岗位技能练兵心得体会2篇岗位技能练兵心得体会 1“岗位百日大练兵”活动学习心得体会 自“岗位大练兵”活动开展以来选厂领导结合工作实下面是小编为大家整理的岗位技能练兵心得体会2篇,供大家参考。
篇一：岗位技能练兵心得体会
“岗位百日大练兵”活动学习心得体会自“岗位大练兵”活动开展以来选厂领导结合工作实际科学部署精心组织把岗位练兵作为当前选厂工作的一项重要内容来抓从而增强了员工队伍综合素质提高了实战技能展示了良好形象有力促进了选厂工作的发展。
此次大练兵活动深入学习《企业管理、经营理念》 《安全生产》《法律法规》 《厂规厂纪》 《选矿工艺原理》等等。按照选厂工作会议的要求和部署以全员参加、立足岗位、内强素质、外树形象为基本要求以切实履行提高自身综合水平为首要工作任务、贯彻落实提高技能工作“首要标准”为目的全面践行选厂生产工作新理念广泛开展岗位技能大培训、岗位大练兵活动为推动选厂工作新的发展提供坚强的思想智力保障为指导思想。通过开展岗位大练兵使全体员工切实提高工作能力切实提高操作水平切实提高自己的认识使全体员工理想信念进一步坚定始终坚持公司的事业至上、厂规厂纪至上切实做到公司在心中、选厂在心中、正义在心中履职能力进一步增强努力成为先进、优秀、能起到带头作用的岗位能手切实履行岗位职责胜任本职工作自身行为进一步规范严格执行选厂工作各项任务使选厂生产工作在阳光下运行做到既严格公正又文明规范职业道德进一步强化恪守职业道德规范树立良好形象的目标任务为此我想到。
一、立足岗位重抓实效 我们要以“立足岗位、切合实际、因岗施教、注重实效”为基本要求使练兵活动与工作实际紧密结合通过练兵促进工作效率通过工作检验练兵效果做到在实际中训练在实干中提高结合现实需要和岗位工作实际找准存在的问题和薄弱环节积极补正注重成果转化提高练兵质量要严格遵循各阶段练兵活动规定的步骤和时间安排步步推进要在全面抓好理论学习、培训的基础上突出重点体现特点要做到“个个学习人人练兵” 切实提高全体职工的业务能力和综合素养。
2 二、目标激励加强竞争 在练兵活动过程中针对岗位练兵的内容、专业等特点制定切合实际、有吸引力、鼓足劲能做到最大限度发挥潜力的目标并把目标分解大而化小让职工在练兵过程中逐渐实现目标在竞争中享受成功的喜悦增强练兵的自信心。同时要根据青年职工增强好胜的心理特点对每月岗位练兵内容进行同工种的考核、竞争让职工纷纷“擂台亮相” 展现自己对所掌握技能的熟练程度认识到自己的不足看到同别人的差距进而增强迎头赶上的练兵热情。
三、改革创新突出重点 为了搞好练兵活动每月都做好定期总结、阶段验收工作要发现问题、研究问题、分析问题、解决问题总结经验提高措施。在各阶段练兵活动中扎实做好调查工作不走形式不走过场要善于发现问题有针对性地提出建议和意见切实纠正练兵活动中存在的不合理和不切合实际之处而且要在做好常规培训、练兵的基础上不断丰富活动方式拓宽活动思路完善活动机制确保出新招、出亮点要注重加大对岗位技能实战应用等实际操作的培训力度增强职工参与主动性提高岗位业务技能和实际操作能力。
四、定期总结阶段验收。百日练兵活动分阶段进行我们要在每阶段活动结束后充分认识其中存在的问题及时总结扬长避短取之精华弃之糟粕吸取其中好的做法对于存在的不足和缺陷及时进行自查自纠整改提高以使下次练兵活动能够更好的进行。
练兵活动取得成效 通过岗位练兵活动大大提高了广大职工对知识、技能的需求和工作热情营造了一个“相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高”的良好氛围使大家在思想上真正体会到练兵的重要意义。理论知识考核可以使职工发现自身存在的缺点意识到学习的重要性并在考核以后对发现的问题及时的学习、探讨和改进。实际操作考核也使大家认识到彼此的差距与自身的不足充分意识到团队合作和相互配合的重要性以及如何提高自己以适应岗位需求。
3 同时通过岗位练兵活动职工的工作能力和整体素质有了突飞猛进的发展一、进一步提高了职工整体素质提高了职工适应岗位要求的业务能力和专业技能二、加强职工队伍建设构建行之有效的学习培训模式增强了职工学习能力和技术人员的业务培训指导能力三、切实实现了职工在综合素质、劳动纪律、工作作风、职责能力等工作要求的提高进而促进了职工在“德、能、勤、绩、廉”方面的均衡发展。
