新进员工培训心得体会5篇新进员工培训心得体会 水利系统新进人员培训心得体会6篇金秋玄月，带来丰富的收获，同时又孕育了新一轮的播种。9月22日至28日，我参加了水利厅组织的系统新进职下面是小编为大家整理的新进员工培训心得体会5篇,供大家参考。
篇一：新进员工培训心得体会
系统新进人员培训心得体会 6 篇 金秋玄月，带来丰富的收获，同时又孕育了新一轮的播种。9 月 22 日至 28 日，我参加了水利厅组织的系统新进职员培训班，固然仅短短一周时间，但这次培训对我影响深远。水利厅非常重视此次培训，由钟厅长亲身主持开班仪式，授课老师均为水利系统内成绩出色，经验丰富的专家和教授，每节课都出色纷呈、掌声雷动。经过此次培训，我切实的感觉到理论知识的 进 进步，深入的熟悉到水 利 利工作的重要性，由衷 的 的为加进水利事业感到 自 自豪。与此同时，水利 工 工作仍然任重道远，作 为 为水利系统的新鲜血液 ， ，我们更要坚定信念， 守 守正力行，承前启后。此次培训课程丰富， 涵 涵盖了水利系统工作的 不 不同方面，对加深整体 熟 熟悉，进步理论基础， 开 开辟思惟方式起到了明 显 显地效果。专家教授们 的 的讲课就像一顿精神层 面 面的饕餮大宴，他们毫 无 无保存的把多年来学习 和 和工作的经验拿出来与 大 大家分享，真正让人感 觉 觉到“听君一席话，胜 读 读十年书”。雷衡生总 队 队针对涉水法律法规主 要 要内容与水行政执法方 面 面的内容做了报告，由 依 依法治国理念讲起，由 宽 宽到窄，由理论到实践 ， ，同时将工作中的典型 事 事例进行剖析讲授，让 大 大家对水行政执法工作 有 有一个形象的熟悉，也 对 对如何处理一些相干事 务 务积累宝贵的经验。陈 文 文平处长立足事实，具 体 体分析解读了 xx
防汛 抗 抗旱工作的新情势和对 策 策建议，特别对今年夏 季 季 xx 省发生的重大干 旱 旱灾难情况和应对措施 进 进行了讲授，让大家熟 悉悉到水利工作与国泰民 安 安的息息相干，加强了 我 我们的职业回属感和成 绩 绩感。唐少华处长引经 据 据典，由中心文件说起 ， ，具体介绍了 xx 落实 最 最严格水资源管理制度 ， ，推动水生态文明建设 的 的具体措施，并对水资 源 源管理“三条红线”进 行 行了细致讲授。张如强 教 教授重点介绍了现阶段 与 与水环境相干的水利工 程程，枚举了国内外的典 型 型工程实例，又讲授了 省 省内此方面的工作进展 ， ，最后与大家进行了亲 切 切的学术交换，解答了 数 数位同道工作学习中的 困 困难。刘东润教授深进 浅 浅出、生动形象的介绍 了 了变化环境下的水文水 资 资源，分析了人类活动 对 对水文水资源水环境的 影 影响，并紧扣当前社会 热 热门话题，就极端异常 天天气对水文水资源的影 响 响进行了专业解读，出 色 色纷呈，
[ 本文 水 水利系统新进人员培训 心 心得体会 6 篇-来源_ 于 于范.文家 ＷＷＷ. F FWJIA.ＣＯＭ
}引发了阵阵热烈掌 声 声。
专家教授们的知 识 识与成绩，让我深深的 折 折服，此次培训能得到 他 他们的谆谆教诲，更是 难 难得而宝贵。他们不但 是 是名师，更应当成为我 们 们在行业内的榜样和灯 塔 塔，古人云“继往圣， 开开来学”，我们作为水 利 利系统的新鲜血液，应 当 当以此为鼓励，向专家 教 教授们学习，将饱满的 热 热忱和积极的动力投进 到 到水利事业中来，守正 力 力行，承前启后，为今 后 后的水利事业拼搏奋进 。
。路虽远，行则将至； 事 事虽难，做则必成。我 相 相信，xx 水
利事业一 定 定会因我们的努力而更 加 加辉煌！
为了让水利 厅 厅系统新进职员全面地 了 了解 xx 水利建设及改 革 革步伐、顺利地完成由 学 学生到职工的角色转变 ， ，9 月 22 日至 28 日 ， ，省水利厅为我们精心 打 打造了为期七天的培训 学 学习，内容涵盖专题讲 座 座、拓展练习、交换讨 论 论。
“六日润源雨， 一 一生水利情”。七天的 美 美好时光里，我们相识 、 、相知，共同生活、交 换 换、学习、进步，铸就 了 了深深的友谊，沉淀了 很 很多值得回味的故事。
结 结业后我们挥手话别， 回回到各自的岗位上，往 开 开垦、耕耘布满希看的 新 新天地。但不管我们身 处 处何地，水利梦总是将 我 我们牢牢地系在一起！
出色而充实的培训让我 们 们获益很多，老师们学 识 识渊博、经验丰富，讲 课 课内容详实，案例经典 、 、讲授生动使我们对水 利利行业有了更加全面的 了 了解。领导的勉励、老 师 师的教诲、同仁的帮助 让 让我们不断成长。我们 由 由衷地感谢关爱青年职 工 工成长的各级领导、精 心 心组织此次培训学习的 厅 厅人事处，抽身于百忙 中 中为我们传授知识的老 师 师和服务热忱周到的母 山 山基地员工。
