党建、扶贫攻坚和业务发展情况汇报10篇党建、扶贫攻坚和业务发展情况汇报 11 党建和扶贫帮扶工作报告3篇 党建和扶贫帮扶工作报告第1篇 5月30日县委组织部、县扶贫移民局联合督查组对乡第二季度党建、1+n及下面是小编为大家整理的党建、扶贫攻坚和业务发展情况汇报10篇,供大家参考。
篇一：党建、扶贫攻坚和业务发展情况汇报
1党建和扶贫帮扶工作报告 3 篇
党建和扶贫帮扶工作报告第 1 篇
5 月 30 日县委组织部、县扶贫移民局联合督查组对乡第二季度党建、1+n 及脱贫攻坚工作开展专项督查，检查中，督查组结合我乡工作实际，提出问题反馈和整改要求。针对反馈的问题意见，乡党委、政府高度重视，庚即召开党委班子会议对反馈的问题及时提出整改措施，并召开全乡干部职工大会进行工作部署，安排专人抓好落实，工作开展情况如下：
一、强化领导，全面推动整改
为确保督查中发现的问题整改到位，乡党委成立了由乡党委书记任组长，党委副书记、乡长为副组长，驻村干部、两委负责人为成员的领导小组。严格落实整改工作责任制，明确职责分工，落实整改措施，统一思想认识，齐心协力抓好问题整改。
二、压实责任，全面落实整改
（一）针对督查中发现的 2 名村干部在脱贫攻坚中包户责任落实不好的问题，乡党委书记牵头，联合乡纪委对该 2名干部进行警示谈话，并明确扣除该 2 名干部每人 200 元的绩效工资。6 月 3 日，组织召开乡村干部大会对该 2 名干部进行通报批评。同时，全面核查辖区内乡村干部包户责任落实情况，建立《民情日记》制度，要求乡村两级干部每周全
2 面走访开展群众工作 2 次以上，乡党委将采取电话回访或入户调查方式，每周对乡村干部帮扶情况进行一次专项督查，确保了责任落到实处。
（二）针对 1+n 驻村帮扶部分日常资料不够细致完善的问题，乡党委组织全乡 1+n 帮扶力量对照工作开展实际和工作要求，进行逐一对照整改，截止目前，资料问题全面整改完毕。同时，加大与县级帮扶单位的协调联系，及时召开工作会议，明确下一步工作要求，并将脱产干部纳入驻村干部队伍，提高帮扶工作实效。
（三）针对新老农技员交接工作台账不完善的问题，安排分管领导和扶贫专干指导，发挥好班子成员传帮带作用，指导帮带两名农技员工作交接，督促完善了该项工作内容。
（四）针对脱贫攻坚反馈意见，全乡上下严格对照反馈的要求，继续深化对账销号机制建设，加大走访掌握情况的工作，全面落实各项惠民政策，及时帮助群众解决实际困难和问题，化解群众矛盾和纠纷，群众满意度持续提升。同时，完善群众诉求机制，进一步抓好各项整改落实工作，确保改彻底、改到位、见实效。其中，帮扶手册资料更新及村干部帮扶非贫困户不细致的问题，立即召开乡村两级大会，按照县委要求压实村干部责任、要求乡村两级干部一周内全面走访开展群众工作 2 次以上、活动室环境卫生在提升、村务公开栏内容全面更新。
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三、举一反三，坚持常态整改
乡党委、政府高度重视党建第二季度反馈意见，在全面压实县、乡、村三级干部责任基础上，认真分析研究反馈的问题，深刻反思，举一反三，切实抓好、抓实、抓细各项工作。下一步，我们还将以建立和落实制度建设为抓手，以提高帮扶成效为要求，以提升群众满意度为目标，对需要较长时间整改和长期坚持的任务，紧盯不放，做到边整边改、立行立改，全面推进党建引领和脱贫攻坚实效。
党建和扶贫帮扶工作报告第 2 篇
现将乡今年以来开展党建扶贫工作情况汇报如下：
（一）目标清晰，方案科学。明确了三大目标，即：逗硬落实党建扶贫考核制度，切实转变党员干部作风，提升服务群众水平，不断规范基层制度建设。高效整合党建资源，推进贫困乡村人、财、物最优配置。选优配强乡村党组织书记队伍，训优建强农村致富带头人队伍。制定了实施方案，明确了目标任务、工作举措和工作要求，将党建扶贫细化到各项工作中，为全乡扶贫工作提供了指导，充分发挥了党建扶贫在扶贫大局中的引领带动作用。
（二）措施实在，效果明显。一是在县委组织部的指导下，扎实开展乡党委班子综合分析研判断，健全了乡村两级领导班子功结构模型，配齐配强了村、村、村的支部书记、村文书、计生专干等 6 名干部，公开招考 4 名年轻大学生到
4 公务员队伍；二是从机关安排了 11 名同志负责联系贫困村的贫困党员，指导贫困村的扶贫工作；三是引回 3 名成功创业人士回乡创业，开办养殖厂、种植中药材等已初具规模；四是深度实施党性锤炼工程，进村入户开展四项宣讲 10 余次，通过宣讲惠民政策和发展形势，党员干部的政治定力和发展自信不断增强；五是加大对农村党员干部的教育培训，上派 16 名支部书记、第一书记先后 3 次参加市、县组织的培训，乡党委组织上党课 4 次，村与村之间交流学习 2 次，参与干部 36 人；六是严把党员发展关，从优发展毕业大学生 3 名、致富能手 4 名，为基层党组织存储了后备力量；七是出台并逗硬执行《第一书记考核细则》，加强对帮扶干部的指导和监督。七一建党节表彰了一大批优秀党员优秀党务工作者优秀回乡创业人士，投入 5000 元慰问帮扶了一大批贫困党员；八是通过财务清理、教育培训、政策宣讲、发展帮扶等措施对火焰沟、居委会 2 个后进党组织进行了强力整顿，实现了进位升级；九是严格执行三重一大四议两公开一监督等制度，加大对村务决策、村务公开、三资管理等方面的监督力度，各村运行机制不断完善；十是认真开展解决发生在群众身边的四风和腐败问题专项整治活动，4 名村干部被立案调查，7 名干部受到批评教育，党风政风得到改变。
（三）责任明确，保障到位。一是把党建扶贫工作纳入乡党委领导班子和领导干部年度考核内容，要求党组织主要
5 负责人要切实履行好党建第一责任人职责，其它成员履行好直接责任人职责，做到亲自研究、亲自部署、亲自过问，确保工作有力有序推进。二是建立驻村帮扶工作纪实制度，加强驻村工作队、第一书记的组织管理和考核激励，把工作的推进情况纳入季度专项督查、随机抽查内容，对未完成目标任务的，予以通报批评，并严格问责；对完成得好的进行表彰奖励。三是统筹协调人、财、物，提供好党建扶贫需要的各类保障。
党建和扶贫帮扶工作报告第 3 篇
贵州是全国最贫困的省份，黔西南又是贵州贫困面较大、贫困程度较深、贫困人口较多的少数民族地区。20xx 年 5 月 15 日至 21 日，中直党校20xx 年春季班第四支部在冯源副校长、组织员朱磊老师的带领下，赴贵州黔西南布依族苗族自治州开展调研。调研组成员来自中央纪委、中央办公厅、中联部、中央统战部、中央党校、中直机关工委、全国总工会、共青团中央、中国文联、中国作协、光明日报等 11 个单位，共 14 人。调研组通过座谈交流、高层访谈、数据采集、对比分析、实地考察、入户调查、体验生活等方式方法，先后到兴义市、贞丰县、册亨县、望谟县、义龙实验区等地，重点围绕党建工作助推扶贫攻坚问题研究课题开展调研。
一、贫困人口基本情况
1. 贫困人口数量
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根据 20xx 年农村人口摸底，黔西南州拥有 13.42 万贫困户共 43.23 万人，占农村总人口的 13.75%，低于全省贫困发生率 0.29 个百分点。在黔西南州 8 个县市区(义龙实验区除外)中，晴隆县的贫困人口最多(2.63 万户 7.94 万人)，贫困发生率最高(25.65%)。望谟县的贫困人口数量居第 2 位(1.92 万户 6.64 万人)，贫困发生率居第 2 位(21.21%)。普安县的贫困人口最少(1.17 万户 3.53 万人)，兴义市贫困发生率最低(7.36%)。
2. 基本收入情况
贵州贫困线为人均可支配收入 3120 元，黔西南州拥有 13.42 万贫困户 43.23 万人。根据 20xx 年农村人口摸底，黔西南州农村居民人均可支配收入为 7089 元，低于全省农村居民人均可支配收入 298 元。在黔西南州 8 个县市区(义龙实验区除外)中，兴义市农村居民人均可支配收入最高(9083 元)，望谟县农村居民人均可支配收入最低(5914 元)，其次是册亨县(6079 元)、晴隆县(6277 元)。
3. 基本福利情况
全州基本普及 9 年义务教育，基本实现村村通油路、组组通公路。大病保险参保人数为 284.55 万人，占总人数的 81.8%。20xx 年，人均基本医保险补助标准提高到 410 元。每户贫困户享受 3 年 0 利率 0 担保 5 万元贷款。农村低保年补助标准是 2593 元。村民养老保险实现全覆盖，基础养老
7 金标准为 70 元/月。80 岁以上老人实行每人每月补贴 50 至200 元不等。
二、党建助推扶贫攻坚基本举措
1. 党委挂帅，统领攻坚
围绕扶贫攻坚第一要务，黔西南州委突出党委统揽全局的核心作用，州委书记及几大家主要领导挂帅，构建1+3+3 党建助推扶贫的发展体系。具体是以大党建为统领，实施大扶贫、大山地旅游、大数据为战略行动，以大统战、大法治、大安全为保障，调动各方、协力攻坚。州党委牵头，成立脱贫攻坚指挥部，将全州 9 个县市区划分为 5 个战区，州党委政府联合下发《战区一号令》，上下凝心聚力，坚决打赢精准扶贫精准脱贫攻坚战。截至目前，22 万易地扶贫搬迁人口中已有 19 万登记同意搬迁。预计至 2018 年可完成 22万人易地扶贫搬迁任务，产业扶贫和政策托底脱贫 21.23 万人，较全国进度提前 2 年完成脱贫任务。
2. 五共四化，齐心攻坚
全州 1210 个村社组建了 1210 个 5 人小组尖刀队：包村县干部任村支部第一书记、乡镇班子成员、村常务干部、知识青年大学生、致富带头人。推行与民共商、共识、共建、共享、共担的五共流程工作法，建立村支平台化、村庄公司化、村民股份化、村务社会化的四化工作机制，把基层群众最后一公里的愿望变成党委政府最初一公里的决策，将村民
8 的被动幸福化为与群众达成共识的主动幸福。望谟县蔗香镇从寨老和老上访户上找突破口，引导群众自愿成立 24 人组成的服务队，将发展规划与群众充分沟通，让群众知道收获与风险，调动群众自发建设美好家园的积极性，共同解决问题、共同监管项目，从共识到共建，充分讨论半年后，仅用3 个月便打造出移民风景区。村民感慨道：来到这里，感觉就像出了国一样!踏踏实实和老百姓过日子，让老百姓感受到实实在在的幸福感和获得感。
3. 四位一体，奋力攻坚
应用大数据手段，建设完善智慧党建云平台，坚持目标责任制、岗位责任制、干部激励机制、干部召回制度的四位一体管理模式，综合运用日建台账、每周督促、每月调度、季度约谈、半年会诊、年度考核、综合评分机制，成立正处级新单位黔西南州民意调查中心。民调中心由乡村能人、贫困群众代表、民营企业家等体制外为主人员组成，聘请 54325 人参加民意调查队伍。民调中心不同于统计局，而是 1 个跨部门大数据中心，数据分析报告直通州委书记、州长，与组织部用人机制相衔接。在组织部召回调岗的干部名单中，部分就来自民意调查中心，减分召回干部，加分激励干部。抓住干部就抓住了关键。州直部门小杨，最近心情不顺，单位反映他不干事、作风懒散。民调中心报组织部后，小杨被作为第 1 批干部召回，全年绩效工资 1.2 万元扣掉了
9 7 成以上，即将被转岗到下级单位。害得丢面子还丢票子。小杨后悔道：过去纪律观念不强，上班自由散漫，现在动真格了，不认真干只能垫底。
召回制度建立不到半年，全州共有近 2000 人被召回。优良的作风，在全州凝聚起齐心奋进、扶贫攻坚的强大正能量。
4. 调动各方，确保攻坚
在党委领导下，整合集中党建办、小康办、创建办、扶贫办、移民局及各个部门，建立机关、企事业单位党支部与脱贫攻坚包村党支部以一对一方式结对攻坚机制，汇聚妇联娘子军、共青团创业军、非公企业志愿者以及离退休老干部回乡驻村帮扶等力量，发挥全社会共帮共扶的作用。教育部门对贫困村开展雨露计划工程，实施义务教育两免一补政策、普通高中两助一免(补)、中职学校两助三免(补)、普通高校两助一免(补)政策，计划到 20xx 年教育脱贫 2.23 万人，到 2018 年教育脱贫 6.7 万人。黔西南州与国家开发银行贵州分行、农发行贵州分行等金融机构合作，共同创建党建引领银政合作共谋发展实验区。通过推进星火计划、科技扶贫试验区建设、开展智力支边、争取宁波对口帮扶、建立军民融合脱贫攻坚团等方式，20xx 年完成扶贫生态移民搬迁 6.4万人、水库移民搬迁 1.1 万人，实现 65.95 万贫困人口脱贫，75 个贫困村退出，70 个乡镇、5 个县减贫摘帽。
三、扶贫攻坚热点问题研究
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20xx 年 1 至 4 月的民意调查热点统计结果显示，群众反映较多的问题有贫困人口识别不精准、易地扶贫搬迁后的就业困难、异地扶贫搬迁后生活不习惯、原宅基地房子的拆迁问题、支农惠农资金发放不及时不到位、用水用电难、乡镇村干部作风散漫等一系列热点问题。在这些问题中，贫困人口识别不精准的问题是各县基层群众反映最多且每月持续排第一的热点问题。该问题具体表现在：
1. 部分乡镇村将少数不符合条件的群众纳入精准扶贫对象。如安龙县笃山镇某某户在镇街上有两层平方，家里有轿车，家庭比较富裕。贞丰县北盘江镇某某户开小卖部，孩子跑大货车，还有小轿车。
2. 部分乡镇村存在未将符合条件的群众纳入精准扶贫对象。如普安县江西坡镇茶场社区某某户自身残疾，老伴无劳力，有两个小孩读书，还要赡养二老。义龙实验区新桥镇高普陇村某某户，由于精神方面问题至今未嫁，与父母同住，家庭生活困难。
3. 部分乡镇村未召开群众大会。在对 9 个县市区进行抽样调查中发现，每个县都存在部分村社未召开群众大会与群众共商。其中，望谟县最严重，有 6 个乡镇 34 个村社存在这类问题。晴隆县相对较少，但也有 2 个乡镇 3 个村社存在此类情况。
4. 部分乡镇村未公示精准识别对象。在对 9 个县市
11 区进行抽样调查中发现，每个县都有 10 个以上村社存在此类问题。其中，贞丰县最严重，有 14 个乡镇的 70 个村社未公示...
