“庸政、懒政”自查自纠报告5篇“庸政、懒政”自查自纠报告 县治理庸政懒政怠政整改方案 【县治理庸政懒政怠政整改方案】 为认真贯彻落实“三严三实”和“守纪律讲下面是小编为大家整理的“庸政、懒政”自查自纠报告5篇,供大家参考。
篇一：“庸政、懒政”自查自纠报告
理庸政懒政怠政整改方案【县治理庸政懒政怠政整改方案】
为认真贯彻落实“三严三实”和“守纪律讲规矩”主题教育活动要求，进一步深化党的群众路线教育实践活动，不断巩固“三难”、“两不一慢”专项整治成果，大 力倡导勤政廉政、敢于担当、依法办事新风尚，持之以恒推动作风建设新常态。根据银党办〔20XX〕42 号文件精神，结合我县实际，制定本实施方案。
一、工作目标
通过开展“深化作风建设，治理慵懒散奢，整治为官不为为政不为”专项治理活动(以下简称“三政两不为)，消除“中梗阻”，追责“太平官”、“逍遥官”，切 实解决 “慵懒散乱奢”、“为官不为”、“为政不为”等“软腐败”问题，不断深化机关作风建设，增强机关党员干部的大局意识、责任意识、进取意识、服务意识和担当 精神，努力实现机关效能显著提高、发展环境显著改善、群众满意度显著提升，为建设“四个永宁”提供坚强的纪律保证。
二、活动时间
20XX 年 5 月启动，11 月底结束，为期半年。11 月 15 日前，各单位将专项整治总结和《“三政两不为”问题专项整治工作情况统计表》(附件 1)报县纪委。
三、治理重点
(一)决策失误。重点治理领导班子和领导干部对涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，以及涉及群众切身利益或专业性较强的决策事项，不按照规定程序和议事规则进行科学民主决策等问题。
(二)执行不力。重点治理领导干部对上级党委、政府决策部署事项，特别是县委、县政府确定的经济社会发展、城市建设改造、民生实事等重点任务，不按规定落 实，敷衍塞责、推进不力，影响整体工作效果;不认真落实党风廉政建设主体责任、监督责任，致使发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延。
(三)监管缺位。重点治理领导干部对分管部门的工作情况了解不及时、不深入，工作监管不到位，对分管部门工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管;行政监管部门对职责范围内的行政监管事项放任不管，或不依法进行监管，或监管不力等问题。
(四)推诿扯皮。重点治理职能部门和领导干部对交办工作迟迟不落实，找理由推脱;各吹各号、各唱各调、互不配合，出现情况相互推脱;遇到矛盾绕道走，碰到 困难往回走，出现难题就上交;有风险的不敢干，有难度的不愿干，没先例的不肯干;干不成事找借口，只讲客观条件，不讲主观原因;上有政策、下有对策，取舍 剪裁等问题。
(五)慵懒无为。重点治理机关工作人员思想上不求上进、精神不振，业务上能力不强、又不加强学习，工作上得过且过、出工不出力，办事不用心、工作不负责等问题。
(六)行为失范。重点治理服务窗口和单位门难进、脸难看、事难办和门好进、脸好看、事依然难办;对待群众态度生硬、作风粗暴，推三阻四、久拖不决等问题;弄虚作假、欺上瞒下，制造假情况、假数字、假典型和虚报工作业绩，搞形象工程和政绩工程，做表面文章、不求实效等问题。
(七)效率低下。重点治理服务窗口和单位办事程序繁琐、手续复杂，政策规定不透明、宣传解释不到位;告知事项说半句留半句，让企业和群众来回跑;大局意识不强，工作不主动、办事拖拉，不按要求及时完成工作任务等问题。
(八)纪律松弛。重点治理机关工作人员组织纪律涣散，不守规章、不听指挥，散布谣言、搬弄是非，目无法纪、制造事端;工作纪律松弛，迟到早退、擅离岗位，工作时间打牌娱乐、上网购物、玩手机游戏、炒股以及其他与工作无关的问题。
(九)顶风违纪。重点治理违反中央“八项规定”精神，违规配备和使用公务用车，豪华装修、超面积使用办公场所，利用单位食堂公款大吃大喝、休闲娱乐，公款送礼，公款旅游，超标准接待，违规发放津贴补贴等问题。
(十)索拿卡要。重点治理违反机关作风效能建设规定，在行政审批和服务中故意刁难，设置障碍，吃拿卡要;乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，滥评比、滥培训，增加群众、企业和基层负担;违反财经纪律，谋取小团体利益，私设小金库、搞账外账;挤占、挪用、截留惠民资金等问题。
(十一)权钱交易。重点治理违反领导干部廉洁自律规定，利用职权和职务便利，要求管理服务对象、下属单位安排消费、报销费用，为亲属、朋友经商办企业、承 揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益;借婚丧喜庆、年节敛财;领导干部亲属“吃空饷”;暗箱操作、权力寻租，收回扣、拿红包，不给好处不办事、给 了好处乱办事等问题。
(十二)出面说情。重点治理在工程项目招投标、清理闲置土地、土地拍卖、政府采购、清理“吃空饷”、城市建设和管理、拆除违法建筑、公共资源交易、执纪执法机关办案、司法审判、党员干部职务升迁和人员调整等过程中通过找关系、托熟人说情打招呼等问题。
四、工作步骤
专项整治活动分四个阶段进行：
