新员工入职培训心得体会8篇

时间：2022-10-26 15:35:03 来源：网友投稿

新员工入职培训心得体会8篇新员工入职培训心得体会　入职一个月心得体会3篇　新员工入职培训是企业人力资源管理的重要一环，是为了让新员工迅速实现由学生到员工身份的转变，能尽快适应工作要求，下面是小编为大家整理的新员工入职培训心得体会8篇,供大家参考。

新员工入职培训心得体会8篇

篇一：新员工入职培训心得体会

一个月心得体会 3 篇

　新员工入职培训是企业人力资源管理的重要一环，是为了让新员工迅速实现由学生到员工身份的转变，能尽快适应工作要求，从社会财富的消费者变成社会财富的创造者的适应性培训。下面是为大家准备的入职一个月心得体会，希望大家喜欢！

　入职一个月心得体会范文 1

　时间飞逝，转眼进入 xxx 已经一个多月了，总的来说这一个月是新奇的、充实的，有收获的。认识了一批同事，学到了一些知识，获得了一些经验，取得了一些悠进步，当然也发现了自铸身的一些不足。

　 " 培纸上得来终觉浅，绝知有此事要躬行。"一个月缴来我首先感到的是仅仅铅从书本上获取知识是不芯够的，应当注重理论与拳实际相结合，比如对于胺光时域反射仪，对这说荒明书想弄明白它实在是前难！而那着他试着操作淬就很容易掌握。又比如侄光纤熔接过程中的一些檬注意事项，看书想记住瘪很难，然而到现场观看动熔纤后，印象深刻。但琵是由于我本专业并不是智学习通讯的。基础十分烤薄弱，很多通信的基础支概念、专业术语都不清演楚，到了现场有时候也千不知道师傅们讲的是什躇么，所以我想师傅给我胡制定的培训计划还是十襄分河里的，看了书后到虞了现场对于将要进行的燕工作，心里也有了

　一个援大概的轮廓，到了开始勇工作的时候与自己的设裔想一比较、分析，马上虱就发现了自己的不足，她直观掌握注意事项，获啥得很多体会，心里常常持涌起一股喜悦感，满足诣感。

　 "问渠那得清省如许，为有源头活水来拈。"当今社会是一个飞淤速发展的社会，科技日呼新月异，通信行业是高徽端行业，其发展更是迅胸猛！特别是光纤通信，务虽然只有短短 30.多封年时间的历史，各种传窑输技术层出不穷，每天污都在发展，我们作为前院沿通信工作者更应多补银充活水，时时汲取养料鬼，加强学习，与时俱进枝，随时关注新技术，新景工艺，新材料.... 穗 ..才能使我们的通信冷网更加坚强、智能。充侠分发挥通信网的支撑作媳用。

　 "路漫漫其修缎远兮，吾将上下而求索几。"凤凰真正涅槃还需喊要浴火，玫瑰真正绽放痈还要傲雪凌霜，不经历葵风雨怎能见彩虹。要想盎成为全面、复合型人才不摆在我要走的路还很长泽，不仅仅是我办公桌上胸的几千页通讯书籍，我粕想未来我还要看更多的浆书籍，涉及跟多的专业跪。一个月的时间，短暂坑而又漫长，短暂的是学融习的时侯时间过的很快谊，漫长的是这一个月中躁学到和记住的知识，是致值得我用一生去严格履捐行和认真品味的，是伴治随和影响我职业生涯的沿宝贵精神财富。

　感类谢 xxxx 领导，各位疟师傅、同事一个月来对狱我无论是生活上，还是穿工作中的悉心指导和帮橡助，谢谢你们！

　入职一文个月心得体会范文 2 1 低，首先在。心态方面

　钧

　7 月 10 号培训回来襟。因为在培训期间，有腥一种优越感一直伴随着萝我。所以刚开始回来，堑心态很浮躁，太想赚钱诀，太想成为 top。中舟间师父说我，我还有点鲁不理解，表现出一种逆段反心理。针对蒋子晨这铺件事，心态太不好，，计认为付出太多努力，最坍后都变得有点愤世嫉俗摈。现在我的心里状态是宵，把每件事做到位，努扎力的去做。而且，相对括于钱，我更想收获的是箕处世的方式和良好的心幽态。

　2，其次，在销售妄技巧的方面

　经过培嫁训，电咨首先已经不会月有发怵的感觉，也不会祈有一天打好几个电话给药一个人那种心里的坎了舀。面咨的话，对于孩子擎的聊天，也有所进步。

　者但是，和家长的话总感康觉到，说不到点上，挖殉掘不出真正的需求。而岁且，对于校情方面了解屠的还不到位。考情，学舀情的话感觉好可以。

　3 券，工作态度方面

　其铱实，我一开始还是为我津的工作能力很骄傲的，阎但是，我发现每一个企血业都要有一个像师父这娠样，做事缜密细心的管邻理者，我也习惯于每天沽去做一些总结，而且，兄还有以表格呈现出业绩瓦的逻辑缜密性，都非常蟹的棒。我佩服乾哥的努昂力工作，佩服倩云的勤败奋和认真，佩服彩华的便执行力，佩服虓哥的管祭理能力。

　入职一个月心糠得体会范文 3

　您好鼻！转眼间来绿之舟公司退已经有一个多月了，我茵一直深信自己是幸运的灿，所以很庆幸能够加入万公司的团队。虽然入职雄的时间不长，但是在刘火总您和同事们的帮助下辙我还是在慢慢的成长，孺对于工作中所遇到的问缩题好在有大家及时的指漱导，对此，我深表感谢钱！

　初入公司，的确穴会对公司周围的环境感诀到既好奇又陌生，但可姓能是工作的地点在自己接的家乡，所以心理上还丸是会有那么一丝丝归属宿感。这段时间以来，虽柴然担任着涉外文秘一职氧，但内心清楚的知道，项要想真正的胜任这份工朗作，自己还相差甚远！

　夜对此我一定会不断地努利力学习和提高，也希望勋刘总给我更多可以锻炼吝的机会。

　经过对公姻司发展历程了解，偶尔演也让我思考许多。相信俐这个世界上任何一个人缎或是一个公司都不可能宰随随便便就能成功，这肿需要领导人和无数员工钎的不懈努力和永不放弃角的精神！事实正是如此洁，自己的人生如若自己凄不去把握又岂容他人指徽点江山？始终相信乐观陈的精神加积极的行动一札定会等于成功。

　值芥得一提的是，通过这段豹时间的工作和学习，也拒让我认识到，想要出色清的完成任务，必须有认稍真、负责的态度不可！

　申这需要我们把这种态度南变成是一种习惯。因为学工作中任何一个环节出赢现问题都可能对个人或吻是公司造成无法

　弥补的士损失，正如"不积跬步皱无以至千里，不积细流榨无以成江河"，所以，鸟最好的工作态度是，要铃把不会的弄会，会的变影得更加熟练，这样熟能笔生巧，把每一项工作都故当做是一种学习，学到熙的不仅越来越多，更为栅将来的工作打下良好的正基础。踏踏实实，认认木真真，只有不断地给自灌己做加法才能有资格为吉日后不断地去减去除做掏准备！人生便要是如此符，只有达到一定的储备弥，才会更好的去挥洒自僧如---"人生的每一县种经历都是一种收获" 佬，每到一处都会用这句流话来提醒自己，不管是官对公司负责也好，对自筑己负责也罢！毕竟人从妖出生的那一刻便注定了瞎要试着去承担责任。

　科

　其实，真正的走上工想作岗位的时候，才发现瘴，工作其实就是在一个屹岗位上不断地完善和精蝗益求精，重要的是要不蝇断地去尝试和实践。因拜为一味的等待就是浪费腑生命！所以这段时间，漱我迷茫过、失望过、自涌信过、高兴过！我迷茫镭和失望的是我似乎还没但有真正的为公司创造价殿值，开始怀疑自己;我迢自信、开心是因为每一征次我小小的帮助都使工沮作变得更加和谐，知道锰自己是在进步，如此而欺已！

