基层党建经验交流5篇基层党建经验交流 基层党建工作经验文章三篇【篇一】 近年来，随着全面从严治党和高质量发展持续深化以及中央对考核工作提出的新办法、新要求，**市结合全市实下面是小编为大家整理的基层党建经验交流5篇,供大家参考。
篇一：基层党建经验交流
党建工作经验文章三篇 【篇一】近年来，随着全面从严治党和高质量发展持续深化以及中央对考核工作提出的新办法、新要求，**市结合全市实际坚持政策导向、问题导向、效能导向，在“三个突出”上精准发力，不断提升绩效考核效能。
突出差异化考核，校准指标评价“工具尺”。为落实中央关于分类考核精神要求，解决考核“一把尺子量到底”、缺乏针对性的问题。近两年，我市创新举措、改进方式，坚持“以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子”战略定位及国家和自治区主体功能区规划为统领，着眼全市经济、社会、文化、生态建设布局部署，深入推进差异化考核工作并取得较好成效。**县市区按照重点开发区、农产品主产区、重点生态功能区三种类型进行考核。重点开发区强调以做强做大经济总量、集聚人口、城市建设管理为主要目标，进一步提高地区生产总值、财政收入和工业经济的增长幅度，进一步加大固定资产的投资力度，优先发展高科技、创新型工业产品和新型服务业产品的绩效考核评价导向；农产品主产区强调以提高农业综合生产能力作为主要任务，坚决守住耕地红线，保护农业空间，优先发展农业经济的绩效考核评价导向；重点生态功能区强调以增强生态产品生产能力为主要任务，严格守住生态红线，保护生态空间，确保国家生态安全，优先发展牧业经济和保护生态的绩效考核评价导向。根据各地主体功能区定位的差异以及基础水平、资源禀赋、产业特色、发展条件、工作目标等方面不同“量体裁衣”式制定指标，11 个**县市区设置 11 套差异化绩效考核指标，同类指标赋予差异化分值权重。**年**县市区设置 33 项差异化绩效考核指标，**年增加至 38 项，2020 年倍增为 153 项，差异化绩效考核指标内容维度和数量持续扩
增。市直部门按照国民经济行业分类、职能职责相近原则，分党群机构、人大和政协内设机构、综合事务管理机构、经济事务管理机构、社会事务管理机构、公检法司机构和医院学校企业单位七个类别进行考核评比。2020 年 90 个市直单位设置 492 条差异化考核指标。差异化考核指标体系实现“一地（部门）一策”，进一步增强了考核的针对性、科学性、精准性。
突出高质量发展考核，树立健康发展“风向标”。按照中央高质量发展意见精神和《高质量发展综合绩效评价办法（试行）》（中厅字〔**〕5 号）要求，为加快我市高质量发展步伐，进一步规范我市高质量发展考评体系。一是加大“优质”经济指标考核。着力加强科技驱动、高技术产业、现代服务业、开发开放、绿色经济等高质量发展重点领域内容的考核。近年来，我市突出对大数据产业、石墨碳产业、光热风电、新型服务业、高铁经济、大物流、特色旅游业、金融发展、开发开放“新高地”、供给侧结构改革、高标准农田建设、绿色农畜产品生产加工、工业园区污水处理和固体废物处置等高质量发展等“优质”内容考核，持续增加扩大产业规模、增强经济驱动力指标分值权重。2020 年，地区生产总值增长、规上工业企业增加值增长等主要经济考核指标分值权重由 6-11 分提高至 41-65 分，高质量发展分值权重由 400 分提高到 520 分，提升了 30 个百分点。二是深化经济项目差异化考核。保持综合性指标、实体经济、营造良好发展环境、创新驱动和开放发展考核内容指标的统一稳定的基础上，根据各地区重点项目、产业优势、发展规划不同设置差异化考核项目和分值权重。如：**区侧重考核大数据、新型服务业、科技实力和创新能力，**县侧重考核石墨碳素新材料稳产达能，2020 年各地重点项目指标设置 2-5 条，分值权重 38-65 分不等。三是注重群众主观感受考核。设置社会保障、棚户区和老旧小区改造、城镇化建设、
社区治理能力和服务水平、社会治安、“健康**”建设、全国文明城市创建等与群众利益直接相关、可感可知的考核内容，委托统计调研中心面向不同阶层、各类群众调查评价“生态环境满意度”“基本公共服务满意度”情况，切实将群众的获得感、幸福感、安全感纳入高质量考评的重要内容。引导广大党员干部树立正确的政绩观、自觉践行高质量发展新理念。
突出中心工作考核，安装干事创业“推进器”。一是落实重点部署要求。突出市委、政府年度中心工作、重点任务的考核，切实将市委全会精神意见、政府工作报告部署要求纳入市管领导班子考核内容。2020 年，明确将市委四届八次全委会议确定的壮大实体经济、三大攻坚战、乡村振兴、推进创新驱动和开放发展、全力营造良好发展环境、做好财税金融审计工作、保障和改善民生等重点内容列为**县市区领导班子和正职的二级绩效考核指标，市直责任监控单位分解细化形成三级指标、评价办法，适时调度、跟踪问效，推进各地各部门履职尽责落实任务。二是精简考核指标内容。通过“删减常规工作，合并同类内容”方式精简指标数量，解决指标“大杂烩”、重点不突出的问题。近两年，考核指标数量逐年缩减，**年**县市区和市直部门二级指标分别较**年减少 7.5%和 4.4%，2020 年全面从严治党、全面深化改革、全面依法治市方面考核指标内容较**年减少了 20%，市直部门考核指标由 505 项减少至 492 项，促进中心工作和重点任务更加鲜明突出。三是突出重点工作考核。围绕全市集中力量打赢“三大攻坚战”、创建国家食品安全城市重点任务的实际，结合贫困**县和非贫困**县、国贫县和区贫县、**帮扶任务，污染防治重点任务，政府债化解指标任务等不同情况，进一步优化“三大攻坚战”指标内容，赋予较高分值权重。安全生产、食品药品安全、国家食品安全示范市创建指标分值权重由**年的最高 15 分提高至 80 分。
牵住考核的“牛鼻子”，围绕中心工作凝聚共识，激发各级领导班子和领导干部以担当尽责、时不待我的精神推动全市各项重点工作落实落细、落地见效。
【篇二】
党群服务中心是基层党组织发挥政治功能和组织功能、领导基层治理、增强群众组织力和社会号召力的有效载体和重要平台。今年以来，**市**区认真贯彻落实自治区“大抓基层五化协同”指导意见精神，按照“五个三”功能要求，全面树立大中心、大宣传、大教育、大服务、大治理的理念，统筹建设布局合理、功能完备、互联互通的“1+7+41+N”党群服务中心联盟，把政务服务、文明实践、党群服务、志愿服务等多元素融合，实现多元一体、党群共享、资源共用。着力将党群服务中心联盟建设成为党领导城市治理的坚强阵地和服务党员群众的温馨家园。
一是加强统筹，推动党群服务中心布局合理化。按照分级推进党群服务中心建设的原则，打造上下联动、一体化发展的党群服务中心联盟。区级打造 1 个集教育、管理、服务、展示于一体的开放式、多功能、专业化、标准化的区级党群服务场所。镇（街道）级打造 7 个集议事、活动、学习、服务和文化活动“五位一体”的党群服务中心，把服务延伸到窗口；村（社区）级充分发挥党组织领导核心作用，把人力、信息、金融等资源进行再组织，提升打造 41 个党群服务中心，集中力量抓好便民服务。
