内地培训心得体会5篇内地培训心得体会 高职办学需要企业家精神木——香港理工大学培训心得口李红艳(武汉软件工程职业学院，湖北武汉430205)摘要：当下面是小编为大家整理的内地培训心得体会5篇,供大家参考。
篇一：内地培训心得体会
办学需要企业家精神木——香港理工大学培训心得口李红艳( 武汉软件工程职业学院，湖北武汉430205)摘要：当今，企业家精神越来越受到社会各界广泛认可。并被借鉴到政府服务工作和社会管理工作中。香港理工大学企业家精神体现在强烈的市场意识，广泛多元的合作精神，追求卓越的职业精神等方面。高职院校需要学习借鉴“ 理大” 的成功经验，在由规模扩张转向内涵发展的重要时期，积极寻求自身发展之路。关键词：高职院校；企业家精神；启示中图分类号：G717 文献标识码：A文章编号：1674—9154( 2013) 12一0011--04一、引言香港理工大学(以下简称“ 理大” )是一所公立的应用型理工类大学。学校有着悠久的历史，前身为1937年成立的“ 香港官立高级工业学院” 。在香港，理大被称为最具规模大学、最受学生和雇主欢迎大学，现有在校生28 000多人。2012年，理大排名香港大学第4位，亚洲大学第30位。理大成功的职业教育经验吸引了大批世界各地的学校、企业、政府前来参观学习。为推动骨干学校、开放大学建设，武汉软件工程职业学院与理大工业中心合作，于2012年8月13—17日举办了一期管理干部研修班。在短暂而又紧张的一周学习期间，笔者聆听了理大工业中心首席项目主任、全国高职高专教育教师培训联盟顾问黄德辉的“ 教育理念与工作态度” 、“ 育人为本的职业教育” 、“ 职业教育内涵建设：剖析制度系统” 、“ 高职院校核心竞争力：执行力与团队精神” 等讲座，参观考察了理大工业中心及学生宿舍、理大酒店及旅游业管理学院教学餐厅、香港知专设计学院，参加了“ 暗中行政人员工作坊活动” ①。通过这次研修班的学习，开阔了视野，增长了见识。尤其在理大培训学习过程中，深切感受到，作为现代管理理论重要内容的企业家精神，已经深深融人到学校的发展之中。强烈的市场意识、广泛多元的合作精神、追求卓越的职业精神是理大在几十年发展中历练形成的学校办学特色，也已成为理大的核心竞争力，成为推动理大持续发展的强大动力。从传统意义上讲，教育的职责是“ 传道授业解惑” ，更多强调其教育属性，谈得更多的是教育家精神，但是教育作为一种公共服务，教育主体就更应该向其它公共服务部门一样，吸纳现代+项目来源：本文系2010年武汉市属高校科研课题《探索与东湖自主创新示范区建设相适应的高职人才培养模式》( 项目编号2010135) 的阶段性研究成果。作者简介：李红艳( 1968一) ，女。湖北应城人，武汉软件工程职业学院科研与事业发展处副处长，教授，硕士。主要研究方向：统计学在经济管理领域应用、职业教育。收稿日期：2013—09—21当代职业教育／2。13年第12期弓1 1管理理论，将企业家精神融人学校办学理念中，对于直接面向企业培养高端技能型人才的高职院校更应如此。( 一) 强烈的市场意识，把服务社会作为办学的发展方向和根本市场是企业的生命。真正的企业家都以市场为根本，视顾客为上帝。企业家要发现市场，寻找市场需求。现代大学制度要求大学必须面向社会，就是要面向教育的需求市场。作为办学主体的高校要主动寻找教育市场，分析市场需求特点，制定相应的经营策略，满足市场的需求，实现办学目标，发展壮大自己。理大在几十年的办学中，严格遵守现代大学制度的要求，始终以配合社会发展为己任，始终坚持把“ 应用为本、让学生学以致用” 作为办学方向。一方面，积极适应香港经济社会发展和转型的需要，另一方面，利用新知识和创意来推动和配合香港经济社会的转变。上世纪50年代以前，香港利用其独特的地理位置，主要发展转口贸易。1951年朝鲜战争爆发，转口贸易受到影响，香港经济受到沉重打击。同时，二战后西方工业国家经济发展方式纷纷由劳动密集型向资金及技术密集型转变，香港适时提出发展以劳动密集型为主的轻工业。经济发展需要一批与工业发展相适应的技术人员和熟练工人。香港英政府及时发现这一市场需要，于1 972年正式成立以培养高级技术应用型人才为目标的香港理工学院( 香港理工大学前身) 。理大成立后为香港工业发展输送了数以万计的工程、设计、会计及纺织制衣等专业人才。进入80年代，香港经济由工业化向后工业化的服务经济转型，大力发展金融、贸易、旅游等服务业。产业结构调整必然带来对人才需求的变化。根据经济结构发展变化，理大积极调整专业设置，开设了与金融、贸易、旅游等相关专业，为社会培养了大批金融、商贸、市场学、物流、酒店旅游学等专业人才。当前，随着香港经济社会发展13益成熟，理大又为香港培养了无数的医疗服务、社会工作和管理人才。理大的课程设置得到了社会的广泛认可，被评为最具实用性课程。理大这种面向市场、服务社会的意识，不仅体现在整个学校办学理念、办学方向上，也渗透到了每个学院，每一个教学机构中。当然，这种意识并不是与生俱来的，而是在办学过程中逐步摸索，并不断清晰、完善的。以理大工业中-b为例，创建之初，其主要职能为配，1 2≥==当代职业教育／2013年第12期合学校理论教学，培养学生技能。随着社会对高职学生技能要求的不断提高，为了增强对学生动手能力的培养，工业中心的主要职能转变为培养学生技能，成为学生学习的主战场。随着理大办学水平的不断提高，培养的学生得到社会广泛认可，社会也对其提出了更高要求。为此，工业中一b的主要职能再一次调整：不仅培养学生技能，还成为学生开展研究工作的场所，工业中一b由教学单位变成了新产品研发基地。正是在这一系列的适应性调整过程中采取的应对措施，工业中，b成为香港人“ 引以为傲的地方” ，也成为全世界“ 现代工业训练的楷模” 。理大面向市场、服务社会的意识，还体现在人才培养理念上。理大恪守以人为本的理念，为学生提供理想的学习环境，强调学生的全面发展。注重从科学素养、艺术素养、人文素养三方面对学生进行综合培养。正如香港理工大学副校长陈正豪先生所言：理大毕业生不仅是技术人员或技术专家，而是“ 讲求实效的梦想家” ，既要有充足的技能，可以在自己的专业以及工商界有出色的表现和贡献；又要有广阔的视野，善于沟通、通晓两文三语、能言善辩、懂得创新思考及具备企业家的精神；同时还要有正面的人生态度，懂得反思、自我批判、尊重多元文化，能够从容面对人生的高低起伏，不会轻言放弃，乐于服务社会，有强烈的公民责任感。理大的校训“ 开物成务，励学利民( To l earn and toappl y，forthe benefi t of manki nd) ” 正是这种理念的集中体现。在香港各大学中，理大毕业生最受雇主欢迎，并被雇主评为实用价值最高。正是这种始终坚持面向市场的发展，让理大得到了快速发展，形成了一批有特色、有竞争力的专业。在理大提供的40个学士学位课程中，有超过四分之一的专业是全香港独有的专业，如设计学、职业治疗学、医疗化验科学、测绘及地理资讯学等。目前，理大在土木工程、建造及建筑技术，及地球空间资讯科学等三个领域在全球名列前茅，旅游业管理学院的排名位居全球第二位。( 二) 广泛多元的合作精神，把加强多方合作作为扩展办学空间的重要手段合作是企业家精神的精华，也是现代大学发展的趋势。理大这些年来能够快速发展，得益于理大把加
