党建国企政治思想工作研讨10篇党建国企政治思想工作研讨 1引言随着我国社会产业结构的逐步调整，为进一步满足社会发展的实际需求，当前国企必须落实好发展规划。文章探讨国有企业党建和思想政治工作开下面是小编为大家整理的党建国企政治思想工作研讨10篇,供大家参考。
篇一：党建国企政治思想工作研讨
引言随着我国社会产业结构的逐步调整，为进一步满足社会发展的实际需求，当前国企必须落实好发展规划。文章探讨国有企业党建和思想政治工作开展过程中存在的问题，并且提出了优化解决策略，这不仅是本文论述的重点内容，也是以增强国有企业发展实力为目的研究，同时，有效推进我国国有企业市场经济环境逐步稳定发展。2 国企开展党建思想政治工作的重要性从内容角度来讲，党建工作和思想政治工作本身相辅相成，是建立在党和国家的引导基础上，结合社会主义核心价值观以及新形势下的政策体系，建立在组织、单位自身发展需求以及发展规划的基础上打造的意识形态引导工作。它让基层员工以及相关主体了解到党和国家的发展政策，认识到社会主义核心价值观念，并且树立正确的人生观、价值观以及世界观。因此，在国有企业发展的过程中落实好党建思想政治工作的创新，不仅符合企业自身发展需求，也符合党和国家提出的指导性需求，只有企业在日常运行和工作中明确党的方针以及政治政策，才能推进企业稳步发展，促使企业的未来发展具有良好发展规划以及策略。因此，综合来讲国企落实党建思想政治工作建设，对其发展有以下几方面的促进作用。2.1 打造良好的党建工作体系制度体系是企业发展运行的根本，是落实好人员以及决策管控的必要约束条件，尤其是在当前竞争激烈的市场环境下，国有企业发展面临着较多的挑战，而在应对挑战过程中制定的一系列策略以及方针，需具备合理的约束条件，以确保企业的发展不会偏离原有的道路。党建思想政治工作的落实能够有效为国企传输当前正确的党政理念及意识形态，确保规章制度和政策体系符合党的发展要求，让国有企业内部的思想工作制度具有科学性、合理性以及政治性，为推动企业科学发展提供强有力的保障。【作者 简介 】薛凯文 （1988-），女，甘肃平凉人，政工师，从事思想政治教育理论和方法、党史思想理论研究。新时期国企党建思想政治工作的研究和实践Research and Practice of Party Building and Ideological and Political Work in State-OwnedEnterprises in the New Period薛凯文（华能澜沧江水电股份有限公司，昆明 650214）XUE Kai-wen(HuanengLancangRiverHydropowerInc.,Kunming650214,China)【摘 要】
论文以新时期国企党建工作作为切入点，提出国企开展党建思想政治工作的重要性包括打造良好的党建工作体系、有效提升国有资产保值增值质量、树立良好的工作制度、促进企业可持续发展。但在实际工作中，党建思想政治工作存在形式化问题，手段较为单一，对其重要性认识不到位，同时党员队伍的素质有待提升。因此，论文提出国企应该打造完整、完善的工作理念及工作制度，打造党建思想政治品牌，在加强企业文化建设的同时组建一支优秀的政工队伍，这是新时期国企开展党建思政工作的有效策略。【 Abstract 】
Taking the Party building work of state-owned enterprises in the new period as the starting point, the paper proposes that theimportanceofcarryingoutPartybuildingand ideological and political work bystate-owned enterprisesincludescreatinga good Partybuildingwork system, effectively improving the quality of state-owned assets preservation and value-added, establishing a good working system, andpromotingsustainable development ofenterprises. However, in practical work, there are formal problemsin Partybuildingand ideological andpolitical work, its means are relatively single, the understanding of its importance is not in place, and the quality of Party members needs to beimproved. Therefore, the paper proposes that state-owned enterprises should build a complete and perfect working concept and workingsystem, build a brand of Party building and ideological and political work, and establish an excellent political work team while strengtheningthe construction of enterprise culture. These are the effective strategies for state-owned enterprises to carry out Party building and ideologicalandpoliticalworkinthenewperiod.【关键词】
新时期；国有企业；党建思政工作；创新【 Keywords 】
newperiod;state-ownedenterprises;Partybuildingandideologicalandpoliticalwork;innovation【中图分类号】
D267 【文献标志码】
A 【文章编号】
1673-1069（2021）10-0055-03企业党建Enterprise Party Building55
中小企业管理与科技Management & Technology of SME2.2 实现国企国有资产保值增值国有企业是当前社会产业结构调整的重点，也是与国家经济发展有直观联系的基础性主体，国有企业本身和国有资产之间有着紧密的联系，国有企业本身的发展质量将直接影响国有资产的安全性。因此，在国有企业日常运行过程中，进一步加大党建思想政治教育的力度，落实好相关理念体系的宣传，能够确保企业的相关组织以及人员跟随党的领导，可以有效避免发展过程中存在的错误决策，能够有效应对风险，积极纠正企业改革过程中可能出现的政治问题，这可以确保国有企业始终坚持党的方针以及国家政策，保障国有资产安全进而实现保值增值。2.3 促进企业科学可持续发展国有企业中党建的根本工作就是政治建设。综合国有企业党建工作以及思想政治工作的本质来讲，是以政治建设为主，主要目的是进一步落实企业内部思想意识形态的政治化转型，进一步激发企业组织团队的动力以及凝聚力。结合当前大部分企业的运行需求来讲，具有一支良好的内部人员队伍以及基层干部团队，可以为企业日常运维和业务质量提升奠定基础。党建思想政治工作的落实可有效宣传正确的价值观念和思想体系，确保企业员工拧成一股绳，共同为企业的发展而奋斗，让企业内部始终充满活力和良性竞争氛围，推进企业的科学可持续发展。3 国企党建思想政治工作的现状结合当前大部分的国企发展情况来讲，已将党建及思想政治工作放在了企业内部控制的首要位置，但由于市场环境中竞争较为激烈，部分国企在发展过程中依旧缺乏经验，甚至存在管理薄弱等问题，直接影响了国企落实党建思想政治工作的改革，同时，在日常工作开展的过程中也会出现较多矛盾性问题。3.1 存在形式化问题党建工作并不是单纯地宣扬政治理论和思想体系，而是要挖掘理论体系背后的深刻内涵，并将这些先进的思想体系与国企本身的业务模式及管理模式相融合，确保理论体系的内化，真正发挥党建及思想政治工作价值的重要表现 [1] 。但是当前部分小型国企由于发展不够成熟，缺乏相关经验，在开展党建工作以及思想政治工作的过程中，单纯地认为党建是落实“三会一课”及相关的党政教育，开展常规的理论学习及课题研究，导致基层干部对党政理论的了解仅仅局限在文字文本层面，缺乏对客观现实的分析，这是导致党建工作形式化的主要原因。这种形式化的党建工作，不仅会浪费较多的人力、物力以及时间，还可能导致基层员工产生抵触心理，无法提升自身思想站位。3.2 党建思想政治工作手段单一党建思想政治工作的落实需要将理论学习放在首位，将实践探究作为重要途径，将阶段性的反思及成果总结作为下次开展党建工作的依据，因此，国企落实党建思政工作的创新不能局限于理论学习。但当前部分企业在落实党建工作的过程中，往往忽视了开展活动方式方法的多样性。长期利用理论学习和拓展活动的方式来宣传党政思想，不仅削减了基层员工的积极性，也会导致党建工作存在闭门造车的情况，使党建思想政治工作力度不够、活力不足，同时，难以适应新形势下的发展新要求。3.3 对党建思想政治工作的重要性认识不到位国有企业党建思想政治工作在意识形态建设中具有重要的引领作用，企业在发展中离不开顶层设计及意识形态，因此，党建思想政治工作的开展，对企业的发展至关重要。但受到不同企业决策者、管理者综合素养以及业务能力的影响，部分企业缺乏对党建思想政治工作的重视，将管理重点放在了经济效益提升方面，导致思想理念的融合不到位，主动创新意识不够，使国有企业在加强意识形态工作过程中形式手段过于单一和落后。3.4 党组织队伍综合素质有待提升党建思想政治工作的开展，依赖于企业的工会组织以及基层党支部，因此，党建思想政治工作的质量将直接与这二者有直观的联系。结合实际情况来讲，部分小型国企受到生产压力的影响，在党组织团队建设方面缺乏有效性，例如，工会人员岗位划分不够合理，兼职人员较多，不仅无法全力落实党建工作创新，还有可能存在业务能力不足现象 [2] ；基层党支部的业务水平不高及培训体系落实不到位，将工作重点放在对员工开展党建工作方面，但对党组织成员缺乏管控力度，在一定程度上影响党组织成员的公正性和权威性，也影响党建工作的开展质量。4 创新国企党建思想政治工作的途径4.1 改变现有党建思想政治工作理念在新形势下，国有企业想要实现长足发展，就必须把思想政治建设放在国有企业党建工作的首位，进一步提升对党建工作的重视程度，有效推进党建工作与企业管理的有机融合，为国有企业党建工作的开展提供有力保障。想要达到该目的，需要对国有企业的内部组织体系以及人员结构进行调整，应该从管理层进行分析。企业的管理人员必须打破传统企业管理体系的限制，拓展企业发展思路，让党建思想政治工作与企业日常业务建设深度融合，发挥党建工作引领优势，进一步提升党建工作的影响力，确保企业正确的发展方向，使国家方针政策得到切实落实，凝聚企业发展正能量，促进企业高质量发展。4.2 完善党建思想政治工作制度企业的发展必须具备完善的制度管理体系，因此，打造科学有效的党建思想政治工作制度，能够有效提升党建工作56
的有效性。首先，国企需构建全方位的党建管控体系，确保党组织的政治核心地位不动摇，使党建工作在企业融入中心过程中发挥价值，提升国企党组织的核心领导力，深入推进国企党组织建设，切实履行参与重大决策的职责，充分发挥党组织的政治核心作用。其次，企业必须构建立体化的责任制度，确保责任制度、薪资待遇以及绩效制度相统一。例如，企业可以适当地提升团队的人才管理水平，增加绩效考核的标准，通过人员培训以及政治思想内容的加入，从而打造全方位的考核内容和考核体系，确保所有人员团队都可以认识到党建工作的重要性，并且能够将其转移到自身的工作职能和工作内容当中 [3] 。把党的领导融入国企治理体系，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，以高质量党建推动国企高质量发展。4.3 打造党建思想政治品牌党建思想政治品牌主要指的是将党建工作及思想政治工作这一意识形态工作体系转化为具象的结构或事物，以品牌的方式进行凝练，通过品牌效应衍生出实践活动、宣传片、故事会、拓展活动等多种形式，建立在国企自身发展规划及核心基础上，构建品牌形象，其能够有效进行党建思想政治工作的转化，进一步提升内部组织团队的工作质量，增强基层国企员工思想政治工作的有效性。例如，某电力企业在党建工作创新的基础上，组织策划“深化精细管理年”活动，精心组织、层层推进、全面深化，建立在企业日常业务及党政思想的基础上，由政工团队以及基层党组织带领员工进行活动创新。定期更新主题，确保中心工作围绕党建工作。将抽象的党政思想体系进行具象化转型，真正贯彻落实到基层职工的生活中，确保企业员工按照自身不同阶段的发展需求，有针对性地开展党建创新活动。充分发挥国企党建品牌效应，有效凝练企业发展体系及中心思想，确保党建工作落到实处，营造浓厚的党建氛围，有效降低基层职工的抗拒心理及消极情绪，解决党建工作形式化问题，强化思想政治体系的融合度。4.4 加强企业文化建设4.4.1 落实企业文化和党建工作思想理念的统一首先，从观念引导角度来讲，必须具备与时俱进的意识，确保企业文化的构建及具体表达方式具备多样性和可控性，做到以意识形态工作促进国企良好发展；其次，针对优秀的国企发展来讲，必须秉承服务大局的价值观念，服务社会，服务国家发展，只有这样才可以扩大国企的发展规模，具有大局观和大局意识，能够为企业的未来发展提供有效的指明方向 [4] 。这是推动党建和意识形态工作开展的重要内容，更是企业文化的重要组成部分。4.4.2 确保文化制度和党建制度相融合在企业文化建设中，文化机制和党建工作的制度体系融合，不仅是党建工作的核心体系，也是进一步提升企业文化应用价值的重要表现。针对国企来讲，在日常发展运营中，不仅要注重安全生产，也要树立良好的企业形象。始终坚持党的领导，贯彻落实好各项方针政策，坚定不移地做好意识形态工作，不断丰富企业文化体系，构建完善的企业文化机制，为党建工作制度体系的创新提供依据。在企业文化的影响下，党建工作更应该明确目标，构建具有针对性的实践活动体系，以政治素养、业务管理、团队合作、作风品德等作为标准，打造评价体系和实践活动。秉持学习信念、精业立身的观念，落实好人员组织规划和引导，使职工充分发挥自我优势和价值。加强对意识形态工作的统一领导，把握好意识形态工作的“大概念”和“小细节”。求同存异，允许不同声音的存在，以党建引领凝聚合力，创新驱动促进国企发展，将企业文化渗透到国企的各个领域，打造多元化的企业文化制度体系。4.5 组建优秀的政工队伍结合党建工作和企业文化建设的主体来讲，政...
