银行党建类调研报告7篇银行党建类调研报告 银行党风廉政建设调研报告 银行党风廉政建设调研报告：银行党风廉政建设工作总结 刚刚过去的上半年，我行在分行纪委的正确领导下，在市分行监下面是小编为大家整理的银行党建类调研报告7篇,供大家参考。
篇一：银行党建类调研报告
党风廉政建设调研报告银行党风廉政建设调研报告：银行党风廉政建设工作总结
刚刚过去的上半年，我行在分行纪委的正确领导下，在市分行监察室的正确指导下，紧紧围绕省、市分行纪检监察工作会议精神，努力加大从源头上预防和治理腐败的力度，强化反腐倡廉工作，党风廉政建设取得了一定成效。现将我行半年来的党风廉政建设工作汇报如下：
一、完善和贯彻落实各项廉政制度.
根据上级行的要求，我行年初制定了《二 00 八年党风廉政 二 建设工作实施方案》、 秩 《二 00 八年党风廉政 疥 建设和反腐败工作实施 哲 细则》，认真抓好各项 凿 廉政措施的具体落实。
群主要抓了以下几方面的 郊 工作：
〈一〉、在 景 规范领导干部和员工从 虎 业行为方面，我们除坚 竹 持按计划开展廉政学习 庚 ，加强思想教育外，还 慰 从以下两方面开展工作 呈 。首先，我们对领导班 星 子成员行为进行规范。
岿 对人事、财务，信贷等 纸 重大事项，坚持民主集 咕 中制原则，由班子集体 驮 讨论决定，加强对班子 疚 成员的监督检查，特别 紧 在廉洁自律,禁止以权 胀 谋私,以贷谋私等方面 变 我们更加严格管理，对 筏 “人、权、财”敏感事 囱 项，坚持集体研究，共 炼 同决策。为增加办事透 扁 明度，我们继续落实《 泼 两公开、
一监督实施细 昔 则》，支行政务、财务 溪 每季公开，绩效分配等 胡重大问题、敏感问题随 在 时公开，接受群众监督 苹 ,通过以上措施，有效 檀 地监督了支行领导干部 秀 的行为，为支行一般员 梗 工做出了表率。其次对 烹 普通员工严格落实年初 编 制定的柜台文明服务方 炸 案。在营业大厅置放意 索 见箱，实行大堂经理值 貌 班制，行领导轮流坐班 巩 ，推行“行长接待日” 艇 活动，聘请客户财务人 俯 员为我行义务监督员， 前 对我们的服务进行监督 欧 。我们借开展员工行为 喀 排查之机对全行 138 谊 名员工进行了认真细致 咬 的排查，从涉嫌案件的 入 行为、存在隐患可能诱 整 发案件的行为以及其他 耀 方面入手，认真仔细开 坯 展排查，重点对参与赌 狸 博，炒股、大额购买基 柿 金等行为进行了重点排 挚 查，从严审查，严格把 陕 关，确保银行人员不炒 营 股，不染赌。
〈二 脏 〉、在防范案件方面， 臃 我们做了以下几方面的 缘 工作：一是落实案件防 飘 范责任制，支行与部门 层 、部门与员工都签订安 累 全保卫责任目标责任书 低 和案件防控管理目标责 屎 任书，使案件防控工作 毕 做到目标化管理，制度 逆 化要求。二是做好重要 瓶 岗位人员审查工作。主 煎 要是通过行为和业务操 呢 作风险排查工作进行。
彰 三是深入开展廉政谈话 淹 制度，对调换岗位或新 程 提拔的同志都进行提醒 钉 谈话，起到了预防诚勉 享 作用。四是积极开展五 仆 大系列活动、效能监察 殃 和员工行为排查活动， 陡 加强员工的风险防范意 羊 识教育，规范员工的照 讽 章操作行为。五是做好 淌 违规行为积分管理工作 肩 。组织员工认真学
习《 诸 建设银行违规行为积分 蹭 管理实施细则》。
碟 在纠风工作方面，通过 秸 多年来的教育，我行员 丸 工的服务水平已提到了 誓 一定程度的提高，今年 休 以来我行未接到任何一 煞 起客户的服务投诉，支 钱 行也未发生吃、拿、卡 勒 、要、报及借机请吃、 烟 敛财、大操大办等不正 剧 之风的问题。
二、 芭 以强化员工的人生观、 批 世界观、价值观教育为 乔 主，提升员工的廉政意 花 识。
7 月 9 日市分 血 行纪检监察工作会议结 侥 束之后，我行相继在 7 曝 月 10 日在全行员工大 筹 会上，支行“一把手” 友 与各部门负责人签订了 猖 党风廉政建设目标责任 酪 书。我们严格按照年初 舀 的学习计划开展工作， 裸 每月坚持组织全行员工 酉 集中学习一次，认真组 兰 织员工开展廉政学习， 铣 确保受教育面达到 10 彰0%以上，要求全行员 汀 工学习要有笔记，每年 苔 每人不少于写两篇学习 淳 体会。每季度出两次黑 冉 板报，大力宣传廉政建 靠 设工作。组织员工开展 翰 警示教育，并开展多种 狈 形式的党章和社会主义 般 荣辱观教育，使党员进 瞄 一步增强党性，起好表 睁 率作用；加大宣传教育 榷 力度，积极倡导良好的 只 廉政氛围，开展思想道 及 德和法纪教育，抓好重 厉 要岗位人员的廉洁自律 新 教育，努力从源头上预 脂 防和治理腐败行为组织 散 大家学习会议精神，特 距 别对今年党风廉政建设 傲 工作的五大任务和五项 梳 措施进行重点学习。为 冕 了提高学习效果，我行 耿 特制定了《党风廉政建 界 设实施方案》、《XX 伊 年党风廉政建设工作量 牧 化管理
表》和《反腐败 蹈 抓源头工作实施细则》 选 ，制订学习内容和学习 禽 时间，确定纪检特派员 永 为学习教育第一责任人 净 ，对支行党风廉政学习 阿 教育负责。在实际工作 挣 中以认真落实总行《案 淡 件防控及整改方案》为 垣 重点，积极做好案件防 利 控工作，支行与部门、 展 部门与员工都签订了《 性 案件防控目标管理责任 亢 书》，明确各有关责任 侵 人在案件防控中的责任 沼 目标及考核奖惩标准。