二是明确标准，推动党群服务中心建设规范化。着力加强规范化建设，按照《全市党群服务中心建设实施方案》“四个标准化”的要求，从外围环境、功能室设置、设施配置、门牌内容、日常运作等方面进行规范，做到“六有两统一”
的标准建设党群活动服务中心，“六有”，即有场所、有设施、有标志、有党**、有书报、有制度；“两统一”，即统一命名，统一标识。
三是整合资源，推动党群服务中心服务综合化。综合考虑区位特点、人群特征、服务半径等因素，积极整合党建、政务和社会服务资源，推行“一站式”服务和“最多跑一次”改革，让党员群众在家门口就能找到组织、享受便利服务。如**区党群服务中心在原政务服务大厅的基础上进行改扩建，形成党建服务、政务服务、便民服务、法律服务、关爱服务等 5 大服务体系，设置服务窗口 97 个，能办理和提供各类审批、便民服务事项 117 项，将能够纳入中心管理的区级行政审批事项全部纳入到中心，实行一站式集中办理，让办事的群众从过去的“办一事进百门”转变成了现在的“办百事进一门”。
【篇三】
按照新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，**市****坚持把干部政治素质建设摆在突出位置，鲜明树立以政治标准识人选人用人导向，多措并举，考准考实领导干部政治素质。
明标准，考实政治表现。近年来，****坚持因地制宜建立了一套可量化、可操作、可遵循的政治素质考察制度。将干部政治素质指标从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律 5 个方面进行量化，实施正向综合评价和反向测评指标。同时，将领导干部在年度考核中遵守政治纪律和政治规矩、做到“两个维护”等情况，在重大工作中大局意识、担当意识、宗旨意识、为民情怀等方面的表现情况和领导干部日常政治表现情况一并纳入考察内容，进一步增强考察工作的科学性、准确性和可操作性。有效提高了知人识人和选人用人水平。**年以来，全**155 名政治坚定、表现优秀的干部被提拔重用，17 名政治表现较差，
大局意识不强、工作不力的干部被调整或免职，在干部中树立了政治不过关，一切免谈的思想，进一步树立了鲜明的用人导向，营造了风清气正的政治生态。
多形式，考准政治素质。坚持把脱贫攻坚、项目建设、污染防治、疫情防控等重点工作作为重要政治任务，着重掌握干部在完成急难险重任务、处理复杂矛盾问题、应对重大风险考验中的现实表现，在小事上看政治品质，在大事上看政治担当。同时，按照全方位、多角度、近距离、立体式、深层次考察的要求，用好日常了解、调研谈话、以事察人等有效手段和方式方法，把考察工作触角不断向干部“八小时之外”延伸，紧盯干部的社交圈、朋友圈、生活圈，从干部日常生活表现看其道德操守，从干部履行岗位职责看其能力素质，从而透析干部的一贯政治表现。2020 年共提拔或进一步使用干部 64 人次，考察过程中，个别谈话 1430 人次，查阅资料 320 份，征求意见 77 人次，填写《科级干部选拔任用个人情况纪实表》、《领导干部生活圈、社交圈情况登记表》120 余份，查核**举报 2 人次。
重运用，激励担当作为。坚持把考察结果作为选拔任用干部的重要依据和激励干部担当作为的重要抓手，破除论资排辈、求全责备观念，优先使用**乡镇和**直部门班子培养推荐的干部，优先使用考核被评为优秀的干部，激励和带动广大干部积极向上向好，真正实现用好一个人激励一大片的目的和效果。与此同时，选树政治素质好、政治担当硬、政治能力强的新时代好干部进行表彰宣传，努力营造见贤思齐、奋发有为、干事创业的氛围，把干部的政治责任政治担当强起来，从工作氛围上激励干部乐于担当。**年以来，对基层一线涌现出的 576 名优秀党干部进行了表彰。特别是 2020 年针对年度考核中连续 3 年以上被评为优秀的
干部，累计提拔重用了 88 人，在全**干部队伍中形成了比学赶超、风清气正的政治生态。
篇二：基层党建经验交流
间：2021 年 4 月 18 日 学海无涯页码：第 1 页共 9 页
1 1 2021 年基层党建工作经验交流材料范文三篇
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2021 年基层党建工作经验交流发言材料 2021 年基层党建工作经验交流材料范文(一)
xx 省 xx 市 xx 县 xx 镇以先进性抓队伍建设、以实用性抓阵地建设、以常态性抓活动建设、以长效性抓制度建设、以长期性抓保障建设，实现党建与脱贫攻坚工作提档增速。
抓班子、带队伍，实现力量整合与脱贫攻坚双加强
坚持把干部队伍建设作为打赢脱贫攻坚的重要保障，认真履行党委主体责任，每个村(社区)安排至少一名班子领导，并配至 2-3 名工作组员挂村，由工作组长按照分片负责、包保到户的原则，全镇所有党员领导干部到户到村，投身脱贫攻坚主战场;对全镇 7 个村(社区)组干部进行分析研判，根据各自的协调能力和管理水平，调整了 3 名党总支书记，年底向党委书记述职;对照县委九个专项行动，镇八个专项行动实施方案，做到一方案、制度、一办法，加强对部职工和村
(社区)两委的严考核，与事业单位绩效及村(社区)干部脱贫攻坚奖励性绩效挂钩，实现镇、村、组干部队伍的日常监督管理、教育和培训。既锻炼干部队伍，又推动工作全面开展。
强基础、建制度，实现基层组织与脱贫攻坚双促动
坚持把发挥基层战斗堡垒作用作为打赢脱贫攻坚的重要抓手。针对年初评出的后进党组织，分别制定整顿提升方案，软弱涣散党组织由党委委员挂钩联系，工作组长、第一书记和总支书记作为软弱涣散晋位提升的直接责任人，切实提高整顿水平;结合农村党员外出务工，组织生活开展缺乏活力以及后续组织活动的常态化规范化开展，撤销合并党支部 17 个，分设党支部 2 个;按照控制总量、优化结构提高质量、发挥作用的总体方针，发展党员 12 名，入党积极分子 19 名;大力培育新型经营主体，按照党支部+合作社+农户的模式，发展农民专业合作社 43 个，建档立卡户入社率达 100%，带动了小蜜枣、花卉和加工型马铃薯的种植。7 个村(社区)集体经济初现成效，均实现了 2万元以上收入。
重精准、提质量，实现目标任务与脱贫攻坚双推进
严格按照省市县对脱贫攻坚工作的总体安排，以 133 工作法为指导，根据八个专项行动及每月工作开展的实际情况拟定间题清单、任务清单和交办清单，形成一套清单、一套人马，实现工作人员与脱贫攻坚各项工作的有机衔接，各项工作有序推进。2021 年，发放马铃薯种薯 1737 户、绿肥草种子 671 户，烤烟种植 4560 亩，核桃、花椒提质增效 2.9 万亩。依托整乡推进项目，每户建档立卡户补助 3000
元用于能繁母牛的养殖，全镇畜牧业进一步壮大，预计年底畜牧产值达 9900 万元。认真落实两免一补、雨露计划保障贫困子女的就学，加大控辍保学工作力度，建档立卡贫困户义务教育阶段入学率达100%、基本养老保险 100%、基本医疗保险 100%、家庭医生签约率100%，7 个村(社区)的卫生室建设全部达标。投入使用村民小组活动场所 25 个，实施了一批文体活动场所社会公共服务能力全面改善。
