作风纪律检查方案7篇作风纪律检查方案 22篇全市“六治六提”干部队伍作风纪律整顿工作方案 全市“六治六提”干部队伍作风纪律整下面是小编为大家整理的作风纪律检查方案7篇,供大家参考。
篇一：作风纪律检查方案
2 篇 全市 “ 六治六提 ” 干部队伍作风纪律整顿工作方案全市 “ 六治六提 ” 干部队伍作风纪律整顿工作方案
按照市党风廉政建设责任制领导小组、市纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组《全市“六治六提”干部队伍作风纪律整顿工作方案》要求，经局党组研究决定，在全局开展以“六治六提”为重点的干部队伍作风纪律整顿工作，现制定如下工作方案。
一、指导思想 坚持把学习贯彻习近平总书记视察重要讲话指示精神与支持配合省委巡视、市委巡察工作贯通起来，与开展党史学习教育贯通起来，与推进“三重四创五优化”和“三基”建设年活动贯通起来，与落实市第十五次党代会和市委十五届二次全会精神贯通起来，督促全局上下凝心聚力、转变作风，迅速收心上位，提神、提标、提质、提速、提效，掀起大抓落实、大干实事的热潮，进一步巩固拓展巡视巡察整改成果、推动长治长效，为取得全市机关事务工作管理提档、服务提质、保障提效高质量发展新成效提供坚强保障。
二、整顿重点 （一）治 “ 拖 ” ，提升时不我待的责任意识 1.缺乏只争朝夕的紧迫感、责任感，贯彻落实党中央重大决
策部署和省市委、局党组部署要求存在态度不够坚决、组织不够得力、行动推拖缓慢等问题。
2.工作执行力较差，对安排部署的任务抓而不实、抓而不紧，个别工作进展较为缓慢等问题。
3.不作为慢作为，懒政怠政，特别是服务能力不够强等问题。
（二）治 “ 庸 ” ，提升拼搏奋斗的进取意识 4.甘于平庸、不求上进、本领恐慌，存在“小进即满，小富即安”思想，习惯于“吃老本”等问题。
5.缺乏“工匠精神”和“钉钉子精神”，工作标准要求不够高，存在满足于“过得去、一般化、差不多、还凑合”等问题。
6.遇事不敢坚持原则，奉行好人主义，面对困难和矛盾瞻前顾后、患得患失，存在只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，当“甩手掌柜”等问题。
（三）治 “ 浮 ” ，提升勤勉务实的公仆意识 7.在落实工作决策部署中存在打折扣搞变通、不担当不作为等形式主义、官僚主义问题，以及“新官不理旧账”等问题。
8.服务意识不够强，到基层一线调了解不深入，与群众联系不够紧密，作风不够扎实等问题。
9.忙于消遣娱乐、交际应酬，工作浮在面上，喊口号、搞形式、拉关系、讲排场、比阔气，存在静不下来、沉不下心、学不进去等问题。
（四）治 “ 僵 ” ，提升求实创新的开拓意识
10.思想观念僵化陈旧，理论学习流于形式，对上级政策不学习、不理解，不与实际相结合，以致于不敢创新、不会干事、胡乱拍板，造成机遇丧失和事业损失。
11.“等靠要”思想比较严重，面对改革发展中的急难险重任务，缺乏实际行动和开拓创新思路举措，甘于落后，比学赶超精神不足等题。
12.因循守旧，眼界胸襟不开阔，想问题、办事情首先考虑自己“一亩三分地”，对职责边界上的事项推诿扯皮，导致工作延误不能达到预期等问题。
（五）治 “ 奢 ” ，提升清正廉洁的自律意识 13.集中整治“吃喝风”“迎送风”等不良风气，严查领导干部以同学、老乡、同事聚会等名义违规组织或参加吃请，对于大吃大喝、奢修浪费等一经发现，倒查责任、决不姑息，严查工作日中午饮酒问题。
14.严查违规出入私人会所、农家乐、私家菜馆吃“一桌餐”，在单位内部食堂违规公款吃喝，不吃公款吃老板等隐形变异问题，以及违规发放津补贴福利、假借各种名义公款请客送礼、婚丧嫁娶大操大办、搞“节日腐败”等享乐奢靡问题。
15.严查借换届调整之机组织或参与“感谢宴”“送行宴”“接风宴”等形式的迎来送往、吃喝宴请等问题。
16.严查以权谋私、公权私用、吃拿卡要、违规收送礼品礼金，利用职权和职务便利谋取私利等问题。
（六）治 “ 散 ” ，提升从严要求的规矩意识 17.纪律意识不够强，存在自由散漫，有事不请假，外出不报告，值班不在岗，上班迟到早退，脱岗串岗，外出逛街购物等问题。
18.上班期间工作散漫懈怠，敷衍惰性，精力不够集中，工作状态较差，个别存在上网打游戏、购物、炒股等问题。
19.杜绝长期请假，旷工“吃空饷”，实现职级并行后不上班等问题。
20.其他违反工作纪律、生活纪律和影响干部队伍作风等问题。
三、整顿措施 （一）加强组织领导。
成立以局党组书记、局长为组长，副处级以上领导为成员的领导小组，领导小组全面负责全局“六治六提”干部队伍作风纪律整顿工作，定期研究、持续督导、强力推进。领导小组办公室设在机关党委（纪委），办公室主任由分管领导兼任，机关各科室、所属事业单位负责人为成员，负责全局“六治六提”干部队伍作风纪律整顿工作的协调、调度、督办、汇总和上报等工作。
（二）全面自查自纠。
各位局领导、机关各科室和所属事业单位要认真对照方案明确的六方面突出问题，围绕思想、学习、工作、生活、作风等方面深入开展对照检查，分类梳理存在的具体问题，整改到位，坚
决杜绝自查自纠问题泛化、简单化。要坚持自查从宽、被查从严政策，对于个人自查出的问题，可在政策范围内从轻或减轻处理；对于自查自纠不深入、敷衍应付的，一经发现，从严从重处理。
（三）开展明察暗访。
人事教育科、办公室、机关党委要立足职能职责，加强协同配合，建立信息互通机制，开通举报电话、信箱、邮箱，开展好监督检查和明察暗访工作，不定期对全局干部作风纪律进行随机检查和抽查。对自查自纠不深入、群众反应问题较多的进行跟踪、督促整改，着力发现干部作风纪律方面存在的突出问题。
（四）推动整改 落实。
实行台账式动态管理，对于一般性问题，立行立改、彻查彻改。对于问题严重或多发频发情况，局党组将及时进行通报、提醒、约谈。对于普遍性共性问题，举一反三、堵塞漏洞，健全完善作风纪律建设长效机制。
（五）精准执纪问责。
对于整顿过程中发现的问题线索，第一时间按程序交办处置、快查快结，并建立问题线索台账，跟踪办理情况。精准把握运用政策，精准定性量纪，依规依纪依法追责问责。要坚持“一案双查”，对于典型问题，既严肃查处违纪人员，又追究相关人员领导责任。
（六）加强通报曝光。
对于整顿期间发现违反作风纪律方面的典型问题，要及时点
名道姓通报曝光，强化警示震慑和教育引导，营造风清气正的良好氛围。
四、有关要求 （一）压实主体责任。
局党组要把干部队伍作风纪律整顿作为一项重要政治任务，“一把手”要亲自部署推动，认真履行主体责任和“第一责任人”职责。班子成员要齐抓共管，落实“一岗双责”，强化对分管科室的监督和管理，推动作风纪律整顿工作取得良好效果。
（二）强化工作协调。
