机关党建创新问题的思考5篇机关党建创新问题的思考 基层党建工作创新存在的问题 及对策建议思考 各基层党建工作随着国家改革开放的持续深入的发展，也取得了长足的进步和成效，在创新工作方面也下面是小编为大家整理的机关党建创新问题的思考5篇,供大家参考。
篇一：机关党建创新问题的思考
党建工作创新存在的问题及对策建议思考
各基层党建工作随着国家改革开放的持续深入的发展，也取得了长足的进步和成效，在创新工作方面也取得了相应的进展。但是社会发展形势和期望却远远超过基层建设的进展，使基层党建工作常常出现无法满足实际工作需求，而出现诸多困难、矛盾，甚至使发展创新工作也走到举步维艰的地步。所以我们需要对造成影响的各方面原因予以重视，对发展方向进行调整，对基层党建工作予以切实的全面推进，本文对此进行了分析和探讨。
随着改革开放的进程不断地深入，为基層党建工作的发展也注入了新的活力，但同时基层党建工作也面临着新的困难和考验。为了满足社会发展的需求以及符合历史发展的必然，对基层党建工作进行创新就势在必行，已经刻不容缓。
对于基层党建工作的紧迫性和重要性，应当充分予以重视，从建设工作的实际情况入手，分析研究创新中存在的问题，并制定出相应的改进方案以供大家参考。
一、存在的问题 （一）核心地位转变
基层党组织的领导核心地位在党政合一的体制下，与党的核心领导地位是一致的。传统的基层党组织在传统单位制的结构中的地位也与之一致。随着市场经济体系的逐步发展，这种传统的结构开始逐步朝多元化的组织结构发展。体制内的基层单位依然存在的同时，更多没有任何体制内挂靠装系统的新性质的基层企业增加了，而现在的体制内的单位也与原传统意义上的体制内基层单位不同了。
在基层党建的实际工作中，由于与中央的一些组织链的缺失，造成了基层组织在认识上出现了偏差，在实践中走入了误区，不仅对目前的工作以及还对未来的发展都造成缺乏主导思想的影响其地位也不断地被边缘化和弱化，领导的核心地位也受到了影响，由于权力格局转向了二元权力格局，由于两种权力的动作方式以及来源不同，造成了基层党建工作开展的不利的局面。
在非公经济组织中，基层党组织的核心地位以及任务定位，由于各种原因而产生了定位不清的问题。也就造成了对于党组织的认识出现了偏差，认为不同的单位党组织的地位也存在着不同。在一些基层的党组织也存在形同虚设的情况，同时也在一些基层单位，其核心地位得不到相应的重视，无法发挥其作用，基层的党组织的核心地位的转变，不仅造成了在心理上的落差，也在基层党组织自身上集中了不少的问题，自然对于党建工作的创新发展产生了消极心理，影响着其创新发展的方向的抉择和决心。
（二）关系错位与工作应对
对于基层党组织来说，党政职能分开的重要举措对其造成的影响较大，党组织在以前的合作机制中掌握着绝大部分的行政权力，在职能分开之后，就实现了部分职能权力的转移，对党组织的权限及工作地位都造成了影响，便使其失去工作的重心，而又很难在工作中树立新的重心。
对于党组织的建设来说需要有高度的团结统一、纪律严明的制度，这也是建设发展重要的基本原则，但是四个服从虽然是与中央保持一致性的重要要求，但是盲目极端的高度一致又会制约和影响组织建设的创造性。
党组织受到传统思想意识的影响，以及受到一些政治活动造成的消极影响，在不少党员中仍然保持着一些旧的思想观念。基层党组织在对问题进行解决时，常会出现难以抉择的问题。
（三）双重身份协调
党组织建设工作需要党员充分发挥其积极性和创造性，但在实际的创新工作中，却出现缺乏积极性和责任感去解决突出的问题的现象。在此状况下，作为党员具有两重身份，不仅是党员，也是一个社会人。在目前市场经济大力发展的环境下，对于党员的这两重身份，党将面临着巨大的考验，对其提出了不仅要承担作为社会人的责任和义务，同时还要按照思想政治的要求，充分发挥作为党员的优秀品质。在这样的压力下，不少觉员开始对党的工作失去了热情，重心向社会人转移。另外，在党内相关的民主机制发展还不完善，削弱了对党内自身发展和事务的把控能力，以及决定权和执行权，也降低了党员的主动性和创造性。
（四）实际工作性质
在基层实践工作中，其特点主要有职工队伍分散、企业面广、工作人员流动性大、线长、政治思想复杂、点多等情况，造成了相关党务的管理和配置上存在着难度，党建的工
作机制不完善，很多企业单位的党组织存在着领导有着多项职责，甚至组织存在也是临时性的现象。这样管理机制的不健全和基层党建工作的单调性也对党建工作的有效正常开展造成了严重影响。
二、改进措施 （一）政治功能强化
对基层党组织的政治功能进行强化，提高其应对困难和挑战的能力。对实现基层党建工作的创新为基础，充分履行其政治使命，完成对人民群众的承诺，并予以兑现，保障人民的根本利益才能最终获得人民的信任和爱戴，这也是党建工作的最终目标，也是保持其持久影响力的重要保障。
创新新型党委主要从两个方面入手：学习型组织的建设和创新党委管理内容。定期组织党员干部参与认识自我的活动，树立起挑战极限、超越自我的信念，能够实现自我突破，全身心地投入;要求干部队伍遇到问题要坚持从自身找原因，对干部工作作风进行转变，要求觉得党员干部要每周反思工作、学习、思想状态，并对党建工作提出自己的建议。关于管理内容，为了对党委的思想政治工作能力进行提高，提出了六维管理理论，对理论和实践共同实现了创新。具体内容见图一所示。
（二）民主建设加强
在民主和创新之间存在着紧密的联系，虽然它们之间也存在着矛盾。要充分调动党员工作的创造性和积极性就必须先实现民主。只有通过对党内民主建设的切实发展才能有效地调动党员的工作积极性和创造性，也才能对党建工作的创新性发展予以有力的推进，这些都不能只停留在理论上，要切实地在实际操作中予以解决。
首先用道德来约束党内的民主意识，然后通过相关的制度予以约束。随着市场经济的进程，民主意识在人民群众之中也得到了不断地提高，因此，必须推动和开始党内的民主建设。
要树立以人为本的工作观念，在思想政治工作中，责任意识要不断地加强，对员工的需求、意愿和愿望要予以充分的考虑，尊重、理解、关心和教育员工，要充分利用和发挥基层政治思想工作的优势，对员工的思想政治素养予以提高。
（三）先进意识教育
对于党员的先进意识培养要从思想教育方面入手，使其清晰了解，作为被委托代行公共权力的党员只有承担起自己