州 积极组织开展员工行为 纽 排查和五大系列活动， 枉教育员工严格照章办事 信 。提醒部门经理要认真 巾 履行检查职能，发现问 搐 题及时整改，整改不了 岳 的要
及时上报，严 偷 禁隐瞒不报，酿发案件 殃 。通过廉政教育和法制 至 学习教育，使我行干部 政 员工，从思想上对党风 拈 廉政建设重要性有了高 椰 度的认识，提高了员工 为 的自保意识，筑牢了拒 谓 腐防变的思想道德防线 知 。
三、扎实工作，认真 空 落实党风廉政建设责任 颧 制
为了将党风廉政 素 建设工作在我行深入扎 跳 实开展，我们坚持支部 蜒 统一领导，党政齐抓共 肺 管，纪检组织协调，部 苏 门各负其责的原则，开 尽 展此项工作。6 月份， 瑚 我行一把手与各部门负 迂 责人签订了党风廉政建 辽 设责任目标书，明确各 上 部门负责人对本部廉政 湛 工作负总责，出现问题 绰 ，要追究领导责任。支 飘 行领导带头以身作则， 吐 廉洁自律，自觉贯彻执 吧 行上级各项廉政建设规 谷 章制度，平时我们重视 聚 加强对各部室目标责任 腰 制的检查，支行领导每 职 月都要对各部室履行情 淳 况进
行抽查，每季要对 勉 各部门进行考核评比， 旅 评出优胜单位，对廉政 蒲 建设差的股室进行通报 秋 批评。责任制的落实， 信 促进了我行廉政建设工 獭 作全面开展，在全行形 脂 成廉政工作“争先创优 揪 ”的良好局面，上半年 题 我行没有发生任何违法 硫 违纪问题。
虽然上 崇 半年我行廉政建设工作 痢 取得了一些成效，但距 哗离上级行要求还有很大 洋 差距，下半年我行在党 竖 风廉政建设方面将坚持 诫 抓学习教育，抓制度建 谊 设，抓监督检查，抓考 灿核评比，使我行廉政法 枉 纪教育，干部员工队伍 愈 的廉洁自律等工作在下 涸 半年取得明显成效，向 兆 总行纪委交一份满意的 犀答卷。
银行党风廉 谐 政建设调研报告：党风 下 廉政建设调研报告XX 琐
党风廉政建设调研报告 鼠 XX
市公路管理局 戚 公路工程试验检测中心 冠 ，始终坚持把党风廉政 柯 建设当成精神文明建设 莽 一项重要内容来抓,结 允 合中心实际，预防腐败 锌 体系为重点，强化权力 运 制约和监督，使公路管 掇 理部门公信力和诚信度 弹 明显提升，进一步提高 支 了反腐倡廉建设成效。
秽 通过深入详细地调查研 拄 究，欣喜地看到党风廉 尚 政建设在试验检测中心 脏 结出了硕果。特呈现此 央 报告，旨在分享我们中 苗 心廉政建设的经验，促 物 使市公路工程试验检测 种 事业的发展迈上一个新 崭 的台阶。
一、党风廉政 冰 建设概况
市公路管 俩 理局公路工程试验检测 浙 中心，是市公路局的二 坷 级机构。有三个主要部 诗 门：试验检测部、公路 讫 设计所和工程监理部。
形 它们的主要职能是：公 韧 路工程的试验检测、公 疵 路桥梁的设计和工程监 熙 理工作。现有职工 55 秩 人。其中在职人员** 裕 人、离退休人员**人 迎 ;党员**人、团员* 赔 *人;专业技术人员* 衷 *人。【银行党风廉政 搏 建设调研报告】
近 直 年来，公路工程试验检 钟 测中心认真贯彻落实党 垂 的十七大、十七届四中 誊 、五中、六中全会、中 凳 纪委十七届四次全会、 枕 国务院廉政会议精神， 讯 把党风廉政建设视为工 灰 程监理工作的生命线， 沈 全面落实党风廉政建设 滔 责任制，进一步改进工 捞 作作风,增强服务意识 扇 、责任意识和大局意识 氦 ,提高队伍整体素质， 坪 党风廉政建设工作取得 躁 明显成效,为完成全年 确 工作任务提供了有力的 篱 思想政治保障。
二、主 率 要措施与做法
该中 茶 心具有专业性强、技术 毁 有优势、工作流动性大 番 、与社会接触面广的特 坝 点，是人们所说的“反 香 腐倡廉重灾区”，同时 芍 也是公路建设的一个重 者 要部门，因此，开展党 箩 风廉政建设尤其重要。
崔
领导重视，目标明 围 确，党风廉政建设责任 芜 制得到落实
党风廉 峭 政建设是一项系统工程 弦 ，抓党风廉政建设必须 犹持之以恒。公路工程试 抑 验检测中心按照“谁主 束 管谁负责”
的原则，建 囱 立起中心主要领导挂帅 慨 ，分管领导具体抓，各 废部门各负其责的党风廉 循 政建设领导工作机制。
眶 在中心全面开展党风廉 幅 政建设工作，做到有计 研 划，有安排，有检查落 极实。中心形成党政齐抓 舆 共管，相关部门发挥优 掸 势，党员干部积极参与 仑 的领导体制和工作机制 绢 。同时，坚持标本兼治 逊 、综合治理的方针，紧 谦 密结合业务工作实际， 询 着眼业务特点，抓住责 精 任主体，实施有效监督 票 ，从“人、财、物”等 玖 方面构建防范机制，使 醋 党风廉政建设与日常工 蠢 作相互促进，和谐发展 壕 。中心月月有党风廉政 音 建设的例会，周周有党 完 风廉政建设的活动，做 噶 到思想重视、工作落实 顶 、措施到位、成效明显 吭 。在实施责任管理方面 冠 ，结合实际，该中心制 厂 定了《xx 公路工程试 惜 验检测中心党风廉政建 顾 设工作计划》，中心与 征 各部门签订了《党风廉 病 政建设目标管理责任书 栽 》;同时，制定和完善 宰 了《中心业务管理制度 趾 》，使各项规章制度成 萝 龙配套，更有可操作性 豹 ，使干部职工意识有准 血 绳，行为有规范，工作 屏 有标准。
总之，进一步 身 落实了领导干部“一岗 露 双责
篇二：银行党建类调研报告
行基层党建调研报告【精选】银行基层党建调研报告【精选】
银行基层党建调研情况如何?以下是小编收集的银行基层党建调研报告，仅供大家阅读参考!
