工会主席2019年民主生活会对照检查材料4篇工会主席2019年民主生活会对照检查材料 工会主席民主生活会对照检查材料范文2篇按照中央、省委和市委的统一部署，围绕“五个方面”内容，我深入开展谈心谈话下面是小编为大家整理的工会主席2019年民主生活会对照检查材料4篇,供大家参考。
篇一：工会主席2019年民主生活会对照检查材料
主席民主生活会对照检查材料范文 2 篇 按照中央、省委和市委的统一部署，围绕“五个方面”内容，我深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，进行了深刻检视和自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、对照检查存在的问题 ( 一) 在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 我始终坚持把深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治任务，当作精神追求，系统深入学习了党的十九届四中、五中全会精神，习近平总书记视察 XXX 重要讲话重要指示、给郑州圆方集团全体职工回信精神，逐字逐句学习了《习近平谈治国理政》第三卷，认真参加了 2020 年地市级工会主席“工会参与国家治理”专题培训班，积极完成了《新时代工会干部的素质和能力》《夯实工会基层基础的实践与探索》等 70 余课时的专题讲座学习，切实在学思践悟中增强政治站位的高度、思维视野的广度、思想境界的高度。一年来，通过扎实学习，不断进行思想上的检视、政治上的反省，理想信念的根基更加坚固，与党同心的情感更加深厚，听党指挥的行动更加有力。但通过对照检查，还存在以下问题：
一是转化“ 学思践悟”。
的成果有待进一步拓展。虽然平时尽可能挤出时间及时跟进学习党的创新理论，并结合实际，深入思考、分析研究，但在一步一个脚印推动“思路变为出路、决策变为实践”方面措施不多、力度不够。比如在贯彻落实国家总体安全观、深化“三零”创建工作中，传达上级指示精神多，但立足职能，如何更好地引导广大职工树立“安全第一”的理念，缺乏行之有效的措施。再比如，认真学习了习近平总书记《在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话》，但在落实“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”要求中，目前仅限于宣传报
道事迹、竭诚做好服务等，在更好发挥劳模工匠在传承技能、创新攻关、培养人才方面，思路不宽，缺乏探索。
二是理解“ 四个自信” 的深度有待进一步强化。通过学习，对中国特色社会主义道路、制度、理论、文化体系有了一定认识，但仅停留在抽象性、概念性的层面上，对背景、内涵、具体内容、发展意义、优势方面的学习和研究不够深入。比如，对党的十九届五中全会提出的“形成以国内大循环为主体，国内国际双循环相互促进的新发展格局”仅从字面进行了理解，对其提出的历史背景、战略方向，如何更好利用国内国际两种市场和资源等，没有做到追本溯源、学深悟透，有待进一步加深理解。面对社会上对工会组织以及工会工作不了解、不知道的情况，作为党组书记、常务副主席，从开展工作做解释多，从服务职工去说明多，没有放在中国特色社会主义制度的政治高度去引导，还需在下一步的工作加以重视，不断扩大工会工作的社会影响力，厚植工会组织的社会存在感。
三是践行“ 两个维护” 的能力有待进一步提升。工作中，能带头把“两个维护”作为最根本的政治责任，做到始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在保持政治警觉性和政治鉴别力上站位不够高，对意识形态领域的复杂性缺乏高度的警惕，对一些搬弄是非，发布影响和谐稳定的言行缺少正面迎战的亮剑精神。对党在新时代的新理论新思想，抓中心组学习方式方法按部就班、比较单调，主要是集中学习、抄写笔记，个别人员撰写心得体会还存在应付现象，联系我市工会实际思考和谋划工作不够。
（二）
在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面 2020 年，世纪疫情和百年变局交织，严峻挑战和重大困难并存，党中央高瞻远瞩、审时度势，迎难而上、攻坚克难，带领全党全国各族人民交出可以载入史册的瞩目答卷，这更加诠释了社会主义中国之所以能的“核心密码”就是加强党的领导，也更加坚定了我毫不动摇坚持党的领导的信心决心。一年来，能严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中
央保持高度一致；通过强化思想领导，不断增强职工群众对党的信任和信心，做到了心中有党、认真履职。但通过对照检查，还存在以下问题：
一是在加强党的领导，抓实党建工作方面存在一些薄弱环节。作为党建第一责任人，对班子队伍遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入。具体来说，抓机关党建抓的多，对市总直属事业单位还处在处理复杂事务、重大事项阶段，提醒多，检点少，造成党建总体推进不平衡的现状。另外，在推动党建引领作用方面还存在差距，党建工作与中心工作结合还不够密切，对新形势下如何加强党建引领作用还需多思考、多谋划，多研究。
