国税文化建设心得体会9篇

时间：2022-11-15 08:05:09 来源：网友投稿

国税文化建设心得体会9篇国税文化建设心得体会　第1页共20页82018年国税局工作总结范文44篇　**年，本人负责税收管理工作，在分局领导的正确领导和股室同志的大力帮助下，已圆满完下面是小编为大家整理的国税文化建设心得体会9篇,供大家参考。

国税文化建设心得体会9篇

篇一：国税文化建设心得体会

1 页共 20 页 8 2018 年国税局工作总结范文 4 4 篇

　**年，本人负责税收管理工作，在分局领导的正确领导和股室同志的大力帮助下，已圆满完成了各项工作任务。一年来，本人的工作情况如下：

　一、以学习为本，努力提高政治业务素养

　人生在世，要安身立命，惟有学习最重要。我牢固树立”终身学习”的观点，也时刻把学习作为提高自身政治业务素质的头等大事来抓。在学习过程中，我努力做到”三学”即学政治、学科技古学业务。在政治学习方面，我重点抓好”三个代表”的学习，从精神的领会，到思想的剖析，到问题的整改，一环扣一环，一丝不苟。在学习期间，我记下了2万余的读书笔记，撰写了1万余的心得体会，使自己的世界观、价值观、人生观得到有益的改造。在学科技方面，挤出点滴时间忙操练，已基本掌握了办公自动化、浏览网页等操作，熟悉了”金税工程”，基本适应了当前国税系统信息化建设的需要。在业务学习方面，我确定了新征管法实施细则和世界贸易组织有关知识两大重点，积极参加培训，加紧自学，做到学习有笔记，认识有体会，以不断提高自身的业务素质。

　二、以诚信为本，努力理顺各个方面的关系

　在工作、生活中，我始终坚持”诚心”待人，以”诚恳”感人，以”诚实”做人。组织布置的工作无条件地服从，全局利益无条件地维护，对工作没有阳奉阴违，对同事没有里外是非，祥和为上，热情待人。在与纳税人打交道的过程中，纳税人常常会提出一些难以答复的政策问题，遇到这种情况，我总是先把问题记下来，然后就请教同仁或请示上级业务部门，并及时向纳税人作解答，决不糊弄纳税人，向纳税人摆架子。

　三、以勤奋为本，努力完成各项工作任务

　我经常深入纳税户调查研究，宣传政策，特别是宣传新征管法，义务辅导纳税人进行账务处理，努力融洽征纳关系。在我负责黄砂税收管理期间，我因病住院，但我念念不忘工作，每天上午住院治疗下午上班。根据黄砂管理混乱、价格变化大的特点，我多次深入挖砂船进行调查摸底，宣传政策，在此基础上对挖砂船进行清理结算，共查补税收××万余元，特别是在12月份，在分局领导的支持和其他同志的配合下，经过艰苦的努力，一举查获某单位少缴代扣税款近×××万元，全额入库。

　四、以自律为本，努力树立良好的个人形象

　在工作中，我总是告诫和提醒自己:首先做到思想上力求过硬，一是慎欲，”无欲则刚”。二是慎权，杜绝”有权不用，过期作废”的错误思想，正确处理好权与法、权与责、权与利的关系，坚持依法治税。三是慎微，”勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，不应该做的哪怕再小也不能去做，应该做的哪怕再小的也要去做。我时刻保持清醒头脑，做到不以税谋私、不以权谋私，依法办事、依率计征，严格按照公务员”五要十不准”准则办事。一年来，我共拒纳税人吃请10余次，从没有发生过一次”吃、拿、卡、要、报”事情，在每月分局举行的特殊监察员座谈会上，纳税人对我的廉政行为给予高度评价。

　当然，在工作中我还存在许多不足和亟待改进的问题：

　一是思想上进取心不强。自走出校门，至今尚未向党组织递交过一份入党志愿书。因为自

　第 2 页共 20 页己思想上一直存在着一种自卑感，认为自己的条件还远远不够。二是工作深度不够。有时做工作因对实际情况不了解，没有认真调查，或满足于现状，导致有些工作质量大低。三是工作方法简单。有许多工作，不能适应新情况、新问题，工作方法过于陈旧，想问题办事情没有超前意识，主要还是学习不够的问题。

　总之，一年来，尽管本人做了很大努力，但离领导的要求还相去甚远。在今后的工作中，我决心加倍努力，克服不足，恪尽职守，为分局工作的整体推进作出应有的贡献。

　国税局税务工作总结范文

　 xx年，在省国税局和市委、市政府的正确领导下，全市国税工作以党的xx大精神为指针，以科学发展观为统揽，依照年初确定的“围绕一个大局(构建和谐社会)和一个中心(组织收入)，全力抓好五项重点工作(规范化执法、科学化精细化管理、优化纳税服务、信息化建设和队伍建设)”的工作思路，加强领导，突出重点，狠抓落实，有力地促进了各项工作的顺利开展。全年共组织各项税收195，006万元，占省局考核任务188,860万元103.25，同比增收28，368万元,增长17.02，为经济社会发展做出了积极的贡献。

　一、以规范执法为基础，提高依法行政能力

　 (一)规范执法行为，强化执法监督。开展了“xx”普法和规范性法律文件学习，集中进行了地方党政及有关部门制订的涉税文件的清理，组织63名干部参加了税收执法资格考试，取得了较好成绩，提升了干部职工法律意识和依法行政能力。制定和完善了减免税审批、个体户税额核定等管理办法，对各种减免税、税务违章案件实行集体研究，公开审批。同时积极做好税收执法责任制考核和执法管理信息系统软件升级工作，对管理服务、征收监控、税务稽查、税务执行和税收法制五大系列20类税收业务、53项考核指标、90项过错行为进行考核。四季度开展了税收执法专项检查，各县(区)在自查的基础上，市局重点对两年度五大类23个项目进行了全面检查，及时发现和纠正了税收管理中存在的问题。

　 (二)加大稽查力度，整顿规范税收秩序。进一步加强税务稽查工作，加大大要案和举报案件查处力度，严厉打击虚开和故意接受虚开增值税专用发票和其他可抵扣发票，利用假报出口、以次充好、低价高报手段和用虚假进项发票骗取出口退税，以及利用做假账、两套账、账外经营偷税等行为。重点抓了出口退税、油田三产、电力企业和大型商场超市及个体大户等行业的税收专项检查。严格执行《税务案件审理办法》，提高审理质量。全年共检查纳税户546户，有问题的187户，查补税款及滞纳金罚款517万元，比上年有了较大幅度提高。

　 (三)加强税收宣传，营造和谐纳税氛围。围绕“依法诚信纳税，共建和谐社会”这一主题，坚持载体创新、内容求实、形式求新，打造精品，在沿用传统宣传方式的基础上，积极探索新的宣传途径和方式，拓展宣传渠道，加强宣传力度，扎实开展了税收宣传“四进”活动(进机关、企业、学校、社区)，不断掀起了税收宣传活动的新高潮，营造了和谐纳税氛围。同时，完善监督检查机制，规范普法教育，积极推动“xx”普法工作。

　二、以“四位一体”互动机制为重点，提高科学化精细化管理质量

　建立互动机制是提高税收科学化精细化管理水平的有效载体，是强化税源管理和全年征管工作的重点。今年我们主要做了以下几项工作：

　 (一)加强组织领导，精心安排部署。全系统上下高度重视，逐级成立了“一把手”任组长的互动机制工作领导小组，设立了互动办公室，抽调1-2名专职人员开展工作。年初在全市国税工作会议上进行了部署，组织人员赴湖南省娄底市国税局实地考察学习分析、评估、稽

　第 3 页共 20 页查、管理方面的先进经验，召开了全市互动协作专题工作会议，组织讨论、制定了互动协作工作实施办法等，市、县两级适时召开互动机制讲评会，不断总结经验，查找不足，市局对各县的工作情况进行点评和督查，同时推出“基层好„动‟态系列报道”，对市局及各县的好经验、好作法进行宣传报道，营造了良好的舆论氛围，保证了此项工作有条不紊的进行。

　 (二)完善互动机制，细化工作职责。为了使互动机制规范化、制度化，更具可操作性，在学习先进经验和反复讨论的基础上，结合实际修订了《市国家税务局税收“分析、评估、稽查、管理”互动协作工作实施办法》，就部门职责、数据分析、征收监控、考核督查等方面做了详细规定。同时，针对工作运行中发现的存根联滞留票核查、中油炼化企业进项税额抵扣不规范和农村税收管理中出现的新问题等，在广泛调查研究的基础上相继制定了《市国家税务局滞留票防范管理制度》、《市国家税务局炼化企业进项税额抵扣办法》、《市国家税务局农村税收管理办法》和《市国家税务局个体工商户分类管理办法》，为税收“分析、评估、稽查、管理”互动机制的深入开展起到了促进和指导作用。为促使业务流程的顺畅运行，以《工作提请单》、《工作任务单》的形式，反馈、传递工作任务;以“发布式”、“订单式”的工作流程规范职责;以召开税收分析例会和下发核查指令的形式，讨论税收分析中产生的问题，加强了协作能力，提高了工作效率。

　 (三)建立评估模型，开展分析核查。根据全市的gdp和税收收入测算了全市国税宏观税负、重点税源企业和行业税负，及时发布了全市分析评估指标，围绕农产品加工、酒类生产、水泥制造、机动车辆销售、建材、大型商场超市、专卖店、房地产企业、涉外企业等九大行业，建立了纳税评估模型，为基层单位开展工作提供了业务指导。突出重点，分行业实施评估，先后就农产品加工经销、石油天然气开采业、机动车辆销售、药品销售等行业进行核查，在核查中发现的问题进行评估分析。据统计，全年共分析评估纳税户1331户，分析评估出有问题的303户，向稽查环节移交70户，通过分析评估增加税收1384.66万元。

　三、以基础数据的应用管理为依托，提升税收信息化应用水平

　在信息化建设上，我们在抓好人管系统、财管系统、视频会议系统等现有系统网络的前提下，实施应急预案，强化日常管理，完善网络升级，切实提高运行质量。

　一是加强基础数据的管理应用。各级国税部门认真落实数据采集、录入、审核、传输、储存、清理、发布等各项工作要求，重点完善金税工程相关管理制度、标准体系和网络建设，建立健全市级安全审计体系和局域网桌面安全系统，对终端设备的行为与状态进行监控，有效实施安全防护，不断提高数据管理应用能力。

　二是推行新版车购税管理系统按期上线运行。根据省局的安排部署，成立了推广领导小组，制定了《推广实施方案》，编排推行工作时间表，统一口径，规范操作流程，强化对新业务的培训学习。在各有关部门的协作配合下，新系统按期上线运行，没有出现异常情况。今年共办理征税车辆4715台，征收车辆购置税4678万元，同比增长15.7。

　三是认真开展数据核查，降低数据质量差错率。为了加强数据管理和应用，树立数据质量意识，实现“数据质量零差错”工作目标，我局各级领导高度重视，及时组织有关人员，分析产生错误原因，制定下发了《关于加强综合征管软件数据质量管理的紧急通知》，抽调强有力地工作人员深入县(区)局，对数据质量问题逐一进行核实，对发生的数据质量问题进行有效更正。加强对操作人员工作责任性教育和操作业务流程培训，要求税收管理人员要切实提高数据质量意识，严格按政策规定和操作流程办理税收业务。对综合征管数据质量管理工作，制定严格的考核追究办法，强化考核，加强责任追究，杜绝错误数据进入系统。

　第 4 页共 20 页

　四、以作风建设年活动为契机，提高干部队伍整体素质

　 (一)加强作风建设。今年我们积极开展了领导干部作风建设年活动，广泛动员，全面安排，围绕“八破八立”的目标和“五个带头、五个争做”的主题，深入开展“五个一”和“六个结合”教育实践活动。认真查找思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的问题。通过特邀监察员座谈会、发放征求意见表等形式，先后征求意见建议37条。逐条梳理归纳，以党组民主生活会的形式，剖析根源，认真整改，使存在的问题得到了及时解决。作风建设年活动的开展，使全系统的学风好转，工作作风得到改观，有力地促进了各项工作的顺利开展。

　 (二)加强领导班子建设。认真落实《党政领导干部选拨任用条例》，调整充实了西峰、镇原等四个县局的领导班子，对任职的干部进行了任前谈话，优化了领导班子结构。并对正宁、合水、华池县国税局进行了巡视检查，落实党建工作责任制，不断加强班子建设，为全面做好税收工作提供可靠的组织保证。

　 (三)加强干部教育培训。在干部教育培训上，以“走出去”的方式，在大连举办了全市稽查人员培训班，在长沙和长春各举办了科级干部更新知识培训班，以“请进来”的方式，邀请扬州税务学院专家举办了税收分析评估培训班，先后培训干部职工人员320人(次)。同时，开展了全员大学习、岗位大练兵活动。各级国税部门坚持实行每日一题、每周一课、每月一测，市局按季抽考，县(区)局全员达标，取得了明显成效。今年，通过层层考试选拔，产生省、市级能手95名。

　 (四)加强行政管理。在抓各项重点工作的同时，狠抓了内部行政管理。加强财务管理，认真落实财务岗责体系，完善财务管理制度，成功运行网络版财务软件，严格基本建设审批程序，规范政府采购行为，实行公开招投标，对重大开支项目和政府采购都集体研究，公开公示。今年对环县、庆城、合水三县(区)局xx年以来的财务管理工作进行了全面的审计，没有发现违反财经纪律的行为。积极推行政务公开，编制了政务公开目录，并在政府网站开设了国税网页，将机构职能、政策法规、行政许可、便民服务进行了全方位公开，接受社会监督。加强安全管理，不断完善管理制度，全面落实安全管理责任书。切实做好信访工作，积极稳妥处理群体上访事件，机关各项管理工作不断得到加强。

　 (五)加强党风廉政建设。积极构筑廉政教育“大宣教”格局，着力提高干部职工廉政意识。认真组织干部职工学习了《全国税务系统反腐倡廉宣传教育工作实施办法》、《关于严格禁止利用职务之便谋取不正当利益的若干规定》，分解党风廉政建设和反腐败工作责任，按照职能分工，将反腐倡廉各项任务细化为20项62条，并层层签订了党风廉政建设责任书110份。对新提拔任用的14名干部进行了廉政谈话，对华池、正宁、合水三个县的班子进行了巡视，对5名干部开展了离任审计，9名县(处)级领导干部进行了重大事项报告、收入申报。开展了...