篇二：党建国企政治思想工作研讨
26 页2017/12工作指导
总第281期
党建工作Party construction work关于国企党建工作与思想政治工作的思考文/杭州萧山国际机场有限公司
胡王赛马【摘要】国有企业作为国家经济发展的中坚力量，其党建工作的好坏对国家社会、经济的发展起直接影响作用。政工思想建设对国有企业的发展意义重大，为此必须高度重视国企党建工作与思想政治工作。【关键词】国企党建工作；思想政治；思考随着社会经济体系的改革和转型，当前的国有企业面临着诸多的问题及挑战，如何在新形势大背景下突破困境，促进国有企业的稳定前进已成为当前的热点研究课题。在这改革创新中，加强国企党建工作政工思想建设则是其中的必然选择和要求。一、国企党建工作与思想政治工作建设的意义随着全球经济一体化的发展，当前的市场竞争日益激烈，坚持党的领导，重视企业思想政治建设，才能更好地促进社会经济的发展。国企党建工作政工思想建设是一项长期的工作内容，当前，我国的市场经济发展正处于转型时期，重视国企思想政治工作建设不仅可以有效推进党建工作活动的开展，还可以进一步深化改革国企经济，提高国企的市场竞争力。二、国企党建与思想政治工作建设中存在的问题分析（一）缺乏深刻的思想政治认识。思想政治工作建设是一个长期性工作，企业员工的整体政治素质提升关键在于思想政治工作有序开展，而在短期之内，这样的建设效果是很难表现出来的，因为在大部分国企党建中，经济效益通常才是国企注重的关键点，而思想建设则往往被忽视。在国有企业党建工作开展过程中，许多党员干部由于缺乏深刻的思想政治认识，因此在实际工作开展中往往没有起到模范带头作用。在实际生产经营活动中，大多数职工、党员干部由于对于党建工作的认识不够彻底深入，因此其自主能动性较弱，进而导致其业务水平较低。（二）缺乏创新意识。当下，大部分企业人员往往不了解党建工作的相关知识和内容，包括基本制度以及规章准则等，部分企业人员甚至连自身所从事的岗位业务都不熟悉。由于对自身业务把握不足，知识面狭窄，经验缺乏，理论底子较为薄弱，因而很难全面把控全局工作，其整体工作意识更是缺乏，进而导致企业人员在实际工作中未能实事求是根据实际情况解决问题，而是依样画葫芦，或是生搬硬套，缺乏实际创造性，继而给企业党建工作的实施以及开展造成了严重的阻碍。大多数企业人员由于缺乏自主独立思考的能力和意识，因而当他们遇到困难时往往将希望寄托于其他外在力量上，如上级领导的力量、同事之间的协助等，而不是开动脑筋进行自我问题的解决。因为思想保守，不敢超越，缺乏创新意识，进而导致党建工作重点不突出，缺乏前瞻性。三、党建工作的几点思考（一）明确党组织作用。企业党组织建设需要依靠多方面的力量支持，进一步深入优化党组织结构，在实际工作开展中，将企业党组织的决策权以及工作的规章准则等充分融入日常工作的方方面面，注重企业员工的思想政治教育，进而培养出更为优秀的党建工作者。与此同时，需要增强党务建设，指导培训工作更加具体，以培养出合格的管理人员。另外，加强对党政监督机构的建设力度，对企业的各方面职权确保要依法行使。同时，熟悉掌握企业内部的工作流程、运作机制等，采取科学、合理的方法和手段对企业党组织建设的相关工作进行有效的规范。在企业党组织建设中，还需要时刻关心企业员工，这不仅包括工作上的，还包括生活、学习上的，应尽可能帮助企业员工解决工作问题以及生活难题等，从而使员工们时刻感受到党组织的关怀以及温暖，让其安心地、认真地工作，进而增进党组织的凝聚力。（二）提高企业员工的综合素质。在企业员工中，尤其针对党员干部应加强进行党课培训，告知党员干部应时刻关心国家动态，热爱祖国，热爱人民，注重自我素质修养，不断提升自我综合能力。在作风上，应对企业员工展开思想政治教育活动，重视企业员工尤其是党员干部的思想素质建设，可采取重温历史的实践活动让员工时刻铭记党的使命和任务。在道德理论建设方面，应明确每一位企业员工的职业岗位要求，使其充分地将新的理论知识运用到实际工作去。（三）建立长效考核制度与奖励机制。国企党建工作的实施和开展，可以增强党组织的执政水平，确保企业发展有一个良好的发展环境。单纯对企业员工进行思想建设是不够的，还需要有效的考核制度以及奖励机制作为保障，进而帮助企业员工提升自我思想觉悟。鼓励党员干部积极参与各种实践活动，使其在各个活动环节中不断提高自我业务能力，掌握新的理论知识。对于在工作、学习、生活中表现突出的优秀员工应给予适当的奖励，并树立良好的学习榜样。对于工作态度消极的员工应对其进行相应的惩诫，进而将国企思想政治工作建设落实到每个人身上，让企业员工形成自律、自觉的思想政治意识，最终有效促进党建工作的开展。四、结语国有企业是国家经济发展的基本保障，做好党建工作与思想政治工作才能更好地促进国有企业发展，进而确保国民经济的健康发展。明确党组织作用，提高企业员工的综合素质水平，同时重视对企业员工进行工作考核，建立良好的奖励机制，可以全面提高国企党建工作水平。【参考文献】[1]陈洪昌.新形势下进一步加强和改进企业党建思想政治工作的思考[J].经营管理者,2017(12):348.[2]谢吉祥.做好国企转型升级发展时期青年职工思想政治工作的实践与思考——以中交广航局全面深化改革先行试点单位为例[J].现代国企研究,2017(02):270-271+273.[3]邓亦庭.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].冶金企业文化,2017(01):49.[4]王菲.新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2017(05):121-122.2017�12�.indd
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篇三：党建国企政治思想工作研讨
2021年2国企党建工作心得体会理论文章研讨交流材料 党的十八大以来，习近平总书记针对国有企业改革发展和党的建设发表了一系列重要论述，为我们搞好企业党建，促进企业发展提供了根本遵循。从这个意义上讲，适应新时代、立足新阶段、贯彻新发展理念，在全面建设社会主义现代化强国的伟大事业中，加强国有企业党的建设，发挥好国有企业的政治优势显得尤其重要。抓“关键少数”，带动基层基础工作创新。国有企业党组织应该抓住国有企业领导班子这个“关键少数”，把领导班子率先垂范作为根本，在理论学习、实践创新、推动工作上带好头、作表率。注重理论中心组的示范带动，科学制定理论中心组学习计划，明确学习内容，学习形式和效果要求，并就每次集体学习做出详细的时间安排，保证学习计划的有效落实。注意将学习与调研相结合，与企业转型发展的探索实践相结合，与解决企业的现实问题相结合。国有企业党组织应注重政治核心作用发挥，落实党委抓党建工作责任制、抓意识形态责任制、抓党风廉政建设和反腐败斗争责任制，建立和落实“不忘初心、牢记使命”制度，推动党建与业务工作深度融合。建发集团党委紧紧抓住“关键少数”，提升了理论学习的针对性和实效性，
2 保证了党组织有效发挥把方向管大局保落实的领导核心作用。
抓关键群体，带动群众创建活动创优。国有企业的党组织要充分发挥党员先锋模范作用。动员和组织党员在精神文明创建中、在为民服务活动中、在岗位建功奉献中、在急难险重勇挑重担中、在重点项目建设中，当主力做表率，发挥好“做给群众看、带着群众干”的示范带动效应。建发集团党委常态化开展创先争优活动，将其融入企业生产经营各方面。通过设立“党员突击队”“党员先锋队”“党员服务队”“党员先锋岗”“党员示范岗”等先锋模范示范集体和岗位，树立创先争优典型，发挥示范带动作用。集团在今年“七一”表彰了 5 个先锋模范示范集体、8 个先进基层党组织、41 个先进个人，在集团上下营造了比学赶超的浓厚氛围，推动了工作全面进步。
抓关键工作，带动党建工作创先。建发集团党委将党的领导与构建现代化企业制度深度融合，将党的建设与改善企业管理深度融合，将党组织和党员作用发挥与提升企业创效活力深度融合。工作中，集团将党的领导融入公司治理体系，将党建工作写入公司章程，将党组织研究作为董事会审议重大事项的前置条件和程序，实现党组织和经营层双向进入、交叉任职，有效保证了党组织政治核心作用发挥。同时重视抓基层、强基础工作，推动基层党组织规范化建设，以规范化建设促进基层组织活跃，增加基层组织的活力、凝聚力和战斗力。
3 抓关键时刻，带动企业提质创效。国有企业党组织应该把关键时刻发挥各级党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用作为推动党建工作上水平，并检验党建工作成效的具体举措。建发集团各级党组织非常注重在具体项目建设中，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。2020 年，集团实施的工程建设项目共 28个，其中涉及冬奥保障项目 6 个、市重点项目 2 个、空心村治理项目 3 个。由于项目重大，为了保时保质，集团党委将 2020年确定为“项目运营攻坚年”，2021 年启动“创新营销三年行动”，通过党建工作与项目建设和企业运营的深度融合，高质量、高效率、按期完成了各项建设任务，推动了企业创新发展。在疫情防控中，集团各级党组织克服重重困难，严格落实疫情防控措施，在抗疫斗争中取得了好成绩。在疫情出现反复的情况下，积极推动复工复产，在重点和民生项目建设中成立临时党支部，组建党员突击队，倒排工期，攻坚克难，克服了疫情造成的工程进度延误。建发集团勇于承担社会责任，在社区物业服务，医疗废弃物的收集、运输、处置等多项工作中，共产党员冲在第一线，奋战在最危险的岗位，圆满完成了各项工作任务。
篇四：党建国企政治思想工作研讨
企业加强 党的政治建设 心得体会 研讨发言坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。我在基层工作的这五年时间里，深感加强党的政治建设的意义之重大、任务之艰巨，在这次研讨班上，认真谈一谈自己的体会和认识，希望通过研究和探讨，取长补短，共同进步。
首先，党支部书记要把好“总开关”，做政治上的明白人。总书记多次强调“我们党作为马克思主义政党，必须旗帜鲜明讲政治”。我们每一位党员领导干部都要通过深入学习坚定理想信念，学习新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大精神，要做到学思用统一，知信行贯通;要坚决做到学习往深里走、往心里走、往实里走，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。通过实际行动坚决做到“两个维护”。
加强党的政治建设，就是要把坚决维护总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导作为第一位的政治要求，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，使之成为思想自觉、党性观念、纪律要求和实际行动。
“光说不练是假把式”，作为党支部书记，除自身要求过硬，还需要带领全体干部、党员群体以新时代中国特色社
会主义思想为科学指引，越是在企业管理面临复杂挑战的时刻，越是企业高质量发展的重要时刻，越是爬坡过坎的关键时刻，越要把维护党中央权威和集中统一领导落实在岗位上、落实在行动上、落实到企业生产经营上，始终做政治上的明白人。
其次，领导干部要守纪律，讲规矩，做政治上的老实人。一要严肃党内政治生活和组织生活，打造坚强战斗堡垒。党支部以政治建设统领党的建设，严肃党内政治生活，培育良好党内政治生态作为基础性工作，努力促进党员干部素质的提高，充分发挥建强干部作用，使干部涵养政治定力，炼就政治慧眼，恪守政治规矩，练就把握方向、把握大势、把握大局和辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的政治慧眼。二要严明政治纪律和政治规矩。作为党员干部要时刻牢记和严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、生活纪律，持之以恒推动中央八项规定精神落细落实。要大力弘扬“忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁”的价值观，打造“忠诚、干净、担当”的干部队伍。三要把对党的绝对忠诚体现在讲实话、办实事、谋实效上，涵养良好的政治生态，善于走群众路线，大兴调查研究之风，不论在什么地方、在哪个岗位上工作，都要有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。