一、实现了“三个增强” 。通过岗位练兵活动的有效开展职工实现了“三个增强” 即职工的企业发展意识、团队合作意识、个人提高意识进一步增强职工执行岗位职责的能力、确保生产安全稳定的能力、处置突发事件的能力进一步增强职工集体荣誉感、团队凝聚力进一步增强为进一步促进我矿安全生产、经营管理、技术创新等工作的稳步进行打下了良好基础。
二、增强了职工队伍的凝聚力。只有过硬的职工班子才能带过硬的队伍。在岗位练兵活动中大家职责明确既分工负责又协同配合。实行一级带一级一级抓一级的原则班干坚持与职工做到同步同位要求职工做到的班干首先做到充分发挥了主观能动性积极有效的带动了职工的学习积极性和工作热情。同时在每季度“岗位能手”的良好形象影响下确保了岗位练兵活动开展的有声有色。
三、提高了职工实战能力。在第一次岗位练兵实际操作考核中有个别职工平时技能操作水平可以却由于缺乏现场锻炼经受不住考核没有发挥出平日水准但经过后几次考核广大职工在现场实战能力上有了很大提高已经能够做到镇定从容地接受考核使得此次练兵超过预期目标。
四、形成了良好的学习风气。通过岗位练兵活动多数职工从根本上认识到自己学习能力上的不足与缺陷并及时进行自查自纠、总结整改形成了“积极向上、努力奋进”的良好学习风气。在此次练兵活动中广大职工的理论知识水平有了明显提高。
五、技能操作动作、规程逐步正规化。由于我矿基层职工文化程度不高部分职工也没有参加过系统培训学习在技术上表现不过硬掌握不够熟练、标准。但经过这一次的岗位练兵老同志的
4 骨干带头作用逐渐发挥出来通过师带徒、手把手教等方式为新同志做好传、帮、带的表率作用。
练兵活动经验总结 历经四个星期的岗位练兵除了从中取得的不裴成绩外也使我们获得了较深的收益取得了丰富的经验主要有 一 、领导重视是练兵取得成效的根本保证。
虽然本次练兵活动是我公司举办的首次练兵活动但我们始终把练兵活动作为提高职工素质、加强队伍建设、树立企业形象、确保安全生产的重要举措做到早规划、早准备、早部署。通过实践证明单位领导在大练兵活动中起着致关重要的直接作用凡重视、支持、参与的效果十分明显凡不重视、不参与的效果很不明显。这启示我们必须把练兵活动作为加强职工队伍建设和提高职工业务能力的重大战略举措加强领导长抓不懈才能确保练兵活动的正确方向不断推动生产工作和队伍建设的长足发展。
二 、思想统一是练兵取得成效的重要基础。
岗位练兵活动从提高广大职工思想认识、理论知识、业务能力、工作职责入手立足岗位、注重实效。思想进步的职工认为组织开展练兵活动不仅是加强安全生产工作和职工队伍正规化建设的迫切需要更是对职工真正的关心和爱护通过练兵活动的理论考核和实际操作既提高了理论水平和实战本领又增强了自我安全防范意识。经过四个星期的练兵深深地体会到成效是显著的某些职工在练兵结束以后自觉地在业余时间加强学习岗位技能和安全操作规程主动钻研工作中出现的疑难问题在实际工作中都能自觉运用所学的安全知识来规范设备操作形成了良好的经常性的练兵氛围。
三 、注重总结是练兵取得成效的推动器。
在近一月的练兵活动中我厂注重开展阶段验收工作总结出一整套具有较强可操作性和前瞻性的练兵好经验比如 “加强日常学习” 对各工种、各岗位应知应会的专业知识和企业文化知识进行学习培训并印发学习资料供职工业余时间自学并在每班进班会上、每日一题、每周学习会上组织安全知识和业务技能知识培训使理论学习贯穿于岗位练兵活动的全过程。再者采取“传、帮、
5 带”措施对于在练兵活动中成绩过差、技术不过硬的职工要求各单位采取多种帮扶措施有针对性地补学、补练加大培训力度切实转变不适岗现象。
四 、形成常规是练兵取得成效的关键因素。
