2013镇工会工作总结5篇2013镇工会工作总结 **镇工会年终工作总结:年终总结 **镇工会20**年工作总结 2010年，我镇工会在镇党委、镇政府的领导下，在区总工会的指导帮助下，下面是小编为大家整理的2013镇工会工作总结5篇,供大家参考。
篇一：2013镇工会工作总结
镇工会年终工作总结:年终总结**镇工会 20**年工作总结
2 0 1 0 年，我镇工会在镇党委、镇政府的领导下，在区总工会的指导帮助下，深入贯彻党的十*大精神和中国工会十*大精神，总体来说，我镇工会工作开展得比较好。下面就本部门今年的一些工作情况总结如下：
一、一年来的工作情况
（一）深入企业，开展调查工作。
上半年，我镇工会深入有关企业进行调查工作，主要是深入到我镇信诚汽车车身厂、宏伟皮革厂、金农科技开发公司等企业进行调查。这次调查，主要是听取和了解企业员工的工作环境和生活环境以及员工工资支付情况。从调查的情况来看，总体上都比较好，没有出现其他问题，这些企业都能按照有关法律法规办事。
（二）积极参与区工会举办的“创建学习型、服务型、创新型工会’’知识竞赛活动。
根据区总工会的要求，在全区工会组织和工会干部中开展创建学习型、服务型、创新型工会”知识竞赛活动，我镇工会也积极参与，并安排了三位年轻而又有一定文化知识的干部参加。通过竞赛活动，我镇参赛队员体会到通过开展这些活动，学到了不少工会知识。同时，也得到了一次互相学习、互相沟通的机会。这次活动，我镇工会也获得了优胜代表队奖。
（三）开展送法下企业活动。
根据今年我镇工会的年度计划，在五月下旬我镇工会会同镇司法所开
展送法下企业的活动。在这次活动中，为我镇企业送去的法律、条例书本有《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》、《广东省工资支付条例》等书籍。这次活动中，得到了我镇企业普遍欢迎。不少企业表示，将会组织员工进行学习，以提高法律意识，维护好自己的合法权益。送法下企业活动，也是我镇工会作为今年的一项创新工作。
（四）继续做好特种重病互助医疗保障计划和女职工安康互助保障计划工作。
根据花工发[20**]5 号文件精神，为帮助职工抵御疾病风险，保障女职工身心健康，镇工会在 5 月份就这项工作进行宣传发动，并派发有关宣传资料到有关单位和企业。通过宣传发动，我镇共有 15 参加了**市精神重病互助医疗保障计划，有***人参加了**市女职工安康互助保障计划。
（五）积极做好组建工会和发展会员工作。
今年，我镇工会按照区总工会的要求，积极做好组建工会和发展会员工作，为了完成区工会交给的组建任务，镇工会能深入所有企业中去，对符合组建工会的企业，采取讲政策，讲组建工会的必要性，以取得企业的支持。今年我镇共组建工会两家，发展会员***人，组建的工会分别是**镇环卫服务所工会、**华宏鞋厂工会。目前为止，我镇已完成了区工会下达的组建任务。
（六）认真做好非公有制企业厂务公开工作。
我镇工会根据上级的有关精神，对我镇的非公有制企业厂务公开工作进行了部署，并做好上级的迎检工作。今年，我镇工会继续深入有关企业中去，做好企业主的思想工作，消除企业主的思想障碍，提高企业主对厂务公开工作的认识，做到成熟一个，就设立一个，提高厂务公开率。今年，我镇工会在宏伟皮革厂、信诚汽车车身厂开展了厂务公开工作。通过开展厂务公开工作，对深化民
主监督，增强企业工作透明度，充分调动广大员工参与企业管理和决策的积极性，发挥员工才智，凝聚员工力量，建立和谐稳定的劳动关系，都将起到积极的作用。
（七）继续做好村级工联会的建设。
根据区工会的要求，为了全面规范村级工联会的建设，要求各镇做好村级工联会法人资格登记工作。今年，我镇工会为了做好这项工作，选择了红山村工联会、联丰村工联会作为试点。从开展这项工作的情况来看，试点的村都能积极配合做好这项工作，从而明确这项工作的重要性。相信，这项工作的开展，也为下一步在全镇的铺开打下基础。
（八）做好签订集体劳动合同工作。
为了维护好职工的合法权益，今年，我镇工会对未签集体劳动合同和到期的集体劳动合同进行跟踪和落实。目前为止，共签订集体劳动合同有三家企业，其中有两家是首签，一家是续签。在做好这项工作的同时，镇工会还常到企业了解工人的工作、生活、工资等情况，从而确保企业员工的合法权益不受损害。
（九）积极推动工资集体协商工作。
工资集体协商工作，是一项新的工作，政策性强，涉及面也广，而且开展的难度很大。区工资集体协商工作会议后，我镇工会也按照上级的精神，对本镇的企业作了调查摸底、宣传发动，并将有关工资集体协商的程序和流程操作印发至有关企业，使企业方对工资集体协商工作大概有一个认识，为日后开展这项工作打好基础。但从目前所掌握的情况来看，工作开展还并不理想，主要原因是企业老板不想谈，不愿谈，因而，工作难以开展。针对这种情
