人资部研讨材料10篇人资部研讨材料 “差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”研讨心得体会发言材料 经过4天的集中培训，我深入学习领悟党的十九届六中全下面是小编为大家整理的人资部研讨材料10篇,供大家参考。
篇一：人资部研讨材料
dquo; 差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干 ”研讨心得体会发言材料经过 4 天的集中培训，我深入学习领悟党的十九届六中全会精神，进一步提升优化营商环境、意识形态、生态环境保护、国家安全观等工作能力和水平，结合单位职能、岗位职责和自身实际，以“差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干"的问题导向，有如下心得体会：
一、差距怎么看 面对新一轮新冠疫情和投资增速下行严峻形势，经济增长支撑相对乏力，固投、一般预算收入等大部分经济指标和工作尚未达到预期效果，对标先进，主要表现的不足有：一是发展质量不高。经济发展缺乏产业支撑，职业教育经济效益不明显，商业经济缺乏持续稳定的贡献，园区总体发展还处于粗放阶段；入驻院校职业教育没有形成品牌效应和影响力，产教融合、产城融合、校企合作不够。二是营商环境有待加强。主要服务大中专院校和企业，部分领域的融合发展还有待提升，让院校、企业办事过程中，进得来、办得快、活得好、退得出的机制建立还有待加强。三是基础建设配套不足。基础设施建设滞后于经济发展速度，道路、交通、污水处理、教育、医疗等基础配套建设推进困难，制约了园区的发展。
二、发展怎么办 统筹做好疫情防控和经济发展之间的关系，握紧招商引资“生命线”，牵住项目建设“牛鼻子”，大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，为经济高质量跨越式发展注入强劲动力。一是做好项目储备。围绕片区主导产业“定
位招商"、产业链薄弱环节“补位招商”、产业上下游“配套招商”，着力引进一批竞争力强、成长性好、关联度高、投资力度强的教育、医疗、配套设施等项目，做实做细项目储备；切实包装好基础设施项目，积极向上争取资金。二是深化化校地合作。依托党建联盟平台，以保稳定、护生态连线，以共建共享共融铺面，积极推进园区院校与政府、企业、教育、医疗等合作，将院校资源、人才资源融入到全县经济社会发展中。三是优化营商环境。优化审批服务，积极响应“项目审批时间再砍一半”提升行动，申请县级权限下放，进一步提升企业少跑路，政府部门多服务，落实“最多跑一次”和“马上办”清单，简单性事项实行“马上办”。四是转作风提效能。以党建引领当好旗手，统筹协调当好帮手，进一步激发干部职工的想干事的激情、会干事的本领、干成事的气魄，当好“店小二”，服务好院校、企业，同时落实好项目包保，确保“一个项目，一支队伍”，将院校、企业难题解决在基层、解决在园区。
三、工作怎么干 2022 年，是党的二十大召开之年，是“十四五”规划的提速之年，为进一步打造产城融化为示范区，要继续抓实发展第一要务、干好招商引资第一要事、提升营商环境第一竞争力，为经济高质量跨越式发展注入强劲动力。
（一）捍卫"两个确立"、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记考察云南重要讲话精神，深入领会省第十一次党代会、市委十二届二次全会、县委十三届三次会议精神，增强“四个意识"，坚定“四个自信"，切实把“两个确立”转化为做到“两个维护”，确保各项工作不偏不倚。围绕县委、职教新城党工委中心工作，强化使命担当，积极作为、加压奋进，推动各项工作高质量发展取得更大成效。
（二）聚焦产业特点，主动担当作为，在产业转型升级中求突破。一是抓好产业项目储备；二是做好基础设施项目包装，推动片区道路、交通、污水处理、教育、医疗等基础配套建设建设；三是高质量推动职业教育，依托 12 所高校资源，深化校地合作，力争取得新特色、新亮点；四是助推房地产项目复工复产。
（三）驰而不息转作风，大力践行“马上就办、真抓实干”，为打造新城高地提供强劲动力保障。一是牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，对县委政府决策部署，做到任务一布置、马上就落实，工作一部署、马上去推动，工作一完成、马上就反馈。不犹豫抓紧干，不守旧超常干，不懈怠同心干；二是坚持一线服务抓营商环境，争当“店小二”，树牢一线服务意识，积极主动服务好企业院校，提振院校企业投资发展信心决心。按照“一个项目、一名领导、一支专班、一套方案、一抓到底”的要求，确保项目“招得来、落得下、发展好”。三是坚持严的作风提升效能。做好园区转向升级、项目建设、疫情防控、生态治理、社会治理等重点工作，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
“ 差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干 ”研讨心得体会发言材料
在这几天的学习和讨论中让我感到受益匪浅，不仅丰富了知识，更加解放了思想，对于如何抓好工作有了更多的思考。大讨论大竞赛不仅传导压力、更加激发干劲，营造了奋勇争先的良好氛围。在培训期间，我主要聚焦“乡村振兴”这一主题，结合差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干进行了一些思考，主要有如下体会。
第一，对标先进看齐标杆，我县乡村振兴的差距是什么。谈到乡村振兴就是要了解农村、了解农业、了解农民，乡村振兴是一个全面的振兴工程，若要真正实现振兴，就要结合县域实际，统筹谋划产业、人才、文化、生态、组织五大振兴，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。对标全国乡村振兴的排头兵浙江省，为什么能成为排头兵，关键就是在于紧紧围绕习近平总书记指出的五大振兴之路，做到高站位谋划部署、高标准全域推进、高质量全面融合、高层次共建共享，最终在产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕方面越走越好。跳出 XX 看 XX,XX 在乡村振兴方面存在一些差距和短板。一是美丽宜居还未做到，农村全面升级任重道远。改善农村人居环境是实现乡村振兴的第一场硬仗，第一场硬仗打不好乡村振兴无从谈起，对比全国排头兵浙江省各市县的农村人居环境，就是一户一处景,一村一幅画，一镇一天地，一域一特色，既能寻味乡愁，又能找到悠闲舒适的生活方式，在他们随处可看的乡村振兴宣传短视频上，有群众留言指出乡村振兴后有钱谁还去城市,这话虽短但非常震撼也反应出了一些实际。再来看 XX,从今年每月的农村人居环境整治提升“红黑榜”来看，黑榜村普遍是“脏乱差”，有的村是“五堆”清理不及时，有的村是卫生死角多，有的村
是生活垃圾、小广告、田间农业生产废弃物多，甚至还有省级确定的美丽村庄村内沟渠存在黑臭污水，另外，我县也还存在着卫生厕所、污水管网以及污水处理设施未全覆盖、农村基础设施建设滞后的情况，就目前而言，乡村的人居环境做得好的社区也还不够多，三档村都还很少，真正要实现一村靓向全域美迈进还有很长的路要走。二是农业发展动力不足，农业产业没有做大做强。一方面,我县蔬菜产业虽有 64 万亩的大规模，但多为低端低效大棚，距离高端化、绿色化、品牌化发展差距巨大，目前我县虽已入选第二批国家农产品质量安全县，但因蔬菜种植普遍大水大肥，化肥农药使用率高，打入不了一些大城市和品牌果蔬店，也一定程度上制约着“一县一业”蔬菜产业示范县创建。另一方面，XX正在形成的有机水稻、绿色蔬菜、高原特色食用菌、花卉等农业产业链条还不粗不长，存在土地零散，生产规模小、附加值不高以及标准问题、品牌问题、平台问题都还没有完全解决的情况，实际上也只是放大了小农经济,XX 农业生产大宗产品、常规产品，几乎没有市场空间。其次，资金保障和建设用地指标不足。乡村振兴建设资金需求量极大，近年来，因为经济下行、疫情、税源短缺和政策性减收等因素影响，财政收入增长慢，财政刚性支出增长幅度大,政府每年虽有一定的土地出让收入，但主要用于偿还债务本息、保基本运转，安排用于农业产业发展的资金极为有限。另外，对于基础设施、种养殖、冷链加工等项目，建设用地指标较少，若需要改变土地性质，不仅办理时间长，而且土地调规产生的费用村（社区）承担起来也较为困难。三是农民仍然不够富裕，留在农村建设家乡的年轻人更少。农民自身发展困难是乡村振兴不容回避的一个现实问题，当前我县农业生产组织化程度还在不够高，市级以上的农业龙头企业、农民合作社示范社还不够多，合作社绑定农户、龙头企业绑定合作社的“双绑”利益联结机制发挥不够充分，带农宜农的效果差，农民收入不高。近期，农业农村部发布了一则数据，第三次全国农
业普查时，35 岁以下从事农业的劳动力还不足 20%02016 年，XX 的城镇常住居民人均可支配收入为 3.41 万元，农村常住居民人均可支配收入为 1.22 万元。城镇居民人均可支配收入与农村居民人均可支配收入之比为 2.8：lo2021 年，XX 县城镇常住居民人均可支配收入为 48880 元，农村常住居民人均可支配收入为 18972 元，城镇居民人均可支配收入与农村居民人均可支配收入之比为 2.6：1。“十三五”期间虽然 XX 的城乡居民收入的相对差距在缩小，但绝对收入差距是在扩大的，由 2016年的 21900 元，扩大到 2021 年的 29908 元，那为什么相对收入差距又会是缩小的，主要是因为进城务工收入的快速增长，而不是家庭务农收入的增长。如果农业无利可图，一个家庭种一年地的收入，还不如一个人在外面打工一个月，那么必然导致青壮年劳动力弃农大量外出务工，乡村没有了人也无从谈振兴。我们再来看排头兵是什么样的情况，2021年，浙江省的人均可支配收入是 57541 元，其中农村的收入是 35247 元。2021 年全国的农民的人均可支配收入是 18931 元，大概只有浙江省的一半。浙江省城镇跟农村的人均可支配收入比是 1.94：lo 全国农村居民人均可支配收入十强，浙江就占了六个席位，嘉兴 39801 元,宁波39132 元，舟山 39096 元,杭州 38700 元，绍兴 38696 元,湖州 37244 元，温州 32428 元,台州 32188 元，金华 30265 元。再来看看云南省、XX 市，2021 年全省农村居民人均可支配收入为 14197 元，全市农村居民人均可支配收入 19507 元，所以说差距还是比较大的。
第二，着眼长远进行谋划，我县乡村振兴的发展怎么办。乡村振兴涉及面广，不可能一蹴而就、立竿见影，是需要持续用力的系统工程、久久为功的长期过程，乡村振兴发展仍要围绕农村、农业、农民持续发力。一是要让农村成为安居乐业的美好家园。就是要实现自治有力，法治有序，乡村处处是美景、人人感觉是幸福，不仅邻里和谐、民风更加淳朴，要让城市有城市的感觉、乡村有乡村的味道。二是要让农业成为
有奔头的产业。就是要持续延伸农业产业链条，不断提升农业现代化水平，在农村不仅要持续改善生产生活条件,让群众宜居宜业，未来还要能做到吸引城市居民到农村休闲度假、投资兴业。三是要让农民成为有吸引力的职业。乡村振兴关键一环在人，主体匮乏的问题解决不好目标也很难实现，乡村要唤得回人、留得住人，强烈的职业认同感和获得感不能少，一方面，就是要加大职业农民培训力度，并提高职业农民保障水平，未来如果能实现职业农民能够享受到与城镇职工相同的社会保障待遇为最优状态，另一方面，就是要吸引一批年轻化、专业化的“新鲜血液”加入到了职业农民队伍中来。
第三，立足当下重点推进，我县乡村振兴的工作怎么干。现阶段建议重点推进一些工作，一是要接续推进农村人居环境整治提升行动，加大农村污水收集管网、垃圾处理系统、农村卫生厕所建设力度，健全完善长效管护机制，确保农村生活垃圾处理率、农村生活污水治理率不断提高。要紧紧围绕五大振兴方案和多规合一实用性村庄规划，加快实施乡村建设行动，打造一批乡村建设示范村、示范点。二是要集中力量推进蔬菜规模化发展，延伸蔬菜产业链，重点打造蔬菜物流、交易及精深加工等产业环节，扩大高标准设施农业比例，大面积推广灌溉水循环利用，切实削减农业面源污染。要发展乡村旅游、休闲农业、文化体验等业态，以三产带动一二产，实现农文旅融合发展。三是要完善利益联结机制，通过“资源变资产、资金变股金、农民变股东”，尽可能让农民参与进来，以土地入股、土地托管、联耕联种等多种经营方式，把一家一户办不了、办起来不划算的事情交给社会化服务组织来办。要发展“互联网+”现代农业辐射作用，完善农村电商平台建设，培育壮大现有电商平台，拓宽农产品销售渠道，促进农产品开辟更广阔市场。四是要发挥财政资金引领作用，除积极向上增取项目资金和巩固衔接资金外,要引导社会资本投向农村发展产业，参与支持农村基础设施和公用事业建
设，带动农民增收，促进农村经济和其它社会各项事业发展。五是要积极培育和践行社会主义核心价值观,开展孝老爱亲模范、最美庭院评选等活动，持续培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，深入推进文明创建，实现我县行政村文明村创建全覆盖。六是要强化党建引领赋能乡村振兴,用活用好区域党建联盟“48353",融合机关各部门、“两新”组织党组织、企业、高校、医院等各项资源，助推乡村振兴发展。
让我们以“对标排头兵• 勇做赶超者"大讨论大竞赛活动为契机，以认清 XX 差距怎么看为出发点、弄懂 XX 发展怎么办为突破点、找准 XX工作怎么干为落脚点，以实事求是的工作态度和求真务实的工作作风，提高解决问题的能力和效率，在自己的工作岗位上发光发热，为建设 XX东部宜居宜业新城贡献力量。
“ 差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干 ”研讨心得体会发言材料
以水定城、以水定地、以水定人、以水定产，水资源是发展必不可少的自然资源，水资源丰、水环境质量优良，发展才会有空间。根据研讨班的安排，结合自身工作实际，我就深入推进河长制，保护水资源，用良好的生态护卫营商环境工作进行了思考。
一、差距在哪里 一是从“河长制”到“河长...
