人社局上半年工作总结和下半年工作计划10篇人社局上半年工作总结和下半年工作计划 人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结暨下半年工作计划汇编（3篇） 目录1.人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结暨下半年下面是小编为大家整理的人社局上半年工作总结和下半年工作计划10篇,供大家参考。
篇一：人社局上半年工作总结和下半年工作计划
资源和社会保障局 2022 年上半年工作总结暨下半年工作计划汇编（3 篇）目录 1.人力资源和社会保障局 2022 年上半年工作总结暨下半年工作计划 ....................................................................................... 2
2.人社局关于 2022 年上半年工作总结 ............................ 12
3.人力资源和社会保障局 2022 年上半年工作总结（区县）
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人力资源和社会保障局 2022 年上半年工作总结暨下半年工作计划
2022 年，面对复杂的宏观经济环境，xx 人力资源和社会保障部门认真贯彻市委市政府和县委县政府决策部署，围绕一个目标（全力争创省政府真抓实干），守牢两条底线（社保基金、就业资金安全底线，人事招聘零炒作底线），确保三个满意（人民群众满意、县委县政府满意、干部职工满意），抓实四项重点工作（突出就业优先、突出保障优先、突出人才优先、突出治薪优先），打造五个人社（书香人社、为民人社、和谐人社、健康人社、智慧人社），各项工作稳步推进，实现了时间过半，任务过半的目标。2021 年 xx 县 xx 街道 xx 社区被评为郴州市唯一一个“国家级充分就业社区”；农民工工资支付工作连续第 x 年被市人民政府评为 A 类单位；就业服务中心被评为 2021 年度全省人力资源公共服务工作第一名。2022年5月，农民工工资清欠典型做法在《中国劳动保障报》宣传报道。
一、上半年工作开展情况 （一）半年来，我们以稳就业保民生为重点目标，不断加强就业创业，积极推进居民就业的落实。一是扎好做好“重点群体帮扶”行动。健全失业登记、职业介绍、职业培训、职业指导、生活保障等联动机制，将有就业意愿和劳动能力的
退捕渔民全部纳入公共就业服务对象范围。今年以来，城镇新增就业人数 xxxx 人，失业人员再就业 xxxx 人，就业困难人员就业 xxx 人。二是扎实做好“就业能力保障”行动。开展全方位就业招聘服务，实施“点亮万家灯火”就业帮扶、“春风行动”等常态化专项活动。举办线上线下招聘会 xx 余场，为xxx 余家企业发布线上岗位信息 x 万余个，惠及 xxxx 余人；接送有就业意向的 xxx 人集中输送到园区用工企业。三是扎实做好“创业增岗”工程。完善创业担保贷款政策，扩大创业培训范围，培养带动更多农民工、大学生等返乡入乡创业，充分释放创业带动就业倍增效应，已审核完成 xx 笔个贷业务,金额 xxx 万。四是扎实做好“见习留岗”工程。大力推行就业见习计划，积极开发青年就业见习岗位，进一步提高就业见习服务质量，严格规范就业见习基地的申报标准，提升就业见习基地质量。继续稳定了我县的 x 家见习单位的见习工作，见习高校毕业生和见习失业青年总人数达到 xxx 余人。
（二）半年来，我们以社保惠民生为重点目标，不断加强基础管理，积极推进社会保障的落实。一是扎实做好社会保险扩面工作。全县养老保险参保登记单位 xxx 家，参保人数xx.xx万人；工伤保险参保登记单位xxx家，参保人数xxxxx人；失业保险参保登记单位 xxx 家，参保人数 xxxxx 人。二是扎实做好社保基金征缴工作。截至目前，征收养老保险费xxxxx.x 万元，发放养老保险待遇 xxxxx.xx 万元；征收工伤保险费 xxxx.xx 万元，支付工伤医疗费用 xxx.xx 万元，支付工伤待遇 xxx.xx 万元；征收失业保险费 xxx 万元，为 xxx 人
发放失业保险待遇 xxx 万元，为 xx 人发放失业补助金共 xx万元，社会保险基金运行平稳。三是扎实做好社会保障兜底工作。审核符合被征地农民条件 xxx 人，其中学生未参保 xx人，异地参保 x 人。业务系统已全部标识 xxx 人，已享受缴费补贴到龄人员 xx 人，补贴金额 xxx.xx 万元。将符合条件的 xxx 名退捕渔民按规定纳入了相应的社会保障制度，补贴资金 xxxx 万元，其中参加城乡居保 xxx 人，补贴资金 xxxx万元，参加企业职工养老保险 xx 人，补贴资金 xxx 万元，其他（由农业农村部门另指定途径予以发放）xx 人，补贴资金xx 万元。四是扎实做好社保基金监管工作。核实省下发疑点数据 xxx 条，涉及金额 xxxxxx.xx 元，现已全部追回；核实市下发疑点数据共计 xxx 条，涉及金额 xxxxx.xx 元，现已追回 xxxxx.xx 元；通过第三方核查机构对全县养老保险深度整改涉及 xxxxx 人和企业养老保险疑点数据涉及 xxx 人入户核实工作。目前已经核查流峰等 x 个乡镇，实地核查多领冒领资金涉及人员 xxxx 人，其中核实死亡时间错误 xxx 人，涉及金额 xx.xx 万元，健在人员 xx 人，涉及金额 x.xx 万元。
（三）半年来，我们以劳动维权为重点目标，不断加强维权力度，积极推进劳动权益保障的落实。一是扎实做好劳资纠纷工作。认真履行劳动保障监察职责，切实贯彻执行劳动保障法律法规，严格监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，积极受理违反劳动法律、法规行为。共受理劳资纠纷案件 xxx 件、已办结 xxx 件、涉及人员 xxxx 人、追讨劳务报酬 xxxx 万元。二是扎实做好劳动争议工作。坚持快立、快
审、快结的办案原则，积极处理各类劳动人事争议案件。共受理劳动人事争议案件 xxx 件，涉及人数 xxx 人，涉案金额达 xxx 万元；审结案件 xx 件，法定时限内结案率为 xxx%。三是不断加大打击力度。对无故拖欠和有意克扣农民工工资的违法行为，依法严厉查处从严从重打击，闻者动容，动者禁足。今年以来，移送公安 x 起；公布重大违法、列入黑名单 x 起。四是开展多形式的宣传活动。开展多形式的法律法规及劳动者维权普法宣传,使用人单位充分认识到维护劳动者劳动保障权益的重要意义,在全县逐步形成了共同维护劳动者劳动保障权益的良好氛围。共开展 x 次维护农民工权益的设点宣传，深入企业现场送法宣讲xx场次，发放资料xxxxx余份,接待劳动保障法律法规咨询 xxxx 余人，对 xxx 家民办学校及物业公司下达书面审查工作。
（四）半年来，我们以人事人才为重点目标，不断加大招聘力度，积极推进人才队伍建设的落实。一是扎实做好事业单位人员岗位聘用工作。严格执行岗位异动情况聘用程序，为 xxxx 名事业单位工作人员办理动态聘用备案手续。其中岗位晋升 xxx 人，转正定级 xxx 人，转岗 x 人，降级处分 x人，调动 xx 人，工勤人员执行专技人员退休政策备案 x 人。二是扎实做好事业单位公开招聘及公开选聘工作。今年来，发布教师类公开招聘 x 次，共 xxx 名考生资格审查合格，其中 xxx 名考生已于 x 月 x 日进行面试工作，初中英语和高中体育因资格审查合格的报名人数超过面试公告要求人数，需笔试后再进行面试，笔试时间、面试时间、领准考证时间及
其他要求另行在 xx 政府门户网站上公布；医疗卫生类公开招聘 x 次，面试工作将于 x 月 xx 日进行；xx 高新区公开遴选（选聘）x 次，遴选参公管理人员 x 人，选聘事业单位人员 xx 人，现正处于为期三个月的试用阶段；乡镇（街道）公开选聘 x 次，目前该 xx 名考生已进入岗前培训阶段。三是扎实开展事业单位人员年度考核工作。本次年度考核我县共xxx 个事业单位、xxxxx 名事业单位工作人员参加，其中优秀等次 xxxx 人（含记功 xx 人，嘉奖 xxxx 人），合格等次 xxxx人，基本合格等次 xx 人，不合格等次 xx 人，不确定等次 xxx人，不参加年度考核 xx 人。四是扎实做好事业单位人员人事管理工作。全县事业单位共辞聘 xx 人，开除公职 x 人，留党察看 x 人，行政警告 x 人，记过 x 人，降低岗位等级 x 人，诫勉谈话 xx 人，书面检查问责 x 人，立案调查 xx 人。有力执行了《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》。五是扎实做好福利待遇审批工作。认真贯彻执行事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利、离退休政策，抓好抓实工资普调、晋级晋档、退休抚恤、工龄认定等福利待遇审批工作。半年来通过系统办理业务量xxxx 人次，办理退休审批 xxx 人，抚恤待遇 xx 人。
（五）半年来，我们以抓重点工作为重点目标，不断加大工作力度，积极推进各项工作的落地见效。一是统筹疫情防控和经济发展两手抓。严格按照疫情防控要求，抓好干部职工及家属管理，同时积极配合帮扶网格，每天安排 xx%党员干部深入社区，做好政策宣传，细致的入户排查，确保不
漏一户、不漏一人，并建立专门台账，随时掌握动态，严格落实联防联控措施。共入户 xxx 余户，发放宣传资料 xxxx 余份。其次，进一步开发完善网上经办程序，依托“政务服务网”、“xx 人社 APP”等网络平台大力推行“线上办”“指尖办”“电话办”，在疫情期间人社服务不断线、标准不降低、质量不打折，多措并举确保疫情期间人社部门内各项经办业务有序进行。二是全力向上争资。将争资立项、招商引资及项目建设列入年度目标管理考核的重要内容，实行“一把手”负责制，实行责任到人、项目到人、奖惩到人，充分调动全体干部职工的积极性及工作热忱。向上争资任务完成 xxxxx.x 万元，全年任务完成率 xx.xx%。三是积极做好信访维稳、乡村振兴等工作。做到信访工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核、同落实，确保社会大局稳定。积极抓好脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作，扎实做好工作队驻村工作。四是稳步推进创文工作常态化。对照县创文方案，压实工作责任，明确了时限和任务。到帮扶网格开展创文入户走访宣传，每周五下午安排人员到网格进行“三清一化”，为网格配备分类垃圾桶，张贴各类公益广告。按照创建办的要求，不折不扣执行到位，确保创建工作争先创优。五是全力以赴抓好真抓实干工作。积极与县主要领导进行汇报，争取县委县政府的支持。并多次与省市人社部门对接，定期召开部门调度会议，全力以赴抓好落实。目前，所有考核指标能按进度完成。其中完成最快的是省公共就业服务信息管理平台基层人员已培训 x 次，完成全年任务。农民工工资清欠典型做法在《中
国劳动保障报》宣传报道，可获得 x.x 分的加分。其他各项工作正在稳步推进。六是加强人社系统行风建设。通过广泛宣传发动、上下整体联动,注重行评实效,努力使行风建设工作与为民办实事相结合,确保行风建设工作取得实效。积极开展“日日学、周周练、月月比”学习活动，掀起了“钻政策、抓业务、强服务”岗位练兵的热潮，打造了一支政治过硬、业务精通、作风优良的窗口服务队伍，有力促进了我县人社各项业务工作。七是服务效能持续提升。截至目前劳动用工备案xxxx 户，备案人数 xxxxx 人，办理行政许可 xx 起（人力资源服务许可 x 起，人力资源服务许可变更 x 起，民办职业培训机构许可 x 起，民办职业培训机构变更 x 起，特殊工时制审批 x 起）。参加清廉大厅创建工作，梳理 x 起服务指南。组建人社局上门“帮代办”服务专班，并梳理 x 起“帮代办”服务指南。
二、存在的问题 （一）就业创业仍然艰巨。随着就业总量压力增大，重点群体就业难度增加，就业结构性矛盾依然存在，企业用工难和劳动者就业难并存；新就业形态和用工灵活化、短期化给就业服务管理提出了新要求。
（二）社会保障要求更高。受人口老龄化和经济大环境的影响，社会保险基金支出压力增加，对有效防控基金管理运行风险和保障社保制度健康可持续发展提出了新的更高要求。
（三）人才队伍建设艰难。人才总量规模仍然偏小，高
技能人才数量不能满足企业发展需求；人才评价机制还不够完善，人才流动机制有待突破，留人环境仍需优化。
（四）劳动关系依然严峻。随着市场发展，从业人员规模持续扩大，劳动关系的主体及利益诉求越来越多元化，叠加经济波动的影响，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重；重点行业的劳资纠纷问题依然严峻。
三、2022 年下半年工作计划 （一）坚持就业优先政策，完善重点群体就业帮扶支持。一是把大众创业放在就业的首要位置，营造良好就业创业环境。加快改善我县创业环境，鼓励、支持和引导个体、私营等非公有制经济发展，小额贷款等创业扶持政策，拓宽就业渠道，鼓励自谋职业和自主创业，强化创业带动就业工作，多渠道增加就业岗位。二是加大职业培训工作力度。将培训工作重心下移，大力开展职业技能培训及创业培训进园区、进企业、进社区、进农村活动，组织开展订单式、定岗式、储备式就业技能培训和创业培训，提高培训针对性，增强培训实效性。三是高标准做好信息化平台的建设。积极搭建平台，做好就业公共服务。拓展思路，提供多样化人才招聘服务，为求职者和用人单位搭建双向选择平台，及时为劳动者提供有效岗位信息。
（二）持续推进参保扩面，健全参保缴费激励约束机制。一是继续推进全民参保扩面工作。把宣传的重点放到工业园区和私营企业，充分利用大众传媒工具对养老保险的政策，意义及相关知识进行广泛的宣传，使乡镇主要领导、企业领
导、广大参保人员和企业职工能充分认识到参保的重要性。二是按时足额发放养老金、及时调整待遇享受标准。按政策规定及时调整提高参保人员的待遇水平，逐步加大政府对社会保障事业的资金投入，确保各项社会保险待遇按时足额发放。三是困难群体基本养老保险应保尽保。全面落实城乡居保保费代缴政策,切实减轻困难群体缴费负担。定期调度困难群体代缴保费、参保扩面等情况,确保困难群体基本养老保险参保率 xxx%。四是加大社会保险基金风险防控力度。加强社会监督、政府监督和有关部门协同监督，及时查处和纠正违规行为，确保基金安全可控。
（三）努力构建和谐劳动关系，完善权益保护长效机制。一是健全制度，完善农民工工资保障工作机制。继续抓农民工工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名实人发放工资、实...
