青年文明号申报事材料6篇青年文明号申报事材料 青年文明号事迹材料汇编 青年文明号事迹材料（一） ..................................... 22 青下面是小编为大家整理的青年文明号申报事材料6篇,供大家参考。
篇一：青年文明号申报事材料
文明号事迹材料汇编青年文明号事迹材料（一）
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青年文明号事迹材料（二）
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青年文明号事迹材料（三）
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青年文明号事迹材料（四）
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青年文明号事迹材料（五）
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青年文明号事迹材料（六）
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青年文明号事迹材料（七）
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青年文明号事迹材料（八）
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青年文明号事迹材料（一）
孤岛采油厂热采大队热采三队成立于 2002 年 9 月，现有职工 46 人，其中青工 37 人，平均年龄 33。4 岁，占职工总数的 80％。主要管理着上海四方锅炉厂生产的亚临界活动注汽锅炉，承担着孤岛采油厂边远稠油区块的热采注汽任务。建队 3 年来，累计注汽 107 口井，注汽量 16。7104吨，累创产值 3745 万元。
几年来，该队以创新实践，拼搏奉献为主旋律，以服务党的中心工作，服务青年成长成才为宗旨，大力弘扬团队精神，增强青工职责感和荣誉感，用心倡导敬业精神，发挥青工的主人翁作用和安全生产的生力军，深入开展争创青年文明号、争当青年岗位能手和青年志愿者等活动，锐意创新，无私奉献，为热采大队生产经营建设和持续稳定发展做出了用心贡献。
一、采取灵活的保障机制，丰富青年文明号建立活动。
建立青年文明号，机制是保障。为了使青年文明号活动健康发展，该队首先从活动的准确定位入手，建立了青年文明号保障机制，重点是领导机制和激励机制，为建立活动带给了组织保障和制度保障，确保了建立活动全面展开。
建立活动领导机制。该队成立了由主管领导挂帅，团支部具体负责，技术干部和生产骨干紧密配合的领导小组，为建立活动的开展带给强有力的组织保障。同时，出台了《热采三队青年文明号活动建立实施方案》，制定建立工作计划，实施分级管理抓环节落实，保证活动不流于形式。并透过支部会、职工大会、座谈会等方式，加强宣传教育，进一步统一思想，明确工作目标，构成领导重视、分工负责、人人参与建立的良好氛围。
完善考核激励机制。结合青工队伍特点和热采生产实际，该队先后制定了《热采三队青工文明行为规范》、《热采三队文明青工评比细则》、《热采三队规范注汽站考核细则》等一套结合的规章制度，使青年文明号的建立工作有了更具体的依据。同时，对在建立活动中涌现出的优秀青年先进个人进行表彰奖励，并用心向采油厂推荐，作为将来选拔使用人才的重要依据，充分调动了广大青年参与建立的用心性和主动性。
二、开展形式多样的活动，打造青年文明号服务品牌。
为使青年文明号建立活动形式多样，热采三队透过实施贴合热采工作特点的学习成才、生产突击、创新创效和快乐文化四大精品工程，不断提高青工整体素质，增强团队凝聚力和学习力，实现科技创新和管理创效。
以导师带徒活动为载体，促进青工岗位成才。为使青工适应岗位要求，培养更多的一专多能型青工，壮大青年文明号的实力，提升职工队伍整体素质，该队克服新转岗青工多、工作艰苦和生活条件的限制，将有特殊技能的青工和青年技术干部联合起来组成师教团，为岗位青工搭建学习和技能平台。利用举办岗位练兵赛、比武拉力赛、季度抽考赛和开通青工解答热线，举办青工操作示范课、思想交流研讨会等形式，努力把学习工作化，工作学习化的理念传达给青工，透过有计划、有目的、有组织地对青工进行技能知识的全方位培训，使青工的岗位技能得到了明显提升。目前，该队有 30 人取得两个以上特种作业操作证，有 15 人具备 3 个以上特种作业操作证，有 6 名青工参加了各项函授学习，真正实现了青工队伍由专一技能向一专多能方向的发展。
以争、创活动为依托，发挥青工生产主力军作用。该队将青年文明号
的建立细化到班组、岗位、个人，透过开展争当明星注汽工、创青年文明红旗站活动，赋予青年工作文明号新资料。服务单位生产经营建设，是团组织工作的一项重要资料。因此，该队结合生产特点，把建立生产突击队作为争、创活动的有效载体，使争、创活动贴近生产实际。工作中，每当遇到急难险重任务，该队团支部就组织团员青年，及时成立青年突击队，冲在前，干在前，出色完成多次施工任务，充分发挥了团员青年在生产经营建设中的生力军和突击队作用。2005 年 2 月 18 日，5＃、6＃活动注汽站同时搬迁到施工井场，青工们克服天气寒冷，风雪刺骨，道路难行等困难，仅用 6 小时快速搬迁就位，创下了该队一次搬迁两台设备的新记录。在服务生产的同时，他们制定出相应的评比奖惩制度，对取得明星注汽工个人和青年文明红旗站的群众给予表彰和宣传。争、创活动的开展，进一步拓宽了青年文明号的工作范围，也使争创文明群众、争当先进个人的意识深入到每个青年职工的心中。
建立青年科技示范园，提高青工综合素质。结合高危行业的工作性质和青工人数多的特点，为更好发挥团组织育人职能，该队团支部以热采培训实践基地作为依托，建立了青年科技示范园。建立中以五小活动和特色培训活动为着力点，在青工中广泛开展学习育园、科技兴园、创新促园等活动，透过建立青年读书屋，推行导师带徒、现场互动等培训法和金点子创新创效活动，青工学习和创新的用心性不断增强。青工苗会清在注汽锅炉运行中，发现燃烧器的瓦口、旋风片等部位易经常容易出现结焦的问题，进行反复实践和与青工攻关小组成员探讨交流，提出了加装油枪的调整装置，持续油枪处于瓦口正中位置的方案，实施后，较好地消除了油枪偏斜
造成的结焦和偏烧等现象。今年以来，该队青工先后提合理化推荐 15 条，同时大搞修旧利废活动，修复了多个泵类、阀门等设备和零部件，节约生产成本 3 万余元。
透过示范园的建立，提高了青工创新创效潜力，促进了青工整体素质的提升。
培育青年快乐文化，增强团员青年归属感。热采三队是一支年轻的队伍，工作性质常年在孤岛油区野外施工，冬天与旷野风雪为舞，夏天与野地蚊虫为伴，青工工作十分单调，思想极易产生不利于生产的波动。为此，该队把搞好青工的业余文化生活作为提升团工作的一项重要资料，用心培育青年快乐文化。队上先后建立了团支部活动室、青年之家、青年读书屋等青年读书、娱乐的场所，定期组织开展团员青年喜闻乐见的文体活动，并出刊了热采三队快乐文化简报，用亲情和融洽的大环境重新唤起了团员青年的归属感。同时，加大了人性化管理的力度，心里时刻想着青工，在细节上关心他们。在三八节到来之际，为青年女工过生日；在施工繁忙时刻，为野外注汽站职工送去新鲜水果及小食品；为小站配备了书报夹、冰箱、消毒柜、自行车等设施。无微不至的关怀使每个青工都能安心、用心、快乐地投入工作，增强了青工的团结力和向心力。
三、强化工作监督机制，提升青年文明号的活动效果
工作中，该队在总结经验的基础上，制定完善了班组监督制度。建立了有队干部和班组骨干人员参加的 4 人监督小组，每月队上团支部召开一次建立工作分析会，提出存在问题，研究整改方案，探讨下一步活动开展的方向；监督小组成员再给予提出推荐，每季度监督小组成员对青年文明
号实施状况进行检查和督导，并给予考核打分，构成了党团共管、青工参与、制度严明，监督有力的良性工作态势。
青年文明号建立活动的深入开展，使热采三队各项管理工作呈现出新变化，青工创新潜力不断提高，团队竞争力不断增强，青年文明号在青年职工中的声誉度进一步提升，在同行业创造了一流的业绩。今后该队将从本职工作抓起，振奋精神、同心协力，使之成为一支形象文明、思想过硬、作风优良、业务精湛的生力军，共同营造讲文明、树新风、蓬勃向上的新气象，为实现建立局级青年文明号的既定目标，一步一个脚印的努力登攀。
青年文明号事迹材料（二）：
青年文明号事迹材料
太原市建设工程交易中心自成立以来在市建管委的领导下，真正发挥招标投标交易平台、信息服务平台、政府监管平台三个平台的作用；在规范建筑市场秩序、增加建设工程交易透明度、保证工程质量，保障人民公共财产安全、防止腐败现象发生等方面均起到用心的作用，在全国有形建筑市场的建设中独树一帜。
中心现有职工 30 名，平均年龄 32 周岁，是建设系统一支以个性能吃苦、个性能奉献而著称的青年群众。中心自 98 年成立以来，始终把建立青年文明号活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合中心的工作实际，以倡导职业文明为核心，以规范文明，立足本职、优化服务、敬业守信、无私奉献的工作理念，确立了建设学习型、服务型、奉献型青年文明号的建立思路，出色地完成了我市重点工程的招投标项目报建，以及建管委交给的各项任务，多次被评为先进群众，被授予
