劳动保障站工作总结4篇劳动保障站工作总结 2020年劳动保障局工作总结和2020年工作计划 20**年，在县委、政府的领导和上级业务部门的指导下，认真落实县委全会和州劳动保障工下面是小编为大家整理的劳动保障站工作总结4篇,供大家参考。
篇一：劳动保障站工作总结
20 年劳动保障局工作总结和 2020 年工作计划20**年，在县委、政府的领导和上级业务部门的指导下，认真落实县委全会和州劳动保障工作会议精神，围绕县委、政府全年工作大局、上级业务部门的工作部署和年初制定的目标任务，严格、认真组织实施劳动保障的各项工作。统筹城乡就业、职业技能培训鉴定、社会保险扩面征缴、协调劳动关系、维护劳动者合法权益等工作有了突破性进展，有效促进了全县社会经济的发展，为构建和谐社会做出了积极的努力。
一、20**年主要指标任务完成情况
就业岗位开发。开发就业岗位 2***个，占全年计划数 1***个的**%。
技校招生。组织生源***人，完成指标任务数***人的**.*%。
劳动力市场及乡镇劳动保障所建设。劳动力市场已建成并投入使用，市场数据采集、录入已基本完成。乡镇劳动保障所全部按照 6 建设标准，由局里面统一制作，统一安装，目前，整个软硬件建设已结束。
生育保险。截止 9 月底，全县共参保人员 7***人，保险费收入**.*万元，支出**.*万元。
社会保险基金监督。对各项社会保险基金的运行实施有效监督，建立健全各项内控制度，按上级要求全面完成各项专项监督检查活动，开展基金现场监督和非现场监督检查，积极推进金保工程建设，充分保证社会保险基金的安全完整，实现基金保值增值，确保发放。
企业退休人员社会化管理、机关事业单位养老保险工作基本台帐逐步建立，各项规章制度逐步健全，各项服务工作正朝优质高效方面推进。
窗口建设。定期更新便民网站内容；在办公楼前开设宣传橱窗；建立一站式服务大厅，设置***个便民服务台，建立健全便民措施；开展为期 1 个月的优质服务月活动。
二、取得突破性的工作
（一）严格四项制度的贯彻落实，切实提升服务质量
为严格四项制度的贯彻落实，我局成立了由局长任组长，总支书记、副局长、纪检组长任副组长，各科室中心负责人为成员的贯彻落实工作领导小组，制定下发了《关于贯彻落实机关问责四项制度的工作实施方案》（泸劳社[20**]15 号），对整个工作进行了安排。3 月 10 日，召开全局干部职工学习动员会，随后，各科室中心分别组织干部职工进行学习，全体干部职工均写出心得体会。重点做好一柜三屏六牌建设。一柜即服务柜台，在柜台内设立***个便民窗口，在每个窗口的前柜台上摆放内装笔、胶水、涂改液、老花镜等便民工具的便民盒。三屏即一块电子显示屏，二块电子触摸屏，将政策法规、规章制度、办事指南、政务信息、离退休人员养老金查询、养老保险个人帐户查询、医疗保险个人帐户查询等内容设置成模块，把业务程序、服务承诺、违法违纪的投诉追究办法等通过电子显示屏滚动播出。六牌即事项标识牌、岗位牌（党员还有座式的党员先锋岗牌）、固定的效能监督牌、党员干部职工形象公开栏、制度牌。还有一块特殊的牌子，就是将工作警示教育标语制成牌子，悬挂于显眼处，从环境上进行潜移默化的教育。同时，根据劳动保障工作的实际,制定了相配套的《机关管理》、《一站式服务大厅工作纪律》、《劳保障内控制度》等 30 余项管理制度，成立以纪检组长为首的督查小组，严格督查；局党政领导又成立监察组，不定时抽查，查出问题，不仅对当事人进行处罚，而且对督查组人员进行相同的处罚。
通过抓四项制度的贯彻落实，全局服务质量有了大幅提高，四项制度考试，全体干部职工成绩 85 分以上，省、州、县机关效能督查组多次督查、州人民政府副州长聂明工作调研，对我局的报务质量均给予了充分肯定。
（二）扎实开展书记大接访活动，为和谐构建助力
为推进和谐构建进程，今年，举国上下开展县委书记大接访活动，自活动开展以来，我局采取以下措施：一是加强领导。成立以局长为组长的活动工作领导小组，下设办公室在法规监察与信访科，由总支书记兼任办公室主任。同时，领导小组还下设检查指导组、应急劝返组、宣传信息组，以文件的形式明确各职能组职责。二是加强学习教育。组织全体干部职工学习《信访条例》、《关于开展县委书记大接访活动的实施方案》等规定、文件，把大接访活动的直接工作人员集中起来，将规章制度、文件精神、接访要求作为学习重点。三是实行领导带班制。局长作为主要责任人，全天候带班，其余领导，每人带班一星期，当场解决问题，力求做到当日案件当日清。四是落实包案活动。召开领导小组会议，对案件进行认真梳理，明确解决重点和突破口，明确结案时间，逐一落实包案领导、 包案责任人，签订《**县劳动和社会保障局大接访活动信访案件包案责任书》。五是开展集中下访活动。工作重点由被动受理群众来信来访，向预测防范并及时协调化解上转移，深入全县各用工单位，专门针对农民工权益维护、非法用工等情况进行排查，重点进行超前防范。六是确保信息畅通。每天下午 3 时前将接访活动开展情况、上访隐患人员动向等，及时上报县大接访活动领导小组办公室。
（三）坚持城乡统筹就业，充分就业工作取得新进展
搭建服务平台，做实服务工作。劳动力市场建设全面完成并投入使用，大厅人员统一佩带上岗证，并建立健全各项管理制度；深入企业收集用工需求信息，
