企业职工读书体会10篇企业职工读书体会 1 企业员工诚信主题演讲稿合集和企业员工读书心得体会汇编 企业员工诚信主题演讲稿合集 （篇一）诚实守信历来是中华民族的一种美德，这点从下面是小编为大家整理的企业职工读书体会10篇,供大家参考。
篇一：企业职工读书体会
企业员工诚信主题演讲稿合集和企业员工读书心得体会汇编
企业员工诚信主题演讲稿合集
（篇一）诚实守信历来是中华民族的一种美德，这点从众多典故、俗语中就能看出来：
像曾子杀猪、曹操断发、立木取信，还包括烽火戏诸侯等等，无不向我们阐述了诚信的重要。这种东西从某种意义上来说已经潜移默化于我们的民族精神里了。对一个国家和政府来说，“诚实守信”是“国格”的体现；对一个企业和团体来说，它是一种“形象”、一种品牌、一种信誉，是企业兴旺发达的基础；对一个人来说，它既是一种道德品质和道德信念，也是一种崇高的“人格力量”，是做人的基本品格。诚实守信是企业的生命，是企业生存之本。以诚取胜，赢得顾客信赖，从而赢得市场，没有信用，企业就失去客户，失去市场，失去希望。一些企业之所以能兴旺发达，走出中国，在世界市场占有重要地位，尽管原因很多，但“以诚信为本”是其中的一个决定因素；相反，如果为了追求最大利润而弄虚作假、以次充好、假冒伪劣和不讲信用，尽管也可能得利于一时，但最终必将身败名裂、自食其果。记得改革开放初期，部分温州人一味追逐利润，粗制滥造，特别是鞋子，用硬纸板做的鞋冒充皮鞋，买去穿不了二天就要扔到垃圾箱里去，导致全国许多商店打出“本店无温州鞋”的标志，温州鞋业最终举步维艰。到了上世纪九十年代，温州人醒悟了，假冒伪劣得到了有力的铲除，在杭州武林广场，温州人将数万双劣质温州鞋一烧而光，以此举表明自己“诚信经营”的决心。历经漫长的重塑品牌艰难之旅的十几年后，温州货才慢慢的以价廉质优再次获得了国人的信任，温州因此成了我国率先富起来的地区之一。温州人也将烧鞋时间 8 月 8 日立为“诚信日”，以此为训诫。“温州皮鞋”的事情告诉我们：
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一日不讲诚信，多年难树品牌，整改之路必将付出更大的代价。诚实守信是人的立身之本，因为一个人不是孤立的生活在世界上，我们要生活、工作，要和他人交往，要协调社会关系，一个人只有诚信做人，诚信地对待工作、家人和社会，才能与他人相互谅解，和睦相处，得到他人的信任、尊重、合作和帮助。正所谓有诚信，人之愿交，并交之甚好，因为这种交往是诚实可信的，是安全可靠的。而一个人如惯于弄虚作假，偷奸耍滑，终究会经不住时间的考验，迟早会被他人所鄙视和唾弃。诚实守信，似乎并不难做到，但在当今能坚守住“诚信”并将其“发扬”的人已越来越少了。《狼来了》的故事，流传了一代又一代，当年那个说“狼来了”的孩子已经被狼吃掉，而现实生活中一些不讲诚信的人仍有一定的市场。于是，有的人选择了说假话、卖假货、考试作弊，以此作为获得成功的捷径。在金钱、物质、利益驱使下，一些人、一些企业，已无情地将诚信丢弃一旁，即使是在企业和员工之间，也存在着这种“诚信流失”的现象。比如：
企业自毁对员工工资、奖金、福利等各方面的承诺，总以为自己是强者，应该自己说了算。而员工则以跳槽、带走企业机密资料和客户做为对企业失信的“回报”，因此给企业带来有形或无形的损失，双方因此对簿公堂这样的例子常常见诸报端，不胜枚举。法律当然可以解决这些纠纷，但双方为此付出的精力、财力、物力却不是完全能用法律的形式解决的，最终的结果依旧是二败俱伤。怎样才能避免这种“双输”的局面呢？我想双方的诚信是最重要的，既有企业的信守诺言，又有员工的诚信可靠，任何一方都不能偏废。企业对员工的管理行为要信守诺言，答应做到的一定要能够做到，否则就不要答应。答应了做不到所产生的危害后果如果可以量化的话，我想一定会大于不答应所造成的影响。员工同样承担对企业的诚实守信义务。比如，员工对企业的忠诚义务，以公司的利益最大化为本职追求，不利用企业职务工作之便谋取私人之利；不利用掌握企业商业机密的便利损害公司的合法权益；遵守与企业签定的合同，不见利忘义，随便跳槽等等。只有双方都做到了诚实守信，员工才能全心全意的为企业服务，而企业也能借此更上一步，实现“双赢”。无数事实证明，“以诚实
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守信为荣”，这不仅是我们每个人做人的立世之本，而且也是我们国家和民族得以生生不息、繁荣昌盛的强大精神支柱。一个人、一个企业、一个地方、一个国家都要讲诚信，“人无诚信不立、业无诚信不兴、国无诚信不强”。各位同事，让我们高举“诚信”的大旗，和我们**公司一起实现我们超常规发展的目标吧！篇二）尊敬的各位领导们、同事们：
大家午好！首先非常感谢组织和领导给我这次展示自己的机会，我是来自**有限公司开发部的一名工程师，我叫**。今天我演讲的题目是“无私奉献，责任当先。”我毕业于石家庄铁道学校，去年**月进入公司，不知不觉也有快一年的时间了。在这段日子里，我深刻的感受到了公司浓厚的企业文化精神，那种市政人的奉献精神和责任精神深深的打动了我。对于责任，也许每个人都有不同的理解和认识。我认为我们公司的责任精神代表的是使命的召唤，是能力的表现，是制度的执行。责任体现了一个人的心态、原则、作风，体现了一个人的心智、格局和胸怀，也体现了一个人对人生价值的追求，责任不仅仅是一个人人生观、世界观和价值观的体现，更是一个人对待生活和工作的态度。我作为一名新入党的党员，对我来说责任就是敢于担当，勇于付出，既然已经加入了党组织，那么在平时的工作中就要做到有一颗责任心，明确自己的责任和定位，我在工作中和生活中无时不刻以严格的标准来要求自己，以身边的先进模范来鼓舞自己，努力践行公司责任文化要求，做到勇于担责、负责。关于诚信，它是一种力量，是一种精神，是一种态度。在市场经济激烈竞争的今天，如果一个企业失去诚信，也失去了品牌，更失去了市场；如果一个人失去了诚信，也失去了朋友，更失去了灵魂。诚信是最绚丽的色彩，是公司屹立于天地间的基石。作为公司员工，坚持诚信服务，照章办事，才能够赢得客户的支持，为公司做出更大的贡献，在公司间的交流中，坚持诚信的态度可以增进企业间的了解和信任，为业务开拓发展打下坚实的基础。一直以来，市政人不畏艰险，无私奉献，以责任为依托，以诚信为准绳，在城市建设发展的道路上树立起“**市政精神”。这种精神，就是一种不惧危险、迎难而上的精神，就是一种敢为人先、不辱使命的精神，就是一种团结拼搏、共
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渡难关的精神，就是一种无私奉献、爱岗敬业的精神。一路走来，风雨兼程。集团公司以自己的诚信赢得了一个个市场、以自己的包容吸纳了各路菁英、以自己的专业攻克了一道道技术难关、以自己的“精、长、强”在激烈的市场竞争中勇于搏击。市场的磨练，企业文化的培育，铸就了“说了算、定了干、高质量、按期完”的市政精神；锻造了“修责任之心，建诚信之道”的核心理念。集团公司以一流的管理、一流的质量、一流的装备、一流的品牌，创造新的成果......（篇三）大家好！
我是来自**局的。我演讲的题目是：
《诚信，事业发展的永恒诺言》。
20**年冬天，灾难性的冰雪突袭着**，这个山城一时间被黑暗与寒冷笼罩。在抗击冰雪的战斗中，有一个刚刚做父亲的电力人，得知**的灾情后，立即从武汉医院忧心忡忡地赶回了**，投入到抗灾的一线。二十多天不分昼夜的战斗，**所有的线路终于恢复了供电。在蕉溪岭上，政法频道的一位女记者问他：
此时此刻，你想对妻子和孩子说些什么？这个异常疲惫的父亲，方才记起了远在武汉的那对母子，心中充满了愧疚。他没有说话，眼睛久久地望着远方，望着妻子和孩子所在的方向。良久，当他回过头，发现那位女记者哭了……这个“不称职的”父亲，就是我们的同事，**局副局长胥望。为了万家灯火，为了群众的期盼，**有千千万万的胥望，在这次战斗中默默地奉献着。而这种默默奉献，是电力人关于诚信的最好诠释！诚信，是一个人最基本的品质，也是最可贵的坚守。诚信，是**电力人不变的信仰。作为关系到国民经济命脉的电力行业员工，**局每一个人都始终以诚信为基石做人做事，无论是一线的生产技术人员，还是后方的管理服务人员，都在爱岗敬业，坚守着对国家和人民的诺言。既然作出了对国家和人民的诺言，电力人就必须处处严格要求自己。对工作负责，对安全生产负责。“安全第一、预防为主”是电力企业的工作方针。安全，是企业保持稳定发展的基础，是电力企业和职工的生命线，而对安全生产威胁最大的就是违章作业。我们应首先从思想上有一个深刻的认识，从中
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找出自己存在的不足之处，积极进行整改，持之以恒，在思想意识中重视起来，从实际行动中体现出来，做到“从我做起，决不违章”，把安全措施落实到安全工作之中，在全员、全方位、全过程预防中，不断提高事故预测和预控能力，确保安全目标的全面实现。遵照规章制度进行操作，我们相信事故并非不可避免。我们必须重视电力安全工作规程的学习，那些安全知识都是多年来电力人积累下来的宝贵经验。我们必须注意保障安全的组织措施，工作许可制度、工作票制度、工作监督制度、工作转移和终结制度，同时也要注意保障安全的技术措施，停电、验电、挂接地线、悬挂标示牌等等。只有遵章才能保障安全生产，这种理念应当身体力行，容不得半点马虎和丝毫大意.我们的诚信，更表现在事业的追求上。作为一名电力企业的普通职工，应该这样追求这份事业呢？我想，对企业的忠诚，对岗位的热爱是追求事业的基础和工作激情的来源。因此，热爱电力事业，就要热爱自己所在的这个集体，珍惜自己工作岗位。在工作中顾全大局，处处维护企业的利益，不做任何有损企业利益的事，不讲任何有损企业团结的话。在工作中保持高度的责任心，对单位负责、对领导负责、对自己负责。按公司的理念指导自己的行为，按公司的规章制度规范自己的行为，养成按制度办事、按合同办事的良好习惯。当下，各电力企业集团之间即将面临外国企业与国内其他行业的竞争，企业只有通过改革，以讲成本、讲诚信、讲优质的服务创品牌来不断提高竞争力，这才能争取到更大的市场份额，提升企业竞争力，就必须让客户最大程度地享受诚信、高效、优质、快速服务带来的愉悦，这是我们电力企业开拓市场的一种有力手段,也是我们企业生存之道。俗话说“人以诚为本，诚以信为基，信以德为源”，诚信是做人的道理也是企业的“立业之道，兴业之本”。我们用自己辛勤的努力，正在一点一滴地塑造着讲诚信的企业品牌、树立优质服务的企业形象。正因为我们心怀诚信，正因为我们兢兢业业，我们辛勤的付出换来的是累累硕果。近年来，**电力局所获得的荣誉与日俱增。一份份誉、一面面锦旗是上级部门对我们工作的肯定与认可，同时也是全局干部职工与群众鱼水深清和谐的真诚体现。荣誉只能说明过去，展望未来，我们深感任重而道远。新的时期，新的使命，作为一名电力员
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工，我将用百倍的热忱投入到“人民电业为人民”的诚信服务中去，以实际行动为建设两型**增光添彩、为奏响和谐的时代强音而努力奋斗！
谢谢大家！
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企业员工读书心得 体会
企业员工读书心得体会
