党建调研课题5篇党建调研课题 党建研究课题报告汇编44篇（含基层治理新路径、党建工作路径等） 目录 党建研究课题报告：构建新时代农村基层党建工作新格局研究 党的十九下面是小编为大家整理的党建调研课题5篇,供大家参考。
篇一：党建调研课题
研究课题报告汇编 4 4 篇（含基层治理新路径、党建工作路径等）目录
党建研究课题报告：构建新时代农村基层党建工作新格局研究
党的十九大提出，坚定实施乡村振兴战略，绘就实现乡村振兴美好蓝图；党中央、国务院印发《关于实施乡村振兴战略的意见》，明确乡村振兴的“路线图”“时间表”。实现乡村振兴，关键在农村基层党组织。构建新时代农村基层党建工作新格局，更好适应新时代农村基层党建面临的新形势新趋势新挑战，更有效破解农村基层党建与新时代要求不适应的问题，推动农村基层党建工作高质量发展，是走好中国特色社会主义乡村振兴道路、巩固党在农村长期执政基础的一个重大命题。
通过调研认为，应紧紧围绕实施乡村振兴战略，按照新时代党的建设总要求，以加强政治建设为统领、提升组织力为重点、巩固党在农村执政基础为落脚点，构建大党建统领、系统化推进、差别化指导、全域化提升、信息化支撑的农村基层党建新格局。瞄准未来 5 年，放眼未来 15 年，总的目标是，农村基层党建更均衡更充分高质量发展，党在农村基层的领导体制和工作机制更加成熟完善，党建引领乡村治理水平持续提升，全面从严治党在农村基层落地生根，农村基层党组织政治
引导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力显著增强，党在农村执政根基全面巩固。
围绕实现上述目标，应着力完善 7 个方面工作机制：
一、 着力构建上下联动、条块融合的农村党建工作 推进机制。
坚持“五级齐抓”推进。构建市级统筹推动、县级一线指挥、乡镇龙头牵引、村级具体落实的推进机制。牢牢抓住县级这个关键，完善县委书记抓基层党建述职评议考核和工作交流会制度，确保任务一贯到底、落地落实。强化系统推进。适应新领域新业态在农村大量出现、集聚的实际，突出抓好建制村党建同时，把区域内社会组织、非公企业、特色小镇等党建工作纳进来、统筹抓。构建“条块双向用力”机制，发挥好农村基层党建工作联席会议制度的实质性作用，完善党委统一领导、组织部门牵头协调、相关部门共同指导、行业系统有力推动的工作体系，确保“块”上统起来兜好底，“条”上抓起来落到底。坚持分类指导推进。对人口集聚、产业发达的“枢纽型村”，理顺党组织设置，加强各领域党组织互联互动，健全党建引领乡村发展的治理机制；对大量人口本村居住、跨村就业的“潮汐型村”，重点健全与党员流动特点相适应的教育管理机制，推动党组织提供精准服务、改善人居环境；对面广量
大的有一定产业基础、人口外流较少的“基本型村”，重点抓党建引领做强做大特色产业；对劳动力大量外出的“空心型村”，重点创新加强流动党员教育管理方式，加大引“贤”回村力度。
二、 着力构建政治为首、服务为基的农村党组织 功能强化机制。
一是强化农村党组织政治功能。健全党领导下的基层治理机制，不断提升农村党组织治理力，切实加强党对农村各类组织、各项事务的领导。强化党组织凝聚力，扎实做好教育、组织、动员群众等工作，把党的主张转化为群众自觉行动。二是深化服务型党组织建设。健全落实直接联系服务群众机制，推动农村党员干部经常深入群众查需问效。推动党组织紧紧围绕农民群众生产、生活、生态、文化等新需求，在服务上拓展内容、创新形式、提高实效。创新党群联动服务机制，发挥群团组织优势，做好联系服务群众工作。三是抓实党支部基本建设。推动健全基本组织、建强基本队伍、完善基本制度、开展基本活动、强化基本保障。推广分类定级、晋位升级做法，扩大先进支部增量，提升中间支部水平，加大后进支部整顿力度。四是厚植先进文化。用好党群服务中心、农村文化礼堂等阵地，使农村到处有“党味”、经常见“红色”，引导群众自觉远离教堂庙宇、牌桌酒桌。
三、 着力构建科学合理、有形有效的农村党的组织和工作覆盖机制。
组织覆盖优化上，突出以建制村、农村社区、法人单位为基本单元“单独建”，社会组织、非公企业集中区块“统一建”，依托产业链、行业协会、农村合作组织、企业商会“统筹建”，通过龙头企业带建、村企共建“联合建”4 种方式。组织关系隶属上，对建制村党组织、园区党组织、行业党组织、区域性党组织、乡镇站所党组织，由乡镇党委管理；对社会组织、非公企业党组织，综合考虑地域、规模等因素划分隶属关系；对农村学校、医院、金融机构，以及其他行业性较强的单位党组织，以系统党委管理为主，乡镇党委协助管理。组织规模确定上，针对一些农村党组织规模过大或过小问题，推行“上提下分”做法，把符合条件的农村党组织升格为党委或党总支，同时村党组织下设网格党支部（党小组）、特色党支部（党小组），不断提升党组织管理运行效率。
四、 着 力构建选育并举、管爱结合的农村骨干队伍建设机制。
一是推进乡镇干部队伍专业化。注重从懂三农、懂旅游、懂规划、懂项目的大学生中招录乡镇干部，同时注意面向优秀村社干部考录乡镇干部，不断改善乡镇干部队伍结构。二是选
优育强农村基层带头人。大力选拔政治强、能带富、善治理的优秀人才担任村党组织书记。采取回归、外引、内育等手段，不断做大农村后备干部“基本盘”。调整大学生村官政策，因村制宜推进吸引大学生回村服务工作。三是严管厚爱村干部。全面推行“小微权力”清单。针对农村工程项目增加的实际，健全村干部利益回避、基层作风巡察制度，规范村级工程招投标、重大项目资金使用。大张旗鼓选树好支书，健全从优秀村干部中招录公务员和事业编人员、选拔乡镇班子成员长效机制。探索建立村干部养老保险与城镇企业职工养老保险并轨机制。
五、 着力构建严格规范、精准有效的农村党员教育管理机制。
推动党员教育更精准。推广农民讲习所等做法，把学习课堂搬到田间地头、生产一线。总结推广网上组织生活、网上 e支部做法，推行菜单式、开放式、互动式教学模式，不断提高党员教育精准化水平。全面推行党员身份证制度，方便流动党员就近参加组织生活。推动党员管理更严格。强化乡镇党委领导把关作用，严把党员发展政治关，切实解决农村党员“近亲繁殖”问题。健全落实党员“先锋指数”管理，依托党员管理信息系统，探索建立党员电子化考评体系，对党员参加学习、发挥作用情况实时计分、定期公示。采取书记约谈、转入教育
整改支部等方式，帮助后进党员整改提高。推动党员作用更凸显。探索建立生产一线党员、农村老党员、流动党员分类管理机制。推广党群创业互助会、党群创业基金做法，建立完善党员考核积分与联系农户表现、农户享有村级福利与联系党员评价“双挂钩”机制。推动党内关爱更温暖。全面建立党员关爱资金（基金），对因病因灾致贫致困党员、因公牺牲党员家属等进行精准长效帮扶。大力推行党员“政治生日”等关爱制度。