结束培 训 训，总结心得。面对布 满 满机遇和挑战的职业生 涯 涯，面对琐碎而具体的 本 本职工作，我们将从以 下 下三个方面努力，继续 并 并发扬“献身、负责、 求 求实”的水利行业精神 。
。
第一，调剂心态、 找 找准定位，认真规划职 业 业生涯 从校园到社会 是 是一个转变，过往的学 位 位和荣誉其实不即
是成 绩 绩，今后的奋斗和耕耘 才 才是关键。为此，我们 将 将迅速调剂好心态、缩 短 短适应期、尽快实现角 色 色转变，客观、全面地 评评价自己，将个人成长 与 与服务水利同一起来， 认 认真规划好职业生涯。
第二，心怀感恩、尽职 尽 尽责，培养良好职业素 养 养 xx 水利人历经数 十 十载的顽强奋进、励精 图 图治，为我们搭建起一 个 个锻炼技能、发挥才华 的 的良好平台。在今后的 工 工作中，我们将心怀感 恩 恩、尽职尽责、不计得 失 失，服从安排和调度， 增增强团队协作意识，往 除 除自由涣散主义。向师 傅 傅和先辈学习，努力提 升 升自己的品质和修养、 拓 拓宽自己的眼界和学识 、 、锻炼自己的技能和特 长 长、强化自己的体魄和 心 心灵，培养良好的职业 素 素养。
第三，勇于承 当 当、积极参与，助力水 利 利改革发展 年龄和经 历 历的增长让我们少了浮 夸 夸、多了思考，角色和 环环境的变化则要求我们 学 学会承当。我们要勇于 承 承当工作中的重任，加 强 强参与意识，专心做事 ， ，多动眼看现象、多动 嘴 嘴勤交换、多动手练操 纵 纵、多动脚跑现场、多 动 动脑攻困难，不断学习 思 思考，重视交换反馈， 善 善于总结进步。同时， 我 我们要捉住中心加快水 利 利改革发展、大力支持 水 水利建设这一机遇，通 过过勤奋工作、研究创新 、 、攻坚克难，来助
（ （水利系统新进人员培 训 训心得体会 6 篇来 源
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力我省水利改 革 革发展。
“士不可以 不 不弘毅，任重而道远” 。
。我们将铭记钟厅长在 开 开班仪式上所说的三句 话 话“xx 水利是一个大 有 有作为的舞台，成功的 人 人生在于超出自己，实 践 践是最好的老师”，心 怀 怀感恩、踏实工作、奋 勇 勇前进，做具有聪明并 富 富有豪情的水利人，做 胸 胸怀大志并脚踏实地的 水 水利人，做德才兼备并 勇 勇于创新的水利人，做 富 富有责任并敢挑重任的 水 水利人。共同绘就水利 科 科学发展、惠***生 的 的出色画卷。
假如职 业 业生涯是一段漫长的旅 程 程，新进职员培训就像 起 起跑线上的“加油站” ， ，给予每一个新人长途 跋 跋涉的方向和能量。不 知 知不觉我已走出校门工 作 作快一年时间，在行将 转 转正之际，我非常荣幸 的 的参加了此次 xx 省水 利 利厅系统新进职员培训 班 班。
几天的学习，内 容 容丰富，收获颇丰。我 们 们系统的学习了《涉水 法 法律法规主要内容与水 行 行政执行》、《xx 防 汛 汛抗旱工作新情势和对 策 策》、《落实最严格水 资 资源管理制度推动水生 态 态文明建设》、《公文 写 写作》、《水环境与水 利 利工程》、《变化环境 下 下的水文水资源》和《 加 加强政策法规工作为水 利 利改革发展护航》等共 7 7 门课程。学习进程中 ， ，我按时上下课，认真 做 做笔记，顺利的完成了 各 各项学习任务。此次培 训 训时间固然短暂，却让 我我收获颇丰。厅里的领 导 导干部给我们新进职员 亲 亲临授课，一页页内容 丰 丰富的课件、一次次深 进 进浅出的讲授无不凝聚 着 着他们多年的工作经验 、 、无不体现着认真、负 责 责的态度。使我由
一个 非 非水利专业的“门外汉 ” ”对水利工作有了初步 地 地了解，更坚定了我不 断 断努力奋斗往完善自己 的 的决心。
一、严格要 求 求自己，加快角色转变 在开班仪式上，钟厅长 亲 亲临仪式给我们提了四 点 点要求。一是志存高远 。
。有志者事竟成，志向 就 就是奋斗的方向。二是 谦谦虚好学。这也正是做 任 任何事情的基础。勤于 思 思考、善于学习、踏实 创 创新是不断前进的必经 之 之路。三是爱岗敬业， 酷 酷爱才能做好，不管我 们 们从事甚么工作我们都 需 需要全身心往投进。四 是 是严于律己，但凡能成 功 功的组织一定有严明的 纪 纪律来束缚，但凡能成 功 功的人心中也一定有一 把 把尺来时刻衡量自己。
从 从平时的细微做起，处 处 处严格要求自己，才能 成 成为一位合格的水文工 作 作者。
二、加强业务 ， ，不断学习 具有过硬 的 的业务能力和素质，是 展 展开一切工作的基础和 根根本，对一位水文工作 职 职员相当重要。只有加 强 强学习才能不断充实我 们 们的思想，完善本身素 质 质才能不断进步我们的 高 高个人能力与业务水平 。