强合作作为办学发展的突破El ，既强调内部合作，更强调外部合作，既强调与本地合作，更强调与内地合作，以合作拓展发展空间，以合作促进互利共赢。校徽中的周边开El 设计正是体现了理大开放、与世界进行更紧密合作的理念。理大非常注重与政府和业界合作。理大校长唐伟章认为：“ 大学必须加强与政府和工商界的合作，才能充分掌握社会的脉搏，了解人力需求情况，以培育社会所需，能够学以致用的专业人才。” 在人才培养中，积极与政府部门合作，掌握社会对人才的需求数量、结构及特点，准确判断社会对人才需求的变化，及时调整人才培养方案。通过这种合作，实现按需培养，使学生能学以致用。在科研和服务社会方面，理大注重发挥自身智库作用和科研优势，积极承接政府、业界重要项目，积极提倡校企协作教育，为政府公共服务和企业发展提供参谋和帮助。如自动包装生产线、九广铁路月台轮档活动跳板、全自动停车厂等。通过这种合作，学生获得高质量的实习机会，教师的研发能力得到锻炼，学校得到大量发展资金。比如，理大旅游学院实训室建设资金主要来自政府。在合作中，政府部门很好地履行了其职责、企业获得了人力和技术支持，学校得到发展，形成了合作多赢的良好局面。理大非常注重与内地高校和科研机构合作。改革开放以来，随着内地的快速发展，内地高校和科研机构迫切需要走出去，与世界开展交流合作。理大敏锐地捕捉到这个需求，早在1978年已开香港之先河，率先与内地院校在科研方面交流合作，并从1997年起，与内地重点大学合作办学，同时在武汉等五个城市设立境外课程中心，课程包括物流管理、酒店及旅游、护理及康复等，均为内地相关领域发展急需课程。目前课程总数目居香港及海外大学之冠。随着《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》及其补充协议的签署，理大与内地的高校科研机构的合作进一步密切，领域进一步拓展。理大与内地高职院校师资培训也是这一合作精神的具体成果。( 三) 践行追求卓越的职业精神，把爱岗敬业作为理大办学的基石职业精神，是人格和人性的真善美在职业生涯中的体现。通过在理大学习培训，与理大教职员工的交往中，笔者深切感受到了理大人对职业执着的追求，具体体现在以下三个方面：一是责任感。责任，是职业精神的本质。黄德辉教师说：“ 若想做成某件事，心里一定要有一把火” 。这团“ 火” 就是责任感。责任感已深深地融人到每一个理大人心中。无论是任课教师还是教学服务人员，每个人都主动积极地开展工作。工作环境干净、整洁，工作流程清晰、有序，工作落实到位、有效，同事间主动配合、无推诿。以黄老师为例，作为培训讲师，对此次培训全程负责。从培训内容的确定、培训活动的组织实施，甚至欢迎宴会、欢送宴会都亲力亲为，从讲课这样的大事，到送我们上车离开香港这样的小事都做得那么到位，让人感动。朱老师作为一名助教，把培-" ；J IIfJ E务做到极至。不论是体贴人微的课间茶点，还是设计精美、内容实用、图文并茂的《学员手册》都让我们为其责任感折服。实际上，举办培训班，培训教师上课多少与收人没有关系，也就是说并不是硬性的管理规定以及直接的物质利益趋使他们这样做，是已内化的责任感让他们把工作作为份内事。这是一种值得我们学习的境界。二是敬业。敬业，是职业精神的核心。理大鼓励教职员工不断进取，始终如一钻研业务，做到从尽职尽责，跨越到尽善尽美；从优秀，跨越到卓越。从教师着装这个小事上面可以看到理大人的敬业精神。培训教师在不同场合对着装都有所不同，并且着装与角色比较吻合。在开学典礼上，尽管天气炎热，但培训教师西装革履；在培训课堂上，教师一直着衬衣加领带的职业正装；在培训结束、欢送学员时，教师穿着休闲装。再比如，培训教师对学员的熟悉和了解程度让我们感到佩服不已，在第一节课都能叫出每个学员的名字，并且能够记住每个学员在课堂上发表的观点，并将其吸收到教案中。尤其让人感到震撼的是，培训教师对内地高职教育发展现状十分了解，对一些内地高职院校的情况比我们更清楚。三是务实。务实，是职业精神的根本。虽然这次培训时间较短，但是作为承办方的工业中心非常重视，培训各项程序一应俱全。入校后有开学典礼，结束时有结业典礼，在结业典礼上为每位学员颁发结业证书，学员与教师合影等。开学典礼和结业典礼隆重而简洁。透过这些可以清晰地看到理大人实事求是、简洁、当代职业教育／2013年第12期==号1 3
明快、注重效率的工作作风。三、对内地高职院校发展启示香港理工大学的快速发展，固然有许多客观和主观的因素，与香港经济发展、香港内地两地之间加强合作有着密切的关系。但从理大自身来讲，与理大强调市场意识、合作精神和职业精神也密不可分。当前，面对生源危机，为了寻求可持续发展之路，中国内地高职院校已由规模扩张转向内涵发展，香港理工大学快速发展的一些成功经验值得借鉴。一是要树立面向市场、经营学校的理念。高职教育要“ 面向市场，突出应用” 。在这一点上，理大走在前面。前面已经谈到，理大的发展转型总是与香港的发展转型如影随形。当前，中国经济社会发展正面临转型，内地高职院校也要向理大学习，要紧贴转型需要，在办学模式、专业设置、科研等方面都要面向市场、服务社会。理大既是学校，同时也像一个企业，比如，工业中心等一些机构承接大量培训任务、承接政府和企业的项目，经营学校的理念已经深入理大人的心中。这些都值得内地高职院校学习借鉴。内地高职院校要积极走出去，就要向企业一样服务社会，深化对服务社会的认识，扩展服务领域，充分发挥自身优势，主动承担政府、企业、社会各种服务项目，提高对社会的贡献度和参与度。二是要突出多元合作、互利共赢。与政府、行业、企业、社会联系不多是当前内地高职院校发展的通病，也正是目前推进高职院校体制机制创新中要着力克服的难题。理大在这方面一些好的做法，强调全方位多元合作，值得学习借鉴。三是要强化主人翁意识的培养。在理大学习期间，给我们这些内地教师印象最深刻的是理大人爱岗敬业的主人翁意识。目前在内地高职院校中，普遍存在一种不好的现象：学校的建设和发展好像是校长们的事情，与普通的教师员工没有太大的关系，这是大家的主人翁意识不强的表现。这方面要向理大学习，强( 上接第90页)四、讨论第一，老挝留学生内心想的故事，要通过汉语表达出来，而且要用他...
