公司人事部2022年上半年工作总结7篇公司人事部2022年上半年工作总结 22022年上半年工作总结及下半年工作计划在市XX集团集团党委和XXX集团党总支的正确领导下，XXX公司党支部以中国特色社会主义思想为下面是小编为大家整理的公司人事部2022年上半年工作总结7篇,供大家参考。
篇一：公司人事部2022年上半年工作总结
2022 年上半年工作总结及下半年工作计划 在市 XX 集团集团党委和 XXX 集团党总支的正确领导下，XXX公司党支部以中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的 XX 届 X 中 X 会及习近平总书记系列讲话精神，践行群众教育路线，坚持不懈贯彻新发展理念。严格按照集团公司要求，深化思想工作，加强党建工作，从反“四风”转作风入手，确保廉政之风的形成，树立良好党员干部形象，充分发挥基层党组织的战斗保垒作用和党员的先锋模范带头作用，保证了安全、服务的稳步提升，为公司的经济健康发展提供了保证。一、加强理论政治学习，强化组织建设
（一）开展形式多样的政治理论活动。2022 年来，支部始终抓住党的路线、方针、政策不放松，党员干部职工广泛深入开展学习教育实践活动，接受党性教育，深入学习习近平总书记系列讲话精神、深入学习中央、省、市和国资委有关文件和书目，每月党员干部组织一次集体学习、组织一次集体查阅读书笔记。充分运用“学习强国”平台，坚持集体学与自学相结合，学深学透、理解含义，学出新意，学出氛围，学出成效。
（二）定期召开专题民主生活会、组织生活会，不断提升党员素质形象。在查摆问题、开展批评环节方面，按照“四必谈”和七步程序广泛开展谈心活动。在党史学习教育专题民主生活会，班子成员之间开展了严肃认真的批评与自我批评，在经民主测评中班子专题民主生活会的群众满意率达98％，在整改落实，建章立制环节提出 12 条具体整改措施。同时，精心谋划，开展了正风肃纪的专项行动。全面梳理公司规章制度，联系工作实际形成了有效的制度成果。促进党员干部树立责任意识、发展意识、创新意识、服务意识。
（三）完成支部委员会委员增补选举。因 XXX 公司支委班子成员工作调动，根据有关要求，支部于 20XX 年 X 月 XX 日召开党员大会，对增补委员候选人初步人选进行推荐，候选人预备人选和选举日期经市 XX 集团党委批复后，于 X 月 XX 日召了党员大会进行增补选举，X 月 XX 日，市 XX 集团党委对选举结果进行批复同意。
（四）督促党员干部完成党费缴纳工作。根据公司党群人事部提供的 2022 年最新工资收入标准，确定党员交纳党费的标准，确定每月 15 日为“党员集中交纳党费日”，组织支部党员集中开展交纳党费活动。
（五）加强预备党员培养，培养发展新党员。支部非常重视预备党员以及入党积极分子培养、教育、考察工作，安排支部两名预备党员参加支部组织的各项活动，会议，学习等，并安排预备党员协助完成一定的党建工作，目前支部两名预备党员培养、教育、考察都能严格按照相关规定进行，并取得良好成效。积极向上级党组推荐重点培养对象 XX 名，吸纳积极分子 XX 名。对于入党积极分子的培养，支部严格按照组织原则、按照入党程序发展，成熟一个发展一个，确保党员质量。
二、加强党风廉政建设，增强拒腐防变能力
（一）落实党风廉政建设责任制工作。为切实加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，公司层层签订党风廉政建设责任书，做到了一级抓一级，层层抓落实。严格规范了各项规章制度，并坚持按制度要求认真做好传达和执行，建立“三重一大”事项党组织前置研究，重大事项报告，考勤制度、车辆管理等制度。2022 年以来未出现违法违纪现象。
（二）积极开展反腐倡廉宣传教育。我们积极组织党员干部学习《准则》、党纪政纪等法律法规，有组织、有步骤地开展了警示教育活动，以案促改，组织座谈讨论等活动，增强了党员干部，特别是领导干部的反腐倡廉意识和自律意识。
（三）认直组织开展党员“争先创优”活动，推行党务企务公开制度。对企业的重大决策，财务收支，收入分配等情况定期进行公示，实行民主管理，自觉接受群众监督。按要求召开“三会一课”，加强党员干部的政治意识，组织意识和廉洁意识。
（四）是做好领导班子“双述双评”和民主生活会工作。根据上级党委的要求，今年 X 月，我们认真准备，按照程序，遵循原则，认真完成了我公司主要领导 2021 年度廉政测评、述职测评工作。
三、下一步工作计划
（一）按计划落实各项工作。根据上级党组织的安排和部署，按照活动计划、学习计划的安排认真组织和开展好各项活动
和学习。同时，不断研究丰富活动的形式和内容，提高党员参加活动积极性。
（二）完成党员发展任务。根据 2022 年基层党组织发展党员指导性计划，继续加强对预备党员的培养、教育、考察，年内完成支部 1 名党员的发展工作。
（三）是认真开展廉政风险防范管理工作。继续深入贯彻落实党风廉政建设责任制，拓展从源头上防止腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作的实效。促进党员教育管理与职工思想政治工作科学化、规范化，突出实效性，保证长期性，制定党性教育，政治学习考核制度，进一步确保此项工作的严肃性及纪律性。
（四）强化党建目标责任制，促使党建工作上新台阶。严格按照市 XX 集团党委标准进一步完善“细则”要求的各项制度，坚持主题党日活动和理论学习制度，以“学习强国”平台和“三会一课”为抓手，做到认真制定学习计划，积极组织实施，记录完整细致坚持民主集中制，把握好舆论导向，联系群众工作创建常规性联系点，方便党支部与职工群众的
联系沟通，实质上解决职工群众最关心、最直接、最现实的三最问题。
（五）紧抓团青、工会工作，促进齐抓共管局面的形成。全面提升公司团组织服务青年、引导青年、组织青年的能力。进一步建立健全公司共青团组织，建立完善团的工作制度，创新青年干部的成长使用机制，积极培养选拔优秀团干部，使共青团组织真正成为党的后备军。继续开展争创“青年文明号”、“青年岗位能手”活动，积极开展青年职工技术比武、青年示范岗，系列活动，提升团组织争创等级，引导团员青年立足岗位争先创优。
篇二：公司人事部2022年上半年工作总结
0篇）2022年上半年工作总结、工作汇报、经验材料素材汇编 目 录 1. 宁德市人才工作总结参考素材 1 2. 铜仁市人才工作总结参考素材 5 3. 咸阳市生态环境保护工作总结参考素材 9 4. 十堰市强力推进招才引智和大学生留（回）堰工作总结参考素材 12 5. 濮阳市宣传思想战线疫情防控一线工作总结参考素材 15 6. 永州市奋力推动经济社会高质量发展工作总结参考素材 20 7. 昌吉州推动政务服务高质量发展总结参考素材 23 8. 平凉市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接总结参考素材 26 9. 湖南省稳就业总结参考素材 31 10. 白银市生态文明建设总结参考素材 34 11. 淮南高新区教育事业发展总结参考素材 38 12. 宝鸡高新区党建组织工作总结参考素材 41 13. 吕梁市抓党建促基层治理能力提升总结参考素材 44 14. 漓江风景名胜区综合执法支队以党建促发展总结参考素材 50 15. 成都交子金控集团加强党的建设工作总结参考素材 53 16. 金昌市工业经济高质量发展总结参考素材 56 17. 衡水加快发展县域经济总结参考素材 60 18. 鞍山钢铁党委夺取抗疫保产阶段性胜利总结参考素材 67 19. 普洱市扎实推进全面从严治党工作总结参考素材 70 20. 平凉市人才工作总结参考素材 73 21. 平顶山市总工会疫情防控工作总结参考素材 78 22. 湖南省稳市场主体总结参考素材 8123. 甘肃刘家峡农业开发集团有限公司党建工作总结参考素材 84 24. 南宁市持续强化新冠肺炎疫情防控工作成效总结参考素材 87 25. 河南省纪检监察机关开展优化营商环境监督治理工作总结参考素材 92 26. 淮北市全面深化改革工作总结参考素材 95 27. 河钢唐钢高效统筹疫情防控和企业高质量发展总结参考素材 98 28. 朝阳市科技创新工作总结参考素材 101 29. 海东市一季度推动经济社会高质量发展总结参考素材 104 30. 朝阳市教育事业发展总结参考素材 110 31. 乌海市党建引领基层治理工作总结参考素材 113 32. 六盘水城市基层党建工作总结参考素材 116 33. 周宁县基层党建工作总结参考素材 120 34. 四平市铁西区基层党建工作总结参考素材 124 35. 台州市一季度招大引强工作总结参考素材 128 36. 德州市人才工作总结参考素材 132 37. 甘肃省自然资源厅推进“放管服”改革优化营商环境总结参考素材 137 38. 金昌市农业农村工作总结参考素材 140 39. 池州市高校思政教育工作总结参考素材 144 40. 乌海市文化建设工作总结参考素材 146 41. 本溪锦州阜新铁岭朝阳文明城市创建工作总结参考素材 150 42. 许昌市检察机关抗疫防疫工作总结参考素材 153 43. 衡水市全面深化改革总结参考素材 157 44. 酒泉市一季度经济社会发展总结参考素材 162 45. 甘肃省管高校纪检监察工作总结参考素材 167 46. 吉林省组织系统抗疫工作总结参考素材 171 47. 乌海市优化营商环境工作总结参考素材 176 48. 一季度襄阳市招商引资工作总结参考素材 180
49. 延川县扎实推进环境保护工作总结参考素材 183 50. 祁阳粮食生产工作总结参考素材 187
“宁聚”八方英才 谱写“宁德篇章” 宁德市人才工作综述 闽东日报记者 郭晓红 （2022年5月17日）
近年来，宁德市认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央、省委人才工作会议精神，持续念好新时代“人才经”，深入实施“三都澳人才计划”，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全方位培养、引进、使用人才，为加快打造“增长极”、建设“四个区”，奋力谱写“宁德篇章”提供有力人才支撑。