党支部是党的组织系统中最基层的组织形式，是党在社会基层中的战斗堡垒和联系群众的桥梁、纽带。国有企业、集体企业及民营企业中党的基层组织的基本任务是发挥好政治核心作用，紧紧围绕企业生产经营开展工作。胡锦涛同志曾指出：要抓紧研究解决党的建设中存在的突出问题，真正把“三个代表”重要思想落实到各项工作中去，体现到各级党组织和广大党员的行动中去，成为推动事业实现新发展，开创新局面的强大精神动力。新形势下，在基层银行如何及时解决党建工作中存在的突出问题，充分发挥好应有作用，是党务工作者应潜心研究的课题，也是各级党委，基层银行党支部应重视解决的问题。
基层银行党建工作的现状与存在问题
目前，大多数基层银行党组织能够认真贯彻执行党中央的路线、方针、政策和各级党委的要求，密切配合企业改革和发展的实际、端正党建工作的指导思想，不断加强党组织的思想作风、制度建设，使党组织的凝聚力、吸引力、战斗力得到增强。近年来，金融改革力度不断加强，精简机构，分流职员的任务十分繁重，一部分历史包袱较重，资产质量
较差的亏损支行员工工资收入水平低，有的基层银行面临再次被兼并重组的严峻局面。在这种情况下，是由于基层党组织和广大党员发挥了积极的作用，才保持了企业和社会的稳定，推动和保证了改革的顺利进行。根据调查，基层银行党组织大体分为三种情况。
先进状态：其特点是领导班子团结，党支部能紧紧围绕支行经营活动这一中心开展工作，在促进和保证金融改革与发展中取得了显著成效。
中间状态：主要表现是党的组织健全，但党组织核心作用发挥得不够充分;党组织能够根据支行的实际开展一些活动，但成效不大。
落后状态：党的组织机构不健全，有的支部因人员工作变动，党务政工力量薄弱，党的活动处于半停顿状态;党的组织生活不能正常开展，党员难以发挥先锋模范作用;思想政治工作薄弱，企业经济效益差。
基层银行党建工作中存在的问题主要表现是：
思想不够解放，缺乏探索勇气和创新意识。
党员教育无针对性，收效差，在发展市场经济过程中，拜金主义、享乐主义、自由主义、极端个人主义等非无产阶级思想在党内蔓延的势头没有得到及时克服。
对党员在政治上、工作上、生活上的关心不够，特别是个别年龄偏大，文化程度低，业务素质又不高的军转党员，
下岗得不到及时关心而产生悲观情绪。
党员队伍结构不合理，部分高学历的青年党员积极性不高。党员素质偏低，一线党员少，仍然是突出问题。
有些基层党组织的政治核心作用发挥不够理想。
有的基层银行政工力量薄弱，目前基层支行为了增加人均产值和目标任务的需要，在岗位设置上无论支行大小，均取消了党务专干设置，时间长了，经常性的党建工作松懈了，部分党员的组织观念也淡薄了，出现了政治学习走过场的情况。
新时期基层银行工作应采取的对策
当前，基层银行党建工作的要点是，贯彻落实好“十七”大精神，紧紧围绕基层银行经营工作这个中心抓好党的组织建设工作、作风整顿工作。
要坚持用“三个代表”统领党的建设。国有商业银行要充分发挥基层党组织的政治核心作用，紧紧围绕深化改革和经营来开展工作。
基层党组织要按照党章规定的职责和国家有关金融法律法规开展工作。支持行长依法行使职权，坚持和完善行长负责制;全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织自身建设，开展思想政治工作和工会、共青团等群众组织的活动。
健全党的组织，对支部委员缺额时要及时增补，每个支
部应规定一名主管党务工作的支部委员，在员工超过 100 人以上的单位应设立专职支部干事。
建立党务工作制度，推行党建工作责任制，党政联席会议制，基层党员议事制，实行思想政治工作和企业管理“双纳入”，并做到与党员领导干部的绩效工资挂钩。
建立党务工作保障制度，应允许基层银行党支部从党费中留置一部分作为党员活动经费。
建立“党管人才”制度，鉴于国有商业银行负责人在任职上实行“双向进、交叉任职”，即书记兼行长，这就从制度上保证了支部能够参与企业重大决策，而“党管人才”是中央提出的选用干部工作原则，如何选聘、培训、管理好人才，本身就是需要企业管理决策重点解决的热点问题，既是业务工作，又是党务工作。因此，基层行应在“管好人才”上做好两个方面的工作：一是通过内部竞聘上岗，社会公开招聘，人才市场选聘等方式招贤纳士。二是加强对普通党员的素质培训工作，在政治上使党员在群众中先知先觉;在业务上，使党员在群众中“技高一筹”。
建好“党员之家”。随着改革的深化，基层银行下岗、分流的人数会增多，党员也不例外。如何缓解普通党员失落，不满情绪，保证金融和社会稳定;怎样引导党员职工自觉抵御社会不良观念影响，无私奉献，一生一世为党旗添光彩……基层银行党组织应建立好诸如“党员互助小组”、“文
化沙龙”、“聊天网站”之类的“党员之家”，为党员同志提供一个交流思想，融通感情，解决工作、生活、学习问题的机会，使普通党员的心在任何时候都能找到一种归属感，从而更加增添党的凝聚力和向心力。在市场经济越来越发展的今天和明天，我们要抓紧时间，抓住机遇，从体制上、制度上建立起规章，是加强党的基层建设和党员队伍思想建设的一件大事。
国有企业、集体企业及民营企业中党的基层组织的基本任务是发挥好政治核心作用，紧紧围绕企业生产经营开展工作。xxx 同志曾指出：要抓紧研究解决党的建设中存在的突出问题，真正把“三个代表”重要思想落实到各项工作中去，体现到各级党组织和广大党员的行动中去，成为推动事业实现新发展，开创新局面的强大精神动力。新形势下，在基层银行如何及时解决党建工作中存在的突出问题，充分发挥好应有作用，是党务工作者应潜心研究的课题，也是各级党委，基层银行党支部应重视解决的问题。
基层银行党建工作的现状与存在问题
目前，大多数基层银行党组织能够认真贯彻执行党中央的路线、方针、政策和各级党委的要求，密切配合企业改革和发展的实际、端正党建工作的指导思想，不断加强党组织的思想作风、制度建设，使党组织的凝聚力、吸引力、战斗力得到增强。近年来，金融改革力度不断加强，精简机构，
分流职员的任务十分繁重，一部分历史包袱较重，资产质量较差的亏损支行员工工资收入水平低，有的基层银行面临再次被兼并重组的严峻局面。在这种情况下，是由于基层党组织和广大党员发挥了积极的作用，才保持了企业和社会的稳定，推动和保证了改革的顺利进行。根据调查，基层银行党组织大体分为三种情况。
先进状态：其特点是领导班子团结，党支部能紧紧围绕支行经营活动这一中心开展工作，在促进和保证金融改革与发展中取得了显著成效。
中间状态：主要表现是党的组织健全，但党组织核心作用发挥得不够充分;党组织能够根据支行的实际开展一些活动，但成效不大。