篇二：党建、扶贫攻坚和业务发展情况汇报
2020 党建引领脱贫攻坚总结材料 3 3篇0 2020 党建引领脱贫攻坚总结材料
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近期，乾县城关街道党工委认真落实全国决战决胜脱贫攻坚座谈会和全省决战决胜脱贫攻坚推进会议精神，多管齐下、精准施策、持续发力，形成基层党建与脱贫攻坚相互融合、同频共振的良好局面。
党建引领夯基础。党工委加大全街道党组织书记学习习近平总书记关于扶贫工作的重要论述和脱贫攻坚重要指示力度，把思想和行动统一到各级决策部署上来，始终做到对标对表，确保方向不偏，力度不减。扎实推进村级党组织标准化建设，持续开展软弱涣散村级党组织集中整顿，为脱贫攻坚、乡村振兴奠定坚实的组织基础。推行村党支部书记兼任村级集体经济组织负责人，把扶持壮大村级集体经济情况纳入村级班子综合考核，作为党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容。
选优配强抓关键。选优配强各村领导班子，严格落实干部调整任用与脱贫攻坚成效挂钩制度，对履职不力、工作滞
后的，及时调整配备过硬人选。加大向重点贫困村选派优秀后备干部的力度，促进年轻干部快速成长。党工委每周听取驻村工作队队长工作汇报，半年召开 1 次第一书记述职评议会。每季度对“四支队伍”履职情况进行考核排名，不定期对“四支队伍”到岗守岗、履职尽责等情况进行督导检查，倒逼“四支队伍”认真履职，提升脱贫攻坚质量。
狠抓培训强本领。下发《城关街道 2020 年脱贫攻坚教育培训计划》，要求各村和机关职能站对党建促脱贫、防疫知识、健康扶贫、乡村振兴、发展壮大村集体经济、扶贫政策等培训内容，充分准备授课内容，按任务要求进行培训。针对新冠肺炎疫情的特殊情况，建立脱贫攻坚“四支队伍”培训微信群，在线随时解答学员提出的问题，第一时间将国家新政及防疫等知识送达党政干部及脱贫攻坚“四支队伍”。
严管厚爱激活力。强化“三项机制”的正向激励，对脱贫攻坚工作推进有力、成绩优异、贡献突出的宣传表彰;实施“脱贫攻坚工作成效”差异化考核，根据任务不同，实行“脱贫攻坚”指标“一票否决”。对中省市脱贫攻坚检查问题较多或被通报的村将追究相关负责人责任，情况严重，造成不良影响的，直接评定为较差等次。落实容错纠错的主体责任，通过合理容错、及时纠错、澄清保护等方式，最大程度保护干部工作积极性和创造性。
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今年以来，大荔县通过党建引领“四轮驱动”，深入推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚，充实“两支力量”、压实“三级责任”、严管“四支队伍”、推进“四项举措”，为决战决胜脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会提供了坚强的组织保障。
充实“两支力量”，织密帮扶“网格线”。坚持县镇村三级同频共振，建立起县级领导包联镇(街道)、县直部门包村、干部包户的帮扶体系，实现帮扶包联全覆盖。针对过去干部“一对多”结对帮扶的现象，按照脱贫攻坚“百日冲刺”十大行动的部署要求，开展“帮扶包联、决胜脱贫”专项行动，成立百名科级干部帮扶服务队，抽调全县 272 名科级干部到村担任脱贫攻坚帮扶服务队队长，统筹所在村脱贫攻坚决战决胜期间各项工作，建设“一支不走的工作队”;组织千名干部“一对一”脱真贫，抽调 2529 名县、镇(街道)机关干部，与 2529 户未脱户“一对一、人盯人”结对帮扶，建立一户一台账，确保贫困户真脱贫、脱真贫。
压实“三级责任”，挑起管理“千斤担”。坚持县委县政府牵头抓、县委组织部和县扶贫办具体抓、镇(街道)党(工)委直接抓的抓党建促脱贫攻坚三级管理责任体系，强化责任链条延伸到“神经末梢”。县委组织部安排部署每月重点工
作任务，镇(街道)党(工)委分解布置每周任务计划，层层传导压力，压紧压实工作责任。采取视频培训的方式为 1445名“四支队伍”干部充电蓄能，进一步严明工作要求，指明工作方向，提升履职能力。制定《大荔县关爱激励脱贫攻坚一线干部担当作为若干措施》，拨付驻村工作经费 226 万元，严格落实驻村生活补助和办理人身意外保险的要求，建立领导干部谈心谈话机制，让干部在政治上有盼头愿干事，工作上有劲头想干事，生活上有甜头肯干事。县委组织部、县扶贫办联合成立 4 个专项督查组不定期入村入户开展督查暗访，对出现问题进行通报，强力问责倒逼责任落实，对未经批准调整驻村干部、工作支持保障不到位、帮扶责任落不实的包联单位，对监督管理不力的镇(街道)进行严肃问责，并取消单位及相关责任人年终考核评优资格。
严管“四支队伍”，锻造扶贫“主攻手”。坚持全方位从严管理，出台《关于严管全县脱贫攻坚“四支队伍”的通知》，严明工作纪律，严抓日常管理，严肃责任追究。严格执行考勤制度，对请假 1 天及以上的，经村、镇(街道)、包联单位同意后报县委组织部审批备案。驻村工作队坚持“日签到、周报告、月考核、季研判”，确保将脱贫攻坚各项工作落细落实。对不遵守驻村纪律、发挥作用不明显的第一书记和驻村工作队员一律顶格处理;督促包村干部做好上传下达工作，发挥桥梁纽带作用，将包村干部作用发挥情况作为
评优评先的重要依据，对履职不力的进行及时调整和严肃问责;强化对村“两委”干部的培训指导、督导管理、考核奖惩，对经常不在岗、不按时完成工作任务的村干部进行诫勉谈话、通报批评，对群众反映强烈，工作不胜任的按程序撤换。坚持村干部绩效考核与脱贫攻坚成效挂钩，对季度考核连续 3 次以上为优秀等次的村干部，优先推荐表彰奖励，对连续 3 次以上被评为不称职的村干部，按程序撤换调整，有效激发村干部干事创业激情。
推进“四项举措”，跑出脱贫“加速度”。一是突出“一对一”精准帮扶，按照“一户一人一策”的原则，为全县 2529 户 5827 人未脱贫户制定切实可行的个性化帮扶方案，带动贫困户逐步稳定脱贫。二是通过“‘四支队伍’帮、帮扶干部带、贫困户参与”的方式，走进贫困户家中开展绿化、净化、文化和卫生习惯规范、物品摆放规范、行为风气规范活动，提振贫困户精气神。三是扎实开展脱贫攻坚排查，抓落实抓成效，逐村逐户逐项清零。各镇(街道)、县级各部门围绕“八个一批”，紧扣“两不愁三保障”脱贫底线标准和各类扶贫政策，推进危房改造、教育扶贫、兜底保障、就业创业等工作，逐村逐户逐人筛查，补齐短板，补强弱项。四是围绕县委“1+”发展思路，持续深化“村党组织+”模式，因村制宜发展产业，新建的 117 个扶贫产业园，涵盖冬枣、
樱桃等各类果蔬和光伏发电、乡村旅游、新能源等多种产业类型，不断发展壮大村级集体经济，带动贫困群众增收脱贫。
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近日，宝鸡市集中开展“百家社会组织进百村扶千户”专项行动，动员引导社会组织充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，为实现全市剩余的 2.03 万建档立卡贫困人口稳定脱贫贡献社会组织力量。
搭建平台，畅通渠道。坚持“帮扶需求目标化、帮扶内容具体化、帮扶工作项目化”的原则，将筛选出的 442 家实力较强的市级社会组织按专业特长、行业优势细分，通过建立贫困群众“点单”，组织、民政、扶贫等业务主管部门“下单”，社会组织党组织“接单”帮扶机制，搭建“社会组织党组织+村党支部+X”平台，积极为社会组织党组织与贫困村、贫困户牵线搭桥，实现贫困村、贫困户的所需所盼与社会组织党组织帮扶无缝对接。
聚焦重点，精准发力。本次专项行动，市县镇村四级协同联动，紧盯脱贫困难户、返贫风险户和“病残、孤老、弱小”等重点人群，按照“资源整合、远近结合、注重实效”的原则，在持续深化和巩固“三抓六帮五推”社会组织扶贫
模式的基础上，进一步健全完善了社会组织参与精准扶贫动员引导机制，积极搭建帮扶平台，引导社会组织精准对接贫困村、贫困户需求，从产业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、志愿扶贫、公益扶贫、消费扶贫等 10 个方面，靶向发力、集中攻坚，着力拓宽贫困群众致富增收渠道，提升持续增收能力，激发内生动力。
健全机制，激发动力。建立完善鼓励激励机制，将社会组织开展专项行动、助力脱贫攻坚纳入督查考评范围，作为“三比一创”、党组织“评星晋级、争创双强”活动、等级评估、政府购买服务、落实党建工作奖补资金和社会组织负责人、党组织书记评先评优、担任“两代表一委员”的重要内容和考评指标，激发社会组织党组织和党员投身脱贫攻坚决胜战的积极性、主动性。
篇三：党建、扶贫攻坚和业务发展情况汇报
一书记抓党建促脱贫攻坚工作情况汇报第一书记抓党建促脱贫攻坚工作情况汇报
第一书记抓党建促脱贫攻坚工作情况汇报 2016-11-03 浏览:分享人：郝岩颖手机版
第一书记抓党建促脱贫攻坚工作情况如何呢?以下是本站小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!
第一书记抓党建促脱贫攻坚工作情况汇报
“脱贫攻坚战已经到了啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺阶段。”2016 年 11 月召开的中央扶贫开发工作会议，响亮提出向贫困发起总攻，打赢脱贫攻坚战。(新华社北京 10 月 10日电)
2016 年 4 月，中央组织部、中央农办、国务院扶贫办联合印发《关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知》，从全国层面部署推动选派第一书记工作。2016 年5 月，中央组织部在宁夏召开集中连片贫困地区抓党建促脱贫攻坚工作座谈会，对第一书记工作进行再动员再部署。目前，全国共有万名第一书记奋战在脱贫攻坚第一线，实现了党组织软弱涣散村和建档立卡贫困村全覆盖。广大第一书记牢记职责使命，扎根农村天地，与基层党员群众同甘苦共奋斗，被群众誉为“党派来的好干部”、“脱贫致富的领路人”。
“第一书记”要做好贫困地区的“扎根者”。作为“第一书记”，必须与农民密切接触，了解农村状况，了解农民
想法。贫困家庭的情况千差万别，家庭经济状况不一样，需求不一样，“第一书记”要放下架子，收集每户贫困户的需求，从而在精准脱贫的路上努力做到“一把钥匙开一把锁”。要真正和贫困群众一起苦干实干，沉下来、融进去，不辱使命、多作贡献。农村富不富，关键看干部。“第一书记”必须要带好头，工作重心下沉，吃透情况，盯紧重点难点问题。同时，还要加强扶贫干部的学习和培训，准确掌握相关扶贫政策和任务要求。
“第一书记”要做好贫困地区的“带头人”。脱贫不能“等、靠、要”，也不是简单的发发钱、发发物就能脱贫。“第一书记”要立足村情实际，发挥自身优势和任职村资源产业优势，积极做好结合文章，通过培育产业、引进项目、 争取政策等多种方式，为任职村找准脱贫增收的路子。在做好常规性精准扶贫工作的同时，要创新思路，勇挑重担，真正将乡、村重点工作当成自己的工作，将群众最急需解决的问题当成自己的问题。同时，“第一书记”还要亲自挂帅，按照扶贫工作要求，努力为地方争取资金，以美丽乡村建设为契机，加大基础设施建设力度，切实提升农村群众的幸福指数。
“第一书记”要拿出“敢叫日月换新天”的气概，鼓起“不破楼兰终不还”的劲头，不忘初心，继续前进，牢记“一切为了群众”，“从群众中来，到群众中去”的群众路线，
时刻将群众的利益放在第一位，在这场攻坚战中冲锋陷阵、建功立业，带领人民群众主动作为，为确保到 2020 年所有贫困地区和贫困人口一道迈入全面小康社会作出应有贡献!所以，“第一书记”要给力，“脱贫攻坚”才有戏。
第一书记抓党建促脱贫攻坚工作情况汇报
近日，旬阳县麻坪镇以“基层党组织建设提升年”活动为载体，结合当前脱贫攻坚主战场，三措并举全力做好“第一书记”驻村抓党建促脱贫攻坚提速增效，力保全镇贫困村提前脱贫摘帽，确保镇域社会和谐发展。
一是高度重视，提供保障。镇上为确保 8 个村“第一书记”到岗到位，让他们“住得下、干得好、抓得实”，由党委书记亲自做好“第一书记”工作交接，原则上不在兼任原单位工作，实行专一负责驻村工作。同时，镇上在财力十分紧张的情况下，想尽一切办法妥善安排好“第一书记”的生活、住宿、办公等方面，消除他们驻村的后顾之忧，使其全身心投入到村上的发展，确保派的下，工作实。
二是明确职责，制定目标。镇上要求选派的 8 名“第一书记”快速到岗驻村工作，要迅速进入工作状态，召开好全体党员、村组干部、群众代表会，逐一与贫困户见面等多方式，详细了解村情民意，听取群众意见，因村因地制定好脱贫规划和年度计划，鼓励群众发展烤烟、蚕桑、茶叶、中药材及养殖业等快速致富的产业，千方百计增加贫困户收入，
使其早日脱贫奔小康，促进农村社会经济快速发展。同时，镇上要求“第一书记”，首先要抓好村级党建工作，强化党员教育监督，提升党员服务意识，密切联系群众，使村级党组织科学化、规范化、健康化发展，促进村上其他工作提档升级，其次要协助村上化解矛盾纠纷、安全、社会维稳等其它工作，大力实施民生工程，切实做到为群众办实事、解难事、做好事。为了切实负起工作责任，镇上与“第一书记”签订驻村工作目标责任状，层层传导压力，使其“肩上有任务，心中有责任”，确保工作效能高，出典型。
三是强化考核，严格要求。镇上为了使“第一书记”真派真驻，在明确第一书记工作职责的基础上，不断创新管理机制、注重实效，结合实际，专门制定《麻坪镇第一书记驻村工作考核办法》等规章制度，建立从严从实管理村“第一书记”工作记实、工作去向、工作报告公示、日常工作考勤及工作目标责任完成情况等“五项机制”。同时，镇上为确保“第一书记”廉洁务实开展工作，和第一书记签订党风廉政建设责任状，确保真驻村、真帮扶、真见效。
第一书记抓党建促脱贫攻坚工作情况汇报
高新区第二批第一书记工作总结暨第三批第一书记工作推进会议召开。会议表彰了在第二批第一书记工作中表现突出的先进单位和个人，部署了第三批第一书记工作任务。
会议指出，高新区第二批第一书记主动作为、扎实工
作，基层组织得到加强，村居党组织领导核心地位进一步巩固;制度得到落实，农村各项工作进一步推进;群众得到实惠，党群干群关系进一步改善;经济得到发展，集体收入和农民收入进一步增加;自身受到教育，被选派第一书记素质进一步提高。要坚持紧紧围绕抓党建促扶贫的核心任务，以党建为统领助力脱贫攻坚，确保工作取得实实在在的成效。
