企业年终工作总结5篇企业年终工作总结 划企业年终工作总结暨明年工作计划汇报人：小冰点汇报时间：2019年XX月XX日 去年以来，我公司始终聚焦“三大主线&rdq下面是小编为大家整理的企业年终工作总结5篇,供大家参考。
篇一：企业年终工作总结
企业年终工作总结暨明年工作计划 汇报人：小冰点 汇报时间：2019年XX月XX日去年以来，我公司始终聚焦“三大主线”，认真落实省分公司相关工作要求，加快发展，提质增效，务实重行，全市上下呈现业务发展稳进、管理质效双收、企业员工幸福的良好局面。
按照会议要求，我现将京州分公司2018前三季度的基本情况，存在问题和2019年的工作部署简要汇报如下：
尊敬的X X 总 、 各位领导 ， 同志们：
1 2018 年主要工作 3 2019 年工作安排 2 析 问题和形势分析 4 议 工作意见和建议
2018 年主要工作 1.1 工作概述 1.2 计划完成情况 1.3 与去年同期对比 1.4 重点工作落实情况
市场份额 零售市场份额 运行网络占比 + 0.5% + 0.3% + 2%
截止9月底，指标实现高于同期、好于预期，完成全年指标基本成型。
份 额 提 升
今年 去年同期 6196 万元 5156 万元 考核利润上升 今年 去年同期 6181 万元 7091 万元 商流费支出降低 成 本 控 制
发 展 均 衡 武陵分公司 长治分公司 河源分公司 大客户营销中心 桂花营业厅 滨河营业厅 平均进度 93.4%
强化基础、网点支撑、规范市场
抓主抓重，加强对标分析，实现了业绩的稳定提升和管理的稳步推进。
售 经 营 销 售 售 经 营 销 售 售 经 营 销 售 协调政府职能部门，持续开展了拉网式市场大整顿，净化市场环境，震慑了违规经营行为。
制定精准、科学营销策略； 点对点采取组合竞争措施； 客户一对一分级管理维护； 做优6个服务打造强大现场。
精准施策
同比同计划增长
销售零售同增长
通过“小改大”、“弱变强”、“反蚕食” 做强了增量、做精了存量、做大了总量。
有的放矢
空白点全部控制
竞争区位楔楔子
卓有成效
政府协调加强
整治效果突出
析 问题和形势分析 2.1 存在的问题 2.2 SWOT分析
网 络 占 比 较 低 京州市 城区网点数量对比图 运营油站91
座 我公司52座 57.1% XXX14座 15.4% 社会21座 23.1% 中油交通4座 4.4% 京州市 网点数量对比图 加油站116
座 我公司69座 59.5% XXX15座 12.9% 社会28座 24% 中油交通4座 3.4% 竞争主体多元，份额下行的压力增大，巩固市场主体地位的成本进一步增大。
精 细 管 理 不 充 分 理 现 场 管 理 务 优 质 服 务 理 精 细 管 理 规 依 法 合 规 在现场管理、优质服务、精细管理、依法合规等基础性管理方面还需加强，特别在损益指标的实现上，还有较大的提升潜力。
势 优势 势 劣势 持续的投资建设，现有网络布局合理，竞争有力。
经过完全竞争性市场多年的磨练，锻造了一支 业务能力较强、素质过硬、懂市场会经营的干部员工队伍。
公司 发展潜力较大，人均创效、人均销量、单站日销量方面具有显著优势。
竞争主体多元，竞争激烈，在交界、点对点竞争市场逼迫采取价格跟进措施， 利润指标的实现难度加大 。
年轻人才成长通道不畅， 队伍梯队建设结构不合理，不利长远发展。
遇 机遇 胁 威胁 随着供给侧结构性改革的深入，京州经济依然保持了 稳中向好的发展势头。
地企关系比较稳固，沟通渠道比较顺畅。
中兰高铁等机遇工程的开工建设，为成品油销售增量带来较大机遇。
“十三五”尽管我公司拿到了重点、关键项目，但部分网点被其他社会主体取得，网络占比较低的局面短期难以扭转。
受宁夏宝塔 石化低价资源冲击，交界市场销售、区内市场价格受到持续挑战。
由于国家环保力度的加强，一些矿山、小煤矿、沙场等勒令关停， 增量空间进一步收缩。
2019 年工作安排 3.1 总体目标和工作思路 3.2 业务开发方向 3.3 业务发展措施 3.4 重点工作时间节点 3.5 做好三项重要工作 3.6 打造四个优势
实现销售总量28.2 万吨，零售25.8 万吨； 市场份额保持在88% 以上； 实现利润2381 万元； 实现非油收入3600 万元、利润395 万元； 完成新建项目4 座、开发4座、储备4 座； 确保安全、和谐、稳定。
贯彻董事会发展精神
深入贯彻公司董事会年初工作会议精神。
即：一统领，一中心，两个重点 贯彻 112 工作要求
沿着市公司“十三五”规划总体布局，加快发展，提质增效。
以“智慧服务”为主线，大力推动智慧企业建设，提高企业内部管控水平。
提高企业内部管控水平，提升服务效能效率，推动咸宁邮政迈向发展新高度 遵循十三五规划布局
开展智慧服务
提质增效
强抓经营销售 网格管理 拓展竞争思维
积极协调主要竞争对手共同推价，加强营销措施创新，挖掘对手客户、争取对方销量，确保“市场不丢、份额不降、销量不减”。
树立服务意识
扎实推进加油站服务提升，筑牢“服务争市场、服务扩销量”的思想，不断强化主动、优质服务意识，提高顾客进站率。
深化客户管理
突出批零一体化营销，拓展重点纯枪客户合作，持续巩固集团客户，分行业攻坚群体客户。
纵深推进市场整顿
采取各种可行方式，确保“违规油品不入境、过境油品不落地”。加强政府沟通、持续规范成品油市场经营环境。
紧盯项目落实
提升网络占比
布局“十四五”
规划
精准开发
强抓新建开发项目落地 坚持“区域环境定规划、市场需求定功能、发展潜力定规模、经营效益定模式”， 做大做强网络开发。
细分任务到片区、到人头，严考核、硬兑现。争 取 “ 早 建 设 、 早 投运”，全力提升市场控制力。
对地理位置、销量、市场管控力等相对较好的8座站点进行收购或租赁，降低市场风险。
超前谋划“十四五”加油气站规划，利用关停站手续，对空白点进行迁建，有效控制新建数量 。
精准使用投资资金，差异化设计建设，确保市场空白点建设在我，做精存量、做强增量、做大总量。
强抓精细合规 科学管理 强化党建引领 加强队伍建设 突出合规管理 注重安全环保 发挥先进典型引领作用，加大劳模创新工作室培育力度； 持续强化党员先锋模范作用 网点“家”文化建设 严格落实QHSE，加强数质量管控和施工安全管理； 严守安全“红线管理制度”，大力推行追责问责机制。
落实机构改革，深化三项制度改革； 公正考核，强化队伍的团队执行力； 搭建平台，为人才成长提供通道。
持续强化依法合规意识培养，加强预算管理，严格执行内控管理标准，确保企业管理软实力提升。
重点业务B启动，进入夏旺季营销工作 2018. .5 5. . 15
重点业务A实现开 门 红 ， 完 成70%进度 2018. .3 3. .1 1
重点业务C进入攻坚阶段 2018. .9 9. . 15
所有重点业务进度在达到95%以上 2018. . 11. . 30
整体收入要达到序时进度，超过50%以上 2018. .6 6. . 30
年底旺季启动会开幕，进入旺季生产模式 2018. . 10. . 20
圆满完成全年计划，力争超额8%完成任务 2018. . 12. . 31
20年产品管理经营精英 20年业内品项厂商精英 10年互联网经营精英 大数据管理中心 网络客户管理 售后退还保障体系 采用高科技专利品项，满足不同客户的需求。
