企业文化建设工作总结5篇企业文化建设工作总结 实业公司上半年宣传工作总结按照集团公司党委宣传部总体工作部署，结合我单位年的中心工作，实业公司宣传工作主要做了以下几点： 一、加大了理下面是小编为大家整理的企业文化建设工作总结5篇,供大家参考。
篇一：企业文化建设工作总结
公司上半年宣传工作总结 按照集团公司党委宣传部总体工作部署，结合我单位年的中心工作，实业公司宣传工作主要做了以下几点：一、加大了理论学习力度 1、领导高度重视政治理论学习工作。实业公司组建以来，公司党委认为，在当前情况下，必须把理论学习提到公司各级党组织的重要工作日程上来，建立长效的学习机制，认真抓好并切实加强两级班子的理论学习。实业公司党委成立了职工思想政治工作研究会，制定下发了《实业公司两级班子理论学习安排意见》，订阅了《建设节约型社会》和《当代中国科学发展观》两个读本。
2、我们建立了理论学习制度，明确了责任 ①落实责任，分工负责。实业公司着力加强了各级党组织对理论学习工作的领导，要求各单位党委、党支部一把手亲自抓，分管领导具体抓，确保两级班子理论学习的任务和措施落实到位。公司党委的理论学习由公司党委书记全面负责，公司党群部门具体分管并负责公司理论学习中心组的学习。各党（委）支部理论学习由党（委）支部书记负责，机关各部室理论学习由机关支部书记负责。做到具体工作有人抓，有人管，持之以恒，学有成效。
②规划具体，内容丰富。理论学习有规划、有步骤、有内容。党委和党支部都编排学习计划，明确学习内容，有条不紊的开展好学习。做到了政治理论学习与业务理论学习相结合、经常性学习与集体研讨相结合、理论知识与实际业务相结合，相互启发，共同提高。
③保证时间、保证人数。中心组成员以日常自学、定期考核、不定期组织研讨为主，每月第一个星期三为公司班子成员及部门负责人集中理论学习日。每月第三个星期三为基层和机关工作人员学习日。要求保证时间，许串不许占；同时要保证学习人数，建立签到请假制度，不迟到、不早退、不缺席。
④注重质量，提高素质。各党（委）支部都建立学习记录，个人有学习笔记，定期不定期地抓好集中研讨和进行体会、经验交流，促进党员、领导干部素质的提高。
3、今年两级班子的理论学习重点是《当代中国科学发展观》和《建设节约型社会》两本书，并且聘请集团公司党校高级讲师侯兴奇为实业公司机关全体和各单位党政领导讲授了《公司法》和社会主义市场经济知识。此外，要求各单位结合实际，利用职工班前会、支部大会时间，组织党员和职工学习党的历史、社会主义市场经济知识、现代科学技术知识以及其他相关知识。要求各级干部和广大党员广泛涉猎、不断完善知识结构，提高理论素养，以适应新时期的工作需要。
二、围绕中心工作有针对性地开展宣传思想教育工作 1、有针对性地开展形势任务教育。今年以来，我们利用《实业宣传》、干部大会等形式，先后宣传、宣讲了集团公司职代会及实业公司首届一次职代会精神；下发了《实业公司党委安全第一思想教育工作实施方案》；配合六月安全月活动，我们利用宣传橱窗、标语、排板及宣传提纲加大了安全第一思想教育的宣传工作力度。
2、实业公司党政班子更新观念、改变机制、强化管理，注重职工思想教育和爱岗敬业教育，使所属企业扭亏为盈，提高了企业自我生存和发展的能力。
划归实业公司管理的企业，原来大多数实质上长期无人管理，市场观念薄弱，基本都处于亏损状态。
我们对接收企业采取一厂一策的管理方式，明确经营目标，制定相关政策，
规范经营行为，全力协助企业协调各种关系，使企业扭转亏损局面，实现收支平衡，在普遍提高职工收入的基础上略有盈余。具体情况如下：
①帮助六一厂解决安全监控设备，使安全生产能力得到了进一步提高，协调解决生产流动资金，提高了经济效益。
②帮助印刷厂在集团公司没有投入的情况下调整设备结构，彻底取消了铅字，提高了印刷品的档次，增加了品种，消灭了亏损。
③针对汽车修理厂业务量不足的情况，我们积极与山东交院机械厂合作，准备拿出部分能力，修理新型锚杆所需机具。
④发挥经贸公司拥有煤炭经营许可证的优势，帮助其进行销售清河门矿和五龙矿矸子，推进代理销售业务。
三、扎实开展了安全第一思想教育工作 今年以来，实业公司党委把安全第一思想教育工作做为头等大事来抓，深入贯彻落实“三重”原则，结合公司实际确定安全第一思想教育工作重点内容，采取切实可行的方式方法，不断完善安全第一思想教育培训工作运行机制，从而保证了实业公司今年以来安全生产目标的实现。具体我们抓了以下三个方面：
一是结合实际确定了安全思想教育培训工作重点内容。在全公司范围内坚持开展“学规程，学技术”活动，这一活动的开展，有力地调动了干部职工学规程、学技术的积极性和主动性；我们还开展了安全生产、文明生产达标活动。
二是采取多种形式开展安全第一思想教育工作。一是利用《实业宣传》编发安全思想教育宣传提纲；二是利用橱窗、标语及宣传板等安全宣传阵地。
三是逐步建立并完善安全第一思想教育工作机制。我们建立并坚持了党委安全思想教育工作例会制度，每月召开一次专门会议。同时，建立群众安全生产监督网络体系，较好地发挥了各自的积极作用。
四、企业文化建设不断推进 我们认真贯彻落实公司党委关于加强企业文化建设的文件要求，积极研究、探讨和实践本单位企业文化建设。总结、提炼本企业的文化内涵。正在探索总结和形成企业精神、企业哲学、企业经营理念等企业内在的文化建设。
下半年工作的初步打算：
一是要深化企业文化建设，初步探索形成具有本企业特色的企业文化； 二是要在完善安全第一思想教育工作运行机制上下功夫； 三是加强理论学习，以思想解放和创新，推动企业新一轮改革和发展； 四是结合实际有针对性地开展好各个阶段的形势任务教育。
实业公司上半年宣传工作总结 按照集团公司党委宣传部总体工作部署，结合我单位年的中心工作，实业公司宣传工作主要做了以下几点：
一、加大了理论学习力度 1、领导高度重视政治理论学习工作。实业公司成立两年来，由于各方面因素基层各单位也始终处于调整、变化之中，各单位领导干部的素质也参差不齐。因此，实业公司党政领导对两级班子的理论学习工作高度重视。上半年制定了“关于党员干部理论学习和《企业文化手册》学习的安排意见”，学习的主要内容是：《在中央纪委七次全会上的讲话精神》和《构建社会和谐社会》两个学习读本，《集团公司企业文化手册》和李同志先进事迹的学习。通过政治理论学习和《企业文化手册》的学习，加强队伍建设，提高理论水平和业务能力，规范员工的行为，使之为企业实现年的各项工作目标，提供可靠的思想理论保证。
