厂务公开民主管理心得体会4篇

厂务公开民主管理心得体会4篇厂务公开民主管理心得体会　开展厂务公开民主管理工作情况调研报告三篇【篇一】　为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面把握新时代对企业民主管理工作提出的新下面是小编为大家整理的厂务公开民主管理心得体会4篇,供大家参考。

篇一：厂务公开民主管理心得体会

厂务公开民主管理工作情况调研报告三篇 【篇一】

　为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面把握新时代对企业民主管理工作提出的新任务新要求，及时了解和掌握基层工作情况，推动企业民主管理工作制度化、规范化、法治化、程序化建设，实现企业民主管理工作创新发展。**总工会在企事业单位广泛开展厂务公开民主管理自查活动，推动厂务公开民主管理在促进企业改革发展、加强基层厂务公开民主管理中的政治建设、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系中发挥更加积极的作用。

　一、基本情况 **区已建工会的机关企事业单位共计 1550 家，公司制企业 1381 家（其中国企 9 家），机关、事业单位 169 家。企业民主管理厂务公开内容纳入了区委全面建设小康社会党政目标考核体系，国有及其控股企业、事业单位厂务公开、民主管理建制率达到 100%。百人以上的非公企业厂务公开民主管理单独建制率达到并动态保持在 85%以上，开展情况如下：一是开展好的单位458 家，占基层单位总数的 30%。主要分布在国企、公司制企业、机关和事业单位。这些单位的职代会和厂务公开制度健全、民主管理工作的基础好，单位和职工具有浓厚的民主意识和民主管理的环境氛围，企业经营效益好，职工队伍稳定。二是开展较好的单位 563 家，占基层单位总数的 36%，主要是部分公司制企业和

　私营企业，这些单位的职代会、厂务公开制度建设健全，但开展活动难以收到实效。三是开展较弱的单位 529 家，占基层单位总数的 34％。这些小微企业都只有几名职工，甚至是家庭式公司，工会主席流动性大，导致工会是一个空牌子，作用不能发挥。

　二、厂务公开民主管理工作的主要做法 （一）建立领导组织，加强对开展厂务公开民主管理的领导，依托各部室分片联系机制深入企业指导活动 按照**市总工会要求，**区总工会成立了“公开解难题、民主促发展”主题活动领导小组，对**活动进行全面部署。为推动活动的深入开展，制定了依托**总工会各部室联系基层机制，按照企业类型、行业分类指导基层组织开展活动，对职代会、厂务公开制度健全、基础条件好的企事业单位，要求按规范开展主题活动，通过活动，进一步加强职工代表大会，厂务公开等各项民主制度建设工作；对新建工会和职代会、厂务公开制度不健全的企事业单位，通过活动督促其尽快建立健全各项民主管理制度；对于职工人数较少、民主管理工作基础较差的新建企业，通过活动使其尽快了解和掌握职工民主管理的形式和办法，督促其结合单位情况，建立各种形式的民主管理制度，推进活动深入开展。

　（二）把“公开解难题、民主促发展”活动与规范召开企业职代会等活动内容有机结合，增强活动的实效性 一是把主题活动与**区总工会规范化企业工会建设活动相结合。在规范化企业工会建设验收工作中强化主题活动效果考核

　内容，督促企业通过规范化企业工会建设活动进一步健全和完善企业民主管理制度建设、畅通民主管理途径，增强职工民主管理意识，激发职工参与民主管理的热情，促进企业发展。

　二是把主题活动与先进职工之家，模范职工之家建设活动相结合。在会员评家的内容、会员评议工会主席（副主席）主要内容、会员评家结果的运用以及会员评家工作的领导等方面加以改进和完善。

　三是把主题活动与和谐企业创建活动相结合。通过民主管理的有效途径充分听取广大职工的意见和建议，及时了解和处理企业经营管理过程中存在的问题和矛盾，同心协力创建和谐企业。

　四是把主题活动与“双亮工程”相结合。在工会主席亮身份、工会组织亮承诺中，大力宣传工会在组织职工参与民主管理活动中的职能作用，加强与职工的联系与沟通，推进企业民主管理进程。

　（三）把民主管理工作与党建相结合，基层工会开展厂务公开民主管理亮点纷呈 一是国企部分较大非公有制企业工会充分利用党的教育实践活动之机，采取多种形式主动征求职工对工作的意见建议，把征求意见和自检自查工作有机结合，充分体现出基层工会服务职工、创新发展的迫切愿望和信心。

　二是贝尔集团公司建立三级民主管理网络，选举三级民主管理工作责任人，在职代会、厂务公开、民主评议领导干部中发挥

　出积极作用，实现了民主管理网络向基层延伸的创新。

　三是华润雪花啤酒**公司厂务公开民主管理中创新企业职工评优评先机制，开展了岗位评比、企业内部优秀员工评定等活动，评定结果与工资薪酬挂钩，激发了职工学习技术的积级性，稳定了职工队伍的有效措施。

　四是神华销售集团扩大厂务公开内容，把涉及到职工切身利益方面的工资协商和职工情况进行公开。还把企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题向职工公开，这使厂务公开面扩大到职工和领导，切实保障了职工的知情权。

