三、 生产基本情况................................................................................................................................. 5 四、 资源储量概况................................................................................................................................. 6 五、 三级矿量现状是否平衡 ................................................................................................................ 6 六、 三级矿量中对应的地质工作程度 ............................................................................................... 7 七、 2014 年计划投入的工作量、 费用及预期成果 ......................................................................... 7 八、 资源消耗计划................................................................................................................................. 8 九、 质量控制计划................................................................................................................................. 9 十、 保障措施 ....................................................................................................................................... 10
附
图 1:2000 小河金矿南沟矿段地形地质图
陕西省旬阳县小河金矿 2014 年度地质工作计划 一、 公司基本情况 安康市金峰矿业有限公司成立于 2012 年 3 月， 注册资金 1500 万元人民币。
目 前公司股权结构为：
紫金矿业集团股份有限公司持有70%股权， 自然人股东持有 30%股权。
企业类型为有限责任公司。
企业法人代表为马千里同志。
该公司实行自负盈亏， 独立核算， 公司主要承担矿产勘查开发、 矿产品的收购、 加工、 销售等业务。
公司包括地勘处、 采矿厂、 选矿厂、 建设处、 生产技术处、 环安处、 财务处、综合处及市场运营部等 11 个部门。
矿山目前设地勘处负责风险勘查项目， 采矿厂地质科负责矿山地质工作， 总计有 13 个地质人员（详见表 1）。
地质人员情况表
表 1 序号 姓名 性 别 学位/学历 岗位 现任职务 现技术职称（外部）
最高职称 1 张韶辉 男 本科
副总经理 工程师 2 郭新河 男 本科
副总工程师 高级工程师 3 钟天智 男 本科 地勘处 副处长 助理工程师 4 刘世贵 男 中专 地勘处
工程师 5 罗善国 男 硕士 地勘处
工程师 6 吴永国 男 大专 地勘处 副科长 助理工程师 7 张涛 男 中专 地勘处
技术员 8 王春 男 大专 地勘处
技术员 9 何宗益 男 大专 地勘处
技术员 10 何万泉 男 中专 地勘处