的政治责任，才能得到人民的信任。因受来自各方因素的影响，在实际的基层党建工作中，对党员的教育存在着诸多的问题：如内容陈旧、模式简单、底气不足、方式落后等问题。党组织就必须拿出行之有效的措施，行使其应有的责任，对党员的自觉性、主动性予以增强，对其信念予以增强，对其思想意识教育予以加强，结合新的教育内容，对教育方式予以优化，与时代的新发展相结合，建立行之有效的党员教育模式，对教育的质量予以有效的提高。
政治工作要引入多样化的工作方法，摒弃说教，这样才能有效地提高思想政治工作的效果。可以结合企业的管理需求，对宣传重点予以明确，确定宣传目标，对企业发展中的难题进行重点分析，开展相应的政治思想工作以取得员工们的支持和理解;针对工作中遇到的新问题、新情况展开调整和研究，制定出相应的研究调查程序，获取相关的可靠资料，并采取有针对性的解决措施;在企业中树立典型的先进人物或是优秀事迹员工，在员工中树立良好的榜样，对员工工作起到激励的作用;针对不同层面的员工组织多样化的活动，将活动与思想政治工作有机地结合起来，起到增强员工归属感的作用。
（四）工作機制完善
对于基层党建工作的必然性和重要性予以充分的认识和理解，对工作中存在的实际问题予以分析和研究，在党建工作创新思路的指导下，对党建工作的开展和实施予以改进和加强，工作和管理机制予以构建和完善，基层工作予以丰富，基层党建工作的凝聚力也得以不断地发展和强化。
为了推进思想政治工作的持续开殿，可以创建领导工作机制和考核激励机制。一方面将思想信念坚定、政治素养良好、理论知识扎实、工作经验丰富的人才组织起来，形成领导工作机制中的核心人员，同时，建立权责利统一的廉政建设责任制度。另外还需要将其纳入绩效考核范畴内，建立起有效的考核评价指标体系，有效地对党组织和党员干部的工作热情予以调动，思想政治工作的动力予以增强。
三、结语 随着国家经济建设和时代的发展，创新已成为了推动社会发展的动力和主题。对于基层党建工作的创新，也是对国家和党的建设发展的重要推动举措，是持续保持基层党建活动的生命力，并为其持续的发展，取得更有力的成效的重要和基础的保障。因此，需要与时俱进，对工作机制、工作方法以及工作理念要坚持创新，同时不断地加强党组织的自身建设，为创新发展营造出良好的氛围，这也是一个长期而艰巨的系统化的发展目标和任务。
篇二：机关党建创新问题的思考
关 机 党建工作的思考中共新青区直机关工委
刘传成
机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，是党在机关工作的基础。机关党建工作如何，关系到党员先锋模范作用的发挥，关系到党在群众中的形象，关系到党的重大决策部署的实施。党的十八大以来，习近平总书记就机关党的建设作出了一系列重要的论述。这些论述为加强和改进新形势下机关党建指明了方向。近年来，各级机关党组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列讲话精神，积极探索、大胆尝试新形势下机关党建工作的新路子、新方法，全面推进机关党的建设，在思想、组织、作风、制度建设等方面都取得了明显成效，为经济发展、政治稳定和社会进步做出了积极贡献。但是，当前机关党建仍然存在一些不容忽视的问题需要及时解决和认真加以改进。
一、机关党建工作存在的问题及原因
一是思想认识程度不一，缺乏积极性。当前，有的单位党组织重视开展党的活动，有效地促进了机关各项工作任务完成;有的则认为抓党建工作影响本职工作，让党组织活动给行政事务让路，机关党建工作当成“搭头”，习惯于单纯行政管理办法管理
2机关;有的把党建工作作为“软指标”，做做样子，理论学习与实际工作脱离，党的工作毫无生气;一些党务干部认为做党务工作“无位无为无前途”，缺乏搞好机关党建工作的激情和责任，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。
二是不能结合实际开展工作，缺乏实效性。有的单位机关党组织对基层党建工作状况不了解，领导班子也很少专题研究党建工作，对机关党建工作的现状、存在的问题心中无数，思路不清;有的单位党组织理论学习不深入，没有结合实际制定规划和措施，学习考勤考核等相关制度坚持和落实乏力，运用理论指导实践、推动工作效果不明显。
三是活动方式内容陈旧，缺乏创新性。有的机关党组织在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动要么“业务化”要么“娱乐化”，党员教育仅满足于政治说教，党建工作仅是收缴党费等，对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清，办法不多，工作效果不佳，无法创出特色。
四是党员教育方法单一，缺乏灵活性。机关党的工作水平不够高，党员教育缺乏既有一定的理论素养又有实践经验的骨干力量。在教育方法上有的单位虽然也摸索出一些方法，但继承不够、创新不多。
二、进一步加强和改进机关党建工作的几点建议 （一）以思想工作为切入点，着力做好人的工作。习近平同
3志指出:“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”因此，在推进机关党建工作必须紧紧围绕加强理想信念教育这个重点开展工作。一切社会工作都是人的工作，我们党历来重视思想政治工作，并把它作为我们党的各项优良传统和政治优势加以发扬光大。实践证明，我们党的各项工作中，思想政治工作具有极为重要的地位，在任何时候任何情况下，都不能动摇，它是中国共产党永恒的“生命线”。当前改革进入攻坚期、深水期，发展中的各种问题不断出现，这些都考验着机关干部。切实解决和妥善处理好群众普遍关心的突出问题和矛盾，是对党能否长期执政的严峻考验。机关党员干部要在推进改革、维护稳定上“走在前、做表率”，在应对和解决社会热点、推进改革上要挺身而出、敢于担当。打铁还需自身硬，各种问题的解决归根结底要靠人，而支配人最重要的因素就是思想。机关党建工作是做人的工作，应不断加强机关自身建设，做好思想政治工作。围绕“服务中心、建设队伍”这一党建工作的出发点和落脚点，明确定位和目标任务，选准载体和抓手，因地制宜结合工作实际和部门特点，吃透“上情”，把握“下情”，搞好结合，狠抓落实，自觉把思想政治工作放在促进改革和发展，提高履职尽职能力去思考和定位。围绕思想促提高、围绕业务促规范、围绕工作促能力，从思想观念、工作内容、工作方法和推进方式，推进党建工作和日常业务
