队伍述职报告3篇

时间:2023-01-22 12:25:09 来源:网友投稿

队伍述职报告1  自今年双融双建工作开展以来,我工作组在@@@@正确领导下,狠抓了内部管理,强化了自身建设,在继续推进环境综合整治逐步深化和规范的基础上,沉下去、蹲得住,充分发挥每一位队员的优势和特下面是小编为大家整理的队伍述职报告3篇,供大家参考。

队伍述职报告3篇

队伍述职报告1

  自今年双融双建工作开展以来,我工作组在@@@@正确领导下,狠抓了内部管理,强化了自身建设,在继续推进环境综合整治逐步深化和规范的基础上,沉下去、蹲得住,充分发挥每一位队员的优势和特长,通力合作,克服重重困难,破解历史顽疾,成功解决了新建两委办公室大门被封堵问题,10个项目目标已按要求全部完成,两委班子建设、“三抓一保”等工作均取得了显著成效。现现对整体工作述职如下。

  一、加强驻村纪律和业务管理,确保队员功夫过硬。

  常言说打铁还需自身硬,工作队自身建设是搞好帮扶工作的前提和基础,因此,我们一方面加强驻村纪律和考勤工作,确保驻村时间。另一方面明确工作任务和工作重点,每位同志各有侧重,各司其职。三是经常组织学习县活动办的有关文件精神,及时传达上级有关驻村工作的有关要求,经常收看河北电视台晚间关于双融双建节目的播出。四是对信息反馈、上报材料、日志写作、业务学习等都有量化和具体要求,开通了“写在大地上的帮扶日志”活动,截止目前共上报活动办和有关媒体信息文章10余篇篇。《邢台日报》和长城网对驻村工作的开展情况和村民生活环境改善均有报道,有关情况我们已制作了“帮扶工作掠影”展版一套。

  二、加强难点问题的破解力度,确保党员阵地稳固。

  在所有帮扶村中是个较大的村,也是一个历史遗留问题和外欠债务相对较多的一个村,没有一点集体收入,历年欠账多达80多万元,我们进驻后发现20xx年建成的两委办公室,由于拖欠8万多元工程款及个人矛盾等问题,被村民用灰砖将大门口死死堵住,致使党员干部无法正常办公,党员干部的各种活动不得不退回昏暗、简陋的旧办公室内,党员干部意见很大,村民意见很大,影响极坏,有的村民还将办公室的门窗玻璃打坏、组织部及活动办领导也都多次过问此事,由于它是基层组织的活动场所,所以,说它是一件政治事件绝不为过,但无论帮扶单位还是村委都没有足够的资金可以偿还,所以,这个烫手的山竽最终还是由工作队来接,工作队在广泛走访和调查了解的基础上,多次入户做相关人员的思想工作,探讨解决的途径和最佳方案,提出多种破解的办法,经过工作组积极耐心细致的思想工作,有效把握时机,终于打动了当事人,今年5月18日,封堵了5个多月的村两委办公室大门,在没有动用一分钱资金、没有运用强制手段的情况下,封堵者自行打开,创造了解决疑难遗留问题的奇迹和特例。工作队这种迎着困难上,积极开动脑筋,用智慧开启封闭大门口的做法,受到了县委和县活动办有关领导的好评。为确保办公配套工作顺利进行,我们积极协调资金4000元于5月21日交于村,用于两委办公室玻璃门窗建设,目前办公条件已得到全部改善。

  三、加强班子队伍建设力度,确保两委凝聚力。

  该村两委班子是今年工作队进驻后,分别于3月2日和4月6日新选出的,因此,需要加强素质培养和工作能力的提高,工作队经常召开两委班子会要求他们加强学习,搞好配合,顾全大大局,着眼长远,多干实事,多为村民着想,作为帮扶单位我们力争多干多支持。驻村工作以来,召开过13次学习会,对如何更好的当好村干部进行探讨,还利用“三八”“六一”“七一”“八一”“教师节”等节日进行走访慰问,还召开不同范围人群参加的座谈会,征求大家对驻村工作和两委班子工作的意见和建议,通过经常性的学习和各种活动,使我们的工作具有了很强的针对性,对于村内每一项工作的开展情况,我们均能及时公开有关内容人,使党员干部和群众都能知道,工作队和村两委班子的工作重点是什么,什么时间完成哪些工作等,确保了班子成员和党员干部村民代表都能做到劲往一处使、心往一处想,杜绝了互相猜忌、互相扯皮的现象,目前,双委班子配合默契,工作协调,各种协会发挥作用明显,能做到遇事商量,财务村务公开。

