职业化员工心得体会10篇职业化员工心得体会 培训机构新员工试用期工作总结 时间一晃而过，转眼间到公司两个月了。 算算来了60天1440个小时86400分5184000秒左右。 这下面是小编为大家整理的职业化员工心得体会10篇,供大家参考。
篇一：职业化员工心得体会
机构新员工试用期工作总结时间一晃而过， 转眼间到公司两个月了。
算算来了 60 天 1440 个小时 86400分 5184000 秒左右。
这是我人生中弥足珍贵的一段经历。
在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助， 在生活上给予了我极大的关心， 让我充分感受到了领导们“海纳百川” 的胸襟， 感受到了人“不经历风雨， 怎能见彩虹” 的豪气。在对培训学院肃然起敬的同时， 也为我有机会成方阵培训学院的一份子而自豪。在这短短的两个月的时间里， 在领导和同事们的悉心关怀指导下， 通过自身的努力， 各方面均取得了一定的进步， 现将我的工作情况作如实汇报。
一、 通过培训学习和日常工作积累使我对方阵教育有了一定的认识。
在 8 月底 9 月初的学习交流中认识了一些新同事， 我拿到的第一份资料就是介绍方阵教育. 员工手册， 当时只是觉得企业规模很大， 和几位老师交谈后， 感觉几位老师很和蔼可亲。
对其它方面就不太知道了， 特别是对项目策划行业几乎一无所知。
通过两个月的亲身体会， 对策划行业和公司有了一定了解。
公司的理念被熊主任通俗的解释为“细节决定成败， 思路决定出路， ” 确实是很恰当， 我对这一理念非常认同。
公司发展不忘回报社会的壮举， 令人敬佩。
公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻， 这是方阵培训学院能发展壮大的重要原因。在简短的时间实现跨越发展的确很不容易， 争做到百年方阵的雄心壮志， 也是凝聚人才的核心动力。
就像我们的刘老师一样， 他常常说到：
只要你用心学习， 没有什么不可能的。现在的我虽然还处于学习阶段行业， 我相信今后还将更加辉煌。
二、 遵守各项规章制度， 认真工作， 使自己素养不断得到提高。
方阵教育. 员工手册中写到爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。
在这两个月的时间里， 我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作， 两个月里一直保持一个观念早到不迟到。
用满腔热情积极、 认真地完成好每一项任务， 认真履行岗位职责， 平时生活中团结同事、 不断提升自己的团队合作精神。
一本《细节决定成败》 让我豪情万丈， 一种积极豁达的心态、 一种良好的习惯、 一份计划并按时完成竟是如此重要， 并最终决定一个的人成败。
这本书让我对自己的人生有了进一步的认识， 渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己， 以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、 认真学习岗位职能， 工作能力得到了一定的提高。
根据目前工作分工， 我的主要工作任务是（1）
负责公司考务工作； （2）
负责策划中的协助工作； （3）
办公室部分打印和临时工作； （4）
负责领导布置考核的相关工作及任务。
通过完成上述工作， 使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、 流畅的文字写作能力、 较强的组织领导能力、 灵活的处理问题能力、 有效的对外联系能力、 大型活动的策划及筹备能力。
在原来的公司里， 很多工作我只是按部就班的工作， 大部分工作都是自己以时间来锻炼自己的能力， 以致做事没什么效率感。
现在亲手做， 无论是以什么身份来学习， 我领悟到了， 从自己什么都不会的情况下， 发现很多看似简单的工作， 其实里面还有很多技巧。
在些默默的祈祷祝福我的或者说我们的明天会更好。
四、 不足和需改进方面。
虽然来了近两个月， 对公司业务还不是太了解， 对报考流程基本熟知， 对公司人员熟悉程度也不够， 对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。
总结个人身上不足和需改进方面：
1.
工作的条理性不够清晰， 要分清主次和轻重缓急； 2.
对流程不够熟悉；3.
工作不够精细化； 4.
工作方式不够灵活 5.
缺乏工作经验， 尤其是现场经验；6.
缺少平时工作的知识总结 7.
做事不够果断， 拘泥细节， 有拖沓现象。
在以后的工作中， 我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方， 一定会养成良好的工作习惯， 成为公司一名优秀的职业化员工， 随着对公司和工作的进一步熟悉， 同时，我也希望领导今后多分配一些工作， 我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。
“业精于勤而荒于嬉” ， 在以后的工作中我要不断学习业务知识， 通过多看、多问、 多学、 多练来不断的提高自己的各项业务技能。
学无止境， 时代的发展瞬息万变， 各种学科知识日新月异。
我将坚持不懈地努力学习各种知识， 并用于指导实践。
在今后工作中， 要努力当好领导的参谋助手， 把自己的工作创造性做好做扎实， 尽心尽力发展贡献自己的力量。
五、 几点学习建议。
公司正处于部门申请期， 是一个非常关键的时期， 这一时期应该从管理上下工夫。
领导干部定期参加外培， 这样可以开阔视野、 学习管理理论。
公司要健全管理制度、 明确岗位职权、 建立激励机制、 完善考核方式。
好的制度可以改变人的行为， 好的制度可以激励员工， 好的制度可以强化管理。
从现在起， 要做好老
同志的传帮带工作， 把他们的好做法传下来， 永远留在。
以下几点是我学习的重点应不断提高的地方：
1、
要提高工作的主动性， 做事干脆果断， 不拖泥带水； 2、
工作要注重实效、 注重结果， 一切工作围绕着目标的完成； 3、
要提高大局观， 是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺； 4、
把握一切机会提高专业能力， 加强平时知识总结工作； 5、
精细化工作方式的思考和实践。
作为一个新员工， 所有的地方都是需要学习的多听、 多看、 多想、 多做、 多沟通， 向每一个员工学习他们身上的最优秀工作习惯， 丰富的专业技能， 配合着实际工作不断的进步， 不论在什么环境下， 我都相信这两点：
一是三人行必有我师， 二是天道酬勤。
篇二：职业化员工心得体会
工职业化的 6 堂必修课》读后感 以顾客的眼光看事情：对企业而言，顾客意味着利润，顾客意味着市场。站在对方的立场上处理难办的事情，这是每个职业化员工应有工作态度。面对激烈竞争的市场和越来越挑剔的顾客，作为一名职业化员工，在工作中我们一定要以顾客的眼光去看事情，一定要想一切办法让顾客满意，尽一切努力令顾客开心。因为对现代企业而言，谁赢得了顾客谁就占有了市场。
随着人们生活水平的不断提高，消费理念的不断变化，企业之间在技术、资源等硬件方面较量的结果已不再像以往那样吸引消费者。消费者在购买新产品之前，更加重视企业的服务，在消费之后需要更多的关注和关怀。能够提供个性化、全方位、人性化的服务，已经成为众多企业的核心竞争力。
耐心对待你的客户：耐心是一种职业化的工作态度，是一种无声的服务，它不但能够显示你的专业，而且也能建立客户对你的信任。
把职业当成你的事业：为事业而工作，才不会成为工作的奴隶。正如有位哲学家所说：“工作就是人生的价值、人生的欢乐，也是幸福之所在。”所以，当你把工作看作是一种快乐时，工作会变得美好；当你把工作看成一种任务时，工作就变成了包袱。
今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。
职业交换薪水，事业创造价值。只有把事业置于第一位，你才会走上致富之路。
把职业当成事业，没有干不好的事。工作是一种乐趣，是我们快乐的源泉。我们只有热爱自己的工作，成就自己的事业，追求最大的人生乐趣，才能无愧于社会，无愧于企业，无愧于家庭，无愧于自己。
职业可能很辛苦，把职业当事业，事业一定很快乐。工作提供了我们成就事业的机会，没有工作，便不可能有事业。一个人只有将职业当事业，才能倾注自己全部的热情，才会不惜付出，才有可能取得事业的成功。工作意味着去参与、去思考、去创造，而我们的事业也就是在这一系列有意义的活动中诞生的。
在工作中我们的知识得以增长，思想得以成熟，人格得以完善。当我们成功地完成某件工作时，我们会发现自己的才华、自身价值也得到了体现。对于愿意为自己的事业献身的人来说 ，工作不是一种负担，而是一种乐趣，是生活中的一个组成部分，因为我们只有在工作中才能充分发挥才能，才能实现自向价值。
把职业当成自己事业的人，他们了解自己在做什么，他们熟悉行业的情况并且知道自己为什么要做好这个。
对自己言行负一切责任：只有担当起自己应尽责任的人，才是成熟的人，才能获得成长。承担责任会让我们得到锻炼，懂得如何应对人生道路上的种种考验，使我们变得坚强。我们承担的责任越多、越重，我们就能得到更好的成长，获得更大的成就。勇于承担责任，是每个人最大的职责，同时也是一位职业化员工在工作应有的工作态度。
用最高职业标准要求自己：没有高要求就没有高动力。对于职业
化员工来说，以最高的职业标准要求自己，在工作的时候，就意味着做到让客户百分百地满意，让客户感受到物超所值的服务。
一切都都应以业绩为导向：职场中没有苦劳，只有功劳。经验与资质固然重要，但这并不是衡量能力的标准。在今天，你是因为成就而获得报酬，而不是行动的过程 ；你是因产生而获得报酬，而不是投入或者你工作的名钟点数。在现代社会，不论你在过程中做得多么出色，如果拿不出令人满意的业绩，那么一切都是白费。
为实现自我价值而工作：有自我实现需要的人，往往会把工作视为一种创造性的劳动。视为一种使命，会竭尽全力地去做好它，使个人价值得到实现。
积极应对工作中的困境：爱迪生曾说过：“在困难面前，只有放弃的人才是真正的失败者。”遭遇困境并不可怕，可怕的是因困境而产生对自已的怀疑。作为一名职业化员工，一定要有将困难和挫折变为前进动力的自信和勇气。面对挫折不要失望，要扎扎实实地、坚强地向既定的目标前进。
懂得感恩，接受工作的全部：在职场中不管做什么事情，都要带着一种感恩的态度。一旦你拥有这种职业化的工作态度，幸运女神将陪伴你的左右。
篇三：职业化员工心得体会
人员工作心得体会 我的三年 建行六十年 建设银行走过了 60 年的征程，这 60 年来，建行蓬勃发展创造了举世瞩目的辉煌。荏苒之间，自己也同建行共度了3 个春秋，从一名初出茅庐的学生成长为一个合格的银行从业人员，从刚踏入工作岗位时的青涩和稚气到如今日趋成熟和自信。回望这一千多个日子，建行的人建行的事，点点滴滴萦绕心间。缘 分 家的附近有一家建行，上学路过时总会瞄上几眼，窗户几净一尘不染，职业化的氛围在我心里深深埋下一颗憧憬向往的种子，默默地对自己说“以后能到这儿来上班该多好啊”。但那也只是隔着门看看，真正接触建行是随大学录取通知书而来的一张龙卡，这也是我的第一站银行卡，每学期的缴存学费让我终于可以走进建行大厅。大学寝室里时常会有同学前来推荐办理网上银行，拒绝过很多，但我自己却跑到建行网点主动申请了自己的第一个网银账户。白色的优盾，拿着用着都挺方便，那个网盾现在依旧跟随着我，依旧还是在学校时申请的样子，我仍然不舍得更换。
xxxx 年的夏天，我在网上投报了建行的招聘。初选、笔试、面试、再次面试，我被告知获得了录用，心情溢于言表。
当时的我已有了南方一家大公司的 offer，工作收入都挺可观，到底是去还是不去？我是信缘惜缘的人，我相信这就是我和建行的缘分，是我的事业，我要拼搏的舞台。最终牵手建行，签约完走出 xx 分行，回头再看大厦的那一刻，心中默默念到“我的青春许给你了”。
出 发 初到 xx 支行，一切都是陌生的，心情既紧张又掩饰不住激动。专业知识和工作岗位技能运用并不那么和谐，我告诉自己，一切从零开始，我要在最短的时间内熟悉并掌握业务知识。##在工作中我给自己定下目标，我要做值得客户信任领导放心的优秀员工。我积极寻找各种机会全面学习银行业务，熟悉银行制度和结算方法。支行也给我创造了良好的学习机会，我先后轮换了对私柜台、对公岗位、产品经理岗、信用卡业务岗，夯实了业务基础，深入领会了现代服务和市场营销的精髓。
xx 支行的团队更是让我刻骨铭心。我们毫无保留，共同探讨；我们攻坚克难，风雨同舟。我们顶着骄阳酷暑一起进驻企业商场走访沿街店铺；我们吃着方便面一同走过年终结转的深夜。工作，生活都是最坚定的伙伴，感受满满的帮助和关怀。记得在前不久行里面举行的一次保险微训营上，作为产品经理的我，在头几天怎么也找不到感觉，出单也少，这时的我变得很焦急。同在支行驻点的 xx 保险 xxx 经理对
我说，“xx 记得要联动营销哦，这样效果会好，客户体验也会更佳。”真是一语惊醒梦中人啊，经过 xx 经理的点拨与斧正我顿时打开了思路，从我最擅长的信用卡业务入手，当天就取得了斐然的成绩。在共同欢庆微训营结训仪式支行总排名第二的那一刻我读懂了：“建行人，建行团队”。
蜕变 人的一生会有许多经历，有时受到机遇的垂青，阳光灿烂；有时遭遇困难的挑战，风雨交加。只要真心付出，努力感悟，经历便是收获，经历也便是财富。柜员的生活是寂寞、清苦、劳累、琐碎的。有段时间，每天早上天蒙蒙亮就得起来准备上班，大厅里满满的客户几乎让人望而生畏，下班回到家外面已经黑了，周一开会，周二培训，周三检查，周四活动……，休息的日子不能和朋友们凑到一起，脑子周围总是盘旋着“存款”“业绩”“服务”“差错”……，一天又一天重复的日子，我感到越来越压抑，越来越力不从心。经济形势的下行，银行间竞争的日趋激烈，望着客户经理的点灯加班，支行领导的无时奔波，我崩溃了，我认定我现在所处的是夕阳职业，我开始得过且过。感谢领导，清晰的记得支行领导同我的谈话“坚持是一种坚韧，坚持的人终有回报”，她教会了我踏踏实实做好每一件事才是做人的本分，耐心的开导击碎了我心中的困惑，为我点起一盏明灯。建行的兴衰，也是我的责任。一个人最大幸福就是被集体认可，