完成劳动力市场各类失业人员的登记工作，积极为城乡劳动者开展免费求职登记、职业指导等服务，全年共计开发就业岗位**余个，促成近 40 家用工单位和**余求职人员达成意向性用工协议；从 9 月开始，积极做好高校毕业生就业服务月活动，举办专场高校毕业生专场招聘会，活动期间，共计提供就业岗位***个，有***人与用人单位达成意向性协议；与多家单位协调,开发公益性岗位***个，用于安置下岗失业人员及零就业家庭成员,审批的***个零就业家庭已至少安排 1 人就业，实现了零就业家庭成员全年动态清零；将城区内闲散居民较为集中的长安社区作为创建充分就业社区的重点进行就业援助，帮助社区内有就业愿望的人实现充分就业，到目前为止，该社区实现就业人数占社区总人口的**%以上。
（四）扩大社会保险覆盖面，进一步健全社会保障体系。
1、社保扩面。通过培训，印发宣传资料等形式，大力宣传社会保险政策。今年，结合下岗失业人员的社会保险补贴政策宣传，推进下岗失业人员缴纳养老保险费的进度；通过与安监、煤炭等职能部门采取强硬措施，对工伤人员，及时上报州局认定、及时结算费用，促使高风险企业农民工参加工伤保险；与医保联手，对要进入医保定点的医院、药店经医保考察后，必须先参加养老、失业保险；针对我县企业用工的特点，遵循低基数、低门槛、边进入、边引导、边规范的原则，以非公企业为重点开展扩面攻坚。
2、养老金发放。与商业银行、农村信用联社、邮局等社会服务机构密切配合，不断完善养老金社会化发放的管理，年内，共发放养老金 1***万元，足额发放率和社会化发放率均保持在**%。按上级有关政策，即时调整了养老金，规范了津补贴。
3、信息平台建设。设立一站式服务窗口，各险种业务经办人员统一进入大厅经办业务，全部实行微机管理，突出服务人性化；建立局域网，利用社会保险经
办软件，经办养老保险业务工作，实现了信息资源的共享。
4、社会保险稽核。78 月，社保、医保、监察、基金监督科组成社会保险稽核工作组，分组对全县参保单位缴费基数申报进行稽核；5 月、10 月，分别对全县领取养老金人员进行生存认证。
5、企业社会化管理。采取企业与社区管理相结合的模式，召开离退休人员座谈、学习，组织离退休人员活动。
6、基金管理。严格执行收支两条线管理制度，保证每笔基金及时入帐，专户存储及时支付。配合审计部门，对社会保险基金进行专向审计。
（五）抓城镇居民基本医疗保险工作，目标任务超额完成。
一是加强宣传，营造氛围。在总结上年工作的基础上，在做好常规宣传同时，进一步采取进村入户宣传，至目前，召开各类会议 5 次，上街开展咨询宣传活动 2次，在**电视台宣传 15 天，发放宣传资料 6000 份。
二是加强培训，提高素质。8 月 25 日，全县各乡（镇）、社区的劳保所人员进行了第一期培训，9 月 2 日，城区中小学、幼儿园（所）负责人及领导小组成员单位工作人员进行了第二期培训。
三是强化措施，确保效果。采取乡镇和责任单位为主、相关部门配合、政府督导等措施，以确保工作能够取得实效，顺利实现预期参保目标。即按辖区和责任单位应参保的城镇居民人员数量，将参保任务下达到各乡（镇）、责任单位，并追加到年度责任目标进行考核；政府各部门除了在职权范围内为城镇居民医保工作提供支持外，还负有做好本单位职工家属政策宣传和参保工作的责任，依靠内部管理之便与乡（镇）、社区形成互动之势，共同开展工作；为了避免出现敷衍塞责现象，要求各部门每周五必须向县城镇居民领导小组办公室报送一次本单位参保情况。向各乡（镇）、责任单位派驻工作督导组，协助搞好工作，跟踪督促指导，
落实工作进度，发现和解决问题。对在督导中发现存在工作不力、效果不好等问题的单位，在全县进行通报批评，并对主要领导启动行政问责，对主抓领导做出相应处理。
（六）坚持依法维权，劳动关系保持总体和谐
积极推进企业内部分配制度改革，认真执行最低工资标准，加强对企业工资收入分配的指导，建立企业工资正常增长机制。建立健全建筑领域农民工工资支付保证金和防范工资拖欠预警机制。健全协调劳动关系三方会议制度，深入开展创建和谐劳动关系企业和工业园区活动，做到劳资双方良性互动；继续推进劳动合同三年行动，建立责任考核体系，定期组织开展自查和督查，全县各类企业劳动合同覆盖率达到**%以上，职工劳动合同签订率平均达到**%。
加强劳动保障监察机构和队伍建设，加强对乡镇、社区劳动保障事务所工作人员培训，建立健全执法监察网络；开展劳动用工、农民工工资支付专项大检查，依法保障女职工和未成年工的劳动权利，严禁用人单位使用童工，制止企业损害劳动者权益的行为，遏制劳动领域违规现象，切实维护职工合法权益。推进劳动争议仲裁工作，办案效率和办案质量明显提高。先后在全县范围内组织开展了查处拖欠农民工工资、非法使用童工、劳动合同签订、参加社会保险和工资支付等专项检查和整治。进一步完善企业调解和仲裁调解相结合的调解工作体系，改进办案方式，规范仲裁程序，提高仲裁质量，坚持依法公开、公平、公正处理劳动争议。同时，建立与企业联系制度，及时指导帮助企业预防和处理劳动争议，劳动争议仲裁水平明显提升。
三、工作中存在问题
（一）就业和再就业形势严峻。目前全县尚有大部分大中专毕业生没有安排就
业，企业隐性下岗失业人员大有存在。今后几年我县企事业改革转制中仍会有大量人员分流，农村将有更多剩余劳动力需要转移就业，加上下岗职工技能单一、就业观念陈旧，需要提供更多就业岗位压力较大，就业和再就业形势相当严峻。
（二）农村劳动力素质培训质量普遍不高，培训、输出、服务长效机制有待建立。农民技能培训大多还停留在短期的适应性培训层面，还需要从适应性转到战略性的高度上来，充分作好长期培训规划，转业农民和务工农民的劳动技能培训与劳动力输出转移没有有效衔接。
