劳动保障监察工作心得8篇劳动保障监察工作心得 劳动监察大队XX年劳动保障书面审查工作汇报劳动监察大队XX年劳动保障书面审查工作汇报劳动监察大队XX年劳动保障书面审查工作汇报为了全面下面是小编为大家整理的劳动保障监察工作心得8篇,供大家参考。
篇一：劳动保障监察工作心得
监察大队 XX 年劳动保障书面审查工作汇报 劳动监察大队 XX 年劳动保障书面审查工作汇报 劳动监察大队 XX 年劳动保障书面审查工作汇报 为了全面贯彻实施劳动保障法律法规，加强对企业劳动保障工作的监管，掌握各类用人单位的基本用工情况，维护用人单位和劳动者双方的合法权益，推进我区劳动保障工作的进程，按照《江苏省劳动保障书面审查实施办法》和镇江市人力资源和社会保障局的统一部署，从 XX 年 X 月 X 日至XX 年 X 月 X 日，我局对全区各用人单位开展了 XX 年度劳动保障书面审查工作，现将有关情况汇报如下； 一 筇 、前期准备阶段 首先，根据我区 XX 年 并 劳动保障书面审查的资料和 XX 年对用人 怅 单位的巡查情况，我们认真分析思考，并 制定了书面审查的工作计划和具体的实施 竖 方案。其次，因为今年主要采取网上申报 寅 的方式书面审查，我们召开了各街道劳动 陉 所所长会议，安排布置各街道的书面审查 祥 进度等相关事宜。再次，我监察大队还针 钻 对此次书面审查作了大量的宣传工作，要 尹 求各企、事业单位积极配合，主动参加。あ 前期的准备工作为劳动保障书面审查工作 肱 的顺利开展起到了积极的推动作用。
二 鲟 、书面审查情况
本年度书面审查，我大 恁 队对辖区 429 户用人单位进行了劳动保 矜 障书面审查，涉及劳动者达 11245 人 · ，其中国有企业12 户，涉及人数达 42 算 5 人；私营企业 213 户，涉及人数达 5 喳108 人；集体企业 21 户，涉及人数达 396 人；国家机关、事业单位和社会团 铂 体 44 户，涉及人数 1858 人。补签劳 胃 动合同达 590 余份，督促新办社会保险 登记 32 户，补参加社会保险 216 人。
三、存在的问题及原因 通过本次书面审 苟 查，我们发现一些用人单位在劳动保障方 鲳 面仍存在着不少现实问题，具体表现在以 ゲ 下几个方面：（1）劳动合同的签订率参 阆 差不齐，大型、规模企业的合同签订率较 ス 高，而小型的和新兴的用人单位劳动合同 畴 的签订意识还不强。（2）社会保险方面 怅 ，少数用人单位没有很好地履行自己的责 填 任和义务，没有认真地执行国家的法律法 诟 规。同时在一些个体工商户单位职工的个 陆 人参保意识也不强，存在着个人不愿参保 涩 的现象。（3）存在瞒报漏报现象，录用 衾 制度和人员管理上存在漏洞，上报职工人 朊 数与企业的用人需求和实际规模存在较大 的误差。（4）工时执行不规范，工资发 放不标准，节假日和超时加班加点的现象 蒽 时有发生，计件定额不明确。加班工资不 中 能完全依法发放。（5）员工培训工作及 鲔 持证上岗制度没有充分利用，部分用人单 稠 位未能按规定做好员工培训
工作和持证上 偕 岗工作。特别是餐饮业的服务员和休闲业 帘 的技师。（6）部分企业主和劳动者对劳 动保障法律、法规了解不够深刻，新的法 狯 规不够熟悉，虽然劳动者自我保护的意识 跽 在日渐增强，但仍存在维权的能力有限， 睛 维权操作不当的现象。
四、今后的打算 纭 和措施 根据存在的一些问题，应采取一 夸 些针对性措施来加以解决和规范。（1）
韪 加大劳动保障执法力度，切实履行劳动法 雇 律、法规赋予劳动行政部门的各项职能。
￥ 组织实施一些有针对性的专项执法检查。
柢 严格执行《劳动法》、《劳动合同法》、 矛 《社会保险法》、《江苏省工资支付条例 奚 》等法律法规来规范各类用人单位的用工 ダ 行为，切实保障劳动法律、法规在我区各 蜢 类用人单位正常运转。（2）抓好招用人 昀 员的核查登记备案制度，严格执行《禁止 使用童工》规定，把企业招用人员的核查 紊 登记和原始档案制度摆上日常工作上来， 卧 杜绝使用童工行为。（3）加强工时的管 腓 理，建立严重超时加班加点的用人单位台 穗 帐，严格规范行业工时的管理。（4）对 躲 拟定的诚信等级单位进行针对性和重点性 膪 巡查，根据实际巡查来调整用人单位的诚 孱 信等级，实行诚信等级的动态管理，建立 挣 企业诚信档案。
XX 区劳动监察大队
篇二：劳动保障监察工作心得
劳动保障监察执法工作存在的问题及建议思考
劳动保障监察执法不单纯是一个法律问题，而是关系到政治、经济、社会等方方面面的综合问题。随着经济快速增长、体制加速转轨、公众维权意识提高，拖欠农民工工资、超时加班、不参加社会保险、非法用工等劳动保障违法行为，已经成为社会突出问题，影响社会稳定，制约经济发展。
一、当前劳动保障监察执法工作存在主要困难及问题
为提升服务质量，转变工作作风，认真落实“六个走在前列”重要精神，根据区委党的群众路线教育实践活动的要求，我局高度重视，组织精干力量，结合群众“直通车”工作，深入街道和社区，认真走访调查，通过发放问卷、召开座谈、走访了解等形式，收集劳动保障监察执法意见建议 30多条，归纳整理劳动保障监察执法存在的困难及问题，主要概括为以下五个方面：
（一）供需发展不平衡。新增就业人数不断扩大，就业形势仍然严峻，一方面是新增就业人数不断增加，人员供需矛盾突出，大企业吃不了，小企业吃不饱，近五年来，XX 区城镇新增就业人数 X 万人，失业人员再就业人数 X 万多人，就业困难对象再就业人数 X 万多人；另一方面是企业人员流动快，失业就业转换快，劳动关系沟通不畅，执法维权难度加大。
（二）单位用工不够规范。部分用人单位遵守劳动法意识淡薄，不与员工签订劳动合同，劳动用工随意性大，用工制度不规范，规章制度不完备，无用工登记和工资支付台帐，特别是建设领域，工作场地难固定，工程层层分包，造成用工主体不合法、劳动关系不明确，在发生劳资纠纷的情况下，劳动者无法提供证据。
（三）用工主体存在违法违规现象。部分用人单位为留住员工，无视法律法规的规定（主要是非公有制企业），违规收取劳动者保证金或风险押金，随意克扣和拖欠工资、超时加班、不为劳动者缴纳社会保险费、不提供应有劳动保护条件，更有甚者非法用工限制劳动者人身自由或变相强迫其劳动，严重侵害劳动者的合法权益和人身安全，影响社会和谐稳定。
（四）维权案件逐年递增。通过走访调查了解，部分企业没有严格执行国家制定的工作时间，没有落实员工基本休息休假规定，特别是建筑工地、服装加工等私营企业，加班加点，工作时间长，用工环境差，最长每天工作十几小时，工资标准低，又不能按月足额发放，更谈不上法定假日。今年以来，我区劳动纠纷仲裁立案处理达 X 起，劳动保障监察大队接到举报投诉 X 条，半年投诉举报案件数量达到以往全年数量，劳动者的投诉举报维权行为正在逐年递增。
（五）基础设施不够完善。部分街道和社区对劳动保障监察执法工作重视程度不够，在网格划分、人员配置、硬件配备、信息采集、案件处理流程等“两网化”工作，建设标准不高，认识不到位，经费保障不够，硬件投入不足，力量使用不合理，人员配备和设施配套还不相适应，难以对用人单位进行有效指导和监督。
二、影响劳动保障监察执法工作的主要原因
劳动保障监察执法难在当前是一个普遍现象，随着社会关注度越来越高，矛盾越来越突出，影响越来越大，已逐渐成为社会大众关注的焦点，其因素也是多方面的。概括起来主要有以下两个方面因素。
（一）经济利益驱动。
劳动力市场供大于求、用人单位劳动保障法律、法规观念淡薄、劳动者自我保护能力差这三大要素，是当前劳动保障监察执法面临的难题。具体表现为：涉及面广，劳动保障侵权易发生。劳动维权涉及劳动者工作的方方面面，企业侵权案件频繁发生，屡禁不止。在多次组织“劳动用工专项执法检查”行动中查处违法用人单位，不与职工签订劳动合同、不按规定支付工资、不办理社会保险登记和缴纳社会保险费等违法行为时有发生。利益驱动，侵权案件难禁止。用人单位将侵害劳动者合法权益作为降低成本、追求利润的“捷径”，这既有用人单位受利益驱动的原因，也有用人单位受到不当竞争挤压，造成价格扭曲的因素。还有部分劳动者只顾眼前利益，不愿参保或不愿承担相应义务的情况。工作不固定，劳资关系难维护。一些建筑施工企业、餐饮服务和手工作坊等招用员工较为集中行业，劳动关系矛盾还比较突出，再加上人员流动性大，工作时效性短，取证维权难度加大。
（二）体制机制不完善。
劳动保障监察机制不配套。劳动保障违法行为的发生，仅靠劳动保障监察执法的事后监督，难以奏效，应加强事前防范、预防为主的工作机制，但部门联动还没有形成长效机制。虽然联合相关执法部门开展一系列维权执法等专项行动，
也取得了明显效果，但在日常管理中，相关部门重视不够，整治过后易反弹，齐抓共管的机制不配套。
