卫生行风建设工作计划7篇卫生行风建设工作计划 卫生院2021年党风廉政建设和反腐败工作总结汇报第一篇为了强化党员干部作风建设，积极提高干部队伍素质，提升工作人员工作效能，加大从源头下面是小编为大家整理的卫生行风建设工作计划7篇,供大家参考。
篇一：卫生行风建设工作计划
院 2021 年党风廉政建设和反腐败工作 总结汇报 第一篇 为了强化党员干部作风建设，积极提高干部队伍素质，提升工作人员工作效能，加大从源头上预防和治理腐败的力度，抓责任、健机制、重教育、强监督，扎实有效地推进党风廉政建设和反腐败工作，2021 年 X 月 X 号我组织院部中层领导班子开展廉政谈话工作，现就谈话中党员干部反映的问题及汇报的思想认识，结合目前基层医院发展工作的现状和局党组谈话心得，做针对我院党风廉政建设反腐工作打算，汇报如下：一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系为指导，深入贯彻党的十九大及十九届五中、六中全会精神，“不忘初心、牢记使命”，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，按照上级各项部署要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，突出工作重点，加大工作力度，狠抓责任落实，以更大的自觉性、更扎实的工作，坚定不移抓好党风廉政建设，推动全面从严治党，巩固发展廉政反腐斗争的胜利成果。
二、目标要求
一是加强党委对党风廉政建设工作的领导。突出领导班子履行“一岗双责”重点，切实加强对我院党支部党风廉政建设工作的督促
和指导。二是带头坚决遵守党的纪律。遵守党的政治纪律、组织纪律，严格执行上级重大决策部署，个人重大事项及时汇报。三是落实干部选拔任用制度，持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向。规范干部选拔任用工作程序。四是加强作风建设。贯彻落实中央“八项规定”、“九不准”、“六个严禁”，对违法违纪行为查纠追责。五是强化对权力运行的制约和监督。坚持民主集中制，“三重一大”事项集体研究。落实民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、询问和质问等党内监督制度。六是要求领导班子成员认真履职。领导班子成员对分管范围的党员干部廉政及作风建设加强监督、提醒，做好配偶、子女和身边工作人员的思想教育工作。七是做好上级部署的其他党风廉政建设工作。
三、具体措施
认真落实党风廉政建设责任制
制定羊郡卫生院《2021 年党风廉政、反腐工作计划》，设立工作领导小组，强化领导干部“一岗双责”意识。党支部书记为第一责任人，对党风廉政建设工作负总责;分管领导对分管科室的党风廉政建设工作负直接领导责任;科主任为本科室党风廉政建设工作直接责任人。班子成员和各科室主任签订《羊郡卫生院全面从严治党主体责任目标责任书》，将任务层层分解落实，形成党风廉政建设支部书记全面抓，分管领导重点抓，科室主任具体抓的工作格局，确保党风廉政建设和反腐败工作扎实开展。
加强党员党性意识教育
2021 年要继续开展“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，要充分利用“学习强国”学习平台，加强对党的政治路线、政治纪律和政治规矩的再教育，引导党员干部始终牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。加强党员思想教育,严格执行党纪党规,切实增强守纪律、讲规矩的自觉性。要自觉用好批评与自我批评，切实提高党内政治生活质量。要严格执行组织生活制度，确保党的组织生活经常、认真、严肃。
健全反腐倡廉制度体系
以内部管理、财务管理、党建工作等制度为基础，深化党务公开，推进政务公开，严格执行领导干部述职述廉制度、“三重一大”制度、个人重大事项报告制度、履职约谈制度等制度，通过不断检验和完善，着力提高制度制定的科学化水平，确保反腐倡廉的全面性、针对性、可操作性，切实增强全体干部职工守纪意识和从上至下、从下至上的监督意识。
提升廉政风险防控机制成效
狠抓廉政风险防控机制，根据市纪委市监委要求，坚决把廉政风险防控建设作为落实党风廉政建设责任制、加强惩治和预防腐败体系建设的一项重要任务，落到实处，争取将医院各方面查找的廉政风险点降到最低。
狠抓作风监督检查
以政令畅通、日常出勤、请假程序、车辆使用等为重点，将纠正“四风”等作风建设规定融入日常管理，定期对院部制定的制度执行
落实情况开展专项检查，着力解决存在的工作效率不高、纪律松弛等问题，着力解决广大党员和干部职工在思想作风、学习作风、工作作风等方面存在的问题。同时要注重加强党内监督，要向细处下功夫，要抓早抓小，要从党员干部易触碰的小问题、群众反映强烈的突出问题抓起，避免小毛病发展成大错误、小问题积攒成大矛盾。
大力加强党支部建设
坚持树立党的一切工作到支部的鲜明导向，扎实抓好支部工作。要不断提升“三会一课”质量，明确内容和时间要求，严格按时、定时召开好“三会一课”。要不断强化党员队伍素质，要求广大党员求真务实、忠于职守、勇于争先，自觉在工作中做到实事求是，真抓实干，时时处处发挥先锋模范作用，注重在工作中培养党员的先进意识、责任意识、大局意识，不断提升党员形象。
切实加强疫情防控工作
思想上高度重视，按照上级疫情防控文件精神，切实落实防控责任，把疫情防工作作为头等大事来抓，坚决打赢疫情防控阻击战。针对疫情防控号召党员干部先行，冲锋在前，充分发挥党员干部的模范先锋作用。
第二篇 2021 年以来，XX 镇中心卫生院党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真对照年初与市卫生健康委签订的《2021 年党风廉政建设责任书》，扎实推进党风廉政建设主体责任落实，为医院发展提供了有力保障，现将 2021 年党风廉政建设工作
开展情况汇报如下：
一、党风廉政建设和反腐败工作情况 （一）严肃党内政治生活，强化党风廉政建设 1、是认真学习党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会，十九届中纪委五次全会及省、州、市重要会议精神，自觉贯彻落实严于监督、严格执纪、严肃问责精神，坚定执行党的政治路线和方针政策。
2、是认真落实“三会一课”、民主生活会等制度；每月组织院领导班子学习研讨会，着力加强对领导干部的教育、管理、监督，不断健全反腐倡廉宣传教育长效机制。
3、是贯彻落实市卫生健康委下发的《忠诚可靠、守纪作为》《知纪明规懂法学习》、《医疗行业不正之风清理整治专项行动》要求，结合我院实际，圆满的开展各项工作。
（二）加强监督执纪问责 1、是为认真落实中央十九大精神，不忘初心、牢记使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，我院领导班子制发了《2021 年党风廉政建设工作计划》，对我院全年党风廉政建设工作进行安排部署。
2、是根据市卫生健康委《知纪明规懂法学习通知》，结合卫生院实际，抓好学习宣传活动。通过学习使全院干部职工不断增强法治观念，时刻心存戒尺。
3、是为进一步规范我院药品采购，根据我院实际情况成立了药
品采购领导小组。
4、是严格执行国家卫生健康委《加强医疗卫生行风建设“九不准”》等规定，组织广大职工学习“九不准”并与职工签订了“九不准”承诺书。今年以来，我院未发现医务工作者违反“九不准”情况。
5、是对关键岗位干部和工作人员及时进行警示教育工作，进一步增强医务工作者自律自制意识，防止小错酿成大错，达到了预警效果。
（三）加强廉政警示教育，持之以恒正风肃纪 1、是组织全体党员干部开展了 4 次警示教育学习会议，观看 2次警示教育片《永远在路上》、《激浊扬清》。
2、是利用医院互联网、微信公众平台等媒介，在元旦、春节、端午、国庆等关键节点发布廉洁过节信息，进一步拓展廉政文化宣传面，提高广大干部职工的廉洁意识、法制意识和监督意识。
二、行业作风整治情况 （一）加强法律法规及医德医风教育 1、是开展普法教育。组织全院职工集中学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中央八项规定精神》等有关反腐倡廉工作要求；学习《加强医疗卫生行风建设“九不准”》、《医疗机构从业人员行为规范》等行业作风方面的法律法规。通过开展学习教育，使全院医务人员筑牢思想防线，将行业纪律及规范牢记于心，外化于行。
2、是将医德医风考评作为医务人员职称晋升、薪酬发放的重要依据，推动行业作风持续改进提升。
（二）加强行业作风监管 1、是对是否存在服务态度差，开具大检查、大处方，推诿病人，有偿转诊转治病人等违反职业道德操守问题，是否存在收受“红包”、回扣等违反“九不准”等问题进行排查。对涉及相关问题的被投诉人员和科室进行严肃处理，下发投诉反馈单并要求科室限期及时整改。
2、是院办公室采取定期督查，不定期走访调研的形式，对全院科室、各工作岗位重点排查是否存在工作作风不实、工作状态不佳、工作效率低下；患者安全意识淡薄、服务缺乏热情、服务能力低下；推诿患者、敷衍患者、搪塞患者；不遵守工作纪律、上班时间联网聊天、炒股打游戏、玩手机、离岗溜号；外出请假报告制度执行不严格、不假自休、经常迟到早退或擅离岗位、脱岗等问题。对存在的问题发现一起、通报一起、查处一起。情节较轻者按照医院相关考核制度予以处罚；情节严重、产生恶劣影响者将对当事人给予待岗或调离工作岗位处理，并对科室负责人给予经济处罚及诫勉谈话。科室对存在的问题及时整改，提高服务质量，确保医疗质量和医疗安全。