二是在夯实基层基础，发挥党组织的 政治功能上存在不足。“三会一课”，双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度落实不够严格，有时候存在用行政会议代替党的会议，用行政活动混淆党的活动的现象，削弱了党内活动的严肃性、组织生活的政治性。同时，对市总直属事业单位党组织的工作情况掌握不够，指导开展工作不够，基层党支部发挥战斗堡垒作用不还有待进一步强化。
三是对习近平总书记关于工会工作的重要思想和重要论述贯彻落实不够全面，政治导向不够鲜明。对如何以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述缺少系统分析，对新时代工会工作面临的新要求、新挑战认识不够。如目前我市工会组织体系、活动方式与职工需求还不完全适应，对新业态新就业职工群体的情况掌握还不深，维权服务工作还不能完全满足职工群众的多样化需求等。另外，在如何更好地做好全市职工的思想政治引领工作，确保工会系统意识形态领域安全方面，研判不足，麻痹大意，有时候认为发华势力在职工中进行策反事件只可能发生在经济发达的城市，放松了警惕性。
( 三) 在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面 我始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决
斗争。一年来，投入 XXX 万元专项资金，扎实做好工会系统疫情防控和助力企业复工复产工作；投入 XX 万元推动实施了 XX 工人文化宫大修改造工程；千方百计推进 XX、XX 住宅楼不动产证办理，为收回旧房奠定坚实基础；坚持政治标准，勇于担当作为，调整、任免机关及事业单位干部 XX 名，全面盘点“爱心驿站”“妈咪小窝”“职工书屋”，坚决杜绝“空壳”“摆设”现象，确保建有所用等等。但通过对照检查，还存在以下问题：
一是主动服务、及时回应的自觉意识还不高。作为党组书记，存在对机关干部职工工作生活情况了解掌握不够、对机关干部职工福利待遇问题关心关注不够的问题，造成服务职工针对性意识不强，主动帮助职工解决困难问题不多的状况。对基层了解实情、调查研究也缺少主动自觉，特别是扶贫工作中，虽然如期完成扶贫任务，但没有真正扑下身子，深入基层，走进群众身边，走进群众心间，与群众平等对话，近距离聆听群众呼声，更多的是遵循上级要求和安排，依靠的是第一书记和扶贫队员，对群众的所急所盼个别时候没有做到第一时间回应。
二是只争朝夕、长期坚持的奋斗姿态不持久。对待一些工作，有松劲懈怠思想，只求把眼前的抓到位，而对一些深层次、本源性的问题有所忽视，比如在事业单位进行改革的过程中，对事业单位的管理只求过得去，不求过得硬，认为在这个特殊阶段当务之急是先调整配齐领导班子，对一般工作人员降低要求，疏于管理。改革创新意识和责任担当意识需要进一步增强，虽然创造性地开展了一些工作，但在前段时间全省改革创新工作经验交流会上，对标省总工作和兄弟县区，深化工会改革不够深入，在工作方式上存在方法依赖和路径依赖。如作为省会城市工会，智慧工会建设推进缓慢，“互联网+”普惠性服务还需进一步加强，在持续探索服务职工新途径上还需开拓思维，多加研究。
三是狠抓落实，注重实效的较真劲头不坚韧。个别时候抓工作不深入不扎实不具体，以文件落实文件，以会议落实会议的现象不同程度存在。在推动工作上，重安排、轻督查，重痕迹、轻实效的倾向还没有彻底根除，认为抓住重点部署工作后，相关部门、直属事业单位就会高质量、高标准遵照执行，没有切实逐项进行检点，也缺乏有效的监督机制。如在安排下沉社区、开展结对帮扶活动中，对参加范围、为何开展、如何开展、达到效果等都作了明确要求，但在具体实施过
程中，没有跟踪问效，对活动开展取得的成效、存在的问题也没有详细询问，还需在注重执行和效果上多检点。
( 四) 在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 5 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面 党的十九届五中全会召开后，在参加中心组学习、听取各级宣讲辅导的同时，自己又原原本本地研读了全会公报和说明，通过各种媒体学习了大量解读文章，深刻认识了新发展阶段、新发展理念、新发展格局的重要内涵，感到受益匪浅、倍感鼓舞。也对标党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，谋划工会 5 年甚至更长时期的工作。但通过对照检查，还存在以下问题：
一是在打破固化思维、跟上时代节奏方面还有差距。党的十九届五中全会提出的发展目标和远景目标，高远务实，为开展工作指明了方向。但在具体工作中，有时候存在保守思维，创新能力不适应高质量发展要求，比如在打造高素质产业工人大军方面，思维还停留在技能人才发挥示范引领带头层面，在培养时代所需人才，畅通职业发展通道等方面，与新发展阶段要求相比，还没有开展实质性工作，在找准结合点、切入点、着力点上还需要引起重视，认真研究。
。
二是在远景谋划工作、形成思路体系方面还需努力。“十四五”时期提出的“六个新”目标，彰显了坚持以人民为中心的发展思想和价值立场，这与工会组织坚持以职工为中心的工作导向一脉相承，我也以此为思路开展工作，但在具体谋划中，只在加强职工思想引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，扎实做好维权服务，提高创新意识等重点工作点上进行安排部署，对于如何更广泛地组织动员全市广大职工积极投身“十四五”规划各项建设事业中，还没有形成系统全面的工作思路。