。不能把学习的知识仅 停 停留在书本上，要把所 学 学、所知应用到工作实 践 践当中往，理论和实践 相 相结合，做到知行同一 、 、学以致用；同时在今 后 后的工作中要始终保持 一一种虚心的学习态度， 在 在碰到辣手的事情要积 极 极向领导、同事请教、 学 学习，学习他们的工作 方 方法，鉴戒他们的工作 经 经验，尽快了解岗位上 的 的工作内容和工作职责 ， ，学习新的业务知
识， 快 快速提升自己的工作能 力 力。
三、学好用好公 文 文写作 公文是单位工 作 作展开温柔利推动所必 须 须的。公文写作与处理 能 能力是单位工作职员的 看 看家本领，是综合素质 的 的反映，既是基本要求 ， ，也是必须具有的基本 技 技能。我们必须具有较 高高的政治素质和业务素 质 质，熟习各种公文的写 作 作格式和处理程序，此 次 次学习让我的公文写作 和 和处理能力，对公文写 作 作格式、公文结构、行 文 文规则等内容和处理的 基 基本程序都有了一定的 了 了解和把握，相信在今 后 后的工作中也会更加{ 范 范文之家提[http : :// 顺理成章、得 心 心应手。
这次培训对 我 我来讲不但及时而且实 际 际，解答了我在前段工 作 作中出现的一些迫切需 要 要解答的题目，为我今 后 后更好的展开工作夯实 了 了基础，创造了条件。
以上就是我培训的所 感 感、所想，在今后的工 作 作、生活中，我会常思 做 做人之道，常怀律己之 心 心，慎权、慎独、慎微 ， ，自重、自警、自励。
依照省水利厅的同一安 排 排，9 月 22 日～9 月 2 28 日我参加了省水利 厅 厅系统新进职员培训班 ， ，在厅各级领导及老师 的 的讲授下，我认真的学 习 习水文水资源、防汛抗 旱 旱、水利工程等系统的 知 知识，开阔了视野，知 熟 熟 xx 省水利发展情况 等 等方向政策，通过培训 也 也使我收益匪浅，感慨 颇 颇深。
我是一位 90 后 后，也是今年刚迈出校 门 门的应届毕业生，通过 公 公然招聘我很荣幸能进 进 进 xx 酒埠江水电站。
固 固然到目前为止我在电 站 站工作时间还不到半年 ， ，但是我在这短短的时 间间里，我却深深的感遭 到 到省水利厅及电站的关 怀 怀和暖和，这次的培训 固 固然只是短暂的一个星 期 期时间，但是课程安排 紧 紧、内容充实，使我收 获 获颇丰。首先在开班仪 式 式上，钟再群厅长的一 番 番话激起我内心的雄心 壮 壮志：“年轻人就是水 利 利行业的未来，时间是 最 最好的老师，学历高的 同 同道更加要以谦虚的心 往往学习。”这些都是他 工 工作几十年以本身经验 来 来教导我们。此次培训 的 的老师们都是厅各处室 处 处长，他们能够亲临授 课 课就足以见得厅各级对 这 这次培训的重视。为了 这 这次培训，老师们他们 做 做了精心的预备课件和 讲 讲稿，一次次深进浅出 的 的讲授无不凝聚着他们 多 多年的工作经验，体现 一 一种认真负责的精神。
其次，我也得到了知 识 识上的收获。第一在加 强 强政策法规、涉水法律 法 法规、xx 防汛抗旱工 作 作，水利工程与公文写 作 作与处理等大知识，我 相 相信这些知识的收获会 成 成为我今后更好的展开 工 工作基础。第二通过这 次 次培训结识到更多的同 事 事朋友，我们固然毕业 不 不同的学校，有着不同 的 的专业背景，但是今天 我 我们的相聚，有了一个 共 共同的身份，那就是“ x xx 水利新进团体”， 在 在未来的工作中，我们 要 要做的是始终保持这类 友 友谊，共同协力为 xx 水 水利增加荣誉。
一个 星 星期的培训固然结束了 ， ，但是我的工作才刚刚 开 开始，如何更好地展开 工 工作应当是我当下思考 的 的核心题目，下面我提 出 出未来工作计划。
1 、 、尽快实现角色转变， 找 找准个人定位，融进新 的 的环境。从学校到社会 是 是一个大的转变，在这 个 个进程中难免有不适， 但但我不能以此成为回避 的 的借口，严格的要求自 己 己。
2、做好思想意 识 识的转变，要敢承当、 敢 敢吃苦刻苦，努力进步 自 自己各方面的能力，从 而 而更好的适应自己的岗 位 位，充分发挥自己的主 动 动性。
3、时刻谦虚 谨 谨慎，虚心学习，尽快 熟 熟习本职工作，通过工 作 作来锻炼能力、积累经 验 验、实现成长。
综上 ， ，感谢省水利厅此次对 我 我的系统培训，我相信 自 自己能行，也将证明自 己 己。
秋风习习，一转 眼 眼，来到母山基地参加 水 水利厅新进职员培训班 的 的日子行将结束，水利 行 行业的资深领导的教诲 ， ，水利同行们的交换， 课 课余时间的丰富多彩， 都 都让我觉得不枉此行， 收收...