3、是畅通投诉渠道，医院在门诊、办公楼、公共卫生科等部位设有举报投诉信箱，向社会公布举报电话。并公开院内及市局监督电话，方便患者投诉，体现了以病人为中心的宗旨，加强医患沟通，构建健康和谐的医患关系。
（三）完善“三重一大” 1、是完善“三重一大”院务公开制度，对涉及到医院发展的重大事项，必须由党政领导班子会审议通过。
2、是主动公开医院发展动态，在职工大会上，向广大职工公布医院各项工作运行情况。
3、是主动接受社会监督，对群众反映的问题，社会监督员提出的意见建议，以及通过患者满意度问卷调查反映的问题，及时督导相关科室进行整改，不断促进我院社会满意度持续提升。
三、存在不足之处。
（一）、是有些党员大局意识、服务意识淡薄，办事拖拉推诿、执行力不强，医务人员的服务质量、服务态度、责任心还有待进一步加强。
（二）、是长效管理机制有待进一步健全。对干部教育管理不够严格，仍存在个别干部对党风廉政建设工作认识不深刻，不到位现象。
四、下一步工作要点 一、掌握意识形态工作领导权。建立意识形态工作责任制，加强思想政治引领，不断提高党员干部学习力。夯实主流意识形态工作话语权，加强正面引导，凝聚共识，积蓄解决问题力量。
二、明确任务，提高政治站位。党员干部自觉做到“两个维护”，不断增强“四个意识”，遵守最根本的政治纪律和政治规矩，自觉接受组织监督。
三、严格落实行风建设“九不准”规定，持续抓好行业作风问题治理，保证医院作风建设持续向好，获得百姓更多认可。
第三篇 2021 年，XX 卫生院在市卫健局、XX 党委政府的统一领导下，根
据市纪委的各项工作要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九届五中六中全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把党风廉政建设工作作我院的中心任务，各科室各负其责、党员干部带头抓各项工作，使党风廉政建设工作落到实处，有力地保障了各项工作的发展。现将我院今年党风廉政建设工作总结如下：
一、基本情况 卫生院现有干部职工共45 人，其中:在编职工29 人（借调2 人），全科医生 1 人，从中山卫生院转入 1 人，聘用临时 12 人；其中，卫生专业技术人员40人（执业医师6人，助理执业医师8人、药师1 人、放射技士 1 人、检验士 3 人、主管护师 2 人，护师 5 人、护士 7 人、医士 4 人），财务人员 2 人，后勤 3 人、驾驶员 1 人、安保人员 1 人。卫生院支部党员共 22 人（其中 2 人为已调动人员未转党组织关系），辖区有 8 个村卫生室，有村医 21 人。
二、主要工作情况 为全面推进党风廉政建设工作的落实，全面履行党风廉政责任制，全面从严治党，始终把抓党风廉政建设工作放在首要位置，成立了以党支部书记为组长，支部委员和各科室组长为成员的党风廉政建设领导小组，领导小组下设办公室，负责日常具体工作。党支部书记对党风廉政工作负总责，始终坚持“一岗双责”，对重要工作和重大问题亲自过问和亲自部署。班子成员根据分工，抓好分管工作的党风廉政工作，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。
(一)理清思路，认真落实党风廉政建设责任制 党支部将党风廉政建设工作列入党支部重要议事日程，认真落实“一岗双责”，在抓好业务工作的同时抓好自己职责范围内的反腐倡廉建设，加强对分管工作范围内的党员干部廉政教育、管理和监督，切实抓好各科室的廉政建设，建立起分工合作，齐抓共管的党风廉政建设的工作机制，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的工作。今年以来，每月组织召开会议，院班子成员每次会在会上对任职以来分管业务工作及党风廉政建设工作情况作了一次梳理和总结，对下步工作党风廉政建设工作的开展起到了良好的推动作用。
(二)完善制度，加强党风廉政建设工作力度。
根据国家、省、州及市纪委的各相关文件精神，制定印发了《XX卫生院 2021 年度科室党风廉政建设工作责任目标》，从本院实际出发，以市卫健局党风廉政责任目标书具体要求为主线，将各项工作落到实处，实抓党风廉政建设，进一步促进卫生健康工作持续稳定发展。
(三)惩防并举，积极开展岗位廉政风险防控工作 坚持教育、监督、预防、惩治并重，以建立健全惩防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力运行为核心，以提高制度执行力为抓手，逐步形成内容科学、程序严密、配套完备、有...
篇二：卫生行风建设工作计划
1 - 2022 年医疗机构及其工作人员廉洁从业专项整治方案 根据《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2021-2024 年）》，为全面加强卫生健康行业作风建设，提升全省医疗机构及其工作人员廉洁从业水平，结合清廉医院建设工作要求和工作实际，特制订本方案。一、时间安排 印发之日起至 2022 年 12 月。
二、整治范围 全省范围内各级各类医疗机构及其工作人员。
三、工作目标 2022 年通过开展廉洁从业专项整治工作，落实《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2021-2024 年）》，进一步巩固 2021 年集中开展“打击收受‘红包’回扣，加强行风建设专项行动”“医药购销领域和医疗服务中不正之风专项治理”“不合理医疗检查专项治理”工作成效；聚焦不合理用药、不合理检查、不合理使用高值医用耗材、收受“红包”回扣、指定院外购药等行业重点领域的顽瘴痼疾；切实履行“管行业必须管行风”“谁主管谁负责”的主体责任，弘扬“逆行出征、无私奉献”的抗疫精神，树立不负“健康所系，性命相托”的高尚医德和精湛医术兼修的良好形象。
- 2 - 加大对涉及“利益输送、药械回扣”等行风案件的医疗机构和医务人员的惩处力度，以案示警，充分发挥案件警示教育作用，切实引导医疗卫生行业风气持续向好。
四、主要内容 （一）提高政治站位，强化党建引领 1.加强组织领导。全省医疗系统各单位要把医疗机构及其工作人员廉洁从业工作纳入到清廉山西建设、清廉医院建设的总体布局中开展，坚决履行管行业必须管行风的职责,压紧压实责任链条,建立完善明责、履责、评责、督责、追责“五位一体”责任体系。各级医疗卫生机构党组织负责人要履行好“第一责任人”责任,抓具体、具体抓，形成有目标、有举措、有考核、有反馈的工作闭环。
2.切实加强党对行风工作的引领。全省医疗系统各单位切实加强党对行风工作的引领作用，以党风引导行风，以干部带动群众，着力构建完备务实管用的制度体系，着力建设清正廉洁实干的医务人员队伍，着力涵养崇德尚廉拒腐的廉洁文化，选树先进典型，宣传优秀事迹，不断总结运用好党风廉政和清廉医院建设工作中的优秀经验，引导全省广大医务人员见贤思齐、崇尚高尚医德，切实增强抵制行业不正之风的思想定力。
（二）强化廉洁从业教育，推进廉洁文化建设 1.开展法纪教育，强化廉洁意识。全省医疗系统各单位
- 3 - 要深入开展党的二十大精神学习宣传工作，全面贯彻关于党风廉政建设的有关要求，深入学习领会关于党风廉政建设的重要论述和对卫生健康领域的重要指示批示精神；继续开展《医师法》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》（以下简称《九项准则》）等有关法律法规的学习活动，牢固树立医务人员依法执业的意识，强化职业操守养成。分层次开展典型案件警示教育，用“身边事”警醒“身边人”，教育全体干部职工以案为鉴、警钟长鸣，营造讲纪律、守底线的浓厚氛围。全省医疗系统各单位结合实际情况，采取灵活学习教育方式进行，每月至少安排一次廉洁从业专题学习教育，对全院在职在岗人员开展医德医风和法纪教育培训，《九项准则》内容知晓率要达到 100%，行风教育全覆盖。
2.加强宣传引导，推进廉洁文化建设。广泛开展弘扬伟大建党精神、抗疫精神和卫生职业精神宣传工作，挖掘医疗卫生行业文化中的廉洁元素，以实践促认同，涵养良好行业作风，教育引导医疗机构工作人员增强廉洁自律意识；将“大医精诚”传统医德医风和“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”新时期职业精神广泛融入卫生健康行业政策，紧紧抓住医院廉洁文化建设主体，强化自上而下示范引领带动，推动落实廉洁从业九项准则，营造营造崇廉、尚廉、倡廉、守廉的良好风尚。
（三）落实查纠责任，持续铲除“红包”产生空间
- 4 - 将医务人员在从事诊疗服务过程中，收受患者及其亲友的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物，参加患者及其亲友安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动，以及术中加项、持刀加价、小病大治、重复检查、捆绑推销药品耗材、将普通食品冒充特医食品推荐给患者、医疗机构内宣传和销售母乳代用品等行为，全部纳入此次“红包”整治范围。各级卫生健康行政部门、各医疗机构分别落实好查纠收受“红包”行为的监管责任、主体责任，以书面形式明确医患双方不收不送“红包”告知制度，落实行风奖惩制度、行风监督员聘任制度、信息公开制度等，在院内容易产生“红包”行为的重点科室、重要场所设立防范“红包”的硬件设施，消除“红包”行为高发场合的监控死角；在显著位置公布收受“红包”举报途径，加大对医务人员收受“红包”线索的发现力度，持续打击医务人员收受“红包”问题。
