干部队伍调研方案6篇干部队伍调研方案 2019年主题教育乡镇村组级干部队伍建设调研方案 第一篇 为摸清农村干部及农村两委村干部队伍建设现状，进一步加强农村干部队伍建设，加快下面是小编为大家整理的干部队伍调研方案6篇,供大家参考。
篇一：干部队伍调研方案
19 年主题教育乡镇村组级干部队伍建设调研方案第一篇
为摸清农村干部及农村两委村干部队伍建设现状，进一步加强农村干部队伍建设，加快新农村建设步伐，按照“不忘 xx、牢记 xx”主题教育活动安排，经研究，决定组织开展农村干部队伍建设情况调研活动，具体调研方案如下：
一、调研时间 2019 年 10 月 24—10 月 28 日 二、调研内容 1、农村干部特别是农村党支部书记队伍建设的基本情况。
2、农村干部的素质与新形势要求相比有哪些不适应？ 3、农村后备干部“人难选”问题的原因及解决方法。
4、选拔出素质高、作风实农村干部的措施。
5、影响农村工作顺利开展和农村基层党组织建设加强的原因有哪些？ 6、农村两委换届面临的问题及解决的办法。
7、加强农村干部队伍管理方面应建立健全哪些制度？ 8、如何提高农村干部培训内容的针对性和培训工作的实效性。
四、调研形式 组成调研小组，深入到部分乡镇、农村，就农村干部队伍建设情况进行调研，调研采取召开座谈会、入户走访等形式开展。首先是召开由乡镇党委书记、副书记、组织委员、2-3 名行政片片长和 3-5 名农村党支部书记参加的座谈会，听取乡镇党委书记关于农村干部队伍建设情况的汇报，就如何加强农村干部队伍建设征求与会人员意见，然后深入到1-2 个先进村和 1-2 个后进村进行实地调研，座谈走访农村干部党员群众，征求农村党员群众的意见。
五、调研乡镇 按照调研内容，组织力量对农村基层队伍建设工作进行深入调查研究，找准存在的问题，提出工作整体思路。
2019年10月20日
第二篇
为进一步深化组织系统讲党性、重品行、作表率活动，切实转变全市各级组工干部工作作风，有效解决基层群众反映的突出问题和生产生活中的实际困难，根据"组织部长、组工干部下基层"活动有关要求，结合实际，制定本方案。
一、范围对象全市各级组工干部。
二、时间安排 6 月 1 日至 6 月 15 日，全市各级组工干部要选择后进村屯开展驻村蹲点工作，驻村蹲点时间不少于2 天。
食宿地点原则安排在村级"两委"班子成员或党员家中，食宿费用由组工干部自付。
三、工作目标通过与基层群众同吃、同住、同劳动，深入了解农村现状、农业发展、农民期盼，传递致富信息，共谋增收良策，理清发展思路。
指导推进后进村屯开展创先争优、"创业、创新、创优"和基层组织建设年等工作。
帮助农村贫困群众解决实际困难，改善生产生活条件。
使广大组工干部下到基层后，真正成为"火种"，把基层群众建设社会主义新农村的积极性调动起来，把党员干部和群众真情互动的纽带架设起来，把组织部门的良好形象树立起来。
四、工作任务全市各级组工干部要把抓基层组织建设作为驻村蹲点工作的主要任务，通过建立工作联系点，与困难党员群众结对帮扶，走村入户调研走访，进一步摸清农村现状，了解群众疾苦，记好《蹲点日记》，对所驻村屯党员、村民代表、困难户走访一遍。
重点做好以下工作。
1、及时了解村情民意。
通过蹲点调研、走访慰问、座谈交流、个别谈话等形式，摸清所驻村屯的基本情况、村级班子建设情况、党员队伍作用发挥情况、党的建设情况以及群众关心的热点难点问题等，重点了解后进村存在的主要问题及其原因，把村情民意了解清楚，掌握好第一手资料。
2、大力宣传党的政策。
驻村蹲点干部通过广泛接触群众，大力宣传党和政府支农、惠农的各项方针政策，特别要深入宣传市第十二次党代表大会会议精神，把广大农村干部群众的思想行动统一到全市经济社会发展大局上来，全面提高农村干部群众的思想认识。
3、加强基层组织建设。
积极参加村内会议及重要活动，指导基层开展好"基层组织建设年"活动，对照"五个好"标准，搞好摸底排查，帮助解决存在问题，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员
先锋模范作用。
同时，围绕市第十二次党代会确定的各项工作目标，帮助所驻村屯理清发展思路、完善发展规划，破解发展难题，进一步改善群众生产生活条件。
五、有关要求 1、搞好动员部署。
要按照本方案的要求，结合各单位实际，认真研究制定符合本单位实际，具有操作性的驻村蹲点工作实施方案。
要采取多种形式，做好思想发动工作，通过教育引导，提高广大组工干部对开展驻村蹲点工作的认识，使广大组工干部统一思想认识，明确任务要求，积极开展驻村蹲点工作。
要建立健全驻村蹲点工作责任制，把目标任务落实到科室(组)、落实到每名组工干部。
2、认真组织实施。
要按照本方案提出的各项要求，结合实际，明确驻村蹲点工作的具体目标及任务;要突出行业特点，发挥部门优势，积极为蹲点村屯解决一些实际困难;要狠抓落实，加强督查指导，形成强力推进的工作态势，确保驻村蹲点工作有效实施，不走过场;要认真执行廉洁自律有关规定，开展驻村蹲点工作坚决不搞层层陪同，不给基层和群众增加负担;要模范遵守各项纪律，注意言行举止，自觉维护组织部门的良好形象。
3、做好总结宣传。
要及时发现和总结驻村蹲点工作涌现出的好做法和好典型，通过督查指导，促进先进，鞭策后进，推进工作扎实开展;要积极向市委组织部报送开展驻村蹲点工作的进展情况，特别有特色、有亮点的做法，要及时作出专项报告;要搞好有机结合，把驻村蹲点工作与推进基层组织建设年工作结合起来，与相关业务工作结合起来，统筹兼顾，有序推进。
驻村蹲点工作结束后，每名组工干部必须形成 1 篇调研报告或体会文章，择优向市委组织部推荐上报，市委组织部将在《佳木斯组工信息》开辟专栏，刊登组工干部驻村蹲点体会文章、蹲点日记及工作中的好经验好做法。
请各单位、各部门在 6 月 18 日前将开展驻村蹲点工作总结报市委组织部(地址：市机关中心 810 室，联系电话：xxxxxxx，电子邮箱:xxxxxx)，市委组织部将结合实际，采取实地调查走访、听取汇报、查看资料、座谈讨论等形式对活动开展情况进行督导检查推进。
蹲点调研工作方案为扎实推进专题活动向纵深发展，确保取得实效，根据市专题活动领导小组统一部署安排，在前期走访接访解决突出问题、"送温暖"的基础上，集中开展"驻村蹲点调研月"活动。
现结合我县实际，制定如下实施方案。
一、指导思想认真贯彻党的十七届五中全会、省委八届十三次全会和市委县委全会精神，深入落实科学发展观，坚
持以人为本、执政为民，大力弘扬密切联系群众的光荣传统，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，通过扑下身子、静下心来、深入基层、走进群众、面对面交流的调研活动，拓展途径，畅通渠道，丰富内容，增进感情，强化党员干部的党性锻炼，转变工作作风，改进群众工作方法，进一步密切党群干群关系，提升党员干部队伍形象。
二、工作目标深入了解农村现状、农业发展、农民期盼，传递致富信息，共谋增收良策，拓宽发展路子。
指导推进联系乡镇、村(居)开展创先争优、换届选举等工作。
帮助农村贫困群众解决实际困难，改善生产生活条件。
使广大干部下到基层去后，真正成为"火种"，把基层群众建设社会主义新农村的积极性调动起来，把党员干部和群众真情互动的纽带架设起来，把党和政府的良好形象树立起来。
三、时间安排利用 3 月初到 4 月底的一段时间，深入联系点开展专题活动调研。
驻村蹲点调研时间不得少于 7 天。
四、活动内容 1、入村住户细察民情。
在前期走访、接访、下访的基础上，以入住农户为基础，继续深入走访困难户、村(居)离任干部、老党员、专业大户、孤寡老人、留守儿童，切实做到"六个必去"，即所有村民组
必去，所有困难户必去，所有村民代表和村民组长家必去，群众反映问题多的地方必去，工作推进有难度的地方必去，重大政策出台后可能引发利益冲突的地方必去，全面了解农民群众的所想、所盼、所急、所需、所忧、所怨，虚心听取基层的意见和建议，对群众反映的某一类问题，要实地调查研究解决，对群众反映的涉及到多个部门的复杂疑难问题，要主动牵头，会同乡镇党委、政府，协调相关职能部门，会商解决。
2、因地制宜指导发展。
与乡镇、村(居)干部、产业发展大户、致富带头人等广泛进行座谈交流，扎实开展"三问"活动，即问政于民、问需于民、问计于民，主动倾听群众呼声，了解群众需求，找准服务群众的切入点。
在问群众方面，一问群众生活有什么困难，二问生产需要什么帮扶，三问对党委、政府工作有什么意见和建议;在问党员方面，一问联系群众紧不紧密，二问帮扶群众实不实在，三问工作、生产和学习有什么收获。
要通过"三问"，及时收集群众意见和诉求，切实帮助群众解决实际困难，共商农村建设、农业发展、农民增收的途径。
坚持做到"五个一"，即帮助拟定一个发展思路、制定一个发展规划、引进一个优质项目、解决一个发展难题、指导
一批贫困户脱贫致富。
3、指导换届选举工作。
深入基层搞好调查摸底，对联系点所属乡镇党委换届选举进行指导协调，确保换届工作顺利进行。