六、 着力构建一核多元、共建共治的党建引领乡村治理机制。
其一，构建党领导下的融合治理格局。建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的现代乡村治理体制。充分发挥党组织在乡村治理中统揽全局作用，培育整合乡贤参事会、新农村建设促进会等共同参与乡村治理。推广村民说事制度，让农民自己说事、议事、主事。健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，以自治“消化矛盾”，以法治“定分止争”，以德治“春风化雨”。其二，建立健全乡镇党委为龙头、区域内其他党组织协同的治理机制。加大各部门服务基层事项在乡镇层面的整合力度，着力打造综治工作、市场监管、综合执法、便民服务 4 个综合服务平台，推动治理关口前移。其三，推行“网格+网络”治理模式。打造“枫桥经
验”升级版，深入推进“网格党建”，推动党的组织体系与社会治理体系紧密衔接。推动“最多跑一次”改革向基层延伸，全面推行村（社区）代办制，整合并优化县乡公共服务和行政审批职责，打造“一门式办理”“一站式服务”的综合便民服务平台。大力建设基层治理综合信息平台，统筹建立群众诉求、问题隐患等事项分级分类办理机制，形成源头发现、采集建档、分流交办、执行处置、检查督促、结果反馈的工作“闭环”。其四，发挥村务监督机构作用。强化乡镇纪委对村务监督工作的业务指导，紧盯惠农项目资金、集体资产管理、土地征收等领域突出问题开展监督。深入实施党务村务财务公开，推动村务事项从结果公开向过程公开转变，着力构建群众监督、党员监督、村监会监督、上级部门监督相结合的“四位一体”监督体系。
七、 着力构建规范有力的农村党建工作保障机制。
一是大力发展村级集体经济。实实在在谋划建设“造血”项目，加大财政、金融、税收、用地等政策综合支持力度，增加村级经营性财产性收入。推行“一村一策”，因地制宜探索农旅经济、异地联建物业、电商孵化、光伏增收等途径，靶向用力推动集体经济增收。强化协同攻坚，压紧压实各级党委主体责任和相关部门帮扶责任，引导社会各方力量参与支持集体经济发展，集中优势兵力打好增收战。二是推进资源力量“双
下沉”。把选派农村工作指导员与选派“第一书记”统筹起来，把指导乡村振兴与推进基层党建结合起来，严格落实派出单位项目、资金、责任“三个捆绑”，以力量下沉带动资源下沉。三是建立规范的财政转移支付制度。切实保障基层党组织日常活动需要。
完善上述 7 个方面机制，今后 5 年的重点举措是：着眼全面进步、全面过硬目标，深化基层党建“整乡推进、整县提升”工作；开展“村党支部规范化建设提升行动”，努力把基础性经常性工作做扎实做到位；紧扣强化社区党组织领导核心地位，全面加强村改居社区党建工作；以明确责任为主要抓手，扎实推进农民专业合作社党建工作；大力推进基层党建信息化建设，确保系统好用、基层能用、党员会用、长久管用；大力推进党群服务中心规范化建设，真正建成便民服务窗口、党群活动阵地、开放共享家园；加快建立涉农资金统筹整合长效机制，着力破解涉农资金多头拨、投入散、效率低等突出问题；把招才引智摆在突出位置，大力实施乡村人才发展计划；建立农村基层党建互学互比制度、巡察通报制度，加强工作指导、紧盯任务落实、强化通报问责。
党建研究课题：探索基层党组织领导基层治理新路径
健全城乡治理体系、加强城乡社区治理，基层党组织建设是关键。近年来，XX 市委主动适应城市社会群体结构和社会组织架构的变化，以大力实施“红色引擎工程”为主要抓手，全面推行基层党组织领导基层治理创新工作模式，收到良好效果。
一、探索背景与实践基础
改革开放以来，XX 市经济实现跨越发展，同时城乡基层的生产方式、社会结构等诸多方面也发生巨大变化，对城市基层党建和基层治理形成一系列新挑战。集中体现为“四个不适应”：一是城市建设发展步伐与人口持续流入趋势不适应。人口快速持续流入城市，城市资源环境承载压力不断加大，人民群众对美好生活的向往与发展不平衡、不充分之间的矛盾不断凸显，土地征收、房屋拆迁、公共资源配置等问题日益增多。二是社会管理服务方式水平与经济社会变化不适应。大量“单位人”变成“社会人”，原来由单位承担的公共服务和管理职能逐步推向社会，同时个体利益诉求日益增强、差异明显，对
基层管理服务提出新的更高要求。三是传统基层党组织架构与社会组织新变化不适应。城市基层各类组织互不隶属，却又相互交织，主管部门“管得着但看不见”，街道社区“看得见但管不着”，各类群体“一盘散沙”，各类组织“七零八落”，传统基层党组织架构难以很好承担基层社会的再组织再整合任务。四是基层党组织能力建设与领导基层治理职责任务不适应。新党章赋予基层党组织领导基层治理的职责任务，但基层党组织的领导权威、工作力量、服务资源、统筹能力等有限，领导基层治理有责无权、有心无力。
面对这些难点问题，XX 市委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实习近平总书记关于基层党建和基层治理创新的重要指示精神，积极探索基层党建引领城市基层治理有效路径。出台加强基层建设、创新社会治理“1+10”系列文件，着力破解制约城市基层治理发展的一系列瓶颈问题。大力实施“红色引擎工程”，着力强化基层党组织在基层治理中的领导作用。研究出台《XX 市社区党组织领导社区治理的若干规定》，将基层党组织领导基层治理的创新实践制度化规范化，形成创新工作模式。
二、主要做法
（一）建强基层党组织这个领导核心。重点推进 3 项改革。一是街道管理体制改革。取消中心城区街道招商引资职能及经济考核指标；推行街道内设“大部制”改革，统一设置党建办、公共管理办、公共服务办、公共安全办和 2 个自主设置办公室，集中抓加强基层党建、组织公共服务、实施综合管理、监督专业管理、动员社会参与、指导社区自治等 8 项任务。赋予街道党工委对区内职能部门派出（驻）机构负责人的人事任免权、考核建议权，对事关区内群众利益重大决策、重大项目的建议权，以及规划参与权、综合管理权。对城市管理、交通运输、市场监管、文化、农业等领域实行综合执法，执法力量“区属、街管、街用”；对派驻社区的公益性岗位人员，由街道和社区党组织统一管理。二是社区减负增能改革。制定社区减负“九项规定”，取消各级政府部门与社区签定的工作目标责任书、各类面向社区的达标评比活动，规范社区工作台账，明确执法、拆迁、环境整治等事项不得将社区作为责任主体。明确社区服务事项，将长期实践表明社区办不了也办不好的 75...