(一)学习教育阶段(5 月 15 日至 5 月 31 日)。一是组织学习习近平总书记、李克强总理关于加强作风建设的系列重要讲话精神，自治区、银川市有关文件精 神，以及《银川市党和国家机关及其工作人员不当行为问责办法》、《决策过错责任追究办法》等 11 个系列问责办法，及时了解掌握专项整治工作的有关要求，主 动参与到专项整治工作中去。二是普遍开展一次“摒弃为官不为、为政不为、强化责任担当”的大讨论，组织一次《党章》专题学习，切实认清“慵懒散奢”、“为 官不为、为政不为”等“软腐败”问题的极端危害性，教育引导党员和干部牢固树立正确的价值观、权力观，增强积极作为、敢于担当的责任意识。
(二)自查自纠阶段(6 月 1 日至 6 月 30 日)。坚持问题导向，针对“三政两不为”存在 12 个方面的突出问题，采取座谈、访谈、问卷调查以及领导点、互相 提、自己找等形式，广泛征求党员、干部、群众特别是工作对象、服务对象对本单位及工作人员的意见和建议。自觉对照整治重点梳理各方面意见，严查细照、对号 入座，查找“三政两不为”方面存在的突出问题。要针对查找出的问题，认真梳理，明确整改措施。
(三)整改落实阶段(7 月 1 日至 10 月 31 日)。认真填写《“三政两不为”问题专项整治自查整改情况登记表》(附件 2)，结合部门和岗位职责，制定切实可 行的整改方案和整改措施。明确整治目标、完成时限、责任部门、责任领导、具体责任人等，抓好整改落实。对梳理出的问题，做到即知即改，实行销号管理，同时 要将整改措施和进展情况，通过适当方式进行公开，接受干部和群众的监督。
(四)建章立制阶段(11 月 1 日至 11 月 30 日)。认真梳理“三政两不为”问题发生的特点和规律，查找内部管理和日常监督方面的不足和漏洞，分析原因，把握方法，并用制度的形式固化下来，坚持下去，把专项整治的成果转化为加强干部作风建设的长效机制。
五、工作要求
(一)加强组织领导。全县各级党组织要高度重视此次专项整治工作，将其作为落实党风廉政建设主体责任的主要工作之一。单位主要领导是第一责任人。要及时制 定细化整治方案，提出明确要求，带
头开展自查自纠，及时查找和整改存在的突出问题，认真开展监督检查，管好班子，带好队伍。专题整治结果将纳入年度绩效考 核中。
(二)坚持领导带头。各级党员领导干部要以身作则、率先垂范，带头参加学习讨论，带头查摆问题搞好整改，带头深入一线解决问题，带头联系帮扶困难群体，带头开门办公挂牌上岗，用实际行动为党员干部树立榜样，作出示范。
(三)强化监督问责。各乡镇纪委、各部门纪检组要认真履行监督执纪问责的职责，把整治“三政两不为”同落实中央八项规定精神、“四风”整治结合起来，坚持 抓早抓小，依据银川市 11 个系列问责办法，对违纪行为，严查快处、动辄则咎、通报曝光，持续释放有违必究、执纪必严的强烈信号，让干部不敢懈怠、不敢失 责、不敢渎职。同时，县委将组织督察组对专项整治活动进行督查，如发现各乡镇、各部门党(工)委、党组、纪(工)委、纪检组对“三政两不为”和“四风”问 题听之任之，或者压案不报、有案不查，甚至袒护包庇的，要严肃问责，绝不姑息。
(四)把握宽严尺度。在专项整治工作中，要正确处理两个方面的关系：一是改革过程中先行先试的失误与违纪违法、失职渎职的关系，要旗帜鲜明地保护改革者、 支持干事者、鼓励创业者、宽容失误者，激发干部干事创业的拼争意识、担当意识;二是自查与被查的关系，坚持自查从宽、被查从严的原则，对整改阶段过后，被 上级部门督查和媒体曝光的问题，除依纪依法从严对当事人予以处理外，还要实行“一案双查”，追究相关领导的责任。
(五)营造宣传氛围。要注重发现培养选树工作中积极作为、勇于担当的先进典型，注重总结提炼推广在活动中形成的新鲜经验和典型做法。要充分运用报刊、电视 台、网络、宣传栏、内部网站等新闻媒介，发挥舆论的引导带动作用，为推动活动高起点启动、高标准实施、高质量完成营造更加浓厚的舆论氛围。
篇二：“庸政、懒政”自查自纠报告
庸政懒政怠政自查根据区效能办、经环中心关于印发《开展“庸政懒政怠政”专项整治工作方案》的通知(泰姜效办 [2015]27 号)精神，区科协非常重视，及时召开会议、学习传达精神，精心组织，积极行动，认真抓自查自纠、集中督查、整改提高各个环节，强调常态化管理，不限时督查，现将此次专项整治工作如下：
一、加强组织领导，立足自查自纠促认识
我会严格落实“三严三实”和“八项规定”要求，认真开展“庸政懒政怠政”专项整治工作。
(一)按照“马上就办，真抓实干，全员参与”的原则,成立了庸政懒政怠政问题专项整治工作领导小组,明确专人负责专项整治。由区科协党组书记、主席何剑亲自挂帅,明确班子成员负责协调、明查暗访工作,深入查找本单位存在的突出问题。由纪检组定期或不定期开展监督检查工作,受理举报、重点检查等。
(二)着力开展“六查六看”，推进“庸政懒政怠政”专项整治工作。一查执行落实，看是否存在有令不行、有禁不止的问题;二查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题;三查工作效率，看是否存在人浮于事、办事拖拉的问题;四查大局观念，看是否存在利益至上、本位主义严重的问题;五查服务质量，看是否存在服务意识不强、服务不到位的问题;六查政务值守，看是否存在反应迟缓、应急不灵的问题。结合“六查六看”，针对在岗人员“庸、懒、怠”的表现，逐条对
照检查。同时，采取召开座谈会、群众评议、问卷调查等形式，组织排查，并有针对性地制定整改措施，保证了活动取得扎实成效。
二、构建长效机制，立足“ 抓早抓小” 成常态
(一)注重细节严督查。一是对本单位在岗工作人员上班迟到、早退、随意脱岗、串岗，工作时间上网玩游戏、购物、炒股、聊天、看娱乐视频、打牌、下棋等与工作无关、违反工作纪律的问题开展定期不定期进行督查;二是对基层科协、企业科协等服务工作情况按旬暗访明查;三是对省示范区创建、区镇科普示范基地申报、招商引资等重点工作中主动作为情况进行季度督查;四是对照年度工作目标任务，按序时进度要求开展月度督查。