抓活动、创载体，实现内生动力与脱贫攻坚双提升
坚持把形式多样的活动作为助推脱贫攻坚工作的重要推手。结合脱贫攻坚、人居环境、三讲三评、万名党员进党校培训、产业发展等工作，7 个村(社区)以支部为单位，共组建各类志愿服务队 54 支 997人，开展以脱贫攻坚政策宣传、人居环境改善、自强、诚信、感恩主题教育等形式多样的主题活动，将党员志愿服务队、巾帼志愿服务队力量整合。累计在全镇开展人居环境整治 250 场次、操家理屋培训120 余场次政策宣传 120 余场次、健康知识宣讲和健康体检 7 场次，道德讲堂 7 次。全镇呈现党员领着群众干，群众跟着党员干的良好氛围，群众的思想得到了升华，等、靠、要思想有了很大改观。全年累计劳务输出 10950 人，预计实现务工总收入 3.1 亿元。
讲实效、严纪律，实现作风转变与脱贫攻坚双巩固
坚持用纪律为实现脱贫攻坚的各项目标任务护航。江底镇以脱贫攻坚作风建设为主线，为着力解决干部职工不敢担当、不愿作为的思想，制定江底镇干部召回管理办法(实行)》《江底镇干部召回管理实施方案(试行)》和《江底镇干部职工管理办法(暂行)》项管理制度，
加强了干部职工的教育，作风有了较大改变。为赢取江底镇脱贫攻坚战全面胜利，坚定不移推动江底镇经济社会又好又快发展打下坚实基础。
2021 年基层党建工作经验交流材料范文(二)
尊敬的各位领导、同事：
上午好!受中心党委的委托，今天我代表 xx 收费所党支部汇报我所党支部 2021 年来的一些党建工作经验，对于不妥之处恳请各位领导、同事批评指正。
一、2021 年上半年党建工作基本概况
首先，我先向大家介绍一下 xx 收费所党支部基本概况，我们设有 xx、xx 两个党小组，现有正式党员 15 名，预备党员 1 名，2 名入党积极分子，2 名同志向党组织递交了入党申请书。自从主持 xx 收费所党支部工作以来，我一直思考怎么做好党建工作，现在说下自己个人的想法，我是从两方面着手的，江西高速基层党建工作向纵深发展、向外部延伸，凝聚强大合力达到共同提升。
(一)向纵深发展，落实全面从严治党。
第一方面着手，就是向纵深发展，落实全面从严治党。
一是强化党员思想上建党，采取线上线下党员教育模式，充分利用微博、微信平台，扎实开展不忘初心，牢记使命主题教育和党风廉政建设教育。比如诵读《红色家书》、开展十九大知识测试等，观看《厉害了，我的国》、《作风建设永远在路上》等专题片。
二是严肃党内政治生活，严格落实三会一课、组织生活会、党员
活动日、党员政治日等各项组织生活制度，党员因故不能参加组织生活的严格履行请假手续，在七一之际，为临近的 4 名党员开展集体过政治生日活动，按上级党委要求部署开展了加强作风建设集中整治活动。
三是抓牢支部组织建设，建立健全相关制度，如党员集中学习填写学习记录卡，党员参加活动登记活动记录卡，征求员工意见记录到群众意见登记卡，同时党员按照区域划分服务责任区，比如 xx 收费站两名党员的话，就划分成办公室人员一块、一线人员一块;做好新党员的组织发展工作，按照党组织控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的原则，始终抓紧培养质量这一关，认真做好入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。
四是着力强化党建带群建，切实担负起引导群团工作政治责任。对本所群团工作给予支持和帮助，指导群团开展积极向上的各类活动，如要求党务干事、团干记录 2021 年节假日等关键时间点，在 3月 5 日雷锋月学雷锋，弘扬敬老精神志愿活动、3 月 12 日我为所站添新绿植树活动、留守中有爱守望中自强六一关爱活动、服务司乘夏日送清凉等活动。
(二)向外部延伸，激发党建工作活力。
第二方面着手，就是向外部延伸，激发党建工作活力。
一是外部延伸就要跟主业结合，通过抓党建工作和收费工作两结合、双促进，把党建工作渗透到收费工作的方方面面，贯穿于收费工作的全过程，成为促进收费工作顺利开展的重要保障。
二是外部延伸就是跟路段党支部加大沟通，那就是联合开展一些党员主题活动，因为现在每个党支部有党建活动经费 3 万元，如果搞一些规模大的党建活动话，分摊到个人的成本就会越低，为了更好的把这笔钱用在刀刃上，我与 xx 所 xx 等联系沟通，最终达成了 7 个党支部联合组织开展了重走长征路主题党日活动，由党员、入党积极分子、优秀团员代表组成的新红军长征队伍共计 65 人参与;与赣州西等三个党支部联合开展党建微沙龙活动，近期又跟赣州西曹书记沟通联系，准备联合几个党支部前往兴国、莲花那边搞一次党建活动。
三是外部延伸与农村(行政村)党支部同创共建、互帮互助，想法就是把党建工作请进来、走出去，实现路地资源共享、优势互补，出发点在于激活党组织和党员的创造力和战斗力，目的在于学习借鉴地方党组织党建工作的典型经验，为此我们的的党建+就是党建+路地互联。
主要是分三步走。第一阶段：结合实际，找准共建对象，首先开展党建工作经验交流座谈会，达成共识，做到有计划、有目标，努力确保路地共建活动取得实效。第二阶段：灵活形式，丰富共建载体。双方党员共同开展一个党员一面旗党员活动日、共同聆听援越抗美老战士讲红色故事、党员集体过政治生日、联合开展关爱孤寡老人、留守儿童等农村帮扶活动等，加强基层党员的学习与交流，加强与地方基层党组织的联系认识。第三阶段：总结提高，积累共建经验，通过路地共建活动，查找出党建工作各自自身的不足，善于总结共建过程中好的做法，共同推动党建水平的整体提升。
2021 年基层党建工作经验交流材料范文(三)
一、狠抓学习宣传，扎实开展党建工作
党的十九大召开以来，工信局党组把学习、宣传和贯彻党的十九大精神作为一项中心工作来抓，努力用十九大精神指导当前工作，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员干部的思想：一是丰富内容认真学。通过周五集中学习、自学及专题讨论等形式，反复研读原文，逐字逐句理解，撰写心得，确保讲话精神入脑入心、入言入行。二是广泛宣传造氛围。通过微信群、电子显示屏、各层次会议及内部资料，营造学习宣传贯彻十九大精神的浓厚氛围。三是多种形式深入学。编排学习日程，通过开设学习专栏，要求每名党员结合实际工作，写一篇以上的心得体会。通过专题宣讲，以考促学，参观李大钊纪念馆，重温入党誓词的形式学习十九大报告。四是结合发展贯彻学。工信局党委结合自身工作实际，把深入党的十九大精神与当前实际工作有效地结合起来，学习不走形式，以抓铁有痕，踏石留印的精神风貌，不忘初心，牢记使命，积极抓好各项工作的落实，努力奋战，开创工作新业绩。
二、坚持不懈抓好基层组织建设