  四、加强项目协调和建设力度,确保实事办好。

  按照县活动办的统一要求,每项工程都要办成高质量的标准工程,决不干形象工程和面子工程,所以,质量始终是第一位的。①利用上级部门支持的一事一议款项,修建了780米防渗水渠工程,经公开招标,全部竣工,通过了验收,极大的方便了村民对农作物的灌水。②积极争取水利部门对该村饮用水井和管网改造的支持,在被列入18个计划外村规划的同时,争取到水利专款15万元,目前截流土建工程已全部完工。③卫生室建设已经按要求进行了改造装修和美化,已通过卫生局验收。④村内道路硬化工作,已经全部完成,通过了交通局验收。⑤一村一品果园改造项目争取到林业部门帮扶资金3万元,也已经完成。⑥体育健身器材已全部安装完备。⑦村综合整治规划和垃圾处理工作也全部如期完成,宽带也已联网,危房改造任务全面完成。

  五、加强三抓一保工作力度,确保安全稳定。

  工作队在工作中对稳定工作高度重视,积极搞好矛盾纠纷排查,认真学习肃宁工作经验,对于一些因遗留问

  题和突发事件引起的矛盾和苗头性东西都能进行跟踪并早介入、早处理。今年,驻村工作开展来,村里曾出现过清明节因烧纸而发生山火烧毁村民树木的事件,出现因修路而发生邻里纠纷事件,出现过因欠劳务工资和因选举问题、突发的偷板栗和交通事故等大大小小的事件10余起,由于工作做到位了,所以,无论是复员退务军人问题,还是其它问题均末出现到县以上的*事件和治安案件。

  通过这八个多月的驻村工作,我收获很大,体会很深。一是省委加强基层组织建设年活动,确实很必要很及时。通过我们大家的努力,在基层组织建设和项目建设、经济发展、文化娱乐建设、医疗保障等方面见了成效,如果没有今年的帮扶活动,单靠干部门自己去跑资金、跑项目恐怕这些目标三五年内也难已实现,所以我们可以问心无愧的说,我们真正把驻村活动办成了为党的*胜利召开,营造良好环境的基础工程,办成了为广大群众谋福祉的民心工程、民生工程和发展工程,确保了“群众得实惠、干部受教育、基层增活力”目标的实现。二是农村在各个方面存在的问题也确实不少,还在很大程度上制约着甚至阻碍着村集体的发展和壮大,影响着村民生产环境和生生存环境的改善和提高,如集体收入问题,如垃圾

队伍述职报告2

  20xx年,我们按照集团公司政研会要求,认真做好政研选题和研究工作,紧密结合矿井生产实际和职工队伍实际,广泛深入地做好调查研究,有针对性地提出并实施了打造优强派遣工队伍这一课题。20xx年11月份,集团公司转发了某矿关于打造优强派遣工队伍的实施意见,在集团公司各生产矿井推广这一做法。

  一、政研课题的提出

  派遣工是目前集团公司各生产矿井采掘单位人员的重要组成部分,他们在生产一线发挥着重要作用。但另一方面,派遣工文化素质不高,临时观念强,工作作风散漫,有时生产被动收入不稳定时,思想就有波动。管理难度较大。针对此,我们提出了将打造派遣工队伍作为政研会研究课题。

  第一,打造优强派遣工队伍是矿井生产实际需要。煤炭开采条件复杂、环境艰苦,需要一支在特殊困难的条件下吃苦耐劳、能打善战的职工队伍。派遣工队伍是矿井采掘职工队伍的主体,能否更好地完成生产任务,关键在派遣工队伍素质。

  第二,打造优强派遣工队伍是加强职工队伍建设的需要。目前,集团公司各矿采掘单位都不同程度存在派遣工,主要分布在采掘单位,有的单位派遣工数量还相当多,如某矿派遣工人数已占采掘工总数的51.3%,已是矿井安全生产的一支重要力量。但是在派遣工队伍中存在着文化程度不高、临时思想较重、管理难度较大等实际问题,有必要从思想上、工作上等各个方面,加强对派遣工教育和管理,从整体上提高职工队伍素质。