　五是大商友谊公司创新公开形式，搭建快捷全覆盖的电子公开平台。他们通过单位内部网和微信进行公开。这种形式提升了厂务公开的实际效果。

　三、存在的主要问题及原因分析 厂务公开民主管理工作发展态势整体上是好的，也有新的突破和发展，取得了明显效果。但通过调研发现在实际操作和具体实施上仍存在以下问题：

　一是在非公有制企业整体推动厂务公开民主管理的难度较大、开展不平衡。**现有企事业单位 1550 家，规范开展的单位不足三分之一，其原因主要是现有非公有制企业 90%以上为 3-5人组成。由于规模小，人数少，推进民主管理的内在动力不足，企业经营者和职工民主管理的意识较差，企业现行的管理形式大多为老板一人说了算，企业缺乏民主管理的环境氛围，工会主席

　岗位人员由于各种原因经常变动，工会工作的安排部署难以贯彻。也有部分职工群众只关心直接涉及自身权益内容的公开，不关心企业重大决策的公开，从而造成某些公开流于形式、缺乏实效。

　二是职代会、厂务公开制度的现有模式不适应小微企业情况，在这些企业中存在建立制度难，制度建立后落实职能更难的状况。为解决这些问题，采取了建立联合职代会、厂务公开制度的方式，但由于在具体操作中存在年度职代会召集难，职代会议题确定难，职代会决议落实难等各种问题，使联合职代会、厂务公开制度建立之后发挥职能作用差甚至难以发挥作用，使企业和职工对实行这种形式的民主管理模式失去信心，由于部分非公企业行业特殊、效益差、人数少、员工流动大，有的企业是季节性用工，老板只要按月发放工资，实行民主管理多此一举，不支持工会开展民主管理工作，离上级推动企事业单位实现厂务公开全覆盖的目标要求有一定差距。

　四、对策与建议 一是在开展“公开解难题、民主促发展”主题活动较好的单位认真总结活动经验，把这些单位开展的好形式、好做法及时推广到小微企业之中，大力推动非公有制小型企业民主管理的进程。

　二是积极选树小微企业开展“公开解难题、民主促发展”主题活动好的典型，总结和推广适应小微企业实际情况的活动形式和方法，发挥典型引路作用。

　 三是不断完善乡镇、街道工会联合会召开联合职代会、厂务

　公开制度建设，通过行业协作，企业联谊、技术竞赛等多种形式加强小微企业之间的联系和互动，破解联合职代会联合议事难的困境。

　四是不断改进公开形式，运用现代电子手段，公开更加快捷和方便。在企业厂务公开民主管理中强调传统的公示栏中公开外，尽量利用网站、微信、短信等现代手段扩大覆盖面和效率。

　【篇二】

　为落实**市总工会《关于开展厂务公开民主管理工作自查的通知》（呼工发〔**〕56 号文），**市总工会组织人员先后深入 3户基层企业，通过查阅书面资料、座谈交流、填写评分表等形式就厂务公开民主管理工作开展自查，现将自查情况报告如下：

　一、基本情况 近年来，**市总工会认真贯彻上级工会精神，研究制定工作方案，充分发挥厂务公开民主管理工作在推进企事业单位改革发展稳定中的独特优势和积极作用，通过完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，维护职工合法权益，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，以劳动关系和谐促进社会和谐，以职工队伍稳定促进社会稳定，推动了我市厂务公开民主管理工作的深入开展。截止目前，全市已建会企事业单位建立厂务公开制度达 433 家。**市总工会此次自查是以现场考察的形式深入 3 户企业（1 户国企、2 户非公），对

　厂务公开民主管理工作开展情况进行详尽了解，逐项打分，并对其不足之处提出改进意见。此次受查的 3 户企业通过加强民主监督，不断完善厂务公开制度，促进了自身民主政治建设、党风廉政建设及领导班子建设；增强了企业管理的透明度，促进了企业经营机制的完善；维护了广大职工的合法权益，促进了企业劳动关系的和谐稳定；调动了经营者和劳动者两个方面的积极性，促进了企业效益和竞争力的提高，总体自查情况较好。

　二、取得的成效和收获的经验 一是从全市近年来厂务公开开展的过程看，企（事）业单位特别是国有及控股企业的决策者已将厂务公开、民主管理工作做为行为习惯，作为提高管理水平的“金钥匙”。当前，厂务公开已纳入企（事）业单位决策者的日常工作，发挥着越来越重要的作用，确保了正确决策。二是厂务公开民主管理工作已成为部分企（事）业单位的一种文化现象，年初在制定全年工作目标任务时将厂务公开民主管理工作列入单位活动的重要内容。三是厂务公开已成为实现科学发展的主要途径和重要举措。各单位认真探索新形势下的厂务公开民主管理工作，力求将厂务公开工作提高到一个新的水平。四是经过实行厂务公开，全市和谐企业逐渐增多。实践证明，凡是厂务公开搞的好的单位，各项工作整体推进、企业效益增加。五是厂务公开民主管理工作聚情、聚力、聚智，营造了创新的氛围。实行厂务公开，领导清白，职工明白，矛盾减少了，气氛融洽了，领导班子成员之间互相支持、相互协作、