篇二：内地培训心得体会
香港回归祖国 25 周年 可用 于 心得体会 、发言稿为庆祝香港回归 25 周年，湖南卫视和 TVB 联合播出《声生不息·港乐季》节目，以各年代的经典港乐为引，由内地与香港歌手演绎经典歌曲，唱响家国情怀与血脉同根之情，收视率一路高热领跑。港乐的诞生已超过半个世纪，五十年光辉灿烂、悲欢浮沉，一次次在当代中国的历史上刮起流行文化的旋风，又在不同的时代用不同的方式融入到中国文化的基因血脉之中，歌曲中蕴含的精神亦指引着年轻干部向前奋进。
听一首《狮子山下》，感受“理想一起去追，同舟人，誓相随”的无惧无畏。《狮子山下》被誉为香港的城歌，讲述的是上世纪六七十年代，狮子山下贫民区中穷困潦倒的年轻人逆境自强的励志故事，歌颂的是草根阶层的努力挣扎和顽强不息。1997 年金融风暴过后，在经济萧条、前景不明朗的阴霾下，正是一曲《狮子山下》重新唤起“刻苦耐劳、勤奋拼搏、开拓进取、灵活应变、自强不息”等伴随着香港度过艰难岁月，引领香港从贫穷落后走向繁荣丰盛的“狮子山精神”。半个世纪后，当我们回过头来重听《狮子山下》，就会发现迎难而上、敢打敢拼的勇气并不是与生俱来的，而是在爬坡过坎、大风大浪甚至惊涛骇浪中熔铸而成的。于年
轻干部而言，只有顺应时代潮流，全身心投入基层大熔炉，在美丽乡村、共同富裕、疫情防控、换届选举工作中经风雨、见世面、壮筋骨，才能“用艰辛努力写下那不朽名句”。
听一首《红日》，感受“像红日之火燃点真的我，结伴行千山也定能跨过”的自信光芒。《红日》创作于上个世纪90 年代，香港经济和社会迅速发展，被誉为“亚洲四小龙”之一。这段时间的港乐作品在风格上更显豪迈洒脱，不仅代表了香港 500 万市民对这个高歌猛进的时代真挚的喜爱，更彰显了香港作为中国流行文化“桥头堡”的自信与担当。用港乐著名词人郑国江的话来说：“那时候的我们，会将中国人不怕艰难、坚毅包容的信心通过歌曲传递出去。”基层一线必然是艰苦的，担难、担重、担险是工作的常态，当压力大时，不妨听一首《红日》，从中体悟“一生之中弯弯曲曲我也要走过”的信心，主动担当、勇于作为，以生龙活虎的干劲、气吞万里如虎的胆气，一个步调走到底、一以贯之干到底，永远保持少年般的自信，奔赴下一程山海。
听一首《万里长城永不倒》，感受“冲开血路，挥手上，致力国家中兴”的家国情怀。《万里长城永不倒》是电视剧《大侠霍元甲》的主题曲，歌词记述了近代中国积贫积弱、受尽欺凌的现状，借以大侠霍元甲的口吻号召国人觉醒起来，抛弃“畏缩与忍让”，像雄狮醒来一样，复兴中华民族。如今的中国已然摆脱了被欺压被奴役的困境，在党和人民的
努力下，踏上了共同富裕的新征程、走上了新时代的赶考路。然而，挑战从未远离，百年变局和世纪疫情相互交织，战争的硝烟就在身边弥漫。广大年轻干部应从《万里长城永不倒》中感受“天下兴亡，匹夫有责”的家国情怀，让“爱国爱家”的远大抱负内化于心、外化于行，勇于拼搏、冲锋陷阵，全身心地投入到全面建设社会主义现代化国家的新征程，用真情实干继续书写革命先辈们的英雄史诗，完成党和国家赋予的峥嵘使命。
声是歌的载体，情是歌的灵魂。几十年来，一代代香港青年以“国家强盛，匹夫有责”的担当，如火如荼、热火朝天地致力于民族富强、国家振兴，相信传递于港乐之中的精神力量亦将历久弥新，令世界振聋发聩。
庆祝香港回归祖国 25 周年 可用 于 心得体会 、发言稿
庆祝香港回归祖国 25 周年大会暨香港特别行政区第六届政府就职典礼 7 月 1 日上午在香港会展中心隆重举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席并发表重要讲话。他强调，“一国两制”是经过实践反复检验了的，符合国家、民族根本利益，符合香港、澳门根本利益，得到14 亿多祖国人民鼎力支持，得到香港、澳门居民一致拥护，也得到国际社会普遍赞同。这样的好制度，没有任何理由改变，必须长期坚持。紫荆花是香港市花，代表香港。25 载，铭刻光阴的故事，一朵花儿在祖国的阳光雨露中，盛开得愈发美丽。
“一国两制”让紫荆花花瓣“洁白无瑕”。香港特别行政区区旗上的紫荆花瓣呈雪白色，与周围红色形成鲜明对比，彰显的是“一国两制”。25 年来，“一国两制”实践在香港取得举世公认的成功。14 亿多祖国人民和国际社会见证着“一国两制”对维护国家根本利益、维护香港根本利益、维护广大香港同胞根本利益的不朽贡献。它经过了实践的反复检验，也为我们留下了诸多宝贵经验。这样的好制度，不能将其束之高阁，必须坚定不移地贯彻下去。坚持维护国家主权、安全、发展利益的“一国两制”方针最高原则，坚持
中央全面管治权和保障特别行政区高度自治权相统一，让“一国”原则更加坚固，让“两制”优势更加彰显，让紫荆花花瓣因“一国两制”的坚定贯彻而更加洁白无瑕。
“爱国者治港”让紫荆花花蕊“五星闪耀”。香港特别行政区区旗是“五星花蕊”紫荆花红旗。在紫荆花每朵花瓣上，都点缀着一颗五角星。五角星象征香港人心向祖国的爱国情愫。“爱国者治港”是“一国两制”方针的核心要义，是在香港特别行政区实行“港人治港”的最低标准。1984 年6 月，邓小平同志明确提出，“港人治港”要有个界线和标准，就是必须由以爱国者为主体的港人来治理香港，爱国者的标准是尊重自己的民族，诚心诚意拥护祖国恢复行使对香港的主权，不损害香港的繁荣和稳定。无论何时，政权必须掌握在爱国者手中，这是世界通行的政治法则，是守护香港繁荣稳定、守护香港居民切身利益的底线法则。爱国是最美情怀，“爱国者治港”让紫荆花花蕊“五星闪耀”。
“得天独厚”让紫荆花气质“别具一格”。香港特别行政区区旗上的紫荆花格外醒目，图案美观大方，气质别具一格。这代表着香港“背靠祖国、联通世界”的得天独厚显著优势。在新时代国家改革开放进程中，特殊地位和独特优势让香港发挥着不可替代的作用。香港虽体量小，但具有特殊优越条件，国际参与度高，国际金融、航运、贸易中心地位突显。香港社会也因得天独厚而蕴藏着巨大创造力和发展
活力，亟待人们将其充分释放。它虽保持着原有资本主义制度长期不变，享有着高度自治权，但更需要积极主动融入国家发展大局、参与国家治理实践、助力祖国全面开放、促进国际人文交流。紫荆花呈现出一种特别气质，这种气质不止于外在美和内在美，更凸显出气韵非凡的综合美。
庆祝香港回归祖国 25 周年 可用 于 心得体会 、发言稿
为庆祝香港回归祖国 25 周年，中央广播电视总台制作了五集系列专题片《香江永奔流》，该片全面呈现香港回归以来，特别是党的十八大以来各项事业不断取得的新成就、新进步。在党的 101 岁诞辰之际，习近平总书记莅临香港，并即将出席 7 月 1 日举行的庆祝香港回归祖国 25 周年大会暨香港特别行政区第六届政府就职典礼，令人鼓舞、催人奋进。生逢伟大时代，作为党员干部，要更加坚定信仰信念信心，一心向党、倾心为民，用实干与担当奋力唱响新时代共产党员之歌。
