不要等领导来安排你的工作心得体会5篇不要等领导来安排你的工作心得体会 做好本职工作心得体会 做好本职工作心得体会 俗话说，“人贵有自知之明”，正确的认识自己，客观的评价自己，对接人下面是小编为大家整理的不要等领导来安排你的工作心得体会5篇,供大家参考。
篇一：不要等领导来安排你的工作心得体会
好本职工作心得体会做好本职工作心得体会
俗话说，“人贵有自知之明”，正确的认识自己，客观的评价自己，对接人待物和处理问题，对事业的发展和生活的美满，给自己的定位清楚了，工作起来有的放矢、事半功倍。本站整理了做本职工作如何做好的心得体会，欢迎大家阅读。
做好本职工作心得体会
学习实践科学发展观必须努力提升我们的业务素质和工作水平。
要深刻学习理解和全面、完整、准确的把握科学发展观的精神实质和科学内涵，就必须加强对科学发展观全面深入的学习，以利建立科学工作理念，形成广泛工作共识，确定正确工作方法。对科学发展观的学习须特别倡导学以致用的学风，真正落实于实践、贯彻于实践、指导于实践。我们要把学习践行科学发展观与做好当前劳动保障工作结合起来，边学习边实践，不断提升我们的业务素质和工作水平。为此，我们应努力做到以下四个方面：
一要提高学习能力，进一步增强自身素质。我们不仅要学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要将学习实践的成果贯彻落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。我们不管学什么，都要与推动工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不够明显的问题。一定要有一
种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。
二要提高自律能力，树立劳动保障部门工作人员的良好形象。我所在的处室主要职能是协调劳动关系，拟订企业改革改制和工资宏观调控的政策，虽然没有人、财、物方面的支配权力，工作方面也不涉及到我们本部门利益。但我们的工作涉及面广、政策性强，关系到企业和职工双方的利益调整。因此我必须吃透政策，统筹兼顾，谨慎行事。因为我们的一言一行，不仅代表着个人，而且代表着部门的形象，作为一名共产党员，还代表着党的形象。我们一定要严格要求自己，堂堂正正做人，走好人生之路。要做到“慎权”、“慎欲”、“慎友”、“慎微”。主动接受党内监督、群众监督、舆论监督，争做廉洁自律的表率。
三是提高协调能力。当前，因受金融危机影响，企业歇业、破产、裁员情况增多，加之过去企业改革改制中遗留下来的矛盾问题，各种因劳资矛盾引发的上访，处理的难度越来越大，劳动关系调整方面新情况、新问题不断出现。要做好工资处工作，必须有较强的政策业务水平和综合协调能力，这方面我感到自己还有较大差距。因此，要适应工作要求，提高处理复杂矛盾问题的能力，一方面要创新工作机制，改
进工作方法，善于在工作中发现苗头性、倾向性、规律性的问题，善于把表面现象上升为本质规律进行把握，善于在复杂情况下挖掘问题的本质。要有超前意识，尽可能地考虑在前，谋事在前。另一方面，
要注重协调好各方面的关系，使部门之间、处室之间工作上相互配合形成合力。
四是提高责任意识。强化责任意识是不断提高党员干部干事创业能力、不断增强应对复杂局面能力的力量之源。当前，我国面临的国际经济形势与任务对党员领导干部责任意识提出了新的要求。对党员干部来说，责任意识来自对科学发展观的正确理解，来自牢记党和人民的重托，来自对党的忠诚和对人民的深厚感情。只有具备了强烈的责任意识，才能常察民情，常虑民忧，常思己责，进而积极履职尽责，把工作搞好。
做好本职工作心得体会
一是树立积极向上的工作热情
二是树立高度负责的工作责任感
三是树立乐于奉献的敬业精神
四是树立勤奋好学的学习态度
随着社会的发展和进步，社会分工越来越趋于细密而多样，形成了不同的领域、不同的部门和不同的岗位。只有依靠不同岗位上人们的勤奋工作，形成强大合力，我们的事业才能兴旺发达。十八届三中全会召开后，对社会各方面的改
革都做了提纲挈领的规定，在改革的浪潮中不进则退，对个人亦是如此，不断发现不足，不断改进不足，才能不被“拍”在沙滩上。对于如何做好本职工作，我从以下几个方面谈谈我的看法。
一、从客观实际出发，正确认识自己的职责定位
俗话说，“人贵有自知之明”，正确的认识自己，客观的评价自己，对接人待物和处理问题，对事业的发展和生活的美满，给自己的定位清楚了，工作起来有的放矢、事半功倍。一个人不能正确评价自己，就会产生心理障碍，表现出对自我的不满和排斥，或者盲目自高自大，成为自大狂。因此，从客观实际出发，结合自己的岗位职责，了解自我、认识自我，这样才能更好的把握自我，发展自我。
一是要从现实和历史的状况中认识自己。现实中，你最近事业、工作等各方面的基本情况如何，要从多个角度进行分析，要尽可能准确。历史的，你以前事业、工作情况如何，要尽可能客观。二是从个人和大家的评价中认识自己，所谓“当局者迷，旁观者清”，个人的，有一定代表性的个人，如你最好的朋友，最密切的同事等等，一般的说，他们比别人更了解你。大家的，可以是单位的看法，也可以是综合大家的看法。三是要从工作和学习中认识自己，工作的，你的工作的各种情况，比如，是否喜欢你的工作，成绩如何;学习的，你对学习怎么看，是否感兴趣，对业务学习，政治学
习，专业学习是什么态度，效果如何。四是要从自己的强项的和弱项中认识自己，你的强项是什么，你最强的是什么，成就如何，别人怎么看，你的弱项是什么，在弱项中，他们是一种什么具体情况，认清楚此项就便于扬长补短。从以往的成功和挫折中认识自我，顺风顺水并不能真正的成长，在挫折中去反思自己才能促进成长，因此，可以通过自己成功或失败的经验教训来发现个人的特点，在自我反思和自我检查中重新认识自我，认识自己的长处和短处。
在采用上述方法，综合各种情况后，自己进一步全面的分析对比，采纳正确的认识，剔除错误的看法，客观地评价自己，既不好高骛远，也不自暴自弃。认识自己的优势、劣势、自己的与众不同和发展潜力。认识自己的生理特点，认识自己的理想、价值观、兴趣爱好、能力、性格等心理特点。但是需要注意的是，认识自我，要尽量客观、准确、全面，避免因为个人认识或个人动机出现较大误差。再者认识自我，包括认识自己的现壮和未来，是为了更好的把握自己，发展自己，要避免因此限制自己，成为发展的桎枯。
二、立足岗位职责，恪尽职守，做有益于单位和社会的人
随着社会的发展，作为单位的员工，在任何时候、任何地方，我们都要怀着感恩的心的理念，才会具备“爱岗敬业”无私忘我工作的奉献精神，奉献需要一种责任、也是一种精
神，每个人能做到为单位无私的奉献不是一句话或一件事那么容易的，敬业、乐业、勤业三个环节只有环环连接、紧紧相扣，工作时才能真正做到无私的奉献，工作中同时还要感受到是一种享受，每天都快乐工作，有一个好的心态、好的心情，可以引导你愉快、正确地开展工作，在好的心态下你会很自然愿意接受工作中遇到的问题和困难，会把困难当成理所当然的事情迎难而上，战胜困难，你的工作就会完成的很出色，奇迹才会出现。
(一)敬业就是要履行好职责，这是奉献的基础
敬业就是要敬爱自己的职业，将工作当成自己的事情，不计较个人得失、忠于职守、任劳任怨，一切从单位利益出发，尊重自己的工作、热爱自己的岗位，以主人翁的姿态将敬业贯穿到工作中的每一个环节。
