参加公司培训心得体会10篇

时间:2022-10-30 08:15:04 来源:网友投稿

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参加公司培训心得体会10篇

篇一:参加公司培训心得体会

心得体会范文 ——校长岗位作为的三大转变

 时光飞逝,这阶段的学习时间即将结束,能够参加此次的学习真的是机会难得,我深深地体会到了组织者的用心良苦,更感受到了学习的重要。这一个多月的学习时间,虽然是线上线下相结合,于我而言,也是一场深刻的心灵洗礼和思想变革。我坚信学习与生命同在,岗位与作为匹配。本人结合此次学习来谈谈作为现代校长,要想有所作为,首先要努力实现自身的三个转变:

 一、从“座校长”转变为“作校长” 教育是为人的发展奠基,并为人的个性发展服务。个性被得到充分尊重发展的人,成年后的他对社会、国家和家庭都是大有裨益的;反之,个性被粗暴教育对待,成年后的他就越会表现出暴力、紧张、痛苦、灰心。校长要从思想上高度重视这一点,要从身份上的校长,转变为思想上的校长,再到行动上的校长。从“教育教学的执行者”变成“教书育人的生产者”。校长要成为引领学校发展的方向者,凝聚师生情怀的灵魂者。校长要标杆学习,跨界学习,学好教育学、心理学,还要学好哲学、国学、企业管理学等等学科,还要担当起师生成长的引领者,学校行动的设计者,办学成果的检验者,社会服务的担当者,新时代、新教育的开拓者,让学校的教育教学走上从操作,到标准,到精细,到精准,到精益的内涵提升发展之路。

 二、从“解决者”转变为“发现者” 现代校长上任开始,要深入基层,开展多种形式的调查研究,全面了解、掌握学校发展的现状和去做问题的发现者,而不是每天简单的去做问题的解

 决者。发现问题,提出对策,给下属一个解决的方案。学校所有的问题都在基层,比如在办公室里,在教室里,在学校的角角落落里,这些问题往往被忽视,但恰恰是教育教学的问题隐患。一个优秀的校长要有敏锐的触觉,要充分利用好时间、信息、空间、人力、财力、物力等资源,去找出解决实际问题的方法、策略,努力实现教育资源精益化,把问题解决在萌芽状态,让学校的教育教学时刻处在有序的时空里。

 三、从“行动者”转变为“思想者” 思想是行动的先导。尽管思想观念是看不见、摸不着的,而它却实实在在地发挥着作用,指导着人们的教育行为、教学行为和管理行为。一所学校有了科学的办学思想、教育理念,就有了学校的精神支柱和崇高的教育思想信念,才可能会产生科学的教育行为。所以校长要“思”教育的本真,“想”学校的发展。

 此次学习,我真正领悟到了“幸福是奋斗出来的,幸福是熬出来的”。一个月的校长培训时间,是我人生这条线上的一小段,可在我校长的岗位上起着至关重要的作用,也是我工作作为的一个新的开始。

篇二:参加公司培训心得体会

公司培训心得体会

  导语:怀着无比激动的心情,我参加了公司为我们2017 年新员工举办的为期七天入职培训,时间虽短,收获很大,感受也很多。此次培训主要在广州三寓宾馆一个会议大厅里进行。从课程安排,宾馆环境,会议厅布置以及餐饮食宿等各个方面都比较令人满意,体现出了公司的良苦用心。培训内容分为三个部分,我的叙述也按这个顺序进行。

  Partone 为期五天的课堂教学中有三天是业务培训。公司安排了一些经验丰富的前 捆 辈员工为我们传道解惑 馆 。首日上午,在潘总, 绣 张总和罗总三位大领导 阴 亲切的欢迎讲话后,培 姜 训课程正式拉开帷幕。

 脓 第一课,陈宇坚老师为 渠 我们介绍了公司的历史 源 ,从创始成立到蓬勃发 热 展,从股权结构到人力 殉 资源管理情况。像介绍 翼 朋友一样,陈老师的这 拣 些介绍让我们认识万联 盆 ,慢慢开始了解万联。

 累 第二课,徐怀民老师耐 约 心细致地为我们讲解了 秸 我国证券行业的发展历 泽 程。从证券业的发展轨 踊 迹中,我开始认识了解 窍 这个行业。结合我自己 宣 的认识与判断,我对该 沥 行业在中国未来的发展 凑 前景,有了一个明确、 垣 乐观、积极的认识。

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 第二天,合规法律部 斯 的金丽姐姐为我们讲解 封 了证券从业人员执业行 癸 为规范。本来有点枯燥 囊 的内容被她用生动活泼 勃 的授课方式讲给我们, 莽 真是一种享受,她还多 窄 次试图与

 我们互动,可 憎 惜的是同学们可能对这 熬 部分内容不够有兴致。

 掸 接着人力资源部的王姝 筒 丽老师为我们分享了公 疮 司制度的学习同时也介 绊 绍了公司大股东广州国 萤 际控股集团有限公司及 慰 最终出资人广州市国资 印 委。

  至此,我对万 胰 联有了一个较为全面的 沸 了解。下午,刘世验老 野 师关于客户服务意识与 倒 客户服务技巧的一门课 痢 是我最感兴趣的一门了 兢 ,他告诉我们要成为一 肚 个优秀的员工,应该做 车 到四勤:手勤,多做事 怎 。口勤,多与人沟通交 蹦 流。脑勤,多思考多总 验 结经验与教训。最后是 夜 勤付出,他说,善于付 池 出的人同时也是有责任 棵 心的人,服务意识的人 能 就是有责任心的人。我 姨 也深刻地认识到,要想 耘 成为一个好的服务人员 幌 ,除了要有过硬的专业 鸵 知识外,还要有强烈的 明 责任心,有良好的服务 桐 意识,能够源自内心的 巨 为客户利益着想,只有 晓 具有了这些内在的根本 荐 欲望与意识以后,才有 溅 可能表现出工作中为客 彰 户提热情、周到、主动 简 服务的习惯。

  Pa 邦 rttwo 在课程班的 皂 第三、四天,公司聘请 恰 了来自台湾的企业管理 妖 专业讲师蔡佩芳老师, 召 台湾空姐出身的蔡老师 碍 曾在多家大型公司任职 跃 ,后从事专职企业管理 脾 培训教师,教学经验十 卑 分丰富。她从新员工的 淹 角色定位与转变、优秀 戳员工的必备条件、商务 睫 礼仪、对内对外商务沟 需 通能力强化、效能目标 捕 管理及新员工时间管理 咆 能力提升等方面给我们 侠 进行了一次职场洗礼。

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 她的课上有非常多 垫 的互动环节,正是这些 征 互动的授课技巧,体现 幕 了她高超的教学水平, 弊 牢牢地吸引了我们的注 鸭意力,同时在这些头脑 称 与激情的碰撞中,一个 帜 又一个基友与靓妹同事 水 开始进入我的世界。叫 欠 兽、卢韧、长长、吟吟 步 、团长、郭斌、无敌正 捞 太、性感磊哥、妞妞、 虞 仝仝、屌丝妹、琏婷等 害 屌丝序列的同事,还有 佩 北京上海投行高富帅序 荣 列的登攀、启林队长、 笛 刘星、方媛等等等。这 轧 一大堆积极进取、热情 吱 大方的可爱同事让我在 址 培训的这短短七天感受 花 到了无尽的基情与温暖 砌 。还有青哥,作为我们 罕 团队的领袖,他一直在 圃 默默的关心与支持我们 惫 ,在此对所有同事表示 赖 谢意,Thankyo 又 uguys!

  第一 佬 、我们三十人团队按照 性 周教练的要求,被分为 抡 两队,我们“飞虎队” 蚊 以启林为首,对方“雄 肌 鹰队”以吴嘉麟为队长 熊 。虽然整个训练的过程 蛹 是被分为两组竞争比赛 屹 的形式进行,但我发现 沁 自始至终我们三十人还 抹 是非常团结的,没有在 渡 竞赛的过程中与合作或 症 者竞争的同事有过任何 亿 冲突与矛盾。这种团结 昂 积极拼搏的万联精神, 熏 让我们每一个人感到荣 噎 耀与自豪。

  第二、 旋 第一天下午至晚间进行 撅 的一次活动“一起走过 速的日子”对我有了一个 白 很大的启发。那天吃过 砒 晚饭,教练让我们快速 潞 集合,他用黑布紧紧蒙 佑 住了我们每个人的双眼 朗 ,然后命令我们手拉手 缮 一起在不允许说话的情 劈 况下走了很长

 一段路。

 衡 路途中有上下台阶、有 鱼 丛林灌木的阻碍,有随 氯 时可能的突发情况。我 驴 们在完全没有视觉与听 眶 觉的情况下依靠着前一 脱 个队友的指引走完了全 邀 程,同时我们也在给下 幕 一个队友指示,帮助他 咎 们避开危险,保持正确 翻 的方向。

  感恩,是 兆 这个活动启发我开始思 萎 考的。我们的人生不正 骡 像是这样蒙眼徒步的一 氧 个过程吗?在我们没有 咎 力量需要别人帮助的时 有 候,是他人的无私奉献 恫 带给我们黑暗中的亮光 孙 ,让我们感受到人世间 央 的温暖。而当我们成长 莽 起来以后,我们应该把 爽 这爱心继续传递下去。

 攒 让这个世界充满爱。最 病 后,当周教官饱含深情 敞 的说着对父母的感恩时 般 ,我的眼角流下了泪水 阿 。

  感谢潘总、青哥 向 和公司其他领导、同事 肢 对我们新员工的关心、 治 支持与重视!

  感谢 凿 各位前辈同事在课堂上 树 把你们多年积累的经验 俺 拿出来与我们分享! 感 惊 谢台湾蔡老师的指导与 钒 帮助!

  感谢各位可 泽 爱同事学员们,是你们 坪 每一个人构筑了我所深 脸 爱的这个快乐集体!

 咐

 当然,最应该感谢的 愁 还是我的父母,是你们 仁 多年以来的默默付出培 阑 育了我,我的每一步发 马 展都离不开你们的含辛 划 茹苦。谢谢你们!

  臂 我会继续一直努力下去 预 ,为父母、为万联、也 脏 为自己,

 创造一个辉煌 炳 、灿烂、耀眼的未来! 惶

篇三:参加公司培训心得体会

一天心得体会总结

 【篇一:培训一天心得体会总结】

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 > 时间管理培训心得体会时间管理培训心得体会 7 月 月 22 日有幸参加了集团组织的“ 时间管理” 培训课程,虽然培训时间仅有短短一天,但这次培训却使我获益良多。通过这次培训学习,我进一步了解了时间管理的重要意义及作用,明确了时间管理的基本理念及内涵,获悉了时间管理的误区,学习和掌握了高效能时间管理的基本步骤与方法。

 作为一名集团,航空有限责任公司的新员工,很荣幸参加此次公司组织的入职培训,在为期六天的培训中,不仅学习了公司发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等,还进行了艰苦精彩的军训。

 查看更多>> 【篇二:培训一天心得体会总结】

 2014 年 年 3 月 月 20 号,根据公司统一安排,我参加了学习培训。授课老师学识渊博、经验丰富,讲课生动幽默、一天的学习受益颇深,以致于觉得时间太短,意犹未尽之感觉。最后总经理关于每位学员都是部门老板的讲话使我进一步感受到了公司领导的殷切希望与担负的责任。

 要做好 一名人事,当好部门干部,根据老师的传授与自己的感悟,我认为必须做好以下几个方面的工作:

 1 、必须具备“ 老板心态”

 所谓“ 老板心态” ,我想就是“ 所有责任由我担” 的心态。这应该包含两个方面,一是做事必须服从公司整体利益,替公司领导着想,也就是老师讲得“ 以老板的心态做长工” ;二是在自己部门内部,必须能够勇于担当,也就是老师讲得具备“ 主人翁精神” 。

 在学习以前的工作中,虽然也能按照以上方面要求自己,但缺少理论指导,做事是按照朴素的的自我意识进行。通过此次培训,从理论上较系统、较条理的认识到了“ 责任” 的具体含义。

 “ 老板心态” 落实到具体工作上,我想应在以下两个方面进行加强。一是在“ 以老板的心态做长工” 方面,至少应从我厂技术工艺发展规划、发展方向上,人才梯队培养上,技术保密落实上为公司做好短中长期打算;二是在“ 主人翁精神” 方面,应义不容辞的想尽一切办法做好部门工作,不推诿、不扯皮。

  2 、制定切合实际的工作目标

 老师讲“ 一个人不知道自己为什么失败的第一个原因就是没有目标” ,可见目标的重要性。没有目标,就没有工作目的,工作盲目,干到哪算哪,好坏都一样,工作怎么能做好。

  我想制定工作目标的关键是:一要切合实际,即不努 力达不到,使使劲才能够得着;二是目标要详细分解并落实到个人,让每个人都有自己的具体目标,义不容辞;三是对子目标完成情况不断落实,不断纠偏、修正,做到有问题解决到萌芽状态,不影响大目标的完成。

  3 、学会有效沟通

 任何个人、任何部门,都是企业这个有机整体中的一个组成部分。个人或单个部门所做的工作都不是独立的,需要其它人员或部门的配合。对于我们机械制造厂这个以服务为宗旨的单位更是如此。有效沟通是我们作对工作、做好工作的有力武器。

  通过学习,对之前工作中的一些沟通不畅的原因豁然开朗,我想要进行有效沟通,必须加 强以下方面的学习与应用:

 1)

 用心沟通,利他利己。沟通的目的是要达到效果,心不诚,不利他的沟通怎能达到效果呢?