一、坚持党管人才凝聚人才发展合力 坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的坚强保证。省委对宁德提出：“深化‘三都澳人才计划’，围绕重点龙头企业引进高层次人才和高水平创新团队，建设宁德时代创新实验室，打造吸引和集聚新能源新材料产业人才的高地。”市第五次党代会提出：“实施科技创新驱动工程”“构筑人才‘蓄水池’，增强发展‘源动力’”。省委、市委的工作部署，进一步明确了我市人才工作的目标任务和方向。
市委始终坚持党管人才原则，成立人才工作领导小组，全面加强对人才工作的领导，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门分工协作、社会力量广泛参与的人才工作格局。
政策是“撬动”人才的有力杠杆。面对日趋激烈的人才竞争环境，宁德持续深化人才发展体制机制改革，实施一揽子人才创新政策，推出一系列重点工程，加大人才发展投入，为各类人才发展提供广阔舞台—— 聚焦建设全省高质量发展的新增长极，先后出台《关于实施“三都澳人才计划”的意见》及《宁德市“天湖人才”评价认定办法》等68项政策措施，贯穿平台建设和人才引进培养、评价认定、激励服务全过程，构建起具备较强竞争力的“1+N”人才政策体系。2017年以来，市县两级累计投入人才专项经费6.1 亿元。
围绕“多上几个大项目、多抱几个‘金娃娃’”，推进宁德时代21C创新实验室等创新平台建设，全市共建设重点实验室、企业技术中心等各类人才平台载体355家，宁德成为全球最大的锂电池和不锈钢生产基地。
得益于好政策的加持，一大批高端产业、民生等领域优秀人才迅速向宁德聚集。2017年以来，累计引进培育高层次人才600多人、专业技术人才7000多人、技能人才3.4万多人，增长率高达362%、289%和217%，人才创新创造活力得到充分激发。其中，引进认定国家级、省级重大人才487人，省工科类青年专业人才4224人、市级高层次人才5102人。全国杰出专业技术先进集体、全国博士后创新创业大赛金奖、百千万人才工程国家级人选等国家级高端人才项目连连实现零的突破，为主导产业爆发式增长注入人才活力。
二、拓宽引才渠道 盘活人才“蓄水池” 今年1月，市委组织部、市人社局联合发文，确认了宁德市第一批柔性引进人才。今后，他们将在科研立项、参评重大奖项、推荐社会荣誉等方面享受全职引进人才同等待遇。
宁德，通过创新柔性引才借智等举措，广开进贤之路，打造了“宁智回归” 工程等一批有影响力、体现区域特色的人才工作品牌，发展活力持续迸发。
拓宽人才招引渠道，人才和项目“一起来”。宁德市充分发挥在外商会、驻外机构、在外人才工作站及华侨团体资源优势，通过邀请宁德籍在外高层次人才返乡，举办高端人才峰会等活动，吸引在外人才和项目回归。近年来，对接在外高层次人才达2800余名，达成意向合作项目200余个。
大力实施社会事业人才强基工程。建设市级名医“师带徒”工作室34个， 开展“师带徒”430人次，18人晋升硕士生导师。开展新技术新项目129个，帮助培养本土人才581人，闽东医院马芙蓉名医“师带徒”工作室在央视《新闻联播》报道。深入实施中小学名师、名校长培养工程，入选省杰出人民教师12人， 省特级教师92人，省级名师18人、名校长11人、学科带头人204人。
大力推进大学生实习“扬帆计划”，深化“校地合作”，与高校院所成立3 个联合研发中心，与北大、清华、人大、厦大等著名高校达成合作270多项，接收1460名北大、清华、人大、厦大、南大等知名高校大学生来宁开展社会实践。
鼓励大学生创新创业，出台高校毕业生稳就业、促创业的若干措施，为创业大学生提供创业补贴和担保贷款。截至目前，全市共资助创业项目1904个， 发放大学生创业补贴1056万元、担保贷款2.44亿元。高校毕业生自主创业项目参加省级评审获奖数量连续6年居全省第一，全市创新创业氛围愈加浓厚。
在精准引进人才的同时，注重盘活本土人才资源，统筹推进技能人才、农
村实用人才队伍建设，为广大人才提供大展身手的广阔天地。
实施职业技能提升行动，开展补贴性职业技能培训5万人，发放补贴5730.78 万元。建设2个省级试点工业（产业）园区职业技能提升中心。加大“订单式” 冠名办班校企合作力度，全市职业院校与四大主导产业链企业联办58个订单班 （冠名班），涵盖17个专业。推行技能人员水平评价社会化认定工作，评选重点产业市级技能大师40名，国家、省、市级技能大师工作室100余家。
围绕走出一条具有闽东特色的乡村振兴之路，深入实施“十百千万”专家服务乡村振兴行动，充分发挥乡村振兴专家服务基地平台作用，累计下派科技特派员、驻村第一书记1200余名。在全国首创乡村振兴指导员制度，用好用活职务与职级并行政策，鼓励引导405名乡村振兴指导员，与科技特派员、驻村第一书记等组成乡村振兴工作队，实现所有乡镇服务全覆盖。2年多来，全市广大乡村振兴指导员们共争取各类帮扶资金6.01多亿元，实施产业发展、民生基础设施等项目2400多个，回引培养乡贤能人1300多名，招引成立农业企业、农民专业合作社150多家，带动2万多户群众增收，推动村集体经济收入平均增长5万元，该制度在全省推广。
一批批教授专家请进门来辅导，一拨拨专业骨干走出去长见识，一个个机关干部下基层去锻炼。一支具有一定规模、素质优良、门类齐全的专家人才队伍在宁德初步形成。
三、提升服务水平 营造拴心留人好环境 环境好、生态优，人才聚、事业兴。
专窗受理、一站式便捷服务、一趟不用跑 近年来，随着宁德市智慧人才服务平台、人才驿站、东侨人力资源服务产业园的相继建成使用，宁德市建立起服务创新创业人才的“绿色通道”，在人才交流、服务培训、政策落实等方面提供“保姆式”服务，人才政务办理实现一码查询、一站通办。
让人才切实感受“宁德温度”，这是宁德市惜才重才爱才，着力在人才服务和保障上下功夫，不断优化人才发展环境，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的社会环境的生动实践。
从人才普遍关心的问题入手，持续健全服务体系，制定实施《宁德市人才服务体系建设实施方案》，搭建线上“宁德市智慧人才服务平台”，完成线下120家“人才驿站”建设，面向全市各类优秀专家人才发行6220张“三都澳英才
卡”，为人才打造政务服务、住房、医疗、旅游等12项优待尊享服务。
让人才“住有所居”。出台《宁德市市级人才公寓分配管理办法》，市县两级共建设9.1万平方米、1338套人才公寓；不断完善基础教育设施，新增中小学校和幼儿园88个，协调帮助高层次人才子女入学446人，最大限度满足人才工作生活需求，解决人才后顾之忧。
让人才拥有“归属感”。丰富服务内涵，强化人才政治引领吸纳，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，2017年以来，共组织218名高层次专家人才赴云南、浙江等地开展国情研修和疗养休假，开展青年人才联谊活动，扩大引进人才“朋友圈”，提升人才归属感。
让人才干事“有活力”。建立人才荣誉和奖励激励制度，在政治待遇上给予关怀，推荐8名青年人才和6个青年创业团队获得第八届“宁德青年五四奖章” 集体和个人认定表扬、3名青年人才获评福建省三八红旗手，广泛宣传人才的优秀事迹，营造浓厚的惜才爱才氛围。
用心用情关爱人才，开展人才政策“进园区、进企业、进高校”宣讲活动， 提高园区企业、高校毕业生对惠企政策、省市人才政策及就业创业扶持政策的知晓度，充分发挥政策的导向作用，激发人才创新创造创业活力。将每年的农历八月初八设立为“宁德人才日”，集中举办人才主题系列活动，2020年以来， 市县两级共举办“人才日”系列活动200多场，充分营造了浓厚的人才氛围。
“宁”聚英才，潮涌闽东。迈步新征程，宁德市始终沿着习近平总书记指引的方向奋力前行，加快推进“三都澳人才”强市战略，推动更多创新人才、智力资源集聚宁德，为加快建成全省高质量发展的重要增长极汇聚强大动力， 以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
百舸争流千帆竞 广纳贤才破浪行 铜仁市人才工作综述 铜仁日报融媒体记者 李紫英、杨红 （2022年5月7日）
发展的铜仁，求贤若渴；开放的铜仁，海纳百川；奋进的铜仁，破浪前行。人才是强市之本，转型之要，活力之源。近年来，我市深入学习习近平总 书记关于人才工作的重要论述和视察贵州重要讲话精神，全面落实中央和省委决策部署，大力实施“人才强市”战略，瞄准“引、育、用、留”等关键环节， 加快构建极具竞争力和吸引力的人才制度体系，全力释放铜仁澎湃动能，为加快实现“一区五地”奋斗目标提供了强有力的人才支撑。
数字跃迁，这背后是广纳贤才的铜仁对人才工作的高度重视——“十三五” 以来，全市人才总数从“十二五”末的325302人增至401637人，高级专业技术人才增加4700人，增长47.99% 如今的铜仁，正成为让人才大有可为的沃土。
一、因才施策打造人才汇聚新高地 如何在以山水为本、仁义作脉的秀美铜仁，实现青春价值，挥洒满腔热血？ 对铜仁职业技术学院二级教授顾昌华来说，是躬身于田间地头，把好的农 业技术传授给广大农民。
为把科研根植在黔东大地，顾昌华带领团队花费五年时间，成功分离试种了10多种野生羊肚菌菌株，向农户提供平菇、香菇等优良菌种，比常规品种产量提高10%以上。
顾昌华团队辛勤耕耘的硕果，助力铜仁成功引进中国工程院院士李玉来铜建成全省唯一的食用菌院士工作站，与印江自治县梵天菌业公司签订了《贵州省梵天菌业有限公司院士工作站合作建站协议》，重点围绕铜仁食用菌菌种研发培育及推广、食用菌工厂化生产等技术问题进行合作，助推铜仁农业产业高质量发展。
面对日益严峻的人才需求和人才竞争环境，我市始终坚持党管人才原则， 充分发挥制度优势，成立了人才工作领导小组，进一步加强党对人才工作的领导。
抓住人才就抓住了发展的关键。长期以来，铜仁聚焦大数据、大健康和大旅游等重点领域、重点项目、重点工程，实施了“...
