煤矿运料队先进材料7篇煤矿运料队先进材料 煤矿运输队长先进个人材料如果说岁月是一条河，人是河上的航船，勤奋是浆，意志是帆的话，那么，对于48岁的徐景胜来讲，他则是在31年的煤海下面是小编为大家整理的煤矿运料队先进材料7篇,供大家参考。
篇一：煤矿运料队先进材料
运输队长先进个人材料 如果说岁 月 是一条河， 人是河上的航船， 勤奋是浆， 意志是帆的话， 那么， 对于 48 岁的徐景胜来讲， 他则是在 31 年的煤海生涯中， 依靠坚定的意志和扎根煤海的坚强信念， 在平凡的岗位上书写着他不平凡的人生履历， 在平常的工作中做出了 一名 共产党员 不平常的贡献。徐景胜为矿山煤炭事业已经默默奉献了 三十几个年头， 从他谦和的待人处事态度、 严谨的工作作风和精湛的技术水平中， 让我们深深的记住了 他。
作为一名 共产党员 ， 他凭着一身铮铮铁骨， 敢打敢拼的无私无畏的精神， 为企业的创业发展奉献着光和热， 带领队组职工积极完成领导安排的各项工作， 深受领导和职工的好评。
立足岗位 拼搏奉献。
徐景胜同志现任机运部副经理， 主要分管负责运搬队和运输队的管理， 运搬队和运输队现有职工 140 余人， 担负着矿井主提升运输工作任务。
在他的带领下， 紧紧围绕安全生产这个中心， 注重以稳定求发展， 加强自 身建设和内部管理，严格落实各级安全生产责任制， 把运搬队和运输队打造成为一支能征善战的职工队伍， 较好地完成了 领导交给的各项任务。
为提高班子的凝聚力和战斗力， 他从制度上强化队班子建设， 规范班子行为，并有着丰富的管理经验， 他认为管理者能否吃苦耐劳和率先垂范是保持队伍稳定、 抓好现场安全的关键， 为此， 他时刻注意从我做起，用言行带动全队职工。
工作中， 经常坚持跟班盯现场、 把关键， 即当指挥员 ， 又是战斗员 ， 哪里有困难他就到哪里。
特别是在今年上半年副斜井轨道整改、 上煤组轨道运输大巷轨道整改、 无极绳绞车机尾延伸、 副斜井防跑车系统安装以及主斜井运输系统改造等重要工程中， 他亲临现场， 和职工同上同下， 和职工战斗在一起， 使各
项工程安全顺利的完成。
他经常深入井下， 及时了 解和掌握各种设备、 设施使用情况， 充分利用检修时间， 按照设备检修标准和完好标准， 切实抓好设备的检修工作。
由于他以身作则， 工作扎实， 勇于拼搏， 善于管理， 带动了 全队职工的大干决心， 确保了 矿井主提升运输工作的安全运行。
预防为主， 硬手抓安全。
安全是职工的最大幸福， 是煤矿生产的头等大事。
他始终把安全生产当做“天” 字号大事来抓， 把职工的生命看得高于一切。
设备维护工作量大、 运输线路长、 生产任务重， 这无疑给他增加了 管理难度， 在工作中他坚持安全管理不松懈，抓安全教育不放松， 抓“三违” 不手软， 认真抓好安全制度的落实，用铁手腕、 铁面孔、 铁心肠的“三铁” 精神处理任何不利于安全生产的人和事。
在现场施工中， 要求工人按章作业， 干标准活， 严格按规程操作。
今年上半年共组织安全检查 20 余次， 对查出的问题和隐患都做到了 及时处理， 处理违章人员 10 余人次。
他还制定了管理奖惩办法， 取得了 良好成效， 没有出现超过 1 小时影响的运输事故， 为完成公司的生产任务奠定了 基础。
增强干群合力， 宽厚待职工。
徐景胜同志认为：
做为一个管理者要带好队伍， 使干群一致， 上下合力， 必须坚持原则、 秉公办事、 清正廉明， 把职工的利益放在首位， 才能赢得职工的信任。
由于队组职工来自 不同省份， 有语言、 技术素质、 风俗等差异， 他就把抓班子团结， 树立良好形象， 凝聚职工向心力做为开展思想政治工作的奋斗目 标， 他在实际工作中坚持做到思想目 标、 行动一致，在摆正自 己位置的基础上优势互补， 配合默契， 相互理解， 相互信任。