 2)

 充分认识沟通定律,做到沟通不厌其烦。沟通定是 律告诉我们,你说的是 100% ,别人真正能做的只有 20% 。因此,想搞好沟通,必须要不厌其烦,反复说明;并且要做好实施规划,促进理解。

  3)

 经常分享,通过分享沟通。工作上的好的做法、成功的经验或失败的教训都是宝贵的财富,同事之间、部门之间互相分享,可以清楚别人、别的部门都在做些什么,存在的困难是什么。活生生的事例更容易让人理解。

  4)

 换位思考。在工作上我们都希望做得最好,同时也希望配合单位做的完美。而实际情况往往与理想差距很大。当沟通不畅时,考虑一下换位思考,也许更利于沟通。我想沟通的效果不在于取得完美的结果,有时能够达到令双方都接受的结果就是成功。

 【篇三:培训一天心得体会总结】

  也许是我还没有做好准备,我听到杨年满师兄第一句欢迎语:欢迎各位从天堂来到地狱。我的心里忽然的咔嘣了一 下,但看到他脸上璀璨的笑容,我知道他用了夸张的修辞手 树欲静而风不止,我知道自己已经算是个社会人了,有些责任,我必须得勇敢地担起。于是,告诉自己,既来之 ,则 安之。心慢慢静了下来,认真听前辈们 讲一些工作的基本 信息和要求,还有他们的一些经验。

 杨年满师兄在讲“ 职业角色和素质要求”了 这个课题的时候,列出了 7 种工作内容,问我们哪点最重要。我答错了。最重 要的点是:维护

 市场,增进终端客情。后来想明白了,毕竟 终端才是直接和消费者重要点。看来以后要更多地磨砺自己 的交流沟通能力和充实自身的知识底蕴了,才有机会争取某 天能够在公司的销售高手榜露露脸。

 杨盛春主任向我们简单阐述了营销中心的组织架构,让我们大概了解了公司的组织部门的基本职能情况;王江红向我 们展现了企 业深厚且可以让每个珠江人自豪的文化底蕴。当然,还有其他的多位前辈讲了督导工作要求、深度分销和安 全注意事项等内容。

 总地说,今天的培训,多位前辈的现身说法,让我实在是受益良多。

 写到这,我的心志突然变得十分坚定。我向自 己保证,在未来的 4 个月里,将努力学习销售技巧,销售知 识等,以纯生精神为信仰,摸着石头过河,慢慢朝胜利的彼 岸走去,成为一个自豪的珠江人,为珠江啤酒公司的愿景“百 百 年老店,走向世界” 助一助力。

 今天,县组织了计算机培训。当我听到这一消息时,第一感觉就是我也要参加培训吗?因为大大小小的计算机 培训、 考试也经历过好几次了。虽然自我感觉水平不高,但总觉得 这种培训的意义不大。因为大凡这种培训都是应付了事,教 师教得不认真,学员学得也不认真。但是从学校的整体工作 要求出发,我还是报名参加了培训。

 然而,在我参加培训的第一天早上,我就发现自己错了,此次的电脑培训与以前参加过的培训大相径庭。以前的培训 都是应付考试的,实用性不强,而且那时学的东西,在工作中用的不多,时间长了不用也就忘记了。而这次培训的内容 最显著的特点,就是实用性和工具性很强,都是平时工作中 经常用到的。参加培训的第一课时,我就专心致志 地听讲, 把学习内容与以前操作不规范或不熟练的地方进行对比,感 觉学习效果很好,受益匪浅。特别是 ppt 课件的学习,因 因 为平时用得比较少,掌握的也不多,不想去进一步的学习, 所以对 对 ppt 课件的操作不熟悉。这一次正好帮我解决了这 一问题。通过次培训,使我的 ppt 课件的操作有了新的认 识,也掌握了几种方法。还有幻灯片的制作,原来从没有制 作过,通过这次学习发现也不是想象中的那么难。简单的制 作我已经基本上掌握。现在想起来这种培训是必要的,正所 谓 谓“ 磨刀不误砍柴工” 。

 正因为学习上有所收获,思想上也就豁 然开朗起来。说实话,近几年,觉得自已也不再年轻了,还学什么啊?得过且 过吧。虽然对待工作还是尽心尽力地去做,但对于学习的态 度则是能应付就应付,不想应付就是偷点懒吧。因为这种思 想的存在,在学习上的动力就不足了。通过这次培训,我觉 得要改变这一错误的思想,想把各项

 工作做好,就必需要不 断的学习,不断的充电,也只有不断的学习、充电,才能提 高自已的工作能力。古人云,“ 活到老、学到老” ,这句话是 电脑培训暂告一个段落,闲暇之余,我开始静静地长思。由于学校的信任,我从上学期中段到校办工作。尽管我全力 以赴,不辞辛 苦,做了很多的工作,但我知道自已离“ 出色” 还有很大的一段距离,离学校对我的期望还相去甚远。固然 有能力、水平、经验、性格等原因,但是最重要的原因还是 思想上的对学习不重视,导致了有的工作不能出色的完成。

 由于办公室工作的特殊性,要求工作人 员思维严密、灵活应付,要能够迅速理解领导的意图,沉着应对复杂的局面,这样才不致于在完成工作时,总是手忙 脚乱、丢三落四。通过这次培训,我认识到只有沉下身来, 静下心来认真学习,踏实做事,多用心,多动脑,才能让工 作有好的起色。为实验小学的腾飞,奉献我微薄的一份力量。

 一、让自己更加了解涟钢,了解炼钢的工艺过程,了解涟钢的规模和组织结构。想来自己真的应该感到惭愧,虽然在 涟钢长大,却还真的不是很了解涟钢。对涟钢的建 厂历史,产量,规模,所经历的种种,以至于钢铁的铸造过程,我都是一知半解。通过这次 的培训将 学习,终于知道了涟钢老一辈工人既然是将 1958 年的年产 5 万吨的小钢铁厂发展到现 的 在的 450 万吨( 不含集团其他公司) 的大型钢铁厂,经 历经 50 年不衰,而且还在蓬勃发展,并多 次获得了不少全国性奖项。而且还知道了炼钢的工艺过程,知道了炼钢最开始是从焦化、烧 结 结开始,经历了不少 中心环节,克服不少困难,最后通过轧钢厂将我们需要的钢材制造出来。

 并知道了涟钢有着比较复杂的组织结构,让我们一时一下消化不了,不过我想这个在我们以 后的工作中很快会清楚的,为了我们能更好在涟钢发展,我想我们也应该主动的去了解这些 二、了解了更多的生产安全、交通安全和消防安全的知识。这次培训学习,花了很大一部分时间去学习生产安全、交通 安全和消防安全的知识,因 为安全是人们非常重视的东西,人们通常会把安全放在首位,也就是我们经常说的安全第一。虽然平时我们也学习过 一些安全方面的东西,并参加过消防演习等活动,但 并没有 这么 系统的,并联系我们以后的工作岗位进行培训过。通过这次培训学习,了解了涟钢的诸多会发生不安全事故的因素, 我们学习了该怎么去预防它,避免它,并杜绝它,让我们以后能好好的在工作岗位上保护自 己。对于交通和

 消防方面,了解了很多交通方面和消防方面的知识,让我们以后能更好的远 离危险。坚决将我国的安全生产方针— 安全第一、预防为主、综合治理— 贯彻到底。

 三、学习了不少礼仪与修养这次培训还专门安排了一个上午来给我们培训礼仪与修养的知识。在这次课上,我学到 了应该如何发挥自己的情商,处理好与他人的关系。如何让 自己以后的一言一行更加具有素 四、最后培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表给我们做了精彩的谈话,告诉我们以后在涟钢应该怎么好好 的去工作。主要是要靠自己 的聪明才智,勤奋刻苦,细心严谨的态度,这样才能慢慢在工作中磨练自己,成长自己。

 学习是可贵的,培训是精 彩的。通过这次可贵而精彩的培训学习,我们向涟钢更进了 步。感叹与憧憬之余,我想我们只有靠自己的聪明与才智、努力与勤奋去建设好涟钢,为我 最近发现自己心情愉悦,工作也得心应手,仔细观察下周围的同事,发现他们也心情, 整个公司都处于一种很和谐愉悦的氛围里 。仔细想想,应该把这个功劳记在前几天的左越老师给我们带来的培训上。

 二是, 我县县教育局也得要有一整套更为完善的教育教育规范方 案,小学教学要达到哪 几项目标。中学教师要达到哪几项,高中部要达到哪几项。小学部的村小要求上课节数及小 时数要足额,自由度不要太大。中学教师要作适当课外补给,抓得再紧些,作业批改量必须 须 达到多少等。很多的家长都反映中学作业的批改太少,太少。以至造成我县很多家庭条件好 一点的学生都往凯里跑了。这是事实存在的,可想而知,好的或相对好的一部份都到凯里就 读去了,剩下的我们再抓不紧。好成绩 怎么出得来呢。上凯里就读的小孩也说其实台江的老 师也教是好,但没有凯里老师抓得紧。我妹的小孩虽不算有多聪明,可在小学也一直算拔尖。

 夜 上中学后,他每天都做作业到深夜 12 点有时甚至到 1 又坚持每天早点 点 6 点起床看书。作 业量这么大老师每次批改。上高后、作业量更重。2010 年我妹的小孩所在的那所学校温州一 中高考人均达 630 分。而我县全县考高生又能有几人上 12 600 多分。

 第三,上中学以后,有极个别实在管不下,实在 影响学习课堂纪律,又一点不肯学,也 不想上学的学生,可以不去发动他(她)上学了。让他自由发展 ,七十二行,行行出状元吗。

 学习不行,他可以去发展点什么,学他爱好的那一行,也行能干出点什么名堂来。教育家陶 行知先生说的:“ 我们要充分尊重学生人

 格。” 可我们也让学生尊重老师呀,不要为了普九、 普十二就一味的让个别学生有过多的过激行为,而要老师一直拿他没办法,以至影响班风和 农民种地一样,同一时间播下地的种子,希望都能出苗,希望每棵苗都长势好,一块 地总是有那么一两根长不高的或虫蛀的。难道你非得要一样长势吗。当然长势差的可以追肥, 虫蛀的可以用杀虫剂,可有的被虫蛀的苗是有极强的传染源的,这种情况要及时除掉。

 以免全染呀。我们的政策也 要看情况才对呀。不能死套 第四,留守儿童较多,留守儿童这一块的教育工作也不好做,特别是中学生他们正处于 青春发育期,思想有些逆反,再加上父母不在身边,由 自由 13 度大,容易走向极端,所以也要想 办法加强留守儿童这一块满 的工作。第五,严格把关对学前班进入一年级的学生,年纪必须满 7 周岁,方可报名入学。

 最后,我想追根溯源,从小学低年级段着手抓起,培训低年 级老师是完全正确,但重要 的是初、高、中阶段更要抓紧。更应让初、高、中阶段的老师到一些做得好的中学去蹲点学 习、看看别人是怎么抓的。多 鉴借外面高校的经验,以便把我县教育教学从真正意义上搞上 上 2012 年 年 12 月 月 28 日篇四:培训后的心得体会 培训 后的心得体会今年 12 月,我有幸参加了桂林市华州融资性 担保有限公司的培训班,短短一个星期的培 训,我们认真地学习了办公室有关业务知识,加深了对办公室各项工作重要性的认识。

 在培...

篇四:参加公司培训心得体会

的人才战略培训心得体会 学习心得体会范文之公司培训篇

  首先,我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训,也很荣幸参加了这次培训,这说明公司对我们员工培训的重视,反映了公司“重视人才,培养人才”的战略方针;对于服务行业的我,也非常珍惜这次机会。

  经过这几天的培训,完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法,让原本对服务行业不感兴趣的我,渐渐对服务充满浓厚的兴趣,服务作为一个大众化消费群体,我 挚 个认为最主要的是,它 昭 是一个具有挑战性、完 往 善自我的的行业,而且 亢 与生活紧密相连。在这 捍 几天的培训中我还学到 裳 了,卖场的布局,商品 一 的陈列,及在管理方面 昌 的根基,让我更加的了 粤 解超市是需要细心强和 簇 责任心强的员工。

  龄 如果在工作中我们失去 末 了细心,那么在布局及 能 陈列当中就不能很好的 瓶 抓住顾客的购买欲。及 珠 顾客的购物动向,巨大 益 磁石点也将达不到理想 瞻 的效果,失去应有的价 锈 值;另外货架的陈列要 茵 求我们了解:怎样的陈 捏 列才能利用好货架的每 匣 一层,从而创造出更大 在 的价值及效益;然而色 忙 彩的对比也能很大程度 榴 点亮顾客的眼睛,吸引 谜 并留住顾客的脚步。

 凶

 公司的这一次培训, 宪 从培训的效果就可以看 牌 出公司对培训是非常着 告 重的,老板及培训人员 央 都做了很多准备,让

 我 堂 们在培训内充分感受到 建 了公司对员工的负责的 竹 态度和良苦用心,让我 晕 们融为一体,我们在未 啡 来的工作中端正心态, 蒜 更加努力!更加自信!

 男

 接下来的培训,我 星 想会更有趣、更专业, 邀 所以我会更认真听,理 倘 论与实践更加强化我们 荫 的工作,因为我也很热 讣爱且珍惜这份工作!