况，镇工会将在今后会同镇有关职能部门继续做工作，力争对这项工作能有新的突破。
二、存在问题。
主要有以下几点：
（一）工会二作的思路和创新还不够。
（二）困难职工的帮扶工作还没有做好。
（三）由于本镇是山区镇，重点发展旅游业，企业落户越来越少，因而对今后组建工会有一定困难。
（四）开展工资集体协商工作难度大。
针对上述存在的问题，镇工会将会以积极的态度去克服，去改进，努力把工会工作做好。
三、20**年工会工作的设想。
20**年，我镇的工会工作虽然取得了一些成绩，但离上级的要求还有很大差距。在新的一年里，镇工会将在镇党委、镇政府的领导下，在区总工会的指导帮助下，认真贯彻党的
十*大精神和中国工会十*大精神，充分发挥工会组织的职能作用，履行好工会的职责，为本地区的经济发展和维护职工合法权益，构建和谐社会作出努力。
（一）在新的一年里，镇工会将按照上级工会的要求，去做好工会的各项工作，特别是在工会工作的思路和创新工作方面要不断地提高和开拓，计划会同镇的劳动、安监等部门抓好职工技能和安全生产的培训工作。
（二）积极做好困难职工，特别是特困职工的帮扶工作。同时，继续做好特种重病互助医疗保障计划和女职工安康互助保障计划工作。
（三）切实抓好村级工联会法人资格登记工作。今年已对联丰、红山村级工联会进行了法人资格登记，明年上半年村级换届结束后．还将对未登记的村级工联会进行办理资格登记，以全面规范村级工联会的建设。
（四）积极推动工资集体协商工作，作为这项工作也是明年工作的重
点。因此，必须要加大力度做好宣传工作，特别是对企业老板的宣传工作。同时，会同镇有关职能部门互相协作，共同将这项工作做好，力争对这项工作有新的突破。此外，继续做好签订集体劳动合同工作。
（五）切实抓好组建工会工作，由于本镇企业少，对组建工作带来一定困难，因此，镇工会将会挖掘潜力，想尽办法，去完成上级工会交给我镇的组建任务。
**镇工会
20**年 11 月 29 日
篇二：2013镇工会工作总结
13 年度工会工作总结一、 进一步加强工会自身建设， 推动工会工作创新发展
加强了对工会干部的培训， 切实提高工会干部队伍整体素质。
一是组织工会委员会委员集体学习和个人自学胡总书记在中国工会十五大部分代表座谈会上的重要讲话、 习近平代表党中央所致的祝词和王兆国所作的报告， 深刻领会大会精神， 增强了做好工会工作的使命感和责任感， 不断提高班子整体的工作能力。二是继续组织学习常熟市工会规范化建设评估细则， 对照要求， 结合本校， 全面完善各项工作。
我校工会 2012 年已成功创建“江苏省模范教工之家” ， 看到成绩的同时，我们对照标准， 自找差距， 努力逐步弥补存在不足， 以进一步巩固和扩大创建成果。
创新建家思路， 丰富建家内容， 拓宽建家领域， 以建家工作促进和带动基层工会工作整体水平。
继续完善教工之家的阵地建设， 尽可能地发挥已有阵地的作用。
但从实际情况看， 由于教师的工作较为艰巨、 忙碌， 教师在校期间几乎没有时间参与文体活动， 因此， 学校现有阵地， 如健身房、 阅览室等的利用率还较低。
能重视学校网站工会栏目的使用和管理， 能及时更新有关内容。
但在及时上送工会信息和报道方面做得还不够。
能规范工会资料建设， 及时规范地把工作、 活动材料归档。
能做好工会财务工作， 切实做到收好、 管好、 用好工会相关经费。
二、 进一步加大教师培训力度， 促进教师素质稳步提升 培训以师德教育为核心， 以教育教学业务为重心， 以青年教师为重点， 全面提高了 教师素质， 不断壮大了 辅导组优秀教师群体。
本学期学校新增市教学能手 4名。
大力培养以“爱生、 敬业、 奉献” 为核心的教师职业道德精神， 第一学期初的教师大会上， 组织了 《中小学教师职业道德规范（2012 年修订）
》 的学习宣传， 由一把手校长亲自作专题讲座。
10 月份举行了全体教师师德承诺签名活动和新教师宣誓仪式。
进一步深化了“一帮一” 爱生行动， 共有 43 名教师与学生结对， 树立典型引路， 促进了此项常规活动的不断深化。
组织了“我和我的学生的教育故事” 的征文、 评比和演讲系列活动， 宣传了本校优秀教师的事迹， 弘扬了教师职业道德精神， 努力营造爱生为本、 奉献光荣的工作作风。
在虞山镇此项评比中， 我校成绩优异， 征文两篇或一等奖， 两篇分获二、 三等奖， 演讲一人获一等奖， 一人获二等奖。
一人在市演讲赛中获二等奖。
能配合学校行政和各处室， 组织教师广泛学习教育理论， 自觉锻炼教学基本功，深入开展业务研究活动。
发挥工会组织的优势， 积极创设条件， 继续支持了学校“青年教师学习研究中心” 工作， 深入开展“青蓝工程” 活动， 引领广大青年教师树立崇高专业理想、 丰富专业知识、 发展专业能力。