2、我们建立了理论学习制度，明确了责任 实业公司着力加强了各级党组织对理论学习工作的领导，要求基层单位党组织一把手亲自抓，确保理论学习的任务和措施落实到位。公司党委的理论学习由公司党委书记全面负责，公司党群部门具体分管并负责公司理论学习中心组的学习。各党总支（支部）理论学习由党总支（支部）书记负责。中心组成员以日常自学为主，定期集中学习，每月第一个星期三为公司班子成员及部门负责人集中理论学习日。基层和机关工作人员学习自行组织。各党总支（支部）都建立学习记录，个人有学习笔记。
二、围绕公司中心工作有针对性地开展了思想教育工作 1、根据公司实际，有针对性地开展形势任务教育。我们利用《实业宣传》、干部大会等形式，先后宣传了集团公司职代会、党代会及实业公司职代会精神，配合安全月活动，我们利用宣传橱窗、标语、排板及宣传提纲加大了安全第一思想教育的宣传工作力度。针对实业公司内部单位不断整合，优化重组的实际，我们对职工进行形势任务教育，向职工讲明整合优势资源，发挥最大效能的意义和企业重组后的前景，使职工了解和理解了公司整合重组的目的。我们采取“一厂一策”的方法，针对不同的企业采取不同的经营管理模式，重组后的企业生产经营安全形势比以前都有了较大的改观，市场扩大了，产品质量提升了，企业效益提高了，职工收入也有了不同程度的增长。随之而来是实业公司经营范围扩大了，产品品种和服务项目增加了，企业经济运行质量明显改善。原有的老企业（例如汽修厂、印刷厂）生产规模不断扩大，经济总量不断增加，市场占有率不断提高。部分新产品、新项目（如防护网、钢粒厂）也正陆续上马。目前，实业公司干部职工工作热情高涨，所属各企业生存和发展的能力不断增强。
2、安全第一思想教育工作。实业公司党委始终把安全第一思想教育工作做为头等大事来抓，深入贯彻落实“三重”原则，结合公司实际确定安全第一思想教育的重点内容，不断完善安全第一思想教育培训工作运行机制，结合《加强班组建设实施方案》要求，切实加强了班组在安全第一思想教育工作的作用，发挥班组长现场进行安全第一思想教育的优势，使班组成为安全第一思想教育的主阵地。半年来，实业公司安全生产形势很好，没有出现一起轻伤以上事故。
三、《企业文化手册》学习落实情况 实业公司党委召开党委会专门讨论了实业公司学习贯彻《企业文化手册》实施方案，以矿实委发［］号文件下发了《关于党员干部理论学习和<企业文化手册>学习的安排意见》，对《手册》的学习做了具体的安排，将《企业文化手册》做为职工培训的重要教材，党委理论中心组和基层单位领导班子成员每月学习一次，基层职工以班组为单位在班前会期间进行组织学习，《企业文化手册》也做到了副科级以干部人手一册，每个班组一册。6 月下旬，我们组织了全公司副科级以上干部学习《企业文化手册》考试，达到了以考代学，以考促学的目的。
四、下半年工作打算 1、加强中心组的理论学习，提高各级党员领导干部的综合素质。结合对《集团公司企业文化手册》和同志先进事迹的学习，不断提高思想认识，更新思想观念，树立大局意识，增强事业心和责任感，不断提高各级党员干部的业务能力和整体综合素质。
2、加强形势任务教育，继续抓好职工队伍建设。利用各种宣传形式，把握时机，抓好对职工群众的宣传教育，特别是本单位的形势任务教育。
利用职工班前会等形式，对职工的进行思想教育、形势任务、爱岗敬业和安全第一思想教
育。通过加大宣传工作力度，真正使职工认清公司的形势，明确任务，立足岗位，为企业的发展做贡献。
3、继续做好《企业文化手册》的学习、宣传、贯彻工作，使《手册》要求的内容成为每名职工的自觉行动。
实业公司宣传思想工作总结 企业情况简介：实业公司成立于年月份，当时实业公司所属企业 11 户。两年来，耐火材料厂、八道水泥厂、露源水业公司、水业公司、八道六一厂 5 个单位相继划出。经过两年来的整合，实业公司组成了“6 个分公司”“3 个厂点”“2个独立法人企业”的企业组织格局，逐步形成了以打造集团公司支护产品生产基地这个中心（包括锚杆生产、单体支柱的制造、检修、系列风筒布生产、矿压监测），以衡天矿山检测为龙头，其他主营业务共同发展的生产格局。
年 11 月末，实业公司共有全民职工 327 人。其中正处级干部 10 人，副处级干部 11 人，享受正科级干部待遇 41 人，享受副科级干部待遇的 33 人，一般干部43人。干部占职工总数42.2%，享受副科级以上干部待遇的占职工人数的29%。
实业公司成立以来各项经济指标对比按可比口径计算（不计算划出企业）
1、企业收入：年 956.4 万元，年 7063.5 万元，年 1-10 月份 10834.4 万元，预计全年 12677.4 万元，扣除经贸公司因素，年是年的 6 倍。
2、盈亏指标：年亏损 268.4 万元，年帐面亏损 55.6 万元,年实现正负零（同比年增盈 263.6 万元），年 1-10 月份实际完成盈利 27.4 万元,全年预计盈利 10 万元。
3、职工人均年收入：年 8736 元，年 13179 元，年预计 14700 元。
按照集团公司年党委宣传思想工作的总体要求，围绕我单位年的中心工作，实业公司宣传思想工作主要做了以下几点：
一、以学习、宣传党的十九大精神和集团公司《企业文化手册》贯彻落实为重点，进一步加大了理论学习培训力度。
1、理论学习的组织制度保证：公司领导高度重视政治理论学习工作。实业公司成立两年来，由于各方面因素基层各单位也始终处于调整、变化之中，各单位领导干部的素质也参差不齐。因此，实业公司党政领导对两级班子的理论学习工作高度重视。年先后下发了“关于党员干部理论学习和《企业文化手册》学习的安排意见”、“关于认真学习、宣传党的十九大精神的安排意见”，对年实业公司全年的理论学习进行了系统的安排部署。
我们建立了理论学习制度，明确了责任。实业公司着力加强了各级党组织对理论学习工作的领导，要求基层单位党组织一把手亲自抓，确保理论学习的任务和措施落实到位。公司党委的理论学习由公司党委书记全面负责，公司党群部门具体分管并负责公司理论学习中心组的学习。各党总支（支部）理论学习由党总支（支部）书记负责。中心组成员以日常自学为主，定期集中学习，每月第一个星期三为公司班子成员及部门负责人集中理论学习日。基层和机关工作人员学习自行组织。各党总支（支部）都建立学习记录，个人有学习笔记。
2、学习的主要内容包括：《在中央纪委七次全会上的讲话精神》和《构建社会主义和谐社会》两个学习读本、《集团公司企业文化手册》和同志先进事迹的学习、学习了《在中央党校省部级干部进修班上发表的讲话》、刻录了并学习了电视政论片《复兴之路》、《十九大开幕式实况》、中央党校等几位教授关于十九大的辅导光盘，专门聘请了公司党校讲师团成员同志做了十九大精神的学习辅导，组织了新《劳动合同法》的专题培训。
3、学习的方式：我们坚持党委理论中心组每月集中学习一次；基层各级党组织利用中心组、党员大会、...