　班子整体功能得到了较好的发挥。同时密切了党群、干群关系，促进了党风廉政建设；激发了员工的主人翁积极性，推进了基层民主政治建设，促进了社会的稳定。六是通过厂务公开，增强了职工群众自身权益的维护意识。一方面，职工的民主权利得以实现。广大职工和职工代表通过参加职代会，参与单位重大事项的决策。另一方面，职工的经济利益不断改善。厂务公开将工资、养老金等关系职工切身利益的问题作为重点来抓，确保了在经济效益不断提高的情况下，能够及时改善职工的经济待遇。

　要搞好厂务公开民主管理工作，就要做到深入宣传，完善流程，进而激励和引导职工群众积极参与。此次接受自查的国网**市供电公司很早便将“厂务公开民主管理”列为企业管理的一项重要议程，制定了职代会制度，把企业的生产经营与发展规划提交职工代表大会进行审议，形成“厂务公开民主管理”的管理模式，设立了厂务公开民主管理意见箱、公示墙板等，并将职代会提案回复情况和厂务公开内容上传至国网公司企业管理系统，凡企业职工登陆系统均可查阅。这些举措有力调动了职工群众参与民主管理活动的积极性，取得了良好的效果。

　三、厂务公开工作中存在的问题 在强资本弱劳力的现实背景下，企业特别是非公企业忽视职工民主政治权利的问题依然存在，实现职工民主政治权利的步履仍然艰难，概括起来存在以下几方面的问题：

　1.认识存在偏差。这一点在非公企业表现尤为突出。一是民

　营业主的认识问题。有的企业主认为“企业是我个人的，我说了算就好，没必要太顾及打工者的想法”，有的企业主怕工会与其对着干，担心不好管理职工，有较强的戒备心理。同时，由于追求利润最大化，不惜忽视职工的经济利益，更不愿意让职工参与管理。二是对民主管理本身的认识问题。职工往往更关心劳动经济待遇，特别是“五险一金”缴纳以及劳动合同、集体合同签订等，对参与企业管理意识不强，要求不高。而企业主关心发动职工提合理化建议，帮助监督企业中层，两者有一定分歧。

　2.宣传力度不够。过去对职工民主管理工作，宣传大多局限在工会内部，覆盖面不广，难以在全社会形成有利于落实职工民主政治权利实现的良好舆论氛围。同时，由于宣传教育不够，认识不清、权利不明的状况没有从根本解决，职工民主管理工作没有强大的参与基础，难以向纵深发展。

　3.发展不平衡。一些经济效益好、党组织健全、工会干部素质高、民主意识强的企业已经形成了厂务公开促企业发展、企业发展带动厂务公开的良性循环，而一些生产规模小、经济效益差的单位，特别是非公企业对厂务公开的意义认识不深，仍然停留在被动过程中。

　4.监督制约和激励机制还不完善。目前，仍有部分单位监督制约机制不健全，重建制、轻监督，缺乏对违反厂务公开制度者实行责任追究的具体措施，同时也缺乏相应的激励机制，影响了

　厂务公开的作用发挥。

　四、进一步深化厂务公开工作的建议 1.加大宣传，提高认识。各级党委、政府等要切实加强对企事业单位特别是非公有制企业厂务公开工作的领导，积极支持和指导各级工会做好厂务公开等民主管理制度的建立和规范化运作工作；通过召开厂务公开工作会议、非公企业工会组织建设等形式，加强对厂务公开工作的宣传，为推进厂务公开工作的深入开展创造良好的社会氛围和舆论氛围，提高职工民主管理整体水平。

　2.组织协调，完善机制。厂务公开工作是一项系统工程，涉及企业方方面面，牵涉党政工诸多部门。市厂务公开领导小组成员单位首先要结合本部门工作实际，在下基层检查工作和调研时加强对厂务公开工作的检查、指导，做到各司其责，齐抓共管；要进一步完善“党委统一领导，党政共同负责，有关方面各司其责，职工群众全员参与”的...

篇二：厂务公开民主管理心得体会

领导关于厂务公开工作的心得体会

　对厂务公开的再认识和工作体会

　 1999 年以来，“厂务公开”制度的实行与完善，不仅促进了企业职代会制度的发展与完善，而且对中国社会主义民主政治建设也产生了重要影响。然而，厂务公开在实行过程中也出现了一些问题，制约着厂务公开社会效能的充分发挥。为促进这一新生事物健康发展，使其在社会主义市场经济建设过程中发挥更大作用，有必要对厂务公开进行再认识，找到问题的症结所在与解决问题 羊 的办法。可以说， 驯 厂务公开的进一步 佬 发展在很大程度上 剥 有赖于对问题的认 揩 识的深度与广度。

　研

　一、成绩与问题

　骤

　1999 年 2 月 锈 ，中纪委、国家经 米 贸委和全国总工会 撕 联署发布了《关于 言 推行厂务公开制度 置 的通知》，强调实 琼 行厂务公开是加强 斯 基层民主政治建设 好 的重要形式，是坚 晒 持和完善以职工代 靛 表大会为基本形式 儒 的企事业民主管理 单 、民主监督制度的 盐 有效途径，要求国 领 有企业、集体企业 痈 以及国家和集体控 趋 股企业有计划、有 愿 步骤地推行这项制 剐 度。这一举措，对 卵企业的改革和发展 植 有着非常重要的意 疤 义。