信仰坚定炼“红心”，唱响“革命理想高于天”的忠诚之歌。“天下至德，莫大乎忠。”对党忠诚是领导干部的生命线，是首要的政治本色。习近平总书记多次强调，全党同志要“牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都要与党同心同德。”思想是行为的先导，信仰坚定是对党忠诚的前提。党员干部要树牢马克思主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚定信仰信念信心，把好思想的“总开关”。要胸怀天下、志存高远，不忘初心使命，把人生理想融入党和人民事业之中。“知之而后信之，信之而后行之。”坚定理想信念是一辈子
的事，要常修常炼、常悟常进，以“咬定青山不放松”的劲头在“大浪淘沙”中“吹尽狂沙始到金”，炼成“金刚不坏之身”。
不负岁月守“初心”，唱响“一枝一叶总关情”的奉献之歌。“千头万绪的事，说到底是千家万户的事。”暖心的话语里饱含着人民领袖对群众的深情厚意。为民服务要以人为本，学会“看群众脸色行事”，群众哪里有困难就向哪里用力，群众哪里有需要就朝哪里使劲儿，始终把群众利益作为工作的出发点和落脚点，把群众喜怒哀乐作为衡量工作成效的“晴雨表”。“致广大而尽精微。”为民服务不是搞“形象工程”“面子工程”，而是一件件“家长里短”“柴米油盐”的小事。要学会“耐烦”，把性子“按下来”，让步子“慢下来”，在一件件琐事、小事中践行初心使命。“初心易得，始终难守。”为民服务是“一辈子的事”。要耐得住性子、放得下“身段”、守得住寂寞，像爬梯子、登山一样一步一步“拾阶而上”，用点滴之功做好群众的“服务员”。
披星戴月立“恒心”，唱响“敢教日月换新天”的奋进之歌。“没有比脚更长的路，没有比人更高的山。”漫漫征程都要从足下开始，伟大梦想都要在脚踏实地的奋斗中追寻。党员干部要保持强烈的事业心，想干事、能干事，干则必成。要树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，以时不我待、只争朝夕的紧迫感拼搏奋斗、不舍昼夜。
要练就“千磨万击”的韧劲儿，拿出“千锤百炼”的勇气，敢涉“最险的滩”，敢啃“最硬的骨头”，只要是对党的事业和人民群众有利的事，“咬着牙”也要上，流血流汗也要“啃下来”。要主动到基层一线去、到项目建设中去、到事业发展最需要的地方去，在“风吹日晒”“摸爬滚打”“一身泥泞”中锤炼“铜皮铁骨”，干出一番成绩来。
“不忘初心，方得始终。”生逢伟大时代，广大党员干部要怀着对党的绝对忠诚、对人民的满腔赤诚，砥砺奋进、拼搏实干，让不负历史、不负时代、不负人民的新时代党员之歌响彻在奔腾不息的香江之畔，萦绕在壮丽秀美的大好河山。
庆祝香港回归祖国 25 周年 可用 于 心得体会 、发言稿
近日，习近平主席出席庆祝香港回归祖国 25 周年大会暨香港特别行政区第六届政府就职典礼时强调：要引领青少年深刻认识国家和世界发展大势，增强民族自豪感和主人翁意识。要帮助广大青年解决学业、就业、创业、置业面临的实际困难，为他们成长成才创造更多机会。希望每一个香港青年都投身到建设美好香港的行列中来，用火热的青春书写精彩的人生。习近平主席对青年在港青年深情似海，厚望如山，为年轻干部的奋斗成长指明时代方向，作为年轻干部，我们要争当博闻强识的“亲民者”、攻坚克难的“爱民者”、锐意进取的“为民者”。把牢时代方向，让党旗在基层一线高高飘扬，将青春热血融入时代洪流，为实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗，交出让党和人民满意的时代答卷。
人民作“源”，用一心为民的真心争当博闻强识的“亲民者”。习近平同志多次指出：“人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。我们党来自人民、植根人民、服务人民，一旦脱离群众，就会失去生命力。”年轻干部身处伟大时代，要坚持从修身律己上加强党性修养，时刻保持自警，强化敬畏意识，既要做好老百姓的“父母官”，也要自己做好“苦行僧”。要学会挤、凑、用时间，从书本
学理论、从实践学经验、从案例学教训。坚定政治信念，把自己所学内化于心、外化于行，贯穿到基层工作的每一个环节、步骤、行动，树好新时代基层干部的形象，将“俯首甘为孺子牛”的精神铭记于心、落实于行，用一颗真心服务群众、温暖群众。
人民为“本”，用千锤百炼的爱心争当攻坚克难的“爱民者”。“人生万事须自为，跬步江山即寥廓。”疫情防控“持久战”、乡村振兴“突围战”，“艰难困苦，玉汝于成”，只有深入践行以人民为中心的发展思想，我们才能与人民群众保持浓厚的“鱼水情”。只有在一次次的实践中总结经验、不断纠错，才能真正做到急群众之所急、解群众之所难。莫要沉迷形式主义、表面文章，要凑上前去听“牢骚话”、扛起锄头问“艰难事”，困难问题“攒”起来、“捋”明白，确切掌握“第一手资料”，扑下身子、拉下架子，脚步“沉”下去、身子“扑”下去，“沉”到基层一线聆听、“铺”到群众心坎上。用实情贴人情、用爱心聚民心，才能更好地为人民服务。
人民是“根”，用实事求是的公心争当锐意进取的“为民者”。“土扶可城墙，积德为厚地。”为民服务中如果凡事求差不多心态，解决难题时如果只喊口号、拉大旗，那就不可能让人民满意，要学会杜绝“凡事差不多”的懒惰心理，无论是群众的“逆耳忠言”“顺耳忠言”要以“海纳百川”
地胸怀公诚相待，以不差丝毫的审慎态度对待关乎于人民群众的每一件事，对每项工作、每个环节都要细致对待，把精益求精当成一种工作常态。“群众利益无小事，处处留心皆民生。”要看到我们所面临的新形势、新任务，只要基于事实基础的调查研究，才能创新工作方法。用一颗公心为民，用件件实事暖心，才能创造出经得起实践检验，对得起党和人民的时代业绩。
庆祝香港回归祖国 25 周年 可用 于 心得体会 、发言稿
7 月 1 日，庆祝香港回归祖国 25 周年大会暨香港特别行政区第六届政府就职典礼在香港会展中心隆重举行，习近平总书记出席并发表重要讲话。他强调，“一国两制”是经过实践反复检验了的，没有任何理由改变，必须长期坚持。廿五载香江奔涌，共前行紫荆花艳。千山一脉，万水同源，香港新起点与国家新征程相交汇，坚守“一国”之本，善用“两制”之利，一定能开辟发展崭新天地、共襄伟大复兴盛举。
白云过山峰，明珠焕新彩。廿五载砥砺奋进，四分之一个世纪，时间见证前行，香港这座欣欣向荣的城市，正在新时代续写狮子山下发展新故事、繁荣新传奇，生生不息。在“一国两制”之下，香港原有资本主义...
