党建思考9篇党建思考 新形势下开展党建工作存在的问题 及对策建议思考 随着经济社会的迅速发展，新时期企业的生存无时不刻在受到诸多的考验，而要想在新形势下企业下面是小编为大家整理的党建思考9篇,供大家参考。
篇一：党建思考
势下 开展 党建工作 存在 的问题及对策建议思考
随着经济社会的迅速发展，新时期企业的生存无时不刻在受到诸多的考验，而要想在新形势下企业获得更好的发展，就必须对领导企业的党建工作给予足够的重视和加强。本文就企业党建工作当前所存在的不足之处进行了阐释和说明，采用实践理论结合分析的方法，得出当前党建工作主要问题是意识淡薄、体制混乱、方法不当、素质较低，并针对性的提出了解决对策。
党是国家的领导者，党的领导体现在社会的方方面面，完善党建工作是企业发展的必然要求。随着经济社会的不断发展，经济制度日趋完善，经济体制日渐成熟，人们对于党建工作的重视程度有所松懈，思想建设的问题也就随之而来。可纵观历史，党建工作的重要性是不言而喻的。新时期新形
式下，企业内部的凝聚，员工素质的提高，企业形象的提升，企业开放交流的进行，紧跟改革开放的步伐，融入新时期的巨流，这些无不需要党建工作的支持。所以党建工作的开展势在必行，不仅仅要开展，更要给予高度的重视，认真分析不足之处，解决存在的问题，办好、办扎实才是我们的追求。
一、党建工作的现存问题 （一）企业对于党建工作的重视程度欠缺
俗话说的好：“态度决定一切”。这虽说有些主观态度，但也侧面反应了主观能动性对事物发展的影响。经济时代的到来很大程度上影响了人们对党建工作的态度，经济时代对于利益的追求大大提高。企业把眼光着重放在经济效益上，对机械化的生产和高精尖人才的引进更加重视；员工更加注重经济收益的提高。思想工作自然就渐渐被忽略，党建工作提不上日程，员工得不到优秀文化的熏陶和培养，体现在工作上就是工作态度不端正，工作作风差，这不可避免就造成了一些不必要的失误和工作效率的低下，不利于企业长期可持续发展。一些党员意识淡薄，责任感缺失，没有充分认识到自己做应该起到的榜样引领作用；一些领导干部目光不够长远，碍于经费和精力的有限，不重视党建思想工作的开展，认为这是没有必要的投入，这是不懂得未雨绸缪，不懂得“放长线钓大鱼”的观念。
（二）企业的党建制度不够完善
制度不完善是党建工作中的又一弊病。没有制度的保障，具体工作是无法正常开展的。大多数企业是有基层的党组织的，但是大多是停留在形式上的，很难有所作為。有一些企业甚至没有专门设置党组织机构。制度的不完善会导致诸多问题，基础工作无法正常开展，实施过程中会遇到阻碍，比如分工不合理，会导致责任推卸，工作效率低下，不仅不利于党建工作的开展还有可能导致员工内部的不和谐。除分工方面，奖罚制度不合理也是一个隐患，不利于员工积极性的发挥，容易导致“在其位，不谋其政”现象的泛滥。一个机构的混乱是会波及整体的，党建工作制度的不完善造成反面实例，起到不好的示范效果，而且也会分散企业的精力，最后甚至没有取得成效却带来了负面效果，这都是站在长远角度为企业可持续发展进行分析的结果。
（三）企业的党建工作不够贴和实际、不够深刻
党建工作说到底是为现实服务的，是希望通过理论指导在现实中起到引导作用。当前党建工作不贴合实际的现象十分普遍，大部分党建工作都是理论教育的形式，内容枯燥并且形式单一，不仅起不到培训作用甚至还会引起反感心理。这种不合实际的教育形式忽略了实际情况，没有强调党建工作的切实性，没有深入挖掘它的现实意义，使得党建工作不
够立体化多元化。党建工作在一定程度上也表现出不够深刻的一面，比如很多工作只是做个样子，流于形式，并不注重真正的内容，根本没有对当前所出现的问题进行深度剖析，也没有调动员工的积极性，使内部形成一股强有力的凝聚力，这样的工作态度很难取得实效。
（四）企业的党建工作形式新颖度低
随着信息化时代的发展，企业也随之不断进行改革。企业在自己业务方面的确做到了紧跟时代潮流，通过各种方式提高自己的竞争力。但是在党建工作这个基础性工作面前却提不起劲头，党建宣传工作还继承之前的老路，甚至有些管理层认为采用新型的工作形式会使工作显示得不够严肃庄重。其实在当今这个信息化迅速发展的时代，新媒体早已融入到我们生活的方方面面，企业有必要在考虑新媒体的融入。单纯的说教式教育已经不适合当今的社会形式，新颖度低和不切合实际的问题一样，长久下去都会造成员工的厌烦，最后企业花费了时间精力和经费却得不偿失，适得其反。
（五）企业党建工作人员职业素质不高
党建工作是由党建工作人员完成的，工作人员的素质直接决定了党建工作的质量。由于企业重视程度不够，当今企业中的党建工作人员大多素质偏低，自身专业知识和工作经
验都不够丰富，这就不可避免造成工作效率的低下和责任意识的缺乏。而且这些人普遍年龄偏大，思想相对保守，对党建工作在当前社会的发展趋势不够清晰，很难与时俱进，不能结合实际情况进行随机应变，创新性更是无从谈起。操作者在党建工作中的作用万万不可忽视，这是党建工作最后出成效的一道关卡，不论之前的铺垫如何扎实，最后实施者没有发挥他们的作用，终究是功亏一篑，不能对党建工作的起到帮助。
二、企业党建工作的意义 （一）把握企业总体趋势
无论是什么类型的企业，无论是什么规模的企业，无论是什么发展方向的企业，终究是国家的企业，是民族的企业。当今世界全球化趋势日趋推进，要想在国际竞争中屹立不倒，必须坚持党和国家的领导，党建工作正是衔接企业和国家的一根桥梁，唯有坚持党建工作的正确方向，积极促进党建工作的开展，才能使国家和企业拧成一股绳，国家监督指导企业的发展，企业把握国家发展动向，保持前进方向的准确，促进企业更上一层楼。
（二）提高企业的经济实力
当前形势下，企业的发展要牢牢遵守以经济建设为中心的思想观点，经济发展是当前国家发展的重心，党对此也有很精密的发展打算。开展党建工作，不断学习充实企业思想意识和增加信息储备，从中必然可以寻到党对于经济发展的指示，在很大程度上促进企业良性发展，稳步提升企业的综合经济效益。
（三）有利于企业的文化建设
企业的发展离不开企业文化的指导，将党建工作融入到企业的文化建设中，对企业文化建设来说是锦上添花。党建工作起着宏观调控的作用，对企业的文化建设起监督制约和引导的作用，企业文化建设在党建工作的领导下顺利开展，并且结合自身企业的状况丰富文化建设，使其更加贴合、更加有效。这个过程中要注意宏观和微观的相互协调。
三、企业党建工作的有效措施 （一）加强党建意识的培养
万事开头难，难就难在长期固有的意识没有得到启发开导。意识的转变需要现实的冲击，需要自身意识到改变的必要性，否则谁都不愿意去做无用功的。企业管理者要把眼光放开阔，去切身感受一下党建工作的魅力所在。上文讲到了党建工作的重要性，这或许更加直观一些，这些效益都是实
实在在的，并不是假大空的。党建工作在最开始效果可能不明显，可思想性的工作是潜移默化，量变引起质变。企业不妨转变一下思路，从心里接纳党建工作，去重视它，研究它，实施它，相信意识的转变必将带来现实的效益。
（二）完善组织管理机制
要完善组织机制要考虑到高层的党建工作机制，还要将任务细化，明确每个工作人员的责任和义务，合理利用人才的能力，充分发挥每个人的特长。任务不仅要细化还要避免任务重复、分工模糊的现象发生，确保分工清晰、各司其职、相互协作，完善系统内部结构优化。另外就是奖罚制度的规范，做到“陟罚臧否，不宜异同”，使工作人员的积极性得到调动，引导惩罚不规范行为，鼓励支持正当行为。最后一点就是要提高信息的公开透明度，很多情况下，党建工作的滞后是由于信息的不透明造成的，很多员工对党建不够了解，心中难免存在很多疑问和顾虑。信息透明度的提高让员工心中有了保障，员工因此更加主动配合工作的开展，党建工作的质量也就因此提高。
（三）
创新 工作方法
伴随着信息化时代的发展，各种新媒体的涌入，信息传播方式已经发生了翻天覆地的变化。为了顺应时代发展的潮
流，也是为了更加有效的发展党建工作，当代的党建工作必须和时代紧密结合。但这并不意味着我们要对过去进行全面否定，对于传统中优秀的我们要加以保留和发扬，对于传统中落后的我们要加以改善或提出剔除。工作方法的创新主要表现在传播形式的更新，在具体的工作中可以充分发挥新媒体的作用，比如可以利用微博、微信公众号等信息传播媒介，提高信息传播和接收的便捷性；也可以运用短视频制作 APP等趣味性比较强的传播形式传播党建工作，采用这种大众喜闻乐见的形式很大程度上减小了党建工作的阻力，会使员工主动关注并有兴趣参与进来，可谓事半功倍，何乐而不为。
（四）密切关注现实
党建工作不是大而空的，他是脱胎于实际生活，密切关注现实生活的。很多党建工作在开展的时候忽略了这一点，过于强调理论性，使工作显得呆板无趣，效果十分不理想。所以党建工作者要细心观察现实，深刻理解党建工作的内涵，把握党建工作的初心，多多将理论和现实进行对比分析。在平时的工作中要善于利用党建工作知识去解决问题，在现实问题中训练自己的能力，同时更加深入理解党建工作和现实的密切联系。也可以充分征求广大员工的意见，员工身上总是可以体现大多数人的现实问题，这也可以作为工作的切入点。
（五）培养高素质的党建人员
企业党建工作的顺利进行，党建人员作为上层人员起着重要的榜样引领作用。宏观上企业要对这批人员进行高质量的培训，建立内部学习网络体系，更新相关资料和政策信息，为党建人员的学习提供丰富的资源。倡导互相讨论学习的学习氛围，要求员工写阶段性学习感受，并定期组织交流会促进经验交流，选择优秀思想进行宣传学习。微观上企业要切实了解工作人员的个人特点，对员工的思想觉悟和办事能力进行一定的评估，具体情况具体分析，采取不同的培养方案，使员工的培训落实到每一个人身上，而且是最大程度的发挥每个个体的作用，整体提高员工的综合素质。
篇二：党建思考
勃赵晓英：关于学会党建工作的几点思考 关于学会党建工作的几点思考 华世勃(河北省科协 ，河北赵晓英 石家庄050011) 学会党建工作是一项政策性 、实践性很强的 工作 。在深入学 习实践科学发展观活动和创先争 优活动 的推动下 ，我省科协学会党建工作取得了 很大进展，但还有很多问题值得深入思考。一、 学会党建的内涵与外延
党建是党的建设的简称。党的建设是马克思 主义建党理论同党 的建设 实践 的统一 ，是马克思 主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的 含义：一是党建理论，即研究党的建设的理论科 学；二是党建工作，即在马克思主义党的学说指 导下所进行的党的建设的实践活动；三是党建制 度 ，即作为理论原则与实际行动两者中介的约法 规章。党的建设的内容包括思想建设 、组织建 设 、作风建设 、制度建设 、反腐倡廉建设 。