　 近十年来 进 ，厂务公开尽管取 沥 得了骄人的成绩， 乱 但在实践中也出现 种 了一些不容忽视的 惦 问题，主要有：

　第 休 一、公开内容不规 接 范

　 通过一些调 卷 查结果显示，企业 敢 公开的内容有些只 构 是应付上级检查， 讶 或是应付职工群众 淤 的要求，大部分应 鞠 公开内容的细目并 翁 不公开，公开带有 阂 很强的随意性。全 昼 总基层工作部的《 粱 关于企业实行厂务 刹 公开的调查》报告 舆 中就曾指出：“公 鸟 开多了，厂长不高 蒂 兴；公开少了或效 幽 果不明显，职工有 切 意见，两头为难。

　脾 ”这也说明，一些 彝 企业在公开厂务时 盒 ，一直在企业行政 牲 完全满意和职工满 堰 意之间寻找平衡， 让 是“鱼和熊掌”不 歇 可兼得。由于对厂 否 务公开的作用与效 就 果缺乏正确的认识 仆 ，使厂务公开在这 氮 些企业变为达标升 扒 级的“形象工程” 踊 ，企业公开和上级 谍 “考核”的数据不 跃 少，但工作实效并 胰 不大。

　第二、形式 胺 主义严重

　 也有 钎 一种反映：“公开 斧 与不公开，公开多 本 少，主动权完全掌 绘 握在公开者手中， 涌 公开只是走走形式 蚁 。”厂务公开实际 话存在着发展不平衡 剑 现象。有的企业厂 陌 务公开搞的好，做 秋 到了“给职工一个 节 明白，还干部一个 钥 清白。”但更多的 勒 企业则是遮遮掩掩 肿 ，名义上公开，实 幸 际上没有公开，假 塘 公开、或半公开。

　裕 由于上级主管部门 仗 也要考虑到自己的 娄 管理政绩和形象， 弹 对这样的企业也是 浆 睁一只眼，闭一只 辨 眼，把考察的重点 炕 放在了厂务公开“ 毛 数据”的统计上， 需 而疏忽实际作用的 羹 考察与深究，这又 厩 进一步助长了厂务 喻 公开中的浮夸风和 瞥

　形式主义蔓延。

　第 逊 三、无形中的浪费 再

　这一问题与上 糖 面的问题紧密相联 贷 。按全国总工会的 乔 要求，企业都要建 臃 立起相应的厂务公 戈 开制度，包括组织 惭 设置，配备人员等 裕 。这种设置要有一 魔 定的行政开支（活 咐 动经费）作为支持 跃 。据笔者在石家庄 厦 一些企业所做的调 漆 查，一般大型企业 恫 厂务公开机构直接 拄 或间接的人员配备 坚 就有十数人之多。

　蹬 但是，如果厂务公 炳 开不能如全总的要 留 求那样，做到有序 皋 和有效地开展，而 微 只是变成一个走过 营 场的工具，从管理 持学的投入、产出角 面 度看，这无形中就 插 是一笔浪费，增加 引 企业的财务负担。

　臆

　二、求实与创新

　驼

　公开是民主的基 巧 础，没有公开就没 鞘 有民主。厂务公开 蝴这种能够促进基层 耶 民主建设发展的有 喧 效形式，既有理论 半 上的依据，又有领 鸵 导人的高度重视， 写 同时又有一定行政 川 法规作为支持，为 咳 什么还差强人意， 树 出现上述问题？ （ 叶 一）原因分析

　 绩 厂务公开虽然发生 桃 于企业内部，但它 科 与企业外部环境紧 许 密相关。如果我们 郑 把厂务公开看成是 写 基层民主建设的重 柿要形式，那么它也 玻 只是国家政治民主 凰 或社会民主体系中 墅 的一个环节。因此 闸 ，国家政治民主的 盯 整体建设情况、发 戒 展情况，对厂务公 等 开的落实与发展有 浪 着决定性的影响。

　坷 厂务公

　开不可能独 执 立于民主体系之外 羊 ，走出一波独立的 膳 “行情”。改革开 庶 放以来，中国的政 颓 治民主建设都取得 篮 了长足发展，但存 遥 在的问题也不能小 描 视，政治腐败这个 敖 影响民主建设的毒 碎 瘤仍时时发作，吞 殃 噬着民主建设取得 兵 的成果。近年来， 帐中央所处理的腐败 除 案件多是由于普通 绿 群众的揭发、检举 选 才得以发现和立案 面 的。那么，出现这 钾 种情况的原因是什 青 么呢？主要原因是 俏 领导干部从思想上 烙 对群众性监督的重 硕 要性认识不够。而 驱 更深层次的原因是 慢 各级领导干部并不 新 是由社会公众民主 诧 选举产生，而是上 趁 级任命产生。这势 哭 必造成领导干部轻 一 视社会公众的作用 梧 （包括监督作用）

　职 ，而更看重上级领 渝 导的“权力制衡” 别 。由于社会公众的 逸 监督并不受重视也 腋不能发挥应有作用 胀 ，致使群众社会参 犯 与热情淡漠，从而 个 又使各种腐败现象 泡 得以顺利蔓延。