机关党委（纪委）牵头负责组织局领导、机关各科室和所属事业单位开展自查自纠工作，并做好全程组织指导、监督检查，及时掌握进展情况，加强分析研判，提出意见建议。办公室、人事教育科积极配合。
（三）加强信息报送。
机关各科室和所属事业单位要及时报告自查自纠情况，机关党委（纪委）汇总后，要定期向市纪委监委派驻纪检组、市纪工委、市纠风办上报，建立自查自纠台账。
全市 “ 六治六提 ” 干部队伍作风纪律整顿工作方案
我们今天要借市党风廉政建设责任制领导小组和市纠风办的整风要求，认认真真召开这个反思会、反省会，深刻自检自查我们在工作作风方面存在的问题，坚决纠正我们在实现发展转型
的关键时期发生的或可能发生的“拖、庸、浮、僵、奢、散”等不良现象，形成善谋事、真干事、能成事的工作作风和事业氛围，弘扬光大“艰苦创业、勤奋进取、勇于担当、追求卓越”的学院文化，以高质量的人才队伍，高水平的工作作风，推进学院的高质量发展。下面我讲几点实施意见：
一、深入查找问题，切实加强作风整顿
（一）治“拖”，重点整顿工作不落实、效率差的问题
对上级布置的工作不能尽快落实，对下级布置了工作，不督促落实，这次会议布置了，下个会议还重复布置的现象屡有发生，甚至有是石沉大海、再无声息。特别是有时效性要求的工作，也一拖再拖，误时误事，甚至影响全局；对出台的制度不学习研究、不依规执行，造成慢作为甚至乱作为的现象；有些部门、有些干部执行力差，做事拖拉，工作进展缓慢、效率低下，对上级做出的重大工作部署反应迟钝、敏感度差，不能及时跟进，对学院议定的决策、不能即刻反应及时推进；有些问题在出现苗头时不能及时研究解决，致使矛盾扩大化，一遇到有利益纠纷问题不敢坚持原则、不愿主动担当，只会将矛盾问题上交；有些同志遇事时，瞻前顾后、想法太多，怕伤这个，得罪那个。有什么可怕的？只要做到维护学院利益、严格规范程序、保证廉洁自律这三条就大胆干、快落实，别再思量误事，以免造成小事拖大，易事拖难。总之，不管是因惰怠而拖、因观望而拖、因能力不及而拖都是干事业缺乏动力，不作为、慢作为、乱作为的具体表现，与学院的
高质量发展要求背道而驰，要坚决改变。
（二）治“庸”，重点解决得过且过、能力不足的问题 对所从事的业务和管理工作缺乏总体把握，工作思路不清、目标不清、底数不清、措施不清、结果不清，工作总是被动，事撵人走，疲于应付，缺乏决策运筹、落实推进的能力。
一种人是不求进取，事业心不强，工作标准低，工作满足于能过得去、交上差就行了，缺乏追求细致、精致、极致的品格，这是甘于平庸；这样的同志表面看确实不多，但在工作实际中确实时有发生。另一种人是能力不足。专业能力、决策能力、管理能力、关键能力或一方面、或多方面能力不足，表现在对分管工作中目标不明、思路不清，标准低、欠规划，办法少、效率低，影响事业发展。怎么办？没别的办法，学习学习再学习。向书本学习，向实践学习，向他人学习。说起来容易做起来难！静下心来读书，习惯呢？时间呢？要严格自律、忙里偷闲，只要有学习的动力、愿望，并能恒久坚持形成习惯，那就处处时时都能学习；向实践学习，就是学中做、做中学，要善于思考、善于发现、善于运用、善于总结；向他人学习的机会更多，向领导请示工作，与同事研究工作，在各种环境中交流工作，对善于学习的人来说都是学习的机会，就怕你太过自大、刚愎自用、不善倾听。作为领导干部更要学会集思广益、集中民智，对于自己没把握的工作要善于求教、广纳良言，形成最优方案。这个最优方案是大家的智慧，却是你的成果，是你能力的体现。没有人是全才，更没有
人是完人，每个能人都为你所用，每个难题你都能找到能人帮你解决，你就是能人。你的能力就在于识得能人、用得能人。
那么我们治“庸”， “不庸”的标准是什么？对我们学院来说：在你的岗位上，现在能够引领带动学院走向快速、高质量发展，将来学院达到一流的时候，你的身份要与学院的名望相符。
（三）治“浮”，重点整顿脱离实际和形式主义的问题 体现在学习上的“浮”表现为浅尝辄止，存在静不下来、沉不下心、学不进去，尤其是作为学校管理人员一定要坚持政治学习，了解党和国家的大政方针政策，了解时事政策、国际国内形势的变化，这是学校完成立德树人根本任务对教师的必然要求；作为学校的管理干部，就必须了解和把握基本的教育理论，具备正确的教育思想和育人理念，因此要阅读学习基本的经典教育理论书籍，要学进去，要读下来。否则，做决策、抓落实、搞创新就可能违背规律，就可能会出现贻笑大方的言行。体现于工作上的“浮”，就是不深入基层、不深入实际、不深入课堂、不深入师生生活。对师生的工作学习状况了解不够，对工作中存在的问题把握不清，对工作中的积极因素和消极因素判断不准，因此影响了决策的科学性、方案的针对性和措施的可行性。说出的话人家就不爱听，做出的事人家不服气，工作推动起来就会不顺畅。第三个“浮”的表现就是以会议落实会议、以文件落实文件，忘记了基层工作重在“落实”的职能特点，工作不扎实、不深入、不落地，形式主义盛行。
（四）治“僵”，重点处理好恪守正道与大胆创新的关系问题 “守正”守什么？ 一是守住党的路线方针政策，特别是党和国家的教育方针政策； 二是守住法律法规，特别是有关教育方面的法律法规； 三是守住规律，教育的规律、职教的规律、技能人才成长的规律。
四是我们多年来形成的符合党性的、遵守法纪的、遵循规律的好理念、好做法、好经验、好文化、好传统。这些好的东西是我们的母体中的优秀基因，要努力将其承传下来并发扬光大，任何一个母体中也有不良的基因，我们要尽量摒弃它。继承是事业的基础，创新是发展的活力，继承是取舍，是相对的，要取其精华，弃其糟粕;创新是扬弃，是绝对的，是发展的动力源泉。创新的本质就是发展。因此，事业中形成创新的风气与文化，个人养成创新的意识和能力，都是实现发展的必备条件，是生生不息的动力。我们既要对传统的经验批判继承，又要根据新的实践要求不断发展创新，使批判继承与发展创新有机统一起来。在工作和学习中要勇于面对现实，研究探索，想别人所未想，做前人所未做，解决前人解决不了的问题。
中职教育和高职教育就有很多相同类似的办学要求。比如我们都要坚持的“立德树人、德育为首、安全第一”的理念就需要
继承；教师队伍的培养、学校文化的涵养仍然是学校最宝贵的财富，校企合作依然是职业院校最根本的属性和特点，双师型教师是专业发展的同样要求，“五育并举、全面育人”既符合中职、又符合高职，这一系列的理念、经验和传统要继承下去，这就是“守正”。
我们也不能抱着自己原有经验，完全按照传统的老做法。不研究新问题、新环境、新要求，不看工作对象，对事业的发展变化视而不见，没有切合实际的新理念、新思路、新方法、新措施，造成效率低下、质量不高，问题得不到解决，事业缺乏活力，这种表现就是“思想僵化”。与其他类型教育相比，职业院校最大的优势就是创新环境好、创新机会多。...