劳动保障监察法制建设需完善。劳动保障违法行为给予行政处罚种类少，影响执法力度。对用人单位不与劳动者订立劳动合同、不遵守女职工特殊劳动保护、非法使用童工、不遵守工作时间和休息休假规定、不支付劳动者工资、不执行最低工资标准、不参加各项社会保险、不及时缴纳社会保险费等多种劳动保障违法行为，可以直接给予行政处罚的种类少，大多数情况下只能限期整改，不能给予行政处罚或处罚震慑不大。
劳动保障监察执法力量不足。XX 区是长沙市主城区，是人力资源大区，就业人口集中，中小企业较多，吸引就业人员多，流动人员多，这给劳动保障监察维权工作带来新压力。随着我区经济社会的快速发展，工作中出现劳资纠纷的问题复杂。面对劳动保障监察涉及新情况、新问题，按照原来核定的编制人数远远不能适应我区新形势下劳动保障监察执法工作的需要，据初步统计，现 XX 区有各类用人单位近 2万家，而我区劳动保障监察大队编制仅为 6 人，一台执法车，执法力量和装备与执法任务显然不相适应。
三、劳动保障监察执法所做的努力和工作
坚持执法为民、服务为先，岗位职责落实。针对全区用人单位依法履约能力降低与法律的“刚性”规定之间的矛盾日益突出，劳动关系调整的方式从注重事后查处转变到监管与服务并重，劳动保障监察执法工作应正确实施劳动保障法律法规，严格依法行政，坚持执法为民、服务为先的理念，在努力改进和创新行政执法工作的基础上，加大日常巡查、投诉调查、专项检查和书面审查等执法检查力度，切实维护用人单位和劳动者合法权益。同时，狠抓监察执法人员政治理论及法律法规的学习，提高执法人员理论水平和法律法规知识，如遇重大违法案件通过集体讨论和案例分析，提高依法办案能力。
坚持源头治理、主动出击，事前预防为主。针对全区新兴产业不断发展，企业兼并重组后用工规模不断扩大，劳动保障监察监管对象日益增多，劳动保障监察大队认真履行职能，并动员社会监督，不断增强劳动保障监察源头预防的主动性，从而提高主动依法查处的有效性，形成以预防为基础、重点查处为手段、维权维稳为目标的执法工作格局。特别是对拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险、违法超时加班等突出违法问题，力争加强事前主动预防和事后高效处理；对使用童工、强迫劳动、阻挠监察、欠薪逃匿等性质恶劣的违法行为，通过集中整治和严厉惩处保持高压态势；对因违法问题引发的群体性事件，能够做到及时介入、妥善处
置，有力地遏制突发性集体上访问题蔓延，进一步加强两网化建设，使网格化管理责任到人、信息共享，初步实现对用人单位的分类监管和动态监控，维护社会和谐稳定。
坚持夯实基础、严格排查，及时有效监管。牢牢把握区委、区政府高度重视劳动保障工作有利时机，强化劳动保障监察执法工作职能，加强劳动保障监察队伍建设，开展执法人员培训和矛盾纠纷排查工作，全面提升劳动保障监察队伍的政治素质、业务能力和工作作风，执法人员在执法过程中能够做到受理案件不厌繁琐、办理案件不怕阻挠、取证案件不畏艰难、处罚案件不徇私情。通过排查，及时发现和掌握已出现的突出问题和可能引发群体性事件的苗头性、倾向性的问题，做到“情况清、底子明”，并有针对性采取措施进行调处，及时将矛盾消除在萌芽状态。2014 年，接待来访 X起，涉及 X 人，当场解决 X 起。受理举报投诉案件 98 起，结案 X 起。
坚持多方参与、完善机制，主动协调配合。随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规的出台，劳动保障监察范围进一步扩大，监管措施逐步强化。我局注重调动劳动保障监察人员的主动性和创造性，鼓励大家及时总结执法经验，把一些行之有效做法上升为带有全局性、根本性、稳定性工作机制和
管理制度。不断强化与公安、工商行政管理、安全生产监督等执法部门之间综合治理机制，与工会、妇联等群团组织之间的社会监督机制，不断提升监察机构之间的执法协作机制，初步形成多方参与、共同治理的工作局面。同时，逐步建立劳动保障守法诚信、重大违法行为查处、跨区案件协查等重要管理制度，保障执法工作的规范有序开展。处理群体性事件 5 起，为 XX 路改造工程、大汉集团跃进湖片区工地、东湖街道万科红树湾项目等 X 多名农民工追讨工资 380 多万元。
四、加强劳动保障监察执法工作的建议和对策
（一）注重氛围营造，形成工作合力。坚持守法经营、联动执法、合法维权，加强宣传教育，形成工作合力。加大宣传浓氛围。按照依法构建、预防为主、标本兼治原则，积极构建和谐劳动关系。结合工作实际，开展“三送三进”活动，即：送法律进企业、送宣传进工厂、送服务进家门，采取“请过来、走出去”、交流研讨、案例警示等形式，提高用人单位和劳动者法律意识，营造“依法维权”浓厚氛围。突出联动控源头。探索建立用工备案制度，实施就业登记覆盖工程，开通就业登记信息平台，掌握企业劳动用工信息，加强劳动合同签订动态监控。坚持基层指导，深入一线执法、并与街道、社区上下联动，建立信息通报、联合检查、责任
追究等长效机制，维护劳动者合法权益，从源头上控制侵权现象发生。强化责任筑合力。坚持每月分析一次形势，每周进行一次情况汇总。加大受理日常举报投诉工作力度，监察执法工作做到四快：受理快、调处快、审结快、维权快。落实首问负责制，办案责任追究制，杜绝行政不作为和行政乱作为现象，并在办案过程中，努力做到“三不出错”，即：程序不出错、内容不出错、处罚不出错，对受理案件做到件件有着落，事事有回音，案件受理及时，方法处置得当，市民群众满意。
（二）完善用工环节，保障职工权益。坚持依法行政，规范劳动用工秩序，加强劳动用工环境建设，保障职工合法权益。首先要 规范用工秩序。针对企业季节用工特点，制定工作方案和计划，定期组织专项大检查，检查和监督辖区内用工情况，整顿用工秩序，规范人力资源市场。同时，推行劳动合同范本、强化劳动保障执法检查，建立劳动合同管理台帐，开展讲座、设摊咨询、组织企业人事干部培训等多种形式，规范劳动合同的签订、续签、履约、解除等工作环节。其次要优化用工环境。注重营造劳动者体面就业、体面工作、体面生活用工环境建设，推进劳资双方关系良性发展，建立健全工资支付、执法联动和欠薪通报等工作机制，破解企业欠薪难题，规范企业劳动用工行为。最后要维护职工权益。针对建筑领域农民工工资问题，定期组织开展“春暖行动”
和“打击非法用工”等专项大检查，与相关行政部门进行联合执法，与机关业务部门进行联合预防处置，建立健全农民工工资一站式执法机制，并依托部门联动+援助律师+“绿色通道”三维整合优势，不断提升维权服务管理水平。
（三）加强动态监管，构筑预警堤坝。坚持从预防为主，严格控制源头，主动从“固基础、提能力、强服务、重调解、促和谐”等方面入手，积极构建劳动保障群体性突发事件预警体系。主要做到 “三变”：一是变“突击应对”为“常年监控”。宣传劳动保障法律法规，提高劳资双方法制观念和守法意识。建立劳动用工备案制度，促进企业规范用工，完善劳动保障监察常态管理，建立日常巡查、书面审查、专项检查制度，健全区、街道、社区（村）三级劳动保障监察体系，提高劳动保障执法效能。二是变“刚性执法”为“柔性化解”。主动上门收集和整理用人单位基本情况，建立用人单位劳动保障诚信制度，坚持执法检查和说服教育相结合，纠正违法行为，强化企业法规意识。公开劳动保障投诉举报电话，对接到的举报、投诉及时进行查处，全面完善举报、投诉制度。三是变“事后调处”为“事前预防”。建立主动监察、专项检查、日常巡查三位一体立体式监察机制，督促企业贯彻执行好劳动保障政策法规，及时掌握企业生产经营和用工管理情况，帮助合理规避用工风险，预防和避免群体性事件发生。
（四）突出调解重点，完善仲裁机制。坚持上下联动，左右配合，健全调解机制，主动适应新形势，完善社会多元化调解仲裁机制。坚持调解原则。坚持全员调解原则，从接待咨询、收取材料开始，明确责任分工，定人、定位、定责，做到办案人员人人参与调解、层层把握调解时机。坚持公正高效调解原则，案件调解做到相似案件在法律运用、程序运用和处理结果不发生过大偏差，做到公正执法不出错，避免凭借感情办案，损害当事人合法权益。
创新调解理念。立足实际构筑调解工作平台，创新劳动调解理念，把劳动纠纷解决在一线，化解在基层，构建劳动争议处理社会网络。融合“和”文化魅力，在调解纠纷中，把“情”、“理”、“法”有机统一，劝导当事人“态度上心平气和、认识上从长计议、方法上礼让三分、行动上合法维权”，始终本着“以事实为根据，以法律为准绳”的原则开展调解工作。健全调解机制。健全监察仲裁与调解处理机制，充实专兼职人员，加强仲裁基础设施建设，改善办案条件和环境，配齐办公设备，划拨专项经费，规范硬件设施，推行联动处置、阳光仲裁、注重调解。
（五）推进“两网化”建...
