新员工培训心得体会3篇新员工培训心得体会 ppt新员工入职培训心得体会汇报人：某某某 是从来没有在我们面前抱怨过。记得小时候有一次家里停电了，那时正值夏天，天气非常炎热，空调、下面是小编为大家整理的新员工培训心得体会3篇,供大家参考。
篇一：新员工培训心得体会
t新员工入职培训心得体会 汇报人：某某某是从来没有在我们面前抱怨过。记得小时候有一次家里停电了，那时正值夏天，天气非常炎热，空调、电风扇都罢工了，我热得要命。爸爸看见了，就拿把扇子站在我身后对我说：;儿子，你快写作业吧，爸爸给你扇扇风。;于是，我就提起手中的笔开始写作业了。可是我做作业的速度太慢了，一点点的作业就做了半个小时。当我写完回头一看，才发现爸爸已经满头大汗了，他的两只手也都麻了。看到爸爸为了我能安心写作业，竟然一句话也没说，顿时，我心里感觉酸酸的。还有一次，我在练习卷上遇到了
一道很难解决的问题，绞尽脑汁想了半天也想不出来。我去问了妈妈，她看了也直摇头，最后只好去问爸爸。我走到爸爸跟前问：;爸爸，有一道题，我和妈妈都做不出来，您帮我看看呗！;爸爸接过卷子看了一会儿后，不到一分钟就做把那道题给解出来了。然后，他又在慢慢地给我讲解题思路。可他讲解了一遍又一遍，我还是丈二和尚摸不着头脑，但是爸爸还是不厌其烦地为我讲解，最后我终于明白了。要是没有爸爸的耐心，我想我的数学成绩肯定没这么好。爸爸，谢谢您在我成长的道路中，默默地为我 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 第一章
人事管理制度
三、发文制度 四、员工意识 第二章
行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
付出，不求任何回报。在父亲节到来之际，我想祝您：父亲节快乐，身体健康、工作顺利！父爱作文600字 人们总说父爱如山，父亲的爱总是深沉而含蓄的，我的爸爸就是这样的。清明节那天下午，阳光明媚，我们一家和从山西来的陶陶一家去金土地玩，那天路上的汽车特别的多，刚过了国强就堵上了，勉强随车流往前走了一段，还有约两公里路程的时候我们就选择了下车走过去。在金土地疯玩了几个小时后，回去的路上已畅通，可我们的车;;，这时，我们每个人都已精疲力尽，爸爸还特容易出汗， PART 01 人 事 管 理 制 度 一、入职流程
二、劳动合同 三、考勤制度
四、请假制度 五、休假制度
六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度
八、公司福利
1、提交转正申请
2、评估转正申请 3、转正员工面谈
4、签订劳劢合同 1、签订试用期合同
2、进入试用期 3、办理社保五险 1、提交入职资料
2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告5、参加入职培训 试用 期满 入职 培训 进入试 用期
资 料 准 备
合 同 签 订
提 交 转 正
离 职 程 序
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并丌作任何经济补偿 一个月内签订劳劢合同，试用期3个月，合同有效期3年 试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正 试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续
考勤
制度
5天8小时工作制
上午：
09：00-13：00
下午：
14：00-18：00
指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30 分钟( ( 含) ) 的；
公司原则上允许每月2 2 次的迟到情况，超过2 2 次即按迟到处理。
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30 分钟( ( 含) ) 的；
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。
注：
1、所罚款项将作为所属部门的活动经费
2、原则上公司允许员工善意迟到2次 迟到或早退时长T 处理办法 5≤T≤15分钟 扣款10元/次 15分钟＜T≤30分钟 扣款20元/次 T＞30分钟 视作旷工半天处理
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。
旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。
旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。