篇二：作风纪律检查方案
2022 机关作风整顿实施方案 2 2 篇 范文根据省、市、县关于作风整顿工作要求和安排，结合县人大机关实际，为着力提升机关党员干部思想观念、精神状态、工作作风，深化“三严三实”、“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”和“学后池、整作风”专题教育行动，推进人大工作更好开展，推进区县融合发展，决定在机关开展为期一年的作风整顿，特制定以下实施方案：
一、指导思想
深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，切实强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习贯彻十九届中央纪委六次全会、省纪委八届六次全会、市纪委八届六次全会和县纪委十届六次全会精神，以学习全国、省、市、县两会精神为抓手，以加强机关干部作风建设为主线，坚持自学、自查、自纠的原则，认真解决机关干部队伍中在思想作风、组织纪律等方面存在的突出问题，实现机关作风和干部精神面貌的新转变，切实提高工作效率，为实现全县人大工作又好又快发展提供强有力的保障。
二、目标要求
牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，对照“八破八立”，进一步促进思想解放，大力解决“为官不为”突出问题，优化发展环境。践行马上就办、办就办好的基本准则，推动中央、省、市和县委重大决策部署的贯彻落实，充分调动
干部队伍积极性，以工作实践的新业绩检验作风整顿的新成效，确保实现纪律状况根本好转，工作效率迅速提升，服务意识明显加强，工作作风更加务实，廉洁意识入脑入心。
三、聚焦突出问题
针对懒政怠政庸政等“为官不为”方面存在的突出问题，结合各自岗位特点和工作实际，突出问题导向，层层传导压力，着力解决四个方面突出问题。
一是解决工作纪律松的问题。重点是：工作纪律散漫，不在状态，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，办公电脑玩游戏，手机聊微信；值班不在岗，搞遥控指挥，坐班不在位，外出办私事；不认真履职尽责，对安排工作不落实、不尽责；遇见事情绕道走，遇见困难躲着走，多一事不如少一事，宁愿少干事，也不愿担事；不求有功、但求无过，在其位不谋其政，遇事推诿，拈轻怕重，不敢担当，工作重过程轻效果；缺乏大局意识、协作意识、补位意识等问题。
二是解决办事效率低的问题。重点是：看齐意识不强，工作标准低、效率低，应付差事，甘于平庸，不能适应新常态，工作平淡无起色；执行力不强，懒政怠政，出工不出力，只求过得去，不求过得硬，不能做到细致、精致、极致；精神不振，状态不佳，缺乏干事创业激情；等靠思想严重，凡事等着领导出思路、拿主意、想办法，主动作为不够；凡事不上心，不催不动，大催小动，对重大
工作任务不敏感，对落实中央和省、市、县委决策部署重视程度不够、方法不多、措施不硬；对组织和领导交办的工作任务能拖则拖、能推则推，习惯于等一等、看一看等问题。
三是解决服务意识差的问题。重点是：衙门作风，对群众缺乏服务的真情实意，态度硬横，摆架子、打官腔，不愿帮基层和群众解决实际问题；缺乏全局观念和服务意识，不把心思和精力集中到发展上，忙于个人“政治前途”，观望等待、心不在焉，伺机而动，跑关系，找门路等问题。
四是解决思想观念旧的问题。重点是：思想懒惰、因循守旧、凭经验办事，对上级的决策部署不学习不钻研，对新形势新情况不敏感不掌握，对新常态新决策不适应不会抓；思想定势、路径依赖、安于现状，缺乏开拓创新人大工作的活力；思想保守，反应迟钝，按部就班，抓贯彻落实的执行力不强，没有推进工作的硬招实招，不能创造性开展工作等问题。
四、强化重点举措
紧盯“为官不为”的关键环节，对症施治，抓住不放，让“纪律松、作风差、怕担当、不干事”的干部有压力、挨板子、丢帽子，让“善作为、主动为、勇作为”的干部有动力、有奖励、有平台。每名干部都要对照“为官不为”的种种表现，深刻查摆作风上的突出问题，列出问题清单，明确整改目标和措施，建立整改台账，逐项整改到位。
（一）开展作风公开评议。通过征求人大代表和社会公众意见，组织机关全体人员对每名工作人员进行满意度测评等方式，重点评价工作人员在精神状态、工作纪律、工作作风、县委和人大机关分配的临时性工作任务落实、维护人大机关形象等方面的优劣。
（二）强化社会监督。发动县乡人大代表和社会各界投诉举报。设立人大机关作风问题举报电话，强化内部监督和群众监督。
（三）抓实正反典型教育。以涉县后池村先进典型为标杆，严肃查处机关干部和群众反映的不作为、乱作为、慢作为等反面典型，在机关内部进行通报曝光，教育机关党员干部引以为戒、防微杜渐、警钟长鸣。
（四）强化问责通报机制。始终把纪律挺在前面，结合查处违反中央八项规定精神和“四风”问题，狠刹纪律松弛、自由散漫之风。对中央、省、市和县委重大决策部署及人大机关安排的工作不落实、不尽责，迟到早退、贻误工作等问题，进行严肃问责，促进作风转变。
六、加强组织领导
（一）明确领导责任。人大机关成立机关作风整顿领导小组，肖文玉同志任组长，张福斌、杨翠英、郭建鸣等同志任副组长。领导小组下设专门办公室，刘伏军任办公室主任，集中精力抓好整顿工作，确保作风整顿取得扎实成效。
（二）营造浓厚氛围。宣传先进典型，充分发挥示范引领作用。各科室要搞好动员、抓好部署，引导机关干部积极参与。
（三）搞好统筹结合。作风整顿活动要与深化“三严三实”专题教育成果结合起来，使之成为专题教育的延伸和拓展；与“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育结合起来，在学思践悟上下工夫，切实提高政治觉悟和党性修养；与“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动结合起来，把作风整顿的实际成效作为大讨论活动的重要检验；与“一问责八清理”专项行动结合起来，全面落实从严治党的各项要求。
（四）构建长效机制。人大机关要深化服务意识，强化履职能力，活动期间要建立一批简明易行、管用有效的制度，形成改进作风、提升效能的长效机制。
市国土资源局深化机关作风整顿实施方案
根据省国土厅《xx 省国土资源系统深化机关作风整顿实施方案》和 xx 市委、市政府《xx 年全市深化机关作风整顿推进方案》要求，结合我局工作实际，借鉴去年作风整顿的经验做法，特制定本实施方案。
一、目标要求
（一）指导思想
全面贯彻党的十九大和十九届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实省第
九次党代会和市第八次党代会精神，强化 “四个意识”，贯彻新发展理念，坚持事争一流、唯旗是夺，紧紧扭住改善营商环境、促进转型发展这一重点，抓难点攻坚，抓措施落地，抓问责激励，以上率下、上下联动，促进国土系统切实转变工作作风，解决系统内影响和制约全市经济社会发展的突出问题， 推动上级重大决策部署落实，以新姿态、新作为、新成效迎接党的十九大胜利召开。
（二）主要目标
——“四个意识”明显增强。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，强化担当精神，敢抓敢管、善抓善管，勇于负责，确保令行禁止、政令畅通。
——办事效率明显提高。坚持马上就办、办就办好，工作效能明显提升；坚持求真务实、真抓实干，坚持拼搏进取、奋勇争先，形成事争一流、唯旗是夺的生动局面。
——重点难点明显突破。以踏石留印、抓铁有痕的工作态势攻坚克难，加大国土资源改革力度，全力解决影响发展的难点问题，推动中央决策部署、省第九次党代会和市第八次党代会精神不折不扣落到实处。
——基层群众明显受益。着力解决群众普遍关心的突出问题，解决基层遇到的困难和问题，推动政策措施在基层落地显效，群众的获得感明显增强，对机关干部的满意度明显提升。
（三）聚焦问题
通过作风整顿着重解决以下问题：一是政治敏感性不强。思想麻痹松懈，政治意识、大局意识不强；缺乏组织观念，重大问题不请示不报告；对重要预警信息不敏感，应急处置不及时、不到位；对于改革发展重大部署、阶段性任务，落实中认知不到位，谋略筹划不及时，举措办法不过硬，行动步伐慢节拍，影响大局，影响发展进程。二是工作标准不高。争先创优、事争一流意识不强，激情不足，“庸、粗、怠、松、懒”的问题不同程度存在，工作一般化，不愿做艰苦细致的工作，得过且过，工作长期打不开局面。三是政策落实不到位。中央和省、市重要决策部署贯彻不坚决、不到位，有令不行、有禁不止，有政策不执行、有问题不解决。“放管服”改革不到位、不配套、不衔接。不能认真学习理解政策规定，认知上一知半解，落实政策把握不全面、欠准确。左顾右盼、上推下诿，将新问题拖成老问题，把正常工作拖成棘手任务，把问题拖成难题。四是脱离基层脱离群众。会议多、文件多，群众观念缺失，不联系群众、不了解基层，服务群众、服务基层的主动性不强， 敷衍应付、推诿扯皮，营商环境不优，“门好进、脸好看、话好听、事不办”的新衙门作风滋生。五是能力不足、担当不足。主动学习意识不强，改革创新意识不强，用新理念推动工作不够，缺乏担当精神，不敢碰硬，不敢较真，不敢创新，拿不出硬招实招，创不出特色亮点。