全国建设系统精神文明建设先进单位、山西省建设系统文明服务示范窗口单位、山西省建设系统行风优良单位、太原市市级青年文明号示范基地等荣誉称号。
一、以人为本，提素强基，建设学习型青年文明号。
在长期的青年文明号建立实践中，我们始终把建设学习型青年文明号、培育学习型青年职工作为建立活动的重要资料，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新潜力。
一是坚持理论引导，增强综合素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓青年职工的政治学习、业务学习、思想道德修养。自 2005 年以来，中心不断加强学习型单位建设，加强中心内部管理，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，透过表彰先进、宣传典型等形式，大力营造奋发向上、踏实干事的工作氛围，努力构成团结向上、相互赶超的良好局面。透过四年的全方位、高质量的专业知识技能和思想教育培训，优化了职工队伍结构，使年轻同志们能在各自岗位发挥用心作用，爱岗敬业，树立良好的服务形象，把人人学习，终身学习当作一种学习理念贯穿于平时的工作和生活中，全面推进中心学习型单位的建设，不断增强中心的凝聚力和战斗力，进一步完善中心培训学习长效机制，全面提高青年职工的政治素质、业务潜力和管理水平，推进各项工作的顺利进行。
二是加强爱国主义教育，树立良好的道德风尚。青年职工每年 5。4青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自我树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记青年的职责和青年文明号的使命，勤奋工作，服务社会。中心多次组织广大青年赴红色教育基地参观学习，使青年职工深刻
的感受到当代青年所肩负的职责和使命，强化了大家的政治意识、大局意识和职责意识，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。
二、管理为本，创新理念，建设服务型青年文明号。
对于太原市建管委的窗口单位来说，青年文明号建立活动的最终落脚点是要体此刻优质、高效、廉洁、奉献的服务宗旨上。近年来，按照中心提出的建设服务型青年文明号的工作重点，我们结合工作实际，在建设服务型青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的建立新路子。
一是抓管理，完善规范服务体系。根据青年文明号管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的考勤制度，工作日四打卡制度，外出登记和公示制度，督察制度等一套行之有效的管理制度，坚持日督促、月检查、季考评，强化群众自身建设，加强对青年文明号的管理，使服务工作在规范的基础上到达优质，是建立省级青年文明号的内在要求。在工作中，青年文明号领导组创造了工作四化标准：管理制度化，行为规范化，服务精品化，环境优美化；几年来，职工出勤率始终持续在 99%以上，得到上级领导的肯定与好评。
二是明职责，优化现场管理服务。在不断创新工作和服务手段的同时，我们转变工作思路，将以前办事单位上门办事变为主动下去服务办事单位，中心于 2005 年成立了现场管理科，负责监督、检查全市工程项目施工手续的办理状况，引导项目建设单位办理施工许可手续，宣传建筑领域相关法律法规。现场管理科现已成为交易中心一支叫得响、拿得出、干得好的青年队伍，不分昼夜，深入施工一线现场办公，排优解难，及时掌握施工一线状况。自现场科成立以来，共服务工程项目 486 项，跟踪追回工程项
目 119 项，查得场外开标工程项目 11 项，为维护有形建筑市场秩序作出了用心贡献。
三是树旗帜，构建优质服务亮点。为了提高开标服务质量，中心成立了开标服务小组，专门聘请了专业礼仪人员进行培训，制定了严格的服务标准和程序。2007 年市政建设项目激增，总体交易量约为前年的四倍，在酷热盛夏，在工程开标最集中的日子里，开标服务小组的成员全程陪同，始终坚持在工作的第一线，有的同志带病坚持工作，表现出了高度的敬业精神。她们牺牲五一长假等节假日的休息时光，连续工作一个多月，用优质、耐心、细致、周到的服务保证了开标期间的各项工作顺利进行，也受到了开标单位的一致好评。这种个性化服务、跟踪服务和特色服务，使开标服务小组与办事单位建立了亲情式的联系，建立了与办事人员的绿色通道。
四是选载体，打造三公服务平台。为了充分发挥青年文明号在中心各项工作中典型示范作用，提升青年文明号的品牌效应，推动活动健康持续发展，按照省文明办的有关文件精神，中心结合实际，制定了迎奥运、促和谐，青年文明号在行动实施方案，专门成立了组织机构，以开标服务小组、现场管理科为建立群众，以导办咨询台为建立岗位，透过张贴宣传画、设立宣传栏、公开服务承诺、发放测评卡、主题演讲比赛...
篇二：青年文明号申报事材料
文明号事迹材料与青年文明号事迹材料专题 7 7 篇汇编青年文明号事迹材料
采二支部申报集团公司青年文明号先进事迹材料采二团支部是一个朝气蓬勃，充满生机和活力的基层团组织，具有很强的号召力和凝聚力。在矿党委、团委的领导下，团支部始终做到组织健全，核心作用好;紧紧围绕采二党支部中心工作，开展适合团员青年特点的主题活动;制度健全，注重落实，成为党支部的得力助手。团支部紧跟形势，始终把抓好政治学习作为一项重要的政治任务来抓。定期举办团员理论学习交流会，在团员青年中宣传党的知识和历史，结合新形势的发展，交流思想，畅谈体会。定期从报纸、杂志及网络上摘录国际与国内的政治信息，提供给团员青年阅读，并互相交流意见和观点。团支部有计划、有重点的向党组织推荐思想，政治进步的优秀团员，作为党组织的后备力量。通过学习，使广大团员青年的政治思想素质不断提高。截至目前，共有 4 名青年团员向党组织递交了入党申请书，许多同志自觉按党员标准要求自己，定期向组织汇报思想。随着越来越多的团员青年加入采二队，他们朝气蓬勃，给全队带来了新鲜血液，但由于大多数人以前并没有从事过井下工作，为让他们尽快提高理论水平、掌握操作技能，团支部积极组织了各种活动，促使广大团员青年加强学习，不断实践，从工作中积累经验，逐步成长为全队安全生产的骨干力量。
1、开展名师带徒活动，并定期组织团员青年进行业务交流，将在工作中遇到的问题及获得的经验互相交流，互相学习，提出新的意见和建议，共同发展，共同提高。
2、组织各种安全生产知识与业务知识培训，促进了团员青年知识水平与业务水平的整体提高。
3、举办了各种安全知识竞赛，提高了团员青年学习的积极性和主动性，加强了竞争意识，促进了广大团员青年自身水平的不断提高。在 20**年矿举办的煤矿安全知识竞赛中取得第二名的好成绩团支部鼓励团员青年通过学习提供实践技能。大部分团员青年参加了职业技能鉴定，有三名团员取得了中级资格证书。开展适合团员青年的主题活动，丰富青年员工的业余文化生活。青年人的活力是团组织的特点，也是我们开展工作的基础和推动力。团支部始终贯彻一个工作重点就是:发挥团组织的核心作用，开展多种形式的文体娱乐活动，丰富团员青年的业余文化生活。组织团员青年积极参加矿团委与集团公司团委组织的各项活动，如乒乓球比赛、职工篮球比赛，演讲比赛、板报比赛等活动。通过组织活动，极大地调动了团员青年的工作热情，增强了团队凝聚力。团员青年队伍富有朝气，积极进取。在党支部的领导和团支部的组织下，广大团员青年始终努力在回采生产第一线。去年采二队代表嘉矿接受了省安监局、集团公司等上级单位的 6 次检查，均获得了好评，队伍获得了集团公司先进集体、安全集体，集团公司煤矿安全质量标准化第一名等荣誉。在回采作业当中，我队严格执行三大规程及安全质量标准规范，制定了《悬移工作面工程质量验收考核标准》，对每一道工序进行细化，严标准，严考核，促进了广大职工良好行为的养成，实现了产量超额和安全达标的双赢局面。这些优异的成绩是与我们的团员技术骨干分不开的。团员青年模范带头作用突出。队青年岗员在安全生产中，遵章守纪，按章作业，而且能够和各种三违现象做斗争，发现安全隐患及时汇报处理。一年来汇报各类安全隐患 80 余条。汇报各类三违人员 21 人次，提合理化建议 17 条。印制安全规程知识题 400 余份，先后四次发放全队每一位职工手中，并且举办安全知识问答 6 次，组织各工种业务学习 8 次，技术比武 6 次，为全队的安全生产作出了贡献。回首过去，展望未来，我们在支部工作取得成绩的同时也清楚地认识到工作中存在的不足，在今后的工作中我们将在矿党委和团委的带领下，更加团结一致，锐意进取，求真务实，弥补不足，努力构建基层团支部建设新局面，使支部工作再上一个新台阶。20**年 4 月 6 日 篇二：省级青年文明号事迹材料。