篇三：公司人事部2022年上半年工作总结
22 上半年工作总结及下半年工作计划 10 篇1.2022 上半年工作总结及下半年工作计划
一、日常接待工作
每天填写《客户服务部值班接待纪录》，记录业主来电来访的投诉及服务项目，协调处理结果，及时反馈并回电业主。总共有成千上万个项目。
二、档案管理
档案是在物业管理中直接形成的文件。业主资料、各部门档案、报修单、工作联系函、放行单等。都严格按照档案管理规定进行了彻底的分类整理，做到了目录清晰，便于检索，每栋楼的住户资料都进行了装箱，各部门的档案都进行了按期、认真的袋装和管理。实现规范化管理，同时制定和完善数据保密制度，定期检查档案，并对变更或缺失及时改进。上半年，我们共收到 xx 份维修报告、xx 份发行说明和 xx 份工作联系函。
三、样板间
样板间不仅是我们对外展示的窗口，也是树立企业形象的平台。每个月底，我会对样板间内的物品进行盘点，记录损坏的物品并上报工程维修部，确保样板间内的物品完好。上半年，样板间共接待参观团体，参观人数共计。
四、各种费用的收取
鉴于物业管理是一个高投入、高成本、低回报的服务业。确保工作正常进行。
必须做好各项费用的归集工作，确保按时足额归集。上半年物业服务费为人民币 xx。
私家花园维护费 xx 元；光纤使用费 xx 元；预付水费 xx 元；有线电视安装费xx 元；燃气安装费 xx 元。
五、入户服务意见调查工作
我部门工作人员在完成日常工作的同时，积极走进小区业主家中，搜集各类客户对物业管理过程中的意见及建议，不断提高世纪新筑小区物业管理的服务质量及服务水平。
截止到20xx年xx月xx日我部门对小区入住业主进行的入户调查走访xx户，并发放物业服务意见表 xx 份。调查得出小区业主对我部门的接待工作的满意率
达 xx%，接待电话报修的满意率达 xx%，回访工作的满意率达 xx%。
六、经验与收获
半年来，通过努力学习和不断积累，思想认识上还是工作能力上都有了较大的进步，已具备了客服中心工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心、责任心，努力提高工作效率和工作质量。
七、下半年工作计划
1、加强业务知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。
2、进一步加强客服中心的日常管理工作，明确任务，做到严谨有序。
3、结合实际情况，多从细节考虑，紧跟领导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难。
2.2022 上半年工作总结及下半年工作计划
一、认认真真，做好本职工作。
一是遵从仓库岗位职责，坚持做好出货工作，保证发货的准确无误，尽量完善工作以保证零投诉;二是做好入库接受，保证库存数据的准确，确保库存数据达到实实在在的百分百;三是完成二位领班临时安排的工作与积极参与整理工作，深化工作安全意识，提出各项合理化意见。及时与业务和生产部沟通联系，保证物流系统正常有序的进行。
二、严于律已，自觉遵守各项制度
严格遵守仓库的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要谨慎认真，向领导汇报的仔细检查，日常工作要记录并及时上报;待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容;严肃办公室纪律，工作不懈怠，不玩游戏、不闲聊、不做与工作内容无关的事情。
三、存在的不足
一些事还无法循规蹈矩的做好，需要增强自己的毅力不够。
二是工作中不够大胆，要在不断的学习过程中改变工作方法，不断创新完善。
四、下半年的工作打算
1、一路既往抓发货。要理清发货流程，更细化的，更明朗的。要不断总结提高，完善
2、要不断提高修养，树立良好的企业形象，要提高自己的服务意识和办事效率，明确自己的工作重点与工作目标。
3、对仓库存在的问题不断提出积极及合理化意见。
例如仓库仓储饱和问题发货流程问题都是下半年应该好好深思探讨并付诸实际行动的。
3.2022 上半年工作总结及下半年工作计划
一、继续加强村级班子建设
一是顺利完成村民代表和村级四幅班子的换届选举工作。从 2 月中旬至 4月底，顺利完成村民代表和村级四幅班子的换届选举工作，通过此次选举，增加了女性干部的比
例：对新班子成员加强理论学习，积极学习党的方针政策，学习科学文化知识，提升自身文化素质，进一步提高工作执行力，提高为民办事的业务水平。二是以创先争优活动为新的契机，结合自身的优势，争做四型党员干部，加强合作，分工不分家，确保各项工作顺利开展。三是坚持民主集中制原则。继续坚持各项事务民主集中制原则，做到一事一议，充分发扬民主，发挥每位班子成员的主动性和创造性，提高科学决策能力。
二、做好饮用水工程的扫尾工作，稳步推进道路拓宽工程和杨家庙生活污水处理工程建设
1、加强交流与监督，确保饮用水工程尽快完工。饮用水工程是关系我村村民生计的重大民生工程，自 10 月底开工建设以来，目前已经有三个自然村完成主要工程正常供水，另外两个自然村等徐家坞村完成饮用水池建设后就能供水。在四月底，村支两委对全村的饮用水工程进行了检验，对存在的问题及时与施工单位进行了沟通，确保该工程保质保量完成。
2、加紧完成丁香坞水库的修复工程，保证下游居民安全度过汛期。目前水
库的修复工程已经开工建设。
3、保护环境，建设铁坎村首个生活污水处理工程。杨家庙生活污水处理工程是今年我村的重点工程之一，目前已经完成招投标工作，施工单位将按照图纸要求于近日施工。
4、拓宽村道，改善交通环境。杨家庙至铁坎自然村老街的村道拓宽工程目前已经完成涉及农户的补偿工作，预计在六月底完成招投标工作、7 月份开展施工。
三、加强对党员干部的教育培训，提升党员队伍素质
一是以创先争优活动为新的契机，带动广大党员争做四型党员，发挥自身优势，切实为百姓服务。继续发挥桥梁纽带作用，加强与群众的沟通交流，进一步改善党群关系。二是加大对党员干部的培训和指导，提高素质。加强对党员的党性教育，提高党员的素质，组织广大党员和村民代表赴北京参观考察。三是完成群团组织的换届选举工作，加强了对新成员的教育工作，在村级日常工作中，安排部分工作给村团支部，妇代会，老协会。组织妇女同志和团员青年作为志愿者积极参加村内“清洁城乡”工作。
四、做好计划生育工作
加大宣传和服务力度，转变生育观念，提高农村人口素质。积极做好流动人口管理工作，做好育龄妇女普查工作，今年我们村已经出现一例计划外出生人员，所以我们将认真检讨工作中不足之处，确保今后不再发生类似事件。今年上半年我村共普查育龄妇女 xx 人，普查率 99%，达到了上级的要求。
五、推进社会保障工作
社会保障工作关系到每位村民的切身利益。上半年，我们按照上级要求，进一步完善大社保相关工作机制，对各种保障做到深入群众认真调查、不遗漏、不慌报，切实帮扶。
六、存在的问题
今年我们所要做的工作还有很多，任务也很重，我们将继续努力，加快各项工程的建设步伐，保质保量的完成各项工作任务。在工作中，我们也存在不少问题，如班子队伍的工作执行力还有待进一步的提升，责任心还有待加强，工程建设监管力度不够，由于村集体经济薄弱，很多工作还都停留在计划阶段等。
七、下半年工作计划
1、做好地名和水利普查工作。地名和水利普查关系到国计民生，我们将尽职尽力做好这项工作。
2、进一步做好村级大社保各项工作，包括农村居民医疗保险的收缴工作和农村居民养老保险办理工作。
3、完成饮用水工程、_生活污水处理工程、_水库修复和村道拓宽等实事工程，解决群众所需，建设生态型铁坎村。
4、党建方面：加强对干部同志的培养，做好党员冬训工作。
5、建设铁坎自然村篮球场和村级档案室、图书室，丰富村民的文化娱乐生活。
4.2022 上半年工作总结及下半年工作计划
一、上半年主要工作
1、日常性事务工作。本人做好办公室的日常事务工作，包括报纸分发、卫生、来宾接待、会议布置、文件传递等，加强协调联系，搞好服务。半年来，切实加强与集团公司有关部室及矿、厂之间的联系、搞好内外沟通等工作，有效搞好各项服务工作。
2、管理好公司印章，坚决做到盖用印章必须经领导批准，严格按照公司盖用印章有关制度执行。保管好公司营业执照、组织结构代码证、各种许可证，并能按时进行年检。
3、做好每月对矿、厂工资的结算，建立正龙公司工资审批、发放台账，及时准确地编制机关人员工资表，按时把工资发放到职工手中，而且没有出现一次失误。负责做好工资方面的统计分析工作，对上半年工资结构及工资成本进行了分析，并及时把分析结果提交领导。
4、做好员工的调配公司，及时办理调入、调出人员的关系转移手续，并做好各类人员库的建立，及时提供各类人员情况，对公司员工情况做到及时掌握。
5、做好公司员工住房公积金、养老金、企业年金以及医疗保险金的开户、征缴工作，与集团公司房产处、社保中心等单位加强联系，及时掌握各种信息，
做好各项基金的申报及征缴工作。
6、根据集团公司要求，为加强劳动合同管理，对正龙公司员工合同重新组织了签订工作，并及时与集团公司以及劳动保障部门联系，做好合同各方的签字、盖章工作，目前，该工作已接近尾声。
7、做好上半年的人力资源系统填报任务，每月按时给集团公司报送劳资报表，通过对劳资报表的统计分析，使自己对公司劳动用人情况以及工资情况有了更深的了解。
8、加强对车辆管理力度，做好公司车辆的日常调度工作，确保正常工作用车，对司机进行日常的监督，使司机提高服务质量，确保公司用车的及时到位，对司机动向及时掌握，并且外出必须登记。
9、负责编制公司每月办公用品计划，并对矿、厂办公费用计划进行审核，严格控制费用，使公司办公费用大大节俭，并且能够及时购置机关办公用品，为各部室提供良好的办公条件。同时，为公司办公用固定资产、车辆用油、餐费、住宿费、管理费用等等做好核实、验收、结算等相关工作。
10、切实抓好公司员工的福利工作。按照公司福利政策，组织落实公司劳保福利等商品的采购、调配等管理工作。上半年总共发放了春节福利、三八妇女节福利、五一餐券、六一独生子女福利、防暑降温费、前两季度福利以及为公司职工发放夏装等福利工作。
二、上半年工作中存在的问题和不足
1、许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。有些工作不够细、不够认真，与领导的要求有差距，工作方法有待于改进，工作责任心有待于加强。
2、平时工作中发现的问题以及自己的想法不能很好地与领导沟通或交流，工作缺乏主动性，比较保守，不够大胆。
3、学习还要加强，当前的知识水平和自身能力与搞好本职工作有一定的差距，特别是工作经验方面不足，还需要更好地锻炼。
三、下半年工作打算
下半年是完成全年工作的关键，也是自己自身提高的关键，我将按照年度计划以及岗位要求，不断改进工作方法，争取下半年在本职岗位上做出更好的成绩。
1、继续加强学习，拓宽知识面，在岗位上发挥作用。把学习作为是一项重要的工作内容来抓，不断增加理论知识和专业技术知识。认真做好本职工作的每一件事，切实把事情做细、做实，努力做到让领导满意，同事满意。
2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，及时到基层中了解人力资源动态、用工结构、工资分配结构等信息，给领导决策提供依据，真正做好领导的助手。
3、提升公司人力资源管理水平，加强宏观分析，完善人力资源动态化管理，建立人力资源库，从单纯的事务性工作向人力资源的统筹管理过渡。
4、不断完善公司人力资源管理的制度化、流程化、规范化管理，要逐步形成人才管理办法、机关人员考核办法、薪酬制度等相关制度办法，进一步规范管理。
5、下半年，我将在上半年工作的基础上，总结经验及时调整自己，在工作中争取有更好的业绩。
5.2022 上半年工作总结及下半年工作计划
一、踏实的工作态度
半年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。
行政专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。为了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事工作
认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资采购，根据部门领用情况，进
行领用登记。
2、文件管理工作：上半年共书写会议纪要 20 篇、新闻通讯投稿 8 篇，各项申请报告及总结 20 余份，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险...