二、重点举措
（一）认真组织开展“四个意识”专题教育。深化机关作风整顿要以强化“四个意识”为统领，自觉把“四个意识”体现在实际行动上，落实到工作中。一是深化学习讨论。把深化机关作风整顿与"两学一做"学习教育常态化、制度化紧密结合起来，认真制定学习计划和方案，深入开展“四个意识”专题教育活动。二是围绕“四个意识”查找问题。局党组和基层党支部要召开专题会，着力查找在“四个意识”方面存在的问题，对查找出的问题要列出清单，明确责任、深入整改，接受监督。三是要监督检查。加强对执行准则、条例情况的日常监督检查，定期组织通报和讲评。要建立健全党组织党内政治生活主体责任制度、重大问题报告制度和热点问题发现处置机制。（责任领导：陈西亚，责任科室：办公室、纪检监察室）
（二）大力推行“增比进位、事争一流”。结合中心工作、重点任务，树立争先意识，从多个角度、多个层面、多个节点对标先进。要在全系统广泛开展“五找”活动：一是找问题，立起靶标抓整改。要从工作动力上挖根源、从工作标准上看差距、从工作干劲上查作风，聚焦问题，合力攻坚。二是找原因，对症下药定措施。针对工作不落实、一般化、没起色的问题，每名干部职工都要深刻反思是政治意识、大局意识不强，还是责任心、事业心不强的问题，是工作热情不高、干劲不足，还是能力不及、素质不够的问题，是制度不健全、管理不规范，还是领导不重视、干部不尽责的问题，要有针对性地制定整改措施、拿出管用办法。三是找差距，
盯住短板求突破。要跟自己比，进一步提高工作标准；要在全省比，找准定位，奋力赶超；要在全国比，确立更高目标、更高追求。固强补弱、协调发展，全面过硬。四是找经验，开拓视野谋发展。要有组织地走出去、请进来，广泛学习借鉴外地的好经验，好做法，吸取他人之长弥补自己不足。要创新思维、超前思维，创造性地推动各项工作落实。五是找标杆，增比进位创一流。要在中心工作上有新突破，在重点工作上有新进展，在争取中央政策和资金支持上有新成果，在推进国土资源领域改革上有新经验。
要真正做到比出激情、比出干劲、比出效能、比出你追我赶的新的精神状态。（责任领导：分管局领导，责任科室：各科室、所）
（三）推进“放管服”改革。“放管服”改革改革涉及面广，主要包括改进占补平衡方式、改进土地利用计划管理、加强房地产用地调控、不动产登记实现“四统一”、推进法治国土建设等。一是要加大简政放权力度。按照省厅要求，继续深化机关内设机构改革，进一步理顺内部职责，要对行政审批事项再进行一次摸底排查，逐项列出清单，该承接的承接，该砍的坚决砍掉。二是要深化行政审批流程再造。对所有行政审批流程进行一次“回头看”，对行政审批事项，能简化的简化，能集中的集中。要认真配合建立行政审批局，积极做好工作对接。三是要规范行政执法行为。严格规范行政执法行为，提高执法效率，努力实现执法成本最小化和执法效能最大化。四是要优化服务方式。要在现有网上审批、网上办公的基础上，进一步规范、优化流程，最大限度提高效率、降低成
本，便民利民。（责任领导：分管局领导，责任科室：各科室、所）
（四）积极参加营商环境集中整治行动。按照上级统一部署，对照承担职能，认真研究，分解任务，明确重点和主攻方向，扎实开展营商环境集中整治行动。要立足本职，围绕局党组中心工作，从政治的全局的高度，深刻认识优化市场营商环境的重要性、紧迫性。在继续推进去年各项工作落地见效的基础上，扎实推动“四个到位”，即把上级已经明确要求的“放管服”政策落实到位；把工作中反映出的普遍、突出性问题整改到位；把基层和企业反映的实际困难解决到位；把基层探索创造出来的好做法以及兄弟县市的好经验学习到位，着力打造公平高效的市场营商环境。（责任领导：分管局领导，责任科室：各科室、所）
（五）综合考评激励。进一步强化政治导向、发展导向、实绩导向、作风导向，切实解决干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，激发干部职工服务基层、服务群众、服务市场主体的积极性、主动性和创造性。完善目标绩效管理与考核办法，推行标准化管理，建立全员责任体系，逐岗逐人明确年度工作任务和责任目标，制定具体要求、完成时限、完成标准，定量定效定性，明确划定“为”与 “不为”的界限。通过加强考核，对每名干部职工履职尽责情况作出及时、全面、客观、公正的评定。多渠道、多形式征求群众和市场主体意见，用好第三方评议。严格落实奖惩，不断激发
干...
篇三：作风纪律检查方案
区统计局关于开展作风纪律大整顿的实施方案 为加强我局党员干部纪律作风教育，提升全局党员干部担当作为、干事创业的工作热情，推动 XX 区统计工作全方位高质量发展，根据区委研究部署，在全区开展以“建制度、转作风、树形象”为主题的作风纪律大整顿，结合本单位实际特制定本实施方案。一、目标任务
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻习近平总书记视察 XX 重要讲话重要指示精神、省市党代会精神，紧紧围绕中央、省、市、区经济工作会议和区“两会”各项决策部署，以“制度建起来、规矩立起来、纪律严起来、作风好起来、形象树起来”为目标，切实解决一些党员干部身上存在的突出问题，深入查找问题背后的深层次原因，建立务实管用的制度体系，从源头上堵塞漏洞，推动形成勇于负责、敢于担当、真抓实干的工作作风，构建和谐、优良的营商环境，树立干部“敢担当、能吃苦、讲奉献、不谋私”的新形象，为我区全方位推动高质量发展提供坚强的作风纪律保障。
二、整顿重点
此次作风纪律大整顿，主要围绕以下六个方面内容进行：
（一）精神懈怠、工作不在状态。具体表现：有的干部找不到角色定位，工作不用心、不操心，对职责范围内的工作底数不明、情况不清、懵懵懂懂；有的干部不思进取、暮气沉沉，缺少一股气、一股劲；有的干部守摊子、混日子，工作照猫画虎，敷衍了事等。
（二）理论学习有差距，政策执行不到位。具体表现：有的干部对习近平总书记系列讲话精神学习不到位，特别是学习习近平总书记对本系统本领域的重要指示批示精神不深入；对党和国家政策领悟不深，研究不透；对省、市、区下发的文件满足于“知道了”“转发了”；有的干部学用结合不紧密，不善于把学习的成果转化为工作的思路、办法和措施；有的干部对上级政策满足于“传达了”“安排了”，对执行情况、落实效果不管不顾，不闻不问等。
（三）工作不深不细，推动工作不扎实。具体表现：领导干部亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办工作力度不够，跟踪问效不到位；有的干部吃不透上情、弄不清政策、抓不好落实；有的干部调研工作走马观花、浅尝辄止，成效不明显；有的干部工作部署不切合实际，没有针对性、操作性等。
（四）抓班子建设不足，带队伍能力不强。具体表现：领导干部抓班子主体责任扛不起、扛不牢，班子队伍存在“宽、松、软”现象，班子散漫，队伍散乱，领导干部引领带动能力
不强，班子成员之间思想认识不统一，形不成合力；领导干部激发干部干事创业能力不足，缺乏号召力、凝聚力等。
（五）工作制度不健全、执行制度不严格。具体表现：单位制度缺失，缺少基本的学习制度、决策制度、内部管理制度等；无议事规则，拍脑袋做决定、发文件；不按规则流程走，对重大事项不请示、不报告；单位制度不管用、不务实，牛栏关猫，形同虚设；单位在执行制度上打折扣、搞变通等。
（六）工作不担当不作为，作风不严不实。具体表现：有的干部慵懒散漫、工作拖沓、不重实效，对限时办结的工作不能按时办理，应当场解决而不解决；股室之间相互推诿扯皮，不能主动配合协作；有的干部在审批过程中从部门利益甚至个人利益出发，内设程序多头重复，违规或变相设定审批；有的干部利用手中掌握的审批权、执法权向服务对象和办事群众吃拿卡要、雁过拔毛；服务意识差，门好进、事难办，态度冷淡、不闻不问等。
三、工作步骤
（一）学习教育，宣传部署阶段（2022 年 3 月 10 日前）
依照方案及时召开动员部署会，通过个人自学、集中学习和专题研讨的方式加强学习教育，组织单位党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的十九大和历次全会精神，准确把握习近平总书记三次视察 XX 重要讲话重
要指示精神，集中学习区委六届五次全会工作报告和区委书记廉海平同志讲话精神，结合工作实际，认真学习本单位、本部门相关政策文件精神，开展业务知识测试，检验学习成效。开展学习交流，每位干部就学习情况结合工作实际撰写心得体会。
（二）对照检查、自查自纠阶段（2022 年 3 月 10 日－2022年 4 月 10 日）
