秘书处整改措施报告5篇秘书处整改措施报告 实验室评审不符合项 整 改 报 告 任务编号： LXXXXXX 实验室名称： XXXXX有限公司评审日期： 2022年2月26日～27下面是小编为大家整理的秘书处整改措施报告5篇,供大家参考。
篇一：秘书处整改措施报告
验室评审不符合项整
改
报
告
任 务 编 号：
LXXXXXX
实验室名称：
XXXXX 有限公司 评 审 日 期：
2022 年 2 月 26 日 ～ 27 日
CNAS 评审不符合项整改报告
中国合格评定认可委员会秘书处：
2022 年 2 月 26~27 日，CNAS 认可专家组对我实验室进行了为期两天的扩项+变更+监督评审的现场评审工作，评审组依据 CNAS-CL01:2018《检测和校准实验室能力认可准则》、CNAS-CL01-A025：2022《检测和校准实验室能力认可准则在校准领域的应用说明》及其他相关认可要求对我实验室进行了全面的评审。各位评审专家在两天的时间内从实验室管理体系的运行到人员、设施与环境条件、校准方法、设备溯源等方面全面审查了实验室开展校准工作的技术能力。评审组在充分肯定实验室各项工作的同时，针对管理体系实施和技术运作过程中存在的问题和薄弱环节，提出了 5个不符合项。
针对不符合事实，实验室高度重视，立即召开了专题会议，组织相关人员对评审组提出的不符合项逐一进行原因分析，并制定了整改计划和具体的整改措施，落实了具体的负责人员，并规定了整改期限。按照评审组的要求，结合实验室的实际情况，在规定的时间内完成了不符合项的整改，不符合项都已关闭。现将整改情况及持续改进工作汇报如下：
一、组织讨论并下达整改计划 现场评审结束后，实验室于 2022 年 2 月 28 日组织实验室全体人员召开专题会议，认真分析了实验室管理体系运行
情况，针对评审组开具的不符合项，逐一进行了分析讨论，深挖问题产生的根本原因，确定责任部门、落实责任人，制定整改计划，根据计划按时完成整改，并由质量负责人对整改有效性进行验证。整改计划表见附表 1。
二、不符合项整改情况 1、 不符合事实：实验室未提供 JJF1908-2021 双金属温度计校准规范、JJF1909-2021 压力式温度计方法变更人员培训记录（实验室不符合项/观察项记录表，序号 1）
。
实验室按照不符合工作控制程序，暂停了这两个项目的校准活动，对不符合项严重程度及影响进行了评价，经评价认为该不符合项未对测量结果产生大的影响，属于一般不符合。实验室分析了不符合原因，启动了纠正措施，对校准人员进行了培训（包含理论和实际操作），并对校准人员进行考核，保存培训记录及考核记录。该不符合项整改材料见附件 1（附件 1 包含：人员培训记录表、校准规范宣贯课件、人员理论考试试题、实际操作考核记录及原始记录）。
2、不符合事实：硫化氢气体检测仪和电化学氧测定仪检定规程中，检定环境要求在检定过程中波动不超过±2℃。实验室在校准过程中未进行必要的温度监控。（实验室不符合项/观察项记录表，序号 2）
。
硫化氢气体检测仪和电化学氧测定仪属于实验室新扩项项目，尚未实际开展工作，未对实验室活动产生影响，属
于一般不符合。实验室分析了不符合的根本原因，启动了纠正措施，对相关人员进行了培训，完善了原始记录模板信息，编制了硫化氢气体检测仪和电化学氧检测仪校准过程温度 j记录作业指导书。该不符合项整改材料见附件 2（附件 2 包含：人员培训记录表、检定规程培训课件、原始记录模板、校准过程温度记录作业指导书）。
3、不符合事实：开展压力变送器校准的房间配置的温度计分辨力为 2℃，JJG882-2019 要求配置分辨力为 0.1℃的温湿度记录仪（实验室不符合项/观察项记录表，序号 3）
。
实验室按照不符合工作控制程序，暂停了此项目的校准活动，对不符合项严重程度及影响进行了评价，经评价认为该不符合项未对测量结果产生大的影响，属于一般不符合。实验室分析了不符合的根本原因，启动了纠正措施，对相关人员进行了培训，配备了分辨力为 0.1℃的温湿度记录仪。该不符合项整改材料见附件 3（附件 3 包含：人员培训记录表、检定规程培训课件、0.1℃温湿度记录仪照片及溯源证书）。
4、不符合事实：校准压力变送器使用的智能压力校验仪溯源证书（编号：F05-20216533）中，缺少电流参数的溯源证据。（实验室不符合项/观察项记录表，序号 4）
。
实验室按照不符合工作控制程序，暂停了此项目的校准活动，对不符合项严重程度及影响进行了评价，经评价认
为该不符合项未对测量结果产生严重的影响，属于一般不符合。实验室分析了不符合的根本原因，启动了纠正措施，对相关人员进行了培训，制定了 2022 年溯源计划，明确了各设备所需溯源参数，及时对智能压力校验仪的电流参数进行了溯源，并对溯源结果进行了有效确认。该不符合项整改材料见附件 4（附件 4 包含：人员培训记录表、检定规程培训课件、0.1℃温湿度记录仪照片及溯源证书）。
5、不 符 合 事 实 ：
实 验 室 未 对 黑 体 辐 射 源（RG022-210053930）溯源证书中测量结果的不确定度进行确认。（实验室不符合项/观察项记录表，序号 5）
实验室按照不符合工作控制程序，暂停了此项目的校准活动，对不符合项严重程度及影响进行了评价，经评价认为该不符合项未对测量结果产生严重的影响，属于一般不符合。实验室分析了不符合的根本原因，启动了纠正措施，立即对该溯源证书进行确认，发现其不确定度与供方资质不符，经过与供方确认，属于证书编制时出现错误，现已替换为正确的溯源证书，并经过确认符合规程要求。该不符合项整改材料见附件 5（附件 5 包含：人员培训记录表、溯源证书及溯源结果确认记录）。
三、持续改进
通过本次现场评审，实验室得到一次很好的学习与提高 的机会。我们将在今后的工作中不断加强对认可准则、认可
准则相关应用说明、认可规则以及其他认可文件的学习、理解和执行，进一步完善管理体系，做好实验室的日常管理，切实贯彻认可要求，加强过程监督，强化管理体系实施的有效性，不断持续改进，提高管理体系的运行质量。
整改材料汇总表 序号 名称 附表 1 不符合项整改计划表 附表 2 不符合项整改结果汇总表 附件 1 不符合项 1 整改材料 附件 2 不符合项 2 整改材料 附件 3 不符合项 3 整改材料 附件 4 不符合项 4 整改材料 附件 5 不符合项 5 整改材料
XXXXXX 有限公司
2022 年 3 月 23 日
篇二：秘书处整改措施报告
2021 年政法队伍教育整顿专题组织生活会个人对照检查材料
今年以来，按照市局党委和秘书处党支部的统一安排，我积极参加集中学习，认真开展自学，研读了党章、党的纪律规定和总书记系列讲话，对照增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，梳理出个人存在的突出问题，并深刻剖析原因，现将个人对照检查情况汇报如下，请各位领导、同志们批评指正。
一、自身存在的问题：