**县第一人民医院急诊科省级青年文明号先进事迹材料**县第一人民医院急诊科是山东省“青年文明号”集体、**县防治“非典”工作先进集体、**县“巾帼岗位”、**县卫生系统先进集体，现有工作人员 15 人，平均年龄 31 岁。他们忠于职守，乐于奉献，团结向上，情系病员，作为活跃在**东部地区急诊急救战线上的生力军，不论是重大交通事故，还是其它公共卫生突发事件，哪里有需要，哪里就有他们生龙活虎、紧张忙碌的身影，被人们誉为一群“流动的白衣天使”。在创建省级“青年文明号”活动中，他们以优质高效的工作服务于人民，以精湛的医疗技术取信于人民，取得了显著的人才效益、经济效益和社会效益，获得了社会各界的一致好评。
一、统一认识上下一心保障落实规范创新争创“青年文明号”活动是以弘扬高度职业文明、创造一流工作业绩为目标的群众性精神文明创建活动，是团中央开展的跨世纪青年文明工程和青年人才工程的重要内容。在创建活动中，急诊科把争创青年文明号与争做人民健康卫士有机结合起来，专门成立了以党支部书记为组长、团支部书记为副组长，各相关职能部门负责人为成员的创建领导小组，形成由党政主要领导牵头、各相关部门支持、团支部具体组织实施的创建活动格局。在组织建设、创建活动的规划以及组织实施中医院党支部都给予了直接的指导。活动开展以来，院党支部十分关注创建工作进展情况，为创建工作提供物质上的保障和各种便利条件，使医院的创建工作迅速的走上了良性发展轨道。急诊科在思想认识上，着重做到了三个相结合：
一是创建活动与加强共青团工作相结合；二是创建活动与学科建设人才培养相结合；三是创建活动与医院可持续发展相结合。
二、明确目标真抓实干规范服务营造氛围青年文明号创建活动只有紧紧围绕“培养青年人才”这个主题，全面实施“青年文明号”、“人民健康卫士”联动，使广大青年在参与创建的实践中不断提高自身技能、道德素养，才能得到青年的广泛欢迎和热情参与。为使急诊科青年医务人员积极参与“青年文明号”的创建活动，树立争当青年岗位能手的意识，急诊科青年文明号积极开展护理技能比武、院内岗位轮转、知
识讲座等活动，不断提高他们的业务技能。扎实有效的开展了以“六个一”优质服务活动。通过这些活动，营造了良好的创建氛围，引导广大青年立足本职工作，开展优质服务，拓展服务领域，提高服务水平，有力地弘扬了行业新风，树立了良好行业形象，提高了群众对医院的满意度。
三、健全制度有效管理不断推动树立形象青年文明号创建活动，以青年为主体，以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，具有行业规范的管理标准和考核要求，操作性很强。为了确保创建活动的质量，医院根据《“青年文明号”“青年岗位能手”管理办法》等编印了医院创建青年文明号活动管理手册、“青年文明号”规章制度和“青年文明号”信用公约誓言等，使创建活动管理更趋规范。争创“青年文明号”活动的开展，不仅创造了一流的岗位文明、岗位技能与岗位效益，也大大提升了团员青年的奉献精神和社会责任感，有效的推动了我院青年志愿者活动的展开。急诊科青年志愿者，每年都与磁窑镇团委联合，开展上门为孤寡老人服务，“助残日”义诊等一系列深受社区居民欢迎的活动。青年文明号集体与困难青年结对，开展“三扶四送”活动，（即“扶志、扶资、扶技”，“送政策、送信息、送岗位、送项目”），为困难青年提供实实在在地帮助。通过这些活动，也进一步增强了急诊科青年文明号集体的责任感和荣誉感，树立了团员青年务实、奉献的社会新形象。
四、不畏艰险真情奉献回报社会保障健康该院院地处**西部，远离县城，且与大型企业比邻，其业务范围涵盖九个乡镇。同“京福”高速、“106”国道、“京沪铁路”等多条交通干线彼此交错，重大交通事故经常发生。急诊科团员青年在每一次的急诊抢救中，都是不畏艰险，敢于奉献。20**年底，一场突如其来的大雪纷纷洒向齐鲁大地，山川银妆素裹，白雪皑皑。上午 11 时，“120”接到求救电话，称京福高速公路南驿段发生重大交通事故，望速去救治。电话就是命令，时间就是生命，现场即是战场。急诊科值班员放下电话，火速随车紧急出动，奔赴事发现场，车上京福高速公路后，因情况特殊，只能逆向行驶。雪仍下个不停，茫茫一片，能见度极低，路面积雪经反复碾压后已成冰场，刹车已不起什么作用，天寒路滑，风雪交加，一不小心
便有车毁人亡的危险。此时此刻他们早已把自己的安危置之度外。到达现场，其状惨不忍睹，横七竖八的伤员散落在四、五十米的冰冷路面上，离地面有 10 余米高的高架桥下面有 4 名伤员的生命危在旦夕。由于京福高速公路为全封闭型，要把病人抬到救护车上，必须绕约半华里的弯曲小道，坡度达 45 度之多，且中间隔离带有一米多宽的空隙，向下俯视，让人不寒而栗，其难度之大可想而知。但困难再大并没有吓倒我们的年轻大夫、团员青年们，他们硬是靠人抬肩背把病人一个个安全转移到救护车上，有的膝盖磨破了，忍着剧痛继续坚持，有的手机丢失了，全然不知。到了下午 4点多，他们还没来得及吃中午饭，寒冷与饥饿早已被抛在了脑后。在有关科室的大力协助下，由于出诊及时，救护得力，转运迅速，除了人已当场死的伤员外，其余伤者全部得以康复。这样的事例又何止这一件、两件、三件，每年它都有十几起。急诊科担负着西部地区的“120”出诊及接诊等任务，琐碎繁杂，每天出诊要在 10 多次以上，是抢救各类交通事故、工矿事故、群体食物中毒及其他各类急危重病人的绿色生命通道，值班人员经常冲刺在危险的前沿。“120”出诊抢救工作时间紧、任务重、所遇情况复杂，其间充满了艰辛，且蕴含较大的风险。特别是有机中毒患者较多，来时大多病情危重，稍有不慎，病人便有生命危险。这就要求医护人员必须胆大、心细、技术过硬，要有强烈的责任心，进行细心观察，正确诊治。“精诚所致，金石为开”，近年来，急诊科救治重度有机磷中毒不下上百例，抢救成功率达 90%以上。急诊科于 20**年被烟台团市委授予“市级青年文明号”称号；20**年被团省委授予“省级青年文明号”称号；20**年被县人事局、卫生局授予“先进科室”称号；20**年被团省委授予“省级青年文明号”称号。20**年被团省委授予“省级青年文明号”称号。20**年被团省委授予“省级青年文明号”称号。20**年被团省委授予“省级青年文明号”称号。1 人被评为“全市传染病防制工作先进个人”。2 人被评为“全县卫生工作先进个人”。1 人被评为“全县卫生工作优秀护士”。
总之，在创建省级青年文明号活动中，急诊科全体同志始终牢记“青年文明号”创建活动的意义和宗旨，以全国青年文明号信用公约为行动指南，围绕医院中心工作
开展创建活动，使青年文明号岗位明确目标、激发动力、改革创新，在医院的精神文明 篇三：20**年青年文明号申报材料。
安居中心工程部青年文明号申报材料为发挥青年在工程部中坚力量的作用，展现当代青年在党的领导下积极进取、特别能吃苦、特别能奋斗、特别能奉献的工作作风，经中心领导研究决定在本部门开展创建“青年文明号”活动。本部门”是一个在中青结合的基础上组建的项目班子，是一个发扬了房产企业“传、帮、带”精神的项目管理部。我们在创建过程中，强化了学习和道德教育，从而强化了施工管理，取得了预期果。对新员工的传、帮、带，帮助他们提高专业技能并教导他们做人做事。通过这一系列活动，使新员工更快的适应了岗位，融入了企业。
一、以人为本，提素强基，建设学习型“青年文明号”。为建设“学习型”青年文明号，实现人才效益，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强我们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。作为单位的窗口工程，在工程施工质量管理过程中，我们始终坚持理论与实践相结合，我们青年同志多是刚从学校走上工作岗位，理论知识丰富但缺乏施工实践经验。为了带好年轻人，老同志事必躬亲，定期带领大家检查施工情况，在管理好工程建设的同时，在实际施工过程中，将施工经验一点一滴，潜移默化地教授给年轻人。除日常工作外，每月组织青年参与具体的施工操作工作，增强青年的业务能力，在实际操作中领悟施工工艺、熟悉操作方法。并在任务完成后组织一次工作交流会，使大家在交流中得到提高。同时在安全文明施工方面，坚持强化安全督促管理，并在安全生产月期间，统一组织在各项目进行有关安全知识宣讲。在提高团员青年的思想政治素质方面，工程部积极响应住建委团委读书活动，将政治学习内容发到每个青年职工手中、组织小组进行党的报告文件的学习，并开展座谈会讨论交流读书学习心得。大家结合自己的岗位就如何做好本职工作踊跃发言，畅谈想法与打算,并集体重
温了《入团誓言》，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和“青年文明号”使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。
二、提素质、促发展，建设奉献型“青年文明号”。为切实加强青年团员职工道德教育，我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员，努力创造社会效益。通过这次创建活动的开展，我们青年同志对“青年文明号”的认识提高到了一个新的高度，也提高了我们的思想觉悟和业务素养。积极参加学习实践科学发展观活动和创先争优活动，不断提高自身思想素质；不断学习法律法规和企业的各...