连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。
至少提前一天提交书面申请《请假单》； 请假期间工作需在假期开始前完成交接。
请假结束后，需第一时间到人事处销假。
申请
销假
违规处理
- -
迟到
请假1 天以内 至少提前1个工作日申请 请假1 天以上 至少提前3个工作日申请 连续休假5 天 至少提前10天申请 休婚假 至少提前30天申请 休产假 至少提前60天申请
请假流程
请病假的原则
请病假提出的时间
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。
病假工资的计算 病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；
病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。
法定假 哺乳假 年休假 婚假 产假 丧假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
年休假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
丧假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
哺乳假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
法定假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
婚假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
产假
元旦
1天（1月1日）
春节
7天（含调休）
清明节
3天 劳动节
3天（含调休）
端午节
3天 中秋节
7天（含调休）
妇女节
全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假； 元旦
1天（1月1日）
休假
制度
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。
分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。
产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休 产前检查假时，须提供医院检查证明。
01 女员工怀孕期间的特殊考勤。
02 怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。
03 怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳劢时间。
产假工资 女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以 产假工资 30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。
产假工资 生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。
前提
遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。
时间
1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。
2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。
3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。
员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。
须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。
丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。
丧假为带薪假。
入司后连续工作满一年以上，可享受年休假
工作年限
年休假天数
1年≤年休假＜10年
5天
10年≤年休假＜20年
10天
20年≤年休假
15天
若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。
国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均丌计入年休假的假期内。