篇二：党建调研课题
研究课题范文 3 篇 党建研究课题范文 3 篇xxx 年起，xxx 区 xxx 街道党工委对社区内单位党组织状况进行了摸底调查，其中各类单位党组织共有 1xxx 个，党员 xxx 名。根据社区网络化的结构特征，街道党工委积极探索在社区各类党组织间建立比较密切的组织联系和工作运行的机制及活动方式，以 社区党建工作会议 这一组织载体为纽带，形成了适应本地区实际的共驻共建、资源共享的社区党建工作新机制。
在发展社会主义市场经济过程中，各种资源、各种力量在社区重新整合，特别是随着管理重心下移，大量的社会事务正从企事业单位剥离出来，向社区空间转移，越来越多的地区性、社会性、群众性、公益性工作要由社区来承接。一方面社区的发展迫切需要汇聚党在社区的政治资源，更广泛地动员和组织单位党组织参与到社区活动中来，通过对单位党组织政治资源的组织、整合，使之成为推动社区建设和发展的核心力量;另一方面社区单位也正处于行政一体化体制向功能分化的社会化组织体系转变过程中，良好的社区工作、投资、经营环境直接关系其自身的生存与发展，因此，单位与社区有着共同的需要和利益，实现社区的政治资源整合不仅必要，而且可行。湖南街道党工委从社区实际出发，坚持以 四性 工作为抓手，以共同的政治目标、共同的社区利益、共同的发展需求为基础，以 社区党建工作会议 为纽带，旨在理顺社区党建工作各组织载体间的关系，明确各载体功能，进一步发挥单位党组织优势，形成强大的党建工作合力。
社区党建工作会议 是社区各类党组织和党员参与社区建设的新型组织形式。湖南街道党工委在广泛征求单位党组织和其他方面党员代表意见的基础上，分别建立了相配套的四个工作制度。一是定期征询意见反馈制度。即在每年的社区党建工作会议期间，必须安排一定的时间，直接听取与会单位代表对社区党建工作报告的意见，发放《征询建议书》，征求对年内社区重大事项及活动的建议和要求，并在规定期限内将意见处理情况反馈给单位。二是信息传递制度。街道党工委通过 社区党建工作会议 ，把当年本社区建设和发展的重大事项、工作思路，及时向单位党组织通报;把市委、区委有关社区党建工作
会议的重要精神等，及时向单位党组织转达，加快信息传递，实现资源共享。三是社区情况分析制度。街道党工委在单位和居民区建立起信息网络，加强与单位党组织间的经常联系，每季度对信息员提供的社区党建工作情况、社区不稳定因素等进行分析、处理。四是评选表彰制度。每两年一次组织评选参与社区活动的先进单位党组织和党员积极分子，在 社区党建工作会议 上予以宣传表彰，以资鼓励，三年来共表彰了 71 个先进单位及个人。
xxx 街道党工委通过新机制的建立，使同一地域内不同系统、单位的党组织和党员共同关注本地区的大事，集思广益，群策群力，取得了很好的效果。
一是增强了街道党工委组织、指导和协调的能力，进一步提高了为社区群众服务的质量。三年来，湖南街道党工委以社区党建新机制的创建为契机，根据社区单位的不同专业、特点，协调各类组织间的关系，动员、引导他们参与社区志愿服务活动，共建立了 xxx 支志愿服务队伍。在服务的组织力量上，从单位的党组织，扩大到共青团组织和职工群众;在服务类型上，由修车、理发、上门送货的体力型服务发展到教授英语、法律咨询、医疗讲座等智力型服务;在服务对象上，由原来的扶助孤寡、老人、残疾人为主延伸到资助单亲、特困家庭的孩子，为下待岗人员提供再就业岗位等;在服务内容上，既有物质的，如人员、资金、场馆、车辆和各种设备等，又有精神的，如参加表演、参与策划、组织活动等，从而满足了不同层次居民群众的需求，大大提高了为居民群众服务的质量和水平。
二是改进了社区党建工作的活动方式，进一步发挥了辖区单位党组织的资源优势。社区党建新机制的建立打破了以条块分割为主要特征的传统党建工作格局，形成了纵横交错的社区党建工作网络化组织。思想工作联做 在居民与单位之间发生矛盾时，各有关单位和社区党员共同配合，作好思想疏导、引导，化解矛盾;公益事业联办 单位与居民共同参与帮困助学、赈灾募捐、为民服务等活动，为有困难的人和地区奉献爱心;社会治安联防 单位党组织不仅支持各居委会创建安全小区，帮助安装铁门、电控门、共同出资聘请门卫等，还联手共同创建淮海中路技术防范安全一条街;文体活动联谊 每年四次的大
型社区文化艺术活动，单位都派出最强的阵容，最好的歌手，并无偿提供在室外使用的音响、场地、幕布甚至地毯等。在单位党组织的参与、支持下，社区工作从过去的 单兵作战 发展为 兵团作战 ，力量壮大、质量提高、优势互补、资源共享。
三是扩大了党组织在社区的工作力量，进一步增强了党组织的活力。从数量上看，新机制的建立扩大了社区党组织的工作力量。参与社区活动的单位党组织数增加，除了街道直属基层党组织外，还有单位党组织和新建的各类新经济组织党组织，总共有 1xxx 多家。参与社区活动的党员数明显增多。除街道党工委直属的 xxx 名党员外，还有在职党员 xxx 名以及居民区在职党员 xxx 名，分布更广、人数更多、力量更强。从内容上看，新机制的建立增强了基层党组织的自身建设，加大了对党员的教育、管理力量。其一，党员教育共抓。针对不少单位党组织规模较小，单独组织上党课、培训积极分子、举办时事政治报告等有一定的困难，社区党校把服务对象从以退休党员为主扩大到为各单位党组织服务，每年组织四次党课教育，每次都通知单位党组织参加，扩大了党员教育的覆盖面。其二，党风建设共促。社区党风廉政监督站聘请的义务监督员，定期对社区的 窗口 单位进行明察暗访，监督检查，实行评议，使单位党组织能够直接听到群众的呼声、要求，有利于改进工作，提高质量，推进了党风、政风、行风的进一步好转。其三，党的工作共议。围绕党员普遍关心的热点问题和存在的思想困惑，街道党工委与单位党组织开展中心组联组学习，统一思想，互助共进。
xxx 区 xx 街道社区党建新机制的建立与实践说明，社区党建，大有可为。
党建研究课题范文二：
、认真学习，领悟精神，实行创新
积极参与到学习中，进一步深刻认识党在新的时期担任的历史的任务，做好本职工作。党的工作要从基层抓起，跟上时代发展的步伐，做到有新意有创新。党建工作需要创新。党建工作需要的是科学的态度和严谨的作风，同时党建工作也是需要新意、活力来充实。崭新的理念对于每一个行业和领域都非常重要，党的建设工作要在新的时代