有明确的目标并为这个目标努力奋斗。有时候，一句话、一件事会对人的一生产生重要影响；一点鼓励、一分关爱，会使一个人踏上一个新的更加广阔的平台。我抖数精神，专注点滴，重新出发。生活就是如此，当你挖空心思、苦觅机会的时候，他往往无影无踪；但是当你埋头苦干、脚踏实地的时候，机会却不约而至。现在，我已经是一名产品销售经理，每天给客户办着业务，为客户解决所遇到的各种问题，心里很踏实，我觉得我前面的道路无限宽广。
使命 三年的时间过得很快，三年里，每当我生日的时候，都会收到分行工会为我们准备的一盒蛋糕、一束鲜花。而今我们亲爱的建行已经走过六十载岁月，岁月流逝，承诺不变。责任重大，使命光荣。六十一甲子，兴衰伴你，荣辱与共。我愿化作一片云彩，最不起眼的云彩，只为这建行蓝蓝的天空，添上一道新的色彩。
篇四：职业化员工心得体会
最佳执行力心得体会(精选多篇) 第一篇：员工最佳执行力心得体会员工最佳执行力心得体会 今天站领导组织全体员工观看了由李强老师主讲的“员工最佳执行力”视频，让我受益匪浅，感触良多。特别是让我明白了做一个有执行力的人对一个事、企业的发展和员工个人职业化的成长的重要性。一句话概括即为：结果第一，理由第二。也可以理解为个人执行力决定个人的成败，企业执行力决定企业的兴 亡 亡。
执行力的定义很简 单 单，就是按质按量、不折 不 不扣的完成工作任务的能 力 力。这是执行力最简单也 是 是最精辟的解释。但是正 是 是这么简单的执行力，却 是 是很多个人、团队、事企 业 业所欠缺或者说是不完备 的 的，在工作和实践的过程 中 中常常是有理由、有行动 ， ，没结果或结果不理想。
下 下面我就从提升个人执行 力 力和企业执行力二方面谈 一 一谈个人看法。
一、个 人 人执行力是指每一单个的 人 人把上级的命令和想法变 成 成行动，把行动变成结果 ， ，没有任何借口保质保量 完 完成任务的能力。一个优 秀 秀的员工从不在遇到困难 时 时寻找任何借口，而是努 力 力寻求办法解决问题，从 而 而出色完成任务。要提升 执 执行力，就必须学会在遇 到 到阻碍时不找借口而是积 极 极的寻求解决问题的方法 。
。
而我们的现状是：许 多 多人完成了上级布置的工 作 作任务，
却没有达到我们 想 想要的结果，再是有的人 没 没有完成上级布置的工作 任 任务，却有层区不穷的理 由 由应付，久而久之，就会 出 出现一种局面：功劳大家 争 争，责任大家推！原因何 在 在？因为我们只对任务负 责 责，而没有对结果负责。
看 看似行动，实则是被动地 行 行动，消极地行动、应付 地 地行动。因为我们对自己 生 生存环境还没有一个客观 、 、清醒的认识：我们是靠 结 结果生存，而不是靠理由 生 生存！既然我们还在上班 ， ，还在工作，没有结果就 不 不能生存，这是硬道理。
特 特别是在当前治超形势严 峻 峻的今天，既不能以罚代 管 管，又没有稳定的经费来 源 源，我们将怎样生存？我 们 们将怎样提高自己的生活 质 质量与时代同步？路只有 一 一条，那就是用积极的上 进 进心来收获结果，用保质 保 保量的行动来收获结果。
有 有了丰硕的结果才有生存 的 的资本，才有了发展的空 间 间，再才能把事业做稳、 做 做强、做大。
结果从何 而 而来？我认为，结果从学 习 习中来，从行动中来，从 执 执行中来，从坚持中来。
我想做中国最好的员工 ， ，只凭空话是不行的。空 谈 谈误国、实干兴邦，这个 道 道理谁都懂，但是，谁能 做 做到最后，谁能做得最好 ？ ？我一向坚持，“学习知 识 识不能改变你的起点，但 一 一定能改变你的终点”的 观 观点。我们每天的工作精 神 神和工作状态都是一堂课 ， ，难得的是，一个人对待 自 自己的工作每天都有积极 的的精神和饱满的状态，并 长 长期坚持下去直至生命的 最 最后一
息。天道酬勤，是 永 永远不变的真理。李强老 师 师说过“一个人要想在企 业 业让别人尊重你，要想让 老 老板重用你，不是靠讨好 ， ，更不是靠寻找技巧请客 送 送礼，而是靠实力” ，“ 千 千里马之所以成为千里马 ， ，是因为伯乐发现了它， 但 但是，你有本事让伯乐发 现现你吗？”所以，人心在 哪 哪里，你的收获就在哪里 ， ，你的结果也就在哪里。
二、企业执行力来源于 领 领导者正确的战略、严格 的 的制度和坚决的态度，三 者 者之间，缺一不可。
战 略 略是什么？战略就是道理 。
。理是规律，道是选择。
战 战略思维的本质，是帮助 我 我们对一个复杂现象做出 简 简单而正确的判断，使我 们 们很容易懂得，这个结果 是 是由什么原因造成的。只 要 要清楚的懂得原因和当前 形 形式，就能正确制定计划 和 和划定目标，用方向来锁 定 定行动，用严格的制度来 整 整体决定部分，用不畏困 难 难的决心来贯彻执行力， 最 最终负责任的收获结果。
而我们的现状是：无论是 一 一个规定的执行还是一个 任 任务的执行，都是困难重 重 重，隔山险阻。就拿治超 站 站现状来说吧，如果结果 不 不够理想，没有达到预期 值 值，一线员工叫苦连天， 后后面领导哀声怨道。既要 保 保自己乌沙帽，又怕员工 偷 偷上报，只好亲自动手来 打 打破自己建立的所谓严格 制 制度，让制度来游戏员工 利 利益、让制度来挑战执行 力 力；让态度来迎合结果、 让 让态度来为和谐买单。最 终 终结果就是：谁当领导都 一 一样，员工
做不做事都一 样 样，有没有结果都一样。
一个企业的执行力好与不 好 好，关系到企业的成败。
针 针对我们治超站的现状， 发 发现执行力不好的原因， 以 以及提高执行力，我提几 点 点个人建议。
1、执行 力 力好与不好在于：沟通。
企业执行力不好，其中最 大 大的问题源自于沟通，也 就 就是说执行者没有搞清楚 整 整个事情的来龙去脉，就 开 开始执行操作。这种错误 概 概率肯定非常的高。站领 导 导每次组织开会研究当前 治 治超形势，制定计划和安 排 排部署，会议过程只是中 层 层干部简短前期工作汇报 后 后，没有经过慎思和沟通 ， ，后期计划就出来了。站 领 领导很辛苦的坐在办公室 里 里苦思靡想，而不是在基 层 层常走走、多看看、勤问 问 问，发现不了问题，当然 就 就不能及时处理问题和隐 患 患，以致于矛盾激化、扩 大 大，造成了负面思想不良 传 传播，最终导致工作停滞 不 不前，随之而来的又是整 改改风潮。
2、提高执行 力 力的措施 是管理者常抓 不 不懈，管理者对政策的执 行 行不能始终如一地坚持， 导 导致即使有好的制度、规 定 定也得不到有效的执行。
是出台管理制度时要严谨 ， ，要科学，如果经常朝令 夕 夕改，就会让员工无所适 从 从。
是制度本身不合理 ， ，缺少针对性和可行性， 或 或者过于烦琐不利于执行 ； ；执行的过程过于烦琐、 不 不合理。
执行力不是为 领 领导而做，而是为企业而 做 做。我认为，坚定执行哪 个 个领导的一句话，而不顾 企 企业的根本利益、企业的 发发展和对企业带来的负面 影 影响，这种做法恰恰不是 为 为了企业考虑，恰恰是利 己 己的作风，是为了自己而 做 做。如果这种氛围得不到 遏 遏制的话，就会蔓延到每 一 一个干部，最终导致企业 的 的利益受损。
3、激励 是 是提高执行力的重要因素
奖罚要分明，该奖的及 时 时奖，奖得心花怒放；该 罚 罚的及时罚，罚得胆战心 惊 惊。建立健全合理合规并 能 能让真正劳动者得实惠的 绩 绩效机制迫在眉睫，只有 让 让员工在工作中有家的归 宿宿感才能更好地积极工作 。
。
李强老师说过：“打 不 不开的锁是因为没有钥匙 ， ，管不好的人是因为没有 方 方法” 。只要有好的方法 、 、有严格的制度、有积极 的 的态度、有坚持的决心， 那 那收获结果还会遥远吗？
第二篇：员工执行力心 得 得体会感谢公司给我这次 培 培训学习的机会，通过参 加 加此次课程，让我受益匪 浅 浅，感触良多。特别是让 我 我明白了做一个有执行力 的 的人对一个公司的发展和 员 员工个人职业化的成长的 重 重要性。一句话概括即为 ：
：个人执行力决定个人的 成 成败，企业执行力决定企 业 业的兴亡。
执行力的定 义 义很简单，就是按质按量 、 、不折不扣的完成
工作任 务 务。这是执行力最简单也 是 是最精辟的解释。但是正 是 是这么简单的执行力，却 是 是很多个人、团队、企业 所 所欠缺或者说是不完备的 。
。下面我就从提升员工执 行 行力培训方面谈一谈几点 看 看法。
一、个人执行力 是 是指每一单个的人把上级 的 的命令和想法变成行动， 把 把行动变成结果，没有任 何 何借口保质保量完成任务 的 的能力。团队执行力是指 一 一个团队把战略决策持续 转 转化成结果的满意度、精 确 确度、速度，它是一项系 统 统工程，表现出来的就是 整 整个团队的战斗力、竞争 力 力和凝聚力。
一个优秀 的 的员工从不在遇到困难时 寻 寻找任何借口，而是努力 寻 寻求办法解决问题，从而 出 出色完成任务。要提升执 行 行力，就必须学会在遇到 阻 阻碍时不找借口而是积极 的 的寻求解决问题的方法。
二、摒弃囫囵吞枣式的盲 目 目执行。有些员工把简单 重 重复上级团组织的文件和 讲 讲话精神看着是贯彻执行 ， ，好像是上级组织的文件 和 和讲话精神的忠实执行者 ， ，其实不然。把上级精神 与 与本部门的实际情况相结 合 合，教条式地执行，这不 是 是真正在执行上级精神， 而 而是对上级精神的消极敷 衍 衍。
三、避免老套陈旧 的 的之行方式。不少员工还 是 是习惯于用开会、发文、 写 写总结的办法抓工作，似 乎 乎工作就是开会，发文就 是 是工作，写总结就是工作 效 效果，有的甚至错误地认 为 为用会议、发文形式安排 、 、督促工作，显得规范、 正 正统，具有权威性。在这 样 样的思想支配下，自觉不 自 自觉地把开会、发文、
写 总 总结当成推动工作的“万 能 能钥匙” ，这导致个别基 层 层团组织工作不踏实，只 会 会做表面文章。
四、执 行 行需要培养自己的自觉习 惯 惯，摒弃惰性。观念决定 行 行为，行为形成习惯，而 习 习惯左右着我们的成败。
在 在工作中常有的状况就是 ：
：面对某项工作，反正也 不 不着急要，我先拖着再说 ， ，等到了非做不可甚至是 领 领导追要的地步才去做。
一一旦习惯成了自然就变成 了 了一种拖拉办事的工作风 格 格，这其实是一种执行力 差 差的表现。执行力的提升 需 需要我们改变心态，形成 习 习惯，把等待被动的心态 转 转变为主动的心态，面对 任任何工作把执行变为自发 自 自觉的行动。
五、执行 需 需要加强过程控制，要跟 进 进、跟进、再跟进。有时 一 一个任务的完成会出现前 松 松后紧或前紧后松的情况 ， ，这主要是工作过程未管 控 控所造成的。而行之有效 的 的方法就是每项工作都制 定 定进度安排，明确到哪天 需 需要完成什么工作，在什 么 么时间会有阶段性或突破 性 性的工作成果，同时要自 己 己检查计划实施的进度， 久 久而久之，执行力也就会 得 得到有效的提升。
六、 执 执行更需要团队精神。大 家 家都听过三个和尚喝水的 故故事：当庙里有一个和尚 时 时，他一切自己做主，挑 水 水喝；当庙里有两个和尚 时 时，他们通过协商可以自 觉 觉地进行分工合作，抬水 喝 喝；可当庙里来了第三个 和 和尚时，问题就出现了， 谁谁也不服谁，谁也不愿意 干 干，其结果就是大家都没 水 水喝。这则寓言使我们认 识 识到团结的重要性，在完 成 成一项任务时，缺
乏团队 协 协作的结果是导致失败。
每 每个人都不是一座孤岛， 在 在做工作时，需要相互协 作 作，相互帮助，相互提醒 ， ，这样才能不断提升自己 完 完成任务的能力。
因此 作 作为公司的一份子，我们 要 要树立良好的工作态度和 工工作作风，爱岗敬业，提 高 高工作效率，强化执行力 ， ，实现企业发展与个人发 展 展的双赢。
员工执行力 心 心得体会：
我们常挂在 嘴 嘴边的一个词汇。员工办 事 事不力，我们可以批评他 没 没有执行力或执行力不足 ， ，这时为了提高大家的执 行 行力，通常就喜欢执行惩 罚 罚制度，这样执行力有了 很 很大的提升，大大促进了 工 工作效率的提高！这是外 来 来压力的作用，就像军队 在 在进攻时后边还有督战队 用 用枪顶着士兵的屁股，谁 都 都不许后退，士兵只能往 前 前冲，执行力超强！
可 是 是如果这只军队打的不是 正 正义之战，我想再多的督 战 战队也无法让他们的士兵 发 发挥出最高的执行力！那 员 员工的执行力的内在动力 在 在哪呢！团队的执行力不 能 能单方面考虑员工的问题 ！
！
一个员工有问题，两 个 个、三个员工有问题你都 可 可以换掉，但很多个员工 有 有问题，那就要考虑换一 下 下主管了！员工的内在动 力 力需要公司领导及中层管 理 理者去激发，特别是中层 管 管理者，因为他们最接近 员 员工。
试想，如果员 工 工觉得在本公司没有发展 的 的希望，那他们
何来的工 作 作干劲呢？更谈不上执行 力 力了。我觉得部门领导者 应应当给下属一定程度上的 认 认可，这种认可是价值的 认 认可，可以从平常的几句 表 表杨的话中就可以给予， 这 这样员工才感到自己还是 有 有用的！对自己信心十足 ， ，干劲也就十足。
所以 不 不要吝舍对员工表杨！还 有 有一点是要尊重员工想表 达达自己意见的意愿，不要 动 动不动就打断员工的发言 ， ，这样原本很有激情的员 工 工也会变得不主动。做为 部 部门领导者，对普通员工 而 而言代表的是公司，那就 更 更加要起到带头的作用， 试 试想如果管理者没有起好 头 头，相信下属也好不到那 里 里去，如果领导者都在拼 命 命干，相信下属也会跟着 不 不要命。部门领导者还要 有 有强大的沟通能力，保持 与 与下属有顺畅的沟通，保 证 证随时能做思想动员工作 ！
！这样团队的执行力在奖 惩 惩分明的制度下才能更好 的 的发挥！
当然影响团 队 队执行力的原因很多，不 仅 仅仅是管理者或领导者。
员工自己更是一个关键 份 份子，因为执行力的“大 厦 厦”是由一粒粒沙子组成 的 的，每一粒沙子都要紧密 团 团结在一起，这个“大厦 ” ”才能建得更高。我们做 为 为员工要端正态度，理解 好 好公司的各项制度政策， 把 把自己的目标与公司的目 标 标结合起来，积极主动努 力 力完成任务，只要公司好 了 了，我们才好！
第三篇 ：
：员工最佳执行力
员工最佳执行力
各位 领 领导，各位同事：
大家 好 好，我演讲的题目是《员 工 工最佳执行力》。
为什 么 么强大的美国会在越南的 战 战场上失败？为什么德国 足 足球队在世界赛场上成就 卓 卓著？原因是多方面的， 但 但是完美的...