读《用结果证明自己的能力》有感经过一个月的时间，我把这本书看完了，阅读完后给我带来了很多启发，它向我讲述了很多哲学故事和名言，丰富了我的知识，教会了我很多做人及做事的道理，我感触非常的深，这本书作者用了不少心力来编写，该书通俗易懂，书中阐明了很多道理，不是简单的说教，如果是那样的陈词滥调，恐怕没有人能看完它，而我是认认真真的饶有兴趣地从头读下来，书中通过大量的事例与操作方法，向我们详细解析了如何通过结果来证明自身的一切，并向我们告知了如何表达到理想的结果和实施步骤。阅读它就是个造就高执行力员工的培训过程。每一个员工都要在证明自己的能力后，才能在企业中立足并发展。如何证明呢？在现代企业的管理中，结果的价值导向异常明显，那么我们也就只能以结果来证明自己的价值。结果决定一切！结果第一！这是一个凭结果说话的时代！结果，即我们要达成的目标。它永远不会从天而降，也不会唾手可得，而是要经过慎密思考，精心准备，积极行动，不断变通，执着地寻找解决方法，不断尝试突破，才能达成的。结果是一个公司的生命之源泉，成长之基石。没有结果，公司就不能发展，同样，没有结果，员工就不能生存。公司作为一个经营实体，必须靠利润发展，而发展需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司的员工努力证明自己能力的战场，无论何时何地，如果贡献结果，你迟早是一枚被弃用的棋子。我们每天都要用结果来交换自己的报酬，也要用结果来证明自己的能力。只要你能创造结果，不管在什么公司你都能得到老板的器重，得到晋升的机会。没有人去注意你过程中的笑和泪、得与失，鲜花和掌声只会褒奖创造出结果的英雄。你出类拔萃，获得大家一致的认同，你就是冠军。只有这时，你才有资格去谈论你过程中的酸甜苦辣。在市场竞争如此激烈的今天，老板首先要考虑的是公司的生存与发展，高帽子戴着再舒服也比不上公司利润的增长。因此老板心中最高分的职员，一定是那些成绩斐然的员工。在职场上，只有不断地创
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造结果、提升业绩，才能做到名副其实，只有花架子而无真本领的人，无法赢得他人的尊重与赏识。任何看起来华丽但无实际作用的外在因素，都不能决定我们的内涵与价值，要想证明自己的能力和价值，唯有靠真本领来取得惊人的结果。书中提到了百事可乐公司的“执行力”文化，百事可乐公司强调公司员工“主动执行”公司任务，100%地去完成它。那些成绩优秀的员工总是能得到公司的嘉奖，而那些业绩不佳的员工则被不断地淘汰。这种以“结果”论成败额企业文化塑造了一支有着顽强战斗力的员工队伍，从而使百事可乐逐渐成为可口可乐唯一的对手。在这个以结果为主要竞争力的时代，没有能力改善公司的业绩，或者不能出色地完成本职工作的员工，是没有资格去要求企业给予回报的，因为这种人恰好是公司准备“删除”的人选。拿出最好结果的人，就是最有能力的人。所有卓越的企业和人才都拥有一个共同的特征，那就是竭尽全力，创造最出色、最完美的的结果！这就是我阅读完后的感受，要用结果证明自己的能力！
篇二：企业职工读书体会
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近期， 我院工会在女职工中开展了“读一本好书， 以提升自身素质， 奉献企业为目标” 活动， 为积极参与此次活动， 电测量所工会组织了本所女职工分学习小组进行讨论与交流。
下面是我们小组读“魅力女人” 一书的感想。
每个女人都渴望完美， 渴望幸福快乐地过一生， 完美的女人， 一生中有太多追求， 但是有魅力的女人是懂得取舍的女人，这本书就是告诉我们应该如何取舍。
女人一生应该拥有自己的人生梦想， 梦想就像黑夜里一盏明灯， 一弯新月; 又像是岁月里的一缕清风、 一滴露珠、 一丝细雨， 有梦想的女人是美丽的。
女人要拥有自己的事业， 有事业的女人才会自信、 自立。工作不仅给女人带来成就、 充实、 满足和快乐， 而且还带给女人尊严、 责任和安全， 这是任何别的事物不能替代的。
经过职场的历练而性格成熟的女人， 更能经得起人生的大起大落。
女人还应拥有几个亲如姐妹的好朋友， 分享心事、 宣泄苦乐。
大千世界， 茫茫人海中， 朋友能够彼此遇到， 彼此认识、 了
解， 实在是缘份， 也可以说是一种幸运， 所以应该珍惜! 那到底什么才是朋友呢?当你孤独、 寂寞时， 可以陪伴你; 当你快乐、 得意时， 可以与你分享; 当你烦闷时， 可以听你倾诉; 当你困难时，可以帮助你; 当你伤心时， 可以抚慰你。
朋友能够彼此敞开心扉，彼此相互信任。
所以， 每一个女人， 在漫长的一生中， 一定要拥有几个亲如姐妹的好朋友。
女人要学会宽容， 不要为小事计较。
法国 19 世纪的文学大师雨果曾说过这样一句话：
“世界上最宽阔的是海洋， 比海洋宽阔的是天空， 比天空更宽阔的是人的胸怀。
” 宽容是一种博大，它能包容人世间的喜怒哀乐; 宽容是一种境界， 它能使人生跃上新的台阶。
在生活中学会宽容， 你便能明白很多道理。
宽容是一种美德， 宽容也是一种幸福， 我们饶恕别人， 不但给了别人机会，也取得了 别人的信任和尊敬， 我们也能够与他人和睦相处。
宽容更是一种财富， 拥有宽容， 就是拥有一颗善良、 真诚的心。
宽容和忍让是人生的一种豁达， 是一个人有涵养的重要表现。
另外， 书中还教我们如何学做一个快乐的女人、 学会如何装扮自己、 修炼气质、 提升格调等等。
这些知识都是让女人们如何变得更美丽、 更有魅力!所以， 读一本好书就像打开了一把智慧之门， 带给我们的不仅是精神上的愉悦， 还有心灵的碰撞。
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篇三：企业职工读书体会
行员工读书心得体会范文银行员工读书心得体会范文篇一：银行员工关于赢在执行的读书心得 知行合一 行胜于言 ——《赢在执行》读后感 读书就像一趟旅行，你可以徒步蜗行，遍览风景；也可以快速观赏，取其精华。而当你结束旅程时，就会自然而然地思考一路走来的收获。带着这种期待和思索我读完了余世维先生的《赢在执行》一书。他幽默诙谐的语言，深入浅出，用故事来阐述哲学，用实例来剖析方法，向读者简述了什么是执行力，执行力的重要程度，怎样提高执行力？读书就像一趟旅行，你可以徒步蜗行，遍览风景；也可以快速观赏，取其精华。而当你结束旅程时，就会自然而然地思考一路走来的收获。带着这种期待和思索我读完了余世维先生的《赢在执行》一书。他幽默诙谐的语言，深入浅出，用故事来阐述哲学，用实例来剖析方法，向读者简述了什么是执行力，执行力的重要程度，怎样提高执行力？ 作者耕耘土壤，读者汲取养分。就我理解而言，所谓的执行，就是“由知到行”，所谓的执行力，就是“由知到行的转化能力”。而由“知”到“行”的转化，我认为可分解为“知、信、言、行”四个阶段。即首先学习知识、制度，然后坚信知识、制度，然后再通过自己的语言阐述这些知识、制度，最后坚决执行这些知识制度。作者耕耘土壤，读者汲取养分。就我理解而言，所谓的执行，就是“由知到行”，所谓的执行力，就是“由知到行的转化能力”。而由“知”到“行”的转化，我认为可分解为“知、信、言、行”四个阶段。即首先学习知识、制度，然后坚信知识、制度，然后再通过自己的语言阐述这些知识、制度，最后坚决执行这些知识制度。
而作为一名柜员，执行力对于我而言，显得不可或缺。同时，针对实际工作中遇到的一些困惑，本书也都给出了相而作为一名柜员，执行力对于我而言，显得不可或缺。同时，针对实际工作中遇到的一些困惑，本书也都给出了相
应的解答，使我感到豁然开朗，以下谈谈我对此书的一些思考和浅见。应的解答，使我感到豁然开朗，以下谈谈我对此书的一些思考和浅见。
遵循组织安排
坚决执行落实 现代企业间的竞争日趋残酷，瞬息万变的市场考验着企业的综合实力。企业要想脱颖而出，决胜于市场，就得加强各个环节的竞争力。众多的实例告诉我们，战略在高层，决策在中层，执行在基层。基层作为工作的一线，战略、决策的最终执行者，显得尤为重要。正如台湾学者汤明哲所指出的，一家企业的成功，现代企业间的竞争日趋残酷，瞬息万变的市场考验着企业的综合实力。企业要想脱颖而出，决胜于市场，就得加强各个环节的竞争力。众多的实例告诉我们，战略在高层，决策在中层，执行在基层。基层作为工作的一线，战略、决策的最终执行者，显得尤为重要。正如台湾学者汤明哲所指出的，一家企业的成功，30% 靠战略，40% 靠执行力，30%靠运行。可见，强化执行力是决胜同行的关键。靠运行。可见，强化执行力是决胜同行的关键。
农业银行作为我国国有股份制银行，机构庞大，人员众多，更需要坚决的执行力去贯彻落实各种决策。而我们作为一线员工，更得积极去领会意图，执行工作方案。对于部分暂时不能理解的决策，我们更得坚定信心，坚决执行。因为随着工作的进一步开展，很多工作实效才会显现出来。而只有我们由始至终都坚持执行领导的方案，一张宏伟的发展蓝图才会变成现实。正如最初不能理解我行为什么要开展“标准文明服务”农业银行作为我国国有股份制银行，机构庞大，人员众多，更需要坚决的执行力去贯彻落实各种决策。而我们作为一线员工，更得积极去领会意图，执行工作方案。对于部分暂时不能理解的决策，我们更得坚定信心，坚决执行。因为随着工作的进一步开展，很多工作实效才会显现出来。而只有我们由始至终都坚持执行领导的方案，一张宏伟的发展蓝图才会变成现实。正如最初不能理解我行为什么要开展“标准文明服务”,“三化三铁”，“三基本柜员考试”等工作，但随着工作的深入开展，我行已渐渐被打造成“服务型农行”、“专业化农行”、“学习型农行”。这就是执行的艺术与功效。“三化三铁”，“三基本柜员考试”等工作，但随着工作的深入开展，我行已渐渐被打造成“服务型农行”、“专业化农行”、“学习型农行”。这就是执行的艺术与功效。
细化工作目标 确定执行方式 上级交给我们一个任务，就是给我们一个目标，至于采
取什么方式去实现目标，那就是我们员工应该思考的问题，因而毫无怨言地接受任务，多做事情、少问问题，量化目标、细节化目标，把目标从口号、形式或希望变成内在的思想和执行力，就是员工最大的价值体现。取什么方式去实现目标，那就是我们员工应该思考的问题，因而毫无怨言地接受任务，多做事情、少问问题，量化目标、细节化目标，把目标从口号、形式或希望变成内在的思想和执行力，就是员工最大的价值体现。
而我们在接受任务后，不能想着一蹴而就，而应该将任务细分为一个个步骤，确定实际可行的执行方式，力争完成任务。“三化三铁”是一个严以律已的习惯，我们不可能一开始就在临柜业务中体现出来，也许因为坚持了一次凭证件办理业务，坚持了一次人离章收，日积月累的良好习惯就能促成我们的三化、三铁三达标。“标准文明服务”是一个修养性情的过程，而我们在接受任务后，不能想着一蹴而就，而应该将任务细分为一个个步骤，确定实际可行的执行方式，力争完成任务。“三化三铁”是一个严以律已的习惯，我们不可能一开始就在临柜业务中体现出来，也许因为坚持了一次凭证件办理业务，坚持了一次人离章收，日积月累的良好习惯就能促成我们的三化、三铁三达标。“标准文明服务”是一个修养性情的过程， 我们不可能一开始就能给以客户 优质的服务，也许因为坚持一次真诚的微笑，一次唱收唱付，经过千锤百炼地打磨，我们就能成为优质服务明星。“三基本柜员考试”是一种培养学习兴趣的手段，我们不能仅仅凭借我们超高的智商取得好成绩，而只有因为我们脚踏实地地坚持学习，思考业务，最终我们才能收获喜悦，而在不断学习的过程中，我们也自觉养成了刻苦钻研的习惯。优质的服务，也许因为坚持一次真诚的微笑，一次唱收唱付，经过千锤百炼地打磨，我们就能成为优质服务明星。“三基本柜员考试”是一种培养学习兴趣的手段，我们不能仅仅凭借我们超高的智商取得好成绩，而只有因为我们脚踏实地地坚持学习，思考业务，最终我们才能收获喜悦，而在不断学习的过程中，我们也自觉养成了刻苦钻研的习惯。
细节构筑完美
执行不容偏差 细节决定成败。任何事情都是由一个个细节组成的，只有把握好每一个细节，在细节上下功夫，才能把整个事情做到尽善尽美。小事不可小看，细节彰显魅力。做事就好比烧开水，细节决定成败。任何事情都是由一个个细节组成的，只有把握好每一个细节，在细节上下功夫，才能把整个事情做到尽善尽美。小事不可小看，细节彰显魅力。做事就好比烧开水，99 ℃就是 99 ℃，如果不再持续加温，是永远不能成为
的 滚烫的开水。所以我们只有烧好每一个平凡的 1℃，在细节上精益求精，才能真正达到沸腾的效果。想在平凡的岗位上创造更大的价值，就要心思细腻，从点滴做起，做好工作岗位上的每件小事、每个环节、每个细节。℃，在细节上精益求精，才能真正达到沸腾的效果。想在平凡的岗位上创造更大的价值，就要心思细腻，从点滴做起，做好工作岗位上的每件小事、每个环节、每个细节。
执行力的好坏就取决于细节，千里之堤，溃于蚁穴，工作中的任何一点疏忽大意都是取决成败的关键。所以真正良好的执行者，更会于细节之处见真知，平凡之处求精进，决胜千里，更会稳居帐中。因此，我们在追求执行力时，要重视细节。执行力的好坏就取决于细节，千里之堤，溃于蚁穴，工作中的任何一点疏忽大意都是取决成败的关键。所以真正良好的执行者，更会于细节之处见真知，平凡之处求精进，决胜千里，更会稳居帐中。因此，我们在追求执行力时，要重视细节。
