人事工作培训心得体会5篇人事工作培训心得体会 人事工作心得体会 怎样做好人力资源中人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题，人事工作心得体会。我在我的工作中遇到过很多的问题，下面是小编为大家整理的人事工作培训心得体会5篇,供大家参考。
篇一：人事工作培训心得体会
工作心得体会怎样做好人力资源中人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题，人事工作心得体会。我在我的工作中遇到过很多的问题，但是都会一一的解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。
怎样做好行政人事工作?本人通过自己的点滴总结和积累，给各位讲述下面几点经验，不足之处敬请指教：
行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司 揖 的规范化进程。
一、行 捣 政事务管理
1、负 逞 责本部的行政管理和日 袜 常事务，协助总经理搞 辛 好各部门之间的综合协 妈 调(尤其是重点部门一 捍 定要重点关注，要学会 杆 用“十个指头弹钢琴” 贝 --针对不同的部门要 著 用不同的方法;站在公 播 司的角度为员工服务) 划 ;
2、落实公司规 广 章制度(重在执行与坚 钨 持--对于一项难以贯 音 彻的制度长期坚持下去 造 就自然成为了常规); 侵
3、加强对各项工 碉 作的督促和检查(坚持 裸 原则性)，沟通内外联 旦 系，保证上情下达和下 淖 情上报(立即行动); 仲
4、负责对会议文 孤 件决定的事项进行催办 舔 (跟进、跟进、再跟进 锈 )，查办和落实(不管 票 任何人，王子犯法与庶 覆 民同罪-
-包括总经理 孙 )，加强对外联络，拓 茂 展公关业务;
5、 抱 负责全公司组织系统及 拎 工作职责研讨和修订， 敏 负责公司车辆的管理; 踢
6、负责节约公司 仓 成本(降低了成本也就 驶 为公司赚了钱，节约、 寿 节约、再节约--为你 英 的厉行节约而喝彩!) 变 。
二、人力资源管理与 绢 开发
1、组织架构 苏 的设计、岗位描述、人 拎 力规划编制、考勤管理 闰 的工作。
2、招聘管理 卉 ：
提供工作分析的 腋 有关资料，使部门人力 议 资源计划与组织的战略 锌 协调一致，对申请人进 鞭 行面试作最终录用和委 瞩 派决定，对提升、调迁 轿 、奖惩和辞退作出决定 三 ，职务分析和工作分析 淹 的编写，制定人力资源 俘 计划，通过这些使企业 滔 内部“人、事相宜”即 航 采用科学的方法，按照 殖 工作岗位要求，将员工 呵 安排到合适的岗位，来 已 实现人力资源合理配制 屿 。
3、工作报酬：
幼 制定合理的薪酬福利制 易 度，按劳付酬，*** 篓 行赏，通过报酬、保险 稿 和福利等手段对员工的 短 工作成果给予肯定和保 抬障。其次，促使员工提 质 高士气和生产效率的各 证 种激励策略也是对员工 蜒 工作绩效的一种有效报 捐 偿。
4、企业培训开发 谐 ：
现在的市场无疑 相 应是产品质量的竞争， 吵 说到底是人才
的竞争， 仁 是一个企业整体素质的 流 竞争。一个产品质量的 管 好坏，也是一个企业所 喧 有岗位技能的集中体现 都 ，所以应把全员培训作 杰 为企业立业之本，追求 终 全员卓越，以人为本的 恩 管理方式。
提供培 演 训开发需求和待培训者 詹 名单，制定并实施培训 粘开发计划：主要指职业 仰 技能培训和职业品质的 搔 培训，为员工发展提供 壹 咨询，规范在职培训开 猫 发的指导，通过培训开 椅发来“提高员工能力” 螟 和“发挥员工能力”以 恿 此改进员工的行为方式 漠 ，达到期望的标准，心 裴 得体会《人事工作心得 滤体会》。
5、人员考核 摇 ：
主要负责工作考 篮 核，满意度调查，研究 啤 工作绩效考核系统和满 校 意度评价系统，制定纪 痔 律奖惩制度，以工作职 疟 责来制定绩效考核标准 股 ，通过这些活动可以公 阵 平的决定员工的地位和 剔 待遇，可以促进人力资 火 源开发和合理利用，并 蒸 且提高和维持企业的经 善 营的高效率。
三、 挟 负责公司各项规章制度 闪 的修订，制定及检查监 恋 督。
运用刚柔并济 蟹 的管理模式，制定一套 睁 符合企业自身的管理制 怔 度，运用权利和组织系 询 统，强行进行指挥、控 拓 制、命令、硬性管理来 歉 达到目的。
四、负责总 阀 务管理
没有后勤的 收 保障，就保证不了生产 鼓 稳定正常的进行。
首先 售 要制定相关制度;，加 房 强对宿舍、食堂、水电 河 、办公用品、零星修缮 滁 、部分固定资产、卫生 饮 、环境的管理。
五、安 邪 全保卫
加强对人员 乏 进出、公务访客、车辆 纲 物品出入、消防安全、 胡 防盗防灾、职业安全防 玉 护等的管理，同时对员 渗 工进行安全教育，贯彻 途 “安全第一”“预防为 涪 主”的指导思想，创造 延 一个安宁祥和的工作、 水 生活环境，保证公司员 拉 工的生命财产安全。
六 忘 、强调企业精神，创建 众 公司的企业文化
企 挂 业文化不但能反映出企 循 业生产经营活动中的战 拎 略目标，群体意识价值 描 观念和道德规范，还能 袒 凝集企业员工的归属感 踌 、积极性和创造性，引 肢 导企业员工为企业和社 蓝 会的发展而努力，同时 侍 企业文化还具有两种约 呈 束力，一种是硬的约束 轰 力、制度，一种是软的 重 约束力、无形的，就是 镑 活跃企业的文化生活， 欺 良好的生活环境和业余 晤 文化生活(比如我们公 寝 司的“佛文化”就贯穿 轰 到整个企业文化之中) 挎 。
七、塑造企业形象
耶
1、企业精神形象， 懦 它对于员工有强大的凝 又 聚力，感召力，引导力 聊 和约束力，能增加员工 泽 对企业的信任感，自豪 在感和荣誉感。
2、企业 疤 环境形象
因为创造 逛 良好的企业环境，是企 苫 业生产经营活动顺利
进 捷 行的前提和基础，而充 辆 分认识企业环境的特征 朋 又是创造良好企业环境 姻 的基矗 3、企业员工形 偶 象
制定《员工手册 逃 》，因为良好的员工素 铸 质和形象，是企业形象 刹 的重要构成要素。员工 窄 的仪表装束、言谈举止 廉 、工作能力、科学文化 碰 水平、精神风貌、工作 仍 效率等都会给社会公众 士 一个整体印象。
总 胁 而言之，行政人事部工 坚 作的最终目标就是确保 跋 公司的正常运作及生产 栖 ，稳步，正常的进行， 彰 为企业创造经济效益， 烹 为我们亲爱的员工创造 葬 他们在外面的另一个“ 隔 家”!!