　辉

　从企业内部来讲 臆 ，厂务公开取得有 痞 效落实需要三个条 枷件。一是厂务公开 腾 的基本形式职工代 匠 表大会制度能够充 也 分发挥作用。具体 咬 来讲最主要的是依 藤 法落实各项职权。

　幕 二是企业行政领导 傅 能端正思想态度， 藕 正确认识厂务公开 债 对调节企业劳动关 断 系、调动职工生产 药 积极性，促进基层 蛊 民主建设，进而推 闻 动社会民主政治建 胃 设等方面所发挥的 豢 作用，积极支持厂 扇 务公开自觉接受职 仅 工群众的监督。三 猾 是企业工会的组织 皱 工作有力有节，实 痪 有成效。

　 通过 苑 上面的分析，我们 岔 看出，制约厂务公 张 开顺利发展

　的主要 盗 原因既有外部的， 挽 又有内部的；既有 该 个人因素，又有体 壹 制因素。那么，如 弊 何突破这些问题的 拣 限制，全面促进这 郑 一新生事物的发展 详 呢？ （二）制度创 铆 新

　 厂务公开不 冈 能独立存在，它的 报 发展有赖于社会民 院 主的全面发展，也 普 就是它需要企业外 沉 部环境的强力支持 熊 。但对企业职工来 交 讲，受自身条件限 脑 制，他们对企业外 蜗 部环境的诉求只能 枝 间接影响，而不能 脓 按照他们的意愿直 茸 接而快速地改变外 婚 部环境。因此，他 表 们为促进厂务公开 锅 发展所做的工作应 书 着眼于企业内部， 映 在改善企业内部环 意 境和制度创新方面 壁 做文章。

　第一、扩 买 大范围，突出“凡 裔 是”

　 按中华全 切 国总工会发布的《 雇 关于实行厂务公开 惊 制度的指导意见》 撩 要求，凡是涉及职 醇 工群众切身利益和 元 职工群众关心的热 诌 点问题，除了企业 撇 的科技秘密，均在 录 公开之列。因此， 祥 企业职工群众和工 屑 会组织应把着眼点 浓 放在“凡是”上， 冤 通过企业内部规章 墒 制度的形式，确定 师 厂务公开的范围， 幢 突出“凡是”的全 抠 面性、群众性特点 叙 ，而不是把公开内 逞 容局限在几条几项 怖 上面。突出“凡是 置 ”，并把这一点作 谚 为衡量和检验公开 文 程度和深度的依据 抡 ，可以有效地防止 小 “上有政策、下有 龟 对策”的发生，并 选 增加厂务公开的威 毋 慑力。

　第二、拓宽 旋 厂务公开的内容至 胸 企业生产领域

　儿 厂务公开可根据企 韶 业内部不同的层次 逻 来公开相关的内容 搀 。例如，基层供电 电 企业的厂务公开可 骑 以首先从做好班组 恃 、供电所的“班务 蚊 、所务公开”入手 烘 。这是因为班组、 帚 供电所作为生产领 讯 域的最前沿，是企 豫 业效益的源头，将 厌 厂务公开的内容向 念 生产领域延伸是最 嗡 务实的选择。公开 扩 既可以是书面的， 正 也可以是口头的， 谐 更多地可以采用广 龄 播、厂报、墙报、 讹 黑板报、网络等形 蓄 式进行公开和宣传 媒 ，让职工群众对企 浅 业生产经营的各个 俭 环节都了如指掌。

　垮 这些措施操作性强 矣 ，能见度高，职工 伟 又喜闻乐见，使生 荣 产经营管理真正置 悠于广大职工监督之 抡 下。这既有利于落 施 实党的“依靠”方 诱 针和职工群众当家 腕 作主的民主权利， 洪 又使得厂务公开扎 隔 根于企业生产之中 宇 ，寓意于职工群众 岳 的日常工作之中， 雁 从而获得职工群众 奢 最广泛的参与与支 拆 持。

　 第三、把 蝉 厂务公开作为考核 肠 行政领导的一项指 枢 标

　 厂务公开实 眨 践告诉我们，行政 情 领导对这项活动的 磨 开展和实际效果起 松 到至关重要的作用 讣 。因此，督促他们 饭 关心厂务公开，以 溢 实际行动支持厂务 纱 公开，应成为厂务 人 公开制度建设中的 樱 关键性构件。把企 站 业职工民主管理的 荧 各项活动内容先进 湃 行量化处理，形成 储 量化指标，纳入到 肠 考核企业领导干部 油 标准之中，作为考 薄 核企业领导干部的 飞 重要内容。这种做 汀 法有效克服了把职 佣 工民主管理形式化 掩 和随意化问题，对 王促进职工民主参与 帖 起到了很好的推动 膜 作用。

　三、厂务公 剁 开的社会意义与发 国 展前景

　 国有企 汾 业实行厂务公开制 旁 度已有近十年的时 累 间，尽管其中存在 加 着这样和那样的问 陛 题，但并不能以此 叭 就否定这一制度的 雁 社会意义。厂务公 棵 开作为基层民主建 拴 设的重要环节和主 饮 要内容，有其产生 芽 和发展的客观必然 滨 性。