只需20-30分钟做完一次项目，效果显著。
利用最新进最有效的品项，才用体验式销售，网上下单，现下体验的营销模式。
项 打 造 优 质 品 项 目 扶 持 优 质 项 目 队 建 立 专 家 团 队 系 完 善 售 后 体 系
创造条件 成效考核 通过举办创意大赛、提供扶持政策等方式，为青年职工提供创新的动力和环境，扶持一批有闯劲的员工为企业发展添动力。
设计合理的考核指标，对于成绩显著的项目，给予政策和资金上的支持。成效显著的技术和流程创新，予以推广表彰。
议 后续工作建议 4.1 投资开发的问题 4.2 促销的问题 4.3 员工激励的问题 4.4 报账核算的问题
投资开发的问题 促销的问题 加大新建网点的投资力度，加强潜力社会站的收购，提高网络占比，巩固市场份额。
加大非油经营促销奖励，激发非油工作的积极性，促进非油规模化发展。
司 请输入您的公司/ 团队名称 汇报人：小冰点 汇报时间：2019年XX月XX日
篇二：企业年终工作总结
1 页 共 24 页 公司员工个人年终工作总结十篇 公司员工个人年终工作总结 1 一、工作情况 在工作中，我以公司主要核心理念为中心，围绕公司要求不断完成工作。在这一年中，我不断地学习和完善自己的想法，使自己更好地理解公司的理念和方向，并在工作中调整自己。通过借鉴和学习提高自己，在吸收他人优点的同时，不断拓宽自己的知识面，提高自己的工作能力。在工作中虚心接受领导的批评和指导，不断改进和完善自己的工作，能把工作做到理想状态。为此，我也在休息时间增加了很多学习内容，让自己达到理想的要求。
在工作中，我严格要求自己和他人。在工作中遇到错误，我会及时指出来。当我发现自己的问题时，我会在第一时间改正。当然，在工作中我会认真负责，认真检查自己的问题，不让错误发生在自己手中。
但是在这一年里，我不能做好每一件事。面对公司的改进和提升，我越来越发现自己的不足。6 月份，我没有跟上公司的改进，这让我发现自己的知识非常不足。我对此感到非常惭愧。但在认识到自己的问题后，我集中精力学习，努力提升自己，使自己符合公司的要求，成为一名全面发展的人才。
二、结束语 一年的工作是非常困难的，但我意识到如果我努力工作，我可以
第 2 页 共 24 页 克服这些问题!工作也好，生活也好，只要努力，什么都解决不了。在接下来的一年里，我将继续跟随公司的脚步，在工作中积累经验，一点点提升自己。让自己更好地为公司提供动力! 公司员工个人年终工作总结 2 一年的时间过得可真快呀，转眼间就已经到了年末的阶段，回首这一年的工作经历，自己有着很多的感受，不管是从自己的工作效率还是自身的能力看，较去年都有一定程度的改善，同时在今年的工作中也收获了不少，现在针对 2020 年工作作如下总结。
一、工作上的调整 2020 年对于我来说是不平凡的一年，在这一年中我的工作内容有所变化，这也是我在进入公司后，完成的第一次调整，与我而言这在一定程度上是存在着不小的挑战的。内容的变化也让我对于自己的日常工作计划做出相应的调整，那么具体变化的部分有以下几个部分：
(一)数据的调整，这一部分的变化让自己必须熟悉新数据的统计流程，对于差别较大的地方，要做出重点标记，较于以往的工作，现在的工作更要求精细程度。
(二)今年的工作中去除了资料的整合，此部分替换成每周一项指定任务，根据相关要求，完成特定的内容。
二、主要学习到的内容 由于在整体上发生了变化，所以在今年的工作中主要对新内容进行学习，在这一方面并没有太大的难度，因为在之前的阶段有过短暂的接触，那么比较有挑战性的就是数据的重组分析，在之前的工作中，
第 3 页 共 24 页 这部分所占的比重比较小，但是在本年度中这是比较重点的地方，所以对一每一个细节的部分也做了全新的处理，确保在之后的任务对接上不会出现较大的失误。
三、个人感受 今年对于我来说是飞速成长的一年，跟随项目部完成的等项目，让我的能力得到了很大的提升，因此，也要感谢领导和同事对我的信任，能够有这样的机会与众多优秀的人士共事，我认为是自己的荣幸。公司积极向上的工作氛围，也让我每天的状态都达到，这对于员工来说无疑是的激励。同事间的互相帮助，更加让我感受到了公司的温暖，促使我意识到，这是一个多么有爱的大家庭。
四、2021 年工作计划 在全新一年的工作计划上，我主要针对 2021 年这一年的整体状况，做出重新的规划，重点在出现不足的地方，要特别关注，那么在2021 年的工作中更重要的就是效率的提高，所以在这一方面自己在日常的工作中也会不断地积攒经验，使自身不断地得到提高。
2020 年的工作已经顺利结束了，对于新一年的工作我也进行了展望，期待在 2021 年中取得更大的进步。
公司员工个人年终工作总结 3 转眼间，一年的时光从指缝间流逝，我不得不感叹光阴似箭。回顾过去的一年，有喜有悲，有困难有挫折。更重要的是，这是一个难题。但是结果仍然很好，最后我们到达了正确的位置。在工作表现和工作态度上，由于我把自己放在了正确的位置上，我比往年有了很大
第 4 页 共 24 页 的提高。但是，仍有一些不足之处。我的主观情绪总是不由自主地控制着我的神经系统，偶尔也会出现在我的作品中。在这一点上，我深刻地认识到了自己的不足。我会努力控制自己，努力做得更好!20XX年的重要工作总结如下: 一、主要经验和收获 在经理的带领下，完成了一些工作，取得了一些成绩。总结起来，有以下几点经验和收获: 1.只有当我们把自己放在正确的位置，努力熟悉自己的基础知识和学习，才能更好地与客户沟通。
2.只有积极融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持良好的工作状态。
3.只有坚持原则，实行制度，我们才能实现我们一直想实现的目标。
4.只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把工作做好。
5.要加强与同事的沟通，与同事一起解决工作中的情感问题，多进行思想交流。
二、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己 1.定期进行自我检查。改正自己的不足，加强专业技能。
2.在经历了紧张有序的一年之后，我觉得我的工作技能达到了一个新的水平。我对每一项工作都有明确的计划和步骤，有行动的方向，有工作的目标，有真正的底气!但是，“忙而不乱、紧而不散、井井有条、条理清晰”的目标还没有实现。但是，我们确实摆脱了刚参加工
第 5 页 共 24 页 作时只注重努力，不懂得总结经验的现象。同时，我也更加明白了如何做人，有良好的态度，对工作的热情和责任感是多么的重要。
3.综上所述:在这一年的工作中，我接触了许多新事物，提出了许多新问题，学到了许多新知识和新经验，使我的思想认识和工作能力得到了提高。在日常工作中，我始终要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，努力提高自己的业务素质和道德素质。如果有更多的行动来实现，那就更好了。
三、存在的不足 总体而言，还存在不足和一些有待解决的问题，主要表现在以下几个方面: 1.他们对新事物的了解不够。他们在工作中往往依靠经验，按照以往的工作惯例处理问题。这说明他们在工作上不够大胆。