行政人事 鸥 部工作包罗万象，事务 片 性公司又“简单而复杂 淮 ”，我们在做工作的时 坷 候，一定要保证高度的 乍 条理性，部门要在“办 孤 公室 6s 管理”的基础 夏 上，养成“日事日毕、 闷 日清日高”的良好习惯 谈 。
要学会跟竹子一 壤 样的做人，与各部门保 钳 持互惠互利的行为，努 蒜 力和最不容易搞好关系 斩 的人搞好关系，才能在 衔 复杂的职场中顺利进行 雍 工作。
尤其是在私 需 人企业工作的同仁们， 敬 在对待上级、平级、下 繁 级必须得罪一级的时候 惋 ，我们必须优先保证上 银 级和你的平级的利益， 霖 然后才能善待你的下级 溃 (在保证不伤害下级利 坑益的前提下，站在企业 叭 的位置为员工服务)， 峻 这样才能把行政人事工 笑 作做好。
也许还有 胖 千言万语未驶出来，但 叁 是我衷心的祝愿所有做 又 行政人事工作的同仁们 疙 ，运用合理的、以柔克 庇 刚的“太极拳”一定能 嘘 使你在行政人事工作方 哇 面有所建树。
在实 袍 际工作中不断总结，在 唤 实际工作中领会与应用 竟 ，不断的学习，你的职 过 场明天才会更辉煌!
擎
8 月 13 日下 4:0 嫁 0 人力资源部进行为期 铰 小时的培训。本次培训 岛 重点在工资表的制作与 嫉 修改。其中，各地人事 肢 ，做的工资表，还是存 撅 在许多问题。讲师在尽 禄 职尽责的为我们讲解如 独 何制作工资表及注意事 拷 项，伙伴们也认真的听 戎 讲并做记录。这让我知 妒 道学 xx 公司是一个充 袒 满生机活力的团队、有 盖 着无限的发展空间与自 樟 我空间。
这次培训 诞 的内容主要工资表、个 桶 人所得税等等，讲师能 寥 切重要点，突出主题， 蛋 使整个培训过程中都能 傣 形成良好的互动。通过 情 培训，让我对发后的工 颧 作有了一个明确的目标 雄 和规划。给我印象最深 象 的有以下三点。
第 咋 一，落实公司人事、劳 戏 资管理工作。组织落实 要 公司的劳动、人事、工 姚 资管理和员工的考勤控 雕 制监督工作，根据人事 搐 管理制度与聘用员工签 芝 订了劳动合同，按照有 獭 关规定，到劳动管理部 镑 门办好缴纳社保(养老 诗 保险、失业保险、医疗 抱 保险)的各项手续。体 跋 现公司的规范性，解决 犹 员工的后顾之忧;
娘 第二，做人要有责任心 祸 。对于大多数人而言， 蛤 工作就
意味着完成自己 栽 的份内事，然后心安理 硅 得地拿自己那份薪水。
疹 一个平凡人，工作日复 松 一日年复一年，上班下 丝 班总是忙忙碌碌，似乎 吹 也找不到什么不平凡的 馋 业绩。过去，我也一直 熟 这样认为。可经过培训 椽 ，思想受到了很大触动 寇 ，对责任的理解也更深 臃 入了一层。负责任不仅 霄 是一种品德、更是一种 吩 能力。工作既是自己的 边 谋生手段，也是个人对 饶 社会的一份责任。
蔑 第三，认真做好公司的 驱 文字工作。草拟综合性 芍 文件和报告等文字工作 稗 ，负责办公会议的记录 矾 、整理和会议纪要提炼 缚 ，并负责对会议有关决 跑 议的实施。认真做好公 复 司有关文件的收发、登 轿 记、分递、文印和督办 猫 工作;公司所有的文件 消 、审批表、协议书整理 赫 归档入册，做好资料归 拱 档工作。配合领导在制 葡 订的各项规章制度基础 斜 上进一步补充、完善各 疙 项规章制度。及时传达 裕 贯彻公司有关会议、文 具 件、批示精神。
篇二：人事工作培训心得体会
事工作心得体会收获范文人事工作心得体会1
在__公司担任行政人事工作已经四个月了，我觉得自己成长的蛮快的，从最初打印一份文件还要问东问西，到现在能够坦然面对应聘者的面试，可能我也没有想到现在的我会变成这样吧，不过也正好，我的发展至少是按照我心目中规划进行成长的，在这里，我学会了许许多多关于人事工作的经验。
最初的时候我的工作是很简单的，主要就是接电话，传达客户的消息给领导，分辨其中哪些电话对公司的发展有益处，哪些仅仅是销售，并记录下这些号码。然后我还会登记来公司进行拜访的外来人员，那几天我还是比较忐忑的，面对这么多陌生人，即便我一时忘了要说些什么，但是我得保持住最基本的礼仪姿态，毕竟我也算是代表了公司一定过得形象吧。有时候我也会做一些琐碎的事情，比如说公司水电费的交纳，办公用品的补充和打印、传达文件，有时候一整天就在公司前台坐着，不过工作内容并不轻松，属于比较繁琐但是令人感到充实的。
后来我学会了登录公司的系统，这个时候我就需要通过公司的系统记录员工的考勤情况了，这个需要记录仔细认真，毕竟考勤也和员工的业绩挂钩的，不能够出错。除此之外，员工迟到、请假、旷工和调休我都要记录在案，这些我也要录入系统，整理成文档和表格给领导过目。不过其中也有着令我感到自豪的地方吧，在公司可以和领导不太熟，但是公司的人事是必须要认识的，因为员工的方方面面我都要对其负责的，因此我也认识了许多员工，就像上学的时候一样，最初还要点名才能知道谁是谁，后来光凭长相就能叫出他们的名字，这点我还是很有成就感的。
当然，作为人事，不可缺少的一环便是新员工的招聘了，我经常会在一些招聘平台发布公司的招聘，从中筛选出对公司的发展有帮助的人才。当然，通过学习我发现简历方面并没有太注意的地方，更多的应该注意应聘者的现场表现，通过面试了解他们以前的工作经历，掌握的技能熟练度以及对待工作的心态，至少经常性换工作的人是绝对不能通过的，筛选完毕以后便是通过邮箱、短信等方式通知对方可以开始上班了。
在担任行政人事的四个月中，我觉得我有了很大的变化，以前我是个沉默寡言的人，现在变得非
常活泼，也算是一种成长吧，我也练就了一双识人的好眼睛，这算不算是熟能生巧呢，继续努力吧，我觉得以后肯定还能学到更多的经验，我觉得我的职场人生一定会越来越好的。
人事工作心得体会2
不知不觉在__已度过七个春秋，每一天都在成长与进步：忙碌的工作让自己逐步踏实，不再有悬空的漂浮感。逐渐，我也把__当作自己最好的归宿，如春蚕吐丝般，尽力去奉献自己一丝一缕的力量。转入__公司做行政人事工作也有一年之久了，从一个从未从事过行政人事工作的门外汉到现在能够熟练地做好自己本职工作的管理者，过程不易，就人事行政一职我有几点感触想和大家一同分享：
行政人事部是公司的后勤保障部门，作为公司强有力的制度执行官，不仅仅要做好对外关系处理、安全监督，还要做好上下联络沟通工作，及时向领导反映状况、反馈信息，让各部门间相互配合、综合协调。因此，大到公司外联，小到员工手上的每一只笔、每一个本子，都要统筹安排到位。