学会党建是指在学会领域开展 的党的建设工 作，内容包括建立党的组织 、开展党的工作 、发 挥党的作用。由于学会是社会团体 (社团) 的一 部分 ，又是新社会组织 (民间组织) 的一部分，
因此社团党建、新社会组织党建、
“两新” 组织 党建 、社会组织党建 、民间组织党建等都包含 了 学会党建的概念，同时这些概念又都是基层党建 的子概念，与农村党建 、社区党建、高校党建 、
国有企业党建等地位相当。认清这一点 ，有助 于 30 NO． 12 2013 (sum No． 301) 准确地把握学会党建在党建全局中的地位与定 位，可以用更加广阔的视角观察 、思考问题，更 好地用党建工作的一般规律指导学会党建的具体 实践。
二、开展学会党建工作的必要性、重
要性和紧迫性
长期以来 ，人们对在学会中是否有必要建立 党的组织认识不够清晰，存在多余论 、冲突论 、
畏难论 、盲从论等错误的认识。从近些年来的政 策导向、舆论导向看 ，中央的态度十分明确，就 是要在学会中建立党的组织，而且要充分地发挥 其积极作用。
(一) 开展学会党建工作的必要性 开展学会党建工作是 以改革创新精神全面推 进党的建设的需要。学会作为重要的社会组织不 应成为党建 的 “空 白点” ，开展学 会党建工作是 增强党的阶级基础 、扩大党的群众基础 、夯实党 的执政基础的需要。学会集中了大量高素质的人 才 ，是党执政的重要依靠力量。开展学会党建工 作是维护社会政治稳定 、促进社会和谐的需要 ，
我们要通过学会党的工作防止学会成为国外敌对 势力利用的工具 ，保证学会沿着正确的发展方向 前进 。
区
_二 _二 二 二 二 _二 二 二
(二) 开展学会党建工作的重要性 开展学会党建工作有利于加强和改进党对学 会 的领导。通过发挥学会党组织 、学会党员 的作 用，使党的路线、方针 、政策得到更好地贯彻落 实。开展学会党建工作有利于学会 自身发展。以
党组织 的严密性 、统一性 、纪律性 弥补学会组织 的松散性，提高学会管理的执行力，促进业务工 作完成；开展学会党建工作有利于社会。学会党 组织通过宣传教育、开展公益活动，可以引导群 众 、争取群众 ，提高群众的警惕性和鉴别力 ，避 免由于盲从 、迷信和无知导致的无政府行为和反 社会行为 。
(三) 开展学会党建工作的紧迫性 中央对包括学会在内的社会组织党建工作非 常重视 ，要求越来越高，越来越明确、具体，因
此我们必须集中力量抓紧推进。由于学会党建工 作起步晚，专职工作人员少、党员少，所以党建 工作任务很重，因此我们必须及早动手。除此之 外 ，已经建立的学会党组织 ，有的还存在基础不 牢 、活力不强、作用不明显的问题，这些问题不 能久拖不决 ，更不能视而不见 ，必须尽快地解决。
三、学会党建工作发展I{i『 段的划分
(一) 初级阶段 学会党建的初级阶段就是探索起步阶段，就 是开始创造条件激活各种工作要素。其特征：一 是分散性。各地区、各系统各 自进行，于是产生 了北京 、上海 、山东 、浙江等各具特色的学会党 建工作模式。二是开创性。学会党建的问题从无 到有、从想到做 ，边实践、边总结、边提高。三 是自主性。学会党组织的管理体制、运行机制、
保障机制、活动方式等都 自主确定，没有统一的 模式和行为准则。
(二) 中级 阶段 学会党建的中级阶段 ，就是调整定型阶段，
各种工作要素开始整合协同，功能发挥 日益充 分。其主要特征：一是认识趋同。学会党建工作 到底该怎样做才能形成共识。二是 目 标趋同。各 种要素、各方力量 自觉调整，形成合力 ，向着共 同的方 向发展 。三是手段趋 同。经过不断尝试 、
反复探索，积累了共通的经验，学会党建明显地 区别于其它组织的党建类型，形成了自己的本质 特征。
(三) 高级阶段 学会党建 的高级阶段就是成 熟 、稳定 阶段 ，
学会党建走上规范化道路，实现常态化发展。其 主要特征：一是有成熟的理论作指导；二是有具 体 的政策作依 据 ；三是能够朝着既定 目标 自主发 展 。
综合考察学会党建工作的实际情况，笔者认 为当前的学会党建工作还处于初级阶段。理由有 三 ：一是顶层制度设计缺位 ，现有制度与工作实 践 冲突。
比如双重组织生活 问题 、临时党组织问 题 、学会党建多头管理 的问题都没有得到很好地 解决。二是有些基本问题还在探讨 ，有关各方的 认识不统一 、行动不一致 。如学会党组织和学会 的关系、党员如何发挥作用等。三是更多深层问 题还没有触及 。如学会理事会与学会党组织的关 系问题 、党组织书记与非党的学会理事长的关系问 题 、民主办会与发挥党组织政治核心作用的问题。
四、学会党建初级阶段的主要任务
(一) 存在的问题 学会党建领域还是一块处女地，无论是党的 2013年第12期( 总第301期) 31
华世勃赵 晓英 ：关于学会 党建工作的几点思考 组织部门、社团登记管理机关、学会业务主管单 位、学会党建理论工作者、学会党建工作具体实 践者对学会党建工作应该干什么 、怎么干、干成 什么样都缺乏成熟、清晰、完整的认识，特别是 对学会党建工作 的特殊性还考虑得不足 ，造成实 际工作中还存在一些问题。有的 “重建党、轻党 建” ，即过分地关注党组织筹建的绝对数量 ，片 面地强调党组织的 “覆盖率” ，而忽视工作覆盖 和有效覆盖 ，最终出现了 “组织空转” 现象 ，形 成了 “ 有组织无活动 ，有 活动无质量” 的局 面 ；
有的简单照搬和复制党政机关 、事业单位或街道 社 区的党建工作方式 ，出现了组织 “行政化” 趋 势 ，导致党的活动与业务工作 “两层皮” ，影响 了业务工作 ；有的管理部门不顾中央规定 ，不从 学会实际出发，不愿做长期 、细致的准备工作 ， 单纯地拼凑党员 ，片面地追求建立党支部 ，以此 作为 “ 政绩” ；有的急功近利 ，利用行政力量施 压 ，采取 “运动式 ” 、 “ 打攻 坚战” 的模式要 求 学会建立党组织，挫伤了学会的积极性 ，负面作 用 明显 ；有 的地方多头管理严重 ，要求多 、检查 多、评 比多，有成绩往里揽，有困难往外推，责 任主体缺失，学会无所适从。
(二) 对策与建议 形势决定任务 ，目标决定方 向。从上世纪 90 年代社团党建 问题提出以来 ，中央对加强包括学 会在内的社会团体党建工作越来越重视。加强社 32 NO． 12 2013 (sum No． 301) 会团体党建工作是大势所趋，怎样才能干好是问
题的关键。着眼于学会党建工作处于初级阶段的 实际 ，笔者提 出三条建议。
1、加强顶层设计 。2012 年 5 月 ，中共 中央 办公厅就加强和改进非公有制企业党的建设工作 发布了文件 ，明确 了很 多重要 问题 。希望中央或 者中央有关部门在深入调查研究的基础上尽快出
台新文件 ，对社会团体党建工作中的重大理论原 则问题、领导体制、工作机制和保障条件等问题 作 出明确规定 。
2、完善政策法规。学会党建工作牵涉面广、
系统性强，没有一定的规章是做不好的。
《 中国
共产党章程》是党的根本大法，也是加强社团党 建的行动指南。另外，国务院应适时修订 团
登记管理条例》，增加关于社团党建的要求 ，社 团章程范本也应增加社团党建的条款。
3、加强学会自身建设。学会办事机构工作人 员少、专职化程度低，这是发展党员、建立组织 最大的制约因素。因此，要加快学会工作人员专 职化进程 ，在争取挂靠单位支持的基础上按照 《 社会团体登记管理条例》 的规定，积极创造条 件 ，配备与其业务活动相适应的专职工作人员 ， 建立学会专职人员的用人保障机制和长效机制 ，
努力培育一支专业化 、专职化的学会干部队伍。
只有这样 ，学会党建工作才能有坚实的基础，才 能可持续发展。
篇三：党建思考
引领基层治理工作的思考 0 10 篇【篇一】
党建引领“微治理”与居民群众的“小问题”密切相关，**市**区**街道通过集需求、集资源、集服务，将传统的“便民服务大集”项目进行进一步优化，以更安全、更便捷、更实惠的新式“赶集”实现了服务资源集聚、服务效益叠加，社区“微治理”能力显著提升。
集合需求，下好便民利民“先手棋”。后疫情时代，原来随处可见的磨剪子、戗菜刀、收废铁等生活项目逐渐淡出人们视线，随之而来的是一些没有正规执照和资质的游商小贩，商家素质和服务质量参差不齐，零碎化服务让居民不但没有得到专业的服务，更带来许多不稳定因素。为提高居民群众生活便利化程度，街道以社区为单位对辖区便民服务大集需求情况进行调查摸底工作，全面掌握修理小电器、更换纱窗、收废品等小微服务项目实施工作。针对居民需求，有条件的社区要在社区服务大厅增设“便民服务大集”窗口，指定专人负责来访居民登记，及时记录、整理居民诉求，统计预约服务情况，形成便民服务台账。
集成资源，下好资源整合“联动棋”。深化“1＋5”党组织引领和谐社区建设机制，由社区党总支牵头，成立由居委会、服务站、物业公司、业主委员会、共建单位、社会组织组成的“大集管委会”。建立由社区党总支负责服务项目入口把关、物业企业负责过程管理、共建单位和社会组织提供免费咨询或有偿小微服务、社区服务站负责后续跟进、业主委员会联合社区民警负责过程监督的工作机制，明确责任分工，规范活动流程，确保便民服务活动平稳、有序开展。
集中对接，下好实效服务“动力棋”。针对居民诉求和数据统计情况，合理分设免费义诊、政策咨询、家电维修等多类居民关心的服务项目，每个服务项目至少确定一人负责与居民对接，并就居民日常服务需求联系服务商，增强服务引领力。将每季度第一个周末作为“赶集日”，充分利用社区党群活动服务中心室外阵地，按照服务类型分配场地，把各类微小服务项目统一集中起来，集中对接便民服务供需双
方，让居民在家门口赶“服务大集”。
集力回访，下好宣传回访“关键棋”。社区党组织建立便民服务大集项目征集台账，制定“便民服务大集”实施跟踪回访登记表，通过电话、座谈会、走访等方式对“便民服务大集”开集情况定期回访，全面了解“便民服务大集”完成度。并将便民服务大集开集现场情况制作成精美的广告贴进行张榜公示，发布到 QQ 和微信群中，积极宣传便民大集热潮，促进便民服务资源集聚、便民服务效益叠加。
党建引领“便民服务大集”是新形势下党建引领社区治理创新诸多要素的缩影，与街道“微心愿”、入户连心大走访等有效载体深度融合的同时，也拓宽了基层服务体系、拓展了社区服务功能、延伸了服务群众触角，为更好开展新时代基层各项工作提供了有益启示。党建工作充满生机活力，党建引领社区治理、服务群众才能更有成效。在居民家门口“搭台”，组织志愿义务、有偿惠民相结合的综合服务项目，新式“赶集”系紧供需“纽带”，满足居民个性化服务需求，使生活小事“繁”而“不烦”。提升基层治理能力必须让党建工作更加接地气更具吸引力。强化社区服务能力必须把居民群众满意作为出发点和落脚点。党建引领“便民服务大集”之所以受欢迎、有生命力，归根到底是因为其契合基层需要、满足群众需求，便民服务“赶大集”，实现党建引领“微治理”。