最后，全体党员要时刻对标对表，勇做攀登者。全体党
员要对照新时代中国特色社会主义思想、总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，对照“X”主题教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题，对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在知敬畏、存戒惧、守底线方面和思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面找差距，看一看自己到底有没有发挥好先锋模范作用; 企业的管理人员对标对表，查一查自己从一名普通职工走上管理岗位后，干事创业的热情有没有减退，管理水平和管理艺术能不能适应企业发展的新要求，自律意识和自律能力是不是也随之增强。党支部书记要结合工作实际和企业发展需求，在工作中不断尝试，激励骨干力量发挥传帮带作用，对年轻干部的培养上既要严管又要厚爱，使其树立担当意识、责任意识、忧患意识、创新意识，让他们刀在石上磨，人在事上练，放开手脚干事、甩开膀子创业，敢闯敢干，加速成长。没有压力不出油，松松垮垮不上路。
每一项工作的实践与创新都是经验的积累，要加强党的政治建设，基层党组织书记要想在前、走在前、干在前，党员干部应该始终与党中央保持高度一致，坚持从实际出发，时刻牢记总书记 X、继续前进的殷殷嘱托，坚定信心不动摇，咬定目标不放松，撸起袖子加油干，扑下身子抓落实，为实现企业转型发展努力、努力、再努力。
篇五：党建国企政治思想工作研讨
iddot; 30 ·9 2019 年 年 2 12 月 政治
社会科学
浅谈 如何做好新时期国企党建思想政 治工作
王文丽
重庆北域建设有限公司，重庆 400014
摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，为了更好的加快自身发展的步伐，紧跟时代发展的潮流，国有企业便需要充分发挥党建思想政治工作的效用，以促进全体职工的共同成长，继而促使自身在竞争激烈的市场环境下得以稳步发展。为了进一步推动国有企业的发展，提高企业的核心竞争力，就必须实现国企党建思想政治工作的创新，通过工作方法创新、企业制度创新和领导机制创新不断提高国有企业思想政治工作的质量和效率，为国企的发展保驾护航。
关键词：新时期；国企；党建；思想政治工作 中图分类号：D64
文献标识码：A
引言
国有企业基层党建的生命力在于创新，创新也是国有企业基层党建常态。新时期，国有企业基层党建工作创新面临着较大困难，如党组织双核心作用无法落实、党建工作开展目标不明、驾驭基层党建能力素质与党建需求不符等。造成上述问题的主要原因是抓基层打基础观念缺位、基层党建综合支撑力不足等。在这种情况下，对国有企业基层党建工作创新方式进行分析和研究就变得至关重要。
1 新时代背景下国企党建思想政治工作的重要性
党建作为国企基层组织建设的重点，是发挥党政领导优势的先行者。随着时代的进步，党建思想政治工作理念也发生着较大变化，重视并加强党政思想建设力度，提高管理人员与广大职工的政治觉悟，凝聚青年能力，创新管理制度，创建优秀企业文化，是保障国企稳定发展、深化企业改革、顺利完成各项经济指标的前提。党建思想政治能最大程度地稳定职工队伍，提高经济效益，对激发职工的文化认同感和工作热情具有不可取代的作用。
2 如何将思想政治工作落到实处
2.1 坚持科学发展、实事求是的原则
一方面，要认真把握和运用科学发展、实事求是的原则，第二是，体现马克思主义中国化各个理论成果基本内容的各个理论方面。建设高素质的干部队伍，需要广大党员干部特别是各级领导干部具备一定的马克思主义理论修养和知识水平，并把这些理论与实践很好地结合。要因时施教，强化培训，注重时代性，使党员干部教育培训工作不断跃上新台阶。
2.2 重视思想政治工作在党的建设中的作用
在发展过程中，国有企业往往过分关注经济利益，忽视党的建设的思想政治工作，把经济效益作为衡量企业水平的唯一标准。当然，企业管理的目的是创造经济效益，促进社会经济发展，但这个概念是企业的无形资产。党的思想政治工作的发展状况在一定程度上决定了企业未来的发展方向。国有企业不重视思想政治工作主要有以下两种情况：经济效益好，前景好，企业往往只注重经济利益，不愿意把时间花在党的工作上。思想政治工作建设；当经济效益下降时，我也注重效率，没有思想去做思想政治工作。他们大多数都在学习心理学。国有企业在党建思想政治教育中的作用被忽视，严重阻碍了企业的有序发展。
2.3 坚持正确政治方向守正创新
要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，登高望远，继往开来，加快构建中国特色现代国有企业制度。充分运用马克思主义基本原理和立场、观点、方法，坚持独立自主、开放包容、与时俱进相结合，依托国企改革发展的长期实践，汲取中华优秀传统文化养分，把新时代如何更好实现党对国有企业的领导这一课题研究透彻，形成一整套与我国市场特征、制度环境、社会传统相协调的公司治理理论，进而推动顶层设计，引领和指导国有企业加强党的建设、应对改革发展中所面临的新挑战。同时，国企党委要以勇于自我革命的精神推进实务层面的探索研究。深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引领广大党员干部澄清模糊认识，深刻理解坚持党对国有企业的领导，是中国特色社会主义制度的必然要求，是社会主义政治制度在国有企业中的具体体现，关系到坚持和发展中国特色社会主义事业全局和巩固党的执政基础。要增强政治定力，坚持正确方向，使公司治理始终与党的领导、中国特色社会主义制度合拍，充分发挥党组织作用，确保国有企业始终成为党长期执政和应对各种风险挑战最可信赖的依靠力量。
3 主动探索，创新与时俱进的工作方法
3.1 创新党建工作方式
党建工作的发展方向是科学的发展、高效益的发展和提高国有企业综合竞争力的发展。
因此，必须要对党建工作的手段进行创新，使用落后的工作方式处理问题会失去党的领导意义。
在当下大数据时代，企业的发展离不开数据化、信息化，应充分合理地利用网络大数据来推动国有企业党建工作的开展。
增强企业的务实性，企业要有实事求是的精神，要根据自身的发展需求制定符合实际的工作开展手段，通过建档目标管理责任制能够有效提高企业的管理效率和工作效率，将中心工作与党建工作都列入到国有企业发展的重要工作内容中，坚持共产党领导，提升党员素质和国有企业员工专业素养。
3.2 牢固抓基层打基础党建理念
新时期是多媒体、自媒体飞速发展的时代，为了促使基层党建工作更好地融入基层党员中，国有企业应牢固抓基层党建理念，加强新闻传播及舆论引导。国有企业应根据现阶段新闻舆论宣传工作目标，成立舆情管控小组及新闻宣传工作领导小组。同时制定完善的新闻宣传、媒体应用、舆情管控工作标准，依托企业官网、微信公众号、党建文化网站，强化抓基层党建理念教育。在基层党建工作开展过程中，国有企业应避免以往滞后的党建工作理念，而是依据“三贴近” （贴近生活、贴近群众、贴近实际）理念，进一步深化“走转改”（走基层、转作风、改文风），加强党的路线方针政策宣传。在传播党的声音的同时，第一时间回应基层党员关注的、与基层党员切身相关的问题。通过讲好基层党建故事，在企业内部塑造良好的党组织形象，为国有企业内部基层党组织下情上传、上情下达工作任务的完成提供依据。国有企业应定期邀请人大代表、专家学者、主流媒体记者或者政协委员进入本企业，向党员讲解党的新政策、新走向，进一步更新基层党员工作理念，为抓基层党建理念的进一步落实奠定基础。
3.3 完善权力运行制约监督机制
进一步完善党委集体领导下的班子成员分工负责制，健全党委委员共担领导使命、共抓党建工作的机制。严格执行中国共产党重大事项请示报告条例，建立党委委员定期向党委会报告履职情况和建议的制度，强化党委政治建设和组织建设。健全派出委员向党委及时报告董事会、经理层、监事会拟作出不当决策情况的制度。建立党委跟进督查和纠偏制度，以及对不正确贯彻执行党委意图的委员的问责、惩戒机制。加快健全监事会，落实监事会主席进入企业党委班子和由政府选任外派监事，以及纪委书记列席董事会、经理层会议等制度，完善监事会监督事项权限清单及监督检查意见处理机制。由纪委牵头构建纪检、监察、监事会、审计、法务“五位一体”监督体系及其运行机制。健全和落实职工董事、
社会科学 政
治
9 2019 年 年 2 12 月 · 31 ·
职工监事向工会、职代会报告工作制度。加强党委对工会等群团组织的领导，健全民主管理制度，完善工会定期向党委汇报工作、反映职工意见建议等机制。
3.4 转变国有企业党建思想的政治观念
新常态下，企业必须要对传统的党建思想改革创新，要符合国家的要求和时代的需要，满足社会的可持续发展。
要保证企业的经营管理模式和发展方向，要开展思想政治教育工作，充分调动企业员工的积极性。
国有企业的发展需要员工的经营，需要党的领导，要以人民群众为基础开展工作，保证企业发展过程中产品的质量和安全。
3.5 建立健全党建工作中的工作体系
该制度是国有企业发展创新的关键。在中国共产党的领导下，要不断更新和改进党的建设工作，以适应时代的要求，完善工作规章制度。在工作中，应明确各部门的职责分工，避免因职责不清给企业造成不必要的损失。要建立在人民利益基础上的服务型党组织，保障人民当家做主权益，人民的权利和利益是当今时代发展的要求。人民的利益应该放在首位。党员干部要深入群众，深入基层，了解人民群众的思想，完善相应制度，运用完善的制度，确保国有企业党建有序进行。实际的工作。
4 结束语
总的来说，新时期之下，党建思想政治工作的高效展开对于国企的经济发展提供了强有力的后盾，也为国企的健康、稳步发展奠定了扎实的基础，其对于国企良好形象的树立也有着巨大贡献。
参考文献
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（上接第 28 页）
侧重，但工作内容上经常相互交叉，相互衔接，其工作职能上也是相互补充的。以制度的形式，使承担监督职能的部门要互相通报情况，密切配合，协同与做，齐抓共管，凝聚合力，共建反腐“高压线”，筑牢廉政“防火墙”。
2.4 完善细化容错纠错机制
用全面的视角来看待问题，尤其把握“三个区分”，把无意过失、明知故犯和以权谋私的违纪违法行为区分开来。根据企业的实际情况，探索科学有效与企业自身改革发展配套的容错纠错机制。旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部“撑腰”鼓劲。
3 结束语
新形势之下国有企业有效的开展纪检督查工作，是全面的符合社会发展需求，同时相关工作的整体发展能够保证社会经济水平的全面提升，所以对于目前的纪检督查工作来说，其对社会发展有着重要意义，同时保证各部门和国有企业都能够具有相关的政治属性，完全按照企业的相关要求进行发展，就目前的整体建设来说，结合各个企业和部门的自身发展条件，完善相关纪检监察工作体制，提升纪检监察监督内部管理水平，加强纪检监察队伍建设，整合监督力量，构建多方协同的监督机制，构建监督闭环，为国有企业健康、稳定，持续地发展提供强有力的保证。
参考文献
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（上接第 15 页）
4 结语
综上所述，新常态下党风廉政建设及反腐败工作都不是一蹴而就的，应当长期坚持，这就需要以十九大会议精神为核心，提高思想及行动的统一性，从根本上提高党风廉政建设与反腐败工作的实效性。
参考文献
[1]苑华.新常态下党风廉政建设和反腐败工作思考[J].社会科学:文摘版,2018(4):125. [2]杨剑.浅谈新常态下如何加强国有企业党风廉政建设[C]//决策论坛——管理决策模式应用与分析学术研讨会, 2016. [3]李成龙.国有企业党风廉政建设和反腐败工作对策思考[J].中外企业家,2017(33):142-143.