篇四：公司人事部2022年上半年工作总结
2022 年上半年工作总结暨下半年工作计划2022 年上半年，在市委、市政府的坚强领导下，xx 镇认真贯彻落实党的十九届六中全会精神和习近平总书记视察宁夏重要讲话精神，以“改进作风提升质效”专项行动为抓手，紧密结合全镇工作实际，科学谋划全镇发展，现将 2022 年上半年工作总结暨下半年工作计划报告如下：
一、2022 年上半年工作总结 （一）强核心、固堡垒，党组织战斗力不断提升 一是压实抓党建责任，明确年度目标任务。镇党委切实履行管党治党主体责任，组织召开基层党支部书记抓基层党建工作述职会议，研究制定《xxxx 年组织工作要点》，与全镇 xx 个党支部签订了《xx镇 xxxx 年党建目标责任书》，明确 xxxx 年基层党建重点任务 xx 项。二是规范抓实组织生活，提升基层党组织组织力。各支部开展专题讲座 xx 场次，观看红色电影 xx 场次，组织党员外出观摩学习 xx 次，入户走访 xxx 余人次。三是扎实开展“改进作风提升质效”专项行动。镇党委认真研究制定了工作方案，召开了工作推进会，及时成立了以镇党委书记为组长的工作领导小组。在镇微信公众号开设“改进作风提升质效”专栏，党委理论学习中心组集中学习 x 次，镇机关组织党
员干部召开读书班 xx 次。深入开展“七个一”活动，镇党委书记讲授了专题党课，各党支部围绕“奋勇争先担使命提升质效开新局”开展主题党日，组织党员观看了《零容忍》《不负十四亿》警示教育片。更新完善机关干部考勤制度，从考勤方式到请假条，再到考勤结果的应用，都提出了明确的要求和规定，召开年轻干部座谈会议，压实年轻干部工作责任，进一步改进机关作风，提高机关效能。截至目前，开展在岗突击检查 x 次，通报干部 xx 名，镇机关成功创建“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关。在全镇开展“改进作风提升质效办实事促发展”活动，领导班子成员和各党支部紧盯重点民生项目和群众“急难愁盼”问题确定为民办实事项目，领导班子成员活动任务项目 xx 项，各党支部 xx 项。四是从严抓好村干部队伍。从严开展换届以来村“两委”履职情况评估工作，通过书面汇报实绩工作、走访谈话党员群众、查阅相关档案资料、实地踏查工作情况以及党员群众民主测评，镇党委确定了 x 个“好”班子、x 个“较好”班子、x 个“一般”班子，确定了 x 个“示范村”、x 个“提升村”、x 个“一般村”。确定了 xx 个优秀村干部、xx 个称职村干部，无基本称职和不称职村干部。五是从严抓好党员管理。严把入党关口，组织开展全镇积极分子及发展对象学习培训班，进一步壮大党员队伍，目前入党申请
人 xx 人、入党积极分子 xx 人、发展对象 x 人。认真落实党内关爱，摸排核定“光荣在党 xx 年”老党员 x 名。六是谋划发展壮大村集体经济。对 xxxx-xxxx 年自治区扶持发展壮大村级集体经济项目进行“回头看”，充分利用资源优势，x 村利用近街优势，改造建设 xxA 区西大门停车场，想方设法拓宽村集体经济增收渠道；xx 村流转土地 xxx 亩种植辣椒，百亩蔬菜示范基地已初具雏形；xx 村不断在党建引领社区治理上下功夫，“x+x+N 同心圆”社区治理正在持续推进；xx 村依托自治区乡村振兴项目，大力搭建设施温棚，积极打造 x 文化展示、采摘体验为一体的综合娱乐区。x 村、x 村被评为 xx 市“一抓两整”示范村。
（二）强组织、倡文明，齐抓共管建设新格局。
在镇机关挂牌成立 xx 镇新时代文明实践所，成立了由镇党委书记任所长、党委副书记任副所长、其他班子成员及相关站所为成员的新时代文明实践领导小组，负责对全镇新时代文明实践所（站）的规划建设、统筹指导、活动开展及日常运转。构建镇、村联动机制，上下协同，强化对各新时代文明实践所（站）的组织管理，结合实际制定《xx 镇 xxxx 年新时代文明实践活动方案》，并经党委会研究审定后下发至各村。各村均成立了新时代文明实践站工作领导小组，支部书记
担任组长，村副主任担任副组长，整合农家书屋、党员活动室、文化活动中心等资源，高标准打造各新时代文明实践站。
（三）谋发展、求突破，经济发展稳中向好 一是努力抓好项目建设工作。组织实施各类项目 xx 个，总投资概算 xxxx 万元。其中：“一事一议”项目 x 个，投资概算 xxx 万元，主要实施防护栏安装、道路亮化、硬化及渠道翻新砌护工程，涉及我镇xx 村、xx 村、xx 村、xx 村、xx 村，截至目前 xx 村、xx 村已完工，其余 x 个正在实施阶段；人大议案项目 x 个，即 xx 村 xx 人大代表建议农田水利建设项目，投资概算 xxx 万元，砌护渠道 xx 千米，新建生产桥 x 座等，x 月底已开工建设，目前因玉米种植已出苗不能继续实施，暂时停工，计划于 x 月底继续实施，争取 xx 月底完成全部工程内容；xx 提案项目 x 个，即 xx 村老果树群保护开发利用项目，投资概算xx 万元，新打机井 x 眼，新建井房 x 座及配套基础设施，截至目前已完成发改财政备案；乡村振兴项目 x 个，即 xx 村 xx 设施温棚项目，投资概算 xxx 万元，搭建设施温棚 xx 亩，打造田间 xx 文化展示区、采摘体验休闲区等，截至目前已开工建设；基础设施用电项目 x 个，即 x 村 xx 电厂北侧设施用电建设项目、xx 村老园子电网改造及道路硬化项目，投资概算 xxx 万元，目前市供电局正在出设计方案；市人大
xx 号建议项目 x 个，即 x 村 xx 文化大舞台即文化长廊项目，投资概算xx 万元，新建文化大舞台 xx 平方米，新建连廊 xx 平方米，目前已建设完成。二是继续推进 xx 镇工程遗留问题，目前，xxB 区主体二标段、附属二标段、主体六标段 xx#、xx#楼已完成现状验收，市财政局正在对现状验收结果进行审核；继续查找、收集缺失资料，尽量完善项目档案。
（四）稳粮食、促农业，全面推进乡村振兴 一是做好春耕备耕工作。对全镇春耕备耕工作情况进行了全面调查，开展了农业技术宣传服务工作。与种植大户签订玉米大豆带状复合种植责任书，明确种植任务，压实种植责任，确保守住粮食安全底线。xxxx 年，高标准完成了玉米大豆带状复合种植面积 xxx 亩，完成率达 xx%；高标准完成了玉米种植 xxxx 亩，完成率达 xxx%，并完成了xxxx 年耕地地力保护补贴面积上报工作。二是完成 xxxx 年度新建 xx温棚的统计上报，并经市林果中心验收合格 x 户 xx 栋 x 亩，上报市政府申请设施 xx 温棚补贴。完成林木管护及修枝抚育工作，修枝 xxxxx株，灌水 xxxxx 株，清理树枝及垃圾 xxxx 吨。三是深入村队、大户及田间地头，大力宣传用水权改革工作，通过第三方对全镇的耕地面积进行核实，为精确配水提供了依据，对流域内的直开口进行核实，为