（五）
在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委( ( 党组) ) 落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批 评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面 面
认真履行党组书记全面从严治党主体责任“第一责任人”责任，带头严守政治纪律和政治规矩，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决做到令行禁止。一年来，及时召开党建暨党风廉政建设会议，签订责任书，明确党建工作重点，压实管党治党责任；举办廉政教育和警示教育大会 7 次，引导广大党员干部明确纪律红线、坚守规矩底线；在党组会、中心组扩大会议等各类会议上不厌其烦强调、在重要时间节点编发廉政短信等进行警示，助推廉政意识扎根，切实为市总全面从严治党作出了应有的努力。但通过对照检查，还存在以下问题：
一是履行管党治党第一责任不够充分。作为党组书记，能认真履行“一岗双责”，但在管党治党中，满足于开个会、讲个话和签个责任书，认为这样就履行了责任，压力传导不够、指导督促不够。针对工作中发现的一些违纪行为，处理过于简单，举措不够有力，过于“宽松软”。比如，在 XXX 事件上，也接到过有职工群众来反映问题，但主观认为 XXX 同志作为党的领导干部，能把握原则，恪守底线，所以谈心谈话比较多，没有采取更加严格的措施进行监管。
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二是抓细抓常抓实正风肃纪不够到位。自己虽然能够严格遵守廉洁自律有关规定，带头落实中央八项规定精神及实施细则，但在抓干部作风建设上存在抓细抓常抓实不足的问题，造成个别基层干部、工作人员存在作风不实、纪律不严的问题。如在工作中，自 5 月份调整干部后，有时候怕挫伤广大干部职工的工作积极性，存在鼓励表扬多，批评问责少的现象，对一些标准不高、不负责任、马马虎虎、粗心大意的人和事，批评有时抹不开情面。强化监督管理方面，在关键节点和重要环节抓的多，日常平时抓的少，个别党员干部不能用党员标准严格要求自己。
三是运用反面典型开展警示教育不够深入。2020 年，市总所属事业单位发生几起违纪违法案件，从我来讲，能坚定不移做到维护市纪委监委、市委的处理建议，及时按照相关规定严肃处理，但存在安排开展反面警示教育相对较少的问题，还没有建立用身边案例教育身边人的常态化机制。同时，自己组织党组成员认真研究违纪违法案件发生的根源问题，查找堵住问题背后的体制机制漏洞还需进一步加强。
二、原因剖析 经过深刻党性分析和思想剖析，存在问题的根源主要有以下几点：
（一）理论学习不够深入，党性修养有所弱化。高度重视理论学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想理解的还不深不透，运用的还不紧不实。由于自己来工会时间不长，经常陷在大量的事务性工作中，牵扯了大量的精力，真正坐下来、静下心深学细研的精神尽头所有下降，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想缺少系统理解，没有理解创新理论背后的认识论、方法论，没有从整体上、全局中去掌握创新理论，造成用新思想指导新实践，解...
篇二：工会主席2019年民主生活会对照检查材料
XX 小学工会主席专题民主生活会个人对照检查材料 （工会主席XXX）
前段时间， 我积极参加了党的群众路线教育实践活动的学习，观看了相关的专题教育视频。
深刻认识到“四风” 严重损害党群干群关系，“四风” 让我们的党脱离群众、 丧失群众基础， 使群众同党离心离德， 从根本上破坏党同人民群众的血肉联系， 严重损害党在人民群众中的形象。
再通过不同层次、 不同类别的十多人次的交心谈心， 本人的工作作风得到进一步加强， 政治素养得到进一步提高， 业务能力得到进一步提升。
按照会议要求， 现自我剖析如下：
一、 遵守党的政治纪律和改进作风的基本情况 （一）
了解职工方面做得不够好， 民主集中制坚持不够好。
平时工作和生活中， 没有真正和职工群众打成一片， 与职工和群众交心谈心不够， 所以对职工群众没有全面深入地了解， 对职工的呼声、 疾苦、 思想变化情况掌握不十分清楚， 导致没有及时准确地将职工的意见和思想状态向学校领导上传， 对学校的科学决策有一定的影响， 乃至对学校的工作正常运行有一定的影响，也就是没有坚持好民主集中制。
如罗俊昌到教委上访就是例证。
（二）
有时有讲套话、 空话、 长话的情况。
有时在开教师会或者学生集会时， 有讲话罗嗦的情况， 有讲大话的情况， 有讲官话、 套话的情况， 没有时刻注意讲话的精炼程度。
（三）
深入教学第一线不够。
本人认为自己工作 30 年， 17 年的教导主任工作经历， 资历老， 身体和身心都有些疲倦， 所以也就有些懒惰了， 平时深入教学第一线相对也就少些了。
（四）
落实“八项” 规定不够。
中央出台“八项” 规定， 我们虽然多次反复学习、 讨论、 写了心得体会， 但在平时生活当中， 有时还是有浪费的现象， 有时还是有去参加亲戚朋友做事随礼的现象。
本人虽然是学校的工会主席， 主管工会工作， 分管教育教学，但工会是“清水衙门”， 不涉及“招待应酬”， 教育教学纯属业务范畴， 基本不存在职务消费， 极少极少的“三公” 经费开支， 也是由学校后勤经办的。