本学年“青蓝工程” 结对共 23 对， 分初任教师和骨干教师、 新班主任和老班主任和学科、 学术带头人与骨干教师三个层次， 期初签订协议书， 明确具体任务和要求， 中间按计划开展各项活动， 抓实过程管理。
一大批青年教师正逐步成长起来。
三、 进一步推进学校民主建设， 推动学校管理的不断完善 充分尊重教职工的主人翁地位和民主权利， 维护教职工的合法权益， 全力推动学校的民主管理。
继续加强了学校教代会制度建设。
认真贯彻执行《苏教工[2012]22 号》 文件精神， 强化教代会制度化、 规范化和程序化建设， 狠抓教代会四项职权的落实。
按学校制度召开了两次教代会。
在 12 月， 根据学校发展需要， 召开了五届七次教代会， 会议审议通过了《XX 辅导组关于配置笔记本电脑的暂行条例》 、 《XX 辅导组笔记本电脑使用考核要求》 。
。
而后又召开了五届八次教代会， 按教育局要求完成了民主评议校长和工会对校长的考核鉴定。
继续推进校务公开， 提高财务、 考核、 评比、 奖惩等的透明度。
利用学校“校务公开栏” 、 “校长信箱” 和学校网站相关栏目， 拓宽了民主管理渠道， 听取教职工对学校管理和建设的意见和建议， 努力创建和谐以人为本的和谐之校。
四、 进一步丰富工会文化生活， 促进绿色工作氛围的形成 继续发动教师积极参加各级各类社会公益活动， 为社会、 他人奉献爱心。
年初参加了镇组织的无偿献血活动， 共计有近 5 人报名， 但因本次采血的血型特殊，最后只是 4 人符合要求。
五月份在“红十字” 日发出倡议， 进行了捐款活动。
’
继续做好了扶贫帮困工作， 及时了解、 关心教职工工作、 生活、 身体等状况， 尽力帮助困难教职工， 把集体的温暖送到他们心上。
要协同退休教师协会做好有关工作， 开展有关活动。
工会继续完善了特殊教职工档案， 遇到教职工生病、 离世等能及时做好慰问、 安抚工作。
组织好妇女节、 青年节、 教师节、 国庆节、 元旦等重大节日的庆祝纪念活动， 力求形式和内容的统一， 娱乐与学习的统一。
春节前组织了第三届“迎新春” 趣味体育游戏活动， 以办公室为单位， 举行了拔河、 跳“8” 字长绳、 衔杯接力等团体项目的比赛。
妇女节组织了女教职工休闲活动， 青年节配合团支部组织了娱乐活动。
教师节精心组织庆祝活动， 一是举行了“我和我的学生的教育故事” 的讲活动， 二是举行了“优秀备课” 的评比颁奖。
篇三：2013镇工会工作总结
13 年工会工作总结我校工会在学校党政的正确领导下， 坚持以教学为中心加强教师队伍建设， 以维护职工合法权益为基本职责， 以教代会为主要方式推进学校的民主管理， 以文体为载体推进学校精神文明建设， 以科学发展观为宗旨指导学校的教学工作， 以为教职工办实事为己任， 努力为大家排忧解难。
在全体工会会员的共同努力下， 圆满完成了学期初制订的计划， 为创建和谐校园、 平安校园， 做出了积极的努力， 取得了一定的成绩。
一、 加强学习， 努力提高教职工的政治和业务水平 1、 工会积极配合学校党政工作， 加强教职工政治学习和师德教育活动。
努力提高教职工的政治素质。组织教职工认真学习中共十七届四中全会精神， 学习新的《中小学教师职业道德规范》， 学习优秀教师先进事迹，学习科学发展观， 组织教职工学习《工会法》、《计划生育法》、 等一些法律法规。
开展教职工征文和演讲比赛等活动。
一系列活动的开展， 促进了学校物质文明、 政治文明和精神文明的协调发展， 使广大教职工的政治思想觉悟， 教师道德素质有了较大提高。
2、 学校工会配合教导主任一起规范和完善教研活动， 千方百计为教职工创设提高业务素质的平台。
学校高度重视青年教师的成长， 鼓励教师进修培训， 以不断提高他们的学历和综合素质。
学校全力支持青年教师参加教育、 主管部门举行的各种教研活动， 并重视发挥他们的模范带头作用。
同时， 抓住青年教师这个
群体， 充分发掘校内和校外优秀教师的人力资源， 合力打造“蓝青工程”。通过骨干引领、 课题研究、 师徒结对、 评优活动， 逐步形成一种良好伙伴关系的教研文化积淀。在老教师指导的同时我们还强调青年教师发挥自我主动性， 鼓励形成自己的教学风格， 在组内造就一个互帮互学， 共同促进的良好氛围。
为逐步、 有序、 深入地推进我校校本教研， 学校出台了《青年教师分层培养方案》， 对不同年龄段的老师提出不同的要求。
实施青年教师快速成长工程,组织青年教师参加省市质检考试， 加大青年教师的培养力度， 落实青年教师分层培养目标。
通过多种形式、 创造各种条件对青年教师加以培养， 打造一支青年教师骨干队伍。
二、 求真务实， 加强学校民主管理 1、 深化校务公开制度， 促进学校民主建设。“校务公开” 坚持做到制度化和规范化。
校园内和校门口专门设立了校长信箱， 随时接受广大师生和家长的意见和建议， 以及咨询和投诉。