我们不仅要“大练兵” 而且要“常练兵” 才能保证练兵活动长期有效地开展保障职工的素质和能力与时俱进。必须树立练兵的科学发展观把练兵工作作为提高职工队伍素质和工作能力的一项基本制度努力探索、逐步建立科学实用、规范有序、长期有效的练兵长效机制积极引导练兵活动向前持续健康地发展为安全工作和队伍建设提供强有力的智力支撑、人才支持和素质保障。实践证明在练兵活动中实行的“学练结合、以学促练” 、 “百分制”考核以及“针对岗位技能调整练兵内容”等作法就是对构建练兵长效机制的一种有益的初步探索是值得继承和发展的宝贵经验在总结本月岗位练兵经验基础上今后还要立足长远、加强探索、勇于实践、开拓创新。
认真履行工作职责、爱岗敬业立足本职岗位加强对实践操作和理论业务知识的学习提高自身的综合素质和工作水平提高工作能力切实做好本职工作积极完成好上级组织交给的各项工作任务对选厂生产工作的稳定与提高提供更好地条件有着深远的目的和意义。
此次岗位大练兵活动紧密结合选厂工作和队伍实际针对不同岗位的特点和要求坚持干什么学什么、缺什么补什么切实增强培训、练兵的针对性、实战性和实效性。重点抓好选矿理论学习培训提高广大自身的思想政治素质提高对选矿的综合了解和运用水平抓好岗位技能训练提高履行岗位职责的能力和水平抓好技术化实战应用训练推进技术强员战略的深入实
6 施 抓好突发事件防范和应急学习 抓好舆论宣传工作学习培训。岗位大练兵活动此次活动立足学习、训练重在素质提高。
开展大练兵活动为了巩固正常培训教育成果为实现新阶段工作主要任务和目标必然要求全面提高员工队伍整体素质和技能水平努力做到“选矿技术”客观需要全面推进员工队伍正规化建设努力造就一支训练有素的员工队伍。
几周以来全厂始终坚持以强化员工工作队伍管理为目标和中心在队伍建设方面一在进行着不懈努力无论以前纪律作风整训还是“大练兵”活动都基于这一点开展和进行的。此次大练兵活动立足以人为本以基层和一线员工为重点开展广泛深入练兵力争实现加强基层、壮大基层、提高基层的目标使我们广大基层员工人人适应岗位、人人精通本职、人人胜任本职成为本职工作的“行家能手” 。
常言道 “拳不离手、曲不离口” 我们选厂员工由于自身训练机会太少尤其是技能训练和专业知识训练希望大练兵活动能够长期持久地开展下去使我们一线员工得到一次“充电”机会从提高个人素质着手逐步实现提高整个队伍素质。大练兵活动要出效果必须循序渐进长抓不懈才能实现。
在下一步大练兵活动中我更应该端正训练学习态度合理地处理学习、工作、训练矛盾认清大练兵活动实质克服自身困难坚持做到平时多流汗、战时少流血做到实战中练兵、在实干中提高把本职工作干得更好。要不断适应新时期新发展。
我深刻感受到 “岗位百日大练兵” 活动对选厂员工是一次淬火,
7 练出了士气,凝聚了向心力。目前,练兵活动已在选厂形成长效机制。通过岗位练兵这一有效的载体和手段,使全体员工的核心价值观进一步增强,履职能力进一步提升,执行能力进一步规范,职业道德进一步升华。
职工是企业发展的第一资源加强职工队伍建设是企业永恒不变的主题而岗位练兵活动是提升职工技能、加快生产的有效方式。通过实践证明岗位练兵活动是一项长期、艰巨的工程非一朝一夕之功因此我们应在不断的探索和实践中明确目标、总结经验、创新方法、形成机制为练兵活动的持续、稳定、有效开展奠定基础为打造一支具有专业能力而全面发展的职工队伍全力奋斗。
许
磊
2011-5-20
篇二：岗位技能练兵心得体会
大练兵倡议书与岗位大练兵学习心得体会汇编岗位大练兵倡议书
苦练业务技能，提高职工素质关于开展岗位大练兵活动倡议书时光荏苒，从寒春到盛夏，从深秋到初冬，我们感受到了季节轮替的匆忙。时光选择在前进，不断变换着昨日今日和明日。我们的工作和生活也在继续充实和忙碌着。年底将近，过去的半年中我们瓜州联社全体员工在联社党委，**的带领下取得了卓越的成绩。我们不能在取得成绩上沾沾自喜，而是要从过去的工作中不断学习，在学习中不断进步。要按照省联社“三的战略”的要求，继续扎实稳健的推动我们的工作不断向前，争取取得更好的成绩来汇报家乡父老，要将我们的员工培养成知识型员工、技能型员工，将企业打造为学习型企业。眼下，三季度经营工作已经结束。我们要回过头看一看、找一找。对比往年同期经营情况逐进行分析，对比其他兄弟行社找差距、学经验。从工作中查漏补缺，不断夯实基础，更要寻找存贷款新增长点和突破口，强化服务，提升工作效能。苦练业务基本功，发扬信合人的“三铁”精神，立足岗位，苦练本领。着眼当下，放眼未来。发挥我们信合“传、帮、带“的优良作风，在全辖职工范围内形成“比、学、赶、超”的学习业务氛围，力争在此基础上掀起新的一轮岗位练兵的高潮。并以此为契机，为迎接瓜州县农村信用合作社向瓜州县农村商业银行在转型升级做出新的、更大的贡献此，在此号召各位同事在未来的工作中要做到以下几点：