1、目标要明确。诚实与努力的工作，需要明确的目标指引，我们在做任何事情的时候，必须有明确的目标，目标就是努力的依据，也是对自己的鞭策，目标一经确立之后，就要心无旁骛、集中精力、勇往直前，随着目标的不断实现，内心的力量才会找到方向，自己就会有成就感，在努力的过程中，思想方式、工作方式也会逐渐改变，人生境界得以提升。我们应该这样想，正是因为有目标才会将工作中复杂的问题简单化，会想尽一切办法处理好出现的问题。
2、认真的工作态度。我认为工作中首要问题就是对待
工作的态度，首先应该明确工作职责，增强工作责任感、尽职尽责认真细致地去做每一项事情。毛泽东同志说过，世上就怕“认真”二字，“认真”可以让我们无坚不摧，克服工作中的种种困难。
(二)乐业就是去享受工作，这是奉献的前提
乐业就是把自己的这份职业当做是一种生活之余的享受对象，做好了了自己的工作，可以等同于说你的工作不在是生活的必需品，而是一种生活之余享受。这需要我们立足岗位的责任去不停的思考去做好手中的工作。
1、勤于思考。雕塑大师罗丹的《思想者》，反应的就是对于思考的崇尚，思考的目光穿越了百年的时光隧道，引领我们不断探索世界的奥秘。因为不停的思考，人类才会不停止的进步。在工作中勤于思考，多想事、份内事、份外事，特别与自己所在岗位息息相关的事情更要谨秘、细致的思考。有位哲人说过：这个世界不缺会干活的人、缺的是会思考的人。要养成勤于思考的好习惯就必须从点点滴滴做起，工作中遇到问题多思考、想到问题勤思考、出现问题深思考，边思考边工作，这样才会最小范围的减少失误。每个人的智商差异并不大，差距就在于看谁思考得多、思考得深、思考的对，不断提升自己的情商。
2、责任意识。认真来自责任心，决定一个人成功与否最重要的因素就是需要责任心，责任心是每个人成长的动力，
坚持作好自己的本职工作，与同事相互配合，克服一切困难、集中一切精力、履行自己的职责，主动承担工作责任，工作中不推卸，知难而进，以大局为重，当家作主，将工作做精、做细、做透，对工作忠诚、守信，这样才能把对工作的责任心作为一种习惯落实到自己的实践工作中去。
3、服务意识。人作为一个社会的基本单元，都是具有群体性和社会性的，不能独立于尘世之外，这是不能逃避的事实，因此，我们必须树立全心全意服务社会的意识，主动融入社会，立足岗位奉献社会。在工作中分析总结自身工作的规律，增强工作主动性，及时发现工作中出现的困难和问题，提出相应的对策，努力争取工作主动性，实现工作“零差错”，做好每一个工作环节。
(三)勤业就是要坚守住岗位，这是奉献的根本
勤业就是在自己的岗位上要兢兢业业，重点是要不断的去提升自己，让自己能够跟上甚至是超越岗位所需要的职业技能和职业素养，同时，作为一个单位又是一个集体，单打独斗是不能适应社会的需求的，必然会被淘汰，勤业就是要有团结的工作态度。
1、 有为才有位，工作中有时我们经常会抱怨自己的岗位不重要，领导不重视，认为自己是“配角”无关紧要，做事情敷衍了事、得过且过，做一天和尚撞一天钟混日子，其实，我认为工作并没有重要和次要之分，有的只是分工不同，
每个人都在同一个起跑线上，都是为了共同的目标，谁把工作干得好，谁有高度的自信心，谁就能将工作干好!只有在岗位上有作为，才能有地位，才会被领导器重，才有可能让你挑大梁。
2、 团结、沟通与合作。只有团结才会产生无坚不摧的力量，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。或许我们能理解团结的重要性及它所能产生的力量，增进彼此间的沟通，在同事间要以沟通促进友谊，增进了解，增加互信;以谅解促进合作，珍惜缘分，相互补充，奋发进取，多一份宽容，多些帮助，充分发挥团结合作的力量。
总之，要如何做好本职工作呢?天生我材必有用，要相信只要把自己主动摆进工作中去，把工作当做是自己身体不可缺少的部分，认真的去呵护，我们就是这个岗位上最适合的人。
做好本职工作心得体会
我认为做好本职工作就要从敬业、责任、服从、团结、勤奋、高效、严谨、务实、完成等方面切入，不间断地学习贯穿于始终，多干工作，找借口，以圆满完成工作任务作为自身价值体现。具体应从于以下几个方面努力做起：
一、要有一个积极主动的工作态度，发扬敬业思想，一门心思干工作。态度决定水平，思想决定行动，任何时候都
要树立工作为个人的思想，工作是施展自己才能的舞台。我们的知识、决断力、适应力、应变能力和协调能力都将在这个舞台上得以展示。
二、要明确自己的职责，摆正自己的位置。每个岗位都承担着一定的职责，这就要求我们必须能担负起本岗位的责任，努力将自己分内事办好，坚决杜绝“懒”、“拖”、“躲”的行为和思想。也不能把主业当副业，尽做些赶热闹的事，结果种了人家的田，荒了自家的地。在职责范围内，自己能够处理的问题决不回避、推诿，自己能够化解的矛盾决不上交。只有这样，才能在第一时间解决问题。
三、要有责任感，坚持严谨扎实的工作作风。不因事小而不为，不因事杂而乱为，不因事难而怕为。班上能解决的绝不拖到班下，今天能解决的绝不留到明天。如有特殊问题急需解决，下班和休息就不是拒绝的理由，前提是要有效率。细节决定成败，踏实严谨的作风要深入到工作中的每一个细节，不仅在技术上不容疏忽，程序的正确更要一丝不苟。
四、要不断学习，全方位提高自身素质。用发展的眼光去审视自己，增强学习的主动性和自觉性。工作能力的提高，没有任何捷径可走，惟有靠刻苦学习，长期积累。平时除了要多向书本、向有经验的人学习之外还要多参与实践，善于总结和发现问题，博采众人之长，提高自身素质和业务水平。水惟善下方成海，山不矜高自极天，虚心求教，学而不厌，
是方向、是动力、是生命力!
五、要讲团结、善沟通、重协作。众人拾柴火焰高，只有团结才有力量，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。在同事间要以沟通促进友谊，互帮互助，少一些推诿，多一些...
篇二：不要等领导来安排你的工作心得体会
作做到位心得体会孔夫子曾经说过:“在其位,谋其事。”一个人应该努力去扮演好自己的角色,在家要扮演好自己的家庭角色,在社会上则应该扮演好自己的社会角色。这样的人,才是一个称职的人,才能走向成功。
但在实际工作中,我们发现,真正能做到“在其位,谋其事”的人却是少之又少。很多人都是“身在其位,心谋他政”,眼睛盯着更好的职位,慨叹自己空有一身才华却无处发挥,在抱怨中度日,这样的员工是不称职的,而且还会错过很多宝贵的发展机会。
有一位著名的跨国公司总裁曾告诫自己的员工:“要么把工作做到位,要么走人。”的确,不论哪一级的工作人员,都必须要“在其位,谋其事”,把工作做到位,而不要懈怠自己的工作与职责。
留心观察那些在职场中获得成功的人我们不难发现,这些人不论做什么事情,都是“身在其位,心谋其事”,认认真真把本职工作做到位,所以,他们往往能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩,也正因为如此,他们总能在职场中获得成就梦想的机会。
每个员工都要清楚,只有忠实地对待自己的工作,忠诚地对待公司,充分地使自己发挥出应有的作用,才能巩固你现有的位置。因为在老板的眼中,永远不会有空缺的位置。
所以,如果你不想与自己的位置只保持一种短暂的“约会”关系,而是想保持一种长期性的关系,那你就应在其位,谋其事,坚持把工作做到位。
公司里每个位置都对企业的生死存亡起着至关重要的作用。如果有哪位员工在其位不能谋其事,那么其所在位置的运作就会出现问题。而当一个位置的价值得不到充分体现时,就会直接削弱整个企业的生命力。
如果我们把公司看作一个构造严密的整体,其中每一个位置都是整体的构成元素,那么,任何元素的运作出现问题,都会波及整个组织,甚至会颠覆整个大厦!
