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告 员 工 关 系 岗 位 述 职 报 告 81 述 职 报 告
时 光 飞 逝 ，转 眼 已 在 XXX 公 司 工 作 了 1 年 有 余 ，这 一 年 多 里 ，作 为 一 名 员工 关 系 专 员 ， 我 更 加 了 解 XXX 公 司 、 融 入 XXX 公 司 ， 掌 握 了 该 岗 位 所 需的 知 识 和 技 能 ， 在 领 导 和 同 事 的 帮 助 下 ， 我 已 熟 练 并 能 基 本 独 立 开 展 本 职工 作 。
对 于 我 的 岗 位 价 值 ， 我 用 一 句 话 总 括 ：
最 大 限 度 地 为 生 产 提 供 人 员 并 最 大限 度 维 持 人 员 稳 定 以 保 障 生 产 任 务 的 顺 利 达 成 ， 同 时 防 范 用 工 风 险 ， 避 免和 减 少 损 失 。
围 绕 这 一 目 标 ， 我 的 工 作 主 要 从 员 工 入 职 办 理 的 及 时 与 有 效性 、 员 工 离 职 及 原 因 统 计 分 析 发 放 、 员 工 工 资 、 福 利 与 社 保 等 的 及 时 发 放或 缴 纳 、 员 工 档 案 及 劳 动 合 同 管 理 、 职 工 职 业 病 体 检 及 防 范 等 方 面 开 展 。
我 的 工 作 就 是 要 保 持 与 各 个 车 间 的 沟 通 和 对 接 。为 了 使 工 作 能 够 顺 利 进 行 ，我 经 常 与 各 车 间 主 任 、 内 勤 人 员 进 行 交 流 ， 对 于 生 产 线 长 类 管 理 人 员 出 现的 问 题 ， 或 者 一 线 人 员 反 映 车 间 内 部 的 问 题 ， 及 时 与 各 个 车 间 主 任 沟 通 确认 ， 有 问 题 及 时 改 进 ， 并 提 供 帮 助 意 见 。
对 于 各 车 间 内 勤 ， 不 定 期 交 流 ，及 时 总 结 工 作 中 的 经 验 和 失 误 ， 并 对 他 们 的 工 作 进 行 指 导 和 指 引 ， 帮 助 他们 提 升 管 理 能 力 ，对 于 他 们 处 理 不 了 的 问 题 及 时 给 予 帮 助 或 寻 求 其 他 帮 助 ，使 得 工 作 能 够 顺 利 进 行 ，相 互 之 间 更 好 地 配 合 。回 顾 这 一 年 ，我 认 为 比 2011年 有 了 很 大 的 进 步 ，但 也 存 在 很 多 不 足 ，现 将 2012 年 的 工 作 及 完 成 情 况 汇报 如 下 ：
生 产 一 线 PCBA 车 间 、 成 品 车 间 、 注 塑 车 间 情 况 分 析
1 、 生 产 一 线 人 员 入 离 职 情 况
2012 年 生 产 一 线 人 员 总 离 职 率 为 69.53%。人 员 流 动 性 仍 很 大 ，在 人 员 需 求旺 季 ， 主 要 离 职 问 题 一 是 表 现 在 待 遇 福 利 方 面 ， 二 是 新 员 工 技 能 跟 不 上 现有 线 体 节 奏 ， 承 受 不 住 工 作 压 力 。
建 议 ：
尽 量 选 择 学 历 相 对 较 高 的 ， 尽 量 选 择 有 经 验 的 ， 并 能 大 量 开 展 线 体的 师 带 徒 的 模 式 。
2、 生 产 一 线 人 员 自 有 及 劳 务 社 保 缴 纳 情 况 。
截 止 12 年 12 月 31 日 ， 自 有及 劳 务 社 保 缴 纳 如 下 ：电 力 144 人 ，广 聚 296 人 ，上 城 区 266 人 ，君 盛 154
人 ， 合 计 860 人 。
所 有 符 合 参 保 条 件 的 一 线 人 员 已 全 部 缴 纳 社 保 。
3、 劳 动 合 同 管 理 。
2012 年 完 成 生 产 一 线 员 工 的 劳 动 合 同 盘 点 ，包 括 电 力 、广 聚 、 上 城 区 及 君 盛 劳 务 合 同 ， 确 认 目 前 在 职 生 产 人 员 均 已 签 或 续 签 劳 动合 同 ， 没 有 到 期 未 签 情 况 。
4、 2012 年 度 职 工 职 业 病 体 检 ，于 2012 年 8 月 29 日 完 成 ，参 检 名 单 55 人次 ，实 际 体 检 43 人 次 ，产 生 费 用 4717.00 元 。参 检 人 员 主 要 是 焊 接 、老 化等 岗 位 人 员 ， 检 查 全 部 合 格 ， 未 出 现 异 常 需 复 查 人 员 。
5、 人 员 盘 点 。
完 成 季 度 、 月 度 人 员 盘 点 及 每 周 与 各 内 勤 进 行 人 员 核 查 。
6、处 理 生 产 一 线 劳 资 纠 纷 ，处 理 1 起 朱 照 兰 已 过 试 用 期 车 间 辞 退 要 求 补 偿金 的 纠 纷 ，其 他 若 干 试 用 期 内 辞 退 纠 纷 ；工 资 类 纠 纷 ，主 要 是 2012 年 部 分月 份 有 领 取 现 金 工 资 情 况 ， 部 分 离 职 人 员 未 能 妥 善 领 取 等 情 况 ， 以 上 问 题均 妥 善 解 决 ， 未 给 公 司 带 来 不 良 影 响 。