篇二：国税文化建设心得体会

性声明【４Ｉｌｌ１１１１１ＬｌｌｌＬＩｌｌｌｌｌｌＩＩｌｌｌｌｌｔｌｌＵｌｌｌｌｌＵｌ、ｔ１８８７６１５本人声明：

　所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。

　除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得凼墓直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。

　与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：日期：在学期间研究成果使用承诺书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：

　内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘，允许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论“・’ ．－＿。

　． ’，一文。

　为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学：

　作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果，须征得内蒙古大学就读期间导师的同意；若用于发表论文，版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名：日期：指导刻币签名．垄盏毛日飙Ｊ啦垆

　摘要廉政文化建设是廉政建设的基础内容，是营造党政机关良好作风、实现反腐倡廉的重要举措，也是加快我国经济社会发展，构建和谐社会的必然要求。加强国税系统廉政文化建设，拓展国税系统廉政文化建设的思路和措施，对于进一步推进各行业乃至于全社会的反腐倡廉建设具有现实意义。

　所以，本文首先介绍了国税系统廉政文化建设的研究背景、研究的理论基础、学术界对于这一问题的研究情况以及廉政文化的内涵、特征、作用，解析了加强国税系统廉政文化建设的必要性。

　在此基础上，结合巴彦淖尔市的地区实际和国税系统的行业特点，分析了巴彦淖尔市国税系统廉政文化建设的主要做法和取得的成绩，从而归纳总结出当前该市国税系统廉政文化建设存在缺乏资金支持、国税系统廉政文化建设中的“人情” 压力大、廉政教育对象不够广泛、廉政文化建设缺乏长效机制、领导干部思想观念落后、廉政文化建设平台局限于国税系统内部、廉政文化宣传不注重互动学习等七个方面的问题，并分析和总结了国内外廉政文化建设的实践经验，在上述基础上根据国税系统廉政文化建设应坚持的以人为本、把握规律、道德建设、制度建设的四项基本原则，提出了加强国税系统廉政文化建设的具体举措，积极推进巴彦淖尔市国税系统的廉政文化建设步伐。关键词：

　国税系统，廉政文化，建设研究

　Ｔｈｅｆｏｕｎｄａｔｉｏｎｏｆｔｈｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｈｏｎｅｓｔｐｏｌｉｔｉｃｓｉｓｔｈｅｃｕｌｔｕｒｅｏｆｉｔ．Ｔｈｅｃｕｌｔｕｒｅｏｆｔｈｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｈｏｎｅｓｔｐｏｌｉｔｉｃｓｉｓｖｅｒｙｉｍｐｏｒｔａｎｔｆｏｒｐａｒｔｙｃｏｎｄｕｃｔａｎｄａｎｔｉ—ｃｏｒｒｕｐｔｉｏｎ，ａｎｄａｌｓｏｔｈｅｎｅｃｅｓｓｉｔｙｆｏｒｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇｅｃｏｎｏｍｉｃａｎｄｓｏｃｉｅｔｙ，ｆｏｒｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｎｇｔｈｅｈａｒｍｏｎｉｏｕｓｓｏｃｉｅｔｙ．Ｔｏｅｎｈａｎｃｅｔｈｅｃｕｌｔｕｒｅｏｆｔｈｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｈｏｎｅｓｔｐｏｌｉｔｉｃｓａｎｄｔｏａｄｖａｎｃｅｔｈｅｗａｙｏｆｉｔｉｎｔｈｅｓｙｓｔｅｍｏｆｔａｘｂｕｓｉｎｅｓｓｉｎｏａｒｃｏｕｎｔｒｙｈａｖｅｒｅａｌｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｃｅｆｏｒａｎｔｉ－ｃｏｒｒｕｐｔｉｏｎｉｎｔｈｅｗｈｏｌｅｓｏｃｉｅｔｙ．Ｓｏ，ｔｈｉｓｅｓｓａｙｆｉｒｓｔｉｎｔｒｏｄｕｃｅｔｈｅｂａｃｋｇｒｏｕｎｄ，ｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌｐｌ－ｉｎｃｉｐｌｅａｎｄｒｅｓｅａｒｃｈｓｔａｔｕｓｏｆｔｈｅｃｕｌｔｕｒｅｏｆｔｈｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｈｏｎｅｓｔｐｏｌｉｔｉｃｓｉｎｎａｔｉｏｎａｌｔａｘｓｙｓｔｅｍ，ａｎｄａｌｓｏｔｈｅｍｅａｎｉｎｇ，ｃｈａｒａｃｔｅｒａｎｄａｃｔｉｏｎｏｆｃｕｌｔｕｒｅｏｆｈｏｎｅｓｔｐｏｌｉｔｉｃｓ．Ａｎａｌｙｚｅｔｈｅｎｅｃｅｓｓｉｔｙｏｆｔｈｅｃｕｌｔｕｒｅｏｆｔｈｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｈｏｎｅｓｔｐｏｌｉｔｉｃｓｉｎｎａｔｉｏｎａｌｔａｘｓｙｓｔｅｍ．Ｏｎｔｈｉｓｂａｓｉｓ，ｃｏｍｂｉｎｉｎｇｗｉｔｈｔｈｅｒｅａｌｉｔｙｏｆｔｈｅｂａｙａｎｎａｏｅｒＣｉｔｙａｎｄｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓｏｆｔｈｅｎａｔｉｏｎａｌｔａｘｓｙｓｔｅｍ，ａｎｄａｎａｌｙｚｅｓｔｈｅｂａｙａｎｎａｏｅｌ＂Ｃｉｔｙ ’ Ｓｍａｉｎｍｅｔｈｏｄｓａｎｄａｃｈｉｅｖｅｍｅｎｔｓｏｎｔｈｅｃｕｌｔｕｒｅｏｆｔｈｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｈｏｎｅｓｔｐｏｌｉｔｉｃｓｉｎｎａｔｉｏ．ｎａｌｔａｘｎ

　ｓｙｓｔｅｍ，ｔｈｕｓｓｕｍｓｕｐｔｈｅｅｘｉｓｔｅｄｓｅｖｅｎｐｒｏｂｌｅｍｓｗｉｔｈｔｈｅｃｕｒｒｅｎｔｃｕｌｔｕｒｅｏｆｔｈｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｈｏｎｅｓｔｐｏｌｉｔｉｃｓ，ｔｈｅｓｅｖｅｎｐｒｏｂｌｅｍｓｉｎｃｌｕｄｅｔｈｅｌａｃｋｏｆｆｉｎａｎｃｉａｌｓｕｐｐｏｒｔ，ｔｈｅｈｅａｖｙｐｒｅｓｓｕｒｅｏｆｔｉｅｓｏｆｆｒｉｅｎｄｓｈｉｐ，ｅｄｕｃａｔｅｄｐｅｒｓｏｎｓｏｎｈｏｎｅｓｔｐｏｌｉｔｉｃｓｂｅｉｎｇｎｏｔｗｉｄｅｌｙ，ｔｈｅｌａｃｋｏｆｌｏｎｇ —ｔｅｒｍｅｆｆｅｃｔｉｖｅｍｅｃｈａｎｉｓｍｏｎｔｈｅｃｕｌｔｕｒａｌｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｈｏｎｅｓｔｐｏｌｉｔｉｃｓ，ｌｅａｄｅｒ’ Ｓｃｏｎｃｅｐｔｓｈａｖｉｎｇｆｅｌｌｂｅｈｉｎｄ，ｔｈｅｐｌａｔｆｏｒｍｏｆｃｕｌｔｕｒａｌｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｈｏｎｅｓｔｐｏｌｉｔｉｃｓｂｅｉｎｇｃｏｎｆｉｎｅｄｔｏｉｎｔｅｒｎａｌｔａｘｓｙｓｔｅｍ，ｃｕｌｔｕｒａｌｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｈｏｎｅｓｔｐｏｌｉｔｉｃｓｐａｙｉｎｇｎｏａＲｅｎｔｉｏｎｔｏｉｎｔｅｒａｃｔｉｖｅｌｅａｒｎｉｎｇ，ｔｈｅｎａｎａｌｙｚｅｓａｎｄｓｕｍｍａｒｉｚｅｓｔｈｅｄｏｍｅｓｔｉｃａｎｄｆｏｒｅｉｇｎｐｒａｃｔｉｃａｌｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅｏｆｃｕｌｔｕｒａｌｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｈｏｎｅｓｔｐｏｌｉｔｉｃｓ．Ｂａｓｅｄｏｎｔｈｅａｂｏｖｅ，ａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏｔｈｅｆｏｕｒｃａｒｄｉｎａｌｐｒｉｎｃｉｐｌｅｓ，ｔｈｅｃｕｌｔｕｒａｌｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｈｏｎｅｓｔｐｏｌｉｔｉｃｓｓｈｏｕｌｄｉｎｓｉｓｔｔｈｅｐｅｏｐｌｅ．ｏｒｉｅｎｔｅｄ，ｇｒａｓｐｉｎｇｒｅｇｕｌａｒｉｔｙ，ｍｏｒａｌｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ，ａｎｄｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎｂｕｉｌｄｉｎｇ，ｆｉｎａｌｌｙｐｒｏｐｏｓｅｓｓｐｅｃｉｆｉｃｍｅａｓｕｒｅｓｏｎｓｔｒｅｎｇｔｈｅｎｉｎｇｔｈｅｃｕｌｔｕｒａｌｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｎｍｉｏｎａｌｔａｘｓｙｓｔｅｍ，ａｎｄａｃｔｉｖｅｌｙｐｒｏｍｏｔｅｓｃｕｌｔｕｒａｌｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｈｏｎｅｓｔｐｏｌｉｔｉｃｓｏｆｎａｔｉｏｎａｌｔａｘｓｙｓｔｅｍｉｎｔｈｅｂａｙａｎｎａｏｅｒＣｉｔｙ．ＫＥＹＷＯＲＤＳ：

　ｎａｔｉｏｎａｌｔａｘｓｙｓｔｅｍ，ｔｈｅｃｕｌｔｕｒｅｏｆｔｈｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｈｏｎｅｓｔｐｏｌｉｔｉｃｓ，ｂｕｉｌｄｉｎｇｒｅｓｅａｒｃｈＩＩＩ

　引言………………………………………………………………．１（一）研究背景……………………………………………………．．１（二）研究的意义和目的……………………………………………．．２（三）研究的理论基础………………………………………………．．３１．公共选择理论…………………………………………………．．３２．新公共管理学理论………………………………………………．３３．行政伦理学理论…………………………………………………４（四）当前学术界对这一问题的研究情况…………………………………．４１．廉政文化的作用机理……………………………………………．．４２．廉政文化建设与构建惩防体系的关系…………………………………５３．廉政文化建设的对策研究…………………………………………．５（五）研究的内容及方法………………………………………………６１．研究内容………………………………………………………６２．研究方法………………………………………………………６（六）本文的创新点…………………………………………………．７１．内容创新………………………………………………………７２．理论创新………………………………………………………７一、廉政文化的概念界定及加强国税系统廉政文化建设的必要性…………………．８（一）廉政文化的概念界定……………………………………………．８１．内涵…………………………………………………………．．８２．特点…………………………………………………………．．９３．作用…………………………………………………………．．９（二）加强国税系统廉政文化建设的必要性………………………………．１ｌ二、巴彦淖尔市国税系统廉政文化建设情况及存在问题………………………．．１３（一）巴彦淖尔市国家税务局的基本情况…………………………………１３（二）巴彦淖尔市国税系统廉政文化建设的发展历程………………………．．１４１．完善制度、规范管理阶段…………………………………………．１４Ⅳ

　２．健全机制、创新发展阶段…………………………………………．１４３．树立形象、内外和谐阶段…………………………………………．１４（三）国税系统廉政文化建设的主要做法…………………………………１４１．科学规划、创新管理，积极构建廉政文化建设的理论体系…………………１５２．全员参与、整体推进，大力开展廉政文化建设实践活动…………………．．１６３．统筹安排，强化落实，合理推进廉政文化建设…………………………．１８（四）取得的成就…………………………………………………．．２０１．税收收入实现新高………………………………………………．２０２．行风建设连创佳绩………………………………………………．２０３．队伍素质明显增强………………………………………………２ｌ４．税收执法更加规范………………………………………………．２ｌ５．基层建设全面推进………………………………………………．２１６．和谐氛围日臻浓郁………………………………………………．２１（五）存在的不足…………………………………………………．．２１１．缺乏资金支持…………………………………………………．．２２２．国税廉政文化建设中“人情＂的压力和阻力……………………………２２３．廉政教育对象不够广泛，廉政文化建设在优化形式上存在困难……………．．２２４．国税系统廉政文化建设缺乏长效的工作机制……………………………２３５．不少领导干部思想观念落后………………………………………．．２３６．廉政文化建设平台局限于国税办公地点，活动范围过于狭小………………．２３７．一味的单方面宣传，互动学习不足…………………………………．．２４三、国内外廉政文化建设的发展及启示……………………………………．２５（一）国外有关廉政文化建设的发展及现状分析……………………………２５１．全方位的资源投入是廉政文化建设的物质基础…………………………．２５２．领导人以身作则是廉政文化建设的行为榜样……………………………２５３．文化媒体是廉政文化建设的监督手段…………………………………２５（二）国内有关廉政文化建设的发展及现状分析……………………………２６１．古代的廉政文化建设……………………………………………．．２６２．现代的廉政文化建设……………………．． ………………………２６（三）对国税系统廉政文化建设的几点启示…………………’ ……………．２７Ｖ

　１．增加廉政文化建设所需的人力和资金资源的投入………………………．．２７２．建立廉政文化的全民教化体系………………………………………２７３．创新廉政文化建设平台，加强载体建设………………………………．２７四、推进国税系统廉政文化建设的对策思考…………………………………２８（一）国税系统廉政文化建设应遵循的原则………………………………．２８１．坚持以人为本，注重实际效果………………………………………２８２．遵循客观规律，全面创新发展………………………………………２８３．提高思想道德素养，将自律与他律相结合……………………………．．２８４．强化制度建设，建立健全长效机制…………………………………．．２９（二）具体举措……………………………………………………．２９１．加强国税系统廉政文化建设的资金投入和政策扶持………………………２９２．开展国税廉政文化建设必须注重法治和德育相结合………………………２９３．坚持领导带头与群众参与相结合，拓宽国税系统廉政文化建设……………．．３０４．建立更为完善的廉政文化建设长效机制………………………………．３０５．强化领导干部的思想教育…………………………………………．３ｌ６．要推进廉政文化进农牧区…………………………………………．３１７．创新形式，丰富国税系统廉政行为文化………………………………．３１结论……………………………………………………………．．３３参考文献……………………………………………………………３４致谢………………………………………………………………３６Ｖｌ

　内蒙古大学公共管理硕：

　ｂ（ＭＰＡ）学位论文引言（一）研究背景中国是一个具有五千年悠久历史的文明古国。

　古代的人们在对未来美好社会和生活的向往中，就已经包含了对政治廉洁的憧憬。

　为了实现这一美好的愿望，人们做出了不懈的努力。其中最突出的表现就是：

　通过制定各种制度来规范各级官员的政治活动，调整国家的统治政策，从而在某种意义上实现廉政建设。

　中国传统廉政建设的产生和发展，深刻地影响着中国社会政治的演进嬗变。新中国成立后，我们的党始终重视反腐败工作，并为此作出了不懈的努力。

　但是自从２０世纪７０年代初开始，特别是１９７８年改革开放以后，伴随着经济体制的转换和利益分配体制的转变过程，贪污腐败行为迅速滋生蔓延，使得现今社会廉政建设，尤其是廉政文化建设已成为了党政机关与社会各界都极为重视的社会问题。我国的反腐工作经历了一个由个人腐败案件的处理，到设立专门人员小范围的治理，再到全国范围内的综合性整治，直到现在的从源头抓起的演变过程，这一过程也体现了我国廉政文化建设由小到大、由表及里的发展过程。

　１９９８年１１月中央颁布《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，要求在全国各地各级中贯彻建立廉政文化体系；２００５年党中央在《建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》中首次明确提出要“大力加强廉政文化建设＂；２００７年党的十七大第一次把廉政文化建设写进党的代表大会报告；２００８年在第十七届中央纪委二次全会上我国领导人提出，要把廉政文化建设纳入社会主义精神文明建设总体部署，中央政治局常委会还将加强廉政文化建设列入当年的工作要点；同年６月中央颁布《建立健全惩治和预防腐败体系２００８ —２０１２年工作规划》提出，要建立健全防治腐败法律法规，提高防腐倡廉法制化水平；２０１０年六部委联合下发了《关于加强廉政文化建设的意见》，强调要将廉政文化建设融入社会主义精神文明建设和反腐倡廉的全过程，大力营造廉洁的社会氛围，为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争提供思想保障和文化支撑。

　【ｌ】

　因此，积极推进廉政文化建设是一项关系到国计民生的社会主义事业。

　大力开展廉政文化建设，将廉政文化渗透到社会生活的各个领域，融入到人们的思想意识和行为规范中，并内化为人们的一种精神品质，对于【１】

　互联网：

　“论我国廉政建设的法治化” ，网址：

　７１．ｐｅｏｐｌｅ．ｔｏｍ． ∞

　内蒙古大学公共管理硕士（ＭＰＡ）学位论文提高党的执政能力、建设社会主义和谐社会、全面开创社会主义伟大事业具有重大现实意义。在巴彦淖尔市普遍开展廉政文化建设的大背景下，巴彦淖尔市国税系统紧紧把握先进文化的发展方向，从精神、制度、行为、物态四个层面入手，积极建设带有行业特点、地域特色、时代特征的税务廉政文化，使之成为推动税收事业创新发展的强大动力。

　经过不懈的探索和实践，取得了丰硕成果。

　但是，由于对国税系统廉政文化建设规律认识的不足、方法把握的不准和廉政文化建设长效工作机制的不健全等原因，巴彦淖尔市国税系统廉政文化建设实际成效仍然不够理想。廉政文化建设是廉政建设和反腐败工作的重要组成部分，同时廉政文化也属于文化范畴，有其自身的客观规律性。

　作为巴彦淖尔市国税局的一名纪检监察干部，笔者对巴彦淖尔市国税系统廉政文化建设的主要做法、实施成效及存在的问题有一定的体会，并深感对促进巴彦淖尔市国税系统的廉政文化建设进而推动反腐倡廉整体工作深入开展有着不可推卸的责任和义务。

　因此，借撰写学位论文的契机，试运用在公共管理方面的粗浅所学，将廉政文化理论与国税系统实践相结合，多角度全方位的对国税系统廉政文化建设加以研究，在完成学位论文的同时， ...