篇六：党建国企政治思想工作研讨
党建工作与思想政治工作存在的问题 及对策建议思考
近年来，随着我国社会经济的快速发展，国有企业在自身的发展过程中所面临的内部环境以及外部环境均发生了较大的变化，在市场经济的冲击下，使得国有企业领导人员以及职工的思想波动较大，为保障国有企业的健康发展，国有企业的党建与思想政治工作则显得尤为重要。但在国有企业党建工作与思想政治工作过程中，由于受多方面因素的影响，导致工作过程中仍然存在着一定的问题，这些问题的存在影响了国企党建与思想政治工作的效果，不利于国有企业的可持续发展。基于此，本文分析了国企党建工作与思想政治工作的重要意义以及存在的问题，并就提升国企党建工作与思想政治工作的具体措施提出建议，希望对国有企业党建工作与思想政治工作的发展有所帮助。
国有企业是我国经济建设的重要组成部分，国有企业的发展对于我国的经济建设具有十分重要的意义。而国企的党建工作以及思想政治工作对于国企自身的发展具有至关重要的作用，能够在很大程度上提升国企的竞争力，使国企能够在日益激烈的市场竞争环境中立于不败之地。近年来，随着我国社会经济的快速发展，使得国企所面临的内外部环境发生了较大的变化，传统的党建思想政治工作方式很难满足现代社会发展的要求，因此应注重国企党建思想政治工作的创新与完善，进而促进国有企业的可持续发展。
一、国企党建工作及思想政治工作的意义 （一）有利于推动国有企业的发展
国有企业党建工作及思想政治工作能够使企业人员更加团结向上，并且可以激发企业领导人员以及职工的活力，促使其更加积极主动的投入到工作之中，进而更加有力的推动国有企业的发展。由于国有企业在发展过程中所涉及的因素较多，并且国有企业的人员较广，不同人员的思想认识也不相同，这给国有企业的管理带来了较大的困难。而国企的党建工作与思想政治工作可以围绕国企的发展目标，帮助国企人员认清形势、坚定信心、明确自身的任务，进而提升广大干部和职工的工作积极性和工作责任心，促使国企内部活
力的提升，这对于推动国有企业的可持续发展具有十分重要的意义。
（二）有利于提升国有企业的影响力
对于国有企业而言，既要注重提升自身的有形資产，也需要注重提升国有企业的无形资产，而国有企业的形象和影响力便是重要的无形资产。通常情况下，国有企业的规模都相对较大，并且国有企业的人员数量较多，所创造的社会价值巨大，进而会对我国社会经济的发展带来较大的影响。国企的形象将对直接影响民众对国企的评价以及对国企的认可度，通过党建工作与思想政治工作，可以统一国企的思想，充分发挥出国企的正面影响作用，带给民众更加积极向上的影响。除此之外，通过党建工作与思想政治工作，还有助于国企自身的发展，进而使国企能够为社会创造更多的价值，提升民众对国企的认可度，民众认可度的提升又可以促进国企的发展，进而形成良性的循环，充分的发挥出国有企业服务民众以及服务社会的作用。
二、国企党建工作与思想政治工作存在的问题 （一）缺乏足够的重视
开展党建思想政治工作是一项长期的任务，很难在短时间取得明显的效果。部分国企在运营过程中，往往更加重视
企业硬件条件的提升、产品质量和产量的提升以及销售渠道的拓展等，而对党建思想政治工作则缺乏足够的重视，一些国企领导人员没能充分的认识到党建思想政治工作的重要性，为了追求企业经济效益的最大化，在日常的管理过程中，主抓经济效益方面的管理，而忽略了党建思想政治工作。除此之外，企业的基层党员干部也缺乏对党建思想政治工作的重视，不仅不能在日常的工作过程中起到模范带头作用，而且对党建思想政治工作也缺乏主动性，这也在很大程度上影响了党建思想政治工作的开展，并且也会给党建思想政治工作的效果带来十分不利的影响。
（二）党建思想政治工作缺乏创新意识
目前，部分国有企业在开展党建工作与思想政治工作的过程中，往往仍然采用传统的工作方法，这使得党建思想政治工作难以符合时代发展的需求。随着时代的发展以及社会的进步，国有企业所面临的内外部环境均发生了较大的变化，这给国企党建思想政治工作提出了新的要求，要求党建思想政治工作必须符合时代发展的规律，不断进行创新，这样才能使党建思想政治工作符合企业发展的要求，才能使党建思想政治工作更好的推动国有企业的发展。但目前仍有部分国企的党建思想政治工作方式比较单一，相关工作人员的创新
意识不强，致使党建思想政治工作长期得不到改善，严重影响党建思想政治工作的成效。
三、加强国企党建工作与思想政治工作的措施 国企党建工作与思想政治工作具有十分重要的意义，加强党建思想政治工作可以在很大程度上推动国有企业的发展，提升国有企业的竞争力，使国有企业在日益激烈的市场竞争环境中立于不败之地。但由于受各方面因素的影响，使得国企党建思想政治工作仍然存在着一定的问题，这些问题的存在，严重影响了国企党建思想政治工作的效果。因此，我们应积极采取措施不断加强国企党建工作与思想政治工作，使其更加充分的发挥作用，促进国有企业的发展。
（一）加强对党建与思想政治工作的重视
国企要想得到长远的发展，应加强对党建工作与思想政治工作的重视。首先，国有企业领导人员要加强对党建思想政治工作的重视，给予党建思想政治工作以更多的支持和帮助，并且通过自身思想观念的转变来带动国企全体人员加强对党建思想政治工作的重视。除此之外，企业基层的党员干部也应转变思想，充分认识到党建思想政治工作的重要性，在日常的工作过程中，起到模范带头作用。要加强对企业党建思想政治工作的配合与支持，促使国企党建思想政治工作
能够顺利开展，并且提升工作效果，进而推动国有企业的健康发展。
（二）明确党组织作用
在国有企业党组织的建设过程中，需要多方面的支持与帮助。因此，国企应深入优化党组织结构，并加强对企业职工的思想政治教育，在企业职工中培育出更多的优秀党建工作者，为企业的党建思想政治工作奠定坚实的基础。除此之外，还应加强党务方面的建设，制定更加具体的指导培训工作规范，帮助国有企业培养出更多的优秀管理人才。为进一步提升国企党建工作与思想政治工作的效果，企业还应加强党政监督机构的建设，规范党组织建设的流程。与此同时，还应注重加强对职工的关心，既要注重从工作方面加强对职工的关心，也要注重从生活方面以及学习等方面加强对职工的关心，切实帮助职工解决难题，让职工能够感受到党组织的关怀，进而提升职工对企业的忠诚度，这不仅有利于提升职工的工作积极性，而且有利于提升党组织的凝聚力，进而使党组织更好的发挥自身的作用，促进国企的健康发展。
（三）提升国企职工的综合素质
要注重对国企职工的党课培训，尤其要注重对党员干部的党课培训，通过党课培训来提升广大职工的思想认识，使
其能够以更加认真负责的态度来完成工作任务。在培训过程中，要帮助职工了解国家的动态，培养职工树立热爱人民、热爱祖国的思想认识。企业职工自身也应注重提升自我素质修养，在日常的工作过程中加强学习，并不断总结工作经验，进而促进自身综合素质的提升。对于国企的政工人员而言，也需要不断提升自身的思想认识，要始终秉持着为人民服务的宗旨，坚持从群众中来，到群众中去的工作路线，不断提升自身的综合素质以及工作能力，这样才能准确的把握工作方向，促进党建思想政治工作的开展。
（四）建立完善的考核制度与奖励机制
通过上文的分析，我们可以认识到党建工作与思想政治工作对国企的重要意义，为进一步提升党建工作与思想政治工作的效果，单纯的依靠思想建设是不够的，还需要建立起完善的考核制度与奖励制度，完善的制度可以使党建工作与思想政治工作得到有效的保障，使党建思想政治工作有制度可循、有规章可依，进而确保党建思想政治工作的顺立开展，并且促使党建思想政治工作取得理想的效果。除此之外，建立完善的考核制度与奖励机制能够对职工起到有效的约束作用，既能使其提升对党建思想政治工作的重视程度，也能提升职工对党建思想政治工作的配合度，并且能够鼓励党员干部积极主动了投入到实践活动之中，激励其自觉提升自身
的综合素质以及业务水平等。通过完善的奖励机制，可以对在日常工作与学习过程中表现较好的职工以奖励，通过这种方式可以将其树立成为正面的榜样，进而带动其他职工以更加积极的态度来对待工作和学习任务。针对那些在日常的学习与工作中态度消极的职工需要给予一定的惩罚，通过这种方式来对这些职工进行约束，使其树立起自觉以及自律的思想政治意识。
四、结束语 综上所述，国企党建工作与思想政治工作具有十分重要的意义，但在国企党建工作与思想政治工作过程中，仍然存在一定的不足之处，这就需要我們积极采取有效措施，不断提升党建思想政治工作的效果，进而推动国企的健康发展。
篇七：党建国企政治思想工作研讨
科技期刊数据库（全文版）社会科学 2020 年 11 月 02 ·377·谈国企党建思想政治工作的创新研究
翟泽霖 黑龙江龙源新能源发展有限公司，黑龙江 哈尔滨 150001
摘要：新时代为国企党建工作带来了新的挑战，这些挑战对于发挥干部的基本职能、帮助企业完成思想政治的转变，实现企业的可持续发展有着重要意义。习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上明确提出：国有企业党建工作要坚持服务生产经营不发生偏离，将提升企业竞争力、提升企业经济效益作为党建工作的根本出发点，全面促进党建工作和生产经营的深度融合。因此，新时代下国企党建如何有效发挥出自己的职能，成了企业形成强有力思想力量的关键性因素。
关键词 ：国企；党建；思想政治工作；创新策略 中图分类号：F276.1;D267.1
文献标识码：A
引言
国有企业改革的问题，一直是受到社会各界的关注，特别是近两年国有企业改革的关注度已远远超出国有企业自身经营问题，关注范围也扩展到国际社会。在中国，国有企业的改革一直成为国内各层面讨论的热点，国有企业的改革甚至认为是影响整个中国社会发展进步的关键。过去讨论国有企业，更多的关注点在国有企业管理效率、资源占有、特殊行业垄断等。作为国有企业的一员，除了感叹、自豪，深入思考的更多是在新时代国有企业如何做好深化改革，发挥制度优势，创造经济价值，提高全国人民群众的获得感。
1 国有企业党建工作中存在的问题
1.1 思想认知方面一轻一重
个别国企存在注重生产经营忽略党建工作的现象，在工作中并未实现两者的平衡协调发展，只有在上级检查时才在表面开展党建，流于形式敷衍了事，态度和思想认知上存在极大的缺失。
1.2 工作态度方面一冷一热
部分国有基层党建人员不仅党建工作积极性较低，在生产经营方面的热情也不高，甚至普遍认为党建工作弱于生产经营，其工作热情低下，甚至部分党员不乐意从事党建工作。
1.3 具体工作方面一实一虚
部分党务干部认为党建工作的服务对象是党员，其他工作人员只是过个形势，即使是党员的党建工作也只是学习一下文件、传达一下有关精神，仅仅是为了党建工作而抓工作。
1.4 规范约束方面一软一硬
党建工作制度在落实过程中存在流于形式的现象，其作用根本没有得到有效发挥，导致个别国有单位只抓生产经营，行政会议和支部组织十分混淆。此外，还存在部分党建人员对生产经营不管不顾，对于企业内部行情一无所知，以至于落实党建工作时根本找不到落脚点和结合点，其党建工作的实效性无法发挥。
1.5 党建团队的整体素质较低