篇二：新进员工培训心得体会
工培训心得 50 字公司新员工培训心得
公司新员工培训心得一：公司新员工入职培训心得体会
刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从 7 月 8 日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这 50 多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的 3 个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是
受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识
用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是 PDCA 循环：从play 到 do 到 check 到 action。不管是 QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的知识
最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公
司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过 2 个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了 50 几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学
以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作
效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了 2 个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作了 3 个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。
>公司新员工培训心得二：公司新员工培训心得体会>>
转眼间新员工培训已经结束了，经过了五天的学习，我想我们每一位新员工都能很快的了解公司、适应工作。这次培训的内容十分丰富，让我对公司的发展历史、组织结构、企业文化有了更深入的了解，并对公司的产品有了初步了解。
通过这几天的学习，在我的大脑里面对工作有了一个
大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己慢慢学习体会。
在培训期间无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与，无论是在平时听讲和游戏中，还是在最后的军训上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。
五天的时间很短，但是这个过程让我体会很深、感触很深的是我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。
这五天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中
我一定要学会做人，用心做事。
>公司新员工培训心得三：公司新员工入职培训心得体会>>
人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了广西铁路投资集团有限公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了为期两天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。
一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进
入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。
三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。
以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为广西铁路投资集团有限公司更辉煌的明天而奋斗。
>公司新员工培训心得四：新员工入职培训心得>>
走出学校门，我就很荣幸地成为**岩土工程公司中
的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从 7 月 14 日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
大自然拓展训练感悟-拓展心得体会
精选 50 篇拓展训练拓展心得体会合集汇总
拓展训练感悟总结系列 ------
1． 苏州 分行 薛雨吟 培训小结 真的很感谢 总行给了我们这样一个特殊的培训机会，能让我可以留下、写下这么多的回忆和念想！
出发--------- 怀着一颗很忐忑的心同大伙一起登上了火车，除了我们的领队，几乎全部都是陌生的面孔。但是火车上艰苦的 21 个小时，让大家彼此敞开心扉，让我看 到了大家热情的互助和真诚的友爱，突然觉得在这 26 张可爱的脸孔的陪伴下，陌生和遥远将不再是
问题！
北京大自然拓展训练基地------ 到达后，经过一夜短暂的休整，就早早的起身投入到期待已久的拓展训练了，训练项目很明确，过电网，信任背摔，6 项挑战和爬高墙在过电网的时候，看到大家 都争抢着去托扶被抬过电网的组员，没有一个人愿意放弃最后的人，真的是被大家的团结所感动，在信任背摔中看到大家为每个人热烈的加油，在方台下不顾疼痛架 起了手臂，我也放心的从台上倒了下去，最困难，最有挑战的当然是翻越 4.6 米高墙了，真的真的很感谢男同胞们的付出--做人墙，搭人梯，奋进合力拉起没一
个人！
每一个人都脏了，累了，突然，觉得踩在他们的肩上居然有一种踏实又幸福的感觉。所有的项目都让我们用体验的方式学习到了团结和领导的重要性，一个人的失误 就可能影响和拖累整个团组，没有优秀的领导，整个团队就如一盘散沙，毫无力量。
所有这一切，都会印刻在我们脑海中，永远---- 课程培训--------- 接下来，是为期三天的大自然课程培训，内容有银行企业文化，银行战略管理，银行合规及风险文化等，这些课程首先让我们了解了和我们所处的银行 业，对自己未来的
概貌有了一个统筹的认识，，其中印象深刻的是银行的
五个核心价值观，诚信为本，创新为光，团队合作，卓越执行，和谐发展。我们一定会 牢记这 6 点，时时提醒自己，接下来的商务服务及礼仪课程，让我们认识到了从学生到职场人士应有的改变，病人是到了人生的短暂，时间的紧迫，和抓紧工作的重 要性！
10 号晚，故事会拉开了序幕，没想到大家能在这么短暂的时间奉献出这么精彩的一台晚会，这么生动的一个个故事，一首祝福，一句伤离别...