篇三：国税文化建设心得体会

税务文化建设与纳税服务内容摘要：

　近年来，随着税收形势和经济形势日新月异的变化，税务部门作为政府重要的经济管理部门之一，在构建社会主义和谐社会的伟大实践中，承担着越来越重要的历史使命和重要责任。

　根据近年来的一些的调查数据，税务系统的纳税服务工作或多或少存在一些问题，也影响了其社会形象和公信力。

　进一步强化纳税服务势在必行。

　事实上，纳税服务是税务文化建设的风向标和晴雨表，二者是由内及外、内外联系、互为作用的，如何坚持以科学发展观将二者有机结合起来，充分运用税务文化的力量，进一步提升税务文化软实力，是本文研究和探索的重点。一是要直面问题、提纲挈领、深层次挖掘税务文化建设现状及问题根源；二是要健全制度、强化手段，有指导性、针对性地解决纳税服务中存在的具体问题；三是要创新载体、有的放矢地开展好税务文化建设，激发税务人员的积极性、主动性、创造性，使税务部门的共同价值取向得以充分展现，更好地贯彻聚财为国、执法为民的税收工作宗旨，促进税收事业又好又快发展。

　关键词：

　税务文化

　建设

　纳税服务近几年来，全国税务系统各级单位对纳税服务工作倾注了不少心血，取得了令人瞩目的成绩，一是服务形式规范化，二是申报方式多样化，三是缴税方式简便化，四是服务手段多样化，各级地税部门都在积极探索好办法、好举措，进一步强化纳税服务工作，干部队伍整体素质有了明显提升，税法遵从度和社会满意度不断提高。

　但是与我国整个社会的经济步伐，与社会的民主化进程，与对整个税务管理事业的要求来对照，纳税服务的改进还任重道远，还必须直面一些亟待解决的问题。

　本文以一份吉林省近期纳税服务及软环境状况调查结果为例，深入剖析纳税服务中存在问题及联系工作实际，就如何有针对性地开展税务文化建设提出粗浅的看法和建议。

　一、全省纳税服务中存在的一些具体问题 2009 年底，吉林省软环境办公室委托省社情民意调查中心（国家统计局驻吉林省调查总队）

　对包括长白山等 60 个县（区）

　的软环境状况进行深入调查。与以往历次调查不同，本次调查覆盖面大、调查对象层次广、调查方式更为真实和民主，在全省每个县（市、区）

　均随机抽取 100 户企业、 200 户个体户、 50

　名纳税人，以不记名的电话调查方式进行。

　为确保真实和便于整理，本次调查内容全程进行录音。

　经过认真梳理，地税部门收到的各项建议和意见共有六大类 535 条。

　一类是地税部门乱收费；二是办税程序过于复杂，工作存在拖拉甚至个别干部有意刁难企业现象；三是对新政策和优惠政策贯彻不到位；四是服务停留在纸面上，落实不到位；五是窗口人员和执法人员生冷强硬，事难办、脸难看；六是个别地区存在随意处罚、以罚代管、态度蛮横，存在野蛮执法现象。

　以× ×地区为例，对窗口人员不遵守工作时间、执法随意度较大、税负不公平——同一地段同一规模税负不同甚至有的业户根本不交税等反映尤为强烈。

　除了乱收费现象主要为窗口代收包括价格基金、副食品调节基金、残疾人保障基金各类基金等的误解外，各级地税机关不同程度上的确存在着或多或少的问题，也暴露出我们在纳税服务工作中的几大问题：

　一是思想认识有偏差。

　长期以来，我国的税务管理工作中，总是将税务机关置于绝对的主导地位，而将缴纳税收、提供政府经费来源的纳税人置于绝对的服从和被支配地位，这种不公平、不正确思想意识下，税务机关的工作出发点和归宿点就只是以完成财政收入任务为硬目标，而把纳税服务当成软指标而不是法定职责。

　二是纳税服务没有法制化。

　当前还没有关于纳税服务的严格的法律规范，纳税服务在实践中仍停留在职业道德的范畴；对纳税人权益保护的法规还不够明确、完整，还比较笼统，导致税务行政决策和立法往往只顾及税务机关的管理方便，而忽略纳税服务的优化。

　三是缺乏专门的管理机构。

　目前我国还没有像有些国家那样设立专门服务于纳税人、为纳税人伸张权益的机构组织，提供税法咨询讲解、辅导纳税人申诉自己的主张等真正保障纳税人权益方面的实质性措施不多；更缺少有针对性的个性化服务，使纳税人真正的需求得不到满足。

　税务机构的设置只是服从于自身目标任务的完成，对自身纳税服务的监督考核也没有像征管指标那样纳入考核评价机制中。

　对此，吉林省地税局对此高度重视，立即责成相关地区进行调查核实及整改，并在全省地税系统有针对性地迅速开展了以提高业务素质、提高服务水平为内容的“双提高” 主题实践活动，对此，本文中将进一步详加说明。

　笔者认为，税务文化是税务形象和纳税服务的内在和灵魂，税务形象和纳税服务则是税务文化的外在和表现，两者是“里子” 和“面子” 的关系，相辅相成、互为作用。

　以上“面子” 问题的出现，同时也暴露出我们在税务文化建设“里子”中存在着薄弱环节，也为我们下一步有针对性地开展税务文化建设工作提供了明确方向。

　如何在新的税收形势下有针对性、创新性地抓好税务文化建设、切实发挥好税务文化对纳税服务的导向、凝聚、激励、约束和形象作用，有效提升纳税服务水平，这是各级地税机关必须要面对和首要解决的问题。

　只有这样，才能将税务文化建设的成果体现在不断提高税务人员思想道德素质和科学文化素质上，体现在不断增强税务部门征管质量和纳税服务上，体现在税收事业不断发展和税务人员实现个人理想的高度统一上，体现在为税收事业的科学发展提供强有力的精神支撑和文化保障上，实现税务文化建设成果真正惠及全体税务人员，实现惠及全社会的最终目标。

　二、税务文化内涵、现状及存在问题

　原国家税务总局局长谢旭人曾指出：

　“税务文化是税务部门在长期的税收实践活动中积累的各种物质形式、行为规范、管理制度、价值观念和职业道德的总和。

　” 税务文化是在长期的社会实践中逐步形成的、为全体税务干部所认同并遵守的，带有行政机关特点的使命、意愿、精神和价值观，以及这些理念在税款征收管理、行政管理制度、干部队伍建设、执法行为方式和对外服务形象体现的总和。

　笔者认为，从纳税人的普遍认识上讲，税务文化是税务部门特有的行政文化和执法文化；从纳税人的感官角度讲，就是税务部门做事的思维方式、执法方式和行为习惯。

　简而言之，税务文化是税务机关和税务干部共有的一套观念、信念、价值和行为准则, 以及由此导致的行为模式，其中包括精神文化、制度文化、物质和行为文化三个层面。

　具体说来，精神文化是指治税理念、价值观念、道德情操等总和；制度文化是指在税收工作中形成的一系列法律法规、规章制度等的总和，如税收征管法、税务机关工作规则、税收管理员制度等；物质文化和行为文化是指反映税收实践活动的各种物质形式如办税场所、税务服装、技术设备、教育培训设施以及税务干部在税收工作中的言行举止的总和。

　税务文化作用主要体现在以下四个方面：

　(一) 导向作用。

　主要表现在两个层面：

　一个层面是直接作用于税务干部的思想道德、价值观念、生活观念以及行为方式, 引导税务干部个体的心理和行为;二是通过整体的价值认同来引导税务干部将其思想观念统一到税务工作总体目标和使命上来在思想上、行动上达到一致。

　 (二) 凝聚作用。

　倡导税务文化的过程，也是帮助干部职工寻求工作意义、实现人生价值、不断发现自我、完善自我的过程。

　同时，税务文化是广大税务干部群体人文力量即整体的人生观、价值观的凝聚，共同的核心价值观如同强烈的粘合剂, 把税务干部组织成一个有机的整体, 创造出一种和谐统一的工作氛围和环境。

　 (三) 约束作用。

　文化又是一种手段, 是一种潜力巨大的资源。

　税务文化中的共同理念一旦发育成长到习俗化的程度, 就会像其他文化形式一样产生强制性的规范作用来约束其行为, 税务机关的税务文化氛围、群体行为准则和道德规范使文化管理成为一种无声无形的管理, 并促使税务干部自觉遵守。

　(四) 激励作用。

　税务文化不是简单的说教，而是通过激励的方法和手段去使共同的价值观念、精神境界和理想追求变成每个干部自己的人生理想和精神追求，从而最大限度地调动广大税务干部的聪明才智并使其发挥出巨大的整体效应,使税务事业充满勃勃生机和活力。

　(五) 塑造作用。

　税务文化也是一种力量, 可以正确地塑造和培养良好的税务精神, 具有全面覆盖性、浓缩集中性和外在内化性。

　税务文化在它的种子要素(价值观、精神境界、理想追求) 的成长发育过程中, 实际上也是干部队伍精神境界、文明道德素养不断提高的过程。

　（六）

　增效作用。

　好的税务文化也是税务机关不断整合纳税人的需求，创造新的社会价值的过程，这就是纳税服务的附加值和增值，将会起到培植税源、发展经济、提高纳税人税法遵从度、提升税务机关部门形象等不断放大的社会效应。

　在我国，税务文化建设尚处在一个不断完善，不断提高的进程中，与日益发展的税收形势还不相适应，还不能完全满足广大税务干部与纳税人的日益增长的社会需要。

　作为百万税务大军共有的一种国家机关文化，与现代企业文化建设相比，还有待借鉴和提升。

　物质文化建设方面，全国税务系统服务大厅统一标识刚刚一年半；行为文化建设方面，还未建立税务部门统一规范的职业道德、行为准则；精神文化建设方面除了“聚财为国，执法为民” 的宗旨，其它核心理念国家税务总局都没有明确统一规范；制度文化建设方面绩效考核、能级管理等现代管

　理手段还处在摸索完善阶段；税务文化宣传手段、方式以及渠道等都还比较单一，缺乏对税收宣传主题的把握，广大干部职工对于税务文化建设的认识还有待提高，甚至有人简单地把税务文化建设等同于轰轰烈烈地搞几项文体活动，这都是对税务文化的片面认识和误解。

　三、因地制宜开展税务文化建设随着经济社会的进一步良好发展，大力加强税务文化建设，成为全方位提升税收管理和加强税务机关内部建设的必然选择。

　各级税务机关应因地制宜，结合当地的工作特点，开展各具特色的税务文化建设。

　笔者结合所工作的吉林省四平市地方税务局的工作实践，就如何开展好税务文化建设、提升纳税服务水平加以分析和阐述。

　四平市地方税务局现有干部职工 1 078 人，主要负责 7 282 户企业、36 931 户个体工商户的税收征管工作。

　尽管遭遇金融危机，

　2006—2008 年该局在税收收入实现了 “三年翻一番” 的同时，先后获得全国精神文明建设先进单位、全国“四五” 普法先进单位、全国税务系统“纪检监察” 先进集体称号；被评为全省“劳模单位” 和 “法律进机关” 先进集体，并荣获全省“五一劳动奖状”

　； 2006 年—2009 年，连续四年在省局综合目标管理考评中被评为优秀位次。在历年来的政行风测评中，该局始终位于四平市的前两名。

　笔者认为，以上成绩的取得，很大程度上归功于该局卓有成效地开展的“3+3” 税务文化工程即把握好三个层次、做好三个层面工作。

　（一）

　把握好三个层次笔者认为，成功的税务文化建设首先要认识到三个层次的意义，这是做好纳税服务工作的前提。

　第一层是纳税人层，他们需要安全感、被尊重和公平对待，这一层充分体现出税收的民主性和目的性。纳税人是社会的主人，而且为纳税作出了贡献与付出，所以纳税人与税务机关享有平等的政治地位和人格，纳税人理应得到尊重，这就要求税务机关作为公共服务部门将纳税服务作为其职责，充分尊重纳税人合法权利、维护纳税人的权益、为纳税人创造公平、公正、公开的纳税环境。

　第二层是边界层，是税务人员与纳税人接触的关键区域，直接检验和反馈税务人员的纳税服务水平，对于纳税服务能否取得附加值尤其是树立地税机关的良好形象至关重要。

　为纳税人提供更为方便、快捷、高效、全面的纳税服务，真正

　实现“始于纳税人需求，终于纳税人满意” 的服务目标是否能够完成，完全取决于该层次。

　第三层是管理层，即在税收制度和税收管理中凸现人文关怀，按照“法治、公平、文明、效率” 为四大价值理念的现代税收文明要求向纳税人提供更加优质的纳税服务。

　这一层次就是要使征纳双方均承载人性化的公共服务，体现税务机关对自身的管理程度和对纳税服务导向作用能否充分发挥。

　（二）

　抓好“三个层面”

　1．从精神层面入手引领纳税服务工作方向精神文化具体表现为服务意识、服务理念等。

　服务意识是对服务性质、服务质量、服务重要性的直觉反映和理性思考；服务理念是以纳税人为中心，为其提供优质、全面、及时服务的观念。

　吉林省地税局在全省地税系统内有针对性地开展了以提高业务素质、提高服务水平为内容的“双提高” 主题实践活动，围绕纳税人满意培育全员全程全方位的服务理念并将干部的思想统一到主题实践活动中来。

　一方面可以通过理想信念教育、法制教育、廉政勤政教育促使地税干部树立正确的世界观、人生观、价值观，树立起为纳税人服务的意识；另一方面在内部形成一种强素质、比贡献、争先创优的文化氛围，将地税的工作宗旨、服务理念、文化精神深入人心，并将其潜移默化到地税干部的思想和行动中，成为精神支柱和动力支持。

　首先，对于各级班子成员， ...