技术员 11 权宗让 男 中专 采矿厂地质科 科长 工程师 12 李小荣 男 大专 采矿厂地质科
技术员 13 马璐博 男 大专 采矿厂地质科 副科长 技术员 14 温致富 男 大专 采矿厂地质科
技术员
二、 采矿权及探矿权基本情况 采矿权人及探矿权人都为安康市金峰矿业有限公司， 采矿权矿山名 称 为 旬 阳 县 小 河 金 矿 ，采 矿 许 可 证 号 为C6100002010064120067709， 采矿面积 2.43 平方公里， 有效期 2012年 08 月 28 日至 2014 年 04 月 28 日。
探矿权勘查项目名称为陕西省旬 阳 县 小 河 金 矿 区 深 部 及 外 围 普 查 ，探 矿 许 可 证 号 为 ：T61120091102036332， 勘查面积 7.19 平方公里； 2011 年对项目进行延续， 勘查证号 T61120091102036332， 有效期限 2011 年 11 月 17 日至 2013 年 11 月 17 日， 勘查面积 6.65 平方公里。
目前， 小河金矿工作重点为生产探矿、 井建、 生产辅助设施的建设等矿山建设前期工作。
矿山仍然没有进行采矿生产工作。
设计的动采范围与采矿证范围在三度空间上是一致的， 动采范围在本公司所属探矿权范围之内。
工作区内无矿权重复设置情况及其它争议。
三、 生产基本情况 目前， 矿山因处于建设前期阶段， 仍处于探矿阶段， 矿山尚未投入生产， 因此， 无产值及利润。
在 2013 年的三年滚动计划中， 根据矿山的金矿石资源量及采选能力， 选矿设计处理能力 400/d， 预计处理能力达到 500t/d。
根据采矿方法选择原则和开采技术条件， 相对适合我们的采矿方法有上向进路分层崩落法、 浅孔留矿法、 留不规则矿柱全面采矿法、削壁充填法等。
对于厚度大于 5m 的矿体采用上向进路分层崩落法、
充填采矿法等。
对于厚度大于 1.2m 小于 5m 的矿体采用浅孔留矿法或留不规则矿柱全面采矿法， 对于矿体小于 1.2m 的采用削壁充填法。
四、 资源储量概况 2012 年， 自安康市金峰矿业有限公司拥有小河金矿矿权以来，一直没有进行开采。
截止 2012 年 12 底， 预计探求 RF6、 K6 等矿体的资源量（332+333+334）
共计矿石量 354. 4692737wt， 金金属量 12690kg。预计经过 2013 年的深部及外围探矿工作， 小河金矿金金属量有望突破 20 吨。
五、 三级矿量现状是否平衡 三级矿量是否平衡的条件是， 地下矿山一般要求开拓矿量达到矿山生产能力 3 年要求， 采准矿量要求达到 1 年要求， 备采矿量达到 6 个月的要求。
因小河金矿本身 资源储量控制程度不高， 大部分是低级储量， 再加上接手以来， 井巷工程主要是围绕开拓系统， 运输系统等进行工作， 对三级矿量的实现和升级方面投入少。
到目前为止，保有的三级储量少的可怜， 不能满足矿山均衡发展。
鉴于目前这种状况， 计划在 2014 年加大生产地质工作。
计划用一年时间， 改善三级矿量平衡的问题， 因此， 在其三年滚动计划方案中， 经过一年的工作， 预测 2014 年开拓矿量为 35.42万吨、 采准矿量为 11.18 万吨及备采矿量为 5.76 万吨， 其三级矿
量满足上述条件， 是保持平衡的。
六、 三级矿量中对应的地质工作程度 本矿山在普查-详查工作中， 根据地表矿化、 蚀变， 工程控制网度为 80×40、 80×80、 160×160。
而三级矿量是通过工程控制的， 其对应的资源储量级别为（332）
及以上类别的。
结合上述， 本矿山三级矿量中对应的地质工作程度部分已达到要求的控制网度， 部分没有达到要求的控制网度。
没有达到要求的控制网度， 仍需进行加密工程控制， 进行资源储量升级。
截止 2014 底， 预测矿产资源保有量 332 矿石量为 105.43 万吨， 而 2014 年预测矿山备采矿量 5.76 万吨、 开拓矿量为 35.42万吨， 其远远大于 2014 年预测的开拓矿量， 因此， 矿产资源保有量 332 矿石量满足矿山开拓要求。
