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书记抓基层党建工作述职报告 2016
书记抓基层党建工作述职报告 2016
书记抓基层党建工作述职报告 20162016-12-18 浏览:分享人：王顺莺手机版
【述职报告一】
一、工作职责履行情况
一是精心谋划推动，切实履行工作职责。始终把党建工作放在心上、抓在手上，先后召开 17 次党委会议部署党建工作，确定了抓班子、强基础、惠民生、促发展的工作思路，年初，把关拟定党建工作计划，与各级党组织签订了党建工作责任书，约谈党组织书记 14 人，逐级靠实责任、传导压力。
二是强化工作保障，不断夯实基层基础。带头贯彻民主集中制，严格落实党委议事决策规则。调整村干部 2 人，整顿软弱涣散党组织 2 个，选配党建指导员 14 人，培训党员干部 1700 多人次，发展党员 19 人，规范整理农村党员档案 974 份。认真落实“双议双评”、“三会一课”、“四议两公开”工作法等，清理规范村级财务 3 次，设立镇村便民服务站 13 个，建办远教广场 1 个，落实党建工作经费 23 万元。制订了《村干部工资报酬计算方法实施细则》，落实村干部工资补贴万元。
三是注重载体创新，着力增强党建活力。以开展教育
实践活动为契机，推行“定岗在村居、服务在一线”工作法，开展了“百名干部入千户”活动。推行了机关干部“六制”管理和农村党员干部“三卡一考核”管理。整改作风突出问题 267 条，开展专项整改 35 项，解决群众切身利益方面问题 27 个，为群众措办实事 294 件，建立制度机制 36 项。
二、存在的主要问题和原因
存在的问题：一是对党建工作精力投入偏少。自己对中心工作投入精力相对多，在党建工作上投入的精力和时间相对偏少，思考谋划不深，督查指导不经常。二是指导党建工作方法不活。对党建知识系统钻研学习不够，在指导工作中往往浅尝辄止、虎头蛇尾，缺乏及时有效的督促手段，村级“双议双评”制度、“四议两公开”工作法等落实不到位。三是村级阵地及组织作用发挥不充分。虽然全镇基层阵地建设整体情况较好、标准较高，但在督促指导村级阵地发挥群众议事、教育培训、文化活动、便民服务等功能作用方面不够。部分党支部成员年龄偏大，观念落后，致富带富、执行政策、解决问题的能力不强。四是组织生活制度执行不严。自己对党内组织生活的重要性认识不够，对“三会一课”等党内制度监督执行不力，习惯以工作会议代替组织生活会，致使一些党组织的组织生活脱节断档，党员教育管理手段单一，办法不多。
认真反思存在的问题，主要有以下三个方面的原因：
一是对主体责任的认识有偏差。没有把抓基层党建工作作为最大的政绩、作为硬任务硬指标来抓落实;“主业意识”不够强，习惯安排交办，没有做到亲力亲为。二是没有做到统筹兼顾。没有找准党建工作与经济工作的结合点，党建引领经济发展的作用不明显。三是工作方式方法欠缺。对城郊镇如何加强党建工作、推进党组织职能转变、发挥党建示范带动效应缺少前瞻思考，破解基层党建难题、培育党建特色的办法不多。
三、下一步工作思路和主要措施
一是进一步强化党建主体责任。牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，切实履行第一责任人职责，定期议党建。坚持周安排、月调度、季督查、年考核，定期约谈党组织书记，层层压实责任。
二是进一步加强镇村班子建设。认真落实党委主体责任，坚持民主集中制原则，强化集体领导观念，严格党内生活，使班子成员坦诚相见、信任支持、干净干事。加强党组织书记队伍建设，选优配强党组织负责人，转化提升西关、月元 2 个后进党组织，建立黎明、前岭等以强带弱、村企联建、产业联合型党组织 4 个，选拔镇上优秀干部和村上致富带头人到村任职，选优配强村班子。
三是进一步从严管理党员干部。巩固和拓展教育实践活动成果，从严教育管理党员干部，继续推行机关干部“六
制”管理，农村党员“三卡一考核管理”制度，扎实开展“三严三实”专题教育、党性党纪党风教育。严格贯彻执行新修订的《发展党员工作细则》，严把党员“入口关”。