统计局全体党员干部要全面进行问题大起底。要把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，全面检视和深刻反思，对照六个方面进行深挖细照、逐条梳理、对号入座，要做到问题逐项过筛子，确保问题排查到位，填写自查清单，做到人人查问题，个个找差距。以“建制度、转作风、树形象”为主题，按照六项程序召开民主生活会。一要认真查找问题。领导班子和党员领导干部要按照上述六个方面问题，结合近年来巡视巡察反馈问题以及作风纪律建设各项规定，坚持刀刃向内、逐一检视，迅速开展自查自纠；要结合区委开展的“入企进村”服务工作，向管理和服务对象、基层群众、上级部门和相关单位、“两代表一委员”广泛征求意见建议。通过自己找、群众提、上级点、相互帮、集体议等方式，深入查找班子和个人在作风纪律方面存在的问题。二要开展谈心谈话。主要负责同志与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与普通干部之间要开展谈心谈话，开诚布公、坦诚相见，把问题谈透、把思想谈通、
把改进方向谈明。谈心谈话重要记录。三要撰写对照检查材料。领导班子和党员干部要认真撰写民主生活会对照检查材料，党组书记要亲自起草领导班子对照检查材料，不仅要把问题谈透说清，还要对近年来巡视巡察反馈问题整改情况进行专项说明。要切实履行主体责任，亲自谋划安排。单位“一把手”的对照检查材料由区委审核把关，班子成员和领导班子的对照检查材料由分管联系单位的区级领导审核把关，其他干部对照检查材料由单位“一把手”审核把关。四要召开民主生活会。党组要邀请分管联系的区级领导、组织部门、纪检机关、“两代表一委员”参加民主生活会，虚心接受监督和指导。五要强化问题整改。针对查找出来的问题，制定整改措施，形成领导班子和领导干部个人整改清单，要明确整改目标、重点、措施、时限、责任人等，并在一定范围公开。要将问题整改和建章立制结合起来，边整改边完善，以务实有效的整改提升作风纪律大整顿成效。民主生活会要严格坚持“五个不开”，一是发动不深入、思想认识不到位不开；二是问题找得不精准不开；三是谈心谈话不到位不开；四是没有经过区委审批不开；五是没有分管领导、组织部门、纪检机关、“两代表一委员”参加不开。
（三）集中整治，解决问题阶段（2022 年 4 月 10 日－2022年 4 月 30 日）
对查摆出的问题，进行分类整理，列出问题清单、整改清
单、责任清单，明确整改重点，落实整改时间，建立工作台账，实行对账销号管理，确保查找的问题整改到位。要认真分析六个方面问题背后的深层次原因，深挖细查，查找根源。单位“一把手”要切实扛起主体责任，对群众反映强烈、信访矛盾突出、长期遗留问题主动深入研究，通过召开专题会议、广泛征求意见、向上级请示等方式，加大问题整改力度。能够及时解决的问题，即知即改，一时难以解决的问题，要明确整改时限，尽快整改到位。
（四）建章立制，整改提升阶段（2022 年 5 月 4 日－2022年 5 月 30 日）
要将制度建设贯穿作风纪律大整顿全过程，敢于亮家底、查漏洞，针对薄弱环节和管理方面存在的不足，建立健全理论学习制度、集体议事制度、工作内控机制、岗位操作流程、干部考核机制等各项规章制度，推动形成职责清晰、体系严密、权力规范、运行高效、落实有力的长效机制。坚持边整改边总结，及时将工作中形成的好经验好做法用制度形式运用好、坚持好，优化内部工作流程，提高工作效率和办事效率。
四、组织领导
局党组成立 XX 区统计局作风纪律整顿活动领导小组如下：
组长：XX 副组长：XX
成员：各股（室）负责人 领导小组下设办公室，办公室设在局党建办，办公室主任由 XX 同志担任。
五、工作要求
（一）夯实工作责任。统计局全体干部职工要高度重视，正确认识开展作风纪律整顿的必要性，坚决把思想和行动统一到全区要求上来，形成主要领导靠前抓、直接抓的责任制。要根据本单位作风整顿工作方案，卡实每个时间节点，落细各个环节任务，着力解决作风顽疾。要将作风整顿与统计工作紧密融合在一起，做到两不误，双促进。
（二）从严监督检查。统计局全体干部职工要将整顿活动本身作为扭转作风的重要机遇和切入，要根据集中动员部署，即时开展作风整顿。领导小组成员及办公室将对作风纪律整顿不定时定点抽查督导。
（三）强化执纪问责。局党组对活动开展走形式、整改过程弄虚作假的干部严肃问责，强化教育。坚持时间服从质量，过程服从结果的原则，对整顿活动期间顶风违规违纪、教而不改的，作为年度考核、晋职晋级、评优评先的重要依据，予以一票否决。
篇四：作风纪律检查方案
卫健系统纪律作风集中整顿工作方案 为进一步学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中五中全会精神，全面落实习近平总书记在庆祝建党 100 周年大会上的重要讲话精神，不断深化纪律教育，强化作风建设，以铁的纪律、硬的作风，全力推动卫生健康工作各项决策部署落细落实见效，扎实助力推动构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。局党委决定，在全市卫健系统开展纪律作风集中整顿，现制定如下方案。一、总体目标 坚持以“强化纪律刚性约束，时刻绷紧纪律之弦”为主线，聚焦干部不担当、不作为、慢作为等突出问题，深入开展纪律作风集中整顿，重点解决卫健系统干部队伍在执行政治纪律政治规矩、违反中央八项规定精神、形式主义官僚主义、不担当不作为乱作为、漠视侵害群众利益、违反工作纪律等方面的突出问题，持续纠治不正之风，大力弘扬优良作风，教育引导卫健系统广大党员干部职工坚定理想信念，牢记初心使命，严守纪律规矩，转变工作作风，增强宗旨意识，主动担当作为，继承弘扬对党忠诚、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等党的光荣传统和优良作风，在全市卫健系统大兴拼搏奉献之风、文明传承之风、节俭清新之风、志愿服务之风、清廉务实之风，营造
凝心聚力、风清气正、干事创业的良好政治生态，切实提升为民服务质量和为民办事的实效，为全市卫健事业良好发展提供坚强保障。
二、参加对象 全市卫健系统全体党员、干部职工及所有行使公权力的公职人员，重点是领导班子成员、各医疗卫健单位主要负责人。
三、活动内容 一查执行政治纪律政治规矩方面问题。看是否存在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话重要指示不深入、走过场、搞形式；落实上级重大决策部署及时局党委工作要求不坚决、打折扣、搞变通；履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”不到位、不扎实；制造、散布、传播谣言、小道消息；热衷于拉关系、搞小圈子，向组织讲条件，跑官要官、谋求晋升；不执行保密规定，泄露涉密文件、记录；不按规定向组织请示、报告等问题。
二查违反中央八项规定精神方面问题。看是否存在执行中央八项规定精神不严格、阳奉阴违；财务管理混乱，白条子入账，违规报销，公养私车，违规发放津补贴、违规公款吃喝、大操大办婚丧喜庆事宜、吃“老板家宴”“一桌餐”、公款旅游；违规收送礼金礼品、电子红包；违规使用公务用车，超面积占用办公用房；违规借调人员；私设小金库，违反廉洁纪律等问
题。
三查形式主义官僚主义方面问题。看是否存在批阅文件不署名、没意见、没措施，不负责、不担当；文件处理不及时；落实上级精神学习传达多，检查落实少，工作执行不力，形式上担当实际推诿；遇到问题不解决、不想办法，等靠领导指示；抓工作浮在面上，业务不熟、不了解实情，出勤不出力；工作重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”等问题。
四查不担当不作为乱作为方面问题。看是否存在庸碌无为、拈轻怕重，不作为慢作为乱作为；不公开投诉举报电话，不一次性告知办事流程，对企业和客商反映的热点难点问题麻木不仁；不落实“马上就办、办就办好”的要求，手续办理效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事；滥用职权，越权办事，缺乏诚信意识，只承诺不践诺，不履约或随意毁约等问题。
五查漠视侵害群众利益方面问题。看是否存在服务意识不强、刁难群众、吃拿卡要；对待群众态度生硬、简单粗暴；政策宣传不全面，执行政策不彻底，漠视群众诉求，办事拖拉、敷衍了事、久拖不决甚至放任不管；违反群众意愿违规收费、违规决策、侵害群众利益等问题。
六查违反工作纪律方面问题。看是否存在工作标准不高，领导放任不管，信访舆情处置不及时；机关管理松懈、纪律松弛，来去自由、迟到早退、脱岗串岗现象严重；规定不执行、
安排不服从、制度不落实、外出不报告；不遵守工作纪律，上班时间玩游戏、看视频、逛淘宝、刷抖音、联系组织饭局，下班聚集吃喝、赌博，流连饭桌酒局，酒后行为失态损害党员干部形象等问题。
四、阶段安排 这次纪律作风集中整顿从 2021 年 8 月 30 日开始到 10 月31 日结束，分四个阶段进行。
（一）学习教育阶段（8 月 30 日—9 月 30 日）