（四）严守招采规定，保持打击“回扣”高压态势 1.严守招采“红线”，加强监管力度。各医疗机构严格遵守国家采购政策，认真落实医疗卫生机构内控制度和规定，严肃招标采购纪律，全面推进“双随机、一公开”监管；任何人不得违反规定干预和插手药品、医疗器械采购、信息系统建设、基本建设等工作，任何工作人员不得违反规定私自采购、销售、使用药品、耗材、医疗器械。以电子病历为基
- 5 - 础，充分运用公立医院绩效考核、医疗大数据监管等措施，对医疗重点环节开展监控、严格审批，充分运用同学科横向比较手段，严格规范开展处方、高值耗材点评工作，对用量金额大的药品耗材进行预警，及时采用“削高峰”“熔断”等手段开展监控；对医务人员药品、耗材使用情况排名靠前且无正当理由的，根据行为性质进行约谈、调岗、核减绩效或暂停执业。
2.紧盯重点领域，严防“变形”回扣。以医疗机构负责人、重点科室负责人和涉及药品、器械、耗材、试剂、设备、基建等科室岗位负责人作为回扣治理重点，将收受医疗器械、药品、试剂等生产、经营企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成，参与或接受影响医疗行为公正性的宴请、礼品、旅游、学习、考察或其他休闲社交活动，以及参加以某医药产品的推荐、采购、供应或使用为条件的推广活动，全部纳入此次回扣整治范围。各类人员要依法依规与利益相关企业交往或洽谈业务，恪守交往底线，建立清正廉洁的新型医商关系。
（五）规范医疗行为，促进合理医疗检查 各市卫生健康行政部门严肃查处违反相关法律法规、诊疗技术规范，损害人民利益的不合理用药、不合理使用耗材、不合理医疗检查行为，严肃查处与第三方机构合作不规范问题，切实保障人民群众健康权益。要建立完善医疗检查监管
- 6 - 长效机制，将医疗检查纳入医疗服务监管、医疗质量管理、医疗卫生行业综合监督等日常工作；要探索建立重点监控目录和超常预警制度，对费用较高的检查项目和明显不合理的检查行为进行重点监控；要定期通报高值高频检查项目监控情况，将结果与绩效考核、评审评价、评优评先等挂钩，并对辖区医疗机构不合理检查及时预警并纠正。
各医疗机构严格落实医疗管理的主体责任，加强对医务人员医疗行为规范性的监督管理，按照国家有关行业管理规定，将明确和细化的各病种诊疗规范、用药指南、临床路径等，通过电子病历、知识库、智能审核等多种方式，以电子化形式嵌入医务人员工作站，促进合理检查、合理用药、合理治疗。
（六）加强部门协作，严厉打击欺诈骗保 各市卫生健康行政部门积极配合省、市医保部门相关工作，坚决贯彻落实《医疗保障基金使用监督管理条例》，聚焦分解住院、挂床住院，分解处方、超量开药、重复开药、重复收费、超标准收费、分解项目收费，串换药品，诱导、协助他人冒名或者虚假就医、购药等整治重点。加强全省相关医疗机构核酸检测管理，严厉打击核酸检测领域违法违规行为，严厉打击核酸检测价格不透明、虚标价格、超标准收费等行为，严厉打击故意篡改核酸检测结果，串通医药代表出具“假呈阳”报告，骗取肿瘤靶向治疗药物等牟取非法利
- 7 - 益的欺诈骗保行为。依法严厉打击、严肃惩戒违法违规使用医保基金行为，对涉嫌违规违纪的，移交纪检监察机关严肃追责问责，对涉嫌犯罪的，依法移交司法机关追究刑事责任；对违规违法行为形成强大声势和有力震慑，织密织牢医保基金“防护网”。
（七）完善行风监督体系，构建长效工作机制 1.加强行风监督体系建设。要抓住“关键人”，即重点对党员领导干部和采购、设备、基建等重点岗位人员加强监管，建立好廉政谈话、风险评定、轮岗交流等一系列制度；要揪住“关键事”，即重点抓好药品、耗材、后勤等管控，完善公示、评价、约束等机制，对基础设施建设、学术交流、项目合作等加大审核、审计监督力度；要盯住“关键时”，即重点关注节假日、人事调整等特殊时间节点，全面排查医院每一个廉政风险点，研究加强风险防范的有效举措，注重医院监督资源的整合，构建全方位、立体式、动态化的监督体系。
2.不断加强制度机制建设。各市卫生健康行政部门要建立本地区收受“红包”回扣人员被处置的信息登记制度，定期分析、研判可能产生违法违规违纪行为的重点领域、重点岗位、重点人员的规律，并有针对性进行预防，构建与有关部门的线索移交、核实处置、跟踪反馈机制。医疗机构要建立重大事项请示报告制度，建立完善行风监测预警体系，构
- 8 - 建切实可行的“红包”、回扣主动上缴、线索反映、调查核实、处置上报等一体化监督集成；建立新媒体、传统媒体、社会监督等立体信息反馈体系，广泛搜集相关线索，铲除“红包”回扣滋生的土壤。
五、阶段推进 （一）宣传动员阶段（2022 年 6 月）
各市卫生健康行政部门、全省各医疗机构成立廉洁从业专项整治领导小组和工作机构，结合本地实际，细化、量化、硬化工作目标。通过官方网站、微信公众号等多种媒介形式，广泛动员宣传，开设群众举报专区，公布举报投诉电话和邮箱，鼓励广大群众积极参与到专项整治工作中，提供重要问题线索。全省卫生系统各单位制定年度廉洁从业教育培训计划，深入开展《九项准则》等法规规范的专题教育培训、考核，增强医务人员自我教育、自我约束、自我管理能力，强化医德医风底线意识。
（二）组织实施阶段（2022 年 7 月－9 月）
各市卫生健康行政部门、全省各医疗机构每月至少安排一次专题学习，通过各类应用程序、网站首页置顶、院内滚动播放、张贴海报、线上线下学习等多种形式强化清廉医院建设氛围。集中整治收受“红包”回扣、不规范医疗行为、不合理医疗检查、违法违规使用医保基金等问题，加大监督检查、执纪执法力度，对违反行业纪律的医务人员，批评教
- 9 - 育一批、通报处理一批、严肃清理一批，对涉嫌利益输送的各类机构，严肃惩处、移送线索、行业禁入，持续保持对违规违法行为的高压打击态势。
（三）总结评估阶段（2022 年 10 月－12 月）
各市卫生健康行政部门、全省各医疗机构对专项整治进行全面总结，发掘、树立先进典型，通过典型带动、先行先试、因院制宜，推动和巩固辖区内各级各类医疗机构此次专项整治成果，建立长效机制，持续提升廉洁从业水平。
六、工作要求 （一）高位引领推动，形成纠治合力 各市卫生健康行政部门要成立由主要负责同志牵头负责的专项整治工作机构，专职落实此次专项整治有关要求，明确部门职责、拟定工作计划、实施督导检查并及时上报专项整治工作进展；同时，要不断提升部门间联动协作效能，强化“三医联动”，将医疗、医保、医药领域行风建设一体研究、一体部署、一体推进，形成专项整治的强大合力，探索专业领域由专业部门牵头，机制单位配合的“专项+”工作模式。
全省各医疗机构要坚决落实此次专项整治工作主体责任，各医疗机构主要负责同志是第一责任人、第一承办人，要形成宏观指导、统筹协调、职责分明、监督检查、问责追责的工作机制；医疗机构纪检监察、人事、财务、信息、质
- 10 - 控、护理、药剂、设备、医保等相关部门要全程参与、通力合作、协调协同，落实各项要求，要全面加强行风管理工作队伍建设，充分发挥行风工作专（兼）职人员作用，提升医疗机构廉洁从业能力和水平。
（二）细化联防举措，加大惩戒力度 各市卫生健康行政部门要持续完善辖区内医疗机构及其工作人员廉洁从业问题的投诉举报、调查处理、线索移交、跟踪反馈机制，综合运用通报、约谈、警示、曝光等行政措施，将此次专项整治开展情况纳入清廉医院建设的重要内容，始终坚持“严”的主基调，突出关键环节，靶向精准发力；对在医院评审、临床重点专科评审中出现收受“红包”回扣等重大行风问题的，实行“一票否决”。要会同各有关部门，对于经查实存在给付回扣、捆绑销售药品耗材等商业贿赂违法行为的企业信息及时通报机制成员单位，依托医药价格和招采信用评级制度，对涉案医药企业依据裁量基准采取相应措施；由市场监管、公安等部门对其可能涉及的其他违法经营活动开展调查；税务部门对相关部门移送的涉税违法线索开展核查检查。要强化“三医联动”，深化医药卫生体制改革，努力铲除“红包”、回扣滋生的土壤。
全省各医疗机构要建立专项整治工作机制，凡出现查实收受回扣、红包等违法违规违纪行为的医务人员从严处罚，医德考评一律判定不合格，并与评先评优、职务晋级、职称
- 11 - 聘任、绩效分配等挂钩；涉嫌犯罪的要及时移送司法机关。
（三）重视宣传引领，树立先进典型 各市卫生健康行政部门、全省各医疗机构要重视此次专项整治工作成效的宣传，注重运用多种媒介，多层次多角度宣传推广好工作成效，鼓励和引导广大群众积极参与、支持整治收受“红包”、回扣等医疗乱象，坚决纠正扰乱医疗服务领域行业秩序行为，鼓励向社会公示廉洁从业专项整治工作措施和有关要求，主动接受社会和舆论监督，营造良好舆论氛围。要加强舆情信息收集和归纳分析，发挥社会评价检验工作成效，进一步发掘、树立先进典型医疗机构，充分发挥榜样的正向引领作用。
篇三：卫生行风建设工作计划
县医疗机构及其工作人员廉洁从业专项行动工作方案(2021-2024 年) 为全面加强医疗卫生行风建设，促进医疗机构及其工作人员廉洁从业,结合我县实际情况，制定本方案。一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记在十九届中央纪委五次全体会议上的重要讲话精神，认真落实党中央、国务院关于党风廉政工作的决策部署，围绕影响群众看病就医感受的突出行风问题,坚持“管行业必须管行风”“谁主管谁负责”，持续纠治卫生健康领域的不正之风，维护医疗卫生行业公平正义。
二、行动目标