篇三：内地培训心得体会
意识形态教育心得体会 加强意识形态教育心得体会 3 篇 加强意识形态教育心得体会 加强意识形态教育心得体会 1近期，全国宣传思想工作会议成功召开，习总书记在讲话中强调：“经济建设是党的工作重心，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”同时，习总书记还强调：“宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。” 一、加强意识形态工作的认知 意识形态的本意是对事物的理解、认知，是一种对事物的感观思想，售念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和。咋一听，意识形态虚无缥缈，普通人很难理解和把握，其实说白了，意识形态工作就是我们平时对事物的一种理解，这种理解依人认知不一样而不一样，“盲人摸象”、“瞎子点灯”说的就是这个理。意识形态工作对于我们党来说是一项极端重要的工作，关系着党的荣辱兴衰、生死存亡。抒大党员武装头脑的工具，能够说意识形态有多深入，党员党性就有多强，意识形态并不是虚无缥缈的，也不是天马行空、飘忽不定，它是以广大党员为抓手，以宣传思想工作为载体，是有骨有肉，有血有气的。意识形态的骨就抒大党员，肉就是宣传思想工作。
武装党员头脑，锻造铮铮铁骨，坚定梦想信念。闽南方言有“靠自我的骨头长肉”，能够看出，骨头是根本，广大党员
是意识形态的理解者，仅有牢牢掌握马克思主义基本理论，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观才能锻铁骨，强头脑，坚信念。歌德曾说过：“理论是灰色的，生活之树长青。”任何意识形态都要经历实践的检验，而我党提出的理论是在马克思列宁主义的基础上结合我国实际实践提出的，具有强大的合理性和适应性。把握好党员这具骨头，意识形态才能落地生根，用好广大党员，意识形态才能传播久远。
创新宣传工作，长出结实肌肉，凝聚正能量。宣传思想工作是意识形态的载体，承载着宣传先进事迹，揭露违法乱纪的行为的作用，意识形态如果比作人，那宣传思想工作就是肉体，在广大党员“主心骨”的支撑下，宣传思想工作让“人”充满活力，同时也让“人”和蔼可亲。那么如何才算“长了肉”，一方面需要宣传思想工作的创新。“明者因时而变，知者随事而制”应根据社会发展，人思想变动而“随波逐流”，赋予宣传思想工作活的灵魂，这样，意识形态资料才丰富，跟得上社会节奏。另一方面，宣传思想工作不但承担着引导人们认识当代中国，看待世界的任务，更重要的是引导广大干部群众实现“中国梦”而奋斗。
意识形态工作的出色发展离不开广大党员的支持，也离不开宣传思想工作的努力，两者结合起来，才是有骨有肉，有血有气的真男儿。一言以蔽之，要做到“既长骨头又长肉”不仅
仅需要党员的努力学习党的先进思想并且要保证“肉”长得结实可靠。
二、意识形态工作的不足 不足：意识形态工作在思想观念、体制机制、资料形式、方法手段等方面，还存在与形势发展、党的要求和群众需求不相适应的地方。有的领导干部对意识形态工作的地位作用和新形势下意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性认识不足，工作中存在“一手硬一手软”的问题;有些工作与时代发展和群众需求仍不相适应，在复杂形势下引导舆论的本领需要进一步提高，对新的领域、新兴媒体异常是网上舆论的管理亟待加强;基层思想政治工作需要大力改善，宣传思想工作的针对性、实效性和吸引力、感染力有待增强，文化事业、产业的发展还不能充分满足人民群众日益增长的需要;宣传文化干部的素质还不能适应新形势、新任务的要求，需要在思想观念、业务水平、工作作风等方面不断改善提高。要解决这些问题，必须强化政治意识、大局意识和职责意识，切实加强意识形态工作。
1、确保党对意识形态工作的领导。运用马克思主义一元化的指导思想去引领和整合多样化的社会思潮的本事进一步提高，邓小平理论和“三个代表”重要思想得到进一步深入宣传贯彻，马克思主义在意识形态领域的指导地位进一步得到坚
持和巩固。哲学社会科学取得新的发展，理论研究和创新工作进一步得到加强。
2、进一步营造健康向上的社会主流舆论。牢牢把握正确舆论导向，引导社会舆论的本事不断提高，主旋律影响更加突出。新闻宣传工作方法得到改善，资料进一步创新，“三贴近”的要求进一步落实，新闻宣传的吸引力、感染力大大增强。宣传舆论阵地进一步巩固和拓展，异常是对互联网等新兴媒体的管理和运用本事大大提高。
3、不断满足人民群众的精神文化需求。进一步贯彻落实科学的文化改革观和文化发展观，文化体制改革取得明显成效，文化管理体制进一步完善，文化生产力进一步解放，文化事业全面繁荣和文化产业快速发展的格局初步构成，新的优秀精神文化产品不断涌现，人民群众日益增长的精神文化需求不断得以满足。
4、全社会思想道德水平、科学文化素质和礼貌程度再上新台阶。思想道德教育和宣传的本事进一步提高，未成年人思想道德建设取得新进展，干部群众梦想信念进一步升华，全市人民始终坚持昂扬向上的精神状态。“双建设、双整治”活动进一步深入，礼貌城市创立活动成效明显，群众性精神礼貌建设全面推进。落后的、封建的、陈旧的思想观念、行为意识得到转变，先进的、科学的、礼貌的思想观念、行为意识得以构
成。“学习型社会”创立活动进一步深入，全社会全民学习、终身学习的氛围更加浓厚。“提高市民素质，塑造城市精神”活动深入开展，市民礼貌程度进一步提高。
三、加强意识形态工作的具体措施 1、深入学习宣传贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部、教育人民群众。重点抓好各级党委中心组理论学习。进一步健全党委(党组)理论学习制度，完善和落实个人自学、学习记录、总结考核、课题调研等制度。加强基层党校阵地建设和基层党员培训教育工作，进取抓好帆企业、社区、村居群众的政治思想教育工作。结合坚持共产党员先进性教育活动，大力抓好各级党员干部政治思想教育和理论学习工作。抓好高校“三个代表”重要思想“三进”工作。充分利用各级各类基层党(政)校、党员活动室、市民(村民)学校以及宣传栏(窗)、村务公开栏等宣传阵地，运用座谈会、宣讲团、大型标语等形式，宣传“三个代表”重要思想、党的 xx 大和 xx 届三中、xx 全会精神。加强理论宣传工作，努力办好温州日报理论版、温州电视台“求是论坛”等理论栏目。