每周每月的工作安排、 每月工作小结、教学教育工作动态以及有关上级会议精神等及时向全体教职工开会通报并在校园网上发布。
校务公开工作努力做到公开内容全面准确性， 公开形式灵活性， 公开秩序规范性。
2、 参与学校民主管理， 积极为学校发展献计献策。
学校工会每年组织全校教职工开展 “我为学校教育发展献一计”活动， 并将建议分类整理，提供给校领导决策。
3、 加强和改进工会信息的宣传、 报道工作， 认真办好“教工之家”网页， 利用网络， 向教职工宣传工会知识、 工作动态， 积极向教育信息网提供信息报道， 宣传我校工会工作， 提高学校知名度， 本年度超额完成上
级工会要求的投稿任务。
三、 积极开展丰富多彩健康向上的有意义活动， 增强工会组织的凝聚力 1、 关心爱护职工生活。
校领导关心每一位教师的生活情况。
对家庭困难的教师， 学校总是想方设法给予帮助， 找慈善机构给予救助， 如蔡永升家庭困难， 林加华、 游志达患有心脏病， 经申请上级领导都给予了经济上的帮扶。
举办“三八”节系列活动， 丰富教职工业余生活； 探望贫困教师并送上慰问金， 召开离退休教师座谈会， 充分体现了学校对每位教师的关爱之情， 极大地调动广大教师的积极性。
使大家团结互助、 积极实干、 和谐相处。
2、 继续开展 “每天锻炼一小时， 健康工作五十年， 幸福生活一辈子”的健康幸福工程。
落实教职工健身强体、 愉悦身心的各项措施， 使“我参与， 我健康， 我快乐， 我奉献” 的理念深入人心。
一学年来， 教师们坚持每天跑步锻炼； 开展打羽毛球、 打篮球、 打乒乓球等社团文体活动。
大家积极参与， 增强了教职工的体质。
3、 开展读书活动， 提升我校教职工的教育内涵， 形成科学教育、 幸福教育整体氛围的内在推动力。
为此学校工会自今年六月便如火如荼地开展起“幽幽书香砺吾志， 琅琅书声伴我行”教职工读书系列活动， 促使教职工养成终生学习的人生态度， 努力成为新时代科研型、 学者型的人民教师， 并为营造学校书香校园建设作一份应有的贡献。
莆田第十二中学
2013 年元 月
篇四：2013镇工会工作总结
工会工作总结汇报20xx 年***镇总工会在党委政府的坚强领导下，紧紧围绕总工会 20xx 年工作指导思想，全面完善各基层工会组织建设，提高基层工会整体工作水平，强化工会职能作用，切实维护职工合法权益，协调企业劳动关系，创建和谐企业，为全镇经济社会平稳较快发展充分发挥了桥梁纽带作用。现将工作汇报如下：
一、加强组织领导确保工会工作顺利开展
1、加强组织领导。镇党委、政府历年来高度重工会工作，把工会工作与党委其他工作同研究、同部署、同考核，定期听取工会工作汇报，组织人事上配齐、配强，工作上关心支持、作风上严格要求，确定有党委委员副镇长任工会主席，设专职副主席。真正形成党委领导、工会主抓、各方配合、齐抓共管的工作合力。目前镇辖区内 700 家基层工会组织，工会联合会 10 家，截至目前，全镇各工会组织健全，干部得力，工作规范，为顺利开展工会工作奠定了基础。
2、加强工会工作人员培训学习。我镇总工会非常重视工会干部业务培训，自年初会同劳保所、司法所等单位共同举办的 2 期企业干部培训班，参加人员数 200 余人，学习《劳动法》《工会法》，提高了企业工会负责人的整体素质，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，落实“两个普遍”，
推进构建和谐劳动关系，进一步促进企业基层工会的规范化、制度化建设，促进企业和谐稳定发展。
3、加强会费收缴。严格按照有关规定，依法收缴会费，并扎实做好会费管理和使用，确实工会经费依法足额收缴和稳定持续增长，加强与地税、财政、银行、统计等部门联系，先期就工资总额的确定、工会经费和建会筹备金的催报、催缴、企业隶属关系、工会经费地税代收的场地、人员、流程等进行了良好的沟通，全面掌握各方面的情况，有针对性的做好了工作。截止目前有五十多家企业交经费四十三万余元。
二、全面建会并加强规范化建设，充分发挥工会组织作用
1、重点建会。根据市总文件精神，我镇总工会及时召开了全体成员参加的建会工作会议，成立领导小组，工商、经委、安监所、统计站为成员，对全镇企业进行了摸底，及时掌握情况，成熟一个发展一个，争取当年建会，当年有成效。今年建会 12 家。
2、狠抓规范化建设。坚持从抓好基础工作入手，建立健全各项组织制度和工作制度，全镇各基层工会特别是新建工会，严格按照市总工会组织规范化要求，健全完善组织网络，达到“六有”标准：有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案。相互参观学习、相互交流，健全档案，各种制度上墙，真正达到规范化、制度化要求。