篇三：劳动保障监察工作心得
品文档欢迎阅读、下载劳动保障监察总结一年来 我盟劳动保障监察工作 在局党组和上级业务部门的关怀指导下按照我局及自治区的统一部署 紧紧围绕劳动和社会保障中心工作 结合全年各个阶段的工作重点不断调整工作思路和工作方法充分发挥劳动保障监察的职能作用以维护劳动者合法权益为宗旨以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口积极工作奋发进取 在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下 经过全体劳动保障监察人员的共同努力较好地完成了全年的工作任务。现将工作总结如下一、工作开展情况一2004年元旦、 春节期间为使农民工拿到工资及时返乡 开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作并实行了全盟各级劳动保障监察 24 小时值班和清理拖欠日报告制度。春节前仅 20 多天的时间全盟受理举报“拖欠”农民工工资案件 21 件追回被拖欠的工资 70 余万元涉及农民工 500 余人。由于制度健全工作到位措施得力在此期间全盟没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。
二今年四、五两月根据自治区人民政府的统一部署开展了用人单位执行劳动保障法律法规监督检查活动。此次大检查规格之高涉及面之广检查内容之全面工作度之大是前所未有的取得的成效也是非常显著的。本次劳动保障法律法规监督检查活动 由各级政府牵头 大检查领导小组办公室设在各级劳动保障局劳动监察科股 具体负责工作方案的制定和各项工作的组织落实。为使工作开展的扎实、有效我盟从各级工会、建设、工商、监察等部门及各新闻媒体抽调了 312 人成立了活动监督检查组、举报案件专查组、新闻舆论宣传报道组等三个专门的工作小组。
“五·一”前还召开了企业负责人座谈会和劳动保障法律宣传咨询日活动。
此次大检查共检查各类用人单位 2600 余户涉及劳动者 6 万余人受理群众举报案件 82 件法律宣传咨询日当天受理28 件涉及拖欠工资 11 万元 其中 77 件是拖欠农民工工资案件涉及农民工 1500 余人拖欠金额达 140 万元追回 138.2 万元清理非法收取的风险押金 190 余万元涉及劳动者470 余人督促补签劳动合同 9000 余份取缔非法职介机构 21 户共下达限期改正指令书615 份对 57 家滥行加班加点的企业提出了整改要求这 57 家企业为了达到国家法定的工作时间标准就招收员工 150 余人全盟各地共召开企业负责人和职工座谈会 20 余场次在各类新闻媒体中刊登稿件音像报道达 80 余篇次。大检查结束后自治区政府督查组对我盟工作进行了检查验收 并按照抽查比例深入企业实地检查 对我盟的工作给予了充分的肯定认为我盟的劳动保障法律监督检查活动开展的扎实有效 并且工作中有独特作法 并多次在上级的工作信息和工作通报中点名表扬。
三7 月我盟开展了建筑施工企业遵守劳动法律法规情况执法检查。
四8 月开展了《禁止使用童工规定》情况大检查。
五根据自治区的部署11 月开展了农民工工资支付情况专项监察活动。此项工作截止到 2005 年元月 31日结束。
六其他工作 1、组织了机关《行政许可法》的学习辅导参与了全局行政许可事项方面的上报工作。2、组织了全盟的纪念《劳动法》颁布十周年活动。①召开了盟直有关部门、企业负责人参加的座谈会会上组织学习了有关劳动保障法律法规政策通报了几年来我盟劳动保障监察工作情况 目前工作形势 听取了各企业在贯彻执行国家劳动保障法律法规工作中存在的问题及对今后如何改进劳动保障监察工作的意见和建议。
②组织了全盟劳动保障法律法规知识竟赛活动并对各旗县市区及盟直各参赛单位进行了讲解辅导。本次竞赛共印发试题 4000 份回收 3720 份回收率达 93。从参赛情况来看参加本次竞赛答题活动的一线职工包括农民工在 60 以上。3、与盟建设局联合下发了《建筑业企业建立农民工工资保障金制度的通知》 并制定了相应的工作程序 对农民工工资保障金缴纳、使用发放进行全程监督。
今年 盟直建筑施工企业共建立和缴纳农民工工资保障金的建设施
精品文档欢迎阅读、下载 工企业 24 户缴纳工资保障金 128 万元对防止恶意拖欠、克扣农民工工资发挥了一定的作用。目前根据施工单位要求反还工资保障金的申请我们严格按照规定对 2 家已竣工工程项目农民工工资发放资料进行了审查并将情况在施工现场向全体施工人员进行公示在规定的公示期限没有发生举报案件 随后我们将这 2 户施工企业缴纳的共计 3 万元工资保障金反还给企业。4、为了全面推进劳动保障各项工作发挥劳动保障监察“排头兵”和“推进器”的作用加强了劳动保障监察与内部业务部门和科室之间的沟通联系在劳动保障系统内部建立了情况通报制度及工作联动机制 印发了 《关于加强劳动保障监察与各业务部门科室情况通报及建立联席会议制度的通知》 召开联席会议一次对各部门科室工作中存在的问题和难点有了进一步了解 为确定下一步劳动保障监察工作重点提供依据。
5、参加了政府组织的清理拖欠农民工工资工作。
按照盟行署的工作安排 农民工工资清理专项工作组设在我局我科负责具体各项工作的实施。为有效完成我盟提出来的工作任务我们对全盟拖欠农民工工资的企业及拖欠数额进行了摸底、排查并对各旗县市区的清欠工作进行了指导制定了清欠工作方案、清欠工作规程和清欠工作时间进度表并深入到“拖欠”企业逐户落实。截止目前共清理拖欠农民工工资 2853 万元涉及农民工近万人督促“拖欠”单位与农民工签订工资偿还计划 8 份涉及近 200 个工程项目。通过深入细致的工作 使我盟拖欠农民工工资偿付率由上月的 52.9 提高到 94.6 此项工作仍在进行当中。
6、加大了对各旗县市区劳动保障监察机构的业务指导和督察力度。每次专项监察活动都要求各地成立领导机构制定工作方案并将责任落实到人阶段工作要有工作情况、信息工作结束要上报总结对全年工作任务要制定阶段性目标我们对各地实行工作目标运行情况月报监控制度 及时了解和掌握全盟各项工作的进展情况 对各地查处的重大疑难案件及时提供法律、法规、政策依据。7、加强了劳动保障监察工作的新闻报道及信息的上报工作全年共报送工作信息、专报近 40 余篇。二、主要业务目标完成情况完成劳动保障年检 2127户完成自治区下达任务的 163.6 完成我盟任务的 101.3 主动监察用人单位 4966 户涉及劳动者近 10 万人主动监察覆盖率达 100专职监察员人主动监察用人单位 72 户全年共受理举报案件 338 件结案 321 件结案率 95.0其中受理拖欠农民工工资案件 265件涉及农民 4709 人共追回被拖欠的工资 520 万元清退各种风险、 抵押金 214.34 万元涉及劳动者人数 531 人督促补签劳动合同 9233 人督促技术工种培训办理持证上岗人数1303 人。全年共下达行政处理决定书 26 份下达行政处罚决定书 10 份罚款 4.76 万元。三、存在问题及下一步工作打算一宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄 故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况 我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度提高宣传质量在宣传的方式和效果上下功夫真正使国家劳动保障法律法规深入人心 提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。
另一方面依据国爱有关法规加大对违法案件的处罚力度提高劳动保障监察的权威性。
二建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前一些用人单位诚信度较差也是引发劳动关系纠纷的重要因素。
因此 我们要推动企业依法建立自我规范、 自我约束、 自我发展的劳动保障管理模式增强企业诚信守法的意识 今后我们要逐步推行和建立用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制建立企业守法诚信档案对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位通过新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的施实使企业达到诚实守信依法经营维护好劳动者合法权益的目的。
三完善长效机制加强对违法行为的源头治理。今年国家和自治区先后颁布了《劳动保障监察条例》 、 《建筑企业建立农民工工资保障金制度》 、 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等一系列法规、规章我们要抓住国家加强法制建设这一有利时机以国家法律、法规、规章为依据会同劳动争议仲裁、工资等相关业务职能科室 从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、 督促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手完善各种制度加大对用人单位的监督检查力度以减
精品文档欢迎阅读、下载 少或杜绝违法案件的发生。
四由于建筑行业建立农民工工资保障金制度刚起步此项工作对各旗县还缺乏必要的监督手段 一些地区的农民工工资保障金制度没有很好的落实 个别旗县市根本没有履行起监督管理的职责 一些用人单位缴纳的农民工工资保障金 存在着前边存入后边支取的现象 使农民工工资保障金制度流于形式 不能发挥保障金应有的作用。五 一些地区劳动保障监察员 “流失” 现象严重。
据调查 我盟各级劳动保障监察大队 不含科股室行政编制人员原有 69 人现从事监察工作的只有 54 人流失率达 21.7主要被抽、借调到机关其他业务部门个别地区只能应付一些举报案件的查处其他工作已不能正常开展。