(一)政治思想意识不强，缺乏系统的理论学习。将自己的主要精力过多的偏重于日常工作，造成对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。虽然也在一定程度上注重政治学习，但只按照组织要求和工作需要被动地学习，客观的讲，还是满足于已有的理论知识和工作经验，没能从思想上把政治学习放在首位，把理论武装抓在手上，从而导致学习的不够系统、不够规范。
（二）对宗旨意识理解不深，公仆意识淡薄。在牢记宗旨，树立全心全意为人民服务的观念上存在模糊认识，不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多的考虑个人得失，存有“主观
为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，未切实做到想群众之所想，急群众之所急。
(三)业务知识不够钻研，缺乏创新意识。总以为自己在秘书科工作二十年了，认为只根据自己的工作经验就能完成好工作，陷入了经验主义之中，缺乏对新知识、新事物的学习，工作中开拓创新的意识和钻研好胜的精神，在日常琐碎的事务中消磨殆尽，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。对待工作不够积极、主动，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，未把工作做实、做细。面对工作的重复性，图个省事，照搬照抄，缺乏创新精神。
(四)工作作风不够扎实，缺乏领导管理水平。作为秘书科长，对分管工作不够严格细致，对同志们，有一种老好人的思想作祟，缺乏真抓实干的勇气。埋头苦干多，主动向领导汇报工作和思想少，认为自己是办公室的老人了，有时产生松口气、歇歇脚的念头，从而一度放松了对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。
(五）严守纪律坚决性不强，廉洁自律标准放松。思想上对纪律意识模糊，对作风建设、廉洁自律的严峻性、长期性认识不清，认为是针对主要领导、重要岗位而言的，自己不在重要岗位，不接触实权，不存在滋生腐败的土壤，廉洁自
律和自己关系不大，对反腐败斗争的长期性、艰巨性认识不足，认为自己能经受住考验，不会出大问题，从而在主观上对自己的要求有了放松。
二、整改措施及今后努力的方向 通过查摆，我找到了自身的问题和不足，结合秘书科工作实际，努力在以下几个方面加强整改：
一、讲政治、有信念，筑牢政治忠诚。自觉用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把旗帜鲜明讲政治作为第一要求，把讲忠诚作为第一标准。总书记要求中办人做到“绝对忠诚”，“绝对”二字分量千钧。“绝对”就是要坚定、纯粹、无条件，不能暧昧、游移、商量，甚至观望、怀疑、动摇;就是要无时无处，而不是一时一事;就是要知行合一，不能知而不行，甚至知与行相背离。把“四个意识”“四个自信”“两个维护”这些要求落实到日常工作、一言一行中，时时处处考虑自己言行的政治影响、政治后果。具体到日常工作中，就是在公文起草、文件把关、跟踪落实等方面，与党中央、上级公安机关最新的要求保持高度一致。不能口无遮拦，不该说的不说，不该做的不做。
二、勤学习，勇创新，增强服务精神。秘书处的主要职能是“三办三服务”，无论办文办会办事，都要极端负责、精益求精、绝不允许“掉链子”。面对新的形势，领导新的要求，进一步提高政治修养、业务素质、专业技能，用新的知
识和理论武装自己的头脑，带领全科同志改进和创新工作思路，在改进文件办理流程、加快公文运转速度，规范印信使用管理、加强保密防范意识等方面入手，建章立制，规范管理。同时，转变工作作风，遇事不推诿，矛盾不上交，脚踏实地，心平气和，从细小之处见真章，真正做到承上启下，面向基层，服务各方，以实际行动推进“三服务”事业创新发展。
三、讲奉献，勇担当，弘扬英模精神。坚持以实干为导向，勇担使命任务，知责于心、担责于身、履责于行，以英雄模范人物为榜样，特别是全国最美基层民警、市局党委委员、刑警支队长张岩同志，就是我们身边的楷模，身先士卒，战功赫赫。用他的生命，践行了一名共产党员的初心和使命，诠释了人民公安为人民的庄严承诺！学习英模，履职尽责，坚持吃苦在前，享受在后，重大关头、关键时刻，豁得出来，顶的上去！
四、讲规矩、守纪律，筑牢法纪防线。公安队伍想要有顽强的战斗力，就一定要有严明的纪律。作为一名受党培养教育多年的人民警察，更应时刻牢记铁的纪律具有严肃性、权威性、不可挑战性。要把各项条规禁令刻在脑中，留在心中，时刻提醒自己，守得住清贫，耐得住寂寞，不越“雷池”，不碰“红线”。
最后，以这次批评与自我批评为契机，结合全市政法队伍教育整顿，不断反思自己，时刻自查、自省、自警、自厉，立足本职，坚守初心，不妥之处，请领导和同志们监督指正！
1 2021 年政法队伍教育整顿专题组织生活会
个人对照检查材料
为扎实有效推进教育整顿深入展开，省公安厅制定了《全省公安机关“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿实施方案》，决定从今年 7 月到明年年底，在全省公安机关开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿，要求全省公安机关、广大公安民警要迅速行动，以强烈的政治自觉和严肃的整风精神，紧紧围绕教育整顿的主题主线、目标任务，全力抓落实、求实效，着力锻造“四个铁一般”的江淮公安铁军，为更好履行新时代使命任务提供坚强的政治、思想和组织保证。通过这次教育整顿，在查找问题上，我们主要采取了内部自查，互查与寻求社会帮查的办法，通过这些方法，共收集到意见和建议 x 余条，经归类、梳理形成以下共识：
一、存在问题 一在敬业精神方面，还存在激情不高，责任心不强，平时不注重学习，精神面貌不振，布置工作总是靠领导推着干，自由散漫，怨天尤人，不思进取的问题。
二在职业操守方面，还存在执法为民思想根基不牢，不认真履行职责，有法不依，办“关系案、人情案”，执法不公正，不公平。
三在服务观念方面，还存在对群众服务观念淡薄，重管理轻服务，对当事人耍态度，缺乏说服教育和沟通，不会做群众工作造成服务对象“窝火”现象的问题。
四在能力素质方面，还存在对涉及岗位的法律法规、业务钻研不够，运用不准，办事效率低、工作能力不适应的问题。
五在团结状况方面，还存在民警之间不和睦，人心向背，凝聚力不强、战斗力减弱的问题。
二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对新时代中国特色社会主义重要思想没有
深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施 1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进
一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
