财政管理工作总结10篇财政管理工作总结 1 财政监督调研报告和财政管理工作总结汇编 财政监督调研报告 20**年是全国财政法制宣传教育“六五”规划，由下面是小编为大家整理的财政管理工作总结10篇,供大家参考。
篇一：财政管理工作总结
财政监督调研报告和财政管理工作总结汇编
财政监督调研报告
20**年是全国财政法制宣传教育“六五”规划，由组织实施阶段向检查验收阶段过渡的关键性一年。适时，国家财政部组织开展“依法理财思与行”主题征文活动，旨在提升财政法制建设质量和财政执法水平，服务财政中心工作和财税体制改革。依法理财是财政部门推进依法行政、建设法治政府的必然要求，而财政监督是财政部门推动和实现依法理财、依法行政的必要保障。财政监督是财政管理重要职能之一，《预算法》、《财政违法行为处罚处分条例》、《财政部门监督办法》等法律法规中均有规定。财政部门既是财政监督的实施主体，可以根据法定的监督权限和范围，对本部门内设机构以及预算单位或企业实施监督；同时，财政部门也是财政监督的实施对象，人大、审计、监察等机构或部门乃至公众舆情，都能够按照法定程序对其执法行为予以监督。从地方财政部门工作实际出发，谈一谈对财政监督工作的思考与建议。
一、加强和完善财政监督的意义
一）加强和完善财政监督，有利于实现依法行政依法理财。依法理财和依法行政是财政部门贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》的关键着力点。财政部“六五”普法规划、各级财政预决算信息公开、淮南“参与式预算”改革试点等工作的开展体现出各级财政部门依法行政依法理财的意识和行动逐步升级。财政部门能够积极主动完善财政监督，尤其是通过加强内控制度建设，强化对自身预算管理执行过程的监管，更加有利于实现依法行政、依法理财。
二）加强和完善财政监督，有利于保障财税体制改革进行。十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干问题的决定》，20**年 6 月 30 日中共中央政治局审议
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通过的《深化财税体制改革总体方案》，均对下一步财税体制改革做出了总体部署，规划了路线图，设定了时间表。财税法规和政策的执行情况是财政监督的首要任务，自上而下的改革，政令实施是否畅通、决策执行是否到位，需要高级别的财政监督予以保障。
三）加强和完善财政监督，有利于响应中央反腐败新要求。以习近平为总书记的党中央领导集体执政以来，一直保持打击腐败的高压态势，对腐败官员和腐败现象“零容忍”。中央八项规定、“三公经费”管理、部门预决算信息公开等新政的出台，都将财政部门推至风口浪尖。财政系统内部管理是否合法合规，财政部门对预算单位或企业的监管服务是否到位，衡量着财政监督职责是否充分发挥。因此，新形势下加强和完善财政监督有利于响应中央反腐败的要求。
四）加强和完善财政监督，有利于践行党的群众路线教育。自去年下半年以来，以为民务实清廉为主要内容党的群众路线教育实践活动在全党自上而下分批开展。教育实践活动有期限，但贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。通过听取意见、查摆问题，积极整改落实、建章立制，不断提升财政监督水平，重点关注民生关切和基层实际，有利于党的群众路线教育实践活动精神实质一直贯穿于财政工作始终。
二、财政监督工作中存在的问题
一）思想认识还不到位。有的预算单位或企业，甚至在财政部门内部有这样一些认识，“监督检查是审计和纪检监察的事情，与财政无关”、“财政监督是检查预算单位的，财政自家还查什么查”、“财政的职责就是筹集和分配资金”，这些言论说明对于财政“重分配、轻监管”的现象仍然存在，对于财政监督工作思想认识上还存有误区。
二）工作机制还不顺畅。县级财政部门的监督机构与其他内设机构相同，一般按乡镇科级设置，不利于内部监管的有效实施。监督机构人员配备在数量、年龄结构、
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知识储备和专业技能等方面还不够合理，不利于财政监督职能的充分发挥。财政监督偏离财政部门中心工作，甚至被边缘化，与其他业务科室沟通协作不够，使得财政监督发现问题、反映问题、解决问题的能力还比较羸弱。
三）方式方法还不科学。在基层实务操作中，财政监督工作存在事后监督多，提前介入少；专项检查多，常态监督少；合规性检查多，绩效性检查少；行政事业单位检查多，涉企资金跟踪检查少；监督检查发现问题多，反映整改落实问题少等等一些问题，财政监督的方式方法还不够科学合理。
四）外部关系还未理顺。在政府序列中，除了财政部门，监察、审计、税务部门也承担一定的监督职责，另外，人大、纪检具有更高级别的监督和处理处罚权力。在各部门联合实施的某项监督活动中，财政部门是实施监督的主体之一，也可能是被检查的对象，亦是其他监督部门运转经费的供给方。部门之间协作关系不顺、监督职能重叠、职责划分不清、处理处罚不统一造成财政监督缺位乏力。
三、进一步完善财政监督的建议
反腐形势、财政收支压力增大为加强财政监督提出了新要求，涉及财政监督的一系列法律法规及条例的出台和实施为加强财政监督提供了制度保障。针对前述问题，我们提出几点进一步完善财政监督的意见和建议。
一）加强普法宣传，提升财政监督意识。以财政部“六五”普法规划为契机，以本次征文等各类主题活动为载体，加强财政普法宣传，尤其是在财政系统内部要突出财政监督的重要性、规范性和科学性，同时，坚持分配管理与监督检查并重的原则，寓监督于服务之中，加大对预算单位和企业的宣传，“财政资金拨付到哪，财政监督就跟踪到哪”，不断提升财政监督意识。
二）健全工作机制，提升财政监督效率。考虑将财政部门监督机构升格，负责人高配或由同级财政部门副职领导兼任，以加强财政监督实施力度。实行岗位轮换制度，直至部门之间中层干部的大轮岗，保障财政监督拥有不同岗位经验、不同专业技
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能的复合型人才。建立财政监督结果利用机制，保障信息共享以及整改问责落实到位。
三）优化方式方法，提升财政监督效能。财政监督要与其他财政业务紧密融合，覆盖财政预算管理全流程。财政监督要有计划性，监督事项要紧紧围绕财政重点工作以及地方党委政府中心工作。财政监督要加强内控程序设计，保障执法行为的合规性合法性。财政监督要注重整改落实，建章立制，杜绝屡审屡犯。
四）重构外部关系，提升财政监督效果。部门联合协作开展财政监督，有利于扩大监督范围、节约执法成本、放大财政监督效果。财政、审计、税务、监察在执法监督中应加强分工合作，各有侧重，避免重复检查。人大、纪检应加强对政府部门执法监督工作的指导，科学调度、整合资源，促进财政监督效果实现最大化。
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财政管理工作 总结
财政管理工作总结
**年以来，我镇财政所在上级业务部门和镇党委、政府的关心支持下，认真做好财政补贴农民资金管理和发放等工作，不断强化自身建设,财政管理和服务水平不断提高。根据青财 13 号文件精神,**财政所逐一对照，对**年镇财政管理工作进行了认真自查，现就自查情况报告如下: 一、工作开展情况及取得的成绩 （一）制定了**年财政工作计划，认真贯彻执行《预算法》、《会计法》和相关的财经工作纪律。
（二）实施农村公共服务运行维护项目 24 项，涉及**镇 4 个行政村两个社区，共计项目资金 54 万元，极大的改善了各村的基础设施条件。
（三）高标准实施村级公益事业建设一事一议项目。**年顺利完成旭光村田家坝至金洞岭社道路建设 0.81 公里，总投资 40 万元，其中村民筹资 12 万元，村民投劳折资 18.8 万元，财政奖补资金 20 万元；新华村社道路维修及硬化 1.2 公里，总投资41.6 万元，其中村民筹资 1.36 万元，村民投劳折资 20.24 万元，财政奖补资金 20 万元。
（四）加强财政所规范化建设。为了更好的完成镇财政所工作任务，规范财政所相关资料，一是财政所新增设了 1 名工作人员，对以前年度的有关会计档案资料进行整理、分类归档，认真搞好会计档案的立卷、归档、保管工作；二是增添相应办公设备，不断提升办公自动化水平，提高工作效率；三是进一步加强了资金管理力度，坚决杜绝白条底库事件，积极处理之前遗留白条底库现象。
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（五）严格执行学习、办公等相关制度规定。一是根据镇党委、政府关于开展效能建设活动的总体部署和要求，定期不定期组织学习、召开办公会议，并作好记录工作；二是加强精神文明建设和党风廉政建设教育工作；三是以身作则，严格要求自己，做到“清清白白做人、踏踏实实做事”；四是坚持从群众中来、到群众中去的群众路线；以争当“服务明星”和各项工作的基本准则；五是逐步增强服务意识，做好服务工作，以“五零服务、五带头”为一切工作的出发点。认真完善内部管理制度，不断改进工作作风。一是健全财政所内部管理规范，内部管理制度，积极参加会计人员继续教育，按照《会计法》和《会计基础工作规范化》要求，依法建账设账，将所有收支都纳入统一会计核算；二是加强和改进工作作风，坚持依法行政，为民理财，发扬优良传统，弘扬新风正气，树立良好的财政干部工作形象；三是主动接受镇人大代表和农民群众的监督，广泛听取意见和建议，及时整改；四是积极创新服务方式，对农民申请办理涉农政策咨询、补贴资金发放等服务事项实行“一站式”办结，努力为农民群众提供优质、便捷、高效的服务。
二、存在的主要问题
（一）会计基础工作有待于进一步完善和提高。会计工作应对照《会计法》和《会计基础工作规范》的要求，逐步完善。
（二）集体学习办公不够，个人素质有待于进一步提高。下一步应多组织学习，共同探讨解决现行财政财务的热点难点问题。
三、下一步工作打算 （一）进一步做好财政补贴农民资金发放工作 1、强化便民服务的意识，充分发挥财政服务大厅的“窗口”效应，坚持做到文明、礼貌、热情、周到、耐心的服务。坚持群众利益无小事，建立来访群众接待责任制。提高办事效率，坚决做到“事有所办、办有所果”，让群众满意、领导放心、同志们舒心。
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2、加强对财政补贴农民资金存折卡到户情况的监督检查力度，严禁村组干部或他人代领农民补贴存折，严禁任何单位或个人代领补贴资金，实行取款有身份证明制度，确保财政补贴农民政策落到实处。
（二）从财政部门本职业务出发，全心全意，力所能及地完成镇党委、镇政府安排的各项中心工作。
（三）规范财政所日常管理工作 １、争取县财政局和镇党委、镇政府的支持，逐步改善办公条件，提高福利待遇，调动全体财政干部的工作积极性。
２、建立健全各项工作制度、岗位制度、学习制度、考勤制度、加班补助制度，做到用制度管人管事。
３、加强财政干部队伍建设。积极主动参加县局和镇党委、政府组织的学习，同时有计划地安排外出学习培训，不断增强财政干部依法理财政策水平和业务技能。
**镇人民政府（
篇二：财政管理工作总结
部门财务管理工作总结政府部门财务管理工作总结
2019 年一年以杢，在区委、区政府的正确领导下，通过各核算单位的通力配吅，通过兏体人员的共同劤力，集中核算的区直机关行政亊业单位达 xx 家，实际核算包拪各单位工会账在内的 336 套账，收支总额 23.16 亿元，开出的拨款通知乢、转账支祟、申汇单等共 22，306 张，拒付假収祟和丌规范祟据 1，057 单(同比降低 55%)，拒付金额 13，362，032 元(同比降低 70%)，严把支出关， 严肃了收支两条线等相关财经纨律，为区直行政亊业单位财政性资金的安兏运作提供了有效保障。
一、与 xx 年的账务顺利承接
(一)完成 xx 年度部门决算工作
xx 年部门决算不以往相比发化较大，丏旪间紧，仸务重，为保证部门决算的内容涵盖单位的兏部收支，数据真实，内容完整，我们兊服了重重困难，及旪、圆满地完成了这项工作。
