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机关党建存在的问题与对策 机关党建存在的问题与对策
吉永红 基层机关党的建设在各级党委的领导下，面对社会主义市场经济条件下的新形势、新情况和新问题，坚持不断自我调整、自我完善，基本上是适应发展需要的。但是，按照十七大对党的建设新的伟大工程提出的新任务、新要求来衡量，基层机关党的建设仍存在着许多问题，党员领导干部头脑中一些不适应、不符合科学发展观要求的思想观念需要消除，党员素质、支部战斗堡垒作用需要适时提高。
问题一：领导重视不够的问题。领导干部特别是一把手对党建工作重视程度不够， 造成机关党建工作软弱。
现在在机关，对于党建工作，普遍存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，我想在这一点上，各位机关党务工作者都会深有同感，因而在机关党建上就会存在：一是思想上对党建工作重视程度不到位。不是把机关党组织当作一级处室，而是当作一般处室， 甚至“二等”处室；对机关党建工作不是抓在手上，而是停留在一般的宣传上。口头上强调多，实际关心少，重视关注业务工作多，思考党建工作少。二是在实际工作中，对党建工作指导和支持力度不到位， 不能把党建工作纳入重要的议
事日程。三是在党组织活动中，一些领导同志参与党组织活动不到位。有的认为党建工作虚多实少，没有实际意义，不积极参加双重组织生活会； 有的把机关党组织安排的党建活动当作一种负担，消极被动应付，即使参加也是身在曹营心在汉；有的甚至寻找各种借口逃避了事。
问题二：党员理想信念衰退的问题。由于党员理想理想信念薄弱，造成机关党建工作缺乏坚实的基础。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，各种思想文化的相互碰撞，对党员队伍思想形成了冲击，不愿主动接受党的新思想，致使部分党员理想信念不坚定，甚至发生动摇；有些党员只顾自己个人的得失，而丢掉了服务的宗旨；部分党员党员意识淡化，不能起到先锋模范作用； 更有少数党员产生 “入党吃亏论” ，认为要求党员奉献多，给予享受温暖少；工作带头多，得回报少；交纳党费多，享受权利少等等。这种种消极的思想直接影响党员的行为，致使党建工作缺少强有力的力量支撑。
问题三：党务工作者人心思走的问题。当前，很多人认为党建工作是务虚的活，没有行政经济工作实惠，而不愿意从事党建工作；还有的党务工作者，由于自身工作不受重视，造成工作热情不高，工作效率
降低，不能创新工作方法，工作内容；还有的党务工作者虽热情洋溢投入工作，但面对实际却是一盆冷水，结果却是剃头的刀子一头热，空有热情少有支持；还有的党务工作者，由于事务繁杂，工作难度大，要求高，而从事这项工作的党务工作者，流动难，成长难，提拔难。工作付出的多，但认可的少，因而就对工作产生为难情绪；还有的长期从事党务工作，缺少业务和经济工作方面的经历，习惯于用比较固定的思维模式，对待和处理实践中出现的新情况和新问题； 有的在围绕中心开展党的工作方面找不准位置，思路不新，办法不多，难以胜任本职工作。这种种原因在很大程度上打消了党务工作者的积极性，存在留不住人，更难吸引人的问题。同时也在很大程度上削弱了机关党建工作力度。
问题四：党的组织生活形式单一。近年来，组织生活内容、形式、时间不太适应时代要求。普遍存在党建经费少甚至根本没有党建经费，组织生活的内容也就相对单一，总是以读报纸、学文件为主，让人感觉枯燥，也就很难调动起党员参与组织生活的积极性和主动性；组织生活的形式也单调，不是坐在机关会议室集中学习，就是观看电教片等，让人乏味。组织生活的时间经常因为单位业务忙或人员出外公差而难以落实，造成学习时间不固定、不经常、没有保证，