落后状态：党的组织机构不健全，有的支部因人员工作变动，党务政工力量薄弱，党的活动处于半停顿状态;党的组织生活不能正常开展，党员难以发挥先锋模范作用;思想政治工作薄弱，企业经济效益差。
基层银行党建工作中存在的问题主要表现是：
思想不够解放，缺乏探索勇气和创新意识。
党员教育无针对性，收效差，在发展市场经济过程中，拜金主义、享乐主义、自由主义、极端个人主义等非无产阶级思想在党内蔓延的势头没有得到及时克服。
对党员在政治上、工作上、生活上的关心不够，特别是
个别年龄偏大，文化程度低，业务素质又不高的军转党员，下岗得不到及时关心而产生悲观情绪。
党员队伍结构不合理，部分高学历的青年党员积极性不高。党员素质偏低，一线党员少，仍然是突出问题。
有些基层党组织的政治核心作用发挥不够理想。
有的基层银行政工力量薄弱，目前基层支行为了增加人均产值和目标任务的需要，在岗位设置上无论支行大小，均取消了党务专干设置，时间长了，经常性的党建工作松懈了，部分党员的组织观念也淡薄了，出现了政治学习走过场的情况。
新时期基层银行工作应采取的对策
当前，基层银行党建工作的要点是，贯彻落实好“十七”大精神，紧紧围绕基层银行经营工作这个中心抓好党的组织建设工作、作风整顿工作。
要坚持用“三个代表”统领党的建设。国有商业银行要充分发挥基层党组织的政治核心作用，紧紧围绕深化改革和经营来开展工作。
抵御社会不良观念影响，无私奉献，一生一世为党旗添光彩……基层银行党组织应建立好诸如“党员互助小组”、“文化沙龙”、“聊天网站”之类的“党员之家”，为党员同志提供一个交流思想，融通感情，解决工作、生活、学习问题的机会，使普通党员的心在任何时候都能找到一种归属感，
从而更加增添党的凝聚力和向心力。在市场经济越来越发展的今天和明天，我们要抓紧时间，抓住机遇，从体制上、制度上建立起规章，是加强党的基层建设和党员队伍思想建设的一件大事。
基层党组织要按照党章规定的职责和国家有关金融法律法规开展工作。支持行长依法行使职权，坚持和完善行长负责制;全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织自身建设，开展思想政治工作和工会、共青团等群众组织的活动。
健全党的组织，对支部委员缺额时要及时增补，每个支部应规定一名主管党务工作的支部委员，在员工超过 100 人以上的单位应设立专职支部干事。
建立党务工作制度，推行党建工作责任制，党政联席会议制，基层党员议事制，实行思想政治工作和企业管理“双纳入”，并做到与党员领导干部的绩效工资挂钩。
建立党务工作保障制度，应允许基层银行党支部从党费中留置一部分作为党员活动经费。
建立“党管人才”制度，鉴于国有商业银行负责人在任职上实行“双向进、交叉任职”，即书记兼行长，这就从制度上保证了支部能够参与企业重大决策，而“党管人才”是中央提出的选用干部工作原则，如何选聘、培训、管理好人才，本身就是需要企业管理决策重点解决的热点问题，既是
业务工作，又是党务工作。因此，基层行应在“管好人才”上上做好两个方面的工作：一是通过内部竞聘上岗，社会公开招聘，人才市场选聘等方式招贤纳士。二是加强对普通党员的素质培训工作，在政治上使党员在群众中先知先觉;在业务上，使党员在群众中“技高一筹”。
建好“党员之家”。随着改革的深化，基层银行下岗、分流的人数会增多，党员也不例外。如何缓解普通党员失落，不满情绪，保证金融和社会稳定;怎样引导党员职工自觉。
篇三：银行党建类调研报告
银行支行党支部党建工作情况的汇报今年来，某某市支行在市分行党委的坚强领导下，认真贯彻落实省、市行年初行长会议精神，深入学习贯彻落实党的十九届四中全会精神，把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想，强化思想理论武装，加强党风廉政建设，压紧压实“两个责任”，统筹抓党建与业务工作紧密融合，提升党的凝聚力和战斗力，促进了党建工作的顺利开展。
一、工作开展情况
一是围绕全行中心工作制定《党建工作计划》，做好规定动作同时，把思想和行动统一到全行中心工作上。
二是坚持三会一课制度，严格学习制度。坚持融入日常。党支部以“三会一课”为基本制度，把“不忘初心、牢记使命”作为党员教育的基本内容，形成常态。采取集体学习、个人领学、专题党课、研讨交流、主题党日、个人自学等方式，坚持读原著、学原文、悟原理，联系实际学、带着问题学、不断跟进学，领会掌握基本精神、基本内容、基本要求。开展理论中心组学习某次；党员集中学习某次；围绕“三个管理”开展交流研讨某次。
三是组织全行员工参加“党的十九届四中全会网络培
训”，认真观看学习中央党校的有关网络课程，在规定时间内完成学习并全部通过考试。
四是为着力提高全行青年员工政治思想素质和业务水平能力，按照总行“全行青年员工政治思想教育”培训班学习内容，组织青年员工利用业余时间开展学习，进一步提高青年员工的政治素质和业务能力。
五是按照中央脱贫攻坚专项巡视及“回头看”反馈意见，对照省、市行《中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题整改任务清单》制定我行整改工作方案，把巡视整改与脱贫攻坚工作结合起来，发展扶贫信贷业务。
六是按照《中国某某银行党支部标准化规范化建设意见》，认真抓好“夯实基础年”各项目标任务的落实，扎实推进党支部标准化规范化建设。
二、围绕中心工作，深入推进党建与业务融合
为更好地探索党建工作与业务工作深度融合，抚远市支行召开专题研讨会议，对此进行研讨、交流，就推进“三个管理”，围绕发展目标、管理目标、整改目标，找准融合内容，选准融合方式，群策群力，建言献计，凝聚集体力量，共谋抚远市支行发展之路，结合实际，具体分析，触动思想、触及灵魂，提出切实有效的解决思路和办法，确保党建工作与业务工作“两促进”、“两提高”。成功营销某户小微企业，分别为百旺农资公司某某万元、高效合作社某某万元、富裕合
作社某万元；营销某个产业化龙头企业流动资金项目；上述贷款预计于某月末前投放到位。
三、持之以恒，抓好党风廉政建设
一是严格落实主体责任和“一岗双责”。党支部严格执行“八项规定”、坚持不懈纠“四风”，持续开展廉政学习，重要节假日关键时点均下发通知或召开会议进行廉政提醒，提醒全体党员干部严格落实廉洁自律要求，严守纪律红线，推动全面从严治党和党风廉政建设向基层延伸、在基层落实。
二是切实加强廉政教育，开展形式多样的警示教育。坚持组织学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国某某银行员工违规违纪行为处理办法》等。采取学习案件通报、观看警示教育片等灵活多样的教育形式，形成警示教育的长效机制。