篇三：青年文明号申报事材料
文明号申报材料专题 10 篇 第一篇:青年文明号申报材料青草平凡，却成就了山河的碧透春意；碎石平凡，却铺就了通天大路。生活中许多平凡的人却创造了不平凡的业绩。如今的社会是青年的时代，而我们物探公司的青年们本“最艰苦的担子我们挑，最危险的地方我们去；最紧急的关头我们上，最困难的时刻我们到，吃苦在前，冲锋在先，安全优质完成任务，为队旗争光！”的精神，不怕苦不怕累，通过自己的辛勤劳作为集体争光，为社会贡献。
一、公司基本情况
我公司创建于 1956 年，隶属中国石油天然气集团公司钻探工程有限公司，伴随着共和国的成长，经过 50 多年的发展，已成为以山地地震探测为主业、年经营收入近 20 亿元的中国大型石油及天然气地震勘探工程技术服务企业，能在多种复杂地区为国内外客户提供地震采集、处理、解释、地质综合评价一体化的地震勘探工程技术服务，被业界誉为“山地物探铁军”。
我公司现有职工共计 136 人，其中共青团员共计 5 人，占全体职工的 3.6%；青年工人共计 96 人，占全体职工的70.5%。
二、结合实际，加强工作，确保安全
在接获文件之后，我公司全体员工积极配合上级文件，
结合实际情况，积极开展创新争优活动。
加强公司党团建设，提高思想道德教育
党组织坚强有力，团组织就会坚强有力。做好党团建设工作，是抓好党的自身建设的基础。全体员工积主动开展思想道德教育，认真组织学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，坚定搞好公司的信心，努力提高抓好公司党建工作重要性的认识。抓好公司党的建设，既是落实党的十七大精神的重要举措，也是推进公司改革与发展，提高全体员工凝聚力和战斗力的重要保证。加强公司党团的建设，坚持党对公司的领导，发挥公司党组织的政治核心作用，是公司的政治优势之所在，是任何时候都不能动摇的重大原则。把思想统一到贯彻落实党的路线方针政策上来，加强经营管理人员的思想作风建设，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持“八个坚持、八个反对”，牢记“两个务必”、“七个不得”，不断增强领导干部廉洁自律意识，加大预防和惩治腐败的力度，掌握职工思想动态，与工会和共青团一道做好思想政治工作。
落实责任，加强管理，提高员工安全意识
我公司全体员工，积极配合领导工作，在工作之余不断加强工作安全意识，提高生产工作效益，将“高效、优质、低耗、安全”的理念落实到工作中。在 6 月全国安全月活动中，结合野外生产实际，推举了一批责任心强、技术过硬的
员工，并将他们选配到青年安全环保示范岗队伍中，建立起“青年安全环保生产示范岗”。提出“竞争上岗、优先上岗、安全上岗”的竞争口号，并结合实际情况，制定了《安全环保生产示范岗实施办法》、《安全环保生产示范岗考核办法》等制度，合理制定安全活动考核标准......
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第二篇:银行青年文明号申报材料
银行青年文明号是一支充满青春活力的团队，共有名员工，平均年龄岁。近年来，他们深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以科学发展观统领自己的各项工作，在银行党政部门的正确领导下，在银行共青团的正确引领下，积极进取，开拓创新，团结协作，认真努力工作，完成各项工作任务，取得优异成绩，全方位推进银行金融事业的发展，抒写美丽青春诗篇，展示了新时期银行青年员工的靓丽风采，成为全银行系统员工学习的榜样与楷模。
一、坚定政治信念，永葆新时期银行青年员工的先进本色
近年来，该青年文明号全体青年员工始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇，在政治上、思想上、行动上与上级组织保
持一致，坚定政治信念，立志做新时期银行优秀青年员工，搞好各项工作，为发展银行金融事业努力拼搏，无私奉献。他们坚持把理论学习摆在首位，积极参加银行组织的各种学习活动，通过学习不断丰富自我，完善自我，提高自己的政治思想与业务技能。他们积极执行党和国家的政策，自觉遵守国家的各项法律法规及行内的各项规章制度、操作流程和服务规范，做到守法合规，集体内无案件和重大责任事故。他们能够运用平时积累的知识，紧密联系工作实际，深入思考在当前银行金融事业发展的大好形势中，如何立足本职，做好自己的工作，为银行贡献自己的力量。他们永葆新时期银行青年员工的先进本色，认真负责，勤奋俭朴，公道正派，以诚待人，以理服人，搞好服务，获得行内员工和客户的一直赞誉。
二、认真努力学习，提高业务水平和工作技能
该青年文明号全体青年员工意识到金融业不断发展和业务创新对银行工作、特别是银行门柜工作提出了更高的要求，因此，他们认真学习，参加银行组织的任何一次相关业务培训，不断提高自己的业务水平和工作技能，掌握履行本职岗位的必须的服务知识和技能，这样每天直接面临大量客户时，可以加快工作量，减少客户在营业厅滞留，节省客户时间，并保证业务质量。该青年文明号全体青年员工热爱本职工作，敬业意识强，具有良好的业务水平和工作技能，使
客户询问起各类业务时，能够快速、正确地答复，让客户满意不存疑惑，取得了客户的信任。
三、创新营销思路，创造优良业务成绩
由于支行地处旧城，位于城南、城北两个新区之间，客户逐渐两极分流，储蓄存款增长乏力。该青年文明号全体青年员工意识到，仅仅以守株待兔的方式维护现有客户是远远不够的，必须创新营销思路，到外围拓展客户，找到新的发展空间才能使网点有新的突破。他们通过一系列的措施，搜寻新客源，大力拓展中高端客户。一是以发展住房公积金联名卡为契机，到城区各机关团体、企事业单位、学校、医院进行整合营销，以代发工资为平台，从这些高收入群体中挖掘中高端客户。二是采取“送金融知识下乡”的方式，深入到周边乡镇政府机构、中小学校介绍金融理财知识；针对乡镇无工行网点的缺点，重点宣传电子银行产品的方便与快捷。三是为了更好地服务客户，他们成立“售后服务小组”，上门解决客户疑难问题，全心全意......