2.总部有一些员工自尊心很强，做事我行我类，自以为是。该公司的系统没有被公开观察。这些条件不利于同事的团结。他们应该在思想上受到惩罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
四、下一步的计划 针对 20XX 年工作中存在的不足，为做好新的一年工作，重点强调以下几个方面: 1.进一步积极改善与同事的关系。
2.加强专业知识的学习和完善，创新工作方法，提高工作效率。
3.为了提高自己的行动能力，在研究员的带领下，我也将享受研究员的待遇。
第 6 页 共 24 页 在今后的工作中不断创新，及时与领导，同事进行沟通，严格要求自己，为同事们做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己再工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进！我相信：在上级的正确领导下，公司的明天更美好！
公司员工个人年终工作总结 4 我是“总经理秘书”，主要负责总经理办公室的秘书性质。在工作中，始终坚持踏实认真的内部作风，以高度的责任心和敬业精神为企业服务，在思想和工作能力上都取得了一定的进步，为以后的工作和学习打下了良好的基础。以下是今年秘书工作的简要总结: 一、开展具体工作 总经理委派处理具体事务和问题，对总经理的各项工作负责。及时传达和执行上级和公司的精神、文件和指示。组织安排公司各项会议，负责并监督会议决议的执行，及时跟踪反馈各部门情况。及时组织完成总经理及公司要求的文件起草工作，并准备相关资料。受总经理委托，协调公司领导、系统职能部门和分支机构之间的工作。顺利完成公司来访团的商务接待工作。
处理各种电话、信件、来访，让总经理从琐碎的事务中解脱出来，集中精力执行公司的经营决策。为充分发挥工作人员助理的作用，积极收集整理相关资料;经常进行深入调查研究，了解并充分掌握实际情况，重视实际工作，运用各种方法了解生产经营情况，听取各级领
第 7 页 共 24 页 导和员工的建议，征求公司相关部门的意见;参与良好的计划，为领导相关工作提供良好的策略。
承担工作是秘书的主要任务之一。它来自于上级领导和部门，也来自于外部，但主要来自于公司领导、系统职能部门和分支机构。日常事务很多，可以说是很复杂的。如何处理好和承担好每一项工作，我的做法是先做主要工作，再做次要工作，先急后缓;第二，先做高层，先做外事，再做内部;对所承担的每一项工作和事情，对公司、领导和员工负责。出色完成部门文件的打印、发送、接收和管理工作。
二、取得的成果 对于公司印制的表格，对非受控表格的编号方法进行规范，对公司所有非受控表格进行汇总和编码。针对公文收发及格式的不规范，制定公文管理规范。对于公司内部文件的发布，各部门完成了文件管理规范的宣讲和培训，为公司文件的良好运行奠定了坚实的基础。为配合董事会的成立，为规范公司文件的统一管理，根据中心的要求，特制定本办法。为规范公司印章的使用和管理，特制定颁布《中心管理办法》。
三、遵纪守法 工作中，积极学习，遵守公司各项规章制度，不违反规章制度和纪律，不做任何有损公司利益的事情。团结同事，通过沟通解决工作中的问题;他上任以来没有犯过任何错误。
四、个人缺点 虽然我们做了一些应该做的工作，这离不开公司的正确领导和各
第 8 页 共 24 页 部门同事的大力支持，但仍然存在一些问题，主要是:调查研究不够彻底，一些情况没有及时掌握，不够为领导提供建议和决策。偶尔，我在工作中情绪激动，对成功感到焦虑。
五、来工作的前景和设想 目前我发现在部门归属、组织结构、人员设置等方面存在一些不足。部门之间缺乏有效的监督和制衡，各级员工责任心淡薄，甚至相互推卸责任。建立明确的工作职责，对自己的工作负责。通过以身作则，在公司内部形成勇于批评和自我批评的氛围，有人负责，有人纠正。牵头全面清理公司各系统、各部门所有文件，将各部门文件纳入公司管理。
通过观察可以看出，每个系统的历史文档(包括系统和规格)从未被清理过。针对这一现象，我们希望在领导的支持下对公司文件进行改革。由总经理办公室牵头要求各部门清理自身文件，并制定清单。过期证件将按程序销毁，部分过期证件需要改进和完善。部门负责人将整理修改后的日程，提交总经理办公室，总经理办公室将跟进并督促其按照日程执行。使公司的文件畅通无阻，从而达到高效运作的目的。各部门整理的文件纳入公司管理。
公司员工个人年终工作总结 5 在这段时间里，我的作业一直在发展和打破，我总是按照自己的规则做作业。现在我想对我在 20XX 年的作业做一个总结。
1、务实精神 我们的工作需要艰苦奋斗的精神，我们要为之奋斗。如果我们来
第 9 页 共 24 页 到工作岗位，我们的常识就像每天一块木头，没有任何作用，只是一而再再而三地重复，这样的工作对我们是一种拖累，会让我们沉沦，让我们越来越懒，成为寄生虫，不能为公司创造价值。公司也不欢迎这样的员工。这样的员工只会让公司付出，而不会回报公司，这是没有意义的。让我们的运营体系停滞不前，这会降低公司的竞争力。我们不能这么做。我们要站在自己的位置做自己想做的事，实事求是，有所作为，有所贡献。我们不应该做一个无用的人，而应该不断努力建立一个好的工作。我们可以忍受手术中的艰辛，也可以忍受手术的单调。我们可以日复一日地工作而不抱怨。只有这样，我们才能成为一名合格的员工，才能回报我们的成绩。不要计较得失，不要因为工作中的困难而找借口。亲手把工作做好，尽自己最大的努力取得成绩。只有一次又一次地做你的工作才是对的。不要被困难所困扰。做好自己的工作，在自己的岗位上做自己能做的事。
对待工作的心情要一致，心态要好，工作要细心，公司组织的工作要放在心上，不能随便敷衍，不想回避。
2、积极 我们有必要尽我们最大的努力去做我们的工作，并继续尽我们最大的努力。然而，要做好这项工作，我们需要学习。我们需要继续前进。如果我们不知道如何做到最好，我们就不知道如何不断奋斗，我们只知道等待，不加强自己，不弥补自己的不足。这样，我们就不能做好自己的工作，也不能在工作中取得成绩。如果你想做你能做的事情，就必须尽力学习，学习别人的经验和教训。
第 10 页 共 24 页 我们应该学习别人的成功，也要考虑他们的失败。成功是不能模仿的。我们可以向他们学习。我们可以从失败中学习。我们的作业会逐渐加深，从简单到凌乱。要做好休闲工作，就要时刻学习，积极进取，努力变得更加优秀。只有当我们变得更有知识，我们才能在我们的岗位上做得更长、更好。
3、共同奋斗 公司是我们的一个大家庭。我们家有很多成员，我们就是其中之一。如果我们想让它变得更好，我们需要团结，我们需要共同努力，一起奋斗，打破一个新的新天地。个人的力量不同于集体的力量。个人的力量总是有限的，而集体的力量可以爆发，并宣布更强大的潜力。公司的发展离不开集体的力量，离不开工会的力量。工会代表着我们团结一致，愿意共同努力。只有把我们的力量集中到一点，才能使我们的力量强大一百倍。只有工会能让公司更有凝聚力，让公司从众多竞争者中拉出一个人。公司的要求是我们的工会。
以上是我对本次工作及工作经验的总结。我了解工作的真相，知道做好工作应该采取的方向。
公司员工个人年终工作总结 6 时间过得多快!我已经在这家公司工作九个多月了。在此期间，我努力适应新的工作环境和岗位，虚心学习，埋头工作，尽职尽责。同时，我也认...