由此可见,老板喜欢在其位谋其事的员工是合情合理的。因为每个老板都希望每一个岗位的效能都尽可能地最大化,希望每一个岗位的员工都能把工作做到位。
许多员工都在拼命追求丰厚的薪酬和良好的工作环境,但当蓦然回首时却发现,自己一无所有却已虚度年华。而那些埋头苦干、默默坚守岗位的人,却已拥有一技之长,或已具有丰富的管理经验。
所以,无论从事什么工作,只要你已经着手了,千万别心猿意马地着迷于那些不切实际的诱-惑。你一定要珍惜每一个工作机会,对你的工作绝不能吝啬勤奋和汗水,一定要全力以赴,把该做的事情做到位,否则在失去后再痛心疾首,那就太晚了。
要想巩固自己的位置,就要在已有的职位上全心全意、尽职尽责地工作,把该做的工作做到位,并且精益求精。把以前从来没有过的欠缺和空白补上,而且要比你的同行和前辈做得更多,要比自己和他们的预期做得更好,要使老板对你的表现赞叹不已。这样,你自然就会得到更多的回报。
在其位就要谋其事,这是一个人负责任的最好表现。说明你对自己所从事的工作有信心和热情,只要你认准了目标,有一份自己认同的工作,那么就要认真努力地去做。在努力工作的过程中,你会熟悉技艺,并锻炼出稳舰耐心的性格。同时,你踏实工作的作风,也会赢得同事的认同、老板的欣赏,这些反过来又会促进你的工作。
任何技术和经验的摸索都源于踏实的工作,只有亲身体会,才能逐渐完善改进,而在其位谋其事便是踏实的表现。
有人曾就个人与位置之间的关系请教一位成功人士:“你为什么能在自己的位置上稳如泰山?”成功人士这样回答道:“我在工作时会集中精力踏踏实实地做一件事,我会竭尽全力把它们做到位,简单地说就是在其位谋其事。”
这个世界并没有要求你成为某个行业的专家,也不会强求你成为医生、律师、作家或者商人,但是它确实要求你在自己的位置上付出你全部的精力和智慧。如果你在自己的专业领域里把工作干得很到位、很完美,那么本身你就是一个
成功的人。
作为管理者，把工作做到位就是管理工作必须到位。
首先，要敢于承担责任、关键时刻上得去，是管理者在管理到位中的作用体现。
当自己分管的部门出现问题时，管理者不能推卸、指责和埋怨，而是要主动承担责任，从自身的管理中去寻找原因，这自然会给员工一种积极的力量。在关键时刻上得去，是指在工作需要的时候，管理者能走在员工的前边，有主见，妥善地解决问题，这即说明管理者的能力。这两方面都是管理者工作做到位很重要的因素。
其次，要学会激励员工的技巧，善于调动人的积极性。那么，如何激励员工，让员工心悦诚服地工作呢?
(1)了解员工丧失工作积极性的原因。
首先要查明原因。也许是由于工作压力大，家庭繁琐事多，本身的身体状况不佳，或许是因工作本身和领导者工作方法出现的问题等都会出现消极现象。
(2)定期与员工交谈，增加凝聚力。
通过与员工经常性地交谈，了解员工的整体情绪或个别潜在问题的情况如何，哪些方面有可能影响到员工的积极性，提出问题所在，对症下药。如果是因工作量过多的员工则需要配帮手支援，这样会更好地完成任务。
(3)变换工种，创造培训机会。
在员工丧失工作积极性和工作态度欠佳时，不能横加斥责，而是要为他们将来的发展投资，提供培训机会。变换工作环境，让其员工对新的工作岗位有一种新鲜感，并在有可能的情况下重用员工，使其在新的岗位上获得意想不到的上进心。
(4)对表现突出的员工加以肯定。
“突出表现”的概念没有固定标准，它是因不同任务、工作而变化。重要的是能识别并奖励给那些真正做出了突出贡献的人。首先要固定分配方式，确定的最高标准不应高不可及，因为任何人在工作过程中出错是不可避免的，所以要制定目标，把奖励分给那些工作做得好的人。
(5)奖励业绩的选择和奖励方式。
从业绩方面可选择可降低成本的、能提高服务质量的、使员工满意的表现形式进行奖励。奖励方式可用赞美的语言以及送礼物、提供假期等进行激励。礼物和假期相比之下都比现金奖励来得便宜、实在，但都没有对他们的认可来得更有效。一个人在事业上的成就，只有现金的激励是远远不够的，他们最需要的是获得大家的认可，哪怕是一句“谢谢”也会感到知足。
(6)合理安排员工的工作。
员工自身需要进步，作为管理者要主动帮助需要进步的人，并且利用手中的权力，安排他们去完成正常工作范围之
外的任务，以增强员工的信心，增加他们的经验，也体现出管理者对他们的进步感兴趣。
(7)授权员工，下放权力。
授权给员工，不仅能激发员工积极性，而且能够提高每个人的表现水平。如果员工的知识和能力不能受到重视，就会丧失工作积极性，也会对外部强加给他们的东西产生抵触情绪。所以在有大的举动前要与有关人员商量，鼓励他们为改进工作尽责。
美国企业相对于中国企业，拥有上下级之间较小的权力距离，下级通常认为上级是“和我一样的人”。美国人在“管理”这一概念的含义中，特别强调“授权”，他们信奉最接近过程的人最了解这个过程和问题，对问题最有发言权。美方的高层经理通常会给下属制订一个目标，然后就由下属来达到这个目标和成果，高层经理只是以成果来衡量目标，至于中间用什么样的方式去做，他基本上是不会干预的。任何一个阶层的部门经理，都可以在部门的范围之内作决策，如何把工作做好，只要不违反公司的商业道德即可。例如，部门内部员工的招聘、升级、每一个员工的工资调整，都是由部门经理来决定。也就是说，每一个部门，不管你是多么小的一个经理，只要你底下有员工，归你的部门管，那么，你就有权力来管。
(8)管理者学会扮演不同角色去分析、解决员工的实际
问题。
管理者在与员工相处时不应带有偏见，要把注意力集中在员工的业绩上，而不是他们的性格、习惯或外表。工作中能偏袒，因为被偏袒的员工会因此被团体所冷落和排挤，更会挫伤那些没有被偏袒员工的积极性。要通过严格和友好的方式达到好的目的，激励员工发挥他们的实际能力和潜在能力。
总之，能有效地实现管理目标，员工发自内心服你，管理工作才是真正到位。靠规章管理是简单的管理，但让被管理者心服则不易。这就要管理者除了自身品德、业务素质过硬外，还得掌握管理的技巧和方法，用不同的领导方法去处理事、管理人;善于沟通，掌握人际交往的艺术。实践证明，管理到位是企业管理绩效的重要体现，它是管理者通过自己的权力、知识、能力、品德及情感去影响下属共同为实现管理目标把工作做到位的过程。
篇三：不要等领导来安排你的工作心得体会
岗位我负责我的工作请放心读后感(共 共 10 篇)我的岗位我负责我的工作请放心读后感第一篇
《我的岗位我负责 我的工作请放心 读后感》
《我的岗位我负责 我的工作请放心》读后感
本书以平铺直叙、简单易懂的文风写就，全书详尽细致地讲述了一个人在学习和工作过程中应该具备的职业素质，在文章的尾封面，看到这样一句话，令我印象深刻：本书以平铺直叙、简单易懂的文风写就，全书详尽细致地讲述了一个人在学习和工作过程中应该具备的职业素质，在文章的尾封面，看到这样一句话，令我印象深刻：
“责任是一种使命，是一种态度，是一种精神，是点燃我们激情工作的火种。他让我们有勇气去面对困难、迎接挑战，用百倍的热情投入到公众去，让我们的潜能得到最大程度的发挥。”“责任是一种使命，是一种态度，是一种精神，是点燃我们激情工作的火种。他让我们有勇气去面对困难、迎接挑战，用百倍的热情投入到公众去，让我们的潜能得到最大程度的发挥。”
其实责任不仅仅是面对工作的心态，更是面对生活的态度，是诠释人生价值方式。大到国家兴亡，小到个人成败，责任囊括这所有一切。其实责任不仅仅是面对工作的心态，更是面对生活的态度，是诠释人生价值方式。大到国家兴亡，小到个人成败，责任囊括这所有一切。
我看过《把信送给加西亚》一书，当总统吩咐罗文把