 嘲

 学习能让人进步,工 彬 作能让人自信,相信我 晾 们在不断地学习和工作 央 经验当中让我们把超市 砷 变得更加美好。

 修炼领 趋 军型人才领导力 提升战 者 略性思维全局观

  — 弊 —国有企业领军人才战 增 略领导力提升高级研修 葛 班学习心得

  XX 年 禹 5 月中旬,集团公司在 脏 北京大学举办了新一期 复 领军人才战略领导力提 扎 升高级研修班。这是在 才 新形势下集团公司实施 颤 人才强企战略,加强领 伊 军人才队伍建设的一项 劳 重要举措。我作为 XX 踌 公司的领军人,随着近 顽 几年公司的快速发展, 倚 尽管在企业规模和业绩 叔 发展上有了较大提升, 橙 但是公司的整体管理能 执 力、经营班子的整体管 融 理水平以及我本人的领 谢 导力,距离集团公司对 筑 XX 公司快速发展的期 汹 望和要求还存在较大的 囚 差距。在集团公司的统 艰 一安排下,我以公司总 碑 经理身份参加了本次研 匿 修班,听取了国内管理 惊 大家、名家就如何提升 甘 领导力方面所讲述的精 谱 辟思想和细致案例,

 有 炊 一种久旱逢甘霖的感觉 语 。特别是在关于领军人 针 才如何加强战略性、全 至 局性思维,如何把握公 砌 司全面发展大局等方面 英 获得了许多启迪。同时 宜 ,德鲁克的管理思想提 恳 出将领导力作为责任和 忆 工作、作为领导者努力 德 实现的目标、作为激励 惟 员工和自身的观点对我 脖 有很大启示。此外,作 夫 为领军人物如何识人用 校 人并形成强有力的经营 栗 管理团队,古今中外的 滚 一些名人和组织的做法 遇 领导艺术,也给予我很 言 多启发。

  下面,我 份 结合工作实际对本次学 宜 习情况进行全面的回顾 篮 和总结。

  一、领军 浪 人才要树立责任意识和 型 目标意识,强化把握发 粒 展方向的能力,有效激 蠕 发组织内部动力和潜力 慌 ,不断修炼提升自身领 异 导力

  通过本次学习 校 ,我深刻的认识到,企 械 业的负责人想要提升领 渣 导力,首先要强化自身 伊 的责任意识和目标意识 泄 ,提升围绕达到目标的 堪 组织能力和推动能力, 皱 提高调动管理人员和每 展 位员工致力全面推动公 谤 司发展战略的协调能力 拓 。过去,我们总是认为 藤 ,所谓领导力就是领导 术 者的权利或者影响力。

 豫 在实际工作中,往往不 鞍 自觉的将自己凌驾于经 例 营班子和员工之上。通 萎 过本次学习,我深深的 窒 感受到,领导实质上是 偷 一种责任,要能够担负 天 起企业赋予其所要承担 筑 的全部职责。领导者既 蚁 要对企业自身的发展负 繁 责,也要对全体员工的 鲤 职业生涯负责,更要对 砚 企业对社会的影响定位 握 负责。

 所谓“责任止于 启 此”,既是对领导力的 仿 最好定义。

  在强化 咱 领导者自身责任意识和 炕 目标意识的同时,还应 壹鼓励经营团队和每位员 窿 工能够为实现共同的目 剥 标分担起各项责任,并 供 设置赏罚分明的激励机 黄 制,建立起一种“责、 前权、利”分明的体制。

 泥 公司发展到今天,正在 页 经历由传统的产品提供 眨 向服务运营转变的历史 赤 阶段。随着公司业务领 庸域的快速扩展和经营模 驴 式的转型升级,公司的 摇 每一份子都应围绕着共 会 同的目标,紧密结合为 泛 一个整体。如若责任不 扎明,遇事推诿,优柔寡 掂 断,则会贻误企业发展 毗 机遇,丧失大局。

  展 其次,领导者要明确企 渝 业的目标方向和激励导 令 向。通过树立方向、明 疙 确目标来激励、牵引和 沈 推动企业内部各机构单 艳 元,形成一种有效的共 啡 同实现目标的推动力, 鬼 做到洞察机遇,把握当 劝 下。同时,要以绩效

 嗡

 作为评价导向,用结 矢 果来验证企业发展的成 辕 功与否。倘若领导者的 兴 工作仅仅停留在具体事 当 项的处理而不顾及其方 躇 向性和导向性,将有可 烘 能在企业发展过程中给 拼 员工造成一种迷惑感和 因 不确定感。因此,加强 遏 领导力,就要加强目标 感 的确定性和绩效的导向 钥 性。

  第三,领导者 谁 要有效激发组织内部的 绦 工作潜力和推动力。特 仗 别是要激发员工自我实 石 现目标的工作主动性, 凿 激发团队自身围绕实现 酉 价值的主动性,而不仅 帕 仅是通过单纯的

 惩罚或 俩 外力推动的方式。一个 席 领导力优秀的领导者, 瓦 往往能够使一个团队内 独 部团结一致,其内部充 贺 满动力和活力,每位员 抖 工能够发挥最大的工作 珍 热情和效率。在此基础 埂 上给予其必要的激励, 眯 给予其可实现的目标和 惦 导向性的牵引力,使其 绽 能够迸发出积极向上的 蔑 ,有着自我激励和约束 保 的一种目标管理心理。

 奔 在这一点上,我深切的 费 感到自己所做的工作还 崎 不够,在以往的工作中 淫 更多的关注于目标的实 樱 现和方向的引导,忽略 诛 了团队的目标管理和自 翱 由管理。我想,作为公 肠 司的领导者,应致力于 彩 建设成这样的一个体制 发 机制,对企业的发展和 村 每个业务团度协同的发 瓷 展,都具有积极的推动 道 作用。

  二、领军人 脉 才要转变思维观念和管 屹 理观念,着力培养适应 掖 现代企业发展的预见力 阎 、平衡力、协调力,不 蛋 断加强战略思维能力和 群 全局驾驭力

  在本次 恤 学习过程中,中央党校 罢 战略研究室陈教授专门 缠就战略思维与决策进行 歼 了讲授。我深感,战略 在 性思维是领军人才必须 董 具备的基本要素之一。

 郁 一个领导者,必须能够 冤把握一个组织全面发展 皇 的大局。要

  从关乎 菊 企业百年大计的业务性 对 可持续发展出发,要利 铬用具备战略竞争力的要 哉 素来全面认识和勾画企 防 业未来发展前景和使命 居 ,形成公司未来发展和 姚 追求的战略目标。这些 豌需要领导者不断的学习 主 、总结、比较,同时要 找 综合掌握各

 种发展要素 赁 。

  其次,领军人才 恶 要着力加强把握全局、 形 驾驭全局的能力。一个 野 优秀的领导者,要能够 故 将企业的战略目标、业 叮 务架构、发展能力、体 羹 制机制以及企业文化有 认 机结合起来,使之形成 噪 支撑企业综合发展的能 葡 力。这就需要领导者具 雍 备全面思维的能力。结 日 合实际来看,近几年来 米 ,公司经历了一个高速 碎 发展的过程,但是在企 常 业内功历练、体制调整 昂 、机制强化和企业文化 臻 建立方面,存在一手强 慕 一手弱的局面,使得企 佑 业现在的发展呈现出不 依 能适应集团公司科研生 副 产要求、与自身能力不 糙 适应的局面。我认为, 受 通过加强综合性战略性 翻 思考和全局性掌控,提 鹤 升对未来发展所要求的 码 科学有序、符合企业发 闯 展规律和符合集团发展 棍 要求的领导力,是企业 酝 领导者必须具备的优秀 航 品格之一。

  三、领 闸 军人才要培养学习精神 圭 和思考精神,加强理论 剑与实践的融会贯通,做 峪 到壁立千仞、海纳百川 奇 ,不断锤炼提升自身素 吾 质和影响力

  在本次 选 学习中,我着重学习研 池 究了曾国藩一生的发展 褥和成功之道,从中获得 儒 了很深的感受和感悟。

 郑 首先,作为一个领导者 愚 ,一生当中要不断锤炼 抽 自身的品质和素养,要 盯有博大的胸怀和志高存 负 远的理想,要有克服困 众 难、坚忍不拔的勇气和 鲸 决心,同时还要做到一 斟 身正气、以诚待人,对 叼身边的人做出积极有效 支 的影响和导引。在这些 鼓 方面,都应

 该

  加强 挂 一个领导者内在素质能 压 力的培育和对外的影响 页 和扩散。想要做到这些 宽 ,一是要不断的加强理 麻 论的学习和修养,不断 顶 的加强自身理论实践和 整 锻炼。同时也要不断的 浴 学习国内外优秀的管理 喷 经验,学习优秀人物人 爵 生道路的积淀和他们的 樊 品格。二是要敢于在工 亢 作中进行体验和实践。

 艺 要将自身的品格和实践 稻 融入到工作中,在管理 傣 中、在实践中不断加以 仲 提升和提高。三是要善 兢 于沟通,要认真倾听各 桶 方面不同建议和意见, 灶 特别是与己相悖的意见 蛛 ,藉此寻求共同的目标 墓 和共同的价值。兼听则 衷 明,偏信则暗。这一点 锋 非常关键。一个领导者 向 ,必须通过有效沟通, 氏 以自身的感染力和影响 炙 力来赢得员工的信任和 舷 信赖,赢得管理团队的 刻 凝聚力和影响力。在实 吃 际工作中,我深切的感 汹 到,建立一个良好的沟 早 通机制和协调机制,具 哉 备一个良好的员工互动 购 实践能力非常关键。沟 藉 通是化解矛盾、消除误 颗 会的有效手段。作为一 咋 个领军人物,必须要敢 楔 于敞开心胸、袒露胸怀 鸳 ,跟员工和团队进行充 些 分交流并形成共识,方 昔 能带动公司持续发展。

 罐

 为期一周的学习研 数 修尽管时间短暂,但使 疙 我更加深刻的认识到自 巫 身所肩负的使命和责任 梢 ,更加强烈的体会到做 迪好工作的危机感和紧迫 传 感。同时,对认识自身 柑 在领导力方面存在的差 秀 距与不足,进一步提高 瑞 个人学习积极性和自觉 稠

 性,拓展企业经营发展 娘 新视野,提升在战略思 贮 考、科学决策、引领变 膊 革、创新思维、团队建 性 设等各方面的能力做出 逻了重要指引。我将认真 翼 总结和学习本次研修的 悼 成果,不断丰富自己在 非 管理上学习的认识和心 张 得,将所得收获践行于 胀今后的工作中,并在神 型

 企业培训心得体会

  谢 首先,我非常感谢公司 伴 给我们全体员工的集体 凶 培训,也很荣幸参加了 闸 这次培训,这说明公司 速 对我们员工培训的重视 塘 ,反映了公司“重视人 候 才,培养人才”的战略 择 方针,我也非常珍惜这 研 次机会。

  从 8 月 2 揣 7 日来金玉普惠公司报 纳 到,成为一名管理培训 凶生,转眼间在公司实习 趋 已两月有余,细想起来 锅 这段时间自己无论是思 彦 想认识还是实践工作认 除 识上都有了很大的改变 廖 ,内心特别感激公司提 蒸 供我们这样的机会参加 峪 培训学习,感谢公司对 果 我们这批管理培训生的 淘 重视。这次培训虽然也 纺 只有短短的 2 天时间, 椅 但是课程安排紧、内容 蝇 充实,使我收获颇丰。

 萄 我想从以下几方面总结 酋 以下自己这次的培训心 豁 得体会和收获:

  首 钨 先,我受到了精神上的 打 洗礼。担任这次培训主 眯 讲人的或是公司领导, 惩 或是部门领导,或是专 迹 业管理咨询公司专家, 屹 他们能够亲临授课就足 谨 以见出公司各级领导对 理 这次培训的重视、对我 煽 们新员工的重视。而且 钓 无论是公司领导

 还是部 教 门领导,为了这次培训 良 他们无不作了精心的准 荷 备,那一个个精心设计 垫 的幻灯片、那一次次深 咬 入浅出的讲解无不凝聚 辙 着他们多年的工作经验 知 、无不体现着一种严谨 缠 、认真、负责的精神。

 移 这种经验值得我们好好 稠 汲取,这种精神更值得 译 我们好好学习,这会是 公 我们受用一生的宝贵的 牙 精神财富!

  其次, 熏 我得到了知识上的收获 缔 。这次培训涉及面广、 袖信息涵盖量大,使我对 踊 公司的发展史有了更全 伞 面的认识,更坚定了我 疮 作为一名宝华山人的自 诡 豪感与归属感;王校长 柯的讲解紧扣企业规章制 哥 度建设的主题,做了言 躁 简意赅的讲解,使我对 希 企业规章制度建设在公 灌 司发展中的重要作用有 悍了更深刻的理解;而其 参 他各位领导的讲课则紧 泪 扣公司的各项主营业务 陌 ,作了细致详尽的讲解 豁 ,使我对公司的各项业 蹋务有了大致的了解,更 茨 明确了自己的业务方向 刹 。我相信这种知识的收 禹 获会成为我今后更好地 焉 开展工作的基础!

  目 第三,我感到了一种情 丸 谊上的满足。通过这次 芽 培训我认识了更多的新 淳 同事,因更感到亲切, 嘎 家的感觉更加强烈。我 钥 想我们虽然毕业于不同 涛 的学校,有着不同的专 宽 业背景,但是今天我们 禾 相聚在这里,我们就有 觉 了一个共同的身份,那 肝 就是“金玉普惠人”。

 茶 在未来的工作中,我们 灶 要做的就是始终保持这 换 种同...

篇五:参加公司培训心得体会

2018 年企业员工入职培训心得体会 1000字 字 6 16 篇

 刚刚进入公司的员工都需要经过一段时间的培训,你写是 好培训心得了吗?这里给大家带来的是 8 2018 年企业员工入职培训心得体会范文 0 1000 字 字 6 16 篇,有兴趣的小伙伴可以进来看看,参考参考!