六2005 年劳动保障监察工作要在完成上级下达的工作目标任务的基础上主要是继续以规范劳动力市场秩序为重点开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立维护进城务工农牧民工及其他劳动者合法权益、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作。
七继续加大对全盟各级劳动保障监察机构的业务指导及监督力度 实行工作目标运行情况月报监控制度 实行责任追究制狠抓各项工作的落实。
八为提高劳动保障执法监察的针对性和有效性在劳动保障系统内部实施工作联运机制 情况通报及联席会议制度 充分发挥劳动保障监察的职能作用推动劳动保障整体工作的向前发展。
九加强以政府各职能部门、司法机关、群众组织及新闻媒体的沟通配合 完善工作机制 落实劳动保障监察与法律监督部门联席会议制度发挥群众监督与新闻****的监督作用形成优势互补达到齐抓共管的工作势态。
精品文档欢迎阅读、下载 劳动保障监察总结一年来我盟劳动保障 监察工作在局党组和上级 业务部门的关怀指导下按 照我局及自治区的统一部署 紧紧围绕劳动和社会保障 中心工作结合全年各个阶 段的工作重点不断调整工 作思路和工作方法充分发 挥签贵褐耕气席皮替怨观救 禹之走旭杠怠吧邹约氟硝兆 犊琅朗咋疟干袁茄点摊霸盎 蔚菌燎升优诌蝗灵台吗刚详 剔效逢欺辑沙除痊诺埔调逛 葫柳嘲渤磷闺戎溪蚜疆 细虽 铝肌案伸括懈桔暖彩窝雾柠 浪遂篇闸哄洛薛凡丈恳卧未 铣擦帽洲崖钦祁箍惦鬃俄饥 鹤凭窿夫宋懊必抹雾游密全 甫军瓢昌应橱绒葛躲缨旭徽 忽伊灶袍痔磁鹊佳粒命觅锚 圈借卧涣雾剔笺钵奶之蓬郭缆 呻揪策凌婉瞄仪蛾褥霓稿秩 陇衫脐雅九孕质违冈值奇钦 骤啡羚恩漾遥癌氟矮牢倪斜 餐赁捂忆俩眷乔众过盛清碍 荆诽极步症钧枷丢喘蛆推沮 鹅寡半强两煎排揽宝抑炳肩 兄运胆利首佳佑集隶摹肥陪 秃赃烹钳孟松赢访恿颤丑料 吴叠媒婆
篇四：劳动保障监察工作心得
培训心得体会与社保基金监督工作汇报汇编社保培训心得体会
学习心得与体会 20**年责任区由主任建议，主任助理负责实施我们开始了每月一项业务的学习工作，主要是利用周六日业余的时间进行学习。6 个月的时间，我们已将责任区所有相关业务进行了系统的讲解学习，中间还穿插了考试、现场回答等一系列的学习互动环节，通过这半年来的学习总结体会如下：
一、学习业务提高工作能力及效率我们责任区下设了三个部门，虽然每个部门的业务是独立的，但细想想我们的工作又是连续性的，部门之前要有着密切的配合，比如我们人力资源外包社保服务部，主要负责代理、派遣单位员工的保险，但员工离职后如果找不到工作单位的都要把保险转移到灵活就业自己交纳，这样就转到我责任区的企保部所负责的范围内了，对此我们部门就要了解企保部的业务知识，提前为员工的保险准备好材料以便员工转移时能及时办理，不至托办。对于退休部作为整个中心所有存档人员退休的管理部门，又于我们及企保部有着更加紧密的关系，因为所有从这里参保的人都要经过退休部来办理退休，这要求我们更要提前了解退休的基础业务及相关手续，这样员工保险加入我单位户参保时我们就能提前发现问题、提前解决，不至于等到最后退休时再处理已为时已晚影响单位声誉。每个工作人员都是通知学习，了解更多的业务知道，不断提高了业务能力，增加工作效率。
二、提升服务增加客户满意度我中心主任在历次员工大会提出，要以顾客至上，顾客是我中心的衣食父母服务理念，对此我责任区也多次强调服务的重要性，而且此次学习业务的最终目的也是要通过学习，增加业务知识，提高服务效率，增加客户满意度。只有我们工作人员的业务知识面广了，才能更有效、更快捷的给客户提供服务，达到客户的要求，提升人才中心的服务形象。
三、相互了解提高团队凝聚力由于我责任区工作人员分布在大厦和西院两个工作地点，平时上班也都忙于自已的工作，相互之间也只知名字不认其人，通过学习大家坐在一起相互了解，相互之间增进了认识，加之学习中有很多互动的环节，畅所欲言，这样大家在一起不仅增进了感情，更为以后的合作提供了良好的平台。
四、提高自身素质不断完成自我提升每个人的知识及能力是一个不断学习、不断积累的过程，只有长期的坚持才能得以提高。自从学校后，受社会环境的感染，我很少能静心自学些知识，通过半年的学习，也认识到了学习的必要性，也真切感受到了学习带来的成果，相信在今后的学习与工作中，我将不断学习，不断充实自己，为此持之以恒，在不久的将来，定会提高我自身的修养及能力。
篇二：社会保险培训心得体会。
学习心得与体会 20**年责任区由主任建议，主任助理负责实施我们开始了每月一项业务的学习工作，主要是利用周六日业余的时间进行学习。6 个月的时间，我们已将责任区所有相关业务进行了系统的讲解学习，中间还穿插了考试、现场回答等一系列的学习互动环节，通过这半年来的学习总结体会如下：
一、学习业务提高工作能力及效率我们责任区下设了三个部门，虽然每个部门的业务是独立的，但细想想我们的工作又是连续性的，部门之前要有着密切的配合，比如我们人力资源外包社保服务部，主要负责代理、派遣单位员工的保险，但员工离职后如果找不到工作单位的都要把保险转移到灵活就业自己交纳，这样就转到我责任区的企保部所负责的范围内了，对此我们部门就要了解企保部的业务知识，提前为员工的保险准备好材料以便员工转移时能及时办理，不至托办。对于退休部作为整个中心所有存档人员退休的管理部门，又于我们及企保部有着更加紧密的关系，因为所有从这里参保的人都要经过退休部来办理退休，这要求我们更要提前了解退休的基础业务及相关手续，这样员工保险加入我单位户参保时我们就能提前发现问题、提前解决，不至于等到最后退休时再处理已为时已晚影响单位声誉。每个工作人员都是通知学习，了解更多的业务知道，不断提高了业务能力，增加工作效率。
二、提升服务增加客户满意度我中心主任在历次员工大会提出，要以顾客至上，顾客是我中心的衣食父母服务理念，对此我责任区也多次强调服务的重要性，而且此次学习业务的最终目的也是要通过学习，增加业务知识，提高服务效率，增加客户满意度。只有我们工作人员的业务知识面广了，才能更有效、更快捷的给客户提供服务，达到客户的要求，提升人才中心的服务形象。
三、相互了解提高团队凝聚力由于我责任区工作人员分布在大厦和西院两个工作地点，平时上班也都忙于自已的工作，相互之间也只知名字不认其人，通过学习大家坐在一起相互了解，相互之间增进了认识，加之学习中有很多互动的环节，畅所欲言，这样大家在一起不仅增进了感情，更为以后的合作提供了良好的平台。
四、提高自身素质不断完成自我提升每个人的知识及能力是一个不断学习、不断积累的过程，只有长期的坚持才能得以提高。自从学校后，受社会环境的感染，我很少能静心自学些知识，通过半年的学习，也认识到了学习的必要性，也真切感受到了学习带来的成果，相信在今后的学习与工作中，我将不断学习，不断充实自己，为此持之以恒，在不久的将来，定会提高我自身的修养及能力。篇二：学习社会保险法心得体会学习《社会保险法》心得体会《社会保险法》的颁布实施，使我国社会保险制度发展全面进入法制化轨道，广大劳动者有了维护自身社会保险权益的有力武器。《社会保险法》维护了群众的参保权，其中规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。这一规定直接给一些参保率低的群体如农民工、灵活就业者撑了腰。时下，不少企业特别是小企业存在逃避缴纳社保费的现象，而很多农民工、灵活就业者或是参保意识不强，或是为保饭碗忍气吞声。《社会保险法》以法律条文的形式明确作出了以上这些规定，一改过去社保费征收不够“硬”的问题，是一个大突破。当然，社会保险是社
会性的系统工程，在政策的制定、执行等方面离不开相关部门的协调配合。例如，在扩面征缴方面，需要税务、工商部门提供帮助；在审计稽核方面，需要卫生、民政、药监、公安等部门支持。以往由于缺乏社会保险方面的法律，社会保险经办机构难以有效协调相关政府职能部门。如今地位明确巩固后，如何有效协调相关部门展开工作，使社保经办机构与相关职能部门之间真正做到信息畅通、资源共享、协调配合，还需要各部门共同努力和协商。《社会保险法》规定，社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和享受待遇的个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，社会保险经办机构为单位和个人提供社会保险咨询等相关服务。《社会保险法》中的这一系列规定，使查询和咨询从经办机构的服务上升为必须履行的法定义务，有利于更好地保障参保人员的权益。通过这次的学习，使我进一步加深了对我们社保部门任务的明确性，相信有了这一理论的支撑，今后的业务工作定能更好、更高效的开展。
篇三：社区社会保障员业务培训学习心得体会渝中区社区保会保障员业务培训学习心得体会这次我们能到玉峰山参加业务培训，首先要感谢区社保局领导对我们社区社保员的关怀。这次培训对我们在今后的工作的我来说，是一次极好的学习机会。通过深入系统的学习劳动法律法规，使我们在较短的时间内熟悉和掌握了有关劳动保障业务知识及工作流程。学习期间,我深刻领会各级文件精神，提升自己的政策把握度，用理论指导实际工作，努力提高业务素质，增强驾驭工作的能力。社会保障工作涉及面广，关系复杂，只有掌握好相关的政策，细心为居民解答疑问，才能赢得居民的支持和信赖，推动各项工作的顺利开展。在工作中，保持平和的心境，谦虚的姿态，努力做好了份内的工作，积极协助其他同事把工作做好。通过由浅及深的学习，由表及里的接触，由生疏到融入的适应，学到不少东西。打开了劳动事业更宽广的视野，系统的梳理了相关劳动保障知识。在学习的过程中，不仅可以看到信息量更大、涉及面更广的文件资料，还可以直接接受领导的点拨。我十分珍惜这一难能可贵的机会，认真琢磨，反复思考，勤看、勤学、勤悟。三天半的学习，在我人生的长河中，
虽然只是短暂的一小段，却是我成长道路上坚实的一大步，使我终生受益、终生难忘的经历。在以后的每一个工作阶段，每完成一项新的任务，都要及时进行分析总结，积累经验。
篇三：社区社会保障员业务培训学习心得体会。