下一步装配精确量水设施提供依据，对流域内 xxx 眼抗旱井进行分类，明确机井的性质，为下一步办理取水许可证做好前期的准备工作。四是完成春季农田建设工作，共清挖农渠 xx 条 xxx 公里，清理农沟 xx 条 xx 公里。五是严格按照《关于防止返贫监测帮扶常态化动态调整有关事宜的通知》等文件要求，积极做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作。研究制定《xx 镇巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接“月报制”工作计划》，紧盯因病、因学、重大灾害、突发事件以及新冠疫情影响等易返贫致贫关键因素，建立不稳定户、边缘易致贫户和突发严重困难户“三类监测对象”防止返贫致贫监测预警和动态帮扶机制，做到“应纳尽纳、应帮尽帮、应消尽消”。截至目前，共向市乡村振兴局报送拟监测对象 x 户，都为突发严重困难户。
（五）整村容、理村貌，人居环境持续改善 一是开展农村人居环境专项整治行动。镇村自筹资金对 xx 村大古铁路沿线老园子清除杂草杂树枯枝及 xx 垃圾，平整土地等，消除了 xx村老园子“脏、乱、差”的局面，提高土地利用效率。争取“一事一议”等项目资金约 xxx 万元对 xx 村 xx 路延线 xx 杂树清理及老园子改造环境综合整治，渠道砌护、修复断桥、清理杂树、平整土地等，有效的盘活了闲置土地，人居环境持续改善。有序推进“空心房”拆除
整治工作，现已拆除七户，完成 xx%。二是安全生产及综合执法工作。处理 xxxxx 投诉件 xx 件办结率 xxx％，制止秸秆焚烧、封育禁牧共 xx次。联合公安、消防、综合执法局对沿街商铺占道经营、乱停乱放、私拉电线清理整顿共 xx 余次，共清理规范电动车 xxx 余辆，发现电动车违规充电和堆放易燃杂物隐患 xx 处，收取违规充电器 xx 余条，共清理占道经营 xx 次、xx、xx 村报废汽车拆除点 x 处，散乱污企业整治xx 家，拆除汽配城违章 xxxx 处 xxxx 平方米，下发限期整改通知书 x份，限期拆除通知书 x 份，拆除自建房 x 处，共 xxx 平米，共计排查各类人员密集的经营场所 xx 个，已经现场全部清理整改。排查 xx 村辖区内乙炔厂三家，责令停产停业 x 家，限期整改 x 家。排查清理 xx村、xx 等村自建房经营性废旧品收购点二十家，并对存在安全隐患的收购点十三家下发搬离通知书并责令其限期搬离。门前三包发放 xx家，开展各类执法培训 x 次；开展培训消防讲座及应急演练 x 次、xxx余人，安全生产月及防灾减灾日、气象日宣传开展宣传活动，共计发放宣传品 xxx 余份、宣传材料 xxxx 余份。
（六）抓民生，提服务，民生福祉再改善 一是保障就业创业服务，完成劳动力转移 xxxx 人。二是保障医保社保服务。开展业务培训 x 次培训人数 xxx 余人。积极推进城乡居民
养老保险暂停待遇人员专项清理，共有 xx 人暂停领取待遇，截止目前完成 xx 人，完成率 x%。三是保障民政残联服务。严格落实临时救助政策，临时救助 xx 户 xx 人发放临时救助资金 xxxxx 元。四是开展各类慰问活动。春节慰问 xxx 户落实慰问资金 xxxxx 元，困难群众慰问 xx户落实慰问资金 xxxxx 元，残疾人慰问 xx 户落实慰问资金 xxxxx 元。五是做好服务管理工作。上报享受“两项补贴”残疾人生活补贴 xxx人补贴金额 xxxxx 元，护理补贴 xxx 人补贴金额 xxxxx 元，举办“关注重点人群关爱听力健康”宣传活动，组织开展残疾人运动员选拔，共上报 xx 人确定符合条件 x 人，组织就业需求人员参加 xxxx 年“春风行动”现场招聘会及职业技能培训，为 x 名重度残疾人提供上门评残鉴定，组织 xx 名残疾人参加“五个一”文化活动进家庭活动，组织x 名残疾人参加电子商务培训班，为 xx 名残疾人集中配发辅具，为 xx名一、二级重度无低保残疾人发放慰问品（米面油）。六是做好政务服务工作。加大业务培训力度，定期对各村代办员开展业务指导，规范民生服务代办点服务，及时公布惠民政策、村务公开等，共推送各类信息 xxx 条，通过政务云、“一网通办”、业务专网办理各类事项xxxx 件，通过“xxxxxxx”平台办理群众诉求 xxx 件，民生服务中心、村代办点为群众办理各类事项办结率达 xxx%，满意度达 xx%以上。完
成“残疾人之家”基层阵地规范化建设。七是多种形式开展“两个创建”宣传，在农贸市场、小区、庄点发放宣传倡议书 xxxx 余份，在 x个行政村建立食品药品宣传栏、宣传站，组织镇村干部开展“两个创建”应知应会知识测试，联合市场监督管理所、镇执法队开展节前食品、药品安全生产大检查，对检查中发现问题下发限期整改通知书，保障人民群众“舌尖上的安全”。八是常态化推进疫情防控工作，截至目前累计居家隔离 xx 户 xx 人，解除隔离户 xx 户 xx 人；居家健康监测 xxx 人，尚在监测 x 人，自 x 以来，外省返 x 人员共 xxx 人，其中上海返 x 人员 x 人，北京返 xx 人，全部落实管控措施。
二、下半年工作计划和工作思路 2022 年下半年，我镇将进一步提高政治站位、明确自身定位，以时不待我的态度、攻坚克难的勇气、求真务实的作风，突出重点做好以下工作。
（一）全面加强党建引领，发挥支部战斗堡垒作用。
一是推动理论学习再上新台阶。坚持巩固党史学习教育主题教育成果，拓展深化“改进作风提升质效”专项行动，认真学习贯彻总书记视察宁夏讲话精神和自治区第十三次党代会精神，协调市委党校进行专题宣讲，结合支部主题党日，鼓励各支部外出观摩学习，不断拓
宽党员的知识广度和深度。二是抓好“三亮三定三积分”党员管理新细则落实工作。按照基础工作抓牢，重点工作抓新的要求，召开党建工作例会、专题党课等形式，从思想认识，工作成效等方面不断推进党建主体责任落实。继续发挥党员在创建全国文明城市、环境整治中的积极作用，探索开展多形式的积分兑现形式。三是严抓党员队伍管理。做好今年党员纳新工作，对积极分子和发展党员进行阶段性联审，确保党员队伍源头的纯洁性和先进性。不断提升全镇党务工作者党务工作水平和能力。四是持续深化“党建+”工作理念。在各项工作中坚持党建引领，通过“党建+脱贫攻坚”“党建+环境整治”“党建+项目建设”等模式，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，进一步谋划全镇党建工作，把党建优势转化为发展优势。五是下大力气抓好后进村党组织整顿。严格落实“四个一”整顿措施，加强对 xx 村工作督查指导，主动搭乘上级相关项目政策快车，聚焦解决 xx村班子能力不够强、发展党员工作滞后等问题。六是多措并举发展壮大村集体经济。大力实施“能人回乡创业”行动，紧盯 x 村 xxA 区西大门停车场建设，推进 xx 采摘娱乐为一体的综合娱乐区的打造，紧密关注 xx 村百亩蔬菜基地建设，深挖其他村潜在发展资源，力争 xxxx
年全镇 x 个村集体经济收入均超过 xx 万元，全面实现“三升三降三强”目标。
（二）聚力特色产业发展，促进经济发展实现新进步。
下半年计划实施项目 x 个，即 x 村设施温棚建设项目、xx 村设施温棚建设项目、xx 村 xx 设施温棚项目、xx 村中心村建设项目、xx 村渠道砌护工程、xx 村 xx 园区道路硬化项目，拟争取乡村振兴及...