同时，通过走访村(居)老党员、老干部和党员代表、村民代表、村小组长等，了解对村(居)"两委"换届选举工作的意见和建议，帮助做好换届选举的前期准备工作。
4、宣讲政策释疑解惑。
通过开办培训班、召开会议、政策宣讲咨询、发放资料、交流座谈等方式，广泛宣传党的路线方针和惠民惠农政策，提高群众政策知晓率。
要结合依法治村工作，开展法律法规教育，增强干部群众的法律意识和维权意识。
5、尽心竭力排忧解难。
立足自身实际，从资金帮扶、信息传递、沟通协调、项目扶持等方面着手，尽力协助解决一批群众关心的具体问题。
当前，农村因病返贫、因灾致贫群众较多，生活十分困难，急需得到帮扶。
各地各单位要本着对人民群众的深厚感情，按照"突出激励引导、注重扶志，立足当前生活、注重扶困，着眼长远、注重扶业"的原则，科学设计活动载体，对困难群体实行"三
联三帮"，"三联"即由县级领导、县直科级干部、乡镇全体干部各联系 1 户农村困难家庭;"三帮"即采取困难群众所在村党组织统筹帮扶、乡镇领导干部联系帮扶、县直联系村单位包抓帮扶的形式，从帮产业、帮就业、帮生活三个方面进行帮扶，让困难家庭走出困境、脱离贫穷，逐步走上致富之路，从根本上解除生活之忧。
要广泛开展"结穷亲"活动，县、乡两级干部与城乡困难群众要结对成为"亲戚"，做到机关全覆盖、干部全参与、农村建卡贫困户全结对，真帮实扶，做到"穷亲"不脱贫、帮扶不脱钩、责任不解除。
同时，还要从农村实际出发，以安全饮水、农田水利、水土保持、农村能源、环境卫生为着力点，与农村春耕生产、水利兴修等当前工作结合起来，谋划、兴办一批看得见、摸得着的好事实事，让基层群众切实感受到专题活动带来的好处。
五、活动方式县级领导带头，每人重点选择一个难点村;各地各单位主要负责人要亲自带队，深入联系村(居)，蹲点开展调研。
专题活动调研中，要做到"三进三自三同"，即进基层，进村子，进农户;自带生活用品，自付食宿费用，自觉服从纪律;与农民群众同吃同住同劳动。
要保证"四个做到"，即零距离相处，做到"民有所思，
我有所知";平等式交流，做到"民有所长，我有所获";面对面沟通，做到"民有所困，我有所帮";快捷化服务，做到"民有所需，我有所办"。
六、工作要求(一)加强领导。
各地各单位要高度重视，精心部署安排。
主要负责同志要亲自抓，亲自下基层驻点调研。
全体机关干部必须积极主动参与，集中搞好调研。
所有参与调研的党员、干部要将调研过程在《民情日记》上做好详细记录。
各地各单位专题活动领导小组办公室具体负责调研活动的组织协调、联络调度和汇总上报等工作。
(二)统筹安排。
要把"驻村蹲点调研月"活动作为"以人为本、执政为民"主题教育活动的一项重要内容，纳入干部教育培训年度计划。
并与走接访、结对帮扶活动以及春耕生产、水利建设等当前农村实际工作结合，统筹推进联系村(居)基层党组织建设和创先争优活动，统筹当前各项工作，确保干部职工"走得出去、住得下来"，确保"两不误、两促进"。
(三)注重实效。
调研活动中，要为所驻村(居)提出切合实际的发展建议、为结对户做一些具体实在的实事好事。
调研结束后，党员干部要撰写一篇紧密联系个人思想和工作实际的党性分析材料(或调研报告)，各乡镇、县直各单位要撰写一篇调研报告，党员干部党性分析材料(或调研报告)和单位调研报告要经单位党组织研究审核通过并由党组织负责人签字后，报县专题活动办。
所驻村(居)党组织要将驻村联系单位和党员干部的活动开展情况和工作效果，要据实记录并在调研活动结束后在《"驻村蹲点调研月"活动开展情况登记表》上作出书面满意度评价(附件 4)。
(四)严肃纪律。
严格落实"五不准"要求，即：不准层层陪同、不准特殊接待、不准敷衍应付、不准缩短时间、不得以任何形式增加基层群众负担。
各地各单位要及时跟踪检查本地本单位干部职工驻村调研工作动态和执行纪律情况。
县专题活动办督查组、县委督查室、县政府督办室要通过电话访、下村访、入户访、查记录等多种方式，组织对各地各单位开展调研情况进行抽查，对活动不开展、工作不到位、效果不明显、群众满意度低的，要及时进行通报，并督促落实到位。
(五)注重宣传。
充分利用简报、报纸、网络、广播、电视等宣传载体，
大力宣传"驻村蹲点调研月"活动的目的、意义、要求以及动态、效果，积极营造活动深入人心、干部广泛参与、社会共同关注的良好氛围。
要注重发掘和总结活动中的先进典型，各地各单位要结合开展"以人为本、执政为民"主题教育活动，推荐 2 篇以上"驻村蹲点调研月"活动典型材料，组织学习交流。
通过先进典型引导，切实推动专题活动深入开展。
篇二：干部队伍调研方案
的建设】新形势下加强政工干部队伍建设的调研报告张 培（中国铁道科学研究院，北京 １０００８１ ）［中图分类号］ Ｄ６４ ［文献标识码］ Ｂ ［文章编号］ １００６ － ８２７９ （ ２０１６ ）０６ － ００４９ － ０３建设一支适应新时期国有企业党建工作要求，专业水平高、综合素质强的政工干部队伍，为铁道科学院创新发展服务，是铁道科学研究院党委抓党建工作的一项重要举措。为此， ２０１６ 年年初铁科院党委组织部专门下发了《关于开展党建课题研究工作的通知》，要求迅速召开课题协调会，形成细化的课题研究方案、职责分工和具体的阶段性部署。在此基础上，课题组以调查访谈、座谈交流、案例分析等主要方式，进行了课题调研，形成了课题研究报告。一、中国铁道科学研究院政工干部队伍建设的基本情况铁科院党委下设机辆所、通号所、金化所、标准所、电子所、铁建所、研发中心、基础所、运经所、信息所、环保所、咨询公司、研修学院、深圳分院、东郊分院、服务中心、离退中心 １７ 个院属单位党委， １５０ 个基层党支部。现有党员 ２７３４ 人，其中：退休党员 ８７８ 名；现有政工人员 １７ 人，其中：专职 ２ 人，占比为 １１．７％ 。为适应新形势下党建工作要求，近年来，铁科院党委坚持把加强政工队伍建设摆在突出位置，着眼思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设等方面，全面提升政工干部队伍的业务能力和工作水平，全面提高政工干部队伍的思想政治素质，强化了我院各项工作顺利开展的组织保障。１． 思想政治觉悟稳步提高。近年来，院党委从自身做起，着力加强领导班子和党员干部队伍素质建设。提出“要求别人做到的自己首先做到”的自律要求，逐步建立健全党委中心组学习制度、政治理论学习制度，通过制度建设推动形成了政工干部队伍崇尚理论学习的浓厚氛围，进一步强化了党性意识、大局观念，进一步加强了纪律意识和规矩意识，从而提高了政工干部队伍的思想政治素质。２．梯队建设和知识结构明显改善。随着干部人事制度改革的不断深化，通过岗位职务化管理和公开竞争，使老、中、青干部形成合理的年龄梯次配备，实现了不同年龄段的优势组合，形成政工队伍新老交替的良性循环。同时坚持德才兼备、以德为先的科学选人用人机制，吸纳既具有专业知识，又有朝气的高素质青年才俊进入政工队伍中来。充实他们党建理论知识，改善他们的知识结构，给政工干部队伍注入了新的活力。３． 职责作用发挥逐步增强。铁路总公司党组在 ２０１６年年初的工作报告中对坚持全面从严治党作出了新的部署。铁科院党委积极落实总公司精神，对全院各单位提出了更高更具体的要求。院属各单位党委也以此为契机，进一步强化抓好党建是第一责任和最大政绩的意识，明确做好党建工作的具体任务，切实履行抓党建的主体责任，贯彻落实全面从严治党新要求。虽然院政工协理、党支部书记大多为兼职，但是多数政工干部能够认真履职履则，抓好分管工作。尤其在业务工作任务相对集中的时期，坚持下基层、到一线，指导工作进展，了解职工思想动态并做好职工队伍思想稳定工作。４． 整体综合素质不断提升。兼职政工干部多数从事行政关键岗位工作，既是业务骨干，同时兼具丰富的管理经验和良好的群众基础。特别是通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，党建各项工作制度得以进一步健全，党支部“三会一课”制度进一步得到有效落实，党员示范带动作用得到进一步有效发挥，政工干部队伍整体素质得到进一步的锻炼提升。二、新形势下中国铁道科学研究院政工干部队伍建设中存在的主要问题从这次调研的情况看，院政工干部队伍主流是很好的，从事政工工作的人员大多是高学历、业务骨干等高精尖人才，但是面对新形势、新任务、新要求，也存在一些不适应的问题。１． 政工业务水平还需进一步提高。从调研情况看，政工协理、党支部书记多为兼职，虽然他们的专业学历、业务水平很高，但政工工作经验不足、所掌握的党建理论和党建业务知识不足以支持很好地开展政工工作。这种情况导致了对全面从严治党的理解和把握尚停留在一般化的水平。更有个别同志没有从事党务工作的经历，没有担任支部委员、党小组长等党内职务的经历，日常的程序性的政工工作和党内活动的有效开展还存在明显不足。·９ ４·２０１６．６ 理论学习与探索