 篇一

 “有些诗写给昨日和明日,有些诗写给爱恋,有些诗写给从未谋面,但是在日落之前也从未放弃过的理想”,而我,则要写给我即将奋斗的工地。

 在进入工地之前,常听他人说工地生活多么枯燥、多么辛苦,在工地上工作意味着要远离家乡,选择漂泊。在入职培训上,讲师也告诉我们要做好 心态的一个转变,进入 ** 三公司意味着我已经不是之前无忧无虑的大学生,而是肩负起家庭责任、公司责任、社会责任的职业人。因此,我完全做好了适应这种工作环境的准备。而当我真正进入项目部轮训时,我看到了收拾干净的宿舍,为每个人精心配备的生活用品,以及在项目部等待已久的五位班导师。公司周全的准备和人文关怀让我们驱散了对未知环境的不安,感受到了来自领导们的温暖。虽然我们刚刚来到这个工地上,但却像早已在这里生活了很久一般安心和踏实。

 在接下来的几天里,公司领导先后为我们安排了旁听季

 度生产例会,在恒悦华府项目观摩学习, 参加安全、物资、技术、质量、测量、商务礼仪、M BIM 技术应用等方面的培训等事项。借此机会,新员工能够快速了解熟悉项目各个阶段的施工内容、施工部署、工艺流程、操作规范、工作技能等内容,从而全面、快速的成长。

 在工地现场学习以及接受课程培训的过程中,我们新员工展现出了极大的学习热情与较强的学习能力。一天的培训结束之后,新同事们都自发地聚集到项目部的会议室上自习,这一切看起来都是那么的和谐。在技术变革鼓励创新的今天,不断学习、高效学习是对工程人才的内在要求。看到同事们认真学习的样子,我仿佛看到了未来工程技术人员 热火朝天工作的画面。

 席慕容写道:当晨光初现,在每一个人的心里,都有一只白鸟轻轻飞起,几番徘徊犹疑,终于,在无垠的天空中选定了自己的方向。在一个清晨的开始,在每一个生命的开始,请让我们都拥有一双纯白的翅膀,让我们能在黑暗逐渐逼近的天空里,展开所有可能和不可能的飞翔。

 工地的生活是枯燥的,也是温馨的。这是一个不断锤炼自己,不断学习成长的舞台。我时刻告诫自己,在 **** 三公司这个平台上,只要努力,只要奋斗,未来就与梦想同在。

 篇二

 8 2018 年 年 7 7 月 月 0 20 号,小青苗们正式开始了为期 8 28 天的培

 训学习生活 。带着紧张、兴奋与好奇安顿好行囊,准备以最饱满的热情去迎接全新的生活。

 进驻员工宿舍

 快速融入集体生活

 0 20 号下午,乘坐大巴,一群小青苗来到了恒悦华府项目,男生与工人们同住生活区,女生住在项目部的员工宿舍,一切生活上需要的用品只有我们想不到的没有综合办准备不到的,大到被褥,小到牙刷一应俱全。项目上的小哥哥小姐姐们都非常亲切,带新人参观项目部,告诉我们洗漱间卫生间在哪,一点老员工的架子都没有。安顿好寝室,项目上的领导给小青苗们开了个见面会,分了班主任,领导们真的很亲切随和,一直在对小青苗说有什么需 求、困难就说,我们一定全力解决,让大家度过一个充实而舒适的培训生活。从生活用品的发放到领导寄语无一不包含着领导们对小青苗的照顾与关心,一个鼓励的眼神,一句暖心的询问,让这群初入职场离家在外的小青苗感受到家的温暖,感受到 ** 分公司关心员工,和谐平等的企业文化,让新员工们能够在前辈们的带领下更加努力,更加热情地去面对未来,迎接挑战。

 旁听季度报告

 全面了解项目进展

 为期两天的 ** 分公司二季度生产报告会让一群小青苗学到了很多在项目的生产、管理、盈利等方面的重要指标,

 包括现金流量收支、产值确权情况、质量 检测情况等等。每位项目负责人都讲了二季度生产情况以及三季度工作安排,细化到了每个线条的工作内容及进度。第一天的报告会上小青苗们不知何为重点,迷茫万分,但是经过了一天的旁听,2 22 号时大家已经能基本知道笔记应该重点记什么了,也从领导的讲话中了解许多项目特点、施工管理重难点,对 EPC 、P PPP 以及传统项目有了清晰的认识。

 参观项目生产

 深入掌握施工技术

 项目上参观是件令人兴奋的事,从理论到实践是一个质的转变。一来到项目上所有人最大的感受就是上学的知识有时还不如工人师傅一句话讲的明白透彻。去到项目上,小青苗们没有一个柔弱娇气,所有人都对项目上的专业知识充满了兴趣,完全忘记了施工现场的灰尘,忘记了炙热的阳光。每个技术人员带五六个新人,每走一步就要停下来讲好多知识,模板怎么支、混凝土浇筑时哪里需要隔挡、钢筋在什么位置绑扎等等。有太多知识需要学习,有太多前辈的经验需要借鉴。到现在为止,青苗们经历了七天项目上的学习,学到了很多知识,也认识到了很多自身的不足。术业有专攻,干一行就要爱一行,选择了建筑业就应该用最饱满的热情去学习、提升自己。

 篇三

 作为一名会计专业毕业生,很幸运加入到了钢结构事业部财务部门这个大 家庭。刚到公司财务部的时候,老实说,心理是有点忐忑的,不知道即将面临的工作是什么样的,又该如何出色的去完成。虽然已经学了几年的专业知识,但是实际操作对我们都是陌生的。万幸,一来,财务部的沈经理就给我们每个人指派了一名师父负责我们新员工的轮训,带我们学习业务操作,帮助我们成长。

 过去的一周中,每一天都是忙碌而又充实的。师父戴丹姐安排了详细的学习计划,从最初的翻看凭证,到发票台账,合同台账登记,以及后来简单的让我实际上手做一些项目账务处理,每一步都是井井有条,让我不断熟悉了解了事业部的财务处理流程和规范。不 止师父,整个财务部门对我们的成长也很重视,除了日常学习还有定期的财务集中培训(“杰哥小讲堂”),向我们新员工从不同角度传授财务知识,循序渐进,由易到难,不懂的地方大家一起讨论。

 这段时间,其实耳畔回响最多的一句话应该就是“不懂的及时问,不要害怕”,刚来的时候大家都很羞涩,但是师父和每一个前辈都是如此的热心,一直在鼓励我们新员工勇敢提问,告诉我们勇于学习才是最重要的。只要出现不解的地方不管问谁,立马都会得到详细的解答。有时候在日常工作中比较重要的东西,他们也会一边操作,一边让我们观摩,向我们讲解,直到我们 弄明白。教会了我思维的转变很重要:

 从学校到工作,从以前的被动学习要转变到主动探索,勇于接受新环境,新知识。以前在学校里学的知识只是理论基础,但是这段时间具体操作起来,让我深刻感到各行各业由于从事的业务不同,每家公司都有自身独特的科目设置、账务操作、财务流程等,这些都是要学习掌握的重点,理论与实践缺一不可。

 上学的时候,大家都会感叹时间过得好慢,怎么还没放假。可是现在,每天都在不停地忙着掌握新知识、学习新技能,一天的时间眨眼就过去了,甚至下班后,我们也会继续在办公室停留,将今天的学习内容重新回顾温习。光阴 在指缝中快速遛走,可是并没有被虚度的感觉,每一天都是一个新的阶段,每一天都想要有一点新的进步。浑身上下充满了自信和激情,这是对青春的无悔拼搏。钢结构给了我们舞台,只有不断学习,才能适应公司的发展,才能更快成长,让梦想远航。

 有人说,财务工作是枯燥无聊的,每天对着数字、凭证。可是现在的我觉得在数字中探索规律,掌握变化,将一个个小小的数字变成对公司决策有用的信息,这是件多么自豪的事情。小小数字之间,也会大有作为,只要奋斗,就无愧芳华。

 篇四

 7 7 月 月 9 19 日,凌晨五点的 ** 是那么的宁静那么的美,一群

 热血青 年打破了这一切,他们一行五人头戴安全帽,身挎工作包,手拿行李箱带着梦想来到株洲中车项目。

 到项目部整整十天,虽然时间并不长,但在这短短的十天经历中,我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非浅、深有体会。

 一是自己的心沉下了。刚出校门踏入职场的我,像被压在五指山下的孙悟空解除封印般,想大展身手,大干一番力量,到了现场却是一记猛拳,呆在现场不知道做什么。当初的踌躇满志在此灰飞烟灭,直到两天后的交心会,项目经理李经理一席话锤醒了我:“忘记过去,从零开始,静下心来,一步一个脚印,把 自己当做一张白纸,扎扎实实在现场多问多看多记”,自己才恍然大悟,一切从零开始。

 二是知识技能的升华,学习图纸,了解各个库的位置、构件名称、连接方式、结构形式。学习规范,每周我们都会进行笔试,让我们不光是看规范,更重要的是要记住。学习方案,对照现场施工是否与方案一致。学习合同,深知任务的分配、控制的标准与责任的划分。现在我已经能熟练地操作水准仪、全站仪、标高测量、垂直度测量,学习班前安全教育、火灾安全演习及消防知识,学会每天带着三个问题上现场,多向工人请教学习等等,短短的十天学习,让自己从一个在现场不知做 什么到自己找事做,这是自己最大变化与收获。

 的 三是家的感觉,轮训的第一天恰好也是我的 2 22 岁的生日,晚上项目部给我准备生日蛋糕,为我庆祝生日,特别感动特别温馨,就像在家的感觉,项目部所有人都很关心我。师父李明还会细心地教导我们出门在外要记得给自己的家人、朋友经常去电话、报平安。有一次,一个同事感冒了,项目经理得知后,立马就去药店买感冒药。从点滴小事我能感觉到领导无时无刻的都在关心我们,像家人一般。我很高心来到了钢构这个大家庭,让我找到了家的感觉。

 十天说长不长说短不短,但让我收获了太多做人、做事的道理、 学习的方法、与劳务人员的沟通、安全问题等等,更重要的是项目管理人员对我们新员工的重视,为我们更好更快成长成才费劲了心思,我衷心地在这里说一声“谢谢”,我们应当努力学习,更快成长,不辜负领导的一片苦心。加油,追梦青年! ! 努力,追梦青年!让我们一起共创钢构美好未来,一起携手前行!

 篇五

 7 7 月 月 9 9 日,是个让我满怀期待的日子。期待我的新室友、将要到来的久违的军训以及各种入职培训。这天,我见到了我的室友,一个个满腔热血、充满激情的年轻人。我们互相交谈、讲讲家乡、讲讲大学;我们约好以后有机会还可以相聚、谈心。

 7 7 月 月 8 18 日,很快到了分配的这一天,我一个人于当天离

 开,室友的每一个拥抱和祝福都让我们更加不舍,我甚至眼眶已红。分别之后是另外一场相遇,我来到了钢结构事业部,钢结构的领导、同事给我们进行了一场热闹、面贴面的迎新会,我惴惴不安但也感恩命运的安排。

 第二天一大早,师父李明带我们背上行囊,到了株洲中车项目上。来到项目,看到师父帮我们弄床弄得满头大汗,还不忘细心分配给我们生活相关用品,当时心里很是感激。所有安顿好后,前辈们便紧接着带着我们在项目上进行了一番了解、也去现场勘察了一番,还开展项目迎新会、对我们进行新一 轮的安全教育。至于当天印象最为深刻的便是,来项目第一天就刚好是新同事生日,我们一起为他庆祝,一起围拢着吃着蛋糕。

 现在,每天我们 6 6 点左右就起床参加早会,之后就是开始一天往返于现场与项目的时间。我们每天从现场学习中发现问题、解决问题,学习相关器械、学习材料到场的相关资料、查看相关问题、每日督促工人安全等,有时候也会完成分配的测量任务,现场还会借机跟工友们取取经,每天都过得非常充实。

 一周多的时间里,我们还进行了消防演习,打了一场项目篮球友谊赛。消防演习教会我们不仅仅要注重现场安全也要注意生活安全;项目 工作之余的篮球友谊赛则教会我们工作生活要劳逸结合,认真工作,开心生活。

 虽然一开始在项目上初接触起来心里难免有点急,但是现在,我学会给自己定计划,每天参加早会,坚持每天在现场呆 5 5 个小时以上,学会带上问题去了解施工、解决施工问题,到了晚上,则多看图纸,自己学会根据在现场学到的知识,利用在书本中学到的知识相结合开始新一轮的学习,慢慢进步,踏实前进。

 篇六

 “英雄不问出处”,无论曾经是何等风光精彩,终将化做过眼云烟。从现在开始,我们都将站在同一起跑线上,开始新的人生征程。很荣幸能够成为 **** 的新力量 ,在未来,希望能为 ** 的发展增光添彩。

 人生就好像一辆未曾设置终点的列车,只有前进而无归程,在这条看不到尽头的路途中,拥有着许多的换乘站,抵达一个新的站点意味着与过往的离别和对未来的选择。在为期十天的 ** 军训生活中,不仅感受到南方天气的闷热,更让我深刻体会到了 ** 严格的制度以及公司对待新员工满满的热情。这些都让我意识到自己的选择是多么的正确,一瞬间,对于未来,我充满了无限的激情和憧憬。

 回到古都 ** ,这座城市以自身独特的魅力令我折服。经历了几天学习后,我被分配到了大 ** 临夏碧桂园都荟项目,肖书记在迎 新会上说:“尽量按照更多新员工的意愿去分配,让更多员工分配到自己想去的地方。”没想到,我真的能来

 到我梦想的地方,一想到未来崭新旅途,我的心情就激动不已。

 坐上开往 ** 的高铁,大 ** 的凉爽让我精神倍爽,这期间,我的心情和几座城市温度的变化一般跌宕起伏。

 第一站:

 ** —— 不念过去

 不畏将来

 方得始终

 在从 ** 南站驶往 ** 的高铁上,我的心头一直萦绕着难以忘怀的思绪。在 ** 匆匆十天的停留,让我感受颇深。培训期间,仿佛又回到了大学刚开始的样子。感谢 ** 为我们提供了这样...