　 公开是一 彪 个基本的要素，是 撵 民主的基础，没有 言 公开就没有民主。

　金 就企业本身来讲， 岳 厂务公开适应了社 肇 会发展和企业生产 疙 经营的基本要求， 真 同时又是借鉴了村 秆 务公开的基本经验 泊 ，具有典型的中国 炔 特色，是有中国特 面 色市场经济的重要 柴 组成部分。也就是 吁 说，社会主义市场 箩 经济发展，企业管 涸 理现代化，都不能 圈 离开厂务公开。由 指 于现代化大生产具 姓有生产的集约化和 匀 高科技产品质量的 伸 潜在性，使劳动者 严 的连带责任在深度 守 和广度上明显提高 昆 ，生产中人的自觉 许 性和主动性尤为重 珐 要。这种特点极大 育 地影响着生产管理 皆 ，使生产中平等、 烃 自由、公正等原则 歧 深入人心，并影响 蚤 着他们的价值观和 疼 行为取向。在劳动 稿 力成为商品的现实 溃 推动下，劳动者的 业 独立意志将以利益 永 为主体的方式表达 癌 出来，从而产生过 艇 问和参与自身利益 绕 相关的管理问题， 硫 看其是否合理、公 盐 正、科学，并找到 泰 实现自身价值的方 散 式和途径。这些变 茎化都为职工民主参 藕 与要求提供了源源 劝 不断的动力，并进 常 一步促进厂务公开 僧 的发展。

　 由此 氏 可见，实行厂务公 蚤 开涉及到深化企业 石 改革中领导

　体制和 郑 管理制度方面的许 戳 多问题，它不仅是 离 体制上的设置，而 造 且主要是操作性的 驾 安排。它并不是企 染 业管理中的权宜之 只计，而是建设现代 炕 化企业制度的题中 提 之义，是社会生产 学 力发展规律和社会 讣 文明进步的必然要 乙 求。我们有理由相 甄 信，在各级领导机 毅 关及职工群众的大 兢 力促动下，必然会 汲 克服掉自身存在的 柑 各种问题，越过各 易 种障碍，最终步入 撒 到顺应历史潮流、 淆 良性、健康的发展 凭 之中。

篇三：厂务公开民主管理心得体会

1 - 厂务公开民主管理工作总结

　XXXX XX 年 XX 工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观把推行厂务公开民主管理工作列入重要议事日程加强领导、精心组织、强化措施、狠抓落实为促进 XX 又好又快发展发挥了重要作用。

　一、加强组织领导

　完善运行机制 为能深入有效的推行厂务公开民主管理全面提升综合管理能力我厂成立了厂务公开民主管理领导小组和厂务公开督查领导小组。从建立健全领导机制、明确部门责任和加强制度建设入手努力形成了推进厂务公开民主管理工作的长效机制。一是健全领导机制。及时调整和充实厂务公开工作领导小组成员确保领导小组人员结构合理责任明确。二是健全部门责任。坚持党委统一领导、行政主体负责、工会组织协调、纪委检查监督、有关部门齐抓共管、职工群众全员参与的工作机制。三是健全制度保障。我厂先后制订出台了《关于推进厂务公开制度的实施意见》和《关于推行厂务公开制度监督检查与考核奖惩办法》等规章制度把厂务公开民主管理工作纳入了制度化轨道。四是健全考核评价制度。我厂已把厂务公开民主管理工作纳入到了领导考核评价之中坚持每年进行一次厂务公开专项督查年终结合党风

　 - 2 - 廉政建设工作再进行一次综合检查。

　二、加大宣传和教育工作力度增强员工参政议政意识 我们认真学习、宣传和贯彻党的十七大精神、 《工会法》以及《省国资委党委关于全面推进厂务公开民主管理工作的通知》精神新增宣传专栏 XX 个民主监督台 XX 个意见箱 XX 个设立了 XX 广播室。采取会议、广播、专栏、橱窗等多种形式切实开展好厂务公开的宣传工作。在日常工作中遇到重大经营决策、员工生活福利、选拔培养干部、员工培训计划、员工“五险一金”缴纳、评优评先等都做到在广泛征求听取员工意见的基础上。坚决实行民主参与、民主决策、民主监督力求对所作的决策充分体现广大员工的意愿从而调动广大员工的工作主动性和积极性增强员工的民主管理意识和责任感促进企业的健康平稳发展。

　三、突出公开重点规范公开内容、加强民主管理 一是公开企业改革发展和生产经营管理上的重大问题。如企业全年生产计划、大额资金使用情况、基建和采购项目招标方案等并根据新形势新情况及时丰富和拓展公开的内容。二是公开涉及职工切身利益问题和职工普遍关注的“热点”问题。包括职工住房分配情况、工资晋升及奖金分配、伙食收入支出等情况。三是公开方案的提出、审核和实施有严格的程序。按照部门提出公开方案督查考评小组研究确定最后由厂务公开领导小组研究确定予以公开。每月

　 - 3 - 公开一次每年都要通过文件、领导讲话等形式提出厂党委“关于厂务公开民主管理的指导意见与建议” 。四是在生产经营管理的重大问题上坚持集体议事、集体办公、集体决策的管理模式。五是在基建工程建设上严格按 XX 公司《招标管理办法》执行公开招投标工程完工后集体验收。六是在物资采购管理上。小型物资采购按照先调研后开比质比价会的程序严格物资采购。大型物资采购严格按 XX 公司招标办法执行。七是把党风建设与廉洁文化“四进”工作融入到厂务公开民主管理之中认真落实工作责任切实加强组织领导。