首先，不做“差不多”先生。我国一些存在这样的现象：公司有很多制度和标准，甚至非常完善，但上至领导下至员工，全都不能也不会贯彻执行，使得这些制度、流程和标准都流于形式，不能够真正的贯彻落实。“差不多”、“还可以”、“过得去”、“无所谓”、“这又不要紧”、“不就是一件小事吗”常常出现在我们工作中，这其实都是不注重偏差的具体表现，这样的态度造成的结果，往往失之毫厘谬以千里。首先，不做“差不多”先生。我国一些存在这样的现象：公司有很多制度和标准，甚至非常完善，但上至领导下至员工，全都不能也不会贯彻执行，使得这些制度、流程和标准都流于形式，不能够真正的贯彻落实。“差不多”、“还可以”、“过得去”、“无所谓”、“这又不要紧”、“不就是一件小事吗”常常出现在我们工作中，这其实都是不注重偏差的具体表现，这样的态度造成的结果，往往失之毫厘谬以千里。
其次，凡事追求完美。书中告诉我们，想做有执行力的员工，就要以认真的态度对待工作，绝不能抱着无所谓、马马虎虎、得过且过的态度，面对每个任务都积极开动自己的大脑寻找解决方案，勇于承担责任，不为失败寻找任何理由，不让抱怨成习惯，每个环节都要力求完美，要做就做到最好。其次，凡事追求完美。书中告诉我们，想做有执行力的员工，就要以认真的态度对待工作，绝不能抱着无所谓、马马虎虎、得过且过的态度，面对每个任务都积极开动自己的大脑寻找解决方案，勇于承担责任，不为失败寻找任何理由，不让抱怨成习惯，每个环节都要力求完美，要做就做到最好。
加强团队沟通
打造执行合力
优秀团队是由优秀个体组成。只要个人的执行力提高了，团队的执行力自然强。只有把个人的执行力融入到团队中，执行力才有不绝的动力。所谓“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时”，培养自己的全局观念，加强沟通和协调，多回报，多请示，对于上级决策和部署的工作，要自觉围绕中心大局来执行，不找借口，不打折扣，努力做到不让工作在自己手中延误，不让差错在自己身上发生，努力做最好的自己，融入我们的团队中优秀团队是由优秀个体组成。只要个人的执行力提高了，团队的执行力自然强。只有把个人的执行力融入到团队中，执行力才有不绝的动力。所谓“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时”，培养自己的全局观念，加强沟通和协调，多回报，多请示，对于上级决策和部署的工作，要自觉围绕中心大局来执行，不找借口，不打折扣，努力做到不让工作在自己手中延误，不让差错在自己身上发生，努力做最好的自己，融入我们的团队中 。
同样，个体的闪光总是依赖于良好的集体。只有团队业绩蒸蒸日上，团队竞争力日趋强盛，个体才能有源源不断的机遇，才能吸收到最好的养分，才能得到最快的成长。所以常与上司、同事之间有效的汇报、沟通，能了解自己的处境，才能确保正确的执行方向，确保和同事一起正确执行上级的意图和决策，使得执同样，个体的闪光总是依赖于良好的集体。只有团队业绩蒸蒸日上，团队竞争力日趋强盛，个体才能有源源不断的机遇，才能吸收到最好的养分，才能得到最快的成长。所以常与上司、同事之间有效的汇报、沟通，能了解自己的处境，才能确保正确的执行方向，确保和同事一起正确执行上级的意图和决策，使得执 行顺利进行。与客户、合作伙伴的良好沟通，更是展现团队执行力的重要体现，企业里的每一个员工都是一个个“窗口”，时刻意识到自己的言行举止代表的都是公司的形象。除了有效的沟通以外，树立团队意识、学会与人合作，以团队的角度来思考，方是拥有持久执行力的强有力的保障。行顺利进行。与客户、合作伙伴的良好沟通，更是展现团队执行力的重要体现，企业里的每一个员工都是一个个“窗口”，时刻意识到自己的言行举止代表的都是公司的形象。除了有效的沟通以外，树立团队意识、学会与人合作，以团队的角度来思考，方是拥有持久执行力的强有力的保障。
执行力就是这样紧密地关联着我们的工作。取决我们事业的成败。团队需要人才，但团队更需要坚持执行的人才，执行力就是这样紧密地关联着我们的工作。取决我们事业的成败。团队需要人才，但团队更需要坚持执行的人才，
知识可以让我们脱颖而出，但知行合一才能让我们实现团队价值。方案可以通过我们的讨论变得完善，但最终的成果还是通过执行来体现。所以，坚持少说多做，坚决执行，方能打造高效执行力。知识可以让我们脱颖而出，但知行合一才能让我们实现团队价值。方案可以通过我们的讨论变得完善，但最终的成果还是通过执行来体现。所以，坚持少说多做，坚决执行，方能打造高效执行力。
篇二：银行员工学习心得体会范文 银行信卡中心为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地进行的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加这次培训的有以前在别家银行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的，大家都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为培训做准备。银行信卡中心为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地进行的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加这次培训的有以前在别家银行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的，大家都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为培训做准备。
这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍和( 转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:银行员工读书心得体会范文银行员工读书心得体会范文)民生银行信用卡系列产品的介绍，最后民生银行信卡中心民生银行信用卡系列产品的介绍，最后民生银行信卡中心*总还特地讲了企业文化与发源，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司...
篇四：企业职工读书体会
读书心得体会精选 6 6 篇：让阅读充盈美好时光只有将心态归零，才能不断进步。结合我们的项目研究，勘探技术在不断进步，资料在不断更新，油气藏条件越趋复杂、隐蔽，新的问题随时出现，如果仅光顾以前的优秀和成功，不归零反省自己，不能跟上勘探开发的步伐，不能随着技术的发展，还是用老方法旧思路来研究解决新的问题和难点，自己只会象一扁孤舟搁浅沙滩，项目研究没有新的 亮点 ，也注定失去优秀失去市场。
如何才能成为一名最好的中层，在我读完这本书之后，我想总结起来有以下几点 忠于职守、上通下达、超越自我 。忠于职守是一名中层干部最基本的一点，不只忠于自己的职业，还要忠于自己所服务的企业；上通是指你要正确理解高层的意图和公司的整体战略，并且在公司战略不可执行或者需要调整的时候，能够与高层有效的沟通，对战略进行调整。下达是指能够正确的将公司的战略转变成可执行的计划有效的传递给基层员工，并且能够对计划的执行过程进行有效的控制、管理，对基层员工进行有效的激励和培训，通过激励来提高员工的工作动力，通过培训来提高员工的工作能力，同时更重要的是要成为员工工作的楷模。最后还要不断的超越自我，不断的学习，勇于创新，对自己提出更高的要求，以前的业绩或是荣誉都是属于过去。将个人的发展融入公司的发展，以公司的成功拓展自己的事业。要以公司利益为重，在公司发展的前提下完成个人价值的实现。
篇二
《狼性团队》读后感
读了《狼性团队》一书后使我深受深受启发，狼是陆地动物中最
凶残的动物之一，就连老虎、狮子这样的兽中之王都要对狼退避三舍，原因无它，就是害怕狼群这个团队！通过对狼的性格及组织行为的研究，我从中总结出了打造 执行力团队 的有益原则和启示。
一、团队意识
狼知道自己的力量弱小，和老虎、狮子等兽中之王比，狼比不过，甚至与野牛等猎物比，狼也自认实力不足。正是狼有自知明，知道单打独斗不行，所以他们选择群居，选择了团队，从而也就成为了陆地动物世界中最可怕的终结者。一个优秀的企业也是如此，没有团的合作，光靠个人能力是难以成功的。我们应该看到个体的力量太单薄，需要团结，需要合力，我们人也是需要齐心协力才能做到团队工作的高效运行。
二、整体利益至上
在群狼中，当一只狼嚎叫时，其他的狼都会响应，于是我们就听到了此起彼伏的群狼的嚎叫，在这此起彼伏的嚎叫中，汇集了每一只狼的声音，这声音就是在大声宣告 我们是一个整体，我们很强大，我们战无不胜!
狼在行进中经常采用单列式行进方式，就是一只接一只，头狼的体力消耗最大，当头狼累了时，它就让道一边，其身后的狼自然替补它的位置，而它就可跟在队伍的最后，养精蓄锐，正是靠着每一狼的共同付出，才有了一只谁见谁怕的团队。
狼群中最健壮的狼在捕猎中总是冲在前面，当他捕获猎物后不是安然享用，而是将猎物留给后面身体较弱的狼，自己在向下一个目标奔去。
这就是狼性，这就是狼的整体利益之上的精神，因为狼知道，只
有共同利益的实现，才有自我利益的实现。在企业中也是如此，我们总是说能者多劳，实际上能者就应当为这个团队多做贡献，要有奉献精神，但是多劳的能者是否只有付出没有收获呢？不是，多劳的能者是伙伴们的信任和支持。
在生产中需要更多有能力的同事，在各方面挺身而出，为企业的创效献计献策，有时可能有分配不均的现象，就需要我们整体利益之上的高尚品德，天长日久就会让自己身上的优点闪光，进而得到器重，而这就是领导所必备的条件。因此，就能在团队中脱颖而出，成为这个团队的核心人物，他就向成功迈进了一步。
三、优胜劣汰，原则之上
狼会在小狼有独立能力时坚决的离开它，让它自己去闯，去适应自然。在这个过程当中就有很多小狼失去生命，但是正因为这样才能使优胜劣汰的狼群进化得更优秀。我认为，这是狼性给我们的最大启示，一个企业必须要进行优胜劣汰，必须使员工队伍不断进化，否则就会出现弱者淘汰强者的局面。这就要求我们加强员工的业务水平，能够胜任所在的岗位要求，为公司创造更大的价值，使企业具有更大的竞争力。
狼性还让我们看到，领导的注意力永远都放在优秀员工的身上，而不是落后员工的身上，我们要不停的及时激励那些优秀的、有上进心的员工，让他们不断成长，对于那些落后的员工，要进行再教育鼓励他们努力学习，这样才能激励所有的员工追求卓越，才能建立起一个人人比贡献、人人比能力的良心竞赛的企业文化。
四、目标明确，前仆后继
我们团队中的领导做到明确制定目标，并带领团队奋勇直前，一
个团队有了这样的领导，有了这样的精神，那么这个团队一定能成为战无不胜的优秀团队，因此企业要时刻让所有的员工知道企业的使命，知道奋斗的目标，并将这一目标层层分解，落实到各个部门、各个岗位，各级领导要身先士卒，带领团队奋勇直前，百折不挠。
综上所述，我从狼的性格及组织行为中总结出了狼成为终结者的原因，一个企业能够人人树立团队意识，树立整体利益之上的观念，建立严格的淘汰机制，从最高领导到每一位员工都明确了各自的目标并坚持不懈的努力完成，就一定能打造出令人敬佩、令人胆寒的执行力团队。
篇三
《煤矿工人安全技术操作规程指南采煤专篇》读书心得
2018 年集团公司党委号召中层管理干部每季度读一本书，提高管理干部个人修养和综合素质。一季度读完王阳明的知行合一后对我个人的工作生活带来很大的感触，我总觉得书不能读完就放到书桌上睡大觉，应该将感悟应用到工作和生活中去，把认知和实践活动有机地统一起来，用理论指导现场实践，用积累的现场实践升华理论。在 知行合一 的过程中，不断提升个人安全、技术业务管理水平，于是我拿起《煤矿工人安全技术操作规程指南采煤专篇》这本书分专业、分岗位、分工种去研读。
《煤矿工人安全技术操作规程指南采煤专篇》是由中国煤炭工业劳动保护科学技术学会组织编制。全书主要内容为煤矿采煤专业各工种的安全技术操作规程，涉及采煤机司机、刮板运输机司机、转载机破碎机司机等 30 个采煤工种。详细讲解每个工种上岗条件、安全规定、操作准备、操作顺序、正常操作、收尾工作各道工序。