至于办公用房和住房也是由学校按照相关文件精神分配的， 根本不存在特殊化。
家属是卫生院退休职工，儿子在外打工， 儿媳待业在家带小孩， 不存在任何不清不白的事情。
二、 “四风” 方面存在的突出问题 （一）
形式主义方面：
1 . 理论学习不刻苦。
认为自己工作三十年阅历广、 经验多，对学习没有积极性和系统性， 虽然也在学， 但大多是为了应付手头工作的需要， 用什么学什么， 对政治理论缺乏深入了解， 缺乏严格的党性锻炼， 没有把理想信念与现实工作很好的结合在一起。理论联系实际、 解决实际问题的能力和水平不高。
2. 分管教育教学的工作中， 教研活动有走过场、 做形式、 照
抄照搬的时候。
（二）
官僚主义方面：
1 、 一直认为自己工作多年， 有时产生松口气， 想歇歇的念头。虽然每年都投入很多精力为师生办实事， 但与教师的期望还有很大差距。
有时只满足于完成上级交办的任务， 满足于面上不出问题， 忽视了工作的主动性和创造性。
遇到较大困难自己力量难以解决时， 时常以“我尽力了” 的思想而堂而皇之， 缺少大胆创新的解决新问题新矛盾的魄力。
例如：
原民校教师罗俊昌， 述求补发 89 年—94 年之间的待遇的事。
我作为学校工会主席， 多次向他解释， 向学校、 平安镇政府、 县教委人事科反应他的诉求， 介绍他的情况， 表明我个人和学校的解决意向， 最终没有达到罗俊昌的目的， 导致罗俊昌同志至今还在上访。
2. 分管教育教学， 却忙于常规事务， 深入教学第一线不够。
（三）
享乐主义方面：
在从事教育 30 年、 教导主任岗位 17 年、 工会主席 7 年的经历面前， 在取得的一点成绩面前， 我或多或少地有安于现状的思想， 认为工作做到这样已经可以了， 没有做到不断建立和追求新目标， 缺乏新动力。
（四）
奢靡之风方面：
我是工会主席， 主持学校的工会工作， 分管学校的教育教学工作， 就其工作管理范围和工作属性， 岗位和管理工作范围规避了我的奢靡风险， 我再三反思， 没有用公款进行奢靡的实际行动。
三、 “四风” 问题产生的原因
对上述我在“四风” 方面存在的突出问题， 我进行了反思和自我剖析， 分析起来主要原因有以下几个方面：
1 、 理论学习的自觉性还不够强。
我没有把理论学习当成一种需要， 一种对干部政治素质的基本要求， 而是工作忙时就错误地认为干好了自然而然就是学好了， 上级考核的是工作实绩， 不是考核学习效果。
我个人的学习缺少计划性， 自学少， 用所学的理论分析研究现实问题， 并解决问题的能力不强。
2、 宗旨意识、 群众观点树立得不够牢固。
我对全心全意为师生服务的宗旨意识认知不够， 对他们迫切关注的问题和利益诉求缺少敏感， 考虑更多的是向上级负责， 如何干好工作， 干出成绩。
3、 锐意进取的精神不强。
在困难面前、 在差距面前， 我勇于开拓、 锐意进取的意识不强。
对自己工作取得的一点点成绩容易满足， 安于现状， 喜欢与那些工作不如我们的人比， 说明思想境界不高， 有享乐主义的思想倾向。
说明自己还要进一步加强世界观、 人生观、 价值观方面的改造。
四、 努力方向和改进措施 （一）
要进一步加强学习， 牢固树立理想信念。
要把理论学习放在重要位置来抓， 无论工作再忙， 事务再多， 都要发扬“挤”“钻” 精神， 在“广” “深” 上做文章。
在参加集体中心学习的基础上， 结合自身实际， 制定好个人学习计划、 突出学习重点，着力在学习成果转化上下功夫， 全面提高思想政治素质和业务水平， 进一步提高政治修养， 更加自觉地与党中央保持高度一致，坚定实现共产主义理想信念。
（二）
要进一步深入基层， 转变作风， 牢固树立宗旨意识。要怀着对教育的深厚感情， 切实关心师生生活中遇到的实际问题，全力协助主要领导抓好我的主管与分管工作。
要经常深入教学第一线， 进行调研或检查， 了解掌握情况， 帮助指导工作， 解决实际问题， 推动工作开展。
（三）
要廉洁奉公， 努力提高拒腐防变能力。
坚决落实党风廉政建设责任制， 坚持艰苦奋斗， 清正廉洁。
不搞奢侈浪费， 坚决抵制大吃大喝、 讲排场、 比阔气的现象。
时刻提醒自己是一名党员干部， 一言一行在某种程度上代表着工会会员的形象， 要处处以身作则， 作廉洁从政的表率。
（四）
要在今后的工作中力戒空话、 套话、 长话。
同时我再次郑重承诺：
在我退休之前， 不出入私人会所、 不接受和持有私人会所会员卡。
以上是我的对照检查材料， 真诚地希望每位班子成员和工作人员更多地给我提出批评意见， 监督和帮助我不断提高政治素质，更好地履行职责， 为学校持续稳定健康发展， 做出更大的贡献。
篇三：工会主席2019年民主生活会对照检查材料
会主席民主生活会发言材料我于 20xx 年 6 月初担任公司工会主席, 进入公司领导班子到今天也就是三个月的时间, 虽然我对公司上半年的工作安排及部署比较了解, 但自己进入班子的时间毕竟很短, 开展的工作也极为有限, 因此, 在本次民主生活会上, 我就将分管的工作向各位领导作一简要总结, 并就下半年的工作思路也向各位领导进行汇报. 对此我恳请各位领导就我本人的工作学习等方面的缺点和不足提出批评, 我一定诚恳接受. 下面是主要工作开展情况:
一, 工会工作
民主管理及企务公开工作
利用企务公开专栏, 报纸, 苏尼特内网等形式, 继续进行企务公开工作. 对车间工资发放等事务进行了公开. 同时, 各车间按照要求进行了段务, 班务公开.