(二)注重实效强担当。召开专题党员干部民主生活会，对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，有针对性地提出对策措施。所有班子成员均根据自查情况，在民主生活会上开展了批评与自我批评，并结合“三严三实”教育活动制订了整改实施方案，让领导的担当成为取得实效的良方。
(三)注重评议扩范围。组织开展了民主评议活动，把开展自查自纠的情况在一定范围内进行了公开，利用月度例会，组织镇(区)科协秘书长、学(协)会秘书长、企业科协秘书长和基层农技协代表、群众代表进行民主评议，既保证活动有序有效的开展，又扩大了活动的影响面。
(四)注重宣传树典型。通过开展自查自纠和整改落实活动，积极策应科协系统“最美科协人”评选，树立能力强、作风实、业绩好、群
众认可的正面典型，用身边人讲科协岗位故事;同时，强调严抓“庸、懒、怠”行为，反复申明对损害科协系统形象、群众意见较大的人和事，坚决予以曝光或严肃处理，坚持奖优罚劣，努力形成良好导向。
三、抓廉政建设
廉洁从政是政府工作的基本要求。作为政府党组成员，必须强化廉洁意识。我们一定要强化有权必有责、用权受监督的意识，在思想上戒“腐”，作风上戒“飘”，交友上戒“滥”，纪律上戒“松”，坚决防止权力失控、决策失误和行为失范，不断提高廉洁自律和依法行政意识。要发挥表率作用，率先垂范，以自身的良好形象带动和影响周围的干部职工，形成风清气正的良好氛围，树立勤政廉洁的政府形象。要坚持廉洁干事，始终牢记权力是把“双刃剑”，算好政治账、经济账和名誉账，经得住诱惑，顶得住歪风，管得住小节。做到讲规矩、守纪律，正确行使权力，依法用权、秉公用权、廉洁用权，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，堂堂正正做人，清清白白干事，干干净净从政。
完成工作还要做到急而不躁，善做善成。深入践行“三严三实”，一定要坚持问题导向，落实工作责任制，抓好关键环节突破，找准最具地方特色、最能让百姓叫好的关键环节，全力以赴突破，务必一击必胜、首战首胜。要坚持急而不躁，既要大胆改革，又要尽力而为、量力而行，善于掌握节奏，区分轻重缓急，一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，步步为营，积小胜为大胜，推进全区经济和社会各项事业实现平稳健康发展。
三、推进成果运用，立足目标任务早完成
通过三个多月的“庸政懒政怠政”问题专项整治工作，使全体干部职工的思想认识得到进一步提高，宗旨意识和群众观念得到了进一步深化，党组、纪检组也以此活动的开展为契机，持续强化正风肃纪工作，举一反三，通过修订内部管理制度，强势推行上下班签到、脱岗请假报告、月度工作完成情况序时公示等制度，形成了防反弹防反复的长效机制，推动了作风、效能建设常抓不懈。同时，借助开展“庸政懒政怠政”专项整治工作，规范提升了我会的服务水平，解决了个别人员履职得过且过、劳动纪律不严、办公用品浪费等问题，切实增强了全员责任意识，实实在在转变了工作作风，提升了执行力，为完成全年目标任务、创成江苏省科普示范县(市、区)提供了坚强有力的作风纪律保障，在姜堰“学赶海安、崛起苏中” 的决胜战中做出了科协应有的贡献。
篇三：“庸政、懒政”自查自纠报告
局环评科不作为慢作为乱作为自查自纠报告环保局环评科不作为慢作为乱作为自查自纠报告
为深入推进“三严三实”专题教育，改进作风，提高效能，我局紧紧围绕中心工作，重点针对领导干部“廉而不勤”、执法人员“吃拿卡要”等方面的突出问题进行查摆，并制定了行之有效的整改措施，以转变机关工作作风，提升工作效能，提高城市管理水平。现就我局专项整治自查自纠工作情况报告如下：
一、广开渠道，认真查摆“三为”突出问题
为做好查摆问题工作，根据工作特点、部门职能和岗位职责，我局开展了多种形式的征集意见活动，一是通过座谈和个别访谈等形式，广泛听取环卫工人、城管队员、服务对象、退休职工对我局干部作风建设等方面的意见和建议。二是发放征求意见表，征求街道城管办、管理服务对象，对我局领导班子和党员干部工作作风和工作效能的意见和建议。三是在局机关和各城管中队设置意见箱，充分听取意见和建议。同时对征求到的意见和建议进行分类梳理，并分层次原汁原味地转达反馈。
二、深入剖析，客观查摆“三为”突出问题
(一)存在廉而不勤的问题
1、我局作为同基层群众直接沟通的部门，少数干部职工缺乏应有的工作责任感和使命感，工作敷衍应付，不求有
功，但求无过，安于现状，不思进取，凭个人喜恶办事，热衷于形式主义。多年来存在的老旧化粪池的安全隐患问题，老旧市政设施破损严重问题，城区的烧烤规划问题，无物管小区的管理问题就避而不谈。导致这些问题拖了又拖，至今也没有拿出相关的解决办法，同时在工作中缺乏长效管理意识和工作机制，只讲完成任务，不求精益求精，导致工作长期出现反弹，市容秩序和环境卫生时好时坏。
、少数领导对工作不深入，不具体。习惯于办公室办公，习惯于电话听汇报，习惯于远程指挥。出现困难问题时有的班子成员不愿意主动走出机关，深入城管队伍、服务对象中对寻找解决问题的办法，而是闭门造车，脱离实际的分析，在新情况新形势如何开展城市管理学习的不够深入。
、满足现状，缺乏锐意进取精神，对困难缺乏斗志，思想上不求进步，精神上没有动力，满足于既有“地位”，缺乏创新，放松思想，不再追求进步。
(二)“中梗阻”“踢皮球”的问题