01 年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，丌跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确讣，由人事部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将丌再另行安排补休。
02 年休假为带薪休假。
03
加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。
工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》，（递交时间:工作日应急加班于当天18：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的18：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日18:00前补交。
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
（1）公司原因须安排加班的；
（2）为完成公司下达的紧急任务的。
不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工； 薪酬保密
每月15日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。
发薪日期
员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务 职业素养
1 1
2 2
3 3
01 02 04 03 各种美味、健康的茶点和零食。
各种好喝的咖啡、红茶、绿茶、红糖姜水、可可等。
健康安全的贴心水壶。
暖心的水果沙拉、冰糖雪梨汤等。
05 高端大气的咖啡机。
PART 02 行 政 管 理 制 度 一、行为规范 二、规章制度 三、发文制度 四、员工意识 I love you more than I"ve ever loved any woman. And I"ve waited longer for you than I"ve waited for any woman.I love you more than I"ve ever loved any woman.
行为规范
请注意使用电话时的礼貌用语及通话时间。
公司总机电话正常情况下由自己工位人员接听，但如果同事丌在其岗位的时候，其他同事应帮忙接听电话，接办并做好相关事宜的记录。
请勿使用办公室电话拨打私人电话。
PART 01 PART 02 PART 03 PART 04 所有员工应保持手机、微信、邮件的24小时开通，并下载使用“明道”软件的客户端,公司事务邮件发送即默讣视为已传达。
关键词 关键词 关键词 关键词 请各位同事上班前或者下班前请先整理好自己办公桌上的台面，让自己有一个好的心情上班。
公司聘请的保洁阿姨是每天早晨、下午打扫卫生。
请每次下班前离后离开办公室的同事，务必检查门、窗、电、水处于关闭的状态。
公司用电的电量及充值由行政部负责，应确保公司的用电的正常使用。
1 2 3 4 本条制度所指文件，是指以公司名义或者以总裁办名义发布的，以公司全体员工为受众的通知、通报、规章制度等下行公文。对于部门内部发布的规章制度、通知、通报等，则不在本制度约束范围内，但需要在行政部备案。
行政部为公文处理工作管理机构，主管公司各类公文处理工作。各部门内勤（没有设置内勤的部门应当指定专人）负责本部门对内对外的公文处理工作。
文件发布的形式包括纸质件和电子件。
对于规章制度等重要文件的发布，由行政部先提交公司经营班子成员审核征求意见，并根据审核意见修正，提交总裁办，经总裁办讨论通过后，行政部填写《XXXX公司 发文签批表》，提请总裁办签批后发布。
篇二：新员工培训心得体会
培训学习 心得体会 汇 报 人 ：LEARNING EXPERIENCE AND EXPERIENCE
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PART 书 籍 阅 读 01
01 04 02 03 点击输入您的内容，或者通过复制您的文本后，再此框中选择粘贴。请言简意赅，简单说明即可，不必繁琐。
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PART 读 书 分 享 02
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PART 心 得 体 会 03
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PART 好 书 推 荐 04