信送给加西亚时，他深知送信将面临很多困难，但他知道更重要的是立刻执行。罗文凭着强烈的责任心和不屈不挠的精神，奋不顾身，历经重重危险，排除一切干扰，长途跋涉，以最快的速度圆满完成了任务。这是责任心使然的超强执行力。信送给加西亚时，他深知送信将面临很多困难，但他知道更重要的是立刻执行。罗文凭着强烈的责任心和不屈不挠的精神，奋不顾身，历经重重危险，排除一切干扰，长途跋涉，以最快的速度圆满完成了任务。这是责任心使然的超强执行力。
一个人无论能力大小，主要看你对工作、对事情，有没有责任心，敢不敢负责任，如果你的能力再大，很能办事，但由于你骄傲自满，不负责任，很容易办的事情，也会办不好，这就说明，一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去了社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，所以讲，这责任是一种俱有至高无上的价值，是人生的一种追求，责任就是对自己所负使命的忠诚和守信，责任就是对自己工作的出色完成。一个人无论能力大小，主要看你对工作、对事情，有没有责任心，敢不敢负责任，如果你的能力再大，很能办事，但由于你骄傲自满，不负责任，很容易办的事情，也会办不好，这就说明，一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去了社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，所以讲，这责任是一种俱有至高无上的价值，是人生的一种追求，责任就是对自己所负使命的忠诚和守信，责任就是对自己工作的出色完成。
我的岗位我负责我的工作请放心读后感第二篇
《我的岗位我负责我的工作请放心》
我的岗位我负责，我的工作请放心
——读《我的岗位我负责- 我在岗位你放心》有感
毛海芹
自参加名址中心工作以来，我就按照自己的岗位职责，本着“服从领导、团结同志、虚心学习、扎实工作”的准则，高标准，严要求，努力工作，比较出色地完成了各项任务，但同时我也深刻体会到名址中心工作较其他工作更艰苦，比其他工作更需要对岗位的责任心，对工作的热情和坚持，同时也教会了我立足本职岗位，爱岗敬业，忠诚履职。面对十八大后的开局之年，我要更努力，做到“我的岗位我负责，我的工作请放心”。自参加名址中心工作以来，我就按照自己的岗位职责，本着“服从领导、团结同志、虚心学习、扎实工作”的准则，高标准，严要求，努力工作，比较出色地完成了各项任务，但同时我也深刻体会到名址中心工作较其他工作更艰苦，比其他工作更需要对岗位的责任心，对工作的热情和坚持，同时也教会了我立足本职岗位，爱岗敬业，忠诚履职。面对十八大后的开局之年，我要更努力，做到“我的岗位我负责，我的工作请放心”。
一、树立爱岗敬业和履职尽责意识。
说的具体一点，就是要认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。一是做到知岗。要明确自己的岗位职责是什么，日常的工作任务有哪些，完成这些任务都需要什么样的业务知识和勤务技能，只有充分认识自己的岗位才能做到知岗爱岗。二是说的具体一点，就是要认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。一是做到知岗。要明确自己的岗位职责是什么，日常的工作任务有哪些，完成这些任务都需要什么样的业务知识和勤务技能，只有充分认识自己的岗位才能做到知岗爱岗。二是
做到爱岗。我们都在平凡的岗位上，平凡的岗位是我们展示的舞台，我们是这个舞台的主人，我们要热爱我们的岗位，努力培养热爱自己所从事工作的幸福感，荣誉感。名址中心工作是函件和投递的保障，更值得我们骄傲和自豪。三是做到敬业尽责。岗位就是责任，有岗就有责，我们身在岗位，肩负责任，对待自己的工作，我要勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守，把我们嘴上承诺的、纸上明确的、会上下达的各项工作做到实处。四是做得严守纪律，公正履职。作为名址中心的一员，在日常工作中，即要严格遵守各项法律法规，又要按照邮政系统各项规定，谨记“中央八项规定”，约束自己，为邮政事业发展奉献力量，还有在履行职责时要依法办事、阳光工作，树立风清气正的阜宁邮政人形象。做到爱岗。我们都在平凡的岗位上，平凡的岗位是我们展示的舞台，我们是这个舞台的主人，我们要热爱我们的岗位，努力培养热爱自己所从事工作的幸福感，荣誉感。名址中心工作是函件和投递的保障，更值得我们骄傲和自豪。三是做到敬业尽责。岗位就是责任，有岗就有责，我们身在岗位，肩负责任，对待自己的工作，我要勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守，把我们嘴上承诺的、纸上明确的、会上下达的各项工作做到实处。四是做得严守纪律，公正履职。作为名址中心的一员，在日常工作中，即要严格遵守各项法律法规，又要按照邮政系统各项规定，谨记“中央八项规定”，约束自己，为邮政事业发展奉献力量，还有在履行职责时要依法办事、阳光工作，树立风清气正的阜宁邮政人形象。
二、刻苦学习，创新方法，提高工作效率。
时代的发展日新月异，新情况新问题不断出现，岗位职责的标准和对人的要求也越来越高，要实现“我的岗位我负责，我的工作请放心”这一要求，必须全面掌握相关法律知识，熟悉自己岗位职责，有精湛的履职能力和技巧为保障。“泰时代的发展日新月异，新情况新问题不断出现，岗位职责的标准和对人的要求也越来越高，要实现“我的岗位我负责，我的工作请放心”这一要求，必须全面掌握相关法律知识，熟悉自己岗位职责，有精湛的履职能力和技巧为保障。“泰
我的岗位我负责我的工作请放心读后感第三篇
《浅谈我的岗位我负责, 我的岗位请放心》
浅谈“我的岗位我负责，我的岗位请放心”心得体会 近日，中心党支部组织学习《我局关于开展创先争优活动》的文件，以“履职尽责促发展，推动跨越做贡献”和“我的岗位我负责，我的岗位请放心”为主题，以培养“学习优、作风优、素质优“的平台管理员队伍为重点，充分发挥共产党员的先锋模范作用。近日，中心党支部组织学习《我局关于开展创先争优活动》的文件，以“履职尽责促发展，推动跨越做贡献”和“我的岗位我负责，我的岗位请放心”为主题，以培养“学习优、作风优、素质优“的平台管理员队伍为重点，充分发挥共产党员的先锋模范作用。
岗位，是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和，是指由一个人所从事的工作。随着社会形势的变化，机构改革发展的不断深化，“岗位”已经不是一个简单而普通的名词岗位，是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和，是指由一个人所从事的工作。随着社会形势的变化，机构改革发展的不断深化，“岗位”已经不是一个简单而普通的名词, 是你能否胜任本职工作，能否良好完成本职工作的两个字,一个岗位就是一份责任，一个岗位代表一份能力。作为一名党员，更应该牢固树立“责任在我心，工作零缺陷”的岗位理念。一个岗位就是一份责任，一个岗位代表一份能力。作为一名党员，更应该牢固树立“责任在我心，工作零缺陷”的岗位理念。