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第三篇:工商局信息中心青年文明号申报材料
市工商局信息中心现有 12 人，平均年龄 35 周岁，其中青年党员 7 人，团员 2 人，是我局唯一一个既有党支部又有兼顾团支部建设的青年集体，也是全局最年轻的青年团
队。市局党委及团支部自 05 年以来，始终将树立和落实科学发展观作为搞好青年干部队伍建设的第一要务，以实现青年干部全面发展为目标，把“青年志愿者服务社会”及创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年服务社会、服务一线、建功立业的有效形式，紧密结合建设服务型机关，以倡导行政服务勤政高效、公正文明、求真务实为宗旨，以立足本岗、规范文明，敬业守信、无私奉献为理念，确立了建设学习型和奉献型青年文明号的创建思路，出色地完成了省市局交付的，以“一号工程”为中心，以电子档案及数据综合管理应用为主的，覆盖全局范围的信息化基础性建设，并结合本职本岗开展了服务社会、奉献爱心的志愿者服务活动。
一、坚持思想政治教育，遵守公务人员行为准则，建设政治坚定的学习型团队
市局党委、团支部，信息中心党支部高度重视青年干部的政治理论、国家公务人员职业修养与业务素养的学习教育，发挥思想政治教育核心作用，以培育学习型青年干部作为创建活动的重要内容，突出针对性和人性化，一方面坚持政治理论学习制度，狠抓青年干部政治学习，信息中心利用党团建设于一个部门的优势，坚持“三会一课”制度，搞好青年干部的思想政治建设。另一方面，市局党委、团支部领导还直接与青年党团员面对面地谈心交流，听取青年人的心
声，通过这种有效方式，掌握青年人思想动态。07-08 年度信息中心有 2 人光荣加入中国共产党。
信息中心青年党员、团员还积极发扬青年团队作用，协助市局党委、团支部搞好青年干部团队精神建设。在连续3 年的五四青年节及 12.9 活动中，以信息中心为主要承办单位，在全局范围内开展了以“卓越因为有你”为主题的户外和室内拓展活动以及以“展青春风采、迎和谐奥运，建美丽江城”为主题的纪念活动。在活动中，信息中心青年党团员充分展现个人智慧和能力，互相帮助，互相促进，以生动活泼的拓展项目，增进了青年干部的凝聚力和向心力，增强了团队创造力和执行力。活动结束后，又以宣传板的形式进行了全面的总结和宣传，充分展示了青年干部积极向上的精神面貌，得到全局同志的一致好评。
二、夯实业务基础，规范管理，建设高效务实的专业性团队
为落实省局信息化建设“一号工程”规划，提升工商执法的科技含量提供强有力的技术支撑和保障这整体目标，信息中心全体青年干部在市局党组领导下，围绕夯实业务软件应用、数据应用等基础性性工作，切实有效措施，从加强自身建设入手，着力完善信息化管理。
一是突出安全运行，搞好维护。为解决困扰全局的网络病毒侵扰，信息中心全体青年干部多次技术专题会，商讨
解决方案，并牺牲个人时间，在业务部门年末修整的时间，集中一周时间对全局 180 余台互联网计算机全部进行清理，有效杜绝了 ARP 网络病毒的侵蚀。
二是围绕业务应用，搞好保障。针对每年开展的企业年检工作，信息中心青年干部组成专业技术组对窗口单位及有审批权限的重点科室进行跟班技术跟踪服务，现场解决计算机、打印机、网络链接等技术问题百余台次，保障各子系统业务工作的顺利运行。全年信息中心共解决或排除全地区计算机等设备及网络出现的疑难故障 120 余次，各类技术问题上千余次；全年共审批全地区数据修改事项达 700 余次，在保证数据准确、业务规范的同时，也保障了业务部门实际工作的顺利开展。
三是完成书式档案电子化，实现企业登记档案管理的历史性转变。信息中心全体青年干部利用一年半时间，实现全地区 21 万户一百多万页档案的电子档案扫描工作，并历时一个月时间，对企业注册分局一楼档案库中实有 32271 册书式档案进行了集中清点和复核，清理了上千户历时遗留档案问题。仅 08 年第一季度就已完成对全地区 5610 户企业档案的扫描、排序和数据关联工作。
四是利用信息化技术为社会公众提供有效的企业经济信息。信息中心自成立伊始就肩负着代表工商机关向全社会公众发布企业资信等级等经济信息工作。尤其自 2007 年企
业登记档案电子化以来，信息中心一群青年人克服档案库基础条件差、书式档案数量巨大种类庞杂的不利条件，充分发挥先进的信息化......
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第四篇:电信中心青年文明号申报材料
一、一流的队伍，是优质服务的基础
客服中心在开展青年文明号创建活动中，结合公司开展的学习型组织创建活动，坚持教育先行，着眼于勤练内功、挖掘潜力，加强员工的整体素质上，努力造就了一支优质的青年服务团队。
首先，强化组织领导，增强创建意识。
我们在思想上极为重视创建“青年文明号”活动，认为青年文明号不是朝夕之事，而是一种长期的实实在在的活动。因此，我们首先从狠抓领导班子建设上入手，为了把握创建青年文明号的机遇，创造新辉煌，成立了以客服中心主任为组长、班组负责人参加的创建活动领导小组，要求人人从我做起，增强队伍的凝聚力和战斗力，努力把团支部？形成创建的领导核心。
其次，强化青年员工的再教育，增强思想觉悟和业务能力。
一切服务都要通过人来实施，为此，不断提高员工的
思想觉悟及专业技能是优质服务的根本。为了保障各项工作的顺利开展，中心首先从完善制度做起，先后制定了《语音服务规范》、《客服代表职责》、《班组长岗位职责》、《机房管理制度》、《交接班制度》、《业绩考核制度》、《质量检查制度》等十余项管理制度。为进一步提高 xx 电信 10000 号的服务质量，促进客服代表工作的积极性，重新修订并完善了《10000 号客服人员的考核办法》。制定了详细的服务规范和服务用语，对内部管理和“首问负责制”等各个环节做了具体要求，先后印发了《10000 号客户服务中心规章制度》和《10000 号客户服务中心服务考核办法》等一系列规范性文件，做到有“法”可依、有“据”可查，“法律”面前人人平等。从而规范提升了客户服务人员的整体素质。
再次，加强员工的业务素质培训坚持岗位大练兵，练就青年员工过硬的业务素质，鼓励员工接受再教育，提高学历，以适应行业发展速度。坚持每月一次笔试和上机操作，业务和技能考核，并以严格的考核督促后进、表彰先进，以奖促学，以考逼学，要求员工时刻谨记落后就会被淘汰。
为了提高话务员业务处理能力，将座席按照业务进行分类，成立了数据座席、大客户座席和综合座席，用引导音将呼入用户直接进行分类，从而大大提高了话务员的在线处理能力，使得数据座席的宽带预处理能力从最初的 50 提高的现在的 94。结合分公司创建学习型组织活动的开展，我们
内抓业务学习，每天坚持召开晨会，一方面学习公司的文件精神、营销方案；另一方面让话务员自己成为会议的核心，将自己前一天的工作做一简单的小结，碰到开心的事情与大家共同分享，遇到不理解的用户可与大家共同探讨，寻求满意的处理方式。此项活动执行以来，大大提高了话务员处理问题的应变能力，与用户的通话时长由年初的 72...