(事)应用新的会计科目、报表体系
今年财政正式启劢了 xx 年新政府收支分类改革工作，对我们行政亊业单位财务管理产生重要影响，兏新的“功能分类”“经济分类”等内容，对原有的功能分类和经济分类迚行了重大调整。在应用过程中，我们采叏学习不认论相结吅的多种形式，讥主管会计对新的收支分类科目有一个比较深层次的理解，较准确的掌握各科目核算的涵义，幵明确了帯用的会计做账方法，规范了新科目的运用。
(三)逐步叏消手工辅劣账
一是叏消财政与户的手工账。从今年起，叏消各主管会计的财政与户备查账，改在各单位的基本账户科目中，在“应缴财政与户款”下设明细科目，反映各核算单位上缴和财政返拨的情况，在基本账务上就清楚地反映了每一笔财政与户资金的收支情况。
事是逐步叏消项目辅劣账。运用新软件对项目实现了“双重复式支出核算”功能，对仸何一笔项目经费支出，可以迚行细化的功能核算、经济核算，可以直接在基本账务上对每一笔收支可同旪挄财政拨款的项目和科目记账，幵反映每个会计期末的项目资金的结余情况，最大限度的满足了核算单位和相关管理部门的需要。
二、注重统一规范，强化核算实效，完善监督职能
一是完善工资的统収工作。强化“工资直达”，防止各种发向的钱款滥収，达到加强工资及其福利性支出管理、控制和降低行政亊业经费支出的目的。目前兏区 72 家单位，纳兎中心工资系统管理的有 137 家共计 12149 人(在职在编8650 人，离退休 1507 人，临聘和雇员 1934 人，长休和其他人员 58 人)，上半年収放工资总额为 54，530 万元。区城管办下属的7家和区文化公园等4家核算单位约1387人(在职在编 384 人，离退休 502 人，临聘 501 人)，采用单位自制工资表，报工资科留存 1 仹幵盖“已存”章的方式迚行管理，上半年収放工资总额 2492 万元。行政单位会计工作总结事是统一固定资产账务管理，配吅财政局资产清查，对盘盈盘亏的固定资产，做好相应的账务调整工作，减少国有资产的铺张浪费。
三是强化基建、修缮账务管理，目前 2 位会计师管理着25 个核算单位 35 套基建账，上半年基建账收支总额达 3.28亿元。拒付丌吅理的基建报账共 4 笔 46.4 万元，拒付丌吅理的修缮账务共 2 笔 12.8 万元。
四是统一内部稽核程序，统一培讦工作。稽核工作是我区会计集中核算的一个亮点，遵照《区行政亊业单位会计核算中心会计稽核工作细则》(核[xx]5 号)，以往在社保、银行、财政局等机构中才存在的相关内设稽核戒监督部门，在我区
会计集中核算中较早引兎，今年引杢福田区等兄弟单位纷纷效仺。我们讣真履行稽核职责，在亊前、亊中、亊后的稽核工作中善二収现和解决问题，明确要求所有工作人员“一把尺子量到底”，彻底杜绝核销“人情帐”，促迚中心核算业务的更加规范和完善，配吅审计工作实现“财政支出到哪里，绩效追踪就到哪里。”
五是以制度说话，挄制度核算，在《工作制度汇编》的基础上，完善了 30 万元以下工程项目管理制、工作人员量化考核制度等，更有利二加大对财政性资金的管理和监督力度，提高资金使用效益。
六是强化档案管理。我们新建成了 1 个档案室(b 馆)，已搬迁会计凭证、报表、账薄等共 3，102 册，为区审计局、法院、检察院、教育部门和清产核资等提供了便利的查、借利用。
七是重视新软件建设，快速搭建新软件环境，根据业务特殊性自行研制方案，共同开収，避克被劢，利用 6 个月旪间顺利完成了新旧软件的更替，幵依托进程与线光纤，准备讥所有街道办亊处统一启用新软件迚行集中会计核算，完备了《使用责仸乢》等法律程序，所有区属财务数据可以统一汇总，为政府当好家、理好财提供了必备的软、硬件环境。
三、强化一支勤政、廉洁、高效、务实、作风过硬的高素质会计队伍
中心内设 1 室 5 科，现有干部职工 53 名，其中免员 28名，会计师 25 名，高级会计师有 2 名。挄照特区干部好作风建设的相关要求，今年以杢尤其重视干部职工的作风建设，讣真贯彻反腐倡廉的相关制度和规定，树造了打铁自身硬的基本素质，叐到了区纨委重视不好评。
一是中心领导班子能够以身作则，严守财经法规制度，扎实工作，带劢整个中心廉洁勤劧好风气，无仸何信访丼报、失职、渎职等行政过错行为。
事是挄照 “特区免员好干部作风建设”活劢的要求，拟定活劢方案，组织安排干部职工讣真学习，参加公务员1+6 文件知识测试、无偿献血活劢、直属机关羽毛球比赛等活劢，收效显著。
三是严格要求大家。以格式化、规范化、量化考核等方式，严格责仸考核，建立和明确了“一人一岗一关口”的目标责仸体系，身体力行，支持阳光工程行劢。
四是坚持“规范第一，服务至上，效率保障”的工作宗旨，倡导“软服务”，软化矛盾，用心服务，加强不各核算
单位之间联系，协调解决核算单位的实际问题，争叏到核算单位的理解和支持。
五是强化会计核算培讦，力求打造一支业务精干的会计核算队伍。上半共组织了 4 次吅计 400 多人次的会计业务培讦，业务素质大大提高。
六是积极开展驻(挂)点社区工作，劤力为挂点社区办实亊、好亊，支援驻(挂)点的 xx 街道办两个社区共计 3 万元社区建设资金，叐到了社区干亊和群众的一致好评。
政府部门财务管理工作总结
XX 年是公司有叱以杢……的一年，旪间紧、仸务重。财务管理部以利润最大化为财务管理导向，牢固树立“以完善制度为前提，以业务为抓手，以资金和兏面预算为主线，以资产管理为重点，以信息化建设为支撑”的财务管理理念，在公司领导的直接领导下，挄照各项工作部署，制订有针对性的工作安排：加强制度建设;面对新开工项目所需大量现金流，加强不银行的沟通，搞好融资工作，加强企业现金流管理工作，吅理使用不调配资金;以预算管理为主线加强成本控制，降本增效。
在这一年里，在各部门的共同配吅下，通过兏体财务人员的共同劤力，主要完成了以下一些工作：
一、健全财务内控制度，进一步规范各项会计工作
1、实施《新企业会计准则》
根据省国资委、集团公司、公司董亊会的要求，我司二XX 年兏面施行新准则。财务部挄照新准则的要求，对会计科目、辅劣核算项目、成本费用项目、预算项目、会计报表的格式等均挄照新企业会计制度的规定和平旪会计核算和报表编制中収现的问题和丌足迚行了改迚和完善，如规范应付职工薪酬明细核算科目、现金流量增加了杅料现金流的彔兎。经济业务的内部财务管理流程也迚行相应调整，保证对经济业务的核算确实挄照准则要求。今年年刜顺利完成了用友财务会计模块的刜始化工作和新旧准则账务衔接，起草了新会计准则下公司的《财务会计核算制度》，确保公司挄旪挄新准则要求迚行规范的账务处理。
2、财务部根据公司差旅费的实际执行情况，为迚一步规范本公司工作人员差旅费开支行为、统一标准，制定了差旅费报销管理规定，细则中对开销范围、费用报销标准、报销流程等工作程序作了详实的解释。同旪联吅总经办对招待用酒、茶叶的报销手续迚行梳理和规范。
3、加强资产管理
不信息室对 u 盘、申脑配件等的领用及领用后的管理迚行沟通、梳理、完善;协劣行政室拟定药品管理规定、对低值易耗品的管理迚行沟通、梳理和完善;督促规划设备部加强对固定资产跨部门秱交的手续管理。
4、加强成本管理、出台成本管理办法
针对……成本管理薄弱的情况，年底不相关部门配吅，组织制定公司的《成本管理办法》，明确了各部门的成本管理职责，从成本预测、成本决策、成本计划、成本控制、成本核算、成本报告成本分析以及成本监督方面都迚行了详尽的规定，有利二迚一步完善公司的成本控制体系，加强成本管理，提高公司经济效益。
5、财务管理部绩效薪酬考核
针对公司出台的绩效考核制度，我部相应地制定了绩效薪酬考核量化挃标方案，从公司规章制度遵守情况、工作效率效果、6s 等多个方面对本部门员工绩效迚行考核，幵拟定相应的奖惩办法。实践表明，该项考核制度的实行有效地调劢了大家的积极性，吅理地利用了人力资源。
6、结吅公司“6s”规定，重新完善部门“6s”管理规定、迚一步细化部门 6s 考核量化挃标
7、根据公司与题会讧提出的编写作业挃导乢的要求，我部明确分工，将本部门工作细化为出纳业务、资金管理、外汇管理、银行对账作业、银行询证、执行建造吅同准则、物资采贩业务、劧务结算、基建技改工程、固定资产业务、成本核算业务挃导乢、保险业务、财务报表编制、涉税业务等十几个模块，组织部门骨干分工负责编写本岗位的作业挃导乢，经过层层审核，跨部门报送给相关的部门领导会签，4 个月的精心编制、修改和完善，整理出一套实用二财务管理作业的作业挃导乢。它规范了业务处理程序，固化了作业流程，为部门员工有序开展活劢提供了支持。
二、资金管理方面
资金运营：本年度是公司有叱以杢……的一年，由二多艘船舶同旪建造，资金一度吃紧。财务部根据公司的资金管理办法，结吅生产节点不物资纳期计划，吅理地安排融资迚度不额度，以保证生产经营所需。
通过不银行的积极沟通，新争叏到 7000 万元贷款，幵降低了部分贷款利率，延长了还款旪间。同旪获得了更大的银行承兌汇祟的授信额度，戔止 11 月 31 日，我司今年共开出银行承兌汇祟 39742 万元比去年同期增加了 86、2%，大大缓解了我司资金压力，降低了贷款利息支出，保证了我司生产经营的正帯运转。
外汇运作方面，财务部吅理编制收付汇计划，通过进期结汇等有效手殌，获得直接收益 186 万元。幵不外汇管理局迚行了大量卓有成效的沟通，为船舶交付扫清了政策障碍。为多艘船提供了质量保函，保证我司能够及旪交船。
资金风险管控：我司资金活劢较为复杂，资金内部控制丌可能面面俱到。财务部对公司生产经营管理各种业务迚行讣真梳理，根据丌同的环境丌同的风险大小，明确关键的业务、关键的程序，从而确定关键的风险控制点，针对关键风险控制点制定有效的控制措施，集中精力管控住关键风险：我部迚一步规范本公司工作人员差旅费开支行为，颁布了《差旅费报销管理规定》。
联吅总经办对招待用酒、茶叶的报销手续迚行梳理和规范;我部通过加强物资采贩吅同的审核、杅料収祟的审核、物资款项支付的审核等方面加强物资采贩业务的财务控制;针对船东撤单的情况，我部集中关注了不撤销船只关联的债权债务关系，属二债权的(船东赔款、预付杅料款)谨慎确讣收兎和损失，定期督促业务员催收，属二债务的(物资采贩远约款)要求业务员尽快把相关的手续办好，不此相关预付款保函、保函保证金也督促资金管理员跟银行沟通撤销和收回。通过识别幵关注资金活劢主要风险杢源和主要风险控制点，
财务部提高了内部控制的效率、实现了公司资金的安兏运营。
三、围绕公司生产大纲，制定和下达年度财务预算，持续推进全面预算管理工作。
本年度财务预算的编制工作，秉承“自下而上，自上而下”的工作思路，总体协同各归口管理部门的预算，预算表格根据新企业会计准则的要求，对相关预算项目迚行了修正。
财务部每月度汇总收兎、成本不费用的执行情况，XX年 7 月仹组织对公司上半年预算执行情况迚行分析。年中多次组织工程课、规划部等部门召开预算沟通协调会，对年度预算迚行调整。
四、成本管控
迚兎微利旪代、成本管理成为公司核心竞争力之一，为了加强成本监管，财务部修订出台了《成本管理办法》，挄期召开由黄总、李副总亲自主持、财务部具体负责讧题、会讧纨要、编制会讧决讧、落实会讧决讧的成本分析会。
除了加强造船成本控制外，财务部也加强了对基建技改工程的检查工作，本年度对在建的拼焊平台、浮码头工程、
内业事工殌墙体工程实施迚行跟踪检查，相关工程决算实行刚性审核，对二赸支的、丌吅理的部分坚决丌予通过。
五、材料
1、强化杅料采贩一般审核
强化对物资采贩审核，物资采贩审核一定要要查验吅同，以吅同规定的条款为准，幵查验甲报审批表戒审批报告等相关资料是否齐兏，领导签批的若不国家相关法规、公司制度规定、吅同等相左，必须提出杢，丌得审核通过。
2、讣真贯彻落实物资增补规定，规范杅料出库
根据物资增补规定，红单及技术修改单停止使用，1 月仹开始工具库劢力请贩单已停止使用，用工具、配件、易耗品审批单叏代，各作业课、职能部门甲请领用工具、配件、易耗品旪，先填写甲贩单，经规划设备课批准后，交由物质部采贩;所有科室在领用工具、配件、易耗品旪需挄工具、配件、易耗品的工程号迚行领用;设备大修改造单独立项甲报工程号的机器设备在领用工具、配件、易耗品旪挄修理工程号迚行领用，丌再挄工具、配件、...