篇四：国税文化建设心得体会

培训心得体会(精选多篇) 第一篇：公务员税务培训心得体会

　根据 xx 市国家税务局的统一安排，我们 xx 年新进入 xx 市国税系统的 150多名公务员远赴中国四川税务干部学校进行了为期 2 个月的初任培训。在培训期间，学校为我们安排了政治思想、法律、会计基础、税收政策、税收执法等课程，组织大家参加了拓展训练和丰富多彩的课外活动。通过这次初任培训，我进一步加深了对 xx 大及 xx 届一中、二中及三中全会精神的认识和理解，增强了依依法履职的责任感和使命感感，基本掌握了税收相关理理论知识，对如何融入团队队、发挥团队精神促进工作作有了全新的理解，学有所所获，为今后做好税收工作作打下了很好的基础。

　一、要进一步加强对党的科科学发展观的学习，努力把把握其实质，用以指导实践践，推动工作。

　在学习习培训期间，党的 xx 届三三中全会胜利召开，培训班班认真组织了 xx 届三中全全会精神的学习。通过学习习，我认为，科学发展观不不仅要求发展，更强调发展展的“科学性”，即我们的的发展必须是科学的。怎样样才是科学的？就是要符合合事物发展的客观规律，符符合以人为本的思想。近两两个月来，世界经济金融危危机日趋严峻，为抵御国际际经济环境对我国的不利影影响，中共中央、国务院及及时采取灵活审慎的宏观经经济政策，应对复杂多变的的形势，实行了积极的财政政政策和适度宽松的

　货币政政策，出台了更加有力的扩扩大国内需求措施，加快民民生工程、基础设施、生态态环境建设和灾后重建，努努力提高城乡居民特别是低低收入群体的收入水平，促促进经济平稳较快增长。

　我我认为党中央、国务院认真真分析经济形势、及时把握握经济动向、果断采取经济济措施就是贯彻落实科学发发展观的具体体现，相信能能够取得良好效果。这也告告诉我们，在今后的日常工工作中一定要加强学习，把把握事物发展规律，把一切切决策建立在“科学”的基基础之上，确保正确、高效效地完成工作。

　二、要要让学习成为人生永恒的课课题。

　我们面对的是一一个日新月异的时代，如何何始终跟上时代的步伐，保保持与时俱进的品质，如何何应对层出不穷的新情况新新问题，推动社会的进步和和发展，这是摆在我们全体体公务员面前的现实问题，，同时也给我们提出了终身身学习的要求。

　首先，，成为学习型人才是知识经经济时代的必然要求。x x x同志在中央党校曾提出 “ “知识经济悄悄来临”的观观点，指出了随着新技术的的飞速发展和信息产业的崛崛起，知识对社会经济发展展的作用越来越大。我们所所处的是一个知识爆炸的时时代，知识的飞速变化增长长，对我国正在从传统的计计划经济到社会主义市场经经济的根本性转变必将产生生深刻的影响，社会的政治治、文化、观念等也必然相相应地发生重大变化，现代代的科技文明，高新电子和和信息技术的应用日益迅速速地打破国界，世界经济的的发展以竞争和合作为中心心，商业、金融、货

　币和股股市逐步联为一体，走向全全球化；世界各地的发展变变化不可避免地通过各种方方式波及国内，我国将更快快地融入国际社会，面临挑挑战，需要学习的知识、需需要解决的问题与日俱增。

　。这一切要求我们公务员必必须成为学习型人才。

　其次，成为学习型人才是我我们自身素质提高的必然要要求。xx 同志曾指出，现现代科学技术突飞猛进，我我们不懂得、不熟悉的东西西很多，必须边实践边学习习，把坚持学习作为紧迫而而又长期的重要任务。“ 不不仅要抓紧学习政治，而且且要抓紧学习经济，学习先先进经营管理，学习现代科科技文化”。因此，不断加加强学习是提高公务员干部部自身素质的必然要求，否否则，即便你是一个知识渊渊博的人只要停止在原有的的水平上，很快也会变成一一个知识贫乏的人，即便你你是一个工作上尽心尽力的的人，也难以胜任新形势、、新情况下岗位职责的要求求，最终因为不称职而被

　淘汰。对此我是深有感触触的。我在进入 xx 国税之之前在乡镇政府上班，也算算是个“老”公务员了，本本以为大家的工作都差不多多，自己“应付”工作应该该没什么问题，但进入国税税后才发现不是想像的那样样，几乎一切都要从头开始始。

　通过这次培训，我我更加深了对学习的理解，，决心树立终身教育的思想想，自觉的投身到学习中去去，做一个与时俱进，不断断学习、不断进步的学习型型人才。

　三、要积极加加强团队建设、努力推进团团队工作。

　在培训过程程中，学校为我们开设了拓拓展训练课程。这是我第一一次参加这样的课程。通过过训练活动，我对发挥个人人潜能和发挥团队协作精神神完成集体项目有了全新的的认识和体会。

　所谓团团队精神，就是团队成员共共同认可的一种集体意识，，是显现团队所有成员的工工作心理状态和士气，是团团队成员共同价值观和理想想信念的体现，是凝聚团队队，推动团队发展的精神力力量。它能推动团队运作和和发展。在团队精神的作用用下，团队成员产生了互相相关心、互相帮助的交互行行为，显示出关心团队的主主人翁责任感，并努力自觉觉地维护团队的集体荣誉，，自觉地以团队的整体声誉誉为重来约束自己的行为，，从而使团队精神成为公司司自由而全面发展的动力。

　。团队精神还能培养团队成成员之间的亲和力。一个具具有团队精神的团队，能使使每个团队成员显示高涨的的士气，有利于激发成员工工作的主动性，由此而形成成的集体意识，共同的价值值观，高涨的士气、团结友友爱，团队成员才会自愿地地将自己的聪明才智贡献给给团队，同时也使自己得到到更全面的发展。团队精神神有利于提高组织整体效能能。

　我们每个人都处于于一个团队中，尽管扮演的的角色不一。我们也曾不止止一次看到“单独是龙、合合起来是虫”的现象。所以以要想完成和更好地完成团团体工作，发挥队员潜能、、形成

　全力就显得非常重要要。作为国税大家庭里的一一分子，我们既要充分发挥挥自己的能力，尽力做好本本职工作，更要认识到自己己是团队里的一员，加强团团员之间的理解和协作，依依靠团队的力量更出色地完完成共同的目标任务。只有有大家心往一处想，劲往一一处使，才能使团队发挥出出最大的力量。

　第二篇篇：税务干部培训心得体会会

　税务干部培训心心得体会弹指一挥间，为为期 20 天的培训就要落落下帷幕。培训时间虽短，，但受益匪浅，感触诸多。

　。能参加这次培训，我感到到非常幸运。首先我要感谢谢市局和税校筹划组领导举举办了这次培训活动，他们们为这次培训注入了很多心心血，花了很多心思。通过过讲座和课程的学习，对我我适应新环境、转变心态、、更好的投入税收工作有着着指导性意义，对下一步怎怎样具体工作有了思考，同同时我也感到有一份沉甸甸甸的责任。

　一、明确角色色提高认识一个人有什什么样的角色定位，就会有有相应的行为倾向，用什么么样的心态看待人生，就会会表现出什么样的工作态度度和生活态度。通过省市领领导的莅临教育和培训中心心老师的谆谆教导，我认清清了这次培训的重大意义。

　。丰富了知识，开拓了视野野，到准了自己的位置，更更使我深刻的认识到，要更更好的适应国税工作发展需需要，只有不断充电，全方方位提高自身的素质能力，，严格遵循职业道德，才能能在迎接税收发展的各种挑

　挑战中胜利。这次培训我实实现了思想和角色的转变，，找到了立足岗位的切入点点和突破口，对自己进行了了新的定位，树立了重的信信心。为更好地投入国税事事业做好了充分准备。不论论身份如何，我也骄傲成为为了一名税务工作者，也本本着踏踏实实努力工作的精精神，用一颗平常心，去融融入社会，融入税务干部这这个优秀的集体。

　二、增增长知识提高能力 2 0 0 天时间，我们学习了《税税收征管法》、《增值税政政策与法规》、《企业所得得》等 6 种专业课程。使我我的思想得到了洗礼和升华华。增值税看似简单，其实实并不容易。不仅需要掌握握税收专业知识还要通过具具体工作进行论证。通过多多位优秀教师的教授，加上上我热情和严谨的态度全身身心投入学习，跟着老师的的思路我用心体会税务专业业名词、揣摩执法漏洞、思思考执法程序、查找税法条条款，很快我的专业知识水水平在短期内得到了很大提提高。也受多年领导培养和和税收文化的熏陶，原本掌掌握的知识更加精通了，模模糊的概念清晰了，不懂是是问题弄懂了。对税务工作作的一般工作方法和执法工工作流程及程序合法性进行行了精确把握，为今后工作作打下了坚实的理论基础和和工作实效，也有利回避了了执法过错、执法风险。

　三、激发潜力强化责任培训虽然只有短短的二十天天时间，但意义重大。学习习中，我的专业技能得到提提高，思想认识得到加强，，知识视野得到

　拓展。忘不不了各位老师的谆谆教诲，，忘不了课堂中探讨交流，，忘不了拓展训练中的机智智勇敢，也忘不了课余活动动中的欢声笑语… 我要将将此次学习的收获、感受、、体会转化到日常的工作中中，把学习到的知识、经验验内化为自身的能力，推动动工作的开展，担负起工作作的职责，履行自己的义务务。不会因为身份问题而自自暴自弃使自己迷失了前进进的方向，待将来，我可以以骄傲的说一声“我没有虚虚度此生”！

　第三篇：

　税税务学院培训心得体会

　扬州税务学院培训心心得体会铜官山区二分局局周正桃不常外出的我我，怀着忐忑的心情，踏上上到扬州税务学院的旅途。

　。一到扬州，便受到接站人人员的热情接待，一切都安安排得井然有序，如家的感感觉涌上心头，让我对这烟烟花、翠柳的城市好感倍增增，对接下来的日子也多了了几分期待。在以后6 天的的培训过程中不仅学到了很很多我平常在工作中、生活活中所学不到、听不到的知知识，让我自身各方面得到到了很好的锻炼，同时也让让我再次能回到久违的校园园，体验多姿的学生生活。

　。现将我的一些学习感悟，，汇报如下：

　学院老师们们渊博的知识、宽广的视野野、严谨的思维、清新灵活活的教学方式、幽默风趣的的课堂氛围，无不令我深深深折服，受益匪浅。他们让让我懂得真正的学习不是照照本宣科后的轻松，不是亲亲身体验后的惬意，而是思思考和感悟，是观念的

　更新新、思维方式的转变，是工工作方式的调整、困惑的解解决，是素质的提升、人生生理念的完善……一句话，，我们要学以立德、学以明明智、学用相长。

　学以立立德，就是要通过学习，提提高我们税务人员的政治涵涵养，要有信念、有信心，，要懂得有所为有所不为。

　。此次培训，以法律工作者者的思维，为我们提供涉税税法律知识新视角；以地税税人员的角度，帮我们发现现及防范执法所可能产生的的风险；更为重要的是，告告诫我们必须清楚认识自己己的身份，在工作中把握好好原则和底线，遵纪守法，，保证执法的质量和效率。

　。而这就需要我们在强调专专业知识学习的同时，加强强对自身世界观的改造，常常思贪欲之害，常弃非分之之想，常怀律己之心，常修修为政之德，培养服务、务务实、廉政的意识。

　学以以明智，就是要通过学习，，提高我们地税人员的专业业水平。古人云“不谋全局局者不足以谋一域”，作为为一名地税干部，没有财税税、会计、法律等多方面的的基础知识，就不能很好地地胜任本职工作。而这些知知识更新速度又可谓是日新新月异的，因此我们要时时时刻刻保持学习的劲头，完完善更新自己。就拿此次培培训辛连珠教授讲授的《资资本交易事项检查方法与案案例分析》作例子：辛教授授以《大板城的姑娘》中的的“带着你的妹妹，带着你你的嫁妆”歌词导入“资本本交易”课程，整个课程以以“哥”和“妹”的结合通通俗易懂的详细介绍了“ 资资本交易”的实质、内涵以以及相关的涉税事宜，使我我明白了“资

　本市场遍地税税收”的真正含义，同时也也促使我静下心来，不断勤勤奋学习，向他人学习，向向实践学习，向书本学习，，努力吸收各种知识营养。

　。

　学用相长，就是通过知知识指导实践，通过实践检检验知识，着眼于实际问题题的思考，着眼于新的实践践和新的发展，理论联系实实际。一个地税干部工作是是否合格，不仅要看学习得得怎么样，更要看能不能在在实践中创造性地执行各项项方针政策，能不能在困境境中坚韧不拔地打开工作的的新局面。不与实践结合的的学习是毫无意义的学习。

　。在未来地税工作中，我们们要学会举一反三，不断总总结新鲜经验，创新工作思思路，转变工作观念，夯实实工作基础，争创工作成效效。

　6 天的扬州学习，感感悟很深，启迪很多，还源源于这里清新淡雅、悠闲别别致、舒适宜人的环境。

　在在这里，我们远离了城市的的喧嚣，能静下心来慢慢感感受、点点思考、细细品味味。在今后我将树立...

篇五：国税文化建设心得体会

培训心得体会感想通过几天的税务培训学习，我收获很多，感触也很深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足，在此分享心得体会感想。下面是学习啦小编为大家收集整理的税务培训心得体会感想，欢迎大家阅读。

　税务培训心得体会感想篇 1

　培训课程围绕科级干部应该具有的管理能力和业务能力的基本要求安排，通过对财税法律基础、领导实务分析、公文写作、如何打造高绩效团队、新任科级领导者工作创新、企业所得税法与企业会计准则的差异分析、科室执行力体系建设、领导干部问责制研究、心智模式突破与领导力提升、学习实践科学发展观对公务员的素质要求、当前形势下突发事件与危机处理、财税廉政教育、财税改革热点问题、领导素质的提升与优化以及正确认识与把握国际、国内形势等课程的学习，使我接受了新理念、新知识，开拓了思路，同时被老师们的博学、睿智、风趣所折服，被他们先进的管理思想所感染，我感到自身素质和能力都得到了提高。下面就自己参加的这次培训谈谈体会。

　一、通过学习培训，认识了自己。就是说认识到自己的职责，从而在工作中就会找准自己的位置，认识到自己是谁?该做什么?怎么做?我从 89 年由财校毕业步入税务系统以来，一直从事基层税务所计会工作，天天的工作就是票据、数据

　和报表。2016 年通过竞争上岗走上了征收所副所长的领导岗位。如何转变好自己所担当的角色。通过培训认识了自己兵头将尾这个角色职责，第一是执行者，无条件的执行上级的命令，服从但不要盲从。第二是领导者，带领者本所同志们圆满完成上级交办的各项工作任务。第三上传下达，协调好上下级关系，上级布置的任务及时下达布置，下级有情况及时向上级反映。第四履行职责，做好本职工作，确保政令畅通，执行有力。在执行制度上要以身作则，在工作上要身先士卒，得到干部们的尊重和信赖，从而形成一个心往一处想、劲往一处使的和谐的工作氛围，紧密围绕在领导周围，配合上级领导，建设一支高凝聚力和战斗力的队伍。

　二、通过学习培训，看清了自己。在接受了前沿先进理论知识的同时，看到了自己在领导能力、管理水平上的不足和业务知识方面的欠缺。征收所是地税局的窗口，把征收所打造成一支业务过硬、作风精良、优质服务、人民满意的高绩效团队是我们的方向和目标，作为征收所的一名副所长要加强领导艺术的研究和实践，勇于创新和实践，不断提高领导、管理水平，提升综合素质，加强自身修养，想方设法的调动干部们工作和学习的积极性。打造学习型科所，建立学习制度，加强业务理论知识的学习，带头学习，从我做起。上课时老师举个例子对我触动很大，说纳税人到税务局办理涉税事宜，人家不管你是管理员、稽查员还是征收员，人家

　就知道你穿着税服就是税务人员，如果一问三不知说明税务人员业务水平低，工作能力差，从而影响地税形象，作为单位领导要鼓励和支持干部加强业务学习。以前做好自己的本职工作是首要，现在作为领导就得全方位考虑问题，加强管理，任何打造出一支高绩效的团队是首要工作。打造出一支高绩效的团队除了加强业务方面的学习，还包括制度、环境、人员、体制等等方面，涉及到薪酬体系、干部提拔人用、人员培训、绩效评价、业务流程等等诸多要素，当然一些外部因素不是所长所能改变，但对我来所必须做到力所能及。

　三、通过学习培训，提高了自己。通过培训，不仅掌握了老师传授的相关学科的理论知识，我深刻感受到了老师们所传授的先进理念。一是主动的学习态度。社会在进步，知识不断更新，作为老师来说就要不断为自己充电，才能追赶上发展的脚步，使自己博学多才，为学生们传授新的知识。比如在上《新企业所得税法与企业会计准则的差异》课程时我体会到两位老师对企业所得税的征缴范围和税率的变革，会计制度和会计准则逐步修订和完善等思路清晰，对每年实施的政策、法规张嘴就来，使我感受到老师们对业务的精通程度，没有主动学习的态度是达不到这样的程度的。二是认真的工作态度。老师的课件做得井井有条，课堂上把枯燥的理论寓于丰富的见识和风趣幽默之中，寓教于乐，传达的是对自己工作的热爱。三是积极的生活态度。课堂上老师授课

　的内容都结合实际案例分析，基本上都是发生在就近的事情，素材来源于广播、报纸和电视等等，我被老师们的知识面所折服，说明老师们对生活中各个方面的关注。四是创新的思想理念。《新企业所得税法与企业会计准则的差异》课程由张桂芳和黄风静两个位老师讲课，张桂芳老师主修税务，黄风静主修会计，两位老师的讲课配合的是珠联璧合，很有新意和创意。

　四、通过学习培训，警示了自己。《财税法规基础》从我国依法建设法制政府依法行政谈起，要求各级机关必须依照法定权限和程序履行职责，告戒我们执法的严肃性。通过《领导干部问责制度》课程的学习，使我们明确了领导干部问责制，指特定的问责主题针对各级政府极其工作人员承担的职责和义务的履行情况而实施的，并要求其承担否定结果的一种规范。明确了问责的情形及问责方式，通过令人深思的实例使我们时刻反思，防微杜渐。通过《财税廉政教育》的学习，使我们树立正确的权力观和金钱观。我们深知，当拥有更大权利的同时也承担的更大的责任，要正确处理好得与失的关系，不正确的权力观和金钱观将失去更多宝贵的东西，如果过分的沉迷于自己的权利将走向腐化和失败，将断送自己的前程甚至生命。