（三）劳动保障案件日益增多。在新形势下愈发繁重，投诉和信访件增多，主动出击的力度不够，工作难以及时开展，加以工作设备落后的情况与当前加强劳动保障的形势相矛盾。
（四）社会保险扩面工作难度大。由于企业生产不景气，私营企业和个体工商户参保意识比较淡薄，社会保险费收缴困难，拖欠保险费现象突出。社会保障支出逐年增加，财政资金缺口大，县财政难以承受。
四、20**年工作计划
20**年，我局将继续按照中央关于发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，争取在新的一年里取得较大突破。
（一）进一步抓好就业再就业工作。加大再就业政策的宣传落实力度，从严审批发放《再就业优惠证》，研究落实公益性岗位开发工作，继续争取劳动力市场建设，开展充分就业社区试点和零就业家庭的就业帮扶工作，抓好各项基础资料的整理归档工作，抓好再就业等各类培训任务的落实，保证省、州确定的创建充分就业社区和解决零就业家庭的生活保障问题等实事的具体落实。
（二）促进劳务输出，发展打工经济。重点围绕组织技能输出、培育劳务品牌、建立输出网络平台、发展中介组织、加强与输出地联系、建立输出地劳务管理机
构、抓好新生劳动力的技能培训来开展工作。
（三）下大力抓好社会保险的扩覆征收和关系接续工作。逐步完善社会保障体系，重点抓好工伤保险、个体、招商引资企业以及部分私营企业的参保到位工作。将社会保险的扩覆、关系接续作为各项工作的重中之重，采取一切非常措施，形成强大的宣传攻势，力争在短期内取得大的突破。
（四）进一步加大劳动保障监察执法力度，推进各项业务发展。着手研究重点单位的社会保险政策业务培训和重点行业持证上岗的专项监察，组织好劳动保障年检工作；要进一步加大政策、业务的宣传力度，加强与新闻单位的联系，充实网络信息内容，为各项工作的深入推进提供良好的宣传舆论氛围。
（五）认真抓好信访维稳工作。认真对待每一位信访人，认真答复处理每一件信访件，做到热情接待，严格政策，答复及时。尽量化解矛盾，把问题消灭在萌芽状态。
（六）进一步加强机关作风建设。从根本上扭转少数同志、个别单位作风漂浮、办事不认真、措施不到位、落实不力的现象。
继续深化机关效能 、优质服务服务窗口建设 ，切实树立服务型县府机关新形象 。
工作总结延伸阅读
人事劳动和社会保障局 2020 年工作总结
20**年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，贯彻党的**...
篇二：劳动保障站工作总结
保障工作总结XX 年， 在市委、 市政府的高度重视和正确领导下， 在上级劳动保障部门的指导下， 全市劳动保障部门按照打造覆盖城乡 、 全民共享的生活品质之城的要求， 以解决人民群众最关心、 最直接、 最现实的利益问题为重点，开拓创新， 扎实工作， 取得了 明显的成效。
一、 深入推进就业再就业工作， 就业形势保持基本稳定
一年来， 全市新增就业人数 18. 89 万人， 完成全年目 标任务的126. 75％； 帮助失业人员实现再就业 13. 1 万人， 其中就业困难人员 6. 36万人， 分别完成全年目标任务的 143. 97％和 289. 17％； 年末全市城镇登记失业率为 3. 21%， 就业形势保持基本稳定。
进一步实施和完善新一轮就业再就业政策。
针对实施过程中出现的新情况、 新问题， 及时制定下发政策文件， 妥善处理了就业援助证申领、公益性岗位管理等一些突出问题。
出台了 对距法定退休年龄不足两年的失业人员就业帮扶政策。
采取积极有效措施， 加大对就业困难人员帮扶力度。一年来， 全市使用促进就业专项资金 2. 88 亿元， 新增社区公益性岗位 3040 个， 主城区申领用工补助和社会保险补贴 13444 人、 3941. 01 万元。
全面开展创建充分就业社区和基本消除零就业家庭活动。
至年末，全市共消除零就业家庭 2264 户， 实现了 基本消除零就业家庭的目标。
全市有 287 个社区达到了 创建充分就业社区标准， 占列入考核社区总数的60%， 超额完成了年初下达的 30%以上社区基本达到充分就业社区标准的目
标, 被市委、 市政府表彰为春风行动爱心奖（项目奖）。
积极开展有特色的招聘活动。
组织用工需求较大的企业参加在郑州举行的 XX 河南省农村劳动力转移、 技工学校毕业生就业洽谈会； 围绕实现就业， 稳定就业， 我们共同努力主题， 开展再就业援助月活动； 围绕进城务工， 帮您解难主题， 开展进城务工人员春风行动； 围绕发展民营经济，落实扶持政策， 开拓就业天地主题， 联合市总工会、 市工商联开展杭州市民营企业招聘周活动。
举办杭州市大中专技校毕业生就业专场招聘会、 杭州市退役士兵专场招聘会、 在杭部队随军家属专场招聘会。
进一步开展大中专毕业生就业服务。
加强大中专毕业生见习训练，提供见习岗位 3710 个， 发放见习训练生活补贴 37. 76 万元。
在中国计量学院、 浙江工业大学、 杭州师范大学、 浙江大学城市学院等 4 所高校设立杭州市高校毕业生就业创业指导站， 与团市委、 市工商联、 市人事局、 市教育局联合组织实施 XX 年大学生就业创业服务计划， 举办大学生实习、就业岗位推荐会和大学生创业项目专场洽谈会。
深入推进城乡 统筹就业。
制定下发《关于开展农村劳动力求职登记工作的实施意见》 , 开展了 农村劳动力求职登记工作。
在全市农村开展劳动力资源补充调查和农村低保家庭就业情况调查。
继续落实农村劳动者职介补贴政策。
建德、 桐庐、 淳安等县（市）