面前实现得到更大的进步就必须不断地提升水平，更新观念。从改变中认识到创新的重要性，是增强党建活动的活力源泉。现今党建工作在某些层面上仍被禁锢和束缚着。经济发展和思维脱节，创新理念没有被真正得到展现。部分同志喜欢按老路老思想行事，办事不敢有突破，不敢迈出改革的步伐，也有部分同志思想僵化不喜欢接受新鲜事物，做事前顾后看，畏首畏尾，生怕承担责任给自己带来麻烦。诸如以上行为，新意从何而来?党建工作是势必受阻。党建工作要想上新台阶，必须靠创新实践来完成。纵观历史，哪一次飞跃都和创新实践相结合。在当今党建工作看来，新的形势新的挑战对于每个党建工作者都是崭新的考验，并有待于在实践中探索和创新。在党建具体工作中发扬民主和推行事物公开等这些形式来密切与群众之间的关系。再细化的探索中，跟上时代的脚步，与国家政治相统一，相促进。探索应该是不断，只有努力探索不断实践，积极改进，才能使党建工作得到更大的发展。我国新形势下拓展党建工作的创新空间。崭新的社会形势为党建工作创造了诸多发展的机会和提供展现自我发展的平台。比如各经济发展领域百花齐放，百家争鸣，使党建工作异彩纷呈，生机盎然。民主得以更完美的展现，思想由多元逐渐划一，整个社会呈现出多元的统一形式。这与党建工作的细致与不断探索是分不开的。
二、党建工作围绕提高这个主题，以推进工作发展为目标
同时工作方面发展也验证着党建工作的成败。避免党建工作流于形式，不务实的现象发生。以往党建工作经常是有口号，有计划，有书面材料，空空的纸上谈兵，对发展提高没有丝毫的推动和促进作用。所以在以后的党建工作我们一定要杜绝以上现象的发生，力求党建工作扎扎实实的为发展服务，把发展发展提高作为首要的目的，使发展提高与党建相结合相融汇相促进。同时，党建还要看领导人员和干部群体是否具有高昂的工作热情和引领能力。把群众和党建队伍密切的联系起来合成各尽所能，各施才华的统一阵营，形成良好的发展风尚。
三、工作以创新为中心
党建工作只有把重点突出出来，工作成效才会更加鲜明。首先，在思想上着手，理清思路，为创新奠定良好的基础才能离成功更切近。所以我们要首先做好业务学习工作与实践工作，努力以此找到理论依
据，找出可行的计划才有利于发展。实践调查中，放开视野，广纳贤能，在实践中求发展求进步，实现理论实践相结合，达到创新发展的最终目的。其次在工作中求创新。抓住创新这个主题思想把它运用到实际工作中，让万变都不离重点，找到鲜明的方向，主动大胆实施工作，显现创造性。领导班子决定着制度改革与实施工作，因此班子要具有创新精神、实践魄力和统领全局的号召力，能够根据具体部署，有效的展开工作，形成鲜明的特色。再次，在工作中树立典型，让典型起到模范带头作用，通过点带面，全面开展落实党建工作。分级落实，分抓统管，有针对性的解决出现的问题，有条不稳的进行工作。最后，在秩序化的基础上创新。正所谓没有规矩不成方圆，没有秩序，也难有序有层次的开展工作。为了防止这样的盲目性，党建工作就要从秩序入手，做到从上到下形成系统有序的工作链条，一切按规矩按秩序操作，真正严明有序的完成本职工作，使党建工作得到长足的发展。
四、注重组织和领导，争创佳绩
通过党建学习活动，开阔工作思路，提高工作水准，培养过硬的工作能力，这些增强党建能力的方法也是提高领导队伍能力的有效途径。制定严密的学习计划，把学习落到实处。每年的年初制定学习方案和可行性计划，力求学习有目的，学习有意义，学习能提升，真实有效的进行学习。党政领导通观全局。让学习成为一种制度，让学习变得更加规范，有组织的层层落实，让群众看到带头人的重视程度。一把领导亲自部署与要求，从自我做起学习、报告，带动整体进行学习，并且求新求异，开展多方面的活动，给群众更多的表现机会，争先争优，整体增强了党建工作的实效性。
五、理论联系实际脚踏实地
学习是为了能够有效的进行实践，给实践以正确的引导，避免空洞无目的的开展活动。教学工作是重中之重，一切活动都要以教学为中心常抓不懈，促使教育教学水平不断提高。在教育不断改革的今天，我校紧随教改发展，认真贯彻党的教育方针，掌握最新的教改信息，坚持以实践探究为重点，以民主为本。结合我校实际分管工作，围绕科学发展观，着眼未来，开展交流，促进学校发展。
六、真抓实管，学以致用
树立终生学习观念。党委在学习方面起到好的带头作用，使学习成为风气，发挥学习的作用。让学习真正促进学校发展。在干群众的思想行为观念上得到印证。学习的时效性人人可见。探究课改以求进步。为了学校以及学生的发展，学校积极的推进课改。依据国家课改的要求，创造性的开展地方教学，全力开展各种活动，组建有特色的教育体系，为学生的全面发展积极创设各种有利条件，力求创办课改下的特色校园，为国家输送更多全面发展型的人才。创建培优发展平台。为了能培养出全优型的人才，给学生提供充分活动和锻炼的机会，让学生综合素质不断增强，主动学习主动发展，整体素养得到锻炼和提升。各种兴趣班的开设，给各类型，各种需要的学生展现发展自我的广阔空间。比如开设了篮球班、乐器班、表演班等等，学生的各种爱好和特长一般都会得以发展。
七、实践中创新
传统我们斟酌保留，取精华去不足，但在学习形式上倡导创新与突破。改变已有教学相对封闭的学习状况，大胆在课堂上融入社会因素，让学生能够在有效的引导下独立认知与思考，总结各种实践中的经验，融入社会，更有效地完成学习。不受禁锢，思维不受限。比如，引导学生做社会调查，引导学生针对某一社会现象开展辩论等。作为一名党建工作者，推陈出新，引领团队发展与提高，且要带领出一支生机勃勃的团队，符合新时代的要求，与时俱进，仍有待于更多的努力。
党建研究课题范文三：
近期，省高校党的建设研究会将开展 2016 年党建研究课题申报工作。现将有关事项通知如下：
一、课题类别和选题范围
1.课题类别。广东省高校党建研究课题，分为重点课题和一般资助经费课题、一般自筹课题。重点课题将在年底进行评比表彰，不另设经费资助。一般资助经费课题申报人所在高校须按 1:1 的比例提供配套研究经费。自筹经费研究课题申报人所在高校，须按照研究会为 一般资助课题 提供的经费资助额度提供相应的研究经费。
2.选题范围。所选课题属于《2016 年度广东省高校党建研究课题指南》提供的课题。如需细化研究方向，可在课题主标题下设置副标题。
二、课题立项
2016 年度广东省高校党建研究课题共设重点课题 10 项;一般课题为35 项，其中一般资助课题 20 项。课题的研究周期原则上为一年。
三、申报条件和程序
1.申报条件。每位申请者每次只能申报一个课题，不得同时申报两个或多个课题。
2.申报程序。此次申报主要包括以下环节：各会员单位统一组织初审并向研究会分会;研究会各分会核查申报表真实情况;组织专家评审;...