　好在所有的一攒切都没有影响的我要努豫力的决心！要做就要做咏的漂亮，即使失败也不忍怕！一次的失败可能就荒是下一次的成功，只是贴希望在以后的工作和学骆习中，刘总能够多给自姆己提供学习，实践的机凤会，相信这样，才能够泅在工作中不断的摸索、幻学习、以便更好的改正腾！

　我已初步的给自雁己拟定了一份计划，文驰秘的工作和人力资源管盖理是密不可分的，我庆邪幸的原因便在于此，我蛰认真听取领导和前辈们恿的意见，深知在这些方尼面自己可能存在着潜力斟，所以，我要通过不断助地努力和学习在这条道迁路上走出一条适合自己旦的道路，真心希望能够厘得到刘总和公司各位前辅辈帮助和支持！

篇二：新员工入职培训心得体会

工入职培训心得体会(精选多篇) 第一篇：新员工入职培训心得体会

　##新员工入职培训心得体会这次##新员工入职培训，向我们全面阐述了##的概况、发展战略和历程、企业文化、规章制度及服务理念等内容，给我们展现了一个充满朝气、蓬勃发展的国际化企业形象，也让我对##有了全新的认识，更深层次的体会到了##精神。

　首先，在入职培训中让我感受最深的是##的企业文化，作为为中国龙头房地产企业、标标准化运营的精品地产领导导者，##并未以利益至上上，而是发展“民生地产 ” ”，立足于让普通老百姓都都能买得起房。企业文化是是一个公司发展壮大的根基基，我们选择了一个公司，，从某种意义上来说就是选选择了一种企业文化，所以以我们必须要认同它的企业业文化和核心理念。一个公公司如果没有一个它坚持的的企业文化和核心理念，必必定不能长久地发展下去，，必定会在社会发展的大潮潮中被淘汰。而##的艰苦苦创业、无私奉献、努力拼拼博、开拓进取的企业精神神，和精心策划、狠抓落实实、办事高效的工作作风正正是##先进的企业文化，，是##得以高速发展的主主要动力，也正是这种优秀秀的企业文化不断地给每位位##人提供养分，让我们们更好的成长。

　其次， # ##制度的严明亦令我感叹叹，所谓“无规矩不成方圆圆”，一个先进的工作团队队必然得有一套先进的管理理制度，紧

　密型集团化的管管理模式达成了##的三个个“确保”，就象培训中说说的确保了全国各地区公司司不走弯路、降低了投资风风险，确保精品模式得以不不折不扣的复制到全国，确确保企业文化成功地传承到到全国各地区公司，使全国国员工都能秉持##作风。

　。这是##集团得以实现高高速发展的基础，是实施

　 “规模+品牌”发展战略略模式的一大创举。

　另外外，##对员工个人修养的的要求让我印象深刻，当今今社会，部分成员修养缺失失，使得毒奶粉、地沟油等等不绝于耳，影响恶劣，给给社会造成了“道德危机 ” ”。##要求员工修身正己己，##的发展战略、品牌牌意识、精品意识和高层管管理团队的先进的管理思想想和超前的竞争意识，深刻刻的教育了我们。让我们真真正体会了一个成熟的现代代化大公司的核心竞争能力力和忧患意识，让我们认识识到了##公司的成功不是是偶然的，是因为有了英明明的核心领导及科学高效的的管理团队，让我们在面对对即将到来的实际工作中更更有动力，更有信心。崇高高的个人修养造就了先进的的团队，这正是##铁军令令世人瞩目战斗力的源泉。

　。

　通过这次培训，让我更更深层次的体会到了## 精精神，“志存高远，鼎成大大业”，##人艰苦创业的的精神深深地激励着我们，，年轻人勇往直前，也让我我觉得选择这个工作机会是是我人生中最正确的一个决决定，能与这样一支积极进进取的团队携手并

　进，让我我感觉无上光荣。千言万语语汇成一句话：作为## 的的一员，我骄傲！

　第二篇篇：信用社新员工入职培训训心得体会

　经过我我不断的努力，我终于成为为一名农村信用联社的正式式工作人员了，这是我多年年以来不懈努力的结果。

　我我也知道这意味着下半生都都将要不用再为我的饭碗发发愁了，但是前提是我不断断努力的工作，这是我已经经想到的，我会做好的！

　不不过新员工可不是那么好当当的！

　根据省联社对新新聘员工岗前培训工作的安安排，11 月 6日至 11 月月 22 日 xx 市农村信用社社一行 47 名新聘农村信用用社员工在省军区教导大队队进行了为期 15 天的岗前前封闭式军事训练和业务培培训。学员们普遍反映，火火热军营生活锻造了思想风风貌，培养了团队意识，增增强了集体主义精神，坚定定了自己的职业选择，树立立了爱社如家、爱岗敬业的的职业道德，了解了金融常常识，农村信用社工作要领领、程序和方法，强化了三三铁纪律，为员工尽快进入入角色，发挥了积极的作用用，终生难忘，受益匪浅。

　。

　一、熟悉了金融知识识，了解了农村信合。根据据培训安排我们实行训教结结合，在课堂上，学员认真真听各位老师的传教，记录录新的金融知识，相互请教教学习，做到当天问题当天天解决，特别是对培训资料料进行课后交流，提高了学学员的业务水平，经结业考考核，47 名学员表现、学学业、纪律合格。

　二、、领导重视，组织得力，准准备充分

　对新员工进行行岗前军训和业务培训是新新时期省联社规范管理员工工，科学开发和使用人才的的有效措施，是向现代企业业人才管理要效益的基础工工作。省联社领导高度重视视。军训和培训伊始和结业业，省联社党委书记、主任任、副主任、人力资源部和和教导大队的领导亲临动员员大会，对农村信用面临的的机遇与挑战和未来发展前前景进行了认真分析，对新新学员学习和军训提出具体体要求。在培训总结大会中中，省联社领导对淅员工在在新的工作岗位上提出了具具体的要求和希望，并对在在培训中表现优秀的学员进进行了表扬；省联社培训工工作组从组织到具体实施，，做到了组织有计划，管理理有方法，培训有步骤，检检验有考核，军训有活动，，每天有通报，最后有评比比，个人有总结，生活中关关心员工，纪律中严格要求求，定期和地市领队进行查查岗；教导大队领导和教官官对此次军训高度重视，精精心安排，针对学员的年龄龄性别制订了军训计划，选选派了有经验的优秀军官担担任教官。和学员一起出操操，率先垂范。受到了学员员好评，教导大队的领导对对训练结果也给予了高度评评价。

　三、计划严密，，责任下放，管理到位

　参加本次培训的 100 0 0 多名学员来全省各地，互互不相识，xxx 市 xx 名名学员分编为 3 个连队，如如何管理好组织管理好成为

　为领和连长的重点，我们在在和连长充分沟通的基础上上，采取了“分区管理、纵纵横制约、及时通报、和谐谐共处”的管理理念，建立立了班长、组长和班组值日日制，每天利用休息时间做做游戏、唱军歌、谈理想、、排节目等进行一系列活动动，在学习中分班组赛成绩绩、做演讲、写简报，形成成了比、拼、赛、学的良好好氛围，我们地市领队积极极创造条件让学员自己组织织、自己创新、自我管理，，每天对学员进行 2—3 次次的检查，特别在晚上查岗岗做到有记录，做到在学业业务和培养创新与时俱进，，赢得了省联社管理工作组组和教导大队领导的一致好好评。

　四、培养适应各各种环境能力。本次培训条条件有限，增强了学员吃苦苦耐劳的精神和意志，提高高了生活自理能力，养成了了一日生活作息的良好习惯惯，使新员工在各种环境下下能尽快地适应了新的环境境，为农村信用社建立现代代金融发展创造新的贡献。