会议对第三批第一书记提出了明确要求，强调要提高认识、凝聚共识，统一思想和行动。要发挥第一书记的“尖刀班”作用，着力解决基层组织不强、发展路子不清、群众积极性得不到发挥等贫困病根，切实改变农村贫困落后的面貌，当好急先锋，啃下硬骨头，为打赢脱贫攻坚战、加快全面建成小康社会进程作出积极的贡献。要咬定目标、持续发力，定好规划计划、突出工作重点、勇于担当，确保取得工作成效。要牢记宗旨、身入心入，真蹲实驻、真心融入群众、办好民生实事，密切联系群众。要严守纪律、树好形象，摆正位置、处理好各方面关系，带头改进作风，严格自律，进一步改进工作作风。
会议要求，要加强领导，加大工作力度。各级各部门单位要认真履行职责，推动第一书记工作取得新的更大成效。要落实主体责任，切实摆正位置、强化担当，增强工作的主动性。要强化服务管理，进一步加强对第一书记的服务管理，思想上多沟通，精神上多鼓励，工作上多支持。第一书记工
作大组长要大胆负责、真抓严管，切实发挥好在工作谋划、指导调度、协调服务和队伍管理等方面的重要作用;区党工委组织部和第一书记工作办公室要加强调度，搞好指导，强化督查，严明纪律，及时研究和解决工作中遇到的问题，确保第一书记全身心投入到任职村工作中。要加强总结宣传，深入挖掘、总结、提炼第一书记的先进工作经验和精神内涵，总结出高新区工作实、贡献大、立得住的先进典型，努力营造全社会关心支持第一书记工作的良好舆论氛围。
篇四：党建、扶贫攻坚和业务发展情况汇报
党 建 促 进 脱 贫 攻 坚 工 作 开 展 的 调 研 报 告 与 如何在精准扶贫工作中更好地发挥产业脱贫作用调研报告抓党建促进脱贫攻坚工作开展的调研报告
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。经过多年的扶贫开发，脱贫工作取得了巨大成绩，剩下的都是难啃的“硬骨头”，面对这一难题，在新形势下，基层党组织如何审时度势、顺势而为，寻求党组织建设和扶贫攻坚的契合点，促进二者相互融合，以党建带扶贫、以扶贫促党建，实现扶贫开发与基层党建“双推进”，已成为当前亟待解决的一个重大问题。因此，在打赢脱贫攻坚战中充分发挥基层党组织作用至关重要。
为此，我先后深入走访有关村社，通过座谈交流、个别访谈、调查问卷等方式开展调研，在分析研究的基础上，形成本报告。
一、基本情况
全镇有 xxx 户，总人口 xx 人，建档立卡贫困户 xx 户 xx 人，目前已脱贫 xx 户、xx 人, 剩余 xx 户、xx 人贫困发生率 xx% ，xx 个贫困村除中砂沟村整村脱贫退出，剩余 xx 个深度贫困村均未脱贫。全镇现有党委 xx 个、党总支 xx 个、党支部 xx 个，其中镇机关党支部
xx 个，村党支 xx 个，村党支部 xx 个，卫生党支部 xx 个，教育党总支 xx 个、党支部 xx 个，共有党员 xx 名。软弱涣散村党组织 xx 个。
二、抓党建促脱贫攻坚的主要做法及成效
近年来，全镇上下深入贯彻落实党的十八大、十九大、习近平总书记系列重要讲话，紧盯脱贫攻坚“一号工程”，瞄准贫困村、贫困户，整合各类资源，创新扶贫机制，凝聚帮扶力量，充分发挥基层组织和党员的作用，放手发动群众，激发贫困户内生动力，推动党建促脱贫攻坚各项工作落小落细落实，全力推动我镇脱贫攻坚工作扎实有效开展。
1.强化村级班子建设，打造脱贫攻坚先锋队。为切实解决农村党支部书记能力弱、发挥作用不明显、软弱涣散等问题，xx 镇党委通过实行目标管理，从组织制度落实、党员教育管理、发展集体经济、维护社会稳定、联系服务群众、扶贫攻坚等 6 大方面，量化支部书记的工作目标，每半年考核 1 次任务落实情况，对考核不合格的支部书记及时处理，较好地落实了“书记抓、抓书记”主体责任。建立健全村级后备干部选拔、培养、使用机 制，按照民主程序，储备一批后备干部，并有计划的安排参与到脱贫攻坚工作中锻炼，使不胜任现职村干部的调整、撤换成为常态，增强危机意识。现村级后备干部库登记在册 18 人。此外，加强村干部能力培养，全覆盖轮训扶贫干部3 期，近 50 人次，使扶贫干部本领得到进一步提升，为打赢脱贫攻坚提供组织保障和人力支撑。
2.构建激励约束机制，增强脱贫攻坚战斗力。为进一步解决在党建促脱贫攻坚工作中“干好干坏一个样”问题，xx 镇出台了《整顿软弱涣散基层党组织工作方案》等制度办法，倒排整顿 3 个软弱涣散党组织，并及时调整一些不胜任、不合格、不尽职的村“两委”干部。今年以来，共约谈村“两委”干部 18 人，调整撤换 1 人，问责 1 人，较好的实现村“两委”干部“要我干”到“我要干”的思想转变。此外，镇党委每半年对村党支部书记、村委会主任扶贫工作任务完成情况进行考核，年终形成综合评价。考核结果与绩效发放、评优评先和任期满换届候选人挂钩。对连续两年或在一个任期内最后一年被评为“不称职”等次的党支部书记，将不列为下一届镇、村换届候选人，切实把基层干部推动脱贫攻坚的积极性和主动性充分调动起来，提振基层干部干事创业的激情。
3.放手发动党员群众，提升脱贫攻坚凝聚力。为进一步动员广大党员群众参与到打赢脱贫攻坚战来，xx 镇注重在“发挥党员先锋作用，激发群众参与热情”上下功夫，通过推行“树型结构式”结对帮扶，指导各贫困村按照“谁家的孩子谁来抱”原则，基于熟人、亲戚关系，将联系贫困户的工作分解到党员和村干部身上，形成了“多帮一”的局面。紧接着进家到户走访，查找每户贫困户在落实扶贫措施方面存在的突出问题，并建立台账，跟踪解决。并动员村“两委”干部、党员和群众通过结对子的方式，加入到每个贫困户家中，力争做到村里的每名干部，党员和群众都能为贫困户出力。如指导 xx 镇常塬村和周湾村召开党员大会，将 20 户贫困户存在的蔬菜种植管理难题分解到致
富能手、党员身上，支部党员带头走遍所有贫困户，给予技术指导，极大提升了贫困户的满意度。
4.实行利益联结机制，着力破解“空壳村”现状。为化解农村集体经济薄弱问题，让“空壳村”尽快“脱壳”。xx 镇在脱贫攻坚工作中注重构建利益联结机制，发挥支部引导作用，让扶贫同扶志扶智相结合有抓手、有成效。逐渐改变以往“将扶贫资金直接作为贫困户股金，贫困户按照收益参与分红”的做法，搭建可以让贫困户参与种植和养殖的平台，根据其劳动成果确定其收入。如对周湾村、常塬村、刘沟村和大塬村4个深度贫困村的 215户贫困户按照户均2万元实施了光伏扶贫入股配股。
5.强化驻村扶贫力度，压实脱贫攻坚一线责任。为进一步压实工作责任，全镇结合单位年度考核，平时考核掌握的情况，抽调精干力量，今年分 2 批次增派了 5 名第一书记。目前，全镇共有 5 名第一书记驻村工作，建档立卡贫困村覆盖率 100%。通过制订第一书记考核办法，多维度对驻村第一书记工作落实情况进行量化评分。并按照有关规定落实驻村工作队员重大疾病和人身意外伤害综合保险以及生活补助等保障措施，着力解决工作队员吃住在村问题。并坚持跟踪管理，做到“线上+线下”同步考勤，线上考勤以“钉钉”系统签到为主，线下考勤全程在村进行，驻村第一书记、县派扶贫工作队、镇驻村干部在规定时间段内在同一张考勤表内签到，严格请销假管理。有效压实工作责任，推动扶贫干部履职尽责。
6.持续抓好电视夜校，激发贫困户内生内动力。为加强对贫困户的思想教育和致富技能的培训，把贫困群众劳动力技能培训作为党建的重要抓手，建立协调联动机制，统筹协调解决遇到的场地、设备等问题，第一书记、驻村组长、帮扶单位驻村工作队作为辅导员在培训现场对贫困户导学，加深理解，让贫困户听懂会用。截止目前已培训电焊工 200 名，电工 120 民，种养殖培训 5 场次，有效提高了贫困户脱贫致富的自信心，增强了贫困户自力更生的能力。
三、存在的主要问题及原因分析
抓党建促脱贫攻坚工作实践充分证明，农村基层党组织是推进贫困村脱贫致富的火车头。通过调研，我们认识到，在新的形势下，抓党建促脱贫攻坚工作仍存在一些深层次的问题，亟待我们认真研究，分析原因并寻求解决之道。
(一)贫困村党组织力量薄弱，带富致富能力不强。
1.多数基层党组织工作方式单一。多数基层党组织一提到抓党建促脱贫攻坚能想到的就是结对帮扶、走访慰问、加强党支部建设等，对当前脱贫攻坚工作缺乏深入研究和谋划，不注重对本地实用人才的发掘、调动、利用，不懂得依托自身优势因地制宜发展产业，不利于党建促脱贫攻坚工作的推进，同时在调动群众广泛参与到脱贫攻坚的积极性等方面也还有待于继续总结经验，推出更好的做法。带领群众脱贫工作不够主动、办法不多。
2.部分基层党组织集体经济资源匮乏。大部分基层党组织日常开支主要依靠财政拨付的村级组织活动经费，村级组织经常性、稳定性收入偏少，在一定程度上制约了村级党组织抓党建促脱贫攻坚的凝聚力和战斗力。此外，基层党组织由于自身条件的限制和创业能人的缺乏，对农村专业合作社领导不够，有的贫困村没有实体产业，党组织带头脱贫作用不明显。近年来，全镇虽然成立了一批种养殖专业合作社，但还是存在生产规模小、档次普遍低、自我发展能力弱、活力不足和经济效益不高等问题。如周湾村田地种养殖合作社虽然已经开始运营，但由于后续资金、技术等方面跟不上，导致合作社发展规模不大，带动贫困户脱贫成效不明显。
(二)党员干部先锋作用不凸显，引领脱贫能力不强。
1.部分基层党员干部思想上存有偏差。由于不能很好理解抓党建促脱贫攻坚之间的联系，部分基层党员干部还存在抓党建无用、口头上喊得响实际抓不紧等各种错误的思想。加上打赢脱贫攻坚战工作量大，有时也存在畏难的思想，对于抓党建促脱贫工作找不到合适的结合点和切入点，在一定程度上阻碍了脱贫攻坚工作的进展。
2.多数基层党员干部综合素质不高。从目前抓党建促脱贫攻坚工作情况看，个别基层党支部书记贯彻“书记抓、抓书记”责任意识还不够强，对脱贫攻坚工作指导多，对党建工作指导少，对党建重点工作了解不够，抓得不紧，影响到抓党建促脱贫攻坚工作整体推进。部分
村“两委”干部文化素质不高、发展产业视野不开阔，业务素质不高，抓党建促脱贫攻坚意识不强，带领群众脱贫致富的能力较弱。
(三)党建与扶贫融合度不够，影响合力作用发挥。
1.党建工作与扶贫工作相割裂。实际工作中，基层党组织仍存在重生产、轻党建，重业务、轻党务，说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象，在一定程度上形成了“两张皮”。导致党建工作与扶贫工作“分头拉车”，各吹各的号、各唱各的调，“要做的”与“想要的”不能完全统一，难以形成发展合力，不仅制约了基层党组织建设，也阻碍了脱贫攻坚工作在贫困村的推进。
2.党建带扶贫和扶贫促党建作用不明显。一些基层党组织抓扶贫与党建联系不紧，仅就抓党建而抓党建，没有形成党建带扶贫的思想理念，没有把党建思路放到找“贫”根、寻“困”源上来;在扶贫促党建的问题上，也没有思路，缺乏全局观念。有的基层党组织找不到以党建促脱贫攻坚的抓手和平台，就扶贫抓扶贫，就党建抓党建，双推进不明显，导致资源整合难、机制不顺畅。比如，常塬村只注重档案资料的完善，在资源整合上缺乏有效的机制。
四、强化抓党建促脱贫攻坚的建议与对策
当前，脱贫攻坚进入爬坡过坎、攻坚拔寨的冲刺期，只有找准党建工作与脱贫攻坚工作的结合点，充分发挥各级党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，切实把党的组织优势转化为扶贫优势、发
展优势，才能真正实现基层党建工作融入扶贫、服务扶贫、推动扶贫的目的。
(一)突出组织功能，着力建优脱贫攻坚战斗堡垒。基层党组织是党在一线的桥头堡，要采取多种措施，积极发挥脱贫致富引领作用，不断提升村级党组织脱贫攻坚的凝聚力和战斗力。
1.深化脱贫新模式，寻求致富新思路。积极探索基层党组织带动脱贫致富新模式与责任机制，将“党建+贫困户”的利益联结机制作用突显出来，形成“支部引路、党员带路、产业铺路”的致富带富帮扶思路。基层党组织应按照“一村一品、一户一策”要求，谋划制定精准脱贫的发展规划，做到既有党建项目又有经济项目、既抓硬件也抓软件，既要细化量化每一项工作指标，又要以便实际操作和监督考察，有序推进抓党建促脱贫攻坚，力求党组织更强与群众更富一起实现。
2.激发支部战斗力，增强带富牵引力。深化党支部“评星定级”工作，把引领发展情况作为主要评价内容，明确责任分工，按照时间节点，不断加强自身建设，通过争创活动增强基层党组织战斗力和凝聚力，确保工作上有新突破。同时，重点围绕产业布局，组织科技专业人员、农业辅导员，深入基层开展技术帮扶，实施村干部学历提升行动，举办抓党建促脱贫培训班，针对农村党员群众在致富带富中缺思路、少技术的问题，分类设置培训内容，从产业策划和管理、资金筹措和扶持等方面进行系统培训和跟踪帮扶，不断提高发展经济的能
力、改革创新的能力、带领群众的能力，营造积极向上的创业带富氛围。
3.壮大村集体经济，破解空壳村现状。深入探索发展村级集体经济的多种途径，充分发挥选派干部的桥梁纽带作用，积极争取选派单位在政策、资金、项目、技术等方面的支持，盘活农村废弃场地、荒山、荒坡等资源，因地制宜带动群众发展特色种养殖产业，通过健全管理运营、收益分配制度等，全面提升镇村党组织管理水平和自治能力，达到增加村级集体经济积累、群众动态脱贫增收有保障、建强基层组织等“多赢”效果。同时加大推进活动场所规范化建设力度，鼓励支持党员和返乡创业高校毕业生在活动场所开设各类便民服务平台，把场所打造成电子商务、便民超市、村民议事、代办服务等阵地，扩大村党支部的活动覆盖面，做好党员活动推广和帮助村民做好相关农产品推介等工作。
(二)突出领导核心，着力建强脱贫攻坚骨干队伍。党建扶贫关键在党，核心在人。加强骨干队伍建设是打赢脱贫攻坚战的重要基础，队伍素质的高低直接决定脱贫攻坚成效的好坏。
1.选优配强村级班子，发挥脱贫攻坚骨干力量。农村要致富，关键靠支部，要始终把选好配强带头人作为抓基层党建促脱贫攻坚的关键抓手，不断拓宽选人视野，大力选拔政治过硬、能力突出、熟悉基层、能带领群众发展经济、增加收入的党员干部进入村级领导班子，从而实现村级班子结构优化、能力水平大幅提升的预期目标。要建立
“双培养”机制，着力把农村优秀青年培养成党员，把优秀党员培养成村干部，大力储备一批村级后备力量，培养一支“永不走的工作队”，努力把广大农村基层党组织建设成为宣传扶贫政策、落实脱贫任务、领导脱贫攻坚、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
2.注重强化思想引领，明确党建促脱贫攻坚目标。思路决定出路，观念决定方向，基层党员干部是扶贫攻坚的组织者、决策者和参与者，其观念的更新关系到抓党建促脱贫工作的决胜全局。因此，必须坚持用正确的思路和合理的目标来引领脱贫攻坚工作，要通过政策宣传、专题教育、知识培训等多种方式，教育引导基层党员干部正...