4的结合。
（二）以改进方式方法为出发点，增强机关党员干事创业的能力。习近平同志指出：“机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进本部门本单位各项任务的完成。”这一重要论述，科学回答了“机关党建工作做什么”和“如何处理机关党建工作与业务工作的关系”两大基本问题。始终把握机关党的建设“服务中心、建设队伍”的职责定位，积极推动机关党建工作和业务工作紧密结合。干事创业首先需要有较强的学习能力，不断学习新知识来适应不断发展的经济社会形势，当前，一些党员干部身上存在着学习“浮躁症”，平时忽视学习的重要性，很难静下心来系统地去学习某一方面的知识，常常以浏览网页、看手机新闻等方式来替代学习，或者是对一些理论知识浅尝辄止，在工作中常常是书到用时方去读，读的时候也不求甚解，只求够用。这种临时抱佛脚的学习方式，尽管也能应付一时之需，但其自身素质和能力却还停留在原来的水平。党员干部要想保持理论水平的先进性，就必须要善于学习思考，不断完善自我。既要重视学习最新的前沿理论知识，也要重视坚持温故知新；既学习业务知识，精通业务，也学习法律知识，依法行政；既关门读书，也开门实践；既用理论指导实践，也用实践升华理论，做到理论和实践的有机结合，不断提升自己的理论水平和实践能力。
（三）以作风建设为主要内容，不断融洽干群关系。加强作
5风建设是一个历久的课题，也是一项长期的重要任务。党的性质决定了要时刻保持与人民群众的鱼水情谊，党员干部的作风建设是保持良好的干群关系的重要前提和纽带。习近平同志强调，机关党建工作要“以建设为民、务实、清廉机关为目标，以加强机关党员干部党性锻炼、改进机关作风为重点”“让群众明显感受到机关风气的变化”。作风问题是机关党委常抓不懈的主要工作之一，按照有关要求着力解决党员干部队伍中存在的“懒、拖、浮、滑、混”等问题，促使干部队伍作风不断改进，干群关系更加和谐。建立健全机关日常管理制度，重点完善机关学习制度、考勤制度、请销假制度、公务接待制度以及车辆管理等方面的制度，做到从制度上规范机关干部行为，从行动上约束干部的行为。多与有关部门结合，多形式、多渠道的搭建党群、干群连心桥，开展“干部进村入户”“百名年轻干部进企业”、“领导干部蹲点服务”等活动，进一步密切与群众的联系，切实转变干部作风。机关干部要坚持做到每月开展一次入户走访、开展一次政策宣讲、办理一件惠民实事、解决一个发展难题、记好一本民情日记、撰写一份分析材料，用真心、真情倾情帮助群众，为群众解决生产生活中的实际困难，让群众切实感受到党的温暖和关怀，形成了和谐奋进的社会氛围。同时，还要把机关作风建设和群众路线实践教育和“三严三实”专题教育活动有效结合，通过强化学习教育、坚持领导带头、加强问题整改、强化监督检查、建立长效
6机制等切实有效的措施扎实推进机关作风建设，践行党的群众路线。机关党委应积极动员、参与各部门、各单位深入查找问题，采取“自己找、群众评、互相帮”等方式，认真查找在思想和工作作风方面存在的突出问题，虚心接受群众的批评和建议，认真剖析原因，拿出切实可行的整改方案，立即办、认真改，做到有“责”必问、有“责”必究，确保问题整改到位，让人民群众感受到作风建设的成效。
关 动动员 讲话 在党政群机 “六提升”活 会上的
同志们：
这次会议是经区委同意召开的。会议的主要任务是，客观分析我区机关建设的现状，动员广大机关干部进一步统一思想，提高认识，增强加快发展的责任感和使命感，强化措施，狠抓落实，切实加强自身素质建设，为大力推进第三次创业，加快经济社会转型跨越营造良好的发展环境。下面，我着重就今年在党政群机关全面开展“六提升”活动，讲三点意见。
一、充分认识新形势下开展“六提升”活动的重要意义 近年来，我区广大机关干部的自身素质不断提升，在全区经济社会发展中发挥了重要作用。当前及今后一段时期，是新青大力推进第三次创业、加快转型跨越的重要时期。区第十八次党代
7会对今后五年经济社会发展作出了总体部署，提出了建设“富裕、绿色、开放、文化、幸福”新青的奋斗目标。确保这些目标任务的圆满完成迫切需要一支善于推动科学发展、服务转型发展的干部团队。在新的形势背景下，加强机关干部队伍能力作风建设、打造善于推动科学发展与促进社会和谐的干部团队，是全面落实科学发展观、扎实推进创先争优活动的迫切需要，是适应干部队伍知识结构、素质结构新变化、提高执政能力水平的迫切需要，是顺应人民群众新期待、树立机关干部队伍新形象的迫切需要。广大机关干部一定要从全局和战略高度，充分认识进一步加强干部队伍能力作风建设、打造高素质干部队伍的重要性和紧迫性，以务实的态度改变作风，以过硬的本领迎难而上，以创新的精神开拓进取，勇当经济社会跨越发展的排头兵。
广大机关干部要深刻认识到，开展“六提升”活动，不仅仅是简单的提高工作效率、优化服务质量的问题，更重要的是通过开展这项活动，使广大机关干部的视野更开阔、思路更宽广、素质更全面，切实提高统筹大局、推进工作的能力，发挥好服务人民群众的作用。近年来我区的机关建设虽然取得了一定成绩，机关干部的整体素质有了一定提升，但是与新形势、新任务相比，与人民群众的期待相比，还存在一定差距，主要表现在以下几个方面：一是有相当一部分干部大局意识还不够强，认不清时代赋予我们的历史重任，找不准在服务发展中的应有位置，重眼前、
8轻长远，重部门、轻大局的现象还比较明显。二是一些部门学习风气不浓，干部的学习热情不高，学用结合不够，知识更新不快，理论知识水平和业务能力跟不上工作的需要，服务发展、促进发展力不从心。三是一些干部精神状态不佳，缺乏进取精神，缺乏创先争优的勇气、缺乏干事创业的信心，工作能拖则拖、能推就推，影响了工作的进度，贻误了发展的进程。四是一些部门管理不严、纪律松散，机关干部在工作时间上网斗地主、打麻将、看电影、扯闲嗑，没有在有效的工作时间里全身心地投入工作，没有把主要心思和精力放在应该做的事情上。四是一些干部创新意识还不够强，“守摊子”思想比较严重，因循守旧、不思进取，习惯于老办法，满足于“老套路”，面对新情况、新问题，既没有创新的激情，更没有应对的办法。五是一些干部责任心不强，办事效率低下，对群众漠不关心，没有正确地解决好“权力为谁所用、干部为谁服务”的问题，个别干部甚至以权谋私，勒卡索要，严重损害了机关形象。六是在改善环境、服务企业方面还存在不够主动、不够热情、不作为、乱作为等问题。这些问题突出表现在少数干部身上，集中反映在部分中层干部身上，必须引起我们的高度重视。分析上述问题产生的原因，有思想观念的，有工作作风的，但归根结底还在于我们的机关干部队伍整体能力还不够强，素质还不够高，不能适应新形势、新任务的要求。因此，在今年的“六提升”活动中，我们要切实解决机关作风和干部队