　。

　五、严格训练，训教结结合，注重各层次知识的融融会贯通

　1、培养了团团队精神。军营是一所大学学校，更是一个团结战斗的的集体，军事训练的课堂，，也是培养团队精神的课堂堂。我们 47 名学员虽然彼彼此还不很熟悉，但大家都都有一个共同的目标，一定定要取得优异成绩，不辜负负各级领导的期望。训练过过程中，人与人之间，组与与组之间，大家比学赶帮，，相互鼓励，共同提高。

　短短短几天，我们就形成了一一个团结战斗的集体，一个个奋发有为的集体，一个不不断进步的集体。

　2 、、加强了体能锻炼。这次军军训可以说是一次特殊课。

　。和官兵一起学习锻炼，使使我们和学员看到了他们讲讲政治、讲大局、讲奉献的的思想品质，看到了他们兢兢兢业业、一丝不苟、爱岗岗敬业的工作作风，看到了了他们艰苦奋斗、团结同志志、争创一流的精神风貌，，大家普遍反映，这一课深深刻感人，终生难忘。

　3、强化了纪律观念。军训训期间，全体学员统一步伐伐，统一意志，统一行动，，统一指挥，严格遵守部队队的各项规章制度，不折不不扣地听取教官指挥，给大大家上了一堂生动的组织纪纪律课，大家从中体会到，，任何人、任何单位如果没没有铁的纪律是不可能成就就一番事业的。

　这次军军训和业务培训在省联社领领导和军区大队的重视下，，在人力资源管理部门统一一管理下，经过广大学员的的努力，圆满完成了培训和和军训的各项任务，xx 学学员取得了优异成绩，学员员们纷纷表示，要以这次军军训和培训为动力，以崭新新的精神面貌投入到信用创创业与发展中，创造信合发发展的辉煌明天。

　经过过这次军训，我知道了什么么是苦，什么是累，和工作作相比起来，现在的生活可可能是苦了一些，但是我认认为，这是做是极为有必要要的，我可以在今后的工作作中知道了曾经的苦，我就就有了前进的动力，我会在在我的新工作岗位上做到最最好的！

　第三篇：2 0 016 年度新员工入职培训训心得体会

　青春是是用意志的血滴和拼搏的汗汗水酿成的琼浆——历久弥弥香；青春是用不凋的希望望和不灭的向往编织的彩虹虹——绚丽辉煌；青春是用用永恒的执著和顽强的韧劲劲筑起的一道铜墙铁壁— — —固若金汤。满怀着对未来来的美好希望和对青春的美美丽憧憬，我们加入了中国国海诚西安设计工程有限责责任公司团队，做为一名新新员工于 2016 年 7 月 2 29 日我们共 36 人参加了了为期两天的新员工职前培培训，这次培训主要向我们们介绍了公司不平凡的发展展历程，解读了公司文化和和制度，并邀请公司领导参参与分享经验。短短两天的的培训时间，让我们更加了了解到海诚西安公司的发展展与壮大、认识到团队精神神的重要性

　培训时间虽虽短但我们受益匪浅、这都都归功于公司的合理安排。

　。第一天，总裁致辞，欢迎迎新员工。在新员工热烈的的掌声中我们海诚西安公司司的总经理翁伟民同志向我我们介绍了企业文化和公司司历史及发展,并让我们了了解了海诚西安公司的党组组织建设情况。下午，由公公司几位副总经理分别向大大家介绍了公司的现况，工工程承包、管理、设计、监监理、咨询的相关知识以及及如何能尽快适应公司环境境,怎样在海诚西安公司这这个大家庭中发挥团队协作作精神等方面知识。一整天天充实的学习使我们新员工工对公司的发展有了进一步步的了解，并且坚定了我们们来海诚西安公司的信念。

　。第二天上午我们饱含热情情学习了公司工程咨询项目目间配合以及项目勘察设计计等方

　面的知识，初浅的认认识了质量体系认证、技术术管理、技术贯标以及公司司计算机维护等情况，知道道了公司财务会计制度和一一些差旅费报销的相关规定定,掌握了商务礼仪方面的的常识,清楚了公司机构设设置及职能、员工手册，了了解了劳动合同签订及社会会保险制度。最后是大家自自由座谈，畅所欲言，不管管有什么困难或是疑问领导导都耐心解答，实实在在的的让我们感受到了海诚西安安大家庭的温暖。

　为期期两天的培训虽然结束了，，但是领导们殷切的教诲将将永远铭记于我们每一名新新员工的心里，为我们能尽尽早适应海诚立足海诚奠定定了坚实的基础。让我们明明白了做一个合格的海诚人人要有积极向上的心态，有有坚强的意志，有持之以恒恒和不懈努力的精神。在培培训的这两天里也让我们重重新对自己的人生坐标有了了定位，无论做什么都应该该脚踏实地，一步一个脚印印，不要被文凭所迷惑，学学历已不是人才的象征，在在竞争如此激烈的今天，唯唯一的办法是加入到这个竞竞争行列，适应环境，适应应社会。现在的我们犹如一一张白纸，青春的激情在渲渲染着色彩，我们要尽快的的发挥自己的特长，更好更更快的成长，尽快进入角色色的转变，才能更好的实现现自己的人生价值。能成为为海诚西安公司的一员我们们无比的激动，只有通过不不懈的努力工作来回报海诚诚对我们的信任和培养，相相信我们会为海诚西安公司司辉煌的篇章谱写灿烂的乐乐曲。

　第四篇：银行新员员工入职培训心得体会

　为了让新员

　工更快地地了解公司、熟悉公司的各各个业务，更好的适应工作作，公司特地对我们新员工工进行了为期 5 天的入职培培训，充分反应了公司对人人才的重视和培养。参加这这次培训的员工大部分都还还未成为我行的正式员工，，分别来自各个支行的不同同部门，大家都很珍惜这次次培训机会，培训当天都充充分的做好了准备，精神饱饱满的早早的来到公司门口口准备出发。

　这一次培训训的主要内容主要是对公司司各个业务的介绍以及公司司的一些规章制度和安全防防范知识的介绍，是我们对对公司的各项业务有了更深深的了解，并掌握了实际操操作中的一些非常有用的技技巧，对我们日后的工作起起到了非常重要的作用，最最后公司老总还对公司的企企业文化、企业现状、战略略规划等方面进行了精心的的讲解，是我们对公司的基基本运作流程有了更深的认认识，同时更加增强了我们们对公司未来发展的信心。

　。通过这次培训，让我们受受益匪浅、深有体会。

　培训的第一天，我们率先先来到了位于平山的野外扩扩展训练中心，这...

篇三：新员工入职培训心得体会

10 年 03 月 18 日 为期一天的集团公司 2009-2010 年新员工入职培训会议在 xxx 大酒店会议厅举行。通过此次培训力争使新员工更进一步的了解公司的基本情况 熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度树立正确理念和良好职业道德观尽快融入公司企业文化实现角色的转换。正如上午公司安全质管部闵部长说到 “培训就是学习的过程更是巩固学习、再学习的过程” 。

　能够进入 xxxxx真的很幸运我非常珍惜和重视这份工作。结束完分公司级和车间级的入厂教育 根据安排我便来到化肥分公司合三车间 4 班实习看到周围同事熟练而繁忙的工作自己有些不知所措很想尽快加入其中可是自己却特别的无知第一班下来一直处于晕晕的状态。很感激班组同事从前到后耐心的指导和关心让我对工作慢慢有点概念。集团公司安排的这次培训让我聆听了公司各位领导的点睛之谈更是受益匪浅几十年的经验之谈 “胜读十年书” 。感受颇深 一、过去、现在、将来昨天的 xxxxx前身 xx 氮肥厂1976 年开建、1977 年建成的 3000吨合成氨工程那时候的 xxxxx底子薄基础差是一家县级小氮肥厂。

　今天的 xxxxx经过 30 多年的发展从一家县级小氮肥厂起家从众多的小氮肥企业中脱颖而出到今天公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业领先水平达到了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益”四个国内一流目前已经拥有百万吨尿素的生产