篇二：人社局上半年工作总结和下半年工作计划
社局关于 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划范文 县人社局关于 2022 年上半年工作总结和下半年工作安排范文人社工作一头连着发展，一头连着民生，任务艰难，责任重大。县人社系统坚持以人民为中心的发展思想，扎实做好六稳工作，全面落实六保任务，为全县经济社会发展建设贡献了人社力气。现将有关状况报告如下：
一、2022 年上半年工作总结
（一）坚持就业优先，就业创业态势稳中向好。*年上半年，全县城镇新增就业 *人；城镇失业人员再就业*人；就业困难人员再就业 *人；农牧民转移就业*人；城镇登记失业率限制在 * %之内；举办线上聘请会*场，供应*个就业岗位；复审认定青年见习单位*家、聘请见习人员*人；失业保险参保*人，失业保险费征缴*万元。
（二）着力人有普保，构建多层次社会保障体系。*年，企业养老保险应年检*人，机关事业养老保险应年检*人，工伤保险应年检*人。截止目前，企业养老保险已完成年检*人，
完成全年任务的*%；机关事业养老保险已完成年检*人，完成全年任务的*%；工伤保险年检完成全年任务的*%。城乡居民养老保险应生存认证*人，已完成*人，完成全年任务的*%。
（三）人事人才工作不断深化。一是加强人事管理。现已完成完成*年度事业单位人员统计；根据干部管理权限对全县*名事业单位工作人员进行*年度考核（评优*人）、报送全县事业单位公开聘请工作人员岗位安排、对县疾控中心绿色通道引进人才进行报名初审。二是仔细做好工资福利工作。*年上半年，向全县事业单位工作人员审批发放了*年*-*月和*年*月的基础绩效奖金；仔细组织实施了*年度调整事业单位工作人员工资标准；为*名事业单位工作人员办理转正定级工资手续；办理退休手续*人次；核定*名新考录人员的试用期工资。三是专业技术人员管理。组织开展*年度全县专业技术人员接着教化网上培训工作，一季度共有*人在网上注册学习。进行全县（除教化、卫生系统）*年之前取得的不同级别的职称评审数据采集工作。依据《关于开展*市新世纪*人才工程第三层次人选选拔工作的通知》文件精神组织申报*人。四是规范档案管理。目前，人事档案散材料（年度考核表、后取得学历材料、年度调资表、入党材料等）投档和扫描工作以及档案自查工作正在稳步推动中。
（四）强化监察调解，劳动关系保持和谐稳定。*年一季度，为*名农夫工追讨拖欠工资*元。对*家企业进行薪酬调查，涉及职工*人。审核*家企业网上申报集体合同、工资专项集体合同进行状况。坚持依法办案，受理劳动人事争议仲裁案件*起，案外调解*起，不予受理*起，共涉及人数*人，涉及金额*万元。受理自治区投诉平台案件*起，其中符合受理*条，为*名农夫工追讨工资*万元。受理劳动人事争议仲裁案件*起，结案*起（其中：调解*起），正在办理*起，不予受理*起，涉及*人，涉及金额*万元。受理工伤案件*起，因工劳动实力鉴定*人。受理来信来访案件*起，已答复*起，正在办理*起，共涉及*人，有效维护了我县劳动关系和谐稳定。
二、2022 年下半年工作安排
（一）建设科右中县零工市场。根据全市人社工作会议提出的零工市场培育工程要求，结合我县敏捷就业人员求职特点、行业分布等状况，在县所在地要建设*-*个比较规范的科右中县零工市场，实现求职务工有场所、岗位对接有服务、管理规范有秩序、平安运营有保障。
（二）加强社保基金平安监管。严格执行基金预决算制
度，聚焦高风险业务环节和岗位，加强社保基金内部自查，强化养老保险经办风险防控，健全政策、经办、信息、监督四位一体的基金风险防控体系，杜绝养老金系统外发放，从源头堵塞支出漏洞。做好基金案件警示教化，警钟长鸣，以案促改，确保社会保险基金平安，守护好人民群众的养老钱保命钱。
（三）加大根治欠薪力度。依据《保障农夫工工资支付条例》，与行业部门和乡镇签订协议，明确权责划分，源头治理，预防出现大规模讨薪现象。完善工资支付保障制度建设，对每一个新建项目、复工项目都根据实名制管理、两金三制等一整套制度严格把关。对施工单位缴纳的保证金、农夫工工资保函进行核查，确认是否实缴，保障农牧民工工资按时足额支付。
（四）人社服务网点下沉基层。在县政府所在地*个社区和*个乡镇党群服务中心及条件比较成熟的*镇乌巡村、*村、*村*个村村领先建立综柜服务窗口，其他全县全部村建立人社公共服务驿站，努力做到群众就近能办、一窗办的办事需求，最大限度便企利民。
篇三：人社局上半年工作总结和下半年工作计划
局关于 2021 年上半年工作总结和下半年工作打算范文 一、上半年主要做法及成效 1. 人才开发工作取得新成果。认真贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，修订姑苏重点产业紧缺人才计划、高等院校科研院所紧缺高层次人才引进资助、姑苏高技能人才计划三个实施细则，进一步扩大政策覆盖面，优化资助标准和流程。精心筹办第八届“x 国际精英创业周”，共征集来自 xx多个国家和地区的创新创业项目 xxxx 个。在北美、欧洲、大洋洲等地分别举办xxxx 年“赢在 x”国际精英系列创业大赛，吸引 xxx 个项目参赛，并首次将总决赛放在“x 国际精英创业周”期间举行。认真实施“海鸥计划”，共有 xx 个项目涉及的 xxx 名外国专家入选。xxxx 年 x“校园引才计划”走进中原 x 所国内知名高校，提供岗位 xxxx 个，达成初步意向 xxx 人；“校园引智计划”共征集 xx家企业 xx 个课题，录用 xx 人。组织参加第三届省技能状元大赛，我市共获得一等奖 x 名、二等奖 x 名、三等奖 xx 名，金牌总数位列全省第二。积极探索职业经理人公共服务机制。提升专家服务的层次和水平，x 高新区被批准为国家级专家服务基地。x 连续第五次入选“xxxx 魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”十大城市。上半年，全市新增引进各类人才 x.xx 万人，其中海外留学人才 xxxx 人，外国专家 xxx 人，高技能人才 xxxx 人；新增企业博士后工作站点 xx 个；我市 x 名专家入选国家第六批“外专千人”。2. 就业创业工作取得新进步。按照推进供给侧结构性改革要求，认真贯彻落实国家、省一系列创业就业政策，扩大失业保险支持企业稳岗政策覆盖范围，
明确将政策范围由兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能等三类企业扩大到所有符合条件的企业，明确对采取有效措施积极稳定就业岗位的给予稳岗补贴，预计今年全市发放企业稳岗补贴 xx 亿元。全面扶持高校毕业生就业，做好小微企业招用高校毕业生社保补贴、高校毕业生求职补贴发放等工作。加大就业困难对象帮扶力度，将登记失业的优抚对象家庭人员和军队退役人员纳入就业困难人员援助范围，享受相应的就业扶持政策。上半年，全市共发放各类社保补贴 xxxx万元，岗位补贴 xxxx 万元。着力培育“一核多园”的高校创业孵化载体，上半年共扶持大学生创业 xxx 人，农村劳动力自主创业 xxxx 人。制定实施《x 市失业预警试点实施方案》，基本搭建完成数据库，预防和调控失业风险。启动中国x 人力资源服务产业园信息平台建设。组织市级产业园申报认定工作，xxx 区、xx 市、xx 区、xx 市人力资源服务产业园区被认定为首批 x 市市级人力资源服务产业园区。上半年，全市新增就业 x.x 万人，城镇失业人员再就业 x.x 万人，城乡就业困难人员实现就业 x.xx 万人；共提供高校毕业生就业岗位 x 万个，开发公益性岗位 xxxx 个；城乡劳动力技能培训 x 万人，创业培训 xxxx 人；城乡登记失业率为 x.xx%。
3. 社会保障工作取得新业绩。按照国家和省统一部署，稳慎推进机关事业单位养老保险制度改革，修改完善我市实施办法，开展视同缴费指数测算和过渡期内退休人员养老金新老办法对比验算工作。落实供给侧改革“五大任务”，实行延长降低企业社保缴费费率执行期、调整降低企业社保缴费费率减负政策，合理降低企业社保成本，上半年共为市区参保企业减负约 x.xx 亿元。组织修订《x市社会基本医疗保险管理办法》（市政府令第 xxx 号），对缴费筹资标准、门特
医疗待遇和住院医疗待遇标准等方面做了调整。规范医疗保险定点医药机构管理，制定出台一系列文件，对定点医药机构设置规划、协议管理标准、药品管理、内部医疗保险管理、自费药品或自费诊疗服务项目、定点门诊医疗机构管理等，都做了明确规定，推动医药机构医 x 点审批制向协议管理制转变。积极扩大社会保障覆盖面，建立完善全民参保登记动态管理机制，实时动态掌握参保状态，及时督促做好“续保”工作，依法启动强制征缴业务。进一步提高社会保障待遇水平，市区居民基础养老金标准由每人每月 xxx 元上调为 xxx 元。启动长期护理保险试点工作，成立领导小组，开展数据收集和政策调研。积极探索互联网+医保，在 x 科技城医院试点网上在线医保支付平台建设。到 xxxx 年 x 月末，全市养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别为 xxx.xx 万人、xxx.xx 万人、xxx.xx万人、xxx.xx 万人、xxx.xx 万人，全市城镇职工社会保险覆盖率、城乡居民养老保险和医疗保险覆盖率均保持在 xx%以上。
4. 劳动关系协调工作取得新成效。以市委市政府名义出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，重点健全职工权益保障机制、优化劳动关系协调机制、畅通职工诉求表达机制、完善劳动关系调处机制等，全面部署和推进构建和谐劳动关系工作。指导 x 工业园区开展国家级“和谐劳动关系综合试验区”创建工作，制定《x 工业园区建设全国和谐劳动关系综合试验区三年（xxxx-xxxx）行动计划》。积极稳妥做好供给侧结构性改革中劳动关系处理工作，重点做好停产及淘汰落后产能、低端低效企业以及产业转移企业劳动关系矛盾纠纷防控和调处，同时注重发挥劳动人事争议调解仲裁化解劳资矛盾作用，实行企业劳资纠纷综合防控，全市劳动关系运行总体平稳。上半年，全市规模以上用人单位劳动合同签订
率保持在 xx%以上；劳动监察机构接受劳动关系举报投诉案件 xxxx 件，举报投诉案件按期结案率 xxx%；劳动人事仲裁机构立案处理 xxxx 件，结案率 xx%；查处移送拒不支付劳动报酬案件 xx 件；处理群体性劳资纠纷事件 xx 起；处理xx 人以上重大集体劳动争议 xx 件。
5. 干部人事管理取得新进展。进一步优化公务员和事业单位工作人员招录工作机制，精心组织 xxxx 年度全市 xxx 名公务员计划招录工作，经笔试面试有xxx 人进入体检、政审、录用环节；组织完成市属事业单位 xxx 个工作岗位公开招聘工作。积极推进事业单位人事制度改革，开展事业单位岗位设置调整工作，尽可能解决事业单位中高级专业技术岗位少的矛盾，指导机关司勤人员分流。探索健全公务员收入分配正常调整机制，优化事业单位绩效工资改革。启动国有企业负责人薪酬制度改革，建立领导小组，认真开展薪酬结构分析和测算，为下一步推进改革打下了坚实的基础。根据中央和省统一要求，认真做好今年军转安置的各项准备工作。与此同时，职称评价、人事考试等方面工作也都有序推进。上半年，我市事业单位聘用合同签订率保持 xx%以上，人事考试安全率 xxx%。
二、面临挑战 1. 人才政策比较优势有所弱化，应对国际国内人才竞争面临新挑战。今年北上广深等一线城市加快人才改革步伐和创新力度，尤其是 x 推出了力度空前的“xx 条人才新政”，建立了 xx 亿元的人才发展资金（新增 xx 亿元）。x 在去年推出 xx 条人才新政的基础上又出台了新政策。x 要保持人才比较优势和竞争优势面临更大挑战。
2. 人力资源供求关系发生变化，充分就就业高质就业面临新挑战。人力资源特别是一线工人供大于求的现象已经开始出现，全市企业录用登记备案数同比减少，全市退工登记备案数同比显著增加。
3. 参保缴费人数增幅趋缓，社保基金安全可持续运行面临新挑战。由于经济下行压力较大，部分企业开工不足，员工就业不稳定、流动性强，造成社保缴费人数减少。
4. 劳资纠纷事件有所增多，构建和谐稳定劳动关系面临新挑战。目前，一些劳动密集型企业出现融资难、订单减少等情况，不得不实施关停，或通过并购、重组、搬迁等方式求得生存，与一些职工维权的诉求产生矛盾，极易引发群体突发事件。
三、下半年工作打算 1. 推动人才开发工作再上新台阶。系统梳理并研究制订力度更大的 x 引进人才新政。制定鼓励高校、科研院所专技人员创新创业政策。探索构建职业经理人开发服务机制，选定 x-x 个行业探索建立 x 市职业经理求职人才储备库。精心举办 xxxx 年（第八届）x 国际精英创业周，力争落户人才项目的质和量有新的提升。实施高技能领军人才引进计划，完成引进高技能领军人才 xx 名目标。
2. 推动创业就业工作再上新台阶。发挥公共人力资源市场供需主渠道作用，鼓励各地进一步探索互联网+就业新模式。大力实施大学生就业促进和创业引领
“两大计划”，确保 x 籍高校毕业生当年就业率保持在 xx%以上，困难高校毕业生 xxx%就业。继续打造“一核多园”集聚式新型创业孵化模式，启动建设“x高校创业服务云平台”，进一步提高创业孵化成功率，扩大创业带动就业的规模和效应。
3. 推动社会保障工作再上新台阶。按照国家和省统一部署，积极稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革，平稳实现新老制度的过渡衔接。统筹做好 xxxx年各类养老保障待遇调整工作。深入开展全民参保登记全国试点城市工作，巩固全市各险种扩面成果。开展国家人社部首批长期护理保险试点工作，探索建立长期护理保障和管理体系。
4. 推动劳动关系工作再上新台阶。推进全国构建和谐劳动关系综合试验区建设试点，将 x 工业园区的创新思路和经验成果向全市推广。加强重点领域劳动保障监察执法，创新有效预防和化解劳动人事争议工作机制，积极预防和化解供给侧改革中各类劳资矛盾纠纷，促进劳动关系和谐稳定。