自 2021 年 12 月至 2024 年 12 月，在全县各级各类医疗机构集中开展整治“红包”、回扣专项行动。通过加大监督检查、执纪执法力度，对违反行业纪律的医务人员，批评教育一批、通报处理一批、严肃清理一批，对涉嫌利益输送的各类机构，严肃惩处、移送线索、行业禁入，持续保持对“红包”、回扣行为的高压打击态势。通过建立健全医疗机构内行风建设工作体系，完善院内管理制度，提升行风管理软硬件水平，构建打击“红包”、回扣等行风问题的长效机制。不正之风，维护医疗卫
生行业公平正义。
三、重点任务
(一)遏制“红包”行为。对医务人员在从事诊疗活动过程中，患者及其亲友的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物，其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排均应认定为“红包”。医疗机构要落实纠治收受“红包”行为的主体责任，对查实的违规人员要坚决予以严肃处罚。对不知情或不可抗“红包”应当建立上缴登记制度。要增加医疗资源信息的公开透明程度，对门诊等候、预约诊疗、床位安排、特殊检查、特殊治疗和择期手术的患者提供医院诊疗资源提示服务。要在院内容易产生“红包”行为的重点场所应当加强监管措施，消除“红包”行为高发场合的监控死角。要建立完善社会监督员制度，采取明查暗访、聘请第三方机构评估、媒体监督等办法加大对本单位医务人员收受“红包”线索的发现力度。
(二)清除回扣乱象。严查医药购销领域和医疗服务中不正之风，严禁收受医疗器械、药品、试剂等生产、经营企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成，严禁参与或接受影响医疗行为公正性的宴请、礼品、旅游、学习、考察或其他休闲社交活动，不得参加以某医药产品的推荐、采购、供应或使用为交换条件的推广活动。医疗机构要拟定细化可执行的院内制
度，对违规出现在诊疗场所且与诊疗活动无关的医药代表等要及时驱离，对核实的输送回扣行为要及时上报，对查实收受回扣的医务人员要根据金额从严处罚，涉嫌犯罪的要移送司法机关。要严守药品、医疗器械、基本建设等各项招采纪律。要严控药品耗材院内使用，针对重点岗位、重点人员、重点药品耗材要细化管理措施，对医务人员药品耗材使用情况排名靠前且无正当理由的，要根据行为性质，进行约谈、调岗、核减绩效或暂停执业。
(三)加强行风教育。医疗机构要深入开展行业作风宣传教育，综合运用主题教育和警示教育形式，组织工作人员开展集中学习，制定学习培训计划，每月至少安排 1 次专题学习。主要负责同志要带头开展行风教育工作，重点岗位工作人员重点教育，确保此次行风教育实现 100%覆盖。要充分发挥党员干部的带头引领作用，以党风引导行风，以干部带领群众。充分运用好开展党史学习教育的有利契机，以党史教育指引行风建设。要充分运用医疗机构网站首页置顶、院内电子屏滚动播放、显著位置张贴海报、组织院内和科室内线上线下学习等形式，进一步强化廉洁文化建设，营造浓厚工作氛围。
(四)建立长效机制。医疗机构要完善行风管理队伍，按照工作需要全面配齐本单位负责行风建设工作专(兼)职工作人员。要优化“红包”、回扣主动.上缴登记、投诉举报、调查处理、
处置上报、督导检查工作机制，建立完善医患双方不收不送“红包”告知制度、药品耗材监测管理制度、无红包医院、诚信医院公开承诺制度等，助推卫生健康行业作风持续健康发展。
四、时间安排
(一)动员部署(2021 年 12 月底前)。各医疗机构成立专项行动工作专班，明确主要负责同志是此次专项行动的第一承办人，结合自身实际制定专项行动工作方案，落实纠治“红包”、回扣工作责任。医疗机构要通过新闻媒体、微信公众号、官网平台、门诊大厅张贴海报等多种方式向社会宣传专项行动，公开公布本单位投诉举报电话和卫生健康行政部门监督举报途径，广泛征集相关线索。
(二)自查自纠(2022 年 5 月底前)。各级各类医疗机构对照方案积极开展自查自纠。对查摆出的问题和漏洞建立工作台账，查缺补漏，举一反三，提升行风管理软硬件水平。
(三)整改提升(2022 年 6 月-2024 年 12 月)。XX 县卫生健康局将组织人员对辖区医疗机构进行抽查，着重检查“红包”回扣线索问题调查处理、相关人员惩处以及有关工作机制是否建立完善等工作。2022 年一 2024 年，每季度开展抽查工作不少于 1 次，每次抽查的医疗机构类型包括且不限于综合医院、中医院、妇幼保健院、专科医院、基层医疗卫生机构并对有关情况进行通报。
(四)总结交流(2022 年 9 月-2024 年 12 月)。XX 县卫生健康局在每季度结束后的次月前 3 个工作日内、每年度结束后的次年前 5 个工作日内，向市卫生健康委报送季度工作进展、年度工作总结和下一年度工作计划，同时遴选开展工作有力的医疗机构、优秀样本医院等一并报送。其中 2022 年 1 月 5 日前首次报送年度工作总结和下一年度工作计划以及典型案例。
五、工作要求
(一)强化组织领导。医疗机构及其工作人员廉洁从业专项行动是贯彻落实国家、省、市关于党风廉政工作的决策部署，持续纠治卫生健康领域的不正之风，维护医疗卫生行业公平正义的重要手段。各单位要充分认识开展专项行动的重要意义，切实加强组织领导，成立专项行动工作专班，细化、量化、硬化工作目标，分解到具体部门、具体岗位、具体人员，及时上报阶段性进展。
(二)强化教育宣传。医疗机构要加强廉洁从业行动计划和工作成效的教育宣传，注重运用多种媒介，多层次多角度宣传推广好工作成效，鼓励和引导广大群众积极参与、支持整治“红包”、回扣专项行动，营造良好舆论氛围，形成社会共治的良好局面。
(三)严肃处罚问责。XX 县卫生健康局将加强对辖区医疗卫生机构开展专项整治行动计划的监管，综合运用通报、约谈、
警示、曝光等行政措施，加强督促检查。对于经查实存在给付回扣、捆绑销售药品耗材等商业贿赂违法行为的企业线索将及时移交有关部门，形成行风整治的强大合力。
篇四：卫生行风建设工作计划
2022 年乡镇卫生院上半年工作总结（完整版）2 2022 年乡镇卫生院上半年工作总结
一、业务情况 上半年，我院克服人手少、设备简陋、用房紧张的困难，全体职工不断加强业务学习，努力提高业务水平，农村中常见病、多发病基本能得到及时救治，服务能力有了较大的提高，得到老百姓的好评。截止到 6月末，实现业务收入 0000万余元(其中药品收入 0000万元，医疗收入 0000万元)同比增长0000%，门诊人次 0000人，收住院 0000人，较好完成年初确定的工作目标。
二、共公卫生情况：完成上级下达的工作指标，认真落实医改任务。
上半年共建立居民健康档案 0000余份，累计建档率达到0000%;管理高血压病人 0000人，管理糖尿病人 0000人。全部适龄儿童免费接种 0000种疫苗，一类疫苗的接种率达到0000%。二是按照上级部门的部署，搞好突发公共卫生事件的防控工作，五、六月份，针对手足口病疫情，我们积极应对，五月份开展 8月龄—14岁儿童麻疹疫
1 苗查漏补种活动，三是继续搞好计划免疫信息化管理工作。四是坚持搞好网络直报工作，半年共上报传染病 0000例。五是继续搞好结防工作，做好登记、报告、转诊工作，搞好防痨宣教工作。积极动员孕产妇定期进行孕期检查，并做好产后访视和母乳喂养指导工作，做好妇幼卫生信息统计管理，按时准确上报各种报表，定期召开村医生例会，按时参加上级召开的会议，认真做好降消工作和孕妇服叶酸工作;1—6月更换宣传栏 0000 期，发放宣传资料 0000 余份，举办健康讲座 0000 期。
三、三好一满意工作。群众满意不满意是关键，为认真开展好“三好一满意”活动。做到服务好、质量好、技术好，群众满意，将创先争优活动、学习先进事迹活动与卫生院开展“三好一满意”活动相结合，院内组织全体职工学习先进事迹两次;结合我院的实际，狠抓责任目标的落实与医院规章制度。每周对全院的工作实行一次大检查，每月对责任目标完成情况实行考核，将考核与绩效工资挂钩。实行月会制度，每月组织全体职工学习相关业务知识、规章制度、通报当月考核工作存在问题，及下月的工作要求。通过以上措施，医德医风进一步得到体现，无举报、投诉现象发生。
四、抓好继续医学教育，重视人才队伍建设。
人才管理在医院管理中占有十分重要的地位。一个医院医疗质量的高低，最终取决于技术人才的素质。只有拥有一批具有专业技术和创造能力的人才，医院才能办出成绩。今年，我们派出 3名人员到上级医院学习，并有一名医师参加了转岗培训;同时，我院还多次组织 2 业务知识学习培训，特别是加强了《处方管理办法》的学习，严格规范医疗文书的书写，并建立相应的制度及管理措施，使医院的服务质量不断提高。
五、加强医德医风建设。我院在局党委的领导下，加强了医德医风建设的工作力度，制订了学习活动计划，加强学习医德规范、医务人员行为准则，通过近阶段的医德医风建设活动，职工素质有明显提高，在忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献精神上，医院在患者心目中的形象大有提升。我们坚信在局、镇党委的正确领导下，以院为核心，加强医院管理，解决存在的问题，上下一致，齐心合力，一定会将我院的各项工作推向全面发展。
六、效能风暴活动实施情况 针对我院作风效能建设上存在的有关问题，卫生院干部职工和每个科室要以科学发展观为指导、以服务好、质量好、医