一要提高自身政治素质。讲政治不是空话，是时刻要在党的领导下，围绕党的方针政策，结合本职工作有关的法律、法规、规章，为党服务，为人民服务。二要履行好岗位职责的能力。履行职责，岗位是载体，能力是关键，素质是根本。“我的岗位我负责，我的工作请放心”，既是对本职工作的基本要求，又是一个很高的工作标准。我们都要自觉把“我负责、请放心”作为检验自身工作的根本标准。三要改进工作方法，提高工作质量。平台管理员工作看似简单，只是把接收的案卷立案、结案，但更需要的是细心、认真审核每一个问题，完善每一个流程，把每一件简单的事做好一要提高自身政治素质。讲政治不是空话，是时刻要在党的领导下，围绕党的方针政策，结合本职工作有关的法律、法规、规章，为党服务，为人民服务。二要履行好岗位职责的能力。履行职责，岗位是载体，能力是关键，素质是根本。“我的岗位我负责，我的工作请放心”，既是对本职工作的基本要求，又是一个很高的工作标准。我们都要自觉把“我负责、请放心”作为检验自身工作的根本标准。三要改进工作方法，提高工作质量。平台管理员工作看似简单，只是把接收的案卷立案、结案，但更需要的是细心、认真审核每一个问题，完善每一个流程，把每一件简单的事做好
就是不简单；把每一件平凡的事做好了就是不平凡。其实身边本无小事，把具体的事做好，认真对待小事和细节，把自己所在岗位上的每一件事做周全，做到位，就是最大的成功。就是不简单；把每一件平凡的事做好了就是不平凡。其实身边本无小事，把具体的事做好，认真对待小事和细节，把自己所在岗位上的每一件事做周全，做到位，就是最大的成功。
我的岗位我负责我的工作请放心读后感第四篇
《“我的岗位我负责, 我的工作请放心”学习心得》
我的岗位我负责 我的工作请放心
作为宁夏福利彩票发行中心的一名普通员工,如何将中国福利彩票“扶老、助残、救孤、济困”的发行宗旨表现的淋漓尽致，如何认真做好自己所负责岗位涵盖的工作，是能够做到“我的岗位我负责，我的工作请放心”这十四个字的基本内容。以下是我根据自身的工作结合本次主题活动所体会的一些心得，还有不足之处，请领导指正。如何将中国福利彩票“扶老、助残、救孤、济困”的发行宗旨表现的淋漓尽致，如何认真做好自己所负责岗位涵盖的工作，是能够做到“我的岗位我负责，我的工作请放心”这十四个字的基本内容。以下是我根据自身的工作结合本次主题活动所体会的一些心得，还有不足之处，请领导指正。
首先，我的岗位我负责，重点在负责方面，负责不是简单的两个字，更是一份工作的职责和责任的承担。不能主动承担工作责任的人和遇事推诿蜷缩不前的人无法担当负责这两个沉甸甸的重任。我所负责的是全区中福在线销售厅的综合管理服务工作，涵首先，我的岗位我负责，重点在负责方面，负责不是简单的两个字，更是一份工作的职责和责任的承担。不能主动承担工作责任的人和遇事推诿蜷缩不前的人无法担当负责这两个沉甸甸的重任。我所负责的是全区中福在线销售厅的综合管理服务工作，涵
盖销售厅工作的方方面面，从销售厅的审批工作的上传下达，到销售厅日常考核和办卡业务，每一项工作都需要认真执行。在这方面，我能够将日常工作相关的各项事务进行分门别类，针对不同类型的工作制定不同的工作文件夹，确保所有工作跟踪和查找的快捷和方便。对于我所从事的每一项工作，我都能够主动承担工作可能会产生的工作责任，做到权限范围内的工作到我即止，不给领导增负担的同时确保工作的高效有序运行。盖销售厅工作的方方面面，从销售厅的审批工作的上传下达，到销售厅日常考核和办卡业务，每一项工作都需要认真执行。在这方面，我能够将日常工作相关的各项事务进行分门别类，针对不同类型的工作制定不同的工作文件夹，确保所有工作跟踪和查找的快捷和方便。对于我所从事的每一项工作，我都能够主动承担工作可能会产生的工作责任，做到权限范围内的工作到我即止，不给领导增负担的同时确保工作的高效有序运行。
所有的责任产生都必须有相应工作带来，工作事物多，需要担负的责任就多，无事少事自然就无责任少责任。在日常的工作所有的责任产生都必须有相应工作带来，工作事物多，需要担负的责任就多，无事少事自然就无责任少责任。在日常的工作
我的岗位我负责我的工作请放心读后感第五篇
《我的岗位我负责我的工作请放心演讲稿》
我的岗位我负责我的工作请放心演讲稿
尊敬的各位领导、评委：
大家上午好！我叫 xx ，来自交警车管所。
德国首任宰相俾斯麦告诫青年朋友三句话：认真工作，更认真地工作，工作到底。是的，生活的字典里最重要的三个词，就是意志、工作和等待。德国首任宰相俾斯麦告诫青年朋友三句话：认真工作，更认真地工作，工作到底。是的，生活的字典里最重要的三个词，就是意志、工作和等待。
当前，我市正经历大建设、大发展、大跨越，支队党委要求全体民警逢旗必...
篇四：不要等领导来安排你的工作心得体会
执行力心得体会十四篇 团队执行力心得体会 篇 1 本次执行力的学习，是我们公司推进管理改革的一次铺垫，表明了我们公司正在推行现代管理模式转变的开始。前几年我们公司培训也不少但是关于执行力的学习还是首次，我们公司一直以来一些理念、制度方向等都不错就是执行的不是太好。相信我们公司借助这次 “执行力”的学习应用推广，也将引发一场管理制度的变革。通过学习我了解一些道理为什么执行难，从商业人格学习联想到以前的工作，联系到结果行为培训 48 字原则的体会：
1、为什么不行动?因为要看别人怎么做;如果我们都看别人怎么做而自己不去积极主动，自身就存在了很大的问题，坐在那里不行动什么结果都没有就能表明这种说法。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。
2、为什么心情烦躁?是自己一直在和别人比较，别人做的比自己好吧，就认为他有能力就叫他去做，别人做的不如自己，就开始抱怨，这说明心态的问题，自己没有认真的考虑，做事认真第一、理由第二。
3、为什么不做结果?关键是心中没有原则，没有目标没有方向，成败的想法太多又没有决心去做怎么会有结果，要决心第一、成败第二。
4、为什么不负责任?说明就是责任心的问题和人生价值观的问题，最好是按照商业人格修炼的四要四不要：对客户：要结果、不要理由;对上级：要价值、不要讨好;对同事：要对事不对人;对自己：要原则、
不要人情。要使我们达到好的结果据要，结果第一、理由第二。
再谈谈 5i 的学习体会，它是一种执行的机制，i1 是说任何事先讲在前面，目标量化，结果明确有利于检查人对过程的检查;方向找对，选择比努力更重要。loCalhoSti2 是说明确方法，根据结果确定出过程具体实施方案。i3 讲的重点是过程进行的程度。i4 是执行管理的有效的奖惩，做对了奖励，错了处罚。i5 是总结的过程，有经验有教训，经验我们补充新的流程制度，形成标准在整个团队推行，不讲个性只讲共性。
团队执行力心得体会 篇 2 20XX 年 1 月 12-13 日两天一晚参加了黄埔团队执行力训练营，现在已经过去一周了，当时的情景好像还历历在目，韩老师要求我们都要忘记自己的年龄、职位和性别，真正地投入到训练营中。
生命若不是现在，那是何时？这句话用在当时的场面真的再贴切不过。生命从未如此疯狂过，两天一晚的课程让我分不清白天、黑夜，昨日和今天，外面明明是小雪夹着北风，零下 8 度，而培训课堂里却是热火朝天，气氛昂扬。
老师说世间有两种东西越分享越多，一个是爱，一个是知识， 可能是被环境和气氛所感染，每一个人都很激昂，我们呐喊着、我们欢乎着只为了争夺第一，大部份队伍都是来自同一家公司，而我们磁铁队，来自几个不同的地方，人数也是比较少，最多时只有十二个人，少时只有 9 个，而别的组都是二十多个人，但是我们却无比的团结。是什么使我们这么团结，大概就是老师讲的是敌人让我们团结起来了，
我们的目标是统一的，就是争夺第一。
其实第一并不重要，重要是的我们在不断的突破自己，不断的超越自己，就像我们磁铁队的口号一样“超越自我，磁铁必胜”。
执行就是有结果的行动! 执行不是什么大道理，越简单的东西越容易执行。思绪决定出路，行动决定结果！实践是检验真理的唯一标准，行动是创造财富的唯一途径！