虽然我自身存在着许多不足，但我会以我的真诚、以我的执着，以我的热情，以我的勇气去拼，去搏，去奋斗！“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，在以后的工作中，我一定戒骄戒躁，对工作中取得的成绩决不沾沾自喜，对存在的不足要认真改正，力争尽快成为一名业务能手！
篇三：秘书处整改措施报告
020 年度部门整体支出绩效自评报告浏阳市优化营商环境协调事务中心 二○二一年六月二十一日
1 浏阳市优化营商环境协调事务中心 2020 年度营商环境绩效自评报告
根据《关于开展 2020 年度部门整体绩效自评和 2021 年度绩效监控工作的通知》（浏财函〔2021〕12 号）文件，为切实做好 2020 年浏阳市优化营商环境项目资金绩效自评工作，我中心及时组织办公室、营商环境评价部、投诉和宣传培训部相关人员全面、系统、深入地领会通知精神，分项目核对资金使用情况，本着独立、客观、公正、科学的原则，按照绩效评价办法，做好2020 年度浏阳市优化营商环境项目资金绩效自评工作。现将营商环境项目资金绩效评价情况及评价结果报告如下：
一、部门概况 （一）部门职能概述
浏阳市优化营商环境协调事务中心（以下简称市优化营商环境中心）是市人民政府直属公益一类事业单位，为正科级，归口市发展和改革局管理。单位主要职责：
1.负责组织开展全市营商环境评价工作并提出评价建议；按照上级营商环境评价机制及指标体系落实相关工作；对园区和市直有关部门营商环境评价工作进行统筹和指导。
2.负责受理、转办、跟踪推进涉及营商环境的投诉举报；为相关部门查处优化营商环境工作中的违纪违规行为提供服务。
3.负责收集全市营商环境相关意见、建议及工作信息，开展调研分析并提出措施、建议，为市委、市人民政府优化营商环境工作提供决策咨询服务。
2 4.负责全市优化营商环境工作宣传推介和交流合作；会同有关部门承担优化营商环境人才培训、政策宣传等工作。
5.完成市委、市人民政府交办的其他任务。
6.有关职责分工。市优化营商环境中心负责贯彻落实优化营商环境相关法律法规、规章和政策，受理涉及营商环境的投诉举报，组织开展全市营商环境评价，收集整理相关工作信息，为市委、市人民政府优化营商环境工作提供决策咨询服务。市发展和改革局牵头推进全市优化营商环境工作，负责草拟优化营商环境政策方案，协调解决优化营商环境方面的重大疑难和共性问题。
（二）部门组织机构及人员情况
1.办公室：主要负责中心内部综合协调、党政服务工作，负责办文办会、机要保密、组织人事、机构编制、党风廉政建设、作风建设、队伍建设、工作督查、绩效考核、宣传文化、意识形态、文明创建、统一战线、政法综治（安全保卫）、信访接待、政务公开、档案管理、人大代表建议和政协提案办理、财务联络、扶贫联村、后勤保障等工作。
2.营商环境评价部：组织开展全市营商环境评价工作并提出评价建议；按照上级营商环境评价机制及指标体系落实相关工作；对园区和市直有关部门营商环境评价工作进行统筹和指导；负责收集全市营商环境相关意见、建议及工作信息，开展调研分析并提出措施、建议；负责文字综合、信息编发等工作。
3.投诉和宣传培训部：负责收集市场主体在开办及运营过程中遇到的问题和困难，受理、转办、跟踪推进涉及营商环境的投诉举报；为相关部门查处优化营商环境工作中的违纪违规行为提
3 供服务；负责全市优化营商环境工作宣传推介和交流合作；会同有关部门承担优化营商环境人才培训工作；负责政策研究、涉企政策梳理等工作，组织相关部门对涉企政策进行宣传解读和业务培训。
人员情况：市优化营商环境中心全额拨款事业编制 12 名。领导职数为：主任 1 名，副主任 2 名。中心现有人员：党组书记 1 名，主任 1 名，副主任 2 名，干部 7 名。
（三）年度重点工作计划
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大会议精神和省、市优化营商环境决策部署，始终坚持党建引领，围绕建成营商环境“三化六最”县市，突出环境评价、投诉受理、宣传推介、建言献策工作重点，切实增强企业家和群众的获得感、体验感和满意度，奋力打造“营商福地看浏阳”全国知名品牌。
（四）部门整体支出规模、使用方向、主要内容和涉及范围 浏阳市优化营商环境工作纳入财政绩效自评的资金 350.9万元，其中基本支出 129.4 万元，项目支出 221.5 万元。支出主要内容：长沙对浏营商环境指标体系测评支出 91.7 万元；全市营商环境宣传氛围浓厚支出：112.76 万元；长沙市营商环境法规知识抢答赛：15.37 万元；营商环境监测点建设：1.67 万元。
二、中心整体支出资金管理及使用情况 （一）基本支出 依据《浏阳市优化营商环境协调事务中心职能配置、内设机构和人员编制规定》（浏办发〔2019〕47 号），2019 年 3 月份
4 成立优化营商环境中心，2020 年度基本支出 129.4 万元，“三公”经费支出 0.5 万元，无因公出国（境）费用支出和公务用车（购置）支出。
（二）项目支出
1.项目资金基本情况：浏阳市优化营商环境工作纳入财政绩效自评的资金 221.5 万元。本级财政安排 206.1 万元，上级财政安排 15.4 万元。
2.项目资金使用情况：长沙对浏营商环境指标体系测评支出91.7 万元；全市营商环境宣传氛围浓厚支出：112.76 万元；长沙市营商环境法规知识抢答赛：15.37 万元；营商环境监测点建设：1.67 万元。
3.项目资金管理情况：为确保中心资金高效优化使用，一方面严格财政资金管理。出台《中共浏阳市优化营商环境协调事务中心党组浏阳市优化营商环境协调事务中心制度汇编（试行）》（浏优化党发〔2019〕15 号）文件，于 2020 年 1 月 1 日正式施行，其中《重大事项决策制度》、《财务管理制度》《公务接待制度》《办公用品管理制度》等制度，对中心的大额资金、日常财务管理报账、公务接待、公务车辆派遣、办公用品购置领用等方面做了详细的规定，具体强制性和可操作性。二是严格绩效管理。建立政府采购内部控制制度，强化项目支出绩效管理，对于50 万元以上的项目，单独绩效管理。整体项目支出纳入整体支出绩效管理。
三、部门项目组织实施情况 （一）项目组织情况 。2020 年组织招标采购 1 次，单一来
5 源采购 1 次，分别是 2020 年全市营商环境指数自评价 58 万元，《中部唯一，浏阳凭什么？》湖南日报连版宣传 30.8 万元。其余浏阳日报专版、长沙晚报专版、浏阳广播电台、环球时报宣传、营商环境监测点建设、投诉举报渠道畅通、走访调研等政府采购限额内的项目，根据年初预算管理，严格中心三重一大管理，自行采购。
（二）项目管理情况 。对于 2020 年全市营商环境指数自评价项目，周小结、月调度、月汇报制度，分两阶段向市领导汇报工作进度，交办短板问题，年底组织专家对自评价报告评审。宣传费用，投入前进行可行性、必要性分析，把握时间节点，浓厚全市营商环境宣传氛围，擦亮“营商福地看浏阳”品牌，成为社会认可、具有全国影响力的营商服务品牌。
四、资产管理情况