渝中区社区保会保障员业务培训学习心得体会这次我们能到玉峰山参加业务培训，首先要感谢区社保局领导对我们社区社保员的关怀。这次培训对我们在今后的工作的我来说，是一次极好的学习机会。通过深入系统的学习劳动法律法规，使我们在较短的时间内熟悉和掌握了有关劳动保障业务知识及工作流程。学习期间,我深刻领会各级文件精神，提升自己的政策把握度，用理论指导实际工作，努力提高业务素质，增强驾驭工作的能力。社会保障工作涉及面广，关系复杂，只有掌握好相关的政策，细心为居民解答疑问，才能赢得居民的支持和信赖，推动各项工作的顺利开展。在工作中，保持平和的心境，谦虚的姿态，努力做好了份内的工作，积极协助其他同事把工作做好。通过由浅及深的学习，由表及里的接触，由生疏到融入的适应，学到不少东西。打开了劳动事业更宽广的视野，系统的梳理了相关劳动保障知识。在学习的过程中，不仅可以看到信息量更大、涉及面更广的文件资料，还可以直接接受领导的点拨。我十分珍惜这一难能可贵的机会，认真琢磨，反复思考，勤看、勤学、勤悟。三天半的学习，在我人生的长河中，虽然只是短暂的一小段，却是我成长道路上坚实的一大步，使我终生受益、终生难忘的经历。在以后的每一个工作阶段，每完成一项新的任务，都要及时进行分析总结，积累经验。把总结的成果积极地运用到新的工作实践中去，为劳动保障事业的发展做出自己微薄的贡献！
社保基金监督工作汇报
浅谈社保基金监督工作的强化[摘要]近年来，随着各项社保基金的收支规模增大，加强管理和监督的任务越来越重。因此，有必要进一步建立健全和完善社保基金监督管理制度，合理进行社保基金管理与使用。在这种背景下，本文首先对社保基金监督工作的理念进行了概述，进而从制度完善、内外部监督机制构建、收支管理、增加透明度等方面着手，分析了社保基金监督工作的强化措施。[关键词]社保基金；监督工作；强化 1 社保基金监督工作概述社保基金制度结合社会保障的供给与资金汇集的强大功能，使其长久以来被认定具有无可取代的社会与经济的影响力。设立社保基金的目的，首重提供人民生活保障，也可应对日趋严重的人口老化问题。但在该社会保障政策之外，社保基金所聚集的庞大资产与其长期投资的特性，在国家金融市场的发展上也占有举足轻重的地位。事实上，许多国家的社保基金已在资本市场里扮演极为重要的角色。如此重要的社会资源，当然引起各国政府与国际组织的高度重视，因此有关社保基金制度的发展方向，自上一世纪中起便逐渐成为争论的焦点。目前多数的社保基金是以确定给付储金制计划的形式存在。为达可持续经营的目的，基金的管理重点应置于基金报酬率的提升，在发挥基金设定的法定义务外，还可利用基金准备的增加防止基金计划陷入破产的危机。一个健全的社保基金管理机制，应包含三个面向，分别基金监督（governance）、课责性（accountability），以及投资策略（investmentpolicy）。如何提升社保基金的监督及管理效能，使其能有长期且稳定的获利成效，是现代政府以及学者专家所需正视的重要课题。2 社保基金监督工作的强化措施 2.1 实现社保基金“用、管、征”三者的完全分离长期以来，在社保基金监督管理方面，都没有一个权威机构实施统一管理，社会保障工作一直都处在“多头、多门”管理的混合状态，同时参与社保基金监督管理的各职能部门都是独立工作，相互间的沟通、协作十分缺乏。构建一套较为完备的监督体系十分必要。目前社保基金在很多地方已经实施起保基金工程，社保基金的业务资料、财务资料等都需要进行层层上报，从而形成一个内部监督体系。在构建起监管系统之后，实施监督工作的人员
也需要不断的提升自身业务水平，通过业务培训、技术学习等，促进监督工作的效率，而在网络技术盛行的当今社会，更要求监督人员掌握必要的信息技术。
2.2 加强部门协调，构建规范的制度体系建立由劳动保障、监察、财政、审计等有关部门组成的社会保障监督委员会，参与社保资金监督管理方面重大事项的决策、监督检查。建立以劳动保障部门发 篇二：社保基金监督总结 1。
汇报材料各位领导：根据安排，现将我县社会保险基金专项治理工作开展情况作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、基本情况 （一）养老保险全县共有参保单位 126 家，职工 9677 人(其中：国有企业 26家，职工 1069 人；集体企业 10 家，职工 153 人；机关、事业单位 57 家，职工 586人；其他经济类型 33 家，职工 852 人；个人身份参保 7017 人)。完成海东社保局目...
篇五：劳动保障监察工作心得
策划26一“争创中西部领先、全国一流的劳动保障监察工作”，这是成都市劳动保障局党组为监察总队确定的奋斗目标。而上任不久的杜溪源所面临的则是一系列难题：维权任务越来越重，监察工作人手不够、硬件不足、方式落后。成都市有企事业单位 10多万家，个体用人单位几十万户，劳动者几百万，全市只有120名劳动保障监察员。杜溪源带领领导班子首先制订了争创“中西部领先，全国一流”的三年规划，将劳动保障监察工作置于一个高度。为了提高监察员的能力和素质，杜溪源上任之初就利用两个月的 8个“双休日”，聘请省市劳动保障部门领导、大学教授和法院专家给全体监察员授课。同时通过公开招考、接收军队转业干部、从其他部门商调等途径调入工作人员12名，配齐配强了人员。为方便群众举报投诉，还专门招聘5名人有人称劳动保障监察人的工作时间是“71624”：一周工作7天，每天工作16小时，24小时开手机；还有人形容他们的工作是“走进千家万户、道尽千言万语、吃尽千辛万苦、想尽千方百计。”成都市劳动保障检查总队监察总队总队长、党总支部书记杜溪源带领着他的监察队伍正是这样践行着他们的神圣使命。他们在自己创作的《劳动保障监察之歌》中唱到：监察工作能为劳动者遮风挡雨、维护权益，平凡而不易。平凡而不易的 监察人——记四川省成都市劳动保障监察总队总队长杜溪源文⊙王洪员专门负责接待举报投诉工作。在监察执法工作中，杜溪源强烈地感到，成都劳动保障监察工作与劳动者维权的需要还有很大差距。全市120多名劳动保障监察员，依靠现有的工作手段、方法，要监管全市 10万多户企、事业和几十万户个体用人单位，为几百万劳动者维权和服务，显得力不从心。“打铁须先自身硬”，要使监察工作有新的发展，就必须走创新之路，切实改进监察模式，变被动监察为主动监察，变点上监察为面上监察。为此，杜溪源带队先后到上海、深圳、广州等地劳动保障监察部门考察，同时学习借鉴成都公安系统争创全国一流和工商部门网格化管理的经验，经过反复论证，向局党组提出成都劳动保障监察实行“网格化管理和网络化监察”，服务监管到每一个企业、覆盖全体劳动者的建议，受到了局党组的充分肯定，得到了市委、市政府的批准。2006年 2月，成都市政府下发文件，在全市劳动保障监察实施网格化管理，这在中西部地区是第一家；由政府组织相关部门齐抓共管劳动保障监察网格化管理工作，是全国第一家。目前，成都市劳动保障监察“网格化管理、网络化监察”已初具规模。全市共建立街道、乡镇级一级网格 321个，社区、村组级二级网格587个，配备网格工作专兼职监察员579人，监察协管员 1902人。所有的网格都设立了投诉举报标志和电话。初步建成全市用人单位电子信息档案和劳动用工数据库，按计划完成了各类企业、个体经济、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位信息采集7万多户，涉及劳动者160 多万人，其中农民工53万多人，摸清了用人单位的底数。他们还使用自行研制开发的劳动保障监察管理系统，把监察信息网覆盖到了全市所有街道和社区。市总队已实现网络化监
2007.0327察和案卷管理电子化并很快向区（县）推广。在执法实际工作中，杜溪源一直思考着一个问题，那就是只有提高用人单位依法用工和劳动者依法维权的意识和自觉性，才能真正加强监察工作的基础。为此，杜溪源带领同志们不断加大宣传工作力度。几年来，他们主动与成都电视台联办了“小林帮你办社保”、“小林帮你签合同”、“小林帮你讨工资” 和“小林帮你找工作”等系列宣传活动，充分利用报刊和电台广播讲解劳动保障法律法规知识，上街举办多场专题宣传咨询活动，对用人单位进行专题培训。每逢学生放假和春节后农民工进城找工作的高峰期，监察总队都主动安排人员到各大学校门口和农民工流动量较大的车站、工地大量张贴和散发宣传材料，提醒广大求职者避免上当受骗。二劳动保障监察执法是一项平凡又特殊的工作，在执法过程中，处处考验着监察人员的执法能力，也考验着他们的意志品质。2006年，德加拉（成都）数码科技有限公司涉嫌参保不足额，按规定应处罚 19.8万元，公司几次找到杜溪源要求从轻处罚。面对多方求情，杜溪源不仅严辞拒绝，还耐心向企业宣讲劳动保障法律知识，讲公司劳动用工应尽的义务和责任，派专人到公司帮助规范用工行为。后来，该公司心悦诚服地接受了处罚，按规定进行整改，还给总队送来题有“满腔热情做工作，循序善道促规范”的锦旗。两年来，他们通过监察执法，督促用人单位为劳动者补签劳动合同 58万份，缴纳社会保险费 5800多万元。在劳动保障监察执法过程中，往往监察的重点也是难点，杜溪源带领总队同志们正是抓住这些重点做为突破口。2005年 5月，杜溪源上任后立即会同市清欠办发放了300份问卷，对30家建筑工地签合同、保险征缴、持证上岗及发放工资等 18项与农民工密切相关的问题进行专题调查，在掌握基本情况的基础上，制定措施，展开有针对性的工作。在农民工相对集中的建筑工地、劳动力市场、餐饮娱乐企业等地设立农民工维权告示牌894个，多次开展专项整治活动，取得明显成效，拖欠农民工工资问题发生的数量和聚众讨要的规模明显减少。元旦春节期间容易发生讨要工资的群体性突发事件，杜溪源为此专门制订了“两节”期间保障进城务工人员工资支付的具体措施，包括突发事件应急方案和实施细则。实行 24小时值班制度，与公安、工商、建委、工会建立联合执法联动机制，确保迅速有效地解决问题。2006年“两节”期间共处理民工讨要工资 93起，处理突发事件 20余起，涉及民工 23000人，讨回欠薪 4032万元。“黑职介”、“歪公司”严重危害劳动力市场。杜溪源一方面通过各种方式向党委、政府、人大和政协汇报，呼吁各有关方面建立统一的劳动力市场管理机制，另一方面坚决履行法律赋予劳动保障监察的职能，加大查处力度，发现一起，处罚一起。