篇二：企业文化建设工作总结
文化建设工作总结及计划（2 篇）合规文化建设工作总结和计划(范文一)
××年，为增强全行合规经营管理意识,提高合规风险管理能力，培育良好的合规文化,实现持续稳健规范经营，我行以科学发展观和××银行“××”发展战略规划为指导，以贯彻企业文化核心理念为统领，以落实《中国××银行内控合规体系建设纲要》和《中国××银行内部控制基本制度》、《中国××银行合规政策》为主线，统筹规划、整体联动、多策并举、持续推进包括合规价值文化、合规制度文化、合规执行文化在内的合规文化建设，努力形成全行员工高度认同、自觉遵循、具有农业银行特色、成熟的合规文化，为我行稳健发展提供了保障。现将我行合规文化建设工作总结如下：
一、高度重视，抓认识到位和组织落实
为了保证合规文化建设活动的正常开展，我行领导高度重视，并且周密部署：提前时间组织召开会议，学习相关文件精神，深刻领会开展合规文化建设活动的重要意义，认真部署合规文化建设活动。成立了以任组长，任副组长，各单位主要负责人为组员的合规文化建设活动领导小组，具体负责合规文化建设活动的组织和实施。各单位统一思想认识，加强组织领导，主要负责同志要以身作则，亲自过问活动开展情况，带头参加学习教育，保证合规文化建设活动扎实有效的开展。同时各部门合理安排，把合规文化建设活动与加强领导干部作风建设、开展廉洁文化建设、惩治和预防体系建设紧密结合，确保了合规文化建设活动的统筹兼顾，相互促进，有序推进。
(一)为切实加强有我行特色的合规文化建设工作，主要抓了四方面工作：
一是因地制宜制定了《合规文化建设工程实施方案》。“方案”在体现总行要求内容的基础上，结合我行实际，提出了合规文化建设的近期、中期和长期目标及“合规文化建设工程”的思路、原则和方法。同时，创造性地提出“合规文化建设”的重要理念，使我行的“合规年”活动能够从文化的宽领域和战略高度来开展。
二是加强合规“精神文化”的建设。我们结合我行的特点，一方面提出具体的“人人合规、事事合规、时时合规”的活动口号;另一方面开展了多种形式的合规文化宣传活动。为增强“合规年”活动的宣传效果，我们坚持“四结合”的原则，即：“点、线、面”相结合;合规宣传与业务宣传相结合;形象化宣传和网络宣传相结合;动态宣传和静态宣传相结合的原则，充分利用简报、网络、墙报、专栏、桌牌、横幅、手册、宣传单等形式，广泛宣传“合规年”活动。为及时反映动态，通报情况，交流经验，推进工作，通过设立“合规教育”、“合规检查”、“合规举措”、“工作动态”和“合规知识”等专栏，全方位、多层面、宽角度反映在实施“合规文化建设工程”中的新问题、新做法、新经验。通过有声有色的宣传，全行上下形成了浓厚的合规文化建设氛围。
三是加强了合规制度文化建设。为增强制度文化的约束性、严肃性、原则性和操作性，同时，为各项工作合格经营，稳健发展提供制度保障，我们组织人员对制度进行了梳理工作，全行编辑了《××××》，有的部门结合实际也编辑了制度汇编。
四是丰富了合规行为文化建设内容。一方面以“赛”增强合规意识。行先后开展了多次合规知识竞赛，使员工增长了知识，强化了合规意识。另一方面以“文”
反映合规动态。先后开展“我为合规做贡献”征文比赛活动，从理论角度探索了新形势下合规文化建设的新思路。
(二)反洗钱评价工作开展顺利并取得实效，培训和征文活动也取得良好效果。领导重视程度普遍提高，反洗钱内控建设趋于完善，前台人员对反洗钱规定的学习掌握有较大提高。强化了反洗钱培训工作，通过实际操作训练、岗前培训等形式，认真宣贯反洗钱相关知识。
(三)机构合规评价活动逐级有序开展。评价基本反映出机构的合规风险状况，推动了全行经营管理行为规范化和标准化，各部门按照方案要求逐级组织自评和复评活动，对于制度和流程的评价较为认真和全面，而对于执行状况的评价有偏离，评价结果基本能够反映机构整体的合规风险状况。通过分析问题，落实整改措施，评价活动取得了一些积极的工作成果。
(四)法律事务工作围绕“四个办法”这一中心，采取多项措施，进一步规范工作流程，提高法律风险意识，取得较好成效。在行下发相关实施细则后，各部门都能够认真贯彻执行相关制度，按制度规定的职责和流程开展审查工作。但仍然存在一些问题：对法律风险防范工作思想重视程度不够，不能充分认识防范法律风险对业务发展的重要意义;对法律事务管理工作流程执行不到位;个别分行学习的主动性不足等。
(五)宣传活动丰富多彩,形式多样。为“合规年”各项活动的开展营造了良好的氛围。虽然“合规年”活动较多，任务较重，但我行宣传工作能够结合本行的实际情况灵活开展的有声有色。
二、工作中存在的问题
(一)信贷业务合规经营中存在问题
1、机构人员情况
信贷人员对本区域经济、各行业的信息以及自然环境等专业知识的掌握情况不够全面，致使对客户分析结论不透彻，风险点的识别不明晰，不能有效地进行事先的风险防范。
2、贷前调查不详细
存在个别档案填写资料不完整，调查不够详实，调查档案中没有营业执照副本复印件;个别客户档案中“受理信息登记表”与“额度申请表”中申请金额不一致，住处声明中无具体住址;个别信贷员在调查时,没有真实地将借款人的基本信息调查清楚,实际情况与调查报告中的数据不相符,如:对借款人发生的租金、员工薪金等费用存在少报,来增加资产的数据，提高资产与负债的比率，增加借款人的还款能力;个别信贷员对贷款保证人的调查也存在一定问题，没有经过认真的交叉检验，对保证人社会关系以及生活习惯掌握的深度不够，导致借款人在无法还款时，保证人偿还贷款的责任不能如期履行，致使调查结论不能真实反映客户的基本信息，并轻易下调查结论，缺少科学的分析判断，为下一道环节埋下风险隐患。
3、贷款审查、审批履职不到位
一是通过调阅档案资料发现个别审查岗不能够认真履行审查义务，档案资料有不完整的情况，如：部分借款人营业执照未年检，但在审查意见表中没提出异议;审查表中贷户房产评估信息与评估报告不符。二是审批环节中存在流于形式，部分审贷会提问过于简单。通过调阅审贷会记录表发现个别审贷会提问记录没有实质性问题提出或没有问题提出，个别审贷会没有借款人的还款意愿及其他不利影响如行业风险等进行详细询问及分析。甚至审贷会弄虚作假，后补审贷会记录，
审贷会召开时间早于审查审批的时间，存在逆流程作业的严重违规现象，致使贷款审查、审批结论缺乏正确的判断，或者说是误判,不能客观、真实地反映客户的第一还款能力和还款意愿，为贷后管理工作带来风险隐患。