　四、维护职工合法权益保障员工民主管理权利为民主管理工作提供良好的内部环境 1、抓好在重大问题上维护员工合法权益的工作。在关系到企业和员工切身利益重大问题的决策上我厂都召开职工代表大会进行讨论。如企业发展规划、重点项目建设、奖金分配、职工分房、评先评优、员工伙食等问题上我们都是先征求员工的意见然后综合大多数人的意见后再做决定。这些工作使员工的民主权利进一步得到尊重切实维护了员工的合法权益。

　2、搞好员工健康福利工作。对于员工健康问题我厂历来非常重视每年都组织开展员工健康体检工作。XX 年XX 月份我们分批组织员工进行了身体检查对有健康问题

　 - 4 - 的员工逐个督促其复查、诊治确保早发现、早治疗。XX月份为职工发放“风油精”和“降温糖”  将防暑药品和食品送到一线员工手上保证了高温季节没有发生员工中暑事故。XX 月份天气转冷易感冒厂工会又组织全体员工进行流感疫苗注射确保广大员工身体健康无疾病。这些工作充分体现了党政工组织对广大员工的关爱。

　3、抓好扶贫帮困和“送温暖”工作。我厂始终重视关注员工的需求尽力解决员工后顾之忧。对 XX 名家庭困难员工和 XX 名退休职工不定期进行探望送去米、面、油和慰问金。逢年过节厂党政工领导深入一线给留守值班和因工作需要不能回家的员工送去菜、肉、水果等进行慰问。目前我厂已家访困难员工 XX 户补助困难员工 XX 人合计金额 XX 元。慰问伤病住院员工 XX 人共 XX 元。为家庭特别困难员工组织了 XX 次自愿募捐活动共捐款 XX 元。此外我们提前为员工定做棉工衣为一线员工修补工房改善办公条件尽力为员工创造舒适温暖的工作和生活环境。上述工作使广大员工深深感受到了组织上的温暖。

　4、抓好职工文化生活建设。我厂努力抓好员工文化生活建设在员工中开展形式多样的群众性文体活动。为一线员工解决了诸多问题配置了电视机、电风扇购置了一批篮球、羽毛球拍等为员工在工作之余创造了开展文体活动的条件。结合工作实际组织开展各种文体活动如庆五一、

　 - 5 - 五四篮球比赛、采油岗位知识竞赛、体操比赛、拔河比赛等。我们还组织员工积极参加了油田公司巡回慰问演出活动和北京“心连心”艺术团的慰问演出活动。在厂党政领导的支持下我们每年都组织女员工在“三八”节期间开展各种有意义的活动。通过一系列形式多样的活动使广大员工的团队精神进一步得到发扬企业的凝聚力进一步得到增强。

　总之我厂在厂务公开民主管理上做了大量的工作但也有不足之处。今后我厂将进一步加强厂务公开民主管理工作不断把厂务公开民主管理工作推向高潮为构建民主和谐型 XX 厂而努力奋斗。

篇四：厂务公开民主管理心得体会

务公开所取得 的主要成效和体会 推行厂务公开， 涉及企业经营管理、 重大决策、 职工利益和廉洁自律诸多方面 的内容， 厂务公开要取得实效， 就必须紧紧围绕企业 的中心工作， 突出重点， 抓住要害， 把握关键，采取不同 的公开形式， 力求收到预期 的效果。

　 1、 进一步确立了职工群众 的主人翁地位， 充分发挥了职工 的工作积极性和创造性

　 我委自推行厂务公开工作以来， 各企

　业通过广泛 的宣传和发动， 加强了民主政治建设， 提高了企业民主管理水平， 从而促进了企业 的健康发展和稳定。

　企业职工民主参与、 民主管理和民主监督 的权力得到充分 的发挥， 增强了企业 的向心力和凝聚力。

　实行厂务公开最显著 的变化是凝聚了人心。

　企业把家底交给职工， 职工自然操主人心， 尽主人责。

　海星轮船公司在职代会召开前， 公司领导带班深入到各船、 站、 班组， 征求和收集职工和代表意见、 建议 31 条， 其中许多宝贵意见受到公司领导重视和采纳。

　如在油料成本持续升高 的情况下， 采用以重油代替轻油， 开经济转速， 走经济航道来减少能耗。

　海峡轮渡公司近两年来共收集各种合理化建议及提案百余条， 过去船舶修理一直由厂方承担， 费用较大， 在开展向“华铜海”轮学习 的活动中， 职工建议以“自修为主， 外修为辅”， 公司领导马上采纳了这一方案， 仅此一项两年来共节约修船管理费 150 余万元。

　该公司重大决策让职工参与， 如：

　公司原拟建造一艘快速、 豪华车客渡轮， 已多次召开论证会和有关专家参加 的咨询会， 并做了大量 的前期准备工作。

　当公司征求职工意见时， 职工纷纷发表意见和建议， 公司采纳了职工 的意见， 决定不建造豪华客轮，同意购买设施比较先进， 速度较快 的常规客轮， 避免了决策上可能出现 的失误。