三是有效开展监督检查。组织全体党员签订了党风廉政建设承诺书和责任书、廉洁从业合规履职承诺书，切实压实责任，确保党风廉政建设落到实处。定期开展员工异常行为排查，做到从严治党不留死角。
四、存在的问题和下一步工作打算
在市分行党委带领下，我行党支部标准化规范化建设扎实开展，业务发展中稳中有进，提升了党组织的向心力和凝聚力。但对照检查还存在一些突出问题。主要表现在：理论联系实际不到位，制度执行上还存在盲点和盲区。
下一步，我们将重点抓好以下几个方面：
（一）坚持抓好理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神作为首要政治任务，把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设永恒课题和作为全行党员、干部的终身课题，让初心和使命在全行员工内心深处铸牢、在思想深处扎根。通过中心组理论学习、党小组学习等形式，积极利用某某、某某、微信群等平台组织全行员工开展全会精神的学习贯彻落实。
（二）加强制度执行力度。抓实抓细“三个管理”，进一步完善全行各项工作内部控制管理办法，把合规经营、规范管理作为头等大事摆在案头；从岗位培训入手，通过提高员工业务技能，在各个环节养成执行制度、按章办事的自觉性；从认真检查入手，通过严肃考核机制，注重过程和结果双向问责，树立执行制度、按章办事的敬畏心。
（三）夯实党风行风主体责任。切实履行好党风廉政建设主体责任，全面落实好省、市行党的建设决策部署，贯穿党建这条主线，以党建为统领，以党建促经营，以党建带发展；把支部的主体责任抓在手上，把执纪监督扛在肩上，把八项规定放在心上，锲而不舍、驰而不息的抓下去，为转型发展和二次创业营造心齐、气顺、劲足的党风行风氛围。
篇四：银行党建类调研报告
分行营业部基层党建调研报告为努力开创我行党建工作新局面，我行在各级党组织的高度重视和具体指导下，认真抓好党建工作，坚持邓小平理论、三个代表重要思想为指导。坚持以人为本、科学管理、合规经营、诚实守信的经营方针。把党建工作作为重中之重的工作来抓。充分发挥党组织的核心凝聚作用和党员的先锋模范作用。
一、我行党组织的基本情况：
截至 2015 年 6 月，我行共有一个党支部，23 名党员，全为在职党员，占全行员工总数的 53.48%。由于我行为单点支行，人员较少，故无专职党支部书记及党支部委员，由总经理及副总经理兼职党支部相关职务，综合管理部具体负责党建工作。
二、党建工作做法及基本经验：
(一)、抓思想建设，提升党员队伍素质
党的思想建设是党建工作的重要内容，我行定期开展党支部书记讲党课对员工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想的学习，要求员工提高思想认识，提升自身素质，加强业务技能学习。为增强员工的思想觉悟，我行积极开展争先创优活动，发挥党员同志的先锋模范带头主用。
我行围绕业务发展实际，开展理论和业务学习，做到学习时间有计划，学习内容有安排，学习人员有考勤，学习过程有记录，学习结果有报告，不断增强学习效果。
我行一直秉着两手抓，两手都要硬的原则。坚持业务工作和思想政治工作两手抓、两手硬，通过开展深入细致的思想政治工作，将党员干部的精、气、神凝聚到谋发展、争绩效的艰苦实践中，有效推进了全行又好又快发展。
(二)、加强组织建设，做好发展新党员工作
为了更好地发挥党组织的职能作用，提高党员职工的凝聚力、向心力和战斗力，把广大党员和职工群众组织、团结起来，充分调动他们的积极性和主动性，我行积极鼓励员工提交入党申请书，积极加入党组织。我支部于 2003 年成立，目前有党员 23 名。近年来，我行员工积极提交入党申请书，部分员工已经通过**市直机关工委党校培训且成绩合格，成为入党积极分子。我行一直致力于发展新党员，加强党组织的建设，壮大党员队伍，为党组织加入新鲜的血液而积极努力。
三、当前党建依然存在的问题：
（一）思想认识不到位。党建工作不同程度地存在说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
（二）党建工作机制不完善。党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
篇五：银行党建类调研报告
势下基层银行党建工作调研报告为贯彻落实从严治党要求，切实搞好支行党建工作，解决党建工作中存在的突出问题，为支行各项工作发展服务，支行党支部有针对性地开展了学习调研活动。通过调研，了解掌握了支行党建工作的实际状况和存在的突出问题，对发现的问题分析了原因，提出了建议。
一、支行党建工作基本情况
目前，xx 县支行现有部室 x 个，在职职工 xx 人，党支部x 个，其中在职党员 xx 人；支行离退休人员 xx 人，其中离退休党员 xx 人。近年来，支行党建工作呈现以下几个方面的新特点：
（一）强化组织有效力。支行党支部特别是主要负责人对党建工作重视，领导班子模范作用较好，解决自身问题的能力较强，主要负责人能够有效履行“一岗双责”，支行党组织的战斗堡垒作用发挥较好。支行党组织以党建工作带动业务发展有内容有形式，使共产党员成为业务行家里手，抓党建带动队伍建设效果明显。
（二）强化服务有活力。支行党支部积极通过公开承诺、广泛征求意见、建言献策、建立党员示范岗，开展读红色经典、撰写学习体会活动，以服务支行业务发展为载体，开展
窗口单位为民服务创先争优活动，极大地激发了支行党支部提高金融服务水平的积极性，支行党支部工作呈现出新的生机和活力。
（三）强化带动有定力。按照习主席所说的“明确目标，保持定力，一以贯之，久久为功”的指导思想，支行党支部坚持做到以党建带团建带动业务发展，并围绕经营管理工作开展形式多样的党员教育活动，开展学习型党组织创建活动，在全行形成积极向上的工作氛围，管理水平得到提升，党员干部整体素质得到增强。
二、支行党建工作存在的问题
经过调研我们也了解到，目前支行党建工作虽然相对于前几年普遍得到加强，表现出好的发展趋势。但总体看，支行党建的状况和水平离从严治党的要求还有一定差距。“一把手”要身体力行，坚决履行好第一责任，要对党负责、对本单位政治生态负责、对干部健康成长负责，做到既负责选人用人又负责管人，既管事又管思想管作风。要层层压实责任，逐级传导压力，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，全力抓好党建工作。