篇五：职业化员工心得体会
知不觉间， 来到新城已有两年， 在昆山项目工作也将满一年， 在项目一线的工作中， 经历了很多酸甜苦辣， 认识了很多良师益友， 获得了 很多经验教训， 感谢领导给了我成长的空间、 勇气和信心。一． 工作总结和职业规划完成情况
在 08 年的年终工作总结中， 我给了自己一个清晰的定位， 即作为一个新员工， 是一个边工作边学习的角色， 在认真工作的同时要努力学习， 以尽快成长为一名职业化人才，为公司创造效益。
同时我给自己工作的前三年做了职业规划， 写了 八项准则， 作为我近三年成长的指导， 现在分条总结一下这半年完成的情况。
1. “这段时期是汲取知识的时期， 作为一个问路者的角色， 虚心的学习就是最大的工作。
了解各种流程， 熟悉各种规范， 学习各种专业技能， 实际操作各种工作细节， 努力积累一个技术人员所必需的基本知识， 磨练出一个职业化人才所必需的基本能力。
”
上半年我在这一目标上完成较好， 上半年昆山的技术工作是我一人来完成的， 通过与总部各部门和项目公司各部门沟通， 对流程有了更深的理解， 做事的重点除了 是否及时准确， 还应考虑是否方便了 其他部门的工作。
今年参与了大量的审图工作， 通过审图， 学习到了大量的专业知识和规范，同时各种绘图任务、 现场技术支持、 绘制单片等工作也让自
己的专业技能不断地提升。
2. “在这段时期内， 要形成一个知识框架， 对房地产行业所接触到的细节都要产生一个正确的基本概念， 不要相信自己的直觉， 要相信现实的数据和前辈的工作经验。
现实是变化发展的， 也要随时更新自己的观念， 对整个市场和技术层面有个清晰的概念， 积极和前辈交流沟通， 有错误的观念要随时改正。
”
在上半年的工作中， 对营销、 工程、 前期、 成本等有了更新的认识， 体会到沟通的重要性， 各个部门的工作不是孤立的， 一定要围绕着项目的大目标来运行。
整个房地产就是一个系统， 就像一个身体， 各个器官甚至细枝末节的东西，都要为这个身体的行动所服务， 多余的动作最好不要做。
经过上半年的工作， 看问题的角度逐步转变， 先从整体再到局部， 分析利弊也越来越客观。
3. “在这段时期内， 要完成思维方式的转变。
思考问题的角度要放宽， 任何问题都要放到公司利益的角度上思考一下， 都要放到公司客户个人“三赢” 的层面上权衡一下。
严格避免出现与同事的矛盾或其他对公司不利的情况， 工作中坚决执行领导的决策和意见， 创造良好的沟通条件、 做到有效的沟通、 达成上下一致。
”
在上半年的工作中， 在完成本职工作基础上， 对工作方式等进行了思考， 做事情的条理性逐步增强。
在上半年的工作中，
从未与同事、 与客户、 与设计院和政府工作人员发生矛盾和争执， 工作中和工作完成后都及时回馈信息， 做到了沟通流畅。
但是， 性格原因导致有些流转不够迅速， 有些方案出具的不够及时， 以后工作需加强该方面， 做事果断一些。
4.
在这段时期内， 要熟悉这个行业的规范和职业准则，规矩要死， 方圆要活， 在熟悉规范的前提下学习怎样在规范的限制下操作得更合理， 更符合市场。
也要学习怎样与设计院、 规划局、 客户等打交道， 学习如何更多的为公司利益着想。
在上半年工作中， 主要是和设计院打交道， 能够及时的催促设计院出方案、 出施工图、 出变更； 能够及时统计和随时更新图纸版本和变更清单， 定期与甲方代表和施工单位进行交接核对； 在变更统计中把变更分类并进行反思， 比如如何优化工作方式能避免变更的出现等。
变更中设计院设计或绘图错误的地方单独列出来， 在与设计院付费时可以拿出来作为参考， 减少公司支出。
在上半年工作中多次接触政府部门尤其是建设局的审图公司， 在这个过程中也注意总结经验， 摸清法规与潜规， 做好与政府部门的博弈。
5.
在这段时期内， 要学会、 熟识各种专业技能并能熟练操作， 从一个刚毕业的什么都不懂的学生成长为一个拥有独立工作能力和拥有团队意识的职业人才。
三年的时间太短， 也许不能进步到样样精通， 但是还是有信心在不断努力
下会越来越专业化， 会持续的进步， 为公司的发展做出贡献。
在上半年的工作中我在专业上有了很大的进步， 积累了一定的现场经验， 对标准化等公司的战略有了深入的理解，现场的工作让自己的知识范围不再拘泥于图纸， 技术部自审表的使用使得自己的专业知识得到了迅速的提升。
与此同时自己也在扩充自己多方面的知识， 为考取注册建筑师打下坚实的基础。
6.
在这段时期内， 要学会做好自己的工作计划。
实际工作中各项工作都是交织在一起的， 有效的理清头绪， 分个轻重缓急， 可以提高工作效率， 另外在生活中， 也要加强计划性和条理性， 使生活更健康， 轻松， 快乐。
工作计划是今年自己进步很大的一个方面， 每天都会记录工作日记， 日记中列出第二天的重点工作， 月计划都进行了计划分解， 详细到每周要做什么事情。
由于工作繁杂， 每个月都有一个工作计划和记录的 EXCEL 表格， 上面记录了 所做的工作和性质， 完成的、 未完成的、 需一段时期完成每天都要做的、 紧急的工作任务等， 都用不同的颜色表示出来，每天进行更新， 这样， 工作就不会出现疏漏的地方。
7.
在这段时期内， 要随时总结自己的工作经验、 所学知识以及所犯的错误， 不积跬步无以至千里， 从身边的小事做起， 从各种微小的细节入手， 每天每周每月都要进行小结，工作经常揣摩， 知识反复温习， 错误不犯第二次。
上半年的工作经验积累比起去年有了 很大的进步， 遇到的每一点知识都会及时的分类总结， 积少成多。
此外， 业余时间也在不断的学习， 力争每天都比别人多努力一些。
8.
在这段时间内， 还要努力阅读相关专业书籍， 尽可能获得比较多的房地产知识。
房地产策划也好， 营销也好，都是和我们技术工作息息相关的， 在这段时期内， 也要积极的锻炼身体， 放松身心， 才能提高工作效率， 提高自己的生活质量。
上半年阅读了大量房产相关书籍， 管理、 营销等知识得到有效扩充， 对技术工作也有了 新的认识， 提高了自己的服务意识和进度意识， 认清楚自己的工作毕竟是做技术管理，如果仅仅拘泥于技术领域， 很难胜任工作岗位的需要。
今年也经常参加体育锻炼， 频率不够， 下半年需加强。
二． 工作心得
1、 在上半年年的工作实践中， 我参与了 许多集体完成的工作， 和同事的相处非常紧密和睦， 在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。
在信任自己和他人的基础上， 思想统一 ， 行动一致， 这样的团队一定会攻无不克、 战无不胜。
上半年工作中， 如单片绘制、 审图等工作， 技术部是一起完成的， 在这个工程中， 大家互相提醒和补充， 大大提高了工作效率； 另有一些工作是和前期、 工程、 成本、 营销一
起合作完成的， 所有的工作中沟通是最重要的， 一定要把信息处理的及时、 有效和清晰。
2、 在上半年的工作中， 第一次接手了 昆山项目 技术工作， 感受到了很大的压力， 但在公司企业文化的熏陶下， 二次创业精神的鼓励下， 我在用职业化人才的标准不断的反思和提高自己的过程中， 树立起了 良好的心态。
诚实做人、 高效做事便是我现在心态的核心。
工作的每一步都要精准细致， 力求精细化， 在这种心态的指导下， 我在平时档案管理工作和现场技术支持等工作中取得了令自己满意的成绩。
能够积极自信的行动起来是上半年我在心态方面最大的进步。
现在的我经常冷静的分析自己， 认清自己的位置， 问问自己付出了多少； 时刻记得工作内容要精细化精确化， 个人得失要模糊计算； 遇到风险要及时规避， 出了问题要勇于担当。
3、 在上半年的工作中， 新城域、 翡翠湾随着施工的进行， 出现了 很多图纸上的错误， 主要为建筑、 结构、 设备等各专业之间的不吻合。
之前的审图工作主要为各专业之间的审图， 有时候这个专业改动了， 其他专业却不知道， 造成很多不必要的错误和损失， 这需要我们技术工作者在前期把这些错误降低到最少。
以后有了新图， 除了按各专业的自审表、标准化来审图， 一定要审核各专业的符合性。
4、 在上半年的工作中， 碰到过很多次问题， 大家流转
过来流转过去， 到最后还是形不成统一的意见。
这种办事效率太低。
今后如果有了需要审核的节点成果， 一定以评审会的方式， 把相关各方都召集起来， 大家有问题一起讨论、 解决， 最终形成统一意见， 签字认可。
这样能提高沟通的效率，节省大量的时间。
5、 在上半年的工作中， 经过实际的教训， 深刻理解了工程上每次变更、 每次时间的滞延都是对公司很大的伤害，这就需要我们技术工作者做好技术支持， 严格执行三级审核制度， 在图纸上严格把关， 把不必要的损失消灭在萌芽中。出图前加加班， 多辛苦一下， 减少之后的变更， 总体来说还是减轻了 工作量。
另外， 出图之后， 技术对项目的控制就在变更上面， 对变更的把控非常的重要， 所有的变更一定要列单并熟悉， 要定期到工地上核实变更的执行情况。
在上半年的工作中， 我学到了很多技术层面的知识， 也强化了工程的质量、 成本、 进度意识； 与身边同事的合作更加的默契， 都是我的师傅， 从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理， 也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。
我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队， 做出更好的成绩。
三． 工作教训
经过上半年年的工作学习， 我也发现了自己离一个职业化的人才还有差距， 主要体现在工作技能、 工作习惯和工作
思维的不成熟， 也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。
仔细总结一下， 自己在上半年的工作中主要有以下方面做得不够好：
1.