２． 政工工作的内在动能发挥不够。近年来，党建工作力度不断加大，经常性学习教育活动逐步走入正轨，导致兼职政工人员在业务工作和党建工作之间平衡兼顾的困难越来越突出。从调研的座谈反映情况看，部分政工干部由于业务工作任务繁重，缺少更多的时间和精力投入党务工作中去。也有个别政工干部缺乏学习提高的内在动力，对待支部政治学习也可有可无，加之精力有限，对付心态、等靠心态在一定程度上存在，导致政工工作在质量上不尽人意。３． 政工工作的教育培训工作力度不足。针对政工工作面临的新形势，院党委组织了部分的教育培训内容。虽然，下属部分单位对配齐、配强政工人员也很重视，并根据院党委的工作思路制定了选拔政工干部的制度和办法，选出的政工人员也能够得到职工群众的认可。但是，由于业务过程的跟踪培养不到位，帮带指导滞后，导致部分政工人员提升工作能力的途径只能靠手头的文件和资料，缺乏计划性、时效性和长期性。由于缺少及时、有效、长期的培训，导致工作形式照抄照搬，工作方式不切实际，影响了政治工作的影响力和实际效果。４． 政工工作考核激励机制有待完善。从调研情况看，一些单位反映部门内编制有限，在专门招收政工人员方面出现相对紧张的状况，政工协理、支部书记更多依靠专业科研人员从事兼职政工工作。但是，专业科研人员存在政工工作没有前途的思想，工作热情不高。同时，由于缺乏行之有效的激励机制和措施，导致部分兼职政工干部缺乏工作积极性。思想僵化守旧，等待上级具体部署，依照部署僵硬执行，没能考虑本单位的实际情况，没能积极主动地发现问题和创新办法，政工工作处于相对被动的状态。经过调研分析，我们认为出现上述问题的主要原因在于：１． 认识不到位，重视程度不够。长期以来，在科研单位部分人员的思想意识中，根深蒂固地存在着党建和思想政治工作是务虚工作，没有什么“技术”含量。甚至有人认为，政治工作对于科研单位起不了多大作用，科研单位做好科研工作是本分，政工干部“兼职”就是“兼顾”，顾上了就干一些，顾不上就少干甚至不干。这些思想意识，直接或间接地影响了政工队伍建设，导致一部分人看不上政治工作，不愿意做政治工作，甚至把做政治工作看作捞资历、不重用的表现，造成政工队伍建设软化、弱化和形式化，某种程度上限制了政治工作在本单位的创新发展。２．教育培训缺失，帮带作用不够。由于绝大多数政工人员是兼职，对党建和思想政治工作没有经过系统的学习培训和业务训练，特别是对党建和思想政治工作的基本理论、方法和优良传统等方面的知识相对匮乏，很难从整体上认识和把握所肩负的政工工作，工作的方法和效果非常容易打折扣。有的单位因科研任务压力大忽视对政工人员的培训，把政工人员当作生产人员使用，行政工作安排多于政治工作，对政工人员的培训，往往偏重于以会代训、以干代学。个别单位由于政工人员调整频繁，既不注重培训，也不注重传帮带，政工人员只能自己摸索干，凭着感觉干。这些状况都在一定程度上限制和影响了政工队伍建设质量的提高。３．措施不给力，激励机制不完善。在调研过程中我们也发现有些单位不注重对政工人员的关心和激励，没有一套健全完善的考核激励机制，或者建立了激励制度措施，但执行力度不大，工作上导致“鞭打快牛”的现象，常常是素质好的、能力强的人员满负荷工作，能力相对较弱的则清闲无事。在评先、晋升这些关键问题和环节上，缺乏必要的奖评、述职，干好干坏一个样。甚至在职务晋升、评功受奖时却论资排辈，不看工作实绩。这在很大程度上影响了政工人员的工作积极性和政工队伍的稳定性。４． 创新缺乏力度，工作收效不明显。随着社会的转型升级，对新形势下的政工人员提出了新的要求，不仅要能力胜任，还要会干、能干、巧干，具有一定的创新精神，工作才能满足干部职工日益丰富的精神、文化生活需要。由于受经费和其他原因所限，其工作方式还沿袭着过去的模式，比如开座谈会、主题教育学习、开展党日活动、制作宣传专栏等，这些常见的工作方式收效甚微。三、新形势下加强中国铁道科学研究院政工队伍建设的对策和建议随着铁路现代化建设的深入推进，党建和思想政治工作的任务和内容发生了深刻的变化。加强政工队伍建设必须结合铁路改革发展的实际，着眼于当前政工队伍建设中存在的问题，以改革创新的精神，在观念、机制、方法、手段等方面探索新形势下政工队伍建设的新途径。１． 加强理论武装，提高政工队伍的综合素质。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对全面从严治党、加强思想政治工作做出重要部署，提出许多新观点、新论断、新要求，不仅丰富了党建和思想政治工作理论、有效推进党建和思想政治工作的科学化，而且促进了党建和思想政治工作实效性的提升，更加彰显了思想政治工作这个党和国家一切工作“生命线”的时代价值。要认真学习习近平总书记提出的全面从严治党、依法治国的思想，加强党章党规和优良传统教育，提高认识、分析和解决问题的能力，提高运用理论指导实践和驾驭大局的能力。要牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种觉悟、一种修养、一种责任。要使学习成为不断增强政治·０ ５·２０１６．６ 理论学习与探索
上坚定，理论上清醒的过程。同时，要不断拓展学习领域，完善知识结构，更新知识体系，增强应对各种复杂局面的敏锐力和鉴别力。要学习借鉴“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育的成功经验，创造性的应用到本单位、本部门的实际工作当中去。尤其是对一些重大理论问题，要反复学习，深刻领会，把握精髓，融会贯通。在坚持马克思主义立场观点和方法上下功夫，潜心研读马克思主义经典原著，真正做到学进去，走出来，切实转化为工作思路，解决实际问题，不断适应新形势下政工工作创新发展的需要。２． 注重政工业务能力培养，加强政工干部队伍建设。坚持德才兼备的干部标准，选拔一批政治素质强、文化素质高、道德作风硬、能力素质好的干部，调整充实到思想政治工作队伍中来，充实政工干部队伍力量，优化政工干部结构。加强政工干部队伍管理，健全完善政工干部岗位责任制以及政工干部业务学习、监督考核、合理流动、提薪晋职、奖励惩罚等工作制度，使政工干部工作有章可循。同时，建立完善政工干部培训制度，采取多种形式，对政工干部开展多层次、全方位的在岗培训和专业教育。通过定期举办各种培训班、专题讲座和研讨活动，丰富政工干部理论知识，交流思想政治工作经验。注重发挥科研单位文化氛围好、学习能力强的优势，尽可能地组织政工人员到优秀党支部参观学习，让他们把先进经验和做法引进来，指导工作。坚持“传帮带”活动，实行老政工“一帮一”“一带一”的办法，由工作经验丰富的老同志亲自传授经验，带领他们深入基层，深入一线，认真展开调查研究，掌握实际情况，在实践中学习工作技巧，积累工作经验，提高工作能力，增强解决复杂问题的能力和本领。３． 创新政工工作方式方法，提高实际工作效果。随着互联网的发展，社会媒介的多元化，许许多多“不同的声音”出现在网上和我们的工作生活中，政工工作也需不创新发展，把握新形势下的话语权。政工人员需要解决思想和观念不适应形势要求的问题，解决政治工作在思路、方法、手段、机制等方面与新形势、新任务不适应不符合的问题，突破“老办法不管用，新办法不会用”的工作瓶颈。通过有针对性的定任务、压担子，放手让政工人员在具体工作中大胆实践锻炼，从工作实战中提高政工队伍自身的创新能力。政工人员尤其要掌握好基本的信息化应用技术开展工作。比如，制作ＰＰＴ进行生动的政治教育讲演；利用微博、网站等新媒体，用群众喜闻乐见的方式传播“好声音”；通过开辟自媒体平台，传播正能量。４． 健全激励机制，开通政工干部成长成材“绿色通道”。积极借鉴新形势下人力资源管理和人才素质测评的科学方法，建立一套完善、科学、合理的考核目标体系、权威科学的评价体系和严格的考核升降奖惩体系，推进政工干部考核评价的科学化、规范化，为政工干部考核、晋升、更新和储备提供科学依据。思想政治工作的主体是人，对象也是人，必须牢牢把握“以人为本”这条主线，最大限度地调动政工干部的工作积极性，激发工作潜能。各级党组织要关心一线政工干部，经常了解他们的思想动态，及时协调解决他们工作、生活中的困难和问题，尽可能改善他们的学习、工作、生活环境。对群众认可、工作突出的，要通过激励措施给予充分肯定，鼓励他们扎实干好本职工作；对表现突出，具备条件的，要积极创造条件，给他们搭建更好的成长平台。同时，要不拘一格用人，以此作为激励导向，使政工干部付出的劳动能够得到合理的评价、回报，感到“不白干，有奔头”，让政工干部在政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益，形成重视思想政治工作的舆论环境。５． 适当补充基层专职政工工作人员的数量。党建和思想政治工作是我们党的传统优势，是党的全部工作的生命线。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视党建和思想政治工作，强调面对复杂变化的国内外形势，党建和思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。做好基层党建和思想政治工作，说到底靠人、靠队伍，要切实把队伍建设作为基础性战略性任务切实抓好。要在改革定岗定编定员的基础上，根据业务经营和管理实际的需要，全面开展岗位评价，努力做...