德好、群众满意为具体措施。卫生院在效能建设整改工作中，把实施工作与了卫生院的各项重点工作结合起来，与推动医疗体制改革工作结合起来，以服务质量提升来取信于民。把制度创新作为解决作风效能建设问题的重要动力。重点解决卫生院效能建设中存在的突出问题，规范依法执业行为、优化服务措施，注重提高医护人员的思想政治素质、道德品行素质、科学文化素质和工作业务素质，注重解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，从而进一步增强率先发展的责任意识、开拓进取的创新意识和心系人民的服务意识，实现整改工作和科学发展的统一。按照效能建设的要求，认真抓好整改工作。制定切实可行 3 的整改方案，明确时限要求，落实责任人员，坚决以实事求是的态度全面落实整改工作，真正做到在揭露矛盾、解决问题中求发展。对一些目前客观条件不具备，暂时无法解决的问题，要本着以人为本的精神做好解释工作;要认真分析产生问题的根源，有针对性地建立和完善规章制度，形成按制度办事，靠制度管人的长效机制。
二是实施“优质护理”，提高规范化水平。要求全院干部职工充分认识效能整改工作的重要性与必要性，不断提高优质护理和规范操作的能力。
三是明确重点，有针对性地把整改措施落实到位。(1)明确科室岗位职责，明确办事程序，形成职责明确，责任到人的局面。采取多种措施坚决整治发生在卫生院的庸懒散慢、不作为乱作为等行为。进一步提高基本医疗和公共卫生服务的能力和水平。(2)开展业务技能提升行动。狠抓三基训练、提高医务人员常规操作技能，提升依法、依规执业能力。强化急救培训，开展急救演练，加大集中培训强度，业务训练程度，明确提升。不断提高医务人员综合素质。开展制度建设行动。(3)严格程序，规范执业。按照“先教育规范、再限期整改、最后依法处罚”的“三步式”执法程序，进一步规范行政执法行为，有效控制和减少行政处罚的随意性。按照“文明行医、廉洁行医、规范行医”的要求，严肃查处不文明、作风粗暴、索拿卡要、收受服务对象礼品、礼金、接受吃请等行为。
七、存在的问题 1、医疗服务水平还不能满足群众就医的需求。我院职工业务知 4
识水平还不够高，制定的院内组织学习计划、到外培训计划等不够完善，难以满足群众就医的更多需求。
2、基础设施较薄弱。硬件设施更是无法与全区其他乡镇卫生院平均水平相比，专业管理知识水平较差，对于档案建立管理、乡村整合、合医筹资等都是我们以后需要更加努力的工作。
3、部分职工医德医风有等进一步加强。我院部分职工思想素质不够高，整体业务素质更是急待加强。
十一、下一步打算 1、加强业务素质的培训学习，在全院形成好学有上进的氛围。
2、增加对基础设施的投入，改善就医环境。引进人才，留住人才、培养人才。
3、加强医德医风建设。
党的报告明确指出，卫生工作的根本方向是为人民健康服务。因此，我们紧紧围绕这一目标，认真组织开展政治学习和形势教育，严格落实党中央“八项规定”，把为群众提供优质安全的医疗服务作为工作的根本出发点和落脚点，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，从而促使我们不断实践，大胆创新，提高联系和服务群众的能力。
5 为巩固党风廉政建设成果，构建和谐医患关系，我院切实加强领导班子自身建设，深化员工职业道德教育，开展收受医药回扣专项治理，规范药械购销行为，落实处方点评和抗菌药物管理制度，狠刹不正之风，打造一支干净的医疗队伍。医院、科室和个人均签订廉洁诚信服务承诺书、纠风工作责任书、医患双方不收和不送“红包”协议书,明确责任主体、监管主体，确保了医疗卫生队伍的廉洁高效。
一、提升领导管理水平，加快医院发展步伐 (一)加强环节质控，确保医疗安全。
严格落实各项医疗、护理核心制度，进一步开展医院感染管理，不断强化医护人员的法制意识、医疗安全意识和防范意识。建立健全医院、科室、个人三级质量控制网络，调整、充实了质控和业务管理机构，形成了全院上下同把质量关的良好局面，避免了差错事故的发生。据统计，20__年 1～6月门诊量__万人次，较去年同期增长__%;住院人次__人次，同比增长__%;业务收入同比增长__%，医院业务迈上了新台阶。
(二)创新服务实践，优化诊疗流程。
为有效应对夏季医疗高峰，门、急诊和医技科室取消休假，增设排班，错峰上班，以“提前到岗，延迟下班”的工作常态尽
可能满足群众诊疗需求，同时在门诊各楼层均设置客服部、收费处，引进语音分诊导诊系统，开展预约诊疗服务，有效减少了“三长一短”现象，保障就诊患者得到及时优质的医疗服务;成立了专职运送队，确保将物资送到一线、送进病区，将病人送至检查治疗部门、送回到病床前， 6 切实将“以病人为中心”的服务理念落到实处;检验科开展心肌标志物检测和尿液沉淀分析新项目，既方便了群众，也为临床诊断提供了更精准的数据;护理部在开展“优质护理”服务的同时大力推广“医护一体化”工作模式，有效增加了医护之间的沟通，拉近了医患之间的距离，提高了患者对疾病的认知程度及服务满意度。
(三)重视人才建设，坚持科技兴院。
用人方面实行公开招聘、竞争上岗，并将职工的学历、职称、医德医风、工作情况等纳入劳务效益工资分配方案，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、岗位能设能撤的新型用人机制，增强了职工的紧迫感和竞争意识。20__年上半年共招收工作人员__名，其中医生__名，护士__名;参加校园招聘会__场。人才培养采取院内培训和外出学习取经相结合的方法，促使职工的业务素质与医院的发展达到高度统一。
共组织院内业务培训__次，开展专业技术考试、考核__次，选送__名优秀医护人员到院外进修。合理的人才梯队建设，为医院实现可持续发展提供了保障。科技创新是市场竞争的根本，因此，我们设专项奖励基金鼓励职工发表论文、参与学术交流、创新技术填补医院的空白。20__年我院经__市卫计局审批通过科研立项__项，并成功承办了“___研讨会”。新技术、新项目的应用和高水平学术交流平台的搭建，在提高医院经济效益的同时，扩大了区域影响力，提升了综合竞争力和发展潜力。
(四)强化防保建设，提升应急能力。
7 除有效开展区域内疾病防控、计划免疫和卫生宣教等工作外，面对突发公共卫生事件，我们都能以坚韧不拨的意志和勇敢顽强的斗志站在抗击疫情的最前沿，为__人民群众的生命安全和身体健康保驾护航。今年 4月，上级卫计部门下达了在全镇范围内开展脊髓灰质炎强化接种活动的紧急通知，我们连夜制定方案，及时组织培训，认真摸底造册，精心组织实施，并做好预防接种异常反应的监测和处置工作，如期圆满完成了接种任务。
同时，严格按照《__医院应急预案手册》要求，完善人员配置和物资储备，定期组织培训，配合公安、交警、消防等部
门开展突发公共卫生事件急救演练，确保公共卫生事件发生时应急响应迅速、及时，保障人民群众生命安全。此外，作为全市为数不多的__省食源性疾病监测哨点医院之一，通过加强个案腹泻病例信息的采集、汇总和分析，了解散发中毒性食源性疾病的发病及流行趋势，从而提高食品安全隐患的早期识别能力，帮助群众严防“病从口入”。
(五)加大基建投入，改善诊疗环境。
在门、急诊候诊区增设座椅，解决了近期就诊人数激增，患者无处就座的问题;对急诊抢救室进行了装修，加装电子感应门和密码锁，使新用房布局、功能更适合业务发展和安全维稳的需要;为进一步完善爱婴医院建设，在门诊一楼设置母乳喂养室;实行人性化服务，为新停车场加装遮阳网;对我院地下用水管道进行了彻底更换，根治了自 200_年以来就存在的消防隐患。
(六)加强成本核算，实现开源节流。
8 严格执行医院成本核算方案，尽可能控制医疗成本、减轻群众医疗负担。制定、下发了《__医院卫生材料及后勤办公材料等库存物资管理制度》，以精细管理理念规范物资管理，每月对物资的存贮、使用情况进行统计、分析和反馈，实行信息
化管理和动态监控，杜绝不合理购置、报废和滥用现象。倡导全院员工勤俭节约，精打细算，不浪费一滴水、一张纸、一度电，在拓展业务渠道的同时降低运营成本，提高劳务效益。
二、促进医院文化建设，凝聚健康精神动力 (一)进一步巩固“党的群众路线”教育实践活动成果，开展“三严三实”专题教育活动。院领导班子通过实地调研、座谈交流、入户体验等多种方式广泛听取群众意见，并结合医院实际和患者需求，针对存在问题及时整改，优化服务流程，改进服务质量，提升患者及家属满意度，使“三严三实”教育活动切实取得实效。并对近期下发的《__市卫生和计划生育局深入开展“抓党建，促行风”活动实施方案》认真组织学习，引导全体员工深刻认识“抓党建，促行风”活动的深远意义和丰富内涵，为下一步活动顺利开展奠定了良好基础。
(二)为丰富员工生活，今年我院先后举办了职工运动会、“3.12”植树、护士节演讲、共青团联谊等活动，通过比赛和娱乐既有效增进了同事间的友谊，又使团队的凝聚力和向心力得到了锤炼和提升，员工的综合素质也得到了全面发展。
(三)继续发挥院刊的正面导向作用，弘扬医院核心价值，树立“大医精诚”良好形象，使其成为职工的互动平台、医院的展示平台，
9 为医院的事业发展注入强大的精神动力。
三、认真查找存在不足，总结过去计划未来 (一)我们在回顾工作，肯定成绩的同时，也看到存在的不足：
1、个别同志身上存在工作积极性不高的现象，团结协作力有待提高; 2、学术交流活动欠丰富，重点专科建设尤其是心内科建设需进一步加强; 3、少数科室和员工增收节支意识不强，存在跑冒滴漏和浪费现象。
(二)下半年工作计划：
1、继续以“党的群众路线”、“三严三实”、“抓党风、促行风”等教育实践活动为载体，引导全院员工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识、团队意识和大局意识，扎实推进医院各项建设; 2、加大人才培养力度，强化重点学科建设，促进科研技术项目开展，搭建学术交流平台，尽快提升我院整体实力; 3、加强节能宣传教育，利用薪酬杠杆平衡科室和员工收入，进一步开源节流，做好收支结余;
4、按照年初计划，做好专业技术人员招聘和所需设备的招标引进工作; 10 人为本，实施人才兴院战略;...