有空就学学，没有时间就取消安排，甚至以学文件、开大会、工会活动等来代替党组织生活。
问题五：重制度、轻落实的问题。机关党建工作开展的好与坏，源于制度的建设，而制度建设的好与坏源于制度的落实。现在机关在党建方面制定了品种繁多，举不胜举的好制度，但往往这些制度都被束之高阁，难以落实，因而也就出现了有制无循，形同虚设的现象。
改进基层党组织建设的措施 措施一：进一步高度重视机关党建工作。尤其是机关各党委书记第一责任人的意识，真正把机关党建工作作为“一把手”工程。部门党委要把机关党建工作纳入部门整体工作统筹安排，每年要定期不定期的研究机关党建工作，党委书记应主动经常听取机关党组织的工作汇报，支持和带头参加机关党组织开展的各项活动，充分发挥好自身的模范和表率作用。
措施二：
加强对党员的教育与学习。
一是面对新形势、新任务，机关党组织要采取强有力硬性的措施，引导机关干部加强学习，更新知识，夯实理论功底，增强党的政策意识、法治意识、大局意识和责任意识。机关党员干部特别是领导干部一定要自觉树立学则
进，不学则退和学无止境、终身学习、学以致用的观念。二是不断改进机关干部工作作风。机关作风建设是机关党的建设的重要组成部分。机关干部作风的好坏主要取决于机关干部宗旨意识、履职态度和对待工作的责任心。因此，深化机关效能建设，通过党课教育，提高机关干部的党性修养，树立机关干部正确的权力观、地位观、利益观。教育党员干部正确对待手中的权力，防止把国家权力机关化，机关权力部门化，部门权力个人化，个人权力私有化。
措施三：重视和支持党务干部的工作。一是加强党务干部培训。形成以“本地培训为主，外地考察学习为辅”的培训思路，实施小培训与大培训结合的机制；二是要关心党务干部的政治成长和工作及生活上的具体问题。要做好党务工作，搞好组织建设，必须考虑在政治待遇、生活待遇、工作待遇上留人，以情感留人，以事业留人。否则，素质高的干部不愿意做基层党组织工作，既便是在这个岗位上，也不会是积极热心的。
措施四：建立党内激励机制，激活机关党建发挥其刚性作用。每个人内心都有受到赏识的内心需要。因而从人的内在需求出发，建立党内激励机制，从根本上激起党建工作的浪花。一是继续搭建党内各项“创
先争优”活动平台，把着力点放在增强机关基层党组织生机活力上；二是要有机关基层党组织年度工作考核评价体系，更加科学的推进机关党建年度工作考核制度建设；三是要认真执行和落实基层党组织的基本职责，建立党员干部晋升、重用评价机制，单位内部凡是党员干部要晋升、提拔、交流重用及竞岗等，应该由所在党组织进行党员评价，形成制度；四是支持和推动机关基层党组织建立党员激励机制， 力求为 “想干事”的党员搭平台、 “会干事”的党员搭舞台、 “干成事”的党员搭奖台，在调动党员主观能动性、积极性上下功夫；四是坚持以人为本，建立奖励和慰问制度，对业绩优秀的模范党员，应当有奖励政策，经费可以考虑在党费中适当支付，对生活困难的党员应当建立党内关怀机制。
措施五：创新活动载体、活动内容。机关党建工作最高境界是服务于中心工作，不能就党建而谈党建，无视于中心工作的开展，反之党建工作将失去它存在的真正意义，因而在党建内容上要找准党建工作与业务工作的结合点，把一个时期党的工作重点、本部门行政工作的难点和干部职工关注的热点，作为机关党组织工作内容的核心；选准、用好服务经济业务工作的活动载体，围绕经济业务工作开展一系列行之有效
的党建主题活动，通过学习竞赛、挂牌上岗、示范带动、团体调研、外出考察、访贫问苦、结队帮扶等方式开展一些内容新颖、形式多样的党建活动，激发机关广大党员的积极性、主动性和创造性，推动机关党的工作不断呈现新的生机和活力。要防止形式主义的出现，切实提高机关党建工作的可行性。
以上就是个人浅薄的看法与观点。谢谢！
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