【篇二】
习近平总书记指出，一个国家治理体系和治理能力的现代化水平很大程度上体现在基层。但在基层治理实践中，内卷化问题是亟待解决的现实困境。必须坚持大抓基层的鲜明导向，抓好党建带动基层治理升级，畅通基层治理“最后一公里”。
打造基层支部“硬堡垒”，激发治理活力。基层治理能否升级、“最后一公里”是否畅通，关键在于基层党组织是否过硬。要以提升组织力为重点，持续整顿软弱涣散基层党组织，深化支部标准化规范化建设，创新基层党组织升级评优机制，引导对标看齐、比学赶超、争先创优。扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖，跟进做好易地扶贫搬迁“后半篇文章”，推进绿色家园社区治理，形成以党组织为核心的组织管理体系。大力发展壮大村级集体经济，细化落实奖励办法，结合乡村建制调整改革，通过以大并小、以强并弱等方式整合资源，增强“造血”功能，激发基层党组
织的治理活力。
建立干部人才“硬队伍”，熔铸治理力量。加强和创新基层治理，必须建立一支强有力的队伍。聚焦支部书记队伍建设这个关键，实施基层党组织带头人整体提升行动，开展村干部学历提升，大力推进村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，探索支部书记专职化管理。深入实施基层治理人才振兴工程，开展基层党员干部培训提能，加强志愿者队伍建设，推进社会工作者、社区工作者专业化职业化，着力建强大型集中安置点等重点地区的治理队伍。积极整治基层治理中的形式主义，让基层干部有更多的时间精力投入到服务中，推动基层治理流程再造、方法创新、方式升级。
坚持群众满意“硬标准”，释放治理效能。基层治理效果好不好，群众最有发言权，始终把人民标准作为检验基层治理工作的最高标准。坚持以群众需求为导向，积极开展“双报到、双评价”活动，全面实施党群服务中心亲民化打造，完善“一站式”服务，提供“点单式”服务，深化“最多跑一次”改革，将自下而上的群众需求与自上而下的治理服务有机结合起来。注重发挥人民群众的主人翁精神，通过开展“我评社区”“社区一家亲”等活动，调动群众参与基层治理的积极性。强化治理成效考核，提高群众满意度在基层考核体系中的砝码，利用好村社内部舆论和网络关系的监督，增进治理模式上下融合，提升群众满意度。
【篇三】
随着经济的快速发展，高效便捷的“互联网＋”“智慧社区”等现代化服务开始“飞入寻常百姓家”。居民申请账号可以一键登记进出小区；楼道灯泡坏了，随手拍一张照片上传就可以报修；宠物寄养、家政服务可以迅速匹配；在突发事件中更能起到关键作用，疫情健康监测、提供购买蔬菜、药品服务，为居民居家抗疫提供了有力支持。“互联网＋基层治理”模式给群众带来了诸多便利，这为进一步提升基层治理精细化服务水平打开了思路，对于加快推动基层治理现代化也具有重要意义。
建强组织阵地，打通服务“任督二脉”。基层党组织是基层治理体系中承上启下、对接四方的重要枢纽，是推进治理质效横到边、纵到底的坚强保障，要切实建强组织阵地，为提升治理质效、推进基层现代化发展提供强劲动力。当前，部分基层党
组织存在软弱涣散、发展方式滞后，以党建统领推进基层治理现代化动力不足等问题。针对基层治理发展“瓶颈”，要坚持统筹谋划，勇于实践探索，切实将党建统领与推进基层治理质效提升紧密结合，通过配强基层党支部班子，以强有力的带动，增强党员凝聚力和向心力；增强服务引领，将治理寓于服务之中，建立健全党员联系服务群众机制，结合医疗、就业、教育等涉及民生方方面面的实事，拉进与群众的距离，做到有问题第一时间发现，有矛盾第一时间解决，有需求第一时间服务，打通精准服务“最后一米”。
统筹整合资源，推动部门“联动作战”。“城，所以盛民也。”当前，我国处于将开启全面建设社会主义现代化国家新征程的历史阶段，无论是实现人民群众对美好生活的向往，还是破解“发展起来以后的问题”，都需要将重点放到提升基层治理精细化、精准化的服务上来。要下足下好“绣花”功夫，全面统筹基层治理的力量和资源，将“一站式”便民服务、“一张网”精细治理落到实处。要创新管理模式，坚持以网格化管理作为提升服务效能的“突破口”，加强各方力量和资源深度调配融合，打破区域限制和行政壁垒，将每个网格配备安监、消防、公安、工商、城管、医疗卫生、法律服务等专业网格员，打造民生治理队伍“朋友圈”，使服务由“分散式”向“融合式”发展，实现群众由“到处跑断腿”到“就地解决好”的完美转变，切实聚能聚力提升基层治理效力，不断提升群众的满意度和幸福感。
找准高效抓手，推进质效“提档升级”。满足群众需求、回应群众期待是基层治理的题中之义，在群众对生活抱有更高期待，对服务提出更高要求时，要及时革新提升治理思想观念，找准高效抓手，快速推动服务质效紧跟发展、提档升级。要以大数据、“互联网＋”、智慧平台等现代化信息手段，对基层治理体制机制进行流程再造，建立多维协同的数据共建共享体制，打破“数据壁垒”、整合资源，优化力量配备，实现设施、网络、平台数据互通融通，推进基层治理体制从碎片化到网格化的转变，实现快速对接群众需求、精准服务群众。搭建电子政务系统平台，使权力阳光公开，有序、有效运作，促进政府与民众的沟通互联，构建新型政民关系，为群众及时解决最关心最急盼的现实利益问题，切实提升政府基层治理能力。
日前，90 多岁老人被抱进银行进行人脸识别、健康码变闹心码等事件也给了基
层治理更多的思考与启发。基层治理插上互联网、智能化等现代高科技的“翅膀”，确实能够让治理更加高效，但现代化不等同于片面的科技化，而要落到更人性化、更符合百姓生产生活需要上。因此，在提升基层治理成效上，各级党委政府要站在群众的立场上去制定政策、落实政策，唯有如此，才能让群众切实感受到基层治理带来的“民生温度”。
【篇四】
基础不牢，地动山摇。基层作为国家治理的最末端、服务群众的最前沿，是国家治理的基础和重心。加强基层治理是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，是坚持以人民为中心，提升人民群众获得感、幸福感和安全感的重要抓手。基层治理要把牢“党建引领”这条主线，夯实“基层基础”这个根基、下沉“末梢服务”这个重心，为基层治理“疏通脉络”“强健筋骨”“畅通血液”，让每个社会细胞都健康活跃起来。
把牢“党建引领”主线，疏通基层治理“脉络体系”。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。加强基层治理，必须旗帜鲜明地加强党对各类组织的领导，将党的领导融入到多元治理主体中，严密组织体系，疏通脉络关系。要扩大基层党组织覆盖范围，延伸党的组织覆盖触角，聚焦薄弱环节，通过龙头带动、组织联建、党建指导等创新举措，加大党组织在新兴业态、非公组织、两新组织、楼宇商圈等领域的组建力度；要理清各类组织脉络关系，构建以基层党组织为核心，基层网格、群团组织、村（居）民小组、社会组织齐抓共管的“一核多元”治理体系，不断增强基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。
夯实“基层基础”根基，强健基层治理“筋骨体魄”。本根不摇，则枝叶繁茂。基层治理能否落实到“最后一公里”，关键看基层基础的坚强程度、牢固硬度。加强基层治理，必须坚定不移打牢基础，强筋壮体。要建强支部，突出“五个基本”，深化支部规范化、标准化建设；要做强队伍，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的标准，突出“领头羊”“火车头”关键少数建设，大力选拔重用政治过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的好干部，使党组织的每一个细胞都强健起来；要增强底气，大力发展集体经济，探索创新资源变资产、资产变资本、资本变资金的
人民增收致富的门路，切实增强基层党组织“造血”功能和基层治理的底气。
下沉“末梢服务”重心，畅通基层治理“血液循环”。人民群众的满意度是检验基层治理成效的试金石。基层治理最终需要通过具体务实有效的便民服务举措来不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。加强基层治理，要突出民意导向，坚持以百姓心为心，科学精细施策，以细“治”入微的服务提升基层治理的为民“温度”，畅通基层治理“血液循环”。要结合乡镇（街道）机构改革，将机构编制人员力量向基层下沉，优化乡镇（街道）公共服务、公共管理、公共安全职能；要统筹布局便民服务中心设置，探索全天候政务服务，最大限度实现便民利民；要实现常态便民服务，通过社区双报到、主题党日、志愿活动等载体，以常态贴心的服务传递为民温暖。
【篇五】
基层是国家治理的最末端、服务群众的最前沿。提高基层治理效能，关键要抓住党建引领、人才回引和体制创新“三驾马车”，以自治法治德治“三治融合”理念，打造共建共治共享的基层治理格局，推进基层治理体系和治理能力现代化。
以党建引领“强基”。基础不牢，地动山摇。习近平总书记强调，“必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒”。只有把基层党组织建强，把党的工作做好，才能为基层治理提供坚实的保障。要突出党建引领，以提升组织力为重点，加强组织、阵地等建设。向新兴业态、非公组织、两新组织、楼宇商圈等领域扩大组织覆盖，实施“跨村联建”党建模式，加强区域化协商，搭建区域社会资源共享平台，构建齐抓共管的工作格局。要把强化思想政治引领、广泛凝聚共识作为提升基层治理效能的重要内容，依托新时代文明实践中心等主阵地，用人民群众听得懂、接地气的话语，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，引导广大群众坚定不移听党话、跟党走，不断夯实党在基层的执政基础。
以人才回引“注能”。基层治理面临的最大问题就是人的问题。破解基层治理瓶颈，关键是补齐人才短板。要聚焦“产、城、人”等核心要素，加强基层优质教育、医疗、养老等公共资源布局，加快基层产业发展，加大力度引进一批能够引领产业发展、促进技术创新的高素质专业化人才，激励引导更多的人才向基层汇聚、向基
层流动。着眼村级组织换届选举，选优配强基层党组织带头人，及时把优秀农民工、退役军人、致富能手等人才回引充实到村（社区）干部队...