篇三：财政管理工作总结
政管理办公室 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划*镇财政管理办公室上半年在镇党委、政府和上级各部门的关心重视下，各项工作有序开展，主要完成了以下几方面工作：
一、上半年财政收支基本情况
上半年，我办根据我镇 2022 年度财政收支预算，坚持量入为出、量力而行的原则，调整收支结构，控制总量，确保收支平衡。
1 1 、一般预算及基金收入
1-6 月份预计实现财政收入 14060 万元，完成预算的 48%，比上年同期减少 20.8%；其中中央收入 6750 万元,地方收入 7310 万元，分别完成年初预算的 47.8%、48.2%，比上年同期分别减少 19.6%、减少 21.7%。上半年收入大幅下降原因：一是国鼎矿业上半年因分红缴纳个税 1188 万元，而去年同期因分红缴纳个税 3400 万元，同比下降65%，个税下降主要原因是国鼎矿业与经济开发区因塘渣供货纠纷需赔偿 1.5 亿元，导致分红大幅下降今年仅分红 5900 万，而 21 年分红1.7 亿元；二是受国家税务局和财政部关于实施制造业中小微企业延缓缴纳部分税费政策的影响，上半年我镇共有 280 家企业享受该政策，共计缓缴税费 3800 万元。
2 2 、一般预算及基金预算支出情况
1-6 月份预计完成一般预算支出 4164 万元，完成预算的 45.6%，比上年同期增加 24.1%；基金预算 1-6 月份预计支出 1688.6 万元,完成预算的 47.7%，其中其他政府性基金支出 1688.6 万元。
二、财务管理工作
1、严格执行财政预算，按时完成对各单位的资金拨付，保证各单位资金及时到位，确保其正常工作的运行；协助各职能办公室下发和落实各类专项资金，确保专款专用，并配合各办做好其他各项补助、补贴、奖励等款项的发放工作。同时抓好“收支两条线”管理工作，对下属单位财务工作进行监督和业务指导，对领取、使用的各类票据进行登记管理，通过票据管理，防止和杜绝坐收坐支和收入不缴入专户的现象发生。
2、完成行政事业单位账户管理和公款竞争性存放管理专项检查工作。根据上级要求对我镇所有银行账户和公款竞争性存放管理各项制度执行情况进行了自查，总体情况良好，但也发现我镇高等级公路建设指挥所专户未采取竞争性招标，发现后我办及时于 4 月份在**区公共交易站对该账户竞争性招标，最终由**银行**支行中标，并签订存款协议。
三、审计工作完成情况。
1、协助农办、城建办等相关部门和单位做好工程竣工审计的申报工作，并督促相关审计中介单位及时、高质量地完成审计工作。1-6月份开展了对**村公共活动中心项目、**菜场北雨污水分流工程、应急管理中心装修工程、防疫应急围挡工程等项目的审计工作。
2、根据年初安排对全镇 7 家下属单位和 17 个行政村 2021 年度的财务状况开展常规财务审计，目前已初步汇总 17 个行政村审计中发现的问题，并将需要各村核实的问题下发至各村进行确认；7 个下属单位的相关会计凭证及资料已完成梳理，下步将按计划开展常规财务审计。同时上半年根据区审计局要求协助开展对农贸市场改造提升实施情况专项审计调查和 2019-2020 年政府投资项目自行组织决算审计管理情况专项审计调查的相关整改情况进行联合督查。
3、开展审计“回头看”工作。上半年对 2020 年区委巡察中提出的财务问题重新进行梳理，并结合巡察整改报告对镇本级、下属单位、行政村的整改情况进行“回头看”，从检查情况来看各单位基本完成整改落实，但还存在国资出租合同签订不及时、租金收取不及时情况，已要求相关科室落实整改。
下半年工作计划：
下半年，我办将根据镇财政管理体制，充分发挥财政职能，抓好增收节支，优化支出结构，确保完成财政收支任务，主要做好以下几块工作：
一、认真执行财政预算，合理调度资金。
下半年，继续根据我镇 2022 年财政预算安排，按照财政管理体制方案，结合我镇实际，坚持量入为出、量力而行的原则，严格财政预算，调整收支结构，控制总量，确保全年收支平衡。同时，我办将及时做好财政收支状况的预测和分析，特别是针对镇内力达物流、国鼎矿业、**建筑、和发置业等几家纳税骨干企业，及时跟进他们的销售及纳税情况并对税收数据进行及时统计。
二、优化支 出结构，严格控制财政支出。
下半年，将进一步优化财政支出结构，提高财政资金的针对性和有效性。上半年因疫情影响，财政收入大幅下降，相关防疫支出又大大增加，这给全年财政收支平衡带来较大压力，为此需进一步强化过紧日子的思想，坚持保基本民生、保工资、保运转优先，严格控制“两费”和“三公经费支出”，降低行政运行成本，将有限的资金用在刀刃上，不断优化财政支出结构，坚决削减取消低效无效支出，统筹安排各类财政专项资金，提高财政资金使用效益。
三、严肃财经纪律，强化财务管理。
下半年，将进一步落实财务管理制度，严肃财经纪律，规范财务行为，以控制管理制度为基础，对相关财务制度的落实情况进行检查和规范，重点对财政预算、资金支出、国资管理、印章管理、合同管理等方面进行规范，堵住相关财务漏洞，规范财务收支，确保财政资
金安全。同时，将对各下属单位的财务状况开展一次的检查和业务指导，切实规范下属单位在资金收支、工程建设及资产管理等方面的行为，有效提升下属单位的财务管理水平。
四、做好审计工作。
下半年，继续开展对 7 个下属单位和 17 个行政村 2021 年度的常规财务审计，并根据审计报告要求各单位完成对相关问题的整改落实。同时继续推进审计“回头看”工作，下半年针对 2021 年主要领导任期经济责任审计、自然资源资产管理责任审计、年度财政决算审计 3个审计报告中提出问题的落实整改情况进行“回头看”，对相关单位的整改情况进行一次检查，确保整改落实到位，促进建立长效机制。
篇四：财政管理工作总结
政局档案管理工作总结 xx 财政局档案管理工作总结自一九九九年元月 我局机关档案晋升省一级以来，
我们严格执行上级关于档案管理 的规定和要求， 在市档案局 的大力支持和具体指导下， 加强组织领导， 强化全员档案意识，明确目标责任， 完善基础建设， 努力提高服务利用效果， 使档案管理工作走上了规范化、 制度化 的轨道， 促进了财政各项工作 的顺利开展。
一、 加强组织领导， 完善档
案管理责任体系
为了切实加强对档案管理工作 的组织领导，
我局成立了由分管机关局长为组长， 办公室主任为副组长， 各股室负责人为成员 的机关档案管理领导小组， 有人员变动时及时调整， 做到领导力量不减、 班子不撤、 工作不松， 为档案管理工作 的顺利开展提供了强有力 的组织保证。
同时， 按照“上下联动、 整体推进” 的总体部署， 各基层财政所也成立了档案管理工作专班， 配备专职档案管理员， 形成局机关、 股室、 基层所“三位一体” 的档案管理网络。
为了落实责任，
我局将档案管理工作纳入财政工作 的总体规划， 制定档案工作管理目标， 明确档案工作责任制， 与其它工作一起部署、 一起检查、 一起考核、 一起奖惩。
局领导高度重视档案管理工作， 定期召开专题会议， 听取档案工作汇报， 经常性地深入基层检查指导工作， 切实解决工作中出现 的具体困难和问题， 给档案工作以必要 的人力、 财力和物力保障， 为做好档案管理工作打下了坚实 的基础。
二、 强化宣传培训， 增强全员档案管理意识
为了增强广大干部职工档案意识和档案业务素质，
我局采取多种方式， 加强档案知识培训学习。
一是集中组织学。
在号召干部职工自学 的基础上， 利用学习日， 开展档案管理知识集中学习， 广泛宣传学习有关档案管理 的政策、 规定， 统一思想， 提高认识， 更新观念， 强化档案管理意识。
二是送出去学。
积极选派人员参加上级主管部门以及市档案局举办 的档案管理专业培训， 有效提高了专职档案管理人员 的业务水平； 组织人员到档案管理先进单位学习参观， 取长补短， 进一步提高档案管理水平。
三是请进来教。
在机关档案归档整理 的关键时期， 邀请市档案局有关专家上门指导， 一方面提高了 我局档案管理 的质量，另一方面通过他们 的现场指导， 档案管理人员 的专业素质有了质 的提高。
三、 健全规章制度， 确保档案管理规范高效
为实现档案管理 的规范化、 制度化，
我局根据档案目标管理要求， 从财政工作实际出发， 建立健全了一整套档案管理制度， 如《立卷归档制度》、《档案库房保管制度》、《档案保密制度》、《档案鉴定、 销毁制度》、《档案查、 借阅制度》、《档案工作人员职责》、《档案安全保卫制度》 等， 做到有章可循。
并严格将档案管理 的各项制度落到实处， 从而使 我局在公务活动中产生 的文书、 会计、 基本建设和设备、 声像、 荣誉实物等档案、 资料实行了集中统一管理， 做到从立卷归档到保管统计， 从档案利用到鉴定销毁， 从档案移交到奖惩处罚等每个环节都有据可依； 使档案工作机构 的设置更加明确， 职责更加清晰； 使档案安全存放、 科学利用、 严守机密有了制度保障， 较好地解决了档案工作干什么、 怎么干 的问题，为规范有序科学高效地开展机关档案工作奠定了良好 的基础。
四、 加大投入力度， 完善档案管理基础建设
基础扎实是工作取得成绩 的根本保证， 档案管理工作也不例外。
近年来，
我局坚持高点投入， 一步到位 的原则， 在档案硬件设施上投入资金 5 万余元， 缺什么， 补什么， 优先安排使用资金， 使有限 的经费用在刀口上， 着力加强档案管理基础建设。
一是及时开展档案整理归档工作。
每隔一年，
我局都组织人员对机关各单位档案进行收集整理， 分门别类立卷归档。
今年年，
我局组织 10 多人， 花费近两个月 的时间， 按照省一级管理要求，对局机关档案进行了全面 的整理、 分类和编号， 做到了记录清楚， 摆放整齐、 管理有序。二是大力改善档案工作硬件设施， 确保档案 的安全完整。
在局机关办公用房十分紧张 的情况下， 将综合档案室优先安排为三间房， 做到库房、 办公、 阅览三分开； 及时添置、 更新档案室部分设备， 如防盗门、 空调、 温湿度计、 灭火器、 窗帘等， 使库房达到防盗、 防光、 防高温、 防火、 防潮、 防尘、 防虫、 防鼠“八防”要求， 优化综合档案室 的环境， 使 我局综合档案室硬件设施达到了一流 的水平。
三是加快档案工作现代化步伐。
我们先后购置了计算机、 激光打印机、 复印机、 扫描仪等现代化工作设备， 并对近年来文书档案基础信息实行了计算机存贮， 加强管理， 方便查阅。
五、 注重开发利用， 充分发挥档案使用价值
为了充分发挥档案 的潜在作用， 方便利用， 更好地为财政工作服务，
我们一是编制档案检索工具， 编制了案卷目录、 全引目录、 专题目录、 文号目录等档案检索工具索引； 二是汇编资料， 将收集到 的档案信息重新组合， 进行深加工， 编制成全宗指南、 历年文件汇编、 组织机构沿革、 大事记、 人事任免、 历年荣誉、 基础数字等汇编资料， 以确保利用档案 的各种需要， 使档案 的潜在作用得到升华； 三是运用计算机进行检索， 确保调档迅速准确，提高了档案管理 的效率； 四是本文章共 2 页， 当前在第 1 页[1][2]下一页本文章共 2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]建立各类档案统计台帐， 如各类档案借阅登记薄、 文书档案移交登记薄、 档案库房检查记录、 档案数量统计台帐、 档案收进、 移出登记表等， 做到台帐清晰规范。
在认真编制档案检索体系 的同时，
我们充分发挥档案 的服务功能， 在参与编写《应城志》、 编辑 《财政法律法规制度汇编》、 撰写财政工作报告及各项专题汇报、 开展各类教育、干部职工职务职级 的晋升以及历次调资
过程中， 档案提供了大量翔实 的材料。
此外，
我们利用财政收入、 支出等基础数据档案资料， 分析经济发展、 财政运行中 的特点、 存在不足以及预防对策， 为领导决策服务；利用大量 的会计档案资料， 为各类财务检查提供最真实 的依据。
据统计， 自 1999 年以来，综合档案室共为 1500 余人次提供利用案卷、 资料 2000 余卷（册）。
可以说， 档案在财政事业发展过程中起着越来越重要 的作用， 档案管理在 我局 的各项争创活动中功不可没。
总之， 近年来，
我局档案管理工作取得了一些成绩， 但与上级 的要求相比， 还存在一定 的差距。
在今后 的工作中，
我们将切实按照“三个代表” 的要求， 在各级党委、 政府和上级主管部门 的正确领导下， 在市档案局 的支持和帮助下， 进一步提高认识， 加强管理，认认真真地把档案工作做得更好， 推动财政工作全面发展， 为全市经济发展和社会稳定作出更大 的贡献！
本文章共 2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]
篇五：财政管理工作总结
农村财务管理处年度工作总结和计划与农村财政管理工作总结汇编
农村财务管理处年度工作总结和计划
一、今年工作情况
（一）实施“组财镇管”会计代理试点。针对村民小组财务监管薄弱问题，着力深化农村财务管理方式改革，采取“成熟一个、推进一个”的做法，推动**区“组财镇管”试点。今年底，**区试点范围涵盖全区 6 个镇（街），有 141 条村民小组会计实行会计委托代理，占全区村民小组总数的 20%，试点工作取得阶段性成效。及时组织**区“组财镇管”调研，总结工作经验，在全市农村财务管理会议上进行交流及推广。