(二) 送温暖工程
1, 春节期间, 根据《困难员工档案卡》 及各分工会平时掌握的情况, 召开专门会议确定了户 53 困难员工家庭. 协同远兴公司工会, 锡盟工会, 代表公司党政工先后对 53 户困难员工家庭进行了走访慰问, 共发放慰问金 19100 元, 带去了 组织的温暖和关心.对 22 名在岗的单身员工进行了慰问. 向初夕在岗的所有员工发
放了慰问品, 使在岗员工愉快地渡过了 新春佳节.
(三) 评优工作
1, 组织了远兴公司先进个人评选活动;
2, 开展了 20xx 年度公司先进集体, 先进个人及工会先进集体, 优秀工会工作者, 优秀工会积极分子的评选活动;
3, 组织了 ” 巾帼建功标兵” 评选表彰活动;
4, 开展了” 安康杯” 先进集体和个人的评选活动.
(四) 劳动竞赛, 合理化建议, 修旧利废活动
1, 坚持开展劳动竞赛活动, 指导各分工会根据自身特点开展了不同形式的劳动竞赛. 截止到现在, 在各车间共开展增产降耗, 安全防护, 单相产量, 最佳保障等形式的劳动竞赛 11 次, 共征集到合理化建议 64 条, 收到修旧利废申报项目 145 项, 修旧利废成果 23 项.
3, 印发 20xx 年” 安康杯” 竞赛方案, 印发了实施办法, 在公司范围内开展了创建” 文明班组” 和” 学习型班组” 活动. 开展的” 我身边的安全事故” 征文活动, 在各车间继续开展” 安康杯” 竞赛活动.
(五) 劳动保护监督检查工作
在公司全面开展的劳动保护监督检查活动取得显著成效,各分工会共查出问题 124 项次, 在查出问题的同时, 限期做了整改, 处理.
(六) 文体活动
1, 元旦期间, 举办了” 欢歌 20xx” 大型文艺晚会, 晚会共演出两场, 还组织了扑克赛, 象棋赛. 其中, 扑克赛新增了夫妻组合赛, 使比赛气氛更加活跃.
2, 正月十五, 在职工文化宫组织了有 300 条谜面, 为期半天的大型员工猜谜活动.
3, 在” 三八” 期间组织了表彰及联谊活动.
4, 组织了” 苏碱· 马兰杯” 员工斯诺克台球赛, 经过初选32 名选手参加了为期 4 天的比赛.
5, 举办了 为期限两天的员工乒乓球比赛.
6, 举办了 ” 苏碱· 创效杯” 员工羽毛球比赛, 跳绳比赛.
7, 筹备” 苏碱· 创效杯” 员工篮球赛.
通过以上不同形式的文体娱乐活动丰富了 员工的节日生活.
(七) 其它工作
1, 在大检修期进行后勤保障工作, 在各车间设立了 后勤保障小组, 为检修一线员工提供了饮水(包括用茶, 水杯) , 医疗保障服务, 并参与了大检修卫生监督检查工作.
2, 与人力资源部联合举办了为期 4 天的班组长培训班, 共有近 200 名工段长, 值长, 班组长参加了培训, 培训结束后进行了测试, 并对成绩突出的学员进行了奖励.
3, 5 月份对 20xx 年至 20xx 年三季度期间的合理化建议及修旧利废项目进行了奖励兑现.
二, 总务部工作:
(一) , 收费工作:
房费, 电费, 卫生费的收取这是总务部的一项重要工作, 在上半年, 通过单位工资代扣, 上门收取等措施, 对往年欠费进行清收, 同时对本年度的费用进行收取. 截止到 6 月份, 共收取费用 84万元左右. (其中: 电费 431454 元, 房费 185047 元, 卫生费 52180元, 租赁费 54796 元. 往年欠费 12 万元) . 应收账款比上年度同期有了明显下降. 部门通过对收费员岗位制定奖罚措施, 使收费工作较往年有显著成绩.
(二) , 安全工作:
在上半年, 总务部开展了一系列安全活动, 有每月定期的安全卫生大检查, 有安全生产警示教育活动, 有安全生产百日无事故活动, 特别是在六月份开展的” 安全月” 活动, 更是周密计划,全面布置通, 使活动最大限度发挥作用. 过这些行之有效的工作,总务部及其分管的生活区上半年没有发生任何安全方面的事故,安全工作取得了喜人局面.
(三) , 生活区的环卫绿化及用电线路维护:
1, 由于生活区基础设施环节十分薄弱, 照明线路老化严重,为了保证生活区的环境卫生及照明线路的正常, 在日常维护方面我们做了大量细致的工作, 也投入了大量的人力物力和财力进行维护日常运行, 对 30 多幢平房的进户线路进行了更换. 另外, 还处理了三起车辆挂断线路, 撞断电杆等事故.
2, 在五一节前对生活区冬季积存垃圾进行了突击清理, 共
清理清运垃圾 1000 多吨, 确保节日期间生活区清洁整洁, 日常垃圾实行日产日清. 对生活区的环境卫生, 公共设施等每周进行一综合安全大检查, 发现问题及时处理
3, 四月份对雨季出现的危房及楼房漏雨情况进行了统计上报, 每次雨后对线路, 电杆, 表箱部位漏电的隐患进行专项安全检查, 对存在问题的地方及时进行整改和消除. 到目前为止, 照明线路没有因为沙尘暴造成居民生活的不方便, 也没有因为下雨造成人畜触电事故.
(四) , 其他工作:
1, 配合西苏旗社保局开展了离退休职工社会统筹方面的工作;
2, 克服困难开展了 镇政府征用龙祥楼内租赁户的搬迁工作.