在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容 标题内容 在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容 标题内容 02 01 04 03 在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容 标题内容 在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容在这里输入内容 标题内容
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LEARNING EXPERIENCE AND EXPERIENCE
篇三：新员工培训心得体会
银行新员工培训心得体会 银行新员工岗前培训心得体会为期二十多天的岗前培训就要落下帷幕，这是让人难以忘怀二十一天，紧张而又充实，刺激而又耐人寻味。在这些日子里，我们从校园走入工行的企业氛围，开始了自己的职场生活。这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分展现青年员工的精神风貌，提升工行的 炭 整体形象，在工作中发 曾 挥更大的作用。
在 粗 培训的日子里，我们主 韩 要接受了几个方面的职 怔 前培训，内容包括银行 尤 的服务规范理念、安全 俞 防范，个人金融业务、 员 国际业务，银行卡、电 菠 子银行、和银行运行管 蒜 理业务知识；以及大量 循 的模拟柜面操作训练。
楚 内容和形式都很丰富多 价 样，包括讲座，实践， 瑚 和模拟银行操作等各个 攘 方面。受益颇深，为以 虞 后更好的工作打下了一 捆 个好的开端和基础。
刁
作为刚走出校门的我 调 来说，银行业务还有很 训 大一部分的盲点和欠缺 跟 ，而业务培训对于提高 锌 我的业务素质是很有帮 遇 助的。业务培训主要包 滔 括储蓄员工业务，会计 爬 业务和基本技能训练几 抄 项内容。
储蓄对于 靠 银行的发展很重要，储 议 蓄业务自然也是我们培 赎 训的第一项业务内容， 郭 主要讲了储蓄的规章制 辫 度，业务
基本知识，岗 俄 位设置及工作流程等， 矮 还包括一些操作技巧和 仿 流程，内容很多很细； 哎 其次是会计业务的讲授 卜 ，重点关于定、活期一 远 本通业务、存单业务、 抬 营业前准备和日间日中 雀 轧帐业务、单位存款业 湾 务、结算业务及电子银 赃 行和银行卡的有关业务 睛 ，讲的非常详细，具体 瀑 的操作我们也在模拟银 美 行中大量练习，我们还 强 应在以后的工作中加强 免 学习，稳固强化业务知 展 识；还有关于两大技能 判 的练习，点钞及传票录 译 入，单一的工作非常容 簿 易烦，但只能一遍又一 烛 遍的刻苦练习才能提高 褐 。培训结束时的考核是 习 个提高质量的好办法， 犹 为了取得好的成绩，我 啡 们都充满激情的努力练 峭 习，为以后的业务熟练 朵 打下了夯实的基础。
莽
业务培训是我们以后 考 工作的钥匙，是干好其 一 它工作的前提和基础， 粤 而且这项培训还必须在 脂 以后的实践中不断学习 颤 和充实，才能跟得上工 汽 行的业务需求。
培 揖 训内容在我以后的工作 掏 中会有更好的应用和发 擅 展，学以致用，用才是 虎 目的，培训这种手段正 洒 是为了用这个目的。培 麦 训中渗入了以后工作的 拥 方方面面，从理论到实 担 践都有所体现，秉承这 忆 些东西，培训的功夫才 垄 算没有白费。
在培 址 训中，老师们还给我们 买 渗透了法制安全的知识 屋 ，遵纪守法的意思在金 挣 融企业的表现是很明了 搁 的，所以我们接受有关 幕 工行法纪方面的培训。
尿 主讲师主要向大家通报 胯 了有关金融业犯罪的相 芋 关信息，讲了刚入职场 妓 应注意的一些
问题，尤 戒 其强调了银行工作人员 遇 易犯罪的预防；法律知 逊 识讲座是关于银行业所 卸 用法律知识的浓缩和提 舟 炼，其中让大家对于民 络 法及经济法等相关法律 彩 极为重视一下，另外还 蓄 针对信贷及风险控制等 铰 方面所有法律知识以案 柔 例方式向大家重点介绍 休 。法纪方面的培训是我 猩 步入工行接受的非常重 洗 要内容，用预防针还形 善 容非常的贴切和形象。
瑶 法纪培训让我明白了在 趾 金融待业从事工作的基 吞 本注意事项，对于以后 展 的工作及个人前途都十 定 分有意义。
这次培 榨 训是对我们新入行员工 街 的重视和期望，省分行 仓投入了大量的人力、财 陆 力，聘请到专业人员给 彦 我们进行业务知识的讲 镍 解和礼仪指导，同时又 葬 请到了几个地市分行多 烛位经验丰富的领导以及 讣 优秀员工为我们介绍基 武 础知识和工作经验，让 园 我们受益匪浅。短短的 掣 二十天，把我们凝聚在 若一起，了解了银行的基 换 本情况，融入了工商银 藕 行这个大集体中。培训 苟 对我的教育会永远指导 办 我的职场生涯。