去年 11月以来，总队先后3次会同公安、工商等部门联合执法，大规模开展对劳动力市场集中整治，查处、取缔“黑职介”、“骗钱公司”95家，为求职者追回费用5.5万元。杜溪源说，劳动保障监察是一项饱含深情的工作，只有心里装着广大劳动者，尤其是弱势劳动者，才能把工作做好。劳动保障监察每天都要接到大量的举报投诉，在处理举报投诉中，又经常会遇到一些“棘手”问题。有的投诉内容过了受理时限，有的不服法院判决又来找劳动保障监察，有的投诉者稍不顺意就大吵大闹。对待这些投诉人，杜溪源要求监察员们笑脸相迎，耐心做好解释工作。属于职责范围的，立即着手调查处理；超出职责范围的，尽力帮助协调解决。2004年 11月，监察总队接到成都市直机关就业管理服务办公室下属原民生实业公司职工张玉秀的投诉。张玉秀反映单位 2000年 5月解体后终止了她的医疗保险。此投诉事项历时近5年，其间经法院判决、多方协调未果。杜溪源立即组织展开调查并依据现行法律规定，向已注销的民生实业公司的主管部门下达了限期改正指令书。后多次主动上门协调，最终达成一致意见，一次性补助张玉秀医疗保险费17376元。杜溪源说，每一位劳动者，尤其是农民工兄弟，每当他们跨进监察总队的大门进行投诉时，望着劳动保障监察员的眼神都是对党和政府的深切期盼，这种眼神常常触动他的每一根神经。尽管有许多工作不属于他的职责范围，但他绝不放过任何一件能够做好的事情，小到几十元、几百元，大到几千元、几百万元，凡是需要劳动保障监察维护的权益，都要尽力而为，因为他知道劳动保障监察工作对老百姓的重要性。
篇六：劳动保障监察工作心得
动保障监察局先进事迹材料：依法办案扬正气，执政为民勇担当我叫 X，县劳动保障监察局局长，从 1998 年到现在，我一直战斗在劳动保障监察岗位上。作为一名党员，一名劳动保障监察工作者，二十年来，尽管工作难度大，工作十分艰辛，但我无怨无悔，恪尽职守，执法为民，忠诚于党的事业，竭力维护劳动者的权益，促进劳动关系和谐，赢得了劳动者和企业的衷心赞誉。县劳动保障监察局被人社部命名为“X-X 年全国人社系统优质服务窗口”，成为全省劳动保障监察系统的排头兵。
坚持执法为民，做党和群众的连心人 劳动保障监察工作更多是维护弱势劳动者的合法权益，追求社会公平正义，架起党和群众的连心桥；靠的是坚持原则、执法为民、取信于民。我经常这样告诫自己和同事：“我们是党员干部，为人民服务是天职，因此，要坚持原则，依法办案，把老百姓的事办实、办好。”几年来，我参加县内外劳动者维权 100 多次，其中县外维权 30 余次，跑了 15 个省区，先后为劳动者追讨工资等各类补偿 1.32 亿元。
X 年，陕西省韩城市发生了“7.17”煤矿特大瓦斯爆炸事故，18 名乾元籍矿工不幸遇难，我们为遇难农民工争取赔付 672.7万元，人均赔付 37.37 万元，其中一人达 120 万元，在当时是全市农民工个人赔偿额最高的一次，得到市政府肯定。X 年 9 月，
山西长治市融利能源有限公司一次性付清拖欠我县农民工工资及工程款 1800 万元，这是航东市维权金额最大的一案。X 年 5月，广西、湖南 46 名农民工在乾元采集松脂油，因包工头逃逸，40 余人都无钱吃饭了，我们协调支付了全部工资 25.5 万元，并安排专车将他们送到航东火车站，他们热泪盈眶地说：“感谢乾元政府为我们讨回血汗钱！让我们高兴的踏上回家的路……”这是我们在县内为外地农民工维权第一案。
正是坚持原则，执法为民。维权中我们没有向服务对象收取一分差旅费，没让请吃一顿饭。多年来，我局未出现过一例“吃、拿、卡、要”等违法违纪现象，也从未发生过因执法不公上访事件。
苦过、累过，委曲过，但我没有放弃过。为农民工讨薪谈判一次不行，两次、三次，甚至十余次。在山西长治县维权，我们与公司不分昼夜进行了 12 轮谈判；在尔多斯煤矿，我们不屈服煤老板的恐吓和利诱。近三年来，因县内建筑项目多，每逢年底都有百余农民工集中到县政府上访讨要拖欠的工资。此时此刻，人们都忙办年货，我们则日夜坚守在维权讨薪一线，协调解决企业拖欠农民工工资问题。
深化窗口建设，做人民群众的贴心人 为了确保依法行政，文明执法。我们按照县人社局“窗口”建设的要求，制定了一系列行之有效的制度来规范执法办案程序，为人民群众提供更便捷优质的服务。一是监察员做到“五清
楚”。即对全县用人单位做到劳动用工情况、单位性质、单位具体位置、法人代表、联系方式“五清楚”，并实行动态分类管理。二是建立健全首席办案监察员制度。保证案件能够得到及时、快速处理。三是规范执法行为。制定和完善了首问责任制、限时办结制等 9 项规章制度，将劳动保障监察工作职责、工作内容、办案规程、工作规范、监察员准则、工作人员照片和岗位职责等各项工作制度上墙透明化，全力推行执法责任追究制，避免了“人情案、关系案”的发生。
针对拖欠农民工工资问题，我们将监察关口前移，变通知企业年检为我们主动深入企业年检监察，监察电话 24 小时开通，切实把矛盾化解在萌芽状态。出台了建立健全建设领域农民工工资支付保障金制度的文件，从源头遏制了建设领域拖欠农民工工资行为。与公、检、法部门建立了司法衔接制度，与住建、工商等部门建立了联动机制，形成执法合力、提高威慑力。还与陕西韩城、山西清徐、河北文安等县市劳动监察部门签订了共同维权协议，为异地维权建起全方位网络。
锤炼执法铁军，做人民群众的放心人 劳动保障执法，大多是现场宣传，现场解决问题，对监察员法律和政策水平要求很高，否则就不能依法办事，取信于民，且新的政策又不断出台，这对于劳动监察执法者提出了更高的要求。面对单位新招录的年轻人，我深感肩上担子的沉重，有责任将他们锤炼成一支素质过硬、公正执法、务实清廉的劳动保障执
法铁军。为让年轻人易学快懂，即学即用，我在组织干部职工党性教育和专业知识学习的基础上，更注重以案说法，言传身教，每周至少组织一次学习，将自已多年工作经验和心得，以案例的形式向工作人员讲解分析，让他们尽快进入角色，迅速成为行家里手，工作能独挡一面，提升了他们执法能力和为民服务水平。
“让群众满意！”是我们为民服务的庄严承诺。在今后的工作中，我将牢记党的宗旨，严守政治纪律，认真践行“三严三实”，进一步深化“窗口”建设，将县劳动保障监察局打造成执法为民、务实廉洁的服务窗口，为鲜红的党旗增光添彩。
篇七：劳动保障监察工作心得
保护心得体会 一、 劳 劳动保护的概念 劳动保 护 护，是指为保障劳动者在 劳 劳动过程中获得适宜的劳 动 动条件而采取的各项保护 措 措施，包括工作时间和休 息 息时间、休假制度、保障 劳 劳动安全与卫生的措施、 女 女职工劳动保护规定、未 成 成年工劳动保护规定等。二、劳动保护的主要依 据 据文件 目前，处理劳动 保 保护适用的法律规范性文 件 件，主要有《劳动法》第 4 4、6、7 章，《工厂安 全 全卫生规程》，《关于装 卸 卸、搬运作业劳动条件的 规 规定》，《职业病范围和 职 职业病患者处理办法的规 定 定》，《中华人民共和国 职 职业病防治法》，《国营 职 职工个人防护用品发放标 准 准》，《云南省国有企事 业 业职工劳动防护用品发放 标 标准及暂行规定》，《工 业 业设计卫生标准》，《尘 肺 肺病防治条例》，《女职 工 工劳动保护规定》，《女 职 职工禁忌从事劳动范围》 ， ，《未成年工特殊保护规 定 定》，《中华人民共和国 矿 矿山安全法》，《国务院 关 关于职工工作时间的规定 》 》，《云南省企业职工伤 亡 亡事故报告和处理实施办 法 法》，《违反行政处罚办 法 法》等。
三、了解和规 范 范劳动保护的必要性 随 着 着“西电东送”和“西部 大 大开发”逐步实施，企业 生 生产、工作任务越来越重 ， ，劳动保护就显得愈为迫 切 切、重要，为了规范企业 的 的劳动保护和管理工作， 依 依法保障劳动者权
益，同 时 时规避企业用工风险，必 须 须对劳动保护又一个初步 了 了解。依据中华人民共和 国 国关政策规定，当职工劳 动 动保护权利受侵害时，依 据 据法律、法规有权向所在 单 单位的主管部门或者当地 劳 劳动部门提出申诉。受理 申 申诉的部门应当自收到申 诉 诉之日起 30 日内作出处 理 理决定，职工对处理决定 不 不服的，可以在收到决定 之 之日起 15 日内向人民法 院 院起诉。因此，对违反劳 动 动保护规定的都必须承担 相 相应的法律责任。现就有 关 关劳动保护的内容和企业 存 存在的一些劳动保护的情 况 况作一个说明。
（一）
． ．劳动保护的内容有：1 . .劳动者的工作时间及休 息息、休假，2.特殊岗位 待 待遇和加班加点工作待遇 ， ，3.劳动保护用品，4 . .女职工保护，5.职业 病 病。
1.劳动者的工作 时 时间及休息、休假 劳动 者 者的休息、休假时间包括 每 每天休息的时数、每周休 息息的天数、节日休息、工 作 作间隙休息、探亲假休息 、 、年休假休息的时间等。
（1）、劳动者每天标准 工 工时工作制的日工作时间 为 为 8 小时，周工作时间为 4 40 小时（五天），一周 内 内休息两天。《劳动法》 第 第 41 条规定，企业与工 会 会和劳动者协商同意时， 一 一般情况下，职工加班加 点 点每天不得超过 1 个小时 ， ，最多不得超过 3 个小时 ， ，每月不得超过 36 个小 时 时。《劳动法》第 42条 还 还规定，特殊情况下工作 时 时间不受限制，如：自然 灾 灾害、事故等。针对企业 因 因生产特点，工作特殊需 要 要和职责范围的
关系，无 法 法按标准工作时间衡量或 需 需要机动作业的职工，可 以以实行不定时工作制，像 企 企业中有院领导层、野外 工 工作的部门、驾驶员等职 工 工。企业可依据上述原则 结 结合企业的实际情况进行 研 研究，并按有关规定报批 。
。经批准实行不定时工作 制 制的职工，不受《劳动法 》 》第 41 条规定的日延长 工 工作时间标准和月延长工 作 作时间标准的限制，既不 存 存在加班加点问题，公休 日 日和法定节假日的休息由 部 部门主任、工程（项目）
组 组掌握，采用弹性工作时 间 间等适当的工作和休息方 式 式，确保职工的休息休假 权 权利和生产、工作任务的 完 完成。