行动体现对结果的态度：行动不一定有结果，但不行动一定不会有结果！无论你如何思考，无论你思考了什么，也无论你思考的水平有多高，都不可能通过思考获得结果，执行力永远只能从行动中 获得，不可能通过思考获得。为什么不愿意行动，而喜欢清谈？ 原因主要有二：一是行动的时候责任在自己身上，而清谈的时候责任不在自己身上；二是缺乏危机感； 当人们说“我不能”的时候，实际上在说“我不想”！
眼中有结果，就不会有困难，眼中有困难，就不会有结果，结果和困难是跷跷板上的两极。
其实每一个人都会失败，失败并不可怕，但不能放弃！可以成功、可以失败，但不可以放弃！
执行是一个试错的过程，先行动起来，你需要的是 0.1 的尝试，但是 0.1 永远大于0！在这里我还学到了姜汝祥博士的 48 字真经：
执行八字方针：
认真第一，聪明第二！
执行十六字原则：
结果提前，自我退后！
锁定目标，专注重复！
执行二十四字战略：决心第一，成败第二！
速度第一，完美第二！
结果第一，理由第二！
执行的动力来自哪里？成就感！
商业是利益游戏、同时也是成就感的游戏。环境决定行为：
①第一推动力 ②制造危机 ③即时鼓励 1、 人在一个行动的过程当中，是受成就感支配的。谁管理了成就感，谁就管理了执行力。
2、 怎么经营员工的成就感? 一是制造落差、制造不满足感；二是即时鼓励。
我认为即时鼓励还是比较重要的，真正给企业赚钱的是团队，团队需要行动的一致性，行动的一致性来源于思想的一致性，我们平时注重的薪酬是与市场价值有关，而即时鼓励是与员工得到的重视度，员工得到领导的认可有关。即时鼓励可以促使员工行为的改变，给对的行为积极量化——只要符合组织的要求时——员工得到鼓励——重复该行为——再次得到鼓励——形成习惯，这样工作效率就会得到提高、发展。即时鼓励有三大原则，一是高层是第一推动力，二是摆明是非态度，三是放大关键行为。常见的即时鼓励的方法：
零成本 低成本 说谢谢 为员工支付午餐 在其他员工面前赞扬另一名员工 给予一定的现金 写感谢信 举行球类比赛
给全家写感谢信 给予礼券 在肯定板上张帖肯定的评论信 购买鲜花 通过电话或邮件发送口头表扬 给予奖品 赞扬员工的努力 颁发证书 说鼓励的话 颁发领章 中层执行力在公司的位置很重要，他起一个承上启下的作用，如何真正起到这个作用，作为中层就要做放大镜，找准位置，聚焦目标，超越期望。要想真正找准位置，我们就要从乘客变司机，聚焦目标永远只想一件事——赚钱，每一次于任都是参加奥运会，只有第一，没有第二；没有最好，只有更好。中层执行力落地之五大行动：
行动第一，结果提前； 最低标准，最严要求； 第一推动，以身作则； 责任到人，检查第一； 崇尚分享，即时鼓励。
高效执行的入口：百分百责任思维 谁承担最大的后果，谁就承担最大的责任! 对于那些让我们痛苦的后果，我们只有负百分百责任，才能改变现状！
①为什么我们不敢面对自己的责任？因为我们内心不够强大！
①为什么我们不愿承担自己的责任？因为我们总能找到借口！
别人不执行不是你不执行的理由，不要用别人的错证明你的对，因为我们都是利益相关者，我们都在同一个平台，同一辆车上！我们
要有司机心态，要用自己的对来证明自己的对。
关键不是对与错，关键是正确的时候你得到什么，错误的时候你失去什么？没有得到与失去，就无所谓对错。
企业靠结果生存，员工靠结果赚钱；企业为顾客提供产品和服务，员工给企业提供满意的结果获得薪水。
结果＝没有结果+借口 结果＝没有结果+100％自我责任 找到了理由，就可以没有结果，就成了受害者！
不找借口、永不放弃，对自己百分百负责！——这就是少了两只手，一支胳膊和一只眼睛的谢坤山精神 ！我们不能够改变环境，但是我们能够改变自己； 我们每一个人改变了自己，我们就可以改变环境! 当你想到抱怨时，请问问自己：我对自己百分百负责任了吗？ 同样，下次有人在您面前抱怨，你就问他“你百分百负责任了吗？” 什么是真正地执行型人才？优秀的人才在性格、心胸和知识度等方面都可以完全不一样，唯一相同的共同的特点就是对自己负责任。
判断责任的操作要点：①谁承担最后的结果，谁承担最大的责任。①谁受益谁负责。我们只能负 100%的责任，才能改变现状。我们要具备执行人才的三大标准：信守承诺，结果导向，永不言败！
责任的起点：个人战略工具 个人战略是我们通过思考画出的人生成功路线图，回答的是：我是谁？我应该是谁？！个人战略就是从我是谁到我应该是谁的个人发展战略规划。
你的价值由谁决定？市场！市场经济就是追赶你的那部车，所以你想成功就要象阿甘一样不停奔跑！你现在的一切行动都
是在为你的未来书写自己的名片，这决定了“我应该是谁”！
个人战略既是帮助个人成长，又是进行团队管理的工具。跟企业价值观比较一致的人比较可信，跟企业远景比较相近的人与企业走的更长远。
在这里我还学到了爱的鼓励和跟踪检查、ycya 制度、周计划日结果等，培训到最后是在动人心扉的歌曲《感恩的心》的旋律中结束的，在优扬的乐曲中有人不由自主的上台和助教们一起唱了起来。大家也都兴奋着！是的我们每一个人都要有一颗感恩的心，对亲人、对同事、对公司、对社会，只有这样才会感到自己永远是最幸福的啊！
通过这次训练学习，使我明白了一个道理，生命的挑战不是为了得到多少的奖杯，而是为了战胜自我，超越自我，展示人生的风彩。
团队执行力心得体会 篇 3 参加拓展训练之前，看着行程表有着种种猜测，却始终无法想象过程会是怎样，结果又会是如何。而在参与了公司组织的拓展培训活动之后，让作为天明这个大团队中的新人的我受益匪浅，感触良深！
一、信任队友，相互协作。
勇攀天梯这个项目对每一个人而言，心态比技能更重要，另外，二个人的高空合作体验是一种真正意义上的信任，把自己（的身体重心）完全交给对方！惟有如此，才能找到整体的平衡点。同时，两个人必须要彼此依靠对方的帮助，才能共同攀上天梯，否则，无论一个人的能力有多强，都无法自己完成任务。
二、没有团队意识，个人努力一切化整为零
由于事先没有将 7 组团队总任务公布，各小组在较长一段时间里，都处于各自为王的状态，专注于自身的工作任务。最终，我们的任务以失败告终，而从中我深刻的体会到以下几点：
（1）“凡事预则立，不预则废！”。做事前，做好计划，多思考，想想做事中可能会遇到什么问题，提前做好防范措施，有备无患。
（2）审时度势，从大处思考。游戏最终失败，最主要原因是大家都以各个小组的利益为重，却忽视了队伍的大目标。在工作中，即使我们自己再强大，如果公司实力提不上去，最终自己也会成为井底之蛙，没有好的平台，能力也就不会有一个大的提升。
（3）有效的沟通，成功路上的捷径。游戏用鲜明的事实告诉我们，沟通的重要性。工作中，我们的确需要多思考，但是，及时向前辈请教，与同事多沟通，也会让我们少走弯路，事半功倍。
三、彼此信任，相互关爱。
在“穿越电网”的游戏中，我们吸取之前的教训，事先有计划的部署研究，争取利用有限的资源获取最大的效益。最后决定几个稍大一点的网眼让几位男士先过去，剩两位男士最后通过，他们主要起到承前启后的作用，用托举的方法悬空地把女士转移到“电网”的另一头，这就是培训一种彼此信任的表现。在工作中，如果大家都各存异心，关系冷漠，缺乏交流，那样只能与原来争取的工作目的背道而驰。
四、战胜自己，创造奇迹高空断桥这个项目最主要的是战胜恐惧，困难天然迎刃而解。
站在八米高的断桥上，有恐惧，有颤抖，但当我们鼓起勇气纵身
一跳之后，就会发现曾经以为难以逾越的障碍，是那么不堪一击。在职场和人生的道路上，我们会遭遇到很多这样的断桥，勇于挑战会得到意外的惊喜，而退却将一无所获。不过于在意外界的环境带来的干扰和暗示，也许一切是那么的简单，我们独缺一颗平常心。