(一)在思想政治方面。
本人能坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神等政治理论知识，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，严守政治纪律、政治规矩，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党
中央权威和集中统一领导，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚决贯彻落实习近平总书记重 要指示 批示和党中央决策部署。但还存在一些方面的不足:一是对习近平新时代中国特色社会主义思想等理论的整体性、系统性学习不够到位。虽然在平时能认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神等，但是在学习上存在实用主义，用得上的认真学，用不上的就浅学，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系和新的重要思想及重要判断理解把握不够到位。二是在抓实党员干部学深悟透、融会贯通方面上有待提高，对贯彻落实上级决策部署上还存在一定的差距。比如，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，很多党员干部能认真学习，但是结合实际去学、用以指导工作较少。
(二)在精神状态方面。
在平时工作中能积极应对新形势新挑战，做到担当负责、攻坚克难，切实增强 工作执行力，不存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等问题。但仍存在一些不足:一是创新意识不够强。在抓工作推动时，往往为了省事，常常沿用老方法来解决问题、落实工作。比如:在抓国土管理工作，很多时候只是会议上强调布置，没有创新工作方式方法，导致干部对做好国土管理工作不够重视;二是对贯彻新发展理念还不够到位，面对新形势下的新任务，虽然能积极勇于担当作为、直面困难，但创造性开展工作不够深入、
不够符合实际，离新时代下的新发展要求仍有一定的差距;三是对意识 形态工作重视程度有待提高。虽能将意识形态工作与抓党建工作、实际工作紧密结合起来，带头在党委理论中心组学习意识形态内容，但抓意识形态工作力度还不够，全面落实意识形态工作责任制不够到位。
(三)在工作作风方面。
本人能牢固树立“四个意 识”，严格执行中央八项规定精神，时刻把规矩和纪律挺在前面，守住廉洁的底线，不存在利用名贵特产类特殊资源，搞违规公款购买、违规收送、违规占用、违规插手干预或参与经营的行为。但还存在一些不足:一是贯彻落实中央八项规定不够严格。虽然在平时能采用集中学习、警示教育等方式加强党员干部作风建设教育，但对党员干部“八小时外”活动抓得不细、监督不严。比如，有些干部会在“八小时外”喝酒，容易造成不好的影响。二是在推进工作时看重考核指标。有时为了大力推进某项工作，会采用考核排名的方式来督促干部落实工作，排名靠后的则通报批评甚至约谈，过于注重看数据，导致指标攀比、虚假数据。比如，在推进“三清三拆”工作时，有些村为了工作进度，瞒报、漏报危旧房屋库存量。三是从 xxx 案中反思、认识、汲取教训，引以为戒。曾志权身为党的 领导干部，丧失理想信念，背离党的宗旨，将公拳力沦为谋取私利的工具，违反政治纪律、违反中央八项规定精神、违反组织纪律、违反廉洁纪律、违反工作纪律、违
反生活纪律，涉 嫌受贿犯罪。对照曾志权案，虽无上述问题，但是在遵守中央八项规定中，勤俭节约意识有所淡薄，享乐主义有所抬头，在衣穿住行方面，往往为了享受，提高了消费标准，缺乏一定的警惕性。
三、原因分析 (一)思想武装抓得不够实。面对不断发展的形势任务，自己虽然能够认识到理论学习的重要性，也尽可能挤出时间加强学习，但学习上的主动性、自觉性有所下降，缺乏深入钻研理论知识的精神，存在“以干代学”现象，觉得做好本职工作就好，放松了政治理论学习，不能全面、系统的掌握党的理论体系的精神实质。对党的理论知识、政策法规的学 习更多是来自集体学习培训，自己没有花费更多时间、更多心思去研究，导致与华城的实际工作联系不够紧密。
(二)党性锻炼有待加强。对照党章党规党纪，自己与党中央对新时期党员干部的要求还有一定的差距，在平时工作中，参加党内政治生活的主动性、自觉性不强，缺乏批评和自我批评的勇气，没有经常清理自己的思想、反思自己的行为;在遇到问题时，存在畏难情绪和急躁思想，缺乏顽强拼搏的精神，在党性锻炼、改造主观世界自觉性不强，与自身的党员身份相悖。
(三)工作作风不够扎实。随着年龄的增长，思想上求稳，面对新形势下、新问题，思路不够开阔，举措不够创新， 固
守传统和经验做事的时候更多，存在惯性思维，对于一些常规性的工作总是套用老方法、老思维，自我加压不够，工作标准有所下降，进取意识 有所弱化，艰苦奋斗和锐意进取的精神没有持之以恒地坚持下来，缺乏吃苦耐劳的精神。
(四)宗旨意识不够牢固。践行党的群众路线不够到位，没有真正做到全心全意为人民服务，公仆意识有所下降。工作中，深入基层一线不够，没有第一时间、第一现场听取基层群众声音，与群众沟通交流较少，没有真正了解基层群众的现实困难和实际需求，在落实“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”上存在一定的偏差。
四、整改措施 (一)强化理论学习，提高政治素养。持续强化思想理论武装，按照“学懂、弄通、做实”的要求，深入学习、领会、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，真正把这一思想落实到武装头脑、锤炼党性、强化作风中去，转化为指导实践、推动工作的具体行动，要努力改进学习方式，科学安排学习 内容，加强贯彻执行上级的决策部署，紧密结合思想实际、工作实际，有针对性地重点学习，切实把党的创新理论落实到实际工作中去。
(二)加强党性修养，提高政治站位。要带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保 持高度一致，不断锤炼党性修养，做到忠诚干净担当。进一步
提高政治站位，强化政治责任，保持政治定力，把准政治方向，提高政治能力，努力成为党的政治建设的引领者、实践者、推动者。