篇五：公司人事部2022年上半年工作总结
22 年上半年工作总结和下半年工作打算〔部门〕 2022 年，X 人社局在 X 委政府的坚强领导下，坚持稳中求进、高质量开展工作主基调，围绕建设 X 总目标，牢固树立“开展、幸福、赋能、活力、治理、满意〞工作导向，自觉找准“经济开展促进者、美好生活奉献者、创新驱动实干者、人事改革推动者、社会和谐维护者、营商环境建设者〞角色定位，奋力推进“要素供应高效、民生保障有力、人民群众满意〞的高质量人社事业开展。现将今年上班工作总结如下：一、2022 年上半年主要目标任务完成情况 截至目前，共争取政策性资金 X 万元，比去年同期多争取 X 万元。其中争取就业专项资金 X 万元、失业保险资金 X 万元、城乡居民养老保险金 X 万元。全县新增就业岗位 X 个，安置下岗失业人员 X 人，农村劳动力向非农产业转移 X 人，分别完成县政府下达全年任务的 X％、X％、X％。城镇失业登记率控制在 X％以内，低于市下达目标任务 X个百分点。发放小额担保贷款 X 万元，帮扶 X 名下岗失业人员实现创业，并带动 X 人就业。举办线上线下招聘会 X 次，发布求职信息 X条、接待各类求职人员 X 人次、免费求职登记 X 多人次、免费介绍 X人成功就业。企业养老保险、机关事业单位养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险新增 X 人，同比增长 X％。城镇居民参保人数到达 X 万人，参保率到达 X％。各项社会保险金发放率保持X％。
二、重点工作推进情况
〔一〕树立就业工作“开展〞导向，推动实现从稳定就业向协同经济高质量开展跃升。一是强化宣传，落实惠民政策。组织“惠民效劳小分队〞到人流密集场所开展社会保险全民参保“幸福行动〞宣传活动，小分队通过发放问答手册、宣讲相关政策、解答群众疑惑等方式，让群众对各项惠民政策应知尽知，鼓励群众积极参保。持续加强培训惠企政策宣传，组织人员深入 X 等企业，进行适岗培训、岗位技能提升培训等政策宣传。二是紧扣招工，深化帮办助企。通过开展稳就业惠民生系列招聘会，受理企业委托招聘 X 余家，面向退役军人、返乡创业人员及高校毕业生等重点就业群体，精准化筛选就业需求，提供对应就业岗位 X 余个，现场达成就业意向 X 人次。借助招工平台，提供就业及政策指导咨询，累计提供效劳 X 余次，发放系列宣传单、企业用工信息表 X 余张。三是多元效劳，保障就业创业。多层次、全方位、立体化提供效劳，持续加强培训力度，充分发挥企业主体作用，进一步提高职工的就业创业能力和职业适应能力。积极开展富民创业担保贷款回访，对县内申请人员进行回访效劳。成立贷款回访组，宣传全民创业政策，进一步掌握县内富民创业担保贷款人员的经营情况，协助贷款人员解决贷款过程中遇到的困难和问题。
〔二〕树立社会保障“幸福〞导向，推动实现从制度覆盖向人群覆盖、人人享有跃升。一是运用社保大数据精准扩面，促进未参保企业和人员“应保尽保〞、中断缴费人员稳定参保，城乡居民根本养老保险参保率保持在 X％以上。二是持续完善社保制度体系，提供线上线下全方位效劳，大力推进网上办理，助推“最多跑一次〞效劳，针
对参保企业建立企业效劳群、钉钉群，为参保企业提供操作培训，政策答疑，政策宣传，时时解答等效劳，让参保企业足不出户就能体验到社保贴心效劳。三是加强社保基金监管，建设社保基金监督管理信息系统，严格按照收支两条线和岗位权限制约要求，健全完善各项内控制度，实行经办系统权限分配专人负责和业务办理相互制约工作模式，实现业务办理专人专岗，确保业务操作有记录、可追溯、受监督，坚决杜绝管理“断层〞和风险控制“盲区〞。
〔三〕树立人才工作“赋能〞导向，推动实现从人才要素集聚到人产高效协同跃升。一是创新人才评价机制，积极推进职称制度改革。进一步明确用人主体在人才评价中的职能定位，建立权责清晰、管理科学、高效协同的人才评价新机制。放宽人才评价权限，切实发挥管理部门作用。加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导，指导行业或部门制定好人才评价的实施细那么和操作方法。加强职称制度改革，合理下放评价权限和培育开展各类人才评价社会组织、行业学会和专业机构，进一步健全市场化、社会化的管理效劳体系。二是围绕重点行业和产业开展需要，积极谋划，认真研究，不断创新事业单位高层次、紧缺专业人才引进方式，取得显著成效。组织开展好高层次人才引进工作，对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才、具有高级专业技术职务或博士学位的人才，可采取面试或直接考核等方式进行招聘；招聘紧缺专业本科及以上全日制应届毕业生，可采取赴省内外普通高等院校现场面试或直接考核等方式进行，教育、卫健、
文化、体育等系统引进 985、211、副高以上职称等各类高端、紧缺人才 X 名。
〔四〕树立人事工作“活力〞导向，推动实现事业单位从标准管理向创新鼓励跃升。一是健全岗位管理制度。完善岗位动态调整机制，做好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作。二是完善收入分配制度。落实事业单位高层次人才工资分配鼓励机制，探索建立高校、科研院所等事业单位绩效评价制度，鼓励科研人员按规定创新创业并取得合法报酬。三是强化荣誉表彰鼓励。完善表彰奖励政策规定和管理措施，标准实施表彰活动，加大获奖者宣传力度。
〔五〕树立劳动关系“治理〞导向，推动实现从应急管理向长效治理跃升。一是落实针对平台用工、家政用工等灵活就业人员的劳动保障政策。标准企业劳动用工管理，逐步推广应用电子劳动合同；持续推进劳动用工互联网备案制度落实，加强对企业劳动用工的动态管理；全面落实工作时间、节假日、带薪年休假等规定，标准企业特殊工时制度；构建劳务派遣用工监管长效机制，继续实施劳务派遣单位年度报告制度；开展重点行业突出用工问题治理，完善劳动关系风险动态监测机制和预警系统，有效防范和应对重大劳动关系舆情和风险。二是健全争议多元处理机制，加强争议处理效能建设。完善劳动人事争议仲裁制度，创新仲裁办案方式，优化仲裁办案程序，建立健全案件分类处理制度；推行案前调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解“一案四调制〞模式；加强仲裁标准化建设，建立仲裁办案管理和评价机制。三是加强劳动保障监察执法能力建设，健全劳动保障监察工作体
系，厘清层级职责，加强劳动保障监察执法人员培训和装备配备，提升执法标准化、标准化、专业化水平。持续推进根治拖欠农民工工资工作，以根治欠薪为重点开展执法专项行动，常态日常巡查，强化投诉举报专查，督办查处重大劳动保障违法案件，切实维护农民工劳动报酬权益。
〔六〕树立公共效劳“满意〞导向，推动实现从传统分散到集成高效跃升。一是推进人社政务效劳事项集中，打通业务受理与经办系统链路，方便群众和企业“进一门、到一窗、办多事〞。二是加快建设人社智慧治理中心，通过对内改造就业、仲裁、劳动监察等 8 个人社业务系统，接入社会保障卡管理、人事考试、12333 咨询效劳等 12个人社应用子系统，实现市人社局自有数据要素全领域全链条会聚。坚持“扩大增量、优化存量〞，深入实施全民参保方案，促进社保精准扩面，实现从制度覆盖向人群覆盖、人人享有的跃升。
三、2022 年下半年工作打算 2022 年下半年，X 人社局将锚定 X 开展战略，对标 X 开展定位，立足建设 X 实际，对稳定就业、社保惠民、招才引智、人事改革、和谐劳动等人社工作领域发起“新攻势〞，为奋力建设现代化 X 不断奉献人社力量。
一、突出就业优先，发起“稳定就业〞新攻势 一是做活就业政策扶持。强化人社惠企政策的宣讲和申报指导力度，打通人社政策供应与企业需求链接“最后一公里〞。落实好一次性创业补贴、担保贷款等促进创业政策，以创业带动就业，以确保年
内实现城镇新增就业 X 人以上，城镇登记失业率控制在 X％以内。二是做实就业平台建设。大力推动招聘新模式，力争年内举办各类线上线下招聘活动不少于 X 场。进一步配优配强基层公共就业效劳平台工作人员，持续提升基层平台公共就业效劳标准化、信息化、专业化水平。三是做优就业技能培训。扭住企业开展用工需求，提升校企合作力度，和企业人岗适配率，力争年内各类线上线下职业技能培训不少于 X 人。四是做细重点群体就业。强化农民工、高校毕业生、脱贫人口、就业困难人员等重点群体就业政策支持，大力开发公益性岗位，为重点群体提供不断线效劳，稳固就业保障效劳成果。五是做好就业资金监管。进一步加强就业专项资金、职业技能提升专项资金、失业保险基金三项资金的监督和管理，进一步完善审批拨付流程，确保各类资金标准安全使用，充分发挥各类政策资金稳就业、促创业、兴产业、防失业的作用。
二、突出扩面提标，发起“社保惠民〞新攻势 一是继续实施全民参保方案。聚焦重点群体，依托全民参保登记数据等精准定位未参保人员，公.文思.享.文.库出.品，实施社保精准宣传效劳，争取企业养老保险、工伤保险扩面有新的突破。二是继续提高社保待遇。按照上级统一部署和要求，完善优化信息系统，周密组织做好退休人员根本养老金提标调待工作，确保按时足额发放。同时做好特困居民城乡居保代缴、被征地农民社保补贴落实等惠民政策落实。三是继续完善基金监管机制。始终把社保基金安全放在首要位置，强化基金监管，做好“制防〞“人防〞“技防〞，重点在数据比对、
待遇支付、日常稽核监管等工作方面上，制定切实可行的操作性规程。常态化开展基金风险警示教育，强化工作人员责任担当和执纪问责力度。