  第三,打造优强派遣工队伍是适应企业发展的需要。企业的竞争是人才的竞争,不断提高派遣工队伍技术素质,促进矿井整体职工技术素质的提高。

  二、派遣工队伍的基本情况调研及优强派遣工队伍的标准

  为有针对性地提出优强派遣工队伍打造工作思路,我们在年初对派遣工进行了深入的调查了解。某矿共有派遣工616人,占全矿采掘职工的51.3%。具体情况为:

  从年龄结构上来看:45~49岁的有86人,约占总人数的14%;年龄为40~44岁的有117人,约占总人数的19%;年龄为35~39岁的有197人,约占总人数的32%;年龄为30~34岁的有154人,约占总人数的25%;年龄在30以下的有62人,约占总人数的10%。

  从工龄情况看(有的是过去农民协议转、有的是在别的矿的工龄):在一年以内的有197人,约占总人数的32%;工龄在三年左右的有110人,约占总人数的18%;工龄在五年左右的有43人,约占总人数的7%;工龄在十年左右的有142人,约占总人数的23%;工龄在十五年左右的有68人,约占总人数的11%;工龄在十五年以上的有56人,约占总人数的9%。

  从文化结构上来看:高中以上文化程度27人,占4%,初中文化程度有535人,占87%人,初中以下文化程度有54人,占9%人。

  从要害工种在岗情况看:从事现场组的一线职工有476人,占总人数的77.2%。现具有输送机操作证的有64人,占10.5%,具有乳化液泵钻司机资格证的有27人,占4.4%,有放炮员38人,占6.1%。其他11人,占1.8%。

  通过对上述派遣工基本情况的分析,可以看出:大多数派遣工年富力强,在采掘单位现场组占大多数,这些人既是生产单位的骨干力量,也是家庭的顶梁柱。他们有吃苦精神,大多数人的工作目的就是多挣钱,养家糊口。由于不少是过去农民协议工转换,他们有相对较长的工作经历,使得派遣工队伍的工龄结合也相对较为合理,经过煤矿的生产锻炼担当了重任。

  但另一方面,这些派遣工工作挣钱的目的明确,因而临时观念强,一旦生产被动,收入受到影响,或单位条件不好,收入相对较少时,就有另谋高就的想法。新进的派遣工相对较多,入矿后,一时难以适应工作要求,需要下大力气进行培养,特别是派遣工文化学历不高,不仅给派遣工的培训带来了困难,也严重影响到矿井管理和技术人才的培养,对矿井的长远发展极为不利。

  三、抓好重点环节,打造优强派遣工队伍

  (一)从严审核,把好派遣的录用关。派遣工的录用必须经过四道关口。一是基本情况关,新录用的派遣工熟练工年龄必须在40周岁以下,非熟练工年龄在35周岁以下。文化学历必须达到初中以上程度。二是体检,身体不合格的一律不用。三是入井前培训考试关。入井前的培训考核包括培训中心的课堂学习和军事训练,派遣工岗前安全培训时间不低于72学时?军训时间不低于40学时。通过岗位培训考试?可以进一步了解派遣工的文化学历?通过军训可以进一步了解派遣工的身体素质?从中可以再淘汰一批人。四是政审后的合格人员。不符合条件的一律不用。20xx年11月份,矿新进了100余名派遣工,经过四道关口,淘汰了20余名不合格人员。通过严把关口,从源头上保证了派遣工队伍的基本素质。

  (二)抓好新录用派遣工的现场培训。新分配到生产单位的派遣工由所在单位组织党员或生产骨干与其签订师徒合同,采取言传身教的方法进行“传、帮、带”,对派遣工进行岗前操作规程、岗位操作指南、安全知识和有关企业规章制度的进一步学习,熟悉、掌握本单位管理规章制度及工作面安全生产条件。使他们尽快适应工作环境,熟练掌握生产技能。矿还规定:如师徒合同履行不到位或师傅的作用发挥不好而造成新工人发生轻伤(含破皮伤)的,对单位党政主管、跟班干部和师傅各罚款200元,造成重伤事故的按矿文件执行。

  (三)强化对派遣工的教育引导。对派遣工进行教育引导是一项长期性工作。矿将井企业文化、企业精神、安全理念等纳入到派遣工岗前培训中,并保证不少于4个学时的学习教育。教育内容为:矿井企业文化教育、矿井安全理念、规范化管理制度教育、形势任务教育、安全知识与技能教育等。基层各单位党政负责人也经常性地深入派遣工宿舍,与派遣工进行单独交流,了解他们的思想反映,做好他们的思想工作。此外,矿每年集中一个月开展一次派遣工形势任务专题教育,系统对派遣工进行形势任务和责任意识教育。