(三)加强作风建设，保持廉洁自律。严格遵守中央八项规定，树立正确的政绩观、权力观、金钱观，要身体力行、以上率下，自觉做到廉洁自律，从严管好家属子女和身边工作人员，抓好家风家教，坚决防止和反对特权思想、特权现象，带头不搞任何形式主义、 官僚主义，为全党立好标杆、作好示范。
(四)开拓创新精神，提高履职本领。工作中要充分发挥主观能动性，进一步转变观念、更新观念，突破原有的经验主义束缚，想问题、做决策、办事情立足实际，大胆探索，创造性地开展工作。面对新形势，深入研究新情况新问题，把握规律、掌握情况，不断创新工作模式，提高服务效能，积极主动完成各项任务，迎难而上、争先创优、敢于担当，以求真务实作风把党中央决策部署落到实处。
篇六：银行党建类调研报告
20 年某银行支行党支部年度党建工作自查报告三篇2020 年某银行支行党支部年度党建工作自查报告 1
按照上级组织部门的相关要求，为聚焦解决基层党建工作问题，切实补齐短板，提升全乡基层党建工作质量，现就全乡范围内开展基层党建问题整改落实情况自查自纠工作。汇报如下：
一、关于党内政治生活不严格问题方面。通过自查自纠，无不讲政治原则问题，已将《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《党内监督条例》，作为党员干部教育培训的必修内容。民主生活会在学习文件、领会上级精神的基础上，党员、领导干部都联系实际进行了对照检查、以剖析自我不怕严、听取意见不怕刺、发现问题不怕丑、触及思想不怕痛的精神认真了开展批评和自我批评。查找自身出问题和不足。并针对自身存在的问题，提出了整改措施和整该时限。民主生活会自始至终处于团结批评团结的原则立场上，做到知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒，把存在的问题摆到桌面上来讲，真正讲到了点子上，说到了要害处，会议开得严肃，达到了红脸、出汗、受惊醒的效果。“三会一课”等党的组织生活制度落实不力方面，通过自纠自查发现学习制度有时坚持不够好，抓的不够紧，表现在平时对学习强调的多，组织安排学习时间、统一辅导的少，三会一课坚持的不够好，今后要加强克服。
二、关于对“两学一做”学习教育不够重视、领导不力方面。在上级组织部门的督导下，我乡积极开展“两学一做”教育实践活动，并使之常态化制度化，年初有计划，季度有总结，每月有督导，每周都学习。通过自查自纠，从广大党员个人层面来看，给每名党员开出了一个“体检表”。广大党员要结合自身进行仔细“体检”，用问题“把脉”，以“问题”为镜子自我对照，找到病灶所在。
三、关于党的观念淡薄问题方面。通过党组织关系排查工作，我乡无失联党员，每名党员都有联系方式，和准确的身份证号码，通过每个支部开大会，健全完善党员失联工作机制，确保每名党员都纳入党组织有效管理。
四、关于机关党建“灯下黑”问题方面。通过查看机关党组织“三会一课”记录本和年初计划，支委会、党员大会和党小组会议都是按照年初计划按部就班开展，对党员领导干部以往参加党内组织生活生活开展自查，并对以后参加党内组织生活情况进行了规范。
五、关于农村党组织软弱涣散问题方面。长虹村由于党组织书记工作思路陈旧，不在状态，发挥领导能力不够，治村能力不强导致涣散。曙光村由于党组织书记由于个人原因不胜任现职，领导作用发挥不好，班子缺少战斗力，凝聚力，治村能力不强导致涣散。目前深入调查，夯实整顿工作基础。联合乡党委组成工作队深入到长虹村、曙光村开展调研，调查摸底深入查找突出问题，剖析挖掘产生涣散的原因的矛盾，并制定整改措施及方案。明确了由乡党委书记、乡长包保软弱涣散村，切实加强软弱涣散班子整顿工作。市级领导到我乡开展调研工作 3 次，并提出了意见，摸清情况，倒排时序，安排整改工作的时间截点，即注重目前问题整改，也要提升班子整体凝聚力。
通过座谈等方式，与班子成员之间互相学习、谈心、交换意见，自觉强化大局意识和责任意识，增强了班子的领导力、执行力和凝聚力。强化整顿力度，抓好落实。强化队伍建设，提高党员队伍思想认识，明确各自工作职责，抓好各项工作落实。结合村实际情况重筛选、培养党组织书记人选。
2020 年某银行支行党支部年度党建工作自查报告 2
2020 年已经进入了尾声，党支部在年尾收关之际对全年党建工作开展了自查自纠，并对照年初的年度工作目标进行梳理，总结整理全年的支部党建工作。在这个过程中，寻找差距、总结不足、分享成果、展望未来。主要有以下几个方面：
一、扎实组织集中学习教育。全年支部认真落实“三会一课”制度，学习内容包含：《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律
处分条例》《中国共产党党组工作条例(试行)》《中国共产党党员权利保障条例》《习近平在十九届中央纪委二次全会上的讲话摘要》《习近平谈治国理政》《习近平总书记重要讲话文章选编(领导干部读本)》《决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》——习总书记在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告等内容。
二、联系实际讲授党课。支部积极开展讲授党课活动，全年开党课四次，题目分别为《纠正“四风”专题党课》《“不忘初心、牢记使命”专题党课》《廉政教育专题党课》《共产党员就要有坚定的信念和坚强的意志》。
三、做好发展党员工作。支部严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，着眼于始终保持党员队伍的先进性，积极做发展党员工作。全年吸收两位优秀同志成为预备党员，并全体表决通过一位同志的预备党员转正事项。
四、完善党建整理工作。在支部书记的指导下，党支部指定专人对党建资料进行搜集、整理和记录。做到在搜集素材上内容全面详尽、在整理资料上严谨有序、在记录上不错过一点一滴。经过日积月累，基本完成了全年党建工作的整理归档，在年底分行相关部门党建工作检查中，获得了上级领导的好评，成为各支行党支部的标杆。
对照中央及上级行党委关于从严治党、从严治行的要求，面对全行经营发展的形势任务，我们的思想认识、工作能力和方式方法均需不断改进和提升。在回顾 2019 工作的同时，支部要以此为基础指导新一年的奋斗目标，不断奋进、开拓进取。
2020 年某银行支行党支部年度党建工作自查报告 3
按照今年年初市委、市政府关于党的基层组织建设工作推进会精神和要求，我镇采取了“加强领导、专班负责、突出重点、强化督导、集中整治”的措施和方法，推进了全镇党建工作。根据市委组织部下发的《关于做好 2015 年度全市基层党建考评工作的通知》文件通知要求，镇党委高度重视，精心组织，认真