篇五：党建、扶贫攻坚和业务发展情况汇报
XX 年抓党建促脱贫攻坚工作总结及下一步工作计划 乡镇 XX 年抓党建促脱贫攻坚工作总结及下一步工作计划 乡镇 XX 年抓党建促脱贫攻坚工作总结及下一步工作计划 按照自治区、XX 市和 XX 区委抓党建促脱贫工作部署，我镇高度重视，狠抓党建在促进脱贫攻坚工作中的作用，取得了阶段性成效。现将 XX 镇 XX 年抓党建促脱贫工作情况汇报如下：一、抓党建促脱贫攻坚工作基本情况 XX 镇精准识别建档立卡贫困户有 841 户 2849 人，其中XX、XX、XX、XX、XX、XX 六个村贫困为 320 户 1127 人，其余 14 个面上村为 521 户 1722 人。XX 镇 XX 级 年脱贫共 192 户811 人，第一批双认 楷 定验收中，已完成 XX 年脱贫贫困户验收 浣63 户 241 人，并全部在扶贫信息管理 笱 系统进行标识。XX 年脱贫贫困户第二批 ｃ 验收 129 户 570 人已完成入户核验， 铎 按程序进行村委评议。
二、抓党建促脱 鑫 贫攻坚工作的主要措施 （一）加强组织 曼 建设，创新工作机制。一是加强扶贫战线 ㄇ 上党组织的建设，成立扶贫工作分队党委 矢 ，以村屯为单位，组建工作支队党小组， 铊 党小组在扶贫工作分队党委的领导下
开展 跬 工作。二是创新工作机制，做到小问题不 娑 出党小组，大问题拿到工作分队党委集体 柩 研讨解决，形成工作分队党委领导下的党 小组负责制的工作模式，发挥党小组在扶 惝 贫工作中的桥头堡作用，大大提高了工作 分队的工作效率。三是加强扶贫工作分队 肄 党员的教育和管理工作，除加强精准扶贫 勃 业务培训外，我们着重培训扶贫领域中的 通 政治纪律、工作纪律、群众纪律，用纪律 彘 约束管理扶贫工作队伍，充分发挥党员在 抒脱贫攻坚的示范带头作用。
（二）抓好 翱 “三支队伍”建设，发挥干部结对帮扶作 Ｘ 用。乡村建设（扶贫）工作队员（含贫困 斩 村党组织第一书记）、结对帮扶干部、村 凭 级干部“三支队伍”是脱贫攻坚的中坚力 嬖量。一是加强“三支队伍”的业务培训和 □ 管理，我镇共举办了 3 次集中培训，培养 哐 了一支业务精干、纪律严明、能吃苦耐劳 痊 的富有战斗力、凝聚力的扶贫工作队伍， 捶 为脱贫攻坚提供基本保障。二是带领扶贫 疤 工作队员深入各村、各贫困户开展调查研 娥 究，因地制宜、因户施策，帮助每个贫困 村、贫困户研究制定脱贫计划，按照要求 蟹 做好入户帮扶工作，建立管理好扶贫工作 も 档案。三是完善干部在扶贫攻坚工作中的 陀 考核机制，采取各工作支队交叉验收模式 矽 ，工作队员既互相监督、互相学习提高， 醉 又能提高帮扶效率。
（三）加强产业扶 呷 持，提高造血功能。充分发挥河村、
兴仁 烈 、阮云、新桥、雷山等老党建示范点的带 姜 动作用，打造河村泰和农业综合发展基地 ，种植淮山、红心柚等特色农产品达 15 频 00 多亩；打造兴仁瑞涛千亩果场和阮云 ぽ 石强水果种植基地，分别种植砂糖橘 15 凼 00 多亩和 1000 多亩；做大做强阮云 、阮围贫困村黑山羊特色养殖业，目前养 锬 殖黑山羊超过1 万只，拓宽了群众脱贫渠 贸 道；建设了兴仁排七、排八、大上林、大 ィ 里那前、上下新村、印山北敢、大村、河 村、高长等甘蔗“双高”基地 8000 多 ǒ 亩；依托新桥老梅沟森林公园、榜山石刻 、XX 老街等自然人文资源，打造乡村旅 鱼 游产业品牌。共投入扶持资金 14.31 仲 万元，以奖代补扶持贫困户发展种养业 9 氦 9 户。以村“两委”牵头建立了 18 个农 嗝 民专业合作社，不但带动群众发展规模种 萤 养业，还增加村集体经济收入，提高一批 殛 行政村的生产造血功能。
（四）着力资 源整合，加强基础设施建设。近年以来， ⒁我镇加大对村级道路、巷道硬化、人畜饮 水和公共活动场所建设的投入。今年，通 巴 过整合各项资金，完成印山区级党建示范 ≈ 点建设、古欧、大力村改扩建点建设，进 一步强化了基层党组织服务群众的功能， 芮 以村“两委”牵头成立的农民专业合作社 吃 ，培育了一批特色种养殖、乡村旅游、甘 柩 蔗“双高”等产业，进一步发挥党建在经 蛴 济社会发展的示范引领作用；完成贫困村 屯级道路建设 16.3 公里，硬化巷道 3 ┨ 7.8 公里，修建自来水塔 13 座，解决 躁 了群众出行难、饮水难问题；建
设公共文 ㄈ 化活动场所 16 个，进一步满足了群众业 耻 余文娱需求。
（五）加强政策扶持，多 铝 领域开展脱贫攻坚。一是易地搬迁，我镇 瘙 多次召开易地扶贫搬迁动员会，为有意向 ∮ 实施易地搬迁的贫困户解读国家政策，讲 紫 解申请方法、审批程序和补助标准。房源 如 选择有 XX 城区、XX 建江园、印山豪庭 经 等，根据贫困户自愿选择、有利生活生产 托 、有利就业就学等原则，为贫困户做好引 Ｌ 导和跟踪服务工作。据统计，我镇有意向 嶝 搬迁到 XX 市区的有 68 户，有意向搬迁 到 XX 镇建江园、印山豪庭的有 75 户， 裼 目前正在办理申报相关手续。二是实施雨 狙 露计划。镇党委、政府高度重视雨露计划 抽 政策落实，充分发挥学校、驻村工作队、 昶 第一书记、村委干部、帮扶责任人的力量 叵 ，形成宣传合力，大力推动教育精准扶贫 资助政策宣传。我镇在年初召开了雨露计 狺 划宣传月活动动员会，制作了雨露计划宣 ò 传栏 3 块，印制发放宣传资料 2000 多 戟 份，提高了贫困群众对雨露计划政策的知 输 晓率。据统计，今年我镇享受雨露计划的 腐 大学学生 11 名，高职高专 25 名，解决 羽 了一批贫困生上学难问题。三是扶贫小额 气 信用贷款，年初成立了各行政村扶贫小额 遒 信贷工作领导小组，专门负责各村的小额 信贷政策宣传和办理工作。截至 10 月 2 首 8 日，我镇共有 70 户贫困户分别获得 3 醵 -5 万的贷款用于发展生产、产业扶持， 拐 贷款总额达 243 万元。
（六）加强农 程 村实用人才培训，提高脱贫致富技能。今 撄年以来，我镇联合区人社局、宏业培训公 レ 司，开办了村“两委”干部培训班 4 期， 村致富带头人、产业骨干外出参观培训班 碧 2 期，共培训村级干部、致富带头人 36 镒 0 多人次；在各村开办创业培训班 11 期 坌 ，电工、家政、种养等实用技术培训班 4 欺 期，共培训农村各类人才 476 人。通过 忪 多种形式的培训，进一步提高农村新型农 ‘ 民的创业能力和就业积极性。
三、存在 苌 的问题及困难 （一）贫困村党员文化素 质相对较差，对脱贫致富的相关知识了解 们 少或不了解，不能带领贫困村民一同开展 矾 脱贫致富工作。
（二）脱贫致富的自主 性较低，部分贫困户只能按照制定的脱贫 獬 计划开展脱贫致富工作，一旦没有相关的 款 计划有反贫的可能性。
四、下一步的工 作计划。
（一）落实党建促脱贫攻坚工 〔 作责任制。制定完善了“任务清单”、“ 杌 责任清单”，落实各级领导责任和工作人 纲 员责任。层层建立“抓领导、领导抓”的 鳅 工作格局，要求主要负责人做到“五个带 驺 头”，重点督查“五个落实到位”，全面 揲 推进“党支部联系贫困村、促贫困村脱贫 锂 摘帽，党员干部联系贫困户、
促贫困户脱 营 贫”工作。
（二）抓好专业合作社党建 筒 工作，形成“产业扶贫”新动力。坚持产 苗 业发展到哪里，党组织就组建到哪里，加 н 大农民专业合作社党组织的组建力度，把 瞰 党在农村的政治优势和专业合作社的经济 跌 优势有机结合起来，重点支持和培育党员 瞀发展产业、党员帮扶贫困户发展产业，增 蔗 强农民自力更生能力。
（三）抓好“党 幼 员家庭课堂”，构建“智力帮扶”新途径 Ⅴ 。根据党员分布、群众居住情况，合理划 淤 分网格，以 10户农户为一个网格，每个 网格确定 1 户党员户作为家庭课堂中心户 洳 ，每个党员为 1 个联络点，每 1 个月组织 群众开展一次家庭课堂，宣传党的知识、 政策法规，培训种植养殖技术、宣传道德 ｚ 礼仪等，构建“智力帮扶”长效机制。
篇六：党建、扶贫攻坚和业务发展情况汇报
抓党建促脱贫工作情况汇报 尊敬的 xx 部长，各位领导：按照会议安排，现就 xx 镇抓党建促脱贫工作开展情况作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、工作开展情况
今年以来，我镇严格按照县委组织部关于抓党建促脱贫攻坚系列决策部署，坚持把抓好党建作为最大政绩，把打赢脱贫攻坚作为最大政治任务，扎实推进抓党建促脱贫攻坚各项工作。
（一）筑牢战斗堡垒，引领脱贫攻坚。坚持将基层党建和脱贫攻坚拧成“一股绳”，坚持不懈抓基层、打基础，使基层党组织真正成为带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。一是加强领导班子建设。配强配齐专职抓党建工作和脱贫工作的班子成员，全方位强化脱贫攻坚第一线的领导力量，把主要精力聚焦到抓党建促脱贫攻坚工作上。按时召开民主生活会、组织生活会，牢固树立“四个意识”，自觉践行“三严三实”要求，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是加强干部队伍建设。采取多种方式，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉把思想行动统一到习近平总书记对四川工作
重要指示精神上来，不断提升抓党建促脱贫的政治理论水平。组织乡、村干部积极参加县委、县政府及县委组织部组织开展的党建及脱贫攻坚方面的业务培训，全面提高脱贫攻坚履职能力。选强驻村干部。根据脱贫攻坚工作实际需要，进一步明确干部分工，将能力强、头脑活、办法多的干部选派到时间紧、任务重的贫困村开展帮扶工作。二是强化对接管理。深化“5+2”“3+2”帮扶机制，积极对接第一书记、驻村农技员、法律顾问等帮扶力量派出单位，全覆盖开展结对帮扶工作。三是加强基层组织建设。全面推行党支部标准工作法。坚持融合推进，强化责任聚力脱贫攻坚 把抓好党建作为最大的政绩，把抓好脱贫攻坚作为最大的任务，在目标确定、责任考核、干部使用、落实机制四个方面融合推进。一是紧盯目标系统谋划。按照省委组织部《关于落实抓党建促脱贫攻坚工作重点任务的通知》要求，具体细化分解为 17项重点任务，逐条靠实责任，分层抓好落实。研究制定了“基层党建引领脱贫攻坚活动”《意见》，计划分三年实施，力争到 2018 年全市 1457 个村全部建立产业合作组织，并实现党的组织和工作全覆盖，产业致富能人型村支书达到 50%以上，具有专业技能或致富产业的农村党员达到 30%以上。二是压实责任传导压力。推行党建责任清单制度，建立了市县乡党委书记抓党建“五个一”责任体系，实行手册式、项目化管理，分级包抓重点任务落实。两年来，全市共培树党建
工作先进典型 158 个、整顿软弱涣散党组织 574 个、实施党建创新项目 238 个、完成重点调研课题 106 个、开展专题辅导讲座 600 余场次，“五个一”责任的落实，牵动了 594 个贫困村围绕脱贫攻坚强组织、树典型。建立“三考排位”制度，综合运用平时考核、观摩考核、述职评议三种考核方式，压实了党建责任，传导了攻坚压力。三是创新载体激发活力。始终把创新作为加强农村基层党建工作的有效手段，紧扣脱贫攻坚，积极探索实践，持续开展了先锋引领行动、“五优同创?整乡推进”、星级党组织和党员创评活动，组织动员各级党组织和广大党员在扶贫一线创先争优。扎实开展党建品牌创建活动，先后创建了“梯田王国党旗红”“成纪先锋”等15个总品牌和300多个子品牌, 形成党建与经济发展同频共振、互动双赢的格局。
(二)坚持创新机制，建强组织引领脱贫攻坚 充分发挥基层党组织在脱贫攻坚中的战斗堡垒作用，以服务型党组织建设为抓手，建立党组织发挥作用的有效机制，推动基层党组织成为带领群众脱贫致富的“火车头”。一是创新党组织设置方式。构建以贫困乡村党组织为核心，以龙头公司、产业基地、合作组织等为支撑的“一核多元”精准扶贫组织体系，做到扶贫工作推进到哪里，党的组织和工作就跟进到哪里。积极推广“四链”党建模式，探索推行“支部+协会”、“支部+企业”、“支部+合作社”等有效做法，推动以强带弱，目
前全市已建立村村联合党总支 14 个、村企联合党总支 11 个、产业链上建立党组织 128 个、农民专业协会党组织 106 个。二是加强服务型党组织建设。制定了《关于加强服务型党组织为民型干部富民型党员建设的实施意见》，坚持每年在市级层面重点培育 100 个左右的基层服务型党组织示范点、整顿转化 100 左右个软弱涣散党组织、培育 100 个左右的脱贫销号先行村，带动基层党组织、基层干部和广大党员转变服务理念、增强致富带富能力。三是推动党组织结对共建。以“双联”行动为契机，深入开展“先富帮后富、共同奔小康”“城乡手牵手、党群心连心”等主题活动，全市 1166 个双联单位基层党组织与 1457 个双联村党组织开展结对共建活动，整合多方力量参与脱贫攻坚。市委组织部联系的庄浪县朱店镇万柳村，2016 年实施基础设施和公共服务项目 15 项，完成投资 680 多万元，硬化村社道路 7.4 公里，修建便民桥1 座，新建搬迁安置区 1 处，配套建成文化广场、老年活动中心等基础设施，开展劳动力培训 8 期 1000 多人次。
(三)坚持配强力量，锤炼干部助力脱贫攻坚 紧紧围绕决战脱贫攻坚、决胜全面小康，整合各级力量，配强乡村两级领导班子，把优秀干部和人才集聚到扶贫开发工作一线。一是大力选拔使用脱贫攻坚一线干部。坚持在精准扶贫一线考察识别干部，运用脱贫攻坚考核结果提拔使用干部。换届中市县共提拔干部 642 名，其中在精准扶贫工作一线的 388
名，占 60.4%。对 2015 年度全省贫困县(区)党政领导班子考核中评定为优秀等次的静宁县、崆峒区两个班子，在市县换届中给予重点考虑，从两县区扶贫一线乡科级干部中提拔县级干部 6 名，占全市 7 县(区)提拔人数的 42.9%。对在扶贫工作中弄虚作假、工作不力、作风不实的 64 名干部进行了问责处理。二是全面充实脱贫攻坚一线工作力量。选优配强村级班子，选拔 547 名产业大户或致富带头人担任村党支部书记，配齐了 20 个贫困村党组织负责人。选派 877 名机关党员到贫困村担任党支部第一书记，加大日常管理和监督考核，对驻村工作扎实、业绩突出的 98 名干部提拔使用。持续实施“一村一名大学生村干部”工程，选聘 1008 名机关事业单位干部到村任职，组建驻村帮扶工作队 594 个，实现了建档立卡贫困村第一书记、大学生村官(村干部)和专业技术服务人才三个全覆盖。三是切实提升脱贫攻坚一线党员干部能力素质。扎实开展乡村党组织书记全员培训工程，采取市级示范、县级轮训方式，近三年举办培训班 540 期，培训基层党组织书记和党务工作者 7.5 万人，软弱涣散基层党组织书记专题培训班 30 期、1717 人次，第一书记专题培训 16期 1100 人次，贫困劳动力人才培训 7.6 万人次，各级各类干部培训 5.4 万人次。依托产业培训基地开办“固定课堂”，依托 xx 党建网开办“在线课堂”，依托远程教育终端接收站点开办“空中课堂”，多层次、全方位开展农村党员培训，培