工作的条理性不够清晰， 要分清主次和轻重缓急；
项目技术员的工作是一个比较繁杂的工作， 要和工程、营销、 成本、 前期、 采购各个部门对接并提供技术支持， 还要和设计院、 政府部门进行沟通博弈， 事情多了 ， 就需要有详实而主次分明的计划， 哪些需要立即完成， 哪些可以缓缓加班完成， 今年在计划上自己进步很大， 但在这方面还有很大的优化空间。
2.
对设计院的控制力度不够；
对设计院的控制力度不够重点体现在有些方案、 施工图的推进不顺利。
有些事情设计院明明答应的很干脆或承诺的很真诚， 到时候还是完不成。
在进度控制上， 以后要在计划完成的时间节点上提前一段时间， 以应对临时的事情。
另外， 以后与设计院的联系上， 除了联系项目负责人和手下干活的人， 要多联系设计院的领导， 让他们参与进来。
3.
对图纸不够熟悉， 看图时间少；
在上半年工作中， 发现图纸的问题非常的多， 包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方， 对于这块的控制力度显然不够。
平时总是在干活， 但说到底图纸才是项目技术
员工作的核心。
只有把控好图纸， 才能服务现场、 前期、 成本、 采购、 营销等部门。
以后每周都要抽出几个晚上来看图，看了图再去现场工地去发现问题， 解决问题。
哪怕有些不重要的工作拖一拖， 图纸也一定要找时间来审核， 做事不能本末倒置。
4.
工作不够精细化；
平时的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程， 虽然工作也经常回头看、 做总结， 但缺少规律性， 比如图纸等随时有更新的内容就可能出现错误。
以后工作中要专门规定一个时间去总结和反思， 比如每周的周几核对平时统计的变更、 每个月的什么时间来进行月度计划梳理等等， 有了这些工作， 才能实现精细化。
5.
工作方式不够灵活；
说到底我们项目技术员从事的是技术管理的工作， 手上的设计院也好、 总部技术部的员工也好都是可以利用的资源， 能利用的就要利用， 该让总部支持的就要求支持， 不要把事情捂在自己手上， 一是影响进度， 二是不能保证质量。有些事情费力不讨好的事情不要去做， 做事分清主次， 抓主要矛盾， 划清界限， 哪些是本职工作， 哪些是提供的帮助，哪些是自己必须要做的， 哪些是可以控制设计院做的， 都要想清楚。
怎么和其他部门进行沟通， 怎么和设计院进行沟通，怎么才能提供高质量的服务又不会多做职责外事情， 以后是
需要重点沟通学习的地方。
6.
缺乏工作经验， 尤其是现场经验；
今年的现场经验有了 很大的提高， 对整个项目开始买地到取得预售证， 对整个工程从开始放样定位到交付物业都有了认识， 但在一些细节上还缺乏认知， 具体的做法还缺乏了解， 很多东西都是纸上谈兵， 需要在以后的工作中加强现场学习力度。
7.
个人性格较软弱； 与人沟通随和是好事， 但在专业性和原则性的问题上态度一定要坚决甚至强硬， 才能有效控制方案进展和标准化的推广。
如对设计院， 如果我们的态度偏软一点， 同时其他房产的态度坚决一些， 那么就会造成进度的拖延， 即使进度不拖延也会造成因赶工而出现的质量问题。
8.
缺少平时工作的知识总结；
上半年在工作总结上有了进步， 但仍不够， 如果每天、每周、 每月都回过头来思考一下自己工作的是与非、 得与失，会更快的成长。
在下半年的工作中， 此项也作为重点来提高自己。
9.
做事不够果断， 拘泥细节，
有拖沓现象；
拖沓现象是我很大的一个缺点， 凡事总要拖到后面， 如果工作更积极主动一些， 更雷厉风行一些， 会避免工作上的
很多不必要的错误。
其实有时候， 不一定要把工作做到细才是最好的。
进度、 质量、 成本综合考虑， 抓主要矛盾， 解决主要问题， 随时修正。
事事做细往往会把自己拘泥于细枝末节中， 学会不完美也是工作中的一...
篇六：职业化员工心得体会
心态培训心得 让我们对未来的工作充满信心，充分发挥自己的主动性，利用好公司的优势资源最大效果为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人发展。员工心态培训心得一：员工阳光心态培训心得体会 XX 年 4 月 9 日公司人资部组织各部门员工阳光心态培训。通过这次培训学习，我深有感触，这次培训使我思想系统化和深入化，提高了我的思想认知水平。
培训课程刚开 始 始，由主持人易任带领 大 大家做了一个小蜜蜂的 游 游戏，顿时培训的气氛 活 活跃了起来，消除了大 家 家一天工作的疲惫，后 来 来伙伴们以爱的鼓励请 出 出了的主讲师，开始了 这这次课程的培训。
老 师 师在课上为我们讲解了 成 成功=心态+能力+关 系 系+运气。其中心态起 主 主导地位，心态出了问 题 题，就要调整好心态， 好 好心情才能欣赏好风光 。
。塑造健康的心态，塑 造 造知足、感恩、乐观开 朗 朗的阳光心态，就是要 让 让朋友们建立积极的价 值 值观，获得健康的人生 ， ，释放强劲的影响力。
你内心如果是一团火， 就 就能释放出光和热;你 内 内心如果是一块冰，就 是 是融化了也还是零度。
要 要想温暖别人，你内心 要 要有热;要想照亮别人 ， ，请先照亮自己;要想 照 照亮自己，首先要照亮 自 自己的内心。怎样照亮 内 内心?点亮一盏心灯， 塑 塑造阳光心态。良好的 心 心态能够很好地影响个 人 人、家庭、团队、组织 ， ，
最后影响社会。所以 我 我们每个人都必须要有 一 一个阳光的心态。所谓 阳 阳光心态就是要快乐工 作 作，快乐生活每一天， 以 以积极的思维对待人和 事 事，要事事充满热情和 朝 朝气。
老师又给我们 讲 讲了几个名言和故事， 让 让大家分享从中得到的 体 体会，这个方面做得很 好 好，不但活跃了课堂气 氛 氛，而且还调动了学员 间 间的互动，又让大家学 到 到了知识，所谓是一举 三三得啊! 最后，老师 又 又给我们讲解了成功的 “ “十种心态” ，以及成 功 功的“十六字方针” 。
虽 虽然语言简练，但却很 实 实际。其中十种心态分 别 别是积极+归零+付出 + +学习+求实+坚持+ 自 自律+创新+感恩+老 板 板，这让我明白在企业 上 上班要有主人翁的精神 ， ，要注重团队协作，服 从 从领导的安排，让人家 感 感觉你是一个值得信赖 的的人，不找何任借口。
谦 谦虚归零把以前的荣辱 都 都忘记重新开始，这样 才 才能学到更多的知识， 做 做一件事情并不难，难 的 的是把同样的一件事千 百 百遍的去做好做对。同 时 时还要学会换位思考， 多 多站在别的角度去想问 题 题、思考问题。最后还 要 要有一颗感恩的心，感 谢 谢那些爱我、伤害我、 欺 欺骗我、蔑视我等等所 有有的人，因为他们锻炼 了 了我的成长。
总结：
用 用阳光心态享受生活， 学 学会放下。该放下的放 下 下，忘记该忘记的，记 住 住该记住的。学会谅解 、 、宽容。不原谅别人， 等 等于给了别人持续伤害 你 你的机会。态度改变一 切 切、态度改变行为、行 为 为改变做法、做法改变 习 习惯、习惯改变人生。
员工心态培训心得二：
超 超市员工培训心得体会 范 范文 首先，我非常感 谢 谢公司给我们新进员工 的 的集体培训，我也很荣 幸 幸参加了这次培训，作 为 为公司的第一批员工， 我 我深感荣幸与骄傲这说 明 明公司对我们员工岗前 培 培训的重视，反映了公 司 司“重视人才，培养人 才 才”的战略方针;对于 刚 刚介入服务行业的我， 也 也非常珍惜这次机会。
经过半个月的培训， 完 完全打破了我没培训之 前 前认为这是个很枯燥乏 味 味的过程的那种想法， 让 让原本对服务行业不感 兴 兴趣的我，渐渐对服务 充 充满浓厚的兴趣，服务 作 作为一个大众化消费群 体 体，我个认为最主要的 是是，它是一个具有挑战 性 性、完善自我的的行业 ， ，而且与生活紧密联系 。
。
半个月的培训内容 主 主要是：军训、相关的 企 企业文化以及公司的基 本 本运作情况介绍，特别 是 是听了汪总的讲解，让 我 我们大家都受益匪浅， 课 课程内容生动有趣，讲 解 解企业文化的同时，还 掺 掺杂了许多广泛性知识 ， ，都与我们的工作和生 活 活息息相关，使我们在 短 短时间里了解到公司的 基 基本运作流程以及司的 企企业文化，企业现状等 等 等、让我们对公司有了 更 更深刻的认识与了解， 从 从而能更快地适应自己 的 的工作岗位，更了解自 己 己的职责，让我们对未 来 来的工作充满信心，充 分 分发挥自己的主动性， 利 利用好公司的优势资源 最 最大效果为公司创造效 益 益，公司的快速发展也 是 是我们个人发展。
通 过 过培训，我才真正地了 解 解到什么是服务?什么 是 是价值
观?什么是职业 化 化?以及很多为人处事 的 的原则与方法，从而和 之之前的自己进行对照， 认 认识到自己的不足，及 时 时改进，对以后的工作 开 开展以及个人的发展都 是 是非常有好处的。
超 市 市是个大众化服务行业 ， ，之前的我只认为只要 能 能把商品销售出去，那 么 么就好 OK，经过培训 强 强化了我们的服务意识 ， ，因为现在的超市竞争 不 不再是商品价格之间的 竞 竞争，而是看你的服务 态 态度，服务现在也是一 门 门学问，其中也有许多 技 技巧与方法，怎样服务 好 好顾客呢?尤其是汪总 所 所讲到微笑服务，我们 一 一定要落实下去，我们 公 公司员工要有团队精神 ， ，我们处事的一举一动 都 都是代表着公司的文化 与 与形象而不是个人。在 职职业态度方面，让我们 明 明确：我们不是在为公 司 司工作，更不是在为老 板 板工作，我们每个人都 是 是在为自己工作。
这 是 是公司的第一次培训， 从 从培训的效果就可以看 出 出公司对培训是非常着 重 重的，汪总及培训人员 都 都做了很多准备，让我 们 们在培训内充分感受到 了 了公司对员工的负责作 的 的态度和良苦用心，让 我 我们融为一体，我们在 未 未来的工作中端正心态 ， ，更加努力!更加自信 ! ! 接下来的培训，我 想 想会更有趣、更专业， 所 所以我会更认真听，理 论 论与实践更加强化我们 的 的工作，因为我也很热 爱 爱且珍惜这份工作!
篇七：职业化员工心得体会
手册学习心得体会多篇员工手册学习心得体会多篇由***投稿推荐，但愿对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
员工手册是反映企业各项管理制度、员工的基本行为规范以及企业文化等内容的一本书。接下来是我为大家整理的员工手册学习心得体会 5 篇范文，但愿对你有借鉴作用!