4、贷后管理情况
(1)检查催收：存在不及时或未进行贷后检查。通过现场调阅信贷业务档案，部分分行没有贷后检查表，不能够核实是否进行了贷后检查。贷后管理工作流于形式，走过场，贷后检查表与用户申请表中用户的签名不是同一人或笔题不符等，不能对客户的资金用途进行有效的风险监控，致使贷款产生逾期和不良笔数大幅增加。
(2)档案管理：存在信息填写不完整，相关人员没有签字。通过复评时调阅的信贷业务档案，发现个别分行的贷款合同、借据不能够妥善、有序的保管，并且存在信贷业务系统录入不及时、不完整等现象。
(二)业务合规经营中存在问题
1.制度建设跟不上业务发展的需要。基本规章制度建设工作滞后，给业务的持续、快速、健康发展留下了风险隐患。
2.业务办理流程存在不规范的现象比较普遍。在检查中发现存在前台业务在后台没有专人审核把关的问题。开户档案填写不规范，没有法定代表人的授权委托书等，开户资料没有进行严格的审核把关。在印鉴卡的建库、作废、更换和管理中存在不规范、不认真现象，没有建立档案调阅登记簿。
3.前台业务操作中存在不规范的现象。单人临柜，在业务办理中存在业务人员工号混用，通过监控录像的查看，发现由一人操作办理业务;私留用户密码;客户印鉴卡未按规定留存、未按规定签章、保管不善、印鉴卡登记簿记录不完整、
缺少印鉴卡编号;柜员权限交接，未登记权限交接登记表的问题;未按照人民银行的规定进行相关的报批或报备工作等。未执行先收款后记账规定;银行与企业交接登记簿登记内容不全，银行回单没有与企业进行交接等问题。部分支行在支票填写中有填写不规范、填写错误的现象。
4.重要空白凭证管理混乱。重要空白凭证没有实行“统一印制，专人管理，定期换岗，双人领取，证印分管，入库保管”的原则。各类重要空白凭证没有按要求放入金柜保管，只是放在铁皮柜内保管，存在较大的风险隐患;重要空白凭证请领后未及时入账，交接后未登记。部分网点还存在多领用空白凭证的情况。
6.对账管理工作没有达到要求。对账管理工作没有达到要求，个在对账中发现错账未及时处理。业务人员对待银行对账工作的不认真负责会给我行造成诸多不利影响。对账不完全会对我行造成重大资金损失，由于相互对账工作存在较大的漏洞和隐患，客户资金一旦被挪用或盗用,短时间内难以暴露。
三、下一步工作安排
为有效解决活动组织方面的薄弱环节，贯彻落实中暴露出的风险问题，推动活动深入开展，我行将采取通报的方式，使各部门认识到自身存在的不足与缺陷，同时要进一步完善和创新活动方案和内容，要积极探索有效开展活动的途径和方式方法，积极查找经营管理中存在问题，以强烈的责任心和更加扎实有效的工作，高标准、高质量地完成好活动任务，不断将“合规年”各项活动推向深入。
(一)巩固“合规年”各项活动成果，促使自我评估长效机制的建立，促进一线业务部门履行风险管理第一职责，并充分发挥审计部门作为风险管理第三道防线的监督职能;继续加强制度流程建设，依照内部控制要求，完善各项操作风险管理的制度流程，以新的信贷业务制度的贯彻落实和相关业务的规章制度的建立
为切入点，强化规章制度的执行力，提升操作风险控制的有效性。同时，组织开展业务条线的自我检查、自我监督、自我评估，加大执行考核与问责力度，有效控制风险。
(二)联合业务、审计部门进一步加大信贷、业务监督检查的力度和深度，会同审计部门对屡查屡犯、整改不彻底不到位的部门第一责任人进行问责，对相关直接责任人、其它责任人进行经济处罚的同时要进行问责、追责，以起到警示作用。要认真做好信贷、业务现场检查和非现场检查、日常监督、事后监督管理和逾期贷款监控工作。
(四)继续加强风险合规队伍建设，力争使各风险条线各岗位人员配足、履职。随着我行资产业务及公司业务的不断发展壮大，我行应根据本行业务发展的实际要求，将风险合规队伍建设与本行业务发展相结合;对于风险合规人员的选择，应该设定准入标准，从年龄、专业、学历和工作经验等几个方面提出要求。
(五)进一步加大合规人员的培训工作力度，迅速提高风险合规人员的业务技能。同时，通过交流学习等手段，促使风险合规人员要深刻认识到本岗位责任，认真做好业务事前风险点识别、事中风险监控、风险预警和事后风险控制等各项工作职责。在此基础上，对各风险人员业务水平和能力问题，组成评估工作组，本着“边评价边培训，边评价边交流”的原则，来强化风险人员业务水平和能力。同时，倡导全行建立学习型的团队风格，以研究促实践，积极为风险合规部工作人员争取各种培训、学习、参会和金融同业交流机会，帮助风险管理人员不断提高自身的专业知识、实践经验，掌握更丰富、更前沿的业内信息和监管意见，努力提高风险合规管理技能，使风险合规队伍在风险管理知识和能力上时刻保持先进性和实用性。
(六)进一步加强合规知识和合规文化理念的宣传，力争早日使合规变成员工的思维习惯和自觉行为。通过专业性、知识性、多样性的宣传形式，使员工认识到合格管理与业务发展同样重要，我们开展“合规年”活动，实施合规文化建设工程的目的，就是为了树立全新的风险合规文化理念，完善业务制度，规范操作流程，加强薄弱环节整改，提高关键环节控制力，培养合规办事的习惯，使业务发展和风险合格管理相匹配，促进规模、质量、效益协调发展，推动各项业务加速转型。从而，增强每个员工参加合规年活动、适应合规要求、促进合规文化建设的责任感和紧迫感。
合规文化建设总结和下一步规划(范文二)
为贯彻落实《××农村金融机构“合规文化建设年”活动方案》精神， 扎实推进合规文化建设年活动，建立风险防范长效机制，我行领导高度重视，心组织， 在全辖范围内开展了合规文化建设活动的部署， 大力倡导“合规创造价值、合规人人有责、违规必将遭受处罚”的合规理念，并取得初步成效，现将活动开展总结汇报如下:
一、 总体情况
根据×ד合规文化建设年”活动工作的整体部署，我行迅速行动，成立了以董事长为组长的“合规文化建设年”活动领导小组，负责指导和推动全行“合规文化建设年”活动的开展，并对各支行“合规文化建设年”活动开展情况进行监督。制定了活动实施方案和工作计划表，明确活动目标和步骤，逐级召开动员大会，进行深入的思想发动，布置全面部署工作目标、落实措施和要求，在全行上下营造了浓厚的合规文化氛围，倡导人人合规、主动合规、合规创造价值的合规理念。
通过活动的开展，我行合规风险管理机制建设得到了进一步的完善，内控管理更加严密，合规文化建设更加成熟，员工从业行为更加规范，违规问题持续减...