以推进两学一做学习教育常态化、制度化为抓手，大力落实党组成员分包基层单位制度，通过选好配强基层党组织干部、加强阵地建设、强化教育培训等举措，指导各单位加强党组织建设。严格履行发展党员程序，层层把好党员队伍入口关，今年以来，根据县委组织部发展党员计划，工信局直属机关党委共新发展党员 9 名，全部符合相
关工作标准和组织程序，全系统未出现违法违纪现象。我党委非常重视和全力抓好党费收缴工作，党费收缴更加规范化。截止到目前，我系统 2021 年度累计收缴党费 332246 元，较好地完成了县委下达的工作任务。全系统共计征订党报党刊 84 份，提前完成了县委下达的工作任务。按照服务大局、统筹规划、保证质量、安全保密的原则，圆满完成了所属党组织和党员的信息库录入工作，共录统党委、党总支、党支部 30 个，党员 544 名，同步查找失联党员和口袋党员 10 名。同时，积极主动地通过做好民营业主的思想工作，迅速提高了部分业主对党建工作必要性、重要性的认识，系统内私营业主对非公企业党建的支持度有了大幅提升，非公企业党建工作取得了明显进步，其中蒙牛乳业党支部的党建工作还得到了市委组织部的充分肯定。
三、加大服务企业力度
一是争资金。为舒适五金、燕南钢锹等 7 家单位争取上级各类扶持资金 573.71 万元。二是争项目。永新纸业 50 万吨高档包装纸扩建等 6 个技改项目、永新纸业剪丝机等 5 个新产品开发项目、尚新融大磁电云等 5 个两化融合项目、汉唐工具生产线扩建等 6 个钢铁深加工项目分别纳入全市四个一百项目。三是争试点。我县县城公共区域无线 wifi 建设已于 11 月上旬投入试运营，工作进度居全市各县区前列，得到市局肯定，在全市调度会上做了典型发言。同时，我们也十分清醒地认识到我们的工作还存在一些不足之处，与上级部门的要求还有一定的差距。我们要在总结经验的基础上，进一步加强党的思想建设、组织建设和作风建设，深入开展党建主题活动，不断加强和改进机关
党建工作和非公企业党建工作，为建设沿海强县，魅力滦南献计出力。
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2021 年基层党建工作经验交流发言材料
篇三：基层党建经验交流
基层党支部经验交流料 材料 3 篇（篇一）
强化支部引领作用 促进社区全面发展发布 xx 社区共有 8 个居民小组，三个居民小区。社区面积1.59 平方千米，总人口 2408 人。社区党支部共有党员49 名，入党积极份子 4 名。
xx 社区 xx 年由村改社区，是典型的城乡结合部。近几年，由于城市的发展，经济发展、征地拆迁、居民就业等社会矛盾不断凸显，工作压力日益加大。社区党支部审时度势，认真分析研究，形成了共识：要解决好目前的矛盾、困难和问题，必须统一支部一班人思想，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。为此，党支部根据不同时期的工作重点和难点，将党支部战斗堡垒作用党员的先锋模范作用融入工作之中，起到了润物无声的作用。
重先进性建设，强化党支部政治引领，将党员紧密团结在党支部周围。坚持做到党员干部“四带头”，即党员干部带头遵守村规民约，带头遵守财务制度，带头宣传践行新风尚，带头严守党内规章制度。正是坚持了“四带头”，村民不守规矩的少了，村级财务更公开透明了，村民崇尚和践行新风尚的多了，党员干部违
规乱纪的没有了。通过“四带头”，党员干部的先锋模范作用得到了实实在在的体现，党支部凝聚力和战斗力得到了稳步提升。
强规范化管理，提升党员队伍素质。坚持每年为党员上 2 次党课，召开 2 次组织生活会，开展 1 次民主评议党员活动，开展 1 次“十佳共产党员”评选活动，让党员们进一步增强党性意识和党员责任感、荣誉感，自觉做到“自重”“自省”“自警”“自励”，从言行上自觉严格要求自己，从而全面提升了党员队伍素质。
搭个性化舞台 ，发挥党员先锋作用。根据党员的特长和从事的职业，积极搭建舞台，引导和支持党员把发挥聪明才智与村级发展进步有机结合。党员陈从山、陈祖发、郭兆苟等同志在涉及本组的征地拆迁工作中，除自己带头外，还协助党支部作好群众工作，宣讲发展形势，有力地推动了征地拆迁工作；党员李全德同志 30 多年如一日，负责社区骨干企业标牌厂的生产经营，从不叫苦叫累，一心扑在企业发展上，为社区集体经济发展作出了较大贡献；在社区环境整治、计划生育、社会综合治理、社会矛盾调处等各方面，党员都起了较好的带头和奉献作用。
（篇二）
强化一岗双责 发挥引领作用
推进国资国企健康发展 市国资委党委认真贯彻市委部署要求，在“重效率、勇担当、作表率”主题活动中，聚焦问题责任不清、落实不到位突出问题，通过实施“一岗双责承诺践诺”，既压实党内责任、又强化业务责任，发挥党员干部的引领作用，有力推动了国资国企健康发展。
一、明确目标，找准履责担当的“切入点”。坚持把压实责任贯穿主题活动始终，以“一岗双责”为切入点，让每名党员明确责任是什么、怎么履行好责任、达到什么目标，通过层层传导压力，激发勇于担当、干事创业的内生动力。一是科学设定目标。统筹“五型机关建设示范单位”创建、文明单位创建、经济社会发展综合考核和政风行风评议四项考核，抓牢招商引资和项目建设、做强做大国有企业、深化改革、国有资产保值增值等重点任务，设定主要负责人的党建目标和业务目标，作为单位的总体目标。其他县级领导干部、科级以下党员干部依据总体目标，设定各自的争创目标，形成了若干小目标服从服务于总体目标的争创格局。二是找准职责定位。党内责任依据党内职务和党员身份确定，业务职责依据领导分工和科室职能确定。结合实际，分三个层面设定了党内责任，即主要负责人承担领导、用人、保障、管理、监督责任；其他领
导班子成员承担协助、推进、教育、监督、引领责任；科级党员干部承担落实、统筹、教育、监督、管理责任。三是细化践诺措施。在党内责任践诺方面，注重贯彻落实“两学一做”学习教育常态化制度化、过硬党支部建设等工作任务，确保把全面从严治党要求压实。在业务职责践诺方面，注重结合这次主题活动要求，确保把改革发展任务落细。突出党员身份个性化、职务职业特点，组织集中填写《党员“一岗双责”承诺践诺评定表》，经机关党总支逐人审核把关、党员大会研究通过后实行，有效避免了“重影”“重像”，确保“画像准”、个性强，营造了担当实干的浓厚氛围。
二、聚焦用力，狠抓整改落实的“关键点”。坚持把落实践诺措施贯穿整改阶段始终，突出“公示、践诺、评诺”三个关键环节下功夫，以整改落实促进作风转变、服务提升。一是抓公示。在公示栏对《党员“一岗双责”承诺践诺评议表》长期公示，并为每名党员制作个人公示牌，时刻提醒履职尽责，主动接受服务对象监督。二是抓践诺。对于查摆出来的 5 大类 40 余项问题，要求每名党员对号入座、主动认领，列出整改时间表和路线图，把问题整改与践诺措施进行无缝对接，以问题整改推进践诺措施落实，以践诺措施落实促进问题整改。三是抓评诺。立足实际，制定了《实施“一岗双