篇三：新进员工培训心得体会
进员工培训心得体会 石阡供电局罗海洋
南网方略就是南网公司的大政方针， 也是建立南方公司的企业文化， 没有南网方略， 就没有“责任南网、 和谐南网”大好局面， 就相当于一堆散沙。
南网方略的提出， 是南方电网公司发展的必然要求。
是推动公司向前迈进的主流， 是公司快速健康发展的指导方向。
学习南网方略体会到: 1、 结合工作计划， 我们要主动承担更多培训任务， 树立形象， 打造品牌， 才能获得公司的认可和尊重， 获得公司的支持， 才能做到“公司满意、 公司放心”， 为公司的发展努力创造一个良好的外部环境， 拓展更大的发展空间， 实现公司的可持续发展。
要主动承担更多的培训教学任务， 具体要做到：
1）
热爱本职工作， 有职业道德， 实际工作中要做到勤奋、 敬业、 诚信并不断自 我完善。
2）
要有责任心， 做就要做到最好， 否则再安全的工作也会出事。
我们深信只要有责任心，并在工作中不断思考， 就没有解决不了的问题。
3）
努力做到素质和谐、 人际关系和谐、 身心和谐、 自学自愿地投身 本职工作。
我们需要具有责任心、 团队精神、 工作积极主动、 富有创造力、 忠诚、 敬业的教师， 而不是工作懒散，思想懈怠， 只想回报而不想工作而到处寻找“快乐”借口的人；
4）
积极主动做好优质教学服务工作， 竭尽全力为广大的学员、 学生服好务， 进一步更新服务观念、 完善服务功能， 创新服务方式和服务手段， 丰富服务内涵， 切实把服务当成我们培训及学院生存和发展的根本， 做到真心服务、 用心服务。
5）
大力开展宣传工作， 宣传我们主动承担的教学和培训任务和对公司所作的贡献、 宣传我们为教学发展所作的工作和付出的辛勤劳动， 宣传我们的宗旨、 战略目标和管理的理念， 让社会认识我们、 认可我们、 支持我们。
同时， 让教师深刻理解主动承担更好教学责任的含义，充分认识到， 主动承担更多教学和培训任务是我们电网企业和教师义不容辞的责任。
通过主动承担更多的教学和培训任务， 实现了教学和培训任务价值， 同是地是我们教职工自身价值的体现， 通过主动承担更多教学和培训任务， 树立教职工和企业共同的价值观念， 让教职员工清楚：
我们每一天的工作都是在为社会提供优质可靠的教学质量， 都在为社会的发展作贡献。
通过主动承担更多教学和培训任务， 将会激发教职工的责任感、 荣誉感和自 豪感， 形成合力， 共同携手打造“责任南网、 和谐南网”。
公司规章制度
一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
公司规章制度
一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
篇四：新进员工培训心得体会
司新员工培训心得体会 9 月 17 日， 我正式开始了自己在中化宁波的工作生活。为了能让我们快速融入工作中去， 公司特意对我们进行了培训：
培训开始的第一天公司总经理吕总为我们讲述了公司的历史、 企业文化并且介绍了公司领导， 各部门负责人; 还有公司组织结构、 人事制度、 业务发展及目标等等。
其中给我印象最深的是中化宁波积极向上、 注重创新、 诚信的企业文化。
团队精神：
在整个培训中有两天时间是户外拓展活动， 作为新员工的我在整个拓展活动中感受到了良好团队合作精神和不断学习的氛围。
大家相互帮助， 相互学习， 共同进步， 所有同事就像在一个温暖和睦的大家庭。
从中也折射出了公司倡导的团队协作互助精神。
压力和挑战:
通过为期一周的培训， 在公司各部门老师的讲解下， 大致了解了公司的业务流程和具体操作工作应当注意的地方， 由于公司业务流程和内部控制流程都很严密复杂， 在整个学习过程中发觉到自己有许多需要重新学习的地方， 让我感受到了工作上的新的压力和挑战。
在实际工作中为了做好自己的工作， 我努力学习，向同事请教， 努力提高自己的业务水平。
让我感动的是， 作为新员工， 我难免会有做错或不懂的时候， 但同事们不会冷眼旁观，
更不会嘲笑， 而是善意地提醒、 耐心地帮助。
这种肯定和鼓励给予了我强大的信心， 让我相信自己， 可以战胜新工作环境中的困难。
入职公司虽然时间不长， 但已经让我深深地感觉到进入中化宁波工作是我的幸运。
能成为中化宁波的一员， 我感到自豪。
相信我的这种自豪感将会使我更有激-情地投入到工作中去。
总结这次培训的感受， 用以前看到过的一段文字来表述：
“在工作中， 不管做任何事， 都应将心态回归到零：
把自己放空， 抱着学习的态度， 将每一次任务都视为一个新的开始， 一段新的体验， 一扇通往成功的机会之门。
千万不要视工作如鸡肋， 食之无味， 弃之可惜， 结果做得心不甘情不愿， 于公于私没有裨益。
”
经过为期 10 天的培训， 让我深深的感受到了公司对我们新员工无微不至的关怀。
在培训过程中， 能让我把大学本专业所学的知识和实践工作有效， 整体的结合起来， 真正做到了学以致用。公司的领导无论是人力， 财力， 还是物力方面都给了我们莫大的帮助， 对我们的学习和生活各个方面都提供了优越的条件。
无不体现了公司对新员工的人文关怀， 展现了公司以人为本的经营理念。
本次培训最大的收获， 就是了 解了各位领导身上散发的人格魅力和体现的整体综合能力。
他们是我在以后工作中的楷模， 值得我终身学习。
唐总说过“要做事就得先做人” 这句话让我感受颇多。
很简单的一句话， 但人生的道理已经全部包含在其中。
我
们的祖先几千年前就有“修身、 齐家、 治国、 平天下” 的古训。为什么要把“修身” 放在第一位， 我想应该和“做事先做人” 是一个道理。
“人” 决定“事” ， 形成品牌效应。
做人要美， 做事要精， 立业先立德， 做事先做人。
做任何事都是从学做人开始的，如果连人都做不好， 还何谈事业。
中国有句古话， 叫“人有大志在， 无处不翻飞” 。
拿破仑有句话， 叫做“不想当将军的士兵不是好士兵” 我想这些名言阐述了一个道理——每个活在世上的人， 都应该给自己定个位。
定什么位， 将决定自己一生成就的大校在建筑企业， 在工程局工作我们一定要摆正心态， 敢于给自己高调定位， 敢于重用自己， 敢于承担责任， 敢于独当一面， 有战胜一切艰难险阻的决心， 敢于排除前进道路上的一切障碍， 敢为人先， 敢为天下先。
心中要有一种信念：
别人能做的我也能做，别人做不到的， 我还能做。
现在正处于公司发展的黄金时期， 正在不断的做大， 做强。我们应该肩负起时代赋予的责任和使命， 激发我们的智慧和力量。
幸福的人生和祖国建设的美好前景要靠我们努力开拓。
在公司领导的带领下， 让我们携手同公司步入辉煌。
最后， 以汪国真的一首诗共勉：
“我们像一只响箭， 一往无前的出征， 我们不是风中的墙头小草， 摇摆不定， 我们出征， 让生命和使命同行!”