的对 2015年以来基层党建工作开展情况做了自检自查，通过自检自查，我镇 2015年基层党建工作取得了较好的成绩，自评分 100 分。现将自检自查情况报告如下：
一、主要成绩及经验
1、严格落实管党责任
高度重视党建工作，明确了党建工作“书记抓、抓书记”，年初结合市党建工作要求制定了详细的工作方案，镇党委书记与各村(社区)支部书记均签订了党建工作责任状，逐级明确责任。调整充实了党建工作领导小组，成立了 16 个党建工作指导组，明确了 1 名领导班子成员至少联系一个村或社区，全年召开党建专题会议达 4 次以上。坚持每季度召开一次党委中心组理论学习，学习内容为新《党章》、新《干部任用条例》、十八届三中、四中全会精神等，领导干部的政治理论水平得到进一步增强。坚持*主集中制，班子成员分工明确、团结协作，讲党性、顾大局、讲团结，充分发挥了党组织的领导核心作用。
2、扎实推进重点工作
一是群众路线教育活动深入人心。今年 5 月以来，镇党委高度重视，精心安排部署，成立了十二个督导组，全程督导参与各单位支部的群教活动，保证了活动三个环节的顺利推进。*生问题得到有效整治、梳理出的 19 个突出问题逐步得到整改落实、干部作风有了明显转变;二是村两委换届工作圆满完成。成立了换届办和八个换届指导组，对每个重点环节做好精心准备，做到了组织严密、程序到位、措施得力，确保了村两委换届顺利进行，换届相关资料完整齐全。三是软弱涣散党组织得到整顿和转化。全镇摸排的软弱涣散党组织 3 个，明确了包保领导、帮扶部门，本着“一村一策、因村施策、综合施治”的原则，分别制定了详细的整改方案，3 个村(社区)100%得到了转化。四是党群服务能力不断提高。镇党委对村级活动阵地建设非常重视，制定了路线图和时间表。今年先后投入50 万元，改扩建了**社区便*服务大厅，新建了襄江村党群服务中心，为千柏村配套建设了老年日照中心和留守儿童爱心服务站，服务群众的能力不断增强。
3、着力抓好基础工作
一是党员干部队伍建设得到增强。加强了党员的管理教育，在各支部全面开展了*主评议党员活动，清理出不合格党员 2 名。严把党员入口关。今年新发展了 15 名党员，35 岁以下 11 个。抓好干部队伍建设。*月初在全镇按程序选拔了 21 名村级后备干部，11 月村两委换届中调整了 19 名年龄大、学历低的村干部，并将 13 名表现优秀的后备干部充实到村干部队伍中，班子活力明显增强;制定了干部学习培训计划，明确村(社区)一把手至少到市以上轮训一次，班子成员至少在镇轮训 2 遍，干部素质明显提高。二是党建工作资料完整齐全。建立了党员、村干部、入党积极分子、后备干部等台账，并得到了及时更新。
二、存在的不足及问题
此次自查工作未发现重大问题，各村党组织工作开展基本符合要求，但仍有未尽人意之处，存在的问题有：
1、有的党支部专题会议和*主生活会未形成系统、完善的会议记录，四套台账记录不够认真、及时;
2、部分村制度牌匾未清理到位，活动场所老化，办公设施陈旧，硬件设施有待完善;
3、在党员教育方面，有些党员干部学风不实，学习不够深入，避重就轻，回避问题，党员干部教育形式呆板，缺乏吸引力，党员学习的针对性和实践性不够;
4、党员干部教育培训、*主评议党员活动、困难党员走访等活动都能按时开展，但影像图片资料留存不够。
5、村两委班子建设情况整体良好，部分村存在村班子战斗力不强、发展党员后备人选范围窄、后备干部能力不强等现象。
三、整改措施
针对在此次自查中出现的问题和可能存在的隐患，镇党委提出如下整改措施：
1、继续抓好各项党建工作落实。针对各村党建工作发展不平衡的情况，将继续定期对各支部工作进行督查，及时发现问题;
2、加大教育培训力度。尤其是加强对党的十八大精神的学习与贯彻落实，加强对村组织委员的业务培训力度，增强他们的业务素质，提高他们的存档、归档意识。
3、进一步加强干部管理。努力转变干部工作作风，不断改善党群、干群关系;
4、继续做好党员发展、管理工作。进一步优化党员结构，严格按照党员发展程序积极吸收思想素质好的优秀青年、知识分子、致富能手入党，继续强化党员队伍建设，加强对流动党员、困难党员的管理和服务;
5、加强基层党组织建设。整合资金，加强对条件较差的村的硬件和软件建设，建立和完善工作机制，强化两委班子建设。加强后备干部和入党积极分子储备，鼓励乡土人才、能人富人向党组织靠拢。
2020 年党支部党建工作自查报告 第八篇：
2020 党支部自查报告村党支部开展基层组织建设年活动自查报告中学党支部发展党员自查报告党支部党建工作自查报告
根据中组部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，结合我校实际，现对我校党支部 XX、XX 和 XX 年度党费收缴自查情况汇报如下。
一 、近三年党费收缴的基本情况
2020 年我校支部共有 53 名党员，每季度上交党费 xxxxx.20 元，全年上交党费总计 xxxxxx.80 元;XX 年我校支部共有党员 54 人，每季度上交党费 xxxx元，全年共上交 xxxxx 元;XX 年共有 55 名党员，每季度上交党费 3695.67 元，其中有两位党员因工作调动分别于 3 月和 8 月底转出，现有党员 53 名，全年上交党费共计 xxxxxx.20 元。以上党费均如数全额上交县教育局工委办。
二、党费收缴的具体方法
一方面建立健全党费收缴管理制度，按照《党章》中对党费缴纳计算的基准、比例、时限等的要求严格执行;二是指定专人负责党费管理，保证了党费收缴的准确性和严肃性;三是严格履行收缴党费手续，做到党员交纳党费有登记，党支部上缴党费有收据;四是实行了党费收缴公示和通报制，党支部对党员交纳党费的情况做到年初进行公示，年末对上交情况进行了通报。另一方面把收缴党费作为增强党员党性观念的重要措施来抓。通过组织党员学习《党章》及有关党费收缴和管理的规定对党员进行自觉交纳党费的教育，同时把党费收缴工作同严格党的组织生活结合起来，同党员教育结合起来，同民主评议党员结合起来，对加强党的建设，发挥党员作用起到了积极作用。
三、存在的差距及改进意见
虽然我们在党费的收缴过程中取得了一定的成绩，但还存在着一些的问题，主要表现在:个别离退休党员因行政管理脱节不能做到按时交纳党费，党支部为及时收缴党费，及时对相关人员进行了必要的提醒。我们还将在今后的工作中加强对党员的思想教育，提高党员缴纳党费的自觉性，将党费收缴管理规范化、制度化、科学化。