一、要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。作为一名银行工作者，干着平凡却不普通的工作，它就要求我们时刻要绷紧弦、不松劲。以优良的工作作风、认真负责的工作态度认真对待每一件事，要做到不能活等人，要人主动找活；让责任感转换为干工作的能动性，一个人有了责任感就有了不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。
二、要带着热情做工作。热情是工作的动力，是生活的“调色盘”没有动力，工作就难以有起色。我们在日常工作虽然很枯躁乏味，但是有辛苦就会有收获，要在工作中找到乐趣，要带着激情去工作。如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，这不仅仅是一种收获，而是一种成就，是一种工作的幸福。
三、要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。我们要不断学会以感激的心态对待组织、对待他人、对待工作。要时常忆苦思甜，明白今天的工作是为谁而干，今天的努力是为了什么，带着思考去工作，在工作慢慢体悟，促使自己的思想境界达到更高的层次。我们都知道一个企业的发展离不开团队的积极参与与合作，银行也是如此，因此，只有我们每一个员工在信合这片充满生机沃土上播种自己梦想，用自己的能力与才华去耕耘，用永远充满着积极的工作热情去开拓，我们有理由相信，信合之花终将开遍原野。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”“大风起兮云飞扬“带着些许文卷气息，伴着勇往直前的勇气，接下来的日子，我们将团结一致，以百倍的信心和十足的勇气，迎接即将来临的挑战！积极拼搏，克服困难，力争取得更大的成绩！
篇二：20**0317 岗位大练兵方案。
人社局”岗位大练兵”活动实施方案为进一步提高人社干部队伍业务能力和综合素质，营造长期练兵、专业练兵、全面练兵浓厚氛围，在总结“科长大讲堂”活动经验基础上，经局党委研究决定，在全局开展 20**年“岗位大练兵”活动，并制定如下方案。
一、活动目标坚持“民生为本、人才优先”工作主线，通过岗位练兵活动，提高干部队伍建设水平，助推人社工作再上新台阶，打造一支想谋事、能干事、勇担事的干部队伍，满足珲春国际合作示范区建设对党政机关队伍执政能力、业务水平、综合
素质的新要求，以超前的觉悟、卓越的能力、饱满的热情投身国际合作示范区建设中，力争发展的主力军、排头兵。
二、活动内容（一）强化政治理论学习。学习党的路线、方针、政策，理解和把握科学发展观、党的十八大报告、十八届三中、四中全会科学内涵，学习习近平总书记系列重要讲话精神。加强社会主义核心价值观的学习修养。熟练掌握党建工作基本知识，深刻领会加强党的思想建设、组织建设和作风建设的重要性和必要性，持续强化作风转变。
（二）加强政策法规学习。组织系统学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》《工伤保险条例》等涉及人社业务的法律法规和重要政策文件。组织开展集中学习活动。深化“科长大讲堂”活动，丰富授课内容，建立授课成果评价体系，提升学习效果。
（三）注重岗位实践锻炼。努力提高行政效能，强化公文写作能力，熟练掌握人社工作各种业务知识和操作技能，精通业务办理规范和程序。加强职业道德、文明礼仪培训。有计划安排外出学习考察。组织业务职能相关科室分批次赴省内外先进地区学习考察，培养创新思维，拓展工作思路。组织开展形式多样的文娱活动。提升群团工作水平，通过开展篮球比赛、排球比赛、知识竞赛、演讲比赛等活动，提升人社队伍团队协作能力、促进干部职工身心健康。