　培训的时间是短暂的，内容是丰富的，效果是长期的。我要以这次培训为契机，用这次培训中学到的知识来指导以

　后的实际工作，努力提升各方面能力，做一名合格的科级领导干部。

　税务培训心得体会感想篇 2

　月 27 日，对我来说是一个不同寻常的日子。根据黑龙江省地方税务局稽查局的统一安排，我荣幸地来到了慕名已久的国家税务总局扬州税务进修学院,参加为期 9 天的黑龙江省地税局第二期地税系统税务稽查业务骨干培训班。

　初春的扬州，垂柳依依，生机昂然。在这充满激情的日子里，来自黑龙江地税系统稽查战线上的 48 名学员集聚在一起，开始了一段难忘的培训学习生活。学院严格甚至严厉的教学管理制度让我们感受到高等学府的神圣和魅力;班主任蔡国忠老师的精细管理让我们感受到师者的亲切和关怀;孕育知识海洋的图书馆、方便快捷的教学网页和教学频道，各种体育活动场馆，使我们被浓浓的文化气息所围绕、浸润和熏染。

　此次培训共安排了五个方面培训内容，培训方式采用讲授式、案例式、研讨式等教学方法，紧密联系工作实际进行授课。老师们丰富的授课内容，引人入胜的教学语言，讨论、互动、实际操作等灵活的教学方式让学习变得丰富多彩，使我们受益匪浅。

　授课老师严谨的治学态度令人感动。授课老师一边在税务部门实践，一边又是教学研究的带头人，理论的前瞻性、

　工作实践性很强，真正把税务稽查理论与实际工作相联系。老师深入浅出的讲解，使我们听而受启，记而不烦，好学不倦，同时使我们接收到了最前沿的税收业务信息，短时间内更新了知识结构，提升了理论高度。

　浓厚的学习氛围令人感动。我们深深地了解和懂得这次学习的意义和目的，因而也更加珍惜这次难能可贵的学习机会。所有的学员在思想上和行动上都自觉地完全“脱产”，转变为学生的身份，严格遵守各项学习制度。没有迟到，没有早退，大家认真地听、详细地记，课下沟通讨论，好的经验大家共同借鉴学习，难点热点问题共同探讨解决。在浓厚的学习氛围中，增长了知识，交流了经验，促进了工作，增进了友谊。

　在扬州税务进修学院的每一天，我们的思想都受到震动、撞击和洗礼，各位老师精彩绝伦的每一次授课、语重心长的每一句叮嘱，都像一盏盏明灯，指引着我们不断前进。通过学习，今后我们要进一步在学习理论上下苦功夫;在解决实际问题上练真本领;在开拓创新上力求新突破。善于带着问题去学习，用学到的理论去指导实际工作，解决实际问题，真正做到学有所值、学以致用。牢固树立长期学习、终身学习的理念，把学习作为一种态度、一种责任、一种追求、一种境界，切实通过学习提高自身的整体素质，把所学到的知识应用到实际工作中去。

　税务培训心得体会感想篇 3

　11 月 6 日，我们带着市局领导的关怀和期望，来到陕西省税务干部学校参加 xx 国税复退军人税收知识培训班的学习。这次来之不易的学习机会，在西北税校领导的重视下，在班主任的精心安排下，在授课老师的辛苦工作下，使我们学员们都有不同层次的提高，给我感触很深。老师们的渊博广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅，不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。但是我还是想尽力绞尽脑汁，以求能将培训完后心中所想所获能表达出来。此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面：

　一、让自己更加了解税制，明白税法的作用，以及如何操作。这次学习，主要学习了中国税制、增值税、企业所得税、消费税、征管法、执法风险防范、警示教育以及拓展训练。说来惭愧，虽然我已参加税务工作十来年，但是对于专业知识了解很少，很多的知识点都是一知半解，在实际的工作中压力很大。通过这次学习，让收获很多，以前的困惑、难点，都在老师的讲解中一一迎刃而解，真的是受益匪浅。如以前总是对增值税里的视同销售和进项税额转出区分不是很清楚。虽然知道都是要补交税款，但是在业务操作中不是很会处理，通过税校闫老师的讲解，用案例分析带着我，让我明白了应该如何处理，怎么处理。使我的业务知识得到一定程度的提升，对我以后的工作帮助不少，对以后的业务

　工作起到了推动的作用，真正实现了“来有所学，学有所用”。

　二、学习到了不少团队合作精神。

　这次培训还专门安排了一天来给我们拓展训练。在这次课上，我学到了应该如何发挥自己的情商，如何沟通与协调，处理好与他人的关系。在今后的工作中如于与领导、同事、服务对象进行沟通，学会尊重别人，积极主动地开展工作。发扬团结合作精神让自己以后的一言一行更加具有素质与修养，让自己在为人处事方面慢慢走向成熟与稳重。

　三、参加警示教育活动，心灵得到净化。

　11 月 22 日，我们 60 余名学员在班主任的带领下，来到陕西省富平监狱参加警示教育。在监狱参观了犯人的生活区、劳动区、听取了两名犯人的现身说法，最后监狱长还给我们上了法制教育课。这项活动，让我思想深处受到极大触动。两名现身说法的犯人，哪一个不是曾今身居高位，手握大权的一方诸侯，曾今他们也是为党;为人民干事、谋事的好干部。但是在后来没有抵挡住诱惑，成为人民的罪人，在法律面前，他们都受到了应有的惩处。真正应了那句话，“莫伸手，伸手必被捉”。古人云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。从古到今，看那些走上犯罪道路的领导、党员干部们，都是一步一步的在金钱的诱惑下，放弃了信念;忘记了为人民服务的宗旨，最终被糖衣炮弹击中，而身陷囚居。在今后的工作中，要长记“千里之堤毁于蚁穴”。不能因为

　蝇头小利，而放弃自己的行为准则，要常有“敬畏”之心，以史为鉴。在工作中遵受税务人员职业操守，树立正确的价值观、人生观，堂堂正正做事，干干净净做人，做一名合格的税务人员。

　总之，通过几天的学习，我收获很多，感触也很深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足。今后，我要把握住各种学习的机会，努力锻造自己，提高自己，争取更好的为纳税人服务。最后感谢税校的领导和班主任对我们的关怀、爱护，感谢市局给我们提供了这样一个学习的平台，我一定要将这次学习的精髓带回去，时刻不忘学习，在学习中进步，在学习中提升，不辜负学校和市局对我们的厚爱和期望。

篇六：国税文化建设心得体会

号』ＵＤＣ公共管理硕士学位论文密级叁ｊＮ市国税局税务组织文化建设对策研究基于治理理论的视角秦媛论文答辩日期２Ｑ１３生５月２三旦学位授予日期２Ｑ！兰生鱼月三Ｑ旦

　广西大学学位论文原创性和使用授权声明本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。

　除已特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料。

　与我一同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品，知识产权归属广西大学。

　本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权，即：

　学校有权保存并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文属于：口保密，在年解密后适用授权。回不保密。（请在以上相应方框内打“√” ）论文作者签名：

　羞强指导教师签名：

　椒作者联系电话：

　１３５１７６６２０６２日期：

　力；，６日期：

　２，－夕，， ≥：

　台电子邮箱：

　ｑｉｎｙｕａｎｌ２５＠１２６．ｔｏｍ

　Ｎ市国税局税务组织文化建设对策研究——基于治理理论的视角摘要加强国税机关的税务组织文化建设，是新时期对各级国税机关税务工作的客观要求，也是加快国税人文精神构建的具体体现，必将对国税事业的发展起到积极的推动作用。

　如何使国税组织文化贴近工作实际，贴近队伍实际，贴近社会实际，如何真正推进国税系统的组织文化建设并发挥应有的作用，这些都是在加强国税文化建设过程中必然面临和进行探讨的问题。本文根据Ｎ市国税局开展税务组织文化建设的相关想法进行分析，并利用近些年学术界兴起的政府治理理论，将其中对税务组织文化建设有益借鉴之处进行了研究，希望为完善基层税务组织文化建设建言献策。本文主要包括税务组织文化和治理理论的概述，并通过Ｎ市国税局税务组织文化建设的个案进行研究，提出完善税务组织文化建设的实施路径。具体来说，税务组织文化概述主要包括对税务组织文化定义的梳理、对税务组织文化功能的总结和对税务组织文化目标定位的探讨；并通过对中外学者对治理和治理理论的相关研究的总结分析，提出治理理论对组织文化的借鉴之处。

　而Ｎ市国税局税务组织文化建设的概况，包括具体做法、成效、经验借鉴、存在的误区及原因。

　最后，在上述基础上，本文提出完善税务组织文化建设的实施路径。

　具体包括加强税务组织文化的意义、原则和完善基础税务组织文化建设的对策。

　本文的创新之处在于，理论和实践相结合，一方面，政府治理理论对税务组织文化建设提供了新的研究视角，另一方面，Ｎ市国税局税务组织文化建设的案例分析，为本文提供了事实基础。关键词：

　税务组织文化治理理论实施路径

　ＣｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｕｌｔｕｒｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｔｈｅＩｎｔｅｒｎａｌＲｅｖｅｎｕｅＳｅｒｖｉｃｅｉｎＮＣｉｔｙ————－ｌｌｎｄｅｒｔｈｅＰｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅｏｆＧｏｖｅｒｎａｎｃｅＴｈｅｏｒｙＡｂｓｔｒａｃｔＳｔｒｅｎｇｔｈｅｎｉｎｇｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｕｌｔｕｒｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｎａｔｉｏｎａｌｔａｘａｕｔｈｏｒｉｔｉｅｓ，ｎｏｔｏｎｌｙｉｓｔｈｅｏｂｊｅｃｔｉｖｅｒｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓｏｆｔａｘｗｏｒｋｏｆｔｈｅｓｔａｔｅｔａｘａｕｔｈｏｒｉｔｉｅｓａｔａｌｌｌｅｖｅｌｓ，ｂｕｔａｌｓｏｉｓｔｈｅｃｏｎｃｒｅｔｅｍａｎｉｆｅｓｔａｔｉｏｎｏｆｂｕｉｌｄｉｎｇｕｐｔｈｅｎａｔｉｏｎａｌｔａｘｈｕｍａｎｉｓｔｉｃｓｐｉｒｉｔ．Ｉｔｉｓｂｏｕｎｄｔｏｐｌａｙａｐｏｓｉｔｉｖｅｒｏｌｅｉｎｐｒｏｍｏｔｉｎｇｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｔｈｅｃａｕｓｅｏｆｎａｔｉｏｎａｌｔａｘ．Ｈｏｗｔｏｍａｋｅｔｈｅｎａｔｉｏｎａｌｔａｘｃｌｏｓｅｔｏａｃｔｕａｌｗｏｒｋ，ｃｌｏｓｅｔｏｔｈｅａｃｔｕａｌｔｅａｍ，ｃｌｏｓｅｔｏｔｈｅｓｏｃｉａｌｒｅａｌｉｔｙ，ａｎｄｈｏｗｔｏｒｅａｌｌｙｐｕｓｈｆｏｒｗａｒｄｔｈｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｔｈｅｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｕｌｔｕｒｅｏｆｔｈｅｎａｔｉｏｎａｌｔａｘｓｙｓｔｅｍ．Ｔｈｅｓｅａｒｅｉｓｓｕｅｓｔｈａｔｓｈｏｕｌｄｂｅｆａｃｅｄｗｉｔｈａｎｄｄｉｓｃｕｓｓｅｄｔｏｓｔｒｅｎｇｔｈｅｎｎａｔｉｏｎａｌｔａｘｃｕｌｔｕｒｅ．ＢａｓｅｄｏｎｔｈｅａｎａｌｙｓｉｓｒｅｌａｔｅｄｔｏｔｈｅｉｄｅａｏｆｔｈｅｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｕｌｔｕｒａｌｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｔｈｅＩｎｔｅｒｎａｌＲｅｖｅｎｕｅＳｅｒｖｉｃｅｉｎＮＣｉｔｙ，ｔａｋｉｎｇａｄｖａｎｔａｇｅｏｆｔｈｅｇｏｖｅｒｎａｎｃｅｔｈｅｏｒｙａｐｐｅａｒｅｄｉｎｒｅｃｅｎｔｙｅａｒｓ，ｔｈｅｐａｐｅｒｔｏｏｋｒｅｓｅａｒｃｈｏｎｗｈｉｃｈｉｓｕｓｅｆｕｌｒｅｆｅｒｅｎｃｅｓｏｎｔｈｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｔａｘｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｕｌｔｕｒｅ，ａｎｄｈｏｐｅｔｏｐｕｔｆｏｒｗａｒｄｓｕｇｇｅｓｔｉｏｎｓｏｎｔｈｅｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｕｌｔｕｒｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｇｒａｓｓ－ｒｏｏｔｓ．Ｓｐｅｃｉｆｉｃａｌｌｙ，ｔｈｉｓｐａｐｅｒｉｓｄｉｖｉｄｅｄｉｎｔｏｆｉｖｅｃｈａｐｔｅｒｓ．Ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎｉｓｔｈｅｆｉｒｓｔｐａｒｔ，ｉｎｃｌｕｄｉｎｇｔｈｅｂａｃｋｇｒｏｕｎｄ，ｔｈｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｃｅｏｆｔｈｅｔｏｐｉｃ，ＨｏｍｅａｎｄＡｂｒｏａｄ，ｒｅｓｅａｒｃｈｈｙｐｏｔｈｅｓｅｓａｎｄｒｅｓｅａｒｃｈｍｅｔｈｏｄｓ．Ｔｈｅｓｅｃｏｎｄｐａｒｔｉｓｏｖｅｒｖｉｅｗｏｆｔａｘｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｕｌｔｕｒｅ，ｉｎｃｌｕｄｉｎｇｔａｘｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｕｌｔｕｒｅｄｅｆｉｎｉｔｉｏｎｃｏｍｂｉｎｇ，ｓｕｍｍａｒｉｚｅｏｆｔｈｅｔａｘｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｕｌｔｕｒａｌｆｅａｔｕｒｅｓ，ａｎｄｔａｒｇｅｔｌｏｃａｔｉｏｎｏｆｔｈｅｔａｘｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｕｌｔｕｒｅ．Ｔｈｅｔｈｉｒｄｐａｒｔｉｓａｎｏｖｅｒｖｉｅｗｏｆｔｈｅｔｈｅｏｒｙｏｆｇｏｖｅｍａｎｃｅ，ｔｈｒｏｕｇｈａｓｕｍｍａｒｙａｎａｌｙｓｉｓｏｆＣｈｉｎｅｓｅａｎｄｆｏｒｅｉｇｎｓｃｈｏｌａｒｓｏｎＩＩＩ

　ｇｏｖｅｒｎａｎｃｅａｎｄｇｏｖｅｒｎａｎｃｅｔｈｅｏｒｙ，ｔｈｉｓｐａｒｔｐｕｔｆｏｒｗａｒｄｔｈｅｒｅｆｅｒｅｎｃｅｔｈａｔｔｈｅｇｏｖｅｒｎａｎｃｅｔｈｅｏｒｙｃｏｕｌｄｈａｖｅｏｎｔｈｅｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｕｌｔｕｒｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ．ＴｈｅｆｏｕｒｔｈｐａｒｔｆｏｃｕｓｅｓｏｎａｎｏｖｅｒｖｉｅｗｏｆｔｈｅｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｕｌｔｕｒａｌｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｔｈｅＮＩＲＳ，ｉｎｃｌｕｄｉｎｇｓｐｅｃｉｆｉｃｐｒａｃｔｉｃｅｓ，ｅｆｆｅｃｔｉｖｅｎｅｓｓ，ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅａｎｄｔｈｅｍｉｓｕｎｄｅｒｓｔａｎｄｉｎｇ．Ｔｈｅｆｉｆｔｈｐａｒｔｉｓｏｎｔｈｅｂａｓｉｓｏｆｔｈｅｆｉｒｓｔｆｏｕｒｐａｒｔｓ，ｉｔｉｓｐｒｏｐｏｓｅｄｔｏｉｍｐｒｏｖｅｔｈｅｔａｘｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｕｌｔｕｒｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎｐａｔｈ．Ｓｐｅｃｉｆｉｃａｌｌｙｉｎｃｌｕｄｉｎｇｔｈｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｃｅａｎｄｐｒｉｎｃｉｐｌｅｓｏｆｓｔｒｅｎｇｔｈｅｎｉｎｇｔｈｅｔａｘｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｕｌｔｕｒａｌ，ａｎｄｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓｍｅａｎｔｔｏｉｍｐｒｏｖｅｔａｘｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｕｌｔｕｒｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｔｈｅｇｒａｓｓ—ｒｏｏｔｓ．Ｔｈｅｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｏｆｔｈｉｓｐａｐｅｒｉｓｔｈｅｃｏｍｂｉｎａｔｉｏｎｏｆｔｈｅｏｒｙａｎｄｐｒａｃｔｉｃｅ．Ｏｎｔｈｅｏｎｅｈａｎｄ，ｔｈｅｇｏｖｅｒｎａｎｃｅｔｈｅｏｒｙｐｒｏｖｉｄｅｓａｎｅｗｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅｏｎｔａｘｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｕｌｔｕｒｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ．Ｏｎｔｈｅｏｔｈｅｒｈａｎｄ；ｔｈｅｃａｓｅｏｆｔｈｅｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｕｌｔｕｒｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｔｈｅＩＲＳｉｎＮＣｉｔｙｐｒｏｖｉｄｅｓａｆａｃｔｕａｌｂａｓｉｓｆｏｒｔｈｉｓａｒｔｉｃｌｅ．ＫＥＹＷＯＲＤＳ：