篇四：党建思考
党建引领城市基层治理的思考五篇【篇一】
基层治理是社会治理的关键支撑，是国家治理的重要基石。构建国家治理体系要推动社会治理重心向基层下移，健全完善基层治理“四大”体系。
要健全基层“组织体系”，建强基层治理“感应末梢”。要扩大党的组织覆盖。坚持聚焦农村生产力最活跃、群众幸福感最集中的区域，合理调整行政区划，大力优化组织设置，全面推行产业链上建组织、聚居区里建组织、跨村联建党组织、城乡党组织结对共建等，构建乡村管理组织体系。要健全纵向组织架构。构建县（区）、乡镇（街道）、村（社区）、网格单位、楼栋（院楼）五级“纵向到底”党组织体系。始终突出农村基层党组织的领导核心作用，将各类社会组织、经济组织、群团组织置于基层党组织的领导之下。要强化横向组织联动。建立组织、政法、宣传、农业、民政等部门“横向到边”联动机制，定期集中分析研判乡村治理形势、研究推进工作举措、会商处置重大问题，着力形成协作联动、齐抓共管的基层治理格局。
要健全基层“工作体系”，舒通基层治理“循环脉络”。要构建“重心下移”的领导体系。结合乡镇行政区划调整改
革，坚持扩权赋能、减负强责，发挥乡镇（街道）党委（党工委）“龙头”作用，按照责权利相统一、人事财相配套的原则，赋予履行职责必要的发展自主权、委托执法权、人事管理权，增添治理资源、激发治理活力。要构建“党委领导”的责任体系。抓好乡镇（街道）党政机构和站所整合，建立健全抓党的建设、便民服务、产业引导、综合治理等工作机构，依法确定乡镇（街道）权责边界，建立村依法自治事项和依法协助乡镇政府工作事项清单，实行村级事务准入制度，提高乡村统筹基层社会治理能力。要推行“三治融合”的治理体系。突出“自治为基”，完善村（居）委会自治功能，实现政府治理与村（居）民自治良性互动；突出“法治为纲”，依法保护农民合法权益，推动形成法治良序。突出“德治为魂”，深化社会主义核心价值观融入，推动农村移风易俗改革，加快培育乡村文明新风。
要健全基层“服务体系”，夯实基层治理“功能系统”。要完善“立体化”服务机构设施。分级建立乡镇党群服务中心、村级党群服务站、村民服务点等“三级服务体系”，将健全服务体系与满足群众需求精准对接，努力为农村群众提供平等的基本公共服务，逐步实现便民服务、医疗卫生、公共文化、社会保障、环境治理农村公共服务均等化。要建强“永不走”服务干部队伍。大力推行部门包村、干部驻村、党群结对等制度，充分发挥驻村工作队、党员先锋服务队、
网格员服务队、志愿者服务队、农技员服务队作用，广泛开展送温暖、送文化、送科技、送服务，全方位开展各类便民利民惠民服务。要搭建“智能化”服务信息平台。坚持运用互联网技术和大数据集成分析成果，用好“e 支部”、智慧党建 APP 等平台，推广网上党务、网上政务、网上农务、网上商务等信息服务，畅通群众诉求，方便群众办事。广泛运用大数据技术，汇总分析群众基本信息，基本需求，提高服务精准性和智能性。
要健全基层“保障体系”，做强基层治理“骨骼肌体”。要强化领导机制保障。推行权责清单管理制度，把治理工作纳入县、乡党政领导班子和领导干部政绩考核指标体系，纳入各级党组织书记党建工作述职评议考核，健全考核问责办法，健全以群众满意为主体衡量标准的治理评价体系和评价结果公开机制。要加强工作力量保障。结合农民工党建工作，采取乡情引、政策引、项目引等方式，回引一批有意愿、有情怀、有能力的优秀农民工、创业成功人士担任村干部；选用一批有威望、有人脉的老党员、老干部、老校长等，回乡担任政策宣传员、民情观察员、矛盾调解员。要加大资源倾斜保障。建立乡村党组织工作经费和服务群众专项经费正常增长机制，根据县级财政收入增长同比调整提高；加强政策统筹、资源统筹、力量统筹，推动部门项目、资金投入、服
务供给、执法管理力量向村社一线倾斜，不断提高基层治理能力。
【篇二】
基层一线作为国家治理的最前沿，长期以来肩负着重要责任，承担着严峻任务，其动态变化更是社会发展的缩影，折射出中国之治的力量。“不破不立”，随着时代进步，基层治理需要开拓创新，不断探索新方法、新模式，做好“党建引领”“志愿服务”和“脱贫攻坚”三篇文章。
党建引领＋新基建，释放“红色引擎”力量。变则通，通则达。在“新基建”的浪潮中，基层治理也要抓住“互联网＋”的机遇，破解过往发展难题。在党组织活动场所提升中，通过运用大数据思维，整合现有资源，在便民服务大厅设置电子显示屏，囊括待办业务、业务须知、三务公开、最新通知置顶等多项内容，努力让社区成为业务办理最后一站，让群众“少跑腿”，更不会“跑断腿”。同时，将党员大会、党支部委员会、党小组会、党课等会议记录内容的从纸上上升到电子屏幕中，以更加直观、便捷的方式展现给群众，做到实时更新、动态管理，让信息更加公开透明、通俗易懂。同时，积极开展“上好一堂微党课、讲好身边好故事”活动，利用网络传播的强大影响力，将其常态化、长期化，将好的经验与做法及时记录，在微信公众号、政府官网、新闻媒体
上进行宣传报道，使榜样的力量成为推动人民群众无形的前进驱动力。
志愿服务＋美在农家，释放“红色驿站”力量。党支部领办合作社、党支部领办志愿服务……在基层治理的方方面面，离不开中国共产党的领导。要充分发挥网格化管理的神经末梢作用，搭建起干群关系的连心桥，以“党员中心户”为区域中心，党员包户带头干，切实提升民情联系服务工作。在第一书记、红领书记、红色物业的联合力量带领下，开展多种形式的志愿服务，不局限于成立对人居环境治理、美在农家、农村书屋、五点半课堂的志愿服务队，对“党员积分”兑换的方式开启新路子，细化考核细则，将积分辐射到文明、文化、环境、**、捐赠等平常小事，引导群众做雷锋精神的践行者，做好生态环境的改善、精神面貌的提升，这两篇“大文章”，将党的领导贯穿始终，释放“红色驿站”力量。
脱贫攻坚＋大数据，释放“红色堡垒”力量。我们要建设服务型政府，将为人民群众服务的宗旨贯穿始终；我们要实现脱贫攻坚，让乡村振兴奔走路上的每一个群众不掉队。**年，在新冠肺炎疫情的影响下，农副产品纷纷遇到滞销情况。为此，各地纷纷出新招，不止于上游厂商，众多市长、县长等官员纷纷走进直播间，一改严肃面孔，助力地方特色产品销售，帮助农户走出困境。直播带货作为新产物，在网络桥梁的搭建下，打破了传统叫卖的营销模式，将货品信息迅速
传递到世界各地。“政府官员＋知名博主”的强强联手，其具备的威信度高、信誉度高的“双高优势”也让消费者隔着手机屏幕增强了对商货质量的可信度。经济发展的背后不仅是科技的进步，更是政府治理方式的进步。电商、微商、直播、拼单，与潮流 APP 融合，与企业商家合作，种种新方式都可以成为脱贫攻坚路上的“主力军”。政府要做好对农商的电子业务培训工作，做顺应时代潮流，迎接新挑战，做好“线上＋线下”的运营支持，从产业链条延伸中挖掘特色，为农民致富开辟新思路！
【篇三】
基层治理是国家治理的基石，基层治理是否有效，直接决定着经济社会是否能持续发展、繁荣和稳定。习近平总书记一直高度重视和关注基层治理问题，他强调：“基层是一切工作的落脚点，社会治理的重心必须落实到城乡、社区。” “火车跑得快，全靠车头带。”在基层治理中，基层人才队伍就是“火车头”，机制体制就是“发动机”，基础保障就是“铁轨道”，要实现基层治理“能够跑”“跑得快”“跑对路”，人才的选用、机制的完善、基础的保障就显得尤为重要。
选好基层治理“火车头”，实现“能够跑”。“致天下之治者在人才”。目前，在基层“人才荒”的现象依然比较突
出，“引不来人，留不住人”使农村基层治理一线陷入尴尬困境。在《之江新语》一书中，习近平总书记指出，要把基层干部队伍选拔好、培养好、建设好，让基层干部更好地做工作。基层干部选拔，一方面要回引“本土化”人才，“本土化”人才对当地情况了解更清楚，把握更准确，只有充分发挥“本土化”人才作用，培养一批“本土化”人才作为后备干部，才更有利于农村基层治理的开展；另一方面要引进“外来型”人才，通过一些优惠政策等，引进一批高学历人才和专业技术人才，让优秀人才流向基层，服务基层。
配好基层治理“发动机”，实现“跑得快”。目前**省已完成首批乡镇行政区划调整改革，村级建制调整改革也即将完成，资源整合、结构优化、村（社区）两委干部调整对基层治理提出了更高要求。为有效推进基层治理，务必要建立简约高效治理体系，构建基层治理新格局。要坚持以党建引领为主线，充分发挥党组织的领导核心作用，理顺村（社区）管理机制，明确村（社区）权责清单，推行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”；要建立完善党组织领导下的村民自治体制机制，充分发挥群团组织、社会组织的作用，让群众真正参与到基层治理的事务中来，自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，不断提升基层治理的社会化水平。
建好基层治理“铁轨道”，实现“跑对路”。基层治理工作中的基础保障是先决条件，必不可少。要改善基层治理的
基础条件，持续加大财政资金投入，匹配村级发展资金，要落实村党组织书记基本报酬，推行“基本报酬＋考核绩效＋集体经济创收奖励”报酬制度；要发展壮大集体经济，实施村级集体经济发展千村示范行动，完善新型村级集体经济发展模式，增强村级组织自我保障和服务群众能力；要打造好活动阵地，加强党群服务中心建设，加大（村）社区活动阵地、服务场所投入，为实现利民便民创造良好的服务平台。
今年，要全面建成小康社会，要打赢脱贫攻坚收官战，这都离不开基层的有效治理。在这一关键时刻，我们更要开好基层治理这列“小火车”，鸣笛向前，一路驶向中华民族伟大复兴的灿烂明天！
【篇四】
深化党建引领基层社会治理，是时代赋予的一道必答考题，是解决城区治理突出问题的现实需求。不能等，不能慢，不能拖，全面提升抓党建引领城市基层治理工作水平，要聚力打好体制机制、人力资源、服务着力点等组合拳，同心助力基层治理向优向好。
“两种机制”系统引导打好“主动仗”。要落实好平战转换机制、共建共治机制，最大限度整合资源，凝聚共建共治合力。平战转换是将社区平时的运行制度和管理机制向战时转换，是战斗潜能、保障潜能、动员潜能、科技潜能等转化
为综合作战能力的关键，要形成行之有效的平战转换机制，并在不断演练演训中提升机制转换应变能力；要逐步建立并完善社区共建共治共享长效机制，社区人力物力等各项资源相对薄弱，要充分协调调动各方资源，建立驻区单位、社会组织、政府购买方式引进社会组织参与社区治理等多元共治机制。
“三方资源”吹响协同治理“集结号”。社区涉及的人员广且人口流动大，矛盾纠纷多，要有效推进社区治理需协调整合社区、驻区单位、社会组织三方资源，要强化政府主导，注重以居民需求为指引，以政府购买服务为牵引，发挥社会组织优势，培育城乡社区多元服务主体，将联动效应推广到社区养老、社会救助、精准扶贫等更多民生领域，激发基层社会活力，鼓励社会组织快速发展。保障“善治”，推进社区治理法治化，加强对行业的法律约束，促进社区治理高质高效发展。
“四个着力”激活高效治理“一池水”。党建引领加强基层治理工作，是一个系统工程。要提升抓党建引领城市基层治理工作水平需在“四个着力”上做足功夫，即着力抓好硬件设施保障，硬件设备是促进社区治理的前提，涵盖人员、场地、办公用品、服务设备等各项基础设施，要加大各级财政对社区的投入力度，保障合理的办公场所和活动场所，加大人才引进和培训力度，建设一支高素质社区工作者队伍；
着力抓好社区智能化建设，“互联网＋”时代要加强大数据、云计算等新兴科技的融入，推进新一轮科技革命成果与社会治理相关环节和领域的交互融合，充分释放制度优势，更好提高治理效能，为完善城乡社区治理体系提供强大的科技支撑；着力紧扣服务主题，提升服务居民能力，将治理寓于服务之中，急群众之所急、想群众之所想，为居民群众提供精准有效的服务，让社区群众能够不出社区解决生活上的难题。着力创新抓实物业建设，通过抓实物业抓实小区，抓实小区提升社区，最后达到共享共治的城市治理新格局。
【篇五】
基层是人民群众生产生活的家园，是社会治理的重心和基础，是国家治理体系的末梢所在。实现国家治理体系和治理能力现代化，关键要抓好基层治理，化基层“末梢”为治理“前哨”，提升基层社会治理水平，构建基层社会治理新格局。
坚持党建引领，建好治理“前哨”。党的领导是中国特色社会主义的最本质特征，也是中国特色社会主义制度的最大优势。坚持党对基层治理的全面领导，将党的政治优势转化为治理能力，发挥党员先锋模范作用，积极探索党建引领基层治理的有效途径。在抗疫最前沿、抗洪第一线，各基层党组织转化为疫情防控、抗洪防汛的红色堡垒，广大党员带领群众万众一心、众志成城、攻坚克难，形成联防联控的强大
合力。在实施乡村振兴战略中，各地创新乡村治理模式，以党建为引领，组建以“老党员”带头的村民理事会，在党组织和村委会的指导下，制定村规民约，开展“一事一议”，充分发挥村民的主体作用，共同参与到人居环境整治、产业发展、美好家园建设中来。发展壮大农村集体经济，持续整顿软弱涣散村党组织，打赢脱贫攻坚战等，建立健全以基层党组织为领导、村民自治组织为基础的村级组织体系，实现有效治理。
坚持以人民为中心，守好治理“前哨”。加强基层治理要...
