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读《卓有成效的管理者》 心得体会 1
读《卓有成效的管理者》 心得体会
彼得· 德鲁克教授是当代著名的思想家、 一代管理学宗师， 所著《管理的实践》 、 《公司的概念》 、 《管理：
使命、 责任、 务实》 、 《卓有成效的管理者》 等著作成为众多管理者的案头必备丛书。
《卓有成效的管理者》 于 1966 年英文首版， 一出版即获得了一致好评， 成为领导学领域的奠基之著。
“十一” 假期在书架中看到此书， 重新翻来感受颇多，所谓一本好书可以让人受用一生， 该书精辟的见解和睿智的思想不断给人以新的启发和思考。
《卓有成效的管理者》 共分 8 章， 贯穿着一个完整的逻辑， 即组织的命运系于成果， 组织的成果系于外部的机会， 源于组织的有效决策； 源于人的长处的发现和发挥， 源于组织对人的“自我发展” 的激励； 最终这一切源于管理者“自我管理” 的有效性。
沿着这个逻辑我们才能明白：
组织中的管理者是否是卓有成效的管理者， 最终决定着一个现代组织的命运。
一个卓有成效管理者应具备以下方面的要素：
一、 改变管理思想
彼得· 德鲁克教授认为要成为一个卓有成效的管理者不在于有效的“管理别人” 而在于有效的“管理自己” ， 不在于 “如何管理他人” 而在于“如何管理自己” 。
管理者是通过他人对企业的最终成果产生影响的人， 管理者的价值不在于任劳任怨、 埋头苦干、 加班加点、 服从领导， 也不在于职称、 头衔或地位， 而在于依靠自身的知识、 才干或贡献意识， 促进企业产生的工作成果。
二、 善用时间
时间是宝贵的， 有效的管理者要记录自己的时间， 必须清楚自己的目标， 并弄清实现目标需要多少时间， 这样才能建立相应的成果意识和贡献意识， 才能清晰的知道自己的责任， 工作中的琐事该放就放下， 将能由别人做的事情交付给别人， 这样才能做真正应由自己做的事情——这才是有效性的一大改进。
三、 重视贡献
有效的管理者一定要注重贡献， 并懂得将自己的工作与长远目标结合起来。
现实中大多数管理者往往只重视勤奋， 而忽略成果， 一个只知道埋头苦干的人， 如果老是强调自己的职权， 那不论其职位有多高， 也只能算是别人的下属， 而一个重视贡献的人， 一个有责任和对成果负责的人， 即使他位卑职小， 也应该算是一个高层管理人员， 因为他能对整个机构的经营绩效负责。
对每一个管理者而言， 应该关注三个方面的贡献， 即关注组织的直接成果（利润）
、 树立新的价值观及对这些价值观的重新确认（战略）
、 培养与开发企业明天所需要的人才（人才培养）
。
如果企业在发展中缺少这三方面中的任何一个方面， 企业的发展就会面临困境。
一个组织必须要有昨日的努力、 今日的思考和明日的眼光才能保持旺盛的发展动力， 在变幻无常的商海中立于不败之地。
四、 善于用人
组织是各类性格人的集合体， 所谓人无完人， 有效的管理者能使人发挥其长处， 而不是只看重各人的缺点， 管理者的任务就是要充分运用每一个人的长处， 共同完成组织目标，只抓住缺点和短处的管理者是无法集众人之力完成任务的。
五、 要事优先
有效的管理者总是先做重要的事情， 一次只做一件事情， 面向未来、 抓大放小， 抓住“具有未来意义” 的机会。
忙忙碌碌、 一事无成的人往往低估做成一件事情所需要的时间， 且喜欢同时做几件事情， 最终往往是乱了章法、 乱了 方寸。
现实中管理者往往事务缠身， 在现实压力面前， 那些紧急繁琐的小事情必然优先， 而“具有未来意义” 的机会和事情就会暂缓， 事实上只要暂缓， 就不会启动也许永远也不会启动。
这是一个组织难以成功地走向未来、 走向更加强大的原因。
六、 有效决策
管理者的基本工作就是决策， 管理者的决策不是就事论事的解决例常问题， 而是基于思想观念或高层次的认识和方法。
有效的决策者， 第一步总是先从最高层次的观念方面去寻求解决方法， 看到事物的本质， 找出真正的问题， 不会只满足于解决表面现象的问题， 更不会头痛医头脚痛医脚。
有效的决策往往不是为了适应当时的临时性需要， 而是出于战略性的考虑， 所以会与当时的“众所周知” 的看法大不相同。
“善用时间、 重视贡献、 善用人才、 要事优先、 有效决策” 此五项说起来容易， 落实到具体问题中， 无不关系到个人的认知、 领悟、 沟通、 总体掌控能力。
管理者的见解源于事件、 学习和修炼， 不能简单获得， 如同禅宗里的一句话：
“借来的火， 点不亮自己的心灵” 。
只有不断的提高认知、 提高修为才能成为一名卓有成效的管理者。
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