2、进取开展马克思主义理论研究和创新。我市理论、社科界要结合我市“和谐社会”构建、产业结构调整、重大基础设施建设、招商引资、帆经济跨越式发展和政府部门管理体制
机制改革等课题，加大对我市经济社会发展的研究力度。进一步深入开展邓小平理论和“三个代表”重要思想理论主题和重点专题研究，组织实施“科学发展观在温州的实践”、“提高执政本事在温州的实践”等系列研究工程，加深对树立和落实科学发展观、加强党的执政本事建设的学习研究。进一步办好温州师范学院、温州大学学报以及温州论坛、温州学刊等学术刊物，进取运用学术刊物这一研究平台开展理论研究和创新。
3、大力繁荣和发展哲学社会科学。进取提炼温州人精神和温州城市精神，进一步挖掘温州人文历史，加强温州的先进文化建设。统筹高校、党校、社科院、党政部门调研机构、社科学术社团以及民办哲学社会科学研究机构的力量，建立理论工作例会制度，整合资源，构成合力。深化哲学社会科学管理体制改革，建立有利于调动哲学社会科学工作者进取性，多出精品、多出人才的管理体制和工作机制，促使理论工作者进取为党委、政府决策供给智力支持，为我市经济社会全面协调可持续发展献计献策，真正成为党和人民事业的思想库和智囊团。
加强意识形态教育心得体会 加强意识形态教育心得体会 2 推进高校思政课教学改革，切实提升高校思政课教学质量，省委教育工委、省教育厅立足思政课教师队伍建设，通过“三抓”打出一套“组合拳”，有效调动了高校和教师参与教学改革的积极性和主动性，提升了思政课教师的理论素养和教
学水平，为做好精神的“三进”工作，巩固意识形态教育主阵地奠定了基础。
抓理论武装，立德树人，加强思政课教师理想信念教育。深入开展精神宣讲和“我与中国梦”主题教育活动，组织精神进思政课集体备课会，深化思政课教师对中国特色社会主义的认识，坚定理想信念。组织开展精神进思政课“四个一百”评选活动，评选百个优秀教案、百件优秀课件、百篇优秀论文和百堂精彩一课，引导各地各校把精神融入思政课教学。搭建“理论热点师生谈”教学互动平台，组织实施“千名思政课教师进学生理论社团”计划，思政课教师全面深入各学生理论社团，通过面对面、QQ、微博等多种方式开展与学生的互动对话，指导各社团开展各种理论学习活动。
抓课堂质量，教学相长，提升思政课教师教育教学水平。研制《福建省高等学校思政课教学质量监测体系（试行）》，从 2012 年起，每三年组织一次思政课教学质量检查，检查结果作为学校参评全省文明学校的重要参考。搭建教学练兵平台，定期组织全省高校思政课教师教学比赛。举办新修订教材和教学大纲培训班，邀请中央马克思主义理论研究和建设工程相关教材编写课题组主要成员作辅导报告，通过部级示范培训、省级教育部门培训和高校培训的三级培训模式，实现全员培训。组织思政课专家撰写《福建历史文化简明读本》一书，作为全省高校思政课辅助性读本。在全省新建 5 支省级思政课
教学团队和 5 个省级马克思主义理论研究生教育创新基地，推进思政课教学改革创新和马克思主义理论学科建设。
抓社会实践，贴近生活，增强思政课针对性与实效性。建立省、市、校三级既分工负责又相互衔接的思政课教师社会实践“三级联动”机制，5 年来共组织千余名思政课教师分赴各地企业、农村，开展“海西行”社会实践活动。在全省各地遴选和推荐 126 个社会实践考察点。建立省级高校思政课教师社会实践基地，成功申报教育部首批“全国高校思政课教师社会实践研修基地”。
加强意识形态教育心得体会 加强意识形态教育心得体会 3 今年教育工作要紧扣维护社会稳定和长治久安总目标、总要求，教育战线各级领导干部要成为全面深化改革的领航人，将改革要求坚决贯彻到底，抓好青少年思想政治教育、双语教育等重点工作，努力开创全区教育事业稳定发展新局面。
加强思想政治教育，筑牢防范和抵御宗教向校园渗透防控体系。20xx 年，全区各类学校要坚持将社会主义核心价值观的培育和践行贯穿于基础教育、高等教育、职业教育和成人教育的各领域，落实到教育教学和管理服务各环节，覆盖到所有学校和受教育者，形成课堂教学、社会实践、校园文化多位一体的育人平台；在学校中深入开展好形式多样、内涵丰富的民族团结宣传教育活动，大力宣传“三个离不开”思想，用社会主
义核心价值体系构筑新疆各民族共同文化和精神家园，使各族师生树立起中华民族共同体意识，成为维护民族团结的坚定力量；启动中小学德育骨干培训 5 年规划，推进德育与智育双赢共进工程，提高育人效果；高度重视教育系统意识形态领域斗争，坚决抵御和防范宗教向校园渗透，把握工作主动权。
教育系统要把去极端化作为意识形态工作的重点，深入开展反分裂反渗透主题宣讲教育活动，深刻揭批宗教极端思想反动本质及其危害性，坚决防止宗教极端势力及活动对学校师生的侵蚀。
以内涵发展为主题、以南疆地区为重点，推进职业教育改革与发展。今年，自治区将围绕落实《自治区职业教育发展规划（20xx—20xx 年）》，把构建符合自治区发展实际的现代职业教育体系作为重要任务，以提高质量为重点，全面实施改革创新、推进协调发展、加强内涵建设、规范办学管理，不断提高服务经济社会发展的`能力。具体从五方面开展：
一是统筹职业教育改革发展； 二是以推进改革促进质量提高； 三是加快基础建设特别是纺织服装专业人才培养基地建设； 四是着力推进南疆地区高中阶段教育普及，努力实现未升学初高中毕业生职业教育全覆盖；
五是重视发展继续教育。
重视双语教育质量提高。20xx 年自治区颁布的双语教育发展十年规划，明确了未来十年新疆双语教育的指导思想、基本原则、目标任务和工作措施。今年，自治区将加大对各地规划落实情况的督查指导力度，强化地方责任，积极、稳妥、有效推进双语教育。特别要加强对双语幼儿园管理、教师编制、保教人员标准配备、保障机制经费管理等方面的督查力度，进一步巩固和提高学前两年双语教育普及率。
加强内地新疆学生培养管理工作。20xx 年，新疆内高班、区内初班都将扩招至 1 万人，内高班毕业生高考升学计划与协作计划要进一步争取优化招生专业结构，内职班则要在稳定规模的基础上进一步提升质量。今年我区内地新疆籍少数民族学生的规模将达到 9 万人，招生、管理特别是学生德育和思想政治教育任务将更为艰巨。自治区将在国家部委的支持下，加大对教育管理工作的政策研判和措施改进，配合办班学校开展工作。各地州也要加强支持与配合包括信息沟通，共同做好育人工作，实现培养目标。
篇四：内地培训心得体会