9伍建设中存在的突出问题，教育广大机关干部牢固树立正确的事业观、工作观和政绩观，推动机关作风大转变、效能大提升、服务大优化，真正实现建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、争创一流业绩的机关建设目标。
二、突出重点，强化措施，深入开展“六提升”活动 “六提升”活动是区委着眼于提高机关干部综合素质、转变机关作风、提高工作效率、树立机关新形象提出的明确要求。机关各部门要按照“六提升”活动实施方案的要求，在提升“敬业精神、业务水平、工作质量、创新能力、为民情怀、公仆形象”上下功夫，全面提升机关干部服务第三次创业、推动转型跨越的能力和水平，不断开创机关建设的新局面。
（一）要全面提升机关干部的敬业精神。敬业精神是一种工作作风，是一种政治品格，是一种精神风貌，是任何一个地方、一个部门做好工作的前提。要实现区十八次党代会确定的奋斗目标，第一位的问题就是要始终保持旺盛的敬业精神。但近年来随着改革的不断深入和环境的变化，我们部分机关干部的人生观和价值观也在发生改变，敬业精神逐渐淡化，个别同志事业心不强，不顾大局，不求进取，对本职工作一问三不知，被动应付，没有把主要心思和精力放在工作上。机关各部门的主要领导要通过这次“六提升”活动，以身作则，带头发扬敬业精神，在机关干部
10中起到好的表率作用。广大机关干部也要立足自身工作岗位，以饱满的热情、全身心地投入工作，把爱岗敬业作为自己最基本的要求，要做到干一行爱一行、专一行精一行。要树立良好的职业道德观念，坚持把敬业的思想落到实处，从思想、感情、作风和行为等方面高标准、严要求，尽职尽责，忠于职守，努力在党政群机关形成人人爱岗敬业、个个乐于奉献的浓厚工作氛围。
（二）要全面提升机关干部的业务水平。高水平的业务能力是做好一切工作的重要保证，也是机关干部综合素质的集中体现。尤其是当前我区正处在经济社会转型跨越发展的关键时期，广大机关干部更应该努力提高自身的业务水平来更好地服务经济社会发展。要坚持在学习中提高。学习是机关干部获取知识、提高业务水平的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础，只有勤于学习、善于学习，特别是多多学习适应时代特点的创新理论，服务地方经济发展的创业技能，才能不断提高自身的理论素养和业务水平，适应不断变化的形势、胜任本职工作。要坚持在实践中提高。实践是...
篇三：机关党建创新问题的思考
形势下 党建工作创新的必要性及对策建议思考
随着中国特色社会主义新时代，党建工作传统的思维模式、工作内容和表现形式需要随着时代的变化而改变，笔者结合多年党建工作实践，愈发感到党建工作创新的紧迫性和重要性。
一、新时代背景下党建工作创新的必要性 首先，党建工作的主体发生了变化。当前，党建工作已不再是组织部门或者是组工干部的“家务事”，相关党群部门抓党建的作用日益显现，“大党建”的意识已逐步形成。参与党建的人员越来越多、队伍越来越庞大。
其次，党建工作的对象发生了变化。从某种意义上讲，党建工作不仅面对的是党组织、党员，而且已经也必须逐步延伸到广大的人民群众。坚持和加强党的领导，需要基层党
组织通过各类形式的党建工作凝聚起党员、职工群众为实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。
再次，新时代必将带来新的变化与挑战。随着改革开放进入攻坚期，各类国内外思潮仍在不断冲击人们的思想意识，党员干部思想意识更加复杂化、人民群众民主意识更加深入化，加之各类新型媒体响应速度之快，根据中央关于加强思想意识形态的有关要求，需要我们努力开创基层党建工作新局面。
最后，创新是一个政党永葆生机的力量源泉。习近平总书记高度重视党的建设创新问题，对党的建设创新特别是基层党建工作创新提出了许多新思想、新要求。如要继承优良传统，深入研究新情况新问题，以改革创新的精神状态、改革创新的思维方式、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法，大力推进党的各方面建设的创新，不断提高工作水平等等。
二、党建工作创新实例 前期支部重点打造了“三联三新”党建品牌，即“联系行业企业党组织，共谋党建工作新发展；联系困难群众，共谱精准扶贫新篇章；联系困难企业，共建合作发展新局面”。
支部先后与 X 余家基层党组织开展了结对共建，拓展合作纽带。与全市 X 余家同行业党组织达成一致，在全市担保行业开展党组织共建活动。持续对多名户困难学生进行资助，累计资助金额近 10 余万元。积极响应政策号召，通过贷款支持、资源整合、债务重组等方式，先后对多家困难企业给予融资支持，并先后支持了近 10 家企业登陆 A 股主板、创业板及“新三板”。
XX 年以來，笔者所在支部的党建工作重点围绕深入宣传贯彻党的十九大精神、新党章和习近平新时代中国特色社会主义思想，进行延伸深化，努力打造“1332”工作机制（即抓住 1 个重点、围绕 3 项工作、促进 3 个提升、发挥 2 大作用），不断推进支部党建工作向更高层次迈进。
（一）抓住 1 1 个重点
支部各项工作以政治建设为统领，重点加强党员先进性和纯洁性建设。建立“3+N+1”党建长效学习机制。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，兴泰担保带领党员干部职工积极打造“3+N+1”党建学习机制，即原原本本学习党章、党的十九大报告、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》3 个核心读物，深入学习《十九大报告辅导读本》《习近平谈治国理政第二卷》等书籍和重要会议、重要讲话精神，每周组织 1 次集中学习。