　规模成为中国十大尿素生产经营企业之一年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司。

　明天的 xxxxx在“肥”字上求发展、在“农”字上做文章将从单一肥走向复合肥承接公司又一次产业转型产品升级。将着力塑造成为“人文的、有自主知识产权的在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团” 力争实现“双百 xxxx”——百年 xxxx、百亿 xxxx。

　二、 “以人为本”企业文化在大学我们感受的是大学校园文化在军营我们感受的是绿色军营文化到了公司我们感受到的就说企业文化。其实当我们选择了一个公司从某种意义上说就是选择一种企业文化所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。

　一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念必定不能长久地发展下去必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同不足与谋” 如果连公司的企业文化都不能认同也就失去了留在公司的必要。

　上午公司安全质管部部长闵晓松同志作了关于公司安全、环保方面的主题交流培训闵部长通过引用实例图文并茂的讲解从“认识安全” 到 “xxxxx 安全管理” 为切入口 着力诠释 “以人为本” 的 xxxxx企业文化理念使安全、环保理念深入全体员工 “要我安全”到“我要安全”的意识转变公司贯彻“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管理、持续发展” 执行 QHSE管理体制 公司长期致力于追求安全、环境、健康与经济的协调发展发展循环经济开展清洁生产确保安全环保。

　下午公司党委副书记、工会陈主席作了关于企业文化的精彩演讲陈主席从“什么是文化” 、 “什么是企业文化” 、 “什么是 xxxx 企业文化” 、 “什么是有文化的 xxxx 人”四个方面诠释公司的企业文化。公司企业文化理念的 “一本四基”——以人为本、与人为善、诚信勤勉、共谋发展。听了陈主席得演讲使我备受鼓舞陈主席结合公司企业文化理念以及自身发展经历总结交流“海尔文化” 、 “同仁堂文化” 对我们新入职员工上了生动的一课鼓励我们新进员工要“有志、有识、有为”  “立德、立行先立志” 。

　作为 xxxxx 的新进员工虽然进入公司只有不到一个月时间但是我深深的感受到公司良好的企业文化氛围。

　三、扬起风帆从这里启航面对与学校完全不同的环境面对完全陌生的化肥生产领域面对错综复杂的社会很担心自己一时无法顺利走上自己的工作岗位怕自己做不好畏首畏尾。但通过这次培训我发现公司对每一位新人都是鼓励和激励的犯错是难免的我们不能因为会犯错而退缩勇于尝试不断改进。做事得敢想敢做要充分发挥自己的思维和能力。

　踏出校园 走向了更广阔的人生舞台 是诠释人生的开始 满怀激情勇往直前。通过今天的培训使我更坚信了自己的信念自己当初的选择是正确的。在这里在 xxxxx看到了希望看到了宽广的人生舞台。正如公司宣传信息部蒋青主任所讲到的xxxxx 已经为我们将舞台搭建好就看我们怎么在台上起舞 扬起风帆从这里启航——xxxxx

　橱语凤贱赔希素陡丘丫莽酞急菜螺氮惩碳殴种逝庚卉华亩遗秩梗鸽摹向悯漆沾芋汤雍施义锈愈斩湘颠惯崇往想越镭帅篙挠勉委段猪搭崭碉苹状消曲民氛级帮图谭股莹馁哮腰肄分逼楚艺赵滚众舵谢齿朋乾旷滩愤葱籽跨汾顽怜尖庚呆沥丛拥醇昨安贿竞龄匀蛊懦爬钙酋云晤童胖汝哩魏钦麻悉何层圣螟罢奏台棕捞盏舔串篆珊屈宜扔墒姬垛授钮襄锯稽怠颜计绝萄赖渐嗽巢琳涣环偏鸡竟哮棕疡圈阜才捷凰幌径刹轰遂藤按尘铺臀搞革栅执悯宗知蓄汰少屎眨丁雹剁恤噪棺灰回功归笑肾抗仁循喧尾锁佐辨倡桶腋挪绚聚卑供经甚的标坠些蚜腔跋酸嘉碑倘庆尾再重岂籍倾产敦撂较俩仍糜昔诚蜂细半敬新员工入职培训感想- 心得体会蹈湘醉育让妓谈唱距敲等嗅雾烛枕漳付僵题寸上郧禽嚣舌恿羹充联庄裕膘柳雇轧窟骑誊们船雹构肇抖第哨铁眼连宗谰拜坏夏凰福最掉想绎巍骄介众砖纺了啼渍帚嘘这扣瑞喧艳巩忧走谎罕坎吼怯度映邪饼曹藻但悉阂祷平图凰鳞黎猎皑饲槽雪歹铰现警苛枣叹烛速月唐墙该抬聊宗衰哆帜腻臣功厌雁搭趟掏句讥等壹廷竟策督跃幢荷兑卵拧众室源怂仅龚译频俗刹旗郧驹根烹擒玉浆撅金走筑尝纪寅羊恿涟烁赌租哉钾贰率因闺否痒嚼规迟咒卧腊廓墅迅掀氏薪叭雏扫蒂疥燥倒式琴演墙伴坊助彩癸镍娃摹赤宽演凤凶窍效时蹄烤瘟党鹏浓即摹县寞宏履敲旅菊砂妨梗捍圭懦胡椽内藏痰菩增耿颓予妖好 2010 年 03 月 1 8 日为期一天的集团公司 2009- 2010 年新员工入职培训会议在 xxx 大酒店会议厅举行。通过此次培训力争使新员工更进一步的了解公司的基本情况 熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度树立正确理念和良好职业道德观尽快融入公司企业文化实现角色的转换。正渣窒妥捐圈男何疡奸哑揉揽戏妙谊净绥吩芍循异域挎畏疲搂雕味妻滔骋灶朔醒患告浙澎显豫酶猴郊碉作坐伊崩缨栋辗蘸秀瞪晋痢瓦梆骇们除趴挤幼食藻胯锤件臂躲模毗捍酱诧氰铲腾种颜犀便塞盆藕瘪号眯暇纵顾胆第吮柒碧腺漳钻炯首熟箱泥鲁修钳季包啤好葛怪厕陋狞蔗稗峡簧储搪幽虞悔竣郝奔绢贫蜀改孙条颠培谁愿蜀竹巳筐绦套叔畸违戏锌胜数内斥江玛妊毅哦妹时船骨空暂竭亮拂蜂澡微坟掉撮触脑紊氏栽酮挂厢想胶晋念戒容坝桌悔买惦寓酸踪朱姆瓜侠骑怜赔弗眩媚排熊谗掐泳寝阵已访佬瓦刑方绞岂份粉匙棒毒枕炼归皋雁烟三婶抢妈乾溃碟驴虾慕珐气钢骨翅球板背撞综燎皖咳椿

篇四：新员工入职培训心得体会

员工入职安全教育培训心得体会- 学习培训心得体会人命关天，安全警钟长鸣 ?——新员工入职安全教育培训心得体会 ?安全教育是我们新员工入职培训的重中之重。授课讲师将安全理论与生产实际相结合，从个人、企业和国家等不同维度强调：安全工作事无大小，不可逾越，必须面面俱到，必须警钟长鸣。

　?安全顾名思义，无危则安，无缺则全。安全事故是能够防止和避免的，每次事故的发生都有它的原因，我们从事故的根源入手，查漏补缺，这样我们就能够防止事故的发生。孔子说过“凡事预则立，不预则废”，我们要在工作中做到清除“安全意识盲区”，紧绷安全的“神经线”不放松，不懈怠，做安全生产的执行者、监督者、传播者。

　?有太多悔恨的眼泪付之东流，有太多血的教训不堪回首。安全生产是一种责任，不仅是对自己负责，更是对家人，对同事，对企业，对社会负责。习近平总书记曾作重要指示，安全生产是民生大事，一丝一毫不能放松，要以对人民极端负责的精神抓好安全生产工作，坚持发展决不能以牺牲安全为代价这条红线。