全国 95%的煤矿为井工开采，作业条件都十分艰苦、复杂、工种、岗位繁多，不同程度的地受到水、火、瓦斯、煤尘、地压、地温、地质灾害的威胁，给施工带来很大困难。拿我们湾图沟煤矿为例，矿井煤层垂直埋深 362 米，我们回采的综采工作面顺槽地压大、上隅角瓦斯高、煤层起伏变化采空区涌水大、煤尘具有爆炸性、自燃发火期 1个月，井下断层构造多，这些因素给我们的安全生产带来极大安全威胁。
湾图沟煤矿年产 300 万吨的综采工作面，装备了国内新装备、新工艺、新技术，设备众多、工艺先进，但地质条件又是鄂尔多斯周边极其复杂的矿井之一，复杂的施工环境如何搞好安全生产成为区队管理人员面对的首要问题，搞综煤矿综采安全生产管理有一套行之有效规范、完善的安全技术操作规程是十分必要的，同时还得激起学习的欲望让每名工人都爱学、热学。于是我读完这本《煤矿工人安全技术措施规程指南采煤专篇》后利用召开班前会、学习日的时间分工种、岗位向全体员工讲解。
通过对员工的逐项讲解，员工掌握了应知、应会、规范化的综采操作技术标准，班前讲标准、现场指导技术练兵，进一步的提高了我们综采一队员工的操作水平，实现了操作技术标准化和规范化，保证了综采工作面安全生产正常运行，较少设备故障、误时的发生概率，提高了工作面工程质量，杜绝了违章作业，避免人身、设备、财产的损失。通过推行标煤矿工人安全安全技术操作规范加上现场的技术练兵综采一队 三违 事故大幅度降低，误操作误产事件不断减少，安全状况保持稳定，效率不断提高。
读书学习的终极目标是学以致用，我通过学习知行合一联系到自
己的工作实际，不断去 悟 。用在书籍中学到的知识去帮助自己提高、帮助自己所服务的团队提高，用积极的心态工作、成长。
篇四
学习《证券投资基金》心得
前段时间进行基金从业考试，当看到证券投资基金这本书时感悟颇深，增加了我对投资的了解和体会，懂得了投资必须要有一定的证券知识，任何投资行为均需要有风险控制及投资分析，于是就这些方面的心得写下来与大家分享。
一、风险控制
投资和行军打仗的道理一样，需要认清隐藏在顺境背后的风险。根据市场经济环境要掌握好以下几种风险控制原则：
一要控制资金投入比例，证券类投资最适合的初始资金投入比例为 30%。
二要适可而止的投资原则，在市场整体趋势向好之际，不能盲目乐观，更不能忘记了风险而随意加仓。
三要分散投资，规避市场非系统性风险。
四要克服暴利思维，总是希望短期内资产快速增值，愿望虽然是好的，但追涨杀跌地结果却是所获无几。
二、做好投资分析探究亏损根源
亏损永远跟随投资人，具体是什么原因造成亏损呢？
（一）贪婪
1、投入资金体量的贪婪，单次大资金投资单个金融资产；
2、买入时机的贪婪，在对形式没有经过充分分析和严判的情况
下，或者在没有把握的情况下，突然临时性地未作周密权衡大量买入；
3、卖出时的贪婪，在获利后不注意回吐，满脑子赚大钱，该卖出时不卖出。
（二）恐惧
1、套牢后的心理压力，在熊市中捂筹，损失越捂越大。
2、割肉后的心理压力，割肉之后，自己的资金变少了，常常给投资者的心理上产生一系列压力，这种压力一旦时间久了，就会产生投资行为上的恐惧。
3、环境气氛的压力，有些投资者，天生就容易为外来的因素所影响，如周围的投资者常常是套牢和亏损，就认为做投资风险很大，可以投的时候不敢投，这种环境所造成的压力，也常常是投资者产生恐惧的重要原因。
（三）人性的弱点
贪婪和恐惧是一种急于求成的心理和怀疑自我的表现，这都是人性的弱点，不少投资者在投资中成为亏家，却始终不明白自己为什么会输，或者输了却不明白输在什么地方。所以，一定要做好投资分析，在分析中不断成长。
综上，这次学习收获不小，让我认识到在投资中该从哪些方面看问题，该怎样克服自己的缺点。提高自身素质，培育良好心态，增加对事情的分析、对投资的远见，犹如做人做事一样，当以一种好的心态努力去做一件事时，总会有所收获的。
篇五
自古及今，无论治理国家还是管理一个企业、经营一个家庭，都绕不开两个字：情与法。到底是法不容情，还是情大于法，孰是孰非，
难于说清。
前几年在电视上看了一部电视剧《法不容情》，感触挺深。的确，在治国理政方面应该是法大于情，家有家规，国有国法，没有规矩不成方圆。一个国家，如果国人不遵守法律、敬畏法律，这个国家就离动乱不远，离战火不远、离亡国不远了。当前的反腐风暴就诠释了依法治国的道理。
国家层面如此，小到治理一个企业也如此。有多少企业辉煌一时，但随着企业内部制度不健全，职工遵章守纪的思想淡薄，有令不行，有章不遵，最终导致企业破产，企业的破产会使员工下岗，失去了生活的来源。
别的企业不说，我集团的发展经历也说明了这点。亘古以来，我们古老的国度把亲情放在了至高无上的地位，亲人情、同学情、战友情、同事情、朋友情、上下级情等等无不影响着我们。无论我们在何方，无论我们在干啥，这些情无不左右着我们。情商高，这是我们中国人的共有特点。当然，我们的社会是一个亲情社会，人与人之间互帮互爱无可厚非，但是如果这个互帮互爱影响到了一个企业的正常经营，那就不正常了。
从李总前段时间亲自撰写的一篇文章【农贸公司清算沉思】中，我们看清了我们企业在发展中、在决策中、在执行中存在的一些问题。其中最大的问题就是有章不依，有法不循，视公司制度为儿戏，顾及亲情、朋情等这情那情，把公司制度、公司章程抛在脑后，这样下去企业焉有不败之理。
在过去经营企业中，领导人说：工作中要减少亲情增加工作情。话说起来简单，但现实执行中难，亲人的一句话、朋友的一顿饭、领
导的一个电话都可能使原本简单的事情复杂化，使原本按章处理的事情不了了之，丧失了制度的公正性、平等性。
现实生活中不是要法不要情，其实质就是你如何把握这两者之间的度，这个度你掌握好了他可以使你的事业升温；掌握失败，可能会使你的企业蒙受巨大的损失，甚至破产。人活在世，离不开情，否则这个世界将是冰凉凉的世界。
因此，并不是法不容情，而是要依法治企，以情助企，法治为先。一个企业没有一个好的游戏规则不能称其为企业，有了好的游戏规则不遵守等于废纸一张。天时+地利+人和+铁的规章制度才等于成功。
知耻而后勇，敢于承认错误，勇于纠错，不忘初心，方得始终。
谨以此与大家共勉!
篇六
读《思路决定出路》有感
最近这段时间，我读了《思路决定出路》这本书，我的感悟是：一本书即便不能改变一个人的一生，但总会对他人产生许多影响，不管是对过去的反思，是对现在的思考，还是对未来的设想，正如书中所说，人不能改变环境，但可以改变思路。
书中的作者对人生的思索，对心态的解释，对人脉关系的理解，对养成教育的支持等多途径的分析，说明了思路的重要性。
人不能改变环境，但可以改变思路，人不能改变别人，但可以改变自己，多一个思路，多一条出路，思路决定出路，观念决定前途，这本书讲明了一个普遍道理，做好任何事情首先要在思想上寻找突破，以新思想，新思维去面对不断发展的事物本身，这是我读《思路决定出路》这本书的两点...
篇五：企业职工读书体会
员工读书心得体会企业员工读书心得体会
读《用结果证明自己的能力》有感
经过一个月的时间，我把这本书看完了，阅读完后给我带来了很多启发，它向我讲述了很多哲学故事和名言，丰富了我的知识，教会了我很多做人及做事的道理，我感触非常的深，这本书作者用了不少心力来编写，该书通俗易懂，书中阐明了很多道理，不是简单的说教，如果是那样的陈词滥调，恐怕没有人能看完它，而我是认认真真的饶有兴趣地从头读下来，书中通过大量的事例与操作方法，向我们详细解析了如何通过结果来证明自身的一切，并向我们告知了如何表达到理想的结果和实施步骤。阅读它就是个造就高执行力员工的培训过程。
每一个员工都要在证明自己的能力后，才能在企业中立足并发展。如何证明呢？在现代企业的管理中，结果的价值导向异常明显，那么我们也就只能以结果来证明自己的价值。结果决定一切！结果第一！这是一个凭结果说话的时代！
结果，即我们要达成的目标。它永远不会从天而降，也不会唾手可得，而是要经过慎密思考，精心准备，积极行动，不断变通，执着地寻找解决方法，不断尝试突破，才能达成的。结果是一个公司的生命之源泉，成长之基石。没有结果，公司就不能发展，同样，没有结果，员工就不能生存。公司作为一个经营实体，必须靠利润发展，而发展需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司的员工努力证明自己能力的战场，无论何时何地，如果贡献结果，你迟早是一枚被弃用的棋子。
我们每天都要用结果来交换自己的报酬，也要用结果来证明自己的能力。只
要你能创造结果，不管在什么公司你都能得到老板的器重，得到晋升的机会。没有人去注意你过程中的笑和泪、得与失，鲜花和掌声只会褒奖创造出结果的英雄。你出类拔萃，获得大家一致的认同，你就是冠军。只有这时，你才有资格去谈论你过程中的酸甜苦辣。在市场竞争如此激烈的今天，老板首先要考虑的是公司的生存与发展，高帽子戴着再舒服也比不上公司利润的增长。因此老板心中最高分的职员，一定是那些成绩斐然的员工。在职场上，只有不断地创造结果、提升业绩，才能做到名副其实，只有花架子而无真本领的人，无法赢得他人的尊重与赏识。任何看起来华丽但无实际作用的外在因素，都不能决定我们的内涵与价值，要想证明自己的能力和价值，唯有靠真本领来取得惊人的结果。
书中提到了百事可乐公司的“执行力”文化，百事可乐公司强调公司员工“主动执行”公司任务，**%地去完成它。那些成绩优秀的员工总是能得到公司的嘉奖，而那些业绩不佳的员工则被不断地淘汰。这种以“结果”论成败额企业文化塑造了一支有着顽强战斗力的员工队伍，从而使百事可乐逐渐成为可口可乐唯一的对手。
在这个以结果为主要竞争力的时代，没有能力改善公司的业绩，或者不能出色地完成本职工作的员工，是没有资格去要求企业给予回报的，因为这种人恰好是公司准备“删除”的人选。
拿出最好结果的人，就是最有能力的人。所有卓越的企业和人才都拥有一个共同的特征，那就是竭尽全力，创造最出色、最完美的的结果！这就是我阅读完后的感受，要用结果证明自己的能力！
篇六：企业职工读书体会
工读书学习心得体会近期，我院工会在女职工中开展了“读一本好书，以提升自身素质，奉献企业为目标”活动，为积极参与此次活动，电测量所工会组织了本所女职工分学习小组进行讨论与交流。下面是我们小组读“魅力女人”一书的感想。
每个女人都渴望完美，渴望幸福快乐地过一生，完美的女人，一生中有太多追求，但是有魅力的女人是懂得取舍的女人，这本书就是告诉我们应该如何取舍。
女人一生应该拥有自己的人生梦想，梦想就像黑 骗 夜里一盏明灯，一弯新 痪 月;又像是岁月里的一 十 缕清风、一滴露珠、一 兑 丝细雨，有梦想的女人 湍 是美丽的。
女人要 酷 拥有自己的事业，有事 纫 业的女人才会自信、自 悄立。工作不仅给女人带 魏 来成就、充实、满足和 罐 快乐，而且还带给女人 艺 尊严、责任和安全，这 诧 是任何别的事物不能替 奸代的。经过职场的历练 贫 而性格成熟的女人，更 曝 能经得起人生的大起大 薪 落。
女人还应拥有 忱 几个亲如姐妹的好朋友 欠 ，分享心事、宣泄苦乐 首 。大千世界，茫茫人海 甚 中，朋友能够彼此遇到 钩 ，彼此认识、了解，实 疡 在是缘份，也可以说是 箩 一种幸运，所以应该珍 彤 惜!那到底什么才是朋 涣 友呢?当你孤独、寂寞 脊 时，可以陪伴你;当你 勇 快乐、得意时，可以与 糟 你分享;当你烦闷时， 旋 可以听你倾诉;当你困 谤 难时，可以帮助你;当 决 你伤心时，
可以抚慰你 阉 。朋友能够彼此敞开心 幂 扉，彼此相互信任。所 履以，每一个女人，在漫 耕 长的一生中，一定要拥 旋 有几个亲如姐妹的好朋 赶 友。
女人要学会宽 必 容，不要为小事计较。
躲 法国 19 世纪的文学大 刻 师雨果曾说过这样一句 范 话：“世界上最宽阔的 政 是海洋，比海洋宽阔的 讽 是天空，比天空更宽阔 膳 的是人的胸怀。”宽容 源是一种博大，它能包容 催 人世间的喜怒哀乐;宽 盼 容是一种境界，它能使 营 人生跃上新的台阶。在 闸 生活中学会宽容，你便 袜 能明白很多道理。宽容 止 是一种美德，宽容也是 逾 一种幸福，我们饶恕别 凝 人，不但给了别人机会 寞 ，也取得了别人的信任 肄 和尊敬，我们也能够与 忍 他人和睦相处。宽容更 拆 是一种财富，拥有宽容 戌 ，就是拥有一颗善良、 亚 真诚的心。宽容和忍让 酉 是人生的一种豁达，是 妖 一个人有涵养的重要表 伺 现。