而备采矿量相对应的资源储量级别为 332 以上的， 需要进行加密工程控制， 进行资源储量升级， 才能满足矿山的开采要求。
七、 2014 年计划投入的工作量、 费用及预期成果 2014 年， 地勘项目工作计划主要对南沟矿段勘探线 97-137 线之间进行详查工作， 充分掌握南沟矿段矿体资源情况， 同时对杨门垭及阴坡梁矿段成矿条件较好地段开展普-详查工作（见附图）。
2014 年地勘项目工作计划投入的工作量、 费用及预期成果见表 2。
2014 年地勘工作计划工作量、 费用及预期成果
表 2 设计工作量 经费预算（万元）
预期成果 钻探: 10700m； 地质地形修测 6. 65km2； 勘探线剖面测量 5km。
1052. 40 新增金金属量 3t 2014 年， 在杨门垭矿段、 南沟矿段， 探矿工程计划掘进7380m， 开拓工程计划掘进 4314m， 采准工程计划掘进 5680m。
2014 年， 采矿厂计划完成的工作量、 费用及预期成果见表 3。
2014 年采掘计划工作量、 费用及预期成果
表 3 设计工作量 预期成果 经费预算（万元）
掘进量 工程量 采矿量 金属量 17374m 96847. 83m3 57600t 237. 29kg 2392. 42 选矿厂 2014 年工作计划完成的经济技术指标：
2014 年全年共完成处理矿量 5.76 万吨， 原矿含金平均品位2.87g/t， 原矿含金 165.305 公斤。
全年生产黄金 145.2 公斤， 完成选金回收率 87.84%。
全年完成浮选金精粉 2872.28 吨， 含金109.15 公斤； 重选金精矿 212.11 吨， 含金 36.05 公斤。
完成以上经济指标的经费预计为 1156.99 万元。
2014 年矿山 扩建及新建基本建设项目 所需经费预计为5259.50 万元。
其它项目所需经费预计为 4710.44 万元。
综上所述， 2014 年计划投入的经费预计为 14571.75 万元。
八、 资源消耗计划 根据 2013 年已完成的巷道掘进工程量和 2014年掘进工作安排， 决定将杨门垭和南沟矿段 920 水平以上的各中段列为首采矿段， 列为首采的各中段在 2014 年 6 月份之前必需完成采准工程，为 6 月份以后日供矿量 500 吨做好充分的准备。
2014 年杨门垭
和南沟矿段 920 水平以上的各中段计划开采矿石量 5.76 万吨。
2014 年采掘计划中， 设计矿石贫化率为 15%， 矿石损失率为 30%。
选矿主要工艺技术指标：
根据选矿设计可选性实验研究、 现场试验情况及采矿厂供矿性质、 含金品位情况， （试验研究中矿石不含有机碳矿样， 原矿含金品位 7.6g/t,浮选回收率 80%， 重选回收率 10%， 浮选金精矿含金 35g/t）
选矿回收率情况预计跟设计指标有部分差距。
由于 2014 年 7 月至 9 月属于生产试车调试技术整改阶段， 受生产不正常， 指标不稳定的影响， 实际选金回收率预计能达到 86%， 其中浮选作业回收率 66%， 重选作业回收率 20%。
预计浮选金精粉含金品位 38g/t， 重选金精粉含金品位170g/t。
随着选矿厂生产的逐步正常开展及选矿技改工作的不断推进， 预计选矿各项经济指标及技术指标将不断得到稳定提高，生产调试完成后， 根据厦门矿冶研究院试验指标， 选矿回收率将达到 89%， 其中重选回收率为 23%， 浮选回收率为 66%。
九、 质量控制计划 （一）、 样品采集 1、 布样方法：
掘进坑道中布样要求沿矿体（层）
厚度方向， 每两米布一个样品， 垂直矿层进行刻槽或连续打块取样， 但必须根据可分辨的矿石类型、 蚀变特征分层采取。
具体要考虑到矿体（层）
产状确定采样部位， 划定矿体、 岩石类型、 构造界线， 实地标注样号， 向采样人交代样品的划分和采样规格。
2、 样品刻取：