四是进一步健全完善服务体系。落实 30 万元完善村级活动阵地建设，抓建东峡、黎明等服务型党组织示范点 4 个，全面落实“三会一课”、“四议两公开”等党建工作制度，推行“定岗在村居、服务在一线”工作法，开展民事代办、技术指导、政策宣传、问题解决等服务。深入推进先锋引领和双联行动，找准党建工作与经济工作的结合点，做到两手抓、两促进、两不误。
【述职报告二】
一、工作职责履行情况
一是抓责任落实，凝聚工作合力。认真履行抓党建“第一责任人”的职责，提出全镇“433”党建工作计划，明确了年度党建目标任务，细化党委班子成员和支部负责人的职责分工，推行科级干部包村、包项目、包抓党建“一岗多责”制，召开党委会研究部署党建工作 35 次，定期督查调度，分块协调落实，形成了齐抓共管的良好局面。
二是抓制度完善，规范党群议事。修订完善了《西华镇党委议事规则》，制定了《机关干部绩效考核管理办法》、《村级财务监督管理办法》等制度 12 项。坚持“三重一大”事项集体研究决策、民生重点工作尊重群众意愿、镇村具体
事务依据制度落实，提高了党群议事透明度。
三是抓教育培训，带好党员队伍。坚持党委中心组学习会和干部学习例会制度，组织各类学习培训 17 次。对 7名不能胜任本职工作的党支部书记进行了调整，下派 18 名党建指导员到村任职，从产业大户、致富能人中培养村级后备干部 41 人，发展党员 21 名，处置不合格党员 1 名，提高了党员队伍整体素质。
四是抓能力提升，转变工作作风。扎实开展“四个一党群连心”主题实践活动，设立服务先锋岗和作风曝光台，培育了刘磨服务型党组织示范典型。按照“三诺四帮五立”的整改措施，完成了龚杨、青林 2 个软弱涣散党组织的转化提升。扎实开展教育实践活动，整改落实“四风”方面突出问题 175 条，帮办惠民实事 272 件，调处矛盾纠纷 305 起。
二、存在的主要问题及原因
存在的主要问题：一是重经济、轻党建的思想依然存在。平时满足于日常事务，抓党建过分依赖副书记，对党建工作谋划欠长远、指导不到位，自身投入时间和精力不够。二是重形式、轻实效的问题依然突出。虽然坚持了党委中心组理论学习、党员干部学习例会等制度，但内容不够丰富、方式方法单一，将检验学习效果的标准仅仅放在了抄笔记上，没有学用结合、收到实效。三是重教育、轻管理的现象依然明显。教育管理干部仅是泛泛提要求、笼统交责任，存在怕
伤干部面子、怕担政治风险的思想，对村干部管理失之于宽、失之于软，导致信访积案化解不及时，个别村干部出现了违规违纪问题。
经过认真反思以上问题，主要有以下几方面原因：一是角色转换不到位，有当甩手掌柜的现象。自己作为“第一责任人”，抓党建习惯于安排交办，对党建工作亲自督查、实地指导不够;习惯于以经济建设情况衡量党建工作成效，思想上还存在错误的“主次”之分。二是推进工作瞻前顾后，缺乏主动担责意识。在工作推进中，由于主动担责意识不强，有时会因怕引起基层矛盾而放不开手脚，导致工作落实打折扣。三是工作方式方法不活，党建思路缺乏新意。对加强基层党建工作的示范带动效应缺少前瞻思考，思想安于现状，方法因循守旧，破解基层党建难题、培育典型的办法不多。
三、下一步工作思路和主要措施
在今后工作中，我将严格按照县委部署要求，认真履行职责，着力解决问题，推动党建工作上台阶、出实效。
一是强化责任担当意识，科学谋划党建工作。按照“月督查、季考核、年终述职评议”的方式对镇党委班子成员、村党支部书记履行“一岗双责”和“第一责任人”情况进行考评。结合县委关于党建工作的最新要求，修改完善全镇2016 年“2345”党建工作思路，进一步规范落实民主生活会、民主评议党员、党务村务公开等制度。
二是强化干部队伍建设，不断提高能力素质。计划吸纳 10 名致富能人进入村班子，开展在职和无职党员分类培训 24 场次。进一步加强纪律监督约束，从严落实“三会一课”、交心谈心等制度，镇、村两级党组织主要负责人与班子成员之间、包村领导与村班子成员之间每年至少开展 2 次交心谈心活动。
三是强化活动载体创新，拓展党建服务领域。深化“四访四听”活动，年内走访群众 500 户，帮办为民实事 400 件，使 60 户群众实现脱贫。依托秦风小镇项目，由支部牵头发展以农家乐为主的三产服务业个体 30 户，精心培育草滩村产业党建示范点，转化提升软弱涣散党组织 2 个，促进党建工作与经济发展有机融合，整体推进。
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