1.开展学习教育。各党支部、各医疗卫健单位要通过召开会议等形式，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来 X 察重要讲话精神，习近平总书记在庆祝建党100 周年大会上的重要讲话精神，党的十九大和十九届二中、三中、四中五中全会精神和省委、XX 市委全会工作部署及中省咸纪委全会各项要求及《行业九个不准》、《医疗机构从业人员行为规范》等。认真组织学习历史名人的廉洁故事、经典家规家训、优秀党员干部的先进事迹，以正面典型为“镜”开展示范教育，激励引导卫健系统广大党员干部进一步增强清正廉洁做表率、干事创业敢作为、攻坚克难勇担当的思想自觉和行动自觉。认真组织党员干部学习党章党规党纪和宪法法律法规，切实增强党员干部纪律观念和纪法意识。
2.组织知识测试。各党支部、各医疗卫健单位要围绕纪律
教育学习内容，组织本单位党员干部进行知识测试，以考促学，以考促廉，引导全市广大党员干部增强纪律规矩意识和廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。各党支部、各医疗卫健单位要广泛动员、认真组织，确保教育对象全员参与，知识测试全面覆盖。局党委将对各医疗卫健单位干部职工学习情况进行闭卷抽考，考试成绩予以公布，确保把纪律规矩内化于心外化于行。
（二）自查整改阶段（9 月 20 日—10 月 20 日）
1.深入对照自查。各党支部、各医疗卫健单位要坚持以问题为导向，围绕六个方面问题查找作风之弊，通过梳理上级工作通报、领导讲话点评意见、工作督办单，结合干部日常监督管理掌握情况，对照纪律规矩、规章制度、岗位职责，开展谈心谈话、征求服务对象意见建议等方式，查找自身存在的突出问题，切实把问题找准、原因析透，做到即查即改，边查边改。
2.整改突出问题。对排查出来的问题，要认真梳理，逐一建立问题清单和整改任务台账，提出具体整改措施，明确整改时限，落实整改责任，逐条扎实整改。各支部、各医疗卫健单位要下茬立势、动真碰硬，采取有力措施加强对党员干部个人整改情况的监督，督促解决问题。
（三）督查检查阶段（贯穿纪律作风整顿全过程）
局党委将成立督查组，由局领导带队，局党办、计财股、监察室、医政股、监督股等相关股室参与，组成 3 个督查组，
对全市卫健系统纪律作风集中整顿情况定期不定期开展督查检查。
（四）总结提升阶段（10 月 20 日—10 月 31 日）
各党支部、各医疗卫健单位要坚持问题导向，深化标本兼治，将“当下改”和“长久立”结合起来，聚焦权力运行的“风险点”、作风建设的“薄弱点”、制度执行的“空白点”，进一步建立健全行为准则、履行职责、服务群众、促进发展等一批“行得通、能指导、管长远”的制度刚性规定，积极构建改进作风、提高效能的长效机制。要强化对制度落实情况的监督检查和责任追究，切实提高制度执行力，维护制度的严肃性和权威性，确保各项制度落到实处。整顿结束后，各医疗卫健单位要位对此次集中整治进行总结，形成书面材料，经单位主要负责人签字后报局党委。
五、保障措施 一要提高政治站位，强化责任落实。各党支部、各医疗卫健单位要高度重视，深刻认识开展纪律作风集中整顿的重要意义，认真履行全面从严治党主体责任，严格按照方案要求，深入研究谋划，及时部署推进，抓实抓好本单位的纪律作风集中整顿工作。各支部书记要切实担负起第一责任人责任，亲自抓、负总责，班子成员要落实“一岗双责”要求，履行好职责范围内的责任，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面，确保整
顿工作扎实开展。
二要注重统筹兼顾，确保取得实效。各党支部、各医疗卫健单位要紧密结合自身实际，把纪律作风集中整顿与加强作风建设切实解决群众反映强烈突出问题专项治理工作结合起来，与推动“落实攻坚月”各项任务要求结合起来，与推进全面从严治党各项工作结合起来，做到统筹兼顾、整体推进，切实把纪律作风整顿成效体现到推动干部担当负责，干事创业上，体现到振奋精神、推动发展上，用工作实绩检验整顿成效，做到“两不误、两促进”。
三要加强监督检查，严格责任追究。各督查检查组要认真履职尽责，采取全面检查、专项督查、明察暗访、重点抽查等方式，围绕学习教育是否扎实，查摆问题是否深刻，整改方案是否建立，制度规定是否完善，存在问题是否整改，工作作风是否转变等内容开展监督检查，要树立一批正面典型，发现一批问题线索，及时移交市纪委监委。全市各级纪检监察机构要及时受理干部群众投诉举报，优先查处，坚决惩治慵懒散慢虚粗等问题，严肃查处一批违反纪律规矩、漠视侵害群众利益等方面的违纪违法问题，处理一批顶风违纪人员，通报曝光一批典型案例，切实发挥查办案件的警示震慑作用。
篇五：作风纪律检查方案
开展 2022 年作风纪律教育整顿活动的实施方案为进一步加强作风纪律建设，提升城管执法队伍凝聚力和战斗力，促进依法行政、依法履职，为 xx 主阵地建设营造更加高效、充满活力的干事创业氛围。按照市城管执法局相关通知要求，结合我区开展“干部队伍作风集中整顿年”活动要求，拟在全区城管执法系统开展 2022 年作风纪律教育整顿活动，方案如下：
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于全面加强纪律和作风建设的系列指示精神，以政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬为要求，以严格规范公正文明执法为目标，着力解决当前队伍中存在的理想信念、依法行政、作风纪律、为民服务等方面问题，为全力打造一支革命化、正规化、专业化、职业化的城管执法队伍提供坚强的思想和作风保障，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
二、活动时间 2022 年 7 月下旬至 9 月中旬。
三、工作重点 （一）理想信念方面 1.认真查找和解决马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想缺失淡化等问题。
2.认真查找和解决政治理论和业务学习不系统、不深入，对重要讲话、重要精神理解不透彻等问题。
3.认真查找和解决对法定工作职责、上级指令以及各项政策制度消极应付、执行落实不到位，推诿扯皮、矛盾上交、责任下卸的问题。
（二）依法行政方面 4.认真查找和解决依法行政水平不够，执法规范意识差，不作为、慢作为、选择性作为、乱作为等问题。
5.认真查找和解决执法环节中滥用职权、以权谋私、粗暴执法等问题。
6.认真查找和解决立案超期、办案超期、随意撤案、随意撤销处罚决定等不遵守办案规则和法定程序等问题。
（三）作风纪律方面 7.认真查找和解决领导班子自身不硬、指挥不力、担当不够，队伍管理松散、不想管、不敢管、得过且过等问题。
8..认真查找和解决纪律观念淡薄，作风散慢、情趣低俗、不守伦理道德底线等问题。
9.认真查找和解决违反中央“八项规定”精神，“8 小时”外涉黄涉赌涉毒、酒驾等问题。
（四）为民服务方面 10.认真查找和解决为民服务制度不完善，便民惠民举措不得力等问题。
11.认真查找和解决群众意识淡薄，冷硬横推、吃拿卡要、与民争利等问题。
12.认真查找和解决投诉信访处置不规范、敷衍、推诿、拖沓，合理诉求无法彻底解决等问题。
四、方法步骤 本次作风纪律教育整顿活动按照“组织动员、学习教育、查摆剖析、整改巩固、总结提升”五个环节推进落实。
（一）组织动员阶段（7 月 25 日至 7 月 30 日）
1.制定活动实施方案。结合我区城管系统实际情况，研究制定《作风纪律教育整顿活动方案》《任务清单和责任清单》，明确目标任务、工作措施和相关要求。
2.成立活动领导小组。组建由党组书记、局长 xxx 任组长，党组成员、副局长 xxx、xx、xxx 任副组长，中队党政负责人、机关科室负责人任组员的工作领导小组，办公室设在局政工科，负责组织协调、综合指导、检查督办等工作。
3.建立分片包干制度。确定区局领导分片包干单位，落实对口联系中队，强化工作指导和监督。
4.开展动员部署。着重讲清开展作风纪律整顿的重大意义、目标任务、要解决的突出问题，引导全体执法队伍以饱满的热情投入到活动中来。
（二）学习教育阶段（7 月 30 日至 8 月 10 日）
5.开展学习教育。认真制定学习计划，以党组中心组、基层党支部为单位，采取集中学习和个人自学相结合的方法，充分发挥中心组学习、“三会一课”、队员大会、工作例会、科队培训会等作用，组织全体队员学习。学习材料包括《习近平法治思想学习纲要》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《xx 市城市管理行政执法程序规定》《xx 市城市管理行政执法责任制规定（试行）》以及近 2 年《本市城管执法人员违纪违法案件通报》等。
6.抓好集中教育。扎实开展依法行政、警示教育、执法规范等专题学习，组织观看警示教育片、开展队列训练，引导干部队员切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。
（三）查摆剖析阶段（8 月 10 日至 8 月 25 日）