篇三：企业文化建设工作总结
行合规文化建设工作总结 ⅩⅩ年，为增强全行合规经营管理意识,提高合规风险管理能力，培育良好的合规文化,实现持续稳健规范经营，我行以科学发展观和ⅩⅩ银行“3510”发展战略规划为指导，以贯彻企业文化核心理念为统领，以落实《中国ⅩⅩ银行内控合规体系建设纲要》和《中国ⅩⅩ银行内部控制基本制度》、《中国ⅩⅩ银行合规政策》为主线，统筹规划、整体联动、多策并举、持续推进包括合规价值文化、合规制度文化、合规执行文化在内的合规文化建设，努力形成全行员工高度认同、自觉遵循、具有ⅩⅩ银行特色、成熟的合规文化，为我行稳健发展提供了保障。现将我行合规文化建设工作总结如下：一、高度重视，抓认识到位和组织落实 为了保证合规文化建设活动的正常开展，我行领导高度重视，并且周密部署：提前时间组织召开会议，学习相关文件精神，深刻领会开展合规文化建设活动的重要意义，认真部署合规文化建设活动。成立了以任组长，任副组长，各单位主要负责人为组员的合规文化建设活动领导小组，具体负责合规文化建设活动的组织和实施。各单位统一思想认识，加强组织领导，主要负责同志要以身作则，亲自过问活动开展情况，带头参加学习教育，保证合规文化建设活动扎实有效的开展。同时各部门合理安排，把合规文化建设活动与加强领导干部作风建设、开展廉洁文化建设、惩治和预防体系建设紧密结合，确保了合规文化建设活动的统筹兼顾，相互促进，有序推进。
(一)为切实加强有我行特色的合规文化建设工作，主要抓了四方
面工作：
一是因地制宜制定了《合规文化建设工程实施方案》。“方案”在体现总行要求内容的基础上，结合我行实际，提出了合规文化建设的近期、中期和长期目标及“合规文化建设工程”的思路、原则和方法。同时，创造性地提出“合规文化建设”的重要理念，使我行的“合规年”活动能够从文化的宽领域和战略高度来开展。
二是加强合规“精神文化”的建设。我们结合我行的特点，一方面提出具体的“人人合规、事事合规、时时合规”的活动口号；另一方面开展了多种形式的合规文化宣传活动。为增强“合规年”活动的宣传效果，我们坚持“四结合”的原则，即：“点、线、面”相结合；合规宣传与业务宣传相结合；形象化宣传和网络宣传相结合；动态宣传和静态宣传相结合的原则，充分利用简报、网络、墙报、专栏、桌牌、横幅、手册、宣传单等形式，广泛宣传“合规年”活动。为及时反映动态，通报情况，交流经验，推进工作，通过设立“合规教育”、“合规检查”、“合规举措”、“工作动态”和“合规知识”等专栏，全方位、多层面、宽角度反映在实施“合规文化建设工程”中的新问题、新做法、新经验。通过有声有色的宣传，全行上下形成了浓厚的合规文化建设氛围。
三是加强了合规制度文化建设。为增强制度文化的约束性、严肃性、原则性和操作性，同时，为各项工作合格经营，稳健发展提供制度保障，我们组织人员对制度进行了梳理工作，全行编辑了《》，有的部门结合实际也编辑了制度汇编。
四是丰富了合规行为文化建设内容。一方面以“赛”增强合规意识。行先后开展了多次合规知识竞赛，使员工增长了知识，强化了合规意识。另一方面以“文”反映合规动态。先后开展“我为合规做贡献”征文比赛活动，从理论角度探索了新形势下合规文化建设的新思路。
(二)反洗钱评价工作开展顺利并取得实效，培训和征文活动也取得良好效果，领导重视程度普遍提高，反洗钱内控建设趋于完善，前台人员对反洗钱规定的学习掌握有较大提高。强化了反洗钱培训工作，通过实际操作训练、岗前培训等形式，认真宣贯反洗钱相关知识。
(三)机构合规评价活动逐级有序开展。评价基本反映出机构的合规风险状况，推动了全行经营管理行为规范化和标准化，各部门按照方案要求逐级组织自评和复评活动，对于制度和流程的评价较为认真和全面，而对于执行状况的评价有偏离，评价结果基本能够反映机构整体的合规风险状况。通过分析问题，落实整改措施，评价活动取得了一些积极的工作成果。
(四)法律事务工作围绕“四个办法”这一中心，采取多项措施，进一步规范工作流程，提高法律风险意识，取得较好成效。在行下发相关实施细则后，各部门都能够认真贯彻执行相关制度，按制度规定的职责和流程开展审查工作。但仍然存在一些问题：对法律风险防范工作思想重视程度不够，不能充分认识防范法律风险对业务发展的重要意义；对法律事务管理工作流程执行不到位；个别分行学习的主动性不足等。
(五)宣传活动丰富多彩,形式多样,为“合规年”各项活动的开展营造了良好的氛围。虽然“合规年”活动较多，任务较重，但我行宣传工作能够结合本行的实际情况灵活开展的有声有色。
二、工作中存在的问题 (一)信贷业务合规经营中存在问题 1、机构人员情况 信贷人员对本区域经济、各行业的信息以及自然环境等专业知识的掌握情况不够全面，致使对客户分析结论不透彻，风险点的识别不明晰，不能有效地进行事先的风险防范。
2、贷前调查不详细 存在个别档案填写资料不完整，调查不够详实，调查档案中没有营业执照副本复印件；个别客户档案中“受理信息登记表”与“额度申请表”中申请金额不一致，住处声明中无具体住址；个别信贷员在调查时,没有真实地将借款人的基本信息调查清楚,实际情况与调查报告中的数据不相符,如:对借款人发生的租金、员工薪金等费用存在少报,来增加资产的数据，提高资产与负债的比率，增加借款人的还款能力；个别信贷员对贷款保证人的调查也存在一定问题，没有经过认真的交叉检验，对保证人社会关系以及生活习惯掌握的深度不够，导致借款人在无法还款时，保证人偿还贷款的责任不能如期履行，致使调查结论不能真实反映客户的基本信息，并轻易下调查结论，缺少科学的分析判断，为下一道环节埋下风险隐患。
3、贷款审查、审批履职不到位
一是通过调阅档案资料发现个别审查岗不能够认真履行审查义务，档案资料有不完整的情况，如：部分借款人营业执照未年检，但在审查意见表中没提出异议；审查表中贷户房产评估信息与评估报告不符。二是审批环节中存在流于形式，部分审贷会提问过于简单。通过调阅审贷会记录表发现个别审贷会提问记录没有实质性问题提出或没有问题提出，个别审贷会没有借款人的还款意愿及其他不利影响如行业风险等进行详细询问及分析。甚至审贷会弄虚作假，后补审贷会记录，审贷会召开时间早于审查审批的时间，存在逆流程作业的严重违规现象，致使贷款审查、审批结论缺乏正确的判断，或者说是误判,不能客观、真实地反映客户的第一还款能力和还款意愿，为贷后管理工作带来风险隐患。
4、贷后管理情况 （1）检查催收：存在不及时或未进行贷后检查。通过现场调阅信贷业务档案，部分分行没有贷后检查表，不能够核实是否进行了贷后检查。贷后管理工作流于形式，走过场，贷后检查表与用户申请表中用户的签名不是同一人或笔题不符等，不能对客户的资金用途进行有效的风险监控，致使贷款产生逾期和不良笔数大幅增加。
（2）档案管理：存在信息填写不完整，相关人员没有签字。通过复评时调阅的信贷业务档案，发现个别分行的贷款合同、借据不能够妥善、有序的保管，并且存在信贷业务系统录入不及时、不完整等现象。
(二)业务合规经营中存在问题
1.制度建设跟不上业务发展的需要。基本规章制度建设工作滞后，给业务的持续、快速、健康发展留下了风险隐患。