积极推行在中心镇建立区域性劳动力市场。
一年来， 全市农村劳动力转移就业 8 万人， 完成年度目标任务的 133. 36%。
共 6
二、 进一步完善社会保障政策， 城乡 统筹、 全民共享的社会保障体
系基本形成
社会保险覆盖面、 受益率进一步扩大。
各级劳动保障部门采取有效措施， 加大扩面力度。
至年末， 全市养老保险参保 259. 7 万人， 比上年末净增参保 25. 07 万人（其中企业养老保险参保人数 237. 8 万人， 比上年末净增参保 24. 73 万人）； 医疗保险参保人数 237. 74 万人, 净增参保 29. 24万人; 失业保险参保人数 170. 09 万人， 净增参保 24. 32 万人;
工伤保险参保人数 201. 64 万人， 净增参保 69. 55 万人； 生育保险参保人数 155. 64 万人， 净增参保 26. 75 万人。
全市养老保险基金收入 103. 23 亿元， 支付 75. 83亿元， 企业基本养老保险金支付能力从 XX 年的 18. 37 个月增长到 21. 32个月。
离退休人员养老待遇水平明显提高， 至年末， 市区企业离退休人员平均养老金从 XX 年底的 1186. 29 元增加到 1342. 43 元； 最低养老金从 XX年的 863. 50 元增加到 920. 77 元。
从 9 月 1 日起， 杭州市区失业保险金计发标准按企业最低工资标准的 80%确定， 由原来每月 525 元调整到 680 元。失土农民社会保障政策进一步落实。
至年末， 全市有 33. 14 万名失土农民参加养老保险及享受各类生活补贴， 其中参加征地农转非双低养老保险4. 85 万人。
出台和实施企业在职人员门诊医疗费社会统筹、 城镇老年居民生活保障、 城镇老年居民大病住院基本医疗保险、 少年儿童大病住院基本医疗保险等政策。
截至年末， 在职人员门诊统筹参保人数 110. 55 万人； 参加城镇老年居民生活保障 3239 人； 城镇老年居民医疗保险参保 6. 03 万人；城镇少年儿童医疗保险参保 12. 62 万人。
出台关于推进杭州市建筑施工企业农民工参加工伤保险的政策， 大力推进建筑业农民工工伤保险。
医疗保险管理服务进一步加强， 至年末， 全市定点医疗机构 1001 家，定点药店 356 家， 分别比上年末新增 55 家和 59 家。
与杭州市区以外的省内其他市县的 29 家医疗机构， 签订了医疗服务协议， 实现了 医疗费用结算的有效管理。
加大参保人员医疗困难救助力度， 全市救助医疗困难人员9076 人次， 发放医疗困难互助救济资金 2858. 05 万元， 比上年增加 1780人次、 618. 34 万元。
加大医疗保险稽核力度， 市医保中心全年拒付违规医疗保险费 2806. 43 万元， 追回违规支付医疗保险基金 247. 5 万元。
做好异地退休人员门诊医疗服务工作。
市企业退休人员门诊医疗服务中心受理异地退休人员及驻外在职人员门诊医疗服务费报销 80494 人次， 审核报销异地退休人员医疗费 3029. 46 万元。
按照城乡 统筹、 全民覆盖、 一视同仁、 分类享受、 没有漏洞、 不留空白的要求， 制定出台了《杭州市基本医疗保障办法》 和《杭州市基本养老保障办法》， 将原独立运作的各项制度整合到一个制度框架内， 通过整合， 完善了 17 个方面的相关政策， 解决了困难人群的医疗保险和养老保障问题； 落实了 本市农村户籍居民、 城镇非从业人员、 外地户籍学龄前儿童、 终止或解除劳动合同后的非杭州市区户籍从业人员等人群的参保问题； 建立了农民工医保制度； 增加了 城镇居民门诊医疗保障； 取消了二次及以上住院起付标准和门诊定点管理规定； 调整了城镇老年居民参保的准入户籍年限和准入年龄； 完善了基本医疗保障管理体制， 体现了广覆盖、城乡 统筹， 制度间可选择、 可转换， 加大政府对民生保障的投入力度， 从制度安排上解决了全市人民特别是困难群众老有所养、 病有所医问题， 在全省乃至全国处于领先地位。
共 6
三、 不断优化社会化管理服务, 企业退休人员满意度进一步提升
创新工作载体， 完善服务网络， 在主城区建立 6182 个企业退休人员自管小组， 杭州劳动保障报寄送到自管小组长家里， 自管组织在加强沟通、宣传政策、 优化服务中发挥出越来越明显的作用。
认真贯彻落实中央和省有关文件精神， 做好企业退休人员基本养老金调整工作。
市区节日慰问费在每人每年 300 元的基础上提高到 500 元，生活补贴标准从原每人每月 42 元增加到 63 元， 清凉饮料费发放标准从原每人每月 95 元调整为 110 元（发放 4 个月）。
萧山区、 余杭区及各县（市）努力增加地方财政支出， 千方百计提高企业退休人员待遇。
市财政按每区 100 万元（滨江区 50 万元）
拨付各区作为启动资金，建立企业退休人员困难帮扶资金， 对通过春风行动、 医疗救济、 低保等其它救助渠道帮扶后生活仍然困难的企业退休人员进行重点帮扶。
一年来，各区共帮扶困难企业退休人员 9706 人次， 发放困难帮扶资金 461 万元。
各区、 街道（乡 镇）、 社区积极开展为老服务， 使困难老人的晚年生活进一步得到关心和照料。
拱墅区由劳动保障部门牵头， 有关部门配合，资金统一使用， 建立助老助残站， 实行装修、 设备、 标识、 服装等十个统一， 创出了一岗解两难的工作特色。
组织实施了首次企业退休人员健康体检工作， 全市共有 33. 88 万名企业退休人员参加了 健康体检。