员工手册学习心得体会范文 1
在这之前，我只知道我进的是个大型的国有企业，工做稳定，是制造火车的公司。对于其他的就不了了知了。但是当我读完《员工手册》后，让我对 x 有了更深入的了解。它让我自豪，让我骄傲。
_电力机车有限公司始建于 1936 年坐落于中国南方最大的铁路交通枢纽——湖南省 x 市。公司是中国电力机车主要研制生产基地.湖南省十大标志性企业，享有中国电力机车之都的美誉。公司占地面积 2.3 平方公里，资产总额 60 亿元，主营业为干线电力机车，电动车.电动车组和城市轨道交通装备及其零部件的研发.制造.销售.维修与售后服务。公司以改善公众旅行生活质量为宗旨，以促进中国轨道电力牵引装备现代化为己任，不断加快技术创新和管理创新的步伐，加速研制适应市场需求的各种型号轨道电力牵引设备，奠定了国产电力牵引装备型谱化.标准化.信息化的基础格局，成为塑造中国轨道牵引装备卓越品牌的主力军和领跑者。公司有了这样的历史使命.社会责任.战略目标.发展蓝图为员工发展个人的价值，实现创造了舞台.提供了机会。
《员工手册》让我了解到了企业的文化和核心价值。x 有属于自己的的文化体系。它分为技术创新文化.精湛制造文化.精细管理文化。其中技术创新文化：要求我们要不断学习先进技术，创新的思维，创造出最新最先进的产品，将创新进行到底，成为行业的领跑者;精湛制造文化：推行精益求精的生产方式，倡导精益制造文化;精细管理文化：人力资源管理种引入竞争和公开选拔机制，通过公开竞聘促进优秀人才脱颖而出，实现人力资源的合理配置，把适合的人配置到适合的岗位。由这些文化又形成了我们全体员工的职业文化，依靠这些文化.工作和自学提高素质与能力，让自己更加的完美，满足自己的成就愿望。但是我们更应该知道没有完美的个人，只有完美的团队，我们只有立志高远，精心细致，锲而不舍，所有成员为共同的目标通力合作，团结才能力成功。完美的文化结构体系让整个公司有了更远的发展，它教会我的不仅仅是技术，更多的是精神，锲而不舍.精心细致.立志高远，当人有了这些精神，我想他做什么都会成功，就想我们的 x 一样。x 更有自己的核心价值观，其中分为理想境界：振兴装备制造业，赶超行业世界一流。核心价值观：饮水思源，股东利益至高无善;用户第一，客户需求永远是完美前进的动力;以人为本，每位员工与中国 x 共享成功。价值取向：人的价值高于物的价值。我们的球儿能够创造质量的产品，更能够创造高素质的人才。社会价值高于利润价值。企业的最高境界是她存在的社会价值，而不单纯是利润。用户的价值高于生产的价值。企业一切运作的活力均来源于用户的需求。团队的价值高于个人的价值。公司的成功就是完美个人事业的成功。因为 x 的定位高，定位准，x 的价值观是向社会的价值观看齐是，所以它的发展是无限的，将更加日
新月异是发展和变化。
x 力行它严格的制度约束和规范的流程。从对员工职业化的要求到对员工的行为要求都有严格的规定和制度。个人形象，坐姿，站姿，上班礼仪，下班礼仪，生产现场礼仪等等等。以致于搭配公司名称及标识是使用都十分的严格。在令行禁止的严明纪律下，每个员工都会自觉遵守执行，让严明的纪律成为我们 x 人的习惯，也将成为我的习惯，争做一个合格、优秀的 x 人。
看看自己，再对照员工手册，感觉自己还有很多的不足和没有做好的地方，特别是不怎么会和同事沟通，我将克服困难，努力搞好同事之间的关系，更好的工作向 x 优秀的员工看齐。把学到的技术更好的奉献给 x，为x 的美好未来奉献出自己的一份力量。
最后以中国 x 懂事长的话做为我结束语那就是：作为 x 大家庭的一员，让我们全力践行发自内心震撼山河的最强音：时代列车，x 创造。做为 x人，我自豪，我骄傲。
员工手册学习心得体会范文 2
进入公司到现在将近一个月的时间里，我在公司领导、同事们的培养和帮助下，立足本职，虚心学习，尽快地适应工作环境，熟悉各项工作的具体流程，较好地完成了自己所负责的工作任务，在思想、工作、个人成长等方面都有了很大进步。结合自己在践行《员工手册》，下面谈谈自己的经历和感悟。首先将工作以来的基本情况总结如下：
一、转换角色，适应新工作环境。单位和学校是两个完全不同的环境，刚踏上工作岗位难免会有些不适应。为了尽快适应环境，工作之初，我就
积极融入工作氛围，主动了解相关工作的具体内容。通过从事各项具体细致的工作使自己深入体会感受，积累经验。同时做到及时总结，寻找不足，努力改正，使自己在最短的时间内适应了工作环境，找准了自身定位，尽快地实现了社会角色的转换。
二、虚心学习，做好本职工作。根据所在采购部的工作分工安排，我主要配合主管在材料计划录入、询价书制作、合同立项、仓储管理等工作。材料计划录入和合同立项是一项十分繁琐细致的工作，一旦出错就会影响整个采购的工作，因此必须慎之又慎。刚开始的工作我主要是跟随主管学习。好记性不如烂笔头。在学习过程中，我将每个程序及各个环节要注意的问题都认真记录下来，反复揣摩，并通过模拟反复练习各个流程，熟练掌握工作技巧，发现问题及时向主管或同事请教。在此后的工作中，我及时准确地完成了各项工作，圆满地完成了主管交给我的工作任务，受到了有关领导的一致好评。
三、忠于职守，提高业务素养。采购部是中石油广西石化炼油工程的关键部门，工作的好坏直接关系到工程的质量和进度。我深知在采购部工作责任的重大，自己的一言一行即代表着我们公司和中石油广西石化的外在形象。自工作之初，我就十分注重自身业务能力的提高和专业素养的提升，以热情专注的精神处理每一件事，不耻下问地弄清楚每一件事的处理过程及办法。
四、严于律己，加强作风建设。参加工作以来，我一直严格要求自己，自觉遵守单位的各项规章制度，强化组织观念、纪律观念。工作中注重培养自己严谨认真的工作态度和细致踏实的工作作风，脚踏实地地从事每一
份工作。生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，踏踏实实做事，勤劳简朴生活，在任何时候发扬模范带头作用。
工作同时我也深刻认识到自身存在的不足，比如理论与实践结合的能力还不强、学习的系统性和深度还不够、缺乏处理问题的灵活性等等。我会在以后的工作中进一步加强理论学习，开拓工作思路，创新工作理念，不断提高自己的工作效率。
回顾这将近一个月的工作经历，有喜也有忧，让我体会很深，主要表现在以下几个方面：
首先，时刻不能放松学习。无论从事任何事情都要先从学习开始。只有不间断的学习才能不断充实自己的知识框架，提高自己的知识层次和认识水平，真正做到与时俱进，也才能更好地从事自己的本职工作，提高自己的工作效率。刚踏上工作岗位的我们茫然无知，面对陌生的环境更要不断地学习，从实践中的一点一滴慢慢学起，不要急于求成。任何事情总要有个过程，只要摆正心态，脚踏实地，虚心学习，总会看到自己的进步。学习不仅仅表现在向书本学习，在实践工作中向前辈学习，向同事学习，借鉴别人好的实践经验等都可以有很大收获。只要自己敢于发现，勤于学习，善于总结，任何细微之处都会得到收获。
其次，善于总结，不断进步。经验都是靠不断地总结得来的。无论是取得成绩还是发现错误，都要及时寻找根源，总结经验。只有自己用心去发现，用脑去分析，用手去总结，才能对症下药，改进不足，积累经验，才能在以后的工作过程中不断进步。此外，不要被暂时的困难或挫折所羁绊，
人总是在磨难中成长，经历过挫折才会更加成熟，畏惧困难是弱者的表现。因此，要勇敢地面对困难，经历挫折，总结失败教训，成就坚强自我。
做好每一件事情来源于虚心学习，学习从小开始，学习加上你的虚心再加上你的努力会成就你明天的成功!
员工手册学习心得体会范文 3
通过认真学习公司的《员工手册》，使我对公司的企业理念有了更加深入的了解。公司遵循☆☆集团公司“诚信、敬业、创新、超越”的企业精神，倡导“求新、求快、求实、求优”的工作作风，提倡“实事求是，有效执行”的具体行为，力求做到务实求真、务实求细、务实求精、务实求效。《员工手册》中集中了公司企业文化建设的核心理念体系，是△△公司实现文化融合的桥梁和纽带。这本手册应该成为公司每一位员工的行动准则。
翻开手册，首先映入眼帘的是领导寄语，字里行间可体现着公司高层的坚强决心和殷切期望，“时代 _ _，☆☆创造”的美好愿景是多么令人鼓舞，催人奋进!
当前，分公司正处在艰苦的 # # 创业时期，百废待兴，凤凰涅槃。面对困难，是敷衍了事还是尽心竭力，我认为这更多地取决于每个员工对企业的认同感。
增强员工的认同感，对于公司的发展壮大至关重要。不妨设想一下：假如在红军长征时期，有一位投资家，他是要投资飞机加大炮的国民党，还是小米加步枪的共产党?为什么中国共产党取得了伟大胜利，关键就是有对革命事业认同的精神理念。因此，只有全体员工增强对公司的认同感，
才能形成十分强大的凝聚力和向心力。
在我们进入公司工作时，既要与公司签订合同，也要对公司寄予感情。如果我们在公司工作 20_年，就相当于有三分之一的职业生涯是在这里度过的;假如是 20_年以上的话，就相当于在此工作了一生。古语说的好：“道不同不相为谋”，如果不认同公司的理念，那是一件很糟糕的事，因为这样的员工只为工作而工作，为薪水而工作，这样的工作不会获得更多的乐趣和价值。
我们学习企业文化就是要真正认同所服务的公司，与公司共命运。只有这样才能主动融入到公司文化之中，才能以公司的准则严格要求自己，才能主动维护公司的声誉，才能使我们心怀荣誉感、使命感和责任感，共同为企业和社会创造出更多的价值。
风雨四十载，丰碑共铸就。正是一代又一代人凝心聚力，敬业拼搏，朝着共同的目标奋进，才取得了许多丰硕的成果。如今，分公司的第二次创业是机遇也是挑战，前途光明，道路曲折。我们每位员工都应该积极融入企业，不断增强对公司理念的认同感，时刻以《员工手册》为准则，做“信、忠、精、勇、勤、和”的☆☆人，为了我们的共同目标，为了实现分公司的美好愿景而不懈奋斗!
员工手册学习心得体会范文 4
近日，我们公司组织大家认真学习了《员工手册》，《手册》共分六个篇章，全面深入地涵盖了公司日常工作的内容及工作人员行为规范的方方面面。通过学习我深深地认识到它的重要性，对促进公司树立良好的企业形象、更好地发挥传播知识、服务社会的企业宗旨可以起到很好的作用，对
公司经济的发展也可以起到极大的推动作用。?
俗话说：“没有规矩不成方圆”，建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门长久不衰的根本。机关单位如此，事业单位如此，企业单位更是如此。我公司作为知名度高的企业单位，长期以来受到社会各界的高度重视。在当今经济高速发展的前提下，公司的工作能力和企业形象直接影响着公司的发展进程。另外，公司在 20_年 12 月质量管理体系“qs”认证，为了更好的贯彻这一质量体系，落实质量方针、质量目标，制定一套切实可行的制度就更显得尤为重要。在公司总经理王立新的高度重视下，单位领导班子率单位全体成员展开了热烈的讨论，在经过认真详细的研究后出台了一套《员工手册》。?
汇编完成的《员工手册》共分六个篇章，每篇章下还各包含若干条款，其中有专门针对规范单位人事管理的《薪资福利》、《试用期》和《内部调动和离职》及针对公司员工的《工作守则》、《仪容仪表规范》等章节。每项制度都在遵循基本制度体系建设的同时体现了我们公司队伍建设的独特特色。?
在认真学习了公司员工手册后，使我进一步对该手册有了更深层次的认识和了解。首先，制定这套手册是全面推进我公司工作的需要。这套手册的制定，表明公司在制度建设上有了新的进展和新的成果;其次，制定这套手册是我们严肃纪律、强化监督制约体制的需要。在我们队伍的建设中，要提高职工的整体素质，要规范员工行为，制度起到了很大的制约作用。?
因此，我决定从我做起，认真遵守《员工手册》的逐项逐条，向领导和前辈们虚心学习，规范自身行为、纠正存在问题、严格按制度办事，在做
好本职工作的同时努力塑造良好的形象，为公司以后的工作锦上添花、为公司经济的进一步发展做出自己应有的贡献。
员工手册学习心得体会范文 5
根据总行要求，全行职工在行内部掀起了“学守则、讲合规”的学习员工手册的热潮。现将自己学习的心得体会陈述如下：通过近段时期对规范化服务和加强制度建设的学习，使我深刻地意识到学习员工行为的重要性和必然性。
古人说“不以规矩，不成方园”。我们农商行要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。难以想象没有制度的企业，是没有成功的员工行为规范，是难以完成有效经营目标的。有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习﹑理解﹑掌握﹑便于在实际工作中执行。
通过对规范化服务的学习，使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。为此，本人在今后的工作中，在处理业...