7.开展指导调研。局领导班子成员带队深入对口联系中队，采用征求意见、问卷调查、座谈访谈等方式，了解我区城管执法队伍管理、执法工作存在的问题和意见建议，对各中队活动开展情况进行调研指导。
8.认真查摆问题。局领导班子和班子成员紧密联系个人思想、岗位职责、班子实际，对照四个方面工作重点，查找突出问题和薄弱环节，形成单位问题清单和个人剖析材料。
9.召开自评互评会。坚持领导带头自查，以上率下，通过自己查、相互评、领导点、全体议等方式，对照四方面工作重点，紧密联系岗位职责、
班子实际，查找单位、个人的突出问题和薄弱环节，剖析危害大小，认真反思产生原因。
10.撰写剖析材料。通过查摆剖析，深入了解、梳理、归纳本单位在城管执法队伍管理、执法工作中的苗头性、倾向性问题，分析查摆问题原因，对照问题清单形成本单位的查摆剖析材料。每名执法人员要结合自身思想和工作实际，深刻反省自身存在的问题，认真写好个人学习心得体会和剖析材料。
（四）整改巩固阶段（8 月 25 日至 9 月 10 日）
11.加强问题整改。各单位针对查摆出的问题，逐一制定针对性、操作性强的整改措施，对能够马上整改的要立即改正，坚决纠正；对整改需要一定时间的，要制定限期整改方案，明确时间节点，及时有效地整改纠正；对系统性问题，要制定常态长效的工作机制，建立健全队伍管理、人员管理、监督问责制度，发挥制度的治本功效，持之以恒推进问题整改落实。
12.组织专项检查。局领导班子成员分别带队，检查对口联系中队的组织推进、问题查纠、整改落实等情况，对查摆中发现的违反工作作风、办案纪律和廉政规定的单位和执法人员，予以通报并严格按照相关纪律规定和行政执法责任制的规定处理。
（五）总结提升阶段（9 月 10 日至 9 月 15 日）
13.搞好活动总结。各单位要认真回顾活动开展情况，总结经验做法，主动落实执法、纪律、作风等方面的规章制度，不断巩固本次作风纪律教
育成果。
五、工作要求 （一）加强组织领导，统筹协调推进 要充分认识深入开展作风纪律整顿活动的重要性和必要性，党政主要领导亲自抓好部署、推动、监督等各项工作。要与当前我区正在开展的“干部队伍集中整顿年”活动有机融合，搞好统筹、协调推进、互相促进。要与当前常态化疫情防控、创全保障、违建治理、专项执法行动等工作深度融入，切实以作风整治成效推动工作顺利开展。
（二）突出整治重点，强化监督问效 要紧紧围绕四个方面，组织全体人员把材料学深、把问题找准、把措施抓实，不断推动活动向纵深开展。要对活动开展情况进行监督检查，加强分类指导，形成检查记录，力戒形式主义、官僚主义。要强化追责问责，对敷衍应付、未按要求开展工作、整顿成效不明显的单位，区局将进行通报批评和扣分处理，确保活动取得实效。
（三）巩固活动成果，完善规章制度 各单位要对活动进行全面分析总结，形成好的经验做法，针对发现的问题和薄弱环节，全力健全完善制度措施，加强监督制约，形成常态长效，提升管理水平，激励干部担当作为、积极进取，为推动我区城管执法事业高质量发展汇聚强大正能量。
篇六：作风纪律检查方案
X 机关纠正“四风”和作风纪律专项整治自查自纠工作方案 根据《全省纠正“四风”和作风纪律专项整治推进方案》(xx 纠风〔2018] 号) 和省委高校工委、省教育厅《关于印发纠正“四风”和作风纪律专项整治推进方案的通知》要求，全校各单位要对照“四风”问题十种表现，结合本部门实际，深入开展自查自纠，认真查找和整改自身存在的突出问题，建立纠正“四风”和作风建设专项整治台账，实行台账式管理。现将具体工作通知如下：一、认清“四风”问题十种主要表现
（一）贯彻落实方面。有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少、落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。
（二）调查研究方面。有的领导调查研究少，了解问题少，不了解师生思想、生活和群众困难;有的单位搞形式、走过场，深入基层少，解决困难办法少。
（三）服务群众方面。一些单位面对师生存在困难和问题解决不到位；表面上推进服务型部门建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在
的“推绕拖”；有的服务热线电话长期无人接听。
（四）面子工程方面。一些单位和部门热衷于打造领导“可视范围”内的面子工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。
（五）召开会议方面。一些单位和部门无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实。
（六）改进文风方面。有的单位和部门写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。
（七）责任担当方面。有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。
（八）工作实效方面。有的单位和部门对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。
（九）履行职责方面。有的单位和部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。
（十）对待问题方面。有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。
二、实行“四风”问题台账式管理 台账式管理的主要内容包括：问题清单、责任清单、措施清单、结果清单。问题清单要列出问题的表现形式、具体事例、实际危害、根源分析；责任清单要列出问题整改的牵头单位、责任单位、责任领导、具体责任人；措施清单要列出问题的整改措施、组织措施、考核措施、激励措施、问责措施、保障揩施；结果清单要列出问题整改的时间表、路线图及分阶段、分节点的完成标准、验收标准。
三、具体工作要求 (一)加强组织领导。各部门负责人要亲自谋划、亲自推动,全力抓好专项工作。
（二）认真查找问题。各部门要对照“四风”十种主要表现形式，深入细致地查找。要充分调动领导班子成员、二级院系党组织、基层党支部、每名党员的主动性、积极性，把自查自纠的过程变成一次以实际行动学习贯彻落实党的十九大精神的过程，变成一次推进学校工作全面提升的过程，变成一次党员干部检视和加强党性修养的过程。
（三）填写台账清单。各部门在自查自纠基础上，认真填写“四风”问题台账（台账一览表电子版从组织部网站上下载），纸质版经各二级单位党政负责人签字后于 2018 年 1月 22 日下午 4:00 前报党委组织部审核备案。电子版发至邮箱：
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（1）加强宣传，营造氛围 要加大对纠正“四风”和作风纪律专项整治工作的宣传力度，丰富宣传内容，创新宣传方式。充分发挥院报、校园网、微信公众号的作用，及时跟踪报道，营造浓厚舆论氛围，加强与受众的互动，强化宣传效果，要及时反映学院贯彻习近平总书记重要批示指示精神、落实中央《通知》要求的好做法新成效。要及时对涌现的先进典型进行宣传，树立标杆，形成学先进赶先进的良好局面。
（2）严格督查，推动落实 要加大对纠正“四风”和加强作风纪律专项整治的督导检查力度，全程跟踪各党总支、各单位（部门）进展情况，及时发现问题，加快协调解决，对重点问题要重点督导，专人盯办，务求实效。要加强对台账的审核把关，审核不过关的退回重新修改完善。要建立健全定期检查、工作通报等相关工作机制，年中对工作进展情况进行评议，年底进行评审，评审评议结果将作为各党总支、各单位（部门）及领导干部年终考核的重要内容。对工作成绩突出、成效明显的，进行大力表彰；对组织不力、未按要求推进工作的予以通报批评。
（3）统筹兼顾，务求实效 要把纠正“四风”和作风纪律专项整治工作作为推动学院创新发展行动计划和优质校建设的重要保障，各党总支、各单位（部门）要充分调动领导班子成员、基层党支部、每
名党员的主动性、积极性，把自查自纠的过程变成一次以实际行动学习贯彻落实党的十九大精神的过程，变成一次推进学院工作全面提升的过程，变成一次党员干部检视和加强党性修养的过程，切实解决好“四风”突出问题，解决好师生反映强烈的突出问题，解决好服务师生“最后一公里”的问题。
篇七：作风纪律检查方案
镇纪律作风集中整顿工作方案 为进一步学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实习近平总书记在庆祝建党 100 周年大会上的重要讲话精神，不断深化纪律教育，强化作风建设，以铁的纪律、硬的作风，全力推动镇党委、政府各项决策部署落细落实，助力构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。镇党委决定，在全镇开展纪律作风集中整顿，现制定如下方案。一、总体目标 坚持以“强化纪律刚性约束，时刻绷紧纪律之弦”为主线，着力整治镇村干部中的“慵懒散慢虚粗”现象，努力建设“勤快严实精细廉”干部队伍。聚焦干部不担当、不作为、慢作为等突出问题，深入开展纪律作风集中整顿，重点解决干部队伍在执行政治纪律政治规矩、违反中央八项规定精神、形式主义官僚主义、不担当不作为乱作为、漠视侵害群众利益、违反工作纪律等方面的突出问题，持续纠治不正之风，大力弘扬优良作风，教育引导广大党员干部坚定理想信念，牢记初心使命，严守纪律规矩，转变工作作风，增强宗旨意识，主动担当作为，继承弘扬对党忠诚、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等党的光荣传统和优良作风，在全镇大兴拼搏奉献之风、文明传承之风、节俭清新之风、志愿服务之风、清廉务实之风，营造凝心聚力、