国有企业党建岗位对人员素质的要求不高，且一旦进入该岗位，要想进入其他部门则异常困难，因而在企业内部结构调整和体制改革过程中，党建岗位就成了党工人员的避难所。由于进入该岗位门槛较低，部分党建人员政治理论水平、文化素养、专业技能等都存在较大的不足，且国有企业很多政工干部都是从其他部门退位下来的老一批人员，团队的老龄化较为严重，这些人员长期从事其他部门的工作，对于党建工作内容和工作方式意识不足，不具备多样化的专业技能和先进的思想觉悟，整体知识结构狭窄极大的限制了党建工作的开展。
2 国企党建思想政治工作的创新策略
2.1 搭建深度 融合支撑平台
党建工作与生产经营深度融合，需要技术平台与手段的有效支撑，构建能够促使融合的技术标准，有着重要意义。基于党建工作与生产经营深度融合实现的需求，引入先进的技术手段，为其提供技术保障。例如，利用移动网上党校、微信与微博以及微视频等各类党建信息化平台，借助平台的功能力量，实现在线缴纳党费，进行党性教育，加强与基层党员、职工的沟通，及时获得反馈，进一步完善党建工作，促使此项工作与企业生产经营紧密结合。基于支撑平台，能够支撑融合研究实现清单化和图表化以及能考核的标准化工作模块，提高工作的质量，为融合工作的落实提供有力支持。
2.2 规范互联网的使用，全面打造智能化网络平台
加强党建工作，能够为国有企业自身建设产生有力推动作用，也将党组织表率作用充分体现出来，在社会上让正能量实现大范围传播。对现有的互联网工具开发与应用来说，功能上差异非常明确，在使用群体、使用效果等环节也不一样，为了充分发挥出“互联网+党建”创新模式的作用，国有企业要在互联网工具上有深入的认识如国有企业在开展党建工作的过程中，因为传统媒体工具互动性不强，一般在展示与监督中进行应用，在互联网工具支持下，能够让沟通获得有利条件，时效性也非常，在党员学习和工作中也能广泛应用。需要引起关注的点是国有企业在党建工作中要合理选用互联网工具，结合业务特点、工作需求等情况不断作出调整，这样才能让“互联网+党建”体系更加完善与优化。
要借助互联网自媒体互动性与开放性较强的特征，在“互联网+”背景下建立国有企业党建工作信息发布与交流互动平台。通过实行这种管理模式，能够在内部建设工作中让所有党员得到有效管理，吸引更多积极分子参与国有企业党建工作中。如国有企业可以在内部打造专门的党建平台，党员干部能够在软件商店中将党建平台下载到自己的手机中，并借助平台上评论与私信等功能，让自身遇到的疑问获得及时解答。国有企业内部工作人员也要关注平台中自己感兴趣的话题，在内容发布的过程中，采取添加“#”的方式参与到话题讨论，并通过“@+用户名”圈出自己想要联系的用户。在这样的管理模式下，让不同群体与个体之间的互动得到了增强，用户的想法可以第一时间实现反馈，便于尽快解决他们遇到的各种困难问题。
2.3 加强基层理论学习，提高综合政治素质
中国共产党是建立在马克思主义原理之上的具备科学理论依据的政党，是经历过实践和历史的印证。党的十九大以来，以习近平新时代中国特色社会主义思想为代表的完整理论体系，是结合中国新时代面临的新情况系统化指导中国改革发展。将政治理论学习放在首位，是国有企业始终坚持的重要政治原则，加强各级党组织的理论学习，是提高国有企业综合政治素质的重要手段。国有企业中的每个党员，要认真学好、学透基础理论，才能够融会贯通，深入参与到建设中国特色社会主义经济的工作中，才能深刻体会国有企业在中国的重要地位。国有企业要通过开展培训教育，发挥基层组织力量，将党的重要理论和政治要求传导渗入到基层中去，让每一个党员、每一个员工从思想上，认同党的理论方向，建立正确的经营指南，从上到下，统一思想，通过全面理论武装，提高基层党组织的政治素质，深化国有企业经营改革动力。长期将学深悟透党的理论，作为基础党组织党建 （下转第 379 页）
中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2020 年 11 月 02 ·379·
5 5
内蒙烟草党建信息化管理系统主要功能
传统的党务管理重结果检查轻过程指导、重材料建设轻实质建设。在互联网化时代，要注重应用信息化党建系统，对党支部建设全过程实现信息化、可视化管理。内蒙烟草党建信息化管理系统具有系统账号管理、账号个人信息维护、党务人员信息管理、党组织基础信息管理、党员信息管理、党员教育管理、组织生活规范化管理、学习与计划管理、部门获奖数据管理、日常工作数据管理、论文管理、党费管理等功能。通过党建信息管理系统，可以让整理、查询党组织和党员数据更加轻松便捷；可以让党建工作的规范性得到全面增强。
6 6
结语
总之,党建信息化建设不仅是一种建设模式, 更是一种由传统工作思维向现代化的转变, 我们只有将传统党建工作与现代化的信息技术等有机结合,才更有利于发展党建工作。在这个过程中,要与时俱进,紧跟时代发展,及时更新党建信息,提高党建工作水平,利用各种现代化方式,加强党建工作的宣传,以适应新时代党建信息化工作的建设发展。本文希望通过《党建信息化管理系统》的研发，填补党务工作环节的信息化空缺地带，改变陈旧信息上报统计方法、提升工作效率，同时，自主研发的信息系统具有极大的便利性和灵活性，能够根据自身的工作需求随时做出调整和升级，更加贴切工作人员的实际需求，切实解决党建数据统计任务繁重的问题。
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工作的重要工作，提高用理论指导实践、推动企业改革发展的能力。特别是加强党中央新的政策理论的动态学习，将政治理论学习与经营专业提升相结合，建立一支政治上过硬的队伍，全面参与到国有企业深化改革发展中。
2.4 加强制度建设有保障
一是坚持职工代表大会制度。习近平总书记指出，要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。坚持和健全民主集中制，是国有企业加强和改进新形势下党的建设的重要任务，职工是企业发展的决定性因素，应重视发挥职工主力军作用，围绕企业改革发展目标，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，为企业创造更多价值。坚持聚焦职工群众，在重大决策上要听取职工意见，维护职工切身利益。
二是完善企业职工考评制度。要发挥好考核评价的指挥棒作用，充分利用先进的现代企业管理手段，科学构建差别化、合理化的绩效考核体系，做好目标任务、考核评价和流程控制，突出业绩考核中主观努力和客观条件制约要素分析，不让敢担当的干部吃亏，激发党员干部“勇于担当”的干事热情，激发职工生产活力，提升企业发展动能。考核评价要多维度进行，既要看是否达到基本工作要求，更要看理想信念、群众基础、工作态度、能力提升、解决实际问题效果等方面，做到科学、有效选拔，将合适的人放到最合适的岗位上去，发挥人力资源的最大效能。
3 结语
就国有企业党建工作的实际情况而言，在对党建工作的思想认知和工作态度上等方面还存在一定的偏差，企业内部的党建工作和生产经营难以实现协调发展。因而，企业要在保证内部高效生产经营的同时采取切实有效的党建工作策略，从采取新的党建工作模式出发，围绕经营抓党建、抓好党建促发展，实现企业党建工作和生产经营的深度融合。
参考文献
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篇八：党建国企政治思想工作研讨
企业党的建设工作研讨发言我是来自央企一线的党务工作者，在央企持续做了 30年的党委书记，经历了国企改革、国企发展、国企党建一系列的重大变革，大家碰到的问题，我在党委书记的岗位上几乎都经历了。
2016 年 10 月，我正在岗位上做党委书记、董事长的时候，中央召开了“全国国有企业党的建设工作会议”，习近平总书记在会上发表了重要讲话。会议召开之后，我们认真组织了学习，我的一个强烈感觉，就是觉得这是改革开放以来党中央召开的关于国企党建工作最重要的一次会议，具有突破性的贡献，对于国企党建、国企改革、国企发展，做强做优做大国有企业的价值非常重大。随着时间推移，我相信它的价值会被国企高质量发展的实践所证明，会被越来越多的人所认识。
四年前召开的这次会议，最核心的就是明确了国有企业党委在企业里面必须发挥领导作用，不再是仅仅参与重大问题的决策，而是把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。这个会议精神到了十九大，写入了党章，今年年初下发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例》又将有关精神和要求规范化条例化具体化了，这对于推进国企党建更具有针对性和可操作性。
今天清华大学举办这样一个纪念活动很有意义，我是来
自第一线的实际工作者，但平时我也关注理论研究。2016 年国企党建工作会议召开以来，国企党建究竟出现了哪些积极变化？如何以高质量党建促进国企高质量发展？下面我想就“党建创新引领国企高质量”的话题，从三个方面谈谈我的观点和想法。
我的第一个观点是，国企党建呈现全面加强的积极态势。
我总结了一下，全国国有企业党的建设工作会议召开以来，国企党建尤其是央企党建呈现四大积极变化。
第一，党对国有企业的全面领导得到明显加强。第二，全面从严治党向国有企业基层延伸取得显著成效。第三，一切工作到支部的鲜明导向引领国企夯实党建基础。第四，党建创新越来越成为基层党建的着力重点。
第一，党对国有企业的全面领导得到明显加强。多年来国企党委在企业里的定位，不同时期、不同阶段有不同的表述。这次非常明确，党章明确，国有企业党委（党组）发挥领导作用，明确了党对国有企业的领导，不仅是思想领导、政治领导，而且是组织领导、全面领导。我觉得这非常切合国有企业的实际，符合国企发展的规律。由此，使得党对国有企业的全面领导得到明显加强。因为我很有体会，党委加强对国有企业的全面领导不会影响企业的各个责任主体发挥各自的作用，反而会促进企业的民主决策科学决策。比如，
企业生产经营重大问题，党委前置讨论研究，再由董事会、经营层各司其职作出决定，就将党委把方向管大局的职责具体化了，从制度层面避免了党委被“边缘化”。我认为党的领导和法人治理结构是可以有机统一的，是能够做到在党委统一领导下发挥各个方面作用的，应该说这有利于理顺党政工团关系，有利于理顺党委和各责任主体的关系。
第二，全面从严治党向国有企业基层延伸取得显著成效。从今年年初以来抗疫斗争所展现出来的国企党建得到加强的鲜明成效，就是一个很有力的证明。这次疫情期间，国企央企冲在了最前列，国企央企在整个社会当中的形象和党组织、党员的形象得到了鲜明的提升，从这个角度来说是跟国有企业加强党的领导有直接关系的。
第三，一切工作到支部的鲜明导向引领国企夯实党建基础。现在强调一切工作到支部，很有针对性。我最近刚刚出版了我的第 20 本党建书籍《今天怎样当好党支部书记》，我总结了做好支部书记的“十字诀”。现在各个单位对基层支部书记的培养和培训的力度明显加强，很多年轻的支部书记在成长，这为我们进一步加强国企党建夯实了基础。
第四，党建创新越来越成为基层党建的着力重点。国企基层党建的创新，主要着力于理念创新、机制创新、管理创新、载体创新、方法创新。党建创新有效地提升了党建工作的时代适应性，促进了党建工作的高质量。
我的第二个观点是，新时代国企党建必须走承优立新之路。