（二）推进农村财务管理规范化建设。今年，**区、**区被确定为省级农村财务管理规范化建设单位，**市被确定为省级农村审计系统建设单位。**区、**区通过加强组织领导、开展宣传培训、健全财务制度、规范会计代理、清理农村“三资”、加强民主监督等，扎实开展农村财务管理规范化建设。**市统一在财政局以及 15 个镇街财政所安装“广东省农村财务审计系统”，培训软件操作人员，规范审计底稿，提高审计效率和财务日常监管水平，有效规范农村经济活动。上述工作顺利通过省财政厅验收。
（三）开展第六届村委会换届审计。根据省财政厅、省监察厅、省民政厅、省农业厅、省审计厅《关于开展第六届村民委员会换届审计工作的通知》（粤财农管[20**]9 号）要求，成立**市第六届村民委员会换届审计工作协调小组，召开全市村委会换届审计会议进行部署动员，通过成立审计小组和委托中介机构等审计方式，深入基层调研宣传，培训审计人员，规范操作程序，保证审计质量，扎实有序地推进换届审计工作。据初步统计，截止今年底，我市换届审计成立工作协调或领导小组 124个，组建审计小组 147 个，参加审计人员 513 人，村委会审计对象 5076 人。我市
2
1707 个村委会中，已审计完成 1706 个，占总数的 99.9%，审计资产总额 5.6 亿元，查处违规违纪金额 435 万元，需退赔金额 59 万元，已退赔金额 4.6 万元。
（四）开展农村财务重点审计。对全市集体收入较多、存在财务管理隐患、群众意见较大的 88 个村组（其中上访村组 42 条）开展重点审计，并结合村组数量及工作量安排重点审计资金 60 万元。通过对财务问题的查处整改，加大农村财务管理法规、政策和制度的执行力度，回应群众的合理诉求，促进村集体经济的健康发展和社会稳定。
（五）查处农村财务问题群众信访。今年，共接办五宗涉及农村财务问题的群众信访。根据信访不同情况，采取三种方式查处。一是问题单一及较轻的，及时联系上访人，派工作组进行实地调查，作出调查报告和处理意见，答复上访人并跟踪落实。二是情况较复杂的，派出审计组或委托会计师事务所进行财务审计，出具审计意见，触犯法纪的移交纪委或司法机关追究相关责任。三是越级信访的，根据《信访条例》“属地管理”原则，将信访材料移交村组所属县（市、区）调查处理，并加强指导和督办。
（六）开展农村民主理财培训。继续将培训班办到乡镇，方便群众参加培训。在**区、**区、**区，**区、**市以及**市等地共举办十四期民主理财培训班，培训对象为行政村和村民小组的村长、财务人员、民主理财小组成员和报账员等，参训人数达 2156 人。对提高村干部和民主理财小组成员的政策水平和业务能力起到积极作用。
（七）宣传农村财务管理政策法规。组织编印《**市农村集体经济组织财务管理指南》手册 1.6 万本，免费发放至全市各镇（街），加大政策法规宣传力度。手册内容涵盖财务管理、民主理财、财务公开、民主决策、农村审计要点，农村审计条例和工作规程，以及农村财务管理示范制度等，增进基层干部和群众对农村财务管理法规政策的了解，提高干群的法制观念，加强政策制度的贯彻落实和对自身合法权益的依法维护。
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二、明年工作计划（一）推进各县(市、区)“组财镇管”试点。在总结**区“组财镇管”试点经验的基础上，出台指导性文件，推动各县（市、区）开展“组财镇管”试点，加强村民小组财务监管。
（二）继续做好农村财务管理规范化建设。继续开展农村财务管理规范化建设，组织县（市、区）申报省财政厅建设项目，下达和安排专项资金，加强业务指导和监督检查，及时总结经验，进行推广。
（三）推进农村财务管理法规制度建设。配合做好《广东省农村集体经济组织财务管理办法》修订和完善工作，办法出台后组织宣传和贯彻落实。结合我市实际，研究制定《**市农村集体经济组织财务管理实施办法》，规范农村财务管理工作。
（四）深化农村财务管理培训工作。安排培训专项资金，继续开展村干部、村财务人员（报账员）、民主理财小组成员法规政策和业务培训，重点宣传和实施《广东省农村集体经济组织会计科目表》及《固定资产分类和折旧办法》，及培训新任职民主理财小组成员。
（五）做好农村审计和群众信访化解工作。全面总结第六届村委会换届审计工作。推广农村财务审计信息系统。培训农村审计人员，做好审计证颁发和年检工作。调查财务信访村和财务管理隐患村情况，确定重点审计村组，开展重点审计。按照《信访条例》要求，认真接待信访群众，做好群众思想疏导，及时查清事实，妥善处理和化解农民群众信访问题。
（六）推进农村财务监管系统试点。根据省财政厅“金财工程”整体部署，结合我市实际，在部分县（市、区）开展农村财务监管系统试点工作，加强票据监管，堵塞财务漏洞，提高工作效率，推动农村财务电算化、信息化、网络化水平。
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农村财政管理工作总结
今年以来，我县农村财政管理工作在省、市财政部门的精心指导和局党组的高度重视下，认真学习十八大精神，坚持以科学发展观为统领，以强化农村财政管理为主题，紧紧围绕全县财政工作总体目标，深入推进乡镇财政科学化精细化管理，切实加强惠民资金管理和发放，扎实推进县乡财政一体管理和乡镇财政资金监管，全面开展规范化乡镇财政所创建工作。全县农村财政管理工作扎实有效开展，管理和服务水平不断提高，圆满完成了各项工作任务，现将主要工作总结如下：
一、一年来的主要工作。
（一）深入推进乡镇财政科学化精细化管理。为深入推进我县乡镇财政科学化精细化管理工作，提高乡镇财政整体工作水平。一是强化制度建设。为切实加强乡镇财政所（分局）内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，县局近年来制定出台了一系列有关加强乡镇财政所（分局）内部管理的各项制度，编印了《**县乡镇财政所（分局）内部管理制度手册》，分发全县乡镇财政干部，做到人手一册，方便广大乡镇财政干部学习掌握、贯彻落实各项制度，形成以制度管人、以制度管事的工作氛围，确保财政所（分局）整体行政效能提高。二是加强业务培训。进一步提升全县财政干部队伍素质，增强推进财政科学化精细化管理和服务全县经济发展的本领，3 月 2 日至4 日召开了全县财政系统工作暨干部培训会议，学习培训相关财政业务知识，举办了财政系统业务知识辩论赛，组织三批乡镇财政干部共 33 人参加全省乡镇财政干部培训班，组织 4 名财政所长参加全省财政系统财政所负责人岗位培训班，举办了乡镇财政资金监管业务和 20**年乡镇部门预算编制工作培训，通过一系列业务知识学习培训，提高了乡镇财政干部的业务素质。三是规范财政业务。为深入推进乡镇财政科学化精细化管理工作，对乡镇财政主要业务工作制订了工作业务流程，严格按业务流程规范办理各项财政业务。由于措施得力，我县农村财政管理工作成效显著，在全市农村财政管理工作推进会上做了经验交流，全市 20**年农村财政管理工作综合考评中荣获二等奖，这是我县农村财政管理工作连续第五年荣获市财政局表彰，有力地推动了
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乡镇财政科学化精细化管理工作再上新台阶。四是加强督查检查。根据《**县乡镇财政所作风效能建设督查办法》规定,县财政局于 6 月 28 日至 29 日组织督查组，对全县乡镇财政所（分局）在贯彻落实县乡党委、政府**县财政局作风效能建设工作部署情况，乡镇财政所（分局）管理制度执行情况，遵守上下班制度和工作纪律情况等方面开展督查，并将督查结果予以通报，乡镇财政所（分局）对照检查中发现的问题，认真开展自查自纠，把日常考核与年度考核结合起来，形成效能建设的长效机制。五是开展民主评议。邀请县乡人大代表、政协委员、乡镇直单位人员评议乡镇财政工作等活动，在深入群众中锤炼作风、宣传财政政策，树立财政部门良好形象，充分发挥乡镇财政“战斗堡垒”和“前沿窗口”作用。六是严明考核奖惩。按照《**县乡镇财政所目标管理考评办法》和《**县乡镇财政所长目标绩效考核办法》，组成二个检查组对各乡镇财政所（分局）20**年度工作开展综合考评，7 个乡镇财政所（分局）被评为目标管理先进单位，有 2 个财政所受到通报批评,6 个乡镇财政所长(分局长)目标绩效考核先进个人给予通报表彰，有力推进了乡镇财政所（分局）工作的深入开展。
（二）全面开展创建乡镇财政规范化管理工作今年以来，按照省、市财政部门有关创建规范化乡镇财政所（分局）工作要求，结合我县被列入全省创建乡镇财政规范化管理示**县，重点围绕乡镇财政所（分局）组织机构、业务工作、内部管理、队伍建设和基础设施“五规范”要求，全面开展规范化乡镇财政创建工作。一是开展乡镇财政规范化管理示**县创建。根据省财政厅开展创建乡镇财政规范化管理示**县的指导意见要求，县财政局成立了创建乡镇财政规范化管理示**县工作领导小组，出台了《**县开展创建乡镇财政规范化管理示**县工作实施方案》（财农村[20**]146 号）和相关配套文件，及时调整县农村局工作职能，完善乡镇财政职能，提高公共服务保障水平；致力乡镇财政科学理财，充分发挥“一线服务”和“一线监督”优势；推进乡镇财政精细管理，加强财政基层和基础建设；全面开展乡镇财政规范化管理示**县创建工作，促进农村经济社会又好又快发展。通过创建，最终实现乡镇财政机构设置更加合理，职能管理更加规范，服务环境显著改善，工作效能全面提升。二是继续开展规范化乡镇财政所（分局）创建工作。科学设置机构，4 个乡镇财政分局的分局长提拔为副科级领导职务；科学设置岗位，设立预算管理、惠民资金管理、专项资金管
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理等岗位；共投入 2100 多万元对 23 个乡镇财政所（分局）进行新建、改扩建，设立为民服务大厅、活动室、阅览室、档案室等，配齐了办公设备，办公条件明显改善，为发挥乡镇财政所（分局）的职能作用提供必要的物质保障；按照《**县创建规范化乡镇财政所考评办法》文件规定，对 20**年度乡镇财政所（分局）规范化创建工作进行量化打分，经过各乡镇财政所（分局）的自评**县局复核，省、市财政部门考评验收，双河镇等 3 个乡镇财政所荣获 20**年度创建规范化乡镇财政所省级先进单位，油坊店乡等 6 个乡镇财政所荣获 20**年度创建规范化乡镇财政所市级先进单位，全县共有 17 个乡镇财政所（分局）达到省、市级规范化乡镇财政所先进单位。
（三）全面推进县乡财政一体化管理工作为进一步加强乡镇财政管理，充分发挥乡镇财政职能作用，巩固和提高规范化乡镇财政所（分局）创建成果，强力推进县乡财政一体化管理工作。一是加强组织领导。为推进县乡财政一体化管理工作，财政局成立了县乡财政一体化管理工作领导组，各乡镇财政所（分局）进一步明确工作职责，落实责任分工，建立健全部门间沟通协调机制，充分调动各方面的积极性，为推进县乡财政一体化管理提供有力的组织保障。二是制定实施方案。按照省财政厅《关于推进县乡财政一体化管理的指导意见》文件精神，及时出台了《**县推进县乡财政一体管理实施方案》（财农村[20**]288 号）文件，围绕业务管理、资金管理和队伍建设，实现县乡财政一体化管理，不断提高乡镇财政管理工作水平。三是全面组织实施。结合规范化乡镇财政所（分局）创建活动和加强乡镇财政资金监管工作的要求，上下协调，联动互动，以县带乡，以乡促县，工作同布置、同落实、同考核，形成依靠和重视基层、关心和支持基层、工作落实在基层、监管向基层延伸的工作格局。在业务管理一体化上，进一步明确县乡财政各自的业务范围和内容，优化县乡财政业务流程和工作规范，建立健全县乡财政内部控制机制。10 月份成立 23 个乡镇财政业务专项检查组，以县财政局选派干部为组长、挂职所在乡镇财政所（分局）相关业务经办人为成员，对 23 个乡镇财政业务进行交叉检查，确保内部监督全覆盖，及时发现、纠正存在的问题。在资金监管一体化上，县乡财政部门依托“**县乡镇财政资金监管系统”平台，认真做好预算资金、项目类资金、补助性资金、村级资金的监管工作实行事前、事中、事后监督，不断提高财政资金使用效益。在队伍建设一体化上，
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县财政局实现抓机关、带系统、促基层，选派 23 名局机关干部到乡镇财政所（分局）挂任乡镇财政所（分局）副所长（副分局长），选派干部每月深入基层财政所（分局），检查、督查财政所（分局）对各项财政业务及重点工作的开展和落实情况。制定《**县财政局挂职选派干部管理考核办法》（财农村[20**]309 号），对挂职选派干部实行百分制考核，挂职期间选派人员工作业绩纳入乡镇财政所（分局）目标管理考评，实行与乡镇财政干部同奖同罚，充分调动挂职选派干部工作的积极性和主动性。进一步加强乡镇财政廉政建设，构建乡镇财政廉政风险防控长效机制，根据《安徽省财政厅关于加强乡镇财政廉政建设的通知》文件精神，出台了《关于建立乡镇财政纪检监察联络员制度的通知》（财农村[20**]454 号）文件，选任 23 名乡镇财政纪检监察联络员，明确工作制度、工作职责、工作方法及推荐任用程序，有效地扩大了党风廉政建设的参与面、工作面和影响面，进一步深入推进乡镇财政党风廉政建...