篇六:参加公司培训心得体会

理想信念,开拓创新思维

 近年来集团领导高屋建瓴、科学决策,高度重视人力资源战略落地,加大内部管理人员的培训学习,旨在全面提高企业管理人员综合素质水平,提升集团整体管理上台阶。在参加这次的培训学习中,系统安排当前经济形势分析、领导人员领导力提升、企业改革精神、XXX精神以及党规党纪的课程学习,通过学习,我感到知识需要不断更新,要与时俱进,员工个体能力更加需要不断锤炼与提升。同时,企业的培训也可以转化为强大的执行力,也是生产力,学习也是我们最大的福利。

 一、通过培训,更加坚定搞好国有企业的信心。

 XXX以来,不论是中央领导同志的公开表态,还是陆续推出的改革措施,都让人们看到了中央坚定不移推进改革、打破固有利益格局的决心。“老虎和苍蝇一起打”的雷霆出击、“八项规定”“六项禁令”的铿锵有力、群众路线教育实践活动的求真务实,正是最大范围凝聚改革力量之举。中央积极稳妥深化国有企业改革,出台了一系列深化国企改革的政策,集团公司紧紧抓住时机,依托改革春风,推进整体上市,集团上下凝聚力量、创新改革、共谋发展,展现一片宏伟蓝图,鼓舞振奋人心。XXX公司抢抓机遇,盘活存量资产,紧跟集团步伐,认真谋划“十三五”规划,公司上下心往一处想、劲往一处使,领导班子团结务实,对带领安装公司走上辉煌信心百倍,对当前的困难敢于担当。有中央的政策支持、集团公司党委的正确领导,有团结的班子作后盾,有广大员工的共同努力,更加坚定我发展好安装公司的信心。

 二、通过培训,更加端正树立正确的世界观、人生观、价

 值观。

 在 XXX 的带领下,系统学习了《XXX》和《XXX》,这两个条例,前者是划上线,提倡高标准;后者是划底线,列负面清单,给出行为准则。《准则》在对象上做“加法”,实现了对全体党员的全覆盖,在内容上做“减法”,突出廉洁主题,给出了立德向善的“正面清单”,体现了我们党全新的纪律观、廉洁观。纪律处分条例通过制度的刚性,真正实现让党员干部从“不敢腐”到“不能腐”“不想腐”。作为党员干部,必须严格遵守《XXX》和《XXX》,纪在法前。这就要求我们按照“三严三实”的要求,加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气,自觉做到严以修身,要树立正确的世界观、人生观、价值观。结合企业实际,就要保持团队价值观一致,保持对事物的看法、思考和行为的方式一致性,企业决策者的价值观决定其对企业性质、目标、远景以及经营和管理方式作出的选择,本质要求我们作为一个国有企业的领导者,必须树立正确的世界观、人生观、价值观,做忠诚、干净、担当之人,必须同党中央在政治上保持高度一致,在集团领导的正确领导下,带领企业克服困难,维护好改革发展大计。

 三、通过学习,更加坚守自己的人生目标,增强使命感。

 作为领导者,领导力从哪儿来? 首先就要增强使命感,坚定发展目标不放松。作为从机关到基层的我,岗位的调整即是对我的锻炼,也是对我的挑战,面对全新的工作,我充满激情,坚守自己的人生目标,在 XXX公司坚定企业发展目标不放松,抱着搞好企业带领员工致富的必胜信心,绝不辜负集团领导的期望。

 其次,作为企业的领导者,提升领导力必须从我做起。许

 多领导者认为自己的任务就是制订战略,而执行属于细节事务的层次,不值得自己费神。这些领导者认为自己的责任就在于描绘远景、制订战略,至于执行吗,那是下属的事情,作为领导者只需要授权就行。这个观念我不赞成,姑且认为是错误的,执行应该是领导者最重要的工作之一。就企业战略而言,任何一个优秀的战略都不是一蹴而就的主观臆断,需要领导者以执行的踏实心态,对企业所处的宏观环境与行业发展特点进行透彻地分析与研究,在这个基础上结合企业自身的资源来确定切实可行的战略规划。而对于人员的问题,领导者除了要以是否具备执行能力为标准,积极选拔合适的人员到恰当的岗位上,还要锻炼员工队伍的执行力。显然,企业领导者是最重要的执行主体。从我做起,绝不拖延,不找借口。

 再次,提升领导力,我自己的原动力是什么?职工凭什么信任我?班子成员凭什么支持我?集团领导凭什么认可我?细细想来,把自己做好、把事业做好是关键。就是要锤炼自己,做忠诚、干净、担当之人,时刻警醒自己,脚踏实地干事创业,加强学习,提升执行力、影响力和指导力,领导力就会得到提升,就能打造一个具有强执行力的核心团队,就能带领团队走向成功。

 四、通过学习,更加明确了当前工作的管理思路。

 通过此次培训,学到了一些知识,了解了当前形势,开拓了视野、活跃了思维,对谋划“十三五”规划、理清 XXX 年工作思路奠定了基础。

 1、强化“基层、基础、基本功”,管理重心下移,促进企业发展。抓基层、基础管理就是要强化内部管理控制,实施全面经济管理监督程序,要从内部管理控制创新入手,强化企业的监督与管理体系。基本功就是抓好项目管理。

 2、合理利用人力资源。企业的发展是以人才为依托的,企业要创造一个人性化、温馨和谐的工作环境给员工带来归属感,以此激发员工的工作热情和积极性。规划中要考虑员工的发展和自我实现,要注重经济管理创新性人才的培养,XXX要遵循“德为重、信得过、靠得住、能干事”的用人观念。绩效管理要体现效率优先的原则,还要兼顾公平,体现差别,从而完善绩效管理制度,使其导向性更明确、操作更加简便,能够完成对企业全体员工的技术考核。

 3、发展理念方面注重效益,兼顾规模。不以产值为导向,同时区分行业的区别,安装行业有其特殊性,在规模上不能与房建、路桥项目可比,应以效益为重,规模上适当发展房建、投资业务,做强工业安装核心竞争力,实现优势互补。

 4、倡导共享发展理念。整合集团内部安装业务资源,实现集团系统安装一体化;实现员工与企业的共享,发展改革成果要惠及广大员工。加快“建工文化”体系建设,内部制度体系初步成型、价值观体系尽快完善、行为准则逐步统一、决策机制进一步科学、人际关系进一步和谐。

 集团中层管理人员培训学习心得

 这次内容丰富、针对性强,老师们精彩的演讲增长了见识,开阔了思路,在国家政治经济层面和本职工作方面都有启发,有了自己粗浅的认识和思考。

 一、通过培训,使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识。

 正如 XXX 在开班典礼动员讲话上所要求:“要珍惜学习机会”。培训是一种学习的方式,是提高业务知识的最有效手段。当前知识更新、知识折旧日益加快。一个国家,一个企业,一个个人,要适应和跟上现代社会的发展,唯一的办法就是与时俱进,不断学习,不断进步。通过培训班的学习,使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识要面对不断更新的工作要求要靠学习,要靠培训,要接受新思维、新举措。要通过学习培训,不断创新思维,以创新的思维应对竞争挑战。只有这样,才能不负组织重望,完成组织交给的工作任务。

 二、企业发展要学习了解国家战略,并紧紧围绕国家战略开展工作。

 中国经济经过三十年高速发展已处于“刘易斯拐点”,进入了高成本生产时代,原来“三驾马车”经济增长的方式须调整和转变,国家倡导“大众创业,万众创新”,制订“一带一路”战略和《中国制造 2025》,打造中国经济增长升级版。XXX 制订“xxx”战略及“xxx 计划”,围绕四大目标,实施十大工程及五项保障措施。绘制了宏伟的蓝图,学习后热血沸腾。

 建筑施工企业在国家发展战略中有很多契机,同时面临诸多挑战。首先要不断夯实企业的基础管理,提高企业核心竞争力,为市场提供高质量的产品和服务;其次要围绕一带一路做好地域和专业市场布局;三是整合管理好人才、资金、技术、设备等资源,为战略落地提供保障。

 三、通过学习培训,使我清楚地体会到做一个优秀的集团中层管理人员必须不断加强素质、能力的培养和锻炼。

 强化全局意识和责任意识,围绕中心,服务大局。集团正

 处于改制重组的关键时期,各项工作要站在集团全局的立场做好本职,工作中表现出良好的姿态,敢于负责,勇挑重担,为企业发展献计献策,贡献力量。

 不断修炼自己,提升领导能力和艺术。要学会沟通与协调,要善于与领导、员工进行沟通,要学会尊重别人,积极主动地开展工作。培育高能力高意愿的团队。要经常反思工作、学习和生活,把反思当成一种文化,通过反思,及时发现自身存在的问题。

 从严要求,加强思想道德修养,贯彻执行《准则》、《条例》要求,切实做好“三严三实”。要认真学习科学发展观重要思想,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。廉洁勤政,严格自律,自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定,不断提高拒腐防变的能力,堂堂正正做人,踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人,始终做到自重、自省、自警、自励,在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。

  集团公司中层管理人员培训班学习心得体会

 此次培训是集团公司党委高瞻远瞩的决策,给了我一次接受高端教育的机会,经过三天充实的学习,深感学有所得,很

 受启发。在整个学习过程中,无论是听课还是交流,我都感到很充实,也感语言匮乏。与大家齐聚一堂,相互交流思想、借鉴工作经验、启发思路方法、沟通学习心得。

 其一,学习 XXX 精神。作为基层党员领导干部要树立大局意识。大局意识就是坚定小局服从大局,在关键时刻,与党中央保持高度一致。进一步强化 XXX 精神为主的思想主导,牢固树立大局意识,加倍珍惜目前的大好形势,珍惜好当前和谐稳定的社会环境;树立服从意识。党员干部服从是天职,要不折不扣、不走样、不变形的执行好党的各项决议。作为基层干部要在自己的岗位上始终坚持着“把困难留给自己,把方便献给组织”,时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己;树立责任意识。“在其位,谋其政”,作为一名领导干部,系职责所在,在其工作岗位的时间是有限的,在位一天,应尽一天的责,做出一天的成绩。在工作中,我要以实际行动忠诚履职,发扬螺丝钉精神,努力在平凡的岗位上,做出不平凡的业绩;树立团队意识。“众人拾柴火焰高”,体现了一个团队心往一处想,劲往一处使,工作才有干劲,才能出业绩。一个好的班子,要坚持做到同心、同向、同步,每个人始终做到“不越位、不缺位、不错位、不失位”,各就各位,才能保证整个团队有力、高效的运作。

 其二,学以致用,用以提高。通过认真学习研究,当好基层领导干部应具备的五种能力:一是科学决策能力。面对错综复杂的局面和瞬间变化的经营形势要有善于做出正确抉择的能力;二是组织管理能力。善于社会交往,有较高的管理水平,组织得当;三是贯彻执行能力。面对问题能及时拿出行之有效措施,贯彻下去并做到全面准确、得当有力;四是综合协调能力。在工作中能把握大局、思虑周全、权衡协调、统筹兼顾;五是开拓创新能力。以大无畏的精神,在已有的经验基础上大胆尝试创新,做到与时俱进、科学合理。

 其三,通过这次学习,让我深刻的认识到企业只有持续不断的变革创新才是生存、发展并获得成功的坚实保证。未来发展也必须坚定不移依靠改改革,这是我国过去取得辉煌成就的成功经验,是党和全国各族人民在摸索前进中得到的普遍共识。XXX召开,我党将始终不渝地坚持改革政策,坚持将改革精神贯彻到治国理政基本方略之中,更加自觉、更加坚定地推进改革创新,不断在制度建设和创新方面迈出新步伐,奋力把改革工作推向前进。

 其四,学习宣传贯彻执行《XXX》和《XXX》。加强纪律建设,把纪律和规矩挺在前面,是全面从严治党的治本之策。新修订的《准则》、《条例》,把从严治党的实践成果转化为纪律要求,体现了党中央对管党治党规律的科学把握,是落实全面从严治党要求的生动实践。我要以高度的政治自觉,将《准则》和《条例》坚决贯彻执行好,切实把党的纪律立起来、严起来、执行到位。新的《准则》“重在立德”,加强了对党员干部廉洁自律的正面倡导。新的《条例》“重在立规”,明确了政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律“六项纪律”,更加突出了纪在法前、纪严于法,划出了党组织和党员不可触碰的“红线”。纪律和规矩是党组织和党员必须遵守的行为准则,是检验对党忠诚度的重要标准,落实党风廉政建设的主体责任,我将把学习贯彻《准则》和《条例》作为一项重大的政治任务抓紧抓实抓好。广泛开展学习宣传教育、推动贯彻执行,教育引导党员干部遵守《准则》、严格自律,对于不守纪律、不讲规矩的行为,严格按照新修订的《条例》进行查处问责,以贯彻执行《准则》、《条例》为契机,把党规党纪刻印在心上、体现在行动上,确保企业的政治生态风清气正。

  中层管理人员培训学习心得体会

 三天的脱产学习本人感慨万分,课间我们认真地聆听了专家、学者的授课,为我们学员带来了精神食粮。通过这次培训学习,使自己的理论基础、道德水准、业务修养等方面有了比较明显的提高,进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性,增强了做好新常态下本职工作的能力和信心。参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获:

 一、通过学习培训,使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识 培训是一种学习的方式,是提高业务知识的最有效手段。做为一名基层的领导干部,要时刻加强政治理论和业务知识的学习,时刻保持清醒的头脑。21 世纪是知识经济社会,是电子化、网络化、数字化的社会,其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家,一个民族,一个个人,要适应和跟上现代社会的发展,唯一的办法就是与时俱进,不断学习,不断进取。通过这次培训,使我进一步认识到...