建立中心固定资产管理制度，明确专人管理固定资产，建立固定资产使用台账和固定资产卡片。目前中心办公室在市政府南栋，办公室 5 间、会议室 1 间，除日常办公电脑和桌椅外，无其他资产等。
五、部门整体支出绩效情况
（一）单位总支出情况的绩效分析。2020 年度本单位共支出 350.9 万元，其中财政资金 350.9 万元。基本支出 129.4 万元，绩效情况如下。
1.经济性分析：2020 年整体支出在预算范围内支出，同时中心加强内部管理，在办公费、其他交通费等方面按月公示支出情况，没有分析，控制费用类支出。
6 2.效率性分析：一是致力于加强党的领导，汇聚干事创业力量，涵养风清气正政治生态。2020 年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，中心全年疫情防控投入经费 3 万余元，制定呈报会议培训疫情防控工作方案 3 次，确保重大活动参会人员安全健康。积极参与“党建+微网格”，建立微网格 6 个，联网 123 户，收集意见 3 条，解决问题 12 个。实施党建“1+6”工程，组织开展“三会一课”17 次；组织“红旗部室”“岗位标兵”评选 8 次，强化日常意识形态和纪检督查管理，发布纪检“每日一醒”信息253 条。带动沙市镇敦睦村 25 户 83 人发展种植养殖业。组织召开产业扶贫培训会 2 次，安排贫困人员公益性岗位就业 2 人，指导进厂就业 5 人、灵活就业或稳定就业 40 余人，完成建档立卡贫困户教育助学帮扶 17 人，社会兜底保障落实到位 9 户 22 人。二是致力于抓实指标评价，推动全面深化改革，赋能经济社会高质发展。统筹指导提档加力。坚持以评促改、以评促优，全力打造 6 个硬核指标，推动 25 项集成改革领跑长沙地区。推广速裁模式，民商事案件平均审理周期仅 14.8 天，全国领先；加强知识产权创造、保护和运用，在“2020 中部地区县域商标有效注册量前十名县市”中位列第 1，并连续十年蝉联中部地区县域城市榜首；培育投资上市沃土，上市企业 9 家，全省县（市）中排名第 1；健全常态化政企沟通机制，促民营经济高质量发展，规模工业企业总量 1002 家，居全省第 1。三是致力于解决发展问题，畅通纾困解难渠道，充分发挥市场主体活力。通过政府门户网首页公示、99.5 浏阳人民广播电台播报、印发宣传折页等方式全面推广破坏营商环境投诉举报电话（83601333）。通过加强
7 营商环境特约监督员和监测点日常联系，建立营商环境特约监督员工作秘书处，扩展企业意见收集渠道。联合市委统战部、工商联集中走访调研企业，收集问题 163 个，其中当场解释说明问题41 个、交办问题 61 个，跟踪服务问题 24 个、直通市级层面协调问题 37 个。强化政策兑现透明直达。梳理编印《大干一百天实现双过半涉企政策汇编》700 余本，发送至企业家。用好“长沙扶持通”平台，惠企政策意见征集 15 条，公示涉企政策 49 条，全面贯彻落实涉企政策听取企业家意见工作制度。政府门户网开设“营商福地看浏阳专栏”，解读政策、发布办事流程、工作动态等 43 条；联合市发改局、行政审批局、工信局等 20 家单位设立“复工复产政策兑现专窗”，对省级和市级 56 件“一件事”集中办理，打通惠企政策从部门到企业的绿色通道，惠及企业1.2 万家，兑现各类奖补资金 8.09 亿元。健全问题解决双办机制。建立健全常态化投诉举报机制，解决难点问题 10 个，交办问题 94 个，回复率 100%。建立“市级—行业部门—乡镇（街道）”企业座谈恳谈机制；召开全市中小微企业（行业）代表座谈会，加强涉企问题解决。四是致力于打造战略品牌，扩大营商福地影响，不断浓厚争先进位氛围。聚力品牌推广。今年来，浏阳连续在全国捧回 4 个“国字号”营商环境大奖。8 月 31 日，浏阳市蝉联中部唯一中国国际化营商环境建设示范县（市、区）；11月 16 日，营商环境百强县排名跃升至第 19 位，比上年度前进 6位；11 月 26 日，推送“三集”审批机制，获评第三届（2020）中国营商环境特色评选 50 强创新案例奖和营商环境进步奖；12月 6 日，浏阳市上榜《2020 胡润中国最具投资潜力区域百强榜》，
8 不断擦亮了营商环境浏阳品牌。
3.可持续性分析：营商环境是县域竞争的“软实力”，在日益竞争激励的县域经济中，显得越来越重要。同时营商环境是一项系统工程，需要久久为功。2020 年项目支出投入，为后续全市营商环境的优化打下基础。
（二）单位项目资金绩效分析。2020 年本单位共支出项目资金 221.5 万元，其中主要包括长沙对浏营商环境指标体系测评、全市营商环境宣传氛围浓厚、全市营商环境监测点监督员建设、投诉受理等项目。根据绩效评价工作要求，以下重点就营商环境指数测评和全市营商环境宣传氛围浓厚两个项目分析。
1.长沙对浏营商环境指标体系测评。全面对标杭州、对标国家营商环境评价标杆城市，围绕“三化六最”目标，建立“一把手”“双对标”“指标长”工作机制，梳理“双对标”工作举措223 条，召开 9 个场次 23 个指标培训会，深入一线重点调度走访部门 30 余次，开出指标整改任务清单 56 个，收回样本企业满意度调查问卷 384 份，全力统筹和指导全市营商环境指标优化。长沙市启动对各区县（市）的营商环境评价工作后，统筹指导49 个指标涉评单位业务培训、集中填报、材料归档等，为考核评价长沙地区排名第 1 奠定坚实基础。
2.全市营商环境宣传氛围浓厚。依托“四级融媒”，拓展营商环境宣传报道的覆盖面。人民网、新华网等 50 余家主流媒体平台发布报道 500 余篇，阅读点击量突破 1800 万次；湖南卫视新闻联播推介报道 2 次；新湖南客户端开设“营商福地看浏阳”专题，推介改革经验 58 条，点击量 180 多万；99.5 浏阳人民广
9 播电台及“村村响”平台，滚动播报优化营商环境宣传标语；全国两会期间，牵头组稿汇总浏阳市、雨花区、长沙县相关部门营商环境信息，在亚洲联盟发布，转载总量逾 510 次。浓厚法治氛围。以国务院《优化营商环境条例》正式实施为契机，将《优化营商环境条例》纳入市委理论中心组和全市主题党日学习。设计转发“营商红”微信朋友圈九宫格、印发规章篇手册、鼠标垫20000 余份，采取纸媒+新媒体宣传等推动营商环境法治化建设。成功承办“长沙‘赢’商之城大美长沙 2020 长沙市营商环境政策知识竞赛”，浏阳市代表队在 24 个参赛队中脱颖而出，斩获第一名，营商干部学习政策法规氛围日益浓厚。
3.综合评价情况及评价结论（附相关评分表）。
六、存在的主要问题 （一）对照指标任务，落实各方责任还需细化。一是对照指标体系的细化分解不够，操作性有待加强。二是加强对湖南省“优化营商环境攻坚行动”工作任务落实情况，进行全面梳理，为长沙 2021 年“优化工程”实施打下坚实的基础。
（二）加强资金管理，规范资金使用。一是做到专款专用，杜绝出现虚报、截留、挪用、冒领、侵占或提供虚假资料骗取专项资金以及擅自改变专项资金用途等违法违规行为。二是确保使用效益，通过多方征求意见，将资金的效益最大化，尤其是宣传工作，通过报纸...