1、少数领导对相关分工看太清楚，没有站在全局的高度看待问题，注重部门利益，各打各的“小九九”，遇事“踢皮球”，导致很多工作难以开展。比如扬尘治理工作，即涉及环境卫生工作也涉及市容执法工作，两个部门之间工作协调存在问题，各部门各自为政，缺少团队合作精神，导致工作效果开展不佳。
、个别干部职工对工作挑三拣四，好办、易办，在办公室就能办的的工作就做，难办、要跑路、要斗硬、要下功夫思考的工作就推诿。对市级部门和区委、区政府交办的工作不认真思考，马虎应对，与上级部门和区委区政府相关部门的沟通对接存在“大懒支小懒”的情况，不亲力亲为，不过细，造成工作脱节。
(三)吃拿卡要的问题
由于城管队伍人员较为复杂，在招聘时未严把思想关卡，导致部分城管执法队员执法水平低下，简单粗放，乱执法、粗暴执法、不依程序执法，甚至出现“吃拿卡要”行为。
(四)漠视群众的问题
城管工作存在特殊性，一方面是面临生存问题的摊贩群体，另一方面是占道扰民的不规范现象，开展城管执法工作难，管理者与被管理对象之间的矛盾大，部分执法人员在开展工作中存在管理思维死板，服务思维淡薄的现象，在工作没有做好相关的解释工作，造成部分群众不理解城管执法工作，加剧了矛盾的产生。
三、问题的根源
针对查摆出的问题，我局进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结，一是工作中缺乏竞争氛围，少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人
的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能;二是官本位思想时有存在，部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的主体，仅仅把自己当成管理者、执法者，没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服务，在服务态度、服务质量、服务的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满足群众需求，此外主动服务、创新服务的意识还不够强;三是思想还没有彻底解放，很多方面还不能突破体制和机制的限制，缺乏忧患意识和进取精神，思想上固步自封，难字当头，缺乏改革创新的胆略;与时俱进做得不够，面对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求，解决日常工作难题感觉束手无策;四是制度落实缺乏有效监督，导致违规违章现象偶有发生，惩防机制和激励机制还不够健全，部分干职工思想懈怠，对工作缺乏热情，制度执行过程中存在好人主义倾向，一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起来和稀泥，制度自然难以落实到位。
四、加强作风建设，认真整改“三为”突出问题
(一)提高认识，集中宣传教育
紧紧围绕“三严三实”、“十个不准”的要求，全面落实干部职工队伍管理的各项措施，大力加强机关作风建设，不断提高城管系统干部职工的业务素质和思想政治素质，强化宗旨意识、法律意识、大局意识、中心意识。同时，
牢牢坚持“晚抓不如早抓，被动抓不如主动抓”的工作思路，在思想上高度重视纪律作风教育整顿工作，针对本单位本系统干部职工中存在的突出问题，讲危害、打招呼、提要求，真正让全体干部职工受到教育、受到触动、受到警醒。
(二)结合实际，确保整治效果
一是继续落实“十不准”的执法纪律，在各中队开展自查自纠工作，严禁重管理、轻服务，以罚代法、以言代法;执法监管方式不当吃拿卡要、粗暴执法、酒后执法等违纪现象;二是加强对执法人员进行素质培训和法制培训，切实提高执法人员的综合素质;三是加强对城管舆论的正确引导，发挥舆论引导的主动性,以正确的舆论导向促进城管工作,获得人民理解支持,塑造城管形象。
(三)加强督查，强化整改落实
严格落实首问责任制及一岗双责、岗位目标责任制等规章制度，严查严管“十不准”违规违纪的问题，并切实做到“发现一起，严查一起”。通过抓不落实的事，来追究不作为的人。对为官不为、廉而不勤、消极怠工的干部，要严肃批评、诫勉谈话、调整岗位、待岗处理直至免职处理;对存在“中梗阻”、“踢皮球”问题的干部职工，以及在重要岗位长期任职、群众意见大的干部职工，进行轮岗交流，包括跨部门交流;对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的，进行党纪政纪处理。
环保局环评科不作为慢作为乱作为自查自纠报告
局属各处室、单位：
为深入推进“三严三实”专题教育，巩固和抓实“三严三实”教育成果，加强纪律和作风建设。按照市纪委《关于在全市开展不作为不担当乱作为问题专项整治活动的通知》(宁纪[2015]36 号)文件精神，决定在全局开展不作为不担当乱作为问题专项整治活动，现就有关要求通知如下：
一、指导思想和目标任务
以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神及市委十三届十一次全会精神为指导，按照“三严三实”专题教育的总体部署和“干在实处、走在前列”的要求，对照查找不思进取、不敢碰硬、缺乏担当和滥用职权、玩忽职守，政令不畅、执行不力、效能低下、责任不落实等突出问题，进行专项整治，从严查处不作为不担当乱作为等懒政庸政怠政行为，使全局党员干部精神面貌得到明显改善，办事效率和服务水平得到明显提高，工作作风得到明显转变，履职能力得到明显增强，努力营造积极向上、干事创业、风清气正的良好政治生态，以严和实的精神扎实做好环保工作。