责”评诺办法》，按照“月交流、季评诺、年终评议”要求，每月以党小组为单位进行交流，每季度召开支部党员大会进行评诺，年底召开党员“一岗双责承诺践诺”评议大会，实行年度述职与民主评议相结合，评议结果与年度考核和评先树优挂钩。通过以上措施，机关作风建设取得阶段性成效。“家”的理念深入人心，“国资之本、国企之家”服务品牌不断深化。创新了“四个一线”工作法（即干部在一线锻炼、问题在一线解决、形象在一线树立、政绩在一线体现），完善了领导班子“1+1”包保责任制，强化了首问负责制、再问终结制，服务的精准度和实效性不断增强。寓监管于服务之中，加大放管服改革力度，对国企重大事项由过去事前审批，向事中和事后监管转变，重新制定了《简化优化服务流程指南》，取消和下放了 20 项审批、核准、备案事项，服务水平和效率不断提升，目前“最多跑一次”已成为国资干部的自觉行动，赢得了企业和职工的一致好评。
三、以上率下，扭住助推发展的“结合点”。坚持把“一岗双责承诺践诺”贯穿助推发展始终，委机关党员勇于担当，主动践诺，真抓实干，引领市属国有企业开创改革发展新局面。一是强化招商引资和项目建设。抓住招商引资和项目建设这个一号工程，树牢“没有局外
人、都是责任人”的意识，聚精会神抓招商、上项目、促发展，着力打造新材料、汽车及零配件、金融、旅游服务四大产业集群，加快新旧动能转换，提升企业核心竞争力。在 7 月 12 日市实体经济指挥部招商引资和重点项目集中签约仪式上，共签约项目 25 个，其中国资委签约项目 7 个，改建新建的金融控股、国泰民安、泰山旅游、国信科技四大集团均有签约合作项目，为实体经济发展提供了有力保障。二是深化国资国企改革。坚持市场化的改革方向，通过增资扩股、产权转让、项目合作等方式，积极发展国有体制、民营机制、有效激励相结合的混合所有制经济，实现低成本扩张，探索出国有企业深化改革的新路子。发挥国有资本优势与美国工程院院士、中国工程院外籍院士刘锦川技术团队合作，成立皆瑞金属混合所有制公司，项目总投资 10 亿元，一期投资 2.8 亿元，6 月底试生产，打造国内粉末冶金行业标杆企业。三是推动市属企业健康发展。把主题活动与国有企业转型发展结合起来，引导党员发扬“泰山石敢当”精神，撸起袖子加油干、扑下身子抓落实，不断提升发展质量效益。今年 1-6 月份，国资委所属参控股企业实现营业收入、利润、利税增幅均超过 20%，华大基因健康产业园、
光伏基地等 15 个重点项目全面铺开，增强了发展后劲。
下一步，我们将认真学习兄弟单位的好做法、好经验，健全完善“一岗双责承诺践诺”长效机制，有效发挥党员的先锋模范作用，推动国资国企做强做大、健康发展，为建设富裕文明幸福新泰安做出新的更大贡献。
（篇三）
xx 村现有人口 378 人，党员 19 名。近年来该村党支部在滨海镇党委的正确领导下，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，扎实开展“两学一做”学习教育，不断加强支部作风建设，积极围绕中心，服务大局，在全体党员同志们的共同努力下，党支部开创了党建工作新局面，树立“为民、务实、清廉”工作作风，加强党支部建设，充分发挥基层党支部战斗堡垒核心作用和党员先锋模范作用。党支部带领全体党员群众为 xx 村建设和发展做出了积极贡献。现将该支部主要事迹材料汇报如下。
一、加强支部建设，建立和完善党建工作制度，党建的规范化和科学化水平不断提高。面对农村发展的新形势，针对村内党员思想不同，思想政治素质不同等
特点，支部先后建立和完善了党支部工作制度、党员学习制度等。为切实有效的开展组织生活，xx 村“两委”结合区镇组织的各类学习培训，以“两学一做”学习教育常态化制度化要求为契机，制定全村党员集中学习常态化制度，组织全村党员每月 20 日进行集中学习，学习时间不少于 2 小时。通过领导上党课、专家授课、专人领学、重温红色经典等多种方式，常态化开展党性教育。包村干部随堂督导，并对学习情况进行点评，让党员在听、看、讲、学、评中强化思想建设和理论武装。
二、实行规范化、制度化管理，推进党的支部建设，将党员作用的发挥落到实处。我党支部建立了一套完善的规章制度，认真执行党章要求，结合实际制定了具体的工作制度和实施办法，使党的生活和支部建设有章可循，以规范和制度来保证党建工作和党支部作用的发挥。
一是建立党员联系服务群众制度，发挥先锋模范作用。xx 村加强村两支队伍建设，建立党员带班的民兵义务巡逻、邻里纠纷调解、不稳定信息排查等制度，切实加强和谐文明建设，为村“两委”换届提供良好环境。xx 年 4 月份，在上级安排的旱厕改造任务中，针对村民认识不足，习惯未改，进度不快的特点，村党
支部通过“微信群”和给常驻本村的党员开会研究。党员先带头，并根据个人交往情况，认领包户，全村 19名党员积极参与。在村党支部和党员的带领下，高标准、严要求完成了全部改造，一次通过了上级部门的验收，无一返工，在全镇率先完成旱厕改造工作。写作服务网址：http://www.91wenmi.com 二是完善权力运行与监督机制，加强基层党员服务意识。xx 村结合村内实际情况，建立了职权有据、制约有效、程序严密权力运行制度体系，切实强化了制度的执行力，规范权力运行，促进效能建设，为推动 xx村党支部建设，群众增收致富奠定了良好的基础。支部坚持民主集中制，逐步健全和落实党支部议事、学习、办事公开等十多项制度。设置了党务公开公示栏，推进党务公开，实现管理的规范化和科学化。所有村级重大事项都在村党组织领导下，实行党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议决议，并将决议公开和实施结果公开，即按照“四议两公开”的内容实施，增强村级工作的透明度。通过这些制度完善了党内制度建设，也增强党支部的凝聚力和战斗力。
三是建立创先争优制度，树和谐文明新风。为促进和谐文明建设，以良好风气进一步打造和谐宜居新农村，
深入实施精神文明建设“细胞”工程，xx 村每年都开展“好婆婆、好儿媳、好妯娌”、“十佳文明户”等评选活动，对先进家庭给予精神、物质奖励并实行动态管理，促进村风民风文明纯朴。年三十举办了党员为主、群众参与的迎春文艺联欢会，在会上村党支部对过去一年的工作进行全面总结，对 xx 年工作进行了公开承诺，达到了预期的目的。成立了以三名老党员为主的红白理事会，彻底改掉了 xx 村铺张浪费的现象，获得了全村的一致好评。
三、找准工作载体，活跃基层党建，用“微”力量实现“大”目标，逐步构建党员服务体系。为提高党员服务意识，xx 村针对本村党员实际情况，组建了“xx 党员微信群”，将镇村政务动态、基层党建知识、便民服务指南、民情民愿调查、政策解读、生活资讯等信息，通过微信平台传达，用群众熟悉的语言、现代化的生活理念向百姓及时传达，群众足不出户就可以全面了解、掌握、反映村里的大小事情，方便了党员群众接收图文并茂的党建资讯、反腐资讯和“两学一做”学习资料，有效地把党建工作延伸生活的方方面面。利用微信平台开展交流学习，突破了党建工作受时间、空间等因素的限制，增加了学习的灵活性、趣味性，并有效地把党员群众碎片化的时间整合起来，更好地促
进了党建工作和“两学一做”学习教育的深入开展，切实为党员群众开展贴心服务，让党建工作寓管理于服务之中，真正实现了凝聚“微”力量，推动党建“大”目标。