三、突出高端引领，发起“招才引智〞新攻势 一是引人才。紧跟新形势要求，按照相关文件精神，开辟人才引进“绿色通道〞。同时积极配合 X 等部门，组织企业通过“走出去〞与“请进来〞，以刚性与柔性引进并举的方式，加大引进高层次人才力度。二是待人才。继续加大关键性人才、高层次人才和青年人才的评价申报工作，做好人才评聘工作。对事业单位中的关键特殊人才，可采用特色岗位方法来解决他们的职称聘用问题，并从政治上，经济上让人才切实享受到优待。三是备人才。注重引进高层次专业技术人才和在关键领域掌握前沿核心技术或拥有自主知识产权的高精尖人才，为 X 特别是园区企业提供更优更好的人才引进效劳；另一方面大力为已引进的高层次人才提供研发平台等机遇，从而为全市经济社会开展提供更强的智力支持、人才保证。
四、突出创新效劳，发起“人事改革〞新攻势 一是加强配合。与组织、编制部门的密切协作，积极做好 X 机关事业单位紧缺专业技术人员的招聘工作。二是加强落实。认真执行 X文件要求，全面落实事业单位管理职员、职级并行制度。三是加强探索。稳妥推进各中小学校人事管理制度改革，逐步解决局部超编学校难题，为“双减〞政策提供人社支撑。四是加强稳定。持续跟踪遗属生活困难补助费清理整顿工作，切实维护社会稳定。
五、突出多元化解，发起“和谐劳动〞新攻势 加快推进劳动保障监察执法队伍建设，配齐人员装备。完善劳动监察执法机制，坚持市乡上下联动、职能部门横向联动、行政执法与刑事司法并列联动，做到源头预防欠薪和事中事后从严处置并举。加大劳动监察执法力度，积极开展根治欠薪专项行动，加强我市建设领域和重点行业联合执法检查，推动欠薪排查化解常态化。努力构建和谐劳动关系，开辟农民工维权“绿色通道〞。积极推动劳动人事争议仲裁庭走进社区、走进厂区、走进群众家门，促使劳动纠纷能够及时就地调处。积极开展案外调解与立案调解、当庭调解与庭后调解相结合的调解步骤，及时、快捷地处理双方当事人的劳动争议，缩短案件处理时间，提升仲裁办案效率，不断提升群众幸福感、获得感。
篇六：公司人事部2022年上半年工作总结
22 年，xx 公司在 xx 集团正确领导下，全面落实 xx 集团年会工作部署，坚持以 xx 为种核心主业，以 xx 为支撑的发展思路，围绕年度工作目标，强管理、抓改革、谋发展，加强疫情防控，全面推进重点工程建设和重点工作。2022年上半年，xx 公司主要经营指标实现“时间过半，任务过半”目标。一、 上半年工作情况 （一）主要指标实现增长 预计今年 1 至 6 月，xx 公司营业收入 xx 万元，同比增加 xx 万元，增长xx%；预计 1 至 6 月营业利润 xx 万元，为年度预算的 xx%，同比增加 xx 万元，增长 xx%。实现利润总额 xx 万元，较上年同期增加 xx 万元。净资产收益率为xx%，经营性现金流出 xx 万元。
（二）体制改革稳步推进 根据 xx 集团年会工作部署和公司“十四五”发展规划，一方面按“经营操作型”要求，完成公司本部机构设置、岗位盘点、职能梳理，拟定《xx 公司机构及编制优化调整方案》。另一方面进一步优化组织架构，设立 xx 分公司，按照xx 方式，重塑 xx 经营模式；优化调整 xx 业务，设立 xx 分公司，初步建立专业化管理、市场化运营 xx 经营模式。
（三）重点项目建设紧锣密鼓 一是加紧做好 xx 竣工验收工作。xx 整体工程通过竣工验收；xx 工程部分通过竣工验收并投入使用。二是积极拓展 xx。根据国家部委批复意见和 xx 集团工作要求，按照“内外并行、先易后难、统筹推进”的原则，开展 xx 项目立项与投资审批等前期工作，同步推进 xx 功能调整，与 xx 签订合作意向协议。xx 全力做好 xx 资质办理及运营工作，成功拓展 xx 业务，在实践 xx 运营模式上实现了积极探索。三是推进“xx”建设。先后制订《xx》等管理规范，被 xx 作为执法参照标准。今年上半年，新造 xx 投入运营。
（四）主要业务实现拓展 今年上半年，xx 公司成功开发 xx 项目和 xx 业务，xx 采购合同总金额近 xx万元。xx 累计开展 xx 作业 xx 次；xx 公司深化与重点客户合作，将 xx 业务逐步向 xx 等领域延伸，同时积极探索“xx”商业模式，获得市场高度认可。xx 公司开展 xx 服务，与 xx 开展共建服务。xx 公司通过全媒体大力宣传 xx 品牌，建立线上营销渠道；与 xx 等知名企业达成合作意向，签约大型经营合同 xx 项。xx 公司圆满完成 xx 任务，参与 xx；完成 xx 项目，挤进 xx 市场，xx 取得重要突破。xx 公司 15 月完成 xx 次，培训 xx 人次 ，派遣 xx2 人。xx 公司开发 xx 产品等跨界项目，15 月营业收入同比增长 xx%。
（五）基础管理持续加强 1 1 优化员工队伍。上半年，公司相继制订《xx》等办法；组织召开 xx 座谈会，关注其工作、思想状态；举办“xx 培训班”，加大复合型年轻人才培养力度。
2 2 规范财务管理。开展财务基础工作、税务工作、产权工作及资金管理工作专项自查，全面提升财务基础管理；争取新建固定留抵退税 xx 万元，缓解了公
司资金紧张现状；协调项目建设投资，有效推进 xx 项目贷款及股东担保事宜；加强应收账款催收及跟踪预警工作，应收账款周转率同比增加 xx%；认真开展“严肃财经纪律，依法合规经营”综合治理专项行动。
3 3 建设合规体系。开展 xx 等业务的风险识别和内控监督评价，健全完善 xx业务内控流程建设；开展中央企业“合规管理强化年”活动，推进企业合规与法治建设；启动合规风险排查相关工作，形成 xx 公司 2022 年合规风险库（共 xx项）。
（六）数字化转型实现突破 打造 xx 大数据平台，与 xx 签订战略合作协议，公司数字化转型迈出实质性步伐；实现 xx 管理数字化、运行数据化上线，xx 基本建成；完成 xx 系统设计方案，xx 方案已通过专家评审。
（七）安全局面持续稳定 围绕年度安全环保重点工作任务，着力强化全员履责、风险管控和隐患治理，组织开展燃气安全排查治理，建立《xx 清单》，逐项落实管控措施；加强安全监督检查，对 xx 开展专项监督检查 xx 次，指导排查整治安全隐患 xx 余项；对公司所属船舶、服务区等重点基层单位开展安全生产隐患大排查大整治，排查治理安全隐患 xx 件；开展建筑安全专项排查整治，排查建筑 xx 栋，建筑结构安全鉴定 xx 栋，排查各类问题隐患 xx 件。上半年，xx 公司未发生生产安全责任事故。
（八）全面从严治党持续深入 1 1 强化党建责任严考核。制订《2022 年党建工作暨全面从严治党工作清单计划》，坚持党建工作与生产经营同布置、同检查、同考核。制订公司 2022 年度党建工作暨党风廉政建设和反腐败工作关键业绩指标，并对公司所属各单位试行“一企一策”考核。把党建重点工作任务融入公司年度重点工作任务大纲。
2 2 突出“三基建设”抓基础。制定年度党员发展工作计划，抓好党员发展工作，上半年预备党员转正 xx 人，组织 xx 名党员发展对象开展集中培训。指导基层党组织与合作单位开展“党建共建”。指导 xx 公司建立 xx 联合党小组，创新xx 党建工作，创新 xx 教育管理新模式，加强 xx 党员管理。
3 3 强化责任监督促落实。推动所属基层党组织落实全面从严治党主体责任、纪检委员监督工作清单化管理，完善“清单导引、发现问题、推动整改、提高效能”监督链条，实现监督工作具体化、规范化。落实监督协同例会制度，发挥职能监督作用，“三不”堤坝持续加固。
4 4 排查化解矛盾纠纷保稳定。开展“社企”共建、“警企”共建，启动重大节日和敏感时间节点信访信息“零报告”，落实《信访工作条例》，依法合规处理信访事项，不稳定因素得到管控。上半年共排查 xx 等各类不稳定因素 xx 项，有效化解 xx 项，重点跟踪 xx 项。
二、存在的不足
一是盈利能力不足。xx 业务成本上涨、利润空间收窄；资产使用效益偏低，xx 等闲置资产有待盘活；新产业处于投资建设和培育期，xx 工程还需加快推进，商业模式仍需优化，实现盈利还需要一定时间。
二是随着企业转型发展，员工适应岗位变化的能力有待提升。
三是所属单位“关键少数”抓党建工作有效融入生产经营责任意识有待加强。
三、下半年工作计划 2022 年下半年，xx 公司紧盯党的二十大召开等敏感时间节点，严格落实疫情防控工作措施，确保不发生聚集性和输入性疫情。坚持“稳字当头，安全发展；质效提升，健康发展；创新协同，转型发展”工作思路，聚焦主业，以业务领先战略要求和专业化发展原则为指引，紧扣 xx 主业，优化业务体系、产业布局和资源配置，创新商业模式，深化改革激发内生动力，建设“xx”的公司，对内承载助推 xx 集团主业升级，对外服务 xx 发展。因此，下半年将重点做好以下工作：
（一）狠抓落实，推进重点项目 1 全力推进 xx 拓展。争取年底开工，分步推进 xx 建设，同步协调推进 xx 等相关工作。借鉴 xx 运营经验，积极争取主管部门支持，xx 尽早开展 xx。加快推进 xx 课题研究，力争取得 xx 经营业务。
2 全力推进 xx 建设。完成 xx 等工作，明确任务清单，规划工作路线图，倒排时间节点，确保年底开工建设。
3 全力推进 xx 工作。加快 xx，做好 xx 资产评估，加强与政府部门沟通与协调，落实 xx 方案。
（二）增收创效，确保年度目标 1 1 提升 xx 市场竞争能力。全面梳理经营业务流程、管理流程，形成标准业务、管理流程手册。以业务标准化为基础，优化管控模式，构建 xx 管理体系；巩固 xx 市场地位，积极推进 xx 业务开发，扩大 xx 市场占有率；提高 xx 整合能力，积极拓展 xx 市场。
2 2 提升 xx 业务增收创效能力。xx 总结推行“运维+销售”商业模式，做优做强 xx 业务，继续拓展 xx 销售及运维，紧盯 xx 项目；积极拓展 xx 业务。按照“五统一”经营思路，充分利用 xx 等现有经营资源禀赋，建立区域化营销网络，积极开发内外两个市场，完成 xx 计划。
3 3 打造 xx 。