篇五：党建思考
党课讲稿：做好新时代机关党建工作的几点思考2022 年是中央和国家机关党的建设“巩固深化年”，我们党将召开具有重大而深远意义的第二十次全国代表大会。财政部 xx 监管局作为中央驻 x 单位，将始终坚持党要管党、全面从严治党，坚持财政部党组和地方党委对监管局党建工作的双重管理，走好“政治机关第一方阵”，坚定不移推动机关党建高质量发展，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
一、认真总结机关党建工作的历史经验 一百年来，党团结带领人民在革命、建设、改革各个历史时期持续奋斗，创造了彪炳中华民族发展史、世界社会主义发展史、人类社会发展的奇迹，为实现中华民族伟大复兴总结了成熟的历史经验。一是坚持党的政治建设不动摇。党和国家机关首先是政治机关，政治属性是第一属性，党的政治建设在机关党的各项建设中居于统帅领导地位，是加强机关党建工作的“根”和“魂”。二是坚持思想建设不动摇。思想建设是我们党在长期实践中总结出来的宝贵历史经验，也是贯穿机关党建工作全过程和各领域的一条“生命线”。三是坚持组织建设不动摇。党的基层组织处于最基础的地位，列宁称之为党的“基本细胞”。随着我们党自身组织机构的逐步产生、发展壮大和健全完善，各级机关党的基层组织建设始终发挥着表率作用。四是坚持反腐
倡廉纪律作风建设不动摇。党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，机关党的作风是党的作风的重要组成部分。五是坚持制度建设不动摇。加强党的制度建设，有利于更好地发挥党章及其他党内法规的作用，保证党的各项事业健康发展。
二、深刻把握机关党建工作的核心任务 习近平总书记强调：
“机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进本部门本单位各项任务完成。”在新时期机关党建工作中要把握服务中心、建设队伍两个核心任务。
与中心工作、业务工作同频共振，是机关党建工作的活力之源。我们党始终根据不同历史阶段中国社会发展的主要矛盾来确定党的中心任务，并围绕实现党的中心任务来加强党的建设。党的十九届六中全会对党善于抓住社会主要矛盾和中心任务带动全局工作作了全面分析，机关党建要紧紧围绕这个中心、服务这个中心，融入中心工作、促进中心工作，才能体现自身价值，才能展现蓬勃生机。
把握好、服务好大局，对各级党组织提出了新的更高要求。把建设队伍作为机关基层党组织服务中心，促进本部门本单位各项任务完成的重要保证。着眼于充分发挥机关基层党组织的协助监督作用，充分调动党员干部和群众积极性创造性，紧紧围绕中心任务，紧密结合业务工作，有针对性地设计抓手、平台和载体，推动机关党建工作为党中央重大决策部署和本部门重大工作任务服务，做到部署有声音、
贯彻有行动、推动有举措、落实有成效。
把握住服务中心、建设队伍两大核心任务。服务中心是目的，建设队伍是保证，机关党的建设工作的成效，最终要看机关基层党组织和党员干部服务中心、服务大局的水平和效果，要看对推动全局工作的支撑保障力。要牢固树立围绕中心抓党建、带队伍、促发展的理念，把中央的决策部署和部门的中心任务变成党员干部和群众的自觉行动。
三、积极探索“规定动作”之外的创新举措 2022 年，除了要全力做好中央和国家机关党的建设主要工作提到的“聚焦‘两个维护’深化党的政治建设、把迎接服务党的二十大和学习贯彻党的二十大精神工作作为重中之重”等 7 大方面，还要结合本单位现有党建工作基础，充分发挥“忠诚干净石敢当”的“1＋6”机关党建品牌优势，在以下方面抓实抓好抓出彩。
一是探索党建闭环式管理机制。探索和建立“有安排部署、有任务落实、有督导反馈、有责任整改”的闭环式党建工作机制，实行党建工作任务清单式管理，建立健全党建工作档案归集整理制度，进一步拉紧党建责任链条。结合民主生活会、年度省直机关工委党建督查、抓基层党建整改等查摆出的问题，制定有效解决措施，靶向解决重点难点问题。牵头搞好党建工作调研，及时总结工作成果。
二是强化理论武装。通过党组理论学习中心组学习、齐 x 大讲堂、
支部学习等形式，固定好“学习周”活动，持续加强理论武装。把下半年即将召开的中共二十大精神作为重点学习任务，推行党组中心组引领学、支部集中深入学、运用平台自主学、“齐 x 大讲堂”交流学等的学习模式，实现党员教育学习全覆盖。总结党史学习教育经验做法，建立常态化长效化制度机制。以深入学习贯彻党的十九届六中全会精神为重点，加强专题学习并做到学用结合。
三是加强基层党支部建设。进一步擦亮“红色枢纽”“底线护卫”“同心圆”“绩效天平”“啄木鸟”等特色支部品牌，强化党支部标准化规范化建设，大力开展党支部梯级提升工程。深度挖掘机关党建品牌效应，将支部党建品牌建设作用到业务工作中，推动支部党建品牌主题更加突出、特色更加鲜明，以业务充实党建内容，实现党建与业务工作深度融合。
四是深入推进“文明单位建设”和“模范机关建设”的“双创”工作。合理统筹规划，以文明创建和模范机关创建任务为抓手，拉出任务清单，对于任务清单中的相同项，统筹安排布置；任务清单中的不同项，分别安排布置，实现“双创”共同发力、协调联动。
五是不断加强群团组织建设。以党建带团建。全面提升工会、妇委会工作质量，积极组织丰富多彩趣味活动、健步走、知识竞赛、厨艺大赛等活动。深入开展青年理论学习提升工程。探索建立青年理论小组“导师制度”，加强青年干部调研。
六是加强学习交流和信息宣传。做好“联建联创”“双联共建”等工作，加强与先进单位的对标交流学习，提升党务干部的能力，开阔党建工作的思路。强化宣传阵地的建设，编印专项工作画册，及时总结宣传好的经验做法。加强和省直机关工委的交流，定期将党建重点工作、文明创建工作向省直机关工委进行汇报。
七是强化督导考核。通过灯塔 e 支部，开展季度督查；结合内控检查、资产清查等工作，全年开展一次全面党建工作督查，由机关党委牵头加大对各支部党建重点任务督促检查和跟踪落实力度。
篇六：党建思考
如何在党建工作中解放思想的几点思考 党的十七大报告指出：“解放思想， 是发展中国特色社会主义的法宝。” 正是因为掌握了解放思想这个法宝， 我们党才能解决改革过程中不断涌现的新问题、 新矛盾， 稳步推进改革深入发展， 成功走出中国特色社会主义道路。
解放思想的重大作用和意义， 已经被实践所证明， 然而它拥有丰富的内涵和广阔的外延， 需要人们不断深入研究和挖掘。
本文试图从几个角度辩证地分析解放思想的含义， 以及如何在党建工作中进一步解放思想， 希望对人们更全面更深入地理解解放思想有所助益。
一、 解放思想既是思想的解放过程， 又是认识的统一过程， 是两者的辩证统一解放思想作为思想的解放过程， 其特征表现为在时间维度上的永续性， 在空间维度上延展性。
何谓解放思想？ 邓小平指出：
“解放思想， 就是使思想和实际相符合、 主观和客观相符合， 就是实事求是。”可见， 解放思想就是调整主观思想使之与客观实际相符合的过程， 这是一个动态的、 连续发展的过程， 不可能一劳永逸。
首先， 思想的基础在于实践， 思想的动力也源自实践。
由于改造客观世界的需要， 人们才去认识世界， 从而成为认识的主体。
客观事物也是由于实践的需要， 作为实践改造的对象， 才成为认识的客体。人类社会的发展是无止境的， 生产力的发展是无止境的， 社会实践不断变动， 永不停滞， 因此， 主观思想与客观实际相吻合的过程也一个
动态变化、 不断向前的过程， 人们的思想解放也是无止境的。
其次，认识主体对客观事物的反映要受到各方面条件的限制。
一是由于客观事物的复杂性和变动性， 对其规律的把握不是一件容易的事情， 需要不断地深化对它们的认识。
二是由于认识主体受到社会历史条件、 科学发展水平、 自身主观因素等各方面的制约， 使主观认识往往滞后于客观实际。
因此无论是从认识的主体来讲， 还是从认识的客体来看，都需要我们解放思想， 思想的解放过程是一个持续不断的过程， 不能毕其功于一役。
人们的社会实践领域非常广阔， 囊括了包括经济基础和上层建筑在内的所有事物。
既然解放思想是为了思想与实际相符合， 认识与实践相符合， 那么思想解放的领域也就应该涵盖人们生产生活实践的所有方面。
回顾我国三次思想大解放的历程， 就可以看到解放思想的领域不断地发展变化。
第一次思想大解放属于思想观念领域的， 它冲破“两个凡是” 的束缚， 打破个人崇拜； 第二次是经济领域的， 它冲破姓“社” 姓“资” 的束缚， 打破计划经济崇拜， 确立生产力标准； 第三次也是经济领域的， 不过触及的是更深层次的经济体制问题， 它冲破了姓“公” 姓“私” 的束缚， 打破了所有制问题上公有崇拜。
唯物史观告诉我们， 社会存在决定社会意识， 经济基础决定上层建筑。
经济领域的思想解放必然要求上层建筑领域的思想解放。
新的时期， 政治体制、 行政管理体制等领域将会成为解放思想的主战场， 这就要求我们在实际工作中， 勇气鼓足一点， 步子迈稳一点， 要不断突破束缚思想的旧观念、 旧意识， 树立现代政府意识和理念。
此外， 科学、 文
化、 教育等关涉到人民生产生活实践的其他各个领域， 也都需要我们不断解放思想， 只有这样， 才能激发社会实践各领域解放思想的活力，使各领域的解放思想形成良性互动， 在全社会形成解放思想的生动局面。
解放思想也是个思想统一的过程。
如果说思想的解放过程是一个思维发散的过程， 是开放式的， 富有创新性的， 那么思想的统一过程就是思维收敛的过程， 是有所坚持的， 富有原则性的。
唯物辩证法认为， 一个事物的质是区别其他事物的内在规定性， 质和事物本身是直接同一的。
事物一旦失去了原来质， 就不是原来的事物的而变成其他什么东西了。
因此我们的思想解放也必须牢牢坚持一个质， 这个质就是中国特色社会主义。
我们的解放思想必须以中国特色社会主义为根本依据， 把全党和全国人民的思想统一到邓小平理论和“三个代表”重要思想、 科学发展观上来， 统一到党和国家的重要路线、 方针、 政策上来， 只有这样， 我们的解放思想才不会走错路， 绕弯路。
二、 解放思想的主体是人民群众， 关键和重点则在于领导干部新的时期， 解放思想， 是解放谁的思想？ 关于这个问题， 有着不同的看法， 有人认为官员的思想对社会发展起着直接的作用， 解放思想的主体在于领导干部， 主要解放的是政府部门及一些官员的思想。有人认为， 解放思想需要始终坚持群众路线， 关注群众的思想， 把群众当作思想解放的主体。
还有一种观点认为， 解放思想的重点是领导干部， 主体是人民群众， 解放思想事关包括领导干部和普通群众在内的全体人民。
本文认为， 相比而言， 前面两种观点都有失偏颇， 不大可取， 最后一种观点更为合理。
首先， 解放思想要体现人民群众的主体地位。
改革开放作为党领导的新的伟大革命， 它涉及政治、 经济、 社会、 文化各领域的深刻变革， 不仅触及底层的生产方式， 而且波及价值观念、 思想意识的根本内容， 其变革的力度及范围前所未有。
这样巨大的变革， 仅仅停留在党和政府领导层面的思想解放是远远不够的， 它必须要激发包括领导干部和群众在内的全体人民的积极性和创造性。
实践已证明， 群众的勇于探索和发明创造是改革开放的巨大推动力， 改革开放离开了群众的思想解放是不会成功的。
改革开放中出现的很多新事物都是最先由群众在实践中摸索、 创造出来的， 然后被国家加以使用推广的， 比如，家庭联产承包经营、 乡 镇企业、 村民自治等等。
邓小平曾说：
“农村搞家庭联产承包， 这个发明权是农民的， 农村改革中的好多东西， 都是基层创造的， 我们把它拿来加工提高作为全国的指导。” 此外， 当前中国的改革面临转型， 如何转变经济发展方式， 消除各种社会矛盾，实现经济社会和谐可持续发展， 这些都需要作为市场主体的人民群众加强主体意识的培育， 进一步解放思想， 清除头脑中残留的封建意识和小生产思想意识， 树立现代经济理念和现代公民意识。
人民群众不仅要成为市场的主体、 发展的主体， 更要成为社会的主体、 构建和谐社会的主体。
其次， 领导干部要成为解放思想的关键和重点。
领导干部是事业的火车头。
毛泽东说：
“政治路线确定之后， 干部就是决定的因素。” 解放思想不但需要发挥人民群众的主体作用， 而且还要坚
持领导干部的主导作用。
领导干部率先垂范， 才能成为群众解放思想的领导力量。
此外， 我们还需要看到， 解放思想虽然是一个持续不断的过程，不能一劳永逸， 但是它具有阶段性的特征， 不同的历史阶段可能有着不同的主要内容和历史任务。
针对不同的内容和任务， 发挥领导干部和群众的作用可能会有所侧重。
比如， 对于宏观的战略层面的思想观念的解放， 领导干部发挥的作用要远远大于群众， 而在生产实践方面的思想观念的解放， 群众可能会更具有创造性。
四、 解放思想既是认识过程， 又是实践过程， 是二者的辩证统一。
解放思想是一个认识的过程。
从认识论的角度来看， 思想属于精神层面的东西， 社会意识的范畴； 解放思想则是科学地改造主观认识的思维活动。
它要求以实践为基础， 对已有的思想理论和传统观念进行再认识， 继承发展其中积极的因素， 摈弃消极落后的因素， 同时还要不断研究实践中出现的新情况、 新问题， 总结新经验， 形成新的理论观念， 并用新理论去指导实践。
可见， 解放思想就是在实践中充分发挥主体的主观能动性， 不断揭示真理、 认识真理的思维活动。
解放思想更是一个实践的过程。
解放思想源于实践， 它所要解决的就是实践所提出的问题和任务。