2.业务办理流程存在不规范的现象比较普遍。在检查中发现存在前台业务在后台没有专人审核把关的问题。开户档案填写不规范，没有法定代表人的授权委托书等，开户资料没有进行严格的审核把关。在印鉴卡的建库、作废、更换和管理中存在不规范、不认真现象，没有建立档案调阅登记簿。
3.前台业务操作中存在不规范的现象。单人临柜，在业务办理中存在业务人员工号混用，通过监控录像的查看，发现由一人操作办理业务；私留用户密码；客户印鉴卡未按规定留存、未按规定签章、保管不善、印鉴卡登记簿记录不完整、缺少印鉴卡编号；柜员权限交接，未登记权限交接登记表的问题；未按照人民银行的规定进行相关的报批或报备工作等。未执行先收款后记账规定；银行与企业交接登记簿登记内容不全，银行回单没有与企业进行交接等问题。部分支行在支票填写中有填写不规范、填写错误的现象。
4.重要空白凭证管理混乱。重要空白凭证没有实行“统一印制，专人管理，定期换岗，双人领取，证印分管，入库保管”的原则。各类重要空白凭证没有按要求放入金柜保管，只是放在铁皮柜内保管，存在较大的风险隐患；重要空白凭证请领后未及时入账，交接后未登记。部分网点还存在多领用空白凭证的情况。
6．对账管理工作没有达到要求。对账管理工作没有达到要求，个在对账中发现错账未及时处理。业务人员对待银行对账工作的不认
真负责会给我行造成诸多不利影响。对账不完全会对我行造成重大资金损失，由于相互对账工作存在较大的漏洞和隐患，客户资金一旦被挪用或盗用,短时间内难以暴露。
三、下一步工作安排 为有效解决活动组织方面的薄弱环节，贯彻落实中暴露出的风险问题，推动活动深入开展，我行将采取通报的方式，使各部门认识到自身存在的不足与缺陷，同时要进一步完善和创新活动方案和内容，要积极探索有效开展活动的途径和方式方法，积极查找经营管理中存在问题，以强烈的责任心和更加扎实有效的工作，高标准、高质量地完成好活动任务，不断将“合规年”各项活动推向深入。
(一)巩固“合规年”各项活动成果，促使自我评估长效机制的建立，促进一线业务部门履行风险管理第一职责，并充分发挥审计部门作为风险管理第三道防线的监督职能；继续加强制度流程建设，依照内部控制要求，完善各项操作风险管理的制度流程，以新的信贷业务制度的贯彻落实和相关业务的规章制度的建立为切入点，强化规章制度的执行力，提升操作风险控制的有效性。同时，组织开展业务条线的自我检查、自我监督、自我评估，加大执行考核与问责力度，有效控制风险。
(二)联合业务、审计部门进一步加大信贷、业务监督检查的力度和深度，会同审计部门对屡查屡犯、整改不彻底不到位的部门第一责任人进行问责，对相关直接责任人、其它责任人进行经济处罚的同时要进行问责、追责，以起到警示作用。要认真做好信贷、业务现场检
查和非现场检查、日常监督、事后监督管理和逾期贷款监控工作。
(四)继续加强风险合规队伍建设，力争使各风险条线各岗位人员配足、履职。随着我行资产业务及公司业务的不断发展壮大，我行应根据本行业务发展的实际要求，将风险合规队伍建设与本行业务发展相结合；对于风险合规人员的选择，应该设定准入标准，从年龄、专业、学历和工作经验等几个方面提出要求。
(五)进一步加大合规人员的培训工作力度，迅速提高风险合规人员的业务技能。同时，通过交流学习等手段，促使风险合规人员要深刻认识到本岗位责任，认真做好业务事前风险点识别、事中风险监控、风险预警和事后风险控制等各项工作职责。在此基础上，对各风险人员业务水平和能力问题，组成评估工作组，本着“边评价边培训，边评价边交流”的原则，来强化风险人员业务水平和能力。同时，倡导全行建立学习型的团队风格，以研究促实践，积极为风险合规部工作人员争取各种培训、学习、参会和金融同业交流机会，帮助风险管理人员不断提高自身的专业知识、实践经验，掌握更丰富、更前沿的业内信息和监管意见，努力提高风险合规管理技能，使风险合规队伍在风险管理知识和能力上时刻保持先进性和实用性。
(六)进一步加强合规知识和合规文化理念的宣传，力争早日使合规变成员工的思维习惯和自觉行为。通过专业性、知识性、多样性的宣传形式，使员工认识到合格管理与业务发展同样重要，我们开展“合规年”活动，实施合规文化建设工程的目的，就是为了树立全新的风险合规文化理念，完善业务制度，规范操作流程，加强薄弱环节整改，
提高关键环节控制力，培养合规办事的习惯，使业务发展和风险合格管理相匹配，促进规模、质量、效益协调发展，推动各项业务加速转型。从而，增强每个员工参加合规年活动、适应合规要求、促进合规文化建设的责任感和紧迫感。
篇四：企业文化建设工作总结
纷呈 硕果累累 ——xxx 年党建及企业文化建设工作总结又是一年岁末时。
xxx 年， xxx 公司党委在上级党委的领导下，坚持以科学发展观为指导， 立足于 “………………” 的企业发展战略，以党建和企业文化建设为抓手， 通过更新文化建设理念， 健全企业文化体制、 机制， 创新文化活动载体等， 增强了 职工的凝聚力， 营造了干事创业的良好文化氛围。
今年以来， 企业精神文明建设硕果累累。
品牌管理又上新台阶。“xx 牌” 商标继荣获“xx 省著名 商标” 和“xx 名 牌” 后， 正向“xx驰名 商标” 努力推进。
现在驰名 商标申报材料已获 xx 工商局批转至xx， 公司实力、 经济指标和广告宣传等各方面工作获得 xx 认可， 审核与认定工作正有序进行。
诚信管理全面实施， 效果显著。
xx 公司荣获第 x 届“xx 省诚信企业” 荣誉称号。
管理现代化创新成果和思想政治工作研究成果受表彰。
6 月 份报送的《…………》 先后荣获第xx 届 xx 市企业 xx 成果一等奖和 xx 省企业 xx 成果奖项； 有两篇思想政治研究成果入选“xx 市 xx0 研究优秀成果名 单”， 分获 x 等奖和x 等奖。
精神文明创建活动更是精彩纷呈， 得到媒体宣传和政府部门表彰。
9 月 份， 全市“…………” ——精神文明创建活动巡礼采访团对我公司精神文明创建情况进行了 宣传报道； 10 月 份当选 “…………服务协会” 理事单位； 11 月 份顺利通过了 市级文明单位复审。
回首一年来的工作， 成绩和经验总结如下：
一、 以科学发展观为指导， 加强企业党建和精神文明建设
积极开展各项围绕科学发展观的主题活动， 加强党建和思想道 德建设。
今年 4 月 份， xx 公司党委在全集团领导班子、 各级党组织、广大党员 和领导干部范围内开展了 “争先进位 创业先锋” 活动， 争创活动热烈而卓有成效。
xx 公司一线生产中涌现出了 大量班子好、工作作风过硬的班集体， 如 xx 班、 xx 班等都因大大提高了 生产效率受到了 奖励。
在今年举行的全市职业技能比赛中， 我公司共有 xx 人获奖， 他们为集团的发展做出了 贡献、 争得了 荣誉。
8 月 份， 集团党委又深入开展了 “节能减排 大家建言” 献言献策活动和主题征文比赛， 广大员 工积极围绕“…………” 的长期战略发展战略， 立足岗位，踊跃参与、 积极献言献策， 提出了 节约能源资源、 减少浪费、 提高利用效率的合理化建议 65 条， 在全集团公司营造了 节能减排的良好企业文化氛围， 取得了 显著效果。