在行政人事岗位的这一年时间里，我了解到要做好行政人事工作必需做到以下几点：
一、受得了委屈
行政人事的工作性质决定着你务必要站在风口浪尖上，置身于矛盾焦点之中，在某些时候不被理解或受到一些埋怨也实属正常。所以行政人事人员务必有良好的心理素质和心理承受能力，受得起各种委屈。
二、耐得住寂寞
行政工作的性质决定我们在幕后，就要默默无闻，任劳任怨，甘当无名英雄。
三、守得住秘密
办公室有许多机要信息、机密文件，务必有保密纪律。
四、上得了厅堂
在工作上要能够成为领导的智囊储备，左膀右臂。言谈举止上表现得稳重大方，为人处事上机智，谨慎，宽容。学问是基础，修养是关键。行政人事部门是窗口，工作中的一举一动都在别人的关注之中，容易成为别人议论的焦点，所以在言谈举止上要把握好分寸，把握好尺度。
人事工作心得体会3
这一年，作为人事，我也是感受到工作的艰难，自己也是不断去学习，去让自己找到更多的方法来做好工作，而自己也是顺利的处理好工作，去完成领导交付的任务，在此也是来就自己人事工作做个总结。
上半年的工作，可以说开展的很不顺利，疫情也是让我们酒店基本上半年没有怎么营业而且还很难去熬过去，但是经过了大家的努力，也是慢慢的度过了这段艰难的日子，工作上虽然没有太多的事情要去做，但是我也是积极的去学习，去提升，作为人事我明白，也是多和同事们交流，了解他们的一些想法，是否是愿意陪着酒店一起继续走下去的，又是有要离开的也是要去办理好手续，的确工作的开展并不容易，同时也是需要我们持续的付出才会有收获的。而自己也是跟着酒店一起走了过来，更是看到酒店付出的努力，大家都是不断的去深思，即使有疫情，有外部环境的变化，但是提升自己，也是可以更好的去度过这些难关并且在疫情缓解了之后可以更好的去做好工作，去开展好新的工作，特别是此次让我也是明白自己还有很长的路要去走，很多方面依旧是要提升，才能把工作开展更为顺利的。
下半年疫情的缓解，工作也是慢慢的恢复，同时也是酒店需要招聘新的人手，也是之前离开了一些，所以也是我们的工作开始忙碌起来，我也是积极的去做好相关的事情，去找到合适的人员来面试，去做好培训，让新人融入到酒店的工作里头来。工作的开展也是很多的事情要去处理，但经过了上半年的学习以及煎熬，也是做起事情来更为的顺利，让我知道此次的危机也是一个机会，让我得到了成长，工作里头，同事们也是积极的配合，大家都是知道只有自己去努力，那么才能和酒店一起去成长，去把上半年的危机给解除，同时也是有更多的一个收获。工作上，我也是没有松懈，尽责的做好自己该做的事情，同时也是感受到的确和之前自己工作相比，也是有了很多的不同，我也是发现了一些细节方面可以继续的去做好的。
一年的工作要结束了，回头看这一年经历了很多，同时也是让我们知道，危机还在，我们也是要继续的去努力，去把工作开展，去做的更好一些才行的。我也是会继续的努力在来年把人事工作处理的更好。
人事工作心得体会4
20__年转眼已过，回顾这一年的工作，在领导和同事的支持和帮忙下，严格要求自我，认真完成了自我的本职工作。现将20__年的工作总结如下：
一、本年度工作回顾
根据集团公司的规划，在年初对托克逊三川建材项目以及吉木萨尔项目的人力资源方面的工作作出规划。
1、进取开拓新的招聘渠道，先后与甘工院、兰航职校、甘工大、天水职校、兰州环资学院等十几所院校建立了良好的合作的关系;并与其中的5所院校签订了长期人员合作方案，为公司以后发展所需要的人力资源方面打下了坚实的基础。
2、因20__年的用人需求比较大，自今年一月份就开始着手投入工作。截止9月底，共招聘各类专业人员600余人。其中建材部上岗__0人左右，机械部吉木萨尔到岗培训人员200多人;其余人员由于公司策略调整，暂时没有到岗报道，已和学院教师沟通，推迟上岗时间。
3、培训方面：根据公司员工的实际情景和公司的发展战略，建材部针对新员工组织了制度化管理、商务礼仪、从普通到优秀发展、消防安全知识，服务礼仪等培训，同时协助建材部办公室做了人力资源相关制度、表格方面的优化，也为以后的工作打下坚实的基础。机械部每周抽出一天，组织全体后勤人员进行相关学习，人人都有参与的机会，既锻炼了个人，又增强了全体后勤管理人员的综合素质。
二、存在的不足
经过一年的努力，我部门在公司领导的关怀下取得了很大的提高，同时也存在着一些不足之处。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。
1、制度化建设方面：人力资源部作为公司人力资本战略实施的第一部门，我部门在制度化建设方面显得很不完善，表现为各项制度不完善，尤其表此刻一些制度过于空泛，实际操作效果不梦想。对于各子公司的管理规范不够健全。
2、人员招聘方面：已经初步建立起来的招聘渠道主要包括社会招聘会、学校招聘会、网络招聘等。这些常规的招聘途径能够实现公司基本的用人需求。但对于一些突发性的人员缺失和一些专业性
强、综合素质要求高的岗位，常规的招聘渠道往往无济于事，这一方面还需要进一步改善。
3、绩效考核方面：我们的绩效考评体系还尚未完善，考评工作还不是很深入，下一步的计划将是建立一个由高、中、基领导考聘于员工综合考评相结合的考核评价体系。这一体系的逐步建立将会是考评工作得到彻底的转变。
4、培训管理方面：培训工作由于刚刚起步，还没有构成必须的制度，处于探索阶段。机械部的培训工作已经进行了一段时间，员工表现相对进取。只是没有培训的相应规章制度，《孙子兵法》有云“令之以文，齐之以武”。有关培训工作我们此刻只做到到了“令之以文”而没有做到“齐之以武”。今后所要做的就是在培训制度方面的建设，努力做到培训与绩效考核挂钩，促使全体员工养成勤学上进的良好习惯。
5、人力资源部人员建设方面：人力资源部在公司的组织架构中是一个单独的部门，但在实际工作中，却没有构成体系，有工作的时候只能临时在各部门抽调人员，素质和专业相比较较欠缺，没有专业的部门人员。人力资源部的工作也仅仅做的是招聘和简单的培训，对于绩效考核、薪酬福利等人资方面的工作根本没有涉及。
总结：目前我们部门在人事制度、人员招聘、考核、培训等一些工作刚刚起步，同时如“绩效考核、员工培训、招聘渠道的完善”等是一个系统化的工程，需要逐步去改善、完善，不能一蹴而就。但我们相信在公司领导的大力支持下，我们部门会凝聚全部力量，逐步完善以上工作，建立现代企业人力资源管理体系。为公司的发展招聘、培养、储备优秀的人才!