同时，开设网上传习课堂，利用微信公众号定期向党员职工群众推送《习近平新时代中国特色社会主义三十讲》精编内容。组织开展“三牢记一熟知”活动，即“牢记入党誓词、牢记入党时间、牢记党费缴纳标准、熟知党员权利与义务”。支部各党小组分别组织党员就上述内容进行了默写测试，检验党员是否牢记熟知相关内容。
（二）围绕 3 3 项工作，促进 3 3 个提升
一是围绕中心工作抓党建，促进公司服务实体经济水平提升。第一，推动开展党员先锋部室评选活动。在公司拥有党员人数相对较多或者党员比例相对较高的子（分）公司、部门进行评选，评选条件为这些拥有党员人数相对较多或者党员比例相对较高的子（分）公司、部门在服务实体经济和中小微企业的过程中年度工作取得良好业绩、团队凝聚力强、客户满意度高、工作作风好，党员骨干发挥带头作用等。评选后，由支部进行授牌表彰。第二，围绕降低中小微企业融资成本、金融产品创新，以党建工作为纽带，联合其他担保、小贷机构，积极与本地政府主管部门、银行、基金等金融机构，以及其他国内、外省市先进担保、小贷机构等进行对接共建，构建更加良好的合作关系，帮助中小微企业能够更高效、更便捷、更灵活、更廉价的进行融资活动。第三，推动开展金融产品专项宣传活动。一方面，由公司就各类金融产
品组织邀请客户企业、企业行业产业协会等进行现场宣传、座谈，或在市区内与政府部门联合进行宣传。另一方面，通过组织党员宣传队（小组）开展金融产品三进活动，即金融产品进园区、进社区、进企业，扩大覆盖面，提升影响力。
二是围绕推动改革发展抓党建，促进转型升级水平提升。第一，推动开展“我为企业改革发展建言献策”活动，鼓励员工围绕企业改革发展大局提出一项合理化意见建议、产品创意设计等，并进行总结归纳吸收采用，并给与适当奖励。第二，围绕改进工作作风，在员工中推动开展“有事我来办、急事优先办、难事抓紧办”的活动，设立对各部门员工办事效率的监督意见箱进行督促，切实提高工作效率，保证件件事情有人办，件件事情有回应。深入开展“四帮四促”，即：帮助学习中央关于作风建设的政策文件精神，促进思想统一；帮助理清发展思路，促进增比进位；帮助解决实际问题，促进发展提质增效；帮助化解各类矛盾纠纷，促进和谐稳定。
三是围绕加强人才队伍建设抓党建，促进员工素质提升。第一，推动开展“公开课堂”实践活动。“公开课堂”即在公司内部由员工（内部讲师）定期开展金融财经等专业知识培训，增长才干。第二，探索开展“身边的榜样”评选活动，不定期在支部内部以各部门、子分公司阶段性评选具有表率作用的党员或优秀职工，推广宣传他们的先进事迹，以期形成带动
示范效应。第三，不定期邀请省市内外专家学者进企业就当前国内外经济形势、金融改革创新、公司治理等方面进行讲课教学。
（三）发挥两大作用
1. 充分发挥支部政治核心和战斗堡垒作用 第一，通过开展集中学习、知识竞赛、七一主题演讲征文比赛、参观革命教育基地等形式，组织党员干部职工广泛深入开展党的十九大精神、新党章和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣贯工作，同时重点加强党员领导干部和普通党员对近代史、党的历史（主要包括长征时期、土地革命、抗日战争、解放战争等具体历史时期党的发展历史的了解和学习）的学习。第二，加大党建宣传力度，通过集团月报、公司微信公众号等新媒体，多种形式加强支部党建工作宣传。以 XX 年开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，定期制作支部党建工作简报，构建常态化阵地，形成长效机制。第三，加大与非公企业结对共建的形式和力度。与更多非公企业开展结对共建，开展“阵地共建、资源共享”、送服务、送知识等具体活动。第四，进一步加大对困难群体的帮扶，利用党员活动日等形式不定期对孤寡老人进行慰问，适时扩大贫困学生帮扶数量和覆盖面，助力精准、精确脱贫，发挥国企业社会责任。
2. 充分发挥党员先锋模范作用 第一，推动开展党员先锋岗评选活动。在支部三家公司前台业务部门、窗口部门中开展，由基层推荐党员参加，推荐的党员要符合工作服务好、工作作风好、岗位业绩好、群众评价好等标准，并引入考核机制。第二，鼓励党员积极参与公益志愿活动，发挥党员骨干专业知识技能。第三，探索实行“党员计分卡”工作，主要依据学习教育、组织活动、组织生活、承诺事项兑现情况等方面内容设定计分标准，结合民主评议按年度对党员进行考评，切实发挥每一名党员应有的先锋模范作用。第四，经常性推动开展党建知识测试活动。
总之，做好新时期的党建工作，必须深刻把握企业发展实际情况，不断创新和实践一些富有新时代新特征的新方法，突破解决好党建工作的发展瓶颈。搭建好载体平台，营造好改革创新的浓厚氛围，进行积极的正面引导，充分提高广大干部职工对党建的知晓率和参与度，党建工作才能拥有源源不断的活水和动力。
篇四：机关党建创新问题的思考
体环境下基层检察机关党建工作创新的 存在的问题及对策建议思考
将新媒体技术积极运用于基层检察机关党建工作，随之而来的是问题与挑战。需加快传播平台、传播方式和内容建设，让党员干部、群众突破传统思维、参与新事物，改善党群关系，以推动基层检察机关民主政治工作发展。
一、引言 新媒体技术的应用是推进党建工作创新和完善的重要力量，抓住新媒体发展带来的机遇，利用新媒体技术改革传统的党建工作模式，将充分发挥党组织的作用，推进党建工作科学稳定发展。
二、新媒体环境下基层检察机关党建工作的新变化
新媒体的迅猛发展在很大程度上推动了各种信息的快速传播，而新媒体技术的应用也使得基层检察机关在党的建设工作上出现了新变化，主要体现在如下几点。
（一）为基层学习型党组织创建提供有利条件
新媒体技术在一定程度上突破了传统媒体的时空限制，使得各种新鲜及时的国家和社会发展资讯、党的最新精神和重大决策可以通过党员群众喜闻乐见的形式加以传播，为基层党建工作提供了更加豐富的学习资源。同时，新媒体技术的便捷性有利于激发广大党员自主学习的积极性，从被动的组织要求变为主动的按需学习，给基层党组织的学习方式转变提供有利条件。
（二）党建宣传平台进一步扩展
基层党组织可以通过设立党建宣传网站、微博、微信公众号等形式及时发布党建工作信息，展示党建工作动态和成果，大大增加了党员群众参与党建活动的灵活性，推动我国基层检察机关党建宣传教育载体的丰富和创新，提高基层检察机关党建管理的高效性和便捷性。此外，各种新型传播媒介的出现，也在很大程度上丰富了基层检察机关党支部建设的方式和方法。现阶段，各种党小组 QQ 群、微信群的建立，为党小组的建设和管理提供便利条件。