篇七:参加公司培训心得体会

 得

 体

 会

  从大学毕业到步入社会参加工作,看似一个简单的过程,但是需要我们这些新员工要学习的还有很多很多,要走的路还很长很长。观看完**老师的企业员工精神培训视频和参加完拓展训练后,下面是我的一些心得体会,请各位领导指正。

  细想观看过的视频以及最后一天的拓展训练,从中我认为员工精神包括了以下几个方面:

 (1)在企业做事要做好(2)要懂礼,懂得谦让 (3)工作上要有责任感 (4)做人上要脚踏实地 (5)要有团队意识、团队合作精神(6)要有乐于奉献、不拘小节的精神(7)对于拓展训练想要说的话。

 下面我从以上七点做出一些自己的分析和理解。

 (1)在企业做事要做好

 作为本企业的一名员工,首先我们要学会锻炼自己的个人技能,要跟上企业的发展、跟上企业的文化精神。人生处处是考场,人生事事为考题,人生人人为老师。对于我们这些新员工,要有着积极乐观的工作精神,做好每一件事情,要学习专业技能,要有自己的一技之长。

 一个优秀的企业离不开每一个员工的辛勤奉献,我们新员工更应该对企业奉献自己出每一份力量,有着以企业为家的归属感。

 (2)要懂礼,懂得谦让

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  对于我们新员工来说,需要学习的专业技能还有很多,人生处处有人师。首先,我们要具有一颗谦虚的心态,学习他人的优势、长处,少看他人的缺点,要多关心自己哪方面知识欠缺;多看他人的优点,多学习他人优秀的个人素质,从而更加严肃的要求自己。李强说,一个人到了谦虚的时刻,他将步入伟大的起点,每一位员工要具有谦虚学习、勇攀高峰的追求精神。其次,要懂礼,要学会爱企业、尊老爱幼、爱祖国。懂礼是我们每一位员工必须具备的,学会懂礼,学会尊重他人的关心与提醒,这个人才能行的正。

 (3)工作上要有责任感

 首先, 一名优秀的企业员工要有责任感,我们要把企业公司当成自己的家,要有以身作则的担当,要具有公心为上、承担责任全力执行的精神。尤其在我们这样的企业,在生产方面的工作不能有丝毫的马虎,这样的工作性质要求我们承担的责任更多更重。

 其次,在我看来,责任也是一种使命,一种做人做事的态度。从小的方面来说,在一个家庭里,作为父母,你要尽到做父母的责任;作为儿女,你同样要尽到做儿女的责任。这是不可推卸的,是每个公民应尽的责任,也是社会发展不可或缺的动力。同样,在单位里,一个没有责任心的职工,不会很好的完成他分内的工作。

 最后,我想说的是,既然你已经踏上了一个岗位,那你就已经选择了一份责任、拥有了一份使命。同时,我们不仅要具有勇于承担责任的精神,还要有一个认真的态度,有的时候态度往往决定一切。所以说,我们要学会敢于承担、认真负责的态度,是平凡的工作变得不

  3平凡。

 (4)做人上要脚踏实地

 天空是无边无际的,就像我们的目标。一个目标的实现,不仅代表着这个目标的结束,同样代表着这个目标的结束。路往往是崎岖的,它需要我们一步一步的去踩踏,把路变平坦,通往成功。

 同样,对于我们这些新员工来说,怎样做好工作就是怎样把路走好,有了工作目标,那就需要我们一步一步,脚踏实地的来完成,不能急功近利、好高骛远。

 同时,我们要有着积极乐观的工作精神,学会用心去做事,这样才能把工作做得更好,从而使企业公司能够更快更高效的运转。所以说,凡是都是要脚踏实地去做,不驰于空想,不鹜于虚声,只有积极乐观的态度踏实工作才是正确的道路。

 (5)要有团队意识、团队合作精神

 国家发展强大需要民族团结,同样,企业的发展需要各个员工的团结,需要团队合作精神,从而凝聚每一位员工的力量,发掘企业员工的工作潜能,保障企业稳步发展。

 简单来说,团队合作就是团结一致、互帮互助,为了一个共同的目标,坚持不懈、奋斗到底的合作精神。同时,每一位员工要有团队意识,一个优秀的团队,他们之间不仅相互协作、相互支持,并且分工合作、努力奋斗,使工作做的忙而不乱。尤其对于我们企业以一线的员工,有许多工作要求同时开始,并且工作之间各有串联,这就更加需要大家有团队意识。

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  团结、合作,不只是一个口号、一篇文章、一首诗,团结是我们同事之间改善关系的一种手段,更是我们工作能力提升必不可少的一种员工精神。

 (6)要有乐于奉献、不拘小节的精神

 进入企业,我们要做到干一行、爱一行、专一行,要具有不怕吃苦、甘于奉献的精神,要有不拘小节的风度,不计较个人得失,哪怕事情再小,只要自己的工作是为企业公司服务的,我们就要认真的完成它。

 同时,我又是一名共产党员,在做好本职工作的时候,更要发扬共产党员能吃苦、不怕累的工作精神,要起到模范带头的作用,为企业的更好发展奉献自己的每一份力量。

 (7)对于拓展训练想要说的话

 入司培训的最后一个是拓展训练,,此次拓展训练主要项目有信任背摔、高空断桥等。

 首先要说的是信任背摔,这个项目能够建立团队内部的信任感;增强自信和自我控制;换位思考才会相互理解、避免冲突;学习如何保持良好的竞技状态。其次是高空断桥,这个项目能够锻炼人克服恐惧,勇往直前;认识自我,挑战自我;自我说服与自我激励;调整心态,学习缓解心理压力;面对困难时互帮互助,培养团队精神。最后要说的是这个拓展训练使得我们每一位新员工更加的清楚了解到一个团队的重要性。

 以上就是我对这次入司培训的一些心得体会,总的来说,作为公

  5司的一名员工,要有一种认真、负责的工作态度;要有一种积极乐观、团队合作的意识;要有一种乐于奉献、不拘小节的精神。

 我感觉到作为一名**的员工,我需要学习的知识还有很多,需要承担的责任还有很多,我会在以后的工作中,更加努力的提高个人技能,为**的明天奉献自己的一份力量。

 最后,感谢入司培训以来各级领导对我们的照顾、关心以及耐心的知识讲解。

 再次感谢!

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篇八:参加公司培训心得体会

司培训心得体会怎么写

  公司培训心得体会怎么写

 公司培训心得体会怎么写 2016-08-11 浏览:分享人:郝岩颖手机版

  公司培训是学习交流的最好时机,大家学习到什么了呢?下面是品才小编为大家带来的公司培训心得体会范文,希望可以帮助大家。

 今天听了刘老师的课,虽然是面向中层管理者的,但做为一名普通员工,听了以后也很受启发。刘田老师将管理者的工作简单分解为管理和领导,前者教人怎样正确地做事,后者教人做正确的。并由此延伸出制度和文化,执行力和领导力,绩效和沟通,做人与做事这几对虚实相映的概念。正如刘田所说,对目前处于人治和法治的过渡区的公司而言,管理只有依靠制度,才能出执行力和绩效,而领导人的品德及由品德延伸出的企业文化的塑造,对于团队的凝聚和鼓舞,将起到莫大的作用,左手是管理,右手是领导,将二者结合起来才能使企业基业长青。

 来公司两年多,逐渐对地产行业和公司的情况有一些了解,结合这门课,有以下几点浅显的认识:首先,由于地产行业价值链长,对风险把控和专业要求很高,每个项目好比长途的接力赛跑,环环相扣,所以对于管理者不论是知识面还是领导力都要求很高,而责任心是做为一个优秀管理者必

 须的前提;其次,在制度上,我们公司有思想深刻的《员工手册》,其他一些制度也都很完备,但是公司对于制度的学习和普及不够,员工要么缺乏对制度的尊重,要么将制度刻板地运用,如何尊重制度,约束人恶的一面,又如何运用好制度,提高效率,是需要解决的问题;再次,我到公司的那天,一位领导跟我谈到部门之间沟通,遇事推委的现象,他的坦承让我深受感动,有句老话说得好“物以类聚,人以群分”,公司各部门的精英都是各自专业上的能人,即便是一个部门一个项目,都有很明显的专业分工,并且从性格上,做前期的,与做工程的,销售的也都是性格各异,公司有没有一个好的氛围能让各部门之间加强理解和沟通很重要。最后,塑造好的企业文化去感召人,凝聚人心,其中企业的人才标准和导向是文化的发源地,比如老员工和新员工的耦合,企业存量人才的质量决定增量人才的质量,存量人才是不是具有包容性,有没有受到好的企业文化的熏陶,将会间接地影响新员工是否能在本岗位上有最优的发挥。

 另外,我注意到刘田老师在课堂中讲到两个决定成败的因素,一是制度,二是心态,同时决定人的行为,行为形成习惯,习惯形成性格,而性格决定成败。亿城的性格是什么呢?决定这个的,是我们有什么样的制度?还有在亿城所赋予的这个环境下,员工和管理者都是以什么心态在工作?如果我们的企业解决了这些问题,得到了很好的答案,就不愁生

 存,也不愁得不到发展。

 11 月 14 日,我有幸参加了敦复学院孙寒梅老师的传统文化培训。一天的学习,倍觉时间短暂。感恩、感动、崇敬、赞叹……交织在一起的感情,总让人留恋与思念。

 通过学习我觉得为人子一定要尽孝道,对国家的法律法规、单位的规章制度要尽忠,对自己的工作岗位要尽职尽责,和谐社会在我们的祖先二千五百多年前的孔老夫子那里早就期望了,老夫子希望的社会:人们和睦相处,国家安定团结,社会是个大同。

 而如今,构建和谐社会和谐家庭,怎么做?指望别人还是放下包袱自己从头开始,从当下开始,我们每个人自己心里有数啊!我们只有舍得放下才会得到,舍得放下富贵德到智慧,舍得放下仇恨就会得到快乐,舍便是得,不舍便不得。

 同时,老师的讲解让我领悟了集家训、家规于一体的《弟子规》的意义:它是中华民族的根,中华民族的魂,是打开幸福人生的金钥匙,不愧为人生的第一规,感动之余我的心灵受到了强烈的震撼,反思自我,认真对照圣贤的教诲,感觉自己的道德都归零了,只有输入新的血液,新的灵魂新的道德,才能完善自己的幸福人生。

 现在很多孩子存在这样那样的问题。所有的问题都是父母真实写照,是全部缩影。12 岁以前所有的毛病大部分原因在妈妈身上。人生的苦难,皆来自于人生违犯大自然规律。

 生活骄奢,不孝父母,无知,恶有恶报,厚德载物之因果。还有那些惨死在父母手中,没见过天日的堕胎婴儿,他们无声的呐喊,经受无量的苦难。为了您至亲之人断恶修善吧!

 此次中华传统文化的学习,集中学习了敦复学院孙寒梅老师老师的《如何经营幸福人生》、聆听了孙寒梅老师的用音乐感悟孝道的课程,老师边唱边讲解人生、社会与家庭,歌曲《父亲您辛苦了》、《母亲您辛苦了》、《丈夫你辛苦了》、《妻子你辛苦了》、《跪羊图》等无不催人泪下。孙老师的精彩演讲,也赢得了学员们的阵阵掌声。

 整个讲座是在欢愉感动中度过的。我们随孙寒梅老师一起互动,随着孙寒梅老师的示范,我学会了让歌于演讲中演唱,于演唱中阅读,于阅读中一起赞美生命,歌唱祖国,感恩父母。很多学员与我一样,在孙寒梅讲感恩父母那一段的时候都流下了眼泪,是什么让我们学会感动?是什么让我们学会感恩?是什么让我们学会彼此热爱?是那一曲《生命之河》,简单的旋律简单的歌词,竟然如此纯粹完美。

 作为一名教师,我要向孙寒梅老师那样春化雨般的教育孩子,我将在今后的日子里,多关注孩子道德的培养,多给那些所谓的后进生一些关怀,让孩子们在人格上得到同等的尊重,我不敢说今后会做的有多好,但通过接纳了传统文化,我相信传统文化会改变我的一生。

 回头想想,在入模培训课上给新员工讲企业文化课也有

 8 个月的时间了,每次与年轻的同事们分享公司的企业文化都有新的感悟,也逐渐的积累了一些怎么把企业文化稍显枯燥的这个话题,更生动的、更容易产生共鸣的、更有趣的传播给 85 后、90 后的同事们。下面结合我开展企业文化培训课时的体会,聊一聊如何将企业文化有效的传承给年轻的新员工这个话题。

 企业文化课件的内容分为:一、集团概况;二、行业地位;三、公司概况;四、公司企业文化基本知识四个部分,结合公司 2016 年忘年会录像,就是一堂 4 个小时的企业文化入模培训课。

 常言说,一篇文章如果想吸引读者的眼睛,开篇非常重要。对于刚刚走出校园的年轻员工,文化这个词对他们来讲,多少有些抽象,对安排在下午、历时 4 个小时的企业文化课的讲授者有巨大的挑战:要么让人昏昏欲睡,要么不能使受众专心如一,效果当然也会大打折扣。这就要求讲师不但要把课件做的生动、美观,安排合理,而且要求讲师本身在授课的时候表情丰富、表达幽默、表现自如。

 PPT 是现代企业中不可或缺的报告形式和演讲媒介。好的 PPT 不仅能让人在视觉感官上有美的享受,也能让受众跟随演讲者的思路,经过 PPT 的引导,经历一场思想的遨游。而对于企业文化这个主题而言,做好 PPT 课件并不容易,如果 PPT 杂乱无章、文本过多、不美观,那么就不能组成一个

 吸引人的演示来传递信息。

 1、服务听众、关注内容;2、组织内容要结构化;3、遵循 2 个制作原则:

 1) Magic Seven 原则(7±2=5~9):每张幻灯片传达 5个概念效果最好,7 个概念人脑恰恰好可以处理,超过 9 个概念负担太重了,请重新组织。

 2)KISS (Keep It Simple and Stupid)原则。其实准备演示文稿内容和写文章是一样的,订好题目后,先列出大纲,把重要的观念和关键词的关联性架构出来,接下来再加上创意,以数据、图表、动画等视觉工具来辅助说明。KISS 设计原则的要求是:保持简单版式布局;尽量少的文字,充分借助图表;“留白天地宽”,母版背景切忌用图片,空白或淡底是首选,可以凸显图文;在“母版”中定义你的 PPT 风格;由于企业文化课的受众是年轻受众,适当使用动画。

 有了好的课件,还要讲师注重形象,课件+讲师才是红娘。讲师穿着正装、目光接触、保持微笑。穿着正装进行 PPT演讲,在演讲之前保持精神焕发的状态,有一种积极向上的态度,并相信这种态度同样的可以影响听众。在演讲过程中始终保持与听众的目光接触,你可以在他们眼中读出自己下一步要做些什么,也可以让听众知道你关心他们。

 文化是抽象的,企业文化更抽象。那么如何将这两个概念更好的植入到受众者的思想呢?红娘在这个过程中扮演十

 分重要的过程。

 课件第一页播放四张照片:第一张是四位男女身穿游泳裤漂在河里打麻将;第二张照片描述一个茶楼上挂着一个横幅,写着“×××,你妈妈喊你来喝茶”;第三张照片描述四川火锅;第四张是九寨沟景区照片。这四张照片都是四川的文化符号。从而令受众瞬间对四川文化符号有了整体了解,从而引导他们指出全国其他地方的文化符号,于是娱乐、互动、概念导入一举三得。

 照片中间,是一段四川的历史,其实也就是这些文化特征形成的原因和当地人民长期以来形成的生活、工作、为人、处事之道,也就是四川文化。扩大一下到全国,就是我们一直所说的中华文化,准确的说是中华文明。

 于是引入,无论是民族、国家、宗教、企业、学校等社会所有的组织,他们都有一个目标和追求,这些目标和追求就是他们的愿景,为了实现这些愿景,组织内的人们自觉遵守的规则、制度,有统一的价值观和理念,并最终体现在每个组织成员身上的气质,就是这个组织的文化。

 公司员工再年轻,可能你们没有讲过企业文化给别人,但我保证,基本上每个人至少了解红娘是怎么撮合姻缘的。

 每次企业文化课上,我都会在介绍这节课的时候,把集团概况、行业地位、公司概况、公司企业文化基本知识这四个部分看作整体,说是给在座的各位介绍一个对象,看看这

 个对象是不是值得我们年轻的、刚刚走出校门的妙龄男女付出如花的年龄为之奋斗,是否提供一个宽阔的肩膀供我们依靠。然后分别将集团概况比作“介绍这个对象的爸爸”、把行业地位比作“他的爸爸在富豪榜上的位置”、把公司比作“今天要介绍的对象”,最后把公司企业文化基本知识比作“对象家族的价值观和精神境界”。于是听众们在下午 13:00-14:30 最困的时间段,没有人睡觉,兴致勃勃的听我这个红娘给他们介绍对象去了。

 当然,开课时,跟大家先说好了,我们的目标是希望没有人睡觉,我采取的措施是用幽默的语言,时而将我在成都亲身经历的笑话讲给大家,穿插公司周围的趣事儿。

 当前阶段公司重点培育的核心文化基因是团队、速度、品质,其核心是团队,有了最具活力的团队,就会有最佳的协作、精细的工作品质,为客户提供优质产品和服务,快速应对市场变化和客户需求,快速降低成本、创造企业价值。

 团队这个概念对于刚刚走出校园、步入社会的新员工而言,对它的理解也是似是而非的模糊状态。如果在他们刚进入企业就清晰的了解团队的概念,对于形成团队意识、增强团队合作、树立竞争合作的理念极为重要。

 中国四大名著中的《西游记》可谓文笔精湛,故事神奇,寓意深刻。但大家是否知道,西游记师徒四人组合是世界上最好的团队组合?让我们先来认识一下这个团队。

 为了完成西天取经任务,组成取经团队,成员有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚。其中唐僧是项目经理、孙悟空是技术核心、猪八戒和沙和尚是普通团员,团队的高层领导是观音。

 唐僧作为项目经理,有很坚韧的品性和极高的原则性,不达目的不罢休,又很得上司支持和赏识(直接得到唐太宗的任命,既给袈裟,又给金碗;又得到以观音为首的各路神仙的广泛支持和帮助)。

 沙和尚言语不多,任劳任怨,承担了项目中挑担这种粗笨无聊的工作。

 猪八戒这个成员,看起来好吃懒做,贪财好色,又不肯干活,最多牵下马,好象留在团队里没有什么用处,其实他的存在还是有很大用处的,因为他性格开朗,能够接受任何批评而毫无负担压力,在项目组中承担了润滑剂的作用。

 最关键的还是孙悟空,由于孙悟空是这个取经团队里的核心,但是他的性格极端,回想他那大闹天空的历史,恐怕作为普通人来说没有人会让这种人呆在团队里。

 但是就是这样一个团队,唐僧有授权,目标明确(取经),有外援(各种神仙)相助;悟空敢于创新,有冲劲;八戒善于监督别人,沟通能力强;沙僧是实干家,埋头苦干。正是因为这个团队组合,每个人都有最佳的角色感,在性格、能力等各方面大家正好可以互补,使每个人的潜能都得以发挥到极

 致,从而可以共同面对九九八十一难,并取得团队的最后成功,所以说“西游记”师徒四人是最好的团队组合。

 于是总结分析西游记组合,得出团队的三个要素:第一是有一位领导者,并且领导者要善制,抓制度建设并以制度管人管事;第二个要素是有明确的目标,使每位成员知道为什么而行动。第三个要素是团队要有为实现目标而不懈努力的意识和主观能动性。

 董事长在 2016 年度“***人”表彰会上的讲话中强调:为实现企业愿景,达成集团制定的“十二五”规划目标,我们必须深化 SOPIC 创新变革,补上两大短板:第一个短板就是产品竞争力、产线盈利力不足。第二个短板就是我们还没有建立起一个真正做大事业的文化。“团队、速度、品质”是我们的文化基因,我们要成为世界领先企业,董事长提出了要打造具有“多从自身找问题、多为解决问题想办法、多为攻克难关挑重担”的团队,有了这样的团队,我们自然就有了速度和品质。

 反思我们每个人的工作内容,开会、写文章、做报告、做决策、执行、监督、控制,大部分是对信息和知识的处理。为了打造具备“三多”精神的团队,要求我们的团队注重对知识的管理。

 1、 将团队打造成学习型组织,不断学习,不断积累知识,并持之以恒;

 2、 团队的知识需要保存,并做到需要使用的时候能够快速找到这些知识;

 3、 团队的知识需要共享。这也是最重要的。每个人的价值都需要在团队中与人合作后才能显...

篇九:参加公司培训心得体会

集团公司学习培训心得体会(精选多篇) 参加集团公司学习培训心得体会(精选多篇) 第一篇:参加集团公司学习培训心得体会

 参加集团公司学习培训心得体会 2016 年 3 月 17 日下午 2 点,参加了富临实业集团组织的培训,学习了《安董事长 2016 年集团高层人员春季集中培训上的讲话》,张子凡老师《管理就要贯彻到底》和余世维博士《如何打造高绩效团队》,使我受益非浅,现就这次培训谈谈自己一点心得体会。

 通过会使自己深受教育和启发,特别是 安 安董事长在高层管理人员 培 培训会的讲话,把人生的 目 目的、意义、价值讲得非 常常之透彻,并再三告诫所 有 有管理人员要热爱富临这 个 个大家庭,把富临当成自 己 己的家,把工作视为生命 的 的一部分,要不断学习, 更 更新观念,调整好自己的 心 心态,做一个爱国、守法 、 、勤奋、智慧的好人。安 董 董事长的讲话意义深长, 用 用心良苦,值得我们每一 个 个中层管理人员很好的用 心 心去体会,去思考。

 通 过 过学习张子凡老师讲座的 , ,使我印象最深刻的就是 ” ”与人为善,顺势而为; 渐 渐入佳境,境由心生”; 怎 怎样做好工作?如何完成 任 任务?关键是贯彻力。一 个 个人对待事情的态度能反 应 应出他的责任心有多强, 而 而责任心是我们的立身之 本 本,是我们成就事业的基 础 础更是我们建功立业的动 力 力和源泉。责任心强了, 贯 贯彻落实上级精神指示的 力 力度就大,就会注重落

 实 的 的过程和力度,不折不扣 的 的抓好贯彻落实。责任心 越 越强的人,才会敬重自己 的 的工作,贯彻落实上级精 神 神就会越自觉,才会把工 作 作当成事业干,进而产生 热 热爱之心,履行认真之责 。

 。做为一名管理者,应懂 得 得应先为员工付出,员工 只 只有基于渴望的心态做事 , ,才有可能更好的完成各 项 项任务,只有你把工作当 成 成生命一部分,你才有机 会 会成功。

 余世维博士在 《 《如何打造高绩效团队》 的 的讲座里说的,所谓团队 , ,就是有团体精神的一群 人 人。是一个群体团队的三 个个最主要条件就是它的自 主 主性,思考性和协作性。

 在 在我们日常的工作中,要 有 有主动反馈的习惯,要主 动 动与同事沟通,主动关切 。

 。沟通时消除矛盾隔阂的 有 有效办法,要敢于放下架 子 子,主动找别人谈心,解 释 释情况,直至主动道歉也 无 无妨。要严于律己,宽以 待 待人。予人玫瑰,手留余 香 香。在工作中要用心去解 决 决所出现的问题,要经常 发 发掘问题点,并提出解决 意 意见和流程改善建议。检 查 查团队之中每个人的新知 摄 摄取量,打破一些没必要 的 的习惯和规定。时时要求 员 员工对自己工作中的缺点 进进行改正,并提出改进意 见 见。

 在今后工作中要做 到 到加强互动,协作支持, 所 所有成员都要做到分工协 作 作,能够相互支持,这才 是 是加强团队建设的关键所 在 在。要发扬团队的协作精 神 神,也就是团队精神的重 要 要内涵。团队中每位成员 在 在日常工作中要正确处理 好 好分管工作与企业之间的 关 关系,处理好本职工作与 其 其它工作的关系。要做

 到 遇 遇事先检讨自己,不推诿 , ,不倡导个人英雄主义, 不 不隐藏信息。要做到成员 之 之间信息互通,只有这样 才 才能不断培养团队精神, 才 才能以饱满的热情投入到 工 工作之中。在工作之余不 断断的学习富临文化理念, 为 为公司创造更大的价值。

 富临运业**公司 王山

  二〇一四年三月二十一 日 日 第二篇:参加集团公 司 司通讯员培训心得体会

  参加集团公司通讯 员 员培训心得体会 7 月 1 9 9 日,作为子公司的通讯 员 员,我有幸参加了集团公 司司 2016 年度通讯员培 训 训班,认真听取了集团公 司 司董事长***开班动员 重 重要讲话;和****两 位 位老师讲授的新闻写作知 识 识和摄像知识。

 虽然此 次 次培训只有短短的一天, 但 但我不仅学到了宝贵的新 闻 闻写作经验和技巧,更感 受 受到了集团公司领导对我 们 们通讯员的殷切期望,把 通 通讯员队伍比作集团公司 的 的“喉舌、耳朵和眼睛” , ,通讯员要多听、多看、 多 多问,不仅要掌握面上的 情 情况,还要了解点上的经 验 验;更要多思考,从现象 中 中看本质,把感性认识升 华 华到理性认识;要善于发 现 现工作中的真、善、美。

 此 此次培训对我自身来说可 谓 谓受益匪浅,在此粗谈几 点 点培训心得。

 一、努力 学 学习,结合实践,提高通 讯 讯报道综合素质。

 由于 企 企业通讯员所处的特定位 置 置和环境,导致了其在文 化化素质、政治素养、采写 业 业务水平等方面存在这样 或 或那样的不足,所以,通 讯 讯员必须全面提高自身素 质 质,练就过硬本领。一要 认 认真学习,深刻理解党的 各 各项方针、政策、法律法 规 规、提高自己的政治意识 , ,来指导新闻采写的全过 程 程。二要紧紧跟上时代的 脚 脚步,应当站在时代发展 的 的前沿,发现新思想、新 作 作为、新事物,写出有创 新 新意识、有时代气息、有 自 自己特色的稿件来。三要 丰 丰富知识层面,提高业务 技 技能,努力培养观察能力 、 、分析能力、表达能力和 各 各种各样的新闻体裁写法 。

 。四要在实践中培养新闻 敏 敏感性,对各种事件能够 作 作出准确的判断,迅速掂 量 量出被报道事件的新闻价 值 值。

 二、贴心服务,细 心 心发现,善于发现工作中 的 的真、善、美。

 新闻来 源 源于生活。宣传报道要贴 近 近基层、贴近职工,要将 在 在一线服务过程中,涌现 出 出的识大体、顾大局,克 服 服困难、艰辛劳动的优秀 职工及感人事迹宣传报道 出 出来,要将企业发展中的 新 新人、新事、新风貌报道 出 出来,为企业的蓬勃发展 作 作出奉献。在我们身边, 时 时时刻刻会发生很多感人 事 事,亮点事,我们通讯员 一 一定要贴心服务,细心发 现 现,善于发现工作中的真 、 、善、美挖掘身边的亮点 和 和创新点,新闻要“接地 气 气”,贴近普通职工,赞 扬 扬平凡中的不平凡。就像 首 首先,通讯员要深入基层 , ,了解工作环节,与干部 职 职工多沟通交流。其次, 善 善于提炼,

 敢于创新,灵 活 活转换思路,调整宣传策 略 略。最后,通讯员要多读 好 好新闻、多研究好内容、 多 多看好照片,在实践中不 断 断提升自身新闻写作与摄 影 影能力。

 三、善于思考 , ,敢于创新,多挖掘新闻 点 点提高见报率。

 新闻写 作 作要努力做到“人人眼中 有 有、人人笔下无”,新闻 点 点的挖掘尤为重要,这也 要 要求通讯员在挖掘新闻点 要 要掌握几个要诀:1、敢 于 于取舍、不怕片面。2、 反 反复比较、同中求异。3 、 、勤于沟通、密切跟踪。

 4 4、顺藤摸瓜、感受文化 。

 。5、活灵活现、展现个 性 性。同时,要善于运用各 种 种写作技巧,掌握各种文 体 体写作特点,注重文章结 构 构和挖掘细节,注重文章 深深度等。最后,要保持好 奇 奇心、满怀热情、多思考 、 、胸怀大局、用心采访、 敢 敢于创新、善于策划新闻 角 角度、肯吃苦、下功夫、 踏 踏实写作、认真修改、文 采 采得法,通过不断努力提 高 高见报率。

 通过此次培 训 训,我增长了许多关于新 闻 闻写作的知识,收获了许 多 多关于新闻写作的新理论 、 、新方法,收获了许多宝 贵 贵的经验,为自己今后的 新 新闻写作确定了新的目标 和 和发展方向。以后,我将 进 进一步通过不断地学习和 不 不断的实践提高自己的思 想 想境界和专业素养,在实 践 践中学会反思与创新,为 公 公司宣传工作争光添彩!