篇六：财政管理工作总结
县财政局 2019 年预算绩效管理工作总结范文为加强县级财政与项资金预算管理，提高财政资金使用效益，建立健全科学合理的财政与项资金绩效管理机制，今年以来,我局认真贯彻国家和省市关二财政预算绩效管理工作的有关要求,切实将实施预算绩效管理作为财政科学化、精细化管理的核心内容，进行了积极的探索和实践，工作基础逐步夯实，评价范围稳步拓展，预算绩效管理工作取得了一定成效。现将相关情况总结如下：
一、工作开展情况 （一）强化制度建设，完善工作体系。按照省市财政部门要求，我局积极争取县委、县政府支持，结合实际，制定出台了《XX 县财政资金绩效评价管理暂行办法》，印发了《XX 县财政局关二进一步加强财政与项资金管理的通知》等文件，以制度建设巩固了工作成效。另外，我们还积极探索新的评价方案，将问卷调查、与家评讫、综合指数评价等方法混合使用，力争使评价过程和结果更加公正、科学。
（二）积极参加培训，确保工作开展。为提高相关人员业务能力，适应开展工作的现实需要，我局选派与业人员积极参加省市财政部门组织的相关培讪，提高了业务能力和水平。同时，利用各种机会加强了对各业务股室负责人员的内部培讪，重点对预算绩效管理的基本理论、管理对象、职责分工及指标体系、工作流程等内容进行了全面的讲解、交流，研讨了开展绩效管理工作的相关问题，增强了财政干部
对二财政资金预算绩效评价的了解和认识，为此项工作顺利开展奠定了坚实的基础。
（三）加大检查力度，重视评价结果运用。按照省市要求，扎实做好各类与项资金绩效监督检查，严格按照评价指标打分，汇总整理检查情况，认真撰写绩效评价报告。同时，强化结果运用，将绩效评价结果作为下一年预算安排重要依据。
20XX 年，我局依据市局的工作安排及具体要求，对 20XX 年城乡最低生活保障资金、20XX 年 45-64 岁城乡居民健庩体检项目、20XX 年乡村医生补劣项目、20XX 年人工影响天气项目、XX 县 XX产业现代示范园区建设项目五个项目进行了绩效重点评价工作，共涉及资金 XX 万元。
1、20XX 年城乡低保项目检查情况。20XX 年我县共保障城乡低保对象 XX 户 XX 人，其中城市低保对象 XX 户 XX 人，农村低保对象XX 户 XX 人，基本实现在现有保障标准下的“应保尽保”、“应退尽退”。低保对象按家庨困难程度实行分档救劣和差额补劣。7 月 1日，我县将农村低保标准从 XX 元/人/年提高到 XX 元/人/年，幵分为 XX 元、XX 元、XXX 元、XX 元、XX 元 XX 个档次；城市低保标准从 XX 元/人/月提高到 XX 元/人/月。20XX 年城市低保累计收入XX 元，本年支出 XX 元；20XX 年农村低保累计收入 XX 元，本年支出 XX 元；20XX 年城市低保不农村低保累计结余 XXX 元，根据延财办社（20XX）XX 号文件精神将 XXXXX 元调为临时救劣资金，城乡
低保资金实际结余资金 XX 元。20XX 年保证了财政资金及时足额到位。
绩效评价结果：XX 县城乡低保补劣资金立项规范，绩效目标合理明确，资金及时足额到位，财务管理制度较为健全，执行有效，可控性强，城乡低保资金使用率为 92.8%。按照项目绩效评价指标，XX 县城乡低保资金绩效评价结果得分 97 分。
2、20XX 年 45-64 岁城乡居民健康体检项目检查情况。为了进一步深化医药卫生体制改革，加快推进乡镇统筹、协调发展，促进基本公共卫生均等化。我县卫生系统确定分管领导，与人负责，为确保体检工作规范有序进行；我们制定下发了《XX 县 45 岁以上城乡居民健庩检查通知》和《45 岁以上城乡居民健庩检查工作领导小组》，把居民健庩体检工作纳入各单位年度目标仸务考核中，幵半年进行一次考核；利用宣传资料、新闻媒体、村务公开栏进行宣传，使广大人民群众深入了解此项政策。20XX 年度，在本县长期居住的 45-64 岁城乡居民人数为 XX 人，共体检 XX 人，体检率 85.3%。基本能按体检内容进行健庩体检、填写体检表，幵能及时记入健庩档案。根据延安市财政 45-64 岁城乡居民健庩体检项目经贶标准 XX 元/年人均，我县 20XX 年全年实际到位资金 XX 万元，市级财政 XX 万元。20XX年全年共拨付公卫资金到基层医疗卫生机构 XX 万元。
绩效评价结果：此与项资金立项规范，绩效目标合理明确，资金及时足额到位，财务管理制度健全，会计核算规范，执行有效，可控
性强，对照各项指标自评得分 99 分。评价工作中仍存在一些问题，有待改进。
3、XX 县 XX 产业现代示范园区建设项目检查情况。XX 县 XX产业现代示范园位二石堡镇算子村西口，占地 XX 亩，总投资 XX 万元，其中 XX 养殖服务中心占地 XX 亩，投资 XX 万元，蜂蜜加工厂占地 XX 亩，投资 XXX 万元，市级财政补贴 XX 万元，县级自筹资金XX 万元，企业自筹 XXX 万元。
项目实施产生了一定的社会效益：一是经济效益，项目完成后，全县 XX 个 XX 养殖户，每个养蜂户养蜂 XX 箱，每年产蜂蜜 XX 吨，每吨按 XX 万元计，除 XX 万元的贶用，每户平均收入 XX 万元，四口之家人均增加收入 XX 万元。蜂蜜加工厂年加工蜂蜜 XX 吨，每公斤可增值 XX 元，可得纯利 XX 万元，已获得三品一标认证。事是社会效益，项目完成后将建成一个标准化技术培讪、推广基地，同时可满足国家级蜂产业体系岗位与家来黄作做高规格、高品质的蜂业讲座，进而全面提升蜂农科学饲养管理技术水平；项目建成后，能极大宣传 XX 的蜜蜂文化，劤力让蜜蜂的奉献精神成为 XX 人人学习的城市精神。同时，XXXX 产业的发展壮大也能刺激外县人员来黄旅游，增加群众收入，为 XX 的旅游业开拓一条新途径。三是环境效益，帮劣人们认识 XX，促进生态平衡。蜂文化展厅建成后，帮劣大家了解蜜蜂，认识蜜蜂在生态系统中丌可戒缺的作用，同时可作为中小学生的课外学习基地，让同学们学习蜜蜂奉献精神，增加学习乐趣；加强保护 XXXX 种资资源。目前中华蜜蜂受外来物种西方蜜蜂的严重压迫
只能躲进深山，虽然西方蜜蜂采取花蜜的同时同样在为农作物授粉，可仍有相当一部分作物只能通过土生土长的中华蜜蜂授粉，所以在保持生物多样性方面，中华蜜蜂的作用丌可忽视。XX 作为中华蜜蜂之乡有责仸、有义务把宝贵的中华蜜蜂种资资源延续下去，促进生态平衡，保持环境自然可持续发展。
绩效评价结果：此与项资金立项规范，绩效目标合理明确，资金及时足额到位，财务管理制度健全，执行有效，可控性强，但会计核算仍存在一定问题，実批皮手续丌够完善。对照各项指标自评得分95 分，财政考核得分 85 分。我们将对资金的规范拨付继续跟进，以确保此项目合理规范实施，实现最大化效应。
4.乡村医生补助项目检查情况。XX 县共有乡镇卫生院 XX 所，下辖 XX 所标准化卫生室，按照国家村医补劣标准为省市县三级补劣共计 XX 万元，其中：省级 XX 万元、市级 XX 万元、县级 XX 万元，同时资金的发放结合 XX 县卫生局制定的《关二 20XX 年基本公共卫生服务项目考核及经贶管理发放方案》文件执行。我们主要考核了本县辖区内承担基本公共卫生服务项目仸务的县疾控中心、县妇幼保健院、卫生监督所、乡镇卫生院、村卫生室和相关医疗机构。
此资金按规范发放，実核実批严格。传染病报告和处理服务项目按辖区人口总数计人均丌低二 XX 元的标准；预防接种服务项目按每名适龄儿童完成全程免疫的服务贶用丌低二 XX 元标准；慢性病患者管理服务项目按每例高血压患者管理服务贶用丌低二 XX 元，每例XX 型糖尿病患者管理服务贶用丌低二 XX 元标准；重性精神疾病患
者管理服务项目按每例重性精神疾病患者管理服务贶用丌低二XX元标准； 健庩教育服务项目贶用丌得低二人均 XX 元。孕产妇健庩管理服务项目经贶标准人均 XX 元；0-6 岁健庩管理服务项目经贶标准人均 XX 元；卫生监督协管服务项目按辖区人口总数计人均丌低二XX 元的标准。65 岁以上老年人管理服务项目，人均 XX 元，按照各医院实际体检人数进行拨付。建立城乡居民健庩档案贶用 XX 元/仹，按照各乡镇实际建档数拨付。中医药服务项目按辖区人口总数计人均丌低二 XX 元的标准。
绩效评价结果：此与项资金立项规范，绩效目标合理明确，资金及时足额到位，财务管理制度健全，会计核算规范，执行有效，可控性强，对照各项指标自评得分 96 分。评价工作中仍存在一些问题，有待改进。
5、人工影响天气项目检查情况。XX 县气象局内设测报股、预报服务股、人工影响天气办公室、气象科技服务中心、防雷检测站和办公室。主要承担全县气象探测、气象预报服务、人工影响天气、气象防雷等服务工作。20XX 年人工影响天气项目实施资金 XX 万元，主要用二炮台建设和防雹工作。
目前全县拥有“三七”高炮 XX 门，WR—98 型火箭 5 付，流劢作业系统一套。20XX 年新建 3 个（XX 火箭点、XX 高炮点、XX 高炮点）、20XX 年新建 3 个（XX 火箭点、XX 高炮点、XX 火箭，20XX年迁建两个（XXX 高炮点、XX 高炮点），改造两个（XX 高炮点、XX 高炮点）目前已竣工，符合《XX 省人影固定作业点安全等级》中
的事级以上的炮站占到全县炮站近一半。防雹火力可基本覆盖全县XX 万苹果产区及大部分核桃产区。
绩效评价结果：此与项资金立项规范，绩效目标合理明确，资金及时足额到位，财务管理制度健全，会计核算规范，执行有效，可控性强，其中项目实施中的人工防雹（防雹区域内无漏防但防雹效果未达预期）扣 3 分，对照各项指标自评得分 97 分。
我们在对部分与项资金重点评价的基础上，年终组织检查组，对全县预算部门财务情况进行了绩效考核。共涉及全县 130 个预算单位。评价结果总体良好。
考核检查以听取汇报、查阅账务资料、实地查看项目等方式，对预算单位的预算执行、政府采购、非税收入管理、资产管理等工作进行了财政管理绩效综合评价。从评价结果看，被评价部门总体情况良好，预算编制质量较好，预算信息公开符合要求；预算执行进度良好，年末基本无结转结余；财务制度健全，会计核算总体规范、准确；能按要求办理政府采购手续进行采购；非税收入管理规范；项目在实施过程中严格执行有关制度规定，基本达到了预期效果。但仍存在一些问题，一是各单位对预算绩效管理工作重视程度严重丌足；事是制度建设方面滞后、缺乏及时更新和完善。三是会计从业人员整体素质、业务水平有待提高。四是财务管理丌规范。针对在财政管理绩效检查发现的问题，我们已一一提出整改措施，要求相关单位高度重视绩效评价发现的问题，全面核查，丼一反三，完善制度，确保整改到位。
二、取得的成效
通过对相关项目的检查和绩效评价指标的打分工作，取得了一些成效，具体表现在以下方面。
1、经济效益：通过对相关项目的检查不评价，及时发现各项目在资金管理使用方面的缺陷幵给予改正，同时督促各单位合理有效的使用资金，达到与款与用的目的，盘活了部分结余资金，提高了财政资金的使用效率。
2、社会效益：通过绩效评价工作的开展，对各项目的检查使得资金真正为民所用，保障了低保人员的基本生活，促进医疗卫生项目基础设施方面的改进不建设，保障了民生项目的顺利实施。
三、存在的问题 由二我县财政支出绩效评价工作也是刚刚起步，在摸索中开展工作，因此在实施过程中难免会存在一些问题：一是思想认识还丌到位。个别部门和单位对二财政支出绩效评价工作的重要性认识丌足，消极被劢，畏难观望，缺乏主劢性；事是评价人员的与业能力需要进一步提高。财政支出绩效评价工作自上而下是一项全新的工作，我局与业工作人员缺乏，评价工作开展起来有一定难度。
四、下一步工作思路及建议 预算绩效管理工作的重要性已经愈加显现，但是我局的预算绩效工作处二起步阶段，对二相关的业务流程幵丌了解，实际操作的要点及注意亊项也没有明确的认知，所以在今后的工作中还要丌断加强学习，幵借鉴各单位的先进经验和做法。在此基础上，我们提出以下两点建讫：
1、领导重视。领导的重视是各项工作的先决条件，基二此建讫各级部门能加强对绩效评价工作的重视，为绩效评价工作的开展提供更多的支持。
2、预算绩效管理培讪丌够。基二绩效评价工作的重要性，以及现有人员与业技能的缺失不丌足，建讫上级部门能够提供更多的培讪机会，提高各工作人员的技能素养不与业知识，幵提供经验交流平台，加强各单位人员的实践能力。
篇七：财政管理工作总结
财政局会计治理工作总结全国各级财政部门会计治理机构紧紧围绕会计服务财政经济工作大局，采取多种有效形式，在依法开展会计治理工作、认真贯彻实施企业会计准则、积极宣传企业内部操纵规范、加强会计人才队伍建设，推动注册会计师行业做大做强、大力推进会计信息化建设等方面取得新的显著进展。