篇三：企业年终工作总结
员工个人年终述职报告范文 5 篇1.企业员工个人年终述职报告范文
本人从 20xx 年 6 月份开始兼任实业公司人事文员至 8 月份正式调至该岗位工作，至今已有 3 个月了，在此期间，我努力做到五勤，诚心诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤;三个月以来，我不断的学习，以弥补自身的不足之处，力争做到更好，下面，我对这几个月的工作情况作个简要的汇报，以接受公司领导的考核：
一、通过努力学习，提升自身素质
人事文员一职是一个特殊的、多元化的岗位，需要不断的更新知识和提升素质，更要有善于协调的能力，我从最基础的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟，渐渐地我的工作得到公司领导的好评;在办公室工作，与领导接触的机会很多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益匪浅，收获颇多，在此岗位工作时间虽说只有 3 个月，但我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质与工作能力上都有了很大的进步。
二、勤奋工作，加快工作速度与效率
自从 8 月份正式入职以来，我与人事行政经理一起接受了实业公司人事招聘的任务，在这全省民工比较紧缺的时候来说，这个任务有些艰巨，但是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波，为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作安排，以及沟通他们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及安全生产培训也在同步进行当中，虽说初涉人事招聘与管理，我自身还有很多工作中的不足，但我为此尽心、尽力、流了汗，也学到不少的工作方法，加快了工作速度与效率。
三、尽心履职，全心全意做工作
在做实业公司办公室文员本职工作的同时，我还要处理实业公司副总经理的日常事务，在工作当中，对领导交办的工作从不计价还价，总是保质保量完成，
对自己份内的工作也能积极对待，努力做到最好;在与其他部门文员与统计的工作协调上，做到真诚对待，学习同事的长处，精益求精。
总之，总结三个月来的工作，我觉得在如此高频率与效率的要求中，我从琐碎与繁杂的工作中学到了很多，不管此次述职能否通过，我将一如既往的工作与学习，也希望公司领导给予我中肯的评价与鼓励，我将继续为公司奉献我的热情与精力，为公司的发展尽一份微小的力量!
2.企业员工个人年终述职报告范文
20XX 年即将过去，在这一年中，我们既有成功的喜悦也有失败的泪水，但我相信，这所有的一切都是为更加美好的明天而做铺垫，总结一下自己的各项工作，主要有一下几个方面的收获：
一、严格遵守晚报的各项规章制度，做好团队中的一分子
从 20XX 年 11 月 1 日至 20XX 年 11 月 31 日一年的时间里，自己能够严格遵守报社的各项规章制度，能够按要求上下班，按时打卡，以确保工作时间和工作效率。
副刊部的人员和具体工作经过几次调整，更突出了这个部门的团队性，为此自己做事前，总是时时想到是这个集体中的一员，并不断努力，不断进取，以能为这个集体增光为荣。
二、认真、及时地完成连载、开卷、专栏版面的编辑工作
自进入城市晚报，我一直负责连载版面的编辑工作，连载版面除法定假日外，每天都要做版。从组稿、选稿、报选题、编稿到具体的版面编辑工作，我都能够认真、细致地对待每一个环节，所选稿件一直受到读者的关注。
开卷版面是很受读者的读书版面，每周一期，有新书推介、书评、书人剪影等栏目，是读书人的精神家园。我知道这对我也提出了更高的要求，有许多过往的知识要补充，还有许多新的知识需要学习，为此我一方面多读书来充实自己，同时也经常阅读其他一些报刊杂志上的“读书”版面，使自己不足的信息及时得到补充。
此外，我还负责每周一期的专栏版面的编辑工作，专栏版面的约稿一直是难度很大的工作，有时为了寻找和有关名家，往往要打许多电话，发好多次邮件，才能组到适用于版面的稿子。每个都是一部书，在认真完成工作的基础上，我从结识的那里学到了更多宝贵的知识。
三、积极配合其他同事的工作，提供采访线索
副刊部的名家访谈栏目开办以来，提升了报纸的文化品位，并受到了广大读者的，可有时却苦于找不到更好的采访线索，所以我利用平时与专栏、出版社联系工作的机会，联系到著名作家，为名家访谈的采访提供线索。
总结 20XX 年这一年，自己面对了更多的工作和更高的要求，这也更增强了今后完成各项工作的信心，使自己不断努力，面对更多的挑战。
3.企业员工个人年终述职报告范文
回顾近三个月以来的工作，既有收获也有不足。在领导的指导、关心下，在同事的帮助、支持下，通过自身的不懈努力，我在学习中不断成长。
一、学习方面
1、学习了解公司未来五年发展战略、各项管理制度、OA 系统审批流程以及运营管理部的工作职能和工作计划。
2、学习了解总公司及科华集团所属子公司的组织架构、业务领域、重大事件以及未来的发展方向和战略定位。
3、学习了解《中华人民共和国预算法》、《总公司预算管理暂行办法》、《20xx年度预算编制工作方案》， 《20xx 年度预算报表及编制说明》。根据 20xx 年度各分、子公司提交的预算报表和编制说明进行模拟练习，加快业务熟悉速度。
4、学习全面预算管理的理论知识，参加关于《全面预算管理实务与操作》的培训，查阅了大量关于全面预算管理的案列，结合原有部门预算与项目预算的实际工作经验，对全面预算管理工作有了全新的理解与定位，为日后的工作打下了坚实的基础。
二、工作方面
1、顺利圆满的完成了总公司部署的 20xx 年度预算编制工作，并获得总公司预算部相关老师的一致好评。通过这段时间的沟通，与预算部的主要责任老师建立了良好的信任关系和便捷的联系方式，相信日后的工作会更加顺畅。
2、为了配合总公司年度审计工作，积极参与年终固定资产盘点相关工作，更新固定资产盘点表。根据总公司《固定资产管理规定》、科华公司《固定资产实物管理办法》审核所属公司提交的《固定资产实物管理办法》，并对各公司的《固定资产实物管理办法》条款进行归纳与整理，这一工作让我对各所属公司的工作流程及部门分工有了进一步的了解。
3、认真阅读 CCCC 及所属公司“十三五”发展规划意见稿，对整个集团的战略目标、发展思路、主要任务、保障措施有了比较全面的了解。根据各公司提交的发展规划意见稿，通过对业务战略与工作计划的分类整理，更加清楚各公司的战略布局与企业定位。
三、自我剖析
1、个人优势：
（1）喜欢思考，善于从工作细节中不断总结积累经验教训。
（2）善于学习，积极学习与本岗位相关的专业技术知识。
（3）热情真诚，能够在较短时间内融入到新的工作团队。
2、个人不足：
（1）由 IT 通讯公司转入文化传媒公司，文化跨度较大，对文化传媒公司的业务领域和工作风格缺乏充分了解。
（2）初次接手公司全面预算汇编工作，需加强与各分、子公司预算负责人的沟通，以便充分掌握预算负责人的工作思路，与其形成工作默契。
3、改进措施
（1）加强与内外部团队的协作配合，与各单位预算负责人及业务接口人建立互信关系，与内部团队进一步互助协作。
（2）积极了解业内动态、新闻资讯以及相关行业的战略发展报告，培养阅读习惯，积累有效素材，提升文字能力。
四、下一年工作计划
1、接手月度预算执行情况分析工作，通过撰写月度预算执行情况分析报告
加深对公司各项业务的了解，并不断总结及优化。
2、计划通过滚动预测的方式将月度预算执行情况分析工作分为实际达成和未来预测二个维度来进行分析，为管理层制定决策提供真实有效的理论依据。
3、积极优化经营信息统计分析工作的填报流程，以实际达成工作量为基础，真实反映公司经营状况，不断加强经营信息统计分析的广度与深度。
4、按照总公司往年的预算调整工作要求，提前做好 20xx 年度预算调整的准备工作，确保 20xx 年度预算调整工作保质保量按时完成。
5、结合总公司 20xx 年度下达的预算编制要求和集团战略目标，提早做好20xx 年度预算编制方案、预算编制时间的准备工作。