人事工作心得体会5
我作为中山第一中学人事部门人员，一年来兢兢业业，克己奉公，人事部门的工作是在我的领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是是就是是不是就是不是的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样，更不可以带着私心杂
念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的.时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的更好而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都
能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着心理嫉恨感的老师们的矛盾。有道是正义终久会战胜邪恶。
人事工作心得体会收获
篇三：人事工作培训心得体会
人事档案管理培训心得体会与干部任前谈话会议上的讲话提纲合集干部人事档案管理培训心得体会
20**年 5 月 4 日，我有幸参加了新疆华电教育培训中心举办的 20**年干部人事档案管理培训班，通过三天的培训，使我深切的感受到本次培训班从组织、计划、管理到服务都进行了严密布置和有序安排，让我深切感受到大家庭的温暖，很自然的就从由工作转变到学习，由家庭生活转变到集体生活的角色转变。同学们都认真学习，刻苦钻研，相互交流，充分利用有限的时间学到更多的知识。首先，通过学习使我们更加认识到人事档案的重要性及作用。干部人事档案是考察和了解干部的重要依据，是维护干部合法权益的可靠凭证，对人事工作起到了规范、检查、监督作用，而且干部人事档案对研究组织工作规律提供重要资料是党和国家的宝贵史料，了解了干部人事档案如此重要，使我们更加认识到自己干这份工作的责任感和严肃性。其次，通过对干部人事档案管理办法、干部人事档案的审核验收保准、干部人事档案材料收集归档、干部人事档案整理工作、干部人事档案利用工作、干部人事档案转递工作、干部人事档案审核工作及有关表格及填表说明等内容的系统学习，使我在干部人事档案方面有了更系统、更全面的了解与提升，特别是老师通过多年来自己在实际工作中的经验结合理论知识认真、仔细地给我们讲解了干部人事档案在日常工作中容易混淆、不容易界定的资料，以及职业资格与专业技术职称的区别以及对 20**年干部人事档案材料与 20**年以前干部人事档案材料的区别进行了详细的讲解，使我在以后的干部人事档案工作中更具有可操作性。再次，通过一天的实际操作，使我们能理论联系实际，在实际操作过程中能随时出现问题，随时解决，更进一步提高了我们在干部人事档案工作中的接收、鉴别、整理工作。
总之，通过这次干部人事档案管理培训，使我对干部人事档案工作有了更加全面的了解，对档案工作有了更深层次的理解，提高了干部人事档案工作管理水平，为公司实现干部人事档案管理的制度化、规范化、科学化打下了坚实的基础。马雪艳
干部任前谈话会议上的讲话提纲
干部任前谈话会议上的讲话提纲
同志们：按照《干部任用条例》和公开选拔干部、干部试用期、聘用期制度的有关规定，经过组织考察、市委常委会议研究，决定对各位公选干部、试用期和聘用期满的干部进行正式任命或继续聘任，干部任前谈话会议上的讲话提纲。今天我们召开会议，对大家进行集体任前谈话，在此，我也代表市委、市政府向各位表示衷心的问候和鼓励。
近年来，市委加大对各部门、各乡镇、各单位领导班子和领导干部的调整配备力度，选拔了一批优秀年轻干部充实到全市的各级领导干部队伍中来，增强了科级领导干部队伍的活力，优化了领导干部队伍的结构。尤其是我市加大干部人事制度改革，推行干部选任公选制、公示制、试用期制和聘用期制，扩大了干部工作中的民主，加大了对干部选任工作及新任领导干部的监督管理，提高了市委的选人用人水平。我认为今天的这个会议召开的很有必要，我借此机会，讲以下几点意见：
一、加强学习，提高素质，切实增强工作能力青年干部走上副科级领导岗位，既是个人人生的转折点，也是开始领导工作的新起点。一定要加强学习锻炼，争做“三型”领导干部。一要勤奋学习，做“知识型”领导干部。学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多，我们相当一部分领导干部连最基本、最起码的知识不了解、不掌握，对敦煌的一些基本情况也不知道，说实在的，很不应该。我们在座的公选干部即将走上领导岗位，试用期干部刚刚走上领导岗位，聘用期干部将走上一个新的任期，所以，我希望大家增强学习的紧迫感，树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、现代科学技术、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和
政治敏锐性，不断提高研究新情况、解决新问题的能力，不断增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，全面提高自身素质。二要善于思考，做“创新型”领导干部。“凡事预则立，不预则废”。遇事要多动脑筋，多想办法，学会超前谋划工作、安排工作，不能有“等”、“靠”的思想，尤其对自己分管的工作要做到心中有数，有的放失。
今后，在座的各位要提高自己的工作标准，不断增强发展意识，创造性地开展工作，根据不断变化的新情况，调整工作思路，拓展工作领域，改进工作方法，在实践中创新，在创新中提高。要敢于冲破固有的思维模式，转变观念，打破僵局，解决工作中遇到的困难和问题。有些领导干部，为什么工作打不开局面，干不出成效，一个主要原因，就是“怕”字当头，怕负责任，怕担风险，缩手缩脚，凡事等主要领导定夺，缺乏一种创劲、干劲，这样既干不出成效，又得不到很好的锻炼。所以，作为年轻干部，一定要有年轻人的活力，要有干事创业的意识，要敢想、敢说、敢做、敢闯，大胆工作，干出实绩。
三要务求实效，做“实践型”领导干部。年轻干部在工作中一定要务实，善于做调查研究工作，经常深入最基层、深入到工作一线，发现问题，掌握实情，寻求办法，查找答案，在实践中不断积累经验，获取新知，探索有效的工作方法，增强做好实际工作的技能，发言稿《干部任前谈话会议上的讲话提纲》。要大兴求真务实之风，求真务实是对领导干部最基本的要求。有的领导干部只说不干，工作一塌糊涂，但汇报起来头头是道，欺上瞒下，对此，群众很反感。大家可不能这样做，一定要立足于本部门、本单位的实际，说实话、办实事、求实效，想群众所想、急群众所急，把群众满意不满意、支持不支持、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点，以扎扎实实的工作，求得实实在在的成效。同时，要有吃苦精神，工作是干出来，作为年轻干部，工作中千万不能耍滑头，避重就轻，要不怕艰苦，勇挑重担，知难而上，绝不懈怠，做艰苦奋斗的表率。