（三）提高党建工作效率、丰富党建活动形式
结合新媒体技术的新型党建活动有利于促进党建活动多样化，激发党员参与热情，活跃党组织建设气氛，增强基层党组织的凝聚力。许多地区基层检察机关的党组织已经通过建设维护党员信息管理系统，提高党员信息管理准确度和信息统计工作效率，为其他方面的党建工作节省了更多的时间和精力。
三、新媒体环境下基层检察机关党建工作创新的缺陷和不足 新媒体建设对于基层检察机关党建工作具有促进作用，但目前基层检察机关新媒体党建工作在建设和管理上相对落后，内容和形式缺乏创新。需要针对现有问题探索新媒体建设途径，运用新媒体提升党建宣传的影响力，增强党建管理工作的科学化水平，增强学习型党组织建设的实效性。
（一）传统观念根深蒂固，对新媒体的重视程度不够
新媒体时代，商业化、社会化的新媒体技术发展迅速，但是基层检察机关新媒体建设还处于起步阶段。在一定程度上来讲，基层检察机关党建工作运用新媒体技术能力的强弱直接影响了基层检察机关党建工作的效果。目前，我国大部分基层检察机关利用新媒体对党建工作进行宣传的重视程
度不够，或多或少阻碍了党建工作的进程。基层检察机关党建的主流媒体形式仍然是内网专栏，诚然传统形式的作用不容小觑，但是在新媒体环境下，充分利用新媒体的优势这一点已然落后。一方面，很多基层检察机关的管理层对于党建工作缺乏系统全面的规划和统筹，对新媒体技术的投入相对欠缺，党建宣传队伍建设不足，很少形成掌握新媒体技术的团队力量。另一方面，很多基层检察机关信息化建设发展迅速，技术设备和环境早已具备，新媒体宣传所依托的技术力量已形成，但是在利用网络和新媒体技术进行宣传上没有及时占领新媒体宣传的高地，党建工缺乏活力和吸引力，对于党员群众的需求反应滞后，缺乏改进和创新。
（二）党建平台的形式和内容缺少创新
基层检察机关在党建新媒体平台运作方面普遍存在缺乏形式和内容上的创新。党建平台的信息多，要求量而忽视质，功能单一，成为了信息发布平台，内容局限于理论知识、政策解读、会议文件等。不能有效利用新媒体技术的多种功能，以文字为主的传播方式实际上还是没有走出传统模式的桎梏;缺少视频、音频等新型宣传内容，缺少与党员群众之间的互动和交流，不能充分调动党员群众学习党的相关政策和知识的积极性和主动性;功能单一导致平台关注度下降，难以实现宣传和教育的目的。同时，平台发布的信息内容过于传
统，对于信息的引用多是重复其他网站，缺乏原创性，没有形成新媒体时代的党建宣传特色，缺乏吸引力。
（三）党建平台依托新媒体发布信息的行为需严格要求
新媒体的信息来源鱼龙混杂，致使信息准确度和可靠性难以保证，可能对党员群众的思想意识造成冲击，给党员的教育管理带来困难。一些错误言论和不实信息容易在较短时间内扩散，造成党员群众的思想混乱，危害社会环境的稳定。这就使得对党建平台依托新媒体发布信息的行为必须高标准和严要求，党组织发布的信息、党员发布于网络的言论必须符合事实以及党性原则，内容精准，表述严密，要有正确的政治导向性。一旦发生特殊事件，被动删除等处理方式难以完全平复事件影响，可能对党的形象造成不良影响，甚至产生严重的后果。
四、新媒体环境下推动基层检察机关党建工作创新的举措 提高党建工作质量是基层检察机关党组织建设的重点，将党建工作与检察工作密切结合，需要进一步把握新形势新媒体条件下党建工作的要求和特点，进一步创新基层党建工作形式，认真观察发现归纳党建工作的新问题和新思路，从而准确地找出工作的着力点和方向。
（一）创新党建工作理念
新媒体技术的广泛应用为基层党建工作的开展提供了具体活动形式上的借鉴，基层检察机关需要转变传统观念，充分认识新媒体技术是基层检察机关党建工作的助推器，将新媒体环境下的基层检察机关党的建设纳入到整个基层检察机关的系统规划中，推动新媒体环境下基层检察机关党建工作的体制机制创新。但是，这并不意味着对传统党建工作模式的否定甚至抛弃，相反，只有通过传统模式与创新形式的有机整合，才能真正使工作取得实效。在新的历史条件下，党组织要处理好党组织网络活动与党的实体活动的关系，不能用网络活动代替党组织的实体活动。党组织的网络活动要为党的实体活动服务，只有党组织的实体活动才能显示战斗堡垒作用。在加强基层党组织新媒体技术运用的过程中，要解决“面对面”与“键对键”的关系。党员与群众“面对面”，有助于情感的深入交流，思想的直接碰撞，行动上的实在效果。不能以党员的“键对键”代替党员“面对面”。党员在网络世界的学习、讨论、收获和承诺，都应当在实际生活中展现出来。党员只有在群众中发挥先锋模范作用，党建的新媒体建设才有意义。同时，要不断加强技术性党建队伍建设，提高基层检察机关党建工作人员的专业技能和技术水平，不断提升其运用新媒体技术的能力。
（二）结合工作实际，推动党建平台的内容和形式创新
基层检察机关的党建工作可以更多的着眼于自身的工作实际，创新活动形式，避免过于注重形式而忽视实效。随着 4G 甚至 5G 技术的兴起、无线网络的发展和手机应用功能的创新，网络媒体正在迎来新的发展节点，智能手机和平板电脑的普及，进一步丰富了传播渠道和载体，提高了传播的效果，微博、微信、新闻客户端已成为手机用户获取信息资讯的主要方式。基层党建创新，可以通过创设手机党建平台，如建立手机号码库，分别设立在职党员、离退休党员、学生党员及农村党员等类型，实施有针对性的党员教育和信息传递。以手机为接收方，网络为中介，党组织的电脑后台为终端，实现电脑与手机互动。把手机党建平台分设专区，如党建新闻板块、党务公开板块、服务板块、互动板块、空中课堂及廉政教育板块。智能手机相比计算机网络平台在时效、空间和覆盖范围上占有一定的优势，可以打破时空限制，全天侯的、便携的、随时随地使党员接受党性教育，获取党务信息，了解党支部情况，开展网上讨论，增加了党员学习和教育的灵活性。同时，弥补党员远程教育受限于时空，节约了时间，提高了效率。对于出现的突发性事件，手机网络可以及时接收，从而提高了党组织应对和处理问题的速度与效率。党组织还可以通过开展与媒体工作室的合作，丰富创新党建教育的内容和形式，针对基层检察机关自身特点，制作
真正适合基层检察机关自身状况的包含党的方针政策以及各种时政热點话题的宣传视频，推动党员群众加深对党的相关知识和政策的理解和感悟。
（三）充分发挥党员主体意识，提高凝聚力