篇二：人资部研讨材料
3 篇 篇 2 2022 年 年 “差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”大讨论活动专题学习研讨心得体会发言材料【文稿一】
4 月 13 日至 16 日，我参加了 XX 县 2022 年领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神暨“对标排头兵·勇做赶超者”大讨论提升推动高质量发展能力专题研讨班培训。经过为期 4 天的培训和分组讨论交流，我更加深刻地认识到，优化营商环境不仅事关经济建设，更与社会发展、增进民生福祉休戚相关。作为教育行政部门的工作人员，对标昆明市主城区教育惠民软环境，我们必须从解决一些深层次的本质问题入手，来破除重塑 XX 教育发展进程中的种种障碍，着力于提升 X 教育教学质量，着力于拓宽优质教育资源，着力于优化招生入学政策，营造新常态下加快建设 XX 最优营商环境的浓厚氛围。
结合 XX 教育现状，我深刻思考了几个问题：作为教育行政部门的工作人员应该如何认识理解 XX 优质教育资源匮乏的现状？怎样将学习的理论在教育事业中落到实处？怎样才能实现 XX 教育高质量发展？思虑之时，倍感责任重大。
一、差距怎么看
对比昆明市的 14 个县市区，对比 XX 的 20 多家行政部门，当前我
们的教育系统党建、作风、质量和服务等方面都存在许多薄弱环节。
一是教育系统内的党员干部和党员教师对党建工作认识不足，学习不够，依然存在心浮气躁，作风不实，动力不足，静不下心、沉不下身、跟不上形势的问题。
二是学校师德师风建设有待加强，缺乏德育工作规划，未形成党风、教风、学风、校风的良好育人环境。醉驾酒驾等违规违法行为时有发生。
三是教研和校本课程开发整体水平不高。未建立系统的层级的教研制度，教研力量依然薄弱，城乡之间、校际之间发展不均衡，科学研究领跑的意识不够。
四是制度落实不够到位。一些学校制度不完善，管理松懈，落实不到位，造成制度“上得了墙”，却“落不了地”。
五是全县高中教育教学质量不高。2019 年 XX 县一本率排名昆明市倒数，人民群众对教育不满意，社会层面对教育的负面评价多，对XX 打造宜居宜业城市产生了较大影响。
基于上面对教育系统存在问题的分析，教育部门貌似不直接参与
经济、项目的发展建设，但我们却实实在在、或多或少地影响着 XX县的营商环境和民生福祉。我们可以在服务好招商引资企业职工入学需求上下功夫，在满足群众对优质教育资源需求上下功夫，在为产业培育专技人才上下功夫，切实做好教育事，助推 XX 营商环境软实力的提升。
二、现状怎么办
2020 年 8 月县委、县政府启动了教育系统多项改革工作，从人力资源配置、目标责任体系建立、评价激励、优质资源整合等方面指导教育系统形成了完善的发展规划和管理机制。2021 年教体系统各项工作均取得了较好的成绩，尤其高中阶段的教育质量实现恢复性增长，在 2020 年的基础上，一本率提升 2.46 个百分点，本科率跃居昆明市郊县前列。
总结 2021 年的经验，2022 年我们深入推进县委、县政府教育改革各项工作。一是聚焦“党的领导”，着力加强基层党建。巩固提升党史教育学习成果，紧扣宣传主线，积极推进“党建引领+教育教学”“党建+师德师风”等模式，推进党建和业务相互促进、共同提升。深入开展师德师风专项整治，把教育系统打造成最讲党性、最讲政治的领域。二是聚焦“立德树人”，着力提升教育教学质量。按照县委提升教育系统思想政治工作质量要求，我们深化全员、全程、全方位
的育人机制，切实加强课堂教学改革。制定学校的发展规划目标，抓实学校的层级管理工作，从教体局、学校、年级组、班级分层抓好教学研究和校本课程开发，我们做到制度、执行和检查、问效环环相扣。三是聚焦“铸魂赋能”，着力提升师德师能。严格落实师德师风要求，建立起发现一起、查处一起、通报一起、警示一片的工作机制。完善教师荣誉表彰制度，营造尊师重教的氛围。凭借研训一体化项目，加强教师培训，建立全县各学科教育教学网络资源库。四是聚焦“责任落实”，完善教师评价机制。深化教师管理综合改革。完善指标进度报告制度，规范反馈制度，健全复查制度，落实激励制度，严肃约谈制度，建立通报制度，压实问责制度，让每一项工作具体化、清单化、过程化。
三、发展怎么干
推进教育高质量发展，让教育工作带给我县百姓真正的实惠与幸福，为 XX 筑巢引凤工作锦上添花，作为教育工作者，我与大家分享的是教育的重点工作，也希望各位透过教育改革看成效，透过教育改革看我们工作效果的可变性，分享给各位结合行业、岗位推进，切实为优化我县营商环境全力以赴。
教育是一个大系统，3000 多的教职工，肯定都存在大家反馈出来的慢作为、不作为，门好进、质不高等共性问题，那我们要解决的就
是干多干少一个样，干与不干一个样的平均主义问题，要解决干到什么标准，怎样评价结果的问题。
结合教育工作，我认为提高我们的工作质量，优化营商环境可以从这三个方面抓起。一是建立一整套完善的考核评价体系。我们制定了《XX 县中小学教育质量考核评价方案》，把每一个学段、每一个学校、每一个年级、每一个老师的指标一一明确，让我们每一位工作人员头上每月每周，甚至每天都有一个量化分，切实营造教体系统比思维质量、比自我修为、比能力水平、比工作业绩、比公认程度的良好工作氛围。二是构建一整套的责任落实体系。我们将学校划片包干，局班子成员包保片区，局机关工作人员包保学校，学校班子成员包保年级，学校中层干部包保班级，教师包保学生五个层级的责任体系，切实明确了每一个教育工作者的工作定位、工作思路、工作重心。三是全过程整合一切资源，实现真正的共享。我们在讨论中都发现了一个问题，比如教育部门的事涉及到发改等部门时，我们内循环都有可能不通畅。当然我们教体系统内也存在这样的问题，于是我们搭建起一个资源共享的平台，比如中心学校统筹片区学校的资金运用，研究中心统筹全县 74 所中小学的学科资源，也就是积水成河的道理，定期举行校长、教学副校长、德育副校长等专题论坛，全过程反思，集跬步至千里。
星光不问赶路人，时光不负奋斗者。我们教育部门一定在增进民
生福祉方面紧扣群众反映强烈的问题，竭尽全力，坚持推进教育改革，持续深化名师名长名校三名工程，聚力提升教育教学质量，最大努力满足人民群众对优质教育资源的需求，最大程度解决好外来人员子女就学问题，最大努力为 XX 经济社会发展育人育才，助推 XX 营商环境最优化。
2 2022 年 “差距怎么看、发展怎么办、工 作怎么干”大讨论活动专题学习研讨心得体会发言材料 0 1910 字文稿
2022 年 2 月 25 日，习近平总书记在中央全面依法治国委员会第二次会议上指出：法治是最好的营商环境。建设法治政府是依法治国的重要内容，是改善营商环境的重要方式，法治政府建设和营商环境改善密不可分。2022 年 4 月 14 日至 4 月 16 日我有幸参加了 XX 县领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神暨“对标排头兵·勇做赶超者”大讨论、提升推动高质量发展能力专题研讨班，经过几天的学习，收获颇丰、感触良多，结合岗位实际我从公安角度就优化我县营商环境简单谈几点看法：
第一，差距怎看？
提到这个问题，我们要对 XX 县所处的角色有个清醒的认识，在开班仪式上县委书记李进波的讲话历历在目，XX 坐拥良好的交通、区
位优势，国家级杨林经济开发区、省级职教园区，经济指标排名居然在全市排名靠后，是什么原因造成的，如何破局不禁让我陷入反思，2014 年我有幸通过选调考试调入 XX 县工作，对比原来所在的昭通，我认为 XX 的干部老实、任劳任怨，但同时也存在观念守旧、创新意识不强的问题，部分干部官本位思想严重，对于多部门审批、管辖、处置的问题上，存在管辖真空地点，领导干部怕担责任、不正确履行职责，推诿扯皮，造成门好进，脸好看但就是事难办的现实状况。结合公安岗位实际，我认为我们公安在构建优质的营商环境方面还存在下列差距：放管服工作开展的还不够深化，不能满足群众的期盼；管理跟服务的关系角色定位不够清晰、部分民警服务全县经济的大局意识不强；因任务指标原因在一定程度上存在过度执法、逐利性执法、选择性执法的情况；部分中层领导干部因为年纪稍大认为不会被继续提拔使用，对待工作缺乏激情，干事创业精气神不足。
第二，发展怎么办？
李建部长在结业仪式上讲到作为领导干部不能只看病、不救命，不能把自身处于旁观者的角度来看待的问题，让我恍然大悟，作为科级领导干部我们必须将自己融入到全县的经济发展大局中，不做旁观者。我认为解决好全县发展问题必须要抓好干事的人和搭建好干事创业的平台。人就是解决＂怎么办＂的关键因素，那么提升干部的综合素质、改进干部的作风、提升服务意识、增强改革创新及干事担当精
神起着决定性的作用，所以个人认为要解决问题怎么办，主要应当从以下几个方面来思考。一是问责跟容错同步并举。在强化监督管理措施手段、追责问责的同时搭建容错纠错机制。确保想干事，敢干事、能干事的领导干部工作中出现工作失误时，不会因担心被追责问题损害到干部的积极性，对干部有足够的尊重和温度。二是狠抓干部队伍建设、畅通能上能下机制，切实发挥领导干部“领头雁”的作用。对于敢于作为善于作为的干部有为有位，对于庸政懒政的干部失去平台，努力打造一只综合素质高、责任心强、精气神足、敢担当的干部队伍。
第三，工作怎么干？
一是法治理念的宣传，营造干部队伍依法行政、群众遵纪守规的社会氛围，构建公平公正的法治环境。通过对全县各级干部队伍法治理念的宣讲，让依法行政根植入心，避免因干部队伍法治意识淡薄造成政府公信力大打折扣，构建人民信任、企业满意的法治政府，同时对全县群众的法治宣讲、防诈宣传，提升群众的法治理念，不断提升公安民警法治化水平，让每个人民群众在每一起接处警、案件办理中感受到公平正义，杜绝和稀泥，创新执法理念，注重应用法治思维和法治方式处理矛盾，服务企业、促进发展，同时针对电信诈骗高发的状况，落实防范是最好的打击理念，守住企业、老百姓的钱袋子；二是坚定为民初心、使命，深化放管服工作，打造为民高效的服务环境。聚焦优化服务职能，持续推进“我为群众办实事”、 “问计于民大走访”
活动，及时了解企业需求，回应解决困难问题，切实将“不为不办找借口，只为办理找方法”的理念根植如警营，特别是我们的窗口部门要主动作为，靠前服务，用心用情服务好企业发展；三是抓牢主责主业，扛牢政治责任，公安机关是政府和群众的“刀把子”，构建安全稳定的社会环境是我们不可推卸的职责使命，特别是针对涉及损害营商环境的案事件第一时间查处办理，同时加强情报收集、风险评估、坚持问题导向，举一反三，堵塞漏洞，依托一村一辅警及社区警务室建设，有针对性的组织开展安全防范教育，指导企业做好安全生产跟内部安全防范工作，筑牢安全底线；四是提升队伍建设，以队伍建设提升业务工作，树立执法为民理念，避免简单粗暴执法、过度执法、逐利性执法、选择性执法，提升履职尽责的能力水平，打造让政府放心、企业支持、群众满意的公安铁军，锻造风清气正的警营文化，为构建优质的营商环境贡献公安力量。
以上是本人简短发言，不妥之处，请予批评指正。同时，我会将本次学习的成果带到所在部门，组织民警开展研讨，力争早日将学习成果转化为工作实绩。
2 2022 年 “差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”大讨论活动专题学习研讨心得体会发言材料 0 2370 字文稿
一、在理论联系实际中认清“差距怎么看”
3 月 19 日，县委办、县政府办下发了《XX 县开展“对标排头兵·勇做赶超者”大讨论大竞赛活动工作方案》，4 月 12 日，县委组织部、县委宣传部联合下发了《XX 县开展“对标排头兵·勇做赶超者”大讨论活动工作方案》，正当“案头疑惑未解，愁绪越过眉梢”之际，4月 13 日，县委在全县举办了学习贯彻党的十九届六中全会精神暨“对标排头兵·勇做赶超者”大讨论提升推动高质量发展能力专题研讨班，通过四天紧密锣鼓的学习，我们进一步认识到，在新一轮经济社会发展的“赛场”上，我们正面临“赛道”上落后、“跑道”上靠后的困境。在我们的身边，经常会有这样的场景出现，有对领导干部干事创业精气神不足的埋怨，有对城市建设管理依然涛声依旧的吐槽，有对教育、医疗迟迟达不到预期的诟病，也有对产城融合徘徊不前的忧虑。凡此种种存在的问题，并不是我们申请的“专利”，也从来没有贴上过我们的“标签”，更不属于我们 XX 的“特产”。但我们必须得正视，产业定位不清晰、工业整体层次不高、企业拉动作用较弱等工业经济发展面临的严峻形势，以及招商引资不明显、项目建设缓慢等问题，着眼县内，我们的工作与广大群众、外来投资者的期望相比，还有较大差距；着眼县外，与其它县（市、区）在产业发展、城市建设建设管理、基层治理等方面相比，还有较大差距，在昆明 14 个县（市、区）、云南省 129 个县（市、区）新一轮的你追我赶发展中，我们正面临着“标兵越来越多，追兵越来越少”的挑战和差距。
二、在学以致用转化中弄懂“发展怎么办”
*书记在开班仪式上强调：“现在，我们正处于爬坡过坎的关键时期，招商引资、产业发展等重点、难点工作接踵而至，个个都是难啃的硬骨头，我们要围绕市委、县委安排部署，着力破解发展难题，增强发展动力，厚植发展优势，全面提升 XX 产业发展水平，努力开创XX 高质量发展新局面。”开篇就是布局，起步就是冲刺，在发展中解决问题，在解决问题中推动发展的“考题”已经送到我们每一名领导干部手中，如何“答卷”，41...