5. 推动人事管理工作再上新台阶。继续做好 x 市市属事业单位岗位设置方案调整工作。做好市级机关公务员津补贴水平调整申报工作，深化市属事业单位收入分配调整工作，开展市县国有企业负责人薪酬制度改革和公立医院薪酬制度改革。认真做好 xx 万裁军期间首年度军转安置任务的落实工作。
篇四：人社局上半年工作总结和下半年工作计划
录2022 年上半年人社局工作总结和下半年工作打算 1
区人社局 2022 年上半年工作总结和下半年计划安排 2
县人社局 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划 3
县人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结及2022年下半年工作计划 4
2022 年上半年人社局工作总结和下半年工作打算 1
2022 年，**人社局在**委政府的坚强领导下，坚持稳中求进、高质量发展工作主基调，围绕建设**总目标，牢固树立“发展、幸福、赋能、活力、治理、满意”工作导向，自觉找准“经济发展促进者、美好生活奉献者、创新驱动实干者、人事改革推动者、社会和谐维护者、营商环境建设者”角色定位，奋力推进“要素供给高效、民生保障有力、人民群众满意”的高质量人社事业发展。现将今年上班工作总结如下：
一、2022 年上半年主要目标任务完成情况 截至目前，共争取政策性资金**万元，比去年同期多争取**万元。其中争取就业专项资金**万元、失业保险资金**万元、城乡居民养老保险金**万元。全县新增就业岗位**个，安置下岗失业人员**人，农村劳动力向非农产业转移**人，分别完成县政府下达全年任务的**％、**％、**％。城镇失业登记率控制在**％以内，低于市下达目标任务**个百分点。发放小额担保贷款**万元，帮扶**名下岗失业人员实现创业，并带动**人就业。举办线上线下招聘会**次，发布求职信息**条、接待各类求职人员**人次、免费求职登记**多人次、免费介绍**人成功就业。企业养老保险、机关事业单位养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险新增**人，同比增长**％。城镇居民参保人数达到**万人，参保率达到**％。各项社会保险金发放率保持**％。
二、重点工作推进情况 （一）树立就业工作“发展”导向，推动实现从稳定就业向协同经济高质量发展跃升。一是强化宣传，落实惠民政策。组织“惠民服务小分队”到人流密集场所开展社会保险全民参保“幸福行动”宣传活动，小分队通过发放问答手册、宣讲相关政策、解答群众疑惑等方式，让群众对各项惠民政策应知尽知，鼓励群众积极参保。持续加强培训惠企政策宣传，组织人员深入**等企业，进行适岗培训、岗位技能提升培训等政策宣传。二是紧扣招工，深化帮办助企。通过开展稳就业惠民生系列招聘会，受理企业委托招聘**余家，面向退役军人、返乡创业人员及高校毕业生等重点就业群体，精准化筛选就业需求，提供对应就业岗位**余个，现场达成就业意向**人次。借助招工平台，提供就业及政策指导咨询，累计提供服务**余次，发放系列宣传单、企业用工信息表**余张。三是多元服务，保障就业创业。多层次、全方位、立体化提供服务，持续加强培训力度，充分发挥企业主体作用，进一步提高职工的就业创业能力和职业适应能力。积极开展富民创业担保贷款回访，对县内申请人员进行回访服务。成立贷款回访组，宣传全民创业政策，进一步掌握县内富民创业担保贷款人员的经营情况，协助贷款人员解决贷款过程中遇到的困难和问题。
（二）树立社会保障“幸福”导向，推动实现从制度覆盖向人群覆盖、人人享有跃升。一是运用社保大数据精准扩面，促进未参保企业和人员“应保尽保”、中断缴费人员稳定参保，城乡
居民基本养老保险参保率保持在**％以上。二是持续完善社保制度体系，提供线上线下全方位服务，大力推进网上办理，助推“最多跑一次”服务，针对参保企业建立企业服务群、钉钉群，为参保企业提供操作培训，政策答疑，政策宣传，时时解答等服务，让参保企业足不出户就能体验到社保贴心服务。三是加强社保基金监管，建设社保基金监督管理信息系统，严格按照收支两条线和岗位权限制约要求，健全完善各项内控制度，实行经办系统权限分配专人负责和业务办理相互制约工作模式，实现业务办理专人专岗，确保业务操作有记录、可追溯、受监督，坚决杜绝管理“断层”和风险控制“盲区”。
（三）树立人才工作“赋能”导向，推动实现从人才要素集聚到人产高效协同跃升。一是创新人才评价机制，积极推进职称制度改革。进一步明确用人主体在人才评价中的职能定位，建立权责清晰、管理科学、高效协同的人才评价新机制。放宽人才评价权限，切实发挥管理部门作用。加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导，指导行业或部门制定好人才评价的实施细则和操作办法。加强职称制度改革，合理下放评价权限和培育发展各类人才评价社会组织、行业学会和专业机构，进一步健全市场化、社会化的管理服务体系。二是围绕重点行业和产业发展需要，积极谋划，认真研究，不断创新事业单位高层次、紧缺专业人才引进方式，取得显著成效。组织开展好高层次人才引进工作，对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才、具有高级专业技
术职务或博士学位的人才，可采取面试或直接考核等方式进行招聘；招聘紧缺专业本科及以上全日制应届毕业生，可采取赴省内外普通高等院校现场面试或直接考核等方式进行，教育、卫健、文化、体育等系统引进 985、211、副高以上职称等各类高端、紧缺人才**名。
（四）树立人事工作“活力”导向，推动实现事业单位从规范管理向创新激励跃升。一是健全岗位管理制度。完善岗位动态调整机制，做好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作。二是完善收入分配制度。落实事业单位高层次人才工资分配激励机制，探索建立高校、科研院所等事业单位绩效评价制度，鼓励科研人员按规定创新创业并取得合法报酬。三是强化荣誉表彰激励。完善表彰奖励政策规定和管理措施，规范实施表彰活动，加大获奖者宣传力度。
（五）树立劳动关系“治理”导向，推动实现从应急管理向长效治理跃升。一是落实针对平台用工、家政用工等灵活就业人员的劳动保障政策。规范企业劳动用工管理，逐步推广应用电子劳动合同；持续推进劳动用工互联网备案制度落实，加强对企业劳动用工的动态管理；全面落实工作时间、节假日、带薪年休假等规定，规范企业特殊工时制度；构建劳务派遣用工监管长效机制，继续实施劳务派遣单位年度报告制度；开展重点行业突出用工问题治理，完善劳动关系风险动态监测机制和预警系统，有效防范和应对重大劳动关系舆情和风险。二是健全争议多元处理机
制，加强争议处理效能建设。完善劳动人事争议仲裁制度，创新仲裁办案方式，优化仲裁办案程序，建立健全案件分类处理制度；推行案前调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解“一案四调制”模式；加强仲裁标准化建设，建立仲裁办案管理和评价机制。三是加强劳动保障监察执法能力建设，健全劳动保障监察工作体系，厘清层级职责，加强劳动保障监察执法人员培训和装备配备，提升执法规范化、标准化、专业化水平。持续推进根治拖欠农民工工资工作，以根治欠薪为重点开展执法专项行动，常态日常巡查，强化投诉举报专查，督办查处重大劳动保障违法案件，切实维护农民工劳动报酬权益。
（六）树立公共服务“满意”导向，推动实现从传统分散到集成高效跃升。一是推进人社政务服务事项集中，打通业务受理与经办系统链路，方便群众和企业“进一门、到一窗、办多事”。二是加快建设人社智慧治理中心，通过对内改造就业、仲裁、劳动监察等 8 个人社业务系统，接入社会保障卡管理、人事考试、12333 咨询服务等 12 个人社应用子系统，实现市人社局自有数据要素全领域全链条汇聚。坚持“扩大增量、优化存量”，深入实施全民参保计划，促进社保精准扩面，实现从制度覆盖向人群覆盖、人人享有的跃升。
三、2022 年下半年工作打算 2022 年下半年，**人社局将锚定**发展战略，对标**发展定位，立足建设**实际，对稳定就业、社保惠民、招才引智、人
事改革、和谐劳动等人社工作领域发起“新攻势”，为奋力建设现代化**不断贡献人社力量。
一、突出就业优先，发起“稳定就业”新攻势 一是做活就业政策扶持。强化人社惠企政策的宣讲和申报指导力度，打通人社政策供给与企业需求链接“最后一公里”。落实好一次性创业补贴、担保贷款等促进创业政策，以创业带动就业，以确保年内实现城镇新增就业**人以上，城镇登记失业率控制在**％以内。二是做实就业平台建设。大力推动招聘新模式，力争年内举办各类线上线下招聘活动不少于**场。进一步配优配强基层公共就业服务平台工作人员，持续提升基层平台公共就业服务标准化、信息化、专业化水平。三是做优就业技能培训。扭住企业发展用工需求，提升校企合作力度，和企业人岗适配率，力争年内各类线上线下职业技能培训不少于**人。四是做细重点群体就业。强化农民工、高校毕业生、脱贫人口、就业困难人员等重点群体就业政策支持，大力开发公益性岗位，为重点群体提供不断线服务，巩固就业保障服务成果。五是做好就业资金监管。进一步加强就业专项资金、职业技能提升专项资金、失业保险基金三项资金的监督和管理，进一步完善审批拨付流程，确保各类资金规范安全使用，充分发挥各类政策资金稳就业、促创业、兴产业、防失业的作用。
二、突出扩面提标，发起“社保惠民”新攻势 一是继续实施全民参保计划。聚焦重点群体，依托全民参保
登记数据等精准定位未参保人员，实施社保精准宣传服务，争取企业养老保险、工伤保险扩面有新的突破。二是继续提高社保待遇。按照上级统一部署和要求，完善优化信息系统，周密组织做好退休人员基本养老金提标调待工作，确保按时足额发放。同时做好特困居民城乡居保代缴、被征地农民社保补贴落实等惠民政策落实。三是继续完善基金监管机制。始终把社保基金安全放在首要位置，强化基金监管，做好“制防”“人防”“技防”，重点在数据比对、待遇支付、日常稽核监管等工作方面上，制定切实可行的操作性规程。常态化开展基金风险警示教育，强化工作人员责任担当和执纪问责力度。
三、突出高端引领，发起“招才引智”新攻势 一是引人才。紧跟新形势要求，按照相关文件精神，开辟人才引进“绿色通道”。同时积极配合**等部门，组织企业通过“走出去”与“请进来”，以刚性与柔性引进并举的方式，加大引进高层次人才力度。二是待人才。继续加大关键性人才、高层次人才和青年人才的评价申报工作，做好人才评聘工作。对事业单位中的关键特殊人才，可采用特色岗位办法来解决他们的职称聘用问题，并从政治上，经济上让人才切实享受到优待。三是备人才。注重引进高层次专业技术人才和在关键领域掌握前沿核心技术或拥有自主知识产权的高精尖人才，为**特别是园区企业提供更优更好的人才引进服务；另一方面大力为已引进的高层次人才提供研发平台等机遇，从而为全市经济社会发展提供更强的智力支
持、人才保证。
四、突出创新服务，发起“人事改革”新攻势 一是加强配合。与组织、编制部门的密切协作，积极做好**机关事业单位紧缺专业技术人员的招聘工作。二是加强落实。认真执行**文件要求，全面落实事业单位管理职员、职级并行制度。三是加强探索。稳妥推进各中小学校人事管理制度改革，逐步解决部分超编学校难题，为“双减”政策提供人社支撑。四是加强稳定。持续跟踪遗属生活困难补助费清理整顿工作，切实维护社会稳定。
五、突出多元化解，发起“和谐劳动”新攻势 加快推进劳动保障监察执法队伍建设，配齐人员装备。完善劳动监察执法机制，坚持市乡上下联动、职能部门横向联动、行政执法与刑事司法并列联动，做到源头预防欠薪和事中事后从严处置并举。加大劳动监察执法力度，积极开展根治欠薪专项行动，加强我市建设领域和重点行业联合执法检查，推动欠薪排查化解常态化。努力构建和谐劳动关系，开辟农民工维权“绿色通道”。积极推动劳动人事争议仲裁庭走进社区、走进厂区、走进群众家门，促使劳动纠纷能够及时就地调处。积极开展案外调解与立案调解、当庭调解与庭后调解相结合的调解步骤，及时、快捷地处理双方当事人的劳动争议，缩短案件处理时间，提升仲裁办案效率，不断提升群众幸福感、获得感。
区人社局2022年上半年工作总结和下半年计划安排2
2022 年上半年，在区委、区政府的正确领导和市人社局的精心指导下，我局紧紧围绕全区工作大局，认真做好就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等服务工作，现将上半年工作情况总结及下半年工作计划汇报如下：
2022 年上半年工作总结 一、稳就业，扎实推进就业创业 （一）就业创业工作目标任务进展情况：全区累计城镇新增就业****人，完成年度目标任务****人的**.*％；开发公益性岗位***个，安置困难就业人员***人，完成年度任务**.*％；开展岗前新录用培训、高级工以上技能提升培训等培训****人，完成年度任务**.*％，其中农民工培训***人（完成年度任务**.*％），面向**家企业职工电子社保卡发放首批***张电子培训券。
（二）人力资源招聘：共举办**场线下招聘会，有***家用工单位参加招聘，提供就业岗位*****个，求职登记人数****人，达成意向人数****人。完成全区用工备案****人，办理企业解除备案****人，审核审批《就业创业登记证》****本。帮扶**家企业招工引才***人，完成年度任务**.*％，其中**家重点企业招工引才***人。
（三）社区“三公里就业圈”：****年底启动“互联网＋智
慧社区”试点工作，依托幸福、官塘、学苑*个试点社区“智慧就业”平台，大力营造“送信息、送岗位、送政策、送服务”浓厚氛围，以社区一公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，通过线上运用“云计算”“大数据”等信息化技术、线下购买公共就业服务等，促进社区居民“家门口”就业，满足群众“近就业”、企业“快招工”需求。今年*月，新申报天井湖、友好、五松*个社区，推开试点工作覆盖...