回忆五年来全县会计治理工作，县财政局在县委、政府的正确领导下，在上级业务主管部门的大力支持帮助下，以深入贯彻十六大，十六届三中、四中、五中、及十八大精神，全面贯彻落实科学进展观，坚持科学治理、依法理财，采取一系列措施和办法，推进财政体制改革，深化公共财政职能，强化收入征管和预算约束，不断优化支出结构，积极向上级争取各方面资金，有力地促进了全县经济社会可持续进展。过去五年，是县财政局求实进取、收入进展较快、体制改革深入推进的五年。五年来，全县会计治理工作与时俱进，开拓创新，扎实工作，基本上圆满完成年初确定的各项工作任务，取得了一定成效也存在一些不足，现将五年来的工作简要总结如下：
一、抓思想政治教育，重 XX 风廉政建设。面对新的形势和任务，县财政将坚持不懈地加强思想建设、作风建设和廉政建设，着力打造一支为民、务实、清廉、高效的财政干部队伍。坚持抓好思想政治教育，组织广大 XX 员干部认真学习贯彻十八大精神及《XX 章》，引导财政干部职工牢固树立正确的人生观、价值观、
1 世界观和社会主义荣辱观。认真贯彻落实 XX 风廉政建设责任制，抓好反腐倡廉，做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，始终服务于 RM、造福于 RM、取信于 RM。
二、抓培训，提高会计队伍业务素养。过去的 5 年，我县会计队伍建设取得了一定的成效，主要从培训各单位会计从业资格治理、会计人员继续教育培训、会计电算化培训、会计委派、会计专业技术资格考试、CP 考试和高级会计师考试等入手，认真组织，深入开展会计人员业务素养建设。在局领导的重视支持下，我们认真对还未参加培训的单位财会人员和社会持证人员，采取派员上门联系与电话通知相结合的办法，促使其尽快报名参加培训。认真做好培训计划，确保员工培训有序进行。我们根据各单位的工作实际，认真制订了培训计划，对社会持证人员进行了登记，并采取集中培训的办法，切实做到持证人员能到培训点参加培训。同时抓好师资队伍，提高了培训质量。
三、抓政治理论水平，抓觉悟，提高工作效率。我们按照局领导的部署，组织全县财务会计同志认真学习 XX 的十八大精神，积极参加开展排头兵的实践活动。与此同时，还认真学习财政业务知识。通过学习，提高了全县财务会计同志的政治思想觉悟，树立了良好的财政新形象，提高了综合工作能力和工作效率。能共同维护局机关的各项治理制度，爱岗敬业，团结协作，抓好业务培训，增强财政干部职工抓学习的自觉性和主动性，不断提高依法理财、为民理财的本领。紧密结合财政工作实际，搞好调查
1 研究，做到理论与实践、宏观与微观的有机结合，从而较好地完成了各项工作。
四、抓日常治理，做好会计事务每件事。积极做好每一年度会计专业技术资格考试中级、初级考前培训班的报名和组织听课的工作；抓好会计从业资格和初级会计电算化的培训工作；做好珠算技术等级的鉴定工作，我们按照上级的布置、定期组织等级鉴定，并严肃考纪，认真做好评卷和发证工作，坚决杜绝人情分；抓好注册会计师和高级会计师的报考工作，我们根据上级的文件通知，认真做好我县注册会计师和高级会计师的报名工作，及时转发上级的文件，通过多种形式广泛宣传，按规定认真审查报考资格，对符合条件的提供优质服务，不合条件的给予退回，及时汇总上报报考的资料；认真抓好每一年度会计从业资格考试的考务治理工作。
五、抓会计窗口建设，强化县级财政会计治理工作业务指导。全市各级财政会计服务窗口继续坚持“以人为本，搞好服务、公开透明，便民高效”的服务思想，进一步健全治理制度、完善服务措施、规范治理行为。全市统一制定了“会计治理政务公开栏”，将主要工作流程和收费标准予以公开，切实做到了“透明化服务”。建立县级财政会计治理工作年度考核制度和定期报告制度，合理调整工作安排，规定各单位及乡镇必须每季度向县财政局报送工作小结，年终报送年度总结，并将该条规定作为各单位和乡镇财政会计治理工作年终评价与考核的否定指标。
1
六、抓法制化建设，强化会计监督，完善治理体制。加强会计治理工作法制化和规范化建设，健全完善会计治理体制机制。综合考虑社会主义市场经济进展和经济社会环境变化，完善会计法律法规体系，开展了各类会计法律法规的宣传教育培训工作。加强财政监督，严肃财经纪律。努力完善财政投资评审监督监督机制，以财政投资评审为主，进一步健全专项资金的治理办法，严格跟踪问效制度，提高资金使用效益。严格执行预算外资金“收支两条线”治理制度，坚决打击隐瞒、坐收坐支预算外收入和私设“小金库”现象。严格执行《预算法》、《会计法》等法律法规，高度重视会计基础工作，切实规范会计核算行为。定期组织会计执法检查，不断规范会计行为，严肃查处会计工作中有法不依、执法不严、违法不究的行为，并加强会计违法违纪行为处理决定的执行力度和保证措施，维护会计法律法规的严肃性。
七、抓会计计算机能力，全面推动信息化标准体系建设。以财务报告为切入点制定和完善基于 XBRL 的企业会计准则通用分类标准，逐步建成一套覆盖会计信息生成、报告、披露与利用全过程的、比较完整的 XBRL 分类标准体系，并不断推进中国企业会计准则通用分类标准与国际财务报告准则基金会的相关分类标准的持续趋同；修订完善会计软件数据接口标准，制定会计信息资源元数据标准等其他会计信息化标准。
整理五年来的工作成绩显著，但也存在着一些不足和问题。就总体来说，财政满足经济社会建设需求方面的保障功能还有待
1 增强。财政监管的触角、范围、力度还有待延伸、扩展和加强。就具体业务工作而言，办文的时效还有待加速。对此，我们将在以后工作中，注意这些方面的不足，加以采取相应措施，切实的改进完善，结合这些经验与不足，构想下一年度的工作思路如下：我们将紧紧围绕县委确定的工作基调，积极贯彻执行县委、县政府重大决策和总体工作思路，把财政工作的重心和工作重点切实转入科学进展的轨道，充分发挥财政的进展职能，优化财政支出结构；积极组织财政收入，继续争取市政府对城乡差别政策和财力补助的扶持，稳妥推进财政治理体制改革，建立和完善公共财政支出体系，提高财政对公共服务领域的保障能力，推动社会事业的加快进展；积极稳妥推进治理制度改革，切实加强预算治理和财政监督，坚持依法行政，实施科学治理，提供最佳服务，创建高效运作机制，提高治理效应，促进地区经济持续、健康、协调的进展。
展望 20XX 年，县财政局将继续认真贯彻十八大精神，以科学进展观统领财政工作全局，坚持以人为本，紧紧抓住进展这个执政兴国的第一要务，深入推进财政体制改革，切实转变财政职能和工作作风，开拓创新，奋力拼搏，不断提高财政保障能力和服务水平，为我县经济社会的全面协调可持续进展做出新的更大的贡献。
篇八：财政管理工作总结
五年工作总结过去的五年，是改革开放以来财政发展较快、人民群众受益较多的时期。五年来，财政工作在县委、县政府的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习总书记系列讲话精神，面对复杂严峻的经济形势，悉心研究理财之道，倾力推进管理改革，按照“稳中求进”的总基调和“稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险”的总要求，较好地保障了全县经济及各项社会事业稳步发展。
一、20××年及过去五年工作完成情况
（一）、财政收支增幅明显
过去五年，财政收入累计完成 98.2 亿元，较“十一五”时期（累计收入 35.1亿元）增收 63.1 亿元，增长 1.8 倍，为全县经济社会发展提供了坚实的财力保障。20××年收入 16.47 亿元，占年度预算调整后 100.4%。
过去五年，财政支出累计完成 235.6 亿元，较“十一五”时期（累计支出88.2 亿元）增支 147.4 亿元，增长 1.7 倍，有力地促进了社会和谐建设。20××年支出 51 亿元，占年初预算 136%，占年度预算变更后 101.4%，同比增长 1.9%。
（二）、促进发展卓有成效
扶持农业经济，解决“三农”问题。过去五年，县财政本级投入支农资金47.7 亿元，较“十一五”时期增长了 2.9 倍，有效推进了现代农业的发展。实
施农业综合开发，投入 3.7 亿元，较“十一五”时期增长了 4 倍，完成多项土地治理、农业综合开发建设。
20××年，通过“一卡通”发放财政补贴农民资金 9.1 亿元，121 万人受益，人均受益 752 元。扎实开展农业综合开发。总投资 5602 万元的 8 个国家立项项目达到省级验收标准并通过市级验收。大力开展政策性农业保险。投入 4449 万元对 309 万亩农作物、1506 亩森林、3.2 万头能繁母猪进行了保险。全年勘定理赔农业受灾 11 万亩，打卡发放理赔资金 1031 万元。扎实开展一事一议财政奖补。全年共批复项目 365 个，投入资金 8322 万元。加大老区建设投入。积极申报立项批准 5 个老区建设项目，总投资 2439 万元，有力地促进了革命老区基础设施改善。强化支农资金整合，推动美好乡村建设。20××年，共筹措美好乡村建设专项资金 4531 万元，比上年实绩增长 5%；整合支农资金 2.4 亿元投入美好乡村建设，涉及 17 个部门、38 个项目，其中 9 个重点中心村共获整合资金 2795 万元、村均获得 311 万元。
支持工业经济，巩固主体财源。积极兑现招商引资优惠政策近亿元，扶持产业化龙头企业和重点工业企业，支持中小企业发展 20 亿元。多渠道筹措资金 15亿余元，支持“三区两园”建设。
20××年安排投入工业和民营经济发展专项资金 2746 万元，利用融资、担保等方式，为全县中小企业提供担保贷款 4.1 亿元。投入贷款贴息 390 万元，新增创业贷款 2650 万元助推“双创”，有力地促进全县经济稳步发展。
培育金融经济，注入经济活力。打造融资平台，先后成立城镇建设投资有限公司、兴业担保公司、工业投资公司，累计融通资金 31.1 亿元投入市政工程，保障了基础设施、工业园区、城区开发建设，对扩展城市空间、提升城市形象，发挥了重要作用。
（三）、保障民生更加有力
过去五年，实施民生工程累计投入资金 83.8 亿元，其中县财政本级足额配套 7.8 亿元，分别较“十一五”时期增长了 3.6 倍和 2.4 倍，有效缓解了人民群众“生活难、看病难、上学难、行路难、住房难”等民生问题。
20××年，实施 34 项民生工程，投入资金 22.6 亿元，较上年增加 4.6 亿元，增长 25.6%。其中，县财政配套 2.4 亿元，较上年增加 6000 万元，增长 33%。在财政一般预算支出中，13 项民生类支出 40 亿元，占财政总支出的 80.6%。保障性安居工程投入 4163 万元，新建公租房 557 套 24361 平方米。及时足额兑现“老字号”人员生活待遇政策，打卡发放“八老”人员生活补贴 1367 万元。
（四）、财政改革不断深化
过去五年，进一步深化预算编制改革，全面实行综合预算，做到了县乡“预算共编”。实行全口径的预算管理，实现四部预算“统筹、统编、统批、统管”，统一财力配置。推进国库集中支付改革，实现由会计集中核算向国库集中支付的顺利转轨。
20××年，继续推进国库集中支付改革。国库集中支付 34.7 亿元。公务卡推广应用不断扩大，累计发放公务卡 1397 张，通过公务卡消费实现支出 815 万元。加强预算执行动态监控，通过监控系统纠正违规资金 162 笔、金额 802 万元。健全和完善政府采购制度。出台县政府 20××-20××年度集中采购目录和限额标准，全年累计实现政府采购额 1.26 亿元，节约资金 1411 万元，资金综合节约率为 11.2%。加强国有资产管理。继续推行行政事业单位国有资产改革，完成对30 家县直行政事业单位国有资产划转工作。规范霍邱一中等 9 家机关事业单位国有资产出租行为，实行公开拍租管理。稳步推进政府购买服务试点。出台政府向社会力量购买服务暂行办法，在城区卫生管理、兴办养老服务机构、招聘公益就业岗位等方面探索试点，投入资金 3600 万元。加强“三公”经费监管。完善出台差旅费等公务支出管理制度，落实厉行节约有关规定，强化财务监管。
“三公”经费支出 5099 万元，同比下降 22.3%。创新涉农资金监管方式。扎实开展涉农资金专项整治行动，完善优化微信查询补贴资金平台；印发《霍邱县农业财政资金支付管理制度》，切实提高财政资金使用绩效，确保强农惠农政策有效落实。盘活财政存量资金。在去年盘活存量资金 5.4 亿元基础上，今年继续对财政专户超过 2 年闲置未用的资金进行清理，共盘活存量资金 1.8 亿万元。在对存量资金进行清理的同时，今年我们在安排部门专项时，重点对历年结余及提列支出的专项暂存按资金性质进行安排使用，盘活存量资金 4.6 亿元。严格债务管理。严格贯彻执行《国务院关于加强地方政府性债务管理的意见》和省政府《关于加强地方政府性债务管理的实施意见》，分类管理、区别对待、逐步化解，建立规范的政府举债融资机制，妥善处理好债务偿还和在建项目后续资金筹集问题。今年省政府代发五批政府债券 6.3 亿元，其中置换债券 4.7 亿元、新增债券 1.6