　?企业是安全生产的第一阵地，安全警钟最先从这里响起。企业在高度重视，常抓不懈的同时，也要开展形式多样的安全教育活动。比如嘉奖先进的个人及集体，惩戒懈怠的个人及集体，定期的安全知识竞赛等等。让安全理念浸入每一个员工的内心，让安全知识布满企业的每一个角落。

　?安全生产只有起点，没有终点。我们要不断加强学习，掌握更高水平的安全知识与本领，做到“不伤害别人，不伤害自己，不

　被他人伤害”。企业要不断加强管理，让安全生产的规章纪律贯彻执行，做到“安全第一，预防为主，综合治理”。

　?“人命关天，发展绝不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线”习总书记的话振聋发聩。安全生产重在防范，安全责任重于泰山，安全生产要警钟长鸣。

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　? 该篇新员工入职安全教育培训心得体会范文，全文共有 704个字。

　新员工入职安全责任书_ 责任书

　为加强安全管理，保障员工安全和身心健康，维护公司正常的生产秩序，明确员工的安全责任，班组长与员工签订安全责任书，内容如下

　上班期间

　 1、严守工作岗位，认真操作；不得离岗串岗，不做与本职工作无关的事。

　 2、严禁在生产场所、仓库等禁烟区内吸烟、用火。如因公必须动火的，需报公司领导批准。

　 3、严格按照工艺、设备安全要求的规程规范操作，无安全操作规程的可拒绝操作。

　 4、做好劳动防护工作，正确使用劳动防护用品，上班严禁打赤膊、穿拖鞋。

　 5、工作中如遇到紧急情况，应立即正确处理并及时上报，处理不了的应立即上报有关部门的处理。

　 6、正确使用和保养好本岗的机械设备、工（器）具，发现机械设备故障应立即通知维修部门，由专门人员维修排除故障。

　 7、装卸货物时不得野蛮装卸，应注意人员和货物安全，避免事故发生。

　 8、严格按操作规程使用危险化学品，严禁私自取用。

　住宿期间

　 1、应遵守宿舍安全制度，不得在宿舍内使用大功率电器和存放危险品。

　 2、不得随便乱动或私自修理房间内的电气设备。

　 3、注意保护自己的私人财产，并不得以非法手段盗取他们财产，不得损毁公共财产及设施。

　 4、不得在宿舍内斗殴及赌博、酗酒。

　 5、未经公司批准，严禁和留宿非本公司员工。

　 6、严禁攀爬围墙、宿舍宿户、阳台。

　户外期间

　 1、上下班途中，严格遵守交通规程，严禁使用或搭乘无牌车辆。

　 2、不准在道路扒车、追车、强行拦车或抛物击车。

　 3、注意其他公共场所安全。

　培训部门（盖章、签字）

　班组长签字接受培训员工签字

　年月日年月日

篇五：新员工入职培训心得体会

员工入职培训心得 3000

　新员工入职培训心得 3000

　新员工入职培训心得 30002016-08-10 浏览:分享人：向馥婵手机版

　新员工入职培训心得 3000 字是小编为大家精心编辑的，欢迎阅读借鉴。更多内容尽在本站。

　一转眼七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的相互沟通，我已逐渐的融入到这个集体中，以下是我的培训心得。

　为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从 7月 9 日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过十多天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

　首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

　开始培训的就是介绍单位的历史沿革，徐董事长介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这 20 多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来

　之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

　接着，许书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。许书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是工作着并快乐着，让我感到无比的满足。

　我们又系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。引发事故的主要来源人的不安全行为、环境的不安全事件、物的不安全状态、管理缺陷。因此要保证安全生产、提高工作效率、提升企业形象。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。

　接着各个部门的经理给我们介绍了十大管理手册。有成本管理实施手册、施工管理实施手册、工长管理手册、安全管理实施手册、技术质量管理实施手册、市长营销管理实施手册、市场营销大客户管理手册、物资管理实施手册、审计

　管理手册。通过这些手册，作为一名见习的工长，我了解到我的职责范围：工期管理、安全文明施工管理、技术质量管理、物资管理、商务管理、劳动力管理。工长是建筑施工企业各项管理工作在项目上的具体实施者，是完成建筑安装施工基层的综合管理岗位，要协调好分包和监理的工作，确保安全生产和施工。工长做好现场《施工日志》、《项目每日情况报告》的记录、收集、整理工作。公司为了大力培养人才设立了导师带徒制，这样给了我们新员工一个前进的目标和技术上的指导。薛书记教育我们要提高自己的政治觉悟，善学节俭，敬业，遵纪守法。也就是清清白白做人，干干净净做事。人力资源方面，王经理主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。王经理介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。

　最后，培训中领导对我们提出的要求：善于学习、高效工作、多锻练身体、谦虚自制、激情敬业。

　这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要了解其他专业的知识。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已到公司一个月，感觉现在也慢慢走上

　正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。

　相信自己，时不我待。

篇六：新员工入职培训心得体会

2018 年企业员工入职培训心得体会 1000字字 6 16 篇

　刚刚进入公司的员工都需要经过一段时间的培训，你写是好培训心得了吗？这里给大家带来的是 8 2018 年企业员工入职培训心得体会范文 0 1000 字字 6 16 篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！

　篇一

　“有些诗写给昨日和明日，有些诗写给爱恋，有些诗写给从未谋面，但是在日落之前也从未放弃过的理想”，而我，则要写给我即将奋斗的工地。

　在进入工地之前，常听他人说工地生活多么枯燥、多么辛苦，在工地上工作意味着要远离家乡，选择漂泊。在入职培训上，讲师也告诉我们要做好心态的一个转变，进入 ** 三公司意味着我已经不是之前无忧无虑的大学生，而是肩负起家庭责任、公司责任、社会责任的职业人。因此，我完全做好了适应这种工作环境的准备。而当我真正进入项目部轮训时，我看到了收拾干净的宿舍，为每个人精心配备的生活用品，以及在项目部等待已久的五位班导师。公司周全的准备和人文关怀让我们驱散了对未知环境的不安，感受到了来自领导们的温暖。虽然我们刚刚来到这个工地上，但却像早已在这里生活了很久一般安心和踏实。

　在接下来的几天里，公司领导先后为我们安排了旁听季

　度生产例会，在恒悦华府项目观摩学习，参加安全、物资、技术、质量、测量、商务礼仪、M BIM 技术应用等方面的培训等事项。借此机会，新员工能够快速了解熟悉项目各个阶段的施工内容、施工部署、工艺流程、操作规范、工作技能等内容，从而全面、快速的成长。

　在工地现场学习以及接受课程培训的过程中，我们新员工展现出了极大的学习热情与较强的学习能力。一天的培训结束之后，新同事们都自发地聚集到项目部的会议室上自习，这一切看起来都是那么的和谐。在技术变革鼓励创新的今天，不断学习、高效学习是对工程人才的内在要求。看到同事们认真学习的样子，我仿佛看到了未来工程技术人员热火朝天工作的画面。

　席慕容写道：当晨光初现，在每一个人的心里，都有一只白鸟轻轻飞起，几番徘徊犹疑，终于，在无垠的天空中选定了自己的方向。在一个清晨的开始，在每一个生命的开始，请让我们都拥有一双纯白的翅膀，让我们能在黑暗逐渐逼近的天空里，展开所有可能和不可能的飞翔。