篇五：人社局上半年工作总结和下半年工作计划
资源和社会保障局 2 2022 年上半年工作总结及下半年工作计划一、重点工作推动状况
（一）想方设法扩大就业提升居民收入水平
一是拓展群众就业渠道。通过联合 x 区等地区，实行线上+线下+跨区域模式，举办春风行动高校毕业生春季聘请会农夫工就业扶贫网络聘请会中国 x 清明放水节暨巴蜀文化走廊同城发展（x站）旅游人才等聘请活动，为企业和群众搭建沟通桥梁。
二是突出重点群体就业。突出农夫工、高校毕业生等重点群体就业。x 市被 x 省委办公厅、省政府办公厅表彰为全省去冬今春农夫工服务保障工作先进单位。建立高校毕业生（青年）就业见习基地 xx 个，可供应见习岗 xxx 个。
三是加大惠企利企力度。全面落实稳岗补贴、短暂困难型企业稳岗补贴等惠企政策，为企业发放稳岗补贴，为短暂困难型企业发放稳岗补贴。
四是加强职业技能培训。开展失保培训、创业培训（返乡创业培训）等补贴性培训。
五是扎实推动创新创业。推动青年人才创新创业孵化载体建设，优化 x 省级、x 市级和 x 市级创业孵化示范基地 x 家，x 市青年创业园被评为 xxxx 年省级创业孵化基地。以漂亮宜居公园城，
全域开放铸幻想为主题的第三届创响 x 创新创业大赛经三次复赛，xx 个项目晋级决赛。
（二）织密网、兜底线、建机制推动社保参保扩面
一是不断推动社保全覆盖。加大社保宣扬力度，开展社保贴心暖心服务，走访全市各镇（街道）宣扬解读社保参保政策。
二是加强全民参保数据动态管理和分析应用，提高敏捷就业人员、农夫工和中小微企业、新经济企业、新职业人群全员参保率，严格落实贫困人员养老保险代缴制度，截止目前已为 xxxx 余名贫困人口、低保对象等困难群体代缴城乡居民基本养老保险。高效完成退役军人社保补缴工作。
三是切实加强社保基金监管。开展违规领取养老保险待遇追缴工作，处理涉及违规领取基本养老金人员，追回服刑人员违规领取养老金 x 人，追回基金 x 万元。
（三）人事人才协同发展水平激励干事创业活力
一是推动产业功能区、国企人事制度改革。进一步优化产业功能区体制机制，初步形成产业功能区员额人员管理员额岗位管理、薪酬总额管理等相关制度。主动参加都投集团公司选聘管理人员以及国有企业管理、薪酬待遇等制度制定。
二是持续强化事业人员管理。完善 x 市干部（职工）调配工作领导小组会议议事规则、机关事业单位人员调配管理方法。零差错组织事业单位考试。代市政府承办事业单位脱贫攻坚表彰嘉
奖。完成人大职务任免和提请政府职务任免工作。完成全市近机关工勤和事业单位工作人员工资正常晋升工作。
三是不断夯实人才队伍建设。青城山旅游装备产业功能区、x融创文化旅游管理有限公司分别入选 x 市产业功能区人才服务工作站、企业人才工作站。组织开展 xxxx 年度企业培育急需紧缺专业技术人才嘉奖补贴申报工作。举荐 x 名企业优秀技能人才、技能大师工作室领衔人申报 xxxx 年 x 工匠。
（四）提升和谐劳动关系治理水平稳定发展环境
一是狠抓根治欠薪工作。组建根治欠薪工作专班，组织开展行政执法春雷行动等各项专项执法检查，协调解决农夫工工资。依法向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动酬劳案件 x 件。
二是完善预防调处仲裁机制。通过仲裁办案信息系统受理劳动人事争议仲裁案件。建立劳动纠纷一站式多元化解联动处置工作机制。
二、着力提升人社自身建设打造作风过硬干部队伍
一是强化人社系统行风建设。开展作风大整顿，持续深化人社系统行风建设，深化开展好差评工作。加强干部职工学习教化和业务培训，持续开展人社练兵比武活动。深化社保服务贴心暖心专项行动成果运用，加大就业、社保等政策宣扬力度，进一步优化政务服务环境，切实提升社会公众满足度。
二是扎实开展党史学习教化。组织全体党员干部开展系统内
部党史学问竞赛、深化基层走访调研，引导干部职工做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。深化开展我为群众办实事实践活动，争取市人社局旁闲置土地作为办事群众临时停车场，解决办事群众停车难的问题。
三是着力抓实党建引领示范。开展典型培育、品牌创建等活动，推动提升‘心’动力、建设‘五心’社保党支部就业创业彩虹筑梦、构建四联党支部等党建品牌建设。持续开展党员示范岗人社服务标兵等评比活动，进一步凝合追逐超越的正能量。
四是切实加强系统治理。推动就业培训领域系统治理，畅通投诉举报渠道，组成专项核查小组，针对创业、返创、失保、品牌、岗前、线上等培训开展班次抽查，系统梳理六大类 xx 项工作中的问题，逐个整改。启动社会保险基金管理问题专项整治工作，接受金牛区交叉检查，针对城乡居民养老保险、企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险开展排查，梳理出疑点数据，立查立改。
三、下半年工作思路
（一）聚焦华蜜美妙生活十大工程，促居民收入水平提升
多渠道增加就业岗位，健全重点企业用工服务保障机制、跨区域合作等机制，依托各镇（街道）就业和社会保障服务站，搭建企业与群众就业桥梁。落实各项培训补贴，努力提升劳动者技
能素养和就业创业实力。突出高校毕业生、农夫工等重点群体就业创业。落实各项企业稳岗补贴，稳定现有就业岗位。
（二）着力防风险保平安保稳定，促社会和谐稳定发展
持续做好防风险保平安保稳定工作，动态梳理人社领域三张清单，压紧压实责任，逐个解决。加大农夫工工资清欠力度，削减群体性事务发生。重点在人事考试、社保基金等方面开展风险排查。始终把平安生产工作放在重要位置，加强对综服中心、技工学校平安生产管理。
（三）推动人社领域系统治理，促社会公众满足度提升
全面落实从严治党的主体责任扎实开展就业培训行业领域突出问题系统治理、社会保险基金管理问题专项整治。加强对重点领域和风险岗位的监督，健全廉政风险防控体系。
（四）抓好人事人才工作，促人员干事创业活力
接着做好事业单位人员公招、高校生志愿者招募等人事考试工作。接着牵头做好产业功能区人事制度改革、国企薪酬制度改革等工作。
（五）开展党史学习教化，促干部队伍建设
持续开展党史学习教化，不断加强队伍建设、制度建设和党风廉政建设，培育一支更具团结力、凝合力和创新力的精干队伍，切实做到学党史 悟思想 办实事 开新局，确保人社党员干部自觉做到讲政治、重大局、护核心、真看齐。
篇六：人社局上半年工作总结和下半年工作计划
联欢晚会上的献词 晚上好！欢迎大家出席我们的中秋联欢晚会。在华人的传统节日中，中秋节是欢庆丰收的节日，也是合家团聚、把酒邀月的喜庆之时，更有“嫦娥奔月”的美丽传说，将中秋月夜点缀得浪漫迷人。每年此时，总商会都会举办五彩缤纷的活动，欢度中秋佳节，不仅是加强会员和朋友们之间家庭的融合及生意的交流，我们也承此机会，让大家加深对悠久的中华文化的了解，并使不同种族、语言和宗教的同胞相互交流，增长、调结构、促改革，应对挑战，注重民生、实施就业优先战略，壮大人 近 才队伍，健全城乡社保体系，深化人事制 度改革，构建和谐劳动关系，提升基本公 锢共服务能力，努力实现人力资源和社会保 歆 障事业的科学发展。为确保完成各项目标 任务，重点做好以下工作。
服务民营企 鸳 业发展，完善扶持机制。一是继续按照皖 怒 政[2013]5 号文件，积极为民营企 颢 业申报和争取“减、免、缓、补”政策， 龟 促进全市经济持续健康较快发展。二是强 肴 化对招商引资落地企业、高新企业的服务 。三是健全创业促进就业机制，争取更大 程度上的小额担保贷款资金额度和援助资 蕊 金。四是扶持农民工创业园建设，打造“ 笑 省级创业孵化基地”和“青年创业园”。
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实施就业优先战略，稳定就业形势。一 蚌 是多渠道为高校毕业生搭建对接平台。二 粞 是发挥__材料工程学校和__技工学校 蹑 职业技能培训的作用。三是拓展省内外劳 懿 务输入基地的引入劳动力资源功能。四是 僮 多层面开发就业困难人员公益性岗位。五 是扶持非公企业、小微企业发展。
健全 菝 社会保障体系，保障基层民生。一是试行 蹶 “城保和居保”养老保险制度的相互转化 篮 工作，落实职工医保异地结算制度。二是 孩 科学优化“金保工程”上线运行后业务流 程。三是进一步扩大社会保险覆盖面，抓 萱 好被征地农民参加企业职工基本养老保险 钡 工作。四是加大基金监管力度，完善基金 扛的内控制度。五是延伸金保工程功能，做 荑 好加载金融功能社保卡的核发工作。
实 施人才强市战略，服务人才发展。一是加 渍 强对博士后工作站、大师工作室的申报与 服务工作。二是完善英才苑的人性化管理 制度。三是充分发挥合肥、杭州、上海、 矾 北京四个驻外人才工作站招才引智和招商 激 推介的职能。四是指导高校毕业生就业， 雀 抓好网络招聘、双选会等工作。
完善干 ┏ 部人事制度，深化队伍建设。一是做好公 踣 务员、事业单位人员招录和市直单位公开 区 选调工作。二是加强服务基层项目人员期 朱 满安置竞争性选岗管理工作，探索退役士 涎 官
安置的新路子。三是强化事业单位人员 的岗位动态管理和聘任合同管理工作。加 费 大民营企业专业技术人员职称评定力度。
祉 四是完善机关事业单位人员的培训、考评 樊 体系。
构建和谐劳动关系，维护公平正 该 义。一是实现仲裁机构建设实体化，提高 黜 劳动人事争议处理效能。二是完善用工备 嗲案制度，完善劳动争议调处机制。三是加 嫡 强劳动监察“两网化”建设，实现责任网 菌 格化、运行网络化、管理规范化。四是积 童 极探索农民工工资“一卡通”制度；落实 羁 农民工工资清欠的主体责任，妥善处置农 缔 民工工资拖欠问题。五是探索建立“先康 颡 复后评残”的工伤管理机制。六是积极做 好信访维稳工作，妥善解决好群体性信访 础 案件。
不断提高自身素质，提升服务效 隔 能。一是建设学习型机关，抓好机关效能 欤 建设，深入开展__活动。二是加强党风 鬏 廉政教育和制度建设，加强制度创新和机 ㄑ 制创新。三是积极推进就业和社会保障服 寐 务中心建设。四是继续加强各村、社区就 熨 业培训和社会保障工作站标准化建设。
篇七：人社局上半年工作总结和下半年工作计划
局机关 2022 年上半年工作总结和下半年工作打算汇编（7篇）目录 1.2022 年上半年工作总结和下阶段打算错误!未定义书签。
2.退役军人事务局 2022 年上半年工作总结和下半年工作安排 ..................................................................................................... 8
3.综合行政执法局关于 2022 年上半年工作总结和下半年工作思路 ........................................................................................ 11
4.人社局 2022 年上半年工作总结和下半年工作安排 . 17
5.人民政府 2022 年上半年工作总结和下半年工作思路（镇乡）
............................................................................................. 26
6.乡村振兴局 2022 年度上半年工作总结暨 2022 年度下半年工作要点 ............................................................................... 34
7.发展和改革局 2022 年上半年工作总结和下半年工作思路 ...................................................................................................... 53
2022年上半年工作总结和下阶段打算
今年以来，受疫情和经济下行压力的双重影响，我区城建工作面临着前所未有的挑战。在多方不利情况下，我们攻坚克难、笃行实干，统筹协调、多措并举，城建工作难中求进，现将有关情况汇报如下：