通过体检， 使退休人员比较全面地了解了自身健康状况， 提高了 防病治病和健康保健意识。
各区、 街道（乡 镇）、 卫生医疗机构结合实际建立健康档案、 开展跟踪检查、 组织保健知识讲座等后
续服务， 积极帮助退休人员提高晚年生活质量。
各区、 县（市）
加强指导， 广泛开展内容丰富、 形式多样的文化娱乐健身活动。
市退休人员管理服务中心认真办好退休职工大学， 上城、 下城、 拱墅等区积极开展企业退休人员文艺汇演、 组建老年艺术团、 举办企业退休人员文体比赛等特色活动， 受到企业退休人员的好评。
四、 加强高技能人才培养和职业技能培训鉴定工作， 针对性和有效性进一步提高
按照建设一座综合性、 公益性、 示范性的公共实训基地的要求， 完成杭州市公共实训基地建设用地选址、 设计招标、 资金筹集等前期工作， 12 月28 日开工建设。
在全市范围内试行首席技师的评选工作， 对选拔评选出的 20 名首席技师进行表彰和宣传。
推出 34 个工种的技师和 7 个工种的高级技师进行社会化考评。
认真落实 XX 年政府补助高技能人才培训项目。
一年来， 全市高技能人才培训 12607 人（其中技师 2521 人）， 完成年度目标任务的114. 6%。
会同市贸易局、 市总工会等单位联合举办了 11 个工种的职业技能大赛， 各区、 县（市）
推荐选拔 774 名选手参加了各类竞赛。
临安市实施 50 佳高技能人才政府津贴制度， 高新区（滨江）
建立高技能人才培训的三方机制， 桐庐县依托企业积极开展高技能人才培训， 加大高技能人才培养力度。
提高培训补贴标准， 拓展培训补贴对象， 加大定向培训、 订单培训力度， 建立提高培训就业率的激励机制。
一年来， 全市再就业培训 6. 23万人， 完成年度目标任务的 148%， 其中技能培训 3. 74 万人， 培训后就业
率达到 65%。
全市共培训失地农民 13442 人， 完成全年目标任务的 134. 4%。广泛开展 siyb 创业培训, 培训对象由失业人员扩大到失土农民、 残疾人、妇女、 大学生和即将刑满释放的服刑人员， 较好地发挥了 创业促进就业的倍增效应。
杭州市职业技能培训指导中心被劳动保障部国家项目办授予创办和改善你的企业项目优秀培训机构荣誉称号， 杭州市被列入全国 13 个创业实训项目试点城市之一。
共 6
积极开展高职院校、 技校、 职高毕业生的技能鉴定工作， 加大对企业职工技能鉴定力度， 技能鉴定工种达 152 个。
进一步完善技能鉴定督导体系， 首次向社会聘请 15 名职业技能鉴定质量社会督导员， 一年来， 全市核发职业资格证书 10. 01 万本， 完成年度目标任务的 149 %。
坚持职业培训和学历教育两手抓的方针， 积极推进技校品牌专业建设， 8 所技校的 10 个专业被评为省级示范专业。
组织全市技工学校技能竞赛， 9 所技校 60 名选手参加了 数控车工、 汽车维修工、 中式烹饪的技能比赛。
选拔出 15 名选手参加全省技校技能运动会， 其中汽车维修工项目取得 3 个第一的好成绩。
杭州第一技师学院完成新校园建设和搬迁工作。
五、 进一步健全劳动关系协调机制， 积极维护劳动者合法权益
继续推进劳动合同实施三年行动计划。
着力提高非公企业和农民工的劳动合同签订率。
至年末， 全市劳动合同签订率达 93. 3%。
建立健全劳动合同登记台帐， 逐步实现对单位用工和劳动合同的动态管理， 加强对用人单位履行劳动合同的指导和监督， 开展劳动合同管理情况专项检查。
进一步推进集体合同制度， 重点扩大非公企业集体合同的覆盖面。
至年末，
全市集体合同签订 2. 16 万份， 涉及职工 184 万人。
做好最低工资标准调整和执行工作， 按期调整公布了 XX 年市区最低工资标准， 公布了 XX 年度杭州市区全社会职工平均工资。
会同市总工会、市企业联合会、 市企业家协会等部门组织开展了以民营企业和转制企业为重点的全市企业推行工资集体协商工作专项检查。
至年末， 全市共有 1. 05万家企业建立了 工资集体协商制度， 涉及职工 86 万人。
完善企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位制度。
定期发布全市企业工资指导线， 发布了 323 个工种、 14 个国民经济行业、 10 种登记注册类型企业、 11 种专业等级、 分工种分学历的 XX 年企业劳动力市场工资指导价位。
加大办案力度, 依法处理劳动争议案件， 一年来， 全市共立案处理劳动争议案件 2495 件， 涉及劳动者 4472 人， 其中集体争议案件 99 件， 涉及劳动者 1393 人。
全市结案 2472 件， 结案率为 93. 74％， 为双方当事人追回经济损失 5050 万元。
强化劳动争议调解, 一年来， 共调解处理劳动争议案件 11999 件， 为双方当事人追回经济损失 1. 46 亿元。
加大劳动仲裁机构实体化建设推进力度， 至年末， 全市各区、 县（市）
均成立了劳动仲裁院， 新增编制 38 人, 提高了劳动争议处理能力。
劳动保障监察网格化管理全面推进。
至年末， 市区已建立街道（乡镇）
劳动保障监察中队 52 个， 划分网格 191 个， 公开招聘劳动保障监察协管员 185 名。
通过网格化管理的实施， 促进了企业劳动用工基本信息采集准确及时， 实现了 处理突发事件的关口前移， 方便了群众投诉， 缓解了劳动保障监察力量严重不足的矛盾。
萧山、 余杭、 富阳、 临安、 桐庐等区、...