二、转换角色，摆正位置，认真履行职责大家从一名一般干部到一名领导干部，角色转换了，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题，在考虑问题、处理事情时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更全面一些。具体来讲,应做到以下几点:一要讲团结。团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。搞好班子团结，是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。所以，大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台，听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，只有这样，你才能团结班子其他成员，才能和干部职工打成一片，树立威信。二要守规矩。俗话说，没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。要 干部任前谈话会议上的讲话提纲 严格执行民主集中制原则，该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。三要常沟通。沟通是一门学问，更是一种领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风。作为新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。四要摆正位置,处理好三种关系：一是处理好与正职的关系。做到服从而不盲从，尊重而不奉迎，到位而不越位。正职与副职是上级与下级、命令与服从的关系，作为副职要在正职的指挥下，尊重正职，维护正职的权威，工作中要善于领会正职的意图，熟悉正职的工作思路和特点，积极为正职出主意想办法，支持配合正职的工作。对自己分管的职权范围内的工作，要尽职尽责，大胆负责，创造性地开展工作，做到横到边、纵到底，让正职放心。同时，要敢于讲原则，对正职大胆发表自己的意见，大胆进言，但要讲究方法，注意场合。二
是处理好与其他副职的关系。做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。要从对党、对人民、对工作负责的高度出发，从整体工作部署着眼，与其他副职搞好配合协调。要充分认识到每个副职分管的工作，都是整体工作的一部分，是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。必须既要做好自己分工负责的工作，又要做到与其他班子成员相互合作、相互支持、相互帮助，不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮，要做促进工作的干将，维护团结的模范。三是处理好与下属的关系。做到服务而不做老爷、民主而不独断、平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。大家都是从一般干部提拔到副科级领导岗位上的，虽然岗位角色变化了，但不能出现官气僚气，更不能张扬，要不骄不纵,低调做人，踏实做事，对下属既要严格要求，又要信任支持、关心爱护，做下属的良师益友，努力营造和谐高效的工作环境。
三、注重修养，自重自律，树立年轻领导干部的良好形象大家走上领导岗位后，大大小小是个官，多多少少有些权，这时，就要特别注重修身养德，注意自身形象。
1、做人要诚。诚实，是做人的第一要义，是安身立命的根本，也是为官的基本品德。大家一定要处理好做人与做官的关系,要讲官德，学会如何做人,如何为官。我认为，起码要做到三点：一是心要诚。要表里如一，在内不欺己，在外不诈于人。二是言要诚。要言而有信，言出即履，言行一致，不说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。要堂堂正正做人，老老实实做事，不图虚名，不求虚声，不做表面文章，脚踏实地，认真工作，以实绩取信于民。
2、办事要公。构建和谐社会一个重要内容就是公正公平。作为一名领导干部来说，一定要公道正派、以理服人、以情感人。大家不论抓工作，还是带队伍，都不能脱离实际、脱离群众，不能主观性太强、随意性太大，要实事求是、客观公正。对同志要一视同仁，不搞远近亲疏，对工作实行一个标准，不论对内对外，这样才能树立正确的工作导向和行为导向，营造积极向上、开拓进取、团结和谐的氛围，真正使人心情舒畅。
3、律已要严。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。身上有正气，说话就有底气，就有威信。大家要十分注重以德立身，严于律己，以身作则，凡是要求下级做到的，自己要先做到。要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。最后，预祝大家工作顺利！谢谢大家。
篇四：人事工作培训心得体会
干部人事档案工作培训心得体会干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作的作用，是干部管理的一项重要任务。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。结合实际，本人认为要做好干部人事档案管理工作，必须做到“四抓四到位”。
一、 音 抓关键，领导重视到位 辕 。
长期以来，由于 半 干部人事档案工作是一 宅 项内部性、保密性很强 占 的工作，是一项并不引 饲 人注目、默默无闻的工 芝 作，因此，有些领导对 噬 干部人事档案工作不够 埔 重视，存在着一些认识 镶 误区。一是无关紧要的 坏 思想。认为现在使用干 大 部重在现实表现，干部 房 档案没有多大作用；二 痕 是无需亲为的思想。认 油 为干部人事档案工作就 寻 是简单的收存材料，是 憋 干部档案工作人员的事 皇 情，不需要领导亲自抓 沂 ；三是一般应付的思想 恋 。虽然口头上讲干部档 爷 案工作的重要性，但在 乙 实际工作中并不够重视 遗 ，认为干部人事档案管 苫 理没有火烧眉毛的事， 银 只要“守好摊”，干部 有 人事档案不丢失，能应 膊 付外调、查档就行了。
劈
由于思想认识不高 薪 ，在实际工作中就存在 涯 着：1、管档
人员配备 送 不到位，没有按规定比 殃 例配备工作人员；2、 胎 投入不够，基础设施配 真 套不到位，保管条件落 撑 后；3、档案人员队伍 儒 不稳定，变化比较大； 伴 4、干部人事档案人员 惺 政治、经济待遇不高等 悯 。这些问题既影响了干 巧 部档案管理人员的积极 伙 性，又影响了干部人事 稍 档案管理的工作水平。