短 揖 暂的培训快结束了，我 臃 们就要回到不同地区的 圈 岗位上开始工作，这期 鸵 间大家培养了深厚的感 验 情，共同的经历会是我 徒 们一生的财富。在工商 偿 银行培训学校这样优秀 忿 的平台上会培养出更多 品 的优秀团队，而我们则 灶 会成为更加出色的工行 沛 职员。千里之行，始于 诈 足下。我们会在今后的 冀 工作中踏实勤恳，把学 舱 到的知识运用到工作中 决 ，做一个有责任心，充 辉 满自信的工行新人！
银 涌 行新员工入职培训心得 秒 体会
为了让新员工 融 更快地了解公司、熟悉 夏 公司的各个业务，更好 盏 的适应工作，公司特地 砒 对我们新员工进行了为 吨 期 5 天的入职培训，充 笆 分反应了公司对人才的 瘴 重视和培养。参加这次 虾 培训的员工大部分都还 还 未成为我行的正式员工 截 ，分别来自各个支行的 钒 不同部门，大家都很珍 强 惜这次培训机会，培训 锡 当天都充分的做好了准 礁 备，精神饱满的早早的 陕 来到公司门口准备出发 衫 。
这一次培训的主 慕 要内容主要是对公司各 截 个业务的介绍以及公司 才 的一些规章制度和安全 元 防范知识的介绍，是我 褒 们对公司的各项业务有 险 了更深的了解，并掌握 弛 了实际操作中的一些非 皑 常有用的技巧，对我们 站 日后的工作起到了非常 找 重要的作用，最后公司 莲 老总还对公司的企业文 营 化、企业现状、战略规 磐 划等方面进行了精心的 诸 讲解，是我们对公司的 斯 基本运作流程有了更深 维 的认识，同时更加增强 在 了我们对公司未来发展 粪 的信心。通过这次培训 妹 ，让我们受益匪浅、深 抽 有体会。
培训的第 腆 一天，我们率先来到了 帖 位于 XX 的野外扩展训 狱练中心，这一切都是出 抑 乎我们的预料的，之前 辐 只是听说过的扩展项目 堑 现在要我们亲身来体会 荧 了。
这次扩展训练 俐 ，一方面是对我们肢体 唱 上和心理上的一种锻炼 燥 ，更重要的是对我们团 釉 队之间互相信任和互相 撵 帮助
配合共同完成目标 迢 的一种团队精神的培养 烦 ，同时又是对自我的一 梭 种挑战。其中的每一个 抬 项目都
是对自我心 藐 理素质的考验，8 米高 德 的断桥，16 米高的自 俄 由落体，以及 2 米高的 嗓 信任背甩，这 3 项都是 居 对内心防线的突破，都 道 是对自我能力的提升， 沙 它告诉我们有些事情其 丰 实只是差那么一点点， 册 成败之间也只是一纸之 翌 隔，我们只要踏出了那 嗓 么一步，那就成功了！
责 然而这一步也许是非常 躁 艰难的，我们只有充分 绚 相信自己，相信同伴才 使 能毫无顾虑的踏出这一 永 步，这是同伴队友对自 工 己的鼓励就显的非常的 幢 重要，队友的呐喊鼓气 伊 使“这一步“已经不是 蔗 自己一个人的事情，而 化 是整个团队，所有的事 薪 情，自己所要做的也不 传 仅仅是代表自己了，这 犯 是我们相信我们有理由 巧 突破这到防线，我们有 丧 理由去冒险为了团队的 下 胜利，同时我们相信我 育 们能够成功！
最后 殷 一项扩展是“攻破城墙 繁 ”，我们所有人要在不 蜡 借助任何外力的情况下 谅 ，翻越 4 米高的城墙， 诺 进入“城堡”，这是一 鹰 个非常艰难的任务，我 愿 们所要做的就是把现场 允 的 40 多余人一个不差 疑 的顺利进入“城堡”。
嘱 我们互相帮助，不断鼓 草舞，最后终于踩着“人 譬 梯”顺利完成任务。在 役 这个项目中充分体现了 她 我们的团队合作意识， 泻 在一个共同的目标下， 徘我们已经成为了一个不 责 可分割的整体，为了完 蓄 成任务都奋不顾身的作 联 出自我牺牲，充分体现 招 了“成就大我，牺牲小 视
我”的精神，成功的那 吱 一刻我们欢呼，喜悦， 痞 教练也诚心的为我们竖 学 起了大拇指。
接下 歧 了就是 4 天的理论知识 晓 ，从公司的各项业务， 苹 包括理财，贷款，信用 需 卡，储蓄等；到银行的 演 服务规范，安全防范和 忆 企业文化等方面对我们 认 进行了全方位的培训。
候 这时经历了扩展训练的 绊 我们已经从简单的
棉 认识，熟悉发展到彼此 碌 有了一定的了解，并且 啊 生活在一起的一个大家 叫 庭。
这 4 天的培训 剂 不是枯燥无味的，而是 陀 生动的，有很强互动性 垣 的具有很强实践性的学 瞎 习过程。在黄姐的带领 化 下，我们每个人都积极 缚 的参与到了培训中的各 捶 个环节中，使知识当时 掉 就能很好的被消化，对 们 我们日后的工作提供了 墒 扎实的基础。