篇八：职业化员工心得体会
实践锻炼心得体会 【实习心得体会范文】[1]总之，这次实习是有收获的，自己也有许多心得体会。首先，感受颇深的一点是，理论学习是业务实战的基础，但实际工作与理论的阐述又是多么的不同，在工作的闲暇之间，在同一些工作多年的会计人员的交谈中，深知，在工作岗位上，有着良好的业务能力是基础能力，但怎样处理好与同事的关系，为自己和他人的工作创建一个和谐的氛围，又是那么的重要，于是也就更能体会在企业中“人和万事兴”的 巨 要义。
其次，作为 歇 企业的一员，无论是其 干 他工作人员，还是会计 辈 人员，在进行自身相对 球 循环重复的工作中，不 企 仅应保持工作的质量及 鸟 效率，还应具备创新精 鸭 神。西大农药厂，即将 掳 面临“改制”的调整， 趁 这就意味着该企业将面 辱 临由“校办”企业向“ 蒸 社会”企业的角色转换 搀 ，先前所享有的一些优 脆 惠政策，将随着改制的 距 完成而倾刻丧夫，这样 酮 ，农药厂将更直接的面 辰 临市场激烈竞争，接受 命 残酷的规则约束，为了 毖 企业的生存、发展，就 涸 得创新，以变求生存， 烟 用新促发展，西大农药 咒 厂在面临新一轮发展的 摘 时期，应鼓励员工大胆 溢 创新，为企业的发展积 坚 极献计献策。
[2]
僵
实习是每一个大学毕 幌 业生必须拥有的一段经 疚 历，它使
我们在实践中 努 了解社会、在实践中巩 定 固知识；实习又是对每 沿 一位大学毕业生专业知 迟 识的一种检验，它让我 瑚 们学到了很多在课堂上 吉 根本就学不到的知识, 绝 既开阔了视野，又增长 蓉了见识，为我们以后进 铂 一步走向社会打下坚实 洼 的基础，也是我们走向 熏 工作岗位的第一步。
怎
刚开始对于从未接触 梅 的岗位，我感到是那么 石 的陌生和惧怕，因为我 咱 不想做不好，但是我相 牢 信只要有信心，就一定 祭 能做好。
我被分到 马 自动化事业部研究所工 翌 作，最开始跟着师傅学 僵 习组态王软件的开发及 蹦 其应用，发现真正步入 研 一个企业接触到的知识 痉 要比学校里深入的多了 许 ，所以很多地方需要向 挣 师傅请教，经过师傅的 靴 耐心培养，每天看软件 蚕 开发的视频教程，自己 铣 可以对组态王软件进行 橇 简单的编程。根据师傅 荧 给我安排的实习计划， 斌 有了亲自去现场观察实 桂 践的机会。
这四个 买 月不仅仅是去工作，更 削 重要的是学到了一种工 怔作方法，一种应对不同 蔗 问题的经验，一种面临 蘸 难题的解决思路，当然 葫 也注意到了一些自身的 簿 问题，意志不够坚定， 喀中途有退出的想法，遇 坛 到问题有畏难情绪，但 协 我最终还是坚持下来了 酱 ，总的来说实习还是收 钧 获不少。
我很感谢 败 实习单位给我们实习培 鸳 养计划安排，让我学到 无 了一些在学校所学不到 飞 的东西.让我学会了如 瓜 何与人相处，学会了面 谜 对困难,学会了独立思 减 考问题，从中收获了毅 援 力，
收获了一份坚持。
臣
[3]
在实习期间 励 通过理论联系实际，不 鲤 断的学习和总结经验， 吏 巩固了所学的知识，提 酥 高了处理实际问题的能 够 力，为毕业设计的顺利 柒 进行总结了经验。
实习 炮 中的感悟
首先、毕 懒 业实习的顺利进行得益 橙 于扎实的专业知识。
腾
用人单位在招聘员工 巧 的第一要看的就是你的 严 专业技能是否过硬。我 蹬 们一同过去的几位应聘 斜 者中有来自不同学校的 支 同学，有一部分同学就 排 是因为在专业知识的掌 渭 握上比别人逊色一点而 碉 落选。因为对于用人单 冯 位来说如果一个人有过 咱 硬的专业知识，他在这 屏 个特定的岗位上就会很 就 快的得心应手，从而减 阎 少了用人单位要花很大 扬 的力气来培训一个员工 号 。
第二、在工作中 利 要有良好的学习能力， 撂 要有一套学习知识的系 击 统，遇到问题自己能通 娥 过相关途径自行解决能 引 力。因为在工作中遇到 叮 问题各种各样，并不是 歼 每一种情况都能把握。
以 在这个时候要想把工作 浓 做好一定要有良好的学 丫 习能力，通过不断的学 乡 习从而掌握相应技术， 蜕 来解决工来中遇到的每 泅 一个问题。这样的学习 松 能力，一方面来自向师 藩 傅们的学习，向工作经 促 验丰富的人学习。另一 冤 方面就是自学的能力， 途 在没有另人帮助的情况 胡 下自己也能通过努力， 俘 寻找
相关途径来解决问 暴 题，
第三、良好的 切 人际关系是我们顺利工 碰 作的保障。
在工作 锤 之中不只是同技术、同 乙 设备打交道，更重要的 乔是同人的交往。所以一 姨 定要掌握好同事之间的 淤 交往原则和社交礼仪。
痒 这也是我们平时要注意 媒 的。和谐的人际关系， 弗能为顺利工作创造了良 哥 好的人际氛围。
另 圈 外在工作之中自己也有 洗 很多不足的地方。例如 穿 ：缺乏实践经验，缺乏 民 对相关技能知识的标准 溅 掌握等。所在我常提醒 财 自己一定不要怕苦怕累 撂 ，在掌握扎实的理论知 瞒 识的同时加强实践，做 炉 到理论联系实际。另一 渠 方面要不断的加强学习 爱 ，学习新知识、新技术 骸 更好的为人民服务。
洲
通过这次毕业实习， 央 把自己在学校学习的到 鸣 理论知识运用到社会的 杨 实践中去。一方面巩固 仕 所学知识，提高处理实 甥 际问题的能力。另一方 掠 面为顺利进行毕业设计 饭 做好准备，并为自己能 腋 顺利与社会接轨做好准 墟 备。毕业实习是我们从 苦学校走向社会的一个过 乏 渡，它为我们顺利的走 贸 出校园，走向社会为国 灰 家、为人民更好服务做 沈 好了准备。
对自己的要 尹 求
经过过去一个月 妹 的实践和实习，我对未 社 来充满了美好的憧憬， 绵 在未来的日子，我将努 玄 力做到以下几点：
一、 酵 继续学习，不断提升理 致 论素养。
在信息时 渣 代，学习是不断地汲取 遮 新信息，获得事业进
步 叹 的动力。作为一名年轻 掏 人更应该把学习作为保 喘 持工作积极性的重要途 竟 径。走上工作岗位后， 簇 我积极响应单位号召， 舱 结合工作实际，不断学 棺 习理论、技能知识和社 慕 会知识，用先进的理论 郑 武装头脑，用精良的业 淫 务知识提升能力，以广 缄 博的社会知识拓展视野 群 。
二、努力实践，自觉 丽 进行角色转化。
“ 姑 理论是灰色的，生活之 宙 树常青”，只有将理论 争 付诸于实践才能实现理 窗 论自身的价值，也只有 醇 将理论付诸于实践才能 远 使理论得以检验。同样 蛛 ，一个人的价值也是通 焉 过实践活动来实现的， 忱 也只有通过实践才能锻 非 炼人的品质，彰现人的 登 意志。
从学校走向 坚 社会，首要面临的问题 莲 便是角色转换的问题。
备 从一个学生转化为一个 邀 单位人，在思想的层面 郁 上，必须认识到二者的 南 社会角色之间存在着较 责 大的差异。学生时代只 亮 是单纯的学习知识，而 青 社会实践则意味着继续 像 学习，并将知识应用于 爽 实践，学生时代可以自 葬 己选择交往的对象，而 咋 社会人则更多地被他人 剂 所选择。诸此种种的差 娩 异。不胜枚举。但仅仅 态 在思想的层面上认识到 勇 这一点还是不够的，而 渔 是必须在实际的工作和 粹 生活中潜心体会，并自 毒 觉的进行这种角色的转 挝 换。
三、提高工作积极 甄 性和主动性
一个月 乞 的实习期很快过去了， 教 是开端也是结束。展现 鸡
在自己面前的是一片任 肘 自己驰骋的沃土，也分 砚 明感受到了沉甸甸的责 友 任。在今后的工作和生 寻 活中，我将继续学习， 谁深入实践，不断提升自 木 我，努力创造业绩，继 萤 续为社会创造更多的价 葱 值。
最后感谢单位 范 领导和部门领导以及师 捶 傅们对我的支持和帮助 卖 ，我会继续努力的。
[ 灾 4]
实习心得:本 氢 人从开始工作到现在已 康 有一年半的时间，在这 搓 期间，我学到了许多， 较 也悟到了许多。主要有 俩 以下几点：
1.扎 讶 实的专业知识是你提高 逢 工作水平的坚实基础. 屹 在学校学习专业知识时 在 ,可能感觉枯燥无味, 愈 但当你工作以后,你才 痰 会发现专业知识是多么 帜 的重要.如我学的机电 淀 一体化.机械原理,机 敝 械制图,电气知识这些 是 是必须知道的,因为在 使 日常工作中要处处用到 吵 .但我要想提高我的工 赵 作效率,工作质量,这 瞒 些知识只是知道是远远 抛 不行的,而是要精通. 猫 做为生产技术,在我们 年 公司来说就是设备方面 柬 的权威,若没有扎实的 邪 机械知识,在这方面你 烷 怎能服人那?遇到设备 伶 问题怎能快速有效的解 以 决呢?
2.学好一 窘 门外语是你增加工资的 领 资本.学我们机电这一 卖行的,也就是理科生, 烧 不注重外语的学习,只 珍 要是考试能通过就可以 敦 了,而没有想到在以后 脏 的工作中会用到.你在 桃 一外资
企业工作,不会 受 一门外语是行不通的, 拔 不会外语,你就无法和 清老板交流,沟通.你只 爬 能闷着头的干又要经过 沛
质量课检验合格后 值 才能量产;生管发行新 疏 产品看板时又要委托我 期 们先做初品等等.和任 惰 何一个部门沟通不好都 州 会遇到不必要的麻烦. 顶 所以,团结、沟通是非 页 常必要的！总之，用知 蝇 识武装起自己来，学会 届 做人，学会做事。你才 高 能成功 [5]
暑假 爬 期间，经老师介绍推荐 埠 我们专业的四名同学去 柠 了某食品公司进行了两 歇 个月的实习。在这段时 焉 间里，我学到了很多在 法 学校了学不到的东西， 松 也认识到了自己很多的 狂 不足，感觉收益非浅， 丘 以下是我在实习期间对 愧 工作的总结以及一些自 央 己的心得体会。
对 钟 于一名刚刚接触专业知 需 识的大学生来说，如果 东 在学习专业课之前直接 恕 就接触深奥的专业知识 肃 是不科学的，为此，我 煮 们经老师介绍进行了这 燥 次实习活动，让我们从 镭 实践中对这门自己即将 锑 从事的专业获得一个感 蝶 性认识，为今后专业课 乙 的学习打下坚实的基础 回 。实践是大学生活的第 哟 二课堂,是知识常新和 合 发展的源泉,是检验真 杉 理的试金石,也是大学 北 生锻炼成长的有效途径 枝 。一个人的知识和能力 琅 只有在实践中才能发挥 啮 作用,才能得到丰富、 脆 完善和发展。大学生成 灌长,就要勤于实践,将 褒 所学的理论知识与实践 超 相结合一起,在实践中 宙 继续学习,不断总结, 邪 逐步完善,有所创新, 窃 并在实践
中提高自己由 胰 知识、能力、智慧等因 尖 素融合成的综合素质和 茵 能力,为自己事业的成 坯 功打下良好的基础。
扮
首先，我想谈一下实 点 习的意义。实习是一种 诬 对用人单位和实习生都 玛 有益的人力资源制度安 罗 排。对接受实习生的单 腾 位而言，是发展储备人 汀 力资源的措施，可以让 寅 其低成本、大范围的选 刮 择人才，培养和发现真 迭 正符合用人单位要求的 票人才，亦可以作为用人 蓉 单位的公关手段，让更 牢 多的社会成员了解用人 武 单位的文化和理念，从 牌 而增强社会对该组织的 耐认同感并赢得声誉。对 乙 学生而言，实习可以使 早 每一个学生有更多的机 忌 会尝试不同的工作，扮 瓮 演不同的社会角色，逐 太步完成职业化角色的转 猎 化，发现自己真实的潜 捅 力和兴趣，以奠定良好 藻 的事业基础，也为自我 烹 成长丰富了阅历，促进 橱整个社会人才资源的优 沾 化配置。作为一名学生 臆 ，我想学习的目的不在 顾 于通过结业考试，而是 楼 为了获取知识，获取工 迂作技能，换句话说，在 速 学校学习是为了能够适 祥 应社会的需要，通过学 锻 习保证能够完成将来的 串 工作，为社会作出贡献 浚 。然而步出象牙塔步入 游 社会是有很大落差的， 楷 能够以进入公司实习来 叮 作为缓冲，对我而言是 喻 一件幸事，通过实习工 掣 作了解到工作的实际需 练 要，使得学习的目的性 乎 更明确，得到的效果也 忆 相应的更好。
再次 蹲 ，我要总结一下自己在 约 实习期间的体会。一是 递 自主学习——工作后不 樱 再象在学校里学习那样 近 ，有课堂，有
作业，有 执 考试，而是一切要自己 幸 主动去学去做。只要你 藻 想学习，学习的机会还 绣 是很多的，老员工们从 范 不吝惜自己的经验来指 荔 导你工作，让你少走弯 瓮 路；集团公司、公司内 底 部有各种各样的培训来 赔 提高自己，你所要作的 源 只是甄别哪些是你需要 尺 了解的，哪些是你感兴 侄 趣的。在我们实习的单 棉 位里，我就遇见了几个 怎 非常和善的老员工，只 梢 要问他们的是技术上的 冀 问题，他们都会一一作 帐 答，使我了解到，原来 于 理论跟实际是有很大的 乍 差距的。二是积极进取 歉 的工作态度——在工作 己 中，你不只为公司创造 喇 了效益，同时也提高了 针 自己，象我这样没有工 擅 作经验的新人，更需要 帧 通过多做多问来积累经 食 验。特别是我们的工作 给 并不象正式员工那样有 膜 明确的工作范围，只是 喊 自由观摩，如果态度不 院 够积极就可能没有事情 藻 做，所以平时就更需要 浚 主动争取多做事，这样 蛀 才能多积累多提高。三 焉 是基本礼仪——步入社 侧 会就需要了解基本礼仪 灶 ，而这往往是原来作为 焦 学生不大重视的，无论 伟 是着装还是待人接物， 秩 都应该合乎礼仪，才不 止 会影响工作的正常进行 笑 。这就需要平时多学习 蛀 ，比如注意其他人的做 猫 法或向专家请教。四是 脆 为人处事——作为学生 龟 面对的无非是同学、老 八 师、家长，而工作后就 脂 要面对更为复杂的关系 利 。无论是和领导、同事 鱼 还是客户接触，都要做 鹰 到妥
善处理，要多 耻 沟通，并要设身处地从 晶 对方角度换位思考，而 奖 不是只是考虑自己的事 夜 。
我想，通过这次 搀 实习让我认清了自己的 肄 很多不足和缺点。...