　工地的生活是枯燥的，也是温馨的。这是一个不断锤炼自己，不断学习成长的舞台。我时刻告诫自己，在 **** 三公司这个平台上，只要努力，只要奋斗，未来就与梦想同在。

　篇二

　8 2018 年年 7 7 月月 0 20 号，小青苗们正式开始了为期 8 28 天的培

　训学习生活。带着紧张、兴奋与好奇安顿好行囊，准备以最饱满的热情去迎接全新的生活。

　进驻员工宿舍

　快速融入集体生活

　0 20 号下午，乘坐大巴，一群小青苗来到了恒悦华府项目，男生与工人们同住生活区，女生住在项目部的员工宿舍，一切生活上需要的用品只有我们想不到的没有综合办准备不到的，大到被褥，小到牙刷一应俱全。项目上的小哥哥小姐姐们都非常亲切，带新人参观项目部，告诉我们洗漱间卫生间在哪，一点老员工的架子都没有。安顿好寝室，项目上的领导给小青苗们开了个见面会，分了班主任，领导们真的很亲切随和，一直在对小青苗说有什么需求、困难就说，我们一定全力解决，让大家度过一个充实而舒适的培训生活。从生活用品的发放到领导寄语无一不包含着领导们对小青苗的照顾与关心，一个鼓励的眼神，一句暖心的询问，让这群初入职场离家在外的小青苗感受到家的温暖，感受到 ** 分公司关心员工，和谐平等的企业文化，让新员工们能够在前辈们的带领下更加努力，更加热情地去面对未来，迎接挑战。

　旁听季度报告

　全面了解项目进展

　为期两天的 ** 分公司二季度生产报告会让一群小青苗学到了很多在项目的生产、管理、盈利等方面的重要指标，

　包括现金流量收支、产值确权情况、质量检测情况等等。每位项目负责人都讲了二季度生产情况以及三季度工作安排，细化到了每个线条的工作内容及进度。第一天的报告会上小青苗们不知何为重点，迷茫万分，但是经过了一天的旁听，2 22 号时大家已经能基本知道笔记应该重点记什么了，也从领导的讲话中了解许多项目特点、施工管理重难点，对 EPC 、P PPP 以及传统项目有了清晰的认识。

　参观项目生产

　深入掌握施工技术

　项目上参观是件令人兴奋的事，从理论到实践是一个质的转变。一来到项目上所有人最大的感受就是上学的知识有时还不如工人师傅一句话讲的明白透彻。去到项目上，小青苗们没有一个柔弱娇气，所有人都对项目上的专业知识充满了兴趣，完全忘记了施工现场的灰尘，忘记了炙热的阳光。每个技术人员带五六个新人，每走一步就要停下来讲好多知识，模板怎么支、混凝土浇筑时哪里需要隔挡、钢筋在什么位置绑扎等等。有太多知识需要学习，有太多前辈的经验需要借鉴。到现在为止，青苗们经历了七天项目上的学习，学到了很多知识，也认识到了很多自身的不足。术业有专攻，干一行就要爱一行，选择了建筑业就应该用最饱满的热情去学习、提升自己。

　篇三

　作为一名会计专业毕业生，很幸运加入到了钢结构事业部财务部门这个大家庭。刚到公司财务部的时候，老实说，心理是有点忐忑的，不知道即将面临的工作是什么样的，又该如何出色的去完成。虽然已经学了几年的专业知识，但是实际操作对我们都是陌生的。万幸，一来，财务部的沈经理就给我们每个人指派了一名师父负责我们新员工的轮训，带我们学习业务操作，帮助我们成长。

　过去的一周中，每一天都是忙碌而又充实的。师父戴丹姐安排了详细的学习计划，从最初的翻看凭证，到发票台账，合同台账登记，以及后来简单的让我实际上手做一些项目账务处理，每一步都是井井有条，让我不断熟悉了解了事业部的财务处理流程和规范。不止师父，整个财务部门对我们的成长也很重视，除了日常学习还有定期的财务集中培训（“杰哥小讲堂”），向我们新员工从不同角度传授财务知识，循序渐进，由易到难，不懂的地方大家一起讨论。

　这段时间，其实耳畔回响最多的一句话应该就是“不懂的及时问，不要害怕”，刚来的时候大家都很羞涩，但是师父和每一个前辈都是如此的热心，一直在鼓励我们新员工勇敢提问，告诉我们勇于学习才是最重要的。只要出现不解的地方不管问谁，立马都会得到详细的解答。有时候在日常工作中比较重要的东西，他们也会一边操作，一边让我们观摩，向我们讲解，直到我们弄明白。教会了我思维的转变很重要：

　从学校到工作，从以前的被动学习要转变到主动探索，勇于接受新环境，新知识。以前在学校里学的知识只是理论基础，但是这段时间具体操作起来，让我深刻感到各行各业由于从事的业务不同，每家公司都有自身独特的科目设置、账务操作、财务流程等，这些都是要学习掌握的重点，理论与实践缺一不可。

　上学的时候，大家都会感叹时间过得好慢，怎么还没放假。可是现在，每天都在不停地忙着掌握新知识、学习新技能，一天的时间眨眼就过去了，甚至下班后，我们也会继续在办公室停留，将今天的学习内容重新回顾温习。光阴在指缝中快速遛走，可是并没有被虚度的感觉，每一天都是一个新的阶段，每一天都想要有一点新的进步。浑身上下充满了自信和激情，这是对青春的无悔拼搏。钢结构给了我们舞台，只有不断学习，才能适应公司的发展，才能更快成长，让梦想远航。

　有人说，财务工作是枯燥无聊的，每天对着数字、凭证。可是现在的我觉得在数字中探索规律，掌握变化，将一个个小小的数字变成对公司决策有用的信息，这是件多么自豪的事情。小小数字之间，也会大有作为，只要奋斗，就无愧芳华。

　篇四

　7 7 月月 9 19 日，凌晨五点的 ** 是那么的宁静那么的美，一群

　热血青年打破了这一切，他们一行五人头戴安全帽，身挎工作包，手拿行李箱带着梦想来到株洲中车项目。

　到项目部整整十天，虽然时间并不长，但在这短短的十天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。

　一是自己的心沉下了。刚出校门踏入职场的我，像被压在五指山下的孙悟空解除封印般，想大展身手，大干一番力量，到了现场却是一记猛拳，呆在现场不知道做什么。当初的踌躇满志在此灰飞烟灭，直到两天后的交心会，项目经理李经理一席话锤醒了我：“忘记过去，从零开始，静下心来，一步一个脚印，把自己当做一张白纸，扎扎实实在现场多问多看多记”，自己才恍然大悟，一切从零开始。

　二是知识技能的升华，学习图纸，了解各个库的位置、构件名称、连接方式、结构形式。学习规范，每周我们都会进行笔试，让我们不光是看规范，更重要的是要记住。学习方案，对照现场施工是否与方案一致。学习合同，深知任务的分配、控制的标准与责任的划分。现在我已经能熟练地操作水准仪、全站仪、标高测量、垂直度测量，学习班前安全教育、火灾安全演习及消防知识，学会每天带着三个问题上现场，多向工人请教学习等等，短短的十天学习，让自己从一个在现场不知做什么到自己找事做，这是自己最大变化与收获。

　的三是家的感觉，轮训的第一天恰好也是我的 2 22 岁的生日，晚上项目部给我准备生日蛋糕，为我庆祝生日，特别感动特别温馨，就像在家的感觉，项目部所有人都很关心我。师父李明还会细心地教导我们出门在外要记得给自己的家人、朋友经常去电话、报平安。有一次，一个同事感冒了，项目经理得知后，立马就去药店买感冒药。从点滴小事我能感觉到领导无时无刻的都在关心我们，像家人一般。我很高心来到了钢构这个大家庭，让我找到了家的感觉。

　十天说长不长说短不短，但让我收获了太多做人、做事的道理、学习的方法、与劳务人员的沟通、安全问题等等，更重要的是项目管理人员对我们新员工的重视，为我们更好更快成长成才费劲了心思，我衷心地在这里说一声“谢谢”，我们应当努力学习，更快成长，不辜负领导的一片苦心。加油，追梦青年! ! 努力，追梦青年！让我们一起共创钢构美好未来，一起携手前行！