篇三：党建调研课题
1：党建研究课题参考题目
一、 基层党组织建设方面 1、 学校党建在和谐教育中的作用与实现途径的调查与研究 2、 思想政治工作的改进与和谐学校建设的探索与研究 3、 学习型党组织与学习型学校建设的实验研究 4、 基层党组织党务公开的内容、 程序及运作机制研究 5、 开展适应学校教学、 科研等业务工作特点的基层党组织建设研究 6、 基层党支部工作考核评价体系研究 7、 发展党内民主， 保障党员 民主权利研究 8、 党支部组织生活创新研究 二、 党员 队伍建设方面 1、 建立健全广大党员 长期受教育、 永葆先进性的长效机制的研究 2、 做好在优秀青年教师（ 学生）
中发展党员 的实践探索和理论研究 3、 学生党建工作对策及创新研究 4、 组织党员 志愿者服务社区共建的载体选择、 思路举措和工作机制探索；
5、 预备党员 教育管理有效机制的探索与研究 6、 新形势下党员 教育管理创新的研究 7、 运用现代科技手段改进党员 教育管理研究。
8、 基层党组织工作创新与凝聚群众共同奋斗的调查与研究 三、 干部队伍建设方面 1、 学校领导干部年度考核的理论与实践 2、“十一五” 学校干部队伍建设与培训创新的调查与研究 3、 校长培训教育机制创新问题研究 4、 加强各级领导班子思想政治建设的研究。
5、 加强领导干部作风建设需要解决的突出问题及对策研究 四、 机关党建方面 1、 以改革创新精神加强机关基层党组织建设的研究。
2、 全面推进教育均衡优质发展领导能力的研究 3、 机关党建在理论和实践中存在的问题， 如何推进机关党建工作创新与发展；
4、 机关党建贯彻落实科学发展观的新思路、 新举措、 新成效；
5、 机关党的建设如何为深入贯彻落实科学发展观提供思想和组织保证的研究。
6、 关于思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的研究。
五、 其他方面 1、 党建促进教育队伍人才队伍建设与发展的研究 2、 党组织在学校文化建设中的作用与实践途径的研究 3、 党组织在师德建设与德育工作中的工作内容与有效载体的调查与研究 4、 建立健全党内激励、 关怀、 帮扶机制研究。
5、 发挥业余党校作用， 不断彰显与扩大党的影响力。
附件 2 党建创新研究课题立项申请表
填表时间：
年
月
日 立项名称
立项单位
负责人姓名
行政职务
党内职务
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本项目申请立项的基本思路、 现实性和可行性分析：
包括项目开展的创意基础、 过程描述和预期成果； 项目在现实基层党建过程中开展的创新点和现实意义； 项目申报单位以往开展类似活动的组织经验以及申请本次立项的其他有利条件等。（可另附页）
预期成果 A． 活动报告
B． 论文
C． 其他 预计完成时间 年
月 申请经费 元 负责人签字
基 层 党 支 部 意 见
单位盖章
单位负责人签字
年
月
日 区 教 育 局 评 审 意 见 经费资助额度：
建议完成时间：
年
月
日
篇四：党建调研课题
iddot; 23·企业管理 Business
Management基层党组织建设和组织工作课题调研刘 勇（荆州市疾病预防控制中心，湖北 荆州 434000）
摘要：荆州市疾病预防控制中心是荆州市政府履行公共卫生服务职能的具体承担部门。多年来，编制不合理、财政保障不到位、职工待遇低是长期困扰单位发展的瓶颈，职工在日常疫情防控和处置突发公共卫生应急事件中存在大量默默付出，价值难以得到充分展示，报酬与付出难以对等，收入难以解决年轻职工购房、结婚、生子等个人愿景所需。面对系列难题，在十八大“四个全面”战略布局和全面从严治党大背景下，如何带好队伍，中心党委做了系列探索，形成了以文化凝聚队伍、机制激励队伍、纪律锤炼队伍的长效工作机制，培育了忠诚干净担当的疾控卫士。关键词：十要素 锤炼 干净担当 疾控卫士中图分类号：D267 文献标识码：A根据《中共荆州市卫生和计划生育委员会党组关于印发 2016 年党的建设和组织工作调研课题的通知》（荆卫生计生党发 [2016]19 号）文件精神，荆州市疾病预防控制中心党委高度重视，成立了课题专题班，结合工作实际，确立调研选题，围绕《党员干部履行忠诚干净担当政治责任为题研究》开展了分析研究。1 基本情况1.1疾病预防控制中心情况荆州市疾病预防控制中心（以下简称中心）于 2002 年 12 月由原荆州市卫生防疫站更名组建，现为荆州市卫生计生委领导下的正县级公益一类事业单位。是荆州市政府履行公共卫生服务职能的具体承担部门，是全市疾病预防控制工作的技术指导中心。集疾病预防与控制、突发公共卫生事件应急处置、疫情及健康相关因素信息管理、健康危害因素监测与干预、实验室检测检验与评价、健康教育与健康促进、技术管理与应用研究指导等功能于一体。直接担负市区包括乡镇场在内的疾病预防控制工作，为人群健康提供技术服务，为各类执法部门提供技术支撑。1.2人员情况2017 年，中心现有职工 288 人，其中在职职工 187 人，离退休 101 人。在职 187 人中，专业技术人员 166 人，硕士 13 人，本科 77 人，大专 55 人，正高职称 20 人（专业技术二级 2 人、三级 4 人），副高职称 26 人，中级职称60 人。内设职能科室 7 个、业务科室19个，下设血吸虫病预防控制所和荆州、沙市疾病防治所。1.3人员编制市编办为中心定编 114 人。1.4财政拨款财政人员经费拨款年人均不足 3.5万元。2 党员干部队伍结构现状2.1党员队伍中心现有党员 119 人，其中：在职党员 71 人，占在职职工比例 38%。在职党员中，年龄 50 岁以下的 46 人，占65%；属中层干部的 41 人，占 58%；属普通党员的 23 人，占 32%；属一线科室的 50 人，占 70%。2.2干部队伍中心现有中层干部 55 人，占在职职工 29%。其中：正科 26 人，副科 29人，分别占比 47%、53%；党员 42 人，非党员 13 人，分别占比 76%、24%；年龄 50 岁以下的 28 人，占 51%。2.3近十年大学毕业生工作现状2.3.1人员情况2006 年以来，中心共招收大学毕业生 39 人，其中硕士 3 人。因读研、考公务员、调动等原因流失 9 人，还有30 人留在中心。经在职读研培养，又有6 人获得硕士学位，即 30 人中有 9 人为硕士。目前，30 人中党员 10 人，中层干部 4 人。30 人中 2013 年前招收的均有编制，2013 年后招收的目前仍有 10人无编。2.3.2薪酬情况在 2006 年、2009 年、2011 年、2012 年、2013 年、2014 年招收的毕业生中分别抽取 2 个样本，共 12 人，其中中层干部 3 人，普通职工 9 人，对其2016 年 7 月份全额所得（工资 + 公积金+ 岗位绩效 + 绩效奖励）进行分析。结果显示，大多数所得在 4600 元以下。3 存在矛盾与问题通过以上客观分析，矛盾和问题可以归纳为以下三点：3.1编制不合理目前在职职工数超出定编数一半以上，短时间内即使不进人也难以自我消化，所进大学生无编就难以留在人才。3.2财政保障不到位中心属全额拨款公益一类事业单位，但从未拨款到位，大量缺口靠创收，使得事业发展及日常工作重心偏离方向，大量精力放在创收方面而对健康管理、慢病管理等投入不足，2016 年因山东疫苗事件创收渠道再被紧缩，发展举步维艰。3.3待遇低难以留人疾控人员工作压力大，一线工作万方数据
· 24
·企业管理 Business