品牌。xx 加快拓展 xx 业务，扩大 xx 业务，深度跟进 xx 等项目，积极开发 xx 新项目。加强与 xx 联动，提升“xx”业务量。下半年力争实现 xx业务 xx 万元以上、签订 xx 业务 xx 万元以上的目标。
4 4 提升 xx 服务经营质量。发挥 xx 集团内部资源优势，巩固 xx 业务，加强与 xx 单位深度合作，同时利用 xx 合资公司平台，进一步加强业务拓展。积极开发 xx 业务，拓展 xx 等领域新业务。跟进 xx 公司新增 xx 业务，巩固现有 xx 市场，积极开拓 xx 业务。
5 5 推动 xx 产品开发。推进与 xx 等传媒企业合作经营，加快开发 xx 广告；加大 xx 营销推广，扩大 xx 社会影响力，开发一批国家级、省级大型 xx 项目，实现收入 xx 万元、利润总额 xx 万元的年度经营目标。
（三）质效提升，强化管控能力 1 1 数字赋能。按照“xx”建设构架，搭建“xx”业务框架，加快推进数字化转型，完成 xx 试点，完成 xx 上线。构建“xx”，推广 xx，形成 xx 一体化解决方案。
2 2 精细管理。一是建立完善经营统计和分析标准模型，确保财务、运营、人力资源等数据匹配。定期分析各业务线的市场、客户、经营、收入、成本等，重点开展行业对标分析，拓展分析深度和广度，提高分析颗粒度。二是突出“经营财务”功能，落实经营操作型财务工作指引，切实做好业财融合、财务共享、财务模型和财务监管等方面工作。建立新型财务管理体系和服务模式，推进全流程“业财一体化”。三是进一步加强风险管理。完善 xx 等业务风险识别；持续更新规章制度，确保内控缺陷整改率 100%；加大 xx 等历史遗留案件处理力度，减少经济损失。四是进一步加强安全管理。牢固树立安全发展观，强化安全红线意识，确保安全稳定局面。
3 3 深化改革。一是按 xx 要求，精简组织机构、优化人员配置。二是梳理公司战略和业务规划，按照公司管控和业务发展相匹配的原则，设置机构、划分职责、调整编制，着力解决人员老化问题。三是优化经营模式，在 xx 公司试点新的激励机制，激发企业活力。四是加快清理退出不具备竞争优势、缺乏发展潜力、长期亏损的非主营业务和低效无效资产。
4 4 确保安全。一是健全安全责任体系，完善全员岗位安全责任清单，层层压实安全责任；二是持续加大安全隐患整改，确保安全隐患整改率 100%；三是加强重点项目安全管理，建立 xx 标准体系，完善安全风险辨识，建立安全管理预案，确保安全稳定局面。
5 5 党建引领。一是营造迎接党的二十大胜利召开的浓厚氛围，组织公司全员深入学习党的二十大会议精神。贯彻落实国家相关指示精神和要求，结合实际开展学习研讨。二是党建融合求实效。组织开展“标准化示范党支部”评选；组织开展“七一”系列活动。三是管党治党强责任。加强对“一把手”和领导班子的监督，组织开展廉洁风险排查、评估工作；深化廉洁教育、警示教育和廉洁文化建设；认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决纠治“四风”。四是创新机制建队伍。建立人才培养、选人用人新机制，建设不少于 xx 人的“领军型”“复合型”优秀年轻人才库，继续开展员工岗位交流。五是排查化解保稳定。强化维稳工作责任，落实维稳工作预案，为党的二十大胜利召开营造和谐稳定氛围。
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篇七：公司人事部2022年上半年工作总结
资源和社会保障局 2 2022 年上半年工作总结及下半年工作计划一、重点工作推动状况
（一）想方设法扩大就业提升居民收入水平
一是拓展群众就业渠道。通过联合 x 区等地区，实行线上+线下+跨区域模式，举办春风行动高校毕业生春季聘请会农夫工就业扶贫网络聘请会中国 x 清明放水节暨巴蜀文化走廊同城发展（x站）旅游人才等聘请活动，为企业和群众搭建沟通桥梁。
二是突出重点群体就业。突出农夫工、高校毕业生等重点群体就业。x 市被 x 省委办公厅、省政府办公厅表彰为全省去冬今春农夫工服务保障工作先进单位。建立高校毕业生（青年）就业见习基地 xx 个，可供应见习岗 xxx 个。
三是加大惠企利企力度。全面落实稳岗补贴、短暂困难型企业稳岗补贴等惠企政策，为企业发放稳岗补贴，为短暂困难型企业发放稳岗补贴。
四是加强职业技能培训。开展失保培训、创业培训（返乡创业培训）等补贴性培训。
五是扎实推动创新创业。推动青年人才创新创业孵化载体建设，优化 x 省级、x 市级和 x 市级创业孵化示范基地 x 家，x 市青年创业园被评为 xxxx 年省级创业孵化基地。以漂亮宜居公园城，
全域开放铸幻想为主题的第三届创响 x 创新创业大赛经三次复赛，xx 个项目晋级决赛。
（二）织密网、兜底线、建机制推动社保参保扩面
一是不断推动社保全覆盖。加大社保宣扬力度，开展社保贴心暖心服务，走访全市各镇（街道）宣扬解读社保参保政策。
二是加强全民参保数据动态管理和分析应用，提高敏捷就业人员、农夫工和中小微企业、新经济企业、新职业人群全员参保率，严格落实贫困人员养老保险代缴制度，截止目前已为 xxxx 余名贫困人口、低保对象等困难群体代缴城乡居民基本养老保险。高效完成退役军人社保补缴工作。
三是切实加强社保基金监管。开展违规领取养老保险待遇追缴工作，处理涉及违规领取基本养老金人员，追回服刑人员违规领取养老金 x 人，追回基金 x 万元。
（三）人事人才协同发展水平激励干事创业活力
一是推动产业功能区、国企人事制度改革。进一步优化产业功能区体制机制，初步形成产业功能区员额人员管理员额岗位管理、薪酬总额管理等相关制度。主动参加都投集团公司选聘管理人员以及国有企业管理、薪酬待遇等制度制定。
二是持续强化事业人员管理。完善 x 市干部（职工）调配工作领导小组会议议事规则、机关事业单位人员调配管理方法。零差错组织事业单位考试。代市政府承办事业单位脱贫攻坚表彰嘉
奖。完成人大职务任免和提请政府职务任免工作。完成全市近机关工勤和事业单位工作人员工资正常晋升工作。
三是不断夯实人才队伍建设。青城山旅游装备产业功能区、x融创文化旅游管理有限公司分别入选 x 市产业功能区人才服务工作站、企业人才工作站。组织开展 xxxx 年度企业培育急需紧缺专业技术人才嘉奖补贴申报工作。举荐 x 名企业优秀技能人才、技能大师工作室领衔人申报 xxxx 年 x 工匠。
（四）提升和谐劳动关系治理水平稳定发展环境
一是狠抓根治欠薪工作。组建根治欠薪工作专班，组织开展行政执法春雷行动等各项专项执法检查，协调解决农夫工工资。依法向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动酬劳案件 x 件。
二是完善预防调处仲裁机制。通过仲裁办案信息系统受理劳动人事争议仲裁案件。建立劳动纠纷一站式多元化解联动处置工作机制。
二、着力提升人社自身建设打造作风过硬干部队伍
一是强化人社系统行风建设。开展作风大整顿，持续深化人社系统行风建设，深化开展好差评工作。加强干部职工学习教化和业务培训，持续开展人社练兵比武活动。深化社保服务贴心暖心专项行动成果运用，加大就业、社保等政策宣扬力度，进一步优化政务服务环境，切实提升社会公众满足度。
二是扎实开展党史学习教化。组织全体党员干部开展系统内
部党史学问竞赛、深化基层走访调研，引导干部职工做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。深化开展我为群众办实事实践活动，争取市人社局旁闲置土地作为办事群众临时停车场，解决办事群众停车难的问题。
三是着力抓实党建引领示范。开展典型培育、品牌创建等活动，推动提升‘心’动力、建设‘五心’社保党支部就业创业彩虹筑梦、构建四联党支部等党建品牌建设。持续开展党员示范岗人社服务标兵等评比活动，进一步凝合追逐超越的正能量。
四是切实加强系统治理。推动就业培训领域系统治理，畅通投诉举报渠道，组成专项核查小组，针对创业、返创、失保、品牌、岗前、线上等培训开展班次抽查，系统梳理六大类 xx 项工作中的问题，逐个整改。启动社会保险基金管理问题专项整治工作，接受金牛区交叉检查，针对城乡居民养老保险、企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险开展排查，梳理出疑点数据，立查立改。
三、下半年工作思路
（一）聚焦华蜜美妙生活十大工程，促居民收入水平提升
多渠道增加就业岗位，健全重点企业用工服务保障机制、跨区域合作等机制，依托各镇（街道）就业和社会保障服务站，搭建企业与群众就业桥梁。落实各项培训补贴，努力提升劳动者技
能素养和就业创业实力。突出高校毕业生、农夫工等重点群体就业创业。落实各项企业稳岗补贴，稳定现有就业岗位。
（二）着力防风险保平安保稳定，促社会和谐稳定发展
持续做好防风险保平安保稳定工作，动态梳理人社领域三张清单，压紧压实责任，逐个解决。加大农夫工工资清欠力度，削减群体性事务发生。重点在人事考试、社保基金等方面开展风险排查。始终把平安生产工作放在重要位置，加强对综服中心、技工学校平安生产管理。
（三）推动人社领域系统治理，促社会公众满足度提升
全面落实从严治党的主体责任扎实开展就业培训行业领域突出问题系统治理、社会保险基金管理问题专项整治。加强对重点领域和风险岗位的监督，健全廉政风险防控体系。
（四）抓好人事人才工作，促人员干事创业活力
接着做好事业单位人员公招、高校生志愿者招募等人事考试工作。接着牵头做好产业功能区人事制度改革、国企薪酬制度改革等工作。
（五）开展党史学习教化，促干部队伍建设
持续开展党史学习教化，不断加强队伍建设、制度建设和党风廉政建设，培育一支更具团结力、凝合力和创新力的精干队伍，切实做到学党史 悟思想 办实事 开新局，确保人社党员干部自觉做到讲政治、重大局、护核心、真看齐。
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