训面达 90%以上。
(四)坚持整合资源，夯实基础保障脱贫攻坚 把强化经费投入作为夯实基层党建基础、提升服务群众水平的根本性举措，坚持钱往基层投、政策往基层倾斜，为推进脱贫攻坚提供了基础保障。建立以财政投入为主，党费补助、社会筹资等其他投入为补充的党建工作经费保障机制，市、县财政每年分别列支 200 万元、100 万元，市管党费每年下拨 50 万元专项经费用于基层党建工作。加强便民服务系统建设，以信息化服务平台为基础，以网格化服务管理为手段，构建市、县(区)、乡镇、村(社区)四级便民服务平台，落实不低于 3000元的服务群众专项经费，推行村干部错时坐班工作制，开展“为民服务全程代理”。整合项目资金，五年来全市投入 4.8亿元，新建村级活动场所 668 个、改扩建 374 个，其中 2015年市财政列支 1325 万元，一次性解决了 109 个贫困村、纯少数民族村和民族杂居村活动场所不达标问题。配套完善村卫生所、图书室、电子商务、金融服务和乡村舞台等设施，建设远教广场 14 个。市级财政筹资 5020 万元实施乡镇干部工作生活条件三年改善工程，已建成职工宿舍 1157 间，配备食堂、洗浴和文化设施 8120 间(套)，84 个乡镇完成“五小”建设任务。
二、存在的主要问题
1.村级党组织书记队伍建设的任务还很艰巨。目前全市
村党组织书记平均年龄 48.5 岁，60 岁以上的 193 人、占13.3%，大专以上的 276 人、占 19%，致富能人 890 人、占61%，年龄偏大、文化程度偏低、致富带富能力不强的问题比较突出，在借助帮扶力量带领群众脱贫致富的办法措施还不多，对接项目资金、争取政策扶持方面思路不够开阔，作用发挥与脱贫攻坚的要求、广大群众的期盼仍有一定差距。
2.党组织和党员服务方式需要逐步探索创新。部分党组织还不能适应新的发展要求，推动发展意识不强，不能把党建与发展有机融合，对如何发展集体经济、培育产业支撑、引领群众脱贫攻坚思路不清。一些党组织职责定位不准，工作中老办法不管用、新办法不会用，在政策宣传、示范带动、做群众工作方面办法不多，组织农民规模化、产业化经营的能力不强。
3.一些党员干部能力素质有待进一步提高。目前，我市共有乡镇干部 9714 名，大专及以下 4849 名、占 50.3%，30岁以下 5104 名、占 52.5%，工作年限在 5 年以内 4907 名、占 50.5%;村和社区干部中，文化程度上高中(中专)及以下的占 82.3%。乡、村(社区)干部整体素质不高，一部分乡镇干部工作经验少，加之平时缺少培训机会，知识结构老化，市场信息闭塞，面对新形势新任务，对产业发展、群众致富、发展村级集体经济等束手无策，找不到突破难题、推动发展的有力抓手。村干部监督管理还不够严格，违纪违法现象时
有发生。
4.基层党组织没钱办事的问题依然突出。目前我市有87%的村无任何集体收入，40%的村还存在债务负担，仅有7%的村有数量有限的集体经济积累，村级党组织每年仅靠财政下拨的 5000 元的办公经费维持日常运转，虽有心为群众解难题、办好事，但苦于无项目、无资金支撑，陷入等、靠、要的被动处境，从而削弱了党组织的凝聚力和向心力。部分县(区)财政紧困，社区等党组织党建工作经费相对较少，机关事业单位党建工作经费投入不足。
5.部分党员先锋模范作用发挥不够。全市 13.3 万名党员中，55 岁以上党员 4.4 万名、占 33.2%，中专及以下党员 9.5万名、占 71.4%，农民党员 6.5 万名，占 47.77%。农村党员很大程度存在去向难掌握、活动难开展、管理难落实、党费难收缴、作用难发挥的“五难”问题和党员干部队伍年龄偏大、文化程度偏低、致富带富能力偏弱的问题。一些村干部受利益多元化、思想多样化影响，不同程度滋生了组织观念不强、宗旨意识淡化、先锋作用缺失等问题，在富民色产业开发、新农村建设、精准扶贫精准脱贫中起不到先锋模范作用，甚至在某些方面影响了其他党员模范作用的发挥。
三、对策建议
(一)落实三考排位制度，持之以恒抓责任落实。切实增强各级党委管党治党意识，把抓好党建作为最大政绩。建立
市、县(区)、乡镇党委书记抓农村基层党建问题清单、任务清单、责任清单，深入开展述职评议考核，推动党建工作责任落实，切实形成“书记抓、抓书记”的长效机制。进一步完善平时考核、年终考核和述职评议考核办法，明确党委(党组)、党委(党组)书记、班子成员和党建工作领导小组成员单位的具体责任。加大党建工作督查力度，每年分三次对党建基础工作、重点任务、典型培育情况，集中开展观摩督查，对督查结果进行通报。加大考核问责力度，真正以严的作风、实的措施，推动形成基层党建的有力抓手和浓厚氛围。
(二)建强三支骨干队伍，持之以恒抓素质提升。加强基层党组织书记队伍建设，紧抓村和社区“两委”换届机遇，打破城乡、地域、行业、身份界限，选好配强村和社区党组织书记。将村干部和第一书记的培训纳入干部教育培训规划，对全市基层党组织书记进行全员轮训，增强抓班子带队伍的能力。健全村和社区党组织书记“小微权力清单”，落实“双议双评”、经济责任审计制度，加大群众测评权重。抓好大学生村官和选派“第一书记”队伍建设，加强教育培养，强化管理考核，督促在引导发展富民产业、引领推进电商扶贫等方面尽职履责。开展党员致富能力培养工程，从项目、资金、技术、信息等方面加大对农村党员的支持力度，确保全市每个有劳动能力的党员都有脱贫致富项目。
(三)狠抓三项基本任务，持之以恒抓基础巩固。从严从
实抓好党内生活制度落实，认真贯彻党内政治生活《若干准则》和党内监督《条例》，严格“三会一课”、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活等制度，加强党员经常性教育，加大不合格党员处置力度，保持党员队伍的先进性与纯洁性。规范落实“四议两公开”、“双议双评”、党务公开、村务公开等民主决策、民主监督制度。落实好抓党建促脱贫攻坚工作任务，加大扶持力度，发展壮大村级集体经济，用三年时间，使全市 1457 个村全部建立产业合作组织，产业致富能人型村支书达到 50%以上。着力增强党组织整体功能，加大软弱涣散党组织整顿，因地制宜健全完善基层党组织，扩大党组织的有形覆盖和有效覆盖，引导基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐上充分发挥作用。
(四)提升三个保障水平，持之以恒抓党建投入。进一步提升阵地保障水平，对使用面积狭小、综合服务功能不全、年久失修村级党组织活动场所的改扩建任务，认真做好乡镇干部职工生活条件三年改善工程扫尾工作，激发和调动乡镇干部的工作积极性。全面提高基层党建工作经费保障水平，加大市县财政投入力度，全面提高村级组织办公经费和村干部基本报酬补助标准，激发村干部干事创业活力。建立和完善党内激励关怀保障机制，全面落实乡镇干部“两个 20%”的激励政策，做好从优秀村干部中考录公务员和招聘事业干部工作，让更多的基层干部留得下、干得好、有奔头，真正
在建设幸福活力美好 xx 中充分发挥骨干作用。
篇七：党建、扶贫攻坚和业务发展情况汇报
县抓党建促脱贫攻坚工作情况汇报 汇 报 xx 县位于 xx 东北部，属省扶贫开发重点县，辖 5 镇 4 乡， 138 个行政村， 其中贫困村就有 65 个之多 。今年欲脱贫村 19 个，其余 46 个村 2017 年全部脱贫摘帽。全县共有区、市、县、乡四级工作队员 368 人 ， 贫困村党组织第一书记 65 名（其中自治区级选派 16 名，市级选派 15 名，县级选派 34 名）
。
今年以来，我们紧紧围绕抓党建促脱贫攻坚目标， 工作上重落实、抓典型、创特色、树形象，不断开创工作新局面，现将工作运行情况汇报如下：
一、选优配强乡镇领导情况。
结合乡镇领导班子换届，选优配强乡镇领导班子，特别是党政正职。优化班子结构，注重选拔业务能力强、基层经验丰富、与群众打成一片的本乡本土“老乡镇”进入乡镇领导班子。全县
9 个乡镇调整党委书记 9 人，乡（镇）长调整 7 人、留任 2 人， 9 个乡镇配备 9 名人大主席抓党建工作。党委委员全部按副科级实职配备。班子成员中有 36 名专业技术干部。
二、整顿软弱涣散党组织情况。
我县紧紧围绕新形势下加强农村改革发展的目标任务，按照建设“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好”的农村党组织“五个好”目标，采取有力措施，切实加强对农村基层党组织的整顿建设。
一是制定了《关于做好
2016 年软弱涣散农村（社区）党组织排查工作的通知》 , 并组织各乡镇组织委员召开了专题工作布置会，要求各乡镇党委利用“两学一做”学习教育契机， 重点对 2015 年市级“直评联考”评选出的 15 个软弱涣散农村党支部进行了整顿，其中涉及贫困村 7 个。
根据基层党组织基本情况、存在主要问题等逐一建立工作台账。同时制定基层党组织整顿工作方案，实现了一村一方案，做到了整顿目标明确、方式明确、时限明确、领导责任明确；二是区分不同问题，有针对性采取整顿。例如对于村基层党组织书记空缺的，提前在现有“两委”班子成员中物色相关人选。对于基层党组织班子不团结、工作难于推进的，采取“书记谈书记”、联村领导谈心谈话等方式，做好班子成员思想工作，凝聚人心。对于基层党组织财务公开混乱的，派出工作组进驻，加强财务审计，严肃财务纪律；三是建立健全相关制度，加强整顿力量。
15 个软弱涣散行政村党组织都有县四家班子领导挂点整顿，乡镇也相应安排有三家班子领导驻村帮助整顿。结合精准扶贫，重点对 15 个软弱涣散党组织进行结对帮扶，整合帮扶力量。如灌阳镇对 26 个村党组织书记情况进行集中摸底，出台了党组织整顿工作方案，对既贫困又软弱涣散的“一村一策”重点整顿，对不作为、乱作为党员干部进行诫勉谈话，对于情节严重的予以党纪处分，肃清党员干部队伍，严肃组织纪律，提升基层党组织脱贫攻坚执行力。
三、落实农村党员干部培训情况。
为进一步加强农村党员干部的教育培训，提升农村党员整体素质，加快服务型农村基层党组织建设，我们整合县乡党校和县直农村党员大培训联席会议成员单位资源优势，印发了《 xx 县 2016 年开展农村党员大培训工作实施方案》（
x 组字〔 2016 〕 4 号），根据《方案》预计到年底，我县村“两委”脱产干部专题轮训和村（社区）“两委”主任领导专题培训达到 490 人次，农村党员培训达到 9200 人次。截止 2016 年 9 月贫困村村“两委干部”、党员已培训 144 人次，其中参加县级培训 65 人，参加市级培训 74 人，参加自治区级培训 9
人。
四、 围绕“四抓四促”下功夫，充分发挥第一书记在脱贫攻坚中的主力军作用 （一）精挑细选抓选派，促 “ 第一书记 ” 选得好、靠得住。
一是严格 “ 第一书记 ” 选派标准。
采取县直单位内部公开报名、择优选拔的方式进行统一选派，特别注重选派那些政治素质好、创新意识强、热爱群众工作、有较强的组织协调和处理复杂问题能力的党员干部驻村担任 “ 第一书记 ” 。今年我县选派的
34 名 “ 第一书记 ” 中大专以上学历 33
名，最大年龄 53 岁，最小年龄 29 岁，平均年龄 41
岁。
二是坚持分类选派 。按照“人岗相适、人尽其才”原则，专门选派工作能力相对较强的“第一书记”分别进驻 6 个问题矛盾比较突出的党组织软弱涣散贫困村， 19 个少数民族聚居、地处偏远山区的贫困村， 9
个产业发展滞后、带富能力不强的贫困村。
（二）立足长效抓管理，促“第一书记”下得去、沉得住。
一是强化制度建设。
为避免 “ 第一书记 ” 两头挂空驻村不到村的情况，我们先后制定下发了 《关于进一步加强贫困村党组织第一书记日常管理的通知》 、驻村工作队员（第一书记）日常考勤工作制度、定期不定期督查工作制度和定期工作汇报制度，严格日常监督和管理，确保工作队员下得去、沉得住、能干事。
二是强化督促检查。
第一书记办成立 “ 第一书记 ” 督查联系组，将全县 9 个乡镇分为
3 个组，并指点专人负责，建立督查台账，采取电话问询、随机检查、现场督查、群众调查等形式，对 “ 第一书记 ” 到岗履职、民情日记、为民办实事等情况进行督导检查，对发现的问题进行通报并限期整改。
三是强化述职考评。
年初第一书记办在去年的基础上，健全完善了 《 xx 县 “ 美丽广西 ” 乡村建设（扶贫）工作队及工作队员考核办法》， 推行 “ 一月一汇报、半年一述职、一年一考核 ” 制度，要求
“ 第一书记 ” 不仅要向乡镇党委述职，还要接受乡镇领导和村民代表的测评，实现 “ 满意不满意、群众说了算 ” ，考评评定结果直接呈报各派出单位。
（三）统筹兼顾抓服务，促“第一书记”干得实、做得好。
为调动 “ 第一书记 ” 做好驻村工作的积极性和主动性，县第一书记办靠前指挥，主动协调，主动服务，切实解决 “ 第一书记 ” 在驻村中遇到的工作、生活等方面的问题。
一是加强交流，解决驻村后第一书记“安心做”的问题。
积极打造第一书记的 “ 精神家园 ” ，用热情的工作态度温暖“第一书记”，通过建立微信群、 QQ 群，搭建起沟通交流的平台，及时掌握第一书记的心理动态，事无大小，都能做到密切关注，遇事必尽全力，将工作定位为 “ 服务就是生产力，第一书记的小事就是我们的大事 ” 。同时每半月编辑出版一期工作简报，分送县四家班子主要领导、分管领导和各派出单位，及时报道第一书记的工作动态和先进事迹，既凝聚了第一书记的思想和智慧，又促进了工作的开展。
二是加强培训，解决驻村后第一书记 “ 做什么 ” 的问题。
主动与上级有关部门、大专院校对接，采取 “ 走出去 ” 或 “ 请进来 ” 的办法，组织开展业务培训，增强工作队员的业务能力和工作水平。今年以来，共组织精准扶贫、电子商务、农业种养、新农村建设等各类培训 22 场次，参加培训人员达到 1200 多人次。其中第一书记参加区级培训 69 人次，市级培训 19 人次，县级培训 130 人次。
通过培训和经验交流，进一步提高了队员思想认识，熟
悉了驻村工作业务，助推了脱贫攻坚 。
三是加强引导，解决驻村后第一书记 “ 怎么做 ” 的问题。
第一书记办根据县扶贫开发领导小组的统一安排，确保上下一盘棋， 主动指导工作队员制定年度工作计划， 与村两委干部协商，分析致贫原因，找到破解贫困难题的办法和措施。
同时 积极指导工作队员如何争取后盾单位支持，实现后盾单位对定点扶贫村在政策、资金、项目、技术、信息等方面的全覆盖。
（四）多措并举抓指导，促脱贫攻坚工作见真招、出实效。
为了改变以往 “ 大水漫灌 ”
的扶贫模式，第一书记办引导“第一书记”结合本村实际和贫困群众意愿，按照 “ 一村一计划一蓝图 ” 和 “ 一村一品一业 ” 要求，引领贫困村成立专业合作社，大力发展种植、养殖等产业，通过产业扶贫，增加贫困村集体收入，带动贫困户脱贫致富。如，由自治区投资促进局派驻我县 xx 村第一书记 xx 充分发挥村党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，以村干部和致富带头人为主，成立 3 个专业合作社，种植百香果和葡萄 400 多亩，带动 30