加强国企党建，我们不仅要讲创新，还要讲继承党对国有企业领导的多年积累的成功经验，要继承我们党的优良传统，同时不断地适应时代需求去创新，所以要承优立新。一要锻长板，二要补短板，三要开新局。就是我们要把国有企业原有好的传统这个长板锻得更长，针对虚化、淡化、弱化、边缘化的短板问题，要采取针对性的举措加以纠正。同时更要面向未来面向高质量发展要求，不断创新国企党建，不断开创党建工作新局面。为此，要做到“四个牢牢把握”。
第一，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根和魂，必须牢牢把握。现在国企各级领导对这个“根魂”意识已经有了比较好的提升，“一岗双责”得到了比较好的落实，但在国企领导层当中，对这个“根魂”意识，还是需要进一步加以学习提升，尤其是在思想深处对这一点的认识提升，还是需要加倍努力的。要使坚持党的领导、加强党的建设的根魂意识，在各级领导干部牢固树立起来，各级党校干部学院对领导干部培训时一定要加强这方面的宣传教育，让他们能够真正在心灵深处领会好，这对于加强国企党建至关重要。
第二，加强党的领导和完善公司治理相统一，必须牢牢把握。2017 年作为上海课题组组长，我领衔完成了一个党建
课题，题目叫《国有企业党组织与公司法人治理结构融合内嵌对接的新思考》，获得 2017 年度“全国党建研究一等奖”。党的领导和公司治理如何有效统一，这是解决国企党委发挥领导作用的非常关键之点，原则必须坚定贯彻，但操作上这里有很多创新发展的空间，很多问题还需要进一步实践创新，但方向是必须坚持并落实党委的领导地位，切实地把党的领导和公司治理统一起来。
第三，适应时代巨变，国企党建以变应变以变制变，必须牢牢把握。我们正面临百年未来之大变局，为此我提出要以变应变和以变制变。以变应变就是已经发生的问题、发现的短板我们去改变和应对它。但同时要以变制变，就是要主动把握未来发展趋势，主动进行前瞻性的探索和思考。只有这样，我们才能把“问题导向”和“目标导向”有机地结合起来，把握国企党建和国企发展的主动权。
第四，国企党建在创新中承优，在创新中高质量提升，必须牢牢把握。我们要努力传承好国企党建的红色基因，顺应时代适应变化，不断地在继承与创新结合的过程中提升党建的质量和成效。当前承优立新要注意辩证认识和处理好六个关系。一是中心工作和党建工作的关系。我多年来一直强调，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，较好地实现了党建工作与生产经营的深度融合。二是第一责任和一岗双责的关系。党委书记要履行好第一责任，但不等于你一个人在履职，
党委书记只有把班子成员一岗双责和基层抓党建的合力营造出来，才是真正履行了第一责任。三是党建工作与制度建设的关系，要把制度建设贯穿于党建的全过程。四是继承传统与开拓创新的关系。五是纵向加强与夯实基础的关系。六是提高质量与提升素能的关系。
我的第三个观点是，坚持以高质量党建促进国企高质量发展。
加强党对国有企业的领导，要有高质量党建作保证作支撑。党建工作最终落脚点要落脚在企业发展改革的成效上。为此要做到“四个明确”。
第一，明确党建创新促进国企高质量发展提升的基本内涵。高质量党建高就高在基层党组织书记对加强基层党建重要性的认识有高度，基层党组织书记抓党建的政治站位有高度，基层党员领导干部“一岗双责”抓党建的自觉性有深度，基层党建工作抓落实有力度，党建促进发展有成效。
第二，明确高质量党建促进国企高质量发展的基本路径。以高质量党建促进企业中心工作的路径，概括而言，就是围绕发展抓党建，抓好党建促发展，积极发挥组织优势和党员队伍优势，主动实现党建工作与生产经营的深度融合，不断提升工作的“四性三化”即：针对性开创性操作性有效性和系统化制度化规范化。
第三，明确高质量党建促进国企高质量发展的检验标
准。从总体上要看是否有利于国有资产保值增值、是否有利于提高国有经济竞争力、是否有利于放大国有资本功能的方针，毫不动摇地做强做优做大国有企业。具体而言，要看是否实现了高质量党建促进企业中心工作的目标，促进的成效大不大。主要看是否安全按时优质高效地完成了中心工作生产任务，还要看是否实现了两个文明协调发展，是否培养出了优秀人才等。
第四，明确高质量党建需要高素质党务干部作支撑。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，我们要按照习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，建设高素质国有企业领导人队伍和党务政工干部队伍。以高素质党务干部提升高质量党建工作，以高质量党建工作促进国企高质量发展。
以上是我的三个主要观点和想法。由于时间关系我就不展开了。总体来说，对于全国国有企业党的建设工作会议精神，我们还需要进一步学习、领会、贯彻，要结合学习贯彻中央下发的国有企业基层组织工作条例，进一步将国企党建工作会议精神落到实处。我觉得只要把会议精神和条例要求落实好了，国企党建工作一定能得到有力的加强，国企党建和国企发展的高质量目标一定能顺利实现。
国企党建培训交流发言稿
我是 XXX 纪委书记、工会主席 XXX，在负责好公司纪委工作的同时协助公司党委书记做好公司的党建工作。首先感谢集团给我此次交流发言的机会。为期 3 天的专题培训即将结束此次培训让我提升了专业素养，增强了履职能力。下面我从三个方面谈谈学习的收获及感受：
一、以发展的眼光理解新时代党的建设的新要求，明确职责定位，知道“干什么” 十九大报告提出的新时代党的建设要求可归结为“六个一”：一个基本原则，就是坚持和加强党的全面领导；一个指导方向，就是坚持党要管党，全面从严治党；一条工作主线，就是加强党的长期执政能力、先进性和纯洁性建设；一个基本目标，就是把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革新，经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党；一个总体布局，就是以党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争；一个基本要求，就是提高党建工作质量。同时准确把握“三变三不变”是正确认识国企职责使命、科学谋划国企党建工作的重要前提。
二、从现实的角度认识新时代国有企业的新使命，履职尽责，知道“怎么干”
新时代开启新征程，新征程有新任务，必须要正确认识国有企业的新职责和新使命，当好“主力军”“突击队”和“践行者”。
我们党务工作者在工作中最常遇到的三个“老大难”问题，一是党建工作和生产经营业务融合的问题；二是怎样做好思想政治工作的问题；三是如何抓好企业文化建设的问题。
这些年，我们花了大量精力，也想了很多办法，但效果仍然不是很理想，究其原因就是没有找到切入点、结合点和突破口，导致党建工作多少有点游离在“边缘”的味道。
习总书记谈到党建工作时，曾连发“三问”：是不是各级党委都做到了聚精会神抓党建？是不是各级党委书记都成为了从严治党的书记？是不是各级党委成员都履行了分管领域从严治党责任？当前，党建工作已进入了以全面、从严、从实为鲜明特点的新常态，对各级党组织书记的素养、作风和能力等方面，都提出了新的更高的要求。党委书记作为本企业管党治党的“第一责任人”，要想方设法种好自己的“责任田”。一是要善于从《党委会的工作方法》中汲取营养。习总书记要求各级党委领导要重温毛泽东同志的《党委会的工作方法》，从中学习实事求是、调查研究，正确区分和处理不同性质矛盾的方法；二是要
“抓领先、补短板”。我们要站在审视企业发展全局的角度，把我们自身发展中最突出的优势、最薄弱的短板找出来；三是要以“在状态”“新状态”适应和引领新常态，坚持把抓好党建作为最大政绩、把抓不好党建作为政治上的最大“不合格”。
三、以科学的态度谋划新时代国企党建的新思路，“从严动真”抓落实，确保“干得好” 立足成绩、对标要求、认清使命，提高党建工作质量，在工作中我们要遵循国企改革实际和自身建设的规律要求，一是以穿透式管理的方式对党建工作进行系统化的管理设计，用制度对党建工作体系进行定型，用科学方法保证党建工作体系落地，促进全面从严治党责任落实，促进党建工作与中心工作融合，促进党建工作价值创造能力的提升；二是通过内部各项制度建设和体制机制完善，实现党组织“把方向、管大局、保落实”，党委“参与决策、带头执行、有效监督”，基层党支部“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”，党员“不忘初心、牢记使命，立足本职、干事创业”；三是“必入于心”“务必于实”，让党的建设融入人中心，进入人心，坚持严字当头，敢字为先，落实主体责任和一岗双责；四是切实把党组织在改革中的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为我们的创新优势、发展优势和竞争优势。
以上交流发言，不妥之处，请批评指正。谢谢。
篇九：党建国企政治思想工作研讨
党建工作交流研讨材料：创新主题党日模式提升党建工作质量
《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》明确规定：“党支部应当每月开展 1 次主题党日，贴近党员思想和工作实际，组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等”。近年来，XX公司党委坚持以常态化、制度化、规范化为基本要求，坚持创新模式，提高质量，使主题党日真正成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉，基层党组织的政治功能和服务功能不断增强，党组织在助力力生产经营的引领能力和核心作用不断提升，基层党建的整体效应正在日益显现。
一、背景与起因 习近平总书记在全国组织工作会议上强调指出：“‘欲筑室者，先治其基’。基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。加强基层党组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能。”主题党日活动，是加强党的政治建设的重大举措，是深化党史学习教育的关键载体，是巩固“不忘初心 牢记使命”主题教育常态化制度化的重要抓手，是规范基层党支部组织生活、从严教育管理党员的有效途径。党的十九大以来，全面从严治党不断向基层延伸，向每一个基层党组织和党员覆盖。但是，在从严教育管理党员、从严抓实基层党组织建设的过程中，一些问题仍然没有得到破解，如有的基层党组织落实组织生活制度存在走过场的现象；有的基层党组织组织生活会程序不够到位，“三会一课”数量不足、质量不高、能量不强；有的党组织主题党日活动“党”味不够，没有站在政治建设的高度来进一步严肃党内组织生活，增强党内政治生活的政治性、原则性和战斗性。如此种种，既不严肃，也不规范，实质上是将党内政治生活娱乐化、随意化。如何强化基层党组织的政治属性和政治功能，让组织生活经
常起来、党员教育严肃起来、党员管理严格起来，是基层党建工作的一项重大课题，也是践行新时代党的建设总要求必然选择。