开拓矿量计算采取刻槽取样的方法取样， 具体做法：
清理样位， 现场平整采样面； 铺设采样布， 备齐采样工具； 刻取样品， 随时检查样槽规格； 样品编号、 收取样品、 填写样品标签并随样品装袋称重； 若超过理论重量允许误差， 则查找原因或返工重采；最后包装备送。
采准和备采矿量计算由于每两米取一件样品， 样品量很大， 因此， 只能连续打块取样， 但必须要求打块要连续。
3、 钻孔取样：
现场核对岩矿心； 布样、 填写样牌、 计算样品长度； 根据矿化、 蚀变， 进行样品采取， 装袋称重。
（二）、 样品加工 分析样品的加工严格按照《地质矿产实验室测试质量管理规范-13 岩矿分析制备规程》（DZ130. 13-1994）
执行， 遵照乔特公式（Q＝Kd）
并编制加工流程图； 样品加工流程中建立卡片记录； 加工损失率＜5%； 在加工缩分废弃副样中应提取 3%-5%进行内部检查； 保留副样。
（三）
样品测试 主要是测试岩矿石中主要有益、 有害组分的含量。
上述样品直接由公司实验室承担。
样品测试质量由实验室按有关规范进行内外检及质量评定。
（四）
样品保管 各阶段样品副样的保存及保存时间按照相关规范管理要求执行。
十、 保障措施 （一）、 组织保障
为生产勘探及时有序的实施， 对井下矿量进行科学规范管理， 特成立三级矿量管理委员会（暨专家评审委员会）， 负责三级矿量重大问题的讨论和决策。
三级矿量管理委员会设置一名组长（总经理），三名副组长， 成员五名。
委员会讨论决定的相关事宜由采矿厂负责具体实施， 采矿厂厂长是项目实施的第一责任人。
采矿厂的职责主要包括探矿工程的单体设计、 审批、 现场定位、 组织施工、 技术指导、 矿体取样跟踪、 三级矿量的计算、 工程验收工作、 控制贫化率、 损失率以及编制下一步的探矿设计等工作。
委员会可以要求化验室、 生产管理部门、 行政部门以及各工程公司之间密切配合， 做好探矿的协调和后勤保障工作， 确保探矿工程顺利进行。
（二）、 质量保证措施 对于生产勘探中的每一项单工程， 从设计到施工， 都有专门的审批， 工程结束后， 验收组将严格按照《有色金属矿山生产技术规程》有关规定对其进行验收， 只有完全达到了设计所需的地质目的， 才认定合格， 同时对验收合格的工程及时进行现场编录， 并整理及时上图，及时对矿山地质资料进行综合研究， 对矿山进行全方位的解剖。
生产勘探工程的设计、 施工均严格按照《井下安全生产规范》 有关条例执行， 由专门的安全技术人员全程监督， 并定期对施工人员进行...
篇九：矿企内审工作计划
矿 2 2022 工作计划 6 6 篇矿 矿 2 2022 工作计划篇 1 1 随着遥远的一年，面对 20xx 年的工作，新的工作给我带来了迷雾和无限遐想。在这里，从个人的角度，我将谈谈我在过去 20zx 年中为工作所做的努力：
一是加强商品进、销、存管理，掌握规律，提高商品库存周转率，不积压商品，留好货，使仓库内商品管理趋于科学合理。
二是明确全店销售目标，细化量化销售任务，落实到每个员工，分析相关数据。
三是大惊小怪过节，积极参加公司的各种促销活动和店内的各种活动，做好宣传和布料工作。
四、做好大宗、团购的接待工作，做到一人接待，全面协调，让客户感受到方便快捷的服务。
五、知己知彼，通过市场调研分析总结存在的差距，及时做出调整，适应市场的发展变化，增加市场份额。
六、可能降低成本，开源节流。
七、日常管理，特别是抓好基础工作的管理。
八、加强员工培训，提高员工整体素质。
九、对公司高度忠诚，爱岗敬业，顾全大局，一切为了公司提升公司整体经济效益。
十、加大各部门和兄弟门店的团结协作，创造最佳工作环境，充分发挥员工积极性，逐步成为一支美丽的团队。
十一、店内人员培训，培养员工的集体荣誉感和主人翁意识，以店为荣，让每一位员工充分发挥潜能，让他们拥有热爱本职工作、热情周到服务的高素质人才。
十二、明确奖惩制度，以激励和约束员工的工作，使全店成为团结协作的集体，在竞争中立于不败之地。