6、不断提升自己的项目管理水平，着重关注精细人员成本管理，为有效提高项目毛利率和公司净利率作深入思考，并提出合理建议或意见。
7、认真学习信息系统项目管理师教程，使自己具备管理组织级项目、复杂信息系统项目和多项目共建的经验和能力，为公司信息化建议做出贡献。
8、公司为提升全面预算管理水平，拟引入信息化预算管理软件。通过预算管理软件来简化预算填报工作，提升预算编制效率。我们需要在项目启动前期完成预算管理软件的需求调研分析报告并配合项目建设直到项目验收。
9、认真研究《文化产业发展专项资金管理暂行办法》以及文化产业专项发展资金的申报流程，通过项目补助、貸款贴息、保费补贴、绩效奖励等方式领取国家文化项目补贴。此举可提高公司的营业外收入，使公司净利率得到有效提高。
10、详细查阅国家相关政策法规，为公司申请高新技术企业认定、国家文化出口重点企业、质量管理体系认证、纳税信用 A 级企业等资质做好准备工作。资质认定可以提高公司的品牌价值，也是公司开拓台外市场的必备竞争力。
11、运用互联网思维方式，思考在互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，如何让互联网助力文化企业快速发展。构建与我们主营业务相关的互联网文化公司专门从事互联网文化活动，为公司业务寻找新的突破点。
12、积极向湖南广播电视台学习创建节目生产基础的先进经验，加紧与传媒同行的沟通与交流，稳妥细致的做好 CCCC 东郊库区改建节目生产基地的前期筹备工作。
13、积极参与集团公司分立、合并、租赁、外包、担保、产权转让等重大经
济动，处理相关事务，为公司构建三大平台建设做好基础保障工作。
14、随着对公司业务不断的深入了解，工作效率会越来越高，有能力处理一些突发事件或完成公司领导交办的其它事务。
以上，是本人 20xx 年度个人工作总结，感谢公司各级领导对我信任，给予我提高自我、实现自我的机会，使我的业务素质与工作能力都得到了最大幅度的提高。尤其要感谢部门经理给我的指导与支持，帮我拓宽思路，指明方向，独具匠心又恰到好处。
在未来的工作中，我将继续奋斗，克服缺点，弥补不足，争取做到最好。
4.企业员工个人年终述职报告范文
作为市场部经理要有专业的知识和能力才能做好事情。
市场部主要负责中心商务、产品销售、市场调查、市场开发市场渗透、反馈客户情况、采购信息提供、采购活动实施供应商管理等工作。
一、负责市场推广、宣传。
1、在公司发展战略规划的指导下，制定产品的市场推广计划和宣传计划及工程项目的推广计划，积极在 XXX 区各个单位推广信息化建设解决方案；
2、积极开拓市场，并加强市场渗透，运用各种有效促销方式或商务手段，确保市场的占有率。
3、制定市场宣传策略，监督广告投放，实施媒体传播计划，制定并实施活动方案。负责商品广告的费用预算，主持制作、策划、委托设计、发布公司产品简介，并对公司广告品等宣传材料进行审查，并及时评估广告效果，并及时做出调整；
4、开展对外与业务和产品相关的宣传、公关活动，及时准确掌握社会公众对公司的意见，并反馈到公司，进而提出对策。
二、负责在区内建立、健全营销网络。
1、负责公司客户资料的建立、保存和分类管理。负责客户情况收集，客户应用情况的调查，协助质量部门进行客户满意度的调查；
2、负责市场调研与市场预测工作，及时掌握市场行情动态、价格趋势，监控竞争对手，对重大市场变动和政策变动情况及时上报公司主管领导，并负责将市场分析情况及销售情况总结提交决策层；
3、负责将市场调研与市场预测结果反馈到相关部门，相互沟通、探讨，并协助研发部对新产品的研制、开发、包装，提供基于行业的定制开发服务需求，以及时限度地满足客户需求；
4、负责客户关系的建立，签定合同，以及合同执行中业务部门或项目组所需要提供的客户方资源协调。
XXX 区信息中心市场部 20xx 年利润指标，完成 XXX 万合同金额，利润完成XXX 万。实施目标及计划：
1、区内市场方面：
详细调查、了解区内各委、办、局的信息化建设现状，认真了解客户需求，对已经建立局域网等设施的单位了解其应用情况，听取客户意见，建立客户档案；与其他部门合作，针对不同的行业、针对客户单位的不同情况，提出适宜的信息化建设解决方案；与其它部门合作积极推广我们的新技术、新产品；
2、区外市场：
整合信息中心已有产品和资源信息，进行同类产品比较、优劣式分析，制定推广计划，推动现有软件产品和工程产品的销售，了解市场动向，向开发部门提出方向性建议；积极和其他 IT 企业建立联系，争取建立优势互补的合作关系，借助他们的渠道销售我们的产品和服务；把握现有的客户，随时跟踪客户对产品的使用情况，做好客户跟踪、反馈工作。
5.企业员工个人年终述职报告范文
尊敬的各位领导：
非常感谢各位能在百忙之中抽出宝贵的时间来听我的述职报告，同时也很荣幸地能够成为银行分行的一员，银行分行员工年终述职报告。今年是我人生的转折点，也是我人生的一个新起点。我入职的这段时间里，在领导和同事的帮助下，
我对各项工作都有了一定了解，同时也深刻的体会到我们公司以"诚信第一、服务至上"为核心的企业文化理念。
来到银行分行后，我主要负责柜台的工作，同时也在积极的学习柜员方面的知识。在参见工作这一段时间，让我了解到对于一个银...
篇四：企业年终工作总结
人力资源部年终工作总结 6 篇 （篇一）**年，在公司全体员工的共同努力下，已提前一个月完成公司年度总目标，士气大增，完美绽放。这一年，人力资源部门的工作主要集中在招聘、培训与企业文化建设。我将从以下几个方面进行总结：
一、公司基本人力状况分析。
年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。
各部门人数对比：
相比于上一年度，员工总数增加 13 人，约 12.5% 。总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少；研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。**年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的 56% 。
学历结构分析：
如图所示，公司 77% 以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是 90% 以上，**年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求
本科以上学历。大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。
司龄结构分析：
我司平均司龄为 1.4 年，反映出公司正处于成长阶段，1 年以下的员工人数占 48% ，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。
年龄结构分析：
公司平均年龄不到 27 岁，且都在 40 岁以下，比较年轻，充满活力。公司年龄结构中，30岁以下员工占很大比例，为84% ，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司发展壮大的储备力量。30~40 岁的员工占比 16% ，大多为各部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。结合前面的学历构成，公司中高层管理人员学历都较高，他们正自在人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培养机制，促进公司发展壮大。
性别比例构成：
公司男女比例差距非常大，男性员工占 88% ，女性员工占12% 。且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部，总经办高层管理及研发运维等技术部门，均为男性员工。
二、招聘工作总结，相关数据分析。
1、招聘完成率分析。
如图显示，除运维部招聘完成率达 100% ，其他部门的招聘工作尚未完成，接下来 1 个月，要继续紧抓招聘，争取完成年度目标。
2、招聘人数相关性分析。