四、狠抓队伍建设，筑牢战斗堡垒，营造出建设“好班子”建强服务队伍的工作氛围。切实加强党员干部队伍建设，对党员和入党积极分子定期进行教育培训，保持党员思想的先进性，行动的规范性，使党员的先锋模范作用得到体现。在发展党员的工作中，将那些素质高、品德好、思想上进的群众吸收到党组织中，严把党员的“入口关”，及时为党组织补充新鲜血液，不断壮大党组织的力量。密切联系群众，牢记宗旨，党员致富不忘本，不忘国家，不忘社会，组织党员积极参加村庄建设，形成了支部的良好风气。
总之，xx 村党支部在上级党委的坚强领导下，进一步增强“唯旗是夺，勇创一流”的信心和决心，不断强化工作思路，推进基层党建工作由传统向现代转变，由“管制型”向“服务型”转变，为加强建设生态、美丽、幸福、和谐的新滨海做出新的努力。
篇四：基层党建经验交流
党建经验交流 5 篇【篇一】
一、抓好基础工程，强化党员队伍建设 （一）坚持班子配备多元化。党员作为党组织的主体，是党的生命力载体，是全系统履责尽责水平高低的决定力量。适应新时代要求，机关党委以直属支部换届选举为契机，对基层党组织班子进行了重新调整，打破由中层领导干部兼任支部委员的惯有做法，将全体党员无论是科长、副科长、科员还是聘员，只要党性好、组织纪律强、表现优秀，均可纳入基层支部班子配备，切实唤醒党员先进性。各支部通过党员推荐、广泛征求意见建议，成功把一批中坚骨干充实到党组织班子当中，打造了“能统筹 会干活有活力”的领导力量，为深化支部标准化建设打下坚实基础。
（二）坚持发展党员“质量第一”。严把选拔关，按照“控制总量、提高质量”的要求，坚持“宁缺毋滥”“质量第一”的原则，打破“人人都有、人人都可”的思维惯性，在保证队伍整体稳定的情况下，真正把思想好、作风正、能力强的同志吸纳到组织中来，提升党员队伍先进性，避免队伍“鱼龙混杂”，持续保持党的纯洁性。2017 年我局发展预备党员 1 名，办理预备党员转正 3 人。
（三）坚持党建实绩评价鲜明导向。用好考核评价机制，打造“看得见”的党建工作导向。一是组织支部书记述职评议考核，首次开展新、旧党支部书记共同述职交流，抓实基层党建实绩，研究探索新时代党建工作。二是明确将党建基础工作、廉政与作风效能建设纳入局机关部门责任年度考核内容，整体占比 40%，真正做到把党建工作与业务工作同部署、同考核。三是为党组选准用好干部把好基础关。以“扎实工作、群众认可”作为党组选拔任用的底线，把“先进示范、实绩突出”作为干部“评先”“评优”的重要权衡标准，打破讲资历、论排辈、“轮流坐庄”的潜规则，营造了公平公开公正的良好政治生态。
二、抓住身份认知，发挥先锋模范作用 （一）坚持“关键少数”带头。2017 年我局是全市党风廉政建设主体责任评估工作两个试点市直单位之一。在党组的部署下，机关党委充分利用好党廉主体责任评估工作的开展，借助线上系统的“条”与“框”抓好“关键少数”，提升班子成员在分管领域抓党建抓业务的责任意识。坚持党组成员、各级党组织委员带头学，以上率下，将党的十九大精神学习贯彻与“两学一做”常态化教育相结合，带头读原著、学原文、悟原理。坚持定期开展党组中心组学习。坚持书记讲党课活动，书记自行确定题目、自行备课，做到“真讲”。
坚持党员领导干部以普通党员身份参与支部组织生活，带头出谋划策，做好先锋模范作用。
（二）坚持党建与业务相融合。切实履行“双重身份”责任，实现党建业务两手抓，把实施“书记项目”，开展“共产党员先锋岗”及组织志愿者活动与我局中心工作结合起来，将基层党建工作转化为看得见摸得着的惠民成果。党员主动投身一线，充分发挥党员先锋模范作用。把服务企业、服务群众的关键岗位作为先锋岗创建的重点，创建投诉举报和市食品药品检验所“党员先锋岗”解群众需求；实施“在全市建成 300 家农贸市场快检室”书记项目带好民生保障；积极参加党员志愿者活动，跟着《阳光热线》走出直播间与群众进行面对面交流，以党员志愿者活动搭建党群桥梁。
三、抓实基层支部，从严治党向基层延伸 （一）坚持思想教育建设。深入学习贯彻党的十九大精神，将持续深入推进“两学一做”常态化学习教育贯彻全年始终，丰富学习形式，抓实学习效果。邀请市委宣讲团到我局作“新时代，新思想，新目标，新征程”专题辅导报告；党员干部参与“网学十九大”专栏学习，人均 24 小时以上；全体党员参加“学报告、学党章”考试活动，满分 84 人。食品药品检验所支部首次推行普通党员讲党课活动，由“一人讲”变为“大家讲”。充分发挥新媒体作用，新建立机关党建群、支部党建群，拓展新时代下“党建微平台”，助力党员学习，
强化沟通交流，了解党员思想动态，做到学习、关怀、监督全覆盖。我局全年各类思想政治教育学习活动逾 1200 余人次。
（二）坚持支部标准化建设。全面推行党建工作 “痕迹化管理”，充分运用一账、一本、一档、一系统等“四个一”载体平台，打牢基础、强化基本。以打基础为重点，实行支部工作记账式管理，做好每季度对台账和党员名册进行更新，对党建基础工作查漏补缺；不忘“手中一支笔”，基层党组织会议记录本和工作记事本匹配使用，做到会议必有记录、工作必有痕迹，实现“三会一课”、学习教育等党建全面纪实；发展党员做到一人一档，“三备案一预审”全程纪实；活用线上党建系统，各支部党组织信息、党员信息、换届选举、届中调整、党费收缴及“三会一课”等情况全面录入并动态更新，支部使用率 100%，全面提升基层党建工作质量。
（三）坚持纪律作风建于细微处。一是实现执法风纪督查常态化。把纪律和规矩挺在前面，实践好监督执纪的“四种形态”，突出“抓早抓小”，开展廉政谈话提醒 80 多人次。局机关纪委牵头开展“一月一次”纪律检查，对干部队伍作风、窗口办事态度、工作纪律、制服穿着等问题开展明查暗访，从执法服装穿着规范等细微处着手，持续深化潜移默化式监督，强化身份意识，提升身份认知，促使“党员身份”
和“执法主体”二合一。二是健全监督机制。建立健全分级升级监督教育机制，对初次发现的苗头性问题，由科长、分管领导进行教育教化给予关怀；对二次再犯的情况，由机关纪委介入进行谈话；对屡次不改的，移交驻局纪检组处理。通过“科长、分管领导教育——局机关纪委谈话——移交驻局纪检组”的递进式监督机制，“刚柔并济”强化纪律作风建设。三是创新监督问责方式。开展家属助廉活动，发放《致家属的一封助廉公开信》，强化党员八小时外监督。实行“监察随行”，配合驻局纪检组随机参与现场审查验收，发放《行政执法回访表》500 多份，重点检查行政执法行为腐败问题。四是完善制度保障。制定《关于加强党员干部“八小时以外”活动监督管理的意见》、更新《市局领导班子及班子成员党风廉政建设主体责任清单》等规章制度，以“见微知著”式监管逐步打造廉政队伍新版式。
【篇二】
聚焦理论武装，强化思想政治教育。一是加强理论学习，筑牢思想根基。认真组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，年内组织全局党员民警开展系统学习 21 场次，开展专题讨论 6 场次，支部书记讲党课 2 次，党员大讲堂 7次。二是延伸主题教育，增强党性观念。以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，每月固定一天常态化开展“主题党日+”活动，先后开展了“建设过硬支部，当好高