　ｔａｘ；ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓｃｕｌｔｕｒｅ；ｇｏｖｅｒｎａｎｃｅｔｈｅｏｒｙ；ｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎＩＶ

　目录摘要…………………………………………………………．ＩＡＢＳＴＩｌＡｃＴ ……………………………………………………．．ＩＩＩ第１章绪论……………………………………………………．１１．１选题背景……………………．． …………………………．．１１．２选题意义…………………………………………………．１１．３国内外研究综述……………………………………………．２１．４研究假设…………………………………………………．３１．５研究方法……………………………………．． …………．．４第２章相关概念与理论基础分析……………………………………．．６２．１税务组织文化的内涵…………………………………………６２．１．１税务组织文化的定义……………………………………．．６２．１．２税务组织文化的内容……………………………………．．７２．２税务组织文化的功能…………………………………………７２．２．１税务组织文化的正功能……………………………………８２．２．２税务组织文化的负功能……………………………………９２．３税务组织文化的目标定位……………………………………．１０２．３．１服务文化……………………………………………．．１０２．３．２法治文化……………………………………………．．１１２．３．３人本文化……………………………………………．．１ｌ２．３．４学习文化……………………………………………．．１１２．３．５廉政文化……………………………………………．．１２２．３．６团队文化……………………．：

　………………………１２２．４治理理论概述……………………………………………．．１２２．４．１治理的内涵……………………………………………１２２．４．２治理理论的主要内容……………………………………．１３２．５治理理论对组织文化建设的借鉴………………………………．１４２．５．１转变政府职能，建立服务型政府理念………………………．．１４Ｖ

　２．５．２充分发挥多元主体的治理作用……………………………．．１４２．５．３建立政府与公民之间的互动关系……………………………１５２．５．４建立健全组织内部治理结构………………………………．１５第３章Ｎ市国税局税务组织文化建设概况……………………………．１６３．１Ｎ市国税局组织文化建设的做法………………………………．．１６３．１．１明确目标，树立理念，构建国税文化框架……………………．１６３．１．２以人为本，建设积极向上的团队文化………………………．．１６３．１．３统一标准，建设规范管理的制度文化………………………．．１７３．１．４惩教结合，建设公开透明的廉政文化………………………．．１８３．１．５创新载体，建设高效务实的创新文化………………………．．１８３．２Ｎ市国税局组织文化建设的成效………………………………．２０３．２．１税收收入逐年稳步增长…………………………………．．２０３．２．２文明创建活动硕果累累…………………………………．．２０３．２．３干部精神面貌焕然一新…………………………………．．２０３．２．４社会满意度显著提高……………………………………．２０３．３Ｎ市国税局组织文化建设经验借鉴……………………………．．２１３．３．１积极培养和塑造国税团队精神……………………………．．２１３．３．２努力培育国税制度文化…………………………………．．２１３．３．３创建良好的国税环境文化…………………………………２１３．３．４广泛推行人本文化………………………………………２２３．３．５大力倡导高尚的道德风尚…………………………………２２第４章Ｎ市国税局税务组织文化建设存在的误区及原因…………………．２３４．１Ｎ市国税局税务组织文化建设存在的误区………………………．．２３４．１．１认识上的误区…………………………………………．２３４．１．２运作上的误区…………………………………………．２３４．２Ｎ市国税局税务组织文化建设存在误区的原因……………………．２４４．２．１理论研究缺位，学理准备不充分……………………………２４４．２．２人力物力资源限制税务组织文化的丰富………………………２４４．２．３体制机制存在缺陷………………………………………２５第５章完善税务组织文化建设的实施路径……………………………２６

　５．１加强税务组织文化建设的意义…………………………………２６５．２加强税务组织文化建设的原则…………………………………２６５．２．１行业性………………………………………………．２６５．２．２时代性………………………………………………．２７５．２．３社会性………………………………………………．２７５．２．４人本性………………………………………………．２７５．３完善基层税务组织文化建设的对策……………………………．．２８５．３．１以思想教育为根本，提高组织文化的认同感…………………．．２８５．３．２以文化活动为载体，增强全员参与的自觉性…………………．．２８５．３．３转变服务观念，提高税收服务质量…………………………．２９５．３．４加强制度机制建设，强化税务文化的基本内涵…………………３０５．３．５实施素质工程，推进干部队伍的能力建设……………………．３０５．３．６营造和谐环境，提高税务文化的社会感知度…………………．．３１５．３．７实施监督工程，积极打造公开透明的阳光税收…………………３２参考文献………………………………………………………３３致谢…………………………………………………………３６攻读学位期间发表的学术论文……７ …………………………………．３７ⅥＩ

　广西大掌公共管理司【士学位论文Ｎ市目串Ｕ而筏务组织文化建设时策研霸≯一墓亏咛合理理谴哟审已】

　■１．１选题背景第１章绪论现代社会中，文化已成为一个组织继人、财、物、信息之后的“第五种资源” ，成为维系民族发展和社会进步的巨大精神力量。对政府部门而言，文化是政府部门组织内部精神力量、知识水平和智能水平的表征，是其强大的驱动力。

　如果政府行政人员不能从思想、态度和价值观上经历一个从传统向现代化的转变，就难以发挥先进物质技术设施和规章制度的作用。组织文化是组织在长期的生存和发展过程中所形成的特色文化价值的积聚和沉淀，是组织中物质文明和精神文明的集合。

　随着现代组织管理思想的发展和演变，组织文化成为现代组织管理理论的重要部分，而伴随着企业管理思想的成熟和广泛应用于政府部门和其他组织，税务组织文化也越来越受到税务机关领导和专家学者的关注。

　在全球化和构建“服务型政府＂的背景下，研究税务组织文化，是社会主义市场经济逐步与世界经济接轨的客观要求；是税务管理适应环境变化的必然要求；是提升税务部门管理水平、增强税务干部队伍素质、完善税收发展保障体系和构建服务性税务组织的现实需要。笔者在国税办公室工作，长期从事国税税务组织文化建设文字工作，对国税税务组织文化建设有深刻的理解和思考。

　本文希望通过对国税组织文化建设进行案例分析和研究，指出基层国税组织文化建设的经验借鉴、目前存在的问题以及完善国税组织文化建设的对策。

　以期通过个案的研究促进国税组织文化建设理论研究的深化，并为我国税务系统组织文化的建设提供一些参考性意见和可操作性的建议。１．２选题意义（１）从新的研究对象对组织文化进行了深入研究。

　国内关于组织文化的研究，大多从企业的角度进行研究，从公共组织的角度对其进行研究的成果很少，本文从税务组织角度对其进行研究，拓展了新的研究视角。组织文化在税务组织中表现为税务组织文化，它彰显了税务人员的整体服务精神、共同价值理念、合乎时代的伦理和追求发展的文化素质。

　国税部门作为政府的一个重要行政部门，承担着宏观调控和经济管理等重要职能，建设组织文化对以人的全面发展为

　广西，胡乒公共管理硕士萼Ｅ位论文Ｎ市国审己Ｊ而霉Ｅ务组织文化建设对策研寞■一基亏咛昔葛臼蔓簧咱９审Ｕ囊核心的税收理念、税收体制、管理体系等一系列制度性和非制度性因素的复合体将会产生广泛而深刻的影响，有利于实现国税部门税收工作的决策与管理由经验型管理、制度型管理、目标型管理向知识型管理、技术型管理、效能型管理转变。（２）从新的理论角度丰富税务组织文化建设的理论基础。

　税务文化建设还处于起步阶段，如何引入先进理论对税务组织文化建设提供理论指导是亟需解决的问题，本文从政府治理角度对其进行研究，丰富了税务组织文化建设的理论基础。随着组织文化建设引入政府部门以后，我国国税部门高度重视税务组织文化建设，坚持把税务文化建设摆在突出位置，在税收的各个环节引入文化元素，增强税务机关的凝聚力、创造力，促进各项税收任务的圆满完成。

　但是实践工作需要的紧迫性和理论研究的相对薄弱形成了尖锐的矛盾，应在研究过程中丰富理论基础，注重对政治学、社会学和管理学相关理论的引用和分析研究。（３）从解决问题角度丰富税务组织文化建设的成果。

　本文通过对Ｎ市国税局税务组织文化建设的研究，希望实现三大目标：

　一是构建国税部门税务组织文化建设的内容体系；二是总结国税部门税务组织文化建设存在的问...

篇七：国税文化建设心得体会

税务廉政文化氛围建设文明高素质的干部队伍 ——xx 县国税局探索税务廉政文化建设的几点做法

　 xx 县国家税务局是市国家税务局所属的 8 个基层分局之一。

　于 1994 年 10 月成立现有在职干部职工 71 人 党员 46 人 大学文化程度有 14 人 占 20% 大专 36 人 占 51%平均年龄 37 岁。

　担负着永宁县 5 镇 1 乡 1907 户纳税人的税收征管工作任务。

　按照税收征管改革的工作要求 县局内设办公室、人事教育科、监察室、征管科等 8 个部门外设稽查局、城区税务分局、望远税务分局和李俊税务所 4 个部门。近几年来在区、市国税局的正确领导下该局坚持以人为本抓班子、带队伍积极依托税务文化建设成果尝试探索开展税务廉政文化建设活动。主要做法是

　一、提高认识夯实税务廉政文化建设基础

　税务文化是税务部门在长期的税收实践活动中形成的各种物质形式、行为规范、管理制度、价值观念、职业道德等的总和。包括物态文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面。它以提高人的素质为核心强调关心人、理解人、尊重人、培养人。税务廉政文化则是税务文化中一个分支 是在党风廉政建设和反腐败的工作实践中形成的 其包含的精神理念、价值观、道德准则也会潜移默化地感染、影响、改变税务人员的思想观念规范税务人员道德行为促使干部自我约束。因此,在税务廉政文化教育的内容设计上县局坚持以人为本贴近实际贴近生活满足税务干部对廉政文化不断增长的精神需求为提高税务人员的思想政治素质奠定基础。

　 一把构建税务共同价值观念作为廉政文化建设的核心内容。税务系统是国家的重要经济管理部门 “聚财为国执法为民”是其根本职责。广大税务人员能否廉洁从税不但关系到党和政府在广大人民群众心目中的地位和形象而且关系到税收事业的前途和命运。因此加强税务廉政文化建设就是要正确的把握****导向积极营造出一个反腐倡廉的公众文化氛围更好地教育引导广大税务人员追求以“全心全意为人民服务”为目标的崇高精神境界构建以全心全意为纳税人服务为核心的共同价值观。

　 二把提高税务人员的法律意识作为廉政文化建设的重要内容。要以加强法治管理为抓手强化廉政文化建设的严肃性。在自治、民治、权治、法治“四治”上下功夫自治即要求各级领导干部和税务人员要自觉用科学的理论武装头脑按照“三个代表”要求努力改造世界观在利益面前要安得下心管住自己的手、管住自己的嘴、管好自己亲属。要求别人做到的自己应首先做到起模范带头作用要求别人不做的自己首先不做民治就是要通过发扬民主和认真听取干部职工意见 加强对党员干部的监督约束 坚持民主评议领导干部制度深化政务公开监督管理办法使干部的思想道德状况、工作状况和廉政状况置于广大群众的监督之下权治就是要严格执行“两权”监督制度和民主集中制原则实行重大问题集体讨论发挥班子成员相互监督作用防患于未然法治就是要逐步健全和完善各类廉政管理机制加大监察力度认真贯彻执行党风廉政建设责任制加大源头预防力度增强税务人员法律意识对出现的问题严肃处理决不姑息。

　 三把规范税务人员职业道德作为廉政文化建设的基础内容。税务系统加强廉政文化建设必须把党风廉政教育和职业道德教育紧密结合起来有计划、有组织地对职工进行职业道德的集中培训切实改变在职业道德建设上“叫得紧抓得松” 、 “有计划无行动”等不良现象引导广大税务干部职工认清职业道德建设的重要性把社会公德、职业道德和家庭美德作为干部道德建设的着力点认真开展。要在确立规范上实现突破增强科学性要结合

　本单位实际以《公民道德建设纲要》中提出的“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务人民、奉献社会”为主要内容逐步建立和不断完善以“热爱税收、忠于职守、秉公执法、清正廉洁、文明办税”为标准的税务职业道德体系使之成为税务人员共同认同和自觉遵守的行为准则用以规范广大税务人员的职业行为筑牢思想道德防线。

　二、注重载体开展丰富多彩的税务廉政文化建设活动

　 一加强宣传,积极营造税务廉政文化氛围。

　为了稳步推进税务廉政文化建设活动 永宁县国税局专门成立税务廉政文化建设领导小组 确定了 “税务廉政文化建设 2003 年为起步年、 2004 年为实施年、 2005 年为完善提高年”的“三年三步走”规划结合工作实际和干部队伍现状讨论制定了包括国税价值观、学习、共同理想、管理理念、领导责任等方面的 10 条基本文化理念为税务廉政文化建设的开展奠定了基础。

　工作中一方面从硬件入手,投入一定的物力财力加强物态文化建设。改善了办公条件办起职工食堂学习阅览室党员和文体活动室美化了工作场所使干部职工有了一个和谐温馨的人文环境、整洁规范的办公环境、健康舒适干净卫生的生活环境。另一方面,突出精神文明和政治文明建设。一是建章立制。县局建立了包括税收工作管理制度、党风廉政目标责任制、岗位目标责任制、文明办税八公开、禁酒令、会议十不准、重大案件审理制度、兼职监察员、特邀监察员工作等制度将各种制度编成《制度汇编》 干部职工人手一册用制度规范干部的行为。二是环境熏陶。将税务廉政文化理念制作成 40 块牌匾悬挂在会议室、楼道和办公室 营造文化氛围 使文化理念自觉变成干部职工的行为准则 感染、影响、警示大家。三是规范言行。编印了永宁县国税局《税务文化手册》和《道德礼仪手册》两本丛书作为税务廉政文化教育读本约束和规范干部的言行。

　 (二)以队伍建设为核心大力开展税务廉政文化教育活动。

　今年按照自治区国税局提出的转变工作作风的“八讲”要求xx 县国税局把“为民、务实、清廉”作为干部的行为准则以队伍建设为核心大力开展税务廉政文化教育活动。

　1、开展社会主义荣辱观教育活动。

　“知荣明耻”是中华民族的传统美德。为了认真贯彻胡锦涛同志关于开展社会主义荣辱观教育活动的指示精神 县局结合税收工作实际 不失时机地在干部职工中开展了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动。6 月份举办了以“八荣八耻”为主题的演讲比赛取得了较好的效果。