风清气正、干事创业的良好政治生态，切实提升为民服务质量和为民办事实效，为全镇经济社会高质量发展提供坚强保障。
二、参加对象 各村（社区）党支部和全体党员、全体镇村干部。
三、整治内容 一查执行政治纪律政治规矩方面问题。看是否存在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话重要指示不深入、走过场、搞形式；落实上级重大决策部署和镇党委、政府工作要求不坚决、打折扣、搞变通；履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”不到位、不扎实；制造、散布、传播谣言、小道消息；热衷于拉关系、搞小圈子，向组织讲条件，跑官要官、谋求晋升；不执行保密规定，泄露涉密文件、记录；不按规定向组织请示、报告；不知敬畏、不守规矩、肆意妄为等问题。
二查违反中央八项规定精神方面问题。看是否存在执行中央八项规定精神不严格、阳奉阴违；违规发放津补贴、违规公款吃喝、大操大办婚丧喜庆事宜、吃“老板家宴”“一桌餐”、公款旅游；违规收送礼金礼品、电子红包；违规使用公务用车，超面积占用办公用房；违规借调人员；私设小金库，违反廉洁纪律等问题。
三查形式主义官僚主义方面问题。看是否存在批阅文件不
署名、没意见、没措施，不负责、不担当；文件处理不及时；落实上级精神学习传达多，检查落实少，工作执行不力，形式上担当，实际推诿；遇到问题不解决、不想办法，等靠领导指示；抓工作浮在面上，业务不熟、不了解实情，出勤不出力；服务群众门难进、脸难看、事难办，高高在上；工作重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”等问题。
四查不担当不作为乱作为方面问题。看是否存在庸碌无为、拈轻怕重，不作为慢作为乱作为；不公开投诉举报电话，不一次性告知办事流程，对群众、企业反映的热点难点问题麻木不仁；不落实“马上就办、办就办好”的要求，手续办理效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事；滥用职权，越权办事，缺乏诚信意识，只承诺不践诺，不履约或随意毁约等问题。
五查漠视侵害群众利益方面问题。看是否存在服务意识不强、刁难群众、吃拿卡要；对待群众态度生硬、简单粗暴；政策宣传不全面，执行政策不彻底，漠视群众诉求，办事拖拉、敷衍了事、久拖不决甚至放任不管；违反群众意愿违规收费、违规决策、侵害群众利益等问题。
六查违反工作纪律方面问题。看是否存在“慵懒散慢虚粗”现象；工作标准不高，领导放任不管，信访舆情处置不及时；管理松懈、纪律松弛，来去自由、迟到早退、脱岗串岗现象；规定不执行、安排不服从、制度不落实、外出不报告；不遵守
工作纪律，上班时间玩游戏、看视频、逛淘宝、刷抖音、联系组织饭局，下班聚集吃喝、赌博，流连饭桌酒局，酒后行为失态损害党员干部形象；消极萎靡、拖拉推诿、维持应付、造势虚假、马虎草率、粗糙疏漏、谋私贪腐等问题。
四、阶段安排 这次纪律作风集中整顿从 2021 年 8 月 30 日开始到 10 月31 日结束，分四个阶段进行。
（一）学习教育阶段（8 月 30 日—9 月 30 日）
1.召开动员部署会。各村（社区）党支部要成立组织机构，制定工作方案，明确整治内容，召开动员会，对纪律作风集中整顿活动进行周密部署安排。
2.开展学习教育。各村（社区）党支部要通过召开党支部和党员会议等形式，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记在庆祝建党 100 周年大会上的重要讲话精神，党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神。认真组织学习历史名人的廉洁故事、经典家规家训、优秀党员干部的先进事迹，以正面典型为“镜”开展示范教育，激励引导广大党员干部进一步增强清正廉洁做表率、干事创业敢作为、攻坚克难勇担当的思想自觉和行动自觉。认真组织党员干部学习党章党规党纪和宪法法律法规，切实增强党员干部纪律观念和法纪意识。
3.组织知识测试。各村（社区）党支部要围绕纪律教育学习内容，组织辖区党员干部进行知识测试，以考促学，以考促廉，引导全镇广大党员干部增强纪律规矩意识和廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。各村（社区）党支部要广泛动员、认真组织，确保教育对象全员参与，知识测试全面覆盖。镇纪委、镇党建办要对全镇党员干部学习情况进行闭卷抽考，考试成绩予以公布，确保广大党员干部真正把纪律规矩内化于心，外化于行。
（二）自查整改阶段（9 月 20 日—10 月 20 日）
1.深入对照自查。各村（社区）党支部要坚持以问题为导向，围绕六个方面问题查找作风之弊，通过梳理上级工作通报、领导讲话点评意见、工作督办单，结合干部日常监督管理掌握情况，对照纪律规矩、规章制度、岗位职责，查找自身存在的突出问题，切实把问题找准、原因析透，做到即查即改，边查边改。
2.广泛征求意见。通过开展谈心谈话、征求服务对象意见建议、召开座谈会、设立意见箱、开通举报电话等形式，听取和征集群众的意见建议，特别要注重听取工作对象和服务对象的意见，找准自身的问题和不足。
3.开展专题民主（组织）生活会。镇党委要在领导班子成员中召开民主生活会，镇机关党支部、各村（社区）党支部要
组织党员召开专题组织生活会。扎实开展批评与自我批评，全面查找有无履职不到位、作风漂浮、不负责任、对困难和问题“视而不见”、“绕道走”或相互推诿的现象，剖析党员干部思想深处有无畏难情绪、侥幸心理甚至冷漠麻木的问题，分析原因，深挖根源，提出整改措施。
4.整改突出问题。对查找出来的问题，要认真梳理，逐一建立问题清单和整改任务台账，提出具体整改措施，明确整改时限，落实整改责任，逐条扎实整改。镇纪委要下茬立势、动真碰硬，采取有力措施加强对党员干部个人整改情况的监督，督促解决问题。
（三）督查检查阶段（贯穿纪律作风整顿全过程）
镇党委将成立督查组，由镇纪委牵头，镇党政办、党建办各 1 名干部参与，组成督查组，对各党支部纪律作风集中整顿情况定期不定期开展督查检查，并及时将督查检查结果进行全镇通报。
（四）总结提升阶段。（10 月 20 日—10 月 31 日）
各村（社区）党支部要坚持问题导向，深化标本兼治，将“当下改”和“长久立”结合起来，聚焦权力运行的“风险点”、作风建设的“薄弱点”、制度执行的“空白点”，进一步建立健全行为准则、履行职责、服务群众、促进发展等一批“行得通、能指导、管长远”的制度刚性规定，积极构建改进作风、提高
效能的长效机制。整顿结束后，各村（社区）党支部对此次集中整顿进行总结，形成书面材料，经党支部书记签字后报送镇党委。
五、保障措施 一要提高政治站位，强化责任落实。各村（社区）党支部要高度重视，深刻认识开展纪律作风集中整顿的重要意义，认真履行全面从严治党主体责任，严格按照方案要求，深入研究谋划，及时部署推进，抓实抓好本村（社区）的纪律作风集中整顿工作。各党支部负责人要切实担负起第一责任人责任，按照文件要求，紧密结合本支部实际，查找问题，列出问题清单，明确整改措施，做到有的放矢、对症下药，坚决杜绝搞形式、走过场，坚决社绝无视问题、回避掩盖问题，确保整顿工作扎实开展。
二要注重统筹兼顾，确保取得实效。各村（社区）党支部要紧密结合自身实际，把纪律作风集中整顿与加强作风建设切实解决群众反映强烈的突出问题专项治理工作结合起来，与推动镇党委各项决策部署要求结合起来，与推进全面从严治党各项工作结合起来，做到统筹兼顾、整体推进，切实把纪律作风整顿成效体现到推动干部担当负责、干事创业上，体现到振奋精神、推动发展上，用工作实绩检验整顿成效，做到“两不误、两促进”。
三要加强监督检查，严格责任追究。镇督查检查组要认真履职尽责，采取全面检查、专项督查、明察暗访、重点抽查等方式，围绕学习教育是否扎实，查摆问题是否深刻，整改方案是否建立，制度规定是否完善，存在问题是否整改，工作作风是否转变等内容开展监督检查，要树立一批正面典型，发现一批问题线索，及时移交镇纪委。镇纪委要及时受理干部群众投诉举报，优先查处，坚决惩治“庸懒散慢虚粗”等问题，严肃查处一批违反纪律规矩、漠视侵害群众利益等方面的违纪违法问题，处理一批顶风违纪人员，通报曝光一批典型案例，切实发挥查办案件的警示震慑作用。