篇四：秘书处整改措施报告
部 第一季度党风廉政建设工作报告 四篇第一篇
2022 年第一季度，市 xx 局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九届中纪委、十三届省纪委五次全会精神，全面落实十四届市纪委全会工作部署，以党的政治建设为统领全面推进党的建设，以学习教育为基础、以落实制度为保障，坚持挺纪在前、坚持抓早抓小，持之以恒落实中央八项规定精神，严格执行党风廉政建设责任制，有力推进了全局党风廉政建设和反腐败工作。现将有关情况报告如下：
一、深化学习教育。
一是领导带头学。党组中心组采取集中学习与讨论交流相结合的方式，先后 x 次组织学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话、在中央党校中青年干部培训班开班式上的讲话、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党重大事项请示报告条例》等，保证先学一步、学深一步、悟深一层。局领导和各处主要领导带头原原本本学、联系实际学、带着问题学，身体力行，以上率下，发挥了“关键少数”的“头雁作用”。二是融合渗透学。利用干部网络学院平台，明确要求学习《坚持全面从严治党的两个关键问题——全面从严治党要把党的政治建设摆在首位》《中国共产党人的党性与党性修养》两个专题，将 xx 学习教育育与
收受礼金问题专项整治活动结合融合，区分职务层次、区分党内党外，先后组织 x 次党风廉政警示教育，以学促做，推进工作。三是党组织督学。由机关党委牵头，采取党支部集中学习与个人自学相结合、专题辅导与体会交流相结合、理论学习与实际工作相结合等形式，以主题党日活动为载体，扎实抓好《中共中央关于加强党的政治建设的意见》的学习讨论，采取定期检查、随机抽查等多种形式督导，力戒形式主义、敷衍应付等不良学风。
二、健全廉政体系。
一是修订党风廉政建设主体责任清单。依据中共 xx 市纪律检查委员会《关于 2022 年度党风廉政建设考核工作的通知》相关精神和党组人员变动实际，修订我局 2022 年度党风廉政建设主体责任清单，明确了局党组、党组书记、党组成员的党风廉政建设主体责任清单，加强对党风廉政建设责任制工作的组织领导，形成了一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的良好局面。二是制定抓基层组织建设工作责任清单。为认真落实全面从严治党的政治责任，强化局党组抓基层组织建设的主责主业意识，认真履行党委主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”，依据上级有关指示精神，制定了局党组、机关党委、党支部抓基层组织建设工作责任清单，分管领导与各处、直属单位签订了党风廉政建设责任书。三是严密组织实施。将党风廉政建设
融入到业务工作之中，与之同研究、同部署、同落实、同检查、同考核；将落实主体责任和履行“一岗双责”有机结合起来，认真履行班子主体责任、分管领导和处室负责人“一岗双责”，形成责任具体、环环相扣的“责任链”。班子成员结合党建联系点经常督促指导分管范围党风廉政建设工作，对易生腐败薄弱环节加强监控，有效提升了党风廉政建设工作水平。
三、营造浓厚氛围。
紧紧围绕 xx 学习教育和 2021 年度民主生活会、组织生活会等活动，紧密结合单位特点，认真组织讨论交流。一是主动把自己摆进去。对照民主生活会“五个聚焦”内容，从思想层面和日常工作进行反思，对庸懒散慢虚采取举一反三、深挖病灶的方式，认真查找在思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题和不足，深刻检查本业务部门在追赶超越中存在的热点和难点问题，深刻检查群众反映强烈的突出问题，切实做到找准问题症结。二是深刻对照剖析。在组织生活会上，按照剖析自己不怕严、亮出思想不怕丑、触及问题不怕痛的要求，对照先进找差距，对标事不过夜马上办、一天当作两天干、撸起袖子加油干的实干要求，每名党员深刻查找自身的问题和不足，做到触及思想灵魂，重点检查存在问题，找出原因，提出改正的措施及今后的努力方向。三是扎实抓好问题整改。采取上下结合的方式，查找了遵守政
治纪律、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚等方面存在的九类突出问题，对梳理出的问题进行了分解，制定了切实可行的整改措施。由局党组书记、局长 xx 牵头，各分管领导负责各项整改任务，各处室和各党支部均承担了相应整改任务。在全面梳理现有制度的基础上，结合中央和省市出台的相关规定，立规矩、堵漏洞、转作风，逐步形成用制度管人管事的格局。
四、坚持率先垂范。
一是主动听取建议。在全局干部职工大会上，如实通报局 2021 年度市管领导班子民主测评情况，尤其针对落实主体责任情况、发挥职能作用、作风建设、履行党风廉政建设责任中存在的一般票数的问题，坦诚态度，设立意见箱，常态化征求意见，及时听取群众呼声。二是抓好督导检查。借鉴市级机关作风纪律明察暗访做法，元旦春节前下发《关于2022 年元旦春节期间严格落实中央八项规定精神坚决纠正“四风”问题的通知》，严密开展作风纪律督导检查；由机关纪委和秘书处共同负责，秘书处设计临时请假外出请假条，督促各单位落实好签到和临时外出登记，分管领导经常到相关外室检查，及时督导，严肃处理发现的问题。三是领导以身作则。局领导严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，正确行使权力。严格执行“八项规定”，恪守社会公德，生活简朴，
处事谨慎，为人耿直，作风正派。经核查，一季度全局没有违反中央八项规定行为，也未发现利用职务便利谋取不正当利益问题。
尽管开年以来，我们大力抓了党风廉政建设，但也存在一些不容忽视的问题：一是在对习近平总书记重要讲话精神的学习上，存在着学习自觉性不高、学习主动性不强的问题。二是抓工作纪律不够持续有力，个别人员存在上班时间串岗、聊天、上网等从事与工作无关事宜，少数人员存在提前下班的问题。
第二篇 2022 年第一季度，xx 党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九届中央纪委六次全会精神，以学习教育为基础、以落实制度为保障，坚持挺纪在前、坚持抓早抓小，持之以恒落实中央八项规定精神，严格执行党风廉政建设责任。现将有关情况报告如下：
一、工作开展情况 （一）坚持理论提升，开展集中学习 一是领导班子带头学。充分利用“第一议题”对习近平总书记重要讲话和全面从严治党重要论述、党内法规条例的学习；二是利用支委会、班子集中研讨等形式，及时跟进对党中央公布的反腐案例、理论文章的传达学习，组织观看警
示教育片《零容忍》；三是充分利用好中央纪委、国家监委网站，各类学习平台及时开展学习。通过学习，筑牢思想防线，在警示视频中以案为鉴，为党风廉政建设和反腐败工作的开展打牢思想基础。