Management人员经常加班，但月薪酬水平大多处于5000 元以下，年所得即为 6 万元左右，与医疗单位存在较大差距，无法满足年轻人购房、结婚、生子等生活愿景所需。年轻人结婚都要靠长辈支持。4 探索锤炼队伍的方法十八大以来，中央制定“八项规定”，提出“四个全面”战略布局，深入推进全面从严治党，建设健康中国的方针[1]又为疾控事业发展带来新的机遇，加强健康管理、提升全民健康素养成为疾控工作新的着力点和支撑点。疾控事业事关全民健康，职责神圣、重大，在全面从严治党新常态下，如何解决系列矛盾与问题，如何凝聚队伍促进事业发展，中心党委做了系列探索，形成了以文化凝聚队伍、机制激励队伍、纪律锤炼队伍的“十要素工作法”，锤炼忠诚干净担当疾控卫士。4.1明确事业发展理念，让广大职工看到单位的发展前景中心党委树立“创建促发展”理念，确立“创特色、树品牌”规划，按照“依靠职工做决策，鼓励职工创业绩，争取领导造环境，超前谋划占先机”四大举措和“单位增实力，职工得实惠，疾控保平安，事业求发展”思路，将业务发展与创建工作紧密统一，努力实现“发展、稳定、和谐”工作目标。十余年来，中心正是坚持这一发展理念，不断探索、不断完善、不断增添新的内涵，取得了系列丰硕成果，被表彰为“全国卫生计生系统先进集体”“全省创先争优先进基层党组织”“省级文明单位”（连续五届）“省疾控文明号”（连续四届）市党建工作优秀单位等，2017 年又被公示为全国文明单位，在全省疾控系统树立了荆州品牌，让广大职工为之自豪。4.2大力弘扬疾控精神，以疾控核心价值理念引导队伍树立正确价值观一个单位要树立一种精神，精神即为单位的灵魂和支柱。荆州疾控树立的“团结拼搏、敬业奉献，科学防控、保障健康”的疾控精神已近十年，这种精神即是从疾控人长期从事高强度疾病防控优良品质中提炼而出，也是疾控人日常工作的普遍写照，更是精神引领。在疾控精神基础上，中心党委又教导职工树立“将个人价值实现与单位事业发展统一”的核心价值理念，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，教导职工在疫情防控中“不忘初心”，实现自己的人生理想。2008 年汶川抗震救灾、2015年监利“东方之星”、2016 年抗洪救灾都留下了荆州疾控人的汗水与身影，这就是疾控精神的最佳诠释。4.3用“三感”思维指导日常工作，促进疾控事业科学发展三感即获得感、存在感、成就感。获得感即社会群众能从疾控获得什么。疾控不同于医院，不能获得直观意义、立竿见影的救治，那么疾控应该怎么做。疾控应该通过认真履职让社会群众获得更多的疾病防治知识、新的健康生活理念和自我保健意识，如禁烟、限酒、睡眠、运动、科学饮食等，并且要形成氛围，促使社会群众自身行为的长期修正和控制以确保见到成效。存在感即要让政府感知疾控的存在、意义与价值，疾控只有通过自身的主动作为，在重大事件中有效处置，如“东方之星”、抗洪救灾卫生应急、创建国家卫生城市等工作中发挥积极作用才能让政府感知疾控不可或缺的积极作用，从而赢得地位，为今后赢得更多的项目机遇、更宽松的发展环境奠定基础。成就感即职工实现人生价值，获得工作成就，感受到人生的意义。中心党委从“三感”出发指导日常工作，确保每项工作意义最大化，有效促进事业科学发展。4.4切实关爱职工，构筑疾控特色愉悦式工作法事业发展的关键还是要靠职工，人是决定性因素。中心党委为确保事业顺利发展，高度注重人才培养，将思想政治工作贴近群众、贴近生活、贴近实际，变模式为艺术，变空洞为实际，将各种关爱举措落到实处。为职工举办各种继续教育学习班，对申报科研课题的提供经费保障，对读研的给时间并报销部分费用，对家庭有困难的及时给与帮助解决，让职工安心工作、乐于奉献，从而构筑了“让全体职工在紧张工作的同时也感受到快乐，从对每起疫情的有效控制中感受到疾控工作者的神圣与欣慰，使得职工乐于奉献，也享受成功后的喜悦”的疾控愉悦式工作法，被省总工会领导肯定为“和谐之家、民主之家、温馨之家、爱心之家”。4.5健全管理制度，打造规范化人才队伍按照“八项规定”和全面从严治党相关精神，中心推行规范管理年活动，对原管理制度进行了全面梳理和重新修订，编印了新的《管理手册》。针对原来存在的慵懒散和执纪不严的现象，现在采取了系列新举措，考勤实行打卡制有效促进了作息时间的规范管理，车辆实行集中停放制有效杜绝了公车私用现象，接待实行申报制有效解决了进餐杂乱现象，“三重一大”集体研究和物资采购基本建设的招投标制、公示制有效推进了重大事项的阳光透明操作，确保了职工的知情权。规范管理也培育了“政治坚定、业务精湛”的干部队伍。4.6强化绩效考核，确保综合目标任务全面完成为强化绩效管理，年初中心党委与各科所签订综合目标责任状，明确业务指标、创建任务等各项目标任务，明确责任人。同时，实行月考、季考、半年考、年考。对没有按时完成任务的实行通报批评，督促整改，促进任务完成。多年来，各科所都能按期并超额完成任务，有效促进了单位的整体发展，疾控中心每年在卫计委组织的考核中成绩名列前茅。4.7建立激励机制，鼓励广大职工不断创新业绩中心党委为激励广大职工创新业绩，对论文获奖、科研课题通过评审、在全国和全省技能比武中获奖、为单位作出突出贡献、获得突出荣誉的实行奖励。同时，为加强梯队建设，培养年轻人尽快挑起大梁，拿出部分岗位实行竞聘上岗。近十年引进的大学生中有 4 名同志走上中层干部岗位都是在竞聘中脱颖而出。4.8强化政治教育，锤炼政治坚定的高素质人才中心党委高度注重政治教育、廉政教育。多年来，中心将中心组学习扩大化，凡是党的主题教育实践活动，如先（下转第 27页）万方数据
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·企业管理 Business
Management实物资产规范了配置依据、配置标准和报废标准，从资产配置顶层设计层面解决了实物资产管理瓶颈难题，在行业内尚属首例，获评烟草行业“精益十佳”已产生经济效益 450 万元。5 科技创新成效显著通过以上行之有效的措施，取得了显著成效：一是成果数量和质量实现新突破。2013 年—2016 年期间，我们共获得行业上级科技奖励 87 项，2013 年获奖数占省公司比例由 26.56%，提升到2016 年的 37.29%；累计发布 QC 成果70 个，其中获省公司以上奖励 13 个，占全省的 23%；三年来取得专利 289 项，实现逐年翻翻，占全省系统的 61%；三年来我们取得计算机软件著作权登记 15项，在高层次期刊发表论文 200 余篇，均呈现同比大幅上升的趋势。经过一系列努力，潍坊烟草获国家局“烟草行业商业标准化示范企业”荣誉称号，被省局（公司）评为“科技创新先进集体”。在创新型企业建设过程中，我们采取了一些行之有效的措施，取得了明显成效，但也存在着一些问题。主要表现在：创新导向作用有待于进一步发挥，创新机制体系有待于进一步健全完善，创新型人才队伍建设有待于进一步加强，激励创新的环境和政策措施亟待完善；成果转化以及科技创新与行业经济发展融合仍需进一步加强；科学精神和创新文化需进一步弘扬；具有重大影响力的突破性成果不多等。下一步，将紧紧围绕推进创新型企业建设这一目标，坚持问题和需求两个导向，实施科技创新、机制创新两轮驱动，筑牢基础管理、科技服务、队伍建设、创新环境四个支撑，强化项目实施监督考核，推进科技成果转化，切实增强自主创新能力，确保实现创新活力新提升、研发质量新成效、创新价值新突破、队伍建设新发展、创新驱动新常态，持续支撑潍坊烟草健康稳定发展。参考文献：
[1][3]习近平 .为建设世界科技强国而奋斗 -在全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上的讲话 [J].国际地震动态 ，2016 (6) :42-48 .[2]
国家烟草专卖局 .国家烟草专卖局关于全面推进创新型行业建设的意见[Z]．国烟科〔2016〕183号 .2016-07-12. [4]
凌成兴 .凌成兴在全国烟草科技创新大会上强调:打造“三个新优势” 调动“两个积极性”[N]．东方烟草报 , 2016-12-1.（上接第 24页）进性教育、党的群众路线教育、“三严三实”教育、政治纪律政治规矩教育、“两学一做”等，都组织党员、中层干部、共青团干部、工会干部及入党积极分子全员参加。同时，每季度组织观看一部警示教育片，每年组织一次到荆州监狱、清风苑、烈士陵园等开展现身说法的警示教育和革命传统教育、重温入党誓词等活动，全面提升党员干部队伍的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，锤炼政治坚定的高素质人才。4.9树立先进典型，以正能量教育营造“比学赶超”争先氛围近年来，中心注重挖掘、树立、推荐先进典型，经广泛推荐，微检科科长陈茂义同志荣获湖北省首届十大“疾控卫士”，血防所何亮才同志获得省十大“血防卫士”提名，肖林同志赴塞拉利昂参加国家第四批援非抗击埃博拉成为荆州市首位援外公共卫生专家，获“全国五一劳动奖章”，被表彰为“省优秀共产党员”“荆州好人”“感动荆州年度人物”“最美家庭”，成为省十一届党代表。同时，联合各县市疾控积极开展“疾控标兵”评选活动，在两届的评选中中心的纪天鹏等六位同志成功当选，中心党委发文号召全体职工向先进学习，营造了浓厚的争先氛围。近年来，中心还举办了“伟人情、中国梦——纪念毛泽东诞辰120周年诗歌朗诵会”“纪念抗战胜利 70 周年歌咏大会”，结合中心...