二、主要做法和特点 今年以来，XX 公司党委先后印发关于进一步严格落实党支部组织生活基本制度的通知》和《关于进一步规范主题党日活动的通知》等文件，对各党总支（支部）开展主题党日活动的方式方法、时间、频次提出明确要求，进一步加强和规范党内政治生活，增强党的组织生活活力。
（一）重在规范，贵在坚持。围绕“党史学习教育”，建立主题党日活动制度，把各项工作落细落小到每个党支部、每名党员，从而真正激活“神经末梢”，畅通“毛细血管”，主题党日活动必须注重真、实、严、常“四字经”，让支部开展主题党日活动形成习惯，让党员参加主题党日活动渐成常态。一是注重“真”，活动更经常。把实现每个党支部、每名党员“全覆盖”作为主题党日的首要目标，将主题党日时间固定为每月第一个周五前完成，每次活动时间不得少于半天。建立主题党日活动预告、报备制度，实行纪实和痕迹管理，做到事前有计划、事中有记录、事后有总结。每月在支部书记月度工作报告上进行汇报。公司党委每季度对主题党日开展情况进行检查，下发通报，推动落实。自今年以来，公司所属各党总支（支部）均开展主题党日活动 10 次以上，实现了所属党员 100%全覆盖。二是注重“实”，主题更鲜明。注重强化主题党日“仪式感”、增强“庄重感”、提升“自豪感”，防止表面化、形式化、娱乐化和庸俗化。主题党日一般围绕集中缴纳党费、加强理论武装、强化党性锻炼、严肃组织生活、联系服务群众、民主议事决策、落实党内关怀等 7 个方面内容开展。将主题党日活动规定为“125”标准模式，即明确 1 个主题、落实严格考勤、党员人人讲党课两点基本要求，同时把“重诵入党誓词”、“诵读红色经典”、“建言献策”、交纳党费、党员过政治生日作为重要程序固定化、程序化，确保了主题党日活动的严肃性和规范性。同时，要紧紧围绕年度生产经营任务，做到聚焦主题不跑偏、联系实际接地气，
围绕“实现什么目标、解决什么问题”创设活动主题。每年年初，公司党委工作部结合年度重点工作、重要任务和重大时间节点，制定全年党日活动主题参考目录。所属各基层党支部结合实际，根据党员需求，制定全年主题党日活动计划，明确每月活动主题，实现月月有活动、次次有主题。三是注重“严”，质量更提升。为确保主题党日活动的质量，公司党委明确了主题党日必须有突出的政治功能、有鲜明的活动主题、有全员参与的活动组织、有统一规定的活动内容、有灵活多样的活动形式、有常态长效的督导考评的“六有”作为衡量主题党日活动质量的综合标准。坚持把强化支部主题党日的政治功能摆在首位，注重与生产经营深度融合。今年以来，公司各基层党总支（支部）围绕生产经营任务，分别围绕品质提升、科技创新、安全生产、党建联建、劳动竞赛、技能竞赛等主题，开展了丰富多彩的主题党日活动，有效地促进了党建工作和生产经营的深度融合，在调动员工的积极性、创造性，充分发挥党组织的凝聚力、战斗力方面起到了积极的作用。XX 项目党支部开展“强战斗堡垒 促生产经营”的做法在集团党建经验交流会上做了经验介绍，被集团党委评为先进基层党组织。四是注重“长”，效果更常态。将主题党日制度作为各级党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，纳入年度党建工作考核，实行“一月一督查、一月一通报”。党员参加活动情况作为党员积分制管理、民主评议党员和不合格党员处置的重要依据。充分发挥公司领导、公司总部、及各级领导班子的表率和示范带动作用，通过带头交党费、抓学习、讲党课，有效担实学习教育责任。今年以来，公司领导均以普通党员的身份参加所在单位的活动，带头到联系点讲党课。
（二）开放融合，互联互动。让主题党日活动主题更鲜明，更有“党”味、更有色彩，就需要活动阵地和党建资源的支撑，需要红色元素和红色教育的融入。公司党委坚持以“区域覆盖、资源共享、开放融合”为宗旨，努力构建党员活动阵地，采取走出去、请进来的办法，积极开展参观爱国主义教育基地、与驻地政府、业主、监理等单位开展党建联建、聘请党校专家授课等办法，盘活党日活动的阵地，深化主题党日活动成果。一是建立党员活动室。按照“功能齐全、场地
固定、适度超前”的建设目标，建设标准化、多功能党员活动室 3 个，实现了党员学习、组织活动、教育管理、党务公开和党建品牌的“五位一体”，成为各类基层党组织开展主题党日活动的思想“加油站”和组织生活的“红色枢纽”。为党员开展主题党日活动提供了场所。二是开展联建共建活动。为激发党建工作活力，促进党建与生产经营深度融合。结合党史学习教育，充分利用各单位的资源优势，与地方、业主、监理、分包等单位共同开展“三号联创”、创先争优以及形式多样的主题党日活动，着力建好流动书屋、职工小家和工地夜校三块阵地，以党建带工建、党建带团建，党群共建，创先争优，形成“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围。三是开辟教育新天地。为进一步为基层党组织开展经常性教育活动提供服务。XX 公司党委积极采取走出去、请进来的办法，拓展党员活动场所。公司所属各党总支、支部分别与 XX 市烈士陵园，军史馆、八路军办事处等红色教育基地建立合作共建关系，每逢“七·一”、国庆节等时机，均开展丰富多彩的参观活动。同时，还积极聘请自治区党校教授、老党员、老红军、老英模，为公司党员进行传统教育。广泛开展党员故事会、红色夜课堂、重拾红色记忆、听老党员讲功勋背后的故事等活动，进一步把红色资源挖掘出来、把红色元素融入进来、把红色主旋律唱响出来。
（三）融入中心、丰富内涵。高质量的主题党日活动，不仅要有严格统一的规定动作，也要有灵活多样的自选动作。公司所属党总支（支部）将党建工作和生产经营深度融合，开展了内涵丰富、形式多样、精彩纷呈的“主题党日+”活动，为助力生产经营发挥了积极的作用。一是“主题党日+ 党史故事”。结合党史学习教育，组织开展形式多样、内容丰富的群众性主题宣传教育活动。强化企业文化引领，大力宣扬集团“开拓”文化。深入挖掘“红色”基因，提炼公司“高原铁军”和“大漠胡杨”精神，编撰公司高原精神先进事迹册，讲述来自基层一线初心故事，在公司广大员工中引起了强烈反响，发挥了企业文化凝聚人心、汇聚力量、形成共识的作用。二是“主题党日+智慧党建”。为进一步发挥智慧党建效果，公司投入 XX 万余元，为 XX 项目建设多媒体党员活动室，充分发挥网
络功能，联合喜马拉雅公司设计了党建资讯、组织生活、支部在线、党员积分、有声读物等模块，配备多媒体学习机，打造党员教育集中管理、展示和共享交流的服务平台。通过设立“掌上课堂”，实行“菜单式选学、循环式播放”，方便广大党员特别是流动党员随时随地观看党员教育课件，实现“足不出户就能参加主题党日活动”，打造党员干部“指尖上的加油站”。三是“主题党日+安全生产”。围绕安全生产目标，结合安全生产月活动，开展“安全行为之星”活动，共同开办“安全积分超市”，评选“行为安全之星”有效地提高了项目全体人员的安全意识，为安全生产奠定扎实基础。四是“主题党日+志愿服务”。把“主题党日”与志愿服务深度融合，组织党员开展“连心”行动，关爱特殊群体、开展扶贫帮困，进一步强化党员的先锋意识，真正让党员们学起来、做起来，展示央企担当。
三、开展主题党日活动取得的成效 一是进一步严肃组织生活，党性熔炉效应充分显现。严肃党内政治生活是全面从严治党的基础。开展主题党日活动就是要充分发挥基层党组织的组织力，将持之以恒抓党风、塑造党内良好政治风貌落到实处，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，在全体党员心中开展严肃认真的党内政治生活，进一步推动全面从严治党与全面从严治企的有机统一。党支部每月组织一次有高度、有深度、有力度、有温度的高质量主题党日，带动“三会一课”等党的组织生活制度的落实，把党员教育抓在日常、严在经常，牢牢牵住了严肃组织生活、强化政治功能的“牛鼻子”，取得了固本培元、凝心铸魂的效果。有的党员说，每月主题党日就是党员的“礼拜日”，广大党员定期接受党性教育和精神洗礼，党性熔炉效应充分显现，每次参加都有满满的获得感。不少党员反映，连续几个月的主题党日过来，感到支部的凝聚力强了，党员的觉悟高了，过去参加活动不想来，现在是盼着来。
二是进一步融入中心服务大局，助力生产作用日益明 显。公司党委将开展主题党日活动与生产经营工作深度融合，紧跟生产经营的重要节点、重要阶段，
充分发挥党建引领、服务、保障作用，通过开展形式多样的主题党日活动，有效地增强织的凝聚力战斗力，激发广大党员的干事创业激情，为生产经营保驾护航。XX 项目党支部以安全生产为目标，开展了“一名党员一面旗，奉献企业创佳绩”和“党员在我身边”主题党日活动。围绕生产经营，聚焦项目履约，成效显著，全年实现产值 XX 亿元，超额完成了公司规定的任务。XX 电视台、XX 网、XX 报等媒体都对项目进行了宣传报道。XX 项目党支部将主题党日活动和“品质提升”、“安全生产”等结合，打造智慧工地，做法被 XX 家省部级以上媒体报道，有力地宣扬了公司的品牌形象。
三是进一步激发了干事热情，担当尽责的氛围日益浓厚。通过开展主题党日活动，全面激活了党的组织优势、组织资源、组织力量。广大党员干部在生产经营一线攻坚克难、勇于拼搏、争创一流，形成了上下一盘棋、党员干部齐上阵的良好态势，汇聚起新时代 XX 公司的强劲动力。今年，公司 XX 项目和 XX 项目遭遇了百年未遇的洪涝灾害，在灾害面前，项目党支部和全体党员挺身而出，勇站排头，敢于担当，团结带领项目部全体人员圆满完成了抗洪救灾任务，受到了广大职工群众的交口称赞。
四、经验与启示 开展“主题党日”活动，是加强党员理想信念教育、落实基层组织制度的重要抓手，是从严教育管理党员、推动党支部规范化建设的有效途径，也是开展党史学习教育常态化制度化的基本载体。
（一）主题党日是提高党支部党内政治生活质量的“创新器”，要持续深化。党内政治生活是党性锤炼的“大熔炉”。在严肃的党内生活中，党员才能不断实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。要把坚定理想信念、提高党性修养摆在首要位置，切实增强“四个意识”。要紧扣中央和各级党委的重大战略部署和要求，设计活动主题、深化活动内容、讲求政治属性，使主题党日活动增强政治性、体现仪式感。
（二）主题党日是增强党支部战斗堡垒的“活力源”，要一以贯之。习近平总书记在党的十九大报告中指出，党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。要通过主题党日活动实践，创新思路、改进方法，强化党员学习教育，提高党员主体地位，着力打造政治合格、守纪合格、品德合格、履责合格的党员队伍，把基层党支部真正建设成为践行党的先进性的战斗堡垒，不断激发支部活力。
（三 ）主题党日是衡量基层党建围绕中心服务大局的“试金石”，要切实引领。习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话指出，基层党组织组织能力强不强，抓重大任务落实是试金石，也是磨刀石。各基层党组织要将主题党日作为推动党员以知促行、知行合一的实践平台，坚持融入中心，服务大局，组织引导党员扑下身子、苦干实干，在干事创业的实践中践行党员宗旨，推动公司各项事业不断取得新的进步。
五、抓好主题党日活动应把握的问题 （一）强力推进促进落实严格规范的主题党日活动，是深...