另外，书中还 悄 教我们如何学做一个快 条 乐的女人、学会如何装 迸 扮自己、修炼气质、提 隘 升格调等等。这些知识 政 都是让女人们如何变得 鸯 更美丽、更有魅力!所 凿 以，读一本好书就像打 批 开了一把智慧之门，带 沿 给我们的不仅是精神上 欠 的愉悦，还有心灵的碰 侄 撞。
篇七：企业职工读书体会
员工读书心得体会银行员工读书心得体会合规经营是银行稳健运行的内在要求，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障我们自己切身利益的有力武器。通过全行展开的内控制度学习，使我对合规有了更加深刻的认识。作为建行的一名新员工，我深刻体会到合规意义重大。现在就这次学习谈谈自己的体会：
一、对合规经营的认识理解
、合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪问题和防范案件发生，全面 岛 防范风险，提升经营管 如 理水平的需要，能为银 膨 行创造价值，而且有效 押 的合规经营能将合规风 只 险消除于无形。
、 礼 合规经营是完善商业银 肚 行制度体系的需要。银 战 行赖以生存的质量效益 谦 源于依法合规经营，源 嚣 于产生质量和效益的每 芯 一个环节，源于每一个 羽 岗位的每一位员工。银 汲 行的发展一定要以合法 盟 、合规经营为前提，才 牲 能从源头上预防风险。
茶
、合规经营是银行 珍 实现发展目标的重要保 失 证。合规经营就是为业 禽 务保驾护航的，是为了 苔 更好地促进业务发展服 暑务的。在发展、开拓业 围 务和同业竞争中，只有 铀 紧紧遵循合规经营的理 祭 念，提高管理的质量， 殿 才能保证银行业务的经 押久不衰。
二、对今后在 彰 工作中加强合规意识的 纸 要求
加强合规操作 蘸 意识并不是一句挂在嘴 职 边的空话。有时，总觉 核 得有些规章制度在束缚 劫 着业务的办理，在制约 茵 着业务发展。细细想来 溪 ，其实不然，各项规章 倒 制度的建立，不是凭空 各 想象出来产物，而是在 塞 经历过许许多多实际工 捻 作经验教训总结出来的 爷 ，只有按照各项规章制 楚 度办事，我们才有保护 全 自己和广大客户的权益 甥 的能力。思想教育要到 戈 位就是让每个业务操作 孺 环节中真正营造“依法 拿 合规，开拓创新”的良 绎 好氛围，促使我们在开 鞋 展经营管理工作时能够 医 自觉遵循法律、规则和 宾 标准。每位员工首先要 基 强化按规章制度办事的 悠 观念，不再是凭“经验 抚 ”操作。其次，要树立 剿 制度面前人人平等的信 膛 念，不再是惟命是从。
督 再者，要树立内部控制 酗 人人有责，从我做起的 腹 思想，不再是事不关己 推 ，高高挂起。
、合 稀 规操作到位。合规不是 谚 一日之功，违规却可能 羡 是一念之差。所以一是 哗 管好自己。坚持按照操 蚜 作规程处理每一笔业务 易 ，把习惯性的合规操作 遗 工作嵌入各项业务活动 搔 之中，让合规的习惯动 椭 作成为习惯的合规操作 捶 。在工作中善于及时提 议 出对异常业务处理的疑 赃 问，对自己经手的复核 滑 和授权业务警惕性负责 赁 并追问到底。坚持规范 算 流程，流程制是解决合 洋 规经营、防范资金风险 惨 的最有效方法，实践证 拄 明，人制代替流程制往 肿 往隐藏着较大的道德风 捶 险隐患，流程制
的监督 堂 保障更能够为稳健经营 售 提供强有力的督查制约 鄙 。
通过认真学习《 函 员工从业禁止若干规定 槐 》和《柜面业务操作禁 锈 止性规定》，增强了本 蜂 人遵纪守法的自觉性， 腺 激发了遵纪守法的热情 眷 ，提高了工作中的自律 翼 意识。我们广大职工在 禹 日常的工作中要“抓整 帜 改、强内控、零违规” 氛 ，自发地以“自重、自 怕 省、自警、自励”的标 枝 准严格要求自己，并做 美 到遵纪守法，严以律己 读 ，尽职尽责，恪守职业 霜 道德，争做遵规守纪的 裁 建行人，为实现建行持 迈 续稳健经营、快速发展 瞳 的既定目标贡献力量。
岂
银行员工读书心得 绘 体会《员工行为守则》 厕 对全行员工如何做人、 逐 做事进行了规范。这次 隶 开展《员工行为守则》 顿学习活动，就是要规范 国 全行员工的服务行为， 宛 统一全行服务标准，在 疏 全行上下大力弘扬良好 逐 的职业道德和职业操守 绎 ，倡导锐意进取、开拓 室 创新的拼搏精神，重建 懒 员工自信从容的新风貌 匙 ，重塑农行员工的职业 岳 新形象，把全行的服务 盅 水平提高到一个新的高 倦 度。
《员工行为守 氮 则》的核心内容是“爱 酝 岗敬业、诚实守信、勤 踞 勉尽职、依法合规”， 颁 基本要求是通过保密义 瞬 务、利益冲突、客户关 差 系、公平竞争、廉洁自 乃 律、同事关系、日常办 震 公、职业形象和监督举 鱼 报等九个方面的内容来 邪 规范员工行为，明确员 艘 工正确处理与银行、客 艘 户、同业、同事和
监管 槐 关系的行为规范和执业 栽 准则。在全行树立“爱 辊 岗敬业，诚实守信，勤 伦 勉尽职，依法合规”的 踊 道德风尚，培育良好合 询 规文化，改善员工职业 窝 形象和农行整体形象。
彼 每天我都会抽出时间来 苔 学习。这本手册对于日 正 常工作很有现实的指导 狄 意义。对于员工日常工 涯 作和行为的规范,概念 央 清晰,生动形象。
癣 不仅要学习。还要从工 别 作中找到和守则有差距 蔡 ,或者做的不到位的地 胎 方,加以改正。应该有 嘲 职业自豪感,是农行给 粉了我这个工作的机会, 秆 我要珍惜这个岗位,维 班 护农行的形象和利益, 厩 不做有损农行形象和声 固 誉的事情。做一个品行 称 端正的人,遵守劳动合 额 同规定的条款,恪守制 休 度的要求和办事程序, 会 不断提高自身的工作技 暗 能和综合素质。通过学 暗 习,我了解到,员工的 易 不当行为都有可能给银 铺 行带来合规风险。应牢 湃固树立法律意识和合规 肘 意识,了解岗位合规要 序 求。自觉最受法律法规 颂 和银行内部规章,坚持 海 以最高的道德标准来要 惜 求自己。为客户提供优 陌 质高效的服务,是日常 膀 工作一定要做好的事情 氏 。同事之间和睦相处, 亲 坦诚相待，才能有良好 俱 的协作,才能处理好各 彤 项业务。工作服穿戴整 细 洁,工牌佩戴规范,戴 呢统一的发饰,是每天早 苗 上到岗的第一件事。参 荚 加积极有益的活动,以 糯 保持旺盛的精力投入工 更 作。遵守规定是在保护 盐 自己,不能马虎和失职 动 ,这样会造成严重的后 父 果,不仅是对于个人还 惕 是农行,损失有时候是 藕 无法弥补的,依法合规 瘁 ,以更高的道
德标准要 倪 求自己,树立法律意识 勃 和合规意识。
要实 讽 现农行的战略发展目标 辟 ,建设国际一流商业银 串 行,没一个员工的言谈 壤 举止都代表着农行的社 育 会形象和金融服务水平 泽 。我要从自身做起,从 秤 本岗位做起,始终如一 裹 的学习和践行《员工行 夜 为守则》。
篇八：企业职工读书体会
员工读书心得体会 知行合一行胜于言 ——《赢在执行》读后感读书就像一趟旅行，你可以徒步蜗行，遍览风景；也可以快速观赏，取其精华。而当你结束旅程时，就会自然而然地思考一路走来的收获。带着这种期待和思索我读完了余世维先生的《赢在执行》一书。他幽默诙谐的语言，深入浅出，用故事来阐述哲学，用实例来剖析方法，向读者简述了什么是执行力，执行力的重要程度，怎样提高执行力？
作者耕耘土壤，读者汲取养分。就我理解而言， 娇 所谓的执行，就是“由 肉 知到行”，所谓的执行 源 力，就是“由知到行的 摧 转化能力”。而由“知 鸿 ”到“行”的转化，我 濒 认为可分解为“知、信 淳 、言、行”四个阶段。
假 即首先学习知识、制度 掏 ，然后坚信知识、制度 瓢 ，然后再通过自己的语 仗 言阐述这些知识、制度 仓 ，最后坚决执行这些知 孵 识制度。
而作为一 议 名柜员，执行力对于我 核 而言，显得不可或缺。
邑 同时，针对实际工作中 滥 遇到的一些困惑，本书 概 也都给出了相应的解答 氨 ，使我感到豁然开朗， 领 以下谈谈我对此书的一 循 些思考和浅见。
遵循组 堪 织安排坚决执行落实
地
现代企业间的竞争日 邀 趋残酷，瞬息万变的市 易 场考验着
企业的综合实 柬 力。企业要想脱颖而出 扼 ，决胜于市场，就得加 搅 强各个环节的竞争力。
电 众多的实例告诉我们， 馈 战略在高层，决策在中 湛 层，执行在基层。基层 辙 作为工作的一线，战略 娶 、决策的最终执行者， 退 显得尤为重要。正如台 恫 湾学者汤明哲所指出的 壤 ，一家企业的成功，3 环 0%靠战略，40%靠 啊 执行力，30%靠运行 儡 。可见，强化执行力是 筑 决胜同行的关键。
甫 农业银行作为我国国有 栓 股份制银行，机构庞大 萤 ，人员众多，更需要坚 形 决的执行力去贯彻落实 静 各种决策。而我们作为 营 一线员工，更得积极去 执 领会意图，执行工作方 婪 案。对于部分暂时不能 享 理解的决策，我们更得 丸 坚定信心，坚决执行。
遥 因为随着工作的进一步 烈 开展，很多工作实效才 涤 会显现出来。而只有我 逗 们由始至终都坚持执行 捎 领导的方案，一张宏伟 薛 的发展蓝图才会变成现 讥 实。正如最初不能理解 号 我行为什么要开展“标 被 准文明服务”,“三化 暇 三铁”，“三基本柜员 臼考试”等工作，但随着 芹 工作的深入开展，我行 血 已渐渐被打造成“服务 姬 型农行”、“专业化农 牟 行”、“学习型农行” 殉 。这就是执行的艺术与 酞 功效。
细化工作目标确 常 定执行方式
上级交 驴 给我们一个任务，就是 牲 给我们一个目标，至于 酵采取什么方式去实现目 缴 标，那就是我们员工应 砚 该思考的问题，因而毫 软 无怨言地接受任务，多 汕 做事情、少问问题，量 包化目标、细节化目标， 澎 把目标从口号、形式或 虽 希望变成内
在的思想和 巫 执行力，就是员工最大 争 的价值体现。
而我 盘 们在接受任务后，不能 疹 想着一蹴而就，而应该 蔗 将任务细分为一个个步 喻 骤，确定实际可行的执 秋 行方式，力争完成任务 驼 。“三化三铁”是一个 焊 严以律已的习惯，我们 衷 不可能一开始就在临柜 猛 业务中体现出来，也许 拱 因为坚持了一次凭证件 计 办理业务，坚持了一次 薛 人离章收，日积月累的 呛 良好习惯就能促成我们 雅 的三化、三铁三达标。
殷 “标准文明服务”是一 句 个修养性情的过程，我 愁 们不可能一开始就能给 诡 以客户
优质的服务 淹 ，也许因为坚持一次真 插 诚的微笑，一次唱收唱 燕 付，经过千锤百炼地打 傈 磨，我们就能成为优质 斌 服务明星。“三基本柜 腿 员考试”是一种培养学 膏 习兴趣的手段，我们不 撩 能仅仅凭借我们超高的 幼 智商取得好成绩，而只 赵 有因为我们脚踏实地地 倦 坚持学习，思考业务， 宣 最终我们才能收获喜悦 佯 ，而在不断学习的过程 旬 中，我们也自觉养成了 伎 刻苦钻研的习惯。
细节 仙 构筑完美执行不容偏差 莹
细节决定成败。任 须 何事情都是由一个个细 傍 节组成的，只有把握好 严 每一个细节，在细节上 枕 下功夫，才能把整个事 筋情做到尽善尽美。小事 湿 不可小看，细节彰显魅 循 力。做事就好比烧开水 芯 ，99℃就是 99℃， 韵 如果不再持续加温，是 湛 永远不能成为滚烫的开 舜 水。所以我们只有烧好 瓜 每一个平凡的 1℃，在 糕 细节上精益求精，才能 铭 真正达到沸腾的效果。
液 想在平凡
的岗位上创造 荫 更大的价值，就要心思 吻 细腻，从点滴做起，做 栽 好工作岗位上的每件小 可 事、每个环节、每个细 南 节。
执行力的好坏 髓 就取决于细节，千里之 诉 堤，溃于蚁穴，工作中 狗 的任何一点疏忽大意都 恤 是取决成败的关键。所 尼 以真正良好的执行者， 眉 更会于细节之处见真知 嘘 ，平凡之处求精进，决 帝 胜千里，更会稳居帐中 咖 。因此，我们在追求执 依 行力时，要重视细节。
决
首先，不做“差不 汰 多”先生。我国一些存 倚 在这样的现象：公司有 砌 很多制度和标准，甚至 显 非常完善，但上至领导 赁下至员工，全都不能也 憋 不会贯彻执行，使得这 炊 些制度、流程和标准都 逾 流于形式，不能够真正 储 的贯彻落实。“差不多 单 ”、“还可以”、“过 簿 得去”、“无所谓”、 汝 “这又不要紧”、“不 笆 就是一件小事吗”常常 索 出现在我们工作中，这 洋 其实都是不注重偏差的 钧 具体表现，这样的态度 俏 造成的结果，往往失之 噶 毫厘谬以千里。