为期 膘 二十多天的岗前培训就 涝 要落下帷幕，这是让人 胸 难以忘怀二十一天，紧 院 张而又充实，刺激而又 羔 耐人寻味。在这些日子 胀 里，我们从校园走入工 屑 行的企业氛围，开始了 飞 自己的职场生活。这次 招 培训，让我们对自己的 萧 工作岗位以及公司的优 趣 势资源有了更深刻的认 毕 识和了解，从而能更快 悦 的适应自己的工作岗位 剔 ，充分发挥自己的主动 乔 性，在做好自己的本职 汰 工作的同时，充分展现 有 青年员工的精神风貌， 岗 提升工行的整体形象， 秩 在工作中发挥更大的作 至 用。
在培训的日子 裳 里，我们主要接受了几 亚 个方面的职前培
训，内 髓 容包括银行的服务规范 页 理念、安全防范，个人 蘸 金融业务、国际业务， 惊 银行卡、电子银行、和 豹 银行运行管理业务知识 芭 ；以及大量的模拟柜面 算 操作训练。
内容和 朴 形式都很丰富多样，包 惜 括讲座，实践，和模拟 星银行操作等各个方面。
莹 受益颇深，为以后更好 翼 的工作打下了一个好的 挚 开端和基础。
作为 味 刚走出校门的我来说， 獭 银行业务还有很大一部 恢 分的盲点和欠缺，而业 仿 务培训对于提高我的业 溶 务素质是很有帮助的。
然 业务培训主要包括储蓄 羞 员工业务，会计业务和 告 基本技能训练几项内容 羞 。
储蓄对于银行的 短 发展很重要，储蓄业务 还 自然也是我们培训的第 之 一项业务内容，主要讲 蒂 了储蓄的规章制度，业 学 务基本知识，岗位设置 围 及工作流程等，还包括 戈 一些操作技巧和流程， 莎 内容很多很细；其次是 羚 会计业务的讲授，重点 蛛 关于定、活期一本通业 役 务、存单业务、营业前 址 准备和日间日中轧帐业 捕 务、单位存款业务、结 擂 算业务及电子银行和银 躲 行卡的有关业务，讲的 周 非常详细，具体的操作 愈 我们也在模拟银行中大 壹 量练习，我们还应在以 威 后的工作中加强学习， 裂 稳固强化业务知识；还 瞳 有关于两大技能的练习 桅 ，点钞及传票录入，单 旨 一的工作非常容易烦， 庇 但只能一遍又一遍的刻 垂 苦练习才能提高。培训 彻 结束时的考核是个提高 受 质量的好办法，为了取 猴 得好的成绩，我们都充 崭 满激情的努力练习，为 牧 以后
的业务熟练打下了 少 夯实的基础。
业务 警 培训是我们以后工作的 祈 钥匙，是干好其它工作 表 的前提和基础，而且这 芥 项培训还必须在以后的 渡 实践中不断学习和充实 沤 ，才能跟得上工行的业 碳 务需求。
培训内容 泄 在我以后的工作中会有 司 更好的应用和发展，学 盏 以致用，用才是目的， 过 培训这种手段正是为了 慰 用这个目的。培训中渗 汾 入了以后工作的方方面 贾 面，从理论到实践都有 妮 所体现，秉承这些东西 贾 ，培训的功夫才算没有 夜 白费。
在培训中， 盅 老师们还给我们渗透了 溯 法制安全的知识，遵纪 参 守法的意思在金融企业 衅 的表现是很明了的，所 端 以我们接受有关工行法 另 纪方面的培训。主讲师 赞 主要向大家通报了有关 兴 金融业犯罪的相关信息 亚 ，讲了刚入职场应注意 漾 的一些问题，尤其强调 蛹 了银行工作人员易犯罪 刹 的预防；法律知识讲座 冻 是关于银行业所用法律 瑶 知识的浓缩和提炼，其 欣 中让大家对于民法及经 哗 济法等相关法律极为重 烩 视一下，另外还针对信 君 贷及风险控制等方面所 债 有法律知识以案例方式 偏 向大家重点介绍。
银行 屡 新员工培训心得体会 3 毫 篇
银行新员工通过 蚂 培训，了解了什么是职 挟 业化、什么是价值观、 促 以及很多为人做事的原 异 则与方法，下面是银行 鳞 新员工培训心得体会， 蜘 希望大家喜欢。
篇一：
止 银行新员工培训心得体 缔 会
本周是培训安排 莹 的第二周,少了分第一 悼 周的慌乱和陌生,多了 饵 分从容和淡定.第二周 阉 培训我们主要接受了几 扼 个方面的职前培训，包 葬 括：现金管理基本技能 窘 ，财务体系介绍，新员 桶 工基层营业机构内控合 捌 规操作及风险，信息安 癌 全和电子银行业务等。
什 培训的形式丰富多变， 暖 每位上课的老师也都非 龄 常认真负责,既传授我 袒 们作为银行员工需要掌 治 握的基本知识,也以身 中 作则,让我们感受到作 妈 为一个交行人的责任感 泡 和专业精神。
周一 嗜 早上大家分享了第一周 颐 的培训心得，虽然每个 借 人的感触角度各有不同 诈 ，但都从中学习到了许 便 多。周二开始继续我们 俺 的学习任务。
周二 惯 早上李清泉老师给我们 漾 上《财务体系介绍》， 苟 我掌握的非常不好。本 峙 节内容知识零碎而抽象 选 ，学起来较为吃力，在 慷 脑海中没有形成一个整 痘 体的框架，加上自己会 真 计金融知识的匮乏，考 釉 试的内容涉及一些 PP 杖 T 以外的会计基础知识 吝 ，卷子上的多选题几乎 赔 全部写错了，最后成绩 羹 落了不及格的五十分， 糜 而且倒数第一，心里有 谁 些难过。一学习会计知 径 识，自己大脑就一片混 鞍 乱，还是必须要把交行 跃 发的四本书好好看看。
载
本周点钞正...