篇三：劳动保障站工作总结
镇劳动保障所工作总结 乡 劳动保障所 20xx 年工作总结暨 20xx 年工作要点过去的一年, 在墨江县人事和劳动社会保障局的关心指导下， 在乡 党委、 政府的关心支持下， 完成了我乡 20xx 年的各项工作任务， 现把开展的工作情况汇报如下：
一、 主要工作开展情况
（一）
认真开展非法用工的专项执法检查
**乡 党委、 政府对此项工作高度重视， 切实加强领导， 确保“整治” 工作不留死角。
成立了以副乡 长黄鹃同志为组长的工作领导小组， 抽调了相关部门的工作人员密切配合， 进行了专项检查。首先是加大依法用工的宣传力度， 对《禁止使用童工规定》、《劳动合同法》、《务工手册》 等相关材料进行宣传和发放。
其次给企业负责人下发开展整治打击非法用工专项执法检查通知书， 对专项检查活动作了文件精神的传达， 并下发违法通知， 要求对存在的问题限期整改。
最后由乡 国土所和劳保所工作人员在进行非法
用工检查， 凡涉及使用童工， 限制人身自由、 强迫劳动、 故意伤害等将坚决制止， 对情节严重的移交当地公安部门处理。
通过以上工作， 我乡 境内的企业目前没有发现使用童工， 限制人身自由、强迫劳动、 故意伤害等非法用工行为。
（二）
积极做好《劳动合同法》 的宣传工作。
《劳动合同法》 是党的十七大召开后颁布实施的一部重要法律，他对维护工人的合法权益， 规范业主的用工行为提出了法律依据。
为了让这部法律及时宣传到《劳动合同法》 业主和打工人员中， 我们通过安全检查把送资料到业主手中， 通过和农民工的交流以及发放传单等不同方式及时宣传到位。
通过宣传， 让农民工和业主都认识到了《劳动合同法》 以及签定劳动合同的重要性。
（三）
努力做好城镇居民基本医疗保险的实施和办理。
《普洱市城镇居民基本医疗保险暂行办法》 于 20xx 年 1 月 9 日在普洱市人民政府第十二次常务会议通过， 并于 20xx 年 1 月 18日公布实施。
我乡 城镇居民基本医疗保险工作在县社保局的指导下， 取得了一定成绩， 20xx 年第三季度， 我乡 城镇居民基本医
疗保险参保人数 11 人。
(四) 严肃纪律， 加强考勤管理。
在干部职工的协助下狠抓按时上下班时间， 规范考勤制度， 严格考勤责任的落实。
另外还加强了对请假制度管理， 对不履行请假手续擅自离岗者， 坚决予以查实并作出处理。
这样既维护了考勤制度的严肃性， 又从另一方面激励了在岗员工工作积极性， 进而大大改善了乡 政府的工作作风和精神面貌。
（五）
其他工作
完成了云南省机关事业单位技术工人职业资格的信息采集工作； 组织全体干部职工参加了《云南省政府信息公开条例》、 四项制度服务承诺书、 公务员公共管理核心内容等考试， 取得了较好成绩， 进一步提高了干部职工的素质和工作水平。
组织了代课教师辞退座谈会, 听了代课教师们的心声、 意见和建议， 同时向上级有关部门反映了代课教师们的想法。
二、 存在不足及努力方向
首先， 因我是今年才接的人事监察工作， 在人事管理、 制度管理及运行机制等方面均不成熟， 影响了工作效率， 业务能力水平还比较低。
其次， 因本人不是专职人员， 身兼数职， 有时候不能把全部的精力放在人事监察工作上， 导致有些工作作得不够具体和深入。
今后， 我们将针对上述存在问题或不足， 解放思想， 与时俱进，以“业务能力强、 服务意识好、 觉悟素质高” 为目标奋斗， 不断提高自身素质和业务能力， 在干部和广大群众心中树立良好的榜样， 为构造和谐劳动关系环境、 构造和谐社会尽我们应有的力量。
20xx 年工作要点
（1）
加强理论学习。
学习党和国家的大政、 方针、 政策及相关文件精神， 充实自身理论知识， 坚持理论联系实际， 用理论指导具体工作， 提高工作效率。
（2）
认真贯彻执行《劳动合同法》， 加大对本乡 区域内劳动用工的监察, 监督每个用工单位进行用工登记和缴纳社会保险。
抓好法规宣传， 切实加大劳动保障法规政策宣传普及工作力度， 努力创新形式， 改进方法， 增强宣传实效， 努力创造良好的遵守和维护法律法规的氛围， 引导用人单位自觉维护好劳动者的合法权益， 引导劳动者理性维权， 从源头上减少劳资矛盾的发生。
（3）
进一步加大对城镇居民医疗保险制度的宣传, 扩大征收范围, 增加参合率。
（4）
认真贯彻执行农村社会养老保险工作的有关政策， 加大农村社会养老保险政策的宣传力度。
（5）
认真作好每一件上级部门和乡 党委、 政府交办的各项工作，让工作落到实处、 收到实效。
篇四：劳动保障站工作总结
016 年乡镇劳动保障工作总结精选篇一：2016 年乡镇劳动保障工作总结
2016 年乡镇劳动保障工作总结
2016 年乡镇劳动保障工作总结
我镇辖 13 个村，2 个居委会，59 个合作社，有机关单位 19 个，总农户 1895 户，总人口 8103 人，其中：非农业人口 1391 人，有在职干部职工 278 人，离退休干部职工 122 人（其中企业职工 56 人），下岗失业人员 52 人。全镇参加养老保险 264 人，医疗保险 278 人，失业保险 115 人。自 XX 年 6 月成立劳动和社会保障办公室以来，基本做到了七有：即有牌子，有专职工作人员，有专门办公地点，有工作制度上墙，有工作目标任务，有工作软件资料，有相应办公设施。年终总结
今年，我镇被列为全县劳动保障工作试点乡镇之一，在镇党委、政府的领导下，在业务主管部门的大力支持和具体指导下，我们严格按照"三优"标准，以"建文明窗口，创一流业绩"为目标，以"劳动保障，劳务开发，就业服务"为载体，围绕"培训、就业、保险、维权"为核心，主要做了以下工作：
1、党委、政府高度重视。一是党委、政府安排 1 名副镇长分管劳动保障工作，安排 1 名专职干部负责业务工作，街道社区和各村委会分别确定了 1 名劳动保障工作协管员，专门负责劳动保障工作；二是年初党委以杨委发 XX 年 1 号文件确定了目标责任，年终纳入目标