（二）强化日常工作，抓实抓早抓小 一是落实纪检理论学习，按照 xx 集团纪委下发学习要求，一季度共组织纪检工作人员集中学习多次；二是做好警示教育，组织全体党员、巡察有关人员观看警示教育片，传达中央纪委、国家监委通报警示案例和上级警示教育文件；三是 2 月 22 日召开党风廉政和反腐败工作会，会上通报了2021 年度党风廉政建设和反腐败工作报告，党支部书记与班子成员、各职能部门签订《党分廉政建设责任书》，全体职工签订了廉洁从业承诺书，会议部署了 2022 年度党分廉政建设工作；明确了 2022 年党风廉政建设相关责任，加强对党风廉政建设工作的组织领导，形成了“一把手”负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的良好局面。
（三）坚持不懈纠“四风”，营造良好氛围 紧紧围绕节假日，持续不断纠治“四风”，1 月 27 日组织节前廉洁警示教育会。一是坚持勤俭文明过节，倡导良好社会风尚。教育引导广大党员干部特别是领导干部带头转作风树新风，自觉反对特权思想、特权现象，自觉反对餐饮浪费、铺张奢侈，严格家教家风。二是持续推进正风肃纪，严
防“节日腐败”。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，按照要求，做好重点场所排查，抓好重点场所管理，严格执行专人值班和领导干部在岗带班、外出报备等制度，做好公车封存、廉洁海报张贴等，持续释放从严信号。
（四）常态化疫情防控，做好职工引导 毫不放松做好疫情防控工作，坚决防止疫情反弹蔓延。按照上级单位和属地政府疫情防控工作要求，外出景洪做好报备以及核酸检测，引导职工群众增强自身健康意识，坚持少聚集、勤洗手、戴口罩、用公筷等卫生习惯，做好个人防护。截止上报，公司共有职工 x 人，全部接种新冠疫苗，其中接种第三针疫苗 x 人，其余 x 人因间隔时间不足半年未接种。
（五）坚持率先垂范，过好组织生活 一季度，按照要求，xx 党支部先后召开了 xx 学习教育暨巡察整改民主生活会、2021 年度组织生活会，分别对照检视问题方面进行了深刻的问题剖析，紧密结合公司实际和工作职责，主动把自己摆进去，从思想层面和日常工作进行反思，认真查找在思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题和不足，同时认领了 2021 年 xx 集团党委巡察反馈问题，逐项做好问题整改工作。
二、存在问题和不足 （一）思想认识还不够到位。有的普通党员身份意识不
强，认为党风廉政建设主要管干部，无职党员无权也无责，没有把自己摆进从严治党大局中去，有的非党员中层认为自己不是党员，党风廉政与自己无关，还存在从严治党就是抓贪官，就是纪委的事的片面思想，经常性的教育还要再加强。
（二）“一岗双责”履行还不够到位。有的班子成员不同程度的存在重业务轻党风廉政建设的情况，对分管联系部门党风廉政建设工作的安排部署、监督管理较少。
（三）敢管敢严力度有待加大。缺乏敢抓的底气。存在怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性和阻碍公司发展。缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。
（四）开展廉洁风险防控工作的专业性需进一步加强。在一定程度上对具体实践工作经验还有所欠缺，而有部分职工在思想认识上还有一定的偏差，认为廉洁风险防控工作与一般工作人员无关，自己不管人不管财、不管物，不存在风险点，没必要查找，对廉洁风险防控工作敷衍应付。有部分同志则在风险查找方面不准、不实、不严，措施制定也不够完善。
三、下一步工作思路 （一）突出廉洁教育，促进干部职工廉洁自律 把反腐倡廉教育纳入思想政治教育的总体部署，深入习
近平新时代中国特色社会主义思想，以《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《党章》、中央八项规定等为重点，把反腐倡廉教育同职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育结合起来，把自学和集中学习、主题教育和常规教育结合起来，创新工作载体，丰富活动方式，提高教育的针对性和有效性，让广大党员干部做到警钟长鸣，时刻保持清醒的头脑，自觉增强拒腐防变能力。
（二）多种渠道监督，强化对权力运行的制约 一是不断完善廉洁风险防控长效机制。进一步提高各部门对廉洁风险防控工作的思想认识，找准工作着力方向，持续开展以岗位为点、以程序为线、以制度为面，环环相扣的廉洁风险防控工作，突出对重点领域、重点岗位和关键环节的风险排查，切实发挥廉洁风险防控在生产经营中的推动作用，做到教育提醒在前、建章立制在前、规范约束在前，建立长效的运行体系。二是坚持关口前移，加强日常监督。进一步加强对选人用人制度落实情况的监督，严格把好干部选拔廉洁关口，及时开展日常廉洁谈话，对发现的问题早提醒、早纠正、早防范。继续推进述责述廉、廉洁承诺等制度的落实，并加强监督管理，从源头上增强干部的廉洁意识。
（三）强化队伍建设，着力提升业务素质 一是聚焦主责主业，结合公司实际，不断加强自身组织建设，合理配备纪检工作人员。二是强化纪检工作人员思想
政治教育。坚持学习党的方针政策，不断提高理论水平和政治素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉遵纪守法，遵守职业道德规范，严防“灯下黑”。三是加强学习培训，提高履职能力。通过参加各级各类培训、自学、等形式，提升纪检监察人员业务能力及创新工作的能力。
第三篇 2022 年第一季度，市人防局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九届中纪委、十三届省纪委四次全会精神，全面落实十三届市纪委五次全会工作部署，严格执行党风廉政建设责任制，有力推进了全办党风廉政建设和反腐败工作。现将有关情况报告如下：
一、深入开展学习教育。
局党组采取领导带头学、融合渗透学、典型警示学等方式，先后 XX 次开展中心组学习，重点领会十九届中纪委、十三届省纪委四次全会精神，认真贯彻落实十三届市纪委五次全会工作部署，将学习活动与收受礼金问题专项整治活动结合融合，区分职务层次、区分党内党外，先后组织 XX 次党风廉政警示教育，认真观看《利剑高悬警钟常鸣—部分领导干部严重违纪违法案违规收送礼金问题警示录》，深入开展交流讨论、汲取教训，以学促做，推进工作。
二、健全完善党风廉政责任体系。
为认真落实全面从严治党的政治责任，强化局党组抓基层组织建设的主责主业意识，认真履行党组主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”，依据上级有关指示精神，修订完善了《党风廉政建设主体责任清单》，制定了局党组、机关党委、党支部抓基层组织建设工作责任清单，分管领导与各处、直属单位签订了党风廉政建设责任书，明确了局党组、党组书记、党组成员的党风廉政建设主体责任清单，加强对党风廉政建设责任制工作的组织领导，形成了一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的良好局面...