篇五：卫生行风建设工作计划
X 市第三人民医院党风廉政和行风建设 工作
台
账
科室：_____________
年度：
2022 年
XX 市第三人民医院纪委印制
医疗机构工作人员廉洁从业九项准则
一、合法按劳取酬，不接受商业提成。依法依规按劳取酬。严禁利用执业之便开单提成；严禁以商业目的进行统方；除就诊医院所在医联体的其他医疗机构，以及被纳入医保“双通道”管理的定点零售药店外，严禁安排患者到其他指定地点购买医药耗材等产品；严禁向患者推销商品或服务并从中谋取私利；严禁接受互联网企业与开处方配药有关的费用。
二、严守诚信原则，不参与欺诈骗保。依法依规合理使用医疗保障基金，遵守医保协议管理，向医保患者告知提供的医药服务是否在医保规定的支付范围内。严禁诱导、协助他人冒名或者虚假就医、购药、提供虚假证明材料、串通他人虚开费用单据等手段骗取、套取医疗保障基金。
三、依据规范行医，不实施过度诊疗。严格执行各项规章制度，在诊疗活动中应当向患者说明病情、医疗措施。严禁以单纯增加医疗机构收入或谋取私利为目的过度治疗和过度检查，给患者增加不必要的风险和费用负担。
四、遵守工作规程，不违规接受捐赠。依法依规接受捐赠。严禁医疗机构工作人员以个人名义，或者假借单位名义接受利益相关者的捐赠资助，并据此区别对待患者。
五、恪守保密准则，不泄露患者隐私。确保患者院内信息安全。严禁违规收集、使用、加工、传输、透露、买卖患者在医疗机构内所提供的个人资料、产生的医疗信息。
六、服从诊疗需要，不牟利转介患者。客观公正合理地根据患者需要提供医学信息、运用医疗资源。除因需要
在医联体内正常转诊外，严禁以谋取个人利益为目的，经由网上或线下途径介绍、引导患者到指定医疗机构就诊。
。
七、维护诊疗秩序，不破坏就医公平。坚持平等原则，共建公平就医环境。严禁利用号源、床源、紧缺药品耗材等医疗资源或者检查、手术等诊疗安排收受好处、损公肥私。
八、共建和谐关系，不收受患方“红包”。恪守医德、严格自律。严禁索取或者收受患者及其亲友的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物；严禁参加其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。
九、恪守交往底线，不收受企业回扣。遵纪守法、廉洁从业。严禁接受药品、医疗设备、医疗器械、医用卫生材料等医疗产品生产、经营企业或者经销人员以任何名义、形式给予的回扣；严禁参加其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。
医疗机构内工作人员，包括但不限于卫生专业技术人员、管理人员、后勤人员以及在医疗机构内提供服务、接受医疗机构管理的其他社会从业人员，应当遵守《九项准则》有关要求，服从管理、严格执行。对于违反上述要求的工作人员，按照管理权限依法依规处理。违反法律法规等有关规定并符合法定处罚处分情形的，可依据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国公益事业捐赠法》《中华人民共和国医师法》《中华人民共和国药品管理法》《护士条例》《医疗纠纷预防和处理条例》《医疗保障基金使用监督管理条例》《医疗
机构医疗保障定点管理暂行办法》《处方管理办法》等规定的责令改正、给予警告、给予相关人员或科室中止或者终止医保结算、追回医疗保障基金、没收违法所得、并处罚款、暂停处方权或者执业活动直至吊销执业证书等措施，依法追究有关机构和人员责任；依据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定的给予解除劳动合同、警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除处分等措施，对有关人员依法作出处理；依据《医疗机构从业人员行为规范》等规定的由所在单位给予批评教育、取消当年评优评职资格或低聘、缓聘、解职待聘、解聘等措施，由所在单位依法作出处理。
有关人员违反党纪、政纪的，移交纪检监察机关给予党纪政务处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。对于违反《九项准则》行为多发或者造成恶劣社会影响等其他严重后果的医疗机构负责人，依照有关规定，予以问责。
XX 市第三人民医院关于加强医院工作人员 不良执业行为管理工作的通知
根据省、市卫生计生委相关文件精神，为进一步加强我院从业人员管理，规范医疗服务行为，严格执行医疗卫生行风建设“九不准”规定，打击医药购销领域商业贿赂和行业不正之风，完善长效管理机制，现就加强我院工作人员不良执业行为管理工作通知如下，希望各科室（病区）认真贯彻并严格执行。
一、认真履行主体责任和“一岗双责”要求 纠正医药购销领域和医疗服务中的不正之风是加强卫生计生系统党风廉政建设和行风建设的重要组成部分，是解决损害群众切身利益不正之风的必然要求。医疗卫生机构是本单位纠风工作的责任主体，各科室（病区）是本科室（病区）纠风工作的责任主体，各级领导和各科室（病区）要按照“管业务必须管行风”“谁主管谁负责”的责任要求，认真落实主体责任和“一岗双责”责任，加强对从业人员不良执业行为管控，杜绝回扣、“红包”等行业不正之风，营造廉洁行医、风清气正的行业风尚。
二、严厉禁止医院工作人员不良执业行为 根据《中国共产党纪律处分条例》《反不正当竞争法》《执业医师法》《中医药法》《护士条例》《加强医疗卫生行风建设“九不准”》等规定，严厉打击行业不正之风，禁止下列不良执业行为。
（一）在执业活动、医药产品购销中违规收受医药或其他生产经营企业及其代理人以各种名义、形式给予的现金、礼卡、购物券、物品等；
（二）在医疗卫生活动中收取医药或其他生产经营企业及其代理人临床促销费、开单费（因介绍仪器检查、化验检查及其他医学检查而收取的费用）、处方费、统方费或其他提成性质的费用等； （三）由医药或其他生产经营企业及其代理人报销医疗卫生机构工作人员及其配偶、子女等亲属应当支付的费用； （四）医院工作人员及其配偶、子女等亲属接受医药或其他生产经营企业及其代理人出资安排的宴请、境内（外）旅游、变相旅游、营业性娱乐场所娱乐活动等； （五）超标准收取医药或医疗设备生产经营企业及其代理人讲课费、培训费等； （六）收受、索要患者“红包”； （七）通过开具虚假证明、伪造或编造就诊记录、挂床住院等方式，欺诈骗取医疗保障基金； （八）法律法规规定禁止的其他收受不正当利益行为。
三、严格医院不良执业行为管理 （一）完善内部管理制度
各部门要按照职能分工，针对上述严厉禁止的不良执业行为，建立完善相应的管理制度，细化明确处理规定，进一步扎紧密实制度笼子，并加大查处力度，切实加强内部管理。
(责任科室：行风建设科、药学部、医务科、护理部、设备科、科教科、医保科) （二）加强重点人员管理
按照上级文件精神，开展执业活动的医师、护士、药师、医技人员及参加医药产品、物资、设备采购、信息管理工作等方面的人员是加强不良执业行为管理的重点管理对象。上述岗位人员要严格自律，相关部门要加强监管。(责任科室：
医务科、护理部、药学部、设备科、科教科、信息统计中心、行风建设科、各病区) （三）严格依法依规处理
各部门和各科室（病区）要按照条块管理责任制要求，严格管理，杜绝不良执业行为发生。上级主管部门和医院将加强对不良执业行为的处理，对应当给予党纪政纪处分的，依纪依规严肃处理；对违反法律规定应当给予行政处罚的，报请行政机关依法处罚；对涉嫌犯罪的，及时移送司法机关。(责任部门：行风建设科) （四）切实纳入诚信管理 按照上级关于信用管理相关规定，开展执业活动的医师、护士、药师、医技人员及参加医药产品、物资、设备采购、信息管理工作等方面的医疗卫生人员收受回扣或者违反医疗卫生行风建设“九不准”规定的，或者因行风案件被卫生计生行政部门追究责任或者被移送司法机关追究刑事责任的，全部纳入诚信体系建设，按照规定记录信用信息，实行信用分类管理，实施联合惩戒。(责任科室：院办、人事科、行风建设科、药学部、医务科、护理部、设备科、信息科统计中心) （五）接受社会监督
按照要求，医院公布举报途径，方便社会各界举报医药购销领域商业贿赂、不规范医疗服务行为等。卫生计生行政部门、医疗卫生机构接到举报后，及时调查核实。对有不良执业行为的工作人员，医院要在一定范围内公开，接受监督。(市三院监督电话：XX，邮箱：XX，市纪委监委派驻第十七纪检监察组监督电话：XX，邮箱：XX。)(责任科室：行风建设科)
（六）及时报送信息
各科室每月底前向行风建设科报送不良执业行为名单信息（见附件），行风建设科汇总上报市卫生计生委。（联系人：XXQQ:XX ）
四、工作要求 （一）加强组织领导。医院成立不良执业行为管理工作领导小组，主要领导任组长，院领导班子成员任副组长，成员由各职能科室负责人组成。领导小组下设办公室在行风建设科，具体负责日常工作的组织和管理，并把不良执业行为管理工作情况纳入落实党风廉政责任制和行风建设工作考核的重要依据，对涉及商业贿赂、红包等行业不正之风的行为，依照国家法律法规规定进行处理，确保管理工作取得实效。
（二）开展警示教育。各部门和各科室（病区）要加大宣传、教育力度，逐级教育培训全覆盖，让广大从业人员知法懂法守法，掌握相关管理规定，认清违纪违规、罪与非罪的界限，进一步强化自律意识。要在组织全员学习的基础上，突出抓好重点岗位、重点人员学习教育，使其学深学透，以对自己负责、对家庭负责、对事业负责的态度，树立“廉洁=幸福”的理念，克服侥幸心理，远离不良执业行为。
（三）加强监督检查。各科室（病区）每季度开展一次自查，相关职能部门按照条线管理要求每季度开展一次督查，院领导小组办公室每半年开展一次专项督查，着力形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，确保各科室对不良执业行为的管理工作落到实处。市卫生计生委每年度将开展 1 次专项督查，对责任不落实、情况不报告、问题不解决或重大违规行为不及时处理的，要依法依纪追究相关人员的责任。
（四）健全长效机制。相关部门要结合落实党风行风整改工作要求，坚持标本兼治和源头治理，认真梳理现有行风工作管理规定，固化行之有效的工作机制，完善行风建设长效机制，坚持用制度管事、用制度管人，有效遏制行风问题，促进行风持续好转。
附件：
XX 市第三人民医院工作人员不良执业行为登记表
填报科室（盖章）：
姓
名
所在科室
职
称
政治面貌
执业证书号
联系方式
身份证号码
不良执业 行为情况 （简述不超过 200 字）
对应不良执业行为条款 第
条（共八条）
科室严格 不良执业行为管理情况
科室相关 处理意见
年
月
日
目
录 党风廉政和行风建设工作组织网络 ........................... 1
组长(副组长)职责 ......................................... 2
联络员职责 ............................................... 2
科室年度党风廉政和行风建设工作计划 ....................... 3
科室廉政风险点排查 ....................................... 4
党风廉政和行风建设工作台账目录 ........................... 5
一月份党风廉政和行风建设学习培训记录 ..................... 6
一月份党风廉政和行风建设工作记录表 ....................... 7
二月份党风廉政和行风建设学习培训记录 ..................... 8
二月份党风廉政和行风建设工作记录表 ....................... 9
三月份党风廉政和行风建设学习培训记录 .................... 10
三月份党风廉政和行风建设工作记录表 ...................... 11
四月份党风廉政和行风建设学习培训记录 .................... 12
四月份党风廉政和行风建设工作记录表 ...................... 13
五月份党风廉政和行风建设学习培训记录 .................... 14
五月份党风廉政和行风建设工作记录表 ...................... 15
六月份党风廉政和行风建设学习培训记录 .................... 16
六月份党风廉政和行风建设工作记录表 ...................... 17
科室党风廉政和行风建设工作半年小结 ...................... 18
七月份党风廉政和行风建设学习培训记录 .................... 19
七月份党风廉政和行风建设工作记录表 ...................... 20
八月份党风廉政和行风建设学习培训记录 .................... 21
八月份党风廉政和行风建设工作记录表 ...................... 22
九月份党风廉政和行风建设学习培训记录 .................... 23
九月份党风廉政和行风建设工作记录表 ...................... 24
十月份党风廉政和行风建设学习培训记录 .................... 25
十月份党风廉政和行风建设工作记录表 ...................... 26
十一月份党风廉政和行风建设学习培训记录 .................. 27
十一月份党风廉政和行风建设工作记录表 .................... 28
十二月份党风廉政和行风建设学习培训记录 .................. 29
十二月份党风廉政和行风建设工作记录表 .................... 30
廉政及行风知识考试记录 .................................. 31
党风廉政和行风建设制度...