上是我的一些想法和建议,不足之处以上是我的一些想法和建议,不足之处
篇一：我的发言稿
各位领导，下午好
这两天听了各位领导的发言，收获很多，接下来我想从两个方面谈一
第一点以联交所《公司治理守则》的修订为例，谈一谈我对股权多元化及公司治理的一些想法。作为建投租赁的监事，在建投租赁引战上市的过程中，我深深感到到自己知识储备的不足，在按照监事会工作计划完成相应的工作之余，也抓紧时间多学习一些关于香港上市公司的监管要求。在这个学习过程中有一些小的心得和思考和各位领导分享一下。
香港联交所于 2014 年 6 月发布了《检讨公司治理守则与公司
治理报告的咨询文件》，2014 年 12 月发布了咨询总结，同时发布了修订后的《公司治理守则》及《公司治理报告》，要求香港联交所上市公司 2016 年 1 月 1 日或之后开始的期间正式实施。
这一轮修订对董事会和管理层的职责、内部审计和审计委员会的作用、年度评估和信息披露的要求等提出了新的规定。对比内地现在相关的监管规则，包括《上交所内控指引》、
《深交所内控指引》、财政部联合五部委印发的《企业内部控制基本规范》是存在一些差异的。
以董事会和管理层的职责为例，修订前的《公司治理守则》要求董事
会确保上市公司的内部控制体系稳健妥善且有效，保障股东投资和上市公司资产。但是香港联交所认为在这一点上董事会和管理层的职责范围界定不够清晰和充分，未能阐明影响战略实现的风险管理职责。因此，新规明确了董事会负责评估影响战略目标实现的风险，确保设立和维持合适且有效的风险管理与内部控制体系；管理层负责设计、执行和监察风险管理与内部控制体系，向董事会保证其有效性，董事会负责对其进行监督和问责。
在这一点上，内地现行的监管规则其实和修订前的治理守则存在类似的问题，对董事会的职责强调不够，董事会和管理层的职责范围和监督问责关系不清。《上交所内部控制指引》将战略目标设定、影响战略目标实现的风险确认、风险评估、风险管理策略选择等不加区分地列为董事会和管理层的共同责任，《深交所内部控制指引》中则认定为管理层的责任。五部委的《基本规范》中相关的描述也比较泛泛，不够明确。上述这些监管文件出台都在 5 年以上了，相信在不久的将来也会根据实际情况进行进一步更新完善，那么在
此之前，我们集团是否可以考虑先行对集团内部相关的治理文件进行梳理，看看是否存在类似的薄弱环节，股东、董事会、监事会、经营层之间的职责界定是否清晰具体，在实际工作工程中是否还存在模棱两可的灰色地带。
再以内部审计和审计委员会为例，以前没有强制要求设内部审计部门。而修订后的联交所《公司治理守则》明确要求上市公司设立内部审计，
没有设立的公司须每年评估增设此项职能的必要性并披露评估结果，还要求董事会每年评估内部审计的资源、人员资历、经验、培训及预算是否足够。这一点和内地的监管要求也是有差异的，现行《上交所指引》《深交所指引》并没有明确要求设立内审部门，五部委的《基本规范》虽然提出了明确的要求，但是适用范围是国内上市公司，其他大中型企业鼓励参照执行。那么再来对标一下集团成员企业的现状，并不是都设立了单独的审计部门，很多都是和风险、合规、法务的工作在一起的，当然，成员企业在考虑内部控制体系的建设时还是要结合公司的发展现状和业务需求，也要充分考虑成本效益原则。然而，对于我们计划通过海外上市实现股权多元化的成员企业来说，可能就需要思考一下是否已经对于这些海外市场的监管要求要做好充分的准备，制定详细计划，明确时间表，逐步完善公司治理，满足可能更加
严苛的监管要求。
第二点，我想从淡马锡的董事会运作模式的学习体会中，谈一谈对于国有企业改革的一些思考和建议。《关于深化国有企业改革的指导意见》公布以后，不少媒体称之为一场以新加坡淡马锡模式为蓝本的改革。可能这样的说法并不全面准确，但是不可否认的是，自成立以来的股东总回报率达到 16%的淡马锡，作为国有资本运营的典范，一定有很多值得我们学习借鉴的地方。另外，国企问题也是 TPP 协议中一个重要组成，新加坡是 TPP 成员国，新加坡国有企业 GDP贡献率达到 60%以上，那么我们在考虑应对 TPP 对国有企业的挑战中，淡马锡
就可以作为我们一个很好地学习样板。如何学习借鉴，之前也有领导分析了淡马锡的投资结构、投资方向，接下来我想从淡马锡的董事会运作模式谈两小点自己的学习心得。
第一点，大股东在董事会治理中扮演着“无为而治”的角色，主要表现在大股东极少直接派出董事。无论是淡马锡控股公司还是他旗下的企业，大股东董事在董事会中的比例一直很低。以控股公司现在的董事会成员为例，共有 13 名成员，其中大部分是非执行董事，都是来自独立私营企业的商界领袖。再以新加坡航空公司的董事会为例，控股公司作为该公司第一大股东只派出了 1 名董事，其余 9 名董事均来
自其他企业或商业组织。淡马锡年报中还曾有过这样的描述“作为积极活跃的股东，我们支持建立由高素质、具有丰富商业经验及多元背景的人才所组成的董事会，不支持公司董事会拥有过多的执行成员，不参与投资组合公司的商业决策或运营”。
淡马锡模式认为，大股东在董事会席位上的“主动缺位”，并不等于大股东在股东大会、在资本市场运作上的无为。大股东可以通过“用脚”、“用手”两种投票机制行使其权利。相反，大股东派出较多董事在董事会中，将使董事会沦为大股东的“合法代言人”，从而使董事会失去其独立性，削弱董事会自身责任的完整性。另外，大股东决策层与大股东董事的高度重合，使大股东董事在董事会上的不当决策、不力监督，都可能最终归因于大股东自身用人不当，或者大股东碍于
“面子”，难以直接追究董事会的责任。
其实在这一点上，我个人原来在认识上是有误区的，大股东能够控制董事会难道不好吗，不是能够更好地保护我们作为大股东的权益吗，在学习过程中开始理解，在考虑成员企业董事会席位安排时，并不是外派董事越多越好，应当保证外部非股东董事比例，并保证一定数量的专业人士，这样才能更好地提高董事会的独立性，最终提高董事会的治理效
率。
第二点，淡马锡董事会构成的多元性。上面也提到，现职董事会 13 名成员，大部分是非执行董事，都是来自各行各业的商界领袖，具有广泛的职业背景。据统计，在他旗下的淡联企业中，本公司职员担任董事长的仅占约 7%，其余均为面向国际市场选聘。关于这一点再来对照一下我国国有企业的现状，我看到一个截至 2013 年末的国企调查，样本是中央和地方已经实施外部董事制度的 146 家国企，最终的统计结果显示：中央企业外部董事平均人数 5 人，占董事会占比 55%，地方企业外部董事平均人数 2.7 人，占董事会占比30%，有意思的是北京地区企业外部董事平均人数 2 人，占董事会占比 22%，这个数字低于大部分调研的其他省份。再来看一下我们集团目前的现状，董事会的构成相对还比较单一，外部董事的比例还比较少，部分企业还没有外部董事。这一点上，我们国有企业和淡马锡是存在比较大的差异的，也能也是我们未来的一个发展趋势，《关于深化国有企业改革的