三, 下一步工作打算:
为发挥工会组织应有的职能, 服从服务于企业的生产经营工作, 使工会工作再上一个新台阶, 根据《20xx 年度工会工作要点》 , 公司工会近期准备开展以下几方面的工作:
1, 围绕公司的发展和改革, 深入推行厂务公开, 认真做好员工思想的教育和疏导工作, 确保企业的稳定和发展.
2, 继续抓好群众性技术创新活动. 围绕公司生产经营的重点和难点有针对性的开展劳动竞赛, 岗位练兵, 技术比武活动, 计划在电工, 仪表工, 化验员等岗位开展几次岗位练兵和技术比武竞赛. 按照《合理化建议实施方案》 和《修旧利废实施方案》 大
力开展合理化建议和修旧利废活动, 规范评比奖励程序, 保证奖励资金, 确保奖励兑现的时效性, 保护员工的积极性, 使活动蓬勃开展.
3, 积极组织和实施” 安康杯” 竞赛, 按照 《苏尼特碱业公司20xx 年” 安康杯” 竞赛方案》 , 认真抓好落实工作. 结合安全常识及近年来发生在我公司的安全事故案例, 印制一批安全手册发放到每一位员工手中, 广泛开展安全知识和安全意识的宣传和教育.
4, 加强群众性的安全卫生监督检查活动. 举办一期班组安全监督员培训班; 每半年评比表彰一批劳动安全卫生监督检查先进分工会和先进个人; 群众工作部不定期组织各单位政工员及班组安全监督员进行互查. 为调动班组安全监督员的工作积极性,使活动有效开展, 每月发放 20 元的岗位补贴;
5, 为促进班组建设, 推动企业的基础管理工作, 广泛开展”争创文明班组(岗位) ” 和” 争做学习型班组” 活动.
6, 加强组织建设, 加大会员会费的收缴力度, 从 7 月份起,取消以前由各分工会自收自支会费的办法, 改由分工会向会员收取会费后统一上缴公司工会, 会员每人每月 5 元. 同时鼓励基层分工会多开展活动, 使会费取之于会员, 用之于会员. 一方面解决工会经费不足的问题, 另一方面可以充分调动基层分工会的积极性. 利用企业转制的机会, 整理和完善会员档案, 充分利用现代办公系统, 建立会员电子档案.
7, 继续深入开展文体活动, 丰富员工业余文化生活. 拟于”十一” 期间, 组织一台大型文艺晚会.
8, 继续做好储金管理和使用, 帮助员工解决实际困难, 为企业分忧.
在物业管理上, 要继续加大生活区的环境卫生治理及安全监督检查工作力度, 加强费用的收取工作及房屋, 资产的管理工作, 增强服务意识, 提高服务质量, 解决员工的后顾之忧, 保护员工的生产工作积极性.
另外, 在最近的工作中还组织协调了西乌旗乌兰木骑来公司的演出活动. 协助公司开展了两次接待兵团老战士来公司探亲访友活动. 总之, 自己刚刚走上公司领导岗位, 工作方式方法与车间有所不同, 工作中肯定会有不足之处, 我真诚地希望各位领导能给我多提宝贵意见, 使我能够发扬长处, 弥补不足, 以最快的速度适应新岗位的新要求, 为公司更好地发挥自己的能量.
《工会主席民主生活会发言材料》
篇四：工会主席2019年民主生活会对照检查材料
2022 年 工会主席 五个带头党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料
根据 xx 市委《关于开好 2022 年度党员干部民主生活会的通知》要求，近期，我在认真学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上重要讲话精神的基础上，以弘扬伟大建党精神，坚持党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信，不忘初心使命，勇于担当作为，走好新的赶考之路为主题，带头贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署的实际，结合省、市党委书中心工作，逐项对照"五个带头"重点方向，即对照深刻感悟"两个确立"的据定性意义,带头年北心的发展思想，带头学习运用党在中正反两方面经验等五个方面及意识形态履责情况,我深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，进行了深刻检视和自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、重点查拢的突出问题
(一)带头深刻感悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。我始终坚持把深入学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想作为政治任务，当作精神追求，系统深入学习了党的十九届历
届全会精神，总书记视察重要讲话重要指示精神，逐字逐句学习了《谈治国理政》第三卷，认真参加了 2021 年地市级工会主席“工会参与国家治理”专题培训班，积极完成了《新时代工会干部的素质和能力》《夯实工会基层基础的实践与探索》等 xx 余课时的专题讲座学习，切实在学思践悟中增强政治站位的高度、思维视野的广度、思想境界的高度。
一年来，通过扎实学习，不断进行思想上的检视、政治上的反省，理想信念的根基更加坚固，与党同心的情感更加深厚，听党指挥的行动更加有力。但通过对照检查，还存在以下问题：一是对《中国共产党简史》、《论中国共产党历史》的研读和理解不够深不够透，缺乏深学苦读的恒心韧劲，没有把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动，从党史学习教育中汲取"精神之钙"不充分、不丰富，对"四个意识"、"四个自信"还没有真正融入灵魂，融入骨髓，同时在实际工作中，由于受理论水平、实践经验等因素的影响，不能很好的将理论知识运用到实践中，用来指导工作，推进工作开展。如，碎片化时间学习多，学《中国共产党简史》等页数多的理论著作时有时存在"挑着读"、"跳着看"，静下心专门拿出时间来系统学比较少，结合本职工作深入思考比较少，没有做到百分百入脑入心。