 第三篇:2016 年参加 集 集团培训的心得体会

  自参加集团的培训以 来 来,我又如下体会:

 一 、 、集团有着庞大的规模和 良 良好的发展前景。

 来百 树 树一年了,对闵总和集团 领 领导有了进一步了解,我 越越来越觉得南昌百树教育 集 集团是一个很有发展前景 的 的企业。它的规模宏大, 有 有大小六座校区,其中有 三 三分之一发展很好,三分 之 之一发展迅速。它拥有一 流 流的现代化教学设施,这 在 在南昌民办基础教育这一 块 块是数一数二的。在参加 培 培训的大会上,我不仅感 受 受到了百树教育集团拥有 庞 庞大的教师队伍,更从在 座 座同事的身上感受到了朝 气 气与活力。百树的管理已 经 经越来越规范,百树有一 个 个很有生命力的领导团队 , ,这个团队年轻,有创造 力 力,有远见,有胆识,更 有 有扎实的专业素质。如果 胜 胜利不属于这样的团队, 还 还会属于谁呢? 二、当 代 代教师的教育观念应发生 转 转变 从江西师范大学教 育 育学院胡青教授的讲座里 , ,我认识到教师专业化已 成 成为世界性教育改革的热 点 点和潮流。教师的角色应 该 该发生转变。教师应该成 为 为学生人生道路的引导者 和 和促进者,教师是知识的 传 传递者、传播者,教师是 学 学术的研究者、探索者等 等 等。教师应树立法律、平 等 等、主体、竞争、合作、 开开放、科学、时效、信息 等 等现代意识。教师要有合 理 理的知识结构。既要有学 科 科知识、文化知识,又要 有 有实践知识、教育学科知 识 识、学情知识。教师要有 较 较强的综合能力、教育科 研 研能力和创新精神。教师 要 要有健康的人格和基本的 职 职业道德。从我有幸聆听 的 的江西师范大学教育学院 夏 夏扉教授的讲座中,

 我认 识 识到教育的目的应该是“ 为 为了一切的人”,要教给 学 学生一生有用的东西,要 重 重视学生的精神财富,倡 导 导成功体验。在教育的过 程 程中要强调个性的发展, 注 注重特色教育。所有的教 师 师都应该明确:教育是一 项 项崇高的事业,应该让师 生 生与人类崇高精神对话。

 三、诸多讲座对我的教育 教 教学有指导意义 在集团 的 的培训安排中,有许多讲 座 座让我受益匪浅。从黄际 沛 沛老师的讲话中,我学到 了 了怎样去备课、听课、评 课 课;从百树学校李老师的 发 发言中,我学到了很多实 用 用的班级管理方法和艺术 。

 。特别是其中提到的如何 开 开好家长会和如何发挥班 干干部的作用对我很有启发 ; ;从南昌师专王涵平老师 的 的讲座中,我认识到心理 健 健康教育对学生的重要性 , ,并知道了应该尝试着用 心 心理健康教育的方法去分 析 析和解决问题;我还从很 多多老师的现身说法中,体 会 会到爱的教育对学生的重 要 要性,一切的教育,如果 是 是以爱为前提,那它就是 最 最正确无私的。对我的业 务 务有直接指导意义的应该 是 是何玲老师的讲座。何老 师 师来自青云谱区教研室。

 从 从他的讲座中,我学到了 如 如何具体有效地上好识字 、 、写字、阅读、写作、课 外 外阅读。她的讲座从实践 中 中来,有血有肉,真挚而 生 生动,有很强的借鉴作用 。

 。

 四、对培训的一点建 议 议 对于集团在开学初进 行 行全员培训的决策,我认 为 为是非常必要的。这一方 面 面可以让员工们完整地了 解 解集团发展的情

 形,另一 方 方面又可以增强集团的凝 聚 聚力,培养团队精神,还 对对教师教育观念的更新有 指 指导意义。但在学习内容 的 的安排上,我认为有些内 容 容理论性太高,对教学没 有 有直接的指导意义,很多 讲 讲座是走过场。在量的安 排 排上又过于密集,受教育 者者根本没有时间对听到的 内 内容进行消化,没有达到 预 预期的效果。以后如能改 善 善会更好。

 第四篇:参 加 加公司培训心得体会

  经过公司举行的这次 培 培训,让我们体验到了军 事 事生活,也进一步了解到 公 公司的企业文化,发展目 标 标,和规划等,同时也学 习 习到作为销售人员所必备 的 的产品知识,在培训老师 讲 讲的几个细节,以及列举 的的案例, 对我们帮助很 大 大,使我受益匪浅所以, 我 我要求自己在工作中努力 学 学习,在实践中慢慢成长 。

 。

 首先公司为我们按 排 排了两天的军训,体现了 公 公司对员工素质培训的注 重 重,以及团队建设理念的 注 注重,在这两天里,我体 验 验了做为一名军人的荣耀 , ,从站军姿,行军礼,到 跑 跑步,每一个动作都要做 到 到位,做到 统一规范, 队 队列整齐,口号响亮,特 别 别是大集合时,每一名队 员 员都要以最快迅速到位, 案案经过这两的训 练,我 们 们能明显的感受到自己的 进 进步,做事有组织性,不 单 单独行动,也培养了我们 吃 吃苦耐劳的精神,同 时 也 也磨练了坚强的意志力和 执 执行力,在军训期间教官 组 组织我们唱歌,做游戏, 不 不仅增加我们同事之间的

  团结友爱,也更明白了 团 团队的力量是最大的,只 有 有我们团一致才能更好

 的 完 完成任务。

 其次公司 安 安排了四天的企业文化培 训 训,以及时间管理,工商 法 法律相关知识,润华之歌 的 的学习,更重要的是董事 长 长座谈,让我深深体会到 企 企业对我们新员工的重视 , ,在培训期间我更加了解 企 企业的创业史,发展 史 以 以及公司未来也就是第三 次 次创业的总体目标,让我 们 们更明确了在润华发展的 奋 奋斗目标,做好个人定位

  ,在栾总座谈会上给我 更 更多的是感动和意外,感 动 动的是栾总在百忙之中抽 出 出时间参加这次座谈,并 且且在每回答一个问题都会 站 站起来,问一句“我这样 回 回答你们是否满意”意外 的 的是栾总是那么的有激情 , ,那么的和谒可亲,一点 也 也没有那种和成功人士在 一 一起的压迫感,在这期间 栾栾总给我们谈公司的创业 经 经厉及以后的发展方向, 回 回答了我们提出了一些问 题 题,让我们对公司的企业 文 文化以及第三次创业有了 更 更深的认识,最后在栾总 离 离开时,我们体人员为栾 总 总演唱润华之歌,虽然只 学 学了不到两天,但我们都 努 努力做到最好,功夫不负 有 有心人,我们得到了栾总 的 的认可。

 最后四天我 们 们学习了产品知识...

篇十:参加公司培训心得体会

公司培训心得体会

  怀着空杯的心态,20xx 年 4 月 16 日,我有幸参加了****保险股份有限公司为期两天的新人班岗前培训,回首培训过程中经历的点点滴滴,感慨颇多。

  下面我从以下四点浅谈一下我的个人心得体会。

 一、课程紧张而有序,氛围严肃而活泼

  第一天上午的培训,是银保的****总和合规的****总授课。授课中,****总以他一贯的激情四射的风格紧紧吸引了大家。从他的讲述中,我对公司历史有了深入的了解:* 井 ***目前正处于高速 技 发展阶段,是保险行业 婴 中第三兵团的佼佼者… 型 …他还谈到了他自己, 甄 在短短十余年时间里, 欲 怎样从一名不起眼的保 诸 险销售人员做到今天, 釜 成为生命人寿银保系统 踊 的领军人。他以自己的 俄 成长经历,激励在座的 横 每一位学员。他的真诚 再 、坦率、智慧、执着折 珍 服了现场的每一个人。

 振

 激情四溢、精彩纷 涕 呈的课堂还在脑海里缭 卷 绕。转眼下午的培训又 撤 到了,****总对目 前 前保险行业的现状和发 避 展趋势进行了深入的分 悦 析和讲解。从他的讲解 妮 中,我们认识到了现在 峙 保险行业的发展位置、 棉 未来的趋势以及保险销 棒 售的基本理念。

  正 烂 所谓:细微之处见风范 狰 ,毫厘之优定乾坤。成 海 功就是从点滴到点滴的 啪 过程。所以,良好点滴 肤 的养成对成功是

 至关重 液 要的。这一点也是我在 拟 培训的第二天,*** 您 *总在讲述****的 券 企业文化中让我体会到 碾 的。一个人的辉煌,决 脾 不是偶然,决不是一朝 糠 一夕的事情,而是经过 比 岁月的千锤百炼和人生 央 的坎坎坷坷。总比别人 宙 多付出一点,总比别人 阵 多努力一些,总比别人 银 多学习一分,离成功总 卧 会近些再近些。

 二、态 勿 度决定一切,理念产生 眶 力量。

  “做保险就 喷 是做事业,我为成功而 废 来,我为理想而来”。

 纺 从培训班一开始我就把 闻 它当作我的座右铭,时 悦 刻牢记在心,把端正态 妙 度作为成功与收获的起 睹 步。米卢曾说过:“态 麻 度决定一切!”只有从 苔 心里认同了学习的必要 崭 性和重要性,才能使行 绣 动变自发为自觉,才能 占 产生良好和积极的效果 躬 。

  课程的第一天我 件 认真思考这样的一个问 绳 题:在培训班过程中如 耪 何学习,想学到什么, 艳 学习后对自己有哪些期 稠 望?现在我找到了想要 恬 的答案。我觉得,首先 疆 要明确目标,树立信心 担 ,理论联系实际,严格 蹄 遵守纪律。从一点一滴 度 的小事情做起,踏踏实 哇 实朝大目标走去。一个 圈 公司请出多位日理万机 救 的高管为新人授课,这 隘 样的机会,人生能有几 穗 回?有什么理由不去珍 帆 惜和努力呢?积极向上 项 的态度是进步的根本保 宣 障,良好的心态本身就 咱 是一笔宝贵的财富。

 三 说 、对目标执着,才能成 吕 功在握

  人要想实现 咸 自我的价值,就要有目 瞻 标,并且要为之坚

 持不 铃 懈。罗桂友总说,“每 驮 个人要在自己的心里洒 漳 上健康的种子,不能让 碗 消极的心态生根发芽, 凉 遇上挫折、阻力也要坚 觉 持不懈,让目标积极、 耶 健康的茁壮成长。”老 赃 总们用亲身经历的事实 患 告诉我们他们是如何自 匝 强不息的走在自己的创 淖业路上,靠得就是这种 脏 历经千辛万苦、走遍千 胰 山万水、想遍千方百计 柏 、说尽千言万语的精神 迁 。努力找出什么是自己 鸯想要的,才能知道哪里 柠 是自己的天堂。时刻把 找 人生的目标谨记于心, 裴 每天都要朝着目标前进 歇 。确定目标,马上行动 滥 。不要总是把今天的事 喝 情推到明天。“明日复 型 明日,明日何其多。我 兼 生待明日,万事成蹉跎 诣 。世人若被明日累,春 回 去秋来老将至。”时间 终 是平等的。没有等级之 扎 分,但它在每个人手里 卷 的价值则是有所不同的 滨 ,确定明确的目标,要 多 有效的管理时间,让心 使 态始终处于积极的状态 蜒 。

 四、做最好的自己, 帛 缔造成功的未来

  培 恩 训也已近尾声,但** 固 **的培训给我带来的 处 体会却是无穷无尽的, 晌 以前我一直认为做保险 旨 是最让人看不起的职业 乃 ,但是培训让我彻底摈 甭 弃了对保险的偏见。只 佑 要给予客户专业的理财 肮 服务,提供他们真正需 援 要的产品,那我们就一 篮 定能够得到人们的尊重 舆 。虽然培训仅仅两天, 灶 但却让我迸发出了一种 织 对事业的激情。我不希 伊 望自己只是一个过一天 步 算一天的人,虽然我成 参 不了李嘉诚,但我愿意 咕 做一个有个性、有想法 靶 、有追求的年轻人!我 傀 希望在****这个平 畅 台上

 实现我的梦想。感 挪 谢****给了我机会 蓟 ,我将用行动证明给“ 挠 ****”看,“** 谊 **”没有选错人,同 喷 样我也没有选错*** 谰 *。

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