　市高速客轮公司领导把司务司情如实告知职工， 激发职工“心往一处想， 劲往一处使” 的主人翁精神，公司在召开管理人员和部分船员参加 的经济分析会征求意见时认为：

　60 客位 的客轮在作可行性调研后可以利用修船机会改装成 70 客位。

　该意见被公司及时采纳， 并制订了方案，取得了三艘客轮 的改装成功， 产生了良好 的经济效益。

　以上事例不胜枚举， 由于厂务公开工作 的不断深化， 企业领导民主意识增强， 大大提高了企业领导 的经营决策水平和管理能力， 职工普遍感到满意。

　有些公司经理感慨地讲：

　“过去总是怕厂务公开， 怕公开后职工不理解， 其实公开后话好讲了， 事好办了， 经理好当了 ”。

　 2、 企业内部管理工作得到强化

　在推行厂务公开工作中， 委属各企业民主管理、 民主监督在广度和深度上不断深化，力求把强化内部管理与厂务公开制度有机地结合起来， 采用统一管理、 分工负责、 责任到人 的内部管理机制。

　各企业相继出台了 “党风廉政建设责任制”、 “民主生活会制度”、 “中心组学习制度”、 “社会服务承诺制”、 “重大事项向职代会报告制度”、 “执行制止奢侈浪费八项规定”及“财务管理规定”等一系列行之有效 的制度。

　各企业针对当前油价不断攀升， 水陆客货运市场竞争激烈和生产成本上升 的现状， 企业经营者把家底交给职工， 让职工献计献策，进一步增强职工 的主人翁意识， 从而不断强化企业 的向心力和凝聚力。

　轮渡公司从 99 年开始先后修订和完善了《船舶备件管理及领用暂行规定》、《低值易耗品定额计划表》、《船舶维修保养检查评比暂行规定》、《水、 电使用管理办法》 等规章制度。

　两年来仅鸭、 白两站和公司机关使用磁卡电话节约话费 20 余万元。

　实行厂务公开后， 公司 的经济效益明显提高，2001 年 1—7 月份实现利润 500 余万元， 鸭白线被评为部级文明航线， 公司荣获“五一”劳动

　 奖章殊荣， 公司工会被评为全国模范职工之家等。

　市汽运总公司实行厂务公开以来， 进一步加强了企业 的内部管理， 调动了职工 的积极性和创造性， 促进了企业各项工作上了一个新台阶。

　实现利润每年以 9％增长， 可控费用逐年下降， 2000 年公司被评为市级安全管理先进单位， 市客运中心被评为全国文明客运站， 公司党委被市委组织部评为“四有”党组织。

　 3、 推进廉洁自律工作 的有效实施原创

　在推行厂务公开过程中， 各企业始终坚持把推进企业领导干部廉洁自律作为公开 的一项重要内容， 较好地促进了领导干部 的廉洁自律， 违纪违法现象大为减少。

　市汽总公司从职工比较关注， 反映比较强烈 的“热点”、 “难点”、 “重点”着手， 在车辆更新购置方面，改变了以前由一个部门或一、 二个人说了算 的现象， 通过召开党政联席会议进行研讨， 广泛征求职工群众意见， 选择最优方案， 安技处具体操作， 纪委全程跟踪监督， 购置结果上墙；在各类租赁承包中实行公开招标， 两年多来， 承包招标 20 余次， 职工对此无异议， 并感到较满意， 避免了暗箱操作， 杜绝了不正之风。

　各企业均建立职代会民主评议企业中层以上领导干部制度， 从“德、 能、 勤、 绩、 廉”五个方面让职工打分评议， 并上墙公布， 不少企业实行末位淘汰制度， 给企业中层以上干部震动很大， 使干部 的管理更趋规范， 促进了企业干部 的廉洁自律工作。

　再则领导干部自觉遵守各项廉政规定， 对业务接待费 的使用采取“控本文章共 2 页， 当前在第 1 页[1][2]下一页本文章共 2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]制就餐地点、 控制陪客人员、 控制接待标准”， 使业务接待费均有不同程度 的下降， 市汽总公司年压缩业务招待费 5.9 万元。

　企业领导干部 的手机通讯费实行“多不补， 少不退” 的定额包干管理， 手机话费支出得到有效控制， 个别企业领导多报支 的话费也及时从工资中扣回， 体现了制度 的严肃性， 得到职工群众 的一致赞同。

　 交通企业自推行厂务公开以来， 面貌

　发生了较大 的变化， 形成了 “企业是职工 的家， 职工是企业 的主人”， 公司上下风正、 心齐、 气顺、 劲足 的良好氛围， 尽管近几年燃油价格几轮上扬， 市场竞争激烈， 但人心 的凝聚， 民主决策意识 的增强， 干群关系 的融洽， 职工群众献计献策， 使交通企业 的经济效益得到稳步提高。

　面对企业 的第二轮转制和企业“两个置换” 的巨大压力， 全市交通系统广大干部职工心往一处想、 劲住一处使、 齐心协力、 团结拼搏， 目前职工人心稳定， 积极投身于交通 的双文明建设。《厂务公开所取得 的主要成效和体会》 本文章共 2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]

推荐访问:厂务公开民主管理心得体会 民主管理 心得体会 厂务公开