十三、要利用各种合理可用的条件，营造良好的店面环境，树立良好的商业形象，尽一切努力让顾客在合理、宽松、美观、整洁的环境中享受购物。
四、创造良好的外围环境，协调好与邻里、安防人员、政府部门的关系，减少不必要的麻烦。
十五、经常总结，总结过往经验将没有做好的事情分析并且吸取教训找出原因及解决的办法；已经成功的事情寻找实施时的不足把这些经验投入到未来的工作中去，更好的运用到实际当中为将来做铺垫。
十六、经常与我店周边地区政府及相关部门沟通“如：某、派出所及我店所在的水电部门”，为今后我店在店外搞各种促销活动需要帮助时创造良好的条件。
不积跬步，无以致千里。点点滴滴，造就不凡，过去的一年中，由于工作经验的欠缺，我在实践中暴露出了一些问题，虽然因此碰了不少壁，但相应地，也得到了不少的磨砺机会，这些机会对我来说都是实际而有效的。在今后的工作中，我将不断加强个人修养，努力学习，努力提高工作能力，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，树立起良好形象。人生能有几回搏，在今后的日子里，我要化思想为行动，用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图。望领导给予指正，不吝赐教。
矿 矿 2 2022 工作计划篇 2 2
一、指导思想 紧紧围绕学校办学理念“以学生发展为本”，引导广大学生关注国际国内时事，激发学生的爱国主义热情以及学习思想政治课、地理、历史、心理课的积极性，提高我校学生的人文素养，全面推进素质教育。
二、夯实教学的常规工作 1、规范教研组和备课组活动的质量，每月一次教研活动，每两周备课组活动，做到每次活动定人员、定时间、定地点、定主题，开展教学过程的专题式研究，开展备课组的随堂听课、评课，共同提高课堂教学的有效性。
2、教案要规范，各备课组的教案模式要统一，同时做到一课时一教案，各备课组长在备课的活动中，要定期检查组员的教案，发现问题，及时整改，并作好记录，同时各个学科都要写好教学反思。
3、作业要规范：各备课组要统一；批改要认真仔细；作业反馈要及时；作业应在学校课堂中完成。
4、抓好初三毕业班的政治和社会学科的学业考试，提高合格率。
5、积极参加区级教研活动和区级层面组织的各类活动。
三、搞好教研组的专题教育活动 根据政史地教研组的自身特点，本学期专题教育活动围绕课堂展开讨论交流。与此同时，在教学中有什么疑惑和问题，教师也可以通过专题教育活动来解决。
1、本学期教研组将围绕“中秋”和“重阳节”开展主题教育活动。以学科渗透的方式，宏扬民族传统，开展爱国主义。
2、探索和总结“中华传统节日主题教育活动”中礼仪教育的校本教材。
3、与德育处合作，对学生进行的人文知识教育，体现学校“人文校园”的理念。
四、扎实教科研工作 1、鼓励教师积极参加学校、区级的课题研究，不断提升自己的专业水平，使我组教师走专业化发展的道路。
2、鼓励教师在平时的课堂教学中搜集素材，不断反思，总结经验，自己申报课题，撰写有质量的论文，提升教育教学理念。
五、探索各备课组优势发展 1、政治备课组：总结和完善“课堂两分钟时政讲评”，此“讲评”长期由学生自发承担，坚持不懈；结合奥运会契机，对学生进行爱国主义教育。
2、地理备课组：全面实践信息科技与地理学科的整合；强调课堂地理图册的重要性和突出地位。
3、历史备课组：课内渗透中华传统美德，体现人文思想；课外开展中华传统美德主题活动。
六、发挥骨干教师的引领作用 充分挖掘本组教师资源，发挥骨干教师的引领作用，推动本组专业化发展。我组的教师资源比较丰富：区级骨干教师三位、校级骨干教师一位、高级教师三位。通过骨干教师的课堂教学展示和评课活动，推动我组建设，提高专业化水平。
矿 矿 2 2022 工作计划篇 3 3