篇五：党建调研课题
课题调研报告与党建调研报告题目汇编党建课题调研报告
崔寨镇党建课题调研报告调研课题：
1、基层党委如何抓党建？党委书记的职责是什么？应该抓什么？2、农村党支部如何抓党员、管队伍？支部作用如何发挥？3、支部书记应该干什么、不能干什么？干到什么程度才算好，有什么标准？4、基层典型应该树什么，怎么树？5、农村经济发展如何有特色？村集体经济如何发展？调研对象：前街管区：张吉峰赵中峰（前街村）崔寨管区：孙玉亮周茂成（程袁村）邓官管区：杜振林孙修枢（孙大村）青宁管区：陈勇刘德刚（青宁村）李善仁管区：闫立功孙更水（西孙村）王河管区：薛庆泉刘曰森（封刘村）调研人：张健高成军朱俊泊一、抓监督、促务实，创新发展，夯实基层党建工作基础当前形势下，抓好党建工作，落实党建监督检查是凝聚力量、统一思想、增进团结、搞好党群、干群关系的有力抓手。为此在工作中，我们应当发现问题，改正问题，积极探索党建新思路、新方法：
（一）增强务实，落实监督，矢志不渝地抓紧抓好组织党建工作。据调研，党建工作务虚多、务实少，迎查多、实事少，许多工作流于形式，成为当前村党支部反映集中的问题。党建工作实施过程中，存在着依赖年底检查，日常监督机制不完善；文件通知多，执行力不足，实际活动不够等问题，一定程度上制约了党建工作的发展与完善。针对这些暴露出来的问题与矛盾，我们应当有矢志不渝抓紧抓好组织党建工作的决心，杜绝上面查的紧，下面干的多，上面不要求，下面就放松的不良现象。应当创新监督检查机制，做到监督落实在平日，打分奖惩看现场。把年度考核中的诸多项目落实到平时，按月按季度检查、抽查，将日常检查的情况，作为年终考核的重要组成部分，纳入到监督检查的范围中来。镇党委计划实施农村基层党员随访制度。一方面，在进一步完善农村基层党员通讯录，落实崔寨镇 1448 名农村党员的联系方式的
基础上，不定期抽查随访部分党员，检查村党支部材料发放、活动开展、党员管理等工作落实情况；另一方面，发放印有组织委员、组织干事、管区书记联系方式的党员联系卡，畅通党员诉求渠道，减少越级上访情况的发生。
（二）面对新形势，实现新发展，切实落实发展党员制度。在当前新形势下，发展农村党员工作，涌现新机遇，存在新挑战。一方面，随着农村经济发展，城镇化速度加快，城乡一体化进程稳步推进。农村群众素质不断提高，学历层次、结构发生明显变化。使得越来越多的优秀、年轻人才被组织发现并吸收入党，改善和发展了农村基层党组织的构成与面貌；另一方面，进城务工数量增加，人才输出力度加大，使得农村人口具有了更高的流动性，从而对发展年轻、优秀党员造成一定制约，对党员管理提出了新的挑战。为此，我们应当坚定信心，狠抓机遇，夯实基底，应对挑战。坚持完善、执行三推三示两票决、两考三审等基础性制度，严格把关，在发展党员环节不放松，杜绝家族观念、任人唯亲等违规违纪现象。创新流动党员管理办法和发展、纳新党员管理制度，努力消灭三年不发展党员村支部，吸收年轻、优秀血液融入党组织、进入村班子，带活农村基层党组织，使其焕发活力。为落实发展党员任务，做好党员活动、班子建设等主要工作，党委通过深入基层、考察研究，计划制定符合崔寨实际的四级承诺责任制度，即对于发展党员、党员活动、班子建设、设施提升等组织党建工作实行：村班子成员向村支部书记承诺、负责；村支部书记向管区书记承诺、负责；管区书记向组织委员承诺、负责；组织委员向党委承诺、负责的层层承诺负责制。使每项工作层层承诺，责任到人。当工作完成或出现问题时，采取责任倒追的方式，给予每级责任人相应的奖励或者惩罚。
（三）深入贯彻学习党的十八精神，加强培训学习，发挥指导帮带作用。从党员代表了解到，当前农村党员培训学习活动中，存在以下矛盾：较高的培训需求和学习热情同较少的培训学习机会的矛盾、有利的培训机遇和较新的培训思路同较低的支部书记文化素质、较少的培训讲师的矛盾。为切实解决现有矛盾，我们应当抓住党的十八大胜利召开的有利机遇，以深入贯彻学习党的十八大精神为载体，加大组织农村党员培训学习的力度，满足农村党员群众高涨的学习热情。加强教育培训力度的同时，
跟进配套软实力必不可少。针对有利的培训机遇和较新的培训思路同较低的支部书记文化素质、较少的培训讲师的矛盾，党委在调研过程中创新性的提出了，旨在发挥指导帮带作用，提高培训质量的‘机关-农村’帮扶联动制度。首先，党委书记带领班子成员，在抓经济促建设的同时，也应加强对党员队伍建设、培训学习活动等组织党建工作的关注与落实程度。每位班子成员都应当准备一份有特色的党课教案，根据包管区的情况，划定分工区域，用一年的时间对全镇 69 个村，开展党课教育培训活动；其次，在提振机关党总支学习教育力度的前提下，由班子成员带头，管区书记做先锋，组织机关党支部与村党支部形成结对联动关系，采取机关党支部集体包村的形式，用一年的时间在全镇 69 个村，组织专业对口的学习教育活动；最后，结合第一书记制度和百千万工程，发挥县派专职第一书记辐射带动作用，对帮扶村及周边辐射村定期开展学习培训活动。
二、抓作风、增党性，促团结、做先锋，做实支部建设与党员队伍管理工作（一）抓班子、树威信，完善党支部承诺公示制度。农村党支部如何抓党员、管队伍，最根本的要从强化自身班子建设，树立群众威信做起。抓党员先要抓班子，只有班子硬了，支部建设才能落到实处；管队伍就要树威信，只有从群众出发，为群众着想，才能使党员队伍管理做大做强。党支部承诺公示制度，是一项有崔寨特色，旨在抓班子、树威信的基本工作制度。制度规定，农村班子成员，每年初讨论、制定本村年度工作计划，报党委研究考察。党委经过考察，决定本年度各村的 1-2 项年度重点工作，形成双向承诺书，一是村班子向村民签署工作承诺书并在村公示栏张榜公示；二是村班子向党委签署工作承诺书，并由党委统一制作各村重点工作完成情况公告栏，督促各村班子切实落实重点工作开展。年终，根据承诺完成情况，予以奖惩。
（二）增党性、做先锋，起好模范带头作用。崔寨镇作为济阳南大门、北跨桥头堡，是搞好城镇化建设的 篇二：党建课题调研报告。
**党总支党建课题调研报告一、企业现状：今年上半年，公司面临的生产经营状况相当严峻，虽然各厂部门努力工作，还是没有完成时间过半任务过半的要求。相对来说，二季度是**公司产品销售的上升期，可是今年的形式不容乐观。从各项指标的完成情况看，从上半年销售、资金回笼两个关键指标都没有完成公司年初确定的目标。
二、党建工作具体内容：公司党组织紧紧围绕企业中心工作，认真学习贯彻中央十七届五中、六中全会精神，坚持把生产经营工作中的难点作为党建思想政治工作的重点，把急需破解的问题当作党建工作攻关的课题，不断创新党建工作的方式方法，增强了党建工作的实效性。主要表现在以下方面：