各项精神文明创建组织机构健全健全， 创建活动月 月 都有。
顺利通过了 11 月 份的市级文明单位复审， 提报并接受了 省级文明单位评审， 各项精神文明建设活动受到高度评价。
二、 创新文化理念， 健全企业文化创建机制， 开创文化建设新 局面
企业文化是企业的核心竞争力， 目 前 xx 集团正处于由事业留人逐步实现向企业文化留人的转变。
而企业文化建设创新的关键是理念创新， 即适应转方式、 调结构、 科学发展的要求， 依靠科技进步， 提高劳动者素质、 管理创新为动力， 加快企业经济转型。
今年 4 月 份召开的企业文化建设专题会议上， xx 党委围绕“什么是企业文化”、“为
什么要搞好企业文化” 和“怎么创建企业文化” 等进行了 专门研究，创新了 思维和理念， 活跃了 各项企业文化创建因素， 加快了 企业文化建设步伐， 开创了 xx 集团企业文化建设新局面。
建立、 健全了 企业文化创建机制。
5 月 初成立了 以董事长 xxx 为组长的企业文化建设领导小组， 并提出了 把文化建设放在企业全面健康发展的战略高端。
领导小组建立后， 进一步健全了 xx 集团企业文化建设的领导和运行机制、 体制， 明确了 文化建设的方向和各要素在企业文化建设中应发挥的作用， 使 xx 公司与各分公司， 党委与团委、工会等形成合力， 进一步开创企业文化拴心留人的良好氛围。
三、 丰富企业文化创建活动， 营造干事创业的良好文化氛围 今年可谓是 xx 集团的企业文化年， 一年来， 在 xx 党委的领导下，党工团合力配合， 企业文化活动月 月 都有， 成效显著， 共同营造了 丰富多彩、 干事创业的企业文化氛围。
一是各项文化创建活动有声有色、 精彩纷呈。
3 月 份邀请了 xxx艺术团艺术家 xxx 为广大员 工做励志报告； 6 月 份举办了“职业生产与职业卫生” 知识竞赛； 7 月 份成功举办“如何创建良好企业文化”演讲比赛和员 工手册知识竞赛； 成功举办了 “安全生产， 美好生活”和“节能减排 大家建言” 主题征文比赛。
企业文化创建活动的开展进一步活跃了 各方面的创新因素， 增强了 干部职工的创新能力， 丰富了 企业文化的内涵。
二是体育活动丰富多彩。
今年， 不仅在公司内部组织了 乒乓球、羽毛球、 篮球等球类比赛， 同时还积极参加国资公司、 xx 区组织的
足球、 乒乓球联谊赛， 并取得了 较好成绩。
加强了 公司内外部系统的软性联系， 增进了 感情、 活跃了 气氛， 对外树立了 xx 集团活泼健康的良好形象。
四、 强化民主管理和民主监督， 激发了职工参与企业管理的积极性 xx 集团党委积极落实职工的各项知情权、 参与权和评议权、 监督权， 通过强化各项民主管理措施， 拓展民主管理渠道， 创新各项管理活动等， 增强了 广大职工积极参与企业管理的积极性， 营造了 和谐的企业氛围， 促进了 企业的稳定健康成长。
一是有效利用各种宣传平台， 加大厂务公开力度。
通过内网、 集团报、 宣传栏、 LED 显示屏等对企业重大事项进行宣传报道， 保障员工的各项知情权。
截止 11 月 底， 今年共出版《xx 报》 10 期， 其中出版“安全生产专刊” 和“节能减排专刊” 3 期， 较好地对公司的先进人物、 先进单位、 先进事迹和重要事件等进行了 报道， 起到了 正确的舆论导向和宣传优秀企业文化的作用。
二是积极开展各项民主管理活动， 激发了 职工参与民主化管理的积极性。
8 月 份举办的“节能减排 节能建言” 活动， 共收到职工合理化建议 xx 条， 涉及到节能减排和企业管理的诸多方面， 有效促进了 企业相关工作的改进； “如何创建企业文化” 和“安全生产， 美好生活” 活动中也受到了 很多大有裨益的意见和建议； 同时， 《xx 报》还开辟了“员 工手册大家谈”、“企业文化讲坛”“知识讲堂” 等专栏，鼓励广大员 工为企业发展出谋划策， 共享企业发展成果。
五、 积极“走出去”， 注重开展外部文化交流 今年， xx 党委在努力练好文化“内功” 的同时， 积极尝试“走出去、 引 进来” 战略， 通过开展各项外部文化交流， 进一步刺激了 内部文化创建因素， 开创了 文化建设的新局面。
一是积极参加了 11 月 份举行的全市企业文化年会， 了 解了 全市文化建设的政策动向， 借鉴了 其他企业文化建设方面的好的经验， 提升了 自 身文化创建水平。
二是党委书记 xx 申报的两项思想政治研究成果入选“xx 市职 xx 优秀成果名 单”， 分获一等奖和二等奖。
使企业思想政治工作达到新高度。
三是加入各类精神文明创建组织， 积极参与 各项创 建活动， 为 全市精神文明 工作贡献力 量。
今年新加入了 ……服务协会， 当选为理事单位； 同时还积极参与政研会的各项活动， 得到了 有关部门的好评。
四是参加国资公司系统人力资源管理经验交流会， 积极展示优秀文化创新成果。
12 月 份国资公司举办了“人力资源管理经验交流会”， xx 公司作为典型发言， 其中涉及到的各项文化创建理念和丰富多彩的文化活动得到了 与 会领导和其他企业的一致赞同和肯定。
当然， 企业文化建设是一项长期而深远的任务， 不能一蹴而就，贵在坚持。
在过去的一年中虽然取得了 一些成绩， 但还有很大的潜力值得挖掘， 很多体制、 机制等有待于进一步创新发展， 未来还需要给广大员 工提供更加丰富多彩的文化盛宴。
展望 xx 年， xx 党委将继续坚持“以人为本、 和谐发展” 的理念，一如既往地为广大员 工办实事、 办好事， 进一步密切职工与企业的联
系， 为企业尽快做大做强提供和谐稳定的文化环境。
xx 年主要打算如下：
一是积极贯彻落实科学发展观， 做好各项党建和精神文明创建活动。
二是继续保持企业文化创建的良好势头， 组织更多、 更好的企业文体活动， 保持积极向上的文化氛围。
三是做好《xx 报》 的出版发行工作， 创新栏目 设置、 提升稿件质量。
同时充分利用各项宣传手段加强企业内外部文化和形象宣传。
四是着力抓好驰名 商标申报工作， 扎实推进企业品牌战略。
xxx
xx 年 xx 月 xx 日
篇五：企业文化建设工作总结
团公司 2022 年廉洁文化建设工作情况汇报内容提要：X 集团公司廉洁文化建设工作中, 坚持以领导干部为重点和全员参与相结合、日常教育为重点和专题教育相结合、培训教育为重点和自我教育相结合、积极拓宽教育思路，不断丰富教育内容，在本单位加强廉洁文化建设方面取得了卓越成效，今后将努力创新教育载体，切实增强廉洁教育的实效性，深化党风廉政建设工作，保障公司持续、健康、稳定、快速发展。
近年来，在 X 集团公司廉洁文化建设工作中，积极拓宽教育思路，不断丰富教育内容，努力创新教育载体，切实增强廉洁教育的实效性，深化党风廉政建设工作，保障公司持续、健康、稳定、快速发展。
一、近几年本单位加强廉洁文化建设的主要经验及取得的成效
（一）坚持以领导干部为重点和全员参与相结合