一、主要成绩 被省人社厅、省人防办联合表彰为“‘十三五’全省人防系统先进集体”；xx 新区东部片区农村生活污水治理设计方案获评 2022年 xx市农村生活污水片区化治理优秀设计方案评选一等奖（为 xx 市唯一获得此殊荣的县区市）；获取中央财政城镇保障性安居工程补助资金累计 855 万元；提前完成省政府下达我区 2022 年度保障性租赁住房筹集套数 550套的任务；《xx 市 xx 区“十四五”城镇住房发展规划》、《xx 市 xx 区安置房专项规划（2021-2023）》、《xx 市 xx区“十四五”人防发展规划》、《xx 市 xx 区区域供水规划》、《xx 市 xx 区应急水源规划》等多个规划编制完成并印发；首次实现瓶装液化气统一配送服务，大大提升燃气安全监管能力和用气安全。
二、工作亮点 （一）凝心聚力、锐意进取，统筹推进城建工程建设 一是突出重点、调查研究，科学制定城建计划。根据《2022 年度 xx 区城建工程建设计划》（海办〔2022〕15号）要求，今年由我局牵头组织实施的项目共 xx 个，其中安置房建设项目 xx个、基础设施类建设项目 xx个（市政路桥项目 xx 个，城市供排水项目 x 个，园林绿化项目 x 个，城市亮化项目 x个，老旧小区改造项目 x个）。
二是压实责任、精准发力，加快推进城建项目建设。推进道路畅通工程。xx 路提升改造、xx 路提升改造、xxxxxKV 电力管廊、xx 路下 xx 铁路供水管道工程等 x 个项
目已具备开工条件，城区老旧小区二次供水泵房改造项目和 xx 路下穿通常高速隧道工程 x 个项目获得资金保障。截止目前，长江路北延下穿自来水管道工程已进场施工；珠江路提升改造工程和长江路提升改造工程 x个项目已完成施工招标，本月将进场施工；xxxxxKV 电力管廊工程正进行概算审核，局部已开始围挡施工，待财审完成后将全面进场施工。结转项目中，xx 路西延工程已完成总工程量的xx%，预计 xx 月底具备通车条件；xx 新城电力线路迁改工程已完成总工程量的 xx%。推进生态提质工程。xx 河西侧绿化、xxxx 侧绿化带、xx 河北侧绿化带改造工程、xx 村西侧绿地等 x个公园绿地项目已完成方案和施工图设计，正办理工程建设相关手续。xx 水处理应急池工程已完成总工程量的 xx%，达到序时进度。预计 x 月底完成 2022 年计划的xxxx 户特殊困难群体燃气泄漏报警装置安装工程，将在 xx市率先全部安装到位。推进城市更新工程。抓好城市更新建设研究，牵头起草《xx 市 xx 区城市更新三年（2022—2024 年）行动实施方案》，带动城市功能品质整体提升。海南新村等 x个老旧小区（片区）改造已完成拆违评估初步方案及预算，全面启动拆违攻坚行动；x 月底改造项目全部开工建设，完成改造总工程量的 x%。既有多层住宅加装电梯工作有序推进，全区已申领《建设工程规划许可证》的拟安装电梯共 xx 台，其中 xx 花园 xxx 幢 x 单元、xx 新村xxx 幢 x 单元和 x 单元、xx 新村 xxxx 幢 x 单元、xx 新村xxx 幢西单元共 x 台电梯已通过验收。被撤并乡镇整治按部
实施，xx街道 xx镇区、xx镇 xx镇区、xx镇 xx、xx镇区等x 个被撤并乡镇集镇区整治序时推进，已完成总工程量的xx%。持续推进保障性安居工程。建立完善我区住房保障审批制度，确保住房保障资格审核准确性，实现精准保障；序时推进“棚户区改造安置住房新开工 xxxx 套，基本建成xxxx 套”的省下达任务及全区 xx 个安置房项目的开发建设。推进农村污水治理工程。按照 xx 市污染防治攻坚考核要求，我区需完成不少于 x.x 万户农户的治理任务，其中采用接管模式改造 xxx 户，集中式微动力治理模式改造 xxxx户，分散无动力资源化利用治理模式改造 xxxx 户。目前，《xx 区 2022 年农村污水治理实施方案》已编制完成，设计方案编制和评审工作初步完成。
（二）因地施策、多措并举，确保房地产、建筑业市场健康发展 一是正视困难、迎难而上，经济指标依然保持平稳。上半年完成新增规模以上房地产企业个数 xx 家，商品房销售面积 xxx 万平方米，完成规上建筑企业入库数 xx 家，上半年力争完成建筑业产值 xxx 亿元，增幅 x%。中南集团、龙信集团、xx 三建建筑装饰集团公司入围全省百强建筑企业名单；全区新增建筑企业 xx 家，建筑企业总数达到 xxx家。二是纾解难题、提振信心，促进企业转型升级。起草了《关于促进 xx 区房地产市场平稳健康发展的若干意见》，从支持合理住房需求，促进企业良性循环，强化项目服务保障和规范房地产市场秩序四个方面推动市场发
展；起草了《关于促进 xx 区建筑业高质量发展的实施意见》帮助建筑企业积极应对疫情影响，指导企业转型升级，从金融、政策、奖补等方面多措并举扶持发展；建立挂钩联系重点房地产企业和建筑企业的工作机制，搭建政企沟通平台，增强企业抗风险能力。
（三）加强监管、通盘筹算，全力保证城建领域安全稳定 一是全面做好城建领域疫情防控工作。成立 xx 个建筑工地专项工作组对监管的 xxx个建筑工地进行全覆盖督查指导，进一步强化参建各方主体责任；成立 xx 个物管区域疫情防控工作检查组，以网格分组方式对全区 xxx个小区进行巡回式督导，发挥物管小区门卫的“前哨”作用；组建 x 个建筑企业疫情防控检查小组，对全区建筑企业开展疫情防控检查，守牢建筑企业安全防线。二是深入抓好信访维稳。加强部门联动，协同会办积极化解社会矛盾，建立专班推动企业发展、市场复苏及基本面恢复。三是开展房屋建筑和市政园林工程领域安全专项整治。全面落实企业安全生产主体责任，开展建筑施工安全生产专项整治，加强全区建筑施工企业和在建项目的安全监管。四是持续开展违法使用燃气清理行动。与公安、消防、城管、市监、xx 街道等单位组建城镇燃气专班，合力推进底层车库使用瓶装液化气的整治工作，清理高层住宅使用瓶装液化气 xxx户，清理车库使用瓶装液化气 xxxx 户，强行拆除 xxx 户私拉乱接行为，全区安全用气意识得到进一步增强。五是强化既有
房屋安全隐患排查整治。共排查城镇房屋 xxxxx 栋，面积xxxx.x 万平方米，涉及户数 xxxxxx 户。其中，确定的 xxx栋隐患建筑，已按照“轻重缓急”原则编制完成《xx 市 xx 区危房解危三年行动计划（2022-2024 年）》，展农村自建房安全隐患排查整治，已排查农村经营自建房 xxxx 户，完成经营性自建房安全隐患整治 x户。
（四）标本兼治、综合治理，扎实推进党风廉政建设工作。
局党组坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入全局中心工作和重要议事日程，切实履行“一岗双责”，实现了党风廉政建设与重点工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了齐抓共管的良好工作格局。开展了“加强能力作风建设，提升 xx 队伍形象”主题大讨论活动，组织了“能力作风建设提升年”大查摆活动，组建 xx“众志启思”摘星队，全面落实区“厚植为民情怀、提高执法水平”主题教育活动要求，组织开展“x”思廉日系列活动，扎实推进落实既有房屋安全管理工作和依法行政专项巡察整改落实。
三、下半年工作思路 下半年，我们将积极作为、奋力冲刺，以坚定有力的思想自觉、精准务实的举措、真抓实干的劲头，推动高质量发展扎扎实实取得成效。
一是加快推进重点工程建设。进一步压实责任，狠抓落实，高效推进重点项目建设，积极争取财政资金保障，切实解决房屋搬迁、土地征收、群众矛盾等阻碍工程推进
的具体问题，挂图作战，倒排节点，全力确保城建重大项目序时推进。
二是有力推动房地产市场和建筑业平稳发展。加快出台相关政策，提振市场信心。及时研判市场走向，掌握行业动态，研究适合当下实情、推动市场复苏的有效举措。积极对上争取，在行业发展上、指标推动上想办法、谋出路，破除地区壁垒，在出地出让、房企入市和地方政策优惠等方面给予支持。联合联动区镇企业，走访指导项目。对新出让地块的新公司注册和项目手续办理进行跟进、指导，对建筑业产值排名前十的重点建筑企业进行上门走访。
三是全面提升安全生产服务保障能力。继续统筹抓好疫情防控和安全生产工作，对建筑工地全面实施闭环管理，落实建设、施工和监理单位防疫和安全生产责任，做到防疫和安全生产“两不误”；组织开展建筑施工领域安全生产大排查、大整治、大检查，全面梳理存在问题和安全隐患风险，及时整改提升，确保基本面安全稳定。优化燃气用气结构，加快推进天然气老旧管网改造，按计划优质高效推进 26 公里老旧管网改造工作。积极开展安全生产月活动，落实安全生产主体责任，强化安全生产标准化管理，提升安全意识和安全管理能力，严防、整治安全隐患，达到“以月促年、以年促安”的良好局面。
四是深入推进“能力作风建设提升年”活动。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平
总书记关于加强作风建设重要批示精神以及中央、省市、区委关于作风建设的新要求，根据《关于开展全区“能力作风建设提升年”活动的实施方案》、《全区“能力作风建设提升年”活动领导小组办公室工作提示》等文件，开展好各阶段活动，持续提升工作能力，改进工作作风，提高工作效能。
区 xx 局将攻破壁垒，以新发展理念统揽城市建设，继续发扬一往无前的冲劲、连续作战的韧劲、锐意攻坚的拼劲，持续改善民生，推进城建项目建设和服务项目企业，着力稳定城建经济大盘，保持社会大局稳定，为 xx 高质量发展持续贡献力量，迎接党的二十大胜利召开！
退役军人事务局 2022 年上半年工作总结和下半年工作安排 根据通知要求，现将我局 2022 年上半年工作总结和下半年工作安排报告如下：
一、上半年工作总结 上半年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于做好退役军人工作重要论述，在县委县政府坚强领导下，重点开展了以下七项工作：
一是始终坚持以党的建设为中心。制定 2022 年度党建工作计划，严格落实党建工作主体责任，定期召开党建工作例会，研究部署党建工作；坚持“三会一课” 制度，组织
党课教育 x 次、主题党日 x 次，开展经常性教育近 xx 次，筑牢党员干部和广大职工的思想基础。
二是积极做好就业创业保障。已建立和完善 2022 年度退役军人就业创业台账，前期受疫情影响，我县上半年开展退役军人招聘活动 x 次，近百人达成就业意向，x 名退役军人签订了就业协议。开展退役军人异地技能培训，培训了 xx 人。培训过程中免学杂费、免住宿费、免技能鉴定费，并享受生活补助。
三是深入开展走访慰问帮扶解困。成立春节走访慰问工作领导小组，常态化落实退役军人“一对一”联系和走访慰问，涵盖在乡老复员军人、立功受奖现役军人家庭、边海防现役、军休及遗属、部分困难退役军人，通过全覆盖走访慰问方式，共计慰问 xxx 人，发放资金 xx.xx 万元；2022上半年全年累计发放抚恤补助资金 xxxx.xxxx 万元。开展退役军人暖心解难专项行动，将暖心解难专项行动的任务分解部署，抓好任务分解责任落实，对摸排出的 xxx名困难退役军人，建立一人一档，制订帮扶措施。
四是稳步提升服务体系建设水平。继续大力推进“全国示范型退役军人服务中心（站）”创建工作，对照全国示范型退役军人服务中心（站）创建目录，2022 年我县共申报xx家。
五是严格落实退役军人优抚政策。截止目前我县已完成建档立卡 xxxxx人，优待证申领工作已办理 xxxxx人，全员办理率 xx.xx%。已为 xx 名现役军人家庭送去立功喜报及
慰问金。2022 年上半年，共计开展医疗救助 xxx 人次，救助金额 xxx.xxxx 万元；做好退役军人医疗困难临时救助，共计救助 xxx 人次，共计 xxxxxx 元。对我县未参加职工医疗保险的重点优抚对象全部纳入城乡基本医疗保险政府资助代缴范围，为 xxxxx 名优抚对象资助代缴 2022 年度城乡居民医疗保险 xxx.xxx 万元。为我县 xxx 名未参加职工医疗保险的 x-x级伤残军人由政府兜底，代缴职工医疗保险。
六是认真做好年度退役士兵移交安置。xxx 名自主就业退役士兵档案扫描、系统信息录入工作，强化退役士兵档案管理。对 xxx名自主就业退役士兵档案情况进行核查，确认服役的年限，测算发放金额，及时申请 2021 年秋冬季自主就业退役...