篇三：干部队伍调研方案
干部人才队伍建设实施方案 加强干部人才队伍建设实施方案(一)：关于加强人才队伍和干部队伍建设方面的提案关于加强人才队伍和干部队伍建设方面的提案 为全面落实党的十八大和十八届四中全会关于人才队伍和干部队伍建设会议的要求，切实加强人才建设和干部队伍建设，转变工作作风，把改革、发展、稳定各项任务落实到位，结合实际情况，特制定本方案。
一， 主要目标
（一）要建立一支数量充足、结构合理、充满活力的创新性专业人才队伍，以提高自身综合素质和创新能力为核心，建立符合我校发展的高素质人才的培养、评价、选拔任用和激励保障机制，形成重视人才和尊重人才的氛围，营造良好的人才成长环境。
（二）建立科学规范的后备干部选拔任用制度，建设适应新形势、新任务、新要求的后备干部任务，保证我校人才的可持续发展。
二，具体内容和措施
我校在党的人才队伍和干部队伍建设工作中，应从以下四方面着手：
一，推进党的组织制度改革。着力健全党的组织制度体系，发展党内民主，严明党的纪律，严格党内生活制度、完善党委工作制度和党内选举制度。
二，推进干部人事制度改革。着力构建科学有效的选人用人机制，培养选拔党和人民需要的好干部，完善干部选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督、激励保障等制度。把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容,不断提高各级领导干部的法治思维和依法办事能力。依法依纪从严管理干部，把严肃政治纪律放在首位,强化对权力的制约和监督。
三，推进党的基层组织建设制度改革。着力完善各领域基层党组织建设制度、创建基层服务型党组织、完善党员队伍建设制度，巩固党执政的组织基础，通过加强基层党建推进基层治理法治化。
四，推进人才发展体制机制改革。健全党管人才领导体制、创新集聚人才体制机制、完善人才流动配置、评价激励、服务保障机制。加强法治人才队伍建设，积极创新法治人才培养、开发、引进工作机制，推进法治专门队伍正规化、专业化、职业化。
提案人：曾奕
李宁博
何庆红
王岩（女）
加强干部人才队伍建设实施方案(二)：加强干部和人才队伍建设
加强干部和人才队伍建设
夯实经济发展的人力基础
以科学发展观为指导，从本地实际出发，积极转变经济增长方式，提升经济增长的速度和质量，离不开“三支队伍”，即党政领导干部队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍。所以加强干部资源、尤其是领导干部资源以及各类人才的管理和利用，确保人尽其才，就显得尤为重要。
在加强干部资源管理上，近年来中央、省、市相继出台了一系列政策规定，特别是最近中央和中组部又在全国范围内印发了干部选拔任用工作四项监督制度，做为基层只有不折不扣地把这些政策落实到位，同时结合实际，不断探索和深化干部人事制度改革，选优配强党政领导班子，盘活干部队伍，确保领导班子和整个干部队伍始终充满生机和活力。
在加强企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍建设上，我区今年已经迈出了很坚实的一步，那就是把 “人才开发专项基金” 列入了政府财政预算。这个“专项基金”
主要是为了满足我区高层次紧缺人才的引进和管理。下一步我们将紧跟区委、区政府经济发展思路，全面准确地理解党的人才工作政策，把人才工作做好，让人才工作助推经济工作。
加强干部人才队伍建设实施方案(三)：干部人才队伍建设
加强中心干部人才招聘工作和队伍建设
着力培养造就具有国际认可度的复合型人才
根据中心“制定人才发展专项规划，落实人才培养计划，进一步加强后备人才培养”的工作思路，现对中心干部人才队伍建设和招聘工作作出分析和建议，并提出初步解决方案。
一、干部人才队伍建设是中心做大做强“走出去”的必然要求
干部人才是中心人才队伍的重要组成部分，具有国际认可度的干部人才招聘更应是中心干部人才队伍中的佼佼者。加强干部人才队伍建设，着力招聘、培养造就具有国际认可度的干部人才，是中心发展的重要举措，是中心做大做强“走出去”的必然要求。具有国际认可度的干部人才，是指职业道德良好、专业素质优秀、执业经验丰富、谙熟国际规则的人才精英，也是中心发展最核心的战略资源之一。
二、中心招聘、培养造就具有国际认可度干部人才队伍的突出问题
（一）干部人才总量不足
目前，秘书处现有各类人员 227 人。已开展中层干部和业务骨干发展的全面研究，提出了发展思路和重点人选。组织并开展了对中层干部和员工的各类培训 15 项。派员赴国外认可机构进行培训学习的工作进入了具体实施阶段。
中心干部人才人员数量逐年稳步增长，但与我国经济社会发展要求和全球行业发展水平相比还有较大差距，中心干部人才占从业人员总量的比重不高。和发达国家相比，中心干部人才招聘总量依旧不足，其中具有国际认可度的高端人才更为紧缺。
（二）干部人才结构不合理
根据中心招聘现状分析，能力结构方面，单一型人才较多，复合型人才较少，尤其缺乏熟悉国际惯例和规则、擅长中介服务市场运作、具有战略思维的外向型经营管理人才；层次结构方面，证书型人才较多，既学有所长又有开拓创新精神的高层次决策人才、前沿性业务人才、创意型营销人才凤毛麟角，高精尖人才匮乏；年龄结构方面，40 周岁以下的干部人才占干部人才总数刚满六成，干部人才年龄结构不尽合理。综观全球干部人才行业的发展，越是能力框架比较广、高层人才比较多、团队组成年轻化，越是能在激烈的国内国际市场竞争中脱颖而出。因此，有必要通过招聘加快整合、优化中心干部人才队伍的人才结构。
（三）干部人才能力框架偏窄
中心干部人才能力框架偏窄，具体来说，应当招聘具有深邃的战略眼光、宽广的职业胸怀、恢宏的变革魄力和成熟的经营之
道，集综合管理、创意营销、复合专业等技能于一身，真正能够为中心做大做强“走出去”扛大旗、担重负、挑大梁。
（四）“干部人才方阵”尚未构筑成熟
目前，中心“干部人才方阵”尚未构筑成熟。为妥善化解中心干部人才队伍建设面临的困难和问题，逐步缩小与国际同行的人才差距，努力提高认证认可的整体素质，我们要多招聘高素质干部人才，建立中心干部人才行业“人才方阵”，形成“领军人才辐射带动、开拓国际，优秀人才奋力拼搏、大展宏图，潜在人才不断积聚、蓄势待发，行业队伍人才济济、充满活力的生动局面”。
（五）复合型高端干部人才匮乏