生 产 一 线 的 人 事 管 理 工 作 ， 虽 然 不 是 很 难 ， 但 人 多 量 大 ， 必 须 要 有 足 够 的细 心 、 耐 心 和 主 动 性 ， 要 有 对 自 己 的 高 度 要 求 ， 否 则 很 难 将 这 个 岗 位 的 工作 做 得 更 好 的 。
比 如 生 产 人 员 的 人 员 盘 点 ， 特 别 是 每 个 月 交 社 保 前 后 ， 各内 勤 提 供 的 名 单 并 非 全 是 对 的 ，需 要 仔 细 核 对 ，与 内 勤 提 供 台 账 有 出 入 的 ，及 时 确 认 。
还 有 请 假 人 员 ， 各 车 间 时 常 会 忘 记 反 馈 回 岗 情 况 ， 必 须 要 主 动去 确 认 ， 不 能 掉 以 轻 心 ， 对 于 车 间 内 部 一 些 违 背 的 公 司 人 事 制 度 的 行 为 ，及 时 处 理 ，该 坚 持 原 则 的 时 候 必 须 坚 持 。部 分 新 员 工 入 职 后 会 反 映 不 想 做 ，要 及 时 了 解 真 正 原 因 ， 及 时 调 节 和 帮 助 改 进 ， 帮 助 生 产 留 住 员 工 。
作 为 一 个 有 一 定 人 事 经 验 的 专 员 ， 相 对 于 车 间 的 内 部 管 理 人 员 ， 我 有 自 己的 一 些 管 理 经 验 在 ，总 是 尽 自 己 所 能 提 供 帮 助 ，对 于 有 些 不 符 合 要 求 的 事 ，不 只 告 诉 他 们 不 能 这 么 做 ， 还 要 告 诉 他 们 为 什 么 不 能 这 么 做 ， 帮 助 他 们 提供 正 确 的 意 见 。
当 然 ， 在 实 践 上 ， 我 的 经 验 远 远 不 够 ， 对 于 我 考 虑 不 周 或工 作 中 出 错 的 地 方 ， 也 及 时 反 省 ， 认 真 总 结 。
我 喜 欢 防 患 于 未 然 ， 喜 欢 让事 情 在 自 己 手 上 顺 利 进 行 ， 喜 欢 思 考 更 简 单 有 效 的 方 式 解 决 问 题 ， 喜 欢 对一 件 事 情 ， 不 仅 知 其 然 ， 更 要 知 其 所 以 然 。
这 一 年 与 部 门 内 部 及 相 关 工 作 部 门 之 间 的 配 合 逐 渐 默 契 ， 更 深 刻 领 悟 到 沟通 、 协 作 及 互 帮 互 助 的 重 要 。
生 产 一 线 人 员 流 动 大 、 更 新 快 ， 导 致 信 息 容易 出 错 ， 盘 查 起 来 工 作 量 很 大 ， 诸 如 请 假 、 旷 工 等 情 况 都 会 影 响 人 员 的 准
确 性 ， 进 而 影 响 社 保 缴 纳 信 息 、 工 资 核 算 信 息 等 的 准 确 性 ， 但 我 与 各 车 间领 导 及 助 理 间 能 很 好 的 沟 通 ， 有 问 题 及 时 提 出 ， 共
同 解 决 ， 分 享 经 验 ， 监 督 错 误 ， 确 实 能 够 做 好 及 时 有 效 沟 通 ， 不 让 一 件 事情 有 头 无 尾 。
互 勉 互 励 ， 共 同 成 长 。
虽 然 取 得 了 一 些 成 绩 ， 但 问 题 仍 然 存 在 。
在 此 ， 针 对 生 产 一 线 人 员 管 理 ，结 合 现 状 我 提 出 3 个 问 题 及 建 议 ：
1、 一 线 管 理 人 员 对 公 司 制 度 的 理 解 、 宣 贯 都 不 够 ， 而 生 产 一 线 人 员 众 多 ，他 们 对 制 度 和 规 章 缺 乏 认 识 ， 就 会 给 我 们 后 续 管 理 工 作 造 成 很 大 困 难 。
建 议 ， 增 加 一 些 针 对 生 产 一 线 管 理 人 员 的 制 度 培 训 ， 增 强 他 们 的 理 解 和 认识 ， 使 他 们 更 好 地 给 员 工 做 好 宣 传 和 指 引 。
2、部 分 一 线 管 理 人 员 责 任 意 识 和 服 务 心 不 强 ，对 下 属 员 工 所 提 意 见 不 够 重视 ， 不 及 时 解 决 ； 员 工 存 在 偏 见 与 误 解 心 理 ， 未 能 有 效 疏 通 ， 引 起 纠 纷 。
建 议 ：
加 强 考 核 ， 将 员 工 对 领 导 的 评 价 作 为 业 绩 考 核 的 内 容 ， 鼓 励 员 工 分享 思 想 ， 有 效 化 解 抱 怨 。
3、目 前 一 线 高 学 历 人 员 留 存 率 极 低 ，主 要 是 一 线 操 作 工 作 难 度 较 低 ，难 以与 这 类 人 员 的 能 力 匹 配 ， 人 资 部 及 用 人 部 门 在 人 员 入 职 时 虽 然 会 对 其 做 思想 工 作 ，但 后 期 关 注 不 够 ，导 致 人 员 思 想 波 动 大 ，认 为 做 一 线 看 不 到 未 来 。
建 议 ：
定 期 或 不 定 期 由 部 门 领 导 或 人 资 开 展 这 类 人 的 座 谈 会 ， 了 解 他 们 的思 想 动 态 ， 做 好 他 们 的 职 业 规 划 。
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