考核；三是党委、政府与办公室和各村社签订了目标考核责任书；四是对社区和各村协管员进行了业务培训；五是在财力十分困难的情况下，挤出了部分资金对街道社区和各村劳动保障办公室进行了规范化建设。
2、大力宣传和贯彻了国家有关劳动和社会保障的法律、法规和政策，特别是对养老、失业、医疗、工伤、生育五大险种的宣传、解释工作。我们采取各种会议、印发资料、串门上户等多种形式，宣传劳动保障工作的社会性、公平性、强制性、福利性。为参保职工提供政策咨询，使辖区内用人单位及参保职工知晓达 100％。我镇企事业单位社保扩面达 97％，本单位达 100％。社保基金征缴达 96％，本单位征缴达 100％。
3、我们有序地组织了辖区内富余劳动力的劳务培训和劳务输出工作。今年我们共组织劳务培训 2 批，培训人员 1120 人次，印发 700余份，已全部发给民工手中。全年自发外出务工人员 1455 人，我们共组织劳务输出 2120 人次。其中：向省内外各大公司输送"三无"人员 18 人，主要输送在广东、江苏、西安、北京、上海等各大知名企业（如江苏好孩子集团公司、广东合冠鞋业公司等）。全年劳务总收入达 860 万元。
4、狠抓了下岗失业人员的再就业工程。我镇下岗失业人员文化层次低，又无专业技能，年龄偏大，实现再就业十分困难。根据这一特点，我们组织他们召开了座谈会，一方面宣传法律，宣传政策；一方面争取他们的意愿，帮助他们实现再就业，我们通过水电公司，水
码门铁矿等单位，解决再就业 5 人，镇辖"零就业"家庭户 55 户，帮助他们就地从事理发业、饮食业、缝纫业等就业 38 户，并帮助安排"4050"就业困难人员开发公益性岗位 10 人，主要从事城镇农贸市场管理、机关、街道保结等工作。
5、狠抓了我镇离退休人员退管服务工作。今年我们共组织两次离退休人员座谈会，一
方面给他们学政策，讲形势，谈未来，让他们为杨坝的发展献计纳策，贡献余热；一方面让他们明确老有所养，老有所乐，解除他们的后顾之忧。同时，我们还组建了老年活动室，为他们休闲、娱乐创造了一个良好的环境。
6、严格按照"三优"文明窗口标准，规范了办公室平台建设工作。在县业务主管部门的具体指导下，我们办公室对各种规章制度、工作职责、各类表、册、部都规范化上了墙，各种文书档案都进入了微机管理。2016 年乡镇劳动保障工作总结 2016 年乡镇劳动保障工作总结。
20xx 年工作重点：
一是进一步加大对劳动和社会保障的法律、政策的宣传力度，做到在机关、街道、农村家喻户晓，人人皆知。特别是五大险种要增大扩面，逐步延伸到农村。
二是扎实做好下岗失业人员的再就业工作，城镇待业人员和农村富余劳动力的劳务培训和劳务输出工作，特别要做好未能继续升学的新成长劳动力参加预备制培训。
三是不断完善办公室文书档案材料立卷规档工作，做到工作秩序
井然。
XX 年年 10 月 25 日
2016 年乡镇劳动保障工作总结
回顾 20xx 年，双峰乡劳动保障工作在县人事局、乡党委政府的指导和支持下，通过全乡劳动保障协管员的共同努力，较好的完成了局里布置的各项工作任务，全乡上下劳动保障工作有序开展。现将20xx 年我乡劳动保障工作总结如下：
一、一年来工作总结
1．劳动保障工作队伍建设
经过一年多来的劳动保障（2016 音乐教学工作总结）工作实践，劳动保障工作确实需要工作细致、责任心强、责任感高和有一定文化水平的人员担任。结合实际，根据全乡劳动保障协管员队伍存在的问题，今年年初，对各村的劳动保障协管员进行了培训并提出了相应的要求，同时签订了劳动保障工作责任书，落实了工作责任。同时坚决执行劳动保障工作例会制度，使得全乡整支劳动保障协管员队伍在素质上、业务操作上都有了进一步的提升，为全乡劳动保障工作奠定了良好的基础。
2．城乡居保工作
城乡居保工作涉及内容多，面广。今年下来我乡自我加压，在做好居保缴费、待遇审批、农保折算等基础工作上，还要求各村协管员针对刚满45周岁年月应保尽保。截至目前，我乡共参保人数1368人，完成收缴率达%。
3．劳动就业工作
按照县里统一部署，开展了全乡剩余劳动力工作调查，同时结合大走访活动，到企业开展用工需求调查，并通过月度劳动保障工作例会予以传达落实。目前全乡劳动力人数在 3000 人左右，完成劳动就业、失业调查录入工作。积极配合就业处开展好双峰乡用工招聘会，较好的完成了用工招聘活动。同时结合劳动就业有关政策，极大的鼓舞了乡劳动协管员鼓励剩余劳动力就业的工作积极性。另一方面，较好的完成了企业劳动监察工作，全年共发生劳资纠纷一起，并于当天予以解决，全乡上下劳动就业基本稳定。三是劳动就业服务平台建设各项标准均按考核要求充实完善。四是完成劳动力资源调查录入工作。
4．退休人员社会化管理工作
我乡退休人员逐年增加，队伍逐步庞大，积极开展退休人员社会化管理工作。针对我乡退休人员社会化管理工作领导小组，小组组长负责，完善了日常管理工作。同时开展了全乡退休人员"茶话会"活动，详细了解退休人员的基本情况，为今后我乡社会化管理工作奠定了良好基础。
5．其他工作
按要求开展医保宣传及收缴工作。2016 年乡镇劳动保障工作总结
1．召开全乡劳动保障协管员年终会议，总结回顾全乡劳动保障工作，收集意见及建议；
2．部署 20xx 年有关城乡居保工作；
3．按时完成城乡医保收缴及录入工作；
4．迎接县人事局劳动保障工作考核；
5．走访有关家庭困难、重病的退休人员。
2016 年乡镇劳动保障工作总结
今年以来，我镇的劳动和社会保障工作在镇党委、政府的领导下，在市局的具体指导下，围绕 20xx 年度劳动保障目标任务、围绕社保扩面、劳动就业、劳动维权这个中心，充分发挥管理、服务的职能作用，努力做好劳动保障各项工作。总结今年的工作，主要做了以下几个方面：
一、做好社保扩面的推进工作
社保扩面是劳动保障所的重点工作和中心工作。在平时工作中，我们始终围绕这一主线开展工作。今年市政府下达给我镇社保扩面任务虽比去年有所减少，但任务仍十分艰巨。近几年来，全镇新办工业企业较少，产品结构单一，而我镇确立转型发展的工作思路是