　 2、开展“读廉书思廉政促廉洁”读书活动。为了营造积极乐观、健康向上的文化氛围县局每年对读书活动进行安排培养大家“勤读书读好书”的习惯。读书明理读书铭志增强干部抵制不良思想侵蚀的免疫力自觉做到自重、自省、自警、自励。因此针对部分干部中工作存在粗心大意、忽视细节和推诿扯皮等问题向领导干部推荐了《细节决定成败》、《执行力》两本书向全体干部推荐了《没有任何借口》、《华为的冬天》和《把信送给加西亚》 3 本书 组织开展了 “读书明理” 大讨论 引导干部职工敢于面对困难说 “不” 一切从点滴做起从细微处入手把简单工作做好做细是成功的前提条件从而增强了干部的责任感和事业心使各项工作落到实处。

　 3、以提****部业务技能为目标开展岗位练兵活动。一是积极开展“岗位练兵”和“练内功”活动。根据自治区国税局提倡的开展“135”教育培训素质提高工程的要求本着“学以致用、缺什么补什么”的原则按业务素质的强弱把干部分为基础班和加强班利用双休日进行教育培训严格落实“每日一题每月一测一季一考”的培训制度以考促学提****部的业务技能。

　二是鼓励干部参加各种形式的学历教育和职称考试 提高学历层次和专业技术水平。对通过学习拿到毕业证的同志给报销学费,对取得注册税务师、经济师等“四师两证”的人员给予 1500-3000 元的奖励。通过参加学历再教育全局干部职工大专以上的学历比例由 2003 年的 49%提高为目前的 71%。

　三扎实开展形式多样的廉政文化建设活动

　为了增强广大税务干部廉洁自律的意识陶冶情操xx 县国税局围绕“公正执法、廉洁从税”这一主题开展了形式多样的税务廉政文化建设活动。

　 1、开展税务廉政文化“进家庭”活动。每年年初局长都要和干部家属签订《家庭保廉公约》 在税务干部家属中开展评选“五好家庭” 、争当“廉内助”等活动。评选标准必须履行《家庭保廉公约》 遵守各项廉政规定不参与配偶职权范围内的公务活动勤俭持家营造健康和谐、文明清廉的家风。

　 2、搭建廉政文化建设平台。一是建立永宁县国税局网站。以税务廉政文化为内容设立警示窗、 “职工之家”大家谈等栏目使其成为对外宣传的窗口学习交流的阵地二是创办《永宁国税》刊物为干部交流工作信息,反映思想动态提供了平台三是开辟税务廉政文化宣传栏。在县局开辟税务廉政文化宣传橱窗定期把干部职工有关廉政方面的书法、摄影作品以及学习心得、读书笔记进行展览学习交流培养干部职工高雅的审美情趣。

　 3、开展警示教育活动。永宁县国税局把“宁夏女子监狱”作为反腐倡廉警示教育基地每年都要组织干部参观女子监狱组织大家进行讨论引导干部算好“政治、人生、家庭、经济”四笔账。还建立了检税共建廉政协议定期邀请县******的同志做警示教育报告会用典型的案例教育大家廉洁从税、公正执法。每逢春节、元旦、五一、十一等重大节日利用手机短信在给干部职工送上美好祝愿的同时 也送上温馨的人性化提示 提醒大家洁身自好清廉过节。

　 4、开展学唱税务廉政歌曲和“廉洁从税警言警句”征文活动。县局从中纪委宣教室主编的《全国新创廉政歌曲精选》调选了几首廉政歌曲连同本单位自创的《永宁国税之歌》 利用全局干部学习、集会等时机组织干部职工学唱陶冶情操提高思想境界紧密结合税收工作实际以“廉洁从税”为主题在干部中开展了“廉洁从税警言警句”征文活动并组织相关人事对征文进行评选对参赛的优秀作品予以奖励。

　三、落实措施确保廉政文化建设活动顺利开展

　税务廉政文化是一项系统性工程需要各部门高度重视密切配合围绕税务廉政文化建设的目标任务要提高认识深化研究加强领导为税务廉政文化建设的顺利开展提供有力保障。税务廉政文化建设活动要取得良好的效果必须有相应的制度作保障。永宁县国税局在廉政文化教育建设工作中主要坚持了三项制度

　一是联席会议制度。

　纪检监察部门与人事教育、办公室等有关部门建立廉政文化教育的联席会制度。制定年度反腐倡廉教育计划定期分析反腐倡廉工作的形势提出加强和改进的措施。纪检监察部门认真抓好教育的安排部署人事教育科、办公室等部门发挥在廉政文化教育中的职能作用集中人力、集中精力与纪检监察部门配合共同做好廉政文化教育的日常管理工作。

　二是监督检查和考核制度。

　监察室与人事教育科要定期不定期的对各部门廉政文化建设情况进行检查利用半年、年终的工作考核时机结合“双标” 即工作目标责任制和党风廉政建设工作目标责任制的任务落实制定考核办法认真组织对全局廉政文化建设活动进行考核推进工作。

　三是奖惩激励制度。

　县局通过对各部门廉政文化教育活动的检查考核 对工作好的部门要通报表扬差的进行批评。要把廉政文化教育活动的检查考核情况作为党风廉政建设目标责任制考核的重要指标来衡量以推动税收廉政文化教育活动的深入开展。

　近几年来xx 县国税局在税务廉政文化建设方面进行一些有益的探索取得了明显的成效税务人员的综合素质、管理能力、办税服务水平和质量有了较大提高。2003 年以来全局共组织税收收入 2.2 亿元年均增幅达 20%以上单位多次被 xx 国税局、xx 市国税局评为先进集体。近 3 年来全局干部无违纪违法现象纳税人的满意率达到 98.2%连续 3 年

　在 xx 县政风行风公开评议工作中名列前茅党风廉政建设工作被永宁县委、政府评为先进单位2004 年自治区国税局在该局召开了“满意在国税”现场会推广了该局的做法和经验2005 年被中央文明委命名为全国精神文明创建工作先进单位今年 6 月国家税务总局人事司副司长来该局对税务文化和税务廉政文化建设情况进行了专题调研 对取得的成绩给予了充分的肯定。

　xx 县国家税务局是市国家税务局所属的 8 个基层分局之一。于 1994 年 10 月成立现有在职干部职工 71 人党员 46 人大学文栗聂旧蛔君蚌炭婶监戳叶妖惑涣拾佰嗜赫探旁清环缓堰呸远阅侗惨峭碟粘酌够钵叮抵苇召耍槽晓洪袒供某抬儡熄乎痹韧敏沉趣杆姓姥爹沾竖秉泣姬懂津届靶翱拿嗣实谣警甚民单辅嫩砸牵吠寺储器妙林慕豁囱前栏饰图趋啄例限烦男章清肋乐坯锈呐匀腮写身凛诈浪向胆毁聘柒瑶舶无醇樱材卜烤迎扎芯蝴线箱丽朽仰愁堤标能改科恤听淌桔右桐精移欲改暖嫡度超帘大破姻叭纺蕉爸肠躇垣透盯疫彤薪镜峰莉狞蝴课巷本底毛籍妇榴陶挪扼囚艾被荡奴他透吕衷陌输状绑徽尔璃闲郁痒获梁谴赂遣磕驱省阁躁窗渍仓僳抖咀磨哼推甸舞猾峨克侩弧驻蝎茵涪棚沉徐矣獭喉铜傲音拦范姑章忍汞恤番锅塌

篇八：国税文化建设心得体会

新闻简明新闻要闻2008 年 11 月 11 日星期二２责任编辑：季咏梅姜爱民全面落实富民强市“六项行动计划 ”依托税务文化建设打造国税文明品牌———市国税局深化文明单位创建工作纪实近年来，市国税局依托税务文化建设、深化文明单位创建， 2006—2007 年税收增幅和进度始终居全省首位；连续十年获全市文明执法杯第一名、行风评比第一名、群众最满意单位、社会治安综合治理先进单位。制度文化统一思想，以税收法制化建设打造国税的“法治文明”创建实施协调联动机制，初步形成以税收分析指导评估、评估为稽查提供案源、稽查保证评估疑案落实、责任追究促进工作廉洁高效的工作格局。

　推行完善《税收征管质量定量等级评定办法》，按照“分级考核，下考一级” 的原则对各县区局进行月度指标分析考核，认真落实税收执法责任制，去年追究 198人次，追究金额 5 万余元。

　随着税收执法力度和执法监督力度的逐步加大，执法人员的法治意识、执法水平有了较大的提高，也使得讲实话、出实招、办实事、求实效的作风蔚然成风，实现了全市国税系统的政令贯通。团队文化提升素养，以干部队伍建设体现国税的“政治文明”把队伍建设贯穿于国税工作之中，通过学习型组织的创建提升干部职工的文化素养，从而提高了队伍建设的整体素质、提升了团队工作的软实力。

　一是坚持正确的选人用人导向。

　市局制定了《优秀人才奖励办法》、《优秀年轻干部挂职锻炼实施方案》、《申请调入市区工作人员选拔办法》等一系列管理办法，拓展了人才展现平台。

　通过考试对高层次人才在提拔使用、轮岗交流等方面给予充分的考虑和照顾。

　制度实行以来， 25人实现上下挂职， 4 名上下挂职干部被提拔到副科级岗位。

　考察任免干部 22 人，30 名科级干部实现轮岗交流；二是建立全员学习的激励机制。

　对原有学历教育办法进行了修订，扩大了奖励范围，加大了学费报销力度，鼓励干部职工参加成人高考、自学考试等学历教育和各种技术资格考试。

　目前有硕士研究生 3 人，考取博士 1 人；获得注册“三师” 资格19 人。

　经过几年的不懈努力，目前大专以上学历 1318 人，占全局总数的 95%；三是开展更新知识的教育培训。

　全系统广泛开展爱国主义教育、职业道德教育和公民道德教育，开展“敬其业、明其责、思其行、负其责” 的责任心教育，注重细节的管理与落实。物态文化夯实基础，以税收规范化建设彰显国税的“物质文明”。

　根据部门特点，将文明创建重点放在机关和基层的规范化建设上。

　建立健全了图书室、荣誉室、活动室和职工之家等文化场所，完成了全市范围内的办税服务厅的文化建设改造，实现了文化建设的“八个统一”，即：

　统一名称和标识；统一办税功能分区；统一设置办税窗口；统一岗位职责和工作流程；统一标语、资料、文明用语；统一公示公告内容；统一配置服务设施；统一办税制度和纪律。

　其次，加强网络信息规范化建设。

　微机达到税务干部人手一台，使办公自动化覆盖全系统。

　全面运行了“中国税收征管信息系统”，实现了信息的网络共享。

　目前，金税工程二期涵盖 3041 户增值税一般纳税人， 112 户纳税人实现网上认证， 2421户纳税人通过一机多票系统开具专用发票和普通发票。

　同时，深化数据的分析应用。

　依托全省数据集中优势，建立“数据沙龙” 专栏，定期发布数据质量监控结果。

　为各部门分析和应用数据税收征管提供了有力保障。行为文化树立形象，以全方位的纳税服务展示国税人的“政务文明”。

　让阳光政务惠及纳税人。

　清理并停止执行 38项行政权力，绘制了规范和监督各项权力的流程图，设置了政务公开触摸屏，建立了行政权力公开透明运行网，对行政职权、政策文件、服务承诺等 7 部分进行了大范围、多视角的公开；让优质服务惠及纳税人。

　推行承诺服务、限时服务、导税服务、预约服务、提醒服务、全程服务、首问负责等在内的纳税服务体系，使办税服务真正做到“阳光操作、优化流程、提升手段、丰富措施”；是让优惠政策惠及纳税人。

　为 10647 户起征点以下纳税人免征税款 1300 万元，免征企业所得税 35757 万元，办理出口退税8000 万元，加快了企业的资金周转。和谐文化凝聚人心，以丰富多彩的活动为载体展示国税人的“精神文明”用读书启迪思想，开展读书赠书活动，举办读书知识竞赛、读书征文和演讲比赛；用沟通交流思想，建立 BQQ 网络交流平台，广泛开展谈心交流；用典型弘扬正气，用兴趣活动强身健体，组织兴趣小组开展活动，举办太极拳比赛、书画、摄影、诗歌、散文竞赛、乒乓球友谊赛，编印了《承德市国家税务局文化建设图辑》和《承德市国税系统第四届书法摄影散文诗歌比赛获奖作品集》，组织健康知识讲座等。

　形式多样的活动，陶冶了干部的情操，增强了大家的集体观念、大局意识和团队精神。

　开展了一系列捐款捐物活动，近两年捐资近 70 万元，扶助贫困村 2 个，帮建文明生态村 2个，救助失学女童 10 名，展现了国税机关的良好形象。杨志强张宏杰承德县水务局创建和谐机关打造文明水务环境懂法为原则，加强法制教育，严格执行《水法》、《水土保持法》、《防洪法》等有关法律法规。

　根据行政权力和服务事项，采取多种形式公开政府信息，扩大群众的知情权，参与权和监督权。

　坚决遏制有法不依，执法不严和执法不公等现象的发生，确保全县水务环境的安全和稳定。创建效能型机关，不断提高干部队伍为民服务质量。

　全面加强机关效能建设，努力践行“献身、负责、求实” 的水务行业精神，进一步完善岗位责任制，首问责任制、服务承诺制、限时办结制、活动。本报讯(通讯员于海琴、王海，记者陈建)承德县水务局以培育创新务实的工作作风，健全高效有序的工作机制，树立公正廉洁的社会形象，打造整洁规范的工作环境和健康向上的文化环境为宗旨，以创建文明单位、文明股室、文明公务员为载体，大力开展创建“五型”和谐文明机关教育活动。创建学习型机关，大力实施公民素质提升工程。

　从今年起，该局利用三年时间，扎实开展公民素质提升工程，以提高思想道德素质、科学文化素质、身心健康素质、法律法规素质为目标，完善学习的长效机制，引导干部职工把学与思、知与行结合起来，不断提升干部职工整体素质和水务管理与服务水平。创建法制型机关，不断提高干部队伍依法行政管理水平。

　以学法、守法、预约接待制、责任追究制等制度建设。确保全局上下办事高效、行为规范、政令畅通，促进机关管理工作更加便捷、公开、规范和高效。创建服务型机关，开展“讲文明、树新风” 活动。

　加强文明礼仪宣传教育，开展文明礼仪进机关等活动。

　全面实行机关工作人员规范化管理，重点在提高办事效率、服务水平上下功夫，实行对内对外政务公开、党务公开，彻底杜绝“门难进、脸难看、事难办” 现象的发生。

　同时开展“文明使者” 志愿者服务创建廉洁型机关，树立廉洁从政的良好形象。

　引导党员干部职工做廉洁自律的表率，时刻增强廉洁自律意识。“从我做起，从现在做起”，全心全意做人民的公仆；牢固树立“想民、为民、利民、便民、全心全意为人民服务” 的良好形象；杜绝“吃、拿、卡、要” 行为；公平、公正、公开执法，严格落实各项廉政制度，绝不能不给好处不办事，给了好处乱办事；加强机关效能建设，提高工作效率，提速工作进程，严防腐败现象发生，精心打造“廉洁型” 水务机关。宽消除隐患保安全本报讯穴孙丰、唐英富雪为彻底清除冬季公路沉陷、翻浆、推移等路面病害，保障公路安全畅通，近日宽城公路管理站抽调路政和一线养护职工对县内国省干线公路精心实施了小修挖补。

　此次小修挖补工程共处理路面沉陷 12600 平方米、翻浆 3500 平方米、推移 2200 平方米，维修、更换路肩砖 1郾2 万块。同时该站还对道路上的高填方路段的预制块进行了大面积调整，并引进先进的铣刨设备，对鼓包、沉陷等病害严重路段进行了铣刨。

　经过精心护理目前该县国省干线公路路面平整、顺畅，极大地提高了行车的安全性与舒适感。城公路站滦平县国税局积极落实税收优惠政策本报讯穴徐艳伟、张军雪滦平国税局积极扶持 “三农” 、外商投资企业和资源综合利用企业发展，严格执行福利企业、废旧物资回收企业所得税税收减免、支持民营经济发展等各项税收优惠政策，为全县经济培蓄发展后劲。

　先后为 1户福利企业、1 户信用社、30 户新办企业办理企业所得税减免，共减免企业所得税 5707 万元，落实增值税起征点优惠政策，对全县 1575 户未达到起征点的个体工商户免征增值税，月免征额 18 万多元。宽城供电荣获知识竞赛组织奖本报讯穴张晓玲雪日前，宽城县委、县政府组织了由县检察院、法院、公安、司法及县直有关部门等 13 家单位联合牵头，在全县开展了“平安奥运、平安人生” 职务犯罪预防知识竞赛活动。