主要做法：一是发挥党委中心组引领作用。始终坚持将党风廉政建设和反腐工作作为公司党委中心组学习教育的主要内容，纳入党委中心组学习教育计划；坚持召开党风廉政建设与反腐工作专题会；坚持党委中心组先学一步，第一时间传达学习中央、中央纪委及上级机关党风廉政建设和反腐败的有关会议精神和要求，在学习的基础上，再进行集中研讨。二是注重中层领导干
部的示范作用。坚持进行集体警示教育提醒谈话，有针对性地开展廉政主题教育、正反面典型教育；坚持支部书记为党员上一堂廉政党课；坚持对新任中层干部开展廉政谈话；坚持将中层干部廉洁教育同对他们的监督、管理、考核、奖惩结合起来，努力提高其思想素质和道德水平，抵御不良风气的侵蚀。三是坚持全员参与。公司积极开展各类廉洁文化建设活动，邀请全体员工参与其中，在开展基本理论、政策纪律等学习也要做到公司上下同时学、同步学、同心学，切实做到人人出力，共同发力，凝聚合力。同时，突出重点岗位、敏感岗位员工的廉洁教育工作，督促其忠实履行岗位职责，避免出现利用职权谋取不正当利益以及损害公司利益的行为。
取得成效：党员领导干部是企业的中坚，是抓好公司各项工作的骨干，其拒腐防变能力的强弱，抵御腐朽思想侵蚀能力的大小，直接影响着公司发展的兴衰成败。通过领导干部先进带头，弘扬了优良作风的引领力量，坚持形成上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部，一级做给一级看，领导做给员工看的良好局面。
（二）坚持以日常教育为重点和专题教育相结合
主要做法：在保持推送廉洁文章、政策法规、廉洁漫画、廉洁动画、廉洁短信、廉政约谈等内容等一般教育基础上，切实抓好公司领导班子成员的党风廉政教育，坚持每季度组织党风廉政教育相关学习。始终坚持每月党委中心组学习，要求各基层党组
织每年至少组织一次党员集中学习；运用重大典型案例及时开展警示教育，注重利用本单位以及我们身边发生的典型案例开展警示教育；及时收集整理审计和纪检监察过程中发现的具有典型性、普遍性的案例进行通报，发挥身边事教育身边人的优势。在做好日常这些规定动作的同时，还结合中央、中央纪委及上级有关精神，结合外部形势教育及企业的生产经营实际，组织开展不同形式的专题教育活动。如：反对浪费厉行节约、八小时外监督等活动。
取得成效：通过日常教育与专题教育结合，分公司廉洁文化建设取得了良好的教育效果，领导班子、员工干部队伍廉洁从业意识、法纪观念和明辨是非的能力得到了不断增强。干部主动、自觉地接受监督的意识得到进一步提高，逐步使监督工作融入公司管理之中，成为公司管理链条的一个组成部分，为加强公司监督管理营造了良好氛围。
（三）坚持以培训教育为重点和自我教育相结合
主要做法：坚持培训教育和自我教育相结合，近年来公司积极运用会议培训、专家讲座、网络教育、集中收看影片电影、外出参观学习、考试检查等培训教育手段，积极组织开展廉洁文化集中教育。在开展集中教育的同时，还积极引导广大党员干部进行自我教育。充分发挥党组织和家庭的作用，为领导干部提供学习资料，提出学习要求，检阅领导干部学习效果，组织家属助廉活动，签订家属助廉承诺书，强化家庭对领导干部的监督。
取得成效：通过集中培训，加强了干部员工的理论学习和党性锻炼，提高了自我的思想和精神境界,作为一个领导干部更能挤出时间自觉开展政治学习，在思想上筑好防腐第一道防线。同时发挥家庭在增进党员干部廉洁方面的监督和激励作用，推动党员干部家风建设，促进党员干部廉洁从业，共同筑牢拒腐防变的廉洁防线。
二、廉洁文化建设中存在的问题或困难。
（一）分类教育开展得不够深入，没有细分不同人群、不同岗位，存在千人一面的问题
开展分层分类分岗教育不够，开展教育大都还是通过上大课、开大会等方式进行。从领导干部到一般员工，从重点岗位到一般岗位，都使用同一种教材，听同一类报告，办同一类培训，普遍存在“上下一般粗、左右齐步走”的问题，使被教育者感觉离自己十分遥远，因此其震撼、警诫作用十分有限。而且在教育过程中单向灌输的多，互动交流的少，被动接受教育的多，主动参与的少，削弱了领导和员工参与教育的热情。
（二）教育内容不够贴近实际，存在缺乏时代特色、说教味太浓等问题
很多时候的廉洁教育内容，简单地从政策条文、纪律规定到个人的要求，照本宣科，内容枯燥、乏味，缺少鲜活性和时代性。有时教育内容缺乏针对性，没能很好地贴近本地本单位党员干部的思想实际，特别是针对存在的问题进行教育，对党员干部触动
不大。目前除一些好的典型案例教育外，可供基层选择的好的反腐倡廉教育教材很少，而具有权威性、系统性和针对性，富有震撼力、鲜活性的教材更少。
（三）教育目标模糊，计划性和系统性不强
廉洁教育年年抓，工作缺乏激情和主动性。只完成“规定动作”，没有制定适合本单位特点的长期规划和分阶段实施意见，缺乏对教育对象思想状况的深入了解，想起什么干什么，工作计划性、系统性不强。
三、下一步计划
（一）在教育对象上，大力开展分类分层次教育，探索开展岗位廉洁风险教育。
开展分类分层教育。根据教育对象思想认识、行为实践上存在不同的层次，针对不同岗位、不同职责、不同年龄的实际情况，因人因需因岗因职开展不同形式、不同内容的教育。其次，要探索开展岗位廉洁风险教育。采取干部员工自己查、群众提、领导审、纪检部门核的方式，系统排查廉洁风险，进而提高干部员工的风险意识和自律意识。
（二）在教育内容上，重点开展道德修养、党纪法规教育，注重人文关怀，体现时代特征
坚持以人为本，体现时代风貌，把握党员干部思想脉搏。抓好道德修养教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，引导各级干部员工坚守道德底线，规范日常行为；抓好
加强各级干部员工的心理健康教育，培养健康情感、消除心理失衡、塑造健全人格，始终坚持正确的价值取向；抓好政党教育，引导干部员工进一步增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
（三）在教育目标上，有序部署，创新形式，着力营造廉洁氛围
根据本地实际情况，制定年度廉洁文化建设计划，结合工作特点、社会热点等，按年度、季度、月度开展系统性的主题廉洁教育。同时，创新教育形式，增强教育的感染力和吸引力，适应“娱乐时代、读图时代、网络时代”要求，广泛开展体验式、互动式、启发式教育，变干部员工“要我教育”为“我要教育”。
四、对新形势下进一步加强廉洁文化建设的思考或建议
一是深入挖掘，系统整理。要充分利用系统内部的廉洁文化教育的成果，对有影响的正面人物、反面事件、重要文件等廉洁文化资源进行分类收集、系统整理，在此基础上提出整体发展规划和发展战略，实施有效整合。
二是丰富载体，有效利用。要进一步丰富教育载体，创新教育形式，增强廉政文化的说服力、吸引力、渗透力和感染力。结合行业特点，形成专题廉政教育读本，将本地爱国主义教育基地和革命传统教育基地的廉政内涵进一步挖掘等。
三是强化领导，保障有力。建立健全党委统一领导，纪委组织协调，企业文化宣传部门发挥优势，高度重视，克服“过时论”、“无用论”、“贫乏论”错误倾向，在全公司上下形成共识，形
成廉洁文化建设整体合力。
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