多户贫困户参与，今年实现销售收入 400 多万元；指导 xx 村历届“第一书记”依托优美生态环境和旅游资源优势，整合多方资金先后投入 300 多万元打造乡村旅游项目，同时利用当地独特的地理条件逐步建成了 1000 亩的县级特色农业雪梨种植示范基地，今年实现销售收入 280 多万元，年底将实现整村脱贫摘帽； xx 村“第一书记”结合本村靠近县城优势，今年组织劳务输出 500 人次，通过 “ 公司 +
基地 + 农户 ” 模式，实行“订单种植”，今年共种植罗汉果、槟榔芋 240 多亩，有望在今年实现整村脱贫摘帽。
二、存在问题 （一）
个别 “ 第一书记 ” （工作队员）纪律观念和责任意识不强，进村开展工作时间较少，帮扶力度不大，想办法带领群众脱贫致富的热情不高，干部群众不认可； （二）
个别派出单位虽然多次到联系村指导调研，但都是雷声大雨点小，对联系村的帮扶力度不够； （三）
相关扶贫政策落地较晚，调整幅度大，以及要求填报的各种表格过多过繁过频，导致部分群众产生厌烦情绪，不愿
配合工作，对 “ 第一书记 ” （工作队员）开展工作有一定影响。
三、下一步工作计划 （一）进一步加强对 “ 第一书记 ”
（工作队员）的引导、服务、培训和管理工作，努力提高工作队员工作能力和业务水平； （二）组织召开各乡镇工作分队长、第一书记、县直后盾单位领导召开抓党建促脱贫攻坚交流会和第一书记驻村工作现场观摩会，交流经验，相互促进，共同提高； （三）总结经验，树好典型，对乡村建设和扶贫工作中涌现出来的政治热情高、精神风貌好、工作能力强、表现突出、成绩显著先进典型，及时进行总结和宣传报道； （四）督促第一书记、工作队员配合有关部门做好扶贫工作台帐资料的收集、整理等，做好年度迎接上级各项检查、考评、考核等准备工作。
篇八：党建、扶贫攻坚和业务发展情况汇报
建促脱贫攻坚工作情况总结 抓党建促脱贫攻坚工作情况总结 扶贫攻坚战打响以后，塘湾村深入学习贯彻习近平总书记扶贫开发重要战略思想和乡政党委集中连片贫困地区抓党建促脱贫攻坚工作座谈会精神，把脱贫攻坚作为重大任务，以完善机制推进脱贫，以建强组织引领脱贫，以产业党建助力脱贫，以精准用人服务脱贫，走出一条切合实际的党建+精准扶贫新模式，确保打赢脱贫攻坚战，全面消除贫困户。我村抓党建促脱贫攻坚工作调研情况如下：一 主要做法 1、要强化党组织书记抓党建第一责任人职责，坚持“用责任制管责任人，以责任人带一班人，以一班人活一盘棋”的党建工作理念。抓好带头人队伍建设，加强对党组织书记的培训力度，提高了带领群众脱贫致富能力。培养党组织书记探索新机制、新办法，逐步壮大村级集体经济的能力，实现富民强村。
2、建立了帮扶指导机制。制订了“领导驻点、部门包村、干部联户”帮扶制度，每个村有一名乡镇班子成员驻点负责，每村各安排了一名区直领导挂点帮扶;建立了党政领导干部直接联系贫困村、贫困户制度，各级党组织和广大党员干部“沉下身”，到村到户开展扶贫工作，通过包联帮扶推动脱贫攻坚工程。包点干部以建强基层组织、为民办事服务、发展农业产业等三个主要目标为己任，深入到贫困村摸清贫困底数，分析致贫原因，逐村逐户制定扶贫计划和扶贫台账，成
效显著。同时整合并组织了 19 名党员干部与 45 户精准扶贫户分别结成帮扶对子，进一步调整优化帮扶力量，做到了精准发力，聚力攻坚。塘湾村的帮扶单位经济开发区，定期开展帮扶联系活动，在春节期间，“七一”期间，都会在村里开展系列纪念活动，以“送温暖、献爱心”为主题的困难党员慰问活动。通过采取上门走访慰问等方式，对全村范围内年老体弱、党龄较长且生活十分困难的党员进行了集中慰问。
3、建立了督查考评机制。把抓党建促脱贫工作纳入村级年终考评、干部年终考核，甚至干部提拔重用考察范围，针对少数在抓党建促脱贫工作付出精力、心血，并取得突出成绩的干部给予提拔重用，并树立标杆、广泛宣传。
4、加强党员干部队伍建设。一是建立了村级后备干部库。经过选举和考核，我村两名后备干部于 6 月 1 日正式上岗，为塘湾村级干部队伍注入了新鲜的血液。二是要加强教育培训。一方面是要加强党员干部的教育培训，集中举办了村党组织书记、大学生村官、驻村第一书记专题培训班，开展以精准扶贫、涉农政策、党风廉政建设、农村电子商务等为主要内容的培训，提升带头致富能力和履职水平，提升党员干部队伍服务脱贫攻坚能力。充分发挥党员干部和“党员致富带头人”的作用，带头创业就业，深入探索符合带动贫困户脱贫的有效途径，努力帮助贫困户找准致富门路、持续增加收入。把党组织活动内容和形式直接延伸到农业生产的过程中，通过“领、带、促、推”等方式，走出了一条党建工作和精准扶贫、经济发展互动共融的新路
子。另一方面要加强贫困群众的教育引导，通过党员包联等宣传政策法规，通过培训教育切实提高贫困户的实用技术技能，引导贫困户增强自我发展能力，激发贫困地区内生动力。目前，全村发展农村致富带头人党员 x 名，培训农村党员 xx 人次，辐射带动一百余人群众增收致富。
三、下一步工作打算 1、进一步建强党组织，发挥党组织堡垒作用。继续抓好党组织班子、党员干部队伍、基层组织保障“三项基础”建设。切实加强对我村的组织领导，加强我村的党组织班子建设，充分发挥党组织书记的领头人作用。进一步加大对我村党员队伍建设，结合“两学一做”学习教育，以学促做，切实让党员在精准扶贫工作发挥先锋模范作用。
2、进一步落实责任，加快推进脱贫攻坚进程。进一步完善帮扶指导、督查考核、述职问责“三项机制”，常态化推精准扶贫工作，压实抓党建促脱贫工作责任。进一步加强对抓党建促脱贫工作队伍的严管厚爱，对表现突出的干部要优先给予提拔重用，确保扶贫工作形成一种大干快干、你追我赶的局面，使我村贫困户能够尽早尽快的脱贫致富。
3、进一步精准施策，全面完成脱贫攻坚任务。我村在前期对贫困对象的基本情况进行了全面深入了解，精确分类，摸清问题和需求清单的基础上，针对贫困人口不同的致贫原因，按照分类施策的原则
量身定做帮扶方案，完善脱贫机制，继续实施好党建富民和精准脱贫，确保全村 xx 户贫困户、xxx 人贫困人口在 2018 年内实现基本脱贫。
抓党建促脱贫攻坚工作情况总结 抓住“ 领头雁” ，下活“ 致富棋” 。
在广袤的秦东大地上，广大基层干部充分发挥着示范引领作用，成为带领群众致富奔小康的排头兵和领路人。
白水县尧禾镇坚持把党建引领作为脱贫攻坚的“中枢工程”，利用自身网络信息和网上销售平台的优势，采取党建小组+涉农企业+合作社+农村电商+贫困户等多种模式多元组合，大力发展以苹果为主，套种丹参等产业种植类项目，已帮扶 275 户贫困户致富增收。
潼关县城关街道屯丰村党委成立了软籽石榴党支部,积极发挥党支部战斗堡垒和党员致富带头人的先进模范作用，依托红宝石软籽石榴专业合作社和兴发养猪专业合作社，针对贫困户定期开展软籽石榴栽培管理和生猪养殖方面技能培训，与 61 户贫困户签订金融分红协议，与 13 户贫困户签订劳务用工合同，帮助贫困户脱贫致富。
蒲城县龙阳镇东王村党支部将“带着群众干”转变为“帮着群众干”，建立了党员示范扶贫产业园区，形成了“支部+产业园区+新型经济组织+贫困户”的增收模式，有力推动了党的扶贫政策和各项惠民政策的落地生根，趟出了“抓党建、兴产业、促扶贫、带民富”的抓党建促脱贫新路子。挖掘致富人，党员带头干
“村看村，户看户，群众看党员、看干部”。党员干部的先锋模范作用，在扶贫攻坚工作中尤显重要。为了彰显党员在脱贫一线的作用，我市紧密结合脱贫攻坚各项工作任务，通过党员示范岗、无职党员设岗定责、承诺践诺、结对帮扶、志愿服务等形式，激发和调动广大党员在脱贫攻坚中当先锋、作贡献，凝聚精准扶贫力量。
为了提高党员带富领富能力，我市结合“两学一做”学习教育，从惠农政策、产业发展、实用技术、农村电商等方面，加大了村干部和党员的技能培训，举办了全市“抓党建促脱贫”示范培训班、移民搬迁脱贫工作培训班，市县镇三级共培训村干部 16430 人次，培训普通党员 55700 余人次，为全市 839 个贫困村培养了 4316 名党员致富带头人。
抓住“ 领头雁” ，下活“ 致富棋” 。
在广袤的秦东大地上，广大基层干部充分发挥着示范引领作用，成为带领群众致富奔小康的排头兵和领路人。
白水县尧禾镇坚持把党建引领作为脱贫攻坚的“中枢工程”，利用自身网络信息和网上销售平台的优势，采取党建小组+涉农企业+合作社+农村电商+贫困户等多种模式多元组合，大力发展以苹果为主，套种丹参等产业种植类项目，已帮扶 275 户贫困户致富增收。
潼关县城关街道屯丰村党委成立了软籽石榴党支部,积极发挥党支部战斗堡垒和党员致富带头人的先进模范作用，依托红宝石软籽石榴专业合作社和兴发养猪专业合作社，针对贫困户定期开展软籽石榴
栽培管理和生猪养殖方面技能培训，与 61 户贫困户签订金融分红协议，与 13 户贫困户签订劳务用工合同，帮助贫困户脱贫致富。
蒲城县龙阳镇东王村党支部将“带着群众干”转变为“帮着群众干”，建立了党员示范扶贫产业园区，形成了“支部+产业园区+新型经济组织+贫困户”的增收模式，有力推动了党的扶贫政策和各项惠民政策的落地生根，趟出了“抓党建、兴产业、促扶贫、带民富”的抓党建促脱贫新路子。挖掘致富人，党员带头干 “村看村，户看户，群众看党员、看干部”。党员干部的先锋模范作用，在扶贫攻坚工作中尤显重要。为了彰显党员在脱贫一线的作用，我市紧密结合脱贫攻坚各项工作任务，通过党员示范岗、无职党员设岗定责、承诺践诺、结对帮扶、志愿服务等形式，激发和调动广大党员在脱贫攻坚中当先锋、作贡献，凝聚精准扶贫力量。
为了提高党员带富领富能力，我市结合“两学一做”学习教育，从惠农政策、产业发展、实用技术、农村电商等方面，加大了村干部和党员的技能培训，举办了全市“抓党建促脱贫”示范培训班、移民搬迁脱贫工作培训班，市县镇三级共培训村干部 16430 人次，培训普通党员 55700 余人次，为全市 839 个贫困村培养了 4316 名党员致富带头人。
为了充分发挥党员的先锋模范作用，我市实行党员结对帮扶制，21845 名有劳动能力的党员都有脱贫致富项目，20763 名有帮带能力
的党员都结对帮扶了贫困户。县镇村建立台账，将结对帮扶的效果纳入年终民主评议党员的工作内容，评议不合格者，取消评先评优资格。
一系列有力措施的实施，进一步增强了党员干部扶贫帮困的能力和责任意识，广大党员干部在脱贫攻坚的各个角落尽情挥洒汗水，奏响了一曲曲催人奋进的乐章。
华阴市孟塬镇冯池村曾是远近闻名的贫困村，“姑娘想外嫁，小伙娶妻难”。如今的冯池却是香饽饽，群众腰包鼓了，腰杆硬了，“走路都带着风嘞。”站在村部后面的菊花地里，村支部书记兼村主任冯永军笑着向记者介绍着冯池村。金灿灿的菊花映红了冯永军的脸，他说正是这些菊花照亮了冯池村的致富路。
2014 年，一心想要带领村民发展产业的冯永军结识了对菊花有浓厚兴趣的商人王战明，于是他极力说服王战明在村里试种了 50 亩小洋菊。试种大获成功，然而思想观念陈旧的村民们却对这个产值高出传统作物十倍的产业不感冒，没人愿意冒险尝试。“火车跑得快，全靠车头带，党员干部必须发挥先锋模范作用，”支部会议上，冯永军的话掷地有声。于是全村党员干部行动了起来，劝说亲友、宣传技术、担保贷款。终于，在村支部的引导下、党员的带头下，2015 年冯池村的菊花种植面积扩大到 200 亩，2016 年达到 500 亩。
种植规模上去了，然而加工能力却有限。为了打破这一制约菊花产业发展的瓶颈，村两委结合村里实际，决定成立集菊花、花椒、核桃种植加工为一体的综合农业产业示范园。为了尽快将示范园建起
来，党员干部再次站了出来，积极跑项目，找资金，协调水电建厂房，今年 3 月，由 50 多户村民入股的示范园首家企业大丰农业开发有限公司正式成立了。
金秋十月正是菊花收获的时节，冯池人也迎来了新的丰收年。
华州区杏林镇朝阳社区主任许亚军，不仅是群众眼中的致富能人，更是带领群众脱贫致富的领头人。头脑灵活、胆大心细的许亚军不是一个安分的人，几年前，在其他人还在种地务农的时候，他就经过市场考察办起了一个小型养殖场，养起了生态猪。每头纯收入可达1000 多元，仅靠养猪一年就能收入 4、5 万元，许亚军的腰包迅速鼓了起来，但在他的心里还有一个愿望，“一个人富了不算富，大家共同富裕才叫富。”他说这是作为一名党员应尽的义务。为此，他包联了 5 户贫困户，把自己的技术毫无保留的传授给了群众，同时通过多方协调，为贫困户购买了种猪，从根本上解决了他们的脱贫问题。
临渭区下邽镇西关村党支部书记田根卯告诉记者，他们西关九组的李京才多年生活困难，看到别人种植葡萄日子过富裕了，自己也想尝试，但是苦于无资金、无技术，经常找支部诉苦，党员沈保龙了解情况后，主动帮扶资金 2000 元，帮助其种植 2 亩葡萄，从种植到收获，经常到他地里转一转、做指导，2014 年他的葡萄收入达到亩均9000 元。
哪里有困难，哪里就有党员;哪里有贫困，哪里就有党员的身影。急群众之所急，想群众之所想，办群众之所需，像这样的党员示范户
在临渭区村村都有 10 多户，有的是村干部、有的是普通党员，他们都在帮带村民发展产业起到了极大的促进作用，党组织犹如一个个坚强有力的堡垒，党员干部犹如一盏盏光芒四射的明灯，指引着广大群众走在致富奔小康的康庄大道上。
用活“ 驻村人” ，耕耘田野间 “您家里有几亩地?”“造成家庭贫困的原因有哪些?”“您有些什么发展意愿?”……现在，在贫困户家中总能听到这样关切的询问声。
脱贫攻坚战打响后，我市坚持因村制宜、因村派人的原则，从市县镇机关选派 1646 名优秀干部到村任第一书记，实现了贫困村、软弱涣散村、较差类村全覆盖。同时，调整贫困村大学生村官任职数量，今年新选聘的 84 名全部到贫困村任职，定向招聘为镇(街道)事业单位工作人员的 189 名大学生村官，原来在贫困村的继续驻村工作。
下派到村的第一书记和大学生村官们，积极落实“七个一”职责，持续开展“六个一”主题实践活动，在加强村级党组织建设、推动精准扶贫、提升农村治理水平、为民办事服务等方面发挥着重要的作用，他们用青春和热血为新农村建设注入了新活力，为脱贫攻坚工作带来了新气象。
澄城县交道镇樊家川村共有 545 户 2000 多人，其中仅扶贫人口就有 570 人，占到全村四分之一还多。梁百海担任第一书记的头等大事，就是要摘掉村里的穷帽子。俗话说，要致富，先修路。为了解决村里交通不便、路面坑洼不平、群众出行难的问题，梁百海四处奔
走，积极协调水利、农业等部门，把龙首坝景区纳入全县旅游发展规划盘子，把驼村沟道路铺设纳入全县水利淤坝治理项目，先后争取50 多万元连接起了龙首坝和 106 蒲城省道，一下子解决了樊家川村民最为关注的主干道路铺设问题。在此基础上，他还积极争取县扶贫办的支持，硬化了村上六、七组的巷道，解决了 300 多人的出行问题。
“我既然是来扶贫的，不但要完善基础设施，为这里„输血‟，更要打造产业，让自身能„造血‟。”依托川道独有的湿润气候，梁百海把目光聚集在发展现代设施大棚上，采取村集体和机关单位扶持、党员和县乡人大代表带头、专业合作社带动、产业大...