篇八：人社局上半年工作总结和下半年工作计划
社局上半年工作总结和下一步就业创业扶贫工作计划区人社局上半年工作总结和下一步就业创业扶贫工作安排
xxxx 年，是十四五规划的开局之年，也是全力打胜扶贫攻坚战，确保同步全面建成小康社会的关键之年，xx 区人社局深化学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，全面落实区委四届十一次全会、全市人力资源和社会保障工作会议的支配部署，紧紧围绕稳中求进、创新突破的工作基调，以四区同建为引领，主动适应经济发展新常态，各项工作全面落实，目标任务全面完成，实现了 xx 区十四五人社事业发绽开门红。
一、xxxx 上半年工作总结
（一）突出创新发展，就业创业工作实现新突破。深化宣扬解读新一轮就业创业政策，完善配套措施，确保已出台的政策落地见效。深化实施创业 xx 互联网+就业创业专项行动，进一步落实好稳岗补贴、就业创业补贴、社保补贴等扶持政策，有效化解结构性失业冲突和规模性失业风险。xxxx年，全区城镇新增就业 xxxx 人，完成全年目标任务 xxx.x%；帮扶城镇失业人员再就业 xxxx 人，其中帮扶就业困难对象再就业 xxx 人，分别完成全年目标任务的 xxx.x%、xxx.x%；
城镇登记失业率限制在 x.x%以内；发放创业担保贷款 xxxx万元；促进高校毕业生创业 xx 人，兑现创业补贴 xx 万元；创业培训 xxxx 人，品牌培训 xxx 人，分别完成年度目标任务的 xxx%、xxx%；x+x 藏区学生 x 人已全部支配就业，完成年度目标任务的 xxx%。新开发贫困劳动力过渡性兜底公益性岗位 xxx 个。就业创业形势总体稳定向好。
（二）突出共享发展，社会保障工作取得新成效。一是征缴扩面成效明显。城乡居民基本养老保险参保覆 xx.xx 万人，征收养老保险基金 xxxx.x 万元；企业职工养老保险覆盖达到 xx.x 万人，征收养老保险费 xxxxx 万元。职工医疗保险参保人数达 x.x 万人，征收医疗保险费 xxxx 万元。城乡居民基本医疗保险参保 xx.x 万人，征收医疗保险费 xxxx万元。机保参保单位共 xxx 个，参保人数 xxxxx 人，共征收养老金 xxxx 万元。二是待遇发放刚好到位。截至目前，共计发放城乡居民养老金 xxxx.x 万元，发放丧葬费 xxx.x 万元；发放机关事业离退休人员退休费 xxxxx 万元；为 xxxxx名企业职工退休人员发放退休金 xxxxx 万元。三是基金监管切实加强。完成了城居保资格认证 xxxxx 人，对未刚好进行资格认证的 xxxx 人从 xxxx 年 x 月起暂停发放其养老待遇。对全区 xxx 多个单位的 xxxxx 多人的养老保险申报状况进行了稽核，对实行社会化发放养老金的 xxxx 人进行了验证，共查出死亡退休人员 xx 人，并刚好停发了养老金。社保稽
核参保企业 xxx 户，实地稽核 xxxxx 人，清退不符合参保资格失地农夫 xxx 余人，追回损失达 xxxx 余万元。
（三）突出开放发展，人才队伍建设再上新台阶。加大了各类急需、紧缺人才招引力度，全年公招、选调工作人员xxx 名；完成教化系统事业单位人员实名制软件录入工作；落实了全区中小学岗位设置方案调整工作；完成党群系统 xx个事业单位的岗位设置；完成 xxxx 名事业单位工作人员岗位变动工作；办理了xxx人次各类人才的沟通工作；完成xxxx年度全区事业人员年度考核备案工作；对的干部档案进行了清理规范、核对，完成托管在我局 xxx 余份干部人事档案专项审核工作。办理调资文件 xxx 件，调整遗属生活困难补助xxx 人，出具工资介绍信 xxx 人次，办理更改工龄 xxx 人次，转正手续 xxx 人次，退休 xxx 人次。为 xx 名自主择业军转干部缴纳医疗保险 xx 万元，对 xxx 名生活费未达标的进行了补助，共计 xxx 万元。对生活困难的或患重大疾病的 xxx人发放慰问体检费 xx 万元。
（四）坚持执法为民，全区劳动关系呈现新气象。
今年来，劳动保障监察突出维权重点，强化执法力度，切实维护了用人单位和劳动者双方的合法权益。截至目前，接受用人单位及劳动者现场询问和外地电话询问达 xxx 余人次，接待和受理举报投诉案件 xxx 起，协调处理 xxx 件，立案受理xx 起，其中涉及拖欠农夫工工资 xxx 起，以涉嫌拒不支付劳
动酬劳罪移送公安机关 xx 件，处理群体性突发事务 xx 件，为 xxxx 名农夫工追讨拖欠工资共计 xxxx.xx 万元。处理拖欠工资信访 xx 余件。对 xxx 家用工单位进行了检查，对 xx家企业下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，督促企业签订劳动合同两百余份，修定企业内部管理制度 xx 条。
（五）坚持执政为民，各项中心工作凸显新亮点。一是着力加强精准脱贫工作。落实了建档立卡贫困人员医保精准扶贫，建档立卡贫困人员发生的全部医疗费用通过金保系统实现基本医疗保险、城乡居民大病保险和医疗扶助政策一站式一单服务，挂包的贫困村 双七有基本实现，均能如期脱贫。xxxx 年，在册贫困人员截至目前已享受医疗扶贫特别门诊 xxx 人，报费 xxxxxx.xx 元；享受扶助基金 xxxx 人次，医保基金支付 xxx 万元，xxxx 人享受医保报费提高 x%的比例；自付费用限制在 xx%以内；确保了医疗扶贫政策全面兑现。贫困人口符合参与农村养老保险信息采集的 xxxxx 人，全面完成代缴参保登记工作。劳动力技能免费培训 xxx 人。二是扎实开展两学一做学习教化。自 x 月开展两学一做学习教化以来，区人社局党委组织开展了共产党员示范行动、庆祝建党周年暨两学一做主题演讲竞赛等活动，以党员示范行动促进四风问题、不严不实问题、正风肃纪问题整改，彰显了党员干部主动进取、奋勉向上的良好精神风貌，提升了两学一做学习教化实效。三是奋力推动回引创业工作。仔细实
行中心、省、市关于支持农夫工和农夫企业家返乡创业相关政策，持续推动回引工作，胜利回引农夫工创业 xxxx 人，回引创办经济实体xxx个，回引企业家xxx人，吸纳就业xxxx人，实现产值 xxxx 万元，为全区经济发展和农夫增收做出了主动贡献。四是五创联动工作。主动推动创建国家文明城市、创建国家卫生城市工作，持续推动创建国家环保模范城市、创建国家森林城市、创建省级生态市工作。多次组织干部职工开展文明劝导工作，树立了人社机关干部新形象。五是政务公开工作。全年共完成政务信息公开数量 xxx 余条，超额完成区委政府下达的目标任务。
二、存在的问题
（一）就业创业扶贫政策兑现难。一是按省、市相关文件要求，新吸纳 xx 个以上贫困家庭劳动力的，作为就业扶贫基地，赐予不低于 x 万元的嘉奖；对有培训意愿的贫困家庭劳动力每年至少供应一次免费培训，并赐予不低于 xx 元/天/人的食宿、交通补助；激励贫困家庭劳动力创业，对创办领办创业实体的，赐予 x 万元嘉奖。二是为变更贫困劳动力家庭贫困现状，我区提高了兜底性公益性岗位补贴标准。以上扶贫政策所需资金只有符合国家、省就业补助资金管理方法的，才可从就业补助资金中列支，其余部分则需区本级统筹解决。因我区财政薄弱，统筹解决部分难予保障，致使这些政策实施困难，难以全面落实。
（二）非公有制经济组织从业人员参保率有待提升。部分非公有制企业从业人员还没有纳入社会养老保障体系，原有的征缴企业出现部分流失。缘由：一是非公有制经济组织业主对参与养老保险法律意识不强，只重视眼前的经济效益，忽视了劳动者的合法权益。二是从业人员对社会保险相识不足，参保意识淡薄。三是非公有制经济组织的用工形式敏捷，人员结构困难，从业人员流淌性大，劳动关系不稳定，给社会保险扩面带来困难。
（三）劳动监察执法力气薄弱。随着我区经济不断向前发展，劳动保障执法监察的范围渐渐扩大，劳动保障执法任务越来越重。但目前劳动保障执法的力气、力度与日益艰难的劳动保障执法监察任务相比，还比较薄弱，工作难度比较大。一是劳动监察的独立性和权威性不够；二是劳动监察执法队伍的力气还有待加强；三是劳动监察部门与其他执法部门之间的协调协作不足。
三、下一步工作安排
xxxx 年，是全面从严治党、决胜脱贫攻坚的关键之年，全区人社系统将仔细实行党的十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实 x 市第四次党代会和xx 区第五次党代会作出的决策部署。紧紧围绕加快绿色民展 建设‘五彩 x’的总体思路，坚固树立民生为本、创新为纲、稳定为要、大局为上的工作理念，克难攻坚，锐
意进取，努力实现城乡就业更加充分、社会保障更加健全、人才支撑更加有力、人事制度更加完善、劳动关系更加和谐、公共服务更加便捷的雄伟目标，为加速四区同建、决胜脱贫攻坚贡献人社力气。
（一）以民生为本，大力推动就业创业和社会保障工作。一是接着把促进就业摆在更加突出位置，重点做好以高校毕业生为重点的青年群体、农村富余劳动力、就业困难人员等各类人群就业工作；逐步落实税费减免、社保补贴等就业创业扶持政策，充分发挥政策效应促进就业创业。着力强化公共就业服务体系建设，接着加大就业工作宣扬力度和职业技能培训工作力度，大力实施技能培训脱贫行动和互联网+就业创业专项行动。二是扎实推动返乡创业工作，全面落实支持农夫工和农夫企业家返乡创业的各项实惠政策，广泛回引在外农夫工、农夫企业家等人员返乡创业兴业，加强创业指导、项目论证、用工保障、融资服务等创业服务，提高返乡创业胜利率和稳定经营率，确保目标任务全面完成。三是持续深化推动社会保险参保扩面，全面落实被征地农夫社保资金预存款制度，实现各类社会保险应保尽保、应收应收。加快社保经办岗位风险防控平台和医保基金智能审核监控平台建设，深化推动医保支付方式改革，探究利用第三方力气参加监督，确保社保基金规范平安运行。全面推动五大社会保险统一征收与稽核工作，不断扩大异地就医即时结算范围，
进一步简化优化经办服务流程，切实便利群众办事。
（二）以创新为纲，持续深化工资人事制度改革。进一步落实县级以下机关公务员职务与职级并行制度，仔细落实行政执法类、专业技术类公务员分类改革实施看法，稳步推动公务员分类改革工作；严格新录用公务员试用期管理，落实新录用乡镇机关公务员在乡镇机关最低服务年限的规定，稳定基层公务员队伍；探究创新公务员培训机制，扎实推动公务员培训，提升公务员队伍素养。完善职称系列评价标准，加强非公经济组织专业技术人员职称评审工作。坚持精准引才、开放引才，深化实施 x 千名人才特招安排三支一扶安排等人才专项安排，大力引进基层一线急需紧缺人才。探究建立解决事业单位岗位管理与人才流淌之间有关冲突的措施方法，推动涉农科技人员创新创业改革试点。仔细落实机关事业单位工作人员乡镇工作补贴、地区附加津贴以及其他工资福利政策，调整农、牧、环保等领域的特别岗位津贴标准。加强企业工资收入安排宏观调控指导工作，推动企业建立 工资确定、正常增长和支付保障机制。
（三）以稳定为要，着力构建和谐劳动关系。一是大力推动协调劳动关系三方（四家）机制向园区、乡镇（街道）、社区延长，不断强化乡镇、街道属地管理主体责任，提高劳资纠纷就地化解率；进一步加强劳动合同、集体合同管理，接着开展企业劳动合同签订专项行动，确保企业劳动合同签
订率、已建工会企业集体合同签订率分别达到 xx.x%、xx.x%以上。二是推动示范仲裁院和调解仲裁信息化管理系统建设和事业单位及主管部门建立劳动人事争议调解组织工作，建立完善重大集体争议联动调处机制，提高案件刚好办结率，确保仲裁结案率达到 xx%以上。三是全面落实欠薪处理责任制，探讨出台全面治理拖欠农夫工工资实施方法，切实规范农夫工的劳动关系和各方主体行为，加大源头治理力度。加强劳动监察两网化建设，扎实开展农夫工工资、社会保险、劳动用工、人力资源市场等专项整治，严厉打击恶意欠薪、非法职介、非法用工等违法犯罪行为。四是做好重大活动和重要敏感时期的信访维稳工作，强化劳动关系、农夫工工资、社会保障、企业改制、事业单位改革等领域冲突隐患排查化解，确保无非正常上访和群体性上访事务发生。（四）以大局为上，全面落实各项中心工作。一是全力做好脱贫攻坚工作。全面落实就业扶贫五个实施方法，大力推动 贫困家庭就业促进工程，扎实开展贫困家庭技能培训和就业促进专项安排，确保贫困家庭至少一人实现就业。进一步做好贫困人口养老保险费代缴工作，切实减轻贫困人口参保缴费压力。全面落实医疗扶贫政策，精准落实贫困家庭健康扶贫项目；改革城乡居民基本医疗保险费用支付方式，提高重大疾病患者住院报费比率，降低因病致贫人口的医疗费用支出，进一步完善大病保险制度，逐步提高大病保险报销比例。大力开