其 街 次，凡事追求完美。书 猫 中告诉我们，想做有执 堤 行力的员工，就要以认 筒 真的态度对待工作，绝 惺 不能抱着无所谓、马马 悟 虎虎、得过且过的态度 韭 ，面对每个任务都积极 咒 开动自己的大脑寻找解 君 决方案，勇于承担责任 幸 ，不为失败寻找任何理 剥 由，不让抱怨成习惯， 婶 每个环节都要力求完美 致 ，要做就做到最好。
加 幽 强团队沟通打造执行合 页 力
优秀团队是由优 义 秀个体组成。只要个人 凄 的执行力提高了，团队 阮 的执行力自然强。只有 暗 把个人的执行力融入到 呛 团队中，执行力才有不 谰 绝的动力。所谓“不谋 慢 全局者不足谋一域，不 舌 谋万世者不足谋一时” 黎 ，培养自己的全局观念 博 ，加强沟通和协调，多 术 回报，多请示，对于上 幌 级决策和部署的工作， 桥 要自觉围绕中心大局来 邯 执行，不找借口，不打 偏 折扣，努力做到不让工 毡 作在自己手中延误，不 虑 让差错在自己身上发生 邑 ，努力做最好的自己， 隔 融入我们的团队中。
叼
同样，个体的闪光总 中 是依赖于良好的集体。
撂 只有团队业绩蒸蒸日上 天 ，团队竞争力日趋强盛 瞎 ，个体才能有源源不断 谗 的机遇，才能吸收到最 嫡 好的养分，才能得到最 勒 快的成长。所以常与上 屹 司、同事之间有效的汇 碟 报、沟通，能了解自己 贾的处境，才能确保正确 已 的执行方向，确保和同 缓 事一起正确执行上级的 托 意图和决策，使得执
墨
行顺利进行。与客户 堆 、合作伙伴的良好沟通 管 ，更是展现团队执行力 亲 的重要体现，企业里的 飞 每一个员工都是一个个 硷 “窗口”，时刻意识到 两 自己的言行举止代表的 订 都是公司的形象。除了 耀 有效的沟通以外，树立 其 团队意识、学会与人合 郡作，以团队的角度来思 张 考，方是拥有持久执行 锻 力的强有力的保障。
域
执行力就是这样紧密 疡 地关联着我们的工作。
淖 取决我们事业的成败。
荆 团队需要人才，但团队 禽 更需要坚持执行的人
才 欲 ，知识可以让我们脱颖 校 而出，但知行合一才能 燎 让我们实现团队价值。
谢 方案可以通过我们的讨 摹 论变得完善，但最终的 涩 成果还是通过执行来体 炊 现。所以，坚持少说多 嘉 做，坚决执行，方能打 暴 造高效执行力。
银 移 行信卡中心为了让我们 椅 新进员工更快地了解公 酶 司、适应工作，公司特 展 地进行的新员工入职培 疮 训。对员工培训的重视 兴 ，反映了公司“重视人 削 才、培养人才”的战略 件 方针。参加这次培训的 仪 有以前在别家银行做过 凝 信用卡业务的也有没接 光 触过信用卡的，大家都 郸 很珍惜这次机会，早早 扭 地就来到公司，为培训 札 做准备。
这一次培 予 训的主要内容主要是公 戴 司的基本情况介绍和民 寒 生银行信用卡系列产品 烟 的介绍，最后民生银行 烛 信卡中心*总还特地讲 喇 了企业文化与发源，使 摊 我们在最短的时间里了 嘻解到公司的基本运作流 色 程，以及公司的企业文 传 化、企业现状、战略规 疙 划和系统的公司营销理 泳 念方面的专业知识，通 咕过这次培训，让我们受 堤 益匪浅、深有体会。
吠
这次培训中，让我们 搞 对自己的工作岗位以及 军 公司的优势资源有了更 赵 深刻的认识和了解，从 克 而能更快的适应自己的 侩 工作岗位，充分发挥自 净 己的主动性，在做好自 尤 己的本职工作的同时， 舞 充分利用好公司的优势 驳 资源，最大效果的为公 梧 司创造效益，公司的快 誉 速发展也是我们个人的 贸 发展。通过培训，我们 高 了解了什么是职业化、 淤 什么是价值观、以及
很 芽 多为人做事的原则与方 赞 法，从而和之前的自己 毡 进行对照，认识到自己 净 的不足，及时改进，对 晾 以后的工作的开展以及 凛个人的发展都是非常有 苟 好处的。
在职业化 湃 的态度方面，每个人都 攫 应该有一颗创业的心， 枪 首先我们要明确的是我 薪 们不是为公司打工、不 悯 是为老板打工，我们是 敢 为自己打工，要相信自 酒 己能做好，要有一颗很 灸 热诚心，一双很勤劳的 冯 手、两条很忙的腿和一 唾 种很自由的心情。作为 迈 在信用卡中心的员工更 茧 是如此，一方面我们要 因 不拘泥于一些传统的销 压 售理念，要善于突破、 玛 有创意的想法，同时又 摇 要以大局、团队为重， 魁 不能太过于个性。然后 供 就是以后在做事的过程 团 中要注意方法，这样才 燥 能让工作效率更高、减 鞠 少无谓的加班，事情也 亚 会做的更好。
在专 荫 业方面，金融行业最注 嘲 重的是实践和诚信，需 俏 要我们不仅仅在专业技 麦 能上有着全面的知识， 席 而且要对市场有着准确 番 的把握和分析能力。我 虚 行在银行业以及其他金 见 融方面有着很大的优势 霓 、但是相对转自于中合 题 型的银行业务来说对市 卡 场的了解相对来说还是 宁 比较缺乏的，而一个产 挫 品品牌的推广效果往往 衫 又决定于市场的反应， 尤 我们不仅仅要思考怎么 翼 有效的利用好我行信卡 赌 中心的有利资源去营销 震 、更需要的是以一个整 贡 体的眼光来看待信用卡 黎 市场，这就需要我们对 忧 产品的营销和市场有深 孕 入的了解和认识。因此 简 ，我建议是不是公司以 颜 后的培训可以邀请一些 圾 资深的营销或
者市场方 薄 面的人士来进行培训和 亡 指导，这样我们就能更 澡 好的以市场的眼光来思 奋 考信用卡业务，从而能 跺 更好的为客户服务为公 姨 司创出更好的业绩，公 尖 司员工的知识层面也会 啃 更加全面。
为了更 壳 好的提升业务水平与业 梆 绩我深刻体会到公司的 狱核心文化
信用卡作 幸 为一种现代化的金融工 渭 具，它便捷、时尚、安 识 全的特点正逐步被越来 仰 越多人所接受，随着我 户 国市场经济发展，人民 办 生活水平的提高，用卡 廉 环境的不断改善，信用 台 卡市场蕴含着广阔地发 哲 展空间，但随着各家商 腰 业银行都在发行自己品 伴 牌的信用卡，如何使我 县 们民生信用卡在竞争激 敌 烈的市场中脱颖而出， 蛔 以下是我对信用卡营销 贼 工作中的一些心得体会 蹿 。
诚信是维系现代 掀 市场经济的基*，是与 椅 客户相互沟通的桥梁， 朗 在与客户打交道时只有 喊 真诚想待，言行一致， 粳 急客户所急，想客户所 杠 想，才能赢得客户的一 方 份信赖，换取客户的一 剃 份诚心。这样我们才能 劣 更好的发展我行信用卡 咙 业务。
只有与客户 度 进行经常性的沟通与交 拉 流，了解客户的动向， 猎 知晓客户的所思所欲， 晕 才能及时调整营销策略 吁 ，捕捉商机，在激烈的 杖 商战中抢占先机。
掉 工作从细微处入手，在 诵 做出营销前对客户有充 袁 分的了解，要知道自己 蹄 的客户看重的是什么， 局 需要的是什么，发
掘合 粟 作的广阔天地，同时要 谱 细心观察，见人所未见 盅 ，想人所未想，捕捉蕴 静 藏在事物背后的新商机 立 。
以诚待客，用心执业 伯 ，制度为本，微笑服务 横
——我的银行工作心得 帚 体会
时光荏苒，岁 赶 月如梭，转眼间已经来 技 到丹东银行工作五年了 忍 。五年前，怀揣着对银 写 行工作的无限憧憬，我 冗 成为了一名普通的银行 缎 员工。初入职场的懵懂 才 ，每天面对形形色色的 蔬 客户和枯燥乏味的业务 沾 ，使这份看似平凡却并 泻 不平凡的工作让我心生 者 抵触。严格的服务规范 辉 要求以及各项日积月累 奇 的任务指标，让人心生 德 倦怠。面对这三尺柜台 舱 ，曾想过放弃。如果说 辛 每个人都想成为一颗饱 郁 满圆润的珍珠，那我宁 煮 可只做那蚌里最原始的 把 沙砾，这，就是我曾经 俐 的心态。夏季的酷热有 榆 时真的让人焦躁难耐。
考 那是一个艳阳正当的晌 套 午，一位身着绿色旧军 桅 装的大爷缓慢地走进业 冠 务大厅，手里握着一张 众 褶皱的电费凭证。我很 颊 不以为然的起身询问他 钢 要办理什么业务，机械 恃 化的言语没有一丝温度 斩 ，和这酷热的天气相比 晋 显得并不协调。大爷缓 蹲 慢地说出三个字“交电 猩 费”。我以很快的速度 骄 办理完这笔业务，把零 达 钱和单据一齐放在了钞 泰 洞里。
大爷粗糙的 俱 双手颤抖着拿起零钱和 敛 单据，我依旧机械化的 名 在等待他离开我的窗口 咽 。大爷把零钱揣好...
篇九：企业职工读书体会
心去工作》读书心得体会多篇《用心去工作》读书心得体会多篇由***投稿推荐，但愿对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
读完《用心去工作》这本书后，我理解用心去工作就是要全心全意的去工作，热爱自己的工作，把本职工作做好。下面是我为大家整理的《用心去工作》读书心得体会范文 5 篇，以供大家参考借鉴!
《用心去工作》读书心得体会范文一
学校推荐教师们阅读《用心去工作》一书，读后感慨，这是一本良师益友般的书，是一项用心智的工作准则量化的道德标准，还有许多成功的经典在里面，非常耐人寻味，直指内心的懈怠倦惫，激荡内心深处的热情，开卷有益。
“用心”不单单是两个字的排列，其含义实则是一个“爱”字，对工作不热爱，就谈不上“用心”之说了。用心去工作在于情感的融入，勤思考、多创意、敢超越，具有积极主动的工作意识在里面，用心工作的标准追求，不仅仅是完成任务而已，而是具有工作的责任心和使命感。
用心去工作，首先要修好一颗心。多年的职业，心性难免疲软，所以保持一颗雄心、恒心、热心、忠心和专心尤其重要。只要用这样强大的内心去工作，无论在什么岗位，都能把工作做得最好。用心去工作，自己始终是最大的受益者。
就像台湾鸿海集团董事长郭台铭说的那样：在我的字典里没有管理两个字，只有责任，你答应的事情就要做出来，这种责任就是最好的纪律。管
理没有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，各自尽职尽责，就是如此。谈到责任心，就要用感恩之心思进取、谋发展，用心做事，聚精会神，竭尽所能才是。责任的标准就是能在规定的前一天完成任务，普通小事处理得当，超乎想象的事情做到恰到好处。责任的标准就是能把别人做到合格的事情做到优秀，把别人做到优秀的事情做到卓越。责任能让人无论什么时候，无论什么地方都能履行好自己的职责和义务。
不要轻视心的力量，也不要高看了心的容量，如果我们的心里杂乱地堆放了太多的慵懒，消极，享乐，退却，那么积极上进和阳光的正面力量就不容易根植。培植心灵的第一要素，我们要做的就是去除：就像在播种前除草一样，让心里先干净了吧，种上我们需要的一切，然后精心照看，时时呵护又及时祛除野草的幼苗。一颗强大茁壮的心是需要我们这样照顾的。
《用心去工作》是一本好书，如果你想站得更高，看的更远，你就必须读它，用心体会，用心感悟和揣摩，它会告诉你许多成功的必经之路。
《用心去工作》读书心得体会范文二
静静地读完《用心去工作》(成功新华公司经典培训丛书)这本书后，掩卷思索，受益多多，收获颇丰。围绕着“用心去工作”这一主题，作者用“事业心、进取心、责任心、专注心、感恩心、宽容心、公正心、平常心”等 8 种心态，全面阐述了“用心去工作”的深刻内涵，为我们提供了“如何用心去工作”的哲学思考以及有效路径。在与此书相遇、与书中各位名人大师无声交流中，我感受了理想、坚定了执着、增强了力量。有几点体会和感悟，愿与同仁一同分享，权作共勉。
第一，为事业追求崇高，为理想坚持信念。追求崇高，就是追求信仰，追求事业理想，就必须坚持信念。爱因斯坦说：“由百折不挠的信念所支持的人的意志,比那些似乎是无敌的物质力量具有更大的威力。”作为一名在平凡岗位上的普普通通的人，追求崇高，就是要修炼自己，努力工作，为所在公司的发展目标奋斗，使自己成为同事、公司认可和信任的优秀成员。只有追求崇高，只有坚持和执着，你才能获得动力，才有明确的目标，才会为自己规划出人生奋斗方向。要坚持信念，因为信念的力量在于，即使遭受厄运，也能点燃希望的火炬;信念的伟大在于，即使遇到险境，也能扬起生活的风帆;信念的魅力在于，即使身陷困窘，也能保持高洁的品行。忘记了追求崇高，你就会陷入平庸，放弃了信念坚持，你将是非不辨地随波逐流。所以，我们要不断丰富为事业追求崇高的内涵，为理想坚持信念，把自己修炼成为本职岗位和平凡工作的守望者。
“信念是鸟,它在黎明仍然黑暗之际,感觉到了光明,唱出了歌。”(泰戈尔语)须知：你的职业，就是你职业生涯中经营的你的事业。以事业之心去经营，以进取之心去用心工作，那就是我们孜孜以求的崇高信念!