篇九：党建、扶贫攻坚和业务发展情况汇报
和精准扶贫工作汇报材料与党建图书两学一做汇编党建和精准扶贫工作汇报材料
精准脱贫、精准扶贫工作开展情况汇报 20**.3（20**年 3 月 17 日）在全县上下深入推进精准扶贫、精准脱贫工作的关键时期，今天，**一行来我镇督查指导精准扶贫工作，这是对我们工作的促进鞭策和鼓励支持。在此，我代表镇党委、政府，向王主任一行表示热烈的欢迎和衷心的感谢！扶贫开发是实现共同富裕的首要民生工程。实现“科学发展、富民兴石”目标，最艰巨最繁重的任务在集中连片特困地区。改革开放以来，我县扶贫开发经历了“二六越温达标”、“八七扶贫攻坚”、稳定解决温饱等阶段，目前已转入巩固温饱成果、加快脱贫致富、改善生态环境、提高发展能力、缩小发展差距的全面攻坚新阶段。但长期以来，扶贫开发存在着贫困人口底数不清、致贫原因不明、扶贫资金和项目指向不准的问题，扶贫开发的针对性和精准度不够。按照人均纯收入 2300 元/年的贫困线标准，全县还有低收入人口 6.7 万人，其中建档贫困户 4.8 万人、低保户 1.9 万人，贫困发生率为 12.41%，较全市平均高 3.91个百分点。贫困人口的生产生活条件还没有从根本上得到改变，我县仍属于国家重点贫困县。各级各部门要充分认识全县扶贫开发工作的严峻性、艰巨性和复杂性，把扶贫开发当作一项重大的政治任务和民生工程来抓，以更大的决心、更强的力度、更有效的举措打好新一轮扶贫攻坚战，加快建成扶贫开发示范县和绿色生态经济强县。下面，我就我镇基本情况及经济社会发展情况做以简要介绍，对**精准扶贫工作开展情况、存在的困难和问题、下一步工作重点及建议做以简要汇报：
一、**镇情及经济社会发展情况**地处**东南部，位于**距县城 11 公里，岷合二级公路东西贯穿镇境，地理位臵及交通条件十分优越。全镇地域面积**平方公里，草场面积**万亩，现有耕地面积**亩。辖**个村委会,**个自然村，**个村民小组，主要有藏、汉、回三个民族，共**户**人。目前全镇有**贫困户、**贫困人口、贫困面为**%。近年来，我镇始终坚持以科学发展观为指导，以转型跨越为主线，以生态
经济为主导，以项目建设为支撑，积极培育宜居宜游首位产业，大力发展特色旅游业、绿色种养业，着力推进生态文明示范乡镇、旅游文化特色乡镇、民族团结进步乡镇建设，社会各项事业得到蓬勃发展。20**年，全镇农业增加值达到**万元，同比增长**万元，居民人均可支配收入达到**元，同比增长**元。
二、精准扶贫工作思路及开展情况精准扶贫工作开展以来，面对贫困面积大、贫困人口多、贫困程度深的实际，我们紧密结合省、州、县精准扶贫工作要求，研究确定当前和今后一个时期全镇精准扶贫工作的总体思路为：认真贯彻落实省、州、县精准扶贫战略部署和会议精神，坚持把科学发展作为第一要务，把扶贫开发作为最大任务，融合推进“1236”扶贫攻坚和“双联”行动，把握**扶贫攻坚计划目标任务，聚焦“六个精准”总体要求，紧盯**方案落地，纵深推进全镇精准扶贫、精准脱贫各项工作，确保年内 篇二：精准扶贫工作报告 (出自:..:党建和精准扶贫工作汇报材料)**农村信用合作联社精准扶贫工作汇报材料今年，按照**县政府安排，我联社从**年上半年起，重点对**队**户开展精准扶贫工作。现将有关工作汇报如下：
一、该村基本情况 20**年上半年接受**队扶贫任务后，立即组织人员进村入户，切实掌握了该村第一手村情民况：铁列克乡村距离县城**公里，辖内**个大队，**户，人口**人。该区域缺水缺地，交通不便利，草场人均面积稀缺、单一的养殖业是该村的基本特征。
二、扶贫工作开展情况：
（一）建档立卡，成立领导小组。为贯彻落实**党办发 【20**】号文件精神，联社成立了联社精准扶贫工作领导小组，具体负责扶贫工作协调和管理，与铁列克乡政府联手对帮扶对象户建立了扶贫档案。
（二）开展结对子帮扶活动。联社全体干部职工与该村户特困家庭结成帮扶对子，在 20**年 5 月先后两次到村走访慰问，送去慰问金元。并逐户进行了座谈，咨询困难户家庭存在的问题、及需求，建立了一对一扶贫联系卡，切实了解并为他们的生活谋出路。
（三）锦上添花无人记，雪中送炭暖人心。经了解，一直以来发展养殖脱贫致富都是该村民最大的愿望，然而由于资金短缺，这个想法始终未能付诸行动。为了让服务更贴心，把群众愿望和需求与党建项目紧密结合起来，着力发展一些改善生产生活条件，把信用社支农贷款精准扶贫项目做到群众心坎上。联社立即针对困难家庭制定了《**农村信用合作联社精准扶贫农户贷款管理办法》，向建档立卡贫困农户提供**万元以下、**年期以内的扶贫贷款，扶贫农户贷款实行“银行政府合作、免除担保抵押、信用贷款发放、扶贫贴息支持、县政府风险补偿”的模式，着实为他们减去了贷款手续繁琐和贷款利率的后顾之忧。截至 20**年**月末，累计向该全乡发放贫困农户贷款**笔，金额**万元，累计收回**笔，金额**万元，并设立了助农取款点。目前我联社对口帮扶的**户困难家庭，**户已经脱贫致富。
篇三：20**年精准扶贫实施方案工作汇报材料 20**年精准扶贫实施方案工作汇报材料 20**年精准扶贫工作汇报材料一自精准扶贫工作开展以来，根据县委、县政府召开的精准扶贫“四法”暨建档立卡会议精神，我办事处立即召开党政联席会扩大会议，对该项工作进行了专题研究安排部署，对我办事处驻村干部和村干部进行业务培训，会议要求严格按照“5 个时节点”和“9个步骤”的程序和方法扎实抓好精准扶贫工作。贯彻落实毕节市委、市政府推进“六个到村到户”精准扶贫工作会议精神，把“六个到村到户”作为实施精准扶贫的主要抓手，切实做到“五个结合”、“四个具体”，形成“1+7”工作格局。即：和党的群众路线教育实践活动有机结合起来，和深化试验区“三大主题”有机结合，和工业化、城镇化主战略、“三化”兴“三农”有机结合，和提升农村人口素质与劳动力转移就业有机结合，和“四在农家、美丽乡村”、“两个硬化”工程、通村水泥路(油
路)建设有机结合;做到目标具体、措施具体、进度具体、责任具体;形成一个总体方案加六个子方案和一个具体任务分解方案的“1+7”工作格局，创新扶贫方式，改进工作方法。通过全面实施和推进结对帮扶、产业扶持、教育培训、农村危房改造、扶贫生态移民、基础设施“六个到村到户”，确保我办事处 201x 年 1350 人贫困人口，已经脱贫 585 人。
1、结对帮扶到村到户。我办事处及时组织召开会议，安排办事处、村干部进村入户，认真对贫困户进行摸底排查，通过民主评议并预以公示，审核确定出我办事处贫困人口 1350 人，454 户。结合县扶贫办分解到我办事处 201x 年减贫人口任务。我办事处结对帮扶的人员有：副县级干部 1 名，正科级干部 8 人，副科级干部 9 人，一般干部 119 人，这些人分别是县人大、城管局、房管局、农发行、**办事处的干部。这批人分别按“54321”分配到石关村、路塘村、庆云村、蔬菜村对贫困农户进行结对帮扶。到扶贫对象家中了解情况，并填写好“六个到村到户”精准扶贫信息采集表，在帮贫困农户规划，在生产上作技术指导。实现我办事处“一户一帮扶责任人”，做到“干部到户、责任到人”。帮扶对子结成后，工作队和责任人对贫困户进行精准识别、了解贫困状况、分析贫困原因，逐村逐户理清思路、制定规划、细化措施，重点为帮扶对象找准产业发展路子，改善基础设施。建立精准扶贫帮扶部门和干部考核办法，落实帮扶责任，明确工作时限，实现结对帮扶工作常态化、制度化。
2、产业扶持到户针对我办事处贫困户实际，着眼市场可持续发展，注重以“特”制胜，路塘村建设 250 万的天麻种繁基地、石关村马铃薯种植 500 亩;石关村辣椒育苗种植 500 亩，都已经落到实处，种植完成，农户得实惠，曾收入。
3、教育培训到村到户大力实施教育“9+3”计划，加大对贫困户子女九年义务教育入学，办事处、村干部加大对贫困农户适学儿童排查加力度，确保每一个学生因家庭经济困难而失学辍学人，推进“雨露计划.雨露直通车行动”(到深圳学习的 3 人，各种职业学校补助已上报的 7 人，上二本线领取补助的 1 人);目前正在进行“圆梦行动”摸底，资助贫困家庭“两后生”接受职业教育杜绝贫困家庭因学致贫、因学返贫
现象。以适用技术、产业化技能、劳务输出和就业创业等主要内容，现场操作实训，大力开展技能培训，让有劳动能力的每户贫困户至少掌握一门以上实用技能。
4、农村危房改造到村到户全面完成农村危房改造、美化环境。根据县生态办安排，我办事处按计划完成农村危房改造 17 户，改造资金 17.58 万元，已经改造结束。
5、扶贫生态移民到村到户主要针对搬迁进来 176 户移民进行后期扶持，扶持资金 3.4515 万元和生产技术上的指导。
6、基础设施到村到户根据精准扶贫项目实施情况，我办事处已实施和正在实施的基础设施：两个硬化 5.504 公里 4 万元，一事一议通村水泥路 3 公里 58 万元。背街小巷硬化道路 12500 平方米，总投资 188.9 万元。由于该项工作的特殊性，我办事处成立精准帮扶工作领导小组，统筹安排办事处直各单位、各部门的责任，督促落实到村到户情况，做到责任到人，确保帮扶工作落实到位。我办事处参照市、县级层面，统一按照“四个具体”和形成“1+7”工作格局分别制定和细化方案，根据减贫任务分配计划组织开展入户，以现有贫困人口信息管理系统为基础，，围绕因灾、因病、因学、缺产业、缺技术、无劳动力、失地等致贫因素，公平合理识别出我办事处贫困户 454 户 1350 人的扶贫对象并进行办事处、村两级公示。强化管理，对每个贫困户建档立卡，将贫困对象基本资料、增收情况建立台帐进行管理，实现户有卡、村有册、办事处有信息平台，做到底数清、情况明。结合正在开展的党的群众路线教育实践活动，加强扶贫宣传工作，总结推广“六个到村到户”精准帮扶工作中的好经验、好方法。组建“六个到村到户”精准帮扶督查检查组，定期对工作开展情况进行督导督查。20**精准扶贫工作汇报材料二为认真贯彻落实中省市扶贫开发建档立卡相关文件和会议精神，切实做好我乡精准扶贫建档立卡工作，建立健全扶贫对象识别机制，有针对性地落实扶贫政策、对扶贫对象实行动态管理、加快我乡扶贫攻坚进程，结合市扶贫移民局统一安排部署，现就我乡开展扶贫开发建档立卡工作情况汇报如下：
一、基本情况(一)完成情况全乡幅员面积 57 平方公里，辖 5 个行政村，18 个村民小组，人口 3130 人，耕地面积 3211 亩。20**年，万源市分配我乡贫困人口总数620 人，实际录入 620 人，贫困村 2 个，实际录入 2 个。我乡识别出贫困农户 199户，贫困人口数 620 人，按照“一高一低一无”的标准识别出贫困村 2 个(杜家坪村、道子坪村)。20**年度全乡建档立卡贫困户脱贫 18 户、52 人。20**上级下达我乡年预脱贫指标 101 人，已分解落实到各村，并在驻村工作队的指导下制定了脱贫计划和措施，确保年底完成脱贫目标任务。根据全市统一调度扶贫资源的安排，市法院定点帮扶我乡 2 个贫困村，市法院对 2 个贫困村都相应制定了扶贫规划，在资金、技术、基础建设、产业发展、教育培训等方面加大扶持力度。
(二)建立健全档案资料贫困对象识别后，通过入户登记，实事求是地获取了贫困对象的各项信息资料，并组织各村信息录入员将对象信息录入电脑，建立电子档案，做到户有表、村有册、乡有电子档案，并上报市扶贫移民局备案。
二、主要做法与措施(一)加强领导，组建工作机构一是成立了由乡主要领导任组长，分管领导任副组长，其他相关人员为成员的**乡精准扶贫工作领导小组，对工作开展情况进行督促、检查和指导。各村组建专门工作班子，加大落实力度，全力推动精准扶贫工作有力、有序、有效开展。
二是结合党的群众路线教育实践活动，组建 5 个以包村领导、驻村干部、村社干部为主体的驻村工作队，分别进驻 5 个行政村，将精准扶贫工作和党的群众路线教育实践活动有机结合起来，协同配合，各司其职，齐抓共管。
(二)结合实际，制定实施方案按万源市市精准扶贫建档立卡工作总体安排部署与要求，经乡党委和政府召开会议充分讨论研究，制定了《**乡精准扶贫建档立卡实施方案》，提出了农村扶贫对象识别工作的指导思想、基本原则、目标任务、主要内容、方法步骤及保障措施。明确各成员单位及办公室工作职责及具体任务，建立健全了镇政府领导，相关部门配合，乡政府负责，村支“两委”具体落实的农村扶贫对象识别工作机制。
(三)层层落实，部署周密 20**年 6 月 6 日召开了**乡精准扶贫建档立卡工作部署会暨培训会，全面安排部署了全乡精准扶贫建档立卡工作，确保了精准扶贫建档立卡工作的顺利进行。成立了工作领导小组，5 个行政村成立了由驻村干部、村干部、党员、村民代表等为成员的民主评议小组，确保了我乡的精准扶贫建档立卡工作在 8月底前能按时按质按量完成。
(四)规范程序，识别公开民主。为确保此项取得实效，做到有章可循，和民政沟通，衔接民政部门的低保和五保数据，在工作中严格遵循坚持统一标准、全面调查;坚持实事求是、科学识别;坚持分级负责、分类指导;坚持严格程序，公开公正的四项基本工作原则，采取在农户申请的基础上，调查人员进村入户调查，全面了解掌握各户收入情况，逐户计算人均纯收入。我乡结合“两项制度”，严把“报—查—评—审—批”五个环节，把丧失劳动能力的低保对象、有劳动能力的扶贫对象、具有一定劳动能力的低保对象和老弱病残等明显弱势群体人员的家庭优先纳入贫困人口范畴，然后根据调查...