篇三：人资部研讨材料
主任研讨发言材料：悟原理知原义
做好新时代人大工作
同志们：
在党的二十大即将召开之际，继《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷、第三卷之后，《习近平谈治国理政》第四卷出版发行。第四卷深刻回答了关系新时代党和国家事业发展的一系列重大理论和实践问题，集中体现了习近平新时代中国特色社会主义思想的最新发展，为全党学习党的创新理论提供了原汁原味的教科书。作为人大党组书记、主任，在工作之余，我坚持读原著学原文、悟原理知原义，进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
通过学习《习近平谈治国理政》第四卷，对当下的历史方位及下一阶段的人大工作重点有了更新的体会，对进入新征程，建功新时代，做好新时代人大工作有了更多的收获。主要有以下四个方面的体会。
一是在领悟重大意义中，坚定不移加强党的领导。《习近平谈治国理政》第四卷收录了习近平总书记从 2020 年 2 月到 2022 年 5 月的109 篇文章，这段时期，中国特色社会主义进入新时代，面对百年变局和世纪疫情相互叠加的复杂局面，面对世所罕见、史所罕见的风险挑战，党中央统筹国内国际两个大局，统筹疫情防控和经济社会发展，统筹发展和安全，团结带领全党全国各族人民在中华大地上全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程伟大实践。细数我们国家所做的一系列工作、发生的一系列变化、取得的一系列成就，其中都离不开党中央的坚强领导。深入学习《习近平谈治国理政》第四卷，就是要准确把握党的历史发展的主题主线、主流本质，增强忠诚核心、拥戴核心、维护核心的政治自觉、思想自觉、行动自觉，进一步深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。作为人大党组负责人，要履行全面从严治党责任，把党的全面领导贯穿于人大履职全过程，严格执行请示报告制度，及时向党委请示报告重要会议、重要立法、重要工作、重大事项，从而确保人大各项工作始终沿着正确政治方向前行，确保人大各项工作不偏航、不迷航、不变航。
二是在汲取真理智慧力量中，坚定不移提升政治能力。工作愈深入，面对的困难和阻碍就越多。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，我们面临的风险和考验一点也不会比过去少，面临的困难和阻碍一点也不会比过去轻松。越是这种时刻，越是要深入学习《习近平谈治国理政》第四卷，从书籍中汲取真理智慧力量，不断提升政治能
力。结合当前开展的“能力作风建设年”活动，接下来自觉带领全市人大系统干部全面深入学习《习近平谈治国理政》第四卷，从中汲取党干事创业、团结奋斗、创新发展的智慧力量，不断提升政治能力，为建设高质量富美**做出人大贡献。
三是在奋进新征程中，坚定不移贯彻新发展理念。习近平总书记强调，理念是行动的先导，一定的发展实践都是由一定的发展理念来引领的。发展理念是否对头，从根本上决定着发展成小乃至成败。站在新发展阶段的起点上，深入学习贯彻全国“两会”精神，贯彻落实习近平总书记在省部级主要领导干部研讨班上重要讲话精神，埋头苦干、勇毅前行，把新发展理念贯穿于人大工作的全过程和各领域，聚焦“两个确保”，实施“十大战略”，围绕“十大行动”，抓好人大立法、监督、干部任免、重大事项决定等工作，为实现**更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展提供人大力量。
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四是在牢记初心使命中，坚定不移践行全过程人民民主。学习《习近平谈治国理政》第四卷，重点是学习蕴含其中的重大理论观点。书中在第十章单独开辟专题讲述积极发展全过程人民民主，这是我们对中国特色社会主义民主政治的最新认识，也体现了我国人民民主同西方资产阶级民主的本质区别。我国全过程人民民主实现了过程民主和成果民主、程序民主和实质民主、直接民主和间接民主、人民民主和国家意志相统一，是全链条、全方位、全覆盖的民主，是最广泛、最真实、最管用的社会主义民主。为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴是中国共产党人的初心和使命，这也是以习近平同志为核心的党中
央为民情怀的充分体现。坚持人民至上，江山就是人民，人民就是江山，人民群众是历史的创造者，是我们的立党之本、执政之基、力量之源。我们学习《习近平谈治国理政》第四卷，必须始终坚持“以人民为中心”的发展思想，这也是全过程人民民主的核心要义，习近平总书记考察上海虹桥街道基层立法联系点时首次提出“人民民主是一种全过程的民主”，践行全过程人民民主，就是把全过程人民民主体现到民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督等各方面；贯彻落实到人大行权履职全过程各方面，我们要对标上海长宁区虹桥街道全过程人民民主研习基地，探索创新，高水平建设全过程人民民主实践基地，践行丰富全过程人民民主，形成“**经验”以扎扎实实成效喜迎党的二十大胜利召开。
心得体会：推开“思想之窗”
领跑奋斗之路
近日，中共中央办公厅转发了《中央宣传部、中央组织部关于认真组织学习〈习近平谈治国理政〉第四卷的通知》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。该书生动记录了以习近平同志为核心的党中央，面对百年变局和世纪疫情的叠加局面，团结带领全国各族人民实现“小康梦想”、开启全新征程的伟大实践，绽放出了“理论成果”的闪耀光芒。
“学所以益才也，砺所以致刃也。”推开《习近平谈治国理政》第四卷这面“思想之窗”，就能解锁初心使命的永恒“密码”、读懂干事创业的制胜“秘籍”、感悟伟大精神的澎湃“动能”，真正在深思、细悟、笃行中不断强化理论思维、提升眼界视野，从而实现格局“站高一阶”、能力“站高一阶”、境界“站高一阶”。
推开“思想之窗”追随信仰灯塔，实现格局“站高一阶”。理想信念是我们党立党、兴党、强党之基，更是共产党人的安身立命之本。回望非凡历程，一代代共产党人为了追求崇高理想、为了捍卫心中信仰，付出了巨大努力、作出了重大牺牲，将一片赤诚、满腔热血献给
了最爱的祖国和人民，用对党忠诚之心书写了荡气回肠的非凡篇章。《习近平谈治国理政》第四卷更是生动体现了以习近平同志为核心的党中央坚定对理想信仰的追求，在“应变局、开新局”的伟大实践中，以一系列原创性的理念、思想和战略，科学回答了时代之问、人民之问。面向未来，我们更要推开“思想之窗”追随信仰灯塔，无论面对什么样的挑战和考验，都有服务大局的胸襟、有迎风斗雨的韧劲、有潜心思考的专注，真正在汲取思想养分中实现格局“站高一阶”。
推开“思想之窗”聚焦奋斗坐标，实现能力“站高一阶”。习近平总书记曾强调：“增强干部能力，有着历史的必然性和现实的紧迫性。”面对复杂多变的外部环境、日益艰巨的发展重任、惊险万分的时代考验，没有硬肩膀、强担当、高本领是难以担事、更难以成事的。人生理想的风帆要靠奋斗来扬起、幸福灿烂的生活要靠奋斗要托起，《习近平谈治国理政》第四卷收录了习近平总书记从 2020 年到 2022年的讲话、致辞、贺信等，细细读来，“奋斗”二字贯穿其中、“期许”之情跃然纸上。作为新时代的干事创业“生力军”，当主动推开“思想之窗”聚焦奋斗目标，善于从历史经验中探寻“解决问题”的方法、解锁“创造奇迹”的智慧，主动查找自身存在的短板和弱项，在练好内功、积累经验、丰富阅历中实现能力“站高一阶”。
推开“思想之窗”聆听民心期盼，实现境界“站高一阶”。从第一卷的“密切党同人民群众的联系”，到第三卷的“坚持以人民为中心”，再到第四卷的“始终坚持人民至上”，“人民”二字在习近平总书记的心中始终占据着最重要的分量，无论是脱贫攻坚中的“一个
都不能少”的铿锵承诺，还是阻击疫情里的“把人民群众生命安全和身体健康放在第一位”的鲜明指示，都映照了这位人民领袖“念兹在兹、枝叶关情”的为民情怀。民心是最大的政治，人民立场是最根本的立场。无论何时何地何种状况下，都要全神贯注地聆听民心所向，真正想民之所想、急民之所急、忧民之所忧，在为民解忧上下足功夫、在为民谋福上用足力量，真正把初心使命书写在为民的答卷上，从而实现境界“站高一阶”。
篇四：人资部研讨材料
公司党委中心组 2022 年第四次集体学习主持词 ...................................................................................... 3 国企党建经验交流材料：运用“三个五”提升党委中心组学习成效 ..................................................... 9 国企总经理 2022 年中心组学习研讨发言材料 ........................................................................................ 15 纪委监委中心组学习发言：把全面从严治党贯穿于现代化建设全过程 ...................................... 25 纪委书记在中心组学习上领学《中国共产党纪律检查委员会工作条例》的发言材料 ......... 30 理论中心组党史专题民主生活会研讨材料 3500 字 .............................................................................. 34 区委中心组学习讲话 ............................................................................................................................................ 39 市委书记在市委理论学习中心组集体学习时的发言 ............................................................................. 44 乡镇中心卫生院党支部班子组织生活会对照检查材料 ........................................................................ 49 在 2022 年党组中心组第二季度第一次学习会上的交流发言 ........................................................... 54 在党委理论中心组第二次（扩大）学习会议上的讲话 ........................................................................ 61 在区人大常委会党组理论中心组（扩大）会议上的讲话 ................................................................... 65 学习社会主义革命和建设时期党史研讨发言 ........................................................................................... 72 学习新民主主义革命时期历史研讨发言 ..................................................................................................... 76 学习社会主义革命和建设时期历史研讨发言 ........................................................................................... 78 学习新民主主义革命历史研讨发言 ............................................................................................................... 81 党组中心组主题报告：着力提升自主创新“五力”在贯彻新发展理念中展现新作为 ................ 86
公司党委中心组 2022 年第四次集体学习主持词
同志们：
今天，我们举行党委中心组 2022 年第四次集体学习会，重点对“两个确立”进行专题学习。会前，宣传部已经将学习资料发给各位同志，安排进行了自学。今天的会上就不再进行领学了。下面，按照会议安排，我们收看人民日报制作的短视频《改变中国的力量》百年奋斗篇：“两个确立”。
……
好，下面进行交流研讨。首先请×××同志发言。
……
下面，请×××同志发言。
……
刚才，我们共同观看了短视频，两位同志的交流发言围绕“两个确立”这个主题，谈理论学习的体会，谈实践中的落实举措，讲的都非常到位。我想，我们党委中心组和“第一议题”
的最大区别，就是侧重于理论、侧重于思路、侧重于战略，而第一议题是学治国理念、执政方针、发展战略、重要政策，研究贯彻落实措施。这是一个理论联系实际、理论指导实践、再用实践印证理论的过程，是一个完整的闭环。希望我们大家用好这两个学习的载体，不断提升自己的理论素养和治企能力。
下面，我结合自己的学习，与大家分享三个方面的体会。不当之处请批评指正。
一、“两个确立”是历史的必然
应该说，中国共产党自 1921 年成立至今，并不是顺风顺水、一蹴而就的建成了目前的这个百年大党，而是经历了种种曲折。这其中，遵义会议就是这样的一个转折点。遵义会议前，中国共产党经历了大革命的失败，被迫转入长征，一路突破了蒋介石的四道封锁线，由 8.6 万余人锐减到 3 万余人。在这种背景下，中央召开会议，总结失败教训，通过了增选毛泽东为中央政治局常委、取消长征前成立的军事指挥三人团等决议。在会议通过的《决议》中指出，全党同志像一个人一样团结在中央的周围，为党中央的总路线奋斗到底，胜利必然是我们的。在这次会议之后，中国共产党开始确立以毛泽东同志为主要代表的马克思主义正确路线在党中央的领导地位，开始形成以毛