如果仅仅立足思想而去解放思想，停留在思维活动的层面， 那么我们的解放思想很可能会犯唯心主义的错误， 形成的新思想、 新理论也会与客观规律背道而驰。
思想的解放只有着眼于解放实践中出现问题和任务， 才能做到有的放矢， 才能更具实效； 思想的解放只有坚持以人为本， 着眼人民生活水平的提高，
才能激发社会各实践主体的活力， 形成发展的合力。
此外， 实践是解放思想的检验标准。
人们的认识是一个“实践—认识—再实践—再认识” 不断往复的过程， 人们的主观认识是否正确必需拿到实践中去检验， 用正确的理论指导实践， 能够促进生产力发展， 人民生活水平的提高， 反之则会阻碍束缚生产力的进步， 民生的改善。
因此， 可以说，解放思想是认识和实践的辩证统一， 二者是同一过程的不同方面， 不能偏废其一， 只有相互制约， 相互作用， 才能保证思想的解放遵循正确的路径发展。
篇七：党建思考
国有企业党建的思考文章五篇【篇一】
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。山西省**集团党委秉持“国企之强在党建之强”的党建核心理念，贯彻新时代党的组织路线，践行《中国共产党支部工作条例（试行）》，加强党支部标准化、规范化建设，不断夯实企业党建根基。
一、突出党的政治建设，巩固党长期执政的组织基础
**集团拥有基层党组织 1977 个，党员 3.8 万名。党的十九大以来，**集团各级党组织坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在党员干部教育培训最突出位置，教育引导广大党员干部特别是领导干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
**集团积极加强基层组织建设，做到企业向哪里拓展，党组织就向哪里延伸，及时把党的组织建到车间班组、工程项目、服
务窗口，两年新建基层党支部 76 个，实现了党的组织和工作有效覆盖。以党支部设置标准化、组织生活经常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化为标准，从体制、机构、人员、待遇、经费入手，健全基本保障机制。
二、强化学习对标提升，在推动党支部建设全面过硬上聚焦聚力
**集团党委积极研究加强党支部建设有效途径，开展了大学习、大对标、大提升活动。
开展大学习，突出党支部主体作用。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，**年因地制宜分层次分阶段完成对 3 万多名党员的轮训，每人集中学习 52 小时。发挥网络媒体传播速度快、覆盖面广、形式鲜活的优势，利用微博、微信、客户端等载体，打造“微课”平台，推送理论文章，使党的创新理论“进入寻常百姓家”。
开展大对标，提升党支部组织能力。评选一批党支部建设“红旗示范点”、一批党员“标兵示范岗”、一批党支部书记“工作示范法”，将典型做法编写成册，打造了具有鲜明时代性、开拓性、改革性、创新性的样板和标杆；评选出了百篇优秀党课讲稿、百
部优秀党课课件、百个支部活动案例，将优秀文稿汇编成书，总结了近年来基层党建工作的创新做法和典型经验。举行“三个一批”党建示范工程推介和党支部书记论坛，组织现场观摩、对标推进，充分发挥先进典型的传播力、影响力，让基层党支部学有标杆、做有标准。
开展大提升，建设党支部品牌工程。实施“党建+”项目，按照“一支部一特色”的基本要求，组织基层党支部紧紧围绕企业安全生产、经营管理、创新创效等中心任务，找准服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，全面打造“党建+安全”“党建+生产”“党建+创效”等党支部“精品工程”。
三、落实全面从严治党要求，在推进组织生活规范化上聚焦聚力
**集团党委从党要管党、全面从严治党的高度，完善党内组织生活的制度体系、工作体系，使党的组织生活真正成为锤炼党员党性的“大熔炉”和纯洁党风的“净化器”。
注重顶层设计，夯实党的组织生活基础。完善组织生活制度，制定了严格和规范党内组织生活的指导意见；强化阵地建设，建成了“党委—党校—基层党委职校—支部党员之家”党员教育培
训网络；夯实基础工作，在基层党支部统一配发“一本一袋一板”，即基层党组织记录本、资料袋、“双创双争”看板，基层党组织基础工作更加规范。
注重程序内容，规范党的组织生活。严格组织生活程序，开展组织生活前，基层党支部制订切实可行的工作计划，对每个步骤作出明确安排，根据企业中心任务、本部门本单位的热点难点问题和党员的思想生活实际，确定组织生活的内容和主题，力求每次会议都能有针对性地解决一两个实际问题。严格组织生活内容，单位工资奖金分配、职工晋级、管理技术人员任用等重大事项必须经过支委会集体决策，支委会工作报告必须提交党员大会集体审查，等等。
注重工作实效，提升党的组织生活质量。科学合理调整党员领导干部组织隶属关系，按照业务与分工编入相应党支部、党小组。党员领导干部必须参加所在党支部的组织生活，定期深入所包队组车间讲党课、开展形势任务教育、党风讲评，带头开展批评和自我批评。各级组织部门每年定期对基层党支部组织生活开展情况进行检查，对组织生活涣散、纪律松弛的党组织进行书面通报批评，对责任人诫勉谈话、作出组织调整。
四、抓好培养教育监督，在发挥党支部书记“领头雁”作用
上聚焦聚力
**集团党委高度重视基层党支部书记队伍建设，通过强化培养、教育、监督，进一步激发了党支部书记队伍的生机与活力。
规范党支部书记培养选拔。坚持把政治素质好、业务能力强、协调能力强作为选拔党支部书记的选任标准，把守信念、讲奉献、有本领、重品行作为基本要求，选优配强带头人。出台了基层党支部“公推直选”的指导意见，两年来，通过公推直选产生党支部书记 170 人。
加强党支部书记培训教育。建立和完善了党支部书记初任培训和专职党支部书记年训制度；开展党支部书记业务知识和技能大培训，打造集课堂教学、经验交流、实地考察于一体的党支部书记培训模式。
强化党支部书记监督管理。以案为鉴，加强警示教育，督促党支部书记带头严守党纪党规。实行党支部年度工作目标责任制，全面建立党建绩效考核评价体系，建立了“述评考”制度，考核结果作为评先评优主要依据，实现了党支部书记和党组织管理考核有机统一。
五、实施党员关爱工程，在增强党员队伍活力上聚焦聚力
**集团党委坚持管理与关心关爱相结合，积极探索创新党员管理手段和方式，切实提升党员管理科学化水平。
建立健全党内激励关怀帮扶机制。尊重党员主体地位，保障党员民主权利，从政治上、精神上、生活上、事业上关心关爱党员。以一月一活动、一年一本书、一年一生日、一年一培训、一年一表彰、一年一慰问的“六个一”为基本内容，固化制度，增强党员的归属感、荣誉感、责任感。
建立健全党员日常管理长效机制。认真落实《中国共产党发展党员工作细则》，把政治标准放在首位，坚持调控总量与优化结构并重、严把入口与疏通出口并重，持续优化党员队伍结构。积极推进党员信息库建设，运用现代信息技术和传媒手段改进党员管理工作，改进党员关系转接的方式、流程，实现组织关系转接电子化、无纸化。
建立健全党员争当先锋长效机制。贯彻落实党中央、省委规范党内功勋荣誉表彰制度规定，规范党内表彰的原则、类别、条件、程序等内容，推动形成见贤思齐、争当先锋的良好氛围。
【篇二】
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党治国理政的重要依靠力量，必须一以贯之坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，全面加强党的建设，不断提高党建工作质量，以高质量党建引领高质量发展。**油田始终高度重视党建工作，结合近年来石油公司体制改革实践和自身特点，坚持以党建为引领，通过“组团式共建、区域化联建、网络化促建”的“三建”模式，将油田与利益相关方的力量凝聚起来，将片区内油田各单位的力量凝聚起来，将油田科研生产服务等力量凝聚起来，实现了共享资源、共强党建、共融发展。
创新工作模式的实践探索
党的十八大以来，我们积极创新工作模式，在实践探索中不断发展完善，逐渐形成较为成熟系统的理论体系和实践成果。
组团式共建，实现与利益相关方融合。“组团式”共建是新模式的基础形式，以实现**油田内部党组织与外部党组织融合共赢为目标，积极与利益相关方、系统内外单位、地方政府等组团共建，各方资源共享、协同共进、互利共赢，促进目标任务圆满完成。由油田内部党组织牵头，打破党组织隶属关系界限、党员
身份界限，依托与油田利益相关方企业的业缘联系，以及驻地行政单位的地缘联系，建立党组织之间共建的有效机制，实现党建共促、资源共享、发展共赢。组团式共建有 3 种典型类型。一是大产业链共建，即处于“供应—生产—销售—炼化”这条大产业链上的党组织，依托上下游产业链联系紧密的优势，在业务合作、技术研发、市场拓展、成本优化、队伍管理、党的建设等方面强化沟通协调和业务联动。二是小产业链共建，即油田内部党组织与专业化服务队伍党组织之间共建，在优化人力资源、共享技术成果、实施降本减费等方面加强合作，实现共赢。三是油地联合共建，即油田内部党组织与属地党组织之间共建，秉承“油地共建大油田、双方共谋大发展”的工作思路，围绕新疆社会稳定和长治久安总目标，实现油田与属地共建、共融、共发展。
区域化联建，实现片区基层组织融合。区域化联建是优化**油田内部各单位党建工作组织形式、活动形式的重要载体，主要解决系统各单位所处位置分散、统一集中开展党建活动不便的问题，依托片区、基地等地域优势，将在一定区域内开展业务的企业内部单位按照“地域相近、业务相连”的原则进行整合，通过党建经验交流、集中学习培训、联合科研攻关等手段，实现业务共进、党建共强、融合发展的目标。区域化联建有 4 种典型类型。一是业务链条型联建，即围绕“管理+科研+生产”“供应+生产+销售”等业务链条，油田内部科研、油气生产、销售、专业化管
理等党组织，开展以党建交流、科研攻关、生产促进等为主要内容的联建活动。二是科研支撑型联建，即为解决油田生产中的技术难题，更好发挥技术保障作用，立足项目攻关、技术支持、产研共促，科研单位与油气生产单位党组织开展联建活动。三是服务保障型联建，即为更好地保障生产经营平稳运行，专业化管理中心与油气生产单位之间，针对服务保障、技术支撑、物资供应等开展联建活动。四是业务共进型联建，即油田内部油气生产单位党组织之间、科研单位党组织之间、专业化管理中心党组织之间，基于业务相同或相近的特征开展的联建活动。
网络化促建，实现油田内部深度融合。网络化促建形式在“网”，关键在“促”，是**油田系统内外各类党组织交互融通的有效平台，主要解决党建工作不平衡、上下联系不紧密、服务保障不到位等问题。通过织密组织网，促进不同地域、不同机构党组织和党员实现组织管理全覆盖。通过构建服务网，完善机关服务基层、科研服务生产、后方服务一线的服务格局。通过畅通信息网，促进党组织之间信息融通、思想融动、力量融合。网络化促建有 3 种典型类型。一是织密组织网促建，坚持“四个对接、四个同步”和“三个有利于”的原则，构建全面覆盖的组织网络，做到业务发展到哪里、组织就覆盖到哪里、党员作用就发挥到哪里。二是构建服务网促建，完善“一对多”“多对一”的机关服务基层、科研服务生产、后方服务一线的服务格局，通过开展咨
询服务、政策解读和难题攻关，实现哪里有需求哪里就有服务。三是畅通信息网促建，实施智慧党建工程，采用信息化手段，利用网络载体，打造互联互通的信息网，实现线上与线下融合，推动党组织不断改进工作方式和手段，增强党建工作的时代感和吸引力。
创新工作模式的启示
**石油局党委在创新工作模式实践中，有效提升了党建工作质量，有力促进了企业生产经营，有几点体会和思考。
加强国企党建工作，必须始终坚持融入中心。国有企业作为党执政兴国的重要物质基础和政治基础，不仅具有经济属性和社会属性，更具有政治属性，这就要求国有企业必须始终牢牢把握习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议提出的“六种力量”的定位，一以贯之坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，注重把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，实现党建工作与企业中心工作的深入融合。创新工作模式不是就党建论党建，而是将党建工作理念、党建工作制度、党建工作机制、党建工作内容、党建工作方法与企业的经营管理理念、经营管理制度、经营工作机制、经营管理工作内容、经营管理工作方法相融合，将党建融入生产经营管理的工作
环节，以党建服务中心工作、以党建引领企业发展。
开展基层党建创新，必须坚持问题导向。发现问题、解决问题，既是发展进步的外在压力，也是实现自我提升、自我完善的内在要求。创新工作模式探索初期，**油田面临着多方面的问题和挑战。从公司体制角度看，伴随石油公司体制改革，需要以新的载体对供货商、专业化服务队伍等企业利益相关方进行整合，实现共同发展；从生产经营角度看，面临提质增效、转型升级的发展压力，迫切需要找到突破口，激发斗志、凝聚力量，打赢“战寒冬、求生存、谋发展”攻坚战，等等。通过创新工作模式，改变了**油田和利益相关方企业之间单纯的生产交流、双方党建工作各自为营、孤军奋战的单一格局，实现了共享资源、共强党建、共融发展；同时，较大程度上改变了油田内部基层党组织党建工作水平参差不齐的现象，提升了党建工作效率，丰富了党建载体，激发了党组织和党员的活力，赢得了油田与利益相关方企业共同成长与发展的良好机遇，形成了各单位之间互相促进、共同发展的良好局面。