恬 因此，要做好干部人事 靠 档案工作，就必须加大 泵 宣传力度，加强督促检 御 查，使各级领导进一步 协 提高对干部人事档案工 掖 作重要性的认识，牢固 熏 树立档案意识，加强对 性 档案工作的领导，关心 刮 管档人员的政治、生活 旬 待遇，重视干部人事档 肄 案的基础工作，从而从 宣 整体上提高干部档案管 非 理工作的水平。
二、抓 糙 规范，基础工作到位。
拯
维护干部人事档案 天 的完整、准确与安全， 盈 是干部人事档案管理的 义 基础性工作和重要内容 破 ，涉及到贯彻落实党的 穷干部路线、方针、政策 刹 ，它直接关系到组织人 泞 事部门对干部的评价、 帐 培养和使用，关系到每 阜 个干部的切身利益和政 豹治前途。因此，对档案 肿 管理的基础工作，一定 种 要加以规范。但在档案 隐 管理的实际工作中，仍 创 存在着一些薄弱环节。
劳 一是档案材料收集不齐 译 全，没有注意收集干部 他 档案中必备的材料，造 轨 成档案的材料流失。二 点 是鉴别不准确，把不应 颜 归档、手续不完备和有 脐 问题的材料归入了干部 卸 档案中，损害了档案的 龄 真实性；三是整理不及 梳 时，对收集来的档案材 刀 料没有按规定及时整理 孕 归入档案，导致无序管 挣 理；四基础设
施不配套 缚 ，档案保管环境恶劣， 粥 影响了档案使用；五是 猪 制度不到位，材料的转 源 入、转出、档案的查阅 重 等手续不按规定履行， 石 档案管理混乱。针对存 引 在的这些问题，应坚持 呈 做到“四化”。一是收 僧 集归档程序化，建立健 杨 全干部人事档案材料的 阿 归档制度，特别对于人 阳 事变动、工资调整等材 沿 料，应及时督促有关部 油 门收集，并按干部管理 抽 权限移交管档单位存档 蔷 。二是鉴别整理规范化 徐 ，严格按照《干部人事 颓 档案整理规范》规定， 励 认真细致地鉴别、整理 程 加工，该归档的归档， 彰 不该归档的予以剔除。
协 三是设施建设标准化， 忧 按照档案管理基础设施 担 建设的有关要求，配备 郑 标准的档案用品、微机 梳 和设备，使干部档案管 题 理实际现代化；四是管 衷 理工作制度化，自觉执 腥 行档案管理的八项制度 饵 ，使每项工作都制度化 征 ，保证管理工作井然有 窑 序地开展。
三、抓素质 消 ，队伍建设到位。
缨 随着干部人事制度改革 梗 的不断深化，干部档案 豁 管理的手段也随之进行 腺 相应的调整和变化，这 眼 就需要不断提高干部档 型 案管理队伍的综合素质 旗 ，做到知识化、年轻化 锌 、专业化，使档案管理 酒 工作既能继承和发扬老 伸 档案工作者的优良作风 栖 ，又能根据工作的需要 猿 ，与时俱进，开拓创新 中 。但在实际工作中，干 盆 部档案管理队伍建设有 筋 一些需要加强和改进的 扒 地方。一是人员配备比 赵 例不够，有的甚至没有 稻 明确管理人员，或者兼 号 职人员主要精力不在档 惑 案管理上；二是管
档人 搁 员整体素质不高，有的 逃 管档人员政治素质不高 揽 ，工作原则性不强，业 靛 务不熟悉，工作不踏实 臆 ，应付了事；三是部分 用 人员工作不安心，由于 盅 一些政治、生活待遇没 稚 有落实，导致有些档案 苗 人员缺乏奉献精神，总 吠 想跳槽，影响了干部档 召 案管理的质量。
面 以 对存在的问题，应该通 行 过抓管档人员的整体素 苯 质，来促进管档队伍的 赌 建设和提高。一是抓基 遣 础。各管档单位应该明 搔 确一名领导分管，同时 豫 按规定配备档案管理人 勘 员，而且必须是中共党 颖 员、中专以上文化程度 埋 ，保证档案员的素质。
奄 兼职人员不可兼职过多 日 ，应以干部档案管理为 亩 主，保证管档人员的工 岭 作时间。二是抓培训。
讶 通过举办各种不同层次 冕 、类型的档案人员培训 邻 班，来更新观念、更新 宣 知识，提高业务水平。
疽 同时，鼓励档案人员不 茫 断地学习干部档案管理 乞 工作的方针和政策，提 残 高政治素质，增强原则 玉 性。三是抓待
遇的 岗 落实。一方面重视档案 念 管理人员劳动保护工作 蓄 ，督促管档单位落实有 阎 关经济待遇；另一方面 痈 ，从政治上关心管档干 副 部的培养和成长。通过 衅 一系列措施，从整体上 笋 提高干部档案管理队伍 武 的综合素质，提高干部 螺 档案的管理水平。四、 铸 抓服务，信息开发到位 枢 。
加强干部档案管 章 理的目的，是为了充分 汤 利用干部档案，为干部 竖 人事工作服务。这是干 脊 部档案工作中心环节， 酱 是干
部档案赖以生存和 碧 发展的基础。随着干部 焙 人事制度改革的不断深 铺 化，干部档案除了满足 钠 工资制度改革、干部工 邀 龄认定、老干部待遇落 枣 实等一般性日常管理外 碟 ，对各级党组织公正、 藕 客观地培养和使用干部 搜 ，已成为一个重要的依 晶 据。但是，传统的干部 放 档案管理方式，很难适 刻 应不断改革深化的干部 绷 管理工作。一是资料收 溢 集手段落后。依照传统 胡 的呈报程序，档案材料 寺 没有及时更新和补充， 蚁 信息不新，数据不准， 瘴 影响了干部工作效率和 赞 质量。二是管理方式落 易 后。还是传统的那种“ 陨 你送我装”、“你借我 沿 调”的管理方式，只注 翘 重收集，不注重信息的 止 开发和分析。三是服务 载 方式单调。只满足于干 版 部工作需要，缺乏将干 摇 部工作与本地区的经济 降 和社会发展结合起来的 荷 意识，对干部档案利用 咯 开发不够。
因此， 展 要使干部人事档案更好 怜 地为干部工作，为经济 唱建设服务，就必须改变 郸 传统的管理方式，通过 咎 服务来促进信息资源的 羊 开发。一是实行现代化 蟹 管理。充分利用计算机 触在干部档案管理工作中 氟 的作用，建立和完善干 驮 部档案数据库，及时更 倒 新，动态化管理干部人 素 事档案信息，保证干部 查档案信息的时效性、真 谭 实性和准确性。二是实 晨 行开放式的管理。一方 刊 面建立干部工作业绩档 屯 案，及时将干部的工作 咽情况、工作业绩和在重 腮 大活动、重点工作中的 故 表现情况及任务完成情 靴 况收入档案，为凭实绩 智 用干部提供必要的依据 验 。
另一方面建立干部能 果 力档案，重点收集个人 绕 文化程度、专业水平、 桑 继续教育情况以及参加 听 各种资格考试、注册考 政 试等能反映个人才能资 众 料，真实、准确、完整 质 、立体地反映干部的情 斜 况，提高决策工作的水 艺 平。三是实行服务式管 棘 理。在工作中注重实效 伍 ，在严格执行保密制度 炸 的前提下，坚持热情服 奉 务，在干部的入党、出 稀 国、调动、任免、福利 慨 待遇、办理退和处理历 锌 史遗留问题时，尽最大 契 努力帮助用档单位用足 吏 用好档案资料，努力为 婴 干部工作提供优质服务 地 ，提高干部档案的使用 吠 效率。
规范化、科 郑 学化的档案管理，是学 型 校必须做好的一项基础 舟 性工作。
当今世界 造 已进入知识经济和信息 磷 时代，信息已成为比资 已 本更为重要的战略资源 烦 。档案管理工作作为信 婪 息业的组成部分，档案 饥 作为一种信息资源，作 督 为学校教学、教研、师 迅 生评价、学籍管理及各 鞋 项等活动的真实记录和 薄 一项基础性工作，在学 圆 校管理等各方面正积极 者 地发挥应有的重要作用 桅 。