3、发挥工会组织在创建劳动关系、和谐企业中的职能作用。镇总工会根据上级文件要求定期召开规模以上工会负责人会议，引导各企业工会组织以建立和谐、稳定劳动关系为重点，以建立劳动合同、集体合同制度及民主管理等活动的开展为平台，最大限度增
加和谐因素，减少不和谐因素，促进劳动关系和谐发展，定期签订集体“劳动合同”，妇女权益保护合同，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，镇总工会定期到基层调研，加强与基层工会联系，积极表达职工意愿和工会主张，切实保护好广大职工合法权益。签订合同30 家。
4、搭建平台引导职工建功立业。根据市总文件精神，广泛深入扎实开展“安康杯”竞赛活动，镇总工会制定了 20xx 年刁镇“安康杯”竞赛活动实施方案，要求各基层工会开展劳动竞赛等各种活动，充分发挥工会企业组织在创建劳动和谐企业活动中的重大作用，；我镇参加市“五一”篮球赛。通过开展活动，促进了我镇精神文明快速发展，激励了广大职工立足本职、勤奋工作、学赶先进、争创一流，形成人人为企业发展出力献策、多做贡献的良好氛围。
三、扎实工作，不断开创工会工作新局面
我镇工会工作全面完成了市总各项工作目标，取得了满意的成绩，这都离不开党委政府、市总工会领导的支持帮助，镇总工会扎实有效的工作使我镇工会组织稳定发展，但某些方面还有待
于加强，一是基础建设有待于加强，特别是新建工会，由于时间短，对工会认识还不深刻，不能达到规范化、制度化要求，二是深化企业改革、强化民主管理、职工维护工作还有待于加强，我镇工商企业众多，一些中小企业，还需进一步加强对民主管理的工作认识，切实维护职工权益，三是工会干部素质有待于提高，一些中
小工会企业负责人还需加强学习，提高对工会工作的认识，进一步完善工会组织各项制度，在以后的工作中我镇总工会将认真贯彻市总工会的指导思想，在镇党委政府的正确领导下，立足新起点，寻求新突破，不断开创工会工作的新局面，把基层工会建设成党委政府靠得住、企业离不开、职工信得过的群众组织而努力工作。
具体内容如下：
一、工程概况
冬青路（凌云路—清逸路）工程北起凌云路（桩号K0+053.56），南至清逸路（桩
号 K0+558.35.），全长 504.79 米。断面宽度为 24 米，横断面布置为:
1.3 米人行道+2.5m 非机动车道+1.2m 设施带（含树池）+14 米机动车道+1.2m 设施带（含树池）+2.5m 非机动车道+1.3 米人行道=24 米
桥梁中心位置桩号为 K0+097.00,本桥桥跨布置为 3×11 米简支桥。工程内容包括：道路排水、桥梁、绿化、路灯、综合管线、电力排管等附属工程。工程总造价约 1591.3823 万元。
二、工程进展情况
（一）、桥梁部分
1、完成 1 号台 1-1 至 1-6 钻孔灌注桩，共计 6 根。
2、完成 2 号台 2-1 至 2-8 钻孔灌注桩，共计 8 根。
3、完成 3 号台 3-8 专控灌注桩，共计 1 根。
4、完成陈朗河南侧水泥搅拌桩 101 根
5、完成陈朗河北侧水泥搅拌桩 85 根
（二）、道路部分
1、完成 K0+160—K0+540 段机动车道清表。
2、完成 K0+220—K0+520 段机动车道范围内土方开挖清运。
三、下两周工程进度计划
（一）、桥梁部分
1、计划完成 1 号台 1-7、1-8 钻孔灌注桩。
2、计划完成 0 号台 0-6、0-7、0-8、0-14、0-15、0-16 钻孔灌注桩。
6、计划完成 3 号台 3-2、3-3、3-4、3-5、3-6、3-7、3-10、3-11、3-12、3-13、3-14、3-15、3-16
钻孔灌注桩。
7、计划完成陈朗河南侧水泥搅拌桩 250 根。
8、计划完成陈朗河北侧水泥搅拌桩 210 根。
（二）、道路部分
1、污水管道、土工布等材料进场、送检。
2、计划完成污水管道开挖 180 米，3 个污水支管（W14-1、W11-1、W7-1），管道埋设 180 米，
闭水试验 120 米，回填 100 米。
3、计划完成道路东侧 K0+450—K0+520 段塘渣处置层第一层。
四、施工质量
在现已经完成的工作中，严格按照设计要求和施工规范进行施工.。钻孔灌注桩
严格控制孔深、孔径、泥浆浓度、钢筋焊接等，每一步进行自检、互检、专检，申报监理验收，做好隐蔽工程的验收工作，确保工程质量。水泥搅拌桩严格按照设计要求进行施工，水泥浆等做好技术交底重点控制水灰比、水泥用量、孔深等。
五、安全及文明施工情况
我项目部在施工过程中必须认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，