第二，为敬业充满激情，为公司奉献忠诚。在个人的职业生涯中，一个人缺少激情，也会陷入平庸，就像文章、故事没有高潮，波澜不惊，也像水总是温吞，没有沸腾。许多人常常感叹工作的无趣、学习的枯燥以及生活的压力等，重要原因之一就是心中缺少了激情。没有激情，职业将黯淡无彩，事业将一片荒芜，敬业更无从谈起。一个没有激情的员工永远不会成为优秀的员工。
激情出自行动，引发动力;激情源于梦想，来自心灵。所以，我们需要
激情，需要不断的新的激情，激发持久的动力，用心工作，因为，充满激情才能敬业，能量激发才能创新。
“人无忠信，不可立于世”(北宋时期理学家和教育家程颐语)。在我们每个人职业的追求中，必然关系到你对你所从事的职业、对你所在的公司的忠诚或公司对你的信任。职业，无疑是我们谋生的手段，公司，更为我们提供了一个施展自身才华的舞台，搭建了追求崇高、建功立业的平台。在公司中，你的职位的晋升，薪水的增加是建立在你是否忠实履行日常工作，是否用心做好每一件事的基础上的。在这个意义上，用心工作就是一种态度，一种标准，更是一种理念。只有尽职尽责、用心做好工作，才能使你获得价值的提升。只有对职业的敬重，对公司的忠诚，对岗位强烈的责任感，才能彰显你对职业所倾注的情感，表明你的职业生涯、你的人生是否“立于世”而绚烂。
第三，为成长心怀感恩，为工作担当责任。感恩、回报，是中华民族几千年来因因相袭的美好的道德修养和精神境界。一个精神境界高、思想修养好的人一定是心怀感恩之情、从感恩做起的。我们每一位员工，与公司、与公司领导之间尽管是聘用与被聘用的契约关系，但在这种关系的背后，却有着浓浓的亲情与友谊、知恩与感恩的情感纽带。当你发自内心地感激社会、感激同事、感激父母、感激领导时，当你用感恩之心去工作、去生活时，抱怨和不满就会远离你，你就会获得无穷动力。当然，我们在感恩父母、感恩亲朋好友、感恩同事、感恩社会的时候，不要忘了，还要感恩与你朝夕相处的领导，为自己能有幸成为公司的一员而感谢恩惠，为自己能遇到像父母、兄长亲人一样的领导而感谢恩遇!在公司，正是各级领导
的施恩布德、谆谆教诲，我们才仰承恩泽而有所进步，有所获益。既然已受雇于公司，就理所应当回馈、回报公司，感恩公司。惟有时刻铭记“投桃报李”、“投之以木瓜，报之以琼瑶”，殚精竭虑、效图报称、勤奋工作、无怨无悔，用心工作，否则，怎能报答这种缘分、这种恩情?
谈到责任心，首要的是要融入公司、融入集体、融入团队。伟大导师卡尔·马克思说：“只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段。”人生于世，熙熙攘攘逆旅于人海沧桑，每一个人有每一个人在社会上所扮演的一定角色，生息于不同的位置，并从各自不同的角度观览世事。当你有缘进入公司，就是你之幸运。那么，你就必须融入这个集体，融入、信任、依赖这个团队。所谓融入，就是要接受公司的管理，承认并适应公司的模式，遵守并执行公司的规章制度和运行规则，学习并参与公司的各项建设，视公司为自己的衣食父母，将工作看作是实现自我的平台。决不能人虽然进了公司，而心、神却游离于公司之外，甚至格格不入，自命不凡。要知道，当你以苛求的目光选择公司、岗位时，公司和岗位也正以审慎地姿态挑选着你、考验着你。你不融入，怎知公司?你不耕耘，谈何收获?
其次，从本质上说，责任心，是一种对职业、对工作高度的使命感，是一种义不容辞的责任担当，也是一种责无旁贷的义务。责任心是出色完成工作的动力和源泉，是干好任__作的前提和基础。以责任之心用心工作，要持之以恒，力戒浮躁，专心做事，踏实做人。在公司里，你必须要有忠诚于自己岗位的信心和决心，去杂念，戒浮躁，守住自己的岗位阵地，万不能好高鹜远，幻想今日提职、明日加薪不切实际的想法。只要用心去做，每个人都能把工作做得很出色，都能成为公司里最优秀的员工。
古往今来，许许多多的人和事以及社会经验都告诉我们：一帆风顺获得成功只是幼稚的神话。一蹴而就的成功十分罕见，一波三折才是大多数事件的正常状态。我们决不要平庸也决不能平庸，因为平庸是一种被动而又功利的人生态度，陷入平庸，就会陷入迷盲，就不能认清自我，反过来，公司就不会认清你，机会和平台就不会给予你。毫无疑问，平庸者面临着最终被淘汰的结果。用心去工作，最大的受益者是自己;不用心工作，最大的受害者也必定是自己。让我们付出时间和心力，担负起责任和义务，为自己、为领导、为公司更加勤奋地用心去工作，做出奉献和贡献，那就是最高、最好、最实在的报恩!
《用心去工作》读书心得体会范文三
脱离象牙塔的生活，迈入中泰化学的大门，是当初的抉择。七个月的工作生涯有过迷茫，失意，摇摆不定。随着盛夏季节的来临，托克逊的最高温度已达 49 度，烦躁的情绪带到工作中便多了一丝敷衍与玩世不恭。直到近来看了《用心去工作》这本书，才发现自己的工作态度是多么可怕。再次面对自己的工作岗位，内心深处有着无尽的忏悔。
这本书从全新的视角解读了对待工作的态度和方法。所谓用心，书中归为 8 类：即事业心、进取心、责任心、专注心、感恩心、宽容心、公正心、平常心。前四章侧重于工作本身，后四章侧重于做人的修养。没有一味的说教，而是举了很多实例，通过真实的故事讲道理，非常生动有说服力。一直以来，我们一般谈到工作的态度，都是以“认真”来要求和界定。这本书提出了“用心”去工作。一个认真工作的人，只能称作称职;一个用心工作的人，才能达到优秀。
书中最启迪我心灵的章节是关于责任心的阐述，通过一个个真实的实例让我深深的认识到工作中责任心的重要性与必要性。
1968 年墨西哥奥运会比赛中，最后跑完马拉松赛跑的一位选手，是来自非洲坦桑尼亚的约翰·亚卡威。他在赛跑中不慎跌倒了，拖着摔伤且流血的腿，一拐一拐的跑着。所有选手都跑完全程很久了，直到当晚 7 点半，约翰才最后一个人跑到终点。这是看台上只剩下不到 1000 名观众，当他跑完全程的时候，全体观众为他鼓掌欢呼。之后有人问他：“你为何不放弃比赛呢?”他回答道：“国家派我由非洲绕行了 3000 多公里来此参加比赛，不仅是为了起跑而已，乃是要完成整个赛程。”
是的，他肩负着国家赋予的责任来参加比赛，虽然拿不到冠军，但是强烈的使命感使他不允许自己当逃兵。看着这个感人的故事，我的内心深深的悸动，在工作中我们最需要的不就是这种精神吗?放弃了自己对岗位的责任，就意味着自身在这个岗位中失去了更好的生存机会，放弃了承担责任就等于在成功的道路上设置路障与绊脚石。
在日常工作中，小车轴上螺丝松动，紧固螺栓是必然的，如果抱着侥幸心理强行去拉锅以至于小车掉道或者损坏，将会浪费更多的时间;烧炉眼如果不安规定去烧，时间到了打不开炉眼，付出的辛苦与汗水便会成倍增长„„一切的一切都在跟我们诉说用心工作的重要性。
明者远见于未萌，智者避危于无形，祸因多藏于积微，而发于人之所忽。所有的大问题都是由当初那不起眼的小问题引发的。在工作中要想干出成绩，用心做好每一件事是基础。只有尽职尽责、尽善尽美、用心做好目前的工作，才能使自己获得价值的提升，得到展现自我的平台，有了这个平
台，才能不断发展，不断提升自身价值。
《用心去工作》读书心得体会范文四
区委为我们推荐了一本好书，我们单位给机关的同志也每人发了一本。最近，我认真学习了《用心去工作》，觉得受益匪浅，感受很多。
这本书从全新的视角解读了对待工作的态度和方法，全书共八章。前四章侧重于工作本身，后四章侧重于做人的修养。没有一味的说教，而是举了很多实例，通过真实的故事讲道理，非常生动有说服力。一直以来，我们一般谈到工作的态度，都是以“认真”来要求和界定。这本书提出了“用心”去工作。一个认真工作的人，只能称作称职;一个用心工作的人，才能达到优秀。
事业心是一种精神，是一种力量，是一种动力。强烈的事业心可以影响、带动、感染其他人。事业可以凝聚人心，事业可以增强积极性，事业可以催人奋进。我的理解是事业心首先源于一种热爱，要有主人翁意识，才能全身心的投入到工作中去。
进取心简单的讲就是上进心，一个人学习也好，工作也好，都要有进取心，有目标、能坚持、肯吃苦。进取心就是不满足于现状，坚持不懈地向新的目标追求的蓬勃向上的心理状态。社会能够不断发展进步，一个重要的推动力量，就是我们拥有进取之心。进取心是成功的起点，是追求更好的一种态度。
责任心就是把工作当做自己的职责和使命。在工作中不推诿不扯皮，注重大局，关注细节，敬岗爱业，把单位的事，当成自己的事，全力以赴，不找借口。
专注心就是集中精力、全神贯注、专心致志的心理状态。在工作中学会：简单的事细心做，繁琐的事静心做，复杂的事潜心做。专注心同样包含了恒心、耐心、细心等品质。
感恩心就是带着一颗真诚的心去报答。用加法的方式去爱人，用减法的方式去怨恨，用乘法的方式去感恩。每个人的成长，都离不开家人的关怀，领导的关心、同事的关爱，我们要感恩的人和事有很多，归根到底就是不能忘本。感谢朋友，也感谢对手，有的时候对手才是自己的一面镜子，能够照出自己的差距与不足。
宽容心就是一个人内心宽大有气量，不计较或不追究，能容忍别人。宽容是一种美德，能使一个人得到尊重。宽容是一种良药，它能挽救一个人的灵魂。...
篇十：企业职工读书体会
生产读书心得体会 在企业安全生产活动中，人们通常把管理者对员工提出安全规范要求称之为“要我安全”，而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全”，在此分享读书心得体会。下面是学习啦小编为大家收集整理的安全生产读书心得体会，欢迎大家阅读。安全生产读书心得体会篇 1
通过这次学习安全生产，让我们更深的了解了安全生产的重要性。让我明白在日常工作中要注意哪些安全问题，增强自己的防范意识，提高预防事故的能力，时刻注重安全生产的重要性。让我们时刻牢记：
轺 安全生产，警钟长鸣!
我们要吸取安全事故 乎 的教训，对安全生产中可能出现的安全隐患认真的重视起 癯 来，杜绝安全事故的发生，确保自身安全的同时也要确保 身边同事、公司财产的安全，每次安全事故的发生都是痛 爻 心的教训，我们要重视!重视!再重视!