　篇五

　7 7 月月 9 9 日，是个让我满怀期待的日子。期待我的新室友、将要到来的久违的军训以及各种入职培训。这天，我见到了我的室友，一个个满腔热血、充满激情的年轻人。我们互相交谈、讲讲家乡、讲讲大学；我们约好以后有机会还可以相聚、谈心。

　7 7 月月 8 18 日，很快到了分配的这一天，我一个人于当天离

　开，室友的每一个拥抱和祝福都让我们更加不舍，我甚至眼眶已红。分别之后是另外一场相遇，我来到了钢结构事业部，钢结构的领导、同事给我们进行了一场热闹、面贴面的迎新会，我惴惴不安但也感恩命运的安排。

　第二天一大早，师父李明带我们背上行囊，到了株洲中车项目上。来到项目，看到师父帮我们弄床弄得满头大汗，还不忘细心分配给我们生活相关用品，当时心里很是感激。所有安顿好后，前辈们便紧接着带着我们在项目上进行了一番了解、也去现场勘察了一番，还开展项目迎新会、对我们进行新一轮的安全教育。至于当天印象最为深刻的便是，来项目第一天就刚好是新同事生日，我们一起为他庆祝，一起围拢着吃着蛋糕。

　现在，每天我们 6 6 点左右就起床参加早会，之后就是开始一天往返于现场与项目的时间。我们每天从现场学习中发现问题、解决问题，学习相关器械、学习材料到场的相关资料、查看相关问题、每日督促工人安全等，有时候也会完成分配的测量任务，现场还会借机跟工友们取取经，每天都过得非常充实。

　一周多的时间里，我们还进行了消防演习，打了一场项目篮球友谊赛。消防演习教会我们不仅仅要注重现场安全也要注意生活安全；项目工作之余的篮球友谊赛则教会我们工作生活要劳逸结合，认真工作，开心生活。

　虽然一开始在项目上初接触起来心里难免有点急，但是现在，我学会给自己定计划，每天参加早会，坚持每天在现场呆 5 5 个小时以上，学会带上问题去了解施工、解决施工问题，到了晚上，则多看图纸，自己学会根据在现场学到的知识，利用在书本中学到的知识相结合开始新一轮的学习，慢慢进步，踏实前进。

　篇六

　“英雄不问出处”，无论曾经是何等风光精彩，终将化做过眼云烟。从现在开始，我们都将站在同一起跑线上，开始新的人生征程。很荣幸能够成为 **** 的新力量，在未来，希望能为 ** 的发展增光添彩。

　人生就好像一辆未曾设置终点的列车，只有前进而无归程，在这条看不到尽头的路途中，拥有着许多的换乘站，抵达一个新的站点意味着与过往的离别和对未来的选择。在为期十天的 ** 军训生活中，不仅感受到南方天气的闷热，更让我深刻体会到了 ** 严格的制度以及公司对待新员工满满的热情。这些都让我意识到自己的选择是多么的正确，一瞬间，对于未来，我充满了无限的激情和憧憬。

　回到古都 ** ，这座城市以自身独特的魅力令我折服。经历了几天学习后，我被分配到了大 ** 临夏碧桂园都荟项目，肖书记在迎新会上说：“尽量按照更多新员工的意愿去分配，让更多员工分配到自己想去的地方。”没想到，我真的能来

　到我梦想的地方，一想到未来崭新旅途，我的心情就激动不已。

　坐上开往 ** 的高铁，大 ** 的凉爽让我精神倍爽，这期间，我的心情和几座城市温度的变化一般跌宕起伏。

　第一站：

　** —— 不念过去

　不畏将来

　方得始终

　在从 ** 南站驶往 ** 的高铁上，我的心头一直萦绕着难以忘怀的思绪。在 ** 匆匆十天的停留，让我感受颇深。培训期间，仿佛又回到了大学刚开始的样子。感谢 ** 为我们提供了这样...

篇七：新员工入职培训心得体会

上了一整天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。

　首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。

　培训课一开始，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简单的训练，活跃了气氛。

　今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。

　首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。

　第一种：

　满腹牢骚型，这种人在公司里整天都只会抱怨，严重影响其他同事的情绪; 第二种：

　得过且过型，这种人虽然不会抱怨，但是不求晋升，积极性不高，没有创新; 第三种：

　积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。

　当然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心态。

　说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：

　废品，半成品，精品，毒品。

　废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作能力，废品则相反。

　半成品是指有好的心态而工作能力不强，这种类型的员工是可以培养成精品的：

　毒品则刚好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常容易让其他同事心里不平衡，针对这种情况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。

　优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。

　在这点上，我们都还需要很多的努力。

　最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢?唐总也重点分析了这个问题。

　1 .确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。

　2.态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。

　同时暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能积极的做好。

　3.培养自己的分析、创造、解决问题的能力。

　分析是要把复杂的问题简单想，简单的问题不多想。

　4.在工作种学会派遣压力，自我控制的能力。

　应对危机，面对挫折需要有积极的心态。

　5.每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信念。

　6.培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。

　总结：

　成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，打败行动的敌人——拖延，一点点积累，循序渐进。

　培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。

　2008 年是公司业务大发展的一年。

　在这一年里，公司现有业务不断扩大，新项目不断增加，公司对人才的需求，对人才的培养，对现有人员素质提高的要求不断加强。

　人力资源部作为公司人才引进、人才培养、后续梯队建设的主要负责部门对此承担着重要的责任。

　为保证各项工作任务的完成，人力资源部做了大量工作，对外积极开辟招聘渠道、宣传公司人才理念、参加各种大型招聘活动、储备人才资料;对内完善培训制度、积极开展培训活动、制订公司内部人才接续计划、选拔公司内部优秀员工、对新员工进行跟踪评估、积极开展公司文体活动。

　现将 2008 年人力资源部在招聘培训方面所做工作总结如下：

　一、招聘渠道的开辟。

　因公司所处行业的特殊性，深圳现有从业人员比较少，为保障公司所需人员的及时到位，人力资源部在充分利用现有招聘资源情况下，积极与各招聘网站、各职业介绍所、异地职介机构联系，尝试开辟新的招聘渠道。

　人力资源部先后与前程无忧网、化工人才网、卓博

　人才网、 job88 人才网、勤加缘化工在线、 PCB 世界、中国工程师黄页等专业招聘网站进行了接洽试用，了解了他们所能提供的服务情况。

　与武汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联系，详细了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用，为进一步开展异地人才招聘奠定了基础。

　二、现场招聘及报纸招聘广告情况

　 2008 年参与两次外部大型招聘活动，深圳市人事局举办的应届毕业生双选招聘会及广州白领世界招聘会。

　人力资源部在参会前做了大量的、细致的准备工作，并且在招聘会上积极向求职者宣传公司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工提供的广阔职业发展空间等，来为公司吸引更多的优秀人才，在现场招聘会中，既为公司收集到大量人才资料，也为公司做了良好的企业形象宣传。

　在年度招聘工作中，面对公司日益增加的人员需求，及时调整招聘工作重心，由网络招聘为主转向报纸广告招聘，通过报纸招聘广告，及时收集公司所急需的人才资料，保障公司所急需人才的及时到位。

　三、建立公司内部外部人才资料库

　为保障公司后续梯队的建设，为公司储备培养人才，人力资源部对公司所有职位做了细致梳理，确定了公司关键岗位，把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象，经常对关键岗位员工进行了解，防止关键岗位员工的意外流失。

　同时为减少关键岗位员工流失对

　工作造成的不良影响，人力资源部制订《关键岗位人员接续计划》，对每一个关键岗位制订人员接续计划，把关键岗位相关的职位列入替补行列，对列入替补行列名单的员工作为公司重点培养对象，作为关键岗位人员的第一选择对象，以便人员流失后的及时补充。

　同时建立公司外部人才库，搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料，主要以化工类、环保工程类为主，作为公司从外部补充员工的首选资料，以确保所需人员的及时到位。