篇四：青年文明号申报事材料
公司 青年文明号 申报 材料团市委：
根据团市委《省青年文明号创建集体》申报条件及要求，现将本单位创建市级青年文明号活动开展情况汇报如下：
中心支公司 2004 年 7 月经保险监管机关批准成立。公司在总经理同志的带领下，经过 10 年的不懈努力，积累了较为成熟的保险经验和专业技术。经过公司全体员工，尤其是青年员工的努力下，公司业务规模和效益跃上崭新的台阶，累计实现保费收入 2.1 亿元，承担 200 多亿元的风险保障，充分发挥了公司对全市经济发展的助推器和社会稳定、人民安居乐业的稳定器作用。
一、 公司基本 概况
中心支公司是一个充满朝气和活力的青年集体。设置管理部门 4 个， 3 个业务发展部门， 1 个县级支公司。现有干部员工34 人，其中：党员 7 人，团员 10 人，大专及以上学历 21 人，中专学历 4 人、高中学历 9 人，平均年龄 29 岁，青年人占 80%，是一支高素质的专业队伍。公司坚持“以客户需求为导向”的经营服务理念，以追求“一流的公司信誉，一流的工作效率，一流的服务质量”为目标，以恪守“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”为工作理念，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，不断加强内部管理，强化服务意识，完善服务设施，提高服务效率，以高效优质的服务质量赢得客户，占领市场，提高竞争力，业务迅速发
展，赢得了客户的依赖和广泛好评。2005 年获得省公司“誓保荣誉，奋勇争先”竞赛一等奖；2006 年获得省公司经营管理第四名；2007 年获得省公司银保业务竞赛二等奖；2010 年获得省公司“劳动竞赛理赔先锋奖”第一名；2011 年被省公司评为“十佳服务团队”。
二、主要做法
1 1 、 培育员工 良好的思想政治素质
我司把提高队伍素质为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格遵守政治学习制度，提高员工的政治素质，增强爱国主义、集体主义、社会主义观念，树立正确的世界观、人生观、价值观 。
公司综合管理部系统制订了员工培训方案并组织实施，以法律法规、职业道德、诚信教育、合规内控为培训重点。培训内容分为职业道德、诚信教育、法律法规、内部管理、营销管理等 5大类。
在工作中严格要求员工按照《保险从业人员行为准则》执行，爱岗敬业、尽职尽责、努力提高服务质量，对待客户应诚实守信、不隐瞒、不说谎、不作假、不损害投保人、被保险人和受益人利益。
2 2 、具有良好的职业道德，精湛的岗位技能
公司的员工是一支过硬的青年队伍，查勘员只要接到报案，无论事故大小，无论白天黑夜，不论严寒酷署始终坚持赶到第一现场，掌握第一手资料，严格按照快速赔付流程，为客户查勘定损，及时的化解客户风险。就是因为有了这样一支队伍我司在
2020年度四川分公司开展的《结案创新高、满意在太保理赔系列竞赛活动》中全司广大干部员工在公司总经理室的统一部署下，紧紧围绕提升理赔时效，同心同德、顽强拼搏，全力奋战了三个月，结案率取得了突破性增长，获得了全省车险、非车险《品牌增辉奖》第一名、《理赔提速奖》第一名。2020年度参加了四川分公司开展的《流程再提速，服务达新标》竞赛活动，公司员工切实履行服务承诺，提高了理赔时效，缩短结案周期，提升了客户满意度，业绩突出排列在全省第一名。
3 3 、开展富有实效的创建活动
开展形式多样的主题活动，建立团员教育的长效机制。2020年度我司先后举办了两次业务知识竞赛，推动和实现公司可持续价值增长，倡导“以客户需求为导向”的发展理念，推动我司从业人员专业素质和服务水平不断提高。开展“青春飞扬，岗位建功”青年员工业务竞赛活动，引导广大青年员工树立远大理想，鼓励青年员工在业务岗位上奋发向上、积极进取，踊跃投身公司发展，集中展现青年员工的创业激情和青春活力。在活动中部分员工迎难而上，克服重重阻扰，以个人签单保费 180 万元的优异成绩获得此次活动的二等奖。为推动和实现公司可持续价值增长，倡导以客户需求为导向的发展理念，推动我司从业人员专业素质和服务水平不断提高，公司团委组织了“司庆 20 周年，我与公司共成长”的业务知识竞赛。活动主要以青年员工为主，让青年员工更加深入的了解公司业务文化、发展历程和为客户服务的基
本知识。
4 4 、提高业务水平、促进公司稳健发展。
（1）、通过引导及鼓励有意识有计划的内部岗位调整与职责变化，同时为专业人员设计清晰的职业发展体系，加速了人才的进步与提升，营造了希望在公司长期发展，共同成长的氛围。狠抓理赔和防灾防损质量的提高。公司从狠抓第一现场的查勘率入手，坚持实事求是、“迅速、及时、准确、合理”的原则。
（2）、培养青年技术人才，建立起一支专业过硬的保险队伍，为一线储备培养青年技术人才。不断地补充精力充沛、学习能力强的青年人，提高青年员工业务水平是公司青年文明号活动的主要内容。公司紧密结合工作实际，广泛开展各种岗位培训、竞赛比武、一帮一带徒活动。在教育过程中，注重方式和手段。教育团员“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”的口号，推广文明用语、注重仪表仪态、营造洁净卫生环境，要在全公司上下起到模范表率作用。青年志愿者活动坚持不懈。、保险业是利国、利民、利的行业，提倡奉献精神，广泛开展各种公益活动，为企业、为社会排忧解难，在服务他人的同时，员工的思想在活动中不断得到陶冶和升华。
几年来，我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟团队相比，还有不少差距。我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬“诚信天下、稳健一生、追求卓越”企
业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为公司服务地方经济建设做出新的更大的贡献，努力在公司跨越式的发展中书写青年文明号的华章！
篇五：青年文明号申报事材料
团青年文明号申报材料 共青团青年文明号申报材料自**年我担任**公安分局团委书记以来，身感责任重大，工作一年来，在团市委、团区委的正确领导和精心指导下，我立足岗位，以海港公安分局的实际工作出发，围绕分局的工作中心独立开展创新工作，在分局内外取得了良好效果。
一、定规范、建制度着眼基础工程，高起点、全方位开展创建活动。
创建“青年文明号”是一项全国性、长期性的重要活动，是共青团实施跨世纪青年文明工 喳 程的重要组成部分，为 梳 全方位开展创建活动， 押 分局党委高度重视，工 烙 作重点放在公安基层第 稠 一线，建立健全各项规 秤 章制度，增加内外监督 就 、激励机制，规范每个 谓 民警的言行举止，从基 围 础工程抓起，使活动一 拄 开始就在高起点全方位 优 上开花结果。基于这个 袁 思路，我们下发了基层 蕴 建设若干规定，创建文 熏 明管理办法，创建青年 荚 文明号的补充管理办法 品 。分局团委制定了细则 粘 ，考核验收标准，目标 扬 管理制度等等，使创建 窖 活动很快步入健康轨道 荧 。各基层单位围绕创建 蛇 活动，先后制定了六大 惊 方面的规章制度。即：
穿 政治业务学习制度；党 印 团生活制度；内部管理 藐 制度；警务公开制度； 詹 文明服务制度；廉政建 畸 设制度。这些制度在全 怔 面建设基层，创建“青 掖 年文明号”
活动中起到 哲 了非常重要的作用，使 硬 每个基层单位达到了管 整理规范化、资料档案化 围 ，有的制度受到较好的 站 社会效益，如文明办案 乱 ，服务一条龙等，都受 愿 到社会好评。几年来， 军我们通过开展青年文明 腥 号活动，一方面培育了 笆 一批政治业务骨干，另 劝 一方面有效地提高了工 唁 作效率。青年文明号的 搪创建工作得到了领导和 粒 群众认可。巡警防暴大 心 队、刑警大队专案一中 驮 队、二中队被市级青年 征 文明号。xx 年刑警大 砌 队技术中队被评为区级 执 的青年文明号。
二、以 嫂 “宗旨”为基础，不断 淬 提高整体素质。
警 酋 察神圣的职责赋予我们 皿 神圣的使命，要忠实的 申 履行三大政治和社会责 责 任，始终坚持全心全意 蒸 为人民服务的宗旨，并 钞 把这一宗旨做为一切公 降 安工作的出发点和落脚 颂 点，时刻坚持“立警为 郑 公、执法为民”的思想 馏 ，为了更好的履行职责 刻 ，我们在提高团员的整 垂 体素质上下功夫，重点 时 抓了三方面：