泽东同志为核心的党的第一代中央领导集体。遵义会议在最危急关头挽救了党、挽救了红军、挽救了中国革命，是党的历史上的一个生死攸关的转折点。
“我们党的领导集体，是从遵义会议开始逐步形成的。”邓小平深刻指出：“任何一个领导集体都要有一个核心，没有核心的领导是靠不住的”。小平同志作为党的第二代领导核心，在 80 年代这个国内国际形势严峻考验的重大历史关头，深刻回答长期束缚人们思想的许多重大认识问题，作出了全面实行改革开放的重大决策，从而推动中国逐步成为世界经济的重要引擎，为全球增长提供巨大能量，也让我们每个人的命运实现了翻天覆地的改变。说改革开放是决定当代中国命运的关键一步，名副其实，毫不为过。
遵义会议和改革开放的历史告诉我们，一个国家、一个政党，领导核心至关重要。王明博古搞“左”倾教条主义的时候、张国焘“另立中央”的时候，就是我们党最艰难的时候。总之，当我们党有了坚强领导核心的时候，党和国家事业就会兴旺发达；如果没有领导核心，前进的道路上就会遭受挫折，这是历史的逻辑，也是历史的必然。
二、“两个确立”是中国人民的共同选择
党的十八大以来，中华民族伟大复兴进入关键时期，世界处于百年未有之大变局。在这种逆水行舟、不进则退的时候，以习近平同志为核心的党中央，统筹国内国际两个大局，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革。外国的媒体在描述习总书记的时候，说“他是一位信念坚定又行动果敢的人、思想深刻又情怀深厚的人、善于继承又勇于创新的人、能始终把握大局又敏于掌控变局的人、奋斗不止又有强大自制力的人、谦逊平和又无所畏惧的人”。
自习近平总书记执政之后的 10 年，我们在座各位同志都是置身其中的亲历者。这 10 年来，总书记为我们的国家规划了一条创新、协调、绿色、开放、共享的前进道路。这 10 年，我们坚定不移深化改革，历史性地消除了绝对贫困，全面建成小康社会，打赢了新冠肺炎疫情阻击战，取得了经济建设上的重大成就，创造了中华民族发展史、人类社会进步史上令人刮目相看的奇迹。在这 10 年间，我们也看到了总书记非凡的政治勇气、深厚的人民情怀、深邃的历史眼光、宽广的国际视野、科学的辩证思维、强烈的创新精神，不愧为党中央的核心、全党的核心地位。习近平中国特色社会主义思想把马克思主义基
本原理同中国具体实际和中华优秀传统文化相结合，不愧为新时代指引党和国家事业发展前进的最科学、最与时俱进的理论。十九届六中全会提出“两个确立”，实属众望所归、民心所向。
三、坚定捍卫“两个确立”是党员的责任和使命
“两个确立”是党的最新理论成果，作为党员，我们就应该把它学习好、领会好、践行好。就我个人体会，就是要从思想上、政治上、行动上去落实到位。
一是增强思想上的高度自觉。希望大家主动加强理论学习，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神、学习贯彻习近平总书记关于国有经济、国有企业重要论述和指示批示精神结合起来。真正学思践悟、学懂弄通，在学习中强化信仰信念信心，深刻领会、准确把握“两个确立”的决定性意义。
二是增强政治上的高度自觉。要自觉涵养对党绝对忠诚的政治品格，始终坚定政治立场，做“政治上的明白人”；坚决维护党中央权威，坚决维护党的团结统一，时刻在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，将“两个确立”记在心上、做在实处，将“两个维护”内化于心、外化于行。
三是增强行动上的高度自觉。在不折不扣贯彻落实党中央的决策部署和对国有企业的定位要求中找准定位，统筹“两个大局”，心怀“国之大者”，聚焦促进国有资产保值增值、建设世界一流企业这个工作总目标，自觉把我们的各项工作放在党和国家工作全局中去思考和谋划，纳入到企业生产经营、改革发展的大局中推进和落实，主动担当、积极作为、持续发力、久久为功，不辜负组织将××公司交给我们这一最大的信任和重托。
好，今天的集中学习会到此结束。散会。
国企党建经验交流材料：运用“三个五”提升党委中心组学习成效
近年来，XX 集团党委在理论学习中，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“加强理论武装、坚定理想信念、补齐短板弱项”为重点，抓住领导干部“关键少数”这个关键点，持续运用好“三个五”，在理论修养、素质提升中守正创新，在双向结合、知行合一中主动担当作为，切实把理论学习成果转化为抓工作、解难题的能力。
一、做实“五有”着力实现常态长效
制度建设是抓好党委理论学习中心组学习的根本，以刚性的制度，提升学习的质量。
一是年初有计划。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主要内容，与企业改革发展紧密结合，科学制定年度学习安排意见，明确学习主题、学习时间、学习方式、参加范围、目标效果等，统筹安排各个阶段的中心组学习。
二是工作有制度。制定、下发 XX 个文件、XX 项制度规范和 XX 个配套方案，从考勤、请假、笔记、档案、考核等多个
方面，进行严格要求，为规范落实公司党委中心组及基层党组织理论学习，提供扎实依据。
三是运行有流程。中心组学习前，按照季度理论学习配档表，结合近期工作重点，精心选择学习内容，提前向学习成员印发通知、分发学习资料。因公外出等原因不能参加集体学习的人员，按考勤制度履行请假手续，并及时补齐学习内容，每季度对补学情况进行督促。
四是“头雁”有引领。党委书记作为理论学习中心组第一责任人，发挥“头雁引领”作用，亲自审定学习方案，确定学习内容和研讨主题，做到带头参加学习、带头交流发言。中心组其他成员以身作则，正确处理工学矛盾，严格参加集体学习、研讨交流及各类学习活动。中心组成员出勤率保持在 90%以上。
五是学习有记录。为每名中心组成员统一发放笔记本，规范个人学习笔记格式，在记录学习内容的同时撰写个人体会和思考。会议组织部门指定专人，对学习时间、地点、内容、主持人、发言人、发言内容等流程情况进行全程记录。
二、用实“五结合”着力学懂弄通做实
XX 集团党委中心组在坚持以往有效做法的基础上，不断丰富学习内容，创新学习形式，提升学习效果。
一是“常规学”与“重点学”相结合。把握学习习近平新时代中国特色社会主义思想这条“主线”，完成了党章、党风廉政、安全生产、统一战线等理论学习，将“规定动作”做好做实。同时，以党史学习教育脉络为主线制定党史专题学习计划，将习近平总书记关于党史学习教育的重要讲话、党的百年奋斗重大成就和历史经验作为重点学习内容，从学习党的百年奋斗历程中汲取了继续前进的智慧和力量。
二是“一人读”与“大家谈”相结合。坚持带着实际问题去学习、讨论，在一人读大家听的传统学习方式上，深入开展学习研讨和互动交流。每次集体学习会上至少抽点 2 名中心组成员围绕学习主题，结合工作实际交流发言，注重在解决问题上聚焦用力，切实增强学习针对性和实效性。
三是“走出去”与“请进来”相结合。举办“实践课堂”，组织中心组成员赴 XX 纪念馆进行红色教育，现场重温入党誓词,提高党史学习教育的实效性和感染力；到管理先进的同行企业进行实地学习、直观体验，学习他们精益管理、成本管控、精准营销等方面的好经验好做法。同时，XX 集团与知名大学
深度合作，开办培训课堂及专题研修班，围绕国企改革、多元发展新思维、商业模式创新等诸多内容，进行多维度、深层次集中辅导，持续提升领导干部的综合素质和履职能力。
四是“专题学”与“个人学”相结合。围绕学党史、党风廉政等方面，组织专题学习会，尤其是将学习党史与公司深化改革的堵点、转型发展的难点紧密结合，精心设计专题学习方案，并把学习成果运用到安全生产、两化融合、改革创新等现场工作中。坚持按照学懂、弄通、做实的要求，为中心组成员配发自学书籍，制定个人学习计划，利用业余时间开展自学，把“自选动作”做优做精。
五是“系统学”与“调研学”相结合。围绕年度理论学习安排，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入中心组学习整个过程，做到原原本本学、全面系统学、及时跟进学和反复深入学。中心组成员在做好自身学习的同时，深入基层讲党课、作辅导、搞调研，带动基层党组织系统学、深入学，中心组集体学习都在 XX 次以上。全年，中心组成员累计讲党课 XX 余人次、调研 XX 余次，撰写调研报告 XX 篇。
三、聚焦“五学”着力做到学以致用
XX 集团党委中心组坚持在学习中明方向、找差距、提措施、抓落实，把学...
篇五：人资部研讨材料
乡土人才培育工作交流材料 ................................................... 2 人才工作经验交流材料 ........................................................... 5 市委人才工作会议总结讲话提纲 ............................................ 8 在市委人才工作会议上的交流发言 ...................................... 11 锻造技能型工匠型人才方阵 ................................................. 15 2022 年人才工作经验交流发言 ............................................ 17 人才机制体制改革工作交流材料 .......................................... 20 人才强市战略典型材料 ......................................................... 24 组织部长人才工作会议发言材料 .......................................... 29 人才工作经验交流发言 ......................................................... 33 全市人才工作调研报告 ......................................................... 37 国企书记在年度干部选拔任用会议上的工作报告 .............. 45 区 2022 年加快推进城乡人才融合发展的若干措施 ............ 51 人才工作经验材料 ................................................................. 56 着力培养新时代卓越法治人才 ............................................. 59 在全市年轻党政人才文字培训班上的讲话 .......................... 62 组织部长谈引才用才 ............................................................. 66 做好创新创业教育 激励人才可持续发展 ............................ 69 坚持“德技并修”高质量培养技术技能人才 ...................... 72 组织部长会议人才工作交流发言 .......................................... 75 在教育科技创新大会暨人才工作会议上的讲话提纲 .......... 78
乡土人才培育工作交流材料 近年来，我区坚持把提升乡土人才队伍的整体素质作为人才工作的重要任务，多渠道、全方位开展人才培训，为推动全区脱贫攻坚、乡村振兴锻造了一批创新能力强、实践本领高的人才队伍。
一、培育范围上着眼全覆盖 一是着力培育农村管理人才。抢抓村（社区）“两委”换届契机，积极打造一批乡村振兴的“排头兵”。2021 年，共选出村（社区）“两委”班子成员 361 人，大专及以上学历 201 人。“两委”班子成员中，84 人为本村致富能手，58人为本乡本土大学生，47 人为退役军人，61 人为外出务工经商返乡人员。对他们有针对性开展岗前培训、座谈交流等多轮培训，为乡村振兴提供组织保障。
二是着力培育农村实用技术人才。面向种养大户、家庭农场主、农民合作社骨干、农业社会化服务人员和返乡涉农创业者，大力实施现代农业带头人培育、高素质农民培育工程，全力打造一支服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用型人才队伍。
三是着力培育乡村公共服务人才。面向教师、乡村卫生健康人才、文物工作者、农村建筑工匠等人员加强专业技术培训，提升专业技术水平。2021 年以来开展补贴性技能培训3614 人次，其中技能提升培训 2249 人次，农村劳动力转移就业培训 1192 人次，新型学徒制培训 173 人。
二、培育方式上着眼多渠道 一是坚持走出去请进来。紧紧围绕脱贫攻坚、乡村振兴，以促进农业增效、农民增收为重点，用好理论知识、党性修养、实践锻炼、实用技能“四类课堂”，将党校教授和专家学者请进来，组织乡土人才走出去，汲取先进经验，学习优秀做法，拓宽眼界和思路，着力提高培训实效性。4 月 4 日,区委书记带队到河南省农业科学院现代农业科技试验示范基地观摩学习,2 月 17 日，区委副书记带队赴兰考县考察学习乡村振兴成功经验。
二是开展导师结对帮带。以开展乡村干部“导师帮带制”试点工作为契机，通过制定跟班工作“教”、专题指导“讲”、项目参与“练”、抱团发展“带”等多元帮带措施，凤泉区结对 9 个帮带小组，各小组结合自身实际列出帮带需求，持续提升乡镇干部和村党组织书记工作能力，激发乡村振兴人才活力。
三是围绕特色产业项目。坚持聚焦产才融合，打通人才与资金、项目、产业对接点，成立以乡土人才为骨干，以农村经济合作社为载体，通过“项目+能人+农户”接长共富链，初步形成了一批促进农村发展、农业增效、农民增收的特色产业。如凤泉区大块镇闫庄西红柿育种项目就是与北京博纳东方农业科技有限公司合作联营，对方定期派技术人员来我区进行培训、授课、指导，目前已培育熟练育种人员 200 余人。
三、培训成效上着 眼正能量 一是拓宽人才晋升渠道。注重从优秀村（社区）党组织书记中招录事业单位人员，全区先后有 3 名优秀党组织书记进入事业单位人员岗位。1 名特别优秀、实绩突出、群众公认的村党组织书记，通过乡镇领导班子换届选举选任为乡镇领导干部，34 名政治素质好、参政议政能力强的村党组织书记被推荐为区级“两代表一委员”。