严格执行国家和有关部门的有关政策和法规。项目部工程施工技术负责人和专职安全员负责对现场施工人员进行安全生产教育和对安全制度的学习，组织定期检查，发现问题及时整改。建立安全生产操作规程和安全生产制度:1、坚持管生产必须管安全的原则。
2、精心组织安排施工。
3、上岗制度。
4、安全防护。
5、建立施工现场安全规则。
6、教育制度。
7、建立安全检查制度。
8、建立治安、消防管理制度。
六、需要业主监理设计协调的问题
1、K0+160—K0+240 段地质为淤泥及塘渣，水泥搅拌桩范围内也全是淤泥及塘渣是否进行处理，望甲方、监理和设计等有关方面进行协商。
2、K0+160—K0+240 段东侧搅拌桩有一部分范围超出红线 2.5米，余土回填区超出红线 7 米。
篇五：2013镇工会工作总结
一三年工会工作总结 武汉重工铸锻有限责任公司工会 今年以来， 在市总工会和公司党委的领导下， 在公司行政的大力支持下， 公司工会按照市总和市国防科研工会目标管理要求， 围绕工会重点工作目标， 结合公司实际， 从以下几个方面认真开展了工作：一、 大力开展双创劳动竞赛， 为落实公司“保增长、 强创新、 调结构、 降成本” 工作思路积极发挥工会组织作用 今年年初， 公司根据市场经济形势和公司发展面临的挑战， 提出了“保增长、 强创新、 调结构、 降成本” 的工作思路， 我们紧紧围绕这一思路， 以降本增效保增长作为深化劳动竞赛创新机制的切入点， 在竞赛的内容、 形式和竞赛过程管理上力争有所创新。
一是公司工会在对各生产单位进行充分调研的基础上，确定以降本增效为全年劳动竞赛的主题， 开展专项劳动竞赛， 并选择以炼钢生产线为主要劳动竞赛平台， 开展了铁屑精准分类与回收、 提高炼钢原材料收得率、 开展分时用电等劳动竞赛。
在铁屑精准分类与回收专项竞赛中， 我们针对以前从各机加工单位回收的作为炼钢原材料的铁屑由于合金元素混装， 既不能保证钢水中的合金元素达到技术要求， 影响炼钢质量， 又造成原材料、 资金浪费的现象， 采取以公司
工会牵头， 特殊钢厂为龙头， 以点带面的竞赛形式， 组织与此相关的五个生产单位开展专项劳动竞赛， 公司工会全方位参与竞赛方案的制定、 各竞赛单位实施细则时的协调、 竞赛过程的督促检查， 开展此项竞赛活动以来， 由于各机加工单位严格按照竞赛条件组织竞赛， 送往特殊钢厂的铁屑严格按照合金元素的不同进行分类， 铁屑分类质量明显好转， 混装现象大幅减少， 铁屑送到现场后根据不同钢种要求直接进炉炼钢， 为炼钢生产加快物流、 提高生产效率、 保证配料质量提供了有力的保障， 浪费合金元素的现象几乎杜绝， 一年来，共回收铁屑 7753.5 吨， 节约合金采购成本 814.57 万元； 在提高炼钢原材料收得率专项竞赛中， 通过细化竞赛方案、 建立健全五项规章制度， 改进冶炼工艺， 完善生产作业操作规程， 一年来， 炼钢原材料收得率为 88.2%， 与去年同期 81.9%相比， 提高 6.3%， 共节约炼钢原材料 8574.6 吨， 节约成本2522.55 万元； 在开展分时用电专项竞赛中， 我们充分利用企业用电实行分时段执行不同电价的国家政策， 大力宣传开展此项竞赛对公司降本增效的意义， 竞赛中合理组织生产，强化指标考核， 将竞赛成绩与生产班组年度考核有机结合、与职能组责任制考核有机结合、 与特钢厂领导班子业绩考核有机结合， 把精神奖励与物质奖励结合起来， 开展竞赛以来，公司总生产用电 ２３８２６万度， 峰、 平、 谷用电的平均比例分别为 １８．６％ 、 ３７ ．５％ 、 ４ ４ ．０％ ； 支出的分时电价电费约 １１８２０
万元， 平均电价 0.4961 元， 与开展竞赛前的上年度平均电价0.5686 元相比， 降幅为 12.76%， 为公司节约电费支出 1728万元。
开展专项竞赛为公司降本增效做出了贡献， 也为开展其他项目竞赛活动起到了示范效应。
二是公司工会根据二 0 一三年劳动竞赛方案， 要求各单位根据自身特点， 在经营、 生产、 管理、 重点项目建设等方面组织开展针对性强， 目标明确， 责任落实到人， 竞赛指标量化的专项劳动竞赛， 确保公司全年生产经营目标的实现。各单位积极响应号召， 上半年， 共有 15 个生产单位申报并开展了专项劳动竞赛项目 22 个， 这些竞赛项目都是各单位根据生产中的重要节点、 关键工序、 生产瓶颈确定的， 具有针对性强、 对生产有重大影响的特点。
竞赛过程中， 各单位通过加强对竞赛的组织领导， 制订详细的竞赛方案， 建立竞赛过程管理和相应的考评制度， 使劳动竞赛在提升管理水平、 技术创新能力和职工队伍素质、 增强公司整体竞争力和发展后劲中起到了积极的推动作用。
在各项劳动竞赛中， 公司工会共表彰公司标兵 10 名， 先进职工 172 名， 各单项竞赛岗位能手 265 名。
三是按照上级工会要求， 结合公司实际， 组织创建“劳模创新工作室”。