二是对转化“学思践悟”的成果有待进一步拓展。虽然平时尽可能挤出时间及时跟进学习党的创新理论，并结合实际，深入思考、分析研究，但在一步一个脚印推动“思路变为出路、决策变为实践”方面措施不多、力度不够。比如在贯彻落实国家总体安全观、深化“三零”创建工作中，传达上级指示精神多，但立足职能，如何更好地引导广大职工树立“安全第一”的理念，缺乏行之有效的措施。再比如，认真学习了总书记《在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话》，但在落实“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”要求中，目前仅限于宣传报道事迹、竭诚做好服务等，在更好发挥劳模工匠在传承技能、创新攻关、培养人才方面，思路不宽，缺乏探索。
三是对理解“四个自信”的深度有待进一步强化。通过学习，对中国特色社会主义道路、制度、理论、文化体系有了一定认识，但仅停留在抽象性、概念性的层面上，对背景、内涵、具体内容、发展意义、优势方面的学习和研究不够深入。比如，对党的十九大提出的“形成以国内大循环为主体，国内国际双循环相互促进的新发展格局”仅从字面进行了理解，对其提出的历史背景、战略方向，如何更好利用国内国
际两种市场和资源等，没有做到追本溯源、学深悟透，有待进一步加深理解。面对社会上对工会组织以及工会工作不了解、不知道的情况，作为党组书记、常务副主席，从开展工作做解释多，从服务职工去说明多，没有放在中国特色社会主义制度的政治高度去引导，还需在下一步的工作加以重视，不断扩大工会工作的社会影响力，厚植工会组织的社会存在感。
四是对践行“两个维护”的能力有待进一步提升。工作中，能带头把“两个维护”作为最根本的政治责任，做到始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。但在保持政治警觉性和政治鉴别力上站位不够高，对意识形态领域的复杂性缺乏高度的警惕，对一些搬弄是非，发布影响和谐稳定的言行缺少正面迎战的亮剑精神。对党在新时代的新理论新思想，抓中心组学习方式方法按部就班、比较单调，主要是集中学习、抄写笔记，个别人员撰写心得体会还存在应付现象，联系我市工会实际思考和谋划工作不够。
(二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，履职尽责、担当作为方面。
一年来，能够牢记中国共产党全心全意为人民服务的宗
旨，但贯彻落实党的群众路线还不够自觉主动，向"群众汇报"的意识还没有真正根植于心、外化于形，全面落实到做好服务职工群众的各项工作中。坚持以职工为中心的工作导向,自觉站在忠实履行民政基本职责，把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，设身处地为职工群众着想，紧紧围绕职工群众所思所想所盼所需来谋划工作、推动落实上，还不能首先想到职工群众的事再小也是大事，就要特办快办马上办。特别是充分发挥民政联系职工群众密切的优势，自觉"进群入群"，走进职工群众，深入基层一线，手拉手、心贴心与一线最底层职工群众交朋友，认真倾听职工群众呼声，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，所做的工作距离职工群众企盼还甚远。
虽然能严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致；通过强化思想领导，不断增强职工群众对党的信任和信心，做到了心中有党、认真履职。但通过对照检查，还存在以下问题：一是在加强党的领导，抓实党建工作方面存在一些薄弱环节。作为党建第一责任人，对班子队伍遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入。具体来说，抓机关党建抓的多，对市总直属事业单位还处在处理复
杂事务、重大事项阶段，提醒多，检点少，造成党建总体推进不平衡的现状。另外，在推动党建引领作用方面还存在差距，党建工作与中心工作结合还不够密切，对新形势下如何加强党建引领作用还需多思考、多谋划，多研究。
二是在夯实基层基础，发挥党组织的政治功能上存在不足。“三会一课”，双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度落实不够严格，有时候存在用行政会议代替党的会议，用行政活动混淆党的活动的现象，削弱了党内活动的严肃性、组织生活的政治性。同时，对市总直属事业单位党组织的工作情况掌握不够，指导开展工作不够，基层党支部发挥战斗堡垒作用不还有待进一步强化。
三是对总书记关于工会工作的重要思想和重要论述贯彻落实不够全面，政治导向不够鲜明。对如何以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述缺少系统分析，对新时代工会工作面临的新要求、新挑战认识不够。如目前我市工会组织体系、活动方式与职工需求还不完全适应，对新业态新就业职工群体的情况掌握还不深，维权服务工作还不能完全满足职工群众的多样化需求等。另外，在如何更好地做好全市职工的思想政治引领工作，确保工会系统意识形态领域安全方面，研判
不足，麻痹大意，有时候认为发华势力在职工中进行策反事件只可能发生在经济发达的城市，放松了警惕性。
（三）在学习贯彻党的十九届精神方面
对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面 党的十九大召开后，在参加中心组学习、听取各级宣讲辅导的同时，自己又原原本本地研读了全会公报和说明，通过各种媒体学习了大量解读文章，深刻认识了新发展阶段、新发展理念、新发展格局的重要内涵，感到受益匪浅、倍感鼓舞。也对标党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035年远景目标，谋划工会 5 年甚至更长时期的工作。但通过对照检查，还存在以下问题：