小事讲风格， 大事讲原则， 不搞个人说了 算的“家长制”、“一言堂”， 平时大事集体研究， 小事相互通气， 对工作中产生的意见、
矛盾不回避， 采取当面锣、 对面鼓的办法交换意见， 沟通思想。
同时， 他在加强职工思想教育上坚持把理顺职工情绪、 维护职工利益，关心职工生活、 解决职工关注的焦点问题， 做为稳定队伍的重要内容， 在坚持思想政治工作中， 他能够认真听取收集职工群众提出的意见和建议。
特别是在矿井停产期间， 职工思想上有情绪， 针对实际情况， 利用晚上业余时间深入职工宿舍， 找职工谈心， 给职工讲形式、 讲道理， 让职工充分认识公司当前的困难是暂时的， 要坚定公司发展信心， 从而稳定了 职工的情绪， 为安全生产奠定了 思想保证。
徐景胜同志就是这样， 始终不忘共产党员 的宗旨， 处处严格要求自 己， 实现着自 己的人生价值。
篇二：煤矿运料队先进材料
安全生产先进个人事迹材料 2 篇煤矿安全生产先进个人事迹材料一
男，43 岁，1993 年参加工作，至今已有十多年，在这么多年来实践工作中，他紧紧围绕矿逐年总体工作目标，全面贯彻党政各项方针、政策，结合本队工作实际，坚持“机电为生产服务”的原则，以推行 6S 管理为手段，加强设备检修力度，克服困难，创新管理，创新技术，不折不扣的完成好了各项安全生产任务。就拿去年 5 月至今来说，先后共排查机电设备事故隐患 132 条，落实安全生产责任项 76 条，制止严重不规范行为 19 次，事故发生率较去年同期下降了 9%～11%，为我队的安全高效生产做出了突出贡献。
一、注重自身修养，提升专业水平
打铁先须自身硬。自韩建平参加工作以来，就埋下头来，一心一意学技术，立志要干一行、精一行。平时学习中，韩建平总是将理论学习与实际工作相结合，十几年来他认真研读了《矿山电工学》、《弱电管理》、《电钳维修》等教材，遇到不懂的地方，就随时记在本子上，实际工作中虚心向身边师傅请教。由于学习方法得当，学习形式多样，他很快熟练掌握了各种电气设备的结构、性能和工作原理，成为了一名不可多得的“尖子生”。
二、强化安全管理，夯实安全基础。
安全是一切工作的重要前提。他深知从事设备检修，方方面面的工作细节比较复杂，环节多，安全管理需要更加细致。日常工作中，他严格要求分管工长各司其位，各负其责，既要做到分工明确，又要做到相互协作。一但发现问题隐患，立即采取有效措施进行整改，关键时刻就亲自操作，总是把最危险的工作留给自己。此外，他还严格要求职工按岗位标准化作业标准作业，严把安全质量关，确保全工段职工安全无事故，从而促进了班组整体水平的不断提升。特别是在去年,我队先后几次遇到过地质构造段等特殊困难的情况下，他身先士卒，带头苦干，带领检修班全体职工不畏艰难，发扬连续作战的精神，一上就是 24 小时，每月下来的出勤率总是在 25 个班以上，从而确保了所有设备的正常运行，实现了安全生产的正规循环。
三、合理组织用工，提高队伍素质。
他合理组织用工，以便做到人尽其才。让工作积极主动、业务能力强、技术水平高的职工多挣，让工作不积极、业务能力差、技术水平低的职工少挣甚至不挣，技术工人的工资有的时候都能超过工长，切实体现了多劳多得和按效分配的原则。通过这种机制，职工学技术、
争先进的积极性得到了明显的提高，先后涌现出接管检修工杨军、电气检修工张新民等一批技术尖子。
他十分注重老工人的传、帮、带作用，在安排工作时，注意新老搭配，让老工人和新工人结对子，在工作中手把手地教，同时大胆地让新工人挑重担，将他们安排在重要的岗位上锻练，充分调动了新工人学技术的积极性、主动性。每当一批新工人入队后，他就专门把学电气专业的挑选出来，直接安排在设备检修的工作岗位上，有针对性的加强培训和现场技术指导，使他们尽快地适应了岗位工作，缓解了近年来出现的电气检修工严重短缺的现状。