二、整治范围
局属各处室、单位及全体工作人员。重点是环评处(行政服务处)、环境应急管理中心、机动车污染防治管理中心等窗口单位，局机关各处室、甘河分局、东川分局、市环境
监察支队、甘河环境监察大队等综合管理、行政执法部门;环境监测站、环科所等公共服务单位、相关工作人员，以及全局领导干部。
三、整治时间
015 年 11 月 5 日至 12 月 20 日
四、整治内容
1.对”三严三实”专题教育中查找出的不严不实的具体问题整改不到位，存在形式主义的;
.对市委、市政府、全局工作决策部署重视不够，传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位，对批办、交办的事项不及时办理，该限时办结事项未在规定时限内办结，或者办理结果未达到规定要求，造成工作被动或不良影响的;
.对市委、市政府、全局工作决策、决定或交办督办事项以及环保工作部署安排，怕担风险、畏首畏尾，以各种理由进行搪塞，不主动破解难题，不推不动甚至推而不动，造成有令不行、有禁不止，阻碍打通“最后一公里”的;
.对明确的任务不抓落实，该负的责不负，该干的事不干，敷衍塞责，抓而不紧、执行不力，严重影响环境保护和生态文明建设工作的;
.对职责范围内事项因怕担责任，不敢果断决策，拖延懈怠，或因个人原因不认真及时处置和耐心安抚，导致群体性、突发性事件处置不当，造成事态扩大或恶劣影响的;
.对涉及多个部门办理的事项，协调配合不力，推诿扯皮，延误工作的;对应由几个处室、单位共同办理的事项，处室、单位之间协调联系不够，主办处室、单位不主动牵头协调，协办处室单位不积极配合，推诿扯皮，致使工作延误的。
.直接管辖的领导干部和工作人员，执行中央八项规定、省委省政府 21 条措施、市委市政府 15 条措施、局 22条措施不力，或出现违纪违法行为，不及时制止或者查处的;
.对党员干部思想教育不够，对干部队伍管理失之于宽、失之于松、失之于软，对本支部、本处室、本单位干部违纪违法行为不调查、不处理的;
.事业心、责任感不强，工作不在状态，“等、靠、要”思想严重，缺乏开拓创新精神，致使本单位工作处于后进状态，影响全局工作或形象的;
10.不讲规矩不按程序办事，对职责范围内的事人为设置程序，增加手续，拉长环节，推三阻四，违反规章制度的;
11.对群众反映强烈、上级明令要求整改的问题，或者自查自纠发现的问题，因主观因素解决不及时，向社会公开承诺办理的事项因自身原因没有兑现，或者因为措施不力导致已整改的问题重复出现、没有明显改观的;
12.未按有关规定制定环境安全、突发事件等应急预案，未采取安全有效防范措施，致使发生重大事故、事件、
案件，造成一定损失或恶劣影响的;
13.对职责范围内事项监管不力、处置不当，导致发生重大事故、事件、案件，或在发生重大事故、事件、案件之后，不能在第一时间报告、第一时间到位、第一时间介入处理，错失最佳处置时机，致使发生负面新闻的;
14.存在执法不公、暴力执法、选择性执法、随意性执法、办“关系案”“人情案”“金钱案”的;
15.对办事群众态度冷漠，对涉及人民群众合法权益的诉求，置之不理或者久拖不办的。
五、整治步骤
1.动员部署(11 月 5 日至 15 日)。局属各处室、单位，特别是局信息中心、宣教中心要充分利用党员教育学习活动、局门户网站、环保政务微信平台等，广泛宣传开展不作为不担当乱作为问题专项整治的重要性和紧迫性，组织干部职工和群众广泛参与，营造专项整治活动的良好舆论氛围。宣教中心要做好专项整治对外宣传工作，及时回应媒体和群众关切的问题。
.自查自纠(11 月 15 日至 11 月 25 日)。各处室、单位要对照整治内容和征求到的意见建议，逐项对照查找梳理本处室、本单位不作为不担当乱作为的具体表现，列出问题清单，深入分析问题产生的原因，提出解决问题的具体措施，形成书面材料。
.整改落实(11 月 25 日至 12 月 20 日)。各处室、单位根据自查自纠情况，制定详细的整改方案，明确整改责任和时限，认真逐项整改，并将整改情况作为领导班子民主生活会的一项重要内容。整改落实要公开透明，采取多种措施出重拳、下猛药，力求实效。
六、整治要求
1.加强组织领导，落实整治责任。各处室、单位主要负责人要切实履行职责，在以身作则上见表现，在遵规守矩上见行动，在整改落实上见实效，把不作为不担当乱作为问题专项整治活动作为践行“三严三实”的重要内容，纳入工作日程，认真研究部署，科学制定方案，将不作为不担当乱作为等损害群众利益的问题排查清楚，分门别类列出问题清单，强化责任落实、夯实整改工作，确保专项整治活动取得实效。
.认真对照检查，主动自纠整改。各处室、单位要以高度负责的态度，突出问题导向，认真对照《通知》所列 15种情形，列清单、建台账，限期整改，对账销号。各处室、单位要提高重视、明确责任，全力整改群众反映强烈、自查自纠中存在的问题，确保问题有整改、有纠偏，坚决防止边改边犯、问题反弹。
.强化监督检查，及时查处问题。市纪委将会同市委组织部对各单位开展专项整治活动情况进行督查，我局也将派
出检查组对全局各处室、单位开展专项整治活动情况进行督查，在检查中一旦发现边改边犯、顶风而上等问题，将依照有关规定坚决从严处理。对典型案例，将通过会议、文件、媒体等进行点名道姓通报曝光。同时，局属各处室、单位要密切关注网络、电视广播等新闻媒体曝光的各类问题，建立快速反应机制，及时回应社会关注。
.强化责任意识，严肃追究责任。各处室、单位要切实承担起责任，一旦查实有懒政庸政怠政等问题，要敢抓敢管...