篇六：卫生行风建设工作计划
市疾控中心行风建设工作总结 为全面贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，总结落实国家卫生健康委员会、国家中医药管理局《关于加强卫生计生系统行风建设的意见》（国卫纠发〔2017〕1 号）文件精神，根据市卫计局工作部署，为进一步加强行风建设，深入治理医药购销和医疗服务中的不正之风，全面落实“九不准”，结合我中心工作特点，现将我中心行风建设工作总结如下：一、提高认识，明确落实责任制。
我中心高度重视行风建设工作，成立了中心主任为组长，中心副主任为副组长，各科室主任为成员的行风建设领导小组。认真抓好贯彻落实，牢固树立“谁主管、谁负责”和“管行业必须观行风”的理念，全力做好行风建设工作。为随时发现行风建设上存在的问题，中心领导小组不定期召开行风建设会议研究我中心在行风建设上存在的问题，结合中心的工作实际制定促进行风建设的各项规章制度和切实可行的措施，并从分管副主任开始层层落实责任。这样使我中心的行风建设工作做到了层层有人抓，事事有人管，进一步加快了中心纠正行业不正之风的步伐，使中心的行风建设工作始终能沿着正确的轨道建康发展。
二、完善制度，使行风建设有了切实的制度保证 为使我中心行风建设做到有章可循，结合我中心的实际
情况，不断完善和修订中心医德医风教育和行风建设工作计划；纠正医疗服务中的不正之风，维护群众健康权益，开展“纠正行业不正之风”专项治理工作。为促进医务人员对医疗法规的学习有效预防医疗事故的发生，中心制定了全年学习活动方案。为加大社会对我中心行风建设的监督力度，我们制定了与有关部门联系制度，并设置了群众投诉意见薄和投诉举报箱；为及时正确解决群众上访投诉，我们制定了医疗纠纷、差错、事故处理工作方法。通过努力，使治理从过去经验化治理步入了制度化治理的轨道，在行风建设工作上人人有职责，处处有人抓。
三、大力宣教，营造氛围，使行风建设成为医务人员的自觉行动。
为使全社会对疾控中心的工作能够给予大力支持和有效的监督，为给我中心行风建设营造出一个良好的氛围，我们十分注重宣传舆论作用。通过在中心大院设置的政务公开宣传栏向全社会公开承诺我们的优质服务，争得全社会的广泛监督指导。我中心每年都组织医务人员学习医疗法律、法规、规章、规范性文件、中心制定的各项规章制度和业务知识，不断提高医务人员的法律政策水平和业务能力，使我们的行风建设和业务水平能够不断提高。
四、突出重点，强化措施，创新载体，不断丰富行风建设工作内涵。
在行风建设上我中心始终以整治群众反映强烈的不正之风为重点，以解决收红包、吃请、受礼、生冷、硬、顶等热点为重点，建全制度，强化措施认真加以解决，并以此带动全中心纠正行业不正之风工作全面展开，并取得了成效。
为全面推进工作作风与行风文化建设，进一步完善和优化服务保障体系，增强全体职工的服务意识和服务理念，提高服务满意度和社会认同感，树立疾控中心在社会和民众中的良好形象，XX 市疾控中心组织全体干部职工听取了“把纪律摆在更加突出的位置”“坚定理想信念，做廉洁自律的表率”和“筑牢思想防线，严守纪律底线”等专题讲座。讲座紧紧围绕中心职业人应有的道德品质展开 PPT 授课、论述。
今后，我中心将继续坚持以习近平总书记重要讲话精神为指导，深入贯彻落实十九大精神，紧紧围绕卫生健康工作目标，以持续提高医疗服务质量，减轻群众负担为重点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚决治理各种违规行为，着力解决损害群众利益的突出问题，进一步加强行业作风制度建设，确保医药卫生体制改革的各项措施落实到位，为 XX 市疾控事业发展提供有力保证。
篇七：卫生行风建设工作计划
机构及其工作人员廉洁从业行动计划实施方案（ 2022 —4 2024 年）为全面贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于党风廉政建设的有关要求，根据《国家卫生健康委 国家中医药局关于印发全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2021—2024年）的通知》、《省卫生健康委省中医药局关于印发 xx 省医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划实施方案（2021—2024 年）的通知》要求，为进一步加强 xx 市医疗机构及其从业人员医德医风建设，提升廉洁从业水平，持续净化行业风气，维护风清气正的良好医疗环境，推动全市医疗机构高质量发展，制定本实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会、习近平总书记在十九届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的重要讲话精神，省第十三次党代会精神、市第六次党代会精神，认真落实党中央、国务院和省委省政府、市委市政府关于党风廉政工作的决策部署，强化底线思维和红线意识，围绕影响群众看病就医感受的突出行风问题，坚持标本兼治、源头治理，坚持系统施策、综合监管，切实解决群众身边的“烦心事”，持续纠治医疗领域的不正之风，维护医疗行业公平正义，推动新时代行风建设工作不断取得新成效。
二、工作目标
自 2022 年至 2024 年，通过每年的实施步骤与重点任务，压实县级卫生健康行政部门与医疗机构主体责任，健全全市医疗机构行风建设工作体系，推进清廉医院建设，完善管理制度，提升行风管理软硬件水平。深入开展群众看病就医排长队专项整治和坚决落实检验检查结果互认。集中开展整治“红包”、回扣专项行动，加大监督检查、执纪问责力度，对违反行业纪律的医务人员，批评教育一批、通报处理一批、严肃清理一批，抓住关键少数以案镜鉴；对涉嫌利益输送的各类机构，严肃惩处、移送线索、行业禁入，持续保持对“红包”、回扣行为的高压打击态势。
三、重点工作及实施步骤
多措并举，精准施策，建立健全县级卫生健康行政部门与医疗机构“红包”、回扣的廉洁风险防控机制，强化监督，加强监管，进一步提高预防医疗机构及其从业人员廉洁风险工作的科学化、规范化水平，有力推进预防关口前移，有效防控各类廉洁从业风险，推动全市卫生健康行政部门和医疗机构全面落实国家廉洁从业行动计划任务要求，重点分成四个阶段有效推进。
（一）宣传培训阶段（2022 年 12 月底前）
1.积极推动行风宣传常态化建设。各县（市、区）卫生健康局和医疗机构要将行业作风建设宣传教育作为本地区（单位）卫生健康行业思想宣传阵地建设的常态内容，纳入本年度宣传工作计划，结合各地（单位）实际，每年度确立本地区（单位）行风
宣传主题，积极推动行风宣传教育常态化，确保各项行风政策措施及时有效传播，进一步推动本地区医疗行业廉洁从业要求全面落实。
各县（市、区）卫生健康局要综合运用各类应用程序、网络等多种媒介形式，推送教育内容，认真组织宣传弘扬“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”的新时期职业精神和伟大抗疫精神，传承“大医精诚”的医德医风，有的放矢地进行职业道德教育，不断提高医疗从业人员职业道德素质，强化新时期卫生健康工作宗旨观念。医疗机构要充分运用网站首页置顶、院内电子屏滚动播放、显著位置张贴海报、组织院内和科室内线上线下学习等形式深入开展学习教育工作，进一步强化廉洁文化建设，形成风清气正的医疗机构内部文化氛围。
2.扎实开展行风教育工作。各县（市、区）卫生健康局要充分发挥行业管理的优势，定期发布纠正扰乱医疗服务领域行业秩序行为、整治收受“红包”、回扣乱象等任务要求，通报行风建设正反面典型。医疗机构要综合运用主题教育和警示教育形式，注重通过“身边事教育身边人”。制定学习培训计划，每月至少安排一次专题学习，认真开展医德医风大讲堂活动，主要负责同志要带头开展行风教育工作，组织安排重点岗位工作人员进行重点教育，确保行风教育实现 xx%全覆盖。
3.推进廉洁文化进医院。坚决落实全面从严治党要求，强化公立医院党委全面从严治党主体责任，切实防范医院廉洁风险。
全市各级公立医院党委要加强领导、支持医院内设纪检机构履行监督执纪问责职责，加强对重点部门、岗位、人员、项目等的管理监督，对廉政风险点及隐患持续开展排查，对重点领域问题、重点环节开展专项治理，始终保持惩治腐败的高压态势。深入开展警示教育，推动以案促改、以案促治，健全权力运行监督制约机制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。坚持不懈反“四风”，坚决纠治形式主义、官僚主义和行业不正之风。将医院文化建设和廉洁文化建设融合推进，凝练文化共识、打造文化载体、塑造文化品牌，塑造和培育医务人员的医学人文素养，厚植医学人文精神，夯实“廉洁行医”理念，构建和谐医患关系，弘扬尊医重卫的社会正能量。