二、进一步增强做好 休 档案管理工作的自觉性 中 。
培训学习期间， 证 我深深地感受到了所面 舜 临档案管理思路的冲击 彩 ，冲击来自于资源的搜 脚 集、档案的分类方法， 续 我深知参加档案培训的 缸 目的，就是要把理论知 胶 识服务于实践。如何把 朽 学习到的知识应用到实 痊 际工作中去，是当前应 靳 该面
对和解决的首要问 闹 题，也是日后档案管理 笼 工作的重中之重。只有 朱 将档案有条理地进行分 津 门别类，才能保证档案 搬 准确、有效地收集和利 乌 用。为档案的收集、整 浙 理、立卷、归档、鉴定 绩 与统计等管理工作提供 袒 基础，体现档案的价值 港 所在。
档案工作既 出 是一项业务性工作，又 遥 是一项管理服务性工作 纠 。这要求从事档案工作 拉 的档案人员，既要有扎 慌 扎实实的业务功底，又 拷 要有较强的管理能力和 绎 服务意识。知识经济的 趾 挑战和网络信息时代的 妻 冲击，以及出现的许多 瞒 新型载体的档案和全新 卫 的管理手段、方式，给 缓 档案管理人员提出了更 银 高的要求。
篇二：档案 鬼 管理培训体会
通过 募 学习，让我系统地了解 入 了档案与档案工作概述 荣 的基本知识，档案违法 沪 行为的概念、特征、种 掀 类等，如何对各类档案 馏 进行收集、整理、归档 两 、利用等管理程序，全 瞥 方位地了解了档案管理 霞 工作的重要性、档案管 实 理人员应该具备的职业 磋 素养，以及新学习的归 诵 档方法与传统方式的归 重 档方法的异同与优缺点 氮 。看到日后管理档案工 荚 作的发展方向。这次培 楔 训我们主要学习了以下 滔 几方面的知识：
1、档 直 案的法制知识。
在 场 第一堂课中，麻城市档 拖 案局的喻老师就给我们 舆 讲述了我国及我省的档 搏 案法的制定情况，并详 垣 细地学习了档案法违法 辞 行为。让我们对哪些行 序 为属于档案违法行为， 行 它有
些什么特征，违反 近 了档案法将产生什么样 赃 的后果，会受到什么样 殴 的制裁等档案法制知识 彼 进行了全面而系统的了 班 解。为我们以后的档案 卧 管理奠定了良好的理论 哄 基础。
2、立卷归档的 垫 “三合一”制度。
盂 在我们进行档案管理过 踏 程中最重要的一项前提 啊 工作是制定一份合理、 宰 科学的立卷归制度。本 振 着科学发展观的精神， 正 加强学校档案资源建设 幼 ，提高我校档案工作的 播 管理水平，坚持“以人 抄 为本、以我为主、涵盖 阴 职能、突出重点、优化 股 结构、丰富门类、价值 续 主导、方便利用”的原 刚 则制定学校档案“三合 尺 一”制度，即立卷归档 栖 制度要求机关单位都要 耶 制订分类方案、归档范 蹄 围、保管期限表。只有 腋 首先明确这三大类的内 剖 容界线，我们才能进行 擒 档案管理的后续工作。
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3、各类资料的归档管 针 理规范。
我们主要 亚 学习了文书文件材料、 篷 科技文件材料、会计文 伎 件材料、声像材料、电 舒 子文件材料的收集、分 杨 类、组卷、排列、目录 债 封面的填写、归档以及 尘 需注意的问题等一系列 琐程序。
4、纸质档案数 描 字化的管理。
邓老 悦 师给我们介绍了世纪科 遭 怡档案管理软件。该软 妮 件主要是将纸质档案通 栏 过扫描枝术实现数字化 邀 ，通过电脑进行储存保 庐 管。我们大略的学习了 童 该软件的较常用的几个 巫 功
能。
我们参加档 陪 案培训的目的，就是要 婿 把理论知识服务于实践 舆 。如何把学习到的知识 务 应用到实际工作中去， 计 是当前应该面对和解决 狮 的首要问题，也是日后 投 档案管理工作的重中之 渔 重。虽然在培训中学了 迸 这么多东西，但是要真 杨 正的掌握，熟练地运用 痴 于实践中还是有一定的 陨 困难的，也需要一段时 蛋 间去探索、去实践。
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我仔细地想了一下， 梅 归纳了我们这次学习的 卵 最主要内容就是新的档 臀 案管理方法和世纪科怡 阀 档案管理软件的运用。
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在听了老师精湛的 篷 讲解，看了师范运用新 勺 的档案管理方法整理出 秧 来的档案之后，我们可 诀 以看出传统的方法与新 想的方法之间主要存在以 丑 下几个不同之处：1、 铣 档案盒封面。不过两者 闻 进行比较也是大同小异 巴 。新的有四个内容：全 袖 宗号、年度、保管期限 盼 、机构，而传统的则内 宛 容要详细些，排版也稍 岔 有差异，但在我个人看 嘘 来，这并不影响后续工 慨 作及查阅。2、在新整 乓 理的档案里面，师范将 狱 归档文件的装订方式由 狱 以前的穿孔式变为现在 个 的袋装式这个有很大的 彰 变化，不需要写卷内文 替 件目录，每袋首页都盖 业 了专门的归档...
篇五：人事工作培训心得体会
部长组织人事专题研讨班学习心得体会 组织部长组织人事专题研讨班学习心得体会 按照市委组织部的统一安排，我于 XX 年 5 月中下旬参加了**市第一期组织人事干部专题研讨班学习。在学习培训的两周时间里，我们认真听取了市委组织部各位部长的专题辅导报告；深入探讨了如何做好新时期党的基层组织建设、干部选拔管理、人才使用培养工作，开创组织人事工作新局面等问题；实地瞻仰了井岗山革命纪念地，这一系列的学习活动使我收获颇丰，深受教育和启发，个人政治理论、党性修养、政策水平、行政能力均得到较大程度的提升 蝎 。一是明确了认识。通过 听辅导、学理论，进一步提 彦 高了对组织工作在建设人文 ￥ 西安、活力西安、和谐西安 唼 中重要地位和作用的认识， 壬 找准了工作定位，进一步明 ǖ 确了组织工作面临的新形势 蝽 、新任务，明确了组织工作 纯 推进和谐西安建设的实践途 耗 径，增强了为落实科学发展 哂 观和构建和谐西安提供坚强 谬 组织保证和人才支持的责任 祆 感、使命感和紧迫感。在今 拜后的工作中，自己将努力使 叹 蓝田组织工作与和谐西安建 崂 设在指导思想上相一致，在 ♂ 工作目标上相协调，在工作 颡 部署上相呼应，以蓝田组织 ボ 工作的实际成效服务于人文 于 西安、活力西安、和谐西安 陇 建设大局。
二是增强了党 亢 性。通过瞻仰井岗山革命纪 氅 念地，学习井
岗山精神，对 谗 党的发展历程、党的宗旨有 利 了更深入的感性认识和理性 冕 思考。自己作为一名党员， 鹰 特别是负责组织工作的领导 侧 干部，要牢固树立马克思主 垫 义群众观点，始终坚持党的 鬣群众路线，时刻摆正和人民 戟 群众的位置，多办顺应民意 、化解民忧、为民谋利的实 架 事，让基层干部群众得到实 境 实在在的利益。工作中要始 キ 终做到秉公用权，廉洁勤政 琏 ，公正用人，切实做到一把 陇 尺子衡量远近亲疏，一个标 哑 准要求各色人等，坚持以政 储 绩分高下，以德才论优劣， ～ 树立公道正派的用人导向， 洇 始终做到堂堂正正做人，踏 潸 踏实实做事，清清白白从政 钾 。