  (四)做好新入矿派遣工的稳定工作。刚投入工作的派遣工一时思想难以稳定,他们思前想后,纵横比较,比收入,比工作条件、比生活待遇。矿着重抓好这段时期派遣工的思想稳定工作,关心他们的生活,稳定他们的思想情绪,提高其对煤矿工作的认识。同时,采取一定的激励措施。在试用期三个月内,单位应尽可能地安排派遣工跟着师傅从事一些辅助性的工作,使其逐渐掌握安全、生产技能。分配到各单位的新招派遣工,第一、二个月不计效率,第三个月按50%计效,第四个月以后全额计效。新招派遣工在试用期内,按试用期薪酬标准支付工资;试用期满后与原单位职工实行同岗同酬。安全保障和生活福利与原职工同等待遇。此外,强调发挥思想政治工作优势,矿规定:因单位未做好政治思想工作,工作安排不当或出现歧视现象等原因造成新工人流失的,每流失一人,罚单位支部*200元,区长和当班班长各100元;六个月内未出现新工人流失的,奖单位支部*500元,区长和当班班长各300元。

  (五)加强与派遣工的沟通联系。矿党政对打造派遣工队伍极为重视,党政联席会每半年听取一次派遣工队伍打造情况汇报,对相关工作进行落实。每年召开一次派遣工专题会议,对派遣工队伍打造进行总结,对下步工作进行部署。与派遣工的沟通联系重点在基层区队,重点在基层区队的领导干部。矿建立了一套与派遣工联系制度,基层单位由党支部*牵头,每月召开一次座谈会,综合了解派遣工思想状况,听取派遣工对工作、学习、生活反映,及时帮助派遣工解决思想、生活和工作问题。日常实行了周二联系日制度。各单位党支部*在每周二职工政治活动后,留下必要的时间,听取派遣工的"情况反映在,解决派遣工个体反映的问题。*时,工区党支部*、区长、车间工会*经常性深入派遣工宿舍,与派遣工进行交流,了解派遣工学习、生活、工作情况,帮助他们解决问题。在重点人员的沟通联系上,实行区队领导干部对思想波动较大、工作不安心、家庭生活出现困难、有弃工离矿倾向的派遣工联系制度。具体由党支部*负责,实行教育帮助全责制,对重点人员一帮到底,直到派遣工思想问题完全解决为止。

  四、打造优强派遣工队伍的初步成效

  打造优强派遣工队伍,提高了派遣工政治待遇和荣誉感。矿对于表现突出的,及时给予精神和物质鼓励。在政治待遇上对派遣工一视同仁。20xx年3月份,采煤一区派遣工张勤美一度受外地小窑主的诱惑,想离矿另谋他就。通过工区党支部做工作,他最终留了下来,在开展的活动中,他克服采煤一区7402工作面因断层多、坡度大、倾向长等困难,月月主动请战搞创新。他一个月共采煤1246棚。矿评他为一季度新人新事,并评为有突出贡献的职工,奖励1万元。

  打造优强派遣工队伍,较好地解决了过去派遣工录用难、使用难、留人难的问题。20xx年12月份,全矿有445名派遣工劳务合同到期,派遣工合同续签率达到了94%。这表明广大派遣工与企业的利益共同体观念明显增强。

  打造优强派遣工队伍,调动了采掘职工积极性,提高了采掘线职工的整体素质。20xx年1至11月份,虽然矿大多数头面处在防突区域,产量进尺受到很大制约,但各单位都超额完成了产量进尺计划。综采工区将打造优强派遣工队伍与打造优强综采队伍结合起来,强化对派遣工的岗位技能的学习,一大批派遣工成为技术能手。这个工区主采的工作面都处在重点防突区域,在需要严格预防煤与瓦斯突出的情况下,20xx年生产煤炭比上年同期增长48%,杜绝了重伤以上事故。

队伍述职报告3

  20xx年,我们按照集团公司政研会要求,认真做好政研选题和研究工作,紧密结合矿井生产实际和职工队伍实际,广泛深入地做好调查研究,有针对性地提出并实施了打造优强派遣工队伍这一课题。20xx年11月份,集团公司转发了某矿关于打造优强派遣工队伍的实施意见,在集团公司各生产矿井推广这一做法。