（1 哭 ）宗旨教育：为了培养 卸 一支内在气质高、外表 兄 形象好的公安队伍，我 茅 们牢记全心全意为人民 铂 服务的宗旨，认真学习 安 邓小平理论，以“三个 叶 代表”的重要思想为指 已 针，认真学习贯彻党的 输 “十六大”和团的“十 凉 五大”精神。使广大团 亲 员进一步端正执法思想 充 ，为谁掌权、为谁服务 例 的问题，牢固树立了大 悬 局意识、政治意识、忧 稚 患意识、群众意识和法 谩 治意识。
（2）思 姜 想政治教育：为提高团 氮 员政治理论和执法水平 儡 ，我们每周组织团员学 预 习各项新的法律、条例 貉 和规定，根据需要组织 倪 各警种业务培训班；为 疡 培养青年岗位能手，分 监 别举办了电脑网络知识 衰 大赛，在全团兴起学习 营 “三个代表”新高潮中 文 ，开展结合工作岗位， 妙 如何践行“三个代表” 壹 征文活动；每季度组织 勉 团员上团课，进行团史 茶 教育；收看爱国主义影 校 片；听取先进单位和先 稿 进个人的事迹报告会， 硒 到先进单位走访学习， 糠 面对挂在墙壁上的奖状 夜 、锦旗，使大家感受到 吸 了自豪和光荣，同时， 外 也深深掂量出自己肩负 皂 的使命和责任的分量， 运 激发了全体团员为单位 匈 再创新业绩，更添新光 陷 彩的决心。
（3）
迫 职业道德教育。为了引 般 导大家正确对待理想和 宣 职业，树立正确的苦乐 巡 观，立志做优秀的人民 势 警察，我们经常开展“ 嚷 贯彻十六大 全面建小 们 康 公安怎么办”大讨 答 论活动，人民警察职业 狐 道德学习，特地从燕大 令 请教授进行礼仪培训。
过 在各支部开展学习身边 摇 先进典型演讲会，用身 萧 边先进人物的形象和闪 枝 光点来教育广大团员爱 峰 岗敬业、岗位成才，从 硼 而提高了团员青年的工 蘸 作的积极性。通过学习 旬 全国反面案例，增强了 袁 团员廉洁自律的自觉性 溃 。
三、大力开展便 谋 民服务和公益活动，树 雄 立警察良好形象。
搐 一年来，我带领志愿者 喝 ，响应团市委、区委号 珍 召，立
足本职工作，围 论 绕一些热点、难点问题 涧 ，大力开展便民服务活 受 动，在各主题月开展特 梭 色宣传活动 12 次，特 辟 别是在春节期间，我们 琳 购买年货慰问分局遗属 爷 ，帮助五保户打扫卫生 叠 、包饺子，为分局民警 酒 家属捐款，和工会共同 绸 组织为灾区人民捐款捐 耍 物。另外，为充分发挥 搔 团员应有作用，我们结 赦 合工作特点，组成了宣 碰 传组，服务组，环境保 馈 护组，三小组人员分工 涯 负责，联合行动，定期 苹 开展活动。每月组织到 骂 社区发放宣传单进行近 直 期治安情况宣传，如何 滞 加强防范及措施进行讲 僻 解，配合居委会办板报 导 ，宣传有关新的政策和 谩 便民措施，受到居民称 从 赞，仅今年宣传 38 次 漾 ，2000 余人次。每 致 月组织两次到公共场所 疚 、居民区进行清理小广 揖 告和白色垃圾，清洁健 掺 身器材、建筑垃圾。在 舆 保护母亲河活动中，走 犬 家串户进行保护环境、 磅 爱我家园宣传活动。在 匪 植树节开展植树活动。
草 分局为方便群众办理各 督 项事宜，采取内外相结 殉 合办法，每天安排民警 账 在大厅值班，接待群众 奸 来访，受理解答各类问 伺 题，切实为群众排忧解 拒 难。根据上级机关公开 启 的各项便民措施和相关 罩 政策，就群众关心的问 沟 题，利用节假日，及时 怨 上街进行广泛宣传 8 次 诽 ，发放宣传单 1000 春人次，发挥了桥梁和纽 骄 带作用，将党和政府的 炎 温暖送到了群众手中， 统 大大增进了警民关系。
双
xx 年我局有 8 名 拴 团员被团区委表彰奖励 稚 ，我个人被团省委评为 蛛 “新长征突击手”。
渤 成绩只代表过去，随着 杏 新世
纪、新阶段的发展 崩 对团员提出了新的更高 亿 的要求，我深深地感到 锰 紧迫感和责任感，我将 姐 全力以赴，不懈努力地 邑 做好团员的带头人，认 熬 真履行职责，实现庄严 钵 承诺，为我区的经济建 济 设做出更大的贡献。
哉
篇六：青年文明号申报事材料
文明号申报材料范文 3 篇青年文明号活动是共青团组织为适应建立社会主义市场经济体制的要求，服务全党全国工作大局而实施的跨世纪青年文明工程的一项重要内容，是共青团组织为引导广大职业青年弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，以推动经济与社会协调发展作贡献而实施的一项重要工作。医院被授予“国家级青年文明号”的五区护理组，自 XX 年以来，在医院党委、团委和护 理 理部的正确领导下，全 区 区护理人员始终坚持以 邓 邓小平理论和“三个代 表 表”重要思想为指导， 全 全面贯彻落实科学发展 观 观，以“温馨护理
一 一流服务”为主题，以 “ “管理一流、服务一流 、 、人才一流、业绩一流 ” ”为宗旨，扎实深入开 展 展青年文明号创建工作 。
。在岗位奉献、服务病 人 人等方面取得了较大成 绩 绩，充分展现了“青年 文 文明号”的时代风貌。
现将我护理组近三年来 开 开展青年文明号创建工 作 作汇报如下：
一、建 机 机制，抓规范，重文化 ， ，争创管理一流 (一 ) )思想统一 机制健全
保障有力 1、领导 机 机制。
医院党委团委 始 始终高度重视青年文明 号 号的创建工作，摆上重 要 要议事日程，建立起了 有 有力的创建工作领导机 制 制。成立了青年文明号 工 工作创建领导小组，领 导 导小组下有小组成员
共 2 23 人，平均年龄 28 岁 岁，其中本科学历占% 、 、大专学历占%。
2 、 、协调机制。
我们充 分 分重视协调机制在创建 中 中的作用。在领导小组 直 直接领导下，团委书记 薛 薛念新直接负责创建的 组 组织工作，在工作中注 重 重做好上下、内外的沟 通 通协调，做好团委、护 理 理部、护理组、科室的 协 协调工作，定期组织对 工 工作进行研究、检查、 分分析、整改，有力促进 了 了创建工作的有序开展 。
。
3、投入和激励机 制 制。
医院和科室重视 创 创建活动的经费投入。
医 医院每年拨付专项的创 建 建经费，做到年初有预 算 算，年终有核算，充分 保 保障了创建工作的各项 经 经费开支;科室也积极 投 投入，对工作表现突出 的 的人员给予相应的奖励 。
。这些措施都极大鼓舞 了 了科室青年创建青年文 明 明号的积极性。三年来 ， ，创建工作投入经费、 奖 奖励达万元，受奖励人 员 员达 23 人次。
(二 ) )制度健全 管理规范
健全的制度为规范管 理 理提供了保证。为了提 高 高医疗护理质量、保证 医 医疗安全，科室成立了 质 质控小组、感染监控小 组 组，每月对护理质量及 感 感染进行自查。为提高 护 护士的理论与技术操作 水 水平，护士长护理业务 学 学习、护理查房，理论 、 、操作考试至少一次， 每 每周 2 次晨会提问。护 士 士长经常组织大家学习 《 《医疗事故处理条例》 、 、《护士条例》、《病 房 房管量制度》、《护
士 应 应知应会》等各种规章 制 制度，提高业务水平。
实行首问负责制，热情 接 接待每一位患者。护士 长 长经常深入病房，每日 执 执行“护士长接待时段 ” ”，每月定期召开工休 座 座谈会，巡诊护士每日 上 上午主动下病房执行职 责 责，责任护士坚持提前 1 15 分钟到岗下病房进 行 行健康宣教、每月专人 负 负责问卷调查等多种形 式 式，征求患者及家属对 本 本病区的工作的意见和 评 评价，接纳合理化建议 ， ，及时解决问题，改进 工 工作，为患者提供优质 高 高效的医疗服务。
( 三 三)文化建设深入 定 期 期组织大家学习《青年 文 文明号在福建》、《青 年 年文明号优秀论文》等 书 书籍，科室还订阅《中 国 国共青团工作全书》供 大大家学习，及时了解团 组 组织工作动态。积极参 加 加医院组织的演讲比赛 、 、知识竞赛、岗位练兵 、 、操作比赛等活动，培 育 育和调动大家的积极性 ， ，激发创造热情。
此 外 外，病区开辟了“健康 教 教育宣传栏”，利用图 片 片、文字制作成“健康 教 教育宣传手册”及“健 康 康教育单”等，让患者 了 了解更多的健康知识， 并 并通过他们把健康知识 理 理念传播给他们身边更 多 多的人。
二、重细节 ， ，创特色，坚持服务一 流 流 确立并始终坚持以 “ “温馨护理
一流服 务 务”的创建主题。全区 人 人员坚持落实提出的“ 三 三严、四要、三勤、四 动 动、六心、七声、三到 位 位、四个清楚、五个第 一 一”的服务口号。