展挂包村产业扶贫，智力扶贫，严格督促第一书记到位履职，全面完成脱贫攻坚任务。二是持续加强法治建设。深化推动依法行政，健全行政决策程序，加强重大行政决策合法性审查和规范性文件审查备案，落实权力清单、责任清单制度。严格行政执法责任制，做好行政审批、复议、应诉和法律七进、依法治区工作。三是切实加强综合管理工作。统筹抓好党的建设、投资软环境建设、行政效能建设、开放合作、政务信息公开、平安、统战、群团、计生、机要保密、禁毒防邪、城乡环境综合治理、五创联动等工作。
篇九：人社局上半年工作总结和下半年工作计划
局 2021 年工作总结及来年工作计划范文xxxx 年，我局在区委、区政府和市人社局的领导下，以党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神为指导，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，以充分就业、社会保障、构建和谐劳动关系以及人才队伍建设为重点，狠抓制度建设，创新工作举措，为全区经济社会发展提供了坚实的人力资源和社会保障基础。现将工作完成情况报告如下。
一、xxxx 年工作总结 （一）实施积极的就业政策，就业创业稳步提升。
一是实施“就业促进”和“创业引领”计划，积极做好新形势下就业创业工作。建立区、街道、社区三位一体的创业服务体系，研究制订《做好新形势下就业创业工作实施细则》，提供更加宽松的创业环境，鼓励引导创业者特别是高校毕业生到x创业就业。全年共接收应届高校毕业生xxxx人，目前已就业xxxx人，就业率 xx.x%，困难家庭高校毕业生就业率达 xxx%；组织青年劳动者技能培训 xxxx 人，引领大学生创新创业 xxxx 人，促进高校毕业生创业 xxx 人。二是坚持以“强基础、兜底线”为工作重点，高标准推进就业精准扶贫。制订《x区就业创业精准扶贫工作实施方案》，将扶贫对象扩展至下岗失业人员、失地农民、困难人员、高校毕业生、城镇居民增收对象等“五类”人员，积极组织开展好各类就业援助服务活动，筹办就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月等活动，做到“收集一批帮扶一批、帮扶一批成功一批”，有效促进就业困难群体就业创业。全区动态消除零就业家庭，城镇登记失业率控制在 x%以内；实现城镇新增就业 xxxxx 人，城镇失业人员再就业 xxxx 人，就
业困难对象再就业 xxxx 人，农村富余劳动力新增转移 xxx 人，开发公益性岗位xxx 个，开发企业岗位 xxxxx 个。积极做好对得荣县、蒲江县、简阳市的精准扶贫工作，通过提供就业帮扶，切实增强扶贫效果。
（二）推进社会保障体系建设，城乡居民保障更加可靠。
一是稳步推进机关事业单位养老保险改革工作。已完成全区 xxx 家机关事业单位 xxxx 年数据申报及基金征缴和养老金发放工作，全区参保人数达 xxxxx人。二是推进社保经办业务办理。启动全民参保登记工作，加强政策宣传，促进养老保险持续参保缴费，扩大覆盖面。在全市率先启动了被征地农民社保资金预存款工作，完成了 x 个项目 x.x 亿元的被征地农民社保资金测算，并全部预存到位。加强社保稽核力度，对 xxx 户参保单位实地稽核 x.xx 万人次，补收社会保险费 xx.xx 万元。严格社会保险待遇支付，按时足额发放养老待遇，发放退休人员养老金共计 x.xx 亿。完善医保付费预算管理总额控制机制，加强医疗保险精细化管理，圆满完成了对我区属地化管理定点医疗机构 xxxx 年度总额控制指标的下达工作。全面推进城乡居民医疗保险筹资工作。三是加强基金监管力度。建立健全基金监管联系会议制度，加强日常巡查、专项检查、举报查处力度，不断强化基金监管工作，确保基金安全运行。截至 x 月底，已下达《整改通知书》xx 份，清退违规医疗费用 xx.xx 万元，扣减保证金 xx.xx 万元。推进经办业务岗位廉政风险防控信息化平台和医疗保险监管信息系统使用，有效防范业务经办风险。
（三）加强劳动用工维权力度，劳动关系进一步和谐稳定。
一是推进构建和谐劳动关系。扎实推进工资集体协商制度和扩大集体合同
覆盖面，完成 xxx 户企业薪酬调查工作。加强行业监管和专项检查，对全区劳务派遣单位展开安全生产检查、劳动用工审查，督促 xx 家单位办理社会保险登记，要求 xx 家单位为 xxx 余名劳动者补签订劳动合同。加强法律法规宣传，指导辖区企业规范用工。二是加强劳动保障监察执法力度，推进“两网化”建设，提高对企业用工行为动态检查主动预防的能力。x—xx 月受理投诉举报 xxx 件，按期结案率保持 xxx%；处理群体性劳资纠纷 xx 件，涉及农民工 xxxx 余人，涉及劳动报酬纠纷金额 xxxxx 万元，现场协调追讨纠纷金额 xxxx 万元。三是抓好劳动人事争议仲裁工作，x—xx 月共立案处理劳动争议案件 xxx 件，目前结案xxx 件，结案率 xx.x%。各类信访件全部在规定时间内办结，结案率达 xxx%。四是完善人力资源社会保障信息化建设，全区 xx 个点位的基层劳动就业和社会保障公共服务平台达标率 xxx%，xxxxx 电话咨询接通率达 xx%以上。
（四）突出人才战略主线，人事人才制度更加完善。
一是切实抓好人力资源开发工作，牵头组织实施《主导产业急需紧缺人才开发计划》、《专业技术人才知识更新工程》、《技能精英人才培育工程》三大人才工程；根据市委组织部、市人社局统一部署做好全区人才资源统计和重点产业新兴产业岗位需求的调查工作；安全有序地组织完成专业技术人员职称英语、一建、二建、会计师、执业药师资格等考试工共 xxxx 人。二是积极抓好全区干部队伍建设。与区委组织部在全区开展了科级领导干部竞争性选拔工作，做好全区科及科以下干部培训、考核奖惩、轮岗交流、挂职锻炼、人事档案缺件材料审核梳理工作；平稳完成了 xxxx 年 x 市 xx 名招考公务员的考察工作，按计划推进军队转业干部安置工作，有序推进工资制度改革。全年引进各类人才 xxxx人，其中党政人才和事业单位专业技术人才 xxx 人，硕士及以上高层次人才 xxx
人，进一步优化了干部和人才队伍结构。
二、特色亮点工作 （一）打造 x 样板基层公共就业服务平台。在现有 x 个“国家级充分就业社区”（五城区唯一一个）、x 个“省级充分就业示范社区”基础上，经与各街道、社区充分沟通、调研论证，并综合考量社区资源、设施配套、人员素质及工作能力等因素，将少城街道办事处商业街社区就业和社会保障服务站等 xx 个点位确定为 x 区首批基层公共就业服务示范点。在政策扶持、资金安排上对示范点位予以倾斜、重点建设，希望通过就业服务示范点的打造，并借助示范点位的带动作用、示范作用和提升作用，促进辖区基层就业服务能力整体提升、均衡发展，为以后创建省级、国家级充分就业社区奠定基础。该项工作由就业部门独自牵头开展，是 x 五年就业发展规划中的重要一环，意义重大，目前仅 x 区一家开展了此项工作，领跑市内其他区县，走在了 x 市就业工作前列。
（二）深入推进 x 基层创业孵化基地建设，全市独一无二，全省领先。紧密结合区情实际，积极融入“大众创业·万众创新”，全面推进 x 基层创业孵化基地建设。在 x 区《关于对创业指导机构、孵化基地和劳动密集型小企业实施补贴的通知》、《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》等政策基础上，研究制订《做好新形势下就业创业工作实施细则》，持续发力，为孵化基地的建设和创新创业工作提供政策支撑和保障。目前，府南同德“社会组织”、东坡西村“创业产业”、少城明堂“文化创意”、草市“健康养老”等 x 个基层创业孵化基地已相继建成并投入使用，还有 x 个基地正处于建设之中。这些基层创业孵化基地均是小型专业化孵化平台，由人社系统单独牵头打造，是适合青年大学生创新创业项目孵化的载体，也是对区级大型综合类孵化园区的有益补充。
大小型互补、综合化专业化并存的“x 特色”基层创业服务模式初步建立，x 创业发展模式全市独一无二，全省领先，成效明显。
（三）深化互联网+应用，扩大银社合作领域。邀请中国建设银行、区财政局就机关养老保险应用程序相关问题进行了专题讲解，并对下一步深化互联网+应用，扩大银社合作领域方面思路进行了座谈交流。并同中国建设银行达成了扩大银社合作领域事项：一是银社一体机入驻政务服务大厅。中国建设银行为区社保局提供银社服务一体机，将自助化社保打印、缴费项目融入服务大厅，提升社保服务效率；二是探索深化银社自助缴费服务模式。通过与建设银行的合作，在专门区域设立 xx 小时银社自助缴费服务厅，切实方便群众随时办理社保业务。目前，xx 小时银社自助缴费服务厅正在升级改造中。三是全面推广单位社保专属缴费卡。充分运用银行建设和开发的社保专属缴费卡，积极向全区参保单位推广，解决参保企业跨行托收缴费效率无法保障的问题，提升社会保险征集率，减少经办机构票据量。目前，银社一体自助缴费机已进驻区社保局政务服务大厅，运行良好。
（四）自主择业军转干部管理服务“三个到位”“三个促进”“四化服务”。坚持“三个到位”，即政策宣传“讲到位”、退役金核定“算到位”、配套政策“保到位”，坚持从政策规定上做文章，严格落实自主择业军转干部的各项待遇，保证了自主择业军转干部的合法权益得到落实。积极依托现有资源，深入开展“三个促进”活动，全面推进自主择业军转干部就业创业。一是积极营造氛围促进就业创业；二是引入社会资源促进就业创业；三是通过政策宣传促进顺利创业。推行“四化服务”，不断提升日常管理效能。为提升管理服务效能，推行精细化管服务理念，通过“四化服务”，有力地促进了管理服务工作开展。一是信息管
理系统化。二是业务办理流程化。三是交流沟通经常化。
三、xxxx 年工作计划 （一）扎实推进就业创业工作。深化三级基层就业服务体系建设，促进基层公共就业服务均衡发展。健全就业失业监测统计、就业形势分析报告和就业工作联席会议制度，健全失业预警机制。注重精准发力，落实对区内“五类人员”的就业精准扶贫，组织开展各类集中性就业帮扶行动，保障重点群体就业，实现城镇新增就业xxxxx人，失业人员再就业xxxx人，就业困难人员再就业xxxx人。组织实施好大学生两大“行动计划”，带动大学生就业创业 xx 人。加强 x基层创新创业孵化基地建设，努力挖掘现有资源，打造 x—x 个特色鲜明、产业布局合理的基层创业孵化基地的建设，培育孵化一批优质创业项目，促进创业带动就业。加强同蒲江、得荣的就业交流互动和对口援建，深化“两县”的区域就业合作，实现三地人力资源充分利用。
（二）积极健全社会保障体系。坚持依法扩面，加大《社会保险法》等国家、省级有关法律法规的政策宣传力度，扩大政策知晓率。全区城镇职工基本养老保险参保人数达 xx.xx 万人以上；城乡居民养老保险覆盖率达 xx%以上、城乡居民基本医疗保险参加率达 xx%以上。按照全市统一部署，配合组织构建深度融合、衔接支撑、高效运行的“x+x”信息系统，全力推进社保经办管理服务现代治理体系建设。确保全民参保登记工作高效按时完成，并做好全市医疗新政策落实实施。推动社会保险基金风险防控体系建设及预算管理，推动医疗保险基金总额控制、医疗保险费用智能辅助审核，加强社会保险经办管理服务，提升精细化管理水平。全面完成机关事业单位养老保险并轨工作。