21 世纪的竞争是人才的竞争，人才战略是第一战略。目前，中心干部人才行业发展取得显著进步，但由于招聘工作起步较晚、基础薄弱等多种原因，整体实力不强、规模结构失衡、创新能力不足，中心发展的潜力活力还没有充分释放出来。之所以出现这些问题，一个最根本、最重要的原因就是复合型高端人才匮乏，干部人才队伍建设，特别是具有国际认可度的高端人才招聘和培养面临一些突出问题，亟需下大力气研究解决。
三、提升高度，中心干部人才招聘和建设应走品牌化道路
（一）招聘和培养走出去的国际化领军人才
国际化领军人才是指具有国际视野、熟悉国际规则、掌握跨国执业技能和沟通能力，能够引领和带动中心走向国际市场、开
拓国际业务、扩大国际影响的高层次管理人才、营销人才和专业人才。国际化领军人才的主要目标是“走出去”，取得国际资质，使用国际语言，提供国际服务，在国际舞台上施展才干、发挥作用，在助力中心发展成为国际大中心的同时，树立中国认证认可干部人才的国际品牌。
（二）招聘和培养立得住的本土化优秀人才
本土化优秀人才是指具有战略眼光、深谙运营之道、在国内认证认可实践锤炼中成长、成熟的，能够服务和支持中心在市场竞争中培育优势、树立品牌、做大做强的高素质管理人才、营销人才和专业人才。本土化优秀人才的核心要求是“立得住”，不仅要立足业务，还要立足管理、立足市场；不仅要长于实践，还要精于理论、善于提炼；不仅要面向国内客户，还要能为国外企业提供真正优质的本土化服务。
（三）招聘和培养可持续的后备型潜在人才
后备型潜在人才是指具有良好发展潜力和道德品质、掌握扎实理论功底和业务能力，以国际化领军人才和本土化优秀人才为标杆，有热情、有动力、有决心长期从事认证认可工作的高水平从业人员和优秀毕业生。后备型潜在人才的关键能力是“可持续”，要以高标准严格要求自己，要以高难度不断挑战自己，要在高层次的业务培训和高强度的工作实践中砥砺品质、锤炼作风、增长才干，尽早实现由“后备”向“优秀”、“领军”的质的飞跃。
四、招聘、培养和造就具有国际认可度干部人才队伍的创新举措
加快干部人才队伍建设，招聘、培养和造就具有国际认可度的干部人才，需要国际组织、政府部门、行业协会和中心的共同参与、协作推动，需要在巩固和加强现有干部人才行业做大做强人才培养工程的基础上，探索走出一条前所未有的行业人才队伍建设创新道路。
（一）以国际和政府间磋商谈判为主导的干部人才人才资质之路
人才资质是认证和评定干部人才资格的基本要件，培养造就具有国际资质的干部人才，必须走以国际组织、政府间磋商谈判为主导的创新道路。“十一五”期间，国家质量监督总局以建立与国际认证认可准则趋同的体系为契机，有序推进中外认证认可国内外干部人才协议培训和相互交流工作，不断提高中心干部人才资格的含金量和国际认可度。未来一段时期，中心将认真总结内地认证认可行业的做法和经验，进一步加强与欧盟、美国以及新兴市场国家或地区的认证认可交流与合作，不断完善认证认可市场开放体系，推动有关国家或地区对我国认证认可市场的进一步开放和中心干部人才执业报告的国际互认。
（二）以认证认可协会举荐为促进的干部人才人才提升之路
人才提升是优化和提高干部人才层次的必由之路，招聘、培
加强干部人才队伍建设实施方案(四)：人才队伍建设规划方案
******文化体育广播影视**人才队伍建设规划方案
为明确今后一个时期工作的指导思想、目标要求和主要任务，增强工作的前瞻性、预见性和科学性，全面加强我**人才队伍建设，根据我**立项建设工作情况，结合今后文化体育广播影视事业发展需要，制定本规划。
一、指导思想和发展目标
（一）指导思想
深入贯彻落实科学发展观，坚持“服务发展、人才优先、以用为本，创新机制”的方针，紧紧围绕我**立项建设和事业发展工作主题，以建设管理人才队伍、专业技术人才队伍为重点，为我**工作提供人才保证。
（二）发展目标
人才是推进文化体育广播**事业科学发展的第一资源。未来几年，是我**立项建设和事业发展的重要时期，必须增强做好人才工作的责任感和紧迫感，科学规划，重点推进，不断开创我**人才工作的新**面。
我**人才队伍发展的主要目标是：未来几年，培养和造【加强干部人才队伍建设实施方案】
就一支规模适当、结构合理、具有较强工作能力的人才队伍。使人才在我**立项建设工作中的基础作用进一步发挥，对我**事业发展的支撑作用明显增强。
1.人才队伍素质大幅提升。全面提高人才队伍整体素质，重点提高管理人才领导水平和管理能力，提高专业技术人才的专业水平。以提高质量为核心，不断增强人才竞争力，在总量适度增长、满足发展需要的基础上，重点培养造就一批高素质的人才队伍。
2.人才队伍结构进一步优化。人才结构与我**事业发展更趋协调，人才队伍的年龄结构、专业结构、专业层次进一步优化，人才资源分布更加科学合理。业务工作急需紧缺的高水平人才培养引进力度不断加强，中青年干部人才培养数量逐步增加。
3.人才发展体制机制充满活力。遵循人才成长规律，在人才培养、引进、使用、评价、激励和服务的制度方面取得进展，建立健全有利于人才脱颖而出、人尽其才的人才制度。人才发展环境明显改善，基本形成更加科学、富有效率、充满活力的人才发展体制机制。
二、主要任务
（一）管理人才队伍
以提高领导水平和管理能力为核心，以处级干部为重点，努力建设一支德才兼备、勇于创新、勤政廉政、善于推动我**工作科学发展的管理人才队伍。人才来源渠道逐步拓宽，总量按编制和职数从严控制，年龄、专业结构趋于合理，政治业务素质和工作能力水平明显提升。建立健全干部考核和管理监督的制度体系，进一步规范权力运行。加大年轻干部培养选拔工作力度，加强对年轻干部的教育培养工作。
（二）专业技术人才队伍
以提高专业水平为核心，以我**领域人才和紧缺人才为重点，打造一支结构合理的专业技术人才队伍。加大优秀青年人才的选拔培养力度，开发潜力，增强人才队伍的发展活力。创新人才培养模式，加强实践培养。建立和完善以继续教育和实践锻炼相结合，开阔专业技术人才的视野。注重发挥离退休老专家的作用。
三、体制机制改革和政策创新
（一）完善人才管理体制
完善党委统一领导，组织人事部门牵头协调的人才工作格**。建立党委听取人才工作专项报告制度，完善党委联系专家制度，实行重大决策专家咨询制度，建立完善人才竞争与退出机制。
（二）创新人才工作机制
创新人才培养开发机制。建立完善以提高思想政治素质和创新能力为重点的人才培养体系，坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合，充分发挥教育培训在人才培养中的基础作用。
完善人才评价发现机制。建立以岗位职责要求为基础，以品...