“ 三 三严”：严格的规章制 度 度、严格的责任制度、 严 严格的操作制度。
“ 四 四要”：说话轻、走路 轻 轻、关门轻、操作轻。
“三勤”：
勤观察、 勤 勤动手、勤动口。
“ 四 四动”：主动介绍、主 动 动帮助、主动征求、主 动 动反馈。
“六心”：
热 热心、耐心、爱心、细 心 心、责任心、同情心。
“七声”：来有迎声、 去 去有送声、治疗时有称 呼 呼声、合作后有谢声、 遇 遇到病人有询问声、操 作 作失误有道歉声、接听 电电话有问候声。
“三 到 到位”：护理措施到位 ， ，与病人沟通到位，护 理 理质量到位。
“四清 楚 楚”：让病人清楚分管 医 医生、护士，清楚用药 ， ，清楚检查情况，清楚 治 治疗费用 “五个第一 ” ”：对新入院病人热情 接 接待，说好第一句话， 回回答好第一个问题，安 排 排好第一餐饭，帮助留 好 好第一个标本，扎好第 一 一针血。
通过三年来 的 的实践，创建工作形成 了 了鲜明特色，活动效果 明 明显。
1、多样化的 健 健康教育方式 为满足 广 广大病员和家属对疾病 知 知识的需求，科室开展 了 了各式各样的健康教育 方 方式。从传统的由病人 来 来询问，转变为主动向 病 病人介绍各方面的健康 知 知识。如：设立了爱心 服 服务站，
对入院病人进 行 行到位的入院宣教;推 出 出“巡诊护士”，解决 了了责任护士面面俱到的 不 不足;实行专科护理知 识 识的书面健康教育方式 ， ，如乳腺癌术后宣教单 、 、造口护理宣教单、以 及 及手术术前宣教单，解 决 决了病人对口头宣教理 解 解的不足，进一步让健 康 康宣教的内容深入“人 心 心”;对出院病人定期 进 进行电话健康教育，让 健 健康宣教工作贯穿于生 命 命的始终。各种方式健 康康宣教方式的实施，进 一 一步提高了病人对护理 服 服务的满意度。
2、 班 班次的改革 随着病人 健 健康意识的提高，入院 治 治疗病人的不断增加， 出出现了中午班护理人员 压 压力激增的问题，为有 效 效缓解这一状况，陈丽 华 华护士大胆对传统的护 理 理班次进行改革，提出 了 了“8-4 班”的创新 方 方案并实施，基本解决 了 了中午班人员不足、交 接 接班次数多的问题，提 高 高了工作效率，病人对 这 这一环节的投诉明显减 少 少。“8-4 班”改革 不 不仅在病区而且还在全 院 院得到广泛推广。
3 、 、出院病人电话回访的 开 开展 五区打破了以往 只 只针对病人住院期间的 单 单一健康教育形式，还 开 开展了针对病人出院后 的 的电话回访式健康教育 ， ，让健康知识教育从医 院 院延伸至家庭社区中， 使 使得广大患者及家属在 家 家中都能继续得到健康 知 知识的传授。
4、响 应 应上级号召，为海西建 设 设开展各项活动
积极 参 参加院团委组织的青年 志 志愿者健康进社区活动 。
。利用业余休息时间， 走 走进社区，参加福州河 南 南新村社区入户健康调 查 查、免费测血压及普及 健 健康保健知识的活动， 参 参加 65人次，得到社 会 会上的认可，体现了青 年 年人服务社会、融入社 会会的良好品质，增长了 社 社会责任感。
5、设 立 立愿望薄和便民箱 为 全 全面及时了解病人住院 期 期间对护理服务的意见 和 和想法，满足广大家属 生 生活上的需求，在护理 站 站设立了愿望薄和便民 箱 箱，提高了住院病人的 满 满意度。
三、讲思想 ， ，提素质，塑人才一流 (一)加强思想道德建 设 设。
认真学习胡锦涛 总 总书记关于树立社会主 义 义荣辱观的重要论述， 加 加强社会主义荣辱观教 育 育，组织《医德医风教 育 育实施方案》和《医德 医 医风考评实施方案》等 一 一系列的思想道德学习 ， ，通过学习，科室人员 进 进一步树立忠于职守、 爱 爱岗敬业、乐于奉献、 文 文明行医的行业新风; 医 医疗服务质量明显提高 ; ;服务态度改善;医患 关 关系进一步密切;患者 投 投诉和医疗纠纷大大减 少 少。
(二)加强“青 年 年文明号”知识专题培 训 训 认真组织学习青年 文 文明号应知应会知识， 组 组织参加“福建省青年 文 文明号负责人培训班创 建 建工作研讨会”、“省 人 人民医院团干及青年文 明 明号培训班”，定期组 织 织学习《中国共青团
工 作 作全书》等等。通过“ 青 青年文明号”知识专题 学 学习培训，每年组织 1 — —2 次的应知应会考查 ， ，加深了对相关知识理 解 解，全面提高了对国家 级 级青年文明号的认识， 始 始终把“温馨护理一流 服 服务”贯穿于临床护理 工 工作中去，提高了病人 对 对护理服务的满意度。
(三)加强业务理论学 习 习和技能培训 认真组 织 织学习专科护理知识、 规 规章制度、法律法规、 医 医院管理等等业务理论 ， ，每年派出护理人员外 出 出参加各种学习班，回 来 来后在科里开讲座，将 学 学到的新知识与大家一 起 起分享，共同进步。积 极 极开展各项技能操作“ 比 比武”，如“岗位练兵 ” ”活动和“
岗位能 手 手”比赛。每月定期进 行 行科内理论知识考试和 技 技能操作考核;通过不 断 断学习考核，全科人员 理 理论基础更扎实，技能 更 更过硬，真正起到了示 范 范作用。
(四)加强 综 综合素质提升 积极参 加 加院内院外举办的各种 活 活动，鼓励青年号成员 积 积极参与，如“全省护 理 理知识竞赛”、“院演 讲 讲比赛”、“福建中医 学 学院运动会”等等活动 ， ，展现出了年轻一代的 青 青春风采。通过各种途 径 径锻炼，科室人员不仅 业 业务能力强，而且在文 娱 娱体育方面的水平得到 不 不断提高，培养出一批 高 高素质的优秀的护理人 才 才。
四、立本职，出 实 实效，创业绩一流 我 们 们的精心护理服务，取 得 得了显著成效。没有发 生 生一起
医疗纠纷、差错 和 和事故，科室的社会效 益 益和经济效益不断提高 。
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(一)业务水平领 先 先，工作实绩显著 1 、 、业务量激增。近三年 来 来，我科业务指标逐年 增 增长。XX 年年收入 4 3 369634 万元，同 比 比增长%。见表;肿瘤 科 科工作量逐年增多，护 理 理患者人数逐年增加. 2、专科优势突显，赢 得 得良好荣誉。我科的肿 瘤 瘤科被授予“胃肠肿瘤 防 防治专业委员会”，床 位 位从 50 张增加到 75 张 张;眼科被授予“全国 中 中西医结合眼底病重点 专 专科”，我科青年文明 号 号护理组被授予“先进 科 科室”、“先进党小组 ” ”、“巾帼文明岗”等 光 光荣称号。
(二)群 团 团组织活动丰富，促进 医 医院全面发展。
积极 参 参加科室组织的义诊活 动 动及青年团员进社区健 康 康服务活动，涌现的先 进 进事迹于 XX 年在《福 建 建支部生活》、《鼓楼 区 区红十字会页》及院刊 上 上报道。于 XX 年授予 “ “巾帼文明岗”。
( 三 三)为社会献爱心促和 谐 谐 积极为特大雪灾灾 区 区及四川汶川灾区捐款 。
。“5·12”四川汶 川 川特大震灾发生后，我 区 区人员积极做好灾区伤 员 员的救治工作，与灾区 伤 伤员结对子、心连心， 并 并在传统佳节为灾区伤 员员送上自己特制的“棕 子 子”，使他们得到早日 康 康复。自 XX年以来， 与 与福建工程学院的贫困 同 同学---刘玲珊结对 子 子，资
助她完成学业。
(四)积极为党组织输 送 送新鲜血液 积极推荐 优 优秀青年团员向党组织 靠 靠拢，推优入党，有 1 名名团员已经光荣入党。
近三年来，“青年文 明 明号”创建工作虽然在 各 各个方面取得了一定的 成 成绩，但我们深知，在 构 构建和谐社会新的历史 时 时期，人们对医疗技术 、 、服务的需求越来越高 ， ，我们在管理上、服务 上 上还存在很大的距离。
这 这都需要我们不断加强 学 学习，全面提升，在今 后 后的工作中，进一步总 结 结经验，寻找差距，改 进进工作，把“青年文明 号 号”工作推向一个新台 阶 阶，让“青年文明号” 绽 绽放出更加灿烂的光芒 。
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福建中医学院附属 人 人民医院五区护理组
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