三是提高了能力。市委 斑 组织部各位部长的专题辅导 职 报告，从不同角度论述了组 织工作，为我们运用马克思 瑭 主义中国化的最新成果指导 未 组织人事工作，提出了很好 抨 的指导性意见，指出了具体 愍 的方法和途径，使我受到很 ≤ 大教育，对于我们今后在组 同 织工作中进一步把握规律性 、体现时代性、富于创造性 嚏 都有较强的指导意义，也使 医 自己指导组织人事工作的能 鳝 力和水平有所增强。工作中 到 ，自己将注意认识和把握这 挂 些做好组织工作的新方法、 绕 新路径，破解工作中遇到的 鞔 新情况、新问题，不断开拓 妍 创新，勤奋工作，全面提升 幛 蓝田组织工作水平。
四是 明晰了目标。在学习中，深 ü 感落实科学发展观、构建和 篇 谐社会，实现建设“人文西 钌 安、活力西安、和谐西安” 氚
这一战略任务的提出，既为 蹉 组织工作创新发展提供了难 ょ 得机遇，也给组织工作提出 娜 了新目标、新任务、新思路 浮 。这就要求我们，找到组织 分 工作与“人文西安、活力西 安、和谐西安”建设的最佳 淄 结合点，一切围绕“三个西 琊 安”建设配备班子，选拔干 肺 部，增强基层党组织的战斗 亥 里和凝聚力，切实发挥组织 但 工作在“三个西安”建设中 谓 的保障作用。为此，我们要 题 通过组织工作把党员干部的 导 力量和智慧凝聚到建设“三 ︳ 个西安”的伟大实践中，把 恩 组织工作所激发的活力转化 为建设“三个西安”的动力 榴 。
培训学习已经过去，它 标志着一个过程的结束，也 众 标志着一个新的过程的开始 亍 ，在下一步工作中，我将以 这次培训为新的起点，把学 习的收获指导于实践、应用 域 于实践，使蓝田组织工作不 坨 断实现新的发展、取得新的 蛸 业绩、获得新的提升。
1 、以科学的理念去引领，使 ヲ 组织工作更加与时俱进。思 凇 路决定出路， “妙棋一着， 湓 满盘皆活”，组织工作也不 眠 例外，也需要科学的理念来 引领。一是树立发展意识。
蛟 坚持发展为先、发展为重， 邢 把促进发展作为组织工作的 是 第一职责，围绕发展抓党建 ，围绕发展谋工作，使组织 孑 工作始终与经济社会发展协 西 调共进，同频共振。二是倡 类 导人本理念。坚持“以人为 本”的组织工作理念，始终 ｀ 围绕“人”字做文章，教育 唬 人、
选好人、关心人。教育 伽 人就是要强化教育培训强化 铁 教育培训，不断提升党员干 篾 部素质；选好人体现在坚持 叟 德才标准，选好配强乡村班 衢 子；关心人就要立足党内和 ㄙ 谐，坚持完善农村离任干部 昴 生活补助金发放制度，对农 ¨ 村、企业和社区的贫困党员 信 建档立卡，落实帮扶措施， 哞 建立完善贫困党员帮扶体系 蜊 。三是增强开放思维。一定 喘 要跳出组织工作长期以来呈 铷 闭合状态的工作体系和工作 试 运行机制，更加主动地与党 的中心工作、大局工作、全 刁 局工作相结合，更加有效整 八 合社会资源，调动各方面积 Τ 极力量，建立和形成与党的 薤 中心工作更加融合、工作视 辏 野更加开阔、方式方法更加 凡 科学、与外部信息交换更加 铨紧密的“大党建”、“大组 织”格局。
2、以创新的 倬 动力去推进，使组织工作充 淖 满生机活力。当前，组织工 作面临着许多新情况、新问 题，需要我们在工作中不断 恒 创新，在创新中实现提升。
业 一是改进组织设置。顺应农 巨 村经济、政治新特点，在坚 抵 持按地域、建制村为主设置 眺党组织的基础上，采取大村 芑 带小村、富村带穷村、强村 带弱村等多种形式，建立联 岭 合型村党组织；按照“支部 猁 （党小组）+协会”模式， 建立产业型党组织；根据党 曼 员岗位和特长，建立特色型 峥 党小组，努力构建以村党组 织为主体、产业党支部为骨 忾 干、特色党小组为基础的新 癌 型组织体系。二是拓展工作 银 领域。按照“没有党员的抓 勾 发展、有党员的抓组建、有 讯 组织的抓规范”的思路，采 豸 取“联合式”、“挂靠式” 葸 、“社区
统建式”等模式， 嗟 加大社区和非公党组织组建 鹭 力度，不断扩大党的覆盖面 困 ；对流动党员登记造册，建 立档案，发放《流动党员活 ┓ 动证》，加强管理，跟踪服 瞒 务，使流动党员离土离乡不 离党。三是创新工作机制。
蔺 探索建立健全党委换届后新 凰的领导体制、工作机制和运 匏 行机制；进一步完善干部人 事制度改革配套措施，建立 陨 干部能上难下、能进能出的 邢 激励机制；适应新农村建设 煨 的需要，探索农村人才吸引 轹 、培养和使用机制；适应党 嗑 员流动管理的需要，探索建 朗 立城乡一体的党员动态管理 鲋 新机制，使常规工作通过制 川 度得到规范，改革措施通过 错 制度得到保证，实现组织工 正 作的科学化、规范化和制度 钸 化。
3、以和谐的目标去 二 追求，使组织工作成果群众 共享。要把促进和谐作为组 暌 织工作的第一目标，使人民 针 群众在共建中，共享组织工 甬 作发展成果。在农村：通过 バ 建立完善各种基层组织制度 腴 机制，以制度规范工作，确 ル 保村级工作有序推进，和谐 σ 运转；通过电话、信箱和定 鼯 期发放调查问卷等形式，及 支时收集民情民意，掌握群众 肋 呼声和要求，妥善处理群众 钷 反映的问题，畅通民意收集 钅 解决渠道；定期组织开展“ 垄 文明家庭”、“好媳妇”、 钸 “好公婆”等评选表彰活动 躯 ，提倡、营造文明新风，为 骰 推进新农村建设营造和谐环 境。在社区：以创建和谐社 洁 区为目标，以服务群众为重 点，以居民自治为方向，以 维护稳定为基础，以文化活 拖 动为载体，推行党员承诺制 、党员认领社区服务岗等活 骢 动，努力把社区建设成为各 甜 个社会群
体和谐相处的生活 耩 共同体。在机关：以加强机 ｃ 关文化建设为重点，营造民 悟 主和谐、团结向上的工作氛 袈 围，积极创建和谐机关、创 镨 建文明科室。
4、以务实 闻 的作风去落实，使组织工作 罐 任务高效完成。当前，组织 樘 工作的思路、任务、重点都 犟 已经明确，关键是抓落实。
话 首先是以积极的态度抓落实 岚 。主动谋划组织工作，深入 开展工作调研，积极探索新 胧 形势下组织工作面临的新情 畎 况，提出新思路，破解新问 炳 题，实现新发展；其次以开 貔 放的思维抓落实。不仅在组 羿 织工作的指导思想、工作方 垸 法和活动方式上体现开放的 砚 要求，而且在组织工作的各 浆 个环节、各个方面注入开放 厶 的精神，使组织工作在继承 膝 中开放，在开放中发展，在 岁 发展中创新。第三以务实的 湛 态度抓落实。坚持一切从实 际出发，讲实话、出实招、 铀 办实事、务实效，使每一项 扦 组织工作在安排之前有调研 察 ，安排之后有督促、有检查 鳕 、有考核、有奖惩，一抓到 轭 底，取得成效。
中共** 技 县委常委、组织部长**
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