一是在打破固化思维、跟上时代节奏方面还有差距。学习贯彻不深。带头学习、宣讲、领会党的十九届精神，但指导督促广大党员干部及时跟进学、结合实际学的较少，推动学习贯彻一贯到底、落到实处抓的不紧不细。贯彻落实精神采取硬措施和下硬功夫的决心办法不足，一定程度导致贯彻落实存在"温差""落差"现象。党的提出的发展目标和远景目标，高远务实，为开展工作指明了方向。但在具体工作中，有时候存在保守思维，创新能力不适应高质量发展要求，比
如在打造高素质产业工人大军方面，思维还停留在技能人才发挥示范引领带头层面，在培养时代所需人才，畅通职业发展通道等方面，与新发展阶段要求相比，还没有开展实质性工作，在找准结合点、切入点、着力点上还需要引起重视，认真研究。
二是在远景谋划工作、形成思路体系方面还需努力。思考谋划不够。站位全局贯彻党的十九届精神思考谋划不深入，调查研究不够深入，深入基层、企业了解需求想法不够经常，解决基层急难愁盼力度不够。围绕"十四五"开好局、起好步，深入基层一线开展调查研究较少，特别是针对涉及全方位高质量发展超越、项目建设、社会治理等工作中的难题，带头分析问题症结不足，提出改进实招不多。三是创新意识不强。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，能力水平有待进一步提升，融入新发展格局的思路不宽、创新举措不多，缺乏用科学的理论、先进的理念贯彻落实党中央经济工作会议和省党代会精神。比如，主动融入全省 xx 建设的创新举措不多，开展城乡融合、乡村振兴等工作不够大胆，具有特色的改革经验不多。
“十四五”时期提出的“六个新”目标，彰显了坚持以人民为中心的发展思想和价值立场，这与工会组织坚持以职
工为中心的工作导向一脉相承，我也以此为思路开展工作，但在具体谋划中，只在加强职工思想引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，扎实做好维权服务，提高创新意识等重点工作点上进行安排部署，对于如何更广泛地组织动员全市广大职工积极投身“十四五”规划各项建设事业中，还没有形成系统全面的工作思路。
（四）在贯彻落实党中央决策部署和省委要求方面一是落实决策部署不全面。存在政治站位不高、大局意识不强、考虑问题不全面的问题，对中央和省委重大决策研究不透彻、理解不系统，没有完全处理好局部利益和整体利益的关系，导致上级一些决策部署未能在我市完全落地见效。二是贯彻执行不坚决。虽然能对标贯彻执行党中央和省委的决策部署，但完成上级交付任务，比如推动乡村振兴战略等方面还满足于开展"规定动作"，"自选动作"偏少，导致执行效果不尽理想，站位中央和省大局，为 x 市的发展贡献作用有待加强。三是大局观念仍需提升。牵头研究部署、协调推进，但仍缺乏一些系统性、实效性的举措，对于习近平总书记重要指示批示精神创造性地贯彻落实抓的不细，成效有待提升。平时想问题、作决策、抓工作仍然存在一定的"地方本位主义"思想，更多地考虑地方的利益，站在上级党委宏观大局上考虑
问题较少。
(五)带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识方面。对意识形态工作的重要性
认识不足，斗争精神不够，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在"重业务、轻思想"的工作倾向，对新时代"党管意识形态"工作要求落实不够到位，抓意识形态和宣传思想工作的能力水平还需进一步加强，在创新实干中未能牢牢掌握意识形态工作主导权，导致机关干部普遍存在思想观念与新时代发展的要求还有差距。没有很好地结合新形势，来要求自身提升意识形态工作能力水平，没有真正将意识形态工作摆上重要议事日程，片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了。在统筹网上网下、内宣外宣、传统媒体和新媒体，强化正面宣传和引导，不断提高当管意识形态正面引导力、影响力、公信力上还需下大力气。比如日常工作中没有将实际情况和意识形态工作协调起来发展，工作安排部署多，检查落实少，投入不足，管理不够到位。
(六）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任方面。一是落实全面从严治党责任"一岗双责"落实得还不够好，从严治党有时候停留在口头上;二是运用"
四种形态"还不够准确，对如何让"咬耳扯袖""红脸出汗"成为常态还缺少深层次认识和把握;三是在严格落实中央八项规定精神、坚决反对"四风"方面有不足之处，还有讲排场、爱面子思想，还存有执行过程中打"擦边球"现象，还存有以会议传达会议等形式主义现象;四是工作生活中，不能时时处处对照党员标准严格要求自己，还缺乏应有的勤俭节约精神等。
二、原因剖析 经过深刻党性分析和思想剖析，存在问题的根源主要有以下几点：
（一）理论学习不够深入，党性修养有所弱化。高度重视理论学习，但对新时代中国特色社会主义思想理解的还不深不透，运用的还不紧不实。由于自己来工会时间不长，经常陷在大量的事务性工作中，牵扯了大量的精力，真正坐下来、静下心深学细研的精神尽头所有下降，导致对新时代中国特色社会主义思想缺少系统理解，没有理解创新理论背后的认识论、方法论，没有从整体上、全局中去掌握创新理论，造成用新思想指导新实践，解决新问题的思路办法不宽不多。同时，对照新时代党的建设总要求，缺乏在时时、事事中加强党性修养的锻炼和自觉，与习总书记亲力亲为、一心为民、夙夜在公的精神和作用相比还有很大差距。
（二）政治站位还不够高，贯彻落实还有差距。能做到...
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