篇四：干部队伍调研方案
县村干部人才队伍建设工作情况 调研报告一、引言
人才是乡村振兴的重要支撑，人才兴则乡村兴，人才旺则乡村旺。高质量人才的缺失给乡村发展造成了极大的障碍。在乡村发展过程中，高质量人才可分为基础性人才和专业性人才 2 类，他们有着丰富的知识储备，眼界开阔，具有创新意识和拼搏意识，可以把先进的理念和科学文化知识带到乡村地区，从而促进乡村经济发展，农民增收，有助于建设美丽乡村。
农村是我国最基层的一级，也是非常重要的一级。村干部是农村基层组织的重要成员，是贯彻落实党的各项方针带领农民脱贫致富走向小康的“领头羊”。村干部的素质、能力以及后备力量在一定范围内影响着一个村庄的发展。就目前发展来看，一些空壳村、经济薄弱村，仍然处于相对落后的状态，影响着农村长远的发展和稳定。存在这些问题的一个重要原因是没有一支好的“领头羊”队伍，村级班子队伍能力
不足。因此，为了促进农村深化改革、经济发展和社会稳定，选好配强村级干部队伍，建设一支能力强、素质高的人才队伍尤为关键。
本文围绕 XX 省 A 县开展对村级干部队伍建设的研究，了解该县村干部队伍现状、存在问题及原因，并提出了相应的解决对策。希望通过对 A 县的分析，了解 XX 省村级干部队伍建设的相关情况。
二、XX 省 A 县村干部队伍建设现状
（一）
基本情况 A 县位于 XX 省东南沿海，XX 金三角西北部，是全国著名的茶都，茶文化闻名天下。全县辖 X个乡镇，X 个村（社区），XX 年 10 月换届选举后村“两委”成员共 X 人，村党组织书记 X 人，村委会主任 X 人。经过换届选举，从全县村级组织班子结构的现状来看，基本情况如下：
1.文化结构 新一届村（社区）“两委”成员，大专及以上学历 X 人，占 X%;高中学历 X 人，占 X%;初中学历 X 人，占 X%。
2.年龄层次 新一届“两委”成员，平均年龄 44.6 岁，村党组织书记平均年龄 48.4 岁，村委会主任平均年龄 X 岁。35岁以下成员 X 人，占 X%;60 岁以上 X 人，占 X%。
3.人员组成 上届留任 X 人，占 X%;本届新选 X 人，占X%;交叉任职数 X 人，占 X%。
2.1.4 性别构成 两委成员中男性 X3 人，占 X%;女性 X人，占 X%，。
从以上数据来分析，A 县村级干部成员，年轻干部比例偏少，中壮年占主要地位，初高中学历占半数以上，总体而言，在 A 县村一级的干部队伍中，主要有年龄较大、学历较低现象存在。
（二）
主要做法
1. 优化村两委队伍 县委、县政府在组织换届选举时，成立县乡两级领导小组和工作机构，积极召开换届动员大会，X 位乡镇党委书记签订了换届选举工作责任书。实行候选人资格“三审制”（村级预审、镇级初审、县级联审），进一步加强对村级干部领导班子审核的流程，优化领导班子的结构。每 3 年换届选举 X 次，XX 年换届后全县村两委成員平均到每个村 X 人，平均年龄 44.6 岁，35 岁以下成员 X 人，占比X%，比上届提高X%;大专及以上学历 X人，比上届提高 X%。在选举时，候选人要参加专题教育，主要对国家政策、党的理论知识和思想上进行学习，签订严肃村级组织工作纪律的承诺书。同时，在选举结束后，为了提高村级干部的思想觉
悟以及工作的积极性，县里还会经常组织各村村干部开交流会，互相交流经验心得，定期开展主题党会等活动。
2. 高举“ 一肩挑” 政策 党的十九大提出在村级组织中推行书记、主任“一肩挑”政策，有助于减少村务开支，提高村干部的办事效率，增强村组织的凝聚力。A 县“一肩挑”村（社区）共有 X 个，占 X%，比上一届高出 X%，认真落实乡村振兴战略到 X 年“一肩挑”比例高于 X%的要求，针对各乡各镇不同的乡情民情，进行客观分析，积极倡导采取一村一策，分类指导的办法，严格把控候选人的能力、素质，使一肩挑干部担负起责任。县级乡级经常开展思想教育引导，对有意向参选村书记、主任的人员明确村干部“一肩挑”的职责和工作要求，树立村干部的权威性，强化领导班子的责任心，更好地统筹安排工作，提高处理村务的效率。
三、A 县村干部人才队伍存在的问题
近年来，A 县不断加强农村基层建设，村级干部队伍发展较为稳定，也取得了很大的成效。村干部队伍承担着促进农村发展的重任，所以对于村干部队伍建设出现的一些新的情况和问题也不容忽视。从调查 A 县村干部队伍的相关数据来看，A 县村级干部队伍还存在以下几方面问题：
（一）
人才队伍年龄、文化素质不合理 现阶段，A 县
干部队伍中，两委成员年龄普遍偏大，主要干部的平均年龄在 45 岁以上，30 岁以下的年轻干部人员较少。文化素质中，大学、大专学历所占比重较小，初高中学历超过半数以上，女性干部数量仍然稀缺，村干部的整体结构在一定程度上受到了限制，干部的选配方面还不是很合理。年龄偏大，学历偏低，村干部的能力有限。还有一些村干部对新时代党的新思想、新理论、新政策学习不够积极，领会不到位，从而影响了农村的发展。
）
（二）
竞选两极分化严重 A县经济发展水平总体较高，但在村级竞选中依旧存在严重的两极分化，村里竞争过于激烈或无人参加竞选。例如，一些项目较多、村里有企业、村集体经济收入较高或宗族势力存在的村庄，村干部竞争比较激励，甚至会出现贿赂拉票、非法手段进行操纵。而一些偏远村庄，交通不便，资源相对匮乏，村经济发展水平较差的，村民不愿意参加竞选。还有村里的人才大量流失，外出务工人员日益增多，村里无法动员他们回归竞选。
（三）
村干部后继乏人 A 县虽然属于全国百强县，以茶闻名，有自己的特色产业，但还是有大量的人员外出务工、创业等。一方面，随着经济社会的发展，一、二线城市吸引着农村众多青壮年，农村人口流动越来越多，大量农民前往城市发展以获得更多利益。其中，农民创业者、农村大学生
在大城市久待之后，不愿意回到乡村去建设家乡，他们更愿意留在大城市发展，使得村干部选拔优质人才的范围就缩小了很多。另一方面，一些在任的村党支部书记、主任长期以来“大权在手”，他们不愿意去培养发展新的党员，不去主动吸纳有活力的年轻人，他们更愿意去发展自己的亲属成为下一届的候选人，特别是宗族势力较强的村庄，“抱团”现象尤为严重。这些现象越来越突出，村干部的储备人才也越来越匮乏。同时，村干部的用人选人的渠道还很局限，不能积极利用政策、乡情来引进人才。
（四）
村干部领导能力欠佳 目前，大部分村干部还处于只要完成工作就可以的状态，对工作效果以及后续影响丝毫不在乎，他们的追求较低，能力也不足。一方面，一些年龄较大的村干部的观念还停留在他们那个年代，既缺乏学习新知识、新思想、新政策的动力，也缺乏创业创新的意识，墨守陈规，满足于当下。另一方面，很多村干部经常充当“老好人”，好事积极去做，得罪人的事情不去做，处理事情时还依据他们任职期间或借鉴其他乡镇的经验去解决问题，没有考虑是否适合自己乡镇的发展，不能结合实际情况因地制宜的解决难题，村干部的工作能力十分有限，有心而力不足。
四、加强 A 县村干部人才队伍建设的对策建议
人才振兴是乡村振兴的关键，“一懂两爱”的“三农”人才
队伍的素质提升是人才振兴的基础，村干部是落实党的各项方针的执行者，是带领农民脱贫致富的“领头羊”，针对上述对 A 县村干部人才队伍现状和问题的分析，在新时期新形势下，本文对加强村干部人才队伍建设提出以下几点建设性意见：
（一）
拓宽选人渠道，培养后备人才 A 县要打造一支高质量的“三农”人才队伍，就必须解决好带头人的选配问题，对于各乡镇选拔基层村干部，要结合各乡镇的实际情况来完善。一方面，要善于发掘人才，引进人才。在换届选举前，各村可以积极联系一些本村的优秀现任村干部、农民企业家、外出务工有一定资本的返乡农民、党员、已退休的“三农”人才以及军队退伍人员，通过乡情来感召他们留任或回乡建设家园。他们这些人的观念比较新潮，能力较强，熟悉本村的情况，能够发挥他们最大的作用去建设、管理乡镇，带动乡镇的发展，促进农民增收。另一方面，要优化人才结构，培养后备干部。对竞选人员的年龄、学历、性别以及政治面貌等方面出具一套选拔方案。设立“一职两配”，大力引进优秀大学生驻村，发挥他们的素质优势，担任村书记主任的助理，通过不断地学习来提高自身的业务能力、服务本领，成为村干部的后备人才，对表现优异的大学生可以直接推选为领导班子成员。同时，也要着重培养年轻有为、责任心强、积极进取的优秀党员同志，他们能够帮助一些发展相对落后的村
子培养后备人才，解决村干部人才匮乏的问题。此外，A 县要继续高举书记主任“一肩挑”政策，村两委交叉任职，这不仅可以提高工作效率，减少额外职位的工资支出，而且可以尽快落实工作任务，增强干部队伍的凝聚力。
（二）
加强村干部教育培训 为了提高 A 县村干部人才队伍的素质、观念、能力，必须加强村干部的教育培训。首先，村干部选举完成后，要积极参加各项培训会议。县里应该规定村干部培训会每年不少于 14d，培训内容多为顺应时代的思想政治、理论知识、实践能力等方面的内容。大力推动村干部将理论与实际结合，充分了解村干部队伍的共同短板，从而更有针对性地开展教育培训。其次，加强培训村干部对村务党务财务等方面的知识学习，加强村干部思想作风建设，使他们充分了解村里的规章制度、遵守党纪党规、了解村内每笔费用支出。再次，由县领导、相关部门负责人定期召开关于村干部对“三农”问题认识的座谈会，委派新农村建设快、经济发展水平高的乡镇村干部发言，总结其经验，及时学习适合自己乡镇的方法。还可以组织村干部去附近经济发达、农村建设较好的县里进行培训，拓展他们的思维观念，开阔他们的眼界，学习先进经验，激发村干部的干劲。最后，充分发挥好农民讲师团的作用，对村干部进行面对面的交谈，不断地强化村干部服务“三农”的意识。县里还可以强制要求学历层次低的村干部去参加农民大专班、乡村振兴