篇五：新进员工培训心得体会
工入职培训心得体会(精选多篇) 第一篇：新员工入职培训心得体会##新员工入职培训心得体会 这次##新员工入职培训，向我们全面阐述了##的概况、发展战略和历程、企业文化、规章制度及服务理念等内容，给我们展现了一个充满朝气、蓬勃发展的国际化企业形象，也让我对##有了全新的认识，更深层次的体会到了##精神。
首先，在入职培训中让我感受最深的是##的企业文化，作 为 为中国龙头房地产企业、 标 标准化运营的精品地产领 导 导者，##并未以利益至 上 上，而是发展“民生地产 ” ”，立足于让普通老百姓 都 都能买得起房。企业文化 是 是一个公司发展壮大的根 基 基，我们选择了一个公司 ， ，从某种意义上来说就是 选 选择了一种企业文化，所 以 以我们必须要认同它的企 业 业文化和核心理念。一个 公 公司如果没有一个它坚持 的 的企业文化和核心理念， 必 必定不能长久地发展下去 ， ，必定会在社会发展的大 潮 潮中被淘汰。而##的艰 苦 苦创业、无私奉献、努力 拼 拼博、开拓进取的企业精 神 神，和精心策划、狠抓落 实 实、办事高效的工作作风 正 正是##先进的企业文化 ， ，是##得以高速发展的 主 主要动力，也正是这种优 秀 秀的企业文化不断地给每 位 位##人提供养分，让我 们 们更好的成长。
其次， # ##制度的严明亦令我感 叹 叹，所谓“无规矩不成方 圆圆”，一个先进的工作团 队 队必然得有一套先进的管 理 理制度，紧
密型集团化的 管 管理模式达成了##的三 个 个“确保”，就象培训中 说说的确保了全国各地区公 司 司不走弯路、降低了投资 风 风险，确保精品模式得以 不 不折不扣的复制到全国， 确 确保企业文化成功地传承 到 到全国各地区公司，使全 国 国员工都能秉持##作风 。
。这是##集团得以实现 高 高速发展的基础，是实施
“规模+品牌”发展战 略 略模式的一大创举。
另 外 外，##对员工个人修养 的 的要求让我印象深刻，当 今 今社会，部分成员修养缺 失 失，使得毒奶粉、地沟油 等 等不绝于耳，影响恶劣， 给 给社会造成了“道德危机 ” ”。##要求员工修身正 己 己，##的发展战略、品 牌 牌意识、精品意识和高层 管 管理团队的先进的管理思 想 想和超前的竞争意识，深 刻 刻的教育了我们。让我们 真真正体会了一个成熟的现 代 代化大公司的核心竞争能 力 力和忧患意识，让我们认 识 识到了##公司的成功不 是 是偶然的，是因为有了英 明 明的核心领导及科学高效 的 的管理团队，让我们在面 对 对即将到来的实际工作中 更 更有动力，更有信心。崇 高 高的个人修养造就了先进 的 的团队，这正是##铁军 令 令世人瞩目战斗力的源泉 。
。
通过这次培训，让我 更 更深层次的体会到了## 精 精神，“志存高远，鼎成 大 大业”，##人艰苦创业 的 的精神深深地激励着我们 ， ，年轻人勇往直前，也让 我 我觉得选择这个工作机会 是 是我人生中最正确的一个 决 决定，能与这样一支积极 进 进取的团队携手并
进，让 我 我感觉无上光荣。千言万 语 语汇成一句话：作为## 的 的一员，我骄傲！
第二 篇 篇：信用社新员工入职培 训 训心得体会
经过 我 我不断的努力，我终于成 为 为一名农村信用联社的正 式 式工作人员了，这是我多 年 年以来不懈努力的结果。
我 我也知道这意味着下半生 都 都将要不用再为我的饭碗 发 发愁了，但是前提是我不 断 断努力的工作，这是我已 经 经想到的，我会做好的！
不 不过新员工可不是那么好 当 当的！
根据省联社对 新 新聘员工岗前培训工作的 安 安排，11 月 6日至 11 月 月 22 日 xx 市农村信用 社 社一行 47 名新聘农村信 用 用社员工在省军区教导大 队 队进行了为期 15 天的岗 前 前封闭式军事训练和业务 培 培训。学员们普遍反映， 火 火热军营生活锻造了思想 风 风貌，培养了团队意识， 增 增强了集体主义精神，坚 定 定了自己的职业选择，树 立 立了爱社如家、爱岗敬业 的 的职业道德，了解了金融 常 常识，农村信用社工作要 领 领、程序和方法，强化了 三三铁纪律，为员工尽快进 入 入角色，发挥了积极的作 用 用，终生难忘，受益匪浅 。
。
一、熟悉了金融知 识 识，了解了农村信合。根 据 据培训安排我们实行训教 结 结合，在课堂上，学员认 真 真听各位老师的传教，记 录 录新的金融知识，相互请 教 教学习，做到当天问题当 天 天解决，特别是对培训资 料 料进行课后交流，提高了 学 学员的业务水平，经结业 考 考核，47 名学员表现、 学 学业、纪律合格。