如图显示，本年度电话通知面试 1127 人，实际面试 406 人，占通知面试人数比为 36.02% ，较低，这和电话通知的话术及面试邀请邮件的撰写有关，要优化话术及邀请邮件内容，吸引应聘者过来面试。另外，**年度招聘较多的职位是产品运营部的运营专员，这类员工大多是从**年-**年的毕业生挑选录用，面试“放鸽子”的比较多；面试合格人数为 65 人，占实际面试人数比为 16.01% ，要加强对简历精准度的筛选，以及提高面试的判别力及专业度；录用入职人数为 52 人，占面试合格人数的 80% ，未报到 or录用的原因主要是应聘者个人的考虑，包括薪酬、行业选择等原因，而且主要集中在运营专员，面试合格人数 40 人，录用入职人数为 33 人，主要是
刚毕业一两年的学生比较迷茫，选择较多，不太稳定。试用合格人数为 47 人，占录用入职人数的 90.38% ，试用不合格原因主要是不适应创业型公司的企业文化，跟不上公司的快节奏。不到 10% 的不合格率，说明面试精准度较高，把关严格，试用期的考核和跟进比较到位。
3、招聘渠道分析。
公司的招聘渠道主要为网络招聘，99.9% 的招聘来源于前程无忧、智联招聘和中国人才热线三大网站，只有个别岗位是内部推荐。公司的中高层管理比较稳定，招聘人数非常少，不需要用到猎头；招聘岗位和人数也是随时根据公司业务发展状况进行调整，而且创业型团队需要的是上手快能尽快适应工作岗位的员工，再结合公司的规模，故没用启用校园招聘；类似现场招聘、发布媒体广告等招聘渠道均不适合公司现阶段的招聘需要。
以运营专员这个岗位为例，网络招聘三大网站的实际面试人数及面试合格人数对比如下 针对运营专员这个岗位，三大网站提供的简历，实际面试总人数为 207 人，其中前程无忧和中国人才热线的简历数较多，分别占比 42% 和 40% ，智联招聘人数最少，占比 18% ，差距很大。从面试合格率来看，三大招聘网站差距不大。
内部推荐渠道不容忽视，今年集团总部的销售总监和战略推广总监的招聘就来源于内部员工的推荐。后续会重视内部推荐，继续推行“内部人才推荐奖”。
另外，下半年完善了公司人才库的建设。除在职员工简历、面试合格简历等，还增加了“黑名单”，如个别“极品面试者”、无正当理由未报到且未沟通说明者。
4、离职率分析。
（1）新员工的离职率。今年公司新入职员工 48 人，目前已离职 12 人，年度新员工的离职率为 25% 。
（2）关键岗位离职率。公司的关键岗位主要是研发项目经理，产品经理，运营主管及设计师等。这些岗位的离职率为0，说明公司关键岗位，核心员工的留存率较高，团队凝聚力非常好。
（3）各部门离职率分析。
如图所示，除总经办、运维部的离职率低于 20% ，其他部门的离职都非常高，尤其是产品运营部的离职率，高达 61.76% 。
离职原因分析与改善措施：
如图，员工主动离职占比 63% ，其中个人原因主动离职占44% ，主要包括员工不适应创业型团队的节奏、对薪酬福利
不满、没有发展空间、个人转行及创业等，公司原因主动离职主要包括公司项目的搁置，创业型团队员工的归属感较低，制度不健全。被动离职占 37% ，主要是试用不合格以及因跟不上公司发展节奏而辞退。
产品运营部的离职率高达 61.7% ，其中有 48% 属于被动离职，一部分是新员工试用不合格，一部分是公司运营调整后部分被淘汰的，52% 属于主动离职，包括转正薪资谈不拢，员工个人转行、创业等。另外，离职员工中的 52% 是**年入职的新员工。
改善措施：
（1）优化招聘流程。提前做好人力规划，完善各岗位说明，建立岗位胜任力素质模型，录用与岗位要求相符的人才。确定 offer时，尽可能与应聘者明确试用期前后薪资及岗位职责等，避免出现因转正薪资谈不拢、实际岗位职责与面试时不一而导致心理落差。充分尊重应聘者的职业选择，不勉强。
（2）完善公司制度，尽可能的人性化；多举办员工活动，增加团队凝聚力，部门经理和 hr随时关注员工心理动态，及时引导和沟通。
三、培训工作总结。
**年，公司的培训主要以内部培训为主，基本无外部培训。内训的重点是新员工入职培训，具体情况总结如下：
1、落实和优化“伙伴制度”。
“伙伴制度”其实跟导师制差不多，“伙伴”的主要职责包括：
入职当天，认识各部门负责人及本部门所有同事等； 入职一周内，“伙伴”将引导您 or与您共进第一周的午餐，并引导您熟悉公司周边交通、就餐、购物、就医等生活配套设施； 入职一个月内,“伙伴”将引导您了解公司文化、制度、流程等，有任何生活 or工作流方面的需求可第一时间寻求“伙伴”的帮助。
员工入职前，就会提前与部门负责人确定“伙伴”，今年在“伙伴”的安排上，大多都会选择小组的负责人，直接带新人，以前主要是安排职位相关的。另外，公司在下半年增加了“伙伴—新员工沟通交流会”，公司每两周举办一次，参与人员为试用期员工及员工的“伙伴”，员工转正后不参加此会。主要形式为：新员工发言：主要包括本周“重点工作”、“个人感受和体会”和“主要问题及建议”三个方面；伙伴点评：对新员工本周工作及表现加以点评，提出指
导意见。hr会记录每位新员工的发言，建立台账，跟进其中提到的问题。
2、定期举办新员工入职培训。
新员工入职培训主要由三部分组成：入职当天指引、部门主管组织的部门级培训及公司级的强化培训。
**年共组织新员工入职培训 6 次，参与人员共 48 人。原则上是每月举办一次新员工入职培训，但某些月份入职员工不多，一般新员工有 8 人左右，就会视情况举办一次公司级的强化培训。考虑到有些员工可能入职时间会超过一个月才参加公司级的培训，所以在培训的内容上做了调整，入职当天的指引相比去年会更详细一些，主要目的是让员工了解公司的基本制度。
需要改善的地方：新员工入职培训是重点，但同时要加强业务部门的操作流程培训，以及业务相关理论知识的培训。
四、企业文化活动组织。
1、成立兴趣协会。如：篮球协会、羽毛球协会、足球协会、乒乓球协会及户外登山协会。其中羽毛球协会活动组织频率最高，基本每周一次，除去节假日，其他每周五晚上都会订场打球，**年共活动 36 次，人均消费 27 元/次。其他协会活动频率较低。
2、下午茶计划。公司每周五下午举行下午茶活动，下午四点，音乐响起，下午茶开始，四点半音乐停止，下午茶结束。公司会在休闲区提供饮料、茶点、水果、糖果等。
3、 配合集团公司微信公众平台的建设。微信平台会定期向全体员工推送集团各分公司的动态，也成立了集团通讯员小组。
企业文化建设这一块，公司更多的是依托集团的贯彻和宣导，在此基础上，体现公司的独特性和差异性，重点在人性化的员工关怀、团队凝聚力的打造。后续我们会组织更多的活动，调动员工的积极性，让其他活动组织频率较低的协会都行动起来。
**年人力资源部的工作，将继续结合公司战略发展规划，提前做好人力资源规划，在现有的基础上，不断完善和优化，竭力打造一个朝气蓬勃的富有凝聚力的无敌创业型团队！
（篇二）
在过去的这半年里，人力资源部在公司领导的领导与大力支持下，全力配合公司的战略部署，紧密结合公司各方面的方针政策，基本完成了我部门年初制定的各项工作目标，为吸取经验，改正不足，更好的促进下半年工作目标的完成，现将具体工作汇报如下：
一、工作总结 （一）人力资源基本情况 1.公司截至**年 6 月份在职职工 490 人，正式职工 380 人，占总员工比例 77% ；实习生 68 人，占总员工比例 14% ；水校实习生 44 人（7 月 10 日实习结束 33 人），占总员工比例 9% ；其中签订合同人员 295 人。
2. 在职职工学历情况：研究生以上 9 人，占总员工比例 2% ；本科 117 人，占总员工比例 24% ；专科及以下 364 人，占总员工比例 74% 。
3.**年 1-6 月份共入职人员 95 人。其中实习生 24 人，水校实习生 36 人，正式员工 35 人。
4. **年 1-6 月份离职人员 87 人。其中实习生 14 人，合同工31 人，其他 42 人。经过离职原因分析，根据行业的特殊性，因家庭原因离职的 35 人，占比 40% ；因实习结束离职的 14人，占比 16% ；因个人身体及职业生涯规划不符离开 17 人，占比 20% ；其他合同到期、不适应岗位工作等 21 人，占比24% 。
（二）人力资源管理的基础和日常工作 1、为公司新调入及招聘的员工办理入职手续，对于离职调出的职工及时办理相关手续。