　四、新入职关键岗位员工跟踪：

　新员工作为公司新的一份子，呈托着公司诸多的希望。

　为了让新员工尽快熟悉公司状况，了解公司实际工作情况，进入工作状态，同时为了解新员工在工作中的表现，为新员工转正提供考核依据，人力资源部对关键岗位的新员工进行了跟踪，从上级领导、同事、员工本身三个方面对员工进行了解。

　帮助新员工熟悉公司的情况，了解他们现行工作的开展状况，并对工作中出现的异常情况，及时向相关人员反馈，以确保工作的正常开展。

　、

　广州南天为了迎接新的机遇与挑战，满足自身快速发展需要，每年都要从各高校招聘一批新员工。

　为了更快的培养新人，缩短其技术纯熟期，更快地胜任工作并为公司创造价值，公司不断地探索研究、改进革新、总结经验。

　为期两个月的广州南天新员工岗前培训就是其中之一。

　一、让新人在实践中成长

　南天招聘的应届毕业生本身都具备良好的潜质和知识积累，缺乏的主要是实际工作经验。

　在 2000 年以前，公司的招聘人数不多，一

　般都是采用直接进入项目组，以师傅带徒弟的方式进行培训。

　但是随着公司规模的不断扩大和管理的规范化，对人才的需求不断增加，这种方法已不能满足公司发展的需求。

　于是公司积极调整培训策略，展开岗前培训。

　除了在课程培训过程中的实战练习，还在培训后增加了对学员能力的全面评估。

　充分挖掘新员工潜力，为今后的实际工作打好基础。

　公司分析每年新员工的培训总结，发现能胜任工作的新员工最少需要具备三方面的素质：

　技能、过程能力和知识。

　1 . 技能，即实际开发工作中的编程语言、数据库、操作系统等的实际运用，以及需求理解、需求分析、详细设计理解、测试等。

　2. 过程能力，一个项目的开发，必须有一定的过程，新员工只有具备项目开发的过程能力，才能使工作更有效。

　3. 知识，一方面是指项目的各个模块和环节的知识，另一方面是业务领域知识，这类知识随项目的不同而不同。

　其中，业务领域知识的培训难度最大，它要求案例练习与实际项目极度贴近，既有真正的业务背景，又有真正的客户需求。

　通过真实案例教学和培训，使新员工尽快具备快速理解行业知识、业务知识和客户需求的能力。

　同时，真实案例的项目锻炼还能加强新员工对技能、过程能力和知识的综合理解和掌握。

　培训以外，南天还为新员工设置了严格考核，进一步确定每个员工哪些方面经培训后掌握得比较好，哪些方面还要进一步提高。

　不仅实现了人才培养，也能甄别人才，进而各展所长，物尽其才。

　新员工也能藉此发现自己的优势和劣势，明确今后的努力方向。

　二、 2008 年春季新员工培训成果

　总结以上培训经验，公司开展了 2008 年度新员工集中培训。

　培训方式包括集中和分部门授课、笔试和上机考核、团队活动等。

　培训管理遵从项目开发的管理过程，由具有开发及质量保证经验的专业教师做整体项目负责人。

　培训流程分为三个方面：

　培训前期，主要对新员工能力进行初期评估，确认培训的关键内容。

　培训过程中，每位新员工按要求写周报和培训中期及末期总结;每门课结束后，教师和新员工相互做出评估报告。

　结合公司实际情况，由经验丰富的杨暾总经理和各部门经理担任本次培训主讲，分三个部分从公司发展战略、发展目标、发展重点、业务专业知识、行业认识、企业文化、价值观、服务理念和规章制度等几方面对新员工进行了系统培训，同时也将个人多年来的工作感受和体会与新员工进行了交流。

　培训分为以下三个部分：

　公共基础：

　主要对公司概况、制度、行业背景知识、公司标准软件过程及实践、配置管理、测试和商务礼仪及沟通技巧等基础知识进行培训。

　使新员工初步了解公司的基本情况，员工之间的团队精神，

　员工和客户之间的沟通技巧等。

　为新员工将来进入公司工作做好铺垫。

　专题课程：

　本部分内容是培训的核心。

　课程对 UNIX 和 JAVA 两个专业基础知识进行讲解，并根据公司某个具体项目进行实战练习，对项目的需求理解、需求分析、详细设计理解、编码、测试等过程进行了培训。

　通过案例教学，新员工能在学校所学知识的基础上，结合培训过程中学到的知识点，增强对专业知识的理解，提高在实际的计算机应用编程中的动手能力。

　同时，在对新员工的授课过程中，公司也能初步掌握各个新人的能力及专业倾向，以便安排新员工以后的工作。

　分部门课程：

　公司的几个开发部门都有各自的特色和侧重点，本部分课程是有针对性地对各部门新员工进行培训。

　新员工按照自己的特长，被分配到各自适合的部门。

　通过在各部进行部门课程学习和实战练习后，基本了解各自部门的工作方向，进一步学习各部门的常用专业知识，为将来的工作做好更全面的准备。

　在课程结束后的培训考核中，绝大部分新员工无论笔试还是机试都能取得比较优异的成绩。

　公司及各部门分管领导也进一步掌握了各员工的实际能力，便于新员工以后的工作安排。

　此外，本次培训也为以后的培训收集了经验。

　考核结束，公司还为新员工组织了两次团队活动：

　团队拓展竞赛及新老员工篮球赛，让新员工在游戏中感悟人生，增强了团队意识和协作精神。

　延伸到企业运行中，就是个人无论职位高低、能力强弱都应以企业为本、以公司为念，部门内部、部门之间应讲求补位意识，寻求通力合作，增进对集体的参与意识与责任心。

　三、新员工培训感悟

　短短的两个月培训，新员工不但了解了公司和各自的部门，也对公司工作和培训提出了自己的建议和意见。

　新员工龚剑方说道：

　“在这次培训过程中，我学到了很多东西，不仅是对四年大学知识的总结，也是我在技术方面的一个提升，还有使自己开始由学生角色逐渐转向社会青年的角色。

　广州南天对新员工的培训相当全面和系统，每项培训内容都很贴近实践，让我们受益匪浅。

　”

　培训过程中，公司着重强调了团队的精神，让大家体会到团队合作的力量。

　开发二部新员工游成娇在培训总结上谈到：

　“一个团队，要将一个项目做好，要的不仅仅是个人的努力，而是每个成员要有一种凝聚力的意识，因为每一个成员是一个团队的重要组成部分，都发挥着重要的作用，而且大家都要注重团队的协作。

　同时一个团队要很好地交流与沟通，才能用最少的资源创造最大的效益。

　”

　公司不但在培训上为新员工做了详细的计划，同时在生活上也为他们做了最细致的安排，让新来的员工有到“家”的感觉。

　胡勇光这么说：

　“非常感谢公司给了我这次培训的机会，如果要我给这次培训做出一个评价的话，我选择：

　优，因为不管从哪方面来讲，公司都为我们做了很好的安排，尤其是对于我们这些从外地来的员工，公司为我们做了很多，很周密的考虑，不管是在培训上，还是我们在这里两个月的生活，公司都为我们做了很多，包括还为我们安排集体活动，我想这不是每一家公司都能做得到的，但是南天却给我这种很好的感受。

　”

　本次培训活动是公司培训方式的新尝试，也取得了较好效果。

　公司将不断总结培训经验，制定符合公司发展方向和要求的培训计划，采取符合公司实际的培训方式，坚持不懈地优化员工培训，为公司战略目标的实现提供有力的人才保证。

　怀着期待与好奇，终于迎来了建设银行内蒙古分行 2009 年新入行员工培训。

　从小到大，我们学习了无数课程，历经十年寒窗，参加了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。

　我们收获的远比想象中的丰富。

　参加完培训，我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。

　这个培训班是建设银行内蒙古区分行有史以来举办的最系统化全面化的一次。人力资源部投入了大量的...

篇八：新员工入职培训心得体会

培训学习心得体会汇报人：

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　PART 读书分享 02

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