篇五：秘书处整改措施报告
2022 年第一季度党风廉政建设和反腐败工作汇报总结及工作要点
x x 局党组 2 2022 年第一季度党风廉政建设和反腐败工作报告
市纪委：
2022 年第一季度，市 xx 局党组坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九届中纪委六次全会、x 届省纪委 x 次全会精神，全面落实 x 届市纪委全会工作部署，以党的政治建设为统领全面推进党的建设，以学习教育为基础、以落实制度为保障，坚持挺纪在前、坚持抓早抓小，持之以恒落实中央八项规定精神，严格执行党风廉政建设责任制，有力推进了全局党风廉政建设和反腐败工作。现将有关情况报告如下：
一、一季度工作情况
（一）深化学习教育
一是领导带头学。党组中心组采取集中学习与讨论交流相结合的方式，先后 x 次组织学习在中央政治局民主生活会上的讲话、在中央党校中青年干部培训班开班式上的讲话、 《中共中央关于加强党的政治建设的意见》 《中国共产党重大事项请示报告条例》等，保证先学一步、学深一步、悟深一层。局领导和各处主要领导带头原原本本学、联系实际学、带着问题学，身体力行，以上率下，发挥了“关键少数”的
“头雁作用”。
二是融合渗透学。利用干部网络学院平台，明确要求学习《坚持全面从严治党的两个关键问题——全面从严治党要把党的政治建设摆在首位》《中国共产党人的党性与党性修养》两个专题，将 DS 学习教育育与收受礼金问题专项整治活动结合融合，区分职务层次、区分党内党外，先后组织 x 次党风廉政警示教育，以学促做，推进工作。
三是党组织督学。由机关党委牵头，采取党支部集中学习与个人自学相结合、专题辅导与体会交流相结合、理论学习与实际工作相结合等形式，以主题党日活动为载体，扎实抓好《中共共产党关于加强党的政治建设的意见》的学习讨论，采取定期检查、随机抽查等多种形式督导，力戒形式主义、敷衍应付等不良学风。
（二）健全廉政体系
一是修订党风廉政建设主体责任清单。依据中共 xx 市纪律检查委员会《关于 2022 年度党风廉政建设考核工作的通知》相关精神和党组人员变动实际，修订我局 2022 年度党风廉政建设主体责任清单，明确了局党组、党组书记、党组成员的党风廉政建设主体责任清单，加强对党风廉政建设责任制工作的组织领导，形成了一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的良好局面。
二是制定抓基层组织建设工作责任清单。为认真落实全面从严治党的政治责任，强化局党组抓基层组织建设的主责主业意识，认真履
行党委主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”，依据上级有关指示精神，制定了局党组、机关党委、党支部抓基层组织建设工作责任清单，分管领导与各处、直属单位签订了党风廉政建设责任书。
三是严密组织实施。将党风廉政建设融入到业务工作之中，与之同研究、同部署、同落实、同检查、同考核；将落实主体责任和履行“一岗双责”有机结合起来，认真履行班子主体责任、分管领导和处室负责人“一岗双责”，形成责任具体、环环相扣的“责任链”。班子成员结合党建联系点经常督促指导分管范围党风廉政建设工作，对易生腐败薄弱环节加强监控，有效提升了党风廉政建设工作水平。
（三）营造浓厚氛围
紧紧围绕 DS 学习教育和 2021 年度民主生活会、组织生活会等活动，紧密结合单位特点，认真组织讨论交流。
一是主动把自己摆进去。对照民主生活会“五个聚焦”内容，从思想层面和日常工作进行反思，对庸懒散慢虚采取举一反三、深挖病灶的方式，认真查找在思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题和不足，深刻检查本业务部门在追赶超越中存在的热点和难点问题，深刻检查群众反映强烈的突出问题，切实做到找准问题症结。
二是深刻对照剖析。在组织生活会上，按照剖析自己不怕严、亮出思想不怕丑、触及问题不怕痛的要求，对照先进找差距，对标事不过夜马上办、一天当作两天干、撸起袖子加油干的实干要求，每名党
员深刻查找自身的问题和不足，做到触及思想灵魂，重点检查存在问题，找出原因，提出改正的措施及今后的努力方向。
三是扎实抓好问题整改。采取上下结合的方式，查找了遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚等方面存在的九类突出问题，对梳理出的问题进行了分解，制定了切实可行的整改措施。由局党组书记、局长 xx 牵头，各分管领导负责各项整改任务，各处室和各党支部均承担了相应整改任务。在全面梳理现有制度的基础上，结合中央和省市出台的相关规定，立规矩、堵漏洞、转作风，逐步形成用制度管人管事的格局。
（四）坚持率先垂范
一是主动听取建议。在全局干部职工大会上，如实通报局 2021年度市管领导班子民主测评情况，尤其针对落实主体责任情况、发挥职能作用、作风建设、履行党风廉政建设责任中存在的一般票数的问题，坦诚态度，设立意见箱，常态化征求意见，及时听取群众呼声。
二是抓好督导检查。借鉴市级机关作风纪律明察暗访做法，元旦春节前下发《关于 2022 年元旦春节期间严格落实中央八项规定精神坚决纠正“四风”问题的通知》，严密开展作风纪律督导检查；由机关纪委和秘书处共同负责，秘书处设计临时请假外出请假条，督促各单位落实好签到和临时外出登记，分管领导经常到相关外室检查，及时督导，严肃处理发现的问题。
三是领导以身作则。局领导严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，正确行使权力。严格执行“八项规定”，恪守社会公德，生活简朴，处事谨慎，为人耿直，作风正派。经核查，一季度全局没有违反中央八项规定行为，也未发现利用职务便利谋取不正当利益问题。
尽管开年以来，我们大力抓了党风廉政建设，但也存在一些不容忽视的问题：一是在对重要讲话精神的学习上，存在着学习自觉性不高、学习主动性不强的问题。二是抓工作纪律不够持续有力，个别人员存在上班时间串岗、聊天、上网等从事与工作无关事宜，少数人员存在提前下班的问题。
二、下步工作打算
（一）建立健全党组工作机制，充分发挥领导核心作用。一是认真学习、贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党重大事项请示报告条例》等党内重要法规制度，提高党组总揽全局、协调各方的执政能力和领导水平。二是建立健全党组权力清单和责任清单，促使履职尽责进一步具体化。三是进一步健全党组运行机制，不断提高党组工作规范化、程序化水平。
（二）加强党员教育，打造一支廉洁高效的干部队伍。一是分层分类加强党员培训，采取红色之旅、参观客家廉政基地、拓展培训等方式，提高党员的荣誉感、责任感，增强集体凝聚力。二是开展“党
员主题活动日”活动，加强对我局各项工作的全面了解，有利于党员更好地发挥先锋模范作用。