篇九：职业化员工心得体会
的职业形象心得体会本人，工号 051434，6 月入职，先后在总务部保安课、舍务课等单位工作，公司内年资近 5 年之久。先后于、晋升为高职一级、高职二级，并与年底晋升为保安队队长，10 月异动至舍务课康乐组担任组长至今。我在公司的工作年限已进 5 个年头了，目前的主要工作职掌是：统筹并协调康乐组各方面日常事务；对康乐人员工作之督导与日常管理；策划并承办每两月一次的员工生日晚会；策划并承办全公司参与的大型活动与重大 傣 节日晚会；对娱乐区各 兄 外包厂商之管理与监督 蔷 ，并对合约期满之厂商 二 进行评估是否续签；督 逼 导娱乐区各活动场所与 鸽 室外娱乐设施管理与定 误 期维护保养；督导娱乐 扼 区各活动场所按时开放 捂 及管理；处理主管临时 宁 交办之事项等。在博德 您 公司这几年，我努力提 仰 升自我素养，配合主管 宰 达成各项工作目标。在 咕 保安课之时，曾参与修 藤 订保安课第一份管理办 慑 法，从而规范了工作秩 惦 序，完善了管理制度。
魁 担任康乐组长之后，刻 侦 苦钻研职内专业，在现 多 有之成本基础上，最大 歇 限度提供员工福利待遇 吴 ，多元化经营公司现有 闸 娱乐设施，为员工创造 魁 更加舒适、温馨的娱乐 雪 环境及条件。除此之外 头 ，每年坚持举办 6 次以 辩 上全员参与之大型活动 疫 ，为公司企业文化发展 奠 与员工业余文化生活， 跟 给予了自己最大的努力 赴 ！在公司领导帮助和指 氛 导之下，我的个人能力 鸥 得到了极大的提高，恪 酒 尽职守的工作态度是
我 糟 对自己一直以来的要求 园 ，不管环境如何，人为 诺 因素最为重要，个人工 则 作成效如何，重在团队 巧 价值的体现。此次当选 癸 优秀员工，本人作了以 许 下几点总结：一、遵守 映 各项规章制度、认真工 容 作、使自己工作效率不 袄 断得到提高。爱岗敬业 陆 的职业道德素质是每一 扶 项工作顺利开展并最终 几 取得成功的保障。遵守 一 公司的各项规章制度、 玉 兢兢业业做好本职工作 狙 是我自己的工作原则， 怖 用满腔热情积极、认真 劳 地完成好每一项任务、 迎 并履行岗位职责。因为 霹 工作的特殊性和精确性 帽 ，在工作中我严格要求 猖 自己要做到零误差，以 换 提高准确率和工作效率 邪 。
二、积极配合领 谓 导、团结同事、相互学 测 习尊重领导、服从命令 抗 、积极配合工作；平日 须 里多关心同事、团结一 潭 体、互相学习。工作中 沾 我们都是彼此的老师, 伙 往往从别人的身上看到 荡 自己的影子，有好的也 电 有坏的，在面对问题的 程 时候，我们又成为了彼 宇 此的后盾，相互并肩扶 锰 携着。从我个人而言， 容 在工作的过程中我受益 洗 非浅，从做事、到做人 镇 ；从看问题、到解决问 望 题上都给了我新的机会 屿 和经验。三、对待同事 骂 、工作真诚、耐心真诚 卧 对待周围每一个同事、 典 每一个工作细项，耐心 非 倾听周围同事的意见与 尧 建议，尽可能做到工作 铡 细致，自己放心，不再 蚁 给领导添加不必要的麻 必 烦。遇到特殊解决不了 颖 的问题，请示于领导的 情 帮助和支持、虚心接受 镶 同事的批评与指正。
衔
学习《员工职业化的 泥 六堂必修课》心得体会 锦 通过对《员工职业化的 詹 六堂必修课》的学习， 凭 使我对职业化有了进一 钦 步的认识，更加深
馈 了对职业化的理解。对 刘 我行的经营理念有了更 姚 深的了解与认识，感觉 核 对实际工作指导帮助很 扎
大。以下是我在这 纷 次职业化学习的一点心 危 得：职业化就是一种工 蝎 作状态的标准化、规范 身 化、制度化，即在合适 愚的时间、合适的地点， 撩
用合适的方式，做 贩 合适的事。使广大员工 翠 在思维观念、行为态度 聘 、知识技能、道得品质 牺 、言
谈举止、礼仪 骨 形象等各个方面符合职 铁 业规范和标准。行为养 锚 成习惯，实际上是从行 绸 为上要求
我们做到 纯 职业。最终达到从内到 峪 外彻底地提升员工职业 绎 化素养的目的。职业化 招 的六堂课具体包括：第 赠 一堂课职业化理想：
蠕
要求：1、不要做“ 宰 三等到人”：等下班、 沈 等薪水、等退休。
2、 智 奋斗要有梦想，工作要 采 有理想。
3、高薪并不 菲 等于职业理想。
4、职 壶 业理想决定职业发展方 场 向。
5、把职业当事业 朴 。
6、拥有一份职业， 承 一定要拥有一种荣誉感 矿 。
7、不断成长， 之 就会成功。第二堂课职 珍 业化的态度 认为：1、 赛 积极的态度是做好工作 植 的关键。
2、岗位可以 辰 平凡，态度不能平庸。
典
3、态度是最有效的竟 仪 争力。
4、把工作当作 篇 一种爱好去完成。
侧 5、三心二意会失去岗 筒 位，全心全意会得到职 祷 位。
6、用积极的态度 芬 开始和结束每一天。
粟
7、职业态度决定职 蚀 业高度。第三堂课职业 品 化技能
应该：1、 郧 不要抱怨自己怀才不遇 艳 ，怀才不遇多半是自己 绚 造成的。
2、要成为人 绘 才，不要成为人力。
3 纱 、工作要创新，技能要 暴 提高。
4、想做事 阳 ，会做事，敢做事，做 樱 成事，做好事。
5、不 驹 仅要有能力，还要有能 淹 耐。
6、要努力工作更 粪 要聪明工作。
7、 葛 把工作做得无可挑剔。
审 第四堂课职业化道德 自 懒 律：1、身在职场要有 映 好人品。
2、有功莫自 苟 大，有才莫自傲。
3、 弄 用高度责任心和高标准 枕 对待工作。
4、纪律是 屯 最高的行为准则。
5、 矣 做事要讲良心，做人要 帐 有爱心。
6、诚信是无 甭 价之宝。
7、诚意 酝 打动别人，真心成全自 著 己。第五堂课职业化沟 泊通 效率：1、沟通不到 劣 位，工作就不到位。
2 插 、沟通是合作的基础。
鸟
3、沟通一顺畅，事事 酶 变顺畅。
4、与上司有 猫 效沟通。
5、与同事有 朱 效沟通。
6、与客户有 褂 效沟通。
7、掌握 罕 有效沟通的要诀。第六 萍 堂课职业化形象 必须：
冈 1、要给别人留下好印 弹 象。
2、规范着装能改 潦 变你的职场人生。
3、 具 塑造职业形象的关键是 额 得体合度。
4、必须要 惜 掌握的基本职场礼仪。
霄
5、微笑是展现职业形 性 象的最佳名片。
6、你 脐 的形象代表着单位的形 榨 象。
7、职业形象 汹 决定职业命运。书中例 答 举了很多经典的极具启 低 发意义的职场案例融说 蓬 理性与故事性于一体， 胞 我觉得说的
很全面 瞎 ，很赞同。大家在学习 埔 中经常探讨的一些问题 咙 ：
1、职业人对企 禹 业的认知，职业化学习 蒋 中大家提了一个问题：
贾 企业是不是家？因此， 旭 对
于企业来说，企 鲜 业不能引导员工把企业 沈 当成是自己的
家，而应 畏 该告诉员工，这里是你 搔 发展的
平台，或者 票 是你赖以谋生的机会， 胖 员工和企业之间是一个 硼 交换的关系，很现实的 慨 商业关系。
当然， 烃 在企业里可以有很多自 挣 己的朋友，但个人和企 绒业的关系就应该是这样 鸣 一种彼此可以选 择的商 丢 业关系。
对于个人 药 来说，更应该认清这种 衙 关系，企业应该是个人 担 发展的平台或者是赖以 光 谋生的机
会，用自 瀑 己的努力、贡献或者给 磅 企业带来的价值换取企 景 业对个人的回报，一分 递 耕耘一分收获，
在 联 家里可以随心所欲，但 杭 在企业里不行。如果没 歇 有这种意识，那么说明 举 还不够职业。
2、 澡 忠诚是一个企业，一个 伐 人的立足之本。无论是 洞 对国家，还是对客户都 弟 要有忠诚之心。
只 箕 有忠诚做事，做人，才 慈 能够得到他人的信任。
香 企业的每一个员工，真 弄 正做到忠于企业，忠
片
于客户，自觉地树立 曾 起我为企业做点啥的良 奇 好风尚，企业才能基业 收 常青。以企业的荣誉为 圾 重，
从小事做起， 盈 小事做细，大事做强。
余 小事成就大事业，细节 壕 成就完美，每个员工都 诲 能做到兢 兢业业，企业 凝 就会一年比一年强盛。
炸
3、职业人对自己 摔 的认知，我们在为谁工 诛 作？大部分人
会认为我 只 们是在为老板或者上司 缆 工
作，这也是一个 密 误区。很多人了用这种 演 观点来指导自己的工作 株 ，甚至来规划自己的职 割 业生涯，
因此工作 镇 时不积极努力，做一天 真 和尚撞一天钟，反正企 缨 业是老板的，岂不知这 窥 样是在浪费自
己的 庞 职业寿命，是一种非常 聘 短视的思想。久而久之 呻 ，自己的责任心也将大 北 大降低，甚至麻木，
咋
当一个人没有责任心 午 的时候，也就是他失业 憎 的时候。我们到底在为 嫉 谁工作？其实每个人都 蓝 在为自己工作。自己才 铭 是自己的老板，当我们 钟 努力
工作的时候， 邑 我们是在经营我们自己 他 。自己经验的增长、能 攒 力的提升。人生价值的 琉 实现才是 最大的财富。
秩
4.我们是在打工吗？ 嫁
大部分职业者的回 淮 答是肯定的。为别人打 墩 工，谁都会不尽自己最 宛 大的努力。因此，首先 囤
要扭转这种意识， 泣 事实上如果你认为自己 锨 是在打工的话那么你便 椅 是真正在打工，而真正 权 的职
业人却是在经 冕 营自己。两者一对比， 榴 自我经营的职业人和由 北 别人经营的“打工者” 躲 之间差异巨大，很明显 楚 二者的发展空间和机遇 痈 完全是不一样的，孰优 窗 孰劣一看便知。
5 绝 、职业化不仅是新员工 寂 的事情，老员工也同样 震 需要，
特别是处于基层 椽 的老员工，不断强
店 化自己的职业化思维也 瓷 同样很重要，身边有不 面 少朋友，长期的工作， 彦 逐渐变得麻木，厌倦工 焚
作，工作没有快乐 雨 感，找不到前进的方向 姬 ，没有成就感、事业感 发 ，或者陷入人际关系的 抹 危机
中，频繁跳槽 奸 ，可依旧找不到感觉， 迹 最终变成职场“植物人 渗 ”。我们是否也应该未 棺 雨绸缪，帮
助我们 钡 的老员工也同样树立起 伯 或者强化自己的职业化 坦思维。以上是我这次职 坑 业化学习的心得体会， 进 同时也认识到了自己在 如 职业化上的一些欠缺， 汇 个
人的职业化上也 函 还需不断地学习和提升 懂 。特别是在职业道德、 育 职业心态、责任意识等 勤 方面还
要建立起个 舌 人应具备的职业化素养 要 。并通过对企业制度的 报 贯彻和日常的工作态度 训 、纪律的考
评，来 乳 建立起适合我行企业文 亮 化的职业化行为规范， 饮同时在不断的职业技能 颅 培训中，在职业
技 甄 能上不断提高，以增强 铰 自信心，提高工作效率 梳 。篇二：职业化培训心 筑 得体会关于《职业心态 砂 与素养》的心得体会通 绪 过对《职业心态与素养 唉 》的学习，使我对职业 哈 化有了进一步的认识， 噪 更加深了对职业
化 舱 的理解。对我行的经营 遂 理念有了更深的了解与 蒸 认识，感觉对实际工作 舷 指导帮助很大。以下
衫
是我在这次职业化学 钳 习的一点心得：职业化 苏 就是一种工作状态的标 肇 准化、规范化、制度化 梧 ，即在合适的时间、合 恐 适的地点，
用合适 镜 的方式，做合适的事。
嘘 使广大员工在思维观念 导 、行为态度、知识技能 絮 、道得品质、言
谈 集 举止、礼仪形象等各个 秀 方面符合职业规范和标 掷 准。行为养成习惯，实 稀 际上是从行为上要求
想
我们做到职业。最终 拟 达到从内到外彻底地提 气 升员工职业化素养的目 模 的。职业化要求：
1、 裕 奋斗要有梦想，工作要 英 有理想。
2、高薪并不 盘 等于职业理想。
3、职 宜 业理想决定职业发展方 义 向。
4、把职业当事业 啮 。
5、拥有一份职业， 亭 一定要拥有一种荣誉感 惭 。
6、不断成长，就会 枪 成功。职业化的态度：
纬
1、积极的态度是做好 单 工作的关键。
2、岗位 糕 可以平凡，态度不能平 们 庸。
3、态度是最有效 刽 的竟争力。
4、把工作 蕉 当作一种爱好去完成。
瑟
5、全心全意去工作。
钞
6、用积极的态度开始 全 和结束每一天。
7、职 匝 业态度决定职业高度。
拯 课职业化技能：
1 剑 、不要抱怨自己怀才不 咙 遇，怀才不遇多半是自 猛 己造成的。
2、要成为 梦 人才，不要成为人力。
滴
3、工作要创新，技能 毕 要提高。
4、想做 父 事，会做事，敢做事， 首 做成事，做好事。
5、 池 不仅要有能力，还要有 齐 能耐。
6、要努力工作 唁 更要聪明工作。
7、把 超 工作做得无可挑剔。课 受 职业化道德 1、身在职 关 场要有好人品。
2、有 嘻 功莫自大，有才莫自傲 胀 。
3、用高度责任心和 贴 高标准对待工作。
4、 寄 纪律是最高的行为准则 颐 。
5、做事要讲良心， 龋 做人要有爱心。
6、诚 峰 信是无价之宝。
7 蔼 、诚意打动别人，真心 幸 成全自己。课职业化沟 使 通 1、沟通不到位，工 沮 作就不到位。
2、沟通 殃 是合作的基础。
3 火 、与上司有效沟通。与 办 同事有效沟通。与客户 会 有效沟通。
4、掌握有 秽 效沟通的要诀。职业化 斟 形象 1、要给别人留下 扣 好印象。
2、规范着装 相 能改变你的职场人生。
办
3、塑造职业形象的关 改 键是得体合度。
4、必 铬 须要掌握的基本职场礼 昭 仪。
5、微笑是展现职 蔫 业形象的最佳名片。
6 娥 、你的形象代表着单位 暮 的形象。
7、职业形象 等 决定职业命运。反思与 噪 思考
1、职业人对 春 企业的认知，企业是不 名 是家？对于企业来说， 妨 企业不能引导员工把企 钠 业当成是自己的家，而 挟 应该告诉员工，这里是 环 你
发展的平台，或 磅 者是你赖以谋生的机会 电 ，员工和企业之间是一 应 个交换的关系，很现实 逮 的商业
关系。当然 偶 ，在企业里可以有很多 跌 自己的朋友，但个人和 淹 企业的关系就应该是这 桅 样一种彼此 可以选择的 腆 商业关系。
对于个 肢...