班的课程学习，充分利用县里拥有的高校资源，增强他们的理论知识学习，更新他们的思想观念，可以更好的促进自己乡村的建设和发展。
（三）
建立良好的工作机制 一是制定完善的考核制度，评分评级。村干部每半年向乡镇党委进行述职汇报，通过半年里做了什么事情、解决了什么问题、了解农民有什么需求、完成了什么目标等方面进行汇报，根据他们的工作内容，乡镇党委及其群众代表进行打分。同时，在会上要明确下半年的目标，以及实行措施，年底再次进行考核，看其一年的工作量和完成度综合进行评价考核，包括 A（优秀）、B（良好）、C（差）3 个等级，对 A 级村干部发放绩效奖金，颁发荣誉证书;对 B 级村干部实施鼓励政策，鼓励他们积极向 A 级村干部学习;对 C 级村干部进行谈话，情况严重的予以免职。二是加强村干部轮岗机制。轮岗机制能更充分地发挥村干部人才的作用，现在村与村之间的差距越来越大，村干部在其中起了较为关键的作用，将一些素质高、能力强的村干部定期轮岗到落后村里工作，不仅锻炼他们的意志，增加经历，而且可以充分发挥他们的作用，把他们在经济发达村里的经验运用到落后村的发展过程中。将经济不发达村里的村干部派去前进村里，加强他们的交流，相互借鉴，学习适合自己村庄发展的方法，总结经验。三是完善激励机制。在经济待遇方面，适当提高村干部的基本工资、财政补贴，增加绩效奖
金。从县财政对“三农”事业的拨款中，拿出一部分资金专门用于年底村干部考核，根据村干部等级发放的差额奖金，激励村干部工作的热情和主动性。对表现优异的村干部直接选调到县级相关部门工作，来表示对他们在“三农”事业工作中的肯定。
篇五：干部队伍调研方案
开展党员队伍建设情况调查研究的工作方案 关于开展党员队伍建设情况调查研究的工作方案 关于开展党员队伍建 设 设情况调查研究的工作 方 方案 根据市、区委组 织 织部的统一部署和要求 ， ，为深入扎实地搞好党 员 员队伍建设情况调查研 究 究工作现结合我街实际 ， ，制定如下工作方案：一、基本要求与主 要 要任务
这次调查， 要 要按照实事求是、客观 准 准确、大胆创新的原则 ， ，深入各支部（总支）
和 和党员、群众中开展调 查 查，全面、真实地了解 和 和掌握全街党员干部的 基 基本状况，分析和研究 党 党员队伍的新变化，找 准 准存在的问题，提出有 针 针对性的对策和措施， 加 加强基层党组织建设与 整 整顿，为明年开展保持 共 共产党员先进性教育活 动 动做好充分的准备。
1、摸清底子，建立 台 台帐。通过调研要准确 掌 掌握党员队伍的数量、 结 结构、分布及其政治、 思 思想、作风状况和发挥 的 的作用，城市基层、农 村 村两类进行统计汇总， 建 建立统计台帐。
2 、 、找准问题，分析原因 。
。通过调查研究，要找 准 准党员队伍，各支部（ 总 总支）及本地区工作中 存 存在的突出问题，特别 是 是群众反映强烈的问题 ； ；总结归纳各类不合格 党 党员的具体表现；掌握 党 党员、群众对开展保持 党 党员先进性教育活动的 看 看法，运用具体数据和 典 典型案例，挖掘分析深 层 层次的原因。
3、 落 落实措施，做好准备。
要 要针对调查中发现的问 题 题，大力加强基层党组 织 织和党员队伍建设，为 开 开展先进性教育活动做 好 好必要的组织准备。对 极 极个别班子不团结或软 弱 弱散漫，难以领导开展 先 先进性教育活动的基层 党 党组织，要进行集中整 顿顿。
4、研究对策 ， ，拟定方案。调查结束 后 后，调研小组要写好调 研 研报告，认真研究加强 党 党员队伍建设的措施， 提 提出新时期不同群体、 不 不同行业、不同层次、 不 不同岗位共产党员保持 先先进性的基本要求，要 研 研究组织各类党员参加 先 先进性教育活动的方式 方 方法，并初步拟定我街 各 各类党员开展先进性教 育 育活动的实施方案。
二、调研方法与时间 安 安排
本次调研采取 全 全面调查统计与重点解 剖 剖相结合、问卷调查与 走 走访座谈相结合、分组 调 调查与综合汇总相结合 的 的方法进行。调查要在 党 党组织负责人、党员、 群 群众中广泛开展问卷调 查查，全面摸底统计，召 开 开各种不同类型、不同 层 层次的座谈会，广泛听 取 取基层干部、党员和群 众 众的意见。具体安排如 下 下：
时 间 工作 任 任务 责任人
XX 年 年 12 月 16 日前 制 定 定调研工作方案
X X X 年 12 月 18 日 召 开 开调研工作动员会
XX 年 12 月 19 日 — —31 日 到各支部（ 总 总支）开座谈会、发调 查 查问卷 调研组
X X X 年元月 1 日—10 日
广泛走访群众骨干 调 调研组
XX 年元月 1 10 日—15 日 召开 各 各支部（总支）书记座 谈 谈会 调研组
XX 年 年元月 15 日—30 日
情况汇报、建立并完 善 善台帐 调研组
X X X 年 2 月 1 日—20 日
写作调研报告
X X X 年 2 月 21 日—3 月 2 20 日 总结城市、农 村 村党员保持先进性的基 本 本要求；总结不合格党 员 员的具体表现；初拟组 织 织党员参加先进性教育 活 活动的方式方法。
篇六：干部队伍调研方案
队伍建设调研座谈报告 、 公安局科所队党支部度全面从严管党治警工作报告 2 2 篇公安局科所队党支部度全面从严管党治警工作报告 供借鉴
20xx 年,我 XX 在上级党委的坚强领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,深入贯彻习近平总书记重要训词精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,认真落实全面从严管党治警各项要求,切实履行全面从严管党治警主体责任,坚持“严”的主基调,驰而不息纠治“四风”,为履行好新时代使命任务提供了坚强保证。
一、坚持政治建警,确保党对公安工作的绝对领导。
一是坚定政治方向。牢牢把握公安姓党这一根本政治属性,牢牢把握对党忠诚这一永远不变的根和魂,毫不动摇地坚持党对公安工作的绝对领导,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行“第一议题”制度,第一时间传达学习习近平总书记重要讲话、批示指示和党中央决策部署,研究贯彻意见,确保上级各项决策部署不折不扣贯彻落实。二是严明政治规矩。认真贯彻落实《中国共产党政法工作条例》《中国共产党重大事项请示报告条例》,不折不扣贯彻落实上级各项决策部署,始终坚持“四个服从”、时刻牢记“五个必须”、坚决防止“七个有之”,着力净化队伍政治生态,确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝
对可靠。三是强化政治担当。始终坚持在艰难险阻中检验全面从严管党治警工作成效,我 Xx 坚持党建引领,完善战时思想政治工作机制,强化宣传发动、奖励激励、服务保障等措施,充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证。
二、强化理论武装,筑牢对党忠诚的思想根基。
一是加强政治理论学习。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,积极发挥党员领导干部示范引领作用,结合党史学习教育、教育整顿,深入学习习近平法治思想、重要训词精神、《习近平谈治国理政》第三卷以及十九届五中、六中全会等要会议精神,进一步引导全体民辅警在学懂弄通做实上下功夫,切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是落实意识形态责任。认真履行党支部做好意识形态工作的主体责任,强化政治站位,提供组织保障,确保意识形态工作始终在党的领导下沿着正确轨道进行。不断加强党建引领、强化阵地管理、创新宣传教育、提高网评质量,有力推进意识形态工作的全面落实、有效提升,切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。三是弘扬先进深化引领。深入贯彻落实上级党委关于做好思政工作的要求,深入挖掘全体民辅警在抗击疫情、安保维稳、打击犯罪等工作中,立足岗位、担当奉献的先进事迹,及时撰写材料上报请功,进一步扩大奖励效应,以身边人、身边事激励见贤思齐、比学赶超。深入学习全国公安英模事迹,激发民警学习英模、崇尚荣誉、争先创优的热情。
三、坚持严管厚爱,不断提升队伍的建设水平。
一是严肃党内生活。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,规范落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度,不断增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。深入开展“党建品牌创建活动”,打造了“XXXX,守护平安”特品牌。认真贯彻落实《XXX 党支部标准化建设方案》,不断提升支部标准化建设水平。二是严格监督管理。紧盯“枪车酒赌毒密网”等易发多发问题,坚持把“八小时内”与“八小时外”监督管理统一起来,坚持每季度开展一次内部安全风险排查防控,严格执行各项党纪党规、警纪警规,强化责任意识、担当意识和安全意识,促使全体民辅警牢固树立遵章守纪意识,确保队伍安全稳定、不出问题。三是强化激励关怀。深入开展暖警爱警,注重科学用警,合理安排勤务,积极帮助解决民辅警家属实际困难。组建警属微信交流群,积极开展与家属的沟通互动,及时反映民辅警工作情况,了解家庭状况,传递组织关怀,引导家属做好廉洁自律的“廉内助”,当好淳厚家风的“传承人”,为全体民辅警忠诚履职、担当作为提供坚实的家庭后盾。