篇十：党建国企政治思想工作研讨
势下国企党建思想政治工作 存在的问题及对策建议思考
在新时代的背景下，国有企业得到了显著的发展，其党建和思想政治工作得到了更高的重视，发展不断地完善，但是由于其过程的复杂性等特点，导致仍存在着发展中的问题，所以需要以长远的眼光看待问题，立足于国有企业的整体，不断地提高国有企业党建思想工作。本文将主要根据当前国有企业发展的现状，结合新时代下的特点和优势，根据新形势下其思想政治工作方面的问题，促进国企党建思想政治工作的有效性，实现党建思想政治工作的重要意义。
国有企业主要是由国家中央政府或者地方政府所参与投资和控制的企业，其具有营利性、公益性以及行政性等特点，可以促进国家经济的调节，对于国家的经济发展具有重要的意义，并且在国家中占据了重要的地位。党建和思想政
治工作，在国有企业中具有极大的影响力，通过党建和思想政治工作的形式，可以促进企业的文化建设，引导国有企业发展方向，对企业的整体建设和发展具有重要的意义，在企业的发展中具有应用的必要性。所以，在新时代中加强国企党建与思想政治工作，不仅是国家发展的必然要求，也是时代背景企业发展的形势所趋，是实现企业和国家发展的重要手段。
一、新形势下国企的党建思想政治工作 在当前的社会形势中，国家处于高速发展的状态，随着信息化时代的到来，推动了各项技术的提高，使得技术更加的科学、先进，并且促进了各行各业的发展，实现了国家综合实力的提高和社会的进步。在新形势下，是国家和企业发展的一大契机，对国家和企业而言，既是发展的机遇，也是发展的挑战，需要各行各业，结合自身的状况，不断地促进内部结构的优化，加快企业发展的步伐，抓住发展的机遇，并且勇敢迎接发展过程中所带来的挑战，使国有企业的建设满足时代发展的要求。将党建和思想工作渗透于企业的管理和建设中，促进企业实力的提升，加大企业发展的优势，增强企业的竞争力，使国有企业为国家创造更大的经济效益。
党建思想政治工作是新时代下国家发展的指导方针，其主要包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纯洁
性建设等。具有党性和实践性的双重特点，在当前的国有企业中被广泛应用，具有实践的必要性，受到了国家和企业的重视，是践行马克思主义、中国特色社会主义的体现，可以有效地解决“建设什么样的党，怎样建设党”这一重大现实问题，其可以促进党的建设，从严治党，党要管党的方针，可以有效地促进制度规范性，加大对党员以及各个组织的约束，维护党和国家的利益，保障建设和管理方向的正确性和先进性。在国有企业的发展中加强党建思想政治工作可以体现出时代的特点，贯彻落实科学发展观，并且推进党的各项政策和理念的落实，实现党的有效建设，保持和发展党的先进性，促进企业的执政能力和执政水平，并且，减少了贪污腐败等现象的发生，提高企业管理的透明度，增强企业的公信力，提高企业的社会地位。
在新形势下，我国企业做好思想政治工作势在必行，党的领导实现了政治、思想、组织的有机统一，在国企的发展中具有重要的作用。当前的国有企业发展，面临着重重的压力，关于国有企业的不良言论甚嚣尘上，例如“腐败论”“无用论”“垄断论”等，展现了社会思潮的复杂性，对企业的发展造成了一定的负面影响，当前企业发展的任务更加重大，形势更加的复杂，需要在发展的过程中借助国企思想政治工作的优势和特点，保持思维的敏锐和清醒，不断地加强国有企业的发展和完善。
二、国企在抓思想政治工作方面主要存在的问题和原因 在当前国企的思想政治工作其落实和应用仍存在着较多的问题，需要在国有企业建设和管理的过程中加强应用和实践，结合企业的发展形势，并且根据企业的特点做出适当的调整，在继承中发展，并且在应用中突破，促进思想工作的创新。在国有企业中由于时代的特点导致国有企业的员工思维观念呈现出多元化的特点，注重个性的体现，在一定程度上增加了管理的难度，并且导致国有企业的思想政治工作问题愈加的明显。首先，国有企业中心工作与党建工作衔接不到位，导致思想政治工作不能和重大项目有效结合，出现转化不明显、活力不足的现象，不能够克服管理中的问题，国企党建中的格局无法形成。其次，党组织负责人主业主抓意识不到位，缺乏对党建政治工作的重视程度，不能够有效地促进党建思想政治工作的落实，导致出现工作效力不强并且质量不达标等问题，不能够满足党组织对国有企业建设的要求，实现企业的社会价值。此外，其次，党内基本制度的执行和落实的问题等，其在当前的国企工作中较为常见。由于在国有企业中缺乏监督或者监督不到位，导致各项制度和措施的落实存在空转或虚无的问题，缺乏工作的自主性和自觉性，所以导致各项政策的落实不到位，达不到党建思想政治工作的标准。容易出现缺乏管理的现象，导致疲倦、拖延
等不良现象的出现，影响党建工作的开展，并且导致国有企业的发展速度缓慢，不利于企业的整体建设。
三、新形势下抓好国企党建思想政治工作的几点措施 在新形势下促进国企的党建思想工作落实具有必要性，推动党建思想政治工作，需要结合新时代的特点，根据习近平主席对党建思想政治工作的要求，和提出的相关言论，贯彻落实到国有企业的发展中，促进各项措施的深化和落实，以此实现党建思想政治工作的目的，加强国有企业的建设和发展。
（一）推动习近平 新时代中国特色社会主义思想到一线、进班组
习近平总书记指出，党对国有企业的领导是政治领导思想，领导的有效统一。在新形势下抓好国企党建思想工作，需要将习近平总书记的新时代中国特色社会主义思想深化和落实到国有企业的各个部门中，促进理论的普及，使中国特色社会主义思想贯穿落实于国有企业的每个角落，覆盖全员，能够始终坚持中国共产党的领导，坚守共产黨人的信仰。实现国有企业思想政治工作的方向进行统一，具有共同的发展目标。并且在此过程中加强工作的学习，提高学习的成效性，促进学习方法的创新，在企业党组织思想政治工作中得
到良好的应用，提高职工的思想政治素质和技术能力。为企业的建设提供基础的保障，使其具有良好的发展态势，形成群策群力的局面。
（二）把思想政治工作作为企业党组织一项经常性基础性
保持思想政治工作的经常性和基础性，将会有效地避免企业发展过程中的“随风起舞”现象，不会在实践的过程中自乱阵脚，陷入思想政治的恐慌中。所以在此过程中促进思想政治工作的落实需要加强思想政治工作的实践，使思想政治工作具有实际性，将思想政治工作与实际问题相结合，赢得人心，促进发展的稳定，使企业更加的团结，增强企业发展的向心力。
（三）把思想政治工作同企业精神培育、企业文化建设工作相统一
将思想政治工作同企业精神培育和文化建设相统一，需要深入开展党员先锋模范作用，加强精神的培育，传播社会中的正能量，营造良好的政治氛围，促进员工树立正确的思维观念，完成思想政治工作。落实“三重一大”决策监督，其在思想政治工作中具有良好的主导作用，有效的规范员工的相关行为和言语，促进国有企业形象的良好形象的形成。企
业文化建设中要体现出党建和国家发展的特点，保持思想上的先进性，促进员工思想上的升华，实现全面性的提高。
（四）注重发现、培养、宣传先进典型，树立榜样和目标
注重发现、培养先进典型，树立榜样和目标，在国有企业管理和建设的过程中，要积极地发现工作中的优秀事例，并且及时地进行鼓励和宣传优秀榜样的力量，在公司中树立示范的作用，可以起到行之有效的作用。促进相关员工思维和行为的转变，影响到员工的工作。使舆论和媒体的格局改变，对员工进行积极的鼓励，使员工明确思想政治工作的重要性，自觉的形成良好的思想作风，投身于国有企业的工作中促进企业的建设。
四、结语 国有企业在国家经济发展中占据重要的地位，其完善和发展将会对国家企业的发展具有重要的作用，在國家企业的发展中主要存在中心工作与党建工作衔接不到位，党组织负责重视程度不高，思想政治工作中的制度和措施执行落实不到位等问题，促进国企党建思想政治工作落实，需要推动习近平新时代中国特色社会主义思想到一线、进班组，并且把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性的工作，
将企业精神培育与企业文化建设工作相统一，以先进的典型例子为企业员工树立榜样出来作用，增加国有企业党建思想政治工作的实效性。
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