为贯彻落实上级机关有关“开展春季安全综合大检查”的会议精神，切实防止我部安全事故的发生，保障保证三月份安全生产工作的顺利开展，安全环保科坚持以落实上级安全生产责任制为核心，以零死亡事故为目标，以加强安全教育培训，抓员工安全意识为主线，以项目部全体员工为主要对象，以隐患排查整改为重点，以强化安全奖惩为手段，全面落实“安全第一，预防为主”的方针。现将三月份安全工作安排如下：
一、工作目标：
“四零三控制二保持”，即：本月无死亡事故（含外协用工）、无车辆伤害事故、无坠落伤害事故，无机械伤害事故，加强对重伤事故、轻伤事故、职业病发生率的控制，保持安全生产管理体系的正常运转，保持安全生产管理体系持续改进。
二、实施细则 （一）贯彻上级文件要求 认真学习上级文件要求，为迎接上级开展的“春节安全综合大检查“做好准备工作；
（二）安全生产 1、积极开展新员工“三级”安全教育、特种作业人员上岗培训，做好重大风险、重要环境因素岗位能力考核工作。
2、继续实行安全例会制度，及时沟通安全信息，及时总结、布置、检查和评比安全生产工作。
3、继续完善应急预案，对各应急预案进行评价，督促各中队积极开展针对性的应急演练活动，同时做好单位的月度安全绩效考核工作。
4、加强对外来施工队伍和作业人员的安全监控工作，建立外协用工安全技术管理档案，确保外来施工服务队伍安全协议征订率 100%；危险作业审批率 100%。
5、进一步加强各类危险源的管理，做到有检查、有记录，定期检查（周、月检查）和日常巡查相结合，确保危险源始终处于受控状态。
6、积极推进班组安全文化建设工作，严格规范班组安全行为（班前班组安全教育、班组日志、劳保用品穿戴点
检、设备点检、交接班记录），努力创建团结、互助、和谐、健康安全班组。
7、严查“三违”行为，做好特种作业和危险性作业的安全监护工作。
8、加强厂内车辆管理，严查乱停乱放和超速行为，理顺物流，确保生产区域的交通安全，防止厂内交通安全事故的发生。
9、继续做好元旦节前安全专项检查活动和值班工作，确保假日安全。
10、严格执行“四不放过”（即事故原因不清楚不放过，责任不明不放过，措施不落实不放过，有关人员未受到教育不放过）原则处理各类事故，举一反三，有效防止类似事故的再次发生。发生工伤事故的单位上报“四不放过”材料后方可报销相关费用。
11、督促各单位做好各类隐患的整改工作。
（二）环境职业健康安全管理体系建设 1、做好环境因素和危险源的重新辩识和更新工作。
2、做好环境、安全法律法规的更新工作。
3、严格执行体系程序文件和手册文件，做好体系运行的监督检查工作。
矿 矿 2 2022 工作计划篇 4 4 为进一步做好 20xx 安全生产管理工作，圆满完成全年安全生产工作任务指标，确保本系统的安全与稳定，根据县委县政府的统一部署，结合我局实际情况，制定本计划。
一、严格执行国家有关安全生产的方针政策，遵守国家安全生产的法律法规，认真贯彻落实区、市、县有关安全生产工作部署和要求，全面做好安全生产管理工作。
二、加强领导，加大管理力度。要进一步充实和完善各级安全工作领导小组和安全机构，始终把安全放在重要工作日程，增加人员和经费，全面进行监管。
三、做好安全生产责任状的签订工作，进一步明确安全生产工作责任，增强对安全生产的责任感和紧迫感。签状率要达到 100%。
四、进一步建立健全各项安全生产管理规章制度，各单位制度必须上墙并严格执行。
五、加大宣传教育力度，增强安全生产意识。要充分利用“安全生产月”、“119 消防日”等活动，大力宣传《安全生产法》、《xx 区安全生产条例》等有关法律知识，通过开会、培训等形式，组织干部职工学习安全知识，全面增强员工的安全意识。
六、进一步完善各级安全应急预案，全年举行粮食应急预案演练和消防安全应急预案演练各一次以上。
七、按时参加县里召集的各种安全生产工作会议，及时传达贯彻有关会议精神，每季度由局长或分管副局长组织召开安全生产管理工作例会暨防范重特大安全事故工作会议一次，研究解决上季度安全生产管理工作中存在的问题，部署本季度的工作。