二是支持特色项目发展。带着项目发展，对发展特色产业项目、创建各类农村经济组织等乡土人才给予政策信息、发展资金、手续办理等方面的支持，目前，全区现有各类农业龙头企业 4 家、农民专业合作社 150 余家，为发展特色产业、推进脱贫攻坚提供了强大助力。
三是树立典型促进引领。在全区范围内深入挖掘选树了陈红玉、魏素平、周韦英、魏倩等一批工作实绩突出、群众反映良好的乡村振兴“排头兵”、优秀教师、医护工作者，通过互联网、微信公众号、电视、报纸等渠道，广泛宣传优秀乡土人才的先进事迹，强化示范引领和辐射带动，为乡土人才干事创业、发挥作用营造良好的社会氛围。
人才工作经验交流材料 近年来，我县深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央、省委、市委人才工作会议精神，坚持党对人才工作的全面领导，大力实施新时代人才强县战略，在人才“引育用留”上务实功、出实招、求实效，奋力开创人才辈出、人尽其才的新局面，努力建设环境一流、机制灵活、产出高效的人才强县。
一、聚焦“三大领域”，靶向对标引才。围绕产业链创新链布局人才链，加快促进各类人才向重点工作、重点领域、重点行业集聚。聚焦产业引才。依托杨梅、茯苓、山核桃等“6+1”特色主导产业，采取“产业+人才”“项目+人才”等方式重点引进一批产业发展、招商引资、现代农业、文化旅游等方面的高层次及急需紧缺人才，加快推动产业振兴。聚焦园区引才。以产业园区为平台、产业项目为抓手，加大
科研团队引进力度，加快推动全省首家竹产业博士工作站落户**，助力补天药业、康尔竹业、一品东方创建国家级工程技术中心、省级创新中心，切实提升科技创新能力。聚焦民生引才。加大教育、医卫、农技等定向培养和招录力度，更好践行以人民为中心的发展思想。
二、强化“三个举措”，多管齐下育才。做活优秀人才回归。加快完善**人才信息库，大力开展“引老乡、回故乡、建家乡”等活动，注重把经济发展、乡村振兴、基层治理等方面的优秀人才引回家乡就近创业，为加快推进乡村振兴集聚人气、汇聚财气。做实本土人才培育。整合农业农村、乡村振兴、教育、人社等职能部门培训资源，着力培育一批高素质农民、农村致富带头人等“土专家”“田秀才”“农创客”。开展名师名校长、**名医、能工巧匠评选活动，集聚一批各行业领域的领军人才。做好经济人才培养。以“精通商业语言、增强企业思维、搭建招商平台”为导向，实施“经济人才培育工程”，在全县范围内重点选派 35 岁以下的优秀年轻干部到省直经济部门和长株潭发达园区挂职锻炼、跟班学习、培养历练、增长见识。
三、完善“三个体系”，人岗相适用才。完善管理体系。推进人才管理职能转变，赋予用人单位和人才更大自主权，破除人才流动、使用、发挥作用的各种障碍。坚持引才与引智并举，重在引智，着力做好柔性引才工作，使人才超越空
间局限充分发挥智力资本的作用，只要他们的劳动和成果能够促进**发展，就要让他们充分享受相应待遇。完善评价体系。坚持“破四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）与“立新标”（以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价标准）并举，针对不同的行业特点、不同的职位要求，建立以创造价值为核心，由品德、知识、能力多要素构成的人才差异化评价指标体系。党政人才评价要重在群众认可，企业经营管理人才评价要重在市场和企业法人认可，专业技术人才评价要重在社会和业界认可。增加人才评价的透明度和群众参与度，提升人才评价的科学化、精准化水平。完善激励体系。建立与业绩紧密联系的分配制度，探索制定以劳动、知识、技术、管理等生产要素参与分配的政策，将人才的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化产生的经济效益直接挂钩，鼓励专业技术人才以知识、技术、成果、专利、管理等要素投资创业。坚持精神奖励与物质奖励相结合，建立优秀人才优先发展党员和推荐“两代表一委员”的政治吸纳机制。探索制定以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的多元化人才奖励体系。
四、突出“三个服务”， 硬实举措留才。从制度上服务人才。实行县级领导“一对一”联系服务专家人才，当好“服务员”，积极提供无障碍、一站式、全方位的服务，让各类人才有用武之地而无后顾之忧。从平台上集聚人才。搭建创
业创新平台，注重用项目聚才、课题聚才、研发基地聚才，逐步形成人才、平台、项目有机结合、相互促进的留才聚才机制，真正吸引各类人才选择**、扎根**。从感情上贴近人才。主动了解人才的基本情况、思想状况，主动过问人才工作、生活、健康情况。积极为人才协调解决配偶工作调动、子女就学、职称晋级、住房保障等生活需求，充分展示**的爱才之心、引才之切、用才之诚，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
市委人才工作会议总结讲话提纲 今年，我们召开市委人才工作会议，主要任务是，深入贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央、省委人才工作会议精神，安排部署全市人才工作，力争临沂人才工作实现突破性进展，显著增强新时代人才强市建设的智力保障。
刚才，***同志宣读了《关于表扬**优秀人才的决定》，为受表扬的**优秀人才颁奖，几家单位、**名人才代表作了交流发言。
近年来，市委坚决贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述和重要指示要求，全面落实省委人才工作部署，健全人才政策，做强人才平台，优化人才生态，领导力量进一步加
强，政策体系进一步完善，规模层次进一步提高，创新平台进一步筑牢，品牌影响进一步彰显，人才强市建设迈出坚实步伐。当前，新一轮科技和产业革命正在重构创新版图、重塑经济结构、重排城市座次，要切实增强做好新时代人才工作的责任感紧迫感，充分认识这是落实上级决策部署的内在要求，是应对区域竞争的迫切需要，是追赶时代浪潮的必然选择，是“走在前、进位次、提水平”的现实举措。牢固树立人才引领发展的战略定位，坚持人才优先，全方位引进、培养、使用人才，努力造就一流人才队伍，在发展竞争中赢得主动。
一要树牢新理念。深入贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措，全面落实省委部署要求，围绕“走在前、进位次、提水平”和现代化强市“八大战略”，坚持党管人才、坚持人才优先，完善全谱系人才支撑体系，高水平建设人才强市，建设具有***特色的新时代区域人才中心、鲁南经济圈科技创新标杆城市、全国革命老区特色人才高地。要正确处理目的与手段、被动与主动、政府与企业、当前与长远、基础与攻关、资金与工作、产业与人才的关系，突出抓好高端人才、在外人才、本土人才、平台载体四项重点，打造具有特色的新时代人才队伍。
二要构建新体系。着眼于健全完善全谱系人才支撑体系，建设高质量人才队伍。要着眼尖端，积极发现联系，科学梯
次培养，加大支持力度，打造一支领军人才队伍。要科学储备，升级政策让青年人才“愿意来”，畅通渠道让青年人才“来得了”，注重培养让青年人才“担重任”，做优服务让青年人才“留得住”，打造一支青年人才队伍。要筑牢基础，培养乡土人才，畅通人才下乡通道，优化农村公共服务，打造一支乡村振兴人才队伍。要强化支撑，建强育才阵地，搭建用才平台，强化企业参与，打造一支高技能人才队伍。
三要搭建新载体。要提升高等教育，存量上支持本地院校做大做强，增量上实施“招院引校”工程，协同上推动产学研联动创新。要打造高能级科创中心、创新型研发机构、综合性科创园区等科创平台。要做强企业平台，抓好思想引导、政策激励、服务指导，让人才更有保障。要实施高水平人才引育，放眼全球、瞄准国内，提升服务引才，发挥优势引才，完善培养体系，强化自主培养、产教融合培养、联合培养，推动更多人才进入高层次序列。要健全高标准体制机制，完善更加宽松的管理机制、更加全面的评价机制、更加灵活的使用机制、更加精准的成果转化机制，努力把临沂建成先进科技成果的转化基地。
四要形成新格局。切实加强党对人才工作的全面领导，压紧压实责任，充分释放爱才的诚意、识才的慧眼、聚才的良方、用才的胆识、容才的雅量。要强化高效运行，完善“党委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职”工作
机制。要提升保障水平，优化绿色通道事项，实现人才服务的...
篇六：人资部研讨材料
组织生活会会前个人研讨发言材料范文“十四五”以来，国际国内形势迅速变化，外有“黑天鹅”“灰犀牛”事件高频出现，内有新冠肺炎疫情叠加挑战，我们面临的内外部竞争态势发生了翻天覆地的变化。大幅度、高烈度、快速度的变化持久而激烈，国有企业改革发展要求也随之迅速变化。
xx 年，恰逢建党一百周年，党史学习教育贯穿全年。年初，在党史学习教育动员大会上的重要讲话要求全党学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。年中，“七一”重要讲话激励全党在新的征程上承前启后、继往开来、再创辉煌。
年末，党的十九届六中全会全面总结了我们党百年奋斗的重大成就和历史经验，作出了“两个确立”的重大论断，使全党团结奋斗的思想政治基础更加坚实。
在这一年的学习中，我思考最多的问题就是，如何在变局中识别不变的本质，如何在变局中抓住变化的脉搏，如何在变局中开创新局。
一年来，我严格按照公司党委相关要求，认真学习系列重要讲话精神和党的十九届六中全会精神，原原本本阅读党史学习规定教材，坚持学思践悟，理论联系实际，在下沉服务中体会基层社区治理之不易，在推进“办实事”项目中不断巩固“为民情怀”。
一年来，我解决了很多困惑，受到了很大启发。下面，我把本人的学习感悟向组织汇报。
一要坚定理想信念，始终不忘初心。
要牢记的要求，不忘初心、牢记使命，坚定对马克思主义的信仰、坚定对中国特色社会主义的信念、坚定对实现中华民族伟大复兴的信心，把对党和人民的忠诚和热爱牢记在心中、落实在行动。无论是加强党员学习，还是参与企业管理，本质上都是服务于集团整体战略，都是为了推动公司高质量发展、推动 x 行业供给侧改革，满足广大人民群众对美好生活的需要。回顾我的成长历程和工作经历，展望未来，作为一名国有企业的共产党员，我的理想信念也正是扎根在此。
二要弘扬光荣传统，始终不忘本源。
要牢记的嘱托，弘扬伟大建党精神，贯彻落实新时代党的建设总要求，以实现中华民族伟大复兴为己任，始终坚守共产党人“我将无我、不负人民”的崇高情怀，确保我们党在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列，在应对国内外各种风险挑战的历史进程中始终成为全国人民的主心骨。结合自身工作，就是要团结干部职工，带好分管部门，服务中心工作，从而有效实现国有资产保值增值、公司发展行稳致远、员工实现个人价值。同时，持续加强科学管理，对内通过精细化内控，向管理要效益；对外通过提升运营品质，向城市发展要红利。
三要践行时代使命，始终不忘担当。
学习的目的在于应用，要通过学习，提高解决实际问题的能力。站在新发展阶段，要把贯彻落实在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神、“七一”重要讲话精神、新发展理念和十九届六中全会精神，
作为当前和今后一个时期的重要政治任务，巩固全年党史学习教育重要成果，继续推进“为民办实事”，把学习成效不断转化为工作的动力和实效。认真研究集团“十四五”规划，深入思考公司发展方向，立足分管业务，推动公司及早实现量质双升，为公司高质量发展筑牢根基，就是我本人现阶段最大的使命担当。
四要服务发展大局，始终不忘责任。
在公司改革发展进程中，我有责任和义务，把自己摆进去，要统筹综合管理（董办）工作，落实国企改革和信息化建设工作部署，构建高效运转的行政管理体系和后勤保障体系；要带头走在安全维稳第一线，多排查发现安全小隐患，勤唠叨讲出安全大道理，为生产经营构建稳定外部环境；要认真梳理法律纠纷案件，推动源头治理，健全法治体系，查补法务管理漏洞，推动化解重点应诉案件，压降新发案件数量；要加强内控审计管理，配合集团进行内部审计，主动查摆成员公司管理短板，以敢于“唱黑脸”的态度促进公司良性发展。
纵观我们党的百年奋斗历程，其本质就是一部伟大的自我革命史、自我革新史，任斗争形势千变万化，共产党员的初心和使命永远不变，党中央的集中统一领导永远不变， “一切从实际出发、理论联系实际、实事求是”的思想路线永远不变，这就是我们党不断取得胜利的重要原因。
唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。当前，发展与困难同步交织、机遇与挑战相互激荡，站在“两个一百年”的历史交汇点，指出“领导干部要胸怀‘两个大局’，一个是中华民族伟大复兴的战
略全局，一个是世界百年未有之大变局，这是我们谋划工作的基本出发点”。
在集团“加大结构调整，推进产融互动，实现跨越式发展”的背景下，作为一名国有企业党员干部，我将时刻心怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，落实集团部署，推动转型变革，立足本职岗位，明确责任担当，深入贯彻落实新发展理念，牢固树立攻坚克难的决心和信心，为公司摆脱历史包袱、实现高质量发展添砖加瓦，时刻贡献自己的力量，展现一名党员干部应有的担当。
篇七：人资部研讨材料
人资部工作改善 建议
二 0 一七年七月
第一部分
行政人资部现状概述 一、部门组织架构 二、部门岗位设置及人员配置情况 三、部门工作内容及岗位分工情况 四、部门管理现状 第二部分
行政人资部工作改善建议 一、部门自身建设 二、行政工作改善 三、后勤保障工作改善 四、人资工作改善 目 录
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前
言
行政人资部作为公司八大部门之一，担负着公司行政后勤管理、人力资源管理两大核心工作，是公司经营活动中的重要综合性管理部门。
08-10年期间，随着公司的不断扩大（第三次技改），公司将行政和人资工作从整体向独立进行了调整，细化并区别了行政和人资工作内容，增设了行政和人资工作人员。11-15年期间，随着公司全面搬迁至郫都区新厂区后，部门工作再进一步细化，行政和人资岗位的设置更加有针对性，岗位人员的配备更加完善。但从部门近几年的工作开展情况来看，其部门整体工作更多停留在日常行政和人事事务性工作以及后勤保障服务性工作上，而没用真正发挥出综合管理、统一协调的作用。