篇二：公司建议信
对公司发展的意见和建议
尊敬的领导：
从到本公司 X 年之余,也算是公司的老员工了,很荣幸能
够在这里工作，在这段时间里，我目睹了公司奔发展,并伴随着公司一起成长。现对于公司的发展，我提以下几点建议，希望我的这些建议能对公司的发展有所帮助。
一、建议公司建立职工培训制度
俗话说：要想立其行，必先利其器。员工培训是员工入职必要的阶段。
现在招聘的职工很多都是刚出大学校门的毕业生，对于本公司产品比较陌生甚至于不懂，如果不经过培训就直接进入工作，会造成很多盲目的工作。建议公司对于新来员工进行专业知识的培训及开展有识之士对员工的专业讲课，使新来员工快速掌握本公司产品的相关业务技能及谈判技巧，从而更加有效的发挥每个员工的价值，为公司做出自己的贡献。
二、建议公司建立职工晋升机制 对初来员工经过培训经过相关的知识考核，并建立相关制度，充分实现能者上，弱者下，末位淘汰，并进行相关职务及相应薪水的调整，使每个员工都有主人翁意识和不断进取的态度，在不断竞争的良性循环中更加强大。
三、职责分配制度 通俗讲，各行其职，各负其责。公司对相关职能部门相关权利职责进行明确规定，避免重复交叉管理，造成不利于企业发展的因素，从而使公司更加有序进行。
以上建议以上是我个人的一些想法和建议，不妥之处，还请领导多多包涵和原谅。
建议人：XXX
日
期：XX 年 X 月 XX 日
篇三：不足之处
我年月参加工作，，文秘工作者共同的天地!年月加入中国共产党，现年岁，中专文化程度，党内担任过支部委员。自医院开展先教活动以来，我认真阅读了《保持共产党员先进性教育读本》等有关书籍及其他必读篇目，并和同志们展开了热烈讨论。从中我深刻认识到全心全意为人民服务
是我们党的根本宗旨；实事求是是马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的精髓，是指导我们工作的思想法宝。对此我围绕“保持共产党员先进性教育”具体内容的学习，认真回顾自己这些年来在工作上、学习上和生活上的一言一行，我切实感到与党的要求还存在一定的差距，自己有必要进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地为党工作。
一、存在的问题和不足
⒈理论学习方面
一是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自己要
求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比较肤浅。
二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。
三是理论联系自己思想少。认为自己世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强，对自己工作标准要求的不高。
⒉宗旨观念不够牢固。
我有时对待病员和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为病员服务的意识淡化，没切实做到为病员所想，为病员所急。总觉得自己是一个普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨，以至于为群众服务意识的淡薄。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
⒊工作中存在急燥情绪
我在工作中存在一种浮躁心理、急燥心态、急于求成的思想，比如毅力不够，具体行动不足；对他人批评指责多，关心照顾少；本人性格急躁，特别是在一些紧急任务面前，由于时间短，工作量大，任务繁重，本人就显得尤为急躁，过于武断，和同事及下属商量协调少，强行安排部署多。往往是主张“只要结果，不讲过程”，给身边工作人员带来一定难度和压力，现在想起来太急于求成，对同事太严厉、苛刻了。
性情不稳，有时过于暴烈。应该说我的性格具有两重性，在工作之余我还是比较谦逊、调侃的，但在工作过程中，我是比较注重严肃和规范的。有时谈观点和议论事比较实在，无意中可能伤害了领导和同事们的感情，有时，对安排的工作落实不好，可能产生情绪化的训斥，有时可能不太注意场合，语言过重。
⒋在工作方式方法方面，习惯用传统的办法解决问题，工作创新能力不强。
采取正确的科学的方式方法，是搞好工作的重要方面。方式得当，事半功倍，方法得当，才能达到工作的目的和最佳的效果。近年来随着行为科学的应用和发展，工作方式方法增添了许多新的经验，各行各业的工作方式方法正在发生着深刻的变化。总之，工作方式方法越来越讲求从实际出发，
坚持因人、因事、因时、因地，灵活多变，讲求实效。可是，我在工作中方式方法简单、陈旧，个别时甚至是不讲究方式方法，完全由着自己的性格来行事。做为党员来说，不掌握正确科学的工作方式方法，就不能很好的团结群众。团结就是力
量，在新的历史时期，党员更要发挥率先垂范的作，文秘工作者共同的天地!用，团结和带领广大人民群众，投身到各项工作之中去。如果每名党员只凭着自己的力量去干工作，而不善于团结群众的话，那么他就是有再大的本事，也只能说是杯水车薪。因此在改革开放新时代，我们需要不断地改进和创新工作方式方法，创造出更多更适用的新方式、新方法，使我们的工作方式方法，逐步迈向系统化、科学化、规范化，才能紧跟时代步伐，开创工作新局面。
二、分析原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
⒈宗旨观念有所淡化。认为自己工作快年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
⒉放松理论学习和思想改造。在理论学习上，一直有一个“理论无用论”的思想左右头脑。在表面看来，也在读书、讨论、写文章、投入也不少，但就是不能掌握科学理论的精 神实质和科学体系。这种学习，虽然也在学，但都是形而上学的学，并没有达到学习...