八、每季度开展不少于一次的安全生产大检查，重要会议、重大活动和重大节假日期间组织开展安全生产专项检查。全年各类安全检查不低于 10 次以上。检查中发现的隐患和问题，要及时提出整改意见，督促相关单位按时整改完毕。
九、积极参加和开展“安全生产月”等活动，要制定方案，精心组织，确保实效。
十、切实抓好消防安全工作。重点是粮所商场、粮油市场等人员密集场所，要加强检查监管的力度，确保万无一失。
十一、切实抓好燃气公司和五海粮食储备库重大危险源的监管工作，进一步完善监管档案。
十二、加强对厂房、仓库、宿舍及其电线电路等配套设施的检查，并提出整改意见，督促相关单位进行整改。
十三、认真贯彻执行《国家职业病防治规划》、《职业病防治法》、做好职业卫生“三同时”监管和检查等工作。下属相关企业要 100%完成职业病危害申报。
十四、指导和协助下属企业岭南工贸公司的安全生产标准化建设工作，力争年内完成。
十五、年终要按照“安全生产目标管理责任状”的要求对下属各个企业进行考评，视责任制的落实情况进行奖惩。
十六、全年各类安全生产事故为零，圆满完 xx 县政府下达的各项安全生产管理控制指标。
矿 矿 2 2022 工作计划篇 5 5 一、工作思路 以研究的心态对待生物学教学工作，注重对教学各个环节进行反思，通过集体备课，充分发挥集体的智慧，站在新课程改革的高度来重建符合素质教育的教学方式。
二、、工作任务 1． 学习和掌握课程标准的全部内容 2． 按照课程标准及教学基本要求的规定，认真钻研教材 具体要求：
①全面掌握高中生物课程的教学内容及其结构 ②明确所教章节的内容在本学科中所处的地位 ③了解本章节的内容与其它章节及其它学科的关系 ④确定本章节教学的深度、广度，突出重点、难点问题的解决。
⑤制定有效的评价标准 三、具体安排 周别内 1、容第 1—4 周（2、11—3、9）1、高一、高二学习普通高中新课程标准及新课程教学实施指导意见 2、各年段制定本学期教学进度，准备好所需的教具 3、高三年段分析总结上学期期末考情况，进行切实有效的质量分析，认真吸取经验教训，制定新的教学策略，做好迎接第一轮省质检的准备 第 5—8 周（3、10—4、6）1、组织召开第一轮省质检生物科质量分析会时间：3 月 12日上午第二节地点：高三办公室参加人员：
所有高中教师主题：
1、学生的答题情况分析及第二轮复习策略 2、高三年段认真学习《考试说明》，加强专题复习和综合训练，提高应考能力，为第二轮省质检做好准备 3、高一、高二年段检查教学进度、教学常规落实情况，为期中考做好准备
4、加强校际交流和教学开放周的工作，广泛听取意见，取长补短第 9—12 周（4、7—5、4）1、组织召开第一轮省质检生物科质量分析会时间：4 月 9 日上午第二节地点：高三办公室参加人员：所有高中教师主题：
1、学生的答题情况分析及下阶段复习策略 2、高二年段组织生物实验考查 3、召开高一、高二年段期中考质量分析会，总结经验教训，充分发挥集体的智慧，群策群力，进一步提高教学质量 4、高三年段做好迎接市质检的准备第 13—16 周（5、5—6、1）1、组织召开第一轮省质检生物科质量分析会时间：5 月 7 日上午第二节地点：高三办公室参加人员：
所有高中教师主题：
1、学生的答题情况分析及最后阶段的考前辅导策略 2、高一、高二年段检查教学进度、教学常规落实情况
3、加强高考的考前指导及训练，做好安抚工作第 17—21 周（6、2—7、6）1、高一、高二年段做好期末复习迎考工作 矿 矿 2 2022 工作计划篇 6 6 当今社会，大多数家庭都是独生子女，所以父母对孩子都是百依百顺，从而形成了孩子饭来张口，衣来伸手的习惯。那么，对于幼儿园的孩子来说，必须从小做起，养成他们良好的生活习惯，懂得自己的事情自己做，还要加强自我保健的能力，提高身心健康水平。教师为他们提供良好的保育和教育则有利于幼儿形成有益终身的健康行为方式。
首先：在幼儿健康教育的过程中，必须丰富幼儿的健康知识，教给幼儿促进和保持健康的方法行为，从而使幼儿养成良好的生活习惯，卫生习惯和体育锻炼习惯。可以用...