篇十：党建、扶贫攻坚和业务发展情况汇报
党建扶贫工作汇报材料 3 篇 市直机关工委：尊敬的各位督查组领导，首先，我谨代表市扶贫办党支部对各位领导莅临我办检查指导工作，表示热烈的欢迎。下面，我就我办党支部党建工作开展情况向大家作简要汇报。
2015 年市扶贫办党支部的党建工作，在市委、政府的正确领导下，在上级扶贫部门党组织的关心帮助下，党的建设各项工作取得一定的成绩。支部建设通过开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动，完善阳光政府四项制度建设，战斗堡垒得到了进一步加强，党员的先锋模范作用得到进一步发挥，五好基层党组织得以进一步巩固加强，党的建设全面促进了扶贫开发工作的开展。
我办共有干部职工 12 人，其中党员 10 名，1 人在招商局上班。大专以上文化程度 9 人，占党员总数的 90%，35 岁以下党员 2 人，占党员总数的 20%。
全市扶贫民心工程建设任务预计年底以前全部竣工验收。全年计划解决 7000 人贫困人口。市政府下达市扶贫办全年固定资产投资计划 3700 万元，实际完成固定资产投资 1490 万元，截止 7 月份完成1490 万元占计划的 40%。
今年市扶贫办努力争取上级资金，切实抓好生态移民、整乡推进、整村推进项目建设及安居工程、产业扶贫、藏区资金、上海帮扶等项目实施，计划共完成投资 1 个亿。其中：
1、整村推进项目 按照要求，我市今年需完成 2 个贫困村的扶贫开发整村推进任务。项目涉及洛吉乡九龙村、金江镇安乐村，共投入资金 200 万元(每个行政村 100 万元)。项目涉及组内道路硬化、新建人畜饮水管道、新建水池、建设三面光沟渠、建设篮球场、改造村级活动场所、安居建设、种植大棚蔬菜、种植油橄榄、嫁接改良核桃、生猪改良养殖等。我市扶贫开发领导小组已对各乡镇项目实施方案进行了批复。目前，两个项目正在实施，预计项目 2016 年 3 月底全部竣工。
2、整乡推进项目 2013 年，尼西乡发生“8.28、8.31”地震，对尼西乡全境造成了巨大影响，为尽快恢复尼西乡正常的生产生活，2015 年我办确定尼西乡为 2014 年 9 月-2016 年 9 月整乡推进项目市，项目涉及新阳、幸福、汤满、江东四个村委会，47 个村民小组，1288 户，6819 人受益。项目总投资 2000 万元(2014 年 9 月-2015 年 9 月 1000 万元、2015 年 9月-2016 年 9 月 1000 万元)，项目涉及巴拉村种植中药材桔梗、重楼及核桃产业;汤堆村、汤满村硬化路建设;幸福村大沟灌溉兼人畜饮水工程;江东村新建蓄水池、修建防洪挡墙;实施地震受损危房户加固工作等项目。
另外，今年在三坝乡实施 2015 年-2016 年整乡推进综合扶贫开发项目，计划总投资 2000 万元，分两年实施，每年 1000 万元。项目涉及中药材、油橄榄等产业建设、村组道路建设、人畜饮水工程、河道
治理等项目。目前三坝乡整乡推进项目已掀起建设热潮，计划明年12 月全部完成项目建设任务并通过市级验收。
3、上海帮扶项目 2015 年上海对口帮扶我县计划内资金 1665.8 万元，其中建塘镇吉迪村“新农市、新牧市、新社市”三市联动开发试点(续建)1000 万元;小中甸镇布龙谷、向卡、塘培药材种植、牦牛养殖 200 万元;香格里拉县民族小学运动场建设 200 万元;香格里拉县上江乡仕旺村山洪灾害受灾农户移民搬迁 200 万元;由上海实施的培训与挂职 65.8 万元。计划外资金 360 万元。
4、生态移民项目 生态移民是在以往年成功进行易地开发扶贫的基础上，不断总结经验，加大力度，多头争取，加强协调，科学规划，合理安置，确保搬迁农户“搬得出，稳得住，能致富”，是保护和恢复生态环境、解决退耕农户当前和长远生计问题的一项重要举措。2015 年我县生态移民工作计划搬迁涉及 4 个点，迁出户数 86 户，迁出人数 440 人，项目总投资 4746 万元。
5、藏市综合扶贫开发：2015 年我办争取藏市综合扶贫开发项目资金 1300 万元。
今年以来，扶贫民心工程建设有新的进展，扶贫开发工作取得了一定成绩。市扶贫办党支部抓党建工作的主要做法是：
一、以深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动为重点，切实抓好政治理论学习 市扶贫办党支部，坚持每周星期五学习半天的学习制度，组织全体党员干部认真学习党的十八大精神，及省、州、市委各项重要会议精神。开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动，要求扶贫办全体干部职工要认真领悟，全程参与，提高思想认识，从根本上解决扶贫办干部职工在工作中存在的问题。
扎实有效开展“五个一”活动。一是开展一次党性教育。组织扶贫办干部集中开展一次党性教育。集中到红军长征博物馆、文博中心等开展一次现场教学。二是开展一次警示教育。组织集中观看一次警示教育片，开展反面典型案例剖析，教育引导扶贫办干部汲取教训，受警醒、明底线、知敬畏，促进增强纪律意识，筑牢思想防线，做到自醒自律、警钟长鸣。三是开展一次专题研讨。组织扶贫办全体干部职工紧紧围绕践行“三严三实”和“忠诚干净担当”这一主题，开展一次专题研讨。四是开展一次知识测试。积极配合县委专教办做好对教育对象党的知识测试，对干部职工进行党建知识测试。五是开展一次讲党课。主要领导带头讲一次党课。
二、健全完善本单位各项规章制度 市扶贫办结合自身实际，根据作风转变年活动要求，切实健全完善了本单位各项工作制度，做到制度上墙，市扶贫办党支部及时将《党组织建设工作制度》、《三会一课制度》、《党员民主测评制度》、
《党支部各成员职责》、《领导干部廉洁自律制度》《机关转变作风制度》等张贴在办公室墙上，要求本单位每一位党员干部都要认真学习，把各项制度融合在工作中，落实在行动上。
市扶贫办党支部在认真抓好学习制度，健全完善制度，规范党员干部行为的基础上，还重视结合制度建设，切实抓好本单位的本职工作，以制度建设促进扶贫开发工作有序开展，取得了显著成效。
三、深入抓好服务型党组织建设 根据市委关于深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动，全力推进服务型党组织建设的部署，按照市委基层党组织建设要求，市扶贫办党支部结合本单位扶贫开发工作实际，成立了专门的领导小组，制定了本单位全力推进服务型党组织建设实施方案，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，把党支部的工作重心转移到服务发展、服务群众、服务党员上来，转移到服务优势特色产业发展、扶贫开发等“三农”服务工作上来，具体工作中以“五化”推动服务型基层党组织建设。即搭建平台，实现服务科学化;建强队伍，实现服务高效化;务实创新，实现服务为民化;整合资源，实现服务项目化;健立机制，实现服务规范化。党支部建设服务型基层党组织的工作取得了显著成绩。
四、切实抓好党员干部管理工作 在抓党员干部教育管理工作中，我们通过强化开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动活动，使党员进一步明确了党的路线、
方针政策，坚定了搞好扶贫开发，工作的信心和决心。在党员管理工作中，我办全体党员按时交纳党费，积极参加上级组织的一切活动，树立全心全意为人民服务的思想。以赤热的爱心努力做好扶贫工作，保证圆满完成今年市委、市政府部署的各项工作任务。
五、以“党的群众路线教育实践活动”为重点，继续抓好挂钩联系点和结对扶贫工作 为进一步做好我办包村、落实领导干部直接联系群众制度，我办成立领导小组、制定实施方案，积极开展我办党支部与农村党组织结对共建活动，以“动真情，真扶贫”为原则开展扶贫工作，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”的不良现象。全体党员干部要转变作风，深入基层开展调查研究和做好扶贫工作。领导干部全年下农村基层在120 天以上，一般党员干部下农村基层在 60 天以上。并于 6 月 13 日15 日，下派干部职工 10 人，到挂钩村即五境乡仓觉村开展工作，并制定具体挂钩情况，确定了我办具体直接联系群众名单，我办共挂钩帮扶 11 户，其中主任挂钩帮扶 2 户，其余每名干部职工挂钩帮扶 1户。
2、我办协调争取项目、资金，办好事、实事，打造工作亮点计划：
①、在五境乡仓觉村吉史卡村民小组，建设村级篮球场 1 个，共投入资金 15 万元，现已经完成施工，并开始使用。
②、在五境乡仓觉村吉史卡村民小组，开展村小组村内道路硬化建设，共投入资金 10 万元，此项目正在实施当中。
③、在五境乡仓觉村子母雄村民小组，开展村小组村内道路硬化建设，共投入资金 15 万元，此项目正在实施当中。
④、为了丰富群众精神文化生活，五境乡仓觉村委会积极开展“五一五四”活动，我办也支持村委会开展群众活动，并给予活动经费 2万元。
⑤、结对帮扶困难大学生 11 个，扶持资金共 2200 元。
六、抓好党员进社区服务活动 今年以来，市扶贫办在全面认真抓好全市扶贫工作的同时，重视抓好党员进社区服务工作，调查了解北郊社区社情民意，调研扶贫开发工作，主动把扶贫项目送到农村基层，以解决贫困群众最迫切需要解决的生产生活问题。组织开展好送温暖活动，对困难群众、下岗职工、困难大学生进行慰问和扶贫济困，使他们早日脱贫致富奔小康。
七、切实抓好党风廉政建设 今年，市扶贫办党支部把党风廉政建设作为党建工作的一项重要内容来抓，按照市纪委全会的部署和要求，制定本单位工作意见，结合开展党风廉政教育月活动。进一步深入抓好中央和各级党委、政府对党风廉政建设的一系列重要指示的贯彻落实。具体做法：一是坚持主要领导对职责范围内的党风廉政建设负总责，领导班子其它成员对分管范围内的党风廉政建设负直接责任的制度。二是年初分析研究本
单位的党风廉政建设状况，制定全年党风廉政建设工作计划，每季度专题分析研究一次，并认真组织实施。三是认真落实市委、市政府制定的党风廉政建设责任制，做到责任明确、监督保证措施有力，工作的“痕迹管理”资料齐全，按时完成上级交办的有关党风廉政建设事项，重点抓好扶贫资金使用的监督管理工作。四是抓好领导干部廉洁自律工作，规范领导干部从政行为，过好党支部领导班子民主生活会，结合党的群众路线教育实践活动，开展领导干部党风廉政建设述职活动。重点抓好扶贫工作中，领导带头执行中央和省、市、市有关廉洁自律的各项规定，杜绝请客送礼，大吃大喝，铺张浪费，压缩部门接待开支。五是突出思想道德建设，深入扎实地开展党性党风和党纪教育。认真组织全体党员干部学习国家法律法规和各级党政组织有关廉政建设的规定，加强权利观、理想信念、党风党纪和廉洁从政教育，增强党员干部拒腐防变能力。全体党员干部集中进行廉政勤政和警示教育全年不少于 4 次，教育面达 100%。六是抓好纠正行业不正之风工作，落实责任制。七是积极推行党内监督和政务公开工作。按市委、市政府的要求完成今年的政务公开工作。八是积极参加各级组织的各种有关党风廉政建设的监督检查活动。
八、工作存在的问题及建议 1、项目资金不到位，市工作开展困难。
今年，截止目前我市共下达资金 1200 万元，仅整乡推进项目，需要资金 1000 万元，资金缺口大，影响工作开展。
2、培训基地难以完成短期技能培训任务。今年为雨露计划培训对象的转折年，因招生对象必须是系统识别的贫困人口，已识别的贫困人口只占到 40%左右，按照新政策要求很难瞄准扶持对象，这就出现很多想参加雨露计划短期培训的青年群体不是贫困人口，无法享受补贴，导致我市雨露计 划无法达到择贫而招、择贫而训困境。
3、从农村实用技术培训实施情况看，我市偏远农村贫困程度深，贫困农民学员参训积极性不高，村中的大部分青壮年都外出打工赚钱，学习主动性不强，报名参训学员多为留守妇女和老年群体，盲目参加培训，文化素质偏低，出现一种培训前报名激动，学习中感动，学完后不动的现象，很大程度影响培训的效果，难以达到通过培训掌握一门技能，实现脱贫致富目标。
4、市办急需业务培训。今年市扶贫部门既管业务，即项目编报、规划、申报，又管督促、检查、指导，人员少、工作量大，致使工作开展缓慢。因此市办急需加强业务培训。
5、仍急需加强基础设施建设。我县贫困人口大多份分布在交通不便，信息不畅，教育落后，医疗卫生条件差的地区，而且道路交通不畅，往往晴通雨阻，有的地方甚至无法修公路，加强基础建设仍然是今后工作的重点。
6、产业结构单一，经济发展缓慢。我县是典型的二半山区农业县，产业结构单一，规模化程度小，产业发展缺乏后劲，经济发展缓慢，农民增收难度大，发展专业化、规模生产是今后产业调整的方向。
7、项目资金管理需要加强。部分扶贫项目缺乏因地制宜，合理规划，缺乏科学性，随意性大，项目实施难度大。乡与乡之间，村与村之间，项目与项目之间存在较大差异。项目资金拨付不及时，报账管理不及时。
8、资源整合有差距，典型示范作用不明显。由于各部门的项目资金有不同的投向，整合项目资金，集中力量帮扶贫困村的难度较大，整合的力度还不够，扶贫项目的亮点不突出，示范作用不明显。
九、下一步工作打算 为做好下半年工作,确保年度目标任务圆满完成,我们将做好以下两个方面: (一)党风廉政建设工作：要在总结上半年工作的基础上，找出差距，明确任务，真抓实干，努力完成全年的各项工作，夺取新的成绩。一是认真履行职责，继续完成全市党风廉政建设和反腐败工作中安排的任务;二是进一步机关作风建设，切实做到优化干部作风;三是继续完善制度建设，切实加以贯彻执行。
(二)业务工作方面：
1、切实抓好扶贫项目资金管理和督查。严格按照扶贫资金使用管理办法办事，坚持实行市 级财政报账制原则，按项目建设进度和质量拨付使用项目资金，加大监督检查力度，杜绝违纪违规行为发生，提高扶贫...
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