为弘扬劳模精神， 发挥劳模在技术创新工作中的带头作用， 我们通过制定“劳模创新工作室” 实施办法， 组织召开劳模座谈会进行动员、 深入各级劳模所在单位
与领导和劳模交流和探讨， 为“劳模创新工作室” 落实活动场地和设施， 针对劳模技术特长， 结合公司技术创新需要，积极促成“劳模创新工作室” 的建立， 到目前为止， 已创建“劳模创新工作室” 四个、 “技师创新工作室” 一个， 创新工作室成员共 58 人， 创新工作室成立以来， 工作室成员围绕各单位生产中的重点、 难点问题， 已选定 8 个立项课题，其中 3 个课题已结题， 由田常平领衔的工作室选定的“提高精炼钢包使用寿命” 课题， 对原维修工艺进行改进， 管理制度上加以完善， 使钢包使用寿命逐月 提高， 从 8 月 份精炼钢包平均使用 20.8 次/个， 提高到 12 月 份平均使用 24.3 次/个，其中一个钢包使用寿命达到了 28 次， 创特殊钢厂钢包使用寿命最厂记录， 共为单位节约维修资金 64 万元。
核电站主蒸汽超级管道因管身需要挤压出管嘴， 形状复杂， 生产难度大， 长期依赖进口。“吴红伟劳模创新工作室” 主动请缨，在超级管道试制过程中， 针对技术瓶颈展开攻关， 通过不断探索， 总结出一套局部加热器加热罩调整方法， 终于攻克技术难关， 试制成功一批次 12 支管道管嘴， 圆满完成超级管道生产任务， 该产品的试制成功打破了国外企业对核电站主蒸汽超级管道的技术垄断， 为公司承接同类产品积累了宝贵经验， 对公司开拓非船市场具有重要意义。“黄剑平劳模创新工作室” 在本单位研制某舰艇推进器时， 将技术攻关列入工作室主攻方向， 针对该推进器尺寸大、 机械性能要求高的
技术难关， 通过优化工艺， 多次试验， 按期完成试制验收，经检验， 各项性能指标合格， 不仅提高了推进器技术和加工能力， 也对今后承接更多军品生产任务有极大的技术价值和潜在经济价值。
四是大力开展合理化建议活动， 发动职工群众在公司调整生产结构和技术创新中贡献聪明才智， 公司工会面向全体职工组织开展了“保增长、 强创新、 调结构、 降成本” 合理化建议活动， 活动开展以来， 广大职工积极为公司发展献计献策， 共提交涉及企业管理、 技术创新、 安全生产、 质量管理、 物资管理等方面合理化建议 51 条， 经公司合理化建议评审工作小组审定， 采纳 26 条， 并评选出一等奖 2 条， 二等奖 7 条， 三等奖 9 条。
二 、 以职工服务中心为平台， 关心职工切身利益为己任， 满腔热情为职工办实事好事 一是做好职工服务中心的组建和服务工作， 在市国防科研工会的指导和帮助下， 通过参观学习， 制定了职工服务中心各项规章制度， 落实了服务场所， 制作了各类标示， 明确了工作人员的职责， 职工服务中心挂牌以来， 共接待来访职工 8 次， 办理涉及 186 名职工的各类诉求 8 起， 公司工会自行解决 5 起，联系人力资源部解决 3 起，诉求办结率为 100%。
二是组织开展送温暖活动。
2013 年元旦、 春节期间， 公司工会组织开展了送温暖活动， 成立了由公司党政工领导、
工会等相关部门负责人组成的公司慰问团和各基层单位相应成立的慰问组， 以岗位慰问、 家庭走访、 医院看望等方式进行不同形式的慰问， 送去了组织的温暖和问候， 共慰问劳模、 一线职工、 工伤职工、 生病住院职工、 市级和公司本级建档特困职工 318 人， 实现了走访慰问、 发放物资和困难救助资金全覆盖、 无一遗漏， 让他们过了一个祥和欢乐的节日。
三是作好困难职工建档工作。
为全面、 真实、 及时地掌握公司困难职工家庭的生活状况， 切实加强困难职工档案建设工作， 在去年建档的基础上， 对全公司困难职工档案进行重新审核， 异动情况进行了调整。
２０１３年删减变动 １５人，（其中：
退估 ７人， 死亡 ４人 ， 脱困 ４人）， 新增 ７人。
调整后困难职工档案人数为 ７ ２ 人。
其中：
符合武汉市总工会特困职工建档条件的市级困难职工 ２人； 符合公司困难职工建档条件的公司本级困难职工人数 ７ ０人。
按困难程度大小，将公司本级困难职工分为三类， 即公司本级Ⅰ ， 公司本级Ⅱ ，公司本级Ⅲ。
四是作好职工住院医疗互助工作。
在开展职工住院医疗互助工作中， 我们继续采取， 由公司行政和工会共同出资的方式为职工缴纳互助保险金， 在办理报销时按照市总的要求， 从服务态度、 信息准确、 工作时效等方面加强建设， 坚持安排 2 人做好此项为职工办实事的服务工作， 热情接待各类报销职工， 耐心解答各种疑问， 认真、 及时办理每一笔报
销业务， 一年来， 共为 3439 名在职和退休职工办理互助保险报销业务 113.91 万元， 2014 年公司将继续为全体职工出资参加第三期职工住院医疗互助， 并根据公司大集体 179 名在职和退休职工的要求， 为他们代办职工住院医疗互助业务。