质量发展排头兵”“攻坚克难的坚强堡垒，干事创业的前沿阵地”“讲担当、转作风、抓落实”等主题党日活动 6 场次，为党员过“政治生日”2 场次，有效增强了全局党员的责任感和使命感。三是丰富学习载体，拓展党建阵地。创建“警苑书吧”，开展“读原著、学原文、悟原理”和“手抄经典”活动，组织学习讨论 7 次，人均撰写学习笔记 10000 字以上，人均完成心得体会 5 篇 6000 字以上；灵活运用“学习强国”、“灯塔-党建在线”网络平台等，抓紧零散时间运用。
聚焦制度规范，强化党建带动引领。一是严格组织生活，唱响党建“主旋律”。树牢“牢记我是一名共产党员”的理念，发挥支部教育管理党员主体作用，认真落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等党内生活制度，完善党务公开、党务监督、述职述廉等党务工作制度，保证了党组织生活规范有序。二是健全党内民主，筑牢党建“生命线”。年内开展党员民主评议 3 次，谈心谈话 47 次，切实保障了党员民警有话能说、有想法能讲、有问题能查，畅通党员民警监督党的组织和干部、向上级党组织提出意见和建议的渠道。三是创新党内生活，建设党建“先锋军”。与市旅游开发有限公司、管理站、油田单位党支部联建联创，共同开展“支部书记交叉上党课”“岗位角色互换体验”“景区志愿者”“鸟类科普讲座”“警营开放日”“资源保护法律大讲堂”“急
救知识小妙招”等系列活动，提升了警企共同服务保障黄河入海文化旅游目的地建设的能力。
聚焦地域特色，强化党建品牌建设。一是从细节入手，增强品牌识别度。突出自然保护区特色，自主设计“红柳”党建标识，制作《红柳》主题宣传片，赋予新时代内涵，引领广大民警辅警扎根碱地荒滩，守清贫、耐寂寞，营造对党忠诚、以苦为乐的精神家园。在公安网主页开设党建飘窗，及时发布党建学习内容，宣传党建工作动态，传播保护区公安精神，成为党建活动的重要阵地。自主栽培 5000 余株金鸡菊、石竹等小型花卉，推进创建“花园式单位”。二是从地域入手，开展“红柳”志愿服务。制成黄河三角洲鸟类 367种 2000 余幅照片的宣传图册，旅游旺季开展集中宣传活动，并形成常态化工作机制。年内人均志愿服务时长达到 63 小时。三是从推优入手，加强典型选树。积极选树培养业务能力突出、个人素质优秀的民警先进典型，培育并推出了全省优秀人民警察、第四届“我最喜爱的十佳人民警察”、东营公安优秀共产党员赵立文，东营公安优秀共产党员杨华章等一系列先进典型，全面展现了分局民警的英姿风采，最大化传播警营正能量。
聚焦队伍建设，强化党建铸魂功效。一是以优警惠警举措提升素质。建设警营“蔬菜大棚”，利用业余时间开展劳动，锻炼动手能力，丰富“菜篮子”。开设警营“无人超市”，
解决外出采购费时费力问题，同时检验了民警辅警的道德品行。二是以家庭经营理念温暖警心。开展日常谈心谈话交流，民警之间、民警与辅警之间相互结对，全面掌握民警辅警家庭情况。对参加重大活动安保及长时间外出执行任务的民警辅警，局领导带队一线看望，并到家中慰问，解决民警辅警后顾之忧。三是以丰富警营文化凝心聚力。开展警务技能战术汇报演练，提升了队伍精气神，树立了敢打必胜的威武形象。组织开展“忠诚颂”迎新春联欢会，所有节目全部由民警辅警自编自导自演，展示了民警辅警的形象和才干，“警营大家庭”的氛围日渐浓厚。
聚焦中心工作，强化党建服务能力。一是紧扣亲民主题，全力关注民生。坚持以服务群众为主题，结合“向人民汇报工作”“警民恳谈”等活动，聚焦民生热点、收集民意诉求、助推问题解决。年内面向服务对象征集各类意见建议 12 条，帮助解决“停车场节假日期间停车难”“景区售票大厅高峰时段拥堵”等民生问题 5 件。二是践行生态理念，着力守护资源。采取鼠标巡查和无人机航拍巡查相结合、蹲点守候和徒步巡逻相结合、八千亩检查站定点检查和警车流动检查相结合、设立核心区警务室和移动警务站相结合的方式，不断织密巡逻防控网格。2018 年以来，共查处各类破坏资源违法行为 110 余起，抓获违法嫌疑人 78 人（其中行政拘留 5人，行政罚款 1 人，批评教育 65 人，移送其他行政机关处
理 2 起 5 人），收缴违法工具 180 余件，救助灰鹤、戴胜等国家二级重点保护动物 40 余只。三是担当护游职责，倾力服务游客。以打造“三最”景区（最安全景区、最畅通景区、最环保景区）为工作目标，实施景区平安畅通工程为工作重心，积极协调旅游公司在景区客流量相对密集的木栈道景区设立报警服务站，明确了“五个标准”，即“上岗着装要标准、室内物品摆放要标准、普通话要标准、解答群众咨询回答要标准、规范执法执勤要标准”，切实缩短了出警巡逻半径，确保了全时空、无盲区全覆盖，提升了景区见警率。在处理涉旅游过案件过程中，建立涉旅治安案件快速受理和查办机制，秉承“警情处理不过夜，不耽误游客行程”的理念，对涉及外地游客的治安案件做到第一时间受理，简化办案程序，缩短办案时间，对轻微治安案件以批评教育为主，慎用行政强制措施。今年以来，通过报警服务站快速反应，共查处资源破坏案件 3 起，接受群众报警求助 32 次，接受群众咨询 67 次。
下一步，自然保护区分局将在市局党委的坚强领导下，紧紧围绕“创最平安城市，建最满意警队，推动东营公安工作高质量发展”的目标定位，继续发扬“红柳”精神，不断提高政治站位，瞄准一流、精准发力，创品牌、抓亮点、树形象，以基层党建为抓手，带动整体工作持续提升，努力为打
造山东高质量发展的增长极、黄河入海文化旅游目的地、建设富有活力的现代化湿地城市贡献自然保护区公安力量。
【篇三】
xx 市政协机关党组立足政协性质和职能定位，聚焦“四型”机关建设、奋力争当“四个表率”，切实为新时代政协事业创新发展注入强大动力、提供有力保障。
建设政治型机关，在思想引领凝心聚力上当表率 牢牢把握政治性这一人民政协的首要属性，把政治建设作为机关建设首要任务。按照市委《关于加强新时代人民政协党的建设工作的实施意见》要求，认真落实从严治党主体责任，调整优化基层党组织设置，各专委会均成立独立党支部，建立市政协党组、机关党组成员通过所在党支部联系党员委员、党员委员联系党外委员等制度，实现“党的组织对党员委员的全覆盖、党的工作对政协委员的全覆盖”。统筹运用党组理论学习中心组学习、政协讲堂、机关课堂、机关“学习日”“三会一课”、主题党日等载体，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想，持续强化理论武装。
建设实干型机关，在助推全市高质量发展上当表率 强化一线意识，以一线思维、一线标准、一线状态助力全市高质量发展。积极聚焦“三重”献计出力，推进市政协领导牵头负责“三重”项目工作，组织到牟平区丰金生物制药、
延锋汽车智能座舱、晋弘新能源智能工程机械项目等“三重”项目开展实地考察督...