（三）努力构建和谐劳动关系。加大劳动保障法律法规宣传，探索建立劳资协商会等民主协商制度，建立健全协调劳动关系三方委员会。深入推行企业集体合同和工资集体协商制度，加强对劳务派遣用工的监督检查，全面启动省级和谐劳动关系综合试验区创建工作。加强劳动保障监察网格化、网络化管理，突出抓好保障农民工工资支付工作，及时查处涉及劳动者切身利益的违法行为，加大劳动保障监察执法力度。及时受理处理信访举报案件，加大基层调解组织规范化建设力度，加强劳动人事争议调解仲裁工作。劳动监察结案率达 xx%以上，劳动人事争议仲裁结案率达 xx%以上。
（四）全面提升人事人才管理水平。继续牵头组织实施好三大人才工程，推进实施《x 区创新创业人才引进办法》（试行），力争承办 x 市 xxxx 年创交会分项活动——“外籍人才招聘会”并取得圆满成功。做好人才服务各项工作。规范人事管理，稳步推进机关事业单位工作人员工资制度改革。分类做好全区科及科以下干部管理、考核、培训等工作，完善 x 区科级及以下干部绩效考核办法。落实好事业单位分类改革有关人事管理、收入分配等配套政策。进一步加强全区编外聘用人员管理工作，组织实施《x 区机关事业单位人力资源保障优化改革试点工作方案》，拟订《x 区机关事业单位人力资源优化管理办法（试行）》。全面完成科及科以下干部人事档案清理和审核工作，做好军队转业干部接收安置和管理工作。
篇十：人社局上半年工作总结和下半年工作计划
县人力资源和社会保障局 2022年上半年工作总结及 2022 年下半年工作方案 2022 年上半年，在县委、县政府的领导下，在市局的精心指导下，以民生为核心，扎实开展每一项工作，现在将半年工作总结如下：一、工作开展情况 〔一〕以民生实事为抓手，扎实推进就业创业工作。第一个是扎实开展为民办实事工作。截止 x 月底城镇新增就业任务xxxx 人，完成 xxx 人，完成率 xx％；失业再就业任务数 xxxx人，完成 xxx 人，完成率 xx％；困难人员再就业任务数是 xxx人，完成 xx 人，完成率 xx％；新增农村劳动力转移就业任务数xxxx 人，完成 xxx 人，完成率 xx％；职业技能培训经开班 x 期，培训学员 xxx 人；创业培训开班 x 期，培训学员 xxx 人；失业保险基金征缴 xx 万元，支出 xx 万元；城镇记录失业率控制在x.x％以内；发布企业用工招聘信息 xxx 条。第二个是大力开展创业担保贷款。新增创业担保贷款共给予自主创业 xx 人，小微企业 x 家发放贷款额度 xxx 万元，带动 xxx 人就业；三是积极开辟就业渠道。为满足企业用工和各类求职者双向需求，帮助农村充裕劳动力转移就业，县就业效劳中心以〞就业不用去远方，家乡就是好地方〞为主题，举行了 2022 年〞春风行动〞、就业援助月暨市、县内企业招聘活动，主要面向有转移就业意
愿的农村劳动力、返乡返岗农民工特别是脱贫人口、农村低收入人口等重点群体，同时推出一批我市、县重点企业招聘信息，在各乡镇及县城共举办招聘会 xx 场，xx 家优秀企业参和招聘，其中涉及电商、制造、餐饮效劳、养老护理等多个行业，涵盖企业管理人员、普工、车工等 xx 余个工种，共提供岗位 xxxx余个。共发放各类宣传资料 xxxx 余份，参加招聘会的群众共计达 xxxx 余人，现场达成求职意向 xxx 余人。四是强化有组织劳务输出。x 月份开展〞春暖农民工〞效劳行动，通过大巴和高铁专列送 xxxx 名农民工返岗复工。同时全力推进劳务协作，构建有组织的劳务输出对接机制，精准提供就业效劳，县就业效劳中心和望城经济技术开发区管理委员会社会事务局、长沙望城区人力资源和社会保障局、天台县人力资源和社会保障局、上海天轶企业效劳外包开展区域间劳务协作，签订劳务协作协议，建立健全长效对接机制；在输入地、输出地、就业地等三地，分别建立〞三个清单〞。五是继续推进〞扶贫车间〞建设。延续费用减免等优惠政策，支持就业帮扶车间、就业帮扶基地等各类就业载体发展；强化就业创业政策支持，鼓励外出农民工等返乡入乡创新创业。截止目前，全县共有帮扶车间 xx 个，吸纳就业人数 xxx 人〔其中脱贫人口 xxx 人〕。六是就业社区和行政村平台建设工作。截止目前我县 xxx 个行政村、xx 个社区均已完成省公共就业效劳信息管理平台建设，建站比例 xxx％。针对乡镇及社区就业专干培训 x 次，合计培训就业专干 xxx 人
次。七是退捕渔民就业援助和脱贫劳动力稳定就业。截止目前我县 xx 名退捕渔民已全部就业。全县脱贫劳动力 xxxxx 人中已实现稳定就业 xxxxx 人，对未就业有意愿的脱贫劳动力提供〞xxx〞就业效劳达 xxx％。
八是积极开发乡村保洁公益性岗位。新增集镇保洁公益性岗位 xxx 人，调整乡村保洁公益岗位 xxx 人，工资从就业资金里拨付，按 xxx 元／月发放；剩余 xxx 人保洁员工资由县财政统筹涉农资金拨付，按 xxx 元／月发放。调整后，共有乡村公益性岗位 xxxx 人，其中生态护林员 xxx 人，保洁员 xxxx 人。
〔二〕以民生保障为核心，扎实开展社会保障工作。截至 x月底，城乡居民养老保险参保 xxxxxx 人，企业员工养老保险参保人数 xxxxx 人，机关事业单位养老保险参保 xxxxx。城乡居民养老保险征缴基金 xxx 万元。其中，个人缴费 xxx 万元，政府代缴 xx 万元；企业员工养老保险基征缴基金 xxxx 万元。机关事业单位养老保险征缴基金xxxx万，归集职业年金xxxx 万元。城乡居民养老保险共发放约 x.x 万待遇人员养老金 xxxx 万元，审核查验丧葬补助金申请xxx件，核定发放丧葬补助金xx 万元；企业员工养老保险共发放 xxxxx 待遇人员养老金 xxxx 万元，丧葬抚恤补助支出 xxx 万元；机关事业单位养老保险共发放约xxxx 待遇人员养老金 xxxx 万元。
〔三〕扎牢制度笼子，扎实开展社会保障基金监管工作。第一个是接受审计情况。x 月，县审计部门进驻社保中心对社保
基金开展审计。共发现以下问题：xx 人同时参加机关社保和城乡居保，xxxx 人同时参加企业社保和城乡居保。我单位对同时参加机关社保和城乡居保的，在城乡居保系统进行终止参保操作，同时参加企业社保和城乡居保的做成台账，待上级明确处理政策后再进一步处理。同时形成按期数据比对制度，没季度对机关、农保、企保参保人员进行比对，发现问题快速处理。x人重复领取机关社保和城乡居保待遇，涉及金额 xxxx.xx 元，已追回。x 人服刑领待，涉及金额 xxxx.xx 元，实际应稽核 xxxx元，已完成追缴。往来款项未及时清理。企业社保暂收款 xxx.xx万元未及时退回。单位已组织基金财务人员和财政衔接，及时清理往来款项。第二个是省疑点数据排查。x 月，省共下疑点数据 xxx 条，经排查，问题数据 xx 条.其中服刑领待数据 xx 条，涉及金额 xxxxx.xx 元，已全部追回。死亡领待数据 xx 条，涉及金额 xxxxx.xx 元，已追回 xxxxx.xx 元。余下 x 条问题数据，涉及金额 xxxx.x 正在稽核中。三是全力以赴做好养老保险待遇核查〞回头看〞的扫尾工作及问题卡的清零工作。截止到 x 月底，我县的非国家社保卡发放待遇整改任务数 xxxxx 张，已切换 xxxx 张，总体完成率 xx.xx％；我县社保卡整改任务数 xxxxx张，已整改 xxxx 张，完成率 xx.xx％。其中库存卡、已回收滞留卡 xxxx 张，已整改 xxx 张，完成率 x.xx％；不知去向卡 xxxx张，已整改 xxxx 张，完成率 xx.xx％；死亡人员卡 xxxxx 张，已整改xxxx张，完成率xx.xx％；暂不能确认持卡状态的卡xxxx
张，已完成 xxxx 张，完成率 xx.xx％。
〔四〕全力真抓实干，力保农民工合法权益工作。2022 年全县工程新开农民工工资专户 x 个，利用专户发放工资共计xxxx 余万元，农民工保证金共计缴纳 xx 万元，保函 xxx 万元。截至 x 月底接到工资问题投诉举报案件共 xxx 起，涉及农民工xxx 余人，涉及金额 xxx 余万元。
〔五〕全力稳扎稳打，抓实开展日常工作。
x. 事业单位招聘工作。第一个是完成了 xxxx 年公开招聘第二批事业单位 x 位同志的政审考察工作，并在新晃门户网站进行了拟录聘用前的公示，程序办理了入编手续，完成了档案的整理移交工作。第二个是制定 2022 年招聘工作方案。目前已经收集了 xxx 个岗位的招聘信息汇总，待县编委会开会确定职位数后，按招聘程序组织落地实施。
x. 〞三支一扶〞招募工作。第一个是做好所有在岗〞三支一扶〞人员的后续效劳工作，目前全部在岗人员 x 人。第二个是完成 2022 年〞三支一扶〞招募方案的申报，方案招募 x 人，其中支农 x 人，扶贫 x 人，水利 x 人，社会保障平台 x 人。具体招募时间以市局通知为准。
x. 县以下事业单位建立管理岗职员等级晋升制度工作。为贯彻落实《中国共产党中央办公厅国务院办公厅刊载印发《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》的通知》〔中办发〔xxxx〕xx 号〕精神，依据中国共产党湖南省
委组织部办公室、湖南省人力资源和社会保障厅办公室《关于做好县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度落地实施有关工作的通知》〔湘人社办发〔2022〕x 号〕要求，结合我县实际，特制定了《xx 县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作落地实施方案》，成立了 xx 县事业单位管理岗职员等级晋升制度工作领导小组和工作专班。目前，中国共产党湖南省委组织部、湖南省人社厅已经审批，待市里批复后，立即组织落地实施。
二、存在的不足 〔一〕基金征缴扩面空间不大。由于我县受地域等各种条件限制，经济发展相对滞后，基金征缴潜能不大，虽基本覆盖，难以更大突破。
〔二〕就业创业压力不间断增强。第一个是劳务输出组织化程度低。多数外出务工人员因为学历、待遇、工种等原因不太接受就业部门推荐的用工地和企业，喜欢凭经验、感觉个人出去闯，以〞帮、传、带〞为主要的外出务工形式。第二个是组织培训难。县级培训力量薄弱，培训机构少，培训工种单一，无法满足老百姓的要求。三是农民工自我保护意不强。受文化程度影响，农民工维权意识不强，大局部农民工没有签订劳动合同，不缴纳社会保险，不懂得保护自身利益，合法权利无法得到很好保障。四是脱贫人口就业不稳定凸显。因受疫情影响，脱贫劳动力外出务工意愿不同程度弱化，沿海地区、珠三角地
区企业延迟开工或关闭，对脱贫劳动力复工率影响较大。就近就地就业存在较大困难，特别是新生代农民工，对企业的工资待遇和工作条件是最大的诉求，本地就业领域尚不能满足他们到需求。
〔三〕基金风险防范意识缺乏。局部工作人员对基金风险防范意识缺乏，业务经办未能严格按照业务规程办理，存在基金流失风险。乡镇报送死亡数据存在误差，部门数据共享未得到有效利用，增加了基金风险。
三、下半年工作方案 〔一〕加强社保基金扩面力度。在原有根底上，加强和税务部门合作，加强宣传力度，不间断扩大企业社保和失业保险征缴面，力保参保人群的合法权益。
〔二〕加强就业创业工作力度。认真落实就业创业政策，突出强抓农村劳动力、高校毕业生等就业困难群体创业就业工作；加强职业技能提升培训力度，将参训人员所学的技能变本钱人的谋生手段。
〔三〕加强工作人员培训力度。定期组织中心、乡镇经办人员进行业务培训，努力刻苦学习相关政策，熟练操作业务经办系统，加强对乡镇业务经办的催促检查力度，定期组织人员对乡镇进行现场业务指导，提升经办效劳能力。
〔四〕强抓〞清廉机关〞建设力度。依据上级要求和本单位实际，加强政治建设、能力建设和作风建设，开展持续性的
政治思想教育、职业道德教育和廉政警示教育，自觉接受监督。同时，以改良作风为主要抓手，严格按照省、市要求，努力打造〞五型双一流〞队伍，以高质量效劳于民。
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