亿元。已按照政策要求，将所有债券资金落实到项目，其中：置换债券用于置换存量债务中一类债务 20××年到期的本金，新增债券重点用于光明大道修建、国省干线大中修、文博馆建设、南环西路、汽车站建设、连村道路建设等。综合运用财政金融政策工具，创新财政投融资机制，创建政府股权投资基金，推进PPP 模式试点。
（五）、队伍素质显著提高
强化党性锻炼。认真开展“三个专项行动”，把“三严三实”贯穿到学习和工作中，内化于心、外化于行，促进作风转变，优化服务态度。强化教育培训。持续开设“财政讲坛”、“道德讲堂”，通过请进来、送出去等方式，对全系统干部职工开展政策理论水平和业务知识培训，提高新形势下胜任本职工作能力。强化效能建设。聘请人大代表、政协委员进行监督和测评，设立举报信箱、局长信箱受理举报投诉，建立会商邦联制度，实行党委成员分片包干。认真办理人大代表意见、建议和政协委员提案。加强乡镇财政建设。积极开展文明财政所（分局）创建活动，完善规章制度，不断提升基层管理水平。20××年，分别召开会商会 3 次，走访会商省、市、县、乡（镇）4 级人大代表共 64 位、省、市、县政协委员 32 位，办结人大代表意见、建议和政协委员提案 38 件。
二、存在的主要问题
当前，我县正处于财政收入严重下滑、支出刚性增长、收支矛盾凸显、改革任务繁重的叠加期，财政形势十分严峻。
(一)收入大幅下滑。预计全年完成财政收入 16.2 亿元，占年度预算 71.1%，收入缺口 6.6 亿元，同比下降 25.3%，减收 5.5 亿元。其中：预计国税完成 4.5亿元，同比下降 41.3%，减收 3.1 亿元；地税完成 7.7 亿元，同比下降 17.9%，减收 1.7 亿元；财政部门完成 4.1 亿元，同比下降 14%，减收 0.65 亿元。非税收入占财政收入总量的 26.5%，较上年同期提高 4.1 个百分点。
（二）支出刚性增长。一是增人增资大幅增加。今年全县新招录公务员 120人、事业单位人员 232 人、全县水管体制改革增加财供人员 1,800 人，“老字号”人员增加万余人；今年实施的工资制度改革、机关事业单位养老保险制度改革，正常的年度增人增资，以及县以下公务员职务与职级别并行、乡镇工作补贴等，初步测算县级财政将净增资 4.5 亿元以上。二是民生保障不断扩展。今年实施的34 项民生工程县级配套就需 2.4 亿元，较上年增长 33%。医药卫生改革、各种社会保障提标扩面等，均需大量财力支撑。三是重点工程资金需求巨大。由于我县城市基础设施建设起步较晚，受国家收紧地方政府债务政策制约比较突出，大量的建设资金主要靠我们自身解决。但在当前经济形势下，最主要的收入来源——土地财政严重萎缩，巨大资金需求难以保证，矛盾凸显。1-11 月份土地出让金收入 4.5 亿元，同比下降 62.3%，减收 7.44 亿元，当年支出 5.9 亿元，收支倒挂 1.4 亿元，加上城投公司建设借款 3.9 亿元，滚存透支达 5.3 亿元，已占用大量一般公共预算资金，致使国库资金调度十分困难，对保工资、保运转构成巨大压力。
（三）财政保障压力剧增。自去年新《预算法》正式发布实施以来，国务院、财政部、省政府连续下发多个文件，内容涉及诸多方面，这对当前财政工作提出
巨大考验。同时我县是人口大县、农业大县，医疗卫生改革、秸秆禁烧、美好乡村建设等各项改革推进都对财政保障施加了很大压力。
三、20××年及未来五年发展目标
20××年及未来五年，始终坚持党的十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，更加全面谋划、更加主动担当、更加积极作为，扎实有效做好财政工作，为推动县域经济社会平稳健康发展提供支撑和保障。
（一）、财政收入实现 30 亿元
不断提高征管质量和效率，完善财政收入稳定增长机制。在县域经济持续发展、经济环境逐渐回暖、铁矿产业发展另行考虑的情况下，初步以前三年每年增长 6%、后两年每年增长 12%的增速预测，力争未来五年全县财政总收入达到 30亿元，年均增长 7%。20××年财政收入力争达到 17.5 亿元，较 20××年实绩增长 6.3%。
（二）、财政支出突破 80 亿元
结合“十一五”、“十二五”期间财政支出的年均增长情况（分别为 36.25%和 12.9%），初步以 10%的年均增速预测，到 2020 年末财政支出规模突破 80 亿元，达到 83.7 亿元，较 20××年增长 60%。20××年财政支出预算安排 42.1亿元，比上年初预算增长 11%。按照“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”目标，积极落实各项“民生工程”投入，着力保障和改善民生。
四、20××年及未来五年重点工作
（一）、更加注重财源建设。大力支持“三区两园”建设，完善工业重点项目财政资金管理。支持对经济结构调整带动作用大、产业综合竞争能力强、产业关联度高的重大产业项目和龙头企业，推动县域经济持续、快速增长，夯实做大财政蛋糕的经济基础。扶持中小企业发展，完善财政扶持政策。进一步完善中小企业信用担保体系，防范和控制担保风险。努力促进服务与物流等第三产业的发展，支持第三产业重大项目实施，积聚经济增长的后劲。
（二）、全面确立五型功能定位。一是建设发展型财政。做好科学生财、聚财、用财文章，健全财政经济良性互动发展机制。二是建设民生型财政。树立民生优先理念，继续加大民生投入，加强社会建设，夯实农业农村发展基础，让更多群众共享改革发展成果。三是建设创新型财政。实施乡财县管改革，完善国库集中支付制度改革，强化政府采购，严格政府非税收入管理，推进财政科学化精细化管理。四是建设绩效型财政。规范预算编制，强化预算执行，合理配置财政资源；严格财政监督，提高资金使用效益；加强政府债务管理，防范和化解财政风险。五是建设法治型财政。规范财政执法行为，推进依法行政；加强收支管理，提高理财效率；认真组织财政“七五”普法，提高依法理财能力和水平。
（三）、着力体现五个更加注重。更加注重主动理财，坚持依法理财治税，不断提高收入质量，优化财力配置，加快发展方式转变。更加注重促进和谐，加大对社会管理和公共服务的资金保障力度，大力促进城乡统筹发展。更加注重改善民生，加强民生工程协调推进，强化牵头、责任、协同意识，保障资金落实，成立长效机制。更加注重营造环境，不断加强财政文化建设，加强政风行风建设，提高工作效率和服务水平，营造更加宽松和谐、凝心聚力的理财环境。更加注重
固本强基，大力弘扬沈浩精神，增强干部素质，夯实管理基础，提高基层财政服务能力。
篇九：财政管理工作总结
机关预算绩效管理工作总结 省外侨办着力以提升财政资金绩效为主线，以绩效目标实现为导向，以财政支出绩效评价为手段，以评价结果应用为保障，初步建立预算绩效管理体系，积极推进我办预算绩效管理工作。有关工作总结如下：20xx 年度考核中的预算绩效管理项，我办得分分。这一结果彻底激发了办领导对绩效管理工作的高度重视，促使财务人员摒弃原来对绩效的漠视。痛定思痛后，财务室先后到省财政厅绩效处请教、到工作职责相仿的省委台办学习，摸索着开启了我办预算绩效管理工作新征程。3月20日出台《省外侨办预算绩效管理办法》，研究制定《关于 2016 年预算绩效评价的工作方案》。6 月省财政厅举办的绩效管理工作培训会犹如一场“及时雨”，财务室负责人参加完培训，回来向分管领导汇报后，更加坚定了我办大力推进绩效管理的决心和信心。7 月 20 日在我办第六次主任办公会上，财务室负责人以会代训，向全办各处室负责人专题介绍了预算绩效管理知识和工作内容，让大家意识到绩效管理的重要性和必要性，也意识到“预算绩效管理”不仅仅是财务室的事，更是全办的事，促使各处室共同执行《省外侨办预算绩效管理办法》的合力。7 月 28 日第七次主任办公会再次专题讨论预算绩效工作，建立了省外侨办预算绩效管理工作协调会议机制，明确协调会议由分管财务的副主任易先荣召集，成员由
全办各处室负责人组成;每年按照预算绩效目标，协调会议下设若干项目小组，组长由预算绩效目标实施主体处室负责人担任。预算绩效管理工作协调会议下设办公室，设在秘书处财务室，绩效办的主要职责是，负责本办预算绩效目标和指标体系的汇总、报送、调整;指导各项目小组编制和实施预算绩效目标;组织对绩效目标完成情况的过程监控和评价。由此，我办建立健全了绩效管理工作机制，改变了财务室几个人“单打独斗”局面，现在全办都知晓“用钱必问效，无效要追责”。
随后，组织国外侨务处、外国专家处分别对华创会、引智两个支出项目建立了个性指标体系，并组织专家进行了评审。同时，积极筹建我办专家库，目前已有武汉大学经济外交中心、国务院侨办、国家外专局、武汉宏信会计师事务所的 7 名专家入选，研究出台《省外侨办专家管理办法》，全面夯实我办绩效管理工作基础。
编制 20xx 年部门预算时，同时编制了绩效目标。年初将所有项目支出都编制了绩效目标，对年中追加的华创会、一带一路国际研讨会预算也及时重新报送绩效目标，使绩效目标管理覆盖率达 100%。及时组织宏信会计师事务所对绩效目标进行了论证，力争绩效目标描述清晰、依据充分，但由于外侨事务本身以社会效益为主，投入产出较难设定。
制定《省外侨办财务管理补充规定》，积极参与财政资
金使用全过程，加强资金绩效监控。比如，20xx 年 6 月接待比利时国王时，设立经费组，实时现场监督“外事接待经费”的使用。经费组参与接待活动组织谋划，审核活动预算方案，要求接待处室提供总结报告，依据活动预算和总结报告，核销账目。比利时国王接待活动促进了中比产业园落户湖北，国王答应适时在武汉设立领事馆，有效推动了湖北对外开放局面，提升了武汉城市国际化水平。针对重大涉外活动、重点工作，财务室都要求相关处室提供绩效运行信息，加强资金绩效监控。
20xx 年，我办委托宏信会计师事务所对华创会、引智配套经费两个预算项目 1332 万元进行了绩效评估。按照《关于 2016 年预算绩效评价的工作方案》，我办成立了华创会、引智配套经费两个绩效评价小组，分别由国外侨务处、外国专家处负责人担任评价小组组长，全力配合第三方实施绩效评价。评价小组按照规范程序，查阅相关资料，深入外专示范基地、外专项目企业，实地踏勘财政资金使用效益，历时两个月，形成了绩效评价报告。
华创会项目绩效评价分、优秀等次，引智配套经费绩效评价 93 分、优秀等次。省财政厅认为，绩效评价报告内容完整、指标科学、分析透彻、问题准确、建议可行，客观公正的评价了两个项目，给予两份报告“良好”等次。
对于华创会、引智配套经费绩效评价结果，及时反馈给
相关业务处室;针对报告中提出的问题，我们在举办 20xx 年华创会过程中，及时整改，比如该政府采购的都已实施政府采购;草拟了《引进外国专家专项资金管理办法》，正在争取省外国专家局与省财政厅联合下发。
11 月评价结果在主任碰头会、门户网站上公布。
一年的探索，我办也感到绩效管理工作中还存在一些问题和困惑。一是思想认识待提升。当前个别处室对评价工作的重视程度还不够，平时不注重收集资料建立工作台账，主要由于评价结果和预算安排尚未密切挂钩。二是可操作性待增强。我办预算支出项目更注重社会效益和长期效益，绩效指标制定和绩效评价有一定难度。三是成果应用待加强。绩效评价结果作为预算分配或调整的重要依据目前尚未执行到位。
一是加强宣传培训，计划 20xx 年办机关举办一期预算绩效管理培训班，邀请省财政厅、宏信会计师事务所专家讲课。二是全面建立指标体系，上半年我 123456 下一页
近年来，全国各级财政部门认真贯彻落实党中央、国务院关于提高财政资金绩效的要求，在加强预算绩效管理方面开展了积极探索，各方面工作取得新的成效。
组织机构逐步健全。截止目前，全国 36 省级财政部门，已有河北、黑龙江、上海、江苏、浙江、福建、江西、青岛、湖北、湖南、广东、海南、贵州、云南等 14 个成立了单独
的预算绩效管理机构，其他未单独设立机构的财政厅也由相关处室履行绩效管理职责，并有专门人员从事预算绩效管理工作。
截止目前，北京、河北、浙江、江苏等 9 个省市区的市、县设立绩效管理机构，如黑龙江省 13 个市中有 12 个设立了专门机构，县有 40%设立了专门机构，其余分别设在国资、预算、国库等不同部门。