提升基层党建质量，必须不断推进载体创新。党建载体作为连接理论与实践的纽带，不断推进党建载体创新，是激发基层党组织活力、提升基层党建工作质量的重要路径。创新工作模式推动培育了一大批富有特色的党建载体活动，如联合主题党日活
动、党员技师联合创新工作室、党员攻关团队、宣传思想文化创新工作室等，增强了基层党组织的组织力和凝聚力。同时积极推动党建工具载体创新，如搭建网络学习培训平台、构建数字化党建系统、采油先锋数字党建管理系统等引入信息化，有力提升了党建工作科学化水平。
【篇三】
把党的领导融入...
篇八：党建思考
好基层党建工作的思考党的工作最坚实的力量支撑在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，努力使基层党组织成为坚强的战斗堡垒。坚持“抓党建促发展，以发展强党建”，把党建工作作为引领业务工作的“导航仪”，实现党建工作与业务工作融合发展，同频共振。
一、基层党建工作存在的问题 一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度的存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，部分党员重业务轻党建的思想根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏干好党建工作的责任和热情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖励办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺乏创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，党建工作的载体创新不够，基层党建工作没有特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通，一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难、推进工作难，另一方面，基层党组织的党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
二、存在问题的原因 一是对党建工作重要性的认识不够。党建工作不受重视，这既是一个问题，又是原因所在。很多人认为党建工作虚、软，不是工作的“硬要求”，所以在思
想上对党建工作不重视，能拖就拖，能不干就不干，在完成党建工作任务时，也是敷衍了事，不认真对待，认为没有人会检查，没有人会认真看，于是就胡乱对付。党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，没充分认识到开展党组织活动的重要性，致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。
二是机制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大。有的虽然有制度，但落实不好，形同虚设。另一方面管理机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育，对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策。
三是缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与基层党员面对面的交流谈心，在倾听党员意见和想法方面还存在着不足。在工作谋划上，由于调研不够细致、思考不够充分、措施不够细化等原因造成党建上许多工作停留在口号上、表面上，缺乏针对性、吸引力、硬措施和强手段。开展基层党建工作，热衷于按照上级政策“依葫芦画瓢”，造成政策规定与基层实际相脱节;有些地方不注重深入基层调研，全凭主观臆断，造成许多工作设想因阻力过大而中途流产。
四是支持力度不强。基层党建工作要想做好强，主要是要依靠“一把手”的支持，要在思想上、制度上、经费上足够支持，才能让党员干部都从思想上、行动上重视起来。
五是机关党建工作缺乏创新。工作缺乏创新就不能吸引党员群众积极参与支部组织的活动，在日常工作中也不能很好的提升党员干警的凝聚力，这样一来，支部工作就犹如一盘散沙，不能起到应有的作用。
三、解决问题的方法和措施 ( ( 一) ) 提高认识，创新党建工作的思想观念。党建工作必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。
一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互融合、相互促进的局面，
充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用; 二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务软,内容虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;以机关党建实效推动业务工作的顺利完成。
( ( 二) )。
强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。
一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。
二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。
三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
( ( 三) ) 立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把丰富党建工作内容，增强党建工作作用，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、有所突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
( ( 四) ) 加强教育，落实党内监督机制。要用“三个代表”重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力;要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
( ( 五) ) 完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
基层党组织是党的组织体系的基础，是党的全部工作和战斗力的基础。基层党建工作是党的组织建设的重要环节，加强基层党组织建设对于维护党在群众心目中的形象、巩固党的执政地位都有十分重要的意义。因此，如何做好基层党建工作，如何让我们的业务工作和党建工作更好的融合，以党建促业务，以业务促发展是我们当下急需要思考也亟待解决的问题。
基层党建工作的实践与思考
**区是集国家级旅游度假区、省级工业园区、梁王山现代农业公园三个园区为一体的综合性风景名胜区，辖三个镇（街道）及 12 万居民人口。近年来，我们始终坚持党的全面领导，大力加强和改进党的建设各项工作，充分发挥了基层党建的“红色引擎”作用和基层党组织的战斗堡垒作用，在基层党建工作中进行了积极探索，取得一定发展实效。
一、 基层党建工作的实践及成效 区党工委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要论述，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，高起点谋划，高标准推动，高效率落实，探索出一条具有自身特色的“四同四共”基层党建新路径，以高质量党建引领推动全区各项事业高质量发展。
“思想引导+ + 制度引带”同频共振。只有思想建设与制度建设相互融合，才能使思想建设有保障和制度建设有思路。在强化思想引导方面，始终坚持把党的
思想建设摆在首位。针对不同领域、不同层级、不同需求的党员干部特点，创新性开展“晨读一刻钟”“党员领读马拉松”“送学上门”等主题学习活动，利用常规学习、体验学习、比超学习等多种形式，深入推进党的理论政策和业务知识技能入头脑、增见识、强本领，最终将学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上。在强化制度引带方面，针对制度建设的薄弱环节和制度执行的短板弱项，探索形成了既具有地方特色又便于操作执行的制度性规定，为组织制度执行、组织生活开展、组织活动召集等提供了高效管用的制度保障。在“思想引导+制度引带”同频共振下，广大党员干部坚守初心使命、坚定理想信念、加强党性修养，同时，党建工作的相应制度也得到了认同和完善。
“党建队伍+ + 全员教育”同向共进。一方面，按照新时代“好干部”标准和打造忠诚干净担当的高素质专业化党员干部队伍的要求，创新实施机关及村（社区）拓宽渠道集聚一批、强化实践锻炼一批、突出重点培养培训一批、跟踪管理培养一批的干部培养“四个一”工程，为党建工作提供人力支持和智慧支撑。另一方面，在配齐队伍的同时更加注重“建强”队伍，通过开展普遍性与特殊性、集中性与经常性、周期性与长期性充分结合的教育培训，及时有效地引导广大党员干部始终在党的旗帜引领下增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，加强干部修养，提升党员素质。
“资源联享+ + 活动联建”同心共创。以“引领示范、全面规范、巩固深化”的思路和步骤，充分整合辖区不同行业、不同领域党组织的优势资源，强化党组织阵地建设、搭建互联网服务平台、建好用好党群服务中心，有效发挥“大党委”和“党建联盟”的合力作用，并在合力性党建、智慧化党建、服务型党建的引领下深化促进行业领域合作，实现各项事业发展互利共赢。以“双报到双报告”制度落实为契机，通过开展多种形式的“三会一课”、主题党日、专题学习、联谊互促等活动，激发各领域党组织和广大党员共同融入基层治理“一张网服务”的工作干劲，在聚心汇力下推动党员干部和人民群众结成致富共同体。
“条块结合+ + 全域推进”同条共贯。在“条块结合+全域推进”的融合发力下，推动党建布局更加科学合理，实现全面覆盖、上下贯通、左右联通。一方面，党工委立足辖区“一湖三园三街”工作实际，以创建基层党建与河（湖）长制“双提升”示范区为目标，以网格化管理模式建立起五级联动组织体系及领导包镇（街
道）、部局办包村（社区）、村（社区）包组、党员包户工作机制，以“党建+碧水梦”为主题开展“保护阳宗海·争当湖小青”“保护绿色家园·争当阳宗海先锋”实践活动，确保了阳宗海水质经过治理后持续良好稳定。同时，在三个园区建立了红色党建+绿色制造产业带+绿色食品产业带+绿色农业产业带，形成以党建引领“三园四带”的工作格局。另一方面，通过加强党建工作与园区中心工作在理念、技术、发展上的深度融合，做好“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”“围绕民生抓党建、抓好党建促民生”“围绕治理抓党建、抓好党建促治理”等系列“党建+”工作，把各“条块”连成一个整体推动全域整体发展。在“条块结合+全域推进”同条共贯中，形成了党群工作一部门一特色、一街道一品牌、一村社一特点的层层覆盖、同条共贯的大党建工作新格局。
二、 做好基层党建工作的主要思考 坚持党建工作与事业发展同频共振。一是强化责任意识，把抓好党建作为最大的政绩，牢固树立抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、不抓党建工作是渎职的责任意识，努力做好党的建设各项工作，全面推进党的建设新的伟大工程，为全面深化改革、推动经济社会持续健康发展提供坚强保障。二是推动事业发展。坚持党建工作和事业发展一起谋划、一起部署、一起考核，在经济社会各项事业发展中充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员干部的先锋模范作用，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，切实把党建优势转化为发展优势、党建资源转化为发展资源、党建成果转化为发展成果。
坚持思想建设与制度建设同向发力。一是学懂弄通做实党的创新理论成果，不断强化理论武装，用党的创新理论武装头脑，特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。二是发挥好“关键少数”作用。党员领导干部要带头强化理论武装，带头坚定理想信念，不仅成为组织上入党的表率，更成为思想上入党的表率；带头增强制度意识，带头遵守制度，带头执行制度，带头按制度和程序办事，自觉把权力关进制度的笼子。三是强化制度执行。加大制度执行力度，让铁规发力、让禁令生威，确保管党治党的制度落地生根；坚持制度面前人人平等，不管是领导干部还是普通党员，遵守制度...