为了更好地优化部门核心工作，促进部门走向规范化、科学化管理之路，进而完善公司管理体制，此建议报告通过对行政人资部管理现状进行了分析，摸清了部门管理各个环节中出现的问题，并提出了优化建议。
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第一部分 行政人资部现状概述 一、部门组织架构 根据行政人资部目前的岗位设置和工作分工，绘制部门组织架构如下：
组织架构图说明：
1、行政人资部由行政人资总监总负责，内部 分为行政组和人资组，行政组设有行政主管，直接下级为负责行政事务工作和后勤保障工作的岗位人员，业务工作的开展由行政主管直接指挥、指导和监督考核；人资组各岗位为平级关系，直接上级为行政人资总监，业务工作也由行政人资总监直接指挥、指导和监督考核，行政主管对人资组岗位人员起到工作纪律的监督作用。
2、负责后勤保障工作共有四个班组，即食堂工作组、宿舍（含清洁和绿化）工作组、小卖部工作组以及保安班。食堂、宿舍、小卖部三个工作组的工作由各自工作组管理员进行协调和安排，该三个工作组由行政主管直接管理；保安班由人资组培训专员直接管理，行政主管对保安岗位人员起到工作纪律的监督作用，同时也有权对涉及行政事务的工作进行协调和安排。
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二、部门岗位设置及人员配置情况 行政人资部共设岗位 19 个，其中管理岗位 2 个，行政岗位 8 个，后勤岗位 9个；部门现有员工 36 人，行政人员 11 人，后勤人员 25 人。除开部门负责人，行政组行政岗位共 6 个，共 7 人；人资组行政岗位共 3 个，共 3 人。详见下表：
管理
岗位
行政人资总监 行政主管
1 1
行政
岗位
行政专员 行政助理 行政前台 行政司机 网络维护员 招聘专员 培训专员 绩效专员
1 2 1 1 1 1 1 1
二线
岗位
食堂管理员 宿舍管理员 小卖部售货员 保安班长 保安 食堂厨师 食堂帮工 清洁工 绿化工 1 1 1 1 7 3 3 5 3 三、部门工作内容及岗位分工情况 根据部门内部分配实际情况，行政组和人资组负责工作内容如下：
部门工作内容情况
工作大类
工作内容
行政组 行政事务工作 行政规章制度建设、公章管理、资质证照管理、会务管理、接待物资管理、基建维护管理、车辆管理、办公物资管理、办公计算机及网络维护管理、员工考勤管理、员工福利管理、员工劳保用品管理、档案管理、外联工作、厂区安保物资管理、部门行政事务工作 后勤保障工作 食堂管理、宿舍管理、小卖部管理、厂区清洁管理、厂区绿化管理 专项（体系类）工作 品牌建设、企业文化建设、三体系建设 人资组 人力资源工作 人资规章制度建设、招聘管理、绩效考核管理、薪酬管理、培训管理、工伤管理、员工关系管理、员工档案管理 后勤保障工作 厂区安保工作管理 专项（体系类）工作 环保和安全外联工作、三级安全生产标准化建设、企业工作和管理标准化建设、协助完成三体系环境和职业健康相关工作
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岗位分工情况
岗位
工作内容
行政组 行政主管 行政规章制度建设、公章管理、品牌建设、企业文化建设、三体系建设、外联工作、厂区安保物资管理、 负责所有行政事务和后勤保障工作的统筹管理 行政专员 行政规章制度建设、基建维护管理、资质证照管理、接待物资管理、员工福利管理、部门行政事务工作 行政助理 员工福利管理、办公物资管理、部门行政事务工作 行政前台 行政规章制度建设、会务管理、员工考勤管理、档案管理、部门行政事务工作 行政司机 行政规章制度建设、车辆管理 网络维护专员 行政规章制度建设、办公计算机及网络维护管理 食堂管理员 食堂管理 宿舍管理员 宿舍管理、办公物资管理、员工劳保用品管理、厂区清洁管理、厂区绿化管理 小卖部管理员 小卖部管理 人资组 招聘专员 人资规章制度建设、招聘管理、员工关系管理、员工档案管理 绩效专员 人资规章制度建设、绩效考核管理、薪酬管理、员工关系管理、企业工作标准化建设 培训专员 人资规章制度建设、培训管理、工伤管理、员工关系管理、厂区安保工作管理、环保和安全外联工作、三级安全生产标准化建设、企业管理标准化建设、三体系建设 保安班长 厂区安保工作管理
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部门工作内容及分工情况说明：
1、行政人资部从整体上大致分为行政事务、人力资源、后勤保障及专项（体系类）四大类工作，分别由行政组和人资组各岗位人员完成对应的工作。行政组主要工作是行政事务和后勤保障管理两方面；人资组主要工作是人力资源管理六大模块相关工作内容。但随着公司发展需要，部门的工作内容在逐步丰富化和多样化，涉及专项（体系类）工作也在逐步增多。
2、行政组的工作分工，采取的是依据现有岗位人员的工作能力和根据工作的难易程度，分配给了对应的岗位人员来完成；人资组则根据人力资源管理六大模块进行岗位工作分配，但随着部门负责的专项（体系类）工作的增多，人资组个别岗位增加的工作内容也明显增多。
四、部门管理现状 从行政人资部目前的组织架构、部门岗位设置及人员配置、部门工作内容及岗位分工及部门管理现状来分析，部门管理上存在以下问题：
1、从部门整体结构化来看，更多偏向于行政管理，而轻人力资源管理； 2、行政组和人资组从专业工作角度来看应该相对独立，但在部门内部，人资组会经常配合行政组开展部门各项行政事务工作； 3、行政组的工作更多偏向于日常事务性工作和后勤保障服务性工作，对行政制度、流程的建立等方面较为薄弱，且对现有的行政制度、流程的监督执行较为松散，直接影响公司整体行政办公氛围； 4、行政组未进行系统的岗位设置和工作划分，现有岗位人员的工作内容受行政组人员变化而变化，即人员减少，则其岗位要负责的各项工作会对应分配给其他岗位人员；人员增加，又将其他岗位人员的工作剥离一部分，组合成新进人员的岗位工作；
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5、人资组的工作内容大多属于传统人事服务工作，各项基础管理工作相对薄弱，比如公司组织设计和工作分析等基础人资工作未开展，公司各部门定岗定编不完善，各部门人员是多是少，是招是减等问题时有发生；其次未形成行之有效的岗位说明书，导致员工对岗位责权不明的情况； 6、人资组岗位人员在专业知识有所欠缺，且部门负责人对于人资各项工作的专业指导有限，各项人资工作开展并不理想，故不能充分发挥对公司经营决策起到“参谋”的作用，进而对实现公司经营目标、提高企业竞争力等方面难以支撑； 7、由于部门内部分工的原因，个别岗位非本职工作的增加导致工作重心已经偏离本职岗位，比如培训专员；个别岗位因为工作丰富化，在增加工作量后又未及时给予员工物资激励，比如宿舍管理员； 8、行政组和人资组共用办公环境，人资组在开展招聘工作，处理和探讨员工“敏感性”问题上多有不便。
第二部分 行政人资部工作改善 一、部门自身建设 行政人资部工作作为公司发展的动力源，自身的正规化建设十分重要。因此，为适应公司未来发展所需，朝着现代化企业行政和人资工作要求，将行政和人资工作从简单的人和事的管理提升到公司战略高度。行政人资部应基于稳定、合理、健全和高效的原则，制定出一个科学的部门组织架构，确定和区分部门每项工作职能，建立完善对应职能的工作组，使每个工作组、每个岗位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能三年内不再做大的调整。
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（一）部门组织架构调整
改善说明：
通过与现行组织架构相比，调整后的组织架构存在以下优势：
1、将后勤保障类工作从行政组和人资组划分出来并整合成立后勤组，使得部门职能更加清晰，进而形成了部门三大职能模块，即行政管理、人力资源管理和后勤保障管理。各职能模块分工明确，相互配合，促进行政人资部成为公司重要的管理和服务部门； 2、设置后勤组和增设后勤主管岗位，使得后勤保障各项工作能够集中管理，提高后勤保障服务质量； 3、通过将后勤保障工作从行政组划分出来，减少了行政主管的管理幅度，使得行政主管能从后勤保障事务性工作中“抽身”出来，进而能在行政业务领域发挥更多的创造性，同时也能协助行政人资总监对公司行政管理进行系统全面的战略规划和部署； 4、整合行政助理和行政前台的工作，是从现有两个岗位工作饱和度考虑，其主要职责是协助行政主管处理部门日常行政事务性工作；
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5、设置安全环保专员，是从目前外界的安全和环保形势，以及有效执行三体系各项工作方面考虑，在行政主管的指导下，能有效的开展安全和环保工作。
6、人资组增设人资主管，使得人资组各项工作得到有效监督和调配，减少了行政人资总监的管理幅度，同时能协助行政人资总监对公司人力资源管理进行系统全面的战略规划和部署。
（二）
职能分工调整
基于部门组织架构的调整，则需要由人资组牵头，行政组和后勤组配合，对部门三大职能工作进行工作分析，将对应职能的工作内容进行清晰界定，同时完善部门定岗定编、各岗位职责。
（三）人岗匹配调整
基于部门定岗定编和各岗位职责，分析现有人员工作能力的长处和短板，比如工作责任心、学习能力，应变能力等方面进行综合分析，把现有人员放置在合适的岗位，实现人岗匹配。
（四）加强部门人员素质培养
为保障部门各项工作的有效改善和提高，行政人资部在安排各部门年度培训的同时，应大力加强对部门人员的素质培养。
二、行政工作改善 基于部门结构化调整，行政组能有更多精力在以下几个方面深入开展工作：
（一）行政制度、流程的建立，并进行有效监督实施；公司正处于发展阶段，必须要有一套规范的制度和流程来进行管理，把各项工作任务制度化、流程化，真正做到流程管事，制度管人。制度与流程体系建设是行政组当前的核心任务，制度与流程体系服务公司的战略和发展计划，先建立后完善，逐步推进。
（二）公司信息化管理体系建设；随着公司的日益壮大，公司朝着现代化管
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理发展的趋势是必然的，公司目前引进的如 OA、ERP、考勤系统等信息化管理平台在日常工作中的运行其实并“不顺”，行政组应遵从“引进一项、落实一项”的原则，为公司创造现代化、科学化的管理环境，提高公司运作效率和效益。
（三）企业文化的深入固化；公司发展至今已有 26 年历史，企业文化的固化，能有效增强员工的归属感，进而助推员工的思想行为与公司发展保持一致，故企业文化的深入固化也是行政组应该去思量的重要工作之一。
（四）系统开展安全和环保工作；从目前外界的安全和环保形势，公司以往在安全和环保问题上的“应检式”工作模式已经不再适用，故此两项工作的系统开展必不可少。
三、后勤保障工作改善 后勤保障类工作从行政组和人资组划分出来后，后勤组需要在服务意识上加强，为全员提供优质、稳定的工作和生活环境，其工作重点改善在以下几个方面：
（一）加强公司基建的“预判性”维护；公司搬迁新厂区已经6年了，基建设施随着日常使用逐渐老化或磨损，后勤组应加强“预判性”维护，每年制定详细的基建维护方案和措施，进而保证工作和生活环境不受影响。
（二）加强食堂管理工作的改进、提升； 民以食为天，自古就有。后勤组应进一步在饭菜质量，改善用餐环境，保证食品安全等问题上下功夫，同时加强食堂的服务意识，定期进行一次民意调查，并汇总意见和建议，积极应对和调整。
（三）加强安全保卫工作；安全保卫工作关乎员工和公司的生命财产安全，因此，后勤组对此项工作亦高度重视。除日常的安全巡检外，应加强安保人员的培训教育，进一步提高他们的防范能力；加强公司消防安全定期排查，发现隐患及时整改；加强全员安全消防意识教育，定期组织消防演练。
（四）加强住宿管理工作；从保障在厂居住员工的生活、休息质量为出发点，定起对公司倒班房进行检查，设施维护；亦可开展文明宿舍评比活动，对干净整
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洁的宿舍予以表扬和鼓励，对脏乱差的宿舍居住人员进行指正和教育，进而为大家创造安全、文明、清洁的居住环境。
四、人资工作改善 从目前部门三大职能模块的工作来看，人资工作还任重而道远，其主要是人资管理基础薄弱，从业人员专业技能受限，公司人资政策不明等诸多因素所影响，基于去除人资组其他行政事务和后勤...
篇八：人资部研讨材料
发展与安全 加快培育多层次资本市场（1）习近平总书记主持中央政治局集体学习，深刻阐述了社会主义市场经济条件下更好地发展和利用资本的重大理论和实践问题，为我们正确认识资本问题，发挥资本积极作用，服务高质量发展指明了方向，提供了根本遵循。
从我省情况看，随着去年以来一系列政策举措出台，资本市场发展态势良好，2021 年私募基金规模首次突破千亿、达到 x 亿元；新增境内外上市公司数量 13 家、创历年新高，A 股上市公司达到 x家；保险资金运用余额 x 亿元、同比增长 x%；企业债券加权平均融资成本同比下降 x 个基点。但总体上看，我省资本市场发育滞后与监管薄弱、风险隐患积聚并存，直接融资占比偏低，证券化率仅为26.31%、低于全国水平 x 个百分点，发展不足是当前的主要矛盾，环境不优是亟待解决的突出问题，防范金融领域风险是必须守住的底线。
结合我省实际抓好贯彻落实，就是要围绕强化实现“两个确保”、实施“十大战略”的资本支撑，统筹发展与安全，坚持发展为要、规范为基、优化环境、把住风险，引导各类资本更好服务实体经济和创新发展。
一是抓好一批政策举措。完善顶层设计，统筹推进规划政策、金融组织、上市培育、债券发行、商品期货、基金生态、绿色金融、险资运用、金融服务、风险防范等资本市场十大体系建设。健全推进机制，实行省级统筹，条块结合，专班负责，加快落地一批重大政策、改革任务。守住安全底线，健全资本规范监管体系和风险
动态监测预警机制，及时处置重点领域风险。