篇四：“庸政、懒政”自查自纠报告
探索2019年是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上强调，必须坚持改革创新、艰苦奋斗作风，确保党始终走在时代前列。随着全面从严治党的不断深入，部分干部无法适应新变化，出现“庸政懒政怠政”种种表现，与加强作风建设要求格格不入，必须引起高度重视并采取有效措施，切实加以治理。“庸政懒政怠政”之病症存在不思进取、本领恐慌的“庸政”现象。思想平庸，部分干部宗旨意识不强，少数老干部奋斗精神衰减。能力平庸，有的干部专职不专，对业内标准、政策把握不准。业绩平庸，有的干部执行力差，有时完不成任务。存在消极应付、贪图安逸的“懒政”现象。遇事不动脑，惯性思维严重，实际工作中往往以文件贯彻文件，以会议贯彻会议，应付交差。谋事不用心，工作缺乏统筹谋划、缺乏前瞻性，导致工作推进缓慢。干事不尽力，遇到矛盾问题能躲就躲，甚至上交矛盾。分工不科学，个别单位因分工不均，导致闲的干部被动“懒政”。存在推诿扯皮、求稳怕乱的“怠政”现象。“拖”，有的部门不及时研究工作具体举措，不愿作为，安排的工作甚至几个月没有回音。“推”，有的单位面对下级请示相互“踢皮球”，无端以其他单位的审批意见为前置条件，基层工作难以推动。“怕”，有的干部怕得罪人，怕决策失误影响仕途，当“老好人”；有的牵头单位存在弱势心态，不敢履行牵头职责，工作打不开局面。“庸政懒政怠政”之病因主要有五个方面：一是思想站位不高。部分干部理想信念缺失，宗旨意识淡化，吃苦耐劳和艰苦创业的精神减弱。二是担当精神不够。有的干部面对全面从严治党高压态势，认定“不洗碗就不会打烂碗”的歪理，不求有功、但求无过。三是能力素质不强。有的干部缺乏学习动力，知识结构老化，能力素质跟不上形势任务发展要求。四是监督管理不严。有的职能部门在工作考核中，标准不明确、内容不完善、过程缺乏监督，导致制度归制度，执行归执行。五是制度保障不全。有的单位在绩效考核和年度考核中，逗硬不够，考核重结果、轻过程，出现临时抱佛脚，突击性开展工作的情况。“庸政懒政怠政”之药方突出思想教育。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过思想政治工作，引导干部坚定理想信念、强化责任担当，特别是作为“关键少数”的领导干部要以身作则，率先垂范。突出专业培训。对领导干部侧重在政治规矩、城市管理、经济发展、社会治理等方面加强培训，培养善抓善管能力；加大轮岗交流力度，提高干部综合素能，对中层干部做好“传帮带”，解决后备干部断档问题；对新进人员强化入职第一课教育，明确纪律规矩，提升服务意识。突出履职担当。精准高效核定各级各类人员编制和结构，优化内设机构，将每个岗位的职责和任务细化、量化，实行定期述职，对涉及多个部门管理的事项，建立协调机制。突出监督实效。把问政权、评政权、督政权交给群众，让干部在接受质询时积极“亮相”，克服怕遭炮轰心理，通过揭短亮丑来认识差距，补齐短板，充分发挥群众和媒体的监督力量。突出实绩考核。在考评导向上，以是否作风务实、工作扎实、敢抓落实为标准，严格逗硬讲实绩，让实绩突出、群众公认、德才兼备的干部，在精神上有名誉、在政治上有奔头。突出追责问责。加大对重点工作的督查力度，做到重点工作推进到哪里，督查就跟进到哪里。对应对不及时、落实不到位，让群众产生不满甚至损害党和政府公信力的，严肃执纪问责。突出人文关爱。帮助干部解决实际生活困难，加强干部心理健康教育培训活动。同时，做实受处分处理人员关心关爱工作，帮助他们放下思想包袱，以健康向上心态投入工作。
（作者系中共简阳市委常委、市纪委书记、市监委主任）问诊新时期“庸政懒政怠政”文 / 曾志勇简阳市纪委监委工作人员到镇村座谈了解党员干部庸政懒政怠政主要表现。71
篇五：“庸政、懒政”自查自纠报告
反馈意见整改方案为深入贯彻落实中央、省委、市委关于巡视工作的重要部署，积极推进市委巡察组反馈意见的整改落实工作，确保各项整改任务落到实处，在广泛征求意见的基础上，制定如下整改落实方案。
一、总体要求 坚持以党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党要管党、从严治党和依法治国、依规治党的重要讲话精神，全面落实中央、省委、市委关于反腐倡廉建设的工作部署，紧紧聚焦市委第 X 巡察组反馈意见建议，把整改落实工作作为当前和今后一个时期的重大政治任务和重点工作，把不忘初心、牢记使命作为整改落实工作的重要载体，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，全面整改。通过专项治理、专项督查、专题整改和完善机制等，集中查办一批违纪违法案件，曝光一批违反中央八项规定的典型案件，查处一批选人用人方面的突出问题线索，解决一批人民群众反映强烈的突出问题，使整改落实工作真正发挥教育干部、正风肃纪、激浊扬清、凝心聚力的作用，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚凝聚强大合力。