四、培育市场理念，搞好班组核算。
检修工段是材料配件消耗大户，为此，他经常强调职工要“爱队如家、勤俭节约”。严格要求职工在作业过程中，能回收的必须回收，不能回收的必须说明情况，决不允许有浪费现象。对于在回收工作中表现好的职工，他都按规定给予一定奖励;对不按规定回收的，一经发现，都要根据实际情况严格处罚，决不滥用职权。在他的带领下，各个班组内形成了一种人人讲节约、个个有责任的良好的经营风气。同时，为进一步搞好班组核算，他建议队里专门制作了回收物件存放箱，避免了诸如五小电器、坏拖滚、电缆勾等小型物件在运输过程中的丢失现象，保证了按量回收。此外，他还要求职工在检修设备时必须做到认真、细致，及时把问题处理在最小程度，尽量避免大投入、大消耗，为降低全队成本指标的节约做出了积极贡献。
五、钻研业务技术，创新技术水平。
在工作实践中，他认真钻研业务技术，不断提高自身技术水平，积极为队里的技术改造出谋划策，为生产效率的不断提高做出了突出贡献。
一年多来，他先后参与开展了多项技术革新，促进了生产效率的提高。他先后成功进行了 120 掘进机超前支护工业性试验，掘锚一体机工业性试验。掘进面的临时支护一直困饶煤矿安全第一难题，他立足自身，改进了超前支护置换阀，油路冷却系统，实现了一割两排，三个循环 6 架棚的记录，为综掘临时支护进行了有益的探索。他还改进了掘锚机电液控制水路系统，掘进机升降油缸液压阀及管路，掘进机装煤系统，革新了掘锚操作工艺，首次使用了加长钻杆，加长了搅拌器，特殊钢带、快速螺母等工艺，有效的促进了生产效率的提高。
六、推行 6S 管理，提升管理水平。
当前公司、全矿上下正在大力开展企业文化创建活动，他深知这项工作带来的益处，在日常的工作中，他严格按照 6S 考评细则约束职工，规范职工的作业行为，要求职工干标准活、干放心活。他狠抓岗前仪 式质量，要求职工要以良好的精神风貌对待岗前仪式，要体现出军
事化管理的雷厉风行特色。对待职工的讲评，他严格要求大家必须把工作中的经验、教训、心得、体会讲出来，在促进自己提高的同时，也帮助他人提高。在全工段内部形成了相互学习、相互促进、相互提高、人人争当先进的良好氛围，提升了管理水平，促进了队伍建设。
有付出就有收获，韩建平同志就是这样凭着对工作的严谨、对安全的执着、对企业的忠诚，影响和感染着他身边的每一个人，从而锻造出一个强有力的战斗集体，取得一个个辉煌的成绩;正是有了这样能干事、干实事的好同志，也鼓励和鞭策着周围的同志为企业的腾飞、大集团的建设更加奋发拼搏!
煤矿安全生产先进个人事迹材料二
人人都说煤矿苦，但他却以苦为荣。人人都说煤矿险，但他参加工作就一直奋战在井下第一线。寒来暑往，冬去春回，他用实际行动诠释着煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神。他就是朔州石碣峪煤业公司生产科副科长**，被评为集团**年度安全生产先进个人。
扎根矿山无怨无悔
现年 23 岁的他是一名普通的 90 后小伙，可他脸上却有着不属于这个年龄的成熟与稳重。2012 年 8 月，大学刚毕业的他怀揣着梦想，带着对矿山的好奇与憧憬，成为一名煤矿工人。
当时，由于地质条件相对复杂，作业环境差，再加上劳动强度比较大，一个班下来，身子骨累得像散了架一样，回到宿舍，他闷闷不乐，对师傅说不想干了，这个工作太累了。师傅对他说“既然来了这里， 就一定要坚持下来，不要怕吃苦。不然你怎么对得起自己当初的选择?