二 、 、领导重视，组织得力， 准 准备充分
对新员工进 行 行岗前军训和业务培训是 新 新时期省联社规范管理员 工 工，科学开发和使用人才 的 的有效措施，是向现代企 业业人才管理要效益的基础 工 工作。省联社领导高度重 视 视。军训和培训伊始和结 业 业，省联社党委书记、主 任 任、副主任、人力资源部 和 和教导大队的领导亲临动 员 员大会，对农村信用面临 的 的机遇与挑战和未来发展 前 前景进行了认真分析，对 新 新学员学习和军训提出具 体 体要求。在培训总结大会 中 中，省联社领导对淅员工 在 在新的工作岗位上提出了 具 具体的要求和希望，并对 在 在培训中表现优秀的学员 进 进行了表扬；省联社培训 工 工作组从组织到具体实施 ， ，做到了组织有计划，管 理 理有方法，培训有步骤， 检检验有考核，军训有活动 ， ，每天有通报，最后有评 比 比，个人有总结，生活中 关 关心员工，纪律中严格要 求 求，定期和地市领队进行 查 查岗；教导大队领导和教 官 官对此次军训高度重视， 精 精心安排，针对学员的年 龄 龄性别制订了军训计划， 选 选派了有经验的优秀军官 担 担任教官。和学员一起出 操 操，率先垂范。受到了学 员 员好评，教导大队的领导 对 对训练结果也给予了高度 评 评价。
三、计划严密 ， ，责任下放，管理到位
参加本次培训的 100 0 0 多名学员来全省各地， 互 互不相识，xxx 市 xx 名 名学员分编为 3 个连队， 如 如何管理好组织管理好成 为
为领和连长的重点，我们 在 在和连长充分沟通的基础 上 上，采取了“分区管理、 纵 纵横制约、及时通报、和 谐 谐共处”的管理理念，建 立 立了班长、组长和班组值 日 日制，每天利用休息时间 做 做游戏、唱军歌、谈理想 、 、排节目等进行一系列活 动 动，在学习中分班组赛成 绩 绩、做演讲、写简报，形 成 成了比、拼、赛、学的良 好 好氛围，我们地市领队积 极 极创造条件让学员自己组 织 织、自己创新、自我管理 ， ，每天对学员进行 2—3 次 次的检查，特别在晚上查 岗 岗做到有记录，做到在学 业 业务和培养创新与时俱进 ， ，赢得了省联社管理工作 组 组和教导大队领导的一致 好 好评。
四、培养适应 各 各种环境能力。本次培训 条 条件有限，增强了学员吃 苦 苦耐劳的精神和意志，提 高 高了生活自理能力，养成 了了一日生活作息的良好习 惯 惯，使新员工在各种环境 下 下能尽快地适应了新的环 境 境，为农村信用社建立现 代 代金融发展创造新的贡献 。
。
五、严格训练，训教 结 结合，注重各层次知识的 融 融会贯通
1、培养了 团 团队精神。军营是一所大 学 学校，更是一个团结战斗 的 的集体，军事训练的课堂 ， ，也是培养团队精神的课 堂 堂。我们 47 名学员虽然 彼 彼此还不很熟悉，但大家 都 都有一个共同的目标，一 定 定要取得优异成绩，不辜 负 负各级领导的期望。训练 过 过程中，人与人之间，组 与 与组之间，大家比学赶帮 ， ，相互鼓励，共同提高。
短 短短几天，我们就形成了 一 一个团结战斗的集体，一 个 个奋发有为的集体，一个 不 不断进步的集体。
2 、 、加强了体能锻炼。这次 军 军训可以说是一次特殊课 。
。和官兵一起学习锻炼， 使 使我们和学员看到了他们 讲 讲政治、讲大局、讲奉献 的 的思想品质，看到了他们 兢 兢兢业业、一丝不苟、爱 岗 岗敬业的工作作风，看到 了 了他们艰苦奋斗、团结同 志 志、争创一流的精神风貌 ， ，大家普遍反映，这一课 深 深刻感人，终生难忘。
3、强化了纪律观念。军 训 训期间，全体学员统一步 伐 伐，统一意志，统一行动 ， ，统一指挥，严格遵守部 队 队的各项规章制度，不折 不 不扣地听取教官指挥，给 大 大家上了一堂生动的组织 纪 纪律课，大家从中体会到 ， ，任何人、任何单位如果 没 没有铁的纪律是不可能成 就 就一番事业的。
这次 军 军训和业务培训在省联社 领 领导和军区大队的重视下 ， ，在人力资源管理部门统 一 一管理下，经过广大学员 的 的努力，圆满完成了培训 和 和军训的各项任务，xx 学 学员取得了优异成绩，学 员 员们纷纷表示，要以这次 军 军训和培训为动力，以崭 新 新的精神面貌投入到信用 创 创业与发展中，创造信合 发 发展的辉煌明天。
经 过 过这次军训，我知道了什 么 么是苦，什么是累，和工 作 作相比起来，现在的生活 可 可能是苦了一些，但是我 认 认为，这是做是极为有必 要 要的，我可以在今后的工 作 作中知道了曾经的苦，我 就 就有了前进的动力，我会 在 在我的新工作岗位上做到 最 最好的！