二、主要原则
整改落实工作主要遵循以下五个原则：
一是强化问题导向。对市委巡察组反馈的意见，端正态度，勇于面对，敢于认领，坚决整改，切实把思想和行动统一到市委巡察组和区委要求上来。
二是坚持立行立改。对现在能改的不等不靠、限时完成，需长期治理或逐步解决的明确路线图、时间表和阶段性目标。三是立足标本兼治。既着力在治标上下功夫，又着力在治本上做文章，注重从强化教育、加强监管、健全机制入手，从源头上杜绝和减少问题的发生。
四是立足整改落实。结合市委巡察组反馈的意见和 XX 实际，逐项拉出问题单子，逐条细化整改措施，逐件明确整改责任和时限要求，真正夯实责任，尽快形成一批群众看得见、摸得着的整改成果。
五是抓好统筹结合。坚持把市委巡察组反馈意见整改工作同不忘初心、牢记使命常态化制度化，全面深化改革、从严治党等工作结合起来，以整改落实推动 XX 各方面工作取得新进展。
三、整改时间安排 抓好省委巡视组反馈意见的整改落实，是当前我区的一项重大政治任务，是解决我区发展深层次问题的契机，务必要取得实际成效。具体时间安排是：
（一）动员准备阶段（2020 年 X 月 X 日——2020 年 X 月X 日）
1.召开市委巡察组向 XX 区反馈巡察工作会议，听取市委
第 X 巡察组巡察 XX 区反馈意见； 2.召开区委常委（扩大）会，认真学习传达市委巡察组向XX 区反馈工作会议精神，研究部署巡察整改工作； 3.召开区委中心组学习（扩大）会，就市委巡察组反馈意见整改工作进行再动员、再部署。
（二）集中治理整改阶段（2020 年 X 月 X 日——2020 年X 月 X 日）
1.成立区委市委巡察组反馈意见整改落实工作组织机构； 2.召开区委市委巡察组反馈意见整改落实工作领导小组（以下简称区委整改落实工作领导小组）筹备会议，对全区巡察整改工作进行具体部署，印发区委《关于市委巡察组反馈意见整改落实工作的工作部署》。
3.研究下发《关于建立整改落实市委巡察组反馈意见有关组织和制度的通知》，对各相关单位整改落实工作提出明确要求； 4.各牵头单位研究制定牵头事项整改措施； 5.研究制定市委巡察组反馈意见整改落实方案，上报市委巡察工作领导小组； 6.研究制定整改落实市委巡察组反馈意见督查督办方案，派出督导检查组，对各相关单位整改落实情况进行督查督办； 7.X 月底前，召开区委巡察整改工作领导小组全体会议，听取各相关单位整改落实情况汇报，研究解决存在的问题；
8.X 月 X 日前，各牵头单位将整改落实情况报区委巡察整改办公室； 9.X 月 X 日前，召开区委巡察整改工作领导小组会议、区委常委会研究审议整改报告，上报市委巡察工作领导小组。
（三）建章立制阶段（2020 年 X 月 X 日——2020 年底）
坚持把整改具体问题与加强制度建设紧密结合，在做好集中治理的同时，针对共性问题研究制定基础性、长期性的政策措施，着力构建有效管用、简便易行的制度体系，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。
四、组织保障 （一）成立领导机构。结合 XX 实际，成立由区委书记 XX任组长，区委副书记、区政府区长 XXX 和党政相关领导任副组长，区直有关单位“一把手”为成员的区委巡察整改工作领导小组，领导小组下设办公室，切实加强对市委巡察组反馈意见整改落实工作的组织领导。
（二）强化整改责任。
一是明确责任分工。对照市委巡察组反馈意见，以区委工作部署的形式逐条进行责任分解，逐个明确牵头领导、责任领导、牵头部门和配合单位。
二是制定整改方案。根据市委巡察组和区委要求，由各牵头领导和责任单位负责，制定切实可行的整改方案，拿出具体详细的整改措施，并根据市委要求明确时间节点和具体目标。
（三）建立推进机制。结合 XX 实际，重点建立五项推进制度: 一是碰头会制度。原则上每周召开一次碰头会，听取各牵头单位整改落实工作进展情况，及时协调解决有关问题。
二是联席会议制度。原则上每月召开一次联席会议，及时传达贯彻上级指示精神，讨论研究区委关于整改落实的重大事项。
三是工作台账制度。要求各牵头部门建立整改落实工作台账，明确工作任务、整改措施、时间节点、工作进展、相关责任等，并根据进展情况逐项对账消号。
四是督查督办制度。由区纪委牵头，定期对各单位整改落实情况进行督查督办，确保各项整改工作落到实处。