(一)加强思想教育，以提升党员干部队伍素质 1、学习胡锦涛‚七一‛重要讲话及公司**总经理在干部大会上的重要讲话的内容有机结合起来，不断增强领导干部的责任意识和危机意识，并分层次、分步骤地在党员、干部和全体员工中开展。将上级领导的要求与企业全年经济工作完成情况及新一年企业所面临的经济形势和需要完成各项经济计划相结合，在干部大会、职代会、支部书记例会、工会主席例会、班组长会等途径加以宣传动员，书面材料发放至各厂部门，通过党小组、团员组织生活和班组等形式学习传达。来统一全体员工的思想认识，明确企业所处的地位，立足本岗作出贡献。
2、规范企业内各层次人员的学习内容，并与党支部工作考核相结合。每季度将公司党政班子人员中心组学习、各厂中心组学习、党员组织生活、各工会小组等学习的内容及学习材料，以书面形式统一下发到各党支部。
3、为了提高党政领导干部的政治理论学习和一线工作实践的具体做法，有计划的将一些好的管理书籍和学习方法，创新理念加以推荐。从今年起额外为党政班子、支部书记订阅《宣传通信》、《老板顾问》、《易友》管理版等书刊。总经办还充分利用资源每周工作安排刊登有关做事做人的小故事、小文章，发放到各厂各部门，引导公司各层次人员从书籍和每周一遍短小文章中去遐想、去思考、去吸取智慧和力
量，从而更有效地做好群众性工作和管理工作 20**年上半年共组织了五次党政班子中心组学习和一次党政班子民主生活会。提升领导班子成员的政治思想素质和理论水平，用务实、认真的工作作风带领全体员工克服困难，全面完成公司各项经济指标。
5、做好《公司简报》的出版，每月出版一期，主要刊登企业有关活动内容、先进事迹及好人好事等内容加以报道和宣传。
6、每季度组织入党申请的员工参加‚学党章、学理论‛的双学小组的学习，至今以持了三年以上。上半年派送二位同志参加华谊《党的基础》培训。
(二)进一步深化‚创先争优‛活动，全面提升党建工作价值 1、开展党员民主评议工作。每位党员对照《党章》要求，通过民主生活会的方式进行评议，民主评议后，按党员人数的 7%的比例（一线党员不得低于于 4%）推荐先进共产党员人选，要在多方征求意见的基础上做纵向和横向比较，把先进典型推选出来，并在 7.1 党员大会上进行表彰。通过党员民主评议工作，推动党员做实事活动，如党员提合理化建议和党员好人好事事迹宣传等。
2、20**年公司在《合理化建议管理条例》的基础上，继续开展‚合理化建议宣传推广周‛活动，改每年的二月集中一次提合理化建议为每日随时都可提，但每季集中一次上报合理化建议小组。建议范围有十个方面，全年分为四个阶段，职工可以在任何时间段提建议，期间有价值的合理化建议会及时反馈到相关部门实施，年底由合理化建议工作小组进行总评。本次活动，使全体员工对公司内的各方面工作更加关心，及时完善和提高了公司内部各项工作质量。
3、每二年开展的‚公司明星‛评比活动，分别从生产经营管理、销售、技术、质量、生产、创新、管理、服务八个方面评审。还特定制了**‚公司明星杯‛，并把优秀员工的名字铭刻在明星杯上，金光灿灿的‚明星杯‛将作为尔华杰员工心目中的丰碑，不仅记载着优秀员工名字，也将伴着**公司发展的业绩，载入**公司的史册以评比‚质量信得过员工‛活动为载体，提高员工质量管理意识，今年将对符合‚质量信得过员工‛要求的员工每季度跟踪考核，考核请况予以公示。
三、存在不足工作方法上缺乏创造性、实效性，党的组织优势难以体现，党员先锋模范难以发挥。目前企业经营状况不佳，党建工作的要求更高了、任务更重了、难度更大了。为了加强提高党组织的战斗力和凝聚力，我们还要进一步开动脑筋，加强党员队伍建设，改进党建工作方法，健全工作中的规章制度，真正把党建工作抓上手，抓在点子上，抓出成效。中共**公司总支部委员会二〇一二年八月三十一日 篇三：机关党建专题调研报告。
中共高县直属机关工作委员会关于建立健全‚务实型‛机关党建新机制的专题调研报告为深入贯彻落实党的十 N 大、十七届四中全会和全国机关党建工作会精神，扎实推进机关党建工作的创新与发展，为建设全省县域经济发展强县提供坚强的政治保证和组织保证，按照市委、县委关于推进机关党建工作的创新与发展的工作部署和学习实践科学发展观活动大调研的安排，从 5 月中旬到 9 月中旬，县直工委开展了建立健全务实型机关党建新机制的专题调研活动。现将调研情况报告如下。
一、我县机关党建的基本情况 （一）我县党政机关党组织现有党委 6 个，机关党委 1 个，党组 26 个，直属党总支 18 个，直属党支部 36 个。工委领导和管理的基层党组织 143 个，党员 1687人。
（二）近年来，始终坚持以科学发展观为统领，始终坚持围绕服务中心、保证发展来确定目标，围绕融入中心、推动发展来创新机制，并以服务中心、推动发展的成效为检验标尺，着力于责任体系、运行机制、推进载体三大创新，构建起以责任体系及其落实机制为保障、以五大基础工程规范化建设为基础、以创建人民满意机关、实践全省县域经济发展强县主题实践活动为载体的务实型机关党建新格局和制度体系。机关党的工作实践中，牢牢把握服务中心、建设队伍这两大任务，主动融入，主动作为，着力抓好思想政治建设、业务能力建设、机关作风建设、党内民主建设、反腐倡廉建设等五项建设，努力建设为民、务实、清廉的党政机关。县级机关走在前、作表率、创佳绩的示范、引领作用切实发挥。
（三）参加专题调研活动的人员计 1160 人，包括部分县级党员领导干部，机关党员、干部、非党职工，事业干部，部分乡镇、村（社区）、企业领导，部分离休老干部等。参加专项问卷调查的人数为 771 人。为确保调研成果具有针对性、真实性，在总的调研课题下，分设机关党建工作责任制及其落实机制调研课题、县级机关党内关怀机制调研课题、党务干部队伍建设与激励机制调研课题 3 个子课题，建立 3 个调研小组，确定 6 个重点调研单位，形成 3 项调研报告，有序开展调研活动。
二、我县县级机关党的建设存在的问题及原因（一）党建责任制度落实力度有待进一步加强。责任制的落实到位是抓好机关党建工作的根本保证。制度的生命在于落实，制度不落实，就如同一纸空文，形同虚设。调研中，90%以上的调查对象认为机关党建工作只要‘一把手’重视了，什么都好办。从调查问卷来看:认为制度比较健全，关键在抓落实的有 477 人,占 62%。其原因，主要是责任制的落实力度不够。一是考核不严格，应进一步增强量化考核的规范性、科学性，应进一步强化党内民主...