通 谇 过这次学习，对公司和对个人都是百益无一坏的。进一步 剑 完善我们的安全制度，我们员工之间要相互照应，及时掌 怦 握工作情况，发现违规作业行为及时劝诫，这样才能营造 ｒ 更安全的工作环境，这样我们的工作才能更好的展开，才 能杜绝安全事故的发生。
安全对于每个人来 ⑥ 说都不会陌生，而对一个花企业来
说，它包含的意义尤为 匡 深刻。我们天天都在生产一线，时时处处谈到的都是安全 猿 ，它带给了我们企业发展的美好前景，同时又凝聚了太多 訾 人的牵挂和责任，每一个花企业的建设者都能感受到这份 蒲 责任的重大。我小时候生活在矿区，安全给我的第一课， 臁 便是孩提时天天见到母亲伫立街头焦急地等待不能按时下 廉 班归来父亲的情景，父亲的每一次平安归来都包含了全家 扭 人的深深牵挂，而母亲那翘首以盼的身影成了记忆中永远 弄 抹不掉的回忆。
长大后我背负着父母的期望 貊 ，怀揣着自己的梦想迈入花企业这个特殊的行业，成为一 泔 名光荣的电气工人。参加工作后，耳濡目染了许许多多的 架 安全生产事例，我深深感受到安全所带来的深刻含义。安 辁 全就意味着责任，一个人的安全不仅是对自己负责，更多 炅 地是对关心你的家人负责;安全又等同于效益，我们更能 愤 体会到安全生产带给花企业的勃勃生机。
这 猎 么多年来发生在我身边太多的安全事故，无论是亲眼看到 晒 被电弧烧伤的两位同事，还是造气炉爆炸压死的同事父亲 黯 ，还有被氧压机皮带轮夹死的同事姑姑，没有一件不令人 隈 痛心疾首。厂里曾举办过安全教育图片展，所陈列的是兄 弟单位发生的各种事故图片。照片一张张触目惊心，惨不 缆 忍睹，车祸身亡，高空坠落残废，被电弧烧伤，一段段文 字都是血与泪写就的教训。每当夜幕降临，望着万家灯火 ，霓虹
闪烁，我就会感慨万千。这美妙的夜景凝铸着无数 有 企业职工的心血与汗水，冥冥之中我也在默默为一些永远 远离这些繁华的生命惋惜痛心。他们就如同这浩瀚星空陨 塬 落的一颗颗流星，只在一瞬间就消失在了人们的视线中。
在年复一年的工作中，我深深感到：如果说还有什么可以 Ｐ 和幸福等同的话，我会毫不犹豫地回答——安全!虽然是 啦 两个普通的字眼，但却联系着千家万户，涉及到我们每个 廾 人，因此它在每个人的心中有着不同的分量。
安全是一项长期、艰巨、复杂的系统工程，不仅是企业生 催 产的薄弱环节，同时也直接影响着家庭的安危。20xx 旒 年来到神木化工这个新建的企业，作为班长，我更加感到 阐 安全生产，责任重大，因为我所带领的是一批刚刚毕业的 宪 学生。看着他们一张张年轻的面孔，让我想起刚参加工作 谜 时发生在我自己身上的一起电弧短路事故，虽然没有给我 溪 的脸上留下痕迹，但却是当头棒喝，将我从安全意识淡薄 牧 的悬崖边上打了回来。我给他们讲发生在我身边一例例血 咳 的教训，因为公文写作一时的疏忽和麻痹而付出的代价往 裾 往是惨痛的，而那些侥幸者，他们虽在抢救之下活了下来 斜 ，可他们的身体和心灵却留下了难以弥补的创伤和痛苦。
戏 痛定思痛，从一幕幕血的教训中我们应该树立一个正确的 整 、坚强的安全意识。
曾给他们讲看过的一篇 文章，至今还记忆犹新，某火电公司在一化工工厂施工时 ，一位日本专家曾这样说施工人
员：“你们中国人的确有 呓 不怕死的可贵精神，在施工现场有不戴安全帽的现象。在 Ν 日本，厂长，经理开会时安全帽都系得紧紧的。”这是对 魁 违章现象的莫大讽刺。它一针见血地言明了一些人安全意 识的淡薄与无知，对自己的轻视就是对家庭和社会的犯罪 锫 。安全的警钟要常鸣，奉劝可叹的“勇士们”，收起你的 诨 蛮干和无知吧!有人说：安全生产的难点在我们自己，在 べ 我们自身的安全意识。仔细想想不无道理今天。“安全生 迄 产月”活动的展开，《安全生产法》的颁布实施，“两票 娃三制”的严格执行……，这不都是为了搞好安全生产，领 导和职工们用血的教训组成的努力与决心。安全的隐患像 莰 一只狡猾的狐狸，隐藏着、等待着、观望着我们的违章行 为，伺机侵吞我们健康的生命。“在岗一分钟，安全六十 鸨 秒”，我们每个人都应该做到这一点。在工作岗位上的每 占 一分钟，我们不仅要做到保证自己的人身安全、同时要保 掣 证自己所辖的电气设备和电网的安全。
谁都 璧 清楚，灿烂的青春之花，会在安全的沃土上开的绚丽多姿 芗 ，也会因事故的肆虐变得淡然无光。展望未来，我们每个 懔 人该走的路还很长，肩负的责任也很重。在新形势、新目 爽 标下，我们的一举一动应当更稳健更成熟。当我们看见红 返 艳艳的骄阳拔地而起，金色的沙漠上管道纵横……，每一 垠个静止的、运动的生命体都被渲染的蓬勃、美丽。我们一 款 定会情不自禁地感叹：生命竟是如此美丽而精彩!然而， 叭 有两
个字是至关重要的，因为如果没有这两个字的相拌相 阑 依，我们将无法感受和拥有这美好的一切，这就是安全!
安全生产读书心得体会篇 2
安全生产是一 璜 种责任，不仅是对自己负责、对家人负责，更是对员工负 枥 责、对企业负责、对社会负责。每一次事故的警笛，都揪 快 人心弦，每一次惨痛的事故，都给亲人心头留下永久的痛 ，安全生产牵动人心。安全生产，不仅仅关系你自己，更 巫 多的是关系到你我他。
安全生产是社会发展 イ 永恒的主题，是一切工作的真谛。安全是企业发展的前提 砭 和根本，与企业的生存发展息息相关，企业要想寻求更大 尤 发展，获得更广阔的市场，就必须切实抓好安全生产工作 之 ，全面落实安全生产责任制，遏制生产安全事故的发生， 耥 才能创造出更好的经济效益。
作为一名项目 桢 经理，深知肩上责任重大，对施工项目的安全生产工作负 侣 全面责任。因此，从自身角度就要牢固树立“安全发展， 嘿 清洁发展”的指导思想和“安全第一，环保优先，以人为 毖 本”的正确理念，坚决克服“重生产，轻安全”的错误思 想，切实摆正安全与进度、安全与效益的关系，切实做到 “不安全不生产、不安全不开工、不安全不建设、不安全 帘 不运行”，确保生产安全。
从基层施工多年 掰 的经验来看，抓好基层单位安全生产工作应重点做好以下 炫 几点：
一、正确认识当前安全生产形势
从总体形势来看，公司的安全生产状况总体相对比 卓 较稳定，但基层的安全环保工作依然严峻，综合管理能力 还不能满足生产经营的需要，还达不到安全发展、清洁发 哼 展的要求。因此，需要我们基层领导正确认识目前的安全 ｘ 生产形势，率领全员扎扎实实地开展安全环保工作，将各 痕 项安全环保工作举措落到实处，务求实效，不断夯实基层 搅 HSE 管理，全面提高基层现场的事故整体预防能力，为 湍 公司实现持续健康发展奠定坚实的基础。
二 冤 、提高思想认识
近几年，集团公司、公司对 溘 安全环保工作越来越重视，要求也越来越严，可以说，在 儆 当前形势下，安全是政治、是大局、是稳定、是和谐，更 莳 是一种不可推卸的责任，因此，作为基层领导要充分认识 瘳 到这一点，不断提高对安全环保工作的认识，增强抓好安 全环保工作的紧迫感和责任意识。深刻理解“安全是否决 综 性指标，经营是性指标，节能降耗是约束性指标”，从发 痉 展惠及员工、维护员工切身利益的角度出发，切实抓好安 毒 全环保工作。
要搞好安全生产工作，思想认 织 识是关键，特别是基层各级领导的安全生产意识，必须认 缉 真贯彻执行国家和地方政府有关安全生产方针、政策、法 绷 律法规，以及上级有关安全生产管理制度，把安全生产工 粥 作列入施工管理的重要议事日
程，及时研究解决或审批有 缄 关安全生产中的重大问题，并按规定提取安全经费，保障 安全设施的及时到位，切实解决安全技术问题。在日常工 作当中，始终坚持把安全生产摆在第一位，不断健全安全 僦 生产保证体系和安全生产监督体系，逐步完善 HSE 行为 咣 准则、HSE 检查及考核标准、HSE 奖惩管理办法，做 Ｌ 到组织落实、措施落实、检查落实、考核落实，促使 HS ┝ E 管理基础工作进一步夯实。
三、全面落实 亦 安全生产责任制
安全环保工作是一项系统工 囤 程，是全员、全过程、全方位的工作，项目经理作为施工 项目安全生产第一责任人，要切实履行第一责任人的责任 荫 ，要亲自组织完善各级领导、各职能部门的 HSE 职责， 鸪 并将责任目标和工作压力层层传递下去，直至每一名岗位 爷 员工，要做到横向到边，纵向到底，构建“一把手挂帅， 蟑 主管领导负责，专业路分管，职能部门监控，党政工团齐 披 抓，全员参与”的责任体系和工作局面。同时，建立完善 瘊 HSE 奖惩约束机制，把 HSE 责任目标落实情况与有效 的考核、奖惩结合起来，严考核，硬兑现，促使责任由全 岷 员共担。
四、加大执行力度
抓 杩 安全生产工作，必须注重执行能力建设，严格按照公司规 幡 章制度和岗位操作规程办事，养成尊重科学规律，反对违 柃 章蛮干的好习惯，养成令行禁止、雷厉风行，执行制度
一 丝不苟、完成工作精益求精的好作风。同时，还要培养各 锒级管理人员事事从严、事事过细的工作作风，敢于叫真章 挞 ，善于抓细节，及时发现和堵塞安全环保的漏洞，识别和 签 防范施工现场存在的各类风险，落实各项消减控制措施， 强化危机意识和风险意识，增强员工识险避险和事故应急 玫 处置能力，树立安全环保工作”没有问题就是最大的问题 ”和“没有最好只有更好”的理念，时刻保持对各类风险 和隐患保持高度警觉，筑起坚固的防范之墙，遏制一切事 ì 故的发生。
五、切实抓好风险管理
风险管理是开展各项管理工作的基础和前提，因此，要 萑 切实抓好此项工作，组织全员开展全面、全方位的危害因 素识别活动。项目经理要亲自组织开展，组织安全管理部 岗 门、生产技术部门、设备管理部门按照事故类别、施工工 牢 艺流程、设备设施现状开展危害因素识别活动，针对识别 婢 出的危害因素，及时制定风险消减控制措施，并充实、完 滑 善到施工项目“两书一表”、岗位“两书一表”和操作规 遐 程中，指导作业人员施工和操作，防范各类事故的发生。
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总之，安全生产工作只有起点，没有终点。
滴 因此，安全生产工作必须全员参与，做到“人人、事事、 隐 时时、处处”抓安全生产工作，努力增强全员的安全环保 钹 意识，提高全员的安全环保素质，实现“要我安全”到“ 竭 我要安全，我会安全”的思想转变，从而有力促进公司安 龄 全环保形势持续稳定
发展。
安全生产读书心得体 拚 会篇 3
在企业安全生产活动中，人们通常把管理 彝 者对员工提出安全规范要求称之为“要我安全”，而把员 工的自觉安全行为称之为“我要安全”。两种提法，不仅 表述了语言概念不同，且安全实现方式和管理效果也不一 檑 样。“要我安全”，是从客体出发，由外因发出安全生产 媛 约束控制信息，作用于安全生产行为的主题，最终达到生 ４ 产安全;“我要安全”则是从主体出发，由内因产生安全 铎 生产的动机，主观能动地实现安全生产。从管理角度来说 ，“要我安全”和“我要安全”是辨证统一的关系，“要 石 我安全”是外因，是动力;“我要安全”是内因，是根据 燎 。两者相互关联，相辅相成，从不同方面对实现安全生产 蕞 起到推动或决定作用。
如何实现从“要我安 伐 全”向“我要安全”的转变呢?笔者工作在电力建设企业 耳 ，立足于生产第一线，对于安全是永恒的主题，安全是生 桨 产的保障，有了安全才有效益，有着深刻的认识和体会。
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首先、着眼人的安全心理进行安全教育
安全心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活 悱动的反映，是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工 娉 作环境、人际关系而产生的安全需要与安全意识。主要包 括：劳动生产中的安全心理、职业安全心理、安全管理过 牡 程中的
安全群体心理、安全组织心理等。通过对安全生产 工作中心理现象的总结，可以提高安全教育的质量，产生 姥 安全教育的心理效应，达到抓住人心、震撼人心、深入人 姹 心的效果。因此，安全教育应抓住以下三个重点：一是利 嘲 用安全心理的优先效应，抓好对新员工进厂后的安全教育 芪 ，以先入为主的第一印象给新员工打下安全生产烙印。二 黠 是利用安全心理的近因效应，以本单位的典型安全案例对 Ｔ 员工进行安全教育，用活生生的事实影响员工、激励员工 厘 。三是利用安全心理的暗示效应，运用含蓄的、间接的办 期 法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进行常规 缡 教育。不管采用哪种教育方法，只要密切联...