  一、政研课题的提出

  派遣工是目前集团公司各生产矿井采掘单位人员的重要组成部分,他们在生产一线发挥着重要作用。但另一方面,派遣工文化素质不高,临时观念强,工作作风散漫,有时生产被动收入不稳定时,思想就有波动。管理难度较大。针对此,我们提出了将打造派遣工队伍作为政研会研究课题。

  第一,打造优强派遣工队伍是矿井生产实际需要。煤炭开采条件复杂、环境艰苦,需要一支在特殊困难的条件下吃苦耐劳、能打善战的职工队伍。派遣工队伍是矿井采掘职工队伍的主体,能否更好地完成生产任务,关键在派遣工队伍素质。

  第二,打造优强派遣工队伍是加强职工队伍建设的需要。目前,集团公司各矿采掘单位都不同程度存在派遣工,主要分布在采掘单位,有的单位派遣工数量还相当多,如某矿派遣工人数已占采掘工总数的51.3%,已是矿井安全生产的一支重要力量。但是在派遣工队伍中存在着文化程度不高、临时思想较重、管理难度较大等实际问题,有必要从思想上、工作上等各个方面,加强对派遣工教育和管理,从整体上提高职工队伍素质。

  第三,打造优强派遣工队伍是适应企业发展的需要。企业的竞争是人才的竞争,不断提高派遣工队伍技术素质,促进矿井整体职工技术素质的提高。

  二、派遣工队伍的基本情况调研及优强派遣工队伍的标准

  为有针对性地提出优强派遣工队伍打造工作思路,我们在年初对派遣工进行了深入的调查了解。某矿共有派遣工616人,占全矿采掘职工的51.3%。具体情况为:

  从年龄结构上来看:45~49岁的有86人,约占总人数的14%;年龄为40~44岁的有117人,约占总人数的19%;年龄为35~39岁的有197人,约占总人数的32%;年龄为30~34岁的有154人,约占总人数的25%;年龄在30以下的有62人,约占总人数的10%。

  从工龄情况看(有的是过去农民协议转、有的是在别的矿的工龄):在一年以内的有197人,约占总人数的32%;工龄在三年左右的有110人,约占总人数的18%;工龄在五年左右的有43人,约占总人数的7%;工龄在十年左右的有142人,约占总人数的23%;工龄在十五年左右的有68人,约占总人数的11%;工龄在十五年以上的有56人,约占总人数的9%。

  从文化结构上来看:高中以上文化程度27人,占4%,初中文化程度有535人,占87%人,初中以下文化程度有54人,占9%人。

  从要害工种在岗情况看:从事现场组的一线职工有476人,占总人数的77.2%。现具有输送机操作证的有64人,占10.5%,具有乳化液泵钻司机资格证的有27人,占4.4%,有放炮员38人,占6.1%。其他11人,占1.8%。

  通过对上述派遣工基本情况的分析,可以看出:大多数派遣工年富力强,在采掘单位现场组占大多数,这些人既是生产单位的骨干力量,也是家庭的顶梁柱。他们有吃苦精神,大多数人的工作目的就是多挣钱,养家糊口。由于不少是过去农民协议工转换,他们有相对较长的工作经历,使得派遣工队伍的工龄结合也相对较为合理,经过煤矿的生产锻炼担当了重任。

  但另一方面,这些派遣工工作挣钱的目的明确,因而临时观念强,一旦生产被动,收入受到影响,或单位条件不好,收入相对较少时,就有另谋高就的想法。新进的派遣工相对较多,入矿后,一时难以适应工作要求,需要下大力气进行培养,特别是派遣工文化学历不高,不仅给派遣工的培训带来了困难,也严重影响到矿井管理和技术人才的培养,对矿井的长远发展极为不利。

  三、抓好重点环节,打造优强派遣工队伍

  从严审核,把好派遣的录用关。派遣工的录用必须经过四道关口。一是基本情况关,新录用的派遣工熟练工年龄必须在40周岁以下,非熟练工年龄在35周岁以下。文化学历必须达到初中以上程度。二是体检,身体不合格的一律不用。三是入井前培训考试关。入井前的培训考核包括培训中心的课堂学习和军事训练,派遣工岗前安全培训时间不低于72学时?军训时间不低于40学时。通过岗位培训考试?可以进一步了解派遣工的文化学历?通过军训可以进一步了解派遣工的身体素质?从中可以再淘汰一批人。四是政审后的合格人员。不符合条件的一律不用。20xx年11月份,矿新进了100余名派遣工,经过四道关口,淘汰了20余名不合格人员。通过严把关口,从源头上保证了派遣工队伍的基本素质。

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