篇九：党建思考
对表 落实落细 ——做好新时代机关党建工作的几点思考从 2017 年 10 月 24 日《中国共产党章程》修订到 2019 年 7 月 9 日习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，从 2018 年 10 月 28 日《中国共产党支部工作条例(试行)》到 2020 年 1 月 8 日习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结会上的讲话，特别是 2019 年 11 月 29 日经中共中央政治局修订 2020 年 1 月 5 日正式发布的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，一系列党内法规条例的相继出台，论述了新时代加强和改进机关党的建设的重大意义，深刻阐明了新形势下机关党的建设的使命任务、重点工作、关键举措，为推动新时代机关党的建设高质量发展指明了努力方向,对做好新时代机关党建工作作出全面规范，是新时代机关党的建设的根本遵循。
作为一名基层的机关党建的工作者，我认为要认真学习，深刻领会，在实际工作中对表对标这些党内法规条例和习近平总书记重要讲话精神，在学懂弄通做实上落实落细，以求达到在深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。
一、对标对表《中国共产党章程》，激发广大机关党员在 做知行合一、争当先锋上走在前 党章对党员的八项权利和八项义务都做出了明确的规定。机关党的建设应从领导机关抓起、从领导干部严起，以机关带基层、以“关键少数”带绝大多数，机关党员发挥好示范表率和引领带动作用显得尤为重要，也是落实习近平总书记关于机关党员干部在深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想上作表率的时代要求。机关各级党组织要牢固树立政治机关意识，把带头做到“两个维护”作为加强机关党的建设首要任务，把政治标准和政治要求贯穿机关党的建设和各项工作之中，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略和党中央决策部署对标对表，把带头做到“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署行动上，体现在本职工作中，体现在日常言行上。党章是党内法规条例的根本
依据，是每名机关党员干部应遵从的行为准则。每名党员要时刻对标对表党章要求，从思想言语上，从日常行为，从工作岗位上，从干事创业上落实落细，对照党章时常照一照，经常洗一洗，时刻牢记党员身份，在本职工作中，在学习生活中永远当先锋，作表率。
二、对标对表《中国共产党支部工作条例( ( 试行) ) 》，在提升组织力、建强 堡垒上走在前 树牢大抓基层的鲜明导向，抓实抓深机关党支部建设，切实解决一些机关基层党组织弱化、虚化、边缘化的问题，推动机关基层党组织全面进步、全面过硬，着力提升组织力，强化政治功能。建设好党的组织体系这座大厦，要让组织体系的经脉气血畅通起来，让党支部强起来。按照“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的思路，抓两头带中间，推动后进赶先进、中间争先进、先进更先进。在机关党建中，特别要重视党支部的建设，鼓励基层以处室为单位建立党小组，发挥党小组作用。机关摊子大、类型多，职能各异，工作不平衡。要加强分类指导，科学精准施策，做到“一把钥匙开一把锁”，不能搞“一刀切”。要制定分类指导意见，增强机关党建工作的针对性和有效性。发挥支部管到人头的特点，扎实抓好党员教育管理监督，落实好“三会一课”、党员领导干部双重组织生活、民主评议党员等基本制度，坚持好重温入党誓词、党员过政治生日等政治仪式，真正把党员管住管好，努力实现“一个支部一座堡垒、一名党员一面旗帜”。
针对机关党员人数多、执政骨干多、领导干部多的现状，要特别注意机关党支部围绕中心、建设队伍开展工作，发挥对党员的教育、管理、监督作用，协助本部门行政负责人完成任务，改进工作的职责定位，防止出现“两张皮”和“灯下黑”的现象。特别注意将“各级党委组织部门应当注意通过党支部了解掌握党员干部日常表现，干部考察应当听取考察对象所在党支部的意见”要求在日常工作中落实落细。
三、对标对表《中国共产党党员教育管理工作条例》，在学懂弄通做实上走在前 机关干部在政策制定、行政审批、资金分配等方面有一定权力，很容易被别有用心的人“围猎”，必须高度警觉。要把“不忘初心、牢记使命”作为加强机关党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题。机关党员干部的理论学习不
能浮在表面，不能学用脱节，要更加自觉，更加深入，更加系统，要有更高的要求，要在学懂弄通做实上下功夫。一是要自觉主动学。机关任务重，事情多，只靠上班时间集中学习是很不够的，必须强化学习自觉，增强学习内生动力，利用业余时间刻苦学习。二是要及时跟进学。党中央作出新的决策部署、出台新的文件，都要第一时间学习领会，让学习成为生活习惯和生命状态。要落实“适应时代发展要求，充分运用互联网技术和信息化手段改进党员教育管理工作，推进基层党建传统优势与信息技术的深度融合，不断提高党员教育管理现代化”要求，用好中宣部“学习强国”平台，让主题党日在电影院里过，在生产工作一线过，在红色教育基地过成为新常态。三是要联系实际学。弘扬理论联系实际学风，紧密联系思想和工作实际，把研究解决问题作为学习的着眼点。四是要笃信笃行学。要把抓好年轻干部理论武装、政治历练摆在突出位置，开展强化政治理论、增强政治定力、提高政治能力、防范政治风险专题培训，创造条件让干部在斗争实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，教育引导年轻干部夯实理论根基，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。要学而信，从渐悟走向顿悟，掌握马克思主义立场观点方法，学出坚定信仰、学出使命担当。要学而行，学以致用、身体力行，把学习成果落实到干好本职工作、推动事业发展上。
针对机关党员学习多但效果不佳的问题，把“组织党员读原著、学原文、悟原理”的要求，各机关党支部应当运用“三会一课”制度对党员进行经常性的教育管理，让每名党员做到入脑入心，刻骨铭心。
在追求学习效果上要做到“弘扬理论联系实际的马克思主义学风，引导党员把自己摆进行，把职责摆进去，把工作摆进去，学习致用，知行合一。” 要落实“基层党组织应当注重分析党员思想状况和心理状况，党组织负责人应经常同党员谈心谈话，有针对性地做好思想政治工作”的要求，让党组织既有政治要求严的高度，又有关心关爱关怀的温度。
在机关党建中要特别“注重利用信息数据，对党员队伍状况和党员教育管理工作进行实时分析研判，及时发现问题，不断改进工作”，增强机关党建对建设队伍的预计和分析，针对思想状况有预案有处置有应对，保持队伍高昂士气和良好状态。
四、对标对表《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和《中国共产党党
和国家机关基层工作条例》，在推动机关治理和各项事业发展上走在前 各机关必须牢固树立政治机关的意识。各部门各单位职责分工不同，但都不是单纯的业务机关，是践行“两个维护”的第一方阵。如果党的理论和路线方针政策在这里失之毫厘，到了基层就可能谬以千里;如果贯彻落实的第一棒就掉了链子，“两个维护”在“最先一公里”就可能落空。领导机关是国家治理体系中的重要机关，领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”，对全党全社会都具有风向标作用。领导机关和领导干部必须做表率、打头阵。在上面要求人、在后面推动人，都不如在前面带动人管用。领导机关和领导干部要深刻认识自身的责任，时刻保持警醒，经常对照检查、检视剖析、反躬自省。广大党员、干部特别是党员领导干部、一把手做工作要首先自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，明确政治态度，严守政治纪律，经常校正偏差，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝，决不能在政治方向上走偏了。注重提升专业能力，准确把握机关党建工作规律特点。落实落细习近平总书记关于处理好共性和个性、党建和业务、目标引领和问题导向、建章立制和落地见效、继承和创新等五个方面关系的要求，使各项工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性，提高机关党建工作科学化专业化水平。
带头做到“两个维护”，既要体现高度的理性认同、情感认同，又要有坚决的维护定力和能力。对于机关党员干部来说，提高政治定力和政治能力，要靠学习，更要靠政治历练和实践锻炼。机关党员领导干部要坚持底线思维、增强忧患意识、发扬斗争精神，善于预见形势发展走势和隐藏其中的风险挑战，在防范化解风险上勇于担责、善于履责、全力尽责。
机关党组织不是一般的社会组织，而是政治组织，政治属性是根本属性，而且要求更高;机关党务干部不是一般的干部，首先是政治工作干部，要提高政治觉悟，提升政治工作能力，真正把政治建设的任务担起来、落实处。要从推动机关党的组织生活严起来、实起来抓起，认真执行新形势下党内政治生活若干准则，着力提高民主生活会、组织生活会质量，解决组织生活不经常、不认真、不严肃问题，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
在日常工作中要特别注重落实“尊重党员主体地位，保障党员民主权利，落
实机关党员知情权、参与权、选举权、监督权。推进党务公开，健全党内情况通报制度、情况反映制度，畅通党员参与讨论党内事务的途径，拓宽党员表达意见渠道。机关基层党组织讨论决定重要事项前，应当充分听取党员的意见。”