（三）完善规章制度，持之以恒抓好作风建设。进一步加强党内制度建设，继续建立健全党风廉政建设“两个责任“配套制度，深入完善廉政风险防控机制建设，既要及时清理不适应形势发展的制度，又要抓紧完善健全新的制度，进一步补齐制度短板，切实发挥好制度管根本、管长远的作用。完善追责问责机制，加强违法违纪行为的查处和通报，把纠正“四风”往深里抓、实里做。密切关注新动向，不断采取新招数，坚决防止不正之风反弹回潮。
（四）强化党内监督，落实全面从严治党。一是严明党的纪律和规矩，严肃党内政治生活，坚决整治“四风”、“为官不为”、消极应付、推诿拖延等懒政现象，严防失职渎职、以权谋私等行为，以严格纪律和优良作风保障各项任务落实。二是探索党员干部 8 小时以外监督机制，把党内监督、干部群众监督、家庭监督和舆论监督有机地结合起来，进一步扩大监督范围，强化监督重点，畅通监督渠道，切实发挥好监督在反腐倡廉中的关键作用。三是加强对执行区委区政府和局内重大决策部署情况的监督检查，加强对执行党的政治纪律情况的监督检查，加强对重大决策、干部选拔任用、重大资金使用等的监督检查。四是深入推进信息公开，通过党务公开、政务公开、党员承诺等形式，增强决策的透明度和公众参与度，支持和保证群众监督。
2022 年党风廉政建设和反腐败工作要点
2022 年是我国踏上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，也是贯彻落实市 X 次党代会精神开局之年，抓好党风廉政建设，维护良好政治生态将面临更多挑战、更重任务、更高标准。总体思路是坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习中央纪委全会精神，认真落实上级党委、纪委监委部署要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，一以贯之、坚定不移推动全面从严治党，强化政治监督，持续正风反腐，加强日常监督，坚决整治形式主义、官僚主义，为迎接党的二十大胜利召开提供坚强政治保证和纪律支撑。重点抓好五个方面工作。
一、突出政治引领，增强全面从严治党的责任感和紧迫感
1. 加强思想政治引领。深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会、中省市纪委全会精神，坚定不移加强党的政治建设，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。经常性开展全面从严治党宣传教育，特别是党章党规和党性党风党纪教育，把纪律教育作为理论学习中心组学习重要内容，注重发挥正反典型的示范警示作用，做到警钟长鸣、震慑常在，营造正风肃纪反腐良好氛围，涵养清正廉洁价值理念。
2. 严肃党内政治生活。全面加强和规范党内政治生活，严格落实
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格党员干部教育管理监督，严把民主生活会、组织生活会质量，用好批评和自我批评利器，督促党员领导干部在会上把群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询等问题说清楚、谈透彻，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。切实执行民主集中制，落实“三重一大”、重大事项请示报告等制度，做到科学、民主、依法决策。
3. 强化政治监督。认真落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，严明政治纪律和政治规矩。认真贯彻习近平总书记关于城市管理工作的重要论述，强化监督执纪问责，推动中央、省市各项决策部署落实到位。坚决贯彻落实《关于新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，强化对党员和公职人员的日常管理和监督，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。及时发现问题、纠正偏差，积极配合派驻纪检巡察组查办案件，真正把对干部的严管厚爱体现到落实主体责任的具体行动中去。
二、强化责任担当，全面落实“两个责任”不放松
4. 压实主体责任。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务，摆到首要位置来抓。严格履行“一岗双责”，把党风廉政建设作为全面从严治党的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理。完善党风廉政建设责任制，全年召开不少于 2 次专题会议，研究党风廉政建设工作
中出现的新情况新问题，部署工作，落实责任。
5. 严格党内监督。全力支持派驻纪检监察组履行监督责任，确保工作顺利开展。认真贯彻《中国共产党党内监督条例》，建立健全内部监督管理机制，充分发挥机关党组织及纪检委员的作用，抓好党组织日常监督、党员民主监督，让批评和自我批评、咬耳朵、扯袖子、红脸出汗成为常态。加强党员领导干部和机关党支部遵守党章党规党纪、贯彻执行党的路线方针政策情况的监督检查。把落实主体责任情况纳入监督检查的重要内容，强化述廉述责。进一步完善廉政档案制度，加强对廉政档案的管理与应用，在干部任用、评先评优等工作中强化结果运用。
6. 明确责任分工。牢固树立全局观念，履行好党组的主体责任，纪检组织的监督责任，主要领导的第一责任，分管领导的“一岗双责”，部门单位的落实责任，有效形成职责清晰、提醒到位、督促有力、问责有据的责任落实机制。局党组和各单位主要领导要切实抓好党风廉政建设和反腐败工作，明确班子成员党风廉政建设和反腐败工作的责任分工，做到党风廉政建设和反腐败工作与分管业务、思想政治、意识形态等工作紧密结合，全面部署，分责落实，严格考核，把党风廉政建设要求和业务工作同部署、同推进、同考核。
三、坚持选贤任能，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍
7. 坚持正确用人导向。坚持新时期好干部标准，把制度执行力和
治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。完善综合考核，强化平时考核，突出政治标准，注重工作实绩，科学、民主的选拔任用干部，不断培养选拔优秀年轻干部。注重在重大斗争中考察识别干部。
8. 激励干部担当作为。完善担当作为的激励机制，贯彻落实好“三项机制”，形成全新的动力生成机制，认真落实中央、省委、市委关于进一步激励干部担当作为的政策措施，真正形成能者上、庸者下、劣者汰的用人选人机制。认真践行“XX”的 XX 精神，深入宣传表彰担当作为的先进典型，充分调动系统广大干部职工干事创业的积极性主动性，激发追赶超越的动力。
9.。
狠抓行风建设。坚决执行中、省、市和局党组的相关纪律规定，严格遵守《关于加强 XX 局领导班子和局属单位领导班子作风建设的规定》《X 市 XX 工作人员“十要十不要”守则》，认真践行“勤、快、忠、廉、公”五字要求，狠刹庸懒散奢等不良风气。深化拓展群众身边的腐败和作风问题专项整治，从严查处“政绩工程”、“形象工程”、违规插手干预工程、公款吃喝、公车私用、违规兼职、化整为零操...