坚持生态优先，环境保护优先，全力打造云湖风景旅游度假区，社保扩面空间越来越小。虽然任务艰巨，但党委、政府仍十分重视社保扩面工作。主要做了三个方面：一是广泛宣传，加强引导。年初我们利用走访村企机会大力宣传劳动保障法律法规，切实提高各类企业和广大职工的参保意识，营造加快推进社保扩面的良好氛围，宣传农保、企保利弊关系，动员有缴费能力和意向的自有职业者等社会各界人士由农保转企保。据统计到 11 月 25 日止，全镇农保转企保人员203 人，占今年扩面完成数的 48%。二是多次召开了扩面推进会，将
任务分解到村企，其中村级劳动保障工作站分解任务 70 个，占任务数的 28%；主攻用工重点企业，舜昌、金云、华芸三家企业完成扩面人数 90 人，占任务数的 36%。三是劳动保障所进一步提高服务效能，减少程序、简化手续。在服务大厅张贴办事流程，告知服务事项及内容，对来所办事群众，做到热情周到，一次性告知，平时全程指导、协助企业做好职工参保相关材料的收集整理，并对全镇所有企业及职工的各项参保手续全部由镇劳保所进行事务代理，减少了企业在参保方面的工作量，企业和职工参保积极性大大提高。到 11 月 25 日止，累计完成社保扩面任务 425 人，完成年度任务数的 170%，净增实际缴费人数 309 人，完成年度任务的 177%。
二、做好企业职工工伤事故、劳资纠纷的调解处理工作，确保社会稳定
今年，全镇工伤事故、劳资纠纷总体处于平稳，到 11 月 25 日止，登记工伤事故 15 起，处理结案 15 起，补偿职工 76 万元；发生劳资纠纷 43 起，全部得到了调解处理，帮助工人追讨工资 95 万元，切实维护了职工的合法权益，办案质量进一步提高，坚决将各类矛盾化解在萌芽状态。特别是处理江苏云湖国际会议中心、云海间个园酒店、五圣旗盘山茶场、五圣茂林茶场四起群体性工资纠纷案件过程中（涉及职工 90 人），所内人员放弃休息时间，深入企业，对劳资双方做好耐心细致的解释工作，确保拖欠工资按时足额发放到位。今年没有发生因工伤、劳资纠纷而产生的集体上访事件，为全镇的平安、稳定作出了本部门应有的贡献。
三、认真做好 20xx 年度企业劳动保障书面审查工作
为进一步加强劳动保障监察工作，在今年 3~4 月份，我们用两个月时间，对企业 20xx 年劳动保障工作实行书面审查。这项工作面广量大，企业需提供的材料较多，为此，我所全体人员分片责任到人，相互配合对企业提供材料逐一审查，到 4 月 30 日，完成书面审查企业 93 家，超额完成了市局下达的任务，通过了书面审查，进一步规范了企业的用工行为，提高了对用人单位的监察效能。
四、积极做好就业和再就业工作
平时对全镇农村劳动力资源搞好调查，建立健全农村劳动力资源数据库，及时掌握全镇劳动力资源状况，做好动态管理和跟踪服务；今年新增就业人数 400 人，完成年度任务的 133%。与成校相互配合，今年共举办挡车工、计算机、机械工艺等职业技能培训 10 期，参训人员 730 人，完成年度任务的 126%，实现农村劳动力转移 596 人，完成年度任务的 199%。
五、认真做好城乡居民养老保险各项工作
城乡居民养老保险是政府一项实事工程，涉及人数多，工作量大，政策性强，为此，我所确定一名人员专门负责此项工作，每月对城乡居民养老保险人员的增减变动及时做好上报工作。全镇共有缴费居民7283 人，其中今年新增 656 人，完成年度任务的 187%，老年居民 6559人，其中今年到龄城乡居民 285 人，全镇共有参保居民 13842 人。为全镇 53 名符合条件的遗嘱、民政低保重残人员办理了城乡居民养老保险待遇。城乡居保各项工作规范、台帐齐全，确保不发生差错。
六、抓好村级劳动保障工作站建设
村、社区劳动保障工作站自 08 年成立以来，在服务基层、服务群众等方面起到了重要作用。今年我们着重抓好规范化建设，对照村级劳动保障工作标准，具体做好制度建设、台帐建设、人员素质提高等方面的工作。3 月 31 日，镇劳保所组织各村协理员进行了一次业务培训；平时劳保所人员也经常到村工作站指导工作，基层工作站工作进一步规范，为群众服务能力进一步提高。2016 年乡镇劳动保障工作总结工作总结。
七、加强制度建设，做好劳保所日常事务性工作
劳动保障工作涉及到千家万户，日常事务性工作较多，专业知识很强。因此所全体工作人员能积极主动学习劳动保障法律、法规，参加市局组织的学习、培训班，刻苦钻研、掌握专业知识，不断提高为群众、为企业服务的本领。所内制订、健全了一整套规章制度和内部管理制度。平时所内每月召开一次办公会议，传达上级有关精神，布置有关工作，对工作上存在的问题进行交流探讨。今年共接待群众、职工来访咨询 5200 人次，对来访人员热情周到，及时准确解答所提出的问题，全年共办理失业就业登记证1050张，就业困难认定37人，灵活就业人员享受社会保险补贴 47 人，督促企业签订劳动合同 5200份，办理城乡居民退休人员 285 人，企业职工、灵活人员退休 23 人，帮助企业职工、灵活人员办理参保手续 560 人，退工人数 334 人。建立好内部台帐，确保劳动保障所工作规范化、制度化。
以上是我镇劳保所今年所做的主要工作，在总结工作成绩的同时，
也应该清醒认识到不足之处，主要表现在平时由于忙于事务性工作，到企业走访巡查、日常监管相对减少，工作上创新精神不够，企业用工不规范现象仍然存在，导致有些企业频频发生劳资纠纷。因此，我们将在今后工作中逐步改进，为建设和谐秀美新西渚作出贡献。
下阶段工作打算：
1、年底即将来临，是劳资纠纷的高发阶段。为此，我们将根据市局工作安排，成立由劳保所、派出所、工会、调解中心、综治办组成的专门工作班子，对农民工工资支付情况进行专项检查，对经营困难企业、租赁企业进行走访排查，及早作好准备，制订应急预案，确保职工工资足额到位。
2、配合化工企业专项整治，对达旺企业、都芳化工二家化工企业职工工资支付情况进行跟踪管理，确保按时支付到位，确保今年化工企业顺利关闭。
3、...