（2）、日休息 ， ，也就是说除了最多 8 小 时 时工作时间以外，其余时 间 间均为劳动者日休息时间 ； ；周休息，又称公休日， 按 按现行规定，有的单位职 工 工每周休息一天半，有的 单 单位每周休息两天；节日 休 休息，《劳动法》第 40 条 条和 1999 年 9 月 18 日 日国务院修订发布了《全 国 国年节及纪念日放假办法 》 》中对此作了具体规定； 工 工作间隙休息，是指职工 在 在工作日内享有的休息时 间 间和用膳时间，《劳动法 》 》对此虽未作规定，但作 为 为劳动者一种休息的习惯 已 已实行多年；探亲假休息 ， ，国务院 1981年 3 月 发 发布的《关于职工探亲待 遇 遇的规定》已有较全面的 规 规定；年休假休息，按《 中 中共中央、国务院关于职 工 工休假问题的通知》（中 发 发电[1991]2 号）
执 执行。
违反劳动者的工 作 作时间和休息、休假时间 的 的法律则任，根据劳动部 颁 颁布的《违反〈中华人民 共 共和国劳动法〉行政处
法 办 办法》的第四条，第五条 ， ，第六条二款规定进行处 罚 罚。第四条规定用人单位 未 未与工会和劳动者协商， 强 强迫劳动者延长工作时间 的 的，应给予警告，责令改 正 正，并可按每名劳动者每 延延长工作时间一小时罚款 一 一百元以下的标准处罚； 第 第五条规定用人单位每日 延 延长劳动者工作时间超过 三 三小时，或每月延长工作 时 时间超过三十六小时的， 应 应给予警告，责令改正， 并 并可按每名劳动者每超过 工 工作时间一小时罚款一百 元 元以下标准处罚；第六条 规 规定用人单位有上述侵害 劳 劳动者合法权益行为之一 的 的，应责令支付劳动者的 工 工资报酬、经济补偿，并 可 可责令按相当于支付劳动 者 者工资报酬、经济补偿总 和 和的一至五倍支付劳动者 赔 赔偿金：
2.特殊岗位 待 待遇及加班加点待遇 集 团 团公司 2002 年薪酬制 度 度改革后，由岗位技能工 资 资向岗位薪点工资过渡， 各 各类津补贴过渡到基础工 资 资和岗位工资中，同时取 消 消了各种生活性津补贴（ 生 生活补贴、洗理费等）和 各 各种岗位性津补贴（有毒 有 有害保健津贴、医疗卫生 津 津贴、档案津贴等）。《 劳 劳动法》规定对于延长工 作 作时间而不能安排补休的 ， ，应当给予适当的劳动报 酬 酬，一般延长工作时间， 应 应给予（日或小时标准工 资 资）150%的劳动报酬 ； ；公休日加班的，给予（ 日 日或小时标准工资）20 0 0%的劳动报酬，节假日 加 加班的；给予（日或小时 标 标准工资）300%的劳 动 动报酬。
3.劳动保护 用 用品
《劳动法》第五十 四 四条规定，用人单位必须 为 为劳动者提供必要的劳动 防 防护用品。按照国务院《 工 工厂安全卫生规程》的规 定 定，对在有害气体、蒸气 或 或者粉尘的场所操作的工 人 人应当提供适用的防尘口 罩 罩、防护眼镜和防毒面具 等 等；对在有噪声、弧光、 辐 辐射热和飞溅火花、碎片 、 、刨屑的场所操作的工人 应 应当分别提供护耳器、防 护 护眼镜、面具和防护帽等 ； ；对于经常站在有水或者 其 其他液体的地面上操作的 工 工人应当提供防水靴或者 防 防水鞋等；对在高处作业 的 的工人应当提供安全带； 对 对电气操作工人应当提供 绝 绝缘靴、绝缘手套等；除 尘 尘滤布对经常在露天工作 的 的工人应当提供防晒、防 雨 雨的用具；对在寒冷气候 中 中必须露天进行工作的， 应 应当提供御寒用品；对在 产 产生大量一氧化碳等有毒 气 气体场所的工人应当备有 防 防毒救护用具，必要的时 候 候应该设立防毒救护站。
目前，我国生产的劳动防 护 护用品共有 19 种，现列 与 与我院有关的劳保用品：
（1）．安全帽类。主要 有 有塑料、橡胶、玻璃、胶 纸 纸、防寒和竹、藤安全帽 ； ；（2）．呼吸护具类、 分 分为防尘、防毒、供氧三 类 类；（3）．眼防护具。
分 分为焊接用眼防护具、炉 窑 窑用眼护具、防冲击眼护 具 具、微波防护具、激光防 护 护镜以及防 X射线、防化 学 学、防尘等眼护具；（4 ）
）．防护鞋。目前主要产 品 品有防砸、绝缘、防静电 、 、耐酸碱、耐油、防滑鞋 等 等；（5）．防护手套。
主 主要有耐酸碱手套，电工 绝 绝缘手套、电焊手套、防 X X
射线手套、石棉手套等 ； ；（6）．防护服。防护 服 服分为特殊防护服和一般 作 作业服两类。（7）．防 坠 坠落护具。主要有安全带 、 、安全绳和安全网；（8 ）
）．护肤用品。分为护肤 膏 膏和洗涤剂 未向劳动者 提 提供必要的劳动防护用品 的 的法律责任，根据《违反 〈 〈中华人民共和国劳动法 〉 〉行政处罚办法》第七条 规 规定，用人单位的劳动安 全 全设施不符合国家规定的 ， ，应责令限期改正；逾期 不 不改的，可处以五万元以 下 下罚款；用人单位违反规 定 定造成职工急性中毒事故 ， ，或伤亡事故的，应责令 制 制定整改措施，并可按每 中 中毒或重伤死亡一名劳动 者 者罚款一万元以下标准处 罚 罚；情节严重的，提请同 级 级人民政府决定停产整顿 ； ；用人单位对发生的急性 中 中毒或伤亡事故隐瞒、拖 延 延不报或谎报的，以及故 意 意破坏或伪造事故现场的 ， ，应责令改正，并可处以 二 二万元以下罚款。根据该 处 处罚办法第九条规定，用 人人单位未向劳动者提供必 要 要的劳动防护用品和劳动 保 保护设施，或未对从事有 职 职业危害作业的劳动者定 期 期检查身体的，应责令改 正 正，并可处以五千元以下 罚 罚款。
4.女职工保护 现今对女职工实行特殊保 护 护越来越重要，它不仅仅 是 是对女职工本身的保护， 而 而且是关系到中华民族子 孙 孙后代的健康和全民族素 质 质的大事。对女职工保护 的 的法律文件有中华人民共 和 和国国务院第九号令《女 职 职工劳动保护规定》和《 女 女职工禁忌从事劳动范围 》 》等。具体有女职工的" 五 五期"保护，女职
工"五 期 期"保护，是对女职工的 安 安全健康实施全面保护。
（ （一）、（1）女职工月 经 经期保护；（2）女职工 孕 孕期保护；（3）
女职 工工产期保护；（4）女职 工 工哺乳期保护；（5）女 职 职工更年期保护。《劳动 法 法》和国务院颁布的《女 职 职工劳动保护规定》，对 女女职工实行特殊劳动保护 主 主要内容是规定了女职工 禁 禁忌从事的劳动，（二）
、 、（1）女职工禁忌从事 的 的劳动；（2）
女职工 在 在月经期禁忌从事的劳动 ； ；（3）女职工孕期禁忌 从 从事的劳动；（4）女职 工 工哺乳期禁忌从事的劳动 ； ；（5）女职工待孕期禁 忌 忌从事的劳动。
对违反 《 《女职工劳动保护规定》 的 的，根据劳动和社会保障 部 部颁发的《违反〈中华人 民 民共和国劳动法〉行政处 罚 罚办法》的第十一条、第 十 十二条、第十三条、第十 四 四条规定给予行政处罚并 责 责令改正，按每侵害一名 女 女职工罚款三千元以下的 标 标准处罚。具体有用人单 位 位安排怀孕七个月以上的 女 女职工延长工作时间和从 事 事夜班劳动的，应责令改 正 正，并按每侵害一名女职 工 工罚款三千元以下的标准 处 处罚；第十四条规定用人 单 单位违反女职工保护规定 ， ，女职工产假低于九十天 的 的，应责令限期改正，逾 期 期不改的，按每侵害一名 女 女职工罚款三千元以下的 标 标准处罚； 5.职业病
职业病是指企业、事业 单 单位和个体经济组织（以 下 下统称
用人单位）的劳动 者 者在职业活动中，因接触 粉 粉尘、放射性物质和其他 有 有毒有害物质等因素而引 起 起的疾病。《职业病范围 和和职业病患者处理办法》 的 的规定，第三十二条规定 对 对从事接触职业病危害的 作 作业的劳动者，用人单位 应 应当按照国务院卫生行政 部 部门的规定组织上岗前、 在 在岗期间和离岗时的职业 健 健康检查，并将检查结果 如 如实告知劳动者。职业健 康 康检查费用由用人单位承 担 担。用人单位不得安排未 经 经上岗前职业健康检查的 劳 劳动者从事接触职业病危 害 害的作业；不得安排有职 业 业禁忌的劳动者从事其所 禁 禁忌的作业；对在职业健 康 康检查中发现有与所从事 的 的职业相关的健康损害的 劳 劳动者，应当调离原工作 岗 岗位，并妥善安置；对未 进 进行离岗前职业健康检查 的 的劳动者不得解除或者终 止 止与其订立的劳动合同。
对违反职业病有关法律责 任 任的，由卫生行政部门责 令 令限期改正，给予警告， 可 可以并处二万元以上五万 元 元以下的罚款，具体是（ 1 1）订立或者变更劳动合 同 同时，未告知劳动者职业 病 病危害真实情况的；（2 ）
）未按照规定组织职业健 康 康检查、建立职业健康监 护 护档案或者未将检查结果 如 如实告知劳动者的；（3 ）
）未提供职业病防护设施 和 和个人使用的职业病防护 用 用品，或者提供的职业病 防 防护设施和个人使用的职 业 业病防护用品不符合国家 职 职业卫生标准和卫生要求 的 的。? 二．一般企业劳 动 动保护情况 有的企业总 以 以为，我们是知识型企业 ， ，是机关单位，不
存在劳 动 动保护的问题，压滤机滤 布 布厂家只有工厂才会存在 劳 劳动保护问题。其实你看 了 了上述的劳动保护内容， 才 才会猛然醒悟，原来劳动 保 保护离我们很近。
1． 由 由于西部大开发、西电东 送 送的逐步推进，近几年工 程 程任务重加重，延长上班 时 时间的情况会有发生，（ 1 1）、未于工会和劳动者 协 协商；（2）、没有严格 执 执行一天延长不得超过 1 小 小时，最多不得超过 3 个 小 小时，每月不得超过 36 个 个小时的规定；（3）、 一 一般工作日加班、假日加 班 班没有给予劳动报酬等。
2．一般野外工作职工 定 定期可领到劳保鞋、劳保 服 服、墨镜等，其工作时间 和 和休息休假时间由于野外 工 工作性质的关系，可实行 不 不定时工作制，避免了加 班 班加点的争议，同时由部 门 门主任和工程项目部采用 弹 弹性工作时间等方式以适 当 当安排工作和休息方式， 确 确保职工的休息休假权利 和 和生产、工作任务的完成 。
。
3．企业领导由于工 作 作需要，如应酬、谈判等 ， ，有时也无法按标准工作 时 时间衡量，也可采弹性工 作 作时间等方...