三、推进步骤 （一）自学提高（20**年 12 月 1 日-20**年 3 月 15 日）1.准确把握科室职能工作。要准确把握所处科室工作的职能定位，工作职责，任务目标、受益人群。掌握和区分好常规工作、重点工作，难点工作，创新工作。
2.熟悉掌握相关业务政策、法律、法规。加强对专业知识、业务知识的学习，熟悉和掌握业务相关法律法规，政策和规定，不断提高自身业务水平。
3．全面掌握本职业务工作底数。掌握科室经办的工作底数、基础数据、原始材料等，如全市用工就业、社会保障、人才队伍、公务员队伍等基础数据，把握数据动态。
4.把握省州系统内业务工作排位。了解本部门业务工作在省州系统的排名定位，分析原因，制定计划，力争下年度争先进位、提档升级。
5、创新打造工作特色亮点。充分总结上一年度或近年来工作，吸取经验，争取在往年工作的基础上，创新业务工作亮点，每个科室至少确定一项业务创新点或突破点。
（二）开展特色活动（20**年 3 月 16 日-11 月 15 日）1.科长讲堂。职能科室负责人围绕工作重点和新政策，轮流进行业务授课和政策解读。增强学习互动，充分调动干部职工学习的积极性、主动性、实效性。听讲的干部职工在课堂上向主讲人提出问题，主讲人要作详细答疑。
2.党课学习。局领导班子结合中央和省、州、市委会议、文件精神，围绕热点，向全局党员干部讲党课，进行党员先进思想教育，学习党的理论和实践成果。
3.专家讲座。根据工作实际需要，邀请市委、市政府领导、相关专家学者授课。授课内容要围绕党的重大政策方针、全市发展大局，切实提高干部职工能力素质水平来确定。
4.专题研讨。一是组织全局中层干部，结合我市发展实际，围绕百姓热线、民生热线等社会关注度较高的热点难点问题，进行专题研讨。创新工作思路，提出科学可操作性的措施和办法。
二是邀请街道、社区、居民代表共同就近期群众关注的人社工作热点难点问题进行座谈，问政于民、问计于民、问需于民。
6.外出学习。组织业务职能相近的科室，如奖惩科、人才流动开发科、工资福利科（确定分类、拉出批次），分批次到先进地区学习考察。
4.知识问答。在全局范围内开展关于劳动法、劳动仲裁法、劳动保障监察条例等相关人社系统法律法规政策的有奖知识问答活动。
7.文体活动。组织篮球比赛、排球比赛、兵乓球比赛、台球比赛等。组织推荐职工阅读一些文学、国学、历史、经济、法律、管理等方面的书籍。
8.演讲比赛。组织“我为人社出把力”主题演讲比赛。设一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名。
（三）总结提升（20**年 11 月 16 日-12 月 1 日）对全年“岗位大练兵”活动进行总结。对每项活动的考核结果进行汇总，召开全体职工大会，宣读总结表彰结果。对下一阶段工作进行安排部署。
四、有关要求 1.加强组织领导。成立由局长任组长、各位分管领导作副组长、各科室负责人为成员的活动领导小组，具体抓活动的推进落实。严肃活动纪律，全局干部职工必须按时参加活动，不得无故缺席，确有特殊情况不能参加的，须提前向分管领导请假。岗位大练兵活动参与情况作为年度考核内容。
2.确保活动质量。认真做好每项活动的推进方案。“科长讲堂”授课人授课内容要报请分管领导审核，确保实用性和效果性。全局干部职工要认真做好学习笔记，撰写心得体会，并围绕授课主题、技巧、能力、内容等方面对科长授课情况进行即时考评。
3.注重活动宣传。要把练兵活动与打造学习型、服务型机关相结合，扎实推进各项活动安排。深化电视、报纸，网络的多方位宣传。
4.加强经费保障。强化经费保障，确保岗位练兵活动开展外出学习考察、篮球比赛、足球比赛、聘请专家授课等活动的有序开展。附：“岗位大练兵”活动推进表“岗位大练兵”活动推进表 篇三：岗位大练兵活动总结。