运用新媒体技术加强基层党组织建设是当前党建工作创新发展的必然选择。新媒体技术的应用在某种程度上提高了党组织工作效率，推动了组织结构的变化，拉近了党群之间的距离，使广大党员群众获得了一种更为便捷的途径和方式来行使自身参政议政的权利。党员群众通过微博、微信公众号、手机客户端及学习网站等平台加强交流，畅通意见反馈渠道，能够增强党员的主体意识，促进基层党员的思想交流。即便是平时对党务活动不够积极、对政治不够关心、群众意识不够强的党员干部，网络平台的出现在某种程度上可能会引起他们参政议政的兴趣，给传统的党建工作注入新的活力。新媒体技术的应用能够提升基层检察机关党建工作的公开度、透明度，同时网络的透明性又能够督促党员规范自身言行，有助于内部管理制度的完善，提高党组织内部的凝聚力，改善党群关系，推动基层检察机关民主政治工作的不断发展，为党建工作的向前推进提供支持。
推动新媒体环境下基层检察机关党建工作的创新是一个任重而道远的过程，只有让党员干部、群众有参与新事物，
尝试运用新事物的兴趣与意识，突破传统的思维，才能充分调动检察机关、社会等各方面的力量。
篇五：机关党建创新问题的思考
机关党建工作中存在的问题及对策建议思考
党的十九大以来，随着全面从严治党深入推进，机关党建工作的领导体制发生重大变化，从党内法规的高度明晰了机关工委、党组（党委）以及机关党委相互之间的权责关系。这一重大变化，有利于推动解决当前机关党建工作中存在的一系列问题。在积极总结以往经验、研判分析新形势的基础上，上海市市级机关工委对新时代健全完善机关党建工作机制进行了有益探索。
一、当前机关党建工作中存在的问题 （一）工委层面。一是对部门党组（党委）的指导督促还没有形成制度化的有效抓手。一方面，习惯于依靠机关党委书记、专职副书记抓机关党建，对指导督促党组（党委）存在一定顾虑。另一方面，如何在党建实践中准确清晰界定
不同责任主体的责任是一个循序渐进的过程。二是基层党组织的分类指导还需进一步细化和深入。伴随机构改革，系统内基层党组织呈现量大面广、类型多样的特征，党员的学历、思想、诉求等呈现多元化，机关党建工作呈现出发展不充分和不平衡的特点，迫切需要更加精细化、更有针对性的分类指导。
（二）部门党组（党委）层面。一是部分党组（党委）履行机关党建领导责任不到位，政治站位不高。存在抓业务工作“雷厉风行”、抓党建工作“敷衍应付”的情况，领导核心作用发挥不充分。二是部分党组（党委）履行机关党建保障责任不到位。存在不重视党务干部队伍建设，把机关党委专职副书记当安置性、过渡性岗位对待，专职党务干部配备不足，党务干部与业务干部的轮岗交流不顺畅，党委专职副书记对中心工作了解不深入、不及时以及党建活动经费支持不足等问题。三是部分党组（党委）班子成员以身作则、示范引领不到位。有的自我要求不够严格，不能带头认真落实双重组织生活制度，有的讲党课照本宣科、没有“党味”等。
（三）机关党委层面。一是机关党委班子整体作用不能有效发挥，过分依靠专职副书记，机关党委委员作用不明显。二是落实党建任务积极性不高、方法手段不多。有的对基层
党组织建设缺乏跟踪了解，有的满足于规定动作的完成，不能结合本单位的工作实际设计有效的载体和内容。
二、厘清责任关系，做实工作机制 （一）确立“走出机关、走进一线、走入心里”工作理念
“走出机关”要求机关党建围绕中心、服务群众，跳出机关的单一视角，提高站位，关注社会关切。“走进一线”要求牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，深入基层、深入一线，用一线工作实绩检视机关党建质量。“走入心里”要求掌握党员干部思想动态、听取意见建议和呼声需求，把解决思想问题和解决实际问题相结合。
（二）厘清责任主体间关系
在工委与党组（党委）层面，构建指导督促和支持配合的工作机制，核心是要处理好角色定位和主动作为的关系。工委侧重宏观规划、指导督促，突出系统性、整体性和专业化，应做到“不缺位、不错位、不越位”，通过指导督促“机关党建主体责任”落实促进党组（党委）履行好“全面从严治党主体责任”。党组（党委）侧重抓直接、抓日常，细化具体措施、贯彻到各个环节，定期讨论决定、研究解决具体问题，提供工作保障。
在工委与机关党委层面，构建统一领导和贯彻落实的工作机制，核心是要处理好统一领导和分类指导的关系。工委“统一领导”侧重于从共性、普遍性的角度部署任务、提出要求。但是，不同单位的党建工作实际千差万别，单位的性质、党员的数量和比例、机关文化传统、承担的任务、既往的成绩等等都不尽相同，只有在工作中有的放矢地加强分类指导，才能形成后进赶先进、中间争先进、先进更前进的良好局面。
在党组（党委）与机关党委层面，构建具体领导和管理与能动执行的工作机制，核心是要处理好业务工作和机关党建的深度融合问题。党组（党委）发挥领导核心作用，抓全面工作，在促进党建和业务融合上居于主导地位，必须牢固树立政治机关意识和“抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”的理念，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。机关党委是机关党建的专责机构，要把工委的统一部署要求和党组（党委）的具体要求能动地转化为适合本单位本部门的工作方案和举措，并推动落地见效。
在系统不同单位层面，构建统筹协调和联谋联动的工作机制，核心是处理好百花齐放和协同推进的关系。一方面，业务工作相对而言有清晰边界，条块分割明显，在协调配合
方面具有种种局限，而党的建设集中统一的特性，为分属不同领域但却有协调要求的业务部门的双边和多边交流提供了独特的载体。通过党建联建共建，在一定程度上能够有效促进业务工作的协同。另一方面，就党建工作自身来说，各单位都有走出去创新党建形式、学习先进经验的需求。工委在整合资源、统筹协调、促进共享上具有先天优势，通过搭平台、牵红线、推共建等方式，使机关党建全盘工作更加活跃。
（三）完善“五项机制”
一是调查研究机制。“走出机关”第一位要求就是加强调查研究。要持续开展党员干部思想动态调研，完善机关思想动态工作制度，使调查研究更具系统性、计划性、针对性、有效性。要把全覆盖的要求与分层分类的考量有机结合起来，把工委的集中组织发动与系统各单位的联动开展有机结合起来，纳入考核，充分发挥各级各类主体的作用。