使上级工会的惠民政策惠及到每个参保职工。
五是组织“为一线职工送清凉” 活动。
进入夏季， 为确保暑期安全生产防范措施落到实处， 督促各单位做好防暑降温工作， 我们对生产现场， 重点是热加工单位和室外作业单位的防暑降温设备设施、 防暑应急措施、 降温饮品、 防暑药品的配备使用进行了一次专项检查， 在对各单位开展防暑降温专项检查的同时， 工会开展“为一线职工送清凉” 活动，采购茶叶送往各生产现场， 在炎炎夏日里为一线职工送去茶叶的同时送去公司党政领导的关怀， 并对高温期间坚持战斗在生产岗位的职工表示亲切慰问。
六是作好工会关爱箱管理和药品使用情况的检查工作，为加强关爱箱的维护和管理， 保证现场职工在轻微突发的不适状况得到及时救护和简易治疗， 我们对一线班组配置了关爱箱， 为发挥关爱箱的作用， 今年， 我们对各生产班组的关爱箱中的药品使用情况进行检查， 根据检查结果， 对消耗较多的药品进行了补充， 对过期药品进行了更换， 保证了关爱箱在需要时发挥现场救急作用。
三、 坚持开展职工民主管理， 构建和谐稳定的劳动关系
今年 2 月 上旬， 公司组织召开了十一届四次职代会， 审议并通过了总经理工作报告、 公司财务预决算报告和 2012年招待费使用情况报告， 并在会上向职工代表通报了十一届三次职代会提案落实情况。
职代会期间， 组织职工代表积极参政议政， 结合公司生产经营实际和管理现状提出议案和建议， 经整理后形成的职代会提案已呈报公司主要领导阅示并送至有关分管领导督促落实。
2013 年 1 月 ， 公司工会与行政多次协商， 对公司工资协议执行情况进行了检查， 并根据公司发展和职工收入现状续签了 2013 年度公司工资协议， 新协议已通过武汉市人力资源和社会保障局审查通过， 为保障职工的经济权益提供了法律保障。
为完善工会劳动保护监督检查机制， 发挥工会劳动保护监督检查在安全生产工作中的作用， 公司工会根据自身特点积极开展劳动保护监督检查工作， 按计划组织每个季度的检查。
一季度， 公司工会全程参与了安全生产综合检查， 重点检查了 18 个单位的全年劳动保护监督检查工作计划、 组织机构、 工作制度落实情况。
在二季度的检查中， 对安全生产责任制的落实、 夏季防暑降温工作、 工会关爱箱使用情况、现场安全文明生产等进行了检查。
三季度现场检查以劳动保护教育、 防暑降温、 女职工特殊保护、 职工休息室为重点内容， 四季度则侧重检查现场职工劳动防护用品穿戴使用和职
工更衣室卫生状况。
在今年上级到公司进行职业安全健康与环境管理双体系换版检查和安全标准化取证中， 公司工会劳动保护监督检查工作受到上级检查部门的表扬。
四、 大力开展企业文化建设， 提高职工素质， 增强企业凝聚力 开展职工技术比武活动是公司适应企业发展要求和职工成长成才需求而举办的一项长期性活动， 是进行群众性技术练兵的有效载体。
通过开展职工技术比武， 不仅为公司选拔技术能手， 而且可以带动更多的职工岗位学习、 岗位成才，促进职工队伍整体素质的提高。
公司工会在坚持组织职工开展技术比武的基础上， 在 ２０１３ 年组队参加了武汉市第十八届职业技能大赛， 并与公司职工技术比武活动同步进行， 参加本次技术比武活动的 ８个参赛工种共有 ２０４名职工报名，其中 ８名通过选拔参加市级比赛的选手获 “武汉市技术能手”称号， 公司获“优秀组织单位” 和“优胜单位称号”。
公司工会注重开展企业文化建设， 积极支持和推动职工读书活动的开展， 在文化设施建设和制度上鼓励职工读书成才， ２０１３年， 在武汉读书之城建设活动中荣获武汉市十佳书香企业称号。
公司工会在开展文体活动时， 结合企业特点， 坚持群众性、 业余性原则， 采用群众喜闻乐见的形式。
今年以来， 共组织了以下活动：
三八期间， 公司工会在文体中心举办了庆“三八” 女职工趣味活动， 由各基层单位组织的 27 支参赛队进行了球拍托乒乓球比赛， 比赛现场氛围紧张又不失活跃， 充分展示了公司女职工的精神风貌， 增强了女职工队伍的凝聚力。
五一期间， 为活跃职工文体生活， 公司工会组织了职工篮球赛， １２支球队报名参赛， 经过半个月 的角逐圆满落下帷幕。
为增加军工单位和兄弟单位之间的交流和友谊， 展示军工单位职工的精神风貌， 在省、 市国防工会、 武汉船舶工业公司工会、 中国三江航天集团工会联合主办的首届“国防军工杯” 乒乓球比赛和武汉船舶工业公司工会举办的系统内职工羽毛球比赛中， 公司工会积极组队参加了比赛， 并与市建工集团公司工会进行了篮球和羽毛球友谊赛。
九月 份， 公司工会举办了迎国庆职工羽毛球赛， １８支参赛队的 １３０余名队员参加了比赛。
二 ０一四年元月 十五日
推荐访问:2013镇工会工作总结 工作总结 工会