**社区岗位大练兵活动总结我社区组织社区干部在今年开展了以“四知四清四掌握”维主要内容的“”岗位大练兵竞赛活动。让社区干部在活动中提升素质，以竞赛促进练兵活动的开展。本次活动以“练技能、做贡献”为主题，本着“干什么，练什么；缺什么，补什么”的原则。此次活动大家都积极踊跃报名参加，使大家在思想上真正体会到“岗位练兵”的意义。此次活动分为理论知识考核、政治理论及业务知识竞答三个方面。通过理论知识考核竞答，大家都发现了自身存在的不足，真正意识到学习的重要性，并在考核以后对发现的问题及时的学习、探讨和改进。在业务知识竞答方面，每一位干部都意识到在平时的工作中，只有加强对有关文件精神的学习，并深刻领会其真正内涵，才能更好的服务居民，让更多的居民群众及时享受到国家的各项惠民政策。通过此次“岗位练兵”活动的开展，增强了社区干部学习的自觉性和主动性，调动了员工在今后工作中不断学习创新的积极性和精益求精的精神。也使我们意识到自身存在的问题和不足，虽然活动已经结束，但是对社区干部自身素质的提高是一项长期的工作，社区领导对此项工作十分重视，将以这次活动为新的起点，进一步加强对社区干部的素质教育，适时举办各类练兵活动,号召全体社区干部立足本职、勤学苦练，争做岗位专家、业务能手，在社区干部中形成崇尚学习、积极向上的良好风气。**社区党支部二 0 一一年十一月十日 篇四：**岗位大练兵活动实施方案。
**收费岗位大练兵活动实施方案根据公司部署和要求，为贯彻落实好集团公司深入开展发展提升年活动精神，促进收费业务技能和文明服务的提升，营造爱岗敬业的良好氛围，结合“爱我高速”主题教育活动，进一步提高我处全体员工的业务素质和工作水平，经研究决定在全处范围内开展一场岗位大练兵活动。现拟定实施方案如下：
一、活动指导思想通过在全处五大员岗位开展“比技能、树标兵、强素质、塑形象”的大练兵、大比武活动，提高各岗位人员的业务技能，激发工作激情，培育全处职工爱岗敬业、立足岗位作贡献的职业理念，营造比、学、赶、超的良好氛围，打造
一支能吃苦耐劳、技术精湛、服务规范的收费队伍，推动我处收费事业持续发展，塑造梨温高速公路良好的社会形象。
二、组织机构**成立收费岗位大练兵活动指导及评审工作领导小组。组长：**副组长：**成员：**、**、**、**。指导及评审工作领导小组下设办公室，办公室设在处收费监控部，联系电话：**。
三、活动要求 1、高度重视，认真落实，积极营造活动氛围。各站负责人要在活动小组的领导下，以高度的政治责任感、重视对待此次活动，要切实做到统一思想、精心组织、努力营造我处全体员工“比、学、赶、超”的氛围，努力促成我处全体员工爱岗敬业、争先创优的环境，形成为管理处的创新与发展勇做贡献的工作局面。
2、广泛动员，搞活创新。管理处“岗位大练兵”活动总动员后，各站要相继召开动员大会，认真贯彻落实活动精神，落实活动内容。在具体活动中，不仅要促成本次活动面的广泛性，还要针对本单位劳动竞赛活动，搞活创新，努力提升活动水平，将活动效能最大化。
3、各站要以本次活动为契机，不断总结经验，抓住典型，搞好宣传。站长们要以本次活动为契机，在活动中锻炼队伍，发现人才和储备人才，以提升队伍综合素质为目的，摸索长效管理机制，促使本处管理规范化、活动组织化再上新台阶。
四、活动内容及形式管理处根据收费员、监控员、稽核员、票卡员、系管员等“五大员”岗位技能要求组织安排大练兵。站组织收费员、监控员业务学习，强化技能操作演练；稽核员、票卡员、系管员自学为主，处组织集中培训、观摩学习为辅；切实提高收费人员的业务水平，提高收费队伍的整体素质。
一、自学阶段（4 月-5 月上旬）1、收费员自学内容：《公路法》、《收费公路管理条例》、梨温公司规章制度、梨温公司《收费知识竞赛题库》收费知识和文明礼仪知识、其他应知应会知识。
2、监控员自学内容：《公路法》、《收费公路管理条例》、梨温公司规章制度、管理处《收费知识竞赛题库》收费知识和文明礼仪知识、其他应知应会知识。
3、稽核员自学内容：梨温公司规章制度、本岗位基本知识及操作技能（稽核软件的使用）、其他应知应会知识； ...
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