四、坚持正风肃纪,深入开展教育整顿工作。
一是结合党史学习,持续深化学习教育。始终突出教育整顿的政治属性和政治标准,以开展党史学习教育为牵引,把学习教育贯穿教育整顿全过程。继续深入开展“四项教育”,切实强化政治引领,树立绝对忠诚于习近平总书记的政治导向,夯实高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的自觉性坚定性,营造出浓厚教育整顿氛围。二是聚焦思想发动,持续推动查纠整改。持续深入开展政策宣讲、典型教育、谈心谈
话和思想发动,以加强党纪党规培训、廉政教育为重点,将《纪检监察机关处理主动投案问题的规定(试行)》、监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策等内容的解读结合起来,持续开展“以案为鉴、以案促改、以案促建”工作,积极参加警示教育会、组织观看违纪违法民警忏悔录警示片,有效增强了民辅警“底线”意识、“红线”意识。三是立足工作实际,持续整治顽瘴痼疾。深入学习《队伍教育整顿顽瘴痼疾专项整治实施方案》,对照《顽瘴痼疾专项整治排摸清单》,对标对表“六大顽瘴痼疾”、“四个方面突出问题”,结合自身实际,认真对照检查,深刻自我剖析,推动整改见行见效。
一年来,我 XX 从严管党治警工作虽然取得一定的积极成效,但对标上级党委的要求,还存在一定的差距:一是理论学习不够扎实。学习习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神不到位,领会不够深入、跟进不够自觉、落实不够高效。二是教育管理不够严格。教育管理缺乏有效手段,党性党风党纪和廉洁从警教育缺乏创新,特别是对民辅警“八小时外”的管理缺乏实用管用的针对性措施。三是工作创新力度不足。面对新形势新任务,推动 XX 全面从严管党治警工作,思路还不够开阔、创新力度还不足。
下一步,我 XX 将继续深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记重要训词精神,突出问题导向,找准薄弱环节,一以贯之全面从严管党治警,一体推进“不敢腐不能腐不想腐”机制,全力以赴履行好党风廉政建设主体责任,努力打造忠诚干净担当的公安“铁军”,为有效履行使命任务提供坚强的组织、思想和作风纪律保证。一是深
入推进政治建设。牢牢把握“公安姓党”的根本政治属性,一以贯之抓细抓实“四史”教育和党的创新理论武装,强化党性教育培训、政治轮训,大力培育忠诚警魂,确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。二是推动各项责任落实。严格贯彻落实《XX 全面从严管党治警主体责任清单》,细化年度管党治警责任清单,认真抓好落实。压紧压实“两个责任”和党员领导干部“一岗双责”,推动党组织和党员领导干部将抓主责主业与抓全面从严管党治警相结合,各负其责、以上带下、示范引领。三是加强党的组织建设。把打基础作为长久之计和固本之举,严格执行《党和国家机关基层组织工作条例》和《党支部工作条例》,持续加强支部党的建设,严肃党内政治生活,严格落实民主集中制、“三重一大”集体研究、“三会一课”、谈心谈话、警示教育等制度,大力推动基层党组织标准化规范化建设,以制度落实加强日常教育管理和监督。
可供参考 干部队伍建设调研座谈报告 供借鉴
近年来，XX 镇党委严格落实市委、县委关于干部队伍建设的各项决策要求和安排部署，打造忠诚干净担当的政治品格，建设“三专”干部队伍。根据这次调研的主题和要求，结合我们 XX 镇实际，下面就相关情况作如下汇报：
一、有关工作开展情况
(一)将思想教育作为“头号工程”。一是高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，深入学习贯彻习近平新时代中
国特色社会主义思想，组织广大党员干部读原著、学原文、悟原理，切实树牢“四个意识”，增强“四个自信”，筑牢政治信仰之基。二是抓住“关键少数”，深化开展党委理论学习中心组学习，制定集中学习计划和个人学习计划，每月一次“集体学”、每天至少一小时“个人学”，学理论、学政策、学精神，确保领导干部思想能紧跟新时代发展形势。同时，将机关干部教育纳入共产党员“淬火工程”，形成常态化学习，并将脱贫攻坚、安全环保、镇村建设等专项工作纳入学习培训课程，增强干部专业化能力。
(二)将干部培养作为“重点工程”。坚持事业为上，以事择人、人岗相适，把真正想干事、能干事、干成事的好干部使用起来。一是大力发现培养选拔优秀年轻干部，选派 XX 年轻干部作为包村干部，选派 XX 名年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳、办事处等吃劲岗位磨炼，选派 XX 名年轻干部到县级有关部门挂职锻炼。二是完善干部考察考核机制，加强平时考核，适时开展重点工作督查，全面掌握干部工作情况，2021 年有 X 名上年度考核结果优秀的干部得到提拔和进一步使用，年底考核 X 名年轻干部被评为“优秀”，这也将成为我们下一步重点培养提拔的对象。三是有效关心关爱基层干部，严格落实乡镇补贴、车补等有关政策，春节、中秋等重要节点按标准落实福利待遇，每年对机关干部进行免费健康查体，对特殊时期如疫情防控等期间进行免费就餐，让干部感受到党和政府的关怀和温暖。
(三)将激励管理作为“增效工程”。坚持正向激励和从严管理相结合，树立干事创业的鲜明导向。一是严格落实基层干部绩效奖励制
度，制定《XX 镇绩效奖励发放方案》，以干事成绩和工作表现为基准，划分系数等级，实现“能者多得、干事者多得”，进一步激发干部干事创业的激情和干劲。二是实施“对标一流比作为、争先进位抓落实，我是 XX 人、我要怎么干”解放思想大讨论活动，做到“年初有承诺、年中有小结、年底有亮相”，作为年底干部考核的重要标准，充分营造争先进位、担当作为的浓厚干事氛围。三是严格日常监督管理，镇纪委每年对机关干部开展廉政谈话，组织开展“四风”专项整治等行动，对重点工作落实情况进行督查，对于违法违纪、不作为、乱作为、慢作为者依法依规进行谈话提醒或组织处理。
二、存在的问题
(一)专业培训少。一方面，由于乡镇基层条件有限，专业性、针对性较强的业务或技能培训相对较少，且基本没有连续性的培训，特别是年龄较大的干部接受新生事物相对较慢，干部队伍整体干事能力和水平相对较低。另一方面，由于乡镇工作任务繁重，尤其是年轻干部基本都在重要岗位上承担重要责任，难以抽出较长时间进行脱产培训学习，这也成为“三专”队伍建设的重要阻碍因素。
(二)责任压力大。XX 镇站所、办事处共 X 个，上级分配行政编制 X 个，事业编制 X 个，当前已全部满编。编外人员 X 人，所有职工年龄在 50 周岁以下的共 X 人，学历在大专以上的 X 人，除去因病因事难以正常履职的，实际能够担任重要工作的不足 X 人，且专业性人才极度匮乏。在这种情况下，许多干部都是“身兼数职”，甚至有的
部门只有负责人一个“光杆司令”。上级多个部门的工作压到乡镇一个部门甚至一个干部身上，基层干部责任和压力重大。
(三)政治待遇低。乡镇干部职务升迁机会少、进步渠道窄，面向基层公务员进行的招考也比较少。许多干部在基层一干就是十几年，尤其是在事业编制及工勤身份的干部，他们与公务员干一样的工作，但享有的待遇却有很大差距，如工资无车补、进步无政策。他们中不乏工作能力强、综合素质高、经验阅历多的干部，任劳任怨干好工作，却因为身份问题难以得到升迁，“抬头就是天花板、一眼就能看到退休”，大多数到退休也就是正股，政治待遇难以理顺。
(四)思想易僵化。个别干部受制于年龄、学历等因素，其知识结构、能力水平很难适应当前的工作形势;个别干部受身份限制升迁无望，对政治前途失去信心，容易出现消极心理;个别干部在繁冗的责任压力下，怕“出事”怕“担责”，对待工作“不求有功、但求无过”，存在“多干会出事、不干不出事”的逃避心理。面对这些情况，镇党委、政府虽努力调整，但仍出现了乡镇干部“忙的忙死、闲的闲死”这种畸形状态。
三、几点意见建议
(一)提升基层干部专业能力。客观分析干部队伍素质状况、准确把握现实工作需要，制定出与农村经济社会发展相匹配的干部教育培训中、长期规划，并坚定不移地推进到位。按照建设高素质干部队伍的总要求，针对各乡镇实际，围绕“双招双引”、脱贫攻坚、镇村建设等专项精准培训，突破进党校、上大课的单一模式，灵活培训手段，
适时开展脱产集中培训，组织年轻干部走出去，切实优化专业知识、强化专业思维、提高专业能力。
(二)提高基层干部政治待遇。建立更为多样化的选人用人机制，不断拓宽用人渠道，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不断改进和完善竞争性选拔机制，不拘一格选人才。注重“人岗相适、双向选择”“重成绩、讲民主”的选人用人导向，大力倡导“公开选拔”和“破格提拔”，从基层公务员、事业编的干部中选拔政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀干部到各级领导班子中，为乡镇干部提供更多的晋升机会。
(三)强化基层干部关心关爱。普遍提高基层干部物质待遇，改善办公、交通、通讯、住房等条件和政策环境;适当拉开收入差距，建立具有竞争性的奖金福利分配体系，切实提高基层干部的经济待遇。牢固树立“以人为本”的观念，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难，激励他们勤奋工作。要依法保护乡镇干部的合法权益，对干部正当执行公务过程中遭到侮辱人格和人身伤害的事件，要理直气壮地为他们撑腰壮胆，依法从重从快地予以打击处理，增强他们对事业的归属感。
可供参考