五、信任与责任共存 信任背摔这个项目让我们明白信任与责任是共存的，当站在背摔台上背对着下面的伙伴问：“准备好了吗？”大家齐声告诉他“好了！1，2，3！”的时候，台上的人交予台下的人以信任，台下的人付予台上的人以责任，这种感觉，是能真真切切看到并体会到的。只有大家心往一处想，劲往一起使，才能同舟共济、创造奇迹！
六、讲究方法，众志成城。
让人感触最深的是我们的最后一个拓展训练项目毕业墙。一块 4米高的高墙，光滑、没有任何工具，要求所有的队员都翻越过去，才算胜利。哨声响起，身体强壮的队员们选择在下面咬着牙甘当基石，让同伴们踩着大腿、肩头，将同伴高高托起，攀爬上去。
已经翻上墙头的人，用力将后面的队友往上拽，这样一直到墙下只剩最后一个同伴的时候，大家开始了剧烈的讨论，只为一个目的，不丢下任何一个队友！最终，大家将一个体重较轻的队员的腿牢牢抓住，从墙头放下去，再牵住墙下最后一个队友的手臂，大家合力将他们向上拉。当最后一人成功跃上墙头的时候，我们的喜悦溢于言表。
拓展训练结束总结的时候，大家说着刚才穿越生死时踩过的肩膀和人，透着感动，一句话：如果这两天的培训是真的，我们会做出什
么的选择，有什么样的行为？是，我们会更容易记住上面拉我们的人，因为那是希望。却容易忽略背负我们让我们踩过肩膀的人。我们会记住他们吗？生命是如此的脆弱，生活是如此无法把握，谁也不能预料到谁的明天会怎么样，我们唯一能做到的就是珍惜现在的一切，珍惜身边的每一个人！
总而言之，正如郭总在总结这次拓展训练活动时所说的，我们在活动中优点和缺点全部展现了出来，在之后的工作跟生活中，我们要继续发扬我们团结一致的优点，摒弃面对困难怯懦逃避的缺点，时刻保持着学习的心态，不断的战胜困难，勇攀高峰！
团队执行力心得体会 篇 4 先要做到以身作则、日精进、修己安人，领导的执行力将产生强大的震撼力，员工也乐意服从和跟随，还要具备很高的威信力，要修品德、潜力、形象，要张弛之道、身先士卒，员工就会高度信任领导，严格执行领导安排的各项工作任务。自古以来在军队中就有“兵强，强一个。将强，强一窝”之说。
一、培养员工的执行力 建立完整的组织架构、执行步骤和制度建设。
1、组织架构层次清楚、职责明确。
2、挑选适宜执行人、明确目标期限、严格检查、严守诺言和奖惩并存。
3、建立完整的执行流程制度。
二、建立执行力的团队
1、首先接到任务要核心员工能够共同参与制订、按时、按标准、按要求去完成每项工作。
2、对确定的任务制度要三令五申反复宣传。
3、透过群众学习，相关人员务...
篇五：不要等领导来安排你的工作心得体会
的员工心得体会篇一：企业员工学习心得体会- 范文
学习心得体会
下面，就是在学习之后对自己提出的几点要求，希望籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员工。下面，就是在学习之后对自己提出的几点要求，希望籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员工。
一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业操守。
既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的机会就非常渺茫。既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的机会就非常渺茫。
二、坚决服从安排，不折不扣地完成工作任务。
企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不服从管理。服从是天职，也是企业对员工的一项基本要求，也要告诉自己丢掉不满情绪，因为企业不只有你一个人，它是一个大集体。企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不服从管理。服从是天职，也是企业对员工的一项基本要求，也要告诉自己丢掉不满情绪，因为企业不只有你一个人，它是一个大集体。
三、高标准、严要求，努力提高自身能力。
在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的成绩，才有可能从胜利走向另一个胜利。在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的成绩，才有可能从胜利走向另一个胜利。
四、努力培养团队精神，善于更要乐于与他人合作。
不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，一个人能力再强，总有能力不能达到之处，团结才有力量，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，一个人能力再强，总有能力不能达到之处，团结才有力量，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果。
五、自信乐观，积极向上。
人最大的敌人不是别人，而是自己，凡事都不会是一帆风顺，一马平川的人最大的敌人不是别人，而是自己，凡事都不会是一帆风顺，一马平川的
，总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步，不要被设想的困难吓倒，要相信自己，鼓励自己，要有战胜困难的决心和勇气。，总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步，不要被设想的困难吓倒，要相信自己，鼓励自己，要有战胜困难的决心和勇气。
找到自己的个性并肯定它，按照自己对自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奋斗，相信自己一定会成为一名优秀的员工。找到自己的个性并肯定它，按照自己对自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奋斗，相信自己一定会成为一名优秀的员工。
篇二：优秀员工心得体会
优秀员工培训心得体会
内科
白荣利 3 月 月 5 日，医院组织全体员工参加著名演说家于大城老师的培训课整个课程历时三个多小时，于大城老师幽默、富于感召力的说辞，日，医院组织全体员工参加著名演说家于大城老师的培训课整个课程历时三个多小时，于大城老师幽默、富于感召力的说辞，“ 动之以情，晓之以理”地打动了在座的每一位员工，大家群情激昂，深深地陶醉在其中。特别是最后的感恩环节，真正地调动起每个员工内心深处最柔软的一面。地打动了在座的每一位员工，大家群情激昂，深深地陶醉在其中。特别是最后的感恩环节，真正地调动起每个员工内心深处最柔软的一面。
于大城老师引经据典，阐述了“作为优秀员工的条件作为优秀员工的条件” 、“ 优秀员工的准则” 、“ 优秀员工的作用” 、“优秀员工的心态优秀员工的心态”等几个极其精僻的观点，这些员工价值观引起了大家的共鸣，使大家懂得了做为员工的价值和追求。等几个极其精僻的观点，这些员工价值观引起了大家的共鸣，使大家懂得了做为员工的价值和追求。“凡事负责任，工作提前，自我退后凡事负责任，工作提前，自我退后”是优秀员工的核心所在，也是全体员工今后的工作准则。另外，是优秀员工的核心所在，也是全体员工今后的工作准则。另外，“患者第一，对患者负责任患者第一，对患者负责任”“ 感恩的心态”“ 凡事积极主动”“ 凡事高标准要求”也成为优秀员工的考核标准。也成为优秀员工的考核标准。