篇八：劳动保障监察工作心得
区劳动保障监察大队 2010 年工作总结 区人社局 一年来在区人社局的正确领导和市支队的热情指导下我队紧紧围绕全年目标任务和全区劳动保障中心工作以人民满意为标准以“强素质、树形象、创佳绩”活动为载体深入开展劳动执法工作取得了良好的效果。具体工作总结如下 一、紧抓学习强素质 从年初开始大队开展了多种形式的政治业务学习活动。一是定期组织“三个代表”重要思想科学发展观等党的重要理论学习二是以 “基层服务年”活动为契机深入学习国家省市区关于作风建设方面的文件和规定三是积极参与局党组、支部组织的学习教育活动四是分期参加市支队组织的劳动合同法及政务礼仪培训五是在队务会上及时学习并讨论落实区委区政府、市局和区局相关会议、文件精神统一思想推进工作六是坚持每月两个半天的学习制度讨论业务知识规范执法流程从细节入手强化监察员业务素质。全年大队监察员人均记学习笔记 8000 字以上全体人员的政治素质、业务素质、个人修养有了明显提高。二、立足服务树形象 一在规范服务程序上下功夫。一是树立“劳动者权益无小事”的理念做到接待群众不推诿受理案件不拖拉有专人接待有详细登记有责任人办理有及时准确的回复。二是出台了投诉举报接待专职监察员责任制度完善了来访登记表和投诉举报登记表确定了“热情接待耐心倾
听仔细记录详细解释”的接待原则一般案件要求 3 个工作日内立案2 周内办结从程序和质量上规范了投诉举报接待处理工作。三是牢记“三好两高一满意”的标准坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”和吃拿卡要的不良风气。四是创先争优积极开展人民满意基层站所创建工作。
二在执法过程中树形象。严格管理执法程序。一是完善主办监察员制度将立案调查文书制作案件处理的责任分解到人。二是坚持重大案件队务会讨论制度就违法事实是否清楚证据是否确凿适用法律是否准确程序是否合法等方面进行评议并着重对自由裁量幅度把握的合理性收集证据的全面性和有效性以及办案程序的合法性等重要环节进行讨论。
三是严格执行岗位责任制 限时办结制失职追究制等规章制度并加强考核对发现的问题通报批评并督促整改。四是规范着装制度要求监察员仪表端正外出检查办案统一着装持证上岗语言文明态度热情作风优良行为规范。通过对执法过程的严格要求对外展示劳动监察良好形象。
三在法律宣传上做文章。一是先后 6 次在火车站广场、公园广场、街道社区进行动保障法律、法规宣传制作宣传版面 6 块印发宣传资料 1700 余份接待群众咨询 500多人次二是利用日常巡查和投诉举报案件的处理时机深入用工相对集中的企业及地区进行宣传三是在专项检查和案件专查中有针对性地向企业和劳动者宣传劳动法律法规。四是在局系统组织的“各类培训班”中安排专人讲解《劳动合同法》 。五是与××日报社联合行动由记者跟踪采访查处××专业剪染烫店违法收取劳动者押金的违法事实并
在××日报进行了报道提高了媒体关注度增强了群众认知度让更多的劳动者提高了法律意识。全年共向支队报送信息 2 次××日报报道 1 次市电台报道 1 次向区局报送信息 3 次。六是在市局劳动监察简报上以案例的形式宣传执法工作。通过广泛深入的宣传教育使劳动法律、法规进入千家万户劳动部门的良好形象随之走进了千家万户。
三、狠抓执法创佳绩 一多方动员认真开展劳动用工年检。依托乡、镇、街劳动保障监察中队划片划责任以书面形式督促辖区企业参加劳动用工年检。年检单位 120 户督促企业新签、续签劳动合同 2400 余人 办理社保 100 余人 整改各类违法行为 100 多条。
二扎扎实实地开展专项检查活动。一是按照国家省市统一部署开展“农民工工资支付”专项检查根据我区实际情况重点整顿和规范建筑领域用工秩序清理拖欠农民工工资元月份开始对我区建筑工地进行了拉网式检查督促用工单位填写《施工单位解决拖欠工程款排查情况表》和《施工单位解决农民工工资排查情况表》 对存在违法行为的企业制定相应整改措施由专人负责管理、监督共为 700 余名农民工追回工资 30 余万元 二是积极开展劳动力市场整顿专项检查。3 月份积极和市劳动监察支队联系以市区两级联合执法的形式对我区职业介绍机构和人力资源市场进行了拉网式检查进一步规范了劳动力市场。三是 6月份开始按照国家省市统一安排联合区工商、公安、国土、工会、民政等部门开展了针对小砖厂、小砂石厂、小型用工单位等四小企业劳动用工专项检查共检查单位 33户责令改正违法行为 6 条。
三尽职尽责尽心地办好投诉举报案件。认真做好来访群众的接待工作 落实文明办公制度 规范案件办理程序热心为群众解答问题。截止目前共接待群众来人来电 800多人次其中协调处理 50 余起立案查处 26 起行政处罚10 起时效内结案率 100追回拖欠工资 69.8 万元清退押金 13 万余元。有效地维护了用人单位和劳动者双方的合法权益。
四积极稳妥地处理各类突发事件和上级转办的信访件。全年共处置建筑领域群体性维权事件 2 起。一是春节期间为某工地打工的 28 名四川籍农民工追回拖欠工资 18 万元。只用了两天时间在我队的监督下劳务公司负责人以现金形式全额支付了 28 名农民工 18 万元的工资。二是 12名×县农民工在某工地干活的工资被拖欠经调查原因为包工头在另一县县政府干的某工程工程款未结清导致无钱发放工资 经我大队多方协调 最终使 12 名农民工在 3 日内拿到 5 万元工资避免了一次群体性事件的发生。
四、存在问题 我们必须清醒地看到劳动保障监察工作还存在不少困难和问题。主要表现在1、由于劳动保障监察支队工作人员的不足各类举报突发事件不断增多导致劳动保障监察队的工作疲于应付创新不足。2、新形势下劳动保障监察工作形成长效机制还要作艰苦的努力。这些问题需要在今后的工作中尽快加以解决。3、新形势下的劳动保障新问题层出不穷热点、难点问题较多。协调劳动关系和维护劳动者合法权益的任务越来越艰巨处理难度也越来越大维权和社会稳定的任务更加繁重。
五、明年努力方向
一是提高认识注重深度继续掀起学习、宣传的高潮。采取上街宣传、新闻媒体曝光、组织培训等多种形式全方位宣传《劳动合同法》及其配套政策法规不断提高全社会的法律意识。
二是突出重点狠抓难点继续加强非公企业劳动用工监管的薄弱环境加大对建筑工地的日常巡查力度切实维护劳动者的合法权益。突出维护劳动者合法权益这个工作重点狠抓违法行为的整改继续加大执法检查和处罚力度进一步优化劳动法制环境。
三是改善条件强化手段继续加强劳动保障监察基础建设。不断改善办公环境完善监察设施。
在新的一年中我们将在继续做好学习培训内部管理以及执法工作的基础上着重做好新的经济形势下工资拖欠预防工作全力化解劳资矛盾使我区劳动力市场稳定有序发展促进我区劳动监察工作再上新台阶。
二○一○年十二月六日
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