二是抓实一批专项行动。实施企业上市五年倍增行动，建立小升规、规改股、股上市梯次培育机制，力争每年新增股份制公司 100 家、上市公司 20 家以上。抢抓北交所机遇，推动中原股权交易中心设立“专精特新板”，力争2025 年末北交所上市企业突破 x 家。推动郑商所优势再造，加快成熟品种上市和冷链物流运价指数等新品种研发立项。壮大金融业市场主体，加快中原银行改革和省信用社改制化险步伐，优化升级“引金入豫”专项行动，加大引入公募基金、证券公司、期货公司、融资租赁等力度。推动基金业加快突破，落实政策支持、集聚空间、交流平台、科金对接、干部培训等重点工作。
三是抓好一批招商引资。扩大制度性开放，发挥 x 航空港经济综合实验区开放龙头和 x 自贸区改革引领作用，推动高水平二次创业。健全专班招商机制，以深入开展“三个一批”活动为引领，发挥港资、台资、日韩、世界 500 强四个专班作用，完善产业链招商图谱，创新开展以商招商、委托招商、中介招商、基金招商、平台招商、产业链招商。创优招商环境，深度谋划推进营商环境系统性、重塑性改革，加强信用 x 建设，大力度提升营商环境的市场化法治化国际化水平。
充分发挥资本在现代化 x 建设中的重要作用（2）
习近平总书记关于规范和引导资本健康发展的系列重要论述，为我们正确认识资本、充分发挥资本的积极作用提供了根本遵循。
一要从政治上认识和把握资本问题。习近平总书记指出，“在社会主义市场经济条件下规范和引导资本发展，既是一个重大经济问题、也是一个重大政治问题”。领悟总书记这一重要论述，就是要从政治上认识和把握资本问题，特别是要从资本的角度深化对社会主义市场经济体制的认识。社会主义市场经济体制的重要特征，是既充分发挥资本作为市场配置资源工具的重要作用，又防止资本的逐利本性给经济社会发展带来危害，这也是社会主义市场经济体制与资本主义市场经济体制的本质区别。我们既不能因为强调社会主义性质而否定资本的积极作用，也不能因为强调市场经济而放任资本无序扩张。规范和引导资本健康发展，是我国社会主义制度的重要优势，是事关国家长治久安的重大政治问题。我们要从政治上认识和把握资本问题，更好巩固和完善社会主义市场经济体制，不断彰显社会主义制度的巨大优势。
二要高度重视资本在现代化 x x 建设中的重要作用。习近平总书记指出，要“注重激发包括非公有资本在内的各类资本活力，发挥其促进科技进步、繁荣市场经济、便利人民生活、参与国际竞争的积极作用”。领悟总书记这一重要论述，就是要强化运用资本的意识和能力，重视资本、善用资本、借力资本。一个地方的经济发展水平，很大程度上取决于资本发展水平；干部抓经济工作的能力，很大程度上体现在运用资本的能力。省委确立“两个确保”“十大战略”的总体部署，为现代化 x 建设勾勒了清晰的路线图和任务书。把省委部署落到实处，必须高度重视并充分发挥资本的积极作用。要更加注重政府投资项目的市场化策划，争取更多政策性融资和专项债券；更加注重
信用体系建设，通过建立担保基金、风险补偿基金等举措，撬动更多“金融活水”；更加注重培育多层次资本市场，以政府引导资金撬动社会资本参与科技创新、产业转型，更好促进经济社会高质量发展。
三要更加主动防范化解系统性金融风险。习近平总书记指出，“资本具有逐利本性，如不加以规范和约束，就会给经济社会发展带来不可估量的危害”，强调要为资本设置“红绿灯”，“全面提升资本治理效能”。领悟总书记这一重要论述，就是要加强对资本的风险管控，防止资本无序扩张，有效控制其消极作用。资本属于金融的范畴，金融的核心要素是“信用、风险、杠杆”，其中风险管控是金融的要害，也是规范和引导资本健康发展的关键。就当前地方金融风险来看，关键是要防范化解地方金融机构、政府债务、平台公司三个方面的风险，避免出现系统性风险。要加快补齐地方金融机构监管的短板，严格规范金融机构运行；高度重视政府隐性债务的管控和风险化解，坚决遏制新增政府隐性债务；切实推动国有平台公司的市场化改革，优化国有资本布局，防止盲目投资，实现投融资平台的良性发展。
依法规范正向引导 促进资本健康发展（3）
习近平总书记在中央政治局第三十八次集体学习时的重要讲话，深刻阐述了社会主义市场经济条件下正确认识资本、规范和引导资本健康发展的重大意义，是习近平经济思想的重要组成部分，是运用马
克思主义基本原理指导我国经济发展实践取得的又一次重大理论成果。
一要历史地、发展地、辩证地认识资本。社会主义市场经济是中国共产党的一个伟大创造。改革开放以后，我们破除所有制问题上的传统观念束缚，认为资本是重要生产要素，社会主义国家也可以利用各类资本推动经济社会发展，为我国实现经济快速发展和社会长期稳定“两大奇迹”发挥了积极作用。但在发展的过程中，也出现了资本无序扩张、损害群众利益等现象，追捧资本和污名化资本的声音并存。在思想认识模糊不清的十字路口，在百年变局和世纪疫情相互叠加的关键时刻，中央政治局就资本问题进行集体学习，习近平总书记发表关于资本重要讲话，用“六个必须”充分肯定各类资本的积极作用，深刻阐释资本性质、资本作用、资本规律和资本治理等一系列重大问题，迅速廓清全党全社会对资本的一些错误认识，具有振聋发聩之功、定海神针之效，为更好发挥资本作用指明了前进方向和根本遵循。
二要坚定不移发展多层次资本市场。习近平总书记强调，要深化资本市场改革，为各类资本发展释放出更大空间。规范、引导，前提是规范，引导发展是重心。我省资本市场的主要矛盾和矛盾的主要方面是发展严重滞后，银行信贷仍是融资的主渠道，上市公司数量、债券融资规模、基金管理资产、“四板”交易量、保险资金运用余额等指标在全国甚至中部地区很多都处于中等偏下游的位置，与我省经济总量全国第五的地位很不匹配。经济发展决定金融，金融引领经济发展。当前和今后一段时期，我们要围绕大力发展多层次资本市场做文
章，持续扩大银行信贷融资规模，大力发展直接融资，尤其是高度重视发展产业基金，构建风险投资、银行、保险、证券、期货等全方位的金融支撑体系，实施企业上市五年倍增行动，稳步提升债券和股权融资规模，加快打造功能完备的“中原”系金融机构体系，不断提升金融服务实体经济质效。
三要坚定不移严监管、防风险、促发展。习近平总书记多次强调，要着力打好防范化解重大风险等三大攻坚战。严监管是防风险的内在要求，也是促进资本健康发展的必要条件。监管方面出现问题，既破坏良好金融生态，影响社会稳定，又影响经济发展，也影响我省高质量发展和现代化进程。要全面落实属地监管责任，在严监管前提下，依法规范、正向引导各类资本健康发展，最大限度降低资本消极作用、防止风险外溢，推动资本市场高质量发展，助力实现“两个确保”和现代化 x 建设。
坚持资本健康发展的正确方向 助力国家中心城市现代化建设（4）
习近平总书记在中央政治局第三十八次集体学习时的重要讲话，深刻阐明了在社会主义市场经济条件下规范和引导资本发展的重要意义，进一步明确了坚持“两个毫不动摇”、发挥好市场和政府“两个作用”、规范与引导并重等重大原则，丰富和发展了马克思主义政治经济学，指明了中国特色社会主义市场经济条件下资本发展的正确方向。
一、资本要稳健发展。资本作为重要的生产力要素，是市场配置资源的工具，是发展经济的方式和手段。资本主义国家可以用，社会主义国家也可以用；发达地区、发达城市可以用，相对欠发达地区、正在成长的城市更要用足用好。x 是中西部发展中的城市，资本的发展程度、市场化程度相对较低，国有资产规模 1.18 万亿，仅相当于深圳的 1/5、武汉的 1/3，A 股上市公司 33 个，仅是成都的 1/3、武汉的 1/2，社会资本规模小、个头小、活跃度低，整体处于发展创业时期。要坚持正确方向、坚持根本原则、坚持双向发力，既要大力支持和引导资本发展、尽快做大“蛋糕”，又要设置“红绿灯”对资本行为进行规范、确保不走弯路，让各类资本在 x 加快聚集、良性发展、活力竞发。
二、资本要规范发展。资本的逐利本性决定了资本的双面性，我们既要发挥其积极作用，更要避免其消极影响。要坚持资本服务实体经济发展的基本定位，避免脱实向虚、短期行为，坚决防止资本过度投机套利、追逐“热钱快钱”，侵蚀经济发展的根基和命脉。要划定资本禁止进入特定敏感领域的底线红线，保持高度警惕，设置负面清单，坚决避免资本影响政治安全、文化安全、社会安全和人民群众的根本利益。要培育资本健康规范协调发展的跑道赛道，结合 x 近年来资本过度流向房地产领域导致的“房地产财政”“房地产经济”等教训，坚定不移引导资本向现代产业流动，积极防范资本带来的行业系统性风险。要鼓励多种形式的金融资本平衡协调发展，提高证券、保险、基金等资本形态占比和发育程度，更好服务实体经济发展。
三、资本要提升发展。资本的积极作用，要体现在增强发展的动力活力、提高区域可持续发展能力和核心竞争力上。要紧紧围绕锚定“两个确保”、实施“十大战略”，围绕打造创新高地、先进制造业高地、开放高地、人才高地，引导资本更好地服务重大发展战略、服务经济社会发展。要聚焦平台，以中原科技城为主平台和主抓手，全面加快嵩山实验室、黄河实验室、神农种业实验室等重点实验室建设，加大科技专项的支持力度，助力各类研发平台建设。要聚焦环境，创新完善多元化、多层次、全方位的资本服务体制，助力营造一流营商环境。要聚焦产业，发挥好政府性产业基金及引导基金的作用，引导资本向重点企业、重点产业倾斜，加大对汽车制造、电子信息、现代物流、生物医药等重点产业链条投入力度。要聚焦人才，用活用好 100 亿元的青年人才创新创业基金，今年力争引进 20 万大学毕业生、10 名左右海内外一流人才，为创新发展注入源源不断的活力。
发挥资本积极作用 促进 x 高质量发展（5）
学习习近平总书记关于依法规范和引导资本健康发展重要论述，有三点认识：
第一，要利用资本助推发展。金融是现代经济的核心和血液，资本作为金融的重要组成部分，是重要生产要素，是市场配置资源的工具，也是发展经济的方式和手段。既要充分认识到，在社会主义市场经济体制下，资本是带动各类生产要素集聚配置的重要纽带，是促进
社会生产力发展的重要力量。同时也要看到，资本野蛮生长和无序扩张，会给经济社会发展带来不可估量的危害。进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，我们既要支持和引导资本健康发展，也要依法加强对资本的规范和约束，做到趋利避害，引导资本更多投向“十大战略”重点领域，助力“两个确保”奋斗目标顺利实现。
第二，要营造环境培育市场。近年来，省委、省政府高度重视、措施得力，出台政策，我省上市挂牌公司数量不断增加，后备挂牌企业明显增多，各类基金加快发展，期货市场交易规模显著增长，取得的成效是明显的。总结我省发展资本市场的经验，就是要营造市场化、法治化、投资便利化、开放包容的资本市场生态环境，关键是有好的项目来吸引资本着陆，有好的投资机构愿意来参与投资。具体来讲：一是抓企业上市，提升企业直接融资能力。在抓好企业主板上市的同时，抓住科创板和北京证券交易所专注“专精特新”企业的机遇，积极推进企业上市。同时，还要大力培育一批上市“后备军”，推动企业在资本市场直接融资。二是做强政府产业引导基金，引导社会资本共同支持产业发展。要在提高政府产业引导基金市场化、专业化水平上下功夫，通过基金招商引入一批重要产业项目，助推科技创新发展和产业转型升级。三是解决企业需有所投、投资机构投有所向的问题。通过搭建资本市场供需平台，推动优质项目与投资机构的合作交流，集聚创新资源，招引更多投资机构和投资中介组织，解决需有所投、投有所向问题。四是...
篇九：人资部研讨材料
委人才工作会议上的交流发言材料 1 1根据会议安排，下面就教科系统人才工作情况作以简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
近年来，在县委、县政府的正确领导下，全县教科系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以培养和造就党和人民满意的高素质专业化创新型教科人才队伍为目标，按照党管人才原则，不断推进教科人才队伍建设，努力夯实全县教科事业高质量发展的人才基础。
一、人才工作开展情况 （一）坚持政策联动，助力人才落地扎根。不断深化改革，研究制定了《xxx县教育教学奖励办法》《xxx 县关于深化教育体制机制改革的实施意见》《xxx县全面深化新时代教师队伍建设改革实施意见》《xxx 县科技特派员选派实施细则（试行）》等一系列制度方案，从政策、待遇和管理等三方面入手，在引进人才、提高师德修养、合理配置教师资源、选优配强科技特派员等方面进行积极探索，努力提高教师队伍整体素质，推动科技人才队伍专业成长，服务县域经济高质量发展。
（二）突出人才引进，补上教科人才缺口。把引进人才作为补上专任教师缺口的主要途径，千方百计通过校园招聘、事业单位公开招录、退休返聘等途径补充教师，2021 年招聘青年教师 10 人，返聘退休教师 3 人。注重引进高端人才，为中小学柔性引进高层次人才 2 人，驻校开展教师培训、课堂诊断，推动民族教育水平提升。主动与高等院校建立常态化交流机制，近期与 xx 学院签
订了《xx 学院实习实训暨创业就业基地合作协议书》，定期邀请省内高校相关专业的教授、导师及学生来我县开展教育教学、医疗卫生实践活动。扩充科技特派员队伍，2021 年经单位推荐、综合考察，新选聘科技特派员 3 人，全县科技特派员达到 15 人。
（三）落实激励政策，激发人才创新活力。严格执行《xxx 自治县教育系统一线中高级职称专业技术人才奖励补助实施细则（试行）》标准。2021 年为符合副高级以上职称的 37 名教师，发放人才奖补资金 37.6 万元。深化职称制度改革，修订了 xxx 县中高级职称评审办法，进一步明确看重师德表现和教学业绩，统筹资历学历、弱化论文专著、鼓励一线教师的鲜明导向，坚持公平、公正、公开的原则，严格执行个人申报，各校园组织审议，教科局综合评审上报等程序。2021 年共有 27 名教师取得正、副高级职称，其中破格 13 人，基层有效 10 人，正常晋升 4 人。
（四）加强培训培养，搭建人才成长舞台。严格落实学校公用经费的 5％用于教师培训的要求，设立专项经费 20 万元用于各类培训。2021 年以来，共有 42 名教师参加市级以上各级各类培训与学习观摩交流活动，中小学、幼儿园教师 100％参加了市级以上网络研修和县级培训，通过各种培训和岗位练兵活动，有效提升了教师的专业水平。实施“名师工程”，开展省、市、县级骨干教师、学科带头人的推荐评选工作，不断发挥优秀教师、骨干教师的模范带头和“青蓝”结对作用，促进青年教师快速成长。止目前，共培养县级及以上骨干教师、学科带头人 69 名，市级领军人才 1 名，县级领军人才 6 名，召开市、县级领军人才、骨干教师、学科带头人专题座谈会 2 次，组织领军人才参加县委组织部专题辅导班 1 次。建立和完善区域教育联盟机制，与敦煌市、肃北县