2、指导办理新就业大学生的网签、调档及改派工作. 3、按规定及时办理了员工劳动合同的签订及社会保险、住房公积金的缴纳工作。
4、及时完成职工的社会保障卡下发，更方便职工看病就医，提供相关手续等信息方面的咨询、定点医院变更业务以及因社保卡下发衔接过程中的医疗费用报销。
（三）招聘工作 为了满足项目用人需求，**年上半年主要通过网站招聘、院校招聘及员工内部推荐三大渠道进行招聘，**年 1 月-6 月共招聘 95 人，基本满足部门用人需求。招聘工作是人事工作的一个重要内容，需考虑公司的招聘成本，各部门的用人要求。在招聘工作中，权衡应聘人员的学历背景、工作背景、稳定程度等方面的因素，对应聘人员进行初步简历甄选与面试，推荐给公司的用人部门，经用人部门面试考核后入职。
（四）培训 作为企业发展的三大要素：人才、战略和运营，其中人才是最为关键的因素。就目前我们的员工整体素质而言，与公司的快速发展极不相称，尤其一些管理人才和专业技术人才的短缺，已经成为制约公司发展的瓶颈。近几年，我们虽然在人才培养方面投入了一些的资金，做了一定的工作，但仍然
面临人才短缺的问题。因此，加快人才的培养，努力培养一批有一定专业技术和高层次的管理人才，是我们今后长期的人才培养战略任务。我们要通过请进来和送出去的培训方式，积极推行继续教育和终身教学，加强在职专业技术人员和管理人员的业务培训，全面提高专业技术人员的素质。因此，我们下一步要采取引进关键岗位的高端管理和技术人才、培养提高普通管理岗位的一般管理人员、继续强化基层员工的业务技能培训相结合的人才发展战略，造就一批高素质的职工队伍，以满足公司日益快速发展的人才需求。公司现阶段的培训主要是新员工入职培训和专业技能的培训，人力资源针对上半年入职员工进行抽查，多数项目都能重视新员工，让员工学习新员工应知应会，在岗位上进行老员工帮带新员工。
（五）绩效考核 绩效考核现在还不完善，去年 10 月份着手进行绩效考核与评估，现只在职能部门中层管理人员及员工中组织绩效考核，下一步将在项目管理人员中全面实施绩效考核，并不断完善职能部门绩效考核，争取发挥绩效考核的作用，提高每个员工的工作积极性,能使强者赢得更高的地位和利益,使弱者有压力和向上的动力,最终促进企业目标的实现。
（六）薪酬管理
合理分配和薪酬制度是调动职工工作积极性的决定因素。针对目前存在的工薪分配不合理现象，6 月底公司重新制定薪酬标准，进行薪酬改革。以充分发挥新的工资制度对员工行为的积极推动作用。
**年 1-5 月份，工资共支出 7842557.4 元,平均工资 2865.5 元,详见下表：
（七）制度管理 1、制度化管理的作用 企业规范化的第一个标志就是制度化，制度是所有管理模式的基石，没有制度任何管理都难向前推进。进行制度化建设和管理就是为企业管理提升打下一定的基础，从而推进企业管理向图表化、...
篇五：企业年终工作总结
年终工作总结通用范文 0 10 篇员工年终工作总结通用范文 1 根据上级精神，__乡中心校以求真务实的工作作风，为学校的建设和发展提供了优质的服务，较好地完成了各项工作任务，在平凡的工作中取得了一定的成绩，现就 20__年度财务工作总结如下：
一、合理安排收支预算，严格预算管理 单位预算是事业单位完成各项工作任务，实现事业计划的重要保证，也是单位财务工作的基本依据。因此，认真做好我乡的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作，根据学校的发展实际，既要总结分析上年度预算执行情况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响，还要广泛征求各部门的意见，并多次向领导汇报，在现有条件下，在国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道积极筹措资金，本着以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般的原则，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务管理中的积极作用。
二、加强对固定资产的管理 固定资产是学校开展教学业务及其它活动的重要物质条件，其种类繁多，规格不一。在这一管理上，很多人长期不重视，存在着重钱轻物，重采购轻管理的思想。为加强这方面管理，
在平时的报销工作中，对那些该记入固定资产而没办理固定资产入库手续的，督促经办人及时进行固定资产登记，并定期与校产科进行核对，确保帐实相符。通过清查盘点能够及时发现和堵塞管理中的漏洞，妥善处理和解决管理中出现的各种问题，制定出相应的改进措施，确保了固定资产的安全和完整。
三、重视日常财务收支管理 收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，使得学校能够集中财力办事业。通过认真落实执行，收效非常明显，极大地提高资金的使用效益。
四、认真做好年终决算工作 年终决算是一项比较负责和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新帐，编制会计报表。财务报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件，是财政部门和单位领导了解情况，掌握政策，指导学校预算执行工作的重要资料，也是编制下年度学校财务收支计划的基础。所以中心校非常重视这项工作，放弃周末和元旦假期的休息时间，加班加点，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。同
时针对报表又撰写出了详尽的财务分析报告，对一年来收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，通过分析，总结出管理中的经验，揭示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决策提供了依据。
总之，在 20__年，在财务方面做了大量卓有成效的工作，新的一年里，我们将继续努力，做好每一项工作。
员工年终工作总结通用范文 2 时间如梭，转眼间又将跨过一个年度，在 20__年中，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，其工作总结如下：
一、日常工作 收费。依据现金收支单据编制收支日报、收入日报、收入月报及出纳帐，由会计员审核签名。清点库存现金。查询银行余额与帐面余额核对清楚，并查询已开发票的金额是否到帐。收入存行。报销及借支。停车场月保卡的设置与发放。工资的发放，制工资发放表，核对员工的帐号与金额，开支票在银行转帐。
二、工作感悟 学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的政策水平。出纳工作需要很强的操作技巧。打算盘、用电脑、填支票、点钞票等都需要深厚的基本功。作为专职的出纳员，
不但要具备处理一般会计事物的财务会计专业基本知识，还要具备高的处理出纳事务的出纳专业知识水平和较强的数字运算能力。做好出纳工作首先要热爱出纳工作，要有严谨细致的工作作风和职业道德。
出纳人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制;也要有对外的保安措施，维护个人安全和公司的利益不受到损失。出纳人员必须具备良好的职业道德修养，要热爱本职工作，精业、敬业，要竭力为本单位中心工作，为单位的总体利益、为全体职工服务，牢固的树立为人民服务的思想。
三、展望未来 回顾这一年来的工作，自己感到仍有不少不足之处，在新的一年里我必须在工作中学习和努力提高业务技能，使自身的工作能力和工作效率得到了迅速提高，在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，做好自己的本职工作，为公司和全体职工服务，和公司和全体员工一起共同发展!在此，我要特别感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作的肯定和鼓舞，我真诚的表示感谢! 员工年终工作总结通用范文 3 不知不觉中，20__年即将过去了。通过这一年对公司情况的逐步熟悉，领导、同事的关心帮助以及自己的努力，现在已