第三篇：2 0 016 年度新员工入职培 训 训心得体会
青春 是 是用意志的血滴和拼搏的 汗 汗水酿成的琼浆——历久 弥 弥香；青春是用不凋的希 望 望和不灭的向往编织的彩 虹 虹——绚丽辉煌；青春是 用 用永恒的执著和顽强的韧 劲 劲筑起的一道铜墙铁壁— — —固若金汤。满怀着对未 来 来的美好希望和对青春的 美 美丽憧憬，我们加入了中 国 国海诚西安设计工程有限 责 责任公司团队，做为一名 新 新员工于 2016 年 7 月 2 29 日我们共 36 人参加 了 了为期两天的新员工职前 培 培训，这次培训主要向我 们 们介绍了公司不平凡的发 展 展历程，解读了公司文化 和 和制度，并邀请公司领导 参 参与分享经验。短短两天 的 的培训时间，让我们更加 了 了解到海诚西安公司的发 展 展与壮大、认识到团队精 神 神的重要性
培训时间 虽 虽短但我们受益匪浅、这 都 都归功于公司的合理安排 。
。第一天，总裁致辞，欢 迎 迎新员工。在新员工热烈 的 的掌声中我们海诚西安公 司 司的总经理翁伟民同志向 我 我们介绍了企业文化和公 司 司历史及发展,并让我们 了 了解了海诚西安公司的党 组 组织建设情况。下午，由 公 公司几位副总经理分别向 大 大家介绍了公司的现况， 工 工程承包、管理、设计、 监 监理、咨询的相关知识以 及 及如何能尽快适应公司环 境 境,怎样在海诚西安公司 这 这个大家庭中发挥团队协 作 作精神等方面知识。一整 天 天充实的学习使我们新员 工 工对公司的发展有了进一 步 步的了解，并且坚定了我 们 们来海诚西安公司的信念 。
。第二天上午我们饱含热 情情学习了公司工程咨询项 目 目间配合以及项目勘察设 计 计等方
面的知识，初浅的 认 认识了质量体系认证、技 术 术管理、技术贯标以及公 司 司计算机维护等情况，知 道 道了公司财务会计制度和 一一些差旅费报销的相关规 定 定,掌握了商务礼仪方面 的 的常识,清楚了公司机构 设 设置及职能、员工手册， 了 了解了劳动合同签订及社 会 会保险制度。最后是大家 自 自由座谈，畅所欲言，不 管 管有什么困难或是疑问领 导 导都耐心解答，实实在在 的 的让我们感受到了海诚西 安 安大家庭的温暖。
为 期 期两天的培训虽然结束了 ， ，但是领导们殷切的教诲 将 将永远铭记于我们每一名 新 新员工的心里，为我们能 尽 尽早适应海诚立足海诚奠 定 定了坚实的基础。让我们 明 明白了做一个合格的海诚 人 人要有积极向上的心态， 有 有坚强的意志，有持之以 恒 恒和不懈努力的精神。在 培 培训的这两天里也让我们 重 重新对自己的人生坐标有 了 了定位，无论做什么都应 该 该脚踏实地，一步一个脚 印 印，不要被文凭所迷惑， 学 学历已不是人才的象征， 在 在竞争如此激烈的今天， 唯 唯一的办法是加入到这个 竞 竞争行列，适应环境，适 应 应社会。现在的我们犹如 一 一张白纸，青春的激情在 渲渲染着色彩，我们要尽快 的 的发挥自己的特长，更好 更 更快的成长，尽快进入角 色 色的转变，才能更好的实 现 现自己的人生价值。能成 为 为海诚西安公司的一员我 们 们无比的激动，只有通过 不 不懈的努力工作来回报海 诚 诚对我们的信任和培养， 相 相信我们会为海诚西安公 司 司辉煌的篇章谱写灿烂的 乐 乐曲。
第四篇：银行新 员 员工入职培训心得体会
为了让新员
工更快 地 地了解公司、熟悉公司的 各 各个业务，更好的适应工 作 作，公司特地对我们新员 工 工进行了为期 5 天的入职 培 培训，充分反应了公司对 人 人才的重视和培养。参加 这 这次培训的员工大部分都 还 还未成为我行的正式员工 ， ，分别来自各个支行的不 同 同部门，大家都很珍惜这 次 次培训机会，培训当天都 充 充分的做好了准备，精神 饱 饱满的早早的来到公司门 口 口准备出发。
这一次培 训 训的主要内容主要是对公 司 司各个业务的介绍以及公 司 司的一些规章制度和安全 防 防范知识的介绍，是我们 对 对公司的各项业务有了更 深 深的了解，并掌握了实际 操 操作中的一些非常有用的 技 技巧，对我们日后的工作 起 起到了非常重要的作用， 最 最后公司老总还对公司的 企 企业文化、企业现状、战 略 略规划等方面进行了精心 的 的讲解，是我们对公司的 基 基本运作流程有了更深的 认 认识，同时更加增强了我 们 们对公司未来发展的信心 。
。通过这次培训，让我们 受 受益匪浅、深有体会。
培训的第一天，我们率 先 先来到了位于平山的野外 扩 扩展训练中心，这...
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