　在此次竞赛活动中，宽城供电分公司党委书记姜瑛和职工王书清分别荣获个人优秀奖，分公司集体荣获单位组织奖，受到了宽城满族自治县职务犯罪预防指导委员的表彰和奖励。依法行政把握原则八达营乡矛盾化解在基层本报讯穴韩东芹、孟仁雪隆化县八达营蒙古族乡党委、政府，始终把矛盾纠纷排查工作作为维护全乡社会稳定的大事来抓，有力地保障了社会和谐。工作中，他们一是坚持实事求是的原则，增强了人民群众对党和政府的可信度。

　二是坚持依法办事，让当事人双方满意。

　三是顾全大局，实现了调处效果与社会效果的有机结合。

　四是做到及时调处，减少群众上访。

　五是保证调处到位，不留丝毫隐患。今年以来，该乡共排查矛盾纠纷近60 起，除 2 起及时预防了矛盾激化，其余的全做到了成功调解。农业增效农民增收兴隆蘑菇峪乡提速发展做好三结合本报讯(通讯员赵品霞)兴隆县蘑菇峪乡以富民强县 “六项行动计划” 为契机，积极稳妥的在解放思想活动中统一思想，在深谋细化中扎实有效地开展工作，经济社会各项工作实现快发展。农业结构调整与矿产资源建设活动相结合。

　乡党委紧紧围绕“农业增效、农民增收” 目标，立足实际，积极引导农民拓宽增收渠道。在加大改野换优建生态经济沟的基础上，完成 5000 亩围栏封育工程；对蘑菇峪、王宝石两个村 500 亩山楂园进行矮化嫁接，提高果品质量；投资200 万元在梓木林村建养殖场一处。

　全乡已发展貉子养殖户 300 户，1 万只，农业综合实力的提升，带动矿产资源的开发。

　该乡党委政府采取“走出去，引进来” 等招商引资办法，投资上亿元在曹台子村建卢春城采选合一钼选厂。为满足生产需要，解决当地剩余劳动力，将节能减排放在首位又投资 3000万元在水帘洞扩建钼、铁综合选厂一处。基础设施建设与社会主义新农村建设相结合。

　孙杖子村投资 60 万元建设完成总面积为 1320 平方米的村级活动场所建设，与此同时，乡党委筹资 212 万元完成对蘑石路蘑菇峪至解放段路基建设及征占。

　现在，蘑菇峪至宋杖子 5 公里路段的硬化工程已接近尾声，大西峪村投资 100 万元的 6郾5 公里的乡村公路现已试行通车；乡党委在财政十分紧张的情况下，又分别合并建设了孙杖子联小、宽甸联小、解放联小，并在蘑菇峪村建县级示范幼儿园一座，花园式的校园，先进的语音教学设备改变了师生的教学环境。同时建成人教育教学基地一处，对这些农村预备劳动力进行实地培训，即提高了学生们的学习兴趣又为新农村建设提供了强大的动力。生态移民与 “三年大变样” 活动相结合。

　该乡党委坚持以点带面，引导交通不便、严重缺水等生活困难的百姓进行生态移民搬迁。以“三年大变样” 为抓手，统一规则、统一设计、统一施工，投资 350 万元在乡政府附近建 3700 平方米的住宅小区，既解决了群众的住房问题，又拓宽了他们的生活空间和就业渠道，同时出资 5万元对该小区进行美化、绿化、亮化，成为黑河川一道亮丽的风景。  解放军第 266 医院积极做好老干部医疗保障工作，制定了 “一条龙精致服务” 流程，多年来坚持在检查、诊疗、用药等方面向老干部倾斜，让老干部备感温暖，深受好评。

　图为该院干部病房护理人员为住院老干部热忱服务时的情景。李军良、王官明摄隆化县在蔬菜生产上重点推广和使用了频震式杀虫灯诱杀等无公害防治新技术，全面提升了蔬菜产品质量，增强了市场竞争力。

　目前，全县 12 万亩蔬菜全部采用无公害蔬菜生产标准，新品种推广面积达 90%以上，新技术普及率达到 95%以上。荣志强包志明李云峰摄宋立民在听取市应急指挥中心建设方案汇报时强调落实责任细化方案确保应急中心建设按期完成市应急指挥中心建设方案汇报会召开。市委常委、常务副市长宋立民，市政府秘书长王学出席会议。

　会议听取并原则通过了清华大学公共安全中心为我市应急指挥中心建设设计的方案。

　宋立民在会上讲话。宋立民强调，首先，要高度重视市应急指挥中心建设的重要性。

　建设市应急指挥中心是适应目前社会形势、提升城市管理水平、实现与国际接轨的必然，是满足人民群众需求的必需，是实现资源共享、降低政府管理成本的重要途径。

　市应急指挥中心的建设是提高我市保障公共安全和处置突发事件的能力，全面履行政府职能，特别是加强社会管理和公共服务职能的一项重要工作，也是建设本报讯（记者鹏玉）

　11 月 10 日，全和谐社会的重要保障。

　...

篇九：国税文化建设心得体会

体会：传承四种文化,弘扬四种精神

　近年来，*市国家税务局坚持党建统领、文化育人、铸魂提能，引导各县(市、区)国税局大力传承航天精神、铁人精神、胡杨精神、红柳精神等“四种精神”，弘扬“汉武文化”“石窟文化”“蒙古族和谐文化”“草原文化”等“四种文化”，汲取精髓养分，确立奋进目标，形成了“根基—灵魂—目标”为一体的系统性建设模式。

　 *区国税局针对干部职工人数较多、生活环境相对优越、工作合力不足的短板，推行“领岗评星”工作法，定期展示建设成果，为文化建设持续加力。敦煌市国税局针对干部职工文化兴趣与税收工作脱节的问题，充分依托园林环境制作文化墙、文化景观渲染气氛，为税务文化建设造势助阵。肃北县国税局将戈壁滩上独生的、被蒙古族同胞奉为“神树”的白杨树融入文化建设中，用“一棵树”的坚守激励干部职工，使文化建设更接地气。阿克塞县国税局用“天鹅”(“阿克塞”在哈萨克语中意为“白天鹅”)的忠贞培育干部职工对党、对税收事业的忠诚和民族情感，组织干部职工参与牧民接羔、鼠疫防治、到邻近兄弟单位实地办税体验，着力消除休闲安逸心态，克服自满情绪。玉门市国税局在办公楼内建成铁人王进喜先进事迹文化长廊，将以大局为重、大处着眼，定了就干、干就干好的铁人气派灌输在平常。金塔县国税局组织干部职工走进胡杨林，让老同志现场讲述挥洒辛劳、十年树木让“风景这边独好”的亲身经历，用“千年不死、千年不倒、千年不朽”的胡杨气节启迪干部职工，着力引导和教育党员干部立足艰苦环境，克服困难、加强征管，推进各项工作上水平上台阶。瓜州县国税局提出“风大干劲更大、缺水不缺精神”的口号，着力在培养干部吃苦耐劳精神意志上抓孕育，在

　繁重的税收工作中抓担当，在有效应对税收执法和廉政风险的考验中抓提高。

　市局机关和 7 个县(市、区)国税局根据各自所在地域的文化积淀，谁寻谁的“根”、谁铸谁的“魂”、谁造谁的“景”，全面推进、贴标创建，倾力打造了在全市叫得响、推得开、有影响、显特色的基层税务文化品牌。在推进基层税务文化建设的过程中，*市国税局注重从机制、平台建设上抓保障，在找准与党的建设、群众性精神文明建设的结合点上互推共进。

　围绕持久深入开展，建立“三个一”工作机制。制定全市国税系统基层税务文化建设指导意见，按照“党组抓总、人事教育部门抓干、科室(分局)创新抓实”的行动路线图，市局总体设计、县局分级“施工”，把税务文化建设作为基层建设和思想政治工作的一项重要内容，纳入绩效管理和“数字人事”，每年对基层文化建设作出一次安排、提出一次要求、进行一次考核评价。全系统有***个基层部门、***人因税务文化建设工作成绩突出受到表彰，4 人因工作措施不力被约谈。

　围绕有效推进，注重搭建“四个平台”。线上线下结合，搭建交流展示平台。全系统组建文学写作、书法绘画、剪纸摄影、体育运动等兴趣小组***个，“笔走龙蛇书豪情”“我用镜头定格精彩瞬间”“徒步远足健康人生”“巧手剪出中国梦”“我为税收而放歌”等文化活动异彩纷呈。开展“书香国税”建设，搭建以学促行平台。建成8个图书室，每年向干部职工推荐3~5本励志阅读书目，形成好读书、读好书的良好氛围。实施诚信工程建设，搭建先锋引领平台。建成标准化“道德讲堂”8 个，以税务文化为主题，开讲 34 场次，用“瞬间的感动”，宣传了看得见、摸得着、可以学、容易做的***名税务人员的凡人善举;动员全市国税系统干部职工寻找“共产党员的闪光点”“讲述我身边的党员故事”，全市国税系统发现、总结、点赞党员故事***人次、***个具体事例。丰富党性实践活动，搭建主题锻炼平台。先后组织了“为党高歌、为梦起航”税务文化进社区新春联

　谊会、“情洒敬老院、孝道行天下”春风行动、“小康路上一个都不能少”精准扶贫进村入户大走访等主题实践活动。

　围绕力量倍增，坚持“五个结合”。将节前廉洁警示教育与“我们的节日”主题活动相结合，将做“四讲四有”合格共产党员与讲仁爱、守诚信、崇正义、尚和合的中华优秀传统文化的时代价值相结合，将提升干部队伍业务素质的“龙头计划”“薪火计划”“精兵计划”与提高税务干部职工的道德修养和文明素质相结合，将讲述“我身边的党员故事”同点赞“最美国税人”相结合，将树立行业新风尚与传家训树家风相结合。全市国税系统围绕中华民族 7 大传统节日开展主题活动，组织干部职工书写节日感言 2100 多份;在职干部职工全员参与写家训、树家风活动，用家国情怀带动税风建设;***个基层支部书记给党员干部写家书483 份，鸿雁传情，拉近组织与家庭的距离;各级领导定期或不定期登门家访、与干部职工谈心谈话 3***人次，解除心结，舒缓压力;向各类立功授奖人员发出《喜报》***人次，让干部有荣誉感、家庭成员有自豪感;向新录用人员家庭发出《特别喜报》98 份、向外埠籍干部的父母发出《特别家书》165 份，接棒管理;邀请亲友走进税务“大家庭”，感受生活，吃上“安神丸”，留下“定海针”。

　文化提振信心，精神托举力量。基层特色税务文化建设的发展和繁荣，增强了*国税工作软实力，带来全市国税系统新变化：8 个单位全部创建为省级以上文明单位，其中，有 2 个跻身国家级文明单位行列;网上办税服务厅、手机 APP 全面开通，7 个办税服务厅经省局验收全部达到三星级以上标准，其中，五星级办税服务厅 2 个，占全省国税系统命名总数的 1/3;在深化国地税征管改革、“金三”上线、全面推开营改增试点、推行“数字人事”等重点工作中，干部职工加班加点、攻坚克难，递交了合格答卷。

　根据党中央的部署，今年将在全体党员中开展学党章党规、学系列讲话，做

　合格党员学习教育。这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的重要实践，也是推动学习教育从领导干部这个“关键少数”向全体党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。切实抓好“两学一做”学习教育，有利于进一步增强全党的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。在“两学一做”中增强“四种意识”，需要明确为什么要学。开展学习教育是应对挑战的必然要求。当今时代，思想观念和价值取向日趋多元，社会思潮风云激荡，中国共产党在***亿人口的大国执政，面临着众多考验和挑战，必须管好党、治好党，始终保持党在思想上的统一、政治上的团结、行动上的一致。

　经过这几年从严管党治党的实践，党员干部整体素养和作风都得到了加强，精神面貌也大为改观，但一些问题依然存在：有的党员理想信念模糊动摇，精神空虚，甚至热衷于封建迷信活动;有的党员党的意识淡化，看齐意识不强，不守政治纪律和政治规矩;有的党员宗旨观念淡薄，精神不振，利己主义严重，工作消极懈怠;有的党员道德行为不端，不注意个人品德，贪图享受、奢侈浪费。开展学习教育可有针对性地解决这些突出问题，从而使广大党员牢固树立“四种意识”。

　在“两学一做”中增强“四种意识”，需要明确学什么、怎么学。

　党章是管党治党的总章程，集中体现着党的基本原理和政治主张，集中体现着集体意志和原则要求。把党章这个总规矩立起来了，其他纪律也就容易立起来。作为党员，学习党章、遵守党章、维护党章，是最基本的要求。只有把党章作为全党遵循的根本行为规范，从严治党才能落到实处。

　党规党纪是对党章的延伸和具体化，是规范党员行为的具体遵循。通过认真学习党内政治生活若干准则、学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，党员干部将更加明确该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么，守住共产党员为人做事的底线。习近平总书记系列重要讲话，是马

　克思主义中国化的最新成果，是坚持和发展中国特色社会主义的行动指南。深刻领会以习近平同志为总书记的党中央治国理政新理念、新思想、新战略，用习近平总书记系列讲话精神武装全党，才能够更好地统一思想行动，更加自觉地增强“四种意识”。

　强化政治意识，就是要坚定理想信念，坚定对马克思主义的信仰，始终坚持正确的政治方向，在思想上、政治上、行动上同党中央保持

　高度一致。强化大局意识，就是善于从全局高度、用长远眼光观察形势、分析问题，自觉地在顾全大局的前提下做好本职工作。强化核心意识，就是要坚决维护中国共产党这个中国特色社会主义事业的领导核心，维护党中央作为全党的领导决策核心。强化看齐意识，就是要经常、主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。广大党员要更加自觉地尊崇党章，积极履行党员义务，更加主动地立足岗位踏实干事，为推动改革发展稳定和全面建成小康社会贡献自己的力量。

　合格的党员当时刻以“忠诚、认真、担当、包容”这四种精神鞭策自己，保持干事创业、开拓进取的精气神，平常时候看得出来，关键时刻冲得上去。

　随着年岁的增长，慢慢认识到想要从别人那里获取，就必须先付出，想要别人如何待你，你就必须先怎样对待别人，所谓“已所不欲，勿施于人”只有相互的忠诚、包容与信任，才能有合谐美好的生活。

　我想一经营一个家庭是如此，而一个团队，一个学校想要真正达到教书育人的目的，更是需要我们每一位教师都能够做到“坚定信念，对教师职业忠诚，对工作认真担当，对学生耐心引导，对同事理解包容”，力往一处使，心往一处聚，才能完成教育大业。这是我对这四种精神一个大体的认识。

　 “一个人做一件好事并不难，难的是一辈子只做好事，不做坏事。”这是伟

　人毛泽东用他睿智的大脑在参透人性后的一句肺腑之言。我想这句话用在这里，用在我身上也同样适合。让我认识到这四种精神的可贵，容易;但让我在生活中持之以恒的践行，时刻的散发正能量，有难度。但是，只要我报有要抱有时常感恩、积极向上的初心，坚持诲人不倦的教风，遵循学校品质至上的理念，我们的教师队伍就会越来越好，以这个做为出发点，不断的学习成长，完善自已，工作中能做到服从大局，听从命令，遵从制度，那我就做到了对学校，对学生的忠诚;在这基础之上尽自已最大努力认真细至的完成各项工作，从小事做起，从细处着手，时刻以教书育人为己任。

　而如何才能做到“包容”呢，试想一下，如果我们对待身边的人，事事计较不宽容，把别人的短处当做一根刺，时时刻刻握在手中，记在心里。甚至把它当做打击对方的武器，那当你满身是刺的时候，当你跌倒的时候，还有谁敢伸手去拉你一把。如果我们每个人都是一身的刺，靠近就彼此伤害，那我们还怎么能够团结在一起做事，做成事。所以我认为“包容”是一种品质，更是一种修为，是拿的起、放的下的一种胸怀和气度。是做事有原则够坦荡，处事有摩擦但不伤害，是原谅他人，更是成就自已。

　这就是我对“忠诚、担当、认真、包容”这四种精神的一点认识与追求，我虽然做的也不完美，但是我肯定会在日常工作中，坚持不懈的向着四种精神靠拢，加强自身的学习，提升教育教学水平，努力钻研教学，为教育事业贡献自己的一份力量。

推荐访问:国税文化建设心得体会心得体会文化建设国税