基本上融入到公司的氛围中，同时对组织架构、运作模式等各方面都有了一个初步的了解。
我的工作岗位是办公室文员和财务会计。主要工作内容是负责办公室日常文件资料的收集和整体;协助办公室主任日常工作;同时监公司财务工作。针对这段时间的工作总结如下：
1.理顺工作思路，合理安排各项工作的先后顺序。
办公室是经理直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作比较繁杂：起草文书、监管考勤、收集整理各种管理文件、整理提报各种业务数据、维护公司日常办公环境、监管库房、监管财务、完成经理安排的协助事项。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，对当天工作要有一个整体性的把握，分清主次，合理安排，力求周全、准确、适度避免疏漏和差错。
2.认真完成各项工作，各种数据要多核查、多盘点避免疏漏和差错。
业务职员主要负责草拟各种请示，整理公司的各项销售数据、公司的各种账务数据、以及员工的绩效考核数据。所有数据的准确性与重要性都对公司的工作会产生一定的影响。所以针对各项工作一定要认真再认真。要多核查、多盘点避免疏漏和差错。
3.分清职责，加强协调，保证沟通。
业务职员与公司各个部门都有交集，是公司的枢纽。所以工作中一定要分清职责，避免多通道管理，影响其他部门的正常工作。业务职员要与其他部门加强沟通，密切配合，互相支持，保证全局整体工作不出现纰漏。督促、协调公司经理以及营销管理部安排的各项工作。传达领导指示，反馈各种信息，做到快捷实效。保证上下政令畅通。
4.加强自身学习，提高业务水平。
由于办公室的工作种类多样，自己在公司的工作时间较短。对各种工作和各项数据的熟悉度还有欠缺。所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，经过不断学习、不断积累，已具备了业务职员的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
在这一年的工作中，有很多收获，同时也从出现的种种问题中发现了自己的不足之处。在今后的工作中，我将以踏实的工作态度，对过去的错误加以改正并从中吸取经验教训。认真工作，严格要求自己。
5.明年的工作计划主要为以下几个方面：
1)、做好领导服务：及时完成公司领导安排的工作。要成为领导的助力、助手。
2)、做好各种数据汇总：加强与各业务人员的沟通，系统的、快速的汇总各种数据，保证各种数据及时准确的传递到位。
3)、做好文书工作：及时完成公司领导交办的各种文稿，学习各种文字材料的写作，提高自身写作功底。
4)、做好办公室各类办公用品和设备的维护工作。
以上是我的工作总结和工作计划，希望领导及同时提出宝贵意见。
员工年终工作总结通用范文 4 一学年的卫生保键工作结束了，在各级的正确领导下，经过全体师生的共同努力下。我们作了大量细致的工作，现将卫生保键工作汇报如下; 一、防近工作 1.保护学生视力，尤其抓好学生近视防治工作是卫生保键工作的一项极其重要而又繁重的工作。向全校师生进行有关防近知识讲座，要求每个人认真听，做到了解保护视力的重要性，自觉的养成良好的用眼卫生习惯，要求每位教师随时纠正学生的读写姿势，把‘三个一’做为组织教学的口头禅，学生之间互相提醒，自己有意识的养成等。每班根据要求行动起来自己动手找材料进行编排手抄报，把身边防近模范假性近视转变成正常视力的学生的事迹、一些防近小常识、小
知识等都编排在报中，使学生在找材料的过程中得到了防近知识。
2.充分发挥小卫生员在班级里的监督作用，使其防近工作尽善尽美。每天利用眼操时间对学生的眼操穴位进行纠正和指导。使学生提高了防近的认识，起到了爱护眼睛从现在做起的作用。在普查视力中对视力不良的学生让其班主任了解在作位上进行调换，在读写姿视上加以强化，并与其家长联系让学生在家也要重视预防近视，使得防近视工作得以顺利进行。
二、传染病防治 1.认真对学生进行晨检，密切注意学生的身体变化，要求班主任晨检把关制度，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。责任到人，记录详细、及时发现、及时报告。
2.加强环境卫生管理，做到日扫日清，无卫生死角，教室达到窗明几净，四壁无灰尘。
3.教育学生加强个人卫生的清洗。建立小卫生员日检查，卫生室抽查的制度。
4.加强教室及教学楼的通风，指定专人管理，经常开窗通风，保持室内空气的新鲜。
5.利用键康课向学生讲解一些常见病的预防，用灵活多样的教学手段，使学生在看看、听听、说说中轻松地学到了卫生保键科普知识。从而养成好的卫生习惯，增强学生的键康意
识和自我保键能力。加强宣传，利用广播向学生进行宣传传染病的危害及预防。让每位学生知道、了解、掌握一些常见传染病的预防知识和方法。
6.发放宣传单，保证学生人手一份。
7.组织学生到镇防疫站进行预防接种，这一工作的开展提高了全校师生的保键意识。协助对全校学生进行体检，并对体检数据进行统计、分析，另外，对有沙眼、龋齿、和近视的学生进行沟通，并通知家长对学生进行治疗。
我们按上级要求做了细致工作，完成了各项任务，今后在卫生保健工作中发扬优点克服不足，争取更大的成绩。
员工年终工作总结通用范文 5 随着 20__年的到来，20__已慢慢的远去，走完了他的历史征程。20__年，总计完成销售回款 117 万，比去年增加了 52万，取得了较大的进步，完成了年初的既定目标。
20__年，对于保健品行业来，是一个生死存亡年份，国家的保健品政策越来越明朗，监管越来越严厉，在这一年里，看见了无数的同行倒了下去，不得不改做其它行业。而我公司的业务不但没有下滑停止不前，反而还有了较大弧度的上升，深感公司领导决策的正确和公司转换的快速。虽然 20__年我们已度过了危险的转型期，走在了同行业的前面，不过，在20__年的销售过程中，已反映出了我们的许多不足之处。首先，市场占有率太低，虽然增长率较高，但基准太低，销售
绝对值不大，虽然比当地的一般企业强，但比起当地的大企业来讲，还相差太低。
第一，客户布局不够完善，只有少数市场有货，或者客户的质量太差，不能培养成忠诚大客户，市场空白还比较多，需要进一步的完善。
第二，部份销售人员不能较好的推销产品，销售技巧和能力都还有待提高，来年需要不断加强学习和培训。
第三，产品的规范和完善，目前的保健品市场，虽然还有一些混乱，但其趋势已明确，必须越来正规。
例：公司听筒的销售量占了全年销售总额的 60%，由此可见公司所出的产品，必须按照保健品法规的要求来完善。今年，有好多市场对于欠完善的产品已经不能正常销售了;为此已造成了较大量的退货，给公司带来了大量的不必要损失。
第四，公司产品质量有待提高，例，枇杷膏漏液、袋装封口不到位及产品包装、包材的不及时都是影响销售量上升的因素之一。
以上这些，都是需要我们所有员工在来年的工作中需要去完善和提高的。
明年的工作，我们不但要逐步解决在今年工作中发现的问题，更要保证产品质量的情况下降低成本，节约开支，增强产品竞争力，为公司实现利益化;力争 20__年销售增长率达到100%。20__年，是一个机遇与挑战共存的年代，这一年，将
会有更多的保健品企业被淘汰，已会有更多的保键品企业因此而成长起来。相信在公司领导的正确带领下，在公司全体员工的共同奋斗下，到明年底，公司一定会有一个质的飞跃。愿公司随着 20__年的到来，龙腾虎跃，飞速前进! 员工年终工作总结通用范文 6 我于 20__年__月来单位工作，现在在市场营销部门工作。回顾这一年保健品的工作历程，作为公司的销售人员工作取得了一定的成绩，在完成了公司的既定目标的同时，也存在不少的问题，为了更好的完成项目的营销工作、实现双赢，特对阶段性的销售工作进行总结。
一、一年来的工作体会 刚到销售、策划部门时，对销售、策划方面的知识不是很精通，对于新环境、新事物比较陌生。在公司领导、同事的帮助下，很快了解到销售的性质、以及销售对象、以及双方的相互合作性质及内容。作为销售部中的`一员，我深深觉到自己身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专...