篇十：职业化员工心得体会
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我受益匪浅, , 感触良多, , 以下是本次培训学习的心得体会, , 与大家共勉。
篇一：X 201X 执行力培训心得体会精选 0 10 篇 201X 执行力培训心得体会精选 10 篇第 1 篇：执行力培训心得体会 感谢公司给我这次培训学习的机会，通过参加此次课程，让我受益匪浅，感触良多。特别是让我明白了做一个有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。一句话概括即为：个人执行力决定个人的成败，企业执行力决定企业的兴亡。
执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。但是正是这么简单的执行力，却是很多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。下面我就从提升个人执行力方面谈一谈几点看法。
一、个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。
一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。
二、摒弃囫囵吞枣式的盲目执行。有些员工把简单重复上级团组织的文件和讲话精神看着是贯彻执行，好像是上级组织的文件和讲话精神的忠实执行者，其实不然。把上级精神与本部门的实际情况相结合，教条式地执行，这不是真正在执行上级精神，而是对上级精神的消极敷衍。
三、避免老套陈旧的之行方式。不少员工还是习惯于用开会、发文、写 总结 的办法抓工作，似乎工作就是开会，发文就是工作，写总结就是工作效果，有的甚至错误地认为用会议、发文形式安排、督促工作，显得规范、正统，具有权威性。在这样的思想支配下，自觉不自觉地把开会、发文、写总结当成推动工作的“万能钥匙”，这导致个别基层团组织工作不踏实，只会做表面文章。
四、执行需要培养自己的自觉习惯，摒弃惰性。观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。在工作中常有的状况就是：面对某项工作，反正也
不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。
五、执行需要加强过程控制，要跟进、跟进、再跟进。有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的情况，这主要是工作过程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排，明确到哪天需要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自己检查计划实施的进度，久而久之，执行力也就会得到有效的提升。
六、执行更需要团队精神。大家都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，挑水喝;当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，抬水喝;可当庙里来了第三
个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们认识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。每个人都不是一座孤岛，在做工作时，需要相互协作，相互帮助，相互提醒，这样才能不断提升自己完成任务的能力。
因此作为公司的一份子，我们要树立良好的工作态度和工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，强化执行力，实现企业发展与个人发展的双赢。
第 2 篇：执行力培训 心得体会
执行力”是我们常挂在嘴边的一个词汇。员工办事不力，我们可以批评他没有执行力或执行力不足，这时为了提高大家的执行力，通常就喜欢执行惩罚制度，这样执行力有了很大的提升，大大促进了工作效率的提高!这是外来压力的作用，就像军队在进攻时后边还有督战队用枪顶着士兵的屁股，谁都不许后退，士兵只能往前冲，执行力超强!可是如果这只军队打的不是正义之战，我想再多的督战队也无法让他们的士兵发挥出最高的执行力!那员工的执行力的内在动力在哪呢!团队的执行力不能单方面考虑员工的问题!一个员工有问题，两个、三个员工有问题你都可以换掉，但很多个员工有问题，那就要考虑换一下主管了!员工的内在动力需要公司领导及中层管理者去激发，特别是中层管理者(如我们的部门经理)，因为他们最接近员工。
在我们公司，有着良好执行力的内在动力的因素，那就是公司伟大的方向--全球最优秀的植物营养专家及供应商;激动人心的报酬分配机制;业务员有着清晰的成长发展路线;财务人员有着明确的努力目标;超前的用人制度!这些都让有斗志的员工能全心的投入工作，没有放松的理由，所以我们公司一直都有着超强活力和执行力的底子!但容易做得不足的地方是底下的各部门。我们公司各分公司遍布全国九个省份，员工最能容易接触到的是部门的负责人，而最能直接调动员工积极性的也是部门的负责人，所以团队的执行力的发挥，部门领导起很关建性的作用。在部门，员工除了对公司有希望外，对部门也要有希望。这时部门领导要让下属相信在这里自己很有希望。试想，如果员工觉得在本部门没
有发展的希望，那他们何来的工作干劲呢?更谈不上执行力了。我觉得部门领导者应当给下属一定程度上的认可，这种认可是价值的认可，可以从平常的几句表杨的话中就可以给予(当然能有各种形式的夸奖更好)，这样员工才感到自己还是有用的!对自己信心十足，干劲也就十足。所以不要吝舍对员工表杨!还有一点是要尊重员工想表达自己意见的意愿，不要动不动就打断员工的发言，这样原本很有激情的员工也会变得不主动。做为部门领导者，对普通员工而言代表的是公司，那就更加要起到带头的作用，试想如果管理者没有起好头，相信下属也好不到那里去，如果领导者都在拼命干，相信下属也会跟着不要命。部门领导者还要有强大的沟通能力，保持与下属有顺畅的沟通，保证随时能做思想动员工作!这样团队的执行力在奖惩分明的制度下才能更好的发挥!
当然影响团队执行力的原因很多，不仅仅是管理者或领导者。员工自己更是一个关键份子，因为执行力的“大厦”是由一粒粒沙子组成的，每一粒沙子都要紧密团结在一起，这个“大厦”才能建得更高。我们做为员工要端正态度，理解好公司的各项制度政策，把自己的目标与公司的目标结合起来，积极主动努力完成任务，只要公司好了，我们才好!
第 3 篇：执行力 培训心得体会
2 月 5 日，我参加了市公司人力资源部组织的中层干部培训学习，首先我非常感谢上级领导花费了大量的人力，财力，精力为我们提供这样的一个非常好的学习机会，让我们不出家门、工作之余即可进入课堂，聆听华夏基石企业管理咨询有限公司管理技能培训讲师邹元欣老师主讲的《高效执行力》讲座。这次培训不仅是对业务知识、技能的学习，也是对自身文化修养的一种提升，它不仅让我们开拓了视野、增长了见识，也使我们精神得到了升华，思想得到了净化。
学习期间，我始终抱着认真的态度，学习的心态去体会所学内容，这次培训班尽管时间短暂，但课程设计较为合理，老师水平非常高，学习内容也比较丰富，给我提供了一次难得的充电机会，我个人认为是一次比较成功的培训。培训中专家用精辟的语言，从细微处着手，宏观上把握，利用典型鲜明的案例，为全体学员诠释了执行力的真正内涵和实践宝典，对此我深有感触，通过学习，使我拓展了视野，认
篇二：继续教育
学习心得体会
继续教育学习心得体会 郭素蕊 通过培训我更加深深体会到作为新时期的人民教师，肩上的担子的沉重。面对新课改，我们要更新观念，要敢于打破传统教学中的条条框框，在教改的路上大胆改革，勇于创新，继而走上务实之路，一切从实际出发，实事求是，讲求实效。学习期间，在与实际相结合，不断的实践，取得了非常大的进步。现将一些学习体会做个小结。
通过学习，让我更加贴近了课堂；品析专家教育理论，
使我直面自己教育教学过程中存在的各种问题，并找到了解决的方法；专家们精辟独到的分析又使我们知道了教学中应该注意什么，大胆抛弃什么；与科任老师及学员的交流使我柳暗花明、视野开阔。视野变广了，我了解到教学中最前沿的知识，充分理解了新课改理念。我深感这一平台加强教师与学习者的沟通和联络，为教师们进一步学习和发展创造了一个前所未有的、令人耳目一新的崭新学习环境，这对每位参训教师的教学能力进一步提升起到了前所未有的作用。
每天除了上课、备课、批改作业，剩余的时间我几乎都用在了远程培训上，可是我的心里是充实的。因为我分享着智慧，和大家互动着、交流着，得到了大家的鼓励，和大家一起共同创造着工作带给我们的幸福，享受成长的喜悦。这是激情燃烧的日子，是精彩无限的日子，这些日子永远定格在我的记忆中，给我的人生增添更多的色彩。
万事德为先，尤以师为重，教师的职业理想是其献身于教育工作的根本动力，动机因素是一切行为的屐性因素，这对教师的教育教学工作来说也不例外，教师要干好教师工作，首先要有强烈而持久的动机，有很高的工作积极性，师德的实质就是教育事业的“业”字，师德体现的就是对教育事业及其社会地位的认同、情感和行动，很难设想一个对教育工作毫无兴趣的人，一个见到学生就心烦的人，不会努力完成教育教学工作。因此不断增强自己的教育事业心，强化自身的职业责任感是自我完善的需要环节。教师专业成长（精神成长）的新陈代谢就要不断地反思，而反思需要不断地与他人交流，当今网络教研顺应了当代教师的这一需求，它给我们提供了对话平台，大家一起共享教育资讯，在专业引领下平等民主交流，促成了教师团队合作。
本次培训让我受益匪浅，感受良多，也让我感受到了责任的重大，我决心脚踏实地干活本职工作，为人民贡献出一份力量。
篇三：培训学习心得体会 培训学习心得体会 首先，感谢局领导给了我这次难得的培训学习机会，在短短的几天里,我感触良多。一个健康、快速成长的企业离不开强大的团队合作和从一而终的执行力。透视社会的三个层面是：技术、制度、文化。解读一个优秀企业的三个视点为：战略、团队、执行。结合到我平时工作中，我认为要将企业决策层的战略意图转变为有效的成果必须提高自己的执行力，必须解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动，现在我就“执行力”讲一讲自己的心得体会：
一、何为执行力 执行力包含三个层面，五种能力。三个层面是指：按照命令和规则做事的过程；按照预定的 计划 行为的过程；将想法变成现实的过程。五种能力是指：政策领悟力、实践结合力、团队建设力、沟通协调力、过程控制力。
具体而言，执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力，是把企业战略、规划转化成为成果的关键。对党员干部个人而言执行力就是办事能力，其衡量标准就是能否按时按质按量完成自己的工作任务；对团队而言执行力就是营造力，其衡量标准就是能否在预定的时间内完成企业的战略目标。
二、提高执行力的必要性和紧迫性 执行力的集中体现是操作层面，亦可以理解为是战术层面的怎么做。由此可见，执行力是一种系统的能力，它渗透到企业工作的各个方面。执行有力、执行到位，就会事半功倍；执行不力、执行不到位，事倍功半。可以说，执行力是企业工作成败的关键，执行力就是企业
的生命力和战斗力。如果将企业在一个时期内需达成的某种目标比喻为一场战役的战略诉求时，我要做的就是在本职岗位上将上级布置的任务高效、清晰的完成，达成局部战争的胜利，从而服务大局，服务战略需求。
三、如何提高执行力 在有限的时间内，利用有限的资源，最有效的达到局部“战争”的胜利，就需要全面提高这种关键的能力——执行力。因此，要提高执行力，就要做到以下几个方面：
第一，不能为失败找借口，要为成功去寻找方法。具有高度执行力的人，总是通过解决各种问题来证明自己的工作能力，体现自己不凡的价值。努力的去做好每一件自己应该做的事情，不要去为寻找借口而浪费时间。
第二，对待工作，要有高度的责任感。没有责任感的干部不是一名好干部。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不需要承担责任的工作。在工作中千万不要利用自己的功绩或手中的权力来掩饰错误，从而忘却自己应承担的责任。
第三，要有锲而不舍、奋斗不止的敬业精神。我们对于任何一件工作，要么不做，要做就要有始有终，完美地将它做完，不到最后关头，绝不能轻言放弃，要一直不断地努力下去，才能取得最后的胜利。第四，要开拓创新，灵活主动地做到服从。服从的本质和核心就是在工作中去无条件的遵从上级的指示，是自动自发的服从，是自信的、主动的服从。作为一名财务干部，应该明白自身的发展和团队的
发展是一致的，只有在工作中懂得服从，才有圆满地成自己的任务，才会有所发展。
第五、努力提升业务素质和解决问题的能力，做到加强学习，更新观念，对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，自动自发的做好本职工作。改变观念认识，观念决定思路，思路决定出路，思路决定道路，道路验证思路；思路不清路子短，道路通畅天地宽。任何一个项目的最终结果，不仅仅是战略决策的正确优秀，更重要的是各
级人员的执行能力。
第六、认识的高度决定执行的力度，对上级的指示和下达的工作任务，认...