中小学构建县域间教育联盟，通过连片学业检测、主题教研活动、优质课竞赛、示范课研讨、社团活动观摩等，激发广大教师的工作热情和专业热度，促进全县基础教育质量稳步提升。
二、存在的问题 虽然工作取得了一定的成效，但也存以下问题。一是师资力量薄弱、招聘困难，特别是无法招聘到紧缺的数学、物理、化学等重点专业教师。二是科技人才创新能力不强。主要表现在我县无论是事业单位还是企业，科技人才的发明创造及技术革新能力不强，科研成果市场转化率低，存在“知识有余，而创新能力不足”的问题。
三、下一步工作打算 下一步我们将认真贯彻落实本次会议精神，结合县委“干在实处、走在前列”行动，在教科人才的引进、培养、管理、服务等方面多想办法、多出实招，推动全县教科事业高质量发展。一是不断拓宽人才引进渠道，尤其是在急需紧缺人才引进上持续发力，采用提前进入高校开展校园招聘、参加事业单位和西部志愿者招考等方式补充中小学各学科紧缺教师。二是逐步健全人才培养培训体系，继续实施青年教师助推计划和“青蓝”工程，深入推进“导师制”带教活动和业务素质提升活动，促进青年教师专业成长。三是着力加强师德师风建设。推进师德师风教育整治行动，集聚教育正能量，努力营造良好的教风、学风、校风。四是持续完善教师考核评价机制，研究制定《xxx 县学科带头人、骨干教师管理办法》，对县级以上学科带头人、骨干教师进行量化考核，引导广大教师在教书育人主战场上建功立业。五是稳步壮大科技特派员队伍。紧盯
本年度科技工作目标任务，积极协调相关单位，及时补充科技特派员队伍，为服务全县经济社会高质量发展提供有力的科技支撑和技术保障。
在县委人才工作会议上的交流发言材料 2 根据会议安排，下面就县人社局人才工作进行简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、人才工作进展情况 （一）强化人才招引，不断壮大人才队伍。一是针对各单位紧缺人员的实际，2021 年以来先后招录工作人员 59 人，其中教师 9 人、卫生系统工作人员 5人，事业单位工作人员 16 人，警务辅助人员 10 人、政府专职消防员 7 人、社区专职工作者 4 人、西部计划志愿者 7 人、三支一扶工作人员 1 人。二是为切实保障县属事业单位用人需求，下发《关于报送事业单位岗位及人员需求计划的通知》，对全县事业单位岗位及人员需求情况进行全面摸底，形成招聘计划，计划年内与全市同步开展面向社会公开招聘事业单位工作人员的活动。三是根据 2022 年省、市支持未就业高校毕业生到基层（企业）就业项目，开展就业企业岗位征集工作，确立甘肃恒亚水泥有限公司、xxx 文旅发展有限公司、酒钢集团甘肃兴安民爆器材有限责任公司、xx 神力爆破有限责任公司 xxx 分公司、xx 市银鑫民爆有限责任公司 xxx 分公司等5 家企业为未就业高校毕业生就业见习基地。
（二）深化职称改革，健全人才评价机制。认真贯彻落实省、市深化职称制度改革政策，特殊人才评价、县以下基层高级职称单独评审、全面使用职称信息系统申报审核，积极承接下放评审权限组建教育系列中级评审会并按程序
做好教育中评会评审工作、初级职称考核认定等工作，严格按照职称评审规程，在专业技术岗位空额内推荐申报评审人员，全面落实公开公示制度。截至目前，全县累计聘任专业技术人员 353 人，其中：正高级 5 人，副高级 93 人，中级124 人，初级 131.2021 年以来，聘任专业技术人员 37 人（高级 30 人，中级 6人，初级 1 人）。
（三）拓宽晋升渠道，激发人才创造活力。积极落实《xxx 县激发人才创造活力的若干激励政策（试行）》，初步收集全县各单位上报的人才激励政策申请补贴资料 560 份，经县委人才工作领导小组会议研究对符合享受 2021 年人才激励政策的 236 人，兑现了补助奖励 88.93 万元，进一步激发了全县各类人才工作的积极性。
（四）规范人才管理，加强人才队伍建设。一是完成全县 894 名 2021 年全县事业单位管理岗位、专业技术人员、机关事业单位工勤、“三支一扶”、“西部计划”大学生志愿者的考核工作。认真做好事业单位工作人员调动相关工作，共办理 84 名事业单位工作人员调动手续。二是按照省市流动人员人事档案信息化建设相关要求，开展 317 名流动人员人事档案资料信息录入工作，截至目前已录入流动人员档案信息 46 卷。开展干部人事档案专项审核“回头看”工作，针对 2014－2016 年专项审核工作中遗留的档案问题，进一步进行审核认定，共审核认定 34 卷，整理装订缺失资料 300 余份。三是研究制定《xxx 县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，并对全县列入实施范围的事业单位管理岗位人员从任职时间、年度考核、学历情况等个人信息进行全面摸底，对拟符合职员等级晋升条件的人数和增资情况进行初步测算，做到数据准、情况清、底子明，为事业单位职员等级晋升工作的顺利开展打好基础。
二、存在的问题 一是人才引进优势不明显。我县由于地处边远高寒地区，与发达地区存在较大差距，造成外地优秀人才引进难，本地优秀人才留不住，或引进来的人才出现再次流失的现象。二是专业人才结构不均衡。我县人才引进主要以基础教育、基层医疗卫生、文化等社会发展领域为主，适合我县经济发展方向的新兴领域人才、创业带头人才和管理型人才严重短缺。三是专业技术人才培训渠道单一。近几年我县专业技术人员普遍在县内及本系统举办的各类培训班参加短期培训，外出培训或接受脱产培训机会较少。
三、下一步工作打算 下一步工作中，我们将学深悟透此次会议精神，以全县“干在实处、走在前列”行动为契机，重点抓好四个方面的工作：
一是进一步加强事业单位人事管理服务。按照省、市部署，适时同步推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。落实事业单位在公开招聘、岗位设置等方面的自主权，采取校园招聘、公开考试、公开选调、高层次人才考核引进等方式，为全县事业单位及时补充人才。认真落实《xxx 县急需紧缺高层次人才引进管理办法（试行）》，坚持精准引才、靶向引才和柔性引才，有针对性的引进重点领域急需紧缺的人才。
二是持续深化职称制度改革。及时贯彻落实新修订的职称评定标准，根据职业资格目录，做好职称与职业资格对应工作。继续实施县以下基层单位高级职称“定向评价、定向使用”、特殊人才职称评价“直通车”，严格在市局下达的岗位结构比例内做好中高级职称评审及初级职称考核认定等工作。
三是加大人才培养力度。不断加强专业技术人才服务力度，提升专业技术人才服务水平，发挥专业技术人才在县域经济发展中的基石作用。根据省市网络教育平台规定的培训内容和方式，认真组织开展专业技术人员继续教育培训工作，完成分层分类的专业技术人才知识更新。
四是认真落实各项工资福利政策。按照省市统一部署，严格贯彻落实绩效工资总量核定办法、不同岗位差别化分配办法等政策，进一步激发事业单位工作人员干事创业的热情。贯彻落实保障义务教育教师工资待遇政策，健全完善事业单位高层次人才激励机制，鼓励高层次人才积极参与科研创新。
在县委人才工作会议上的交流发言材料 3 根据会议安排，下面就县卫生健康系统人才工作进行简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
加强卫健人才队伍建设，助力提升医疗服务水平，是补齐我县医疗卫生事业短板的关键一环。近年来，县委、县政府高度重视卫生领域人才的培养和引进，制定引才政策，拓宽引才渠道，鼓励通过柔性引才、以才引才、校园招聘等方式，逐步解决卫健系统人才短缺的问题，xxx 县卫生健康事业在人才队伍支撑下，提升了服务群众、守护健康的能力，卫生健康各项重点工作取得了新成效。
一、人才工作开展情况 一是强化政策支撑，在“引才”上求突破。2019 年县委、县政府出台了《关于加强全县卫生领域人才队伍建设的实施意见》，为加强医疗卫生人才队伍建
设提供了政策支撑。近年来，县卫健局联合县人社局发布卫生系统事业单位公开招聘工作人员公告 6 次，通过线上线下等招聘方式，先后招聘全日制专科以上学历医学专业毕业生 13 人，现均已上岗工作。同时，我局根据《实施意见》制定了报考医学院校奖励补助和就业的政策，在高考前通过发放宣传单、公众号等多种方式向高考学生开展广泛宣传，鼓励 xxx 籍高考学生报考全日制大学医学院校，着力培育本土医疗卫生人才，截止目前，已有 3 名学生签订定向就业协议。
二是加强培养培训，在“育才”上求突破。严格落实市委组织部、市卫健委《关于实施“双轨并行、双向培养”人才行动提升少数民族县医疗卫生服务能力的安排意见》文件精神，紧抓 xx 市人民医院等 4 家对口帮扶医院派驻三批次共 27 名医疗专家赴我县开展支援帮扶工作的有利契机，在县医院开展业务帮教培训工作，强化了急诊科、骨科、耳鼻喉科等科室建设，开展了多项新业务新技术，在县医院开展业务帮教培训工作，有效提升了县医院诊疗水平。同时加大人员外派培训，2021 年至 2022 年，全县共派出 7 名专业技术人员赴兰州、xx 等地的三甲医院参加了 6 个月以上的进修培训，外派短期培训 70 余人次。组织开展卫健系统技能大比武活动 1 次，组织参加全市技能竞赛 3 次。全县各医疗机构通过外派进修、转岗培训、短期培训、全员线上培训、专业网课自学等措施，进一步提升了专业技术水平，提高了队伍整体素质。
三是用好利好政策，在“聚才”上求突破。严格落实《xxx 县激发人才创造活力的若干激励政策（试行）》精神，2021 年为符合副高级以上职称的 17名医护人员，发放人才奖补资金 17.7 万元。先后培养医疗卫生领域市级领军人才 1 人，县级领军人才 4 人；2021 年协助县疾控中心成功申报省级人才项目 1
个，获得 60 万元资金扶持；柔性引进中国疾控中心传染病所应急实验室研究团队，对 xxx 县工作人员进行现场技术指导、培训，共同开展鼠疫防治的专项研究和调查，切实带动和提高了我县鼠疫防控队伍的业务能力。通过人才激励政策的实施，有效弥补了基层医疗机构人才短板，对我县医疗卫生专业人员干事创业起到了提振信心、坚定决心、激发干劲的积极作用。
二、存在的问题 一是高端人才不足。业务能力强、技术水平高的人员少，妇产科、儿科等重点科室建设缓慢。医疗卫生机构新招录人员仍需长时间培...
篇十：人资部研讨材料
局优化营商环境专题培训班研讨发言材料 在此之前，我一直从事的都是单纯的业务工作，对优化营商环境缺乏认识，始终没有找到自己在优化营商环境工作中的正确定位，认为自己是个门外汉、局外人。通过培训班这三天的学习，听了几位领导和老师的讲课，感觉醍醐灌顶，茅塞顿开，原来“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，对于优化营商环境我早已置身局内而不自知。那么接下来，我就结合这次培训学习的收获和下一步的努力方向作如下发言：一、学有所思、学有所悟
什么是优化营商环境？当前优化营商环境对浠水发展的重要性是什么？怎样去优化营商环境？我们能为优化营商环境做什么？几位老师和各职能部门行政审批负责人或首席代表通过理论结合实际，深入浅出地给我们传道、授业、解惑，更让我感受到了作为首席审批代表在优化营商环境工作中的使命感、责任感和危机感。通过学习，我想用三句话总结对优化营商环境工作的认识：一是皮之不存毛将焉附的道理说明了优化营商环境工作的极端重要性和现实紧迫性---没有好的优化营商环境，就难以吸引企业投资和落户发展，就难以带动浠水经济高质量发展，归根结底就直接影响着我们每个浠水市民的生活幸福指数；二是水美则鱼肥，土沃则稻香的道理告诉了我们优化营商环境的可行性，通过建立和谐有序的政企关系，打造高效便民的政务环境，构建公平竞争的营商环境，来提高企业运行效率。良禽择木
而栖，只有栽好梧桐树,方能引得凤来巢，才能留住凤鸟在这里繁衍生息。三是优化营商环境对于改善民生有着极为重要的意义。只有把环境优了，企业发展好了，就能激发经济内生动力，促进经济增长和就业增加的良性循环，就能滋养一方水土。我们人社局承担着保障改善民生，维护社会稳定和改革发展的重大职责，就业创业、社会保障、人事人才和劳动关系等重点工作社会关注，百姓关切，优化营商环境义不容辞。
二、学有所成、学以致用
通过这次的学习培训、交流发言，发现各个部门在优化营商环境工作中都有自己的特色和亮点，那么我作为首席审批代表不能做井底之蛙，只看得到人社这片天，要对标先进，查找不足；取长补短，合作共赢。
站位再提高，当好优化营商环境的宣传员 对内把营商环境建设与窗口工作、自身岗位职责结合起来，找准参与营商环境建设的切入点。采取多种方式，主动宣传和解读好人社惠企利民的各项政策，营造优化营商环境的热烈氛围，以良好的精神风貌与作风做好“代言人”，让企业群众感受到我们大浠水“城市如画”“政府有情”“干部有礼”，做优化营商环境的首席宣传员。
作风再转变，当好优化营商环境的联络员 上下同欲者胜，同舟共济者赢。打造最佳营商环境，需要转变作风。我们将牢固树立树立为民服务“店小二”的意识，立足于为群众
办实事、为企业办好事，将心比心，换位思考，做好人社与政务服务中心，人社与其他职能部门，人社与企业群众之间的首席联络员，跨部门联动，整体联动，推动审批服务规范有序、精简快速，把企业和群众办事“人来人往”变为“网来网去”，让企业、群众办事最多只跑一次，甚至一次不用跑。
流程再优化，当好优化营商环境的服务员 培训班上，有幸聆听了 xxx 教授的讲课，x 教授在讲课过程中提到一句话：“高铁的速度很大程度上取决于经停的站有多少，政务服务中不减环节，就不可能减时间，减成本。”这句话对我触动很大，我们将对“人社服务快办行动”再部署再落实，推进关联事项打包办，高频事项提速办，复杂事项简便办，异地事项跨省办，服务下沉就近办，特殊情况上门办，服务全程一卡办，积极探索免申即办，让人社政务服务不止快一点，做优化营商环境的首席服务员。
总而言之，良好的营商环境宣传展示在人人、建设责任在人人、受益对象在人人。作为首席审批代表，我更要坚定“人人都是营商环境、个个都是开放形象”的理念，牢固树立与“时代”俱进、与“形势”俱进、与“市场”俱进意识，做优化营商环境的守护者、行动派、推动者。以上的发言，与其说是研讨，我个人更倾向于定位为表态，更是号召在座的所有局内人，同心同德为优化我县营商环境全力以赴、久久为功。