（二）完善制度阶段（2022 年 8 月—2022 年 12 月）
各县（市、区）卫生健康局、各医疗机构认真组织广大干部职工和医务人员深入学习领会习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述，对照国家关于纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风的工作要求和医疗机构工作人员廉洁从业九项准则等制度规定，以现行党内法规和法律法规为依据，针对本地区医疗机构高质量发展中面临的行业乱象突出表现形式，配套对应处罚制度，完善医疗机构行风建设各项制度，确保行风建设管理机构统一规范、行风建设工作机制落地见效。
1.统筹推动行风管理体系规范化建设。各县（市、区）要进一步建立健全卫生健康行政部门牵头的纠正医药购销领域和医
疗服务中不正之风工作机制，完善优化卫生健康行政部门内的行风工作协调管理机制。医疗机构要完善行风管理队伍，按照工作需要全面配足配强本单位负责行风建设工作专（兼）职工作人员，选配人员应当具备相应的知识储备、行业背景和工作能力。原则上三级医院配备专（兼）职人员不得少于 x 人。
全市各级各类医疗机构要坚决落实行风建设的主体责任，进一步明确医疗机构主要负责同志是本单位行风管理的第一责任人、是此次工作的第一承办人，重视党对行风工作的引领作用，充分发挥党员干部的带头引领作用，以党风引领行风，以干部带动群众。建立由主要负责同志担任组长、分管负责同志担任副组长、办公室设在行风管理经办部门机构内的专项工作机制。办公室承担宏观指导、统筹协调职责，负责机构内行风管理政策制定、具体工作任务安排。医疗机构内纪检监察、医务、办公室、人事、财务、信息、质控、护理、药剂、设备、医保等相关部门要按职责分工，全程参与，切实履行本部门行风管理主体责任。行风建设工作机制应每季度召开工作会议，定期听取各部门行风管理主体责任落实情况汇报，研判本单位行风建设最新形势，重点围绕纠治清除“红包”、回扣乱象，布置落实行风建设改进任务，严惩违规违法人员，建立反面典型通报与正面先进典型宣传的院内“批评”与“表扬”工作模式。
2.精准推动“红包”、回扣问责机制建设。各县（市、区）卫生健康局、医疗机构应当结合实际情况，对医务人员在从事诊
疗活动过程中，患者及其亲友的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物，其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排均应认定为“红包”，应全部纳入此次专项行动整治范围，并按照各县（市、区）的具体情况，不断细化完善“红包”范畴、明确处罚红线。建立清正廉洁的新型医商关系，依法与利益相关企业交往，严禁收受医疗器械、药品、试剂等生产、经营企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成，严禁参与或接受影响医疗行为公正性的宴请、礼品、旅游、学习、考察或其他休闲社交活动，不得参加以某医药产品的推荐、采购、供应或使用为交换条件的推广活动。
各县（市、区）卫生健康局要加强对本辖区医疗卫生机构开展专项整治行动计划的监管，持续完善对“红包”、回扣行为的投诉举报、调查处理、督导检查体系，要构建与有关部门的线索移交、核实处置、跟踪反馈机制，精准推动本地区医疗机构工作人员收受“红包”、回扣的查处问责机制建设。医疗机构要建立完善重点岗位、重点人员、重点医疗行为、重点药品耗材等关键节点的监测预警体系，形成具有可行性的“红包”、回扣主动上缴、线索反映、调查核实、处置上报等管理制度。对不知情或不可抗因素的“红包”，可为患者缴纳医疗相关费用并及时告知患者，或按照医院有关规定在限期内上交医院有关部门。逾期不上交的，视同违规收受“红包”并按相关规定进行处理。利用多种形式开展随访，借鉴患者满意度测评的做法和经验，在门诊挂号
结算或者办理出入院手续时开展即时行风满意度评价，搜集工作线索。
（三）落实督导阶段（2023 年 1 月—2023 年 12 月）
各县（市、区）卫生健康局负责组织对本地区医疗机构落实廉洁从业行动计划开展督导检查，重点围绕制度完善阶段工作推进情况，督导检查机制建立健全情况；重点围绕落实纠治“红包”责任、清除“红包”产生空间，督导检查医疗资源公开情况；重点围绕严防各类形式回扣及“搭车”出售医疗辅助用品、保健品、康复用具，严守招采纪律，严控药品耗材使用，督导检查清除回扣乱象防控措施落实情况；重点围绕“红包”回扣线索调查核实、处置上报程序，督导检查批评处理通报情况。
1.督导检查机制建立健全情况。构建全市廉洁从业行动计划制度建设规范体系，市卫生健康局负责指导和检查督导各县（市、区）卫生健康局、市直医院的制度建设，各县（市、区）卫生健康局负责指导和督导检查辖区内医疗机构落实廉洁从业行动计划制度建设，确保各项行风建设规范化制度体系应建尽建，管理架构健全完善，机制运转有效。
2.督导检查医疗资源公开情况。各医疗机构要落实纠治收受“红包”行为的主体责任，清除“红包”产生空间。各县（市、区）卫生健康局要组织督导检查辖区内医疗机构医疗资源公开情况，对门诊等候、预约诊疗、床位安排、特殊检查、特殊治疗和择期手术的患者，应当通过网络、公众号、院内电子屏等途径向
患者充分告知医院诊疗资源分布信息，及时提供提示提醒服务；通过网络预约、扫码预约、线下预约等多种形式有效提高医疗资源利用率，增加医疗资源信息的公开透明程度，减少患者排队次数，缩短排队等待时间。
3.督导检查防控措施落实情况。各医疗机构要加强本单位医务人员教育，强化责任担当，压实主体责任，通过组织排查岗位廉洁风险点，不断完善防控措施。各县（市、区）卫生健康局要组织督导检查辖区内医疗机构防控措施的落实情况：是否广泛宣传告知明确“红包”、回扣的性质和具体内容，健全不收不送“红包”告知制度，公布收受“红包”举报途径；是否有较为完备的社会监督员制度，采取明查暗访、聘请第三方机构评估、媒体监督等办法加大对收受“红包”线索的发现力度；是否严守各项招采纪律，遵守国家采购政策；是否严控药品耗材使用，针对重点岗位、重点人员、重点药品耗材细化管理措施；是否完善医药代表院内拜访医务人员管理制度，按照“定时定点定人”、“有预约有流程有记录”（“三定”、“三有”）方式，拟定细化可执行的院内制度。
4.督导检查批评处理通报情况。加强对医疗机构医务人员医德医风和从业行为的评价，把医德医风放在医疗机构医务人员晋职晋级评价的首位。各县（市、区）卫生健康局要加强对本辖区医疗卫生机构批评处理情况的监管，督导检查“红包”、回扣线索收集机制、信访举报路径、受理核实程序是否畅通健全；通报、
约谈、警示、曝光等措施是否有效运用；加强督促检查，并将专项行动开展情况纳入医院巡查的重要内容，对“红包”、回扣问题查处情况要在辖区内进行通报。对专项行动工作不负责、不作为，分工责任不落实的，要严肃问责、追查到底。
（四）巩固提高阶段（2024 年 1 月—2024 年 12 月）
总结廉洁从业计划行动工作经验，定期分析研判医疗机构及其医务人员廉洁从业计划实施情况，依托纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风机制开展联合整治，加强部门间联动，对违反行业纪律的医疗机构及其医务人员，在全市统一公开通报，形成强大震慑。加强宣传引领，开展典型带动，发掘、树立先进典型作为样本医院，遴选出一批全市优秀样本医院并组织系列宣传报道。
1.部门联动，构建行风整治合力机制。充分发挥纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风机制的联合整治作用，强化机制组成成员的跨部门联动，对于经查实存在给付回扣、捆绑销售药品耗材等商业贿赂违法行为的企业信息要及时通报机制成员单位，依托医药价格和招采信用评级制度，对涉案医药企业依据裁量基准采取相应措施。由市场监管、公安等部门对其可能涉及的其他违法经营活动开展调查，税务部门对相关部门移送的涉税违法线索开展核查检查。各县（市、区）卫生健康局应充分发挥本级医改领导小组作用，强化“三医联动”，推动各部门对“红包”、回扣等行风问题一体研究、一体部署、一体推进，努力形成行风整
治的强大合力。
2.形成震慑，通报行风惩处警示案例。各县（市、区）卫生健康局要定期收集整理辖区内医疗机构在此次行动中批评处理与问责通报情况，统一向社会公开发布行风惩处警示案例。医疗机构要坚持将“一岗双责”“党政同责”作为严肃问责的重要原则，明确医疗机构主要负责人作为党风廉政建设与行风建设第一责任人，明确医疗机构各内设机构党组织负责人、行政负责人的主体责任及管理责任，对违纪违规事项予以严肃追责。将查实收受“红包”、回扣的行为与年度考核、职称晋升、...
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