针对学习的结果，让大家共同分享学习的心得，医院组织全员开展学习体会分享座谈会、试卷考评分析等形式多样的活动，大家就各人听课学习后的感想畅所欲言，结合针对学习的结果，让大家共同分享学习的心得，医院组织全员开展学习体会分享座谈会、试卷考评分析等形式多样的活动，大家就各人听课学习后的感想畅所欲言，结合“ 如何才能做一个优秀员工”的问题，积极地发表自己的观点，以及结合自己的工作实际，从优秀员工的准则出发，力求达到目标。的问题，积极地发表自己的观点，以及结合自己的工作实际，从优秀员工的准则出发，力求达到目标。
一、态度
每个员工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。如何能使自己得到公司的重用每个员工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。如何能使自己得到公司的重用
呢？最重要的因素是：态度。
“ 态度决定一切”，于老师举了大量的举例告诉了我们这一点的重，于老师举了大量的举例告诉了我们这一点的重
要性。一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个团队中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人。要性。一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个团队中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人。“工作提前，自我退后工作提前，自我退后”，这是一个优秀员工对工作的一流态度。尊敬自己的工作，也是对自己劳动价值的尊敬。，这是一个优秀员工对工作的一流态度。尊敬自己的工作，也是对自己劳动价值的尊敬。
二、结果
努力工作不是把工作做到最好的唯一途径，还需讲求其他的方式方法。工作的最终目的是把问题得到完美的解决，而不只是把领导交办的任务完成，完成任务只是表面现象，最终的目的却并没有得到解决。做工作就是讲求结果，没有结果的工作只能说是混日子，于老师说：努力工作不是把工作做到最好的唯一途径，还需讲求其他的方式方法。工作的最终目的是把问题得到完美的解决，而不只是把领导交办的任务完成，完成任务只是表面现象，最终的目的却并没有得到解决。做工作就是讲求结果，没有结果的工作只能说是混日子，于老师说：“没有结果的酬劳是耻辱没有结果的酬劳是耻辱”。工作中当然有困难、阻碍、干扰等等，但只要你对工作永不放弃，便能得到最终的结果。。工作中当然有困难、阻碍、干扰等等，但只要你对工作永不放弃，便能得到最终的结果。
三、优秀员工的四大核心
1、为自己找到工作上的定位；从某一定程度上说，定位就决定了你的地位高低；、为自己找到工作上的定位；从某一定程度上说，定位就决定了你的地位高低；
2、为自己找到工作上的绝招，做任何事情，应只专注一件事情，并把事情做到极致，那就是我们工作的绝招。、为自己找到工作上的绝招，做任何事情，应只专注一件事情，并把事情做到极致，那就是我们工作的绝招。
3、为自己找到工作上的使命；，找自己活在世界上的理由，自己、为自己找到工作上的使命；，找自己活在世界上的理由，自己
为什么而活！
4、为自己找到工作上的榜样，以比自己优秀的人作为榜样，心中就有奋斗的目标方向；、为自己找到工作上的榜样，以比自己优秀的人作为榜样，心中就有奋斗的目标方向；
四、优质员工的四大准则：
1、凡事高标准严要求：把小事情做到完美，只有追求完美，才能接近完美。优秀员工做大多数人不愿意做的事，越优秀越遭到别人的讨论，超越一地点遭到嫉妒，超越一大截得到别人的羡慕。同样也要做到领导的三个、凡事高标准严要求：把小事情做到完美，只有追求完美，才能接近完美。优秀员工做大多数人不愿意做的事，越优秀越遭到别人的讨论，超越一地点遭到嫉妒，超越一大截得到别人的羡慕。同样也要做到领导的三个“ 一”①一身正气②一视同仁③一诺千金，去影响你的员工。①一身正气②一视同仁③一诺千金，去影响你的员工。
2、凡是用心做，追求零失误：工作中，用心体现在细心。当领导下达任务时，没听明白，就要去问明白，不要对自己的工作马马虎虎，因为我做事的品质与我成就的大小成正比的。、凡是用心做，追求零失误：工作中，用心体现在细心。当领导下达任务时，没听明白，就要去问明白，不要对自己的工作马马虎虎，因为我做事的品质与我成就的大小成正比的。
3 、凡是积极主动：
别人为你做的事情是你的福气，不做是正常。我们不应该在心中放应该这个病毒，应该杀毒软件感恩杀掉应该。学习是福气，只有带给你知识，才是人一生的幸福。别人为你做的事情是你的福气，不做是正常。我们不应该在心中放应该这个病毒，应该杀毒软件感恩杀掉应该。学习是福气，只有带给你知识，才是人一生的幸福。
4 、凡是团队第一：团队的根本是培训和沟通，通过我们
培训，可以学到很多知识，然而沟通是必要的，当无论发生什么事情，先让自己沉默两分钟，先处理自己的心情再处理事情和人，不要把沟通的焦点放在情绪上，而是放在结果上。培训，可以学到很多知识，然而沟通是必要的，当无论发生什么事情，先让自己沉默两分钟，先处理自己的心情再处理事情和人，不要把沟通的焦点放在情绪上，而是放在结果上。
五、一个核心---- 负责任
“ 我是一切问题的根源，有错都是自己的错。”，这是于大城老师对，这是于大城老师对
工作中出现问题后的态度。负责任，不找任何借口推卸。发现问题、解决处理问题是提升自身能力的重要途径，而不是在遇到问题的时候把问题像工作中出现问题后的态度。负责任，不找任何借口推卸。发现问题、解决处理问题是提升自身能力的重要途径，而不是在遇到问题的时候把问题像“ 皮球”一样往外踢。这是一种对工作、对生活都极不负责任的表现。责任胜于能力，我们只有勇于承担责任，勇于面对问题，解决问题，才能使自身能力在工作中得到提升。凡是高标准要求自己，才能使自己站到更高的高度。一样往外踢。这是一种对工作、对生活都极不负责任的表现。责任胜于能力，我们只有勇于承担责任，勇于面对问题，解决问题，才能使自身能力在工作中得到提升。凡是高标准要求自己，才能使自己站到更高的高度。
“ 使我痛苦者，必使我强大” ，不就是平常我们所说的“吃得苦中苦方为人上人吃得苦中苦方为人上人”“ 吃得了亏才做得堆”吗？吃苦、吃亏都是福，只有当我们经历了各种磨难，我们才有了知识和阅历的积累，才有了面对矛盾和问题时的识别、判断和正确的处置方式，才有了又一次的获取成功的机会。吗？吃苦、吃亏都是福，只有当我们经历了各种磨难，我们才有了知识和阅历的积累，才有了面对矛盾和问题时的识别、判断和正确的处置方式，才有了又一次的获取成功的机会。
成功来源于决定的目标，坚持不放弃，坚持就是执行，不放弃就是执行力。凡是负责任，绝不找借口。努力、行动、坚持还要方向正确！不要以为做老板就好，做员工就不好，关键是做个有能力的人！能力好也不行，还要态度好，只有成功来源于决定的目标，坚持不放弃，坚持就是执行，不放弃就是执行力。凡是负责任，绝不找借口。努力、行动、坚持还要方向正确！不要以为做老板就好，做员工就不好，关键是做个有能力的人！能力好也不行，还要态度好，只有
懂得下蹲的人，才能跳的更高！生活在没有多少资源的沙漠里的骆驼活下了，生活在资源丰富的雨林里的恐龙却绝种了。能活下的动物只会是最能适用最能变化的动物，伟大的力量就是要有弹性。你是为成功着工作？还是与成功着合作？还是让成功着为你工作？凡是负责任，决不找借口！有错都是我...
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