二是指导督促机制。指导督促机制是推动机关党建各项任务落地见效的重要保障。要做实定期督查，牵头组织相关部门，定期对各单位党组（党委）、机关基层党组织、党员领导干部落实机关党建工作责任制、机关党建重点工作和重要制度情况进行督查，及时向市委报告有关情况。要加强日常指导，利用调查研究和日常联络，对重大工作部署、重要
任务推进、重点事项落实深入交流交换意见，对理论学习中心组学习、党员领导干部双重组织生活、讲党课、党支部联系点等工作中不规范、不到位、不及时的情况予以提醒，督促整改落实。
三是典型引领机制。抓典型就是抓突破、抓提高，就是摸经验、找规律。要形成工委统一领导，宣传部门统筹、各部门负责、系统单位广泛发动、联动发展的工作格局。深入基层一线，树立一批拿得出、叫得响、有影响的新时代机关党建人物典型和工作典型。把做好典型工作与各类评先评优工作有机结合，营造争当先进、学习典型的浓厚氛围。
四是分类指导机制。研究制定分类指导的制度举措，并根据实践发展不断细化优化，在布置任务、安排工作时，充分考虑机关、事业、企业、社会组织等不同类型组织情况，提高针对性，同时通过分组召开会议、组织专门座谈会、开展专题调研等方式加强具体指导。对驻沪单位、行业协会商会、区级机关分别指定专门的归口对接部门，通过长期实践，不断积累经验，提高分类指导的专业性。
五是督查考核机制。根据关于加强和改进市级机关党的建设的实施意见，机关党建工作情况已经纳入单位绩效考核。要完善考核指标体系，分层分类厘清各责任主体的责任清单，通过定量和定性指标相结合的方式，把硬约束、硬杠杠逐条
明确下来。要坚持两级联述联评，综合运用书面述职、现场述职、现场问答、现场打分，自评、互评、考评，交叉观摩、党务公开等多种方式，力求考核全面高效客观。
三、实施机关党建“七大工程” （一）实施政治统。
领工程。以“牢固树立政治机关意识，把讲政治作为根本要求，带头做到‘两个维护’，做好‘三个表率’，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”为目标，开展模范机关创建活动，坚持以创促建、以创促改，推动党中央决策部署落实和业务工作开展。强化责任落实，完善模范机关创建责任体系，丰富模范机关创建方法，不断提升创建质量，浓厚创建氛围。开展忠诚教育，力争 3 年内打造 100 个市级机关组织生活基地，开发忠诚教育系列课程100 讲。
（二）实施理论武装工程。以“推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走，努力走在全市理论学习的最前列，把学习成果落实到干好本职工作、推动事业发展上”为目标，突出“关键少数”，发挥党组（党委）理论学习中心组学习示范带动作用，每年组织开展领导干部访谈、理论学习交流会。推进青年理论学习，开展青年干部专题培训，组建“青年理论学习小组”，深化开展“机
关青年阅读马拉松挑战赛”。开展理论宣讲，依托市委讲师团和市级机关宣讲团等资源，开展创新理论 100 讲活动。
（三）实施组织力提升工程。以“牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持抓‘两头’带中间，推动机关基层党组织全面进步、全面过硬，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，每个党支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒”为目标，强化党支部标准化规范化建设，制定党支部标准化规范化指标体系，加强分类指导。创建党支部示范点，力争 3 年内创建 100 个示范点。实施“市级机关党务干部本领提升计划”，开设一批菜单式综合能力素质培训课程。
（四）实施正风肃纪工程。以“巩固拓展中央八项规定精神成果，力戒形式主义、官僚主义，大力弘扬密切联系群众的优良作风，努力建设风清气正的政治机关”为目标，推进落实全面从严治党“四责协同”机制建设，健全完善横向协同协作、纵向压力传导的责任链。健全联系群众制度，普遍建立基层联系点制度，推进大调研常态化制度化；建立工委党建联络员制度，推动各单位建立党建指导员或联络员制度。
（五）实施先锋示范工程。以“围绕习近平总书记交给上海的重大任务，开展市级机关先锋行动，深入推进创先争优，引导党员干部自觉践行新时代好干部标准，始终充满激
情、富于创造、勇于担当，当好排头兵、先行者”为目标，深化岗位建功活动，创建党员先锋岗、党员示范岗，开展劳动竞赛、岗位练兵、技能比武，鼓励创建“劳模工作室”。加强机关党建与各领域基层党建有效衔接，推动机关党组织、在职党员全面落实“双报到”“双报告”制度，积极推进党建引领社会治理。培树先进典型，注重挖掘各类先进典型，开展先进典型评选表彰，建立市级机关先进典型库。
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（六）实施暖心聚力工程。以“坚持严管与厚爱相结合，让党员干部真切感受到党组织的温暖，激发党员干部对党组织的归属感，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力”为目标，定期开展党员干部思想动态调研并专报市委，及时有效地开展有针对性的思想政治工作。实施党务干部推优计划，推动优秀党务干部选拔培养和岗位交流。加强党员干部激励关怀，实施关爱暖心、体育健身、文化修身、保健强身等工作。
（七）实施“牛鼻子”工程。以“部门党组（党委）认真履行全面从严治党主体责任，党组（党委）主要负责人自觉扛起抓机关党建第一责任人职责；机关党委充分发挥机关党建工作专责机构的职能作用，党支部书记履行好‘一岗双责’”为目标，健全完善制度，制定机关党建责任清单和分类指导办法等，推动形成抓机关党建工作的合力。加强检查
督促，开展机关党建工作责任制检查和机关党委（总支）书记述职测评，将检查测评结果作为部门党组（党委）履行机关党建主体责任的重要依据，每年向市委报告。积极推动党建创新，围绕强化政治统领、聚焦改革发展、服务人民群众、建设党员队伍等方面，开展机关党建创新案例评选展示活动，针对“灯下黑”“两张皮”等突出问题，深入开展调查研究和课题攻关，加强调研成果转化。
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