五是责任追究制度。凡发现对市委巡察组反馈意见整改落实不重视、不认真、不负责、不到位的，严肃追究责任领导和责任单位主要领导的责任。
关于开展庸政懒政怠政专项整治工作 实施方案
为深入贯彻落实区委 X 届 X 次全会精神，全面加强全办党员的作风和能力建设，着力优化经济社会发展环境，确保区委区政府和党工委办事处重大战略部署不折不扣落到实处。按照区委安排，将在街道办集中开展“庸政懒政怠政”专项整治工作，特制定本实施方案。
一、指导思想
以党的十九大、十九届四中全会精神为指导，深入学习习近平总书记系列讲话精神，围绕全面从严管党治吏，聚焦“懒政怠政、不作为、不在状态”方面的突出现象，精准查摆、精准施策、精准问效，以治理“不会抓”“不想抓”“不敢抓”问题为抓手，着力解决庸政懒政怠政方面突出问题，进一步增强广大党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，保持干事创业、崇廉尚实、风清气正的良好政治生态，为建设 XX、全面建成小康社会提供强有力的纪律保障。
二、治理范围和对象 （一）治理范围：全办各部门、各村（居）。
（二）治理对象：重点是全办干部职工，延伸至村（居）三职干部和纪检员、监委会主任。
三、重点治理问题 （一）聚焦“不会抓”，整治“庸政”行为，着力解决能力不足、执行力不强的问题。
一是不钻研工作，当“ 南郭先生” 。不学业务、素质不高、能力不强，面对脱贫攻坚、城市建设、城乡统筹、征地拆迁等新课题，不懂、不适应，进入不了角色等。二是决策水平低，造成损失或不良影响。在项目建设、精准扶贫、社会服务与管理等工作中，乱决策、乱出招，从而造成不必要的浪费，甚至是不良的社会影响的。
三是目标推进慢，成效不明显。在贯彻落实上级决策部署中，在实施重大项目建设中，行动迟缓，拖拖拉拉、松松垮垮，所负责的工作纵比无起
色，横比不出彩。
（二）聚焦“ 不想抓”，整治“ 懒政” 行为，着力解决工作效率不高、服务意识不强的问题。
一是精力不集中，不务“ 正业” 。溜岗串岗，迟到早退，工作时间玩游戏、看电影、炒股等干与工作无关的事情，开会打瞌睡、玩手机等不遵守会场纪律的情况。
二是不思进取，心浮气躁。对所负责的工作心中无数，目标不明、定位不高、措施不实；或者工作无特色，只有表象不能解决本质问题。总结各种不好的现象：1.中层干部不想当；2.都以自己年纪大、不懂电脑搪塞。
三是高谈阔论，不做 实事。不按正常程序发表意见，妄议上级和单位集体决定，涣散人心；或者评头论足，只说不做，说话的巨人，行动的矮子。
四是群众感情淡漠，高高在上做“ 老爷” 。不执行首问负责、一次性告知制度，门难进、脸难看、事难办，让群众跑“ 冤枉路”，从而把怨恨都记在党委、办事处或者领导身上；或者对群众反映的问题，能解决而不解决，不给好处不办事。
（三）聚焦“ 不敢抓”，整治“ 怠政” 行为，着力解决不敢担当、纪律松弛、作风散漫的问题。
一是制度执行不力，管理混乱。从一开始，从内心深处就对一些基本行之有效的制度就加以抵制，不仅自己不带头遵守和执行，背地包庇支持、怂恿他人也“不遵守、不执行”。目的是想搞乱，只有搞乱了才能浑水摸鱼。
二是无原则一团和气，当“ 好好先生” 。在单位内部搞团团伙伙、亲亲疏疏，工作形不成合力；对违规违纪问题视而
不见，甚至跟风赶浪，推波助澜，对分管的工作疏于监督管理，放任自流，净当好人，生怕得罪了人。
三是不敢担当，见利益就上，遇矛盾就让。对领导交办的工作、群众反映的问题，不主动担责，回避问题，上交矛盾；或者不服从安排，见有利的事就投机钻营，见无利或不合自己意的事就软拖硬抗、应付交差。
四、工作要求 （一）强化组织领导。成立“懒政怠政、不作为、不在状态”问题清理工作小组，XX 同志任组长。XX 同志任副组长。领导小组成员单位由 XX 等组成。各部门须专设一名联络员负责定期将本部门“问题整改清单”和“整改效果、制度建设清单”汇总上报。
（二）加强督促检查。“懒政怠政、不作为、不在状态”问题清理工作领导小组适时对“问题整改清单”“整改效果清单”“制度建设清单”进行公开，对清理工作推进不力的部门和群众反映强烈的突出问题实施精准督查，对发现的典型问题给予通报、曝光。
（三）实行排名落后约谈制度。6 月底前，主要领导要对整改效果排队靠后的部门负责人进行约谈。被约谈的部门负责人要作出检查，提出整改措施，承诺整改目标和时限。
（四）强化舆论监督。“懒政怠政、不作为、不在状态”问题清理工作领导小组成立“舆论监督行动队”，由市委宣传部带
领“两报一台”组成若干行动小组与区“懒政怠政、不作为、不在状态”问题清理工作领导小组，对“懒政怠政、不作为、不在状态”问题开展明察暗访，对典型案例公开曝光。
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