规章制度不断完善。所有 36 个省级财政部门都制定了专门的预算绩效管理相关制度和办法，并随着实践工作的开展不断补充和完善，其中，河北、青岛直接以政府的文件发文，天津、内蒙、上海、浙江、宁波、广东、贵州等 7 个地区以政府办公厅的文件转发，其他均以财政厅发文。在此基础上，各地还制定了相应的配套文件，如内部工作流程、相关协调制度、规范性文本等等，如浙江省截止 2016 年底，全省各地共建立了相关制度 305 项，其中，办法规程类 211项，内部协调类 65 项，绩效目标类 7 项，结果应用类 9 项，部门考核类 5 项，制度建设渐成体系。
绩效评价工作稳步开展。各地进行绩效评价的范围逐步扩大，评价项目逐年增多，涉及的资金量逐年扩大。如广东省省级全面铺开了对 500 万元以上项目或跨年度项目的绩效自评及其审核，并已常态化、规范化。同时，形成了围绕省委、省政府中心工作、重大项目和民生保障等重点绩效评价
项目的选取机制;四川省 2016 年针对产业发展、民生保障、基础设施、行政运行四大支出，选取 2016 年 80 个大类项目进行绩效评价，涉及省级财政资金 62 亿元，占当年省级财政专项资金总额的20%;云南省2016年共组织对41个关系民生、社会关注度高、资金数额较大的重点项目开展了绩效评价，其中：评价 2016 年度实施的项目 30 个、2016 年度效能政府建设重点评价民生项目 10 个、水利抗旱资金项目 1 个，涉及农业、林业、水利、扶贫、少数民族发展、教育、卫生、旅游、社会保障、科技、行政等领域，评价资金总额逾亿元，其中：中央预算资金亿元，省财政资金亿元，州市县财政资金亿元，其他投入资金亿元等等。不完全统计，2016 年全国省级部门纳入绩效评价的资金量约 1600 亿元。
预算绩效管理范围不断拓宽 一是强调绩效目标管理。如河北省以冀财预〔2016〕58号要求省级所有项目全面编制绩效内容并编制《部门预算绩效计划》文本;江苏省开展专项资金预算绩效目标管理试点，专项资金项目预算绩效目标评审与 2016 年部门预算一并布置，整个“两上两下”过程同步进行;浙江省财政厅出台的实施办法明确要求部门在编制项目预算时，应申报明确的项目绩效目标，并尽量予以细化，邀请省政府研究室、大专院校、省级有关部门的人员组成专家组，进行实地调研内容’>调研和论证，形成项目绩效目标细化论证报告等。
二是进行综合评价试点。黑龙江省从 XX 年开始，连续三年开展了市县财政综合绩效评价工作;浙江省探索单位整体支出评价，对疾病预防控制中心和卫生监督所实施整体支出绩效评价试点;广东省针对基本公共服务均等化、珠三角基本公共服务一体化等重大综合支出政策，建立财政综合性评价机制，促进政府执政能力和管理服务水平的全面提升。
三是完善资金分配机制。如广东省建立健全专项资金竞争性分配绩效管理机制,截至 2016 年底，省级共有 12 个部门单位 28 个项目试行了竞争性分配改革，涉及省级财政资金共 107 亿元;实际完成竞争性分配的有 22 个项目，涉及省级财政资金近 100 亿元;北京市在年初选择了部分重点项目，由财政局采用委托第三方、聘请专家、社会调查等方式对项目实施的必要性、可行性、绩效目标、项目内容、资金规模等事项进行事前评估，作为项目资金安排的参考依据。
绩效评价结果应用方式多样 一是评价结果在一定范围内公开。如北京市将评价结果在市级行政事业单位范围内公开，并上传至财政办公平台的专题网站，便于单位之间相互比较、借鉴和监督，确保评价结果的公开、公正。广东省将项目绩效管理结果情况向省人大财经委、省审计厅、省监察厅、省人力资源社会保障厅等部门通报，并向相关省直部门和单位反馈，逐步建立绩效约束与激励机制。四川省政府对绩效评价结果予以通报，评价
报告函送相关部门，同时选择部分具有典型意义的项目在公开媒体予以公示。
二是上报政府或人大，提供决策参考。浙江省将评价结果向政府或人大等部门汇报，引起领导重视，为领导决策提供参考。广东省将每年度省级财政支出项目绩效自评结果、绩效督查、重点绩效评价情况上报省政府，为省政府领导和相关综合部门，为相关经济社会发展重大决策提供绩效参考。
三是评价结果作为预算安排主要依据。山西省在编制年初项目支出预算时，将绩效评价结果作为编制和安排预算的重要参考依据，凡绩效考评不合格或较差的项目，相应核减或取消项目预算。浙江省将评价结果提供给预算编制部门，作为预算编制和审核的重要依据，同时，将对评价项目总结的问题和建议抄送厅相关业务处和预算局，供预算审核参考。
四是评价结果应用于行政问责。如北京市制定了 12 项专项考评实施细则，将绩效评价结果纳入政府行政问责体系;河北省制定了《河北省预算绩效管理问责办法》，明确对政府及其授权部门在预算编制和执行过程中，由于故意或者过失导致预算绩效管理未达到相关要求，以致财政资金配置和执行绩效未能达到预期目标或规定标准的下级政府、本级公共部门及其责任人员实行绩效问责。
五是完善和加强项目管理。浙江省将重点评价项目和自评抽查项目的评价结果及时反馈被评价单位，要求其针对评价发现的问题进行整改落实，不断完善项目管理。四川省针对绩效评价发现的问题，督促省级相关部门完善管理办法，创新项目资金管理模式。
预算绩效管理机制不断创新 河北省提出“十二五”期间各级政府都要实行比较规范的预算绩效管理，并从十个方面提出了进一步深化推进预算绩效管理的制度设计。
江苏省提出建立预算编制、预算执行、绩效管理、财政监督“四位一体”财政管理新机制，建立健全“当年预算编制、绩效目标管理、绩效跟踪管理、绩效评价、下年预算编制”良性循环闭合系统。
云南省提出把绩效管理融入财政资金管理的全过程，实行“三个结合”：绩效目标审核与部门预算编制相结合，绩效评价结果与预算资金安排相结合，绩效目标实现程度与行政问责相结合，实现“预算编制有绩效目标，项目执行有绩效监管，项目完成有绩效评价，预算安排有评价依据”全过程管理。
绩效管理基础工作继续加强 一是建立和完善指标体系。如广东省根据“先简后繁，先易后难，由点及面”的原则，采取 “定量指标”和“定
性指标”相结合方式，建立动态指标库，所选用的指标既可从每类指标和备选指标库中选取，也可以根据评价对象的特性设置; 江苏省财政厅主要是从“投入指标”、“产出与效果指标”、“能力和条件指标”、“满意率指标”等四个方面构建综合评价指标体系。河北省分四个层次构建财政支出绩效评价指标体系，从绩效指标体系的建设原则、目标、结构、步骤、组织管理等方面对财政支出指标体系建设做出全面规划。上海市闵行区借鉴美国绩效评价实践，实行了 PART绩效评价指标体系。
二是构建预算绩效管理信息系统。浙江省逐步构建信息系统，建立全省参与绩效评价中介机构库、评价专家库、绩效评价指标库、信息共享平台，探索建立预算绩效管理信息系统;福建省以 2016 年以开展“基础教育财政支出绩效评价”为契机，开发了福建省财政支出绩效评价管理系统;广东省研究开发“1 平台、4 子系统、4 库”信息管理系统，即：“财政支出绩效信息管理平台，专家评审管理子系统、部门预算绩效目标管理子系统、财政专项资金全过程绩效管理子系统、财政综合支出绩效管理子系统，评价指标及标准库、项目库、专家库、资料档案库”。海南省面向省直部门单位和各专业团体公开征集绩效评价专家，并与政府采购专家库实现资源共享，形成 600 多人规模的绩效评价专家库。
市县预算绩效管理工作继续推进。部分省市在健全市县
绩效管理...
篇十：财政管理工作总结
政预算绩效管理工作总结汇报 （最新分享）今年以来，***认真贯彻落实上级全面实施预算绩效管理的决策部署，以“预算绩效管理改革攻坚年”活动为契机，高起点定位，高标准要求，围绕实现预算和绩效管理一体化，稳步推进全方位、全过程、全覆盖预算绩效管理体系建设，取得了明显成效。现将有关情况汇报如下。
一、工作开展情况 （一）强化组织和制度保障，提升绩效管理工作定力 1 、高度重视，高位推动。***高度重视预算绩效管理工作，把绩效管理纳入全年“三重”（重要工作、重点工程、重大项目）工作体系，明确一名**牵头推进；实行领导“创新突破项目”督导包保制度，召开了整体绩效管理试点工作推进会议，安排部署试点扩面工作。以“全面实施预算绩效管理改革，努力打造透明高效责任政府”为主题，举办了**中心组报告会。***将绩效管理工作纳入改革台账，每月调度工作开展情况。
2、 、 健全制度，完善体系 。印发了《关于全面落实预算绩效管理的实施意见》；出台了项目预算事前绩效评估、预算绩效运行监控、项目支出绩效评价等管理办法和项目支出评价工作规程，逐步完善 1+N 的绩效管理制度体系，为开展预算绩效管理工作提供了有力的制度支撑。
（二）筑牢全过程业务根基，提升绩效管理工作的效力 1。
、开展事前评估，增强决策前瞻性。将预算绩效管理关口
前移，出台了《***政策和项目预算事前绩效评估管理暂行办法》，自今年起，所有**级拟新出台通过预算资金安排的重大政策和项目均需开展事前绩效评估，财政重点评估立项必要性、投入经济性、绩效目标合理性、实施方案可行性、筹资合规性等，评估结果作为财政评审和预算安排的依据。目前完成了**个政策和**个项目的事前评估。
2 、优化绩效目标，实现目标管理全覆盖。将绩效目标管理范围扩大到所有**级财政拨款安排的项目支出，涵盖一般公共预算、政府性基金预算和国有资本经营预算，项目支出绩效目标实现全覆盖。按照“谁申请资金，谁设置目标”原则，将绩效目标编制与资金预算同步安排，同步批复。对部门申报的绩效目标，采取“财政+部门+专家”联审方式，通过“二上二下”程序，提高了编报质量，实现了目标编制内容完整、要素关联、指标科学、细化量化。今年纳入绩效目标管理的项目**个，累计**元。
3 、做实绩效运行监控。制定了《***级部门预算绩效运行监控管理暂行办法》，按照“谁支出、谁负责”的原则，指导部门单位对预算执行情况和绩效目标实现程度开展日常监控，目前各业务部门根据今年绩效目标申报表填报了**——**月绩效监控情况表，绩效科牵头业务科室正在组织审核，对偏离绩效目标的原因进行分析，分门别类提出处置的建议措施。
4。
、加大重点项目支出绩效评价。以绩效目标为基础，对财政投资***元以上的社会发展类项目全部由部门开展自评。县财政选择一些社会关注度高、涉及面广、金额较大的项目开展再
评价，***年选取了**个项目开展重点评价， **年选择**个重点项目开展评价，累计资金**元。
5。
、深入推进部门整体绩效管理。作为财政厅确定的部门整体绩效管理试点**之一，**年，**选择县人社局等**部门开展县级部门整体绩效管理试点。按照时间节点，**个试点部门已经全部完成**年指标体系构建、**年绩效目标设置、**年绩效自评工作。今年，**进一步扩大部门整体绩效管理试点范围，试点部门增加到**个，目前各部门正在进行指标体系构建。
6 、强化结果运用，真正发挥绩效“ 指挥棒” 作用。建立评价反馈整改机制，评价结果及时反馈部门，并跟踪整改落实情况，进一步提升项目管理质量。财政评价结果好的继续安排预算资金，评价结果差的取消预算，如**年评价的一个项目较差，取消与项目方合作，财政不再安排预算。通过对部门预算执行动态监控，开展存量资金清理，**年累计收回部门存量资金**元。建立部门和乡镇绩效考核制度，并纳入全县综合考核体系。
（三）实行预算绩效信息公开，增强绩效透明度。
建立绩效信息向社会公开制度。今年，将 2**财政重点评价报告在对外网站上公开，同时组织**个一级单位把所有项目绩效目标同部门预算在**网站公开。实行绩效信息向人大报告制度。向**报告财政决算和部门决算的同时呈送去年**个重点项目的评价报告，报送**个试点部门整体绩效管理自评情报告。
二、预算绩效管理工作存在的主要问题 一是部门自评质量有待进一步提高。**重点项目虽然实行了自评全覆盖，但部分预算单位对预算绩效管理业务不够熟悉，
对工作重点把握不到位，出具的自评价报告对项目取得的绩效、经验介绍的多，对存在的问题介绍的少，没有公正客观评价项目情况，造成评价结果的利用率存在偏差，不能真正地促进资金的合理分配与有效使用。
二是绩效评价结果利用率不高。目前阶段，财政重点绩效评价都是事后评价，评价结果好坏，不能很好地应用到项目管理中去。
三是绩效管理信息化程度不高。目前，**绩效管理工作信息主要依托现有的财政大数据应用平台，不能完整地实现项目库、预算信息、资金支付信息、监控信息的互联互通。
三、下步工作打算与建议 一是进一步完善预算绩效管理制度。以《关于全面推进预算绩效管理的实施意见》为引领，紧紧围绕“全方位、全过程、全覆盖”的总目标总要求，进一步完善**全面推进预算绩效管理一系列制度办法，健全“1+N”制度体系。
二是扎实推进部门整体绩效管理试点。进一步把握工作要求，创新工作思路，加强指导督导，推进试点工作取得预期成效，为全面铺开部门整体绩效管理积累经验。
三是夯实信息基础支撑。尽快启用财政业务一体化平台，依靠信息支撑提高工作效率和数据准确度。