篇五：基层党建经验交流
党建经验交流材料 找准五个着力点 奋力书写基层党建高质量发展“新答卷”近年来，**市**市**镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚决扛起管党治党根本政治责任，紧扣“五个着力点”精准发力，奋力书写基层党建高质量发展“新答卷”。
围绕“忠”，思想先行夯基础。发挥党委理论学习中心组的示范引领作用和党组织的主体作用，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。今年以来，重点对习近平总书记考察湖北重要讲话精神、党的十九大及历次全会精神，以及省第十二次党代会进行了专题学习，开展党委中心组理论学习 9 次，举办专题辅导讲座 4 次；通过邀请党校教授进支部讲、党委书记带头讲、机关干部“青年大讲堂”等方式，真正让每名党员干部做到学思践悟、融会贯通，把学习成果转化为武装头脑、指导实践、推动工作的实际成效。
紧密“联”，结对共建聚合力。探索实施“双进五联”行动，发挥党组织优势互补作用，在深沟村、荆条村、舒岭村、吴岭村 4 个村推行村党支部与企业党支部“双向进入、交叉任职”，联合组织开展党员主题活动日、村民议事会等各类支部结对共建交流活动，为村级产业发展、基础设施建设、矛盾纠纷化解等工作出谋划策，为企业转型升级、扩规增量等方面提供指导帮扶，实现了“组织联动、阵地联建、党员联育、发展联姻、服务联手”的目标，凝聚起强大发展合力。
积极“融”，服务中心强引领。发挥党组织牵头抓总作用，坚持党建工作和其他工作同谋划、同部署、同推进、同落实，促进双融互促。以党员干部下基层、察民情、解民忧、暖民心实践活动为抓手，教育引导广大党员干部到园区建设“主阵地”、项目建设“最前沿”、招商引资“最前端”、疫情防控“主战场”、平安稳定“第一线”挑重担、啃硬骨，真正当好人民群众的“勤务员”、市场主体的“店小二”，发挥好党员先锋模范作用，在克难攻坚中展现新时代党员干部务实担当的良好形象，让党旗在基层一线高高飘扬。
聚力“新”，先行先试辟新径。创新开展“五会”共治、“五美”共创、“五比”共晒“三五行动”，在 24 个村（社区）成立村民议事会、矛盾调解会、道德评议会、红白理事会、乡贤促进会“五会”，创建评比最美乡村村落、最美致富能人、最美敬业楷模、最美志愿标兵、最美基层党员“五美”，推进“比项目、晒效益，比环境、晒新颜，比服务、晒质效，比平安、晒评价，比党建、晒风貌”“五比”，在党建引领乡村振兴中勇蹚新路，着力让共建共治的乡风立起来、让向上向善的氛围浓起来、让跨越发展的速度提起来。
守稳“廉”，激浊扬清树新风。扎实推进“清廉**”建设，在机关支部开展“清廉**”诗书画展 3 次，组织镇村干部 200 余人次进行集中参观，持续深化廉政文化。开展“6+N”清廉村居创建，6 个村示范带头，将廉洁底色融入村居发展，为乡村振兴注入清风正气。开展“青年干部说清廉”活动，机关支部 6 名年轻干部为包联村党支部“代言”，讲好清廉故事。制定《**镇党
员干部管理“十个严禁”》，对不正之风敢于亮剑、露头就打。以 44 个支部为单位，组织召开“廉洁有我·干净干事”座谈会 3 期，12 名党员带头谈体会、说感受，构建“人人带头、人人参与”的良好氛围。
聚焦“四化一创” 持续激发机关党建新动能
近年来，**市委直属机关工委聚焦机关基层党组织建设，持续树立大抓基层鲜明导向，探索推行“四化一创”工作举措，推动机关党建工作始终走在前、作表率。
组织设置规范化。根据工作需要和实际情况，严格按照《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》指导市直单位调整优化党组织设置，通过“单位自查、每月督办、定期抽查”方式督促机关基层党组织科学设置、规范换届。今年以来新设立党委 4 个、党支部 16 个，撤销党支部 5 个，指导 15 家市直单位成立机关纪委，做好 81 个机关基层党组织换届选举工作，选优配强党组织班子，凝聚发展合力，提升工作质效，进一步巩固夯实党的组织基础，筑牢机关基层战斗堡垒。
教育管理常态化。围绕新形势下机关党建新任务新要求，始终坚持把党员教育培训工作作为党员队伍能力素质提升的先导性、基础性工程，做到市委中心工作部署到哪里、党员教育培训工作就跟进到那里。今年以来，市委直属机关工委聚焦省第十二次党代会精神解读、新时代基层党组织建设、营商环境优化、常态化疫情防控等内容设置课程，分 5 个班次组织全市各级机关事业国有企业单位机关党委、党总支、党支部书记共 524 人开展培训，有力提升了基层党组织书记抓好党组织工作、推动党组织建设、服务基层治理本领。全覆盖抓好党员集中轮训工作，明确 33个牵头单位为党员集中轮训责任主体，通过点面结合、资源共享、示范带动等方式持续提升培训质效，截至目前全市 17000 余名党员已完成集中轮训。
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考核评价定量化。切实将改进完善机关党建工作考核评价机制作为落实党建工作责任制的重要抓手，充分发挥考评工作的“指挥棒”“助推器”作用，年初制定印发本年度《市直机关党建工作要点》、《市直单位党建工作考评细则》，结合部门职能围绕市委中心工作，从共性标准、个性细则两种维度为全市不同行业不同领域的市直单位“量体裁衣”，用计分方式将机关党建重点工作逐条量化，使党建工作有标尺、考核评级有依据。同时聚焦机关党建第一责任人这个关键中的关键，明晰市直各单位党委（组）书记职责，制定晾晒书记抓党建“三个一”责任清单，将落实情况作为年终考评奖惩的重要依据，以效果导向持续激发党委（组）书记抓党建工作的责任感、紧迫感。
党建业务融合化。紧扣机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心任务，推动机关党建和业务工作同频共振、相互融合，形成“抓好党建带业务、抓好业务促党建”的良性循环。深度融合市委中心大局，选派 130 余名各行业领域机关党员干部参与招商引资、项目建设，大力开展“百名干部进百企”活动，助力全市五大产业集群、10 大农业重点产业链和制造业 16 个重
点产业链延链强链补链。深度融合营商环境优化，全面推行政务服务事项跨域“无差别受理”工作，打通“数据壁垒”实现“一网通办”，真正让群众少跑路、数据多跑腿。深度融合基层社会治理，组织机关在职党员下沉社区“认岗认事认亲”，截至目前全市在职党员已认领社区岗位1157 个，结对帮扶特殊困难群众 492 人、经营困难市场主体 163 家，有力推动了资源、服务、平台下沉社区。
模范机关创品牌。依托“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建活动，把党建品牌创建作为机关党建夯实基础、提升效能的重要载体，积极发挥党建品牌引领作用,不断创新工作措施、总结创建经验、丰富品牌内容，持续为机关党建聚力赋能。坚持典型引路，积极发挥市政协、市纪委监委等机关的先锋引领作用和市税务局、市自然资源和规划局等党建基础过硬部门的示范带动作用，在各层级、各领域培育选树样板单位，支持鼓励各部门单位结合自身实际，总结工作案例，提炼党建品牌，先后打造出市税务局“三色”党建、市公检中心“三优三强”、市水利局深化“双融双促”等多个机关党建示范品牌，让市直各单位学有榜样、做有标尺、行有方向，在全市形成机关党建比拼赶超、齐头并进的良好工作局面。