”他听后下定决心，一定要干出个样来!凭着不服输的性格，以师傅为榜样，用他吃苦耐劳、敬业奉献的精神默默地激励、 鞭策着自己。
工作中冲在最前头，脏活累活抢着干，没有一句怨言。
日复一日，年复一年， 不断提高自己的业务素质，终于成为生产技术科的骨干。
“安全习惯重于金子”
**年 12 月，因工作需要，他被调入生产技术科，通过自己的不断努力，被任命为生产技术科的副科长，面对科内人员业务不熟悉、工作任务重等种种困难，他积极配合队领导出点子，想办法，在井下现场，手把手地教新工人如何进行具体工作，毫无保留地把自己的专业技能传授给他们。他常说：“我们来矿上上班，上有父母，下有妻儿，亲人们时刻牵挂着我们， 家庭幸福系于我们的一举一动，下井干活就得讲安全，没有安全挣再多钱也是白搭! 所以你们一定要养成良好的工作习惯， 这比金子还重要， 干活前首先要检查好设备和工具，施工
中不能手忙脚乱，要按程序干，按措施干，千万不能干冒险的活，不能图懒省事，否则后患无穷!
”在他的谆谆劝导下， 生产技术科的整体安全素质迅速提高， 不少人逐渐从懂得少的新手成长为技术娴熟的操作能手。
同时， 该队的“三违”发生率也大大降低，职工的安全意识增强了，安全生产得到了保障。生产技术科这支年轻的队伍迅速成长为一支令矿领导刮目相看、足可倚重的主力军。
他明白“安全是最大的福利，安全是最大的效益”。他常说“井下工作与自然灾害作斗争，必须处处小心、步步谨慎，防事故如防敌人，啥时候都要绷紧安全这根弦。”他时刻把“安全”二字铭记在心，在工作面的每一道工序都坚持按章操作、按标准作业，从而避免了图省力、图省事而违章作业，从未发生过自伤和伤人事故。
**年 8 月份的一个晚上，**像往常一样，检查完井下工作刚洗完澡睡下，一阵急促的电话铃声响起，传来了井下焦急的声音“我们在井下掘进过程中，出现了断层，我们无法判断情况，排除不了故障，工作面现在已经完全停工了”。**知道今年任务紧张，没有特殊的情况不能丢掉一个循环，必须立即排除隐患，继续工作。想到这里，他心里更着急了，对电话里的同事说：“你们先观察情况，我随后就到”。说完他就到更衣室换上工作服取了矿灯，三步并作两步匆忙下井赶往工作面。
来到工作面后，他向同事询问了情况，然后对断层进行了认真勘察，就和工友们投入到紧张的工作中。时间一分一秒地过去了，已经凌晨 4 点多钟了，从早晨 7 点钟吃饭到现在，已经将近 13 个小时，长时间超负荷工作，他头上的汗滴顺着脸不停地往下流，衣服湿透了，他全然不顾，仍在努力排查故障，直到所有隐患排除，他才露出了笑容，拖着疲惫的身体升井。
胸怀大爱待工友
**年 3 月的一天，早上 6 点半他照常去开早调会，发现平时坐在身边的同事脸色不是很好，开会的时候也总是跑出去接电话，会后连早饭都没吃，心神不宁地就回了宿舍。热心的他把早饭打好，给同事带回了宿舍，并询问同事是不是有什么事。同事告诉他，早上父亲打来电话，说母亲早起下地干活的时候，忽然晕倒了。现在送到医院了，要做手术，需要大笔手术费用，而家里却一时拿不出这么多。
他知道同事出生在一个普通的农村家庭，年迈的父母在家里种地务农，这样的一笔钱对同事的家庭来说，不是一笔小数目。他没有多考虑，就直接把自己平时的积蓄拿出来资助了同事。
当别人问他为什么这样做的时候，他挠着头憨厚地笑着说：“我也没想那么多，就觉得同事有困难，我应该帮帮他。我平时住在矿上也没什么花销，钱给他用在该用的地方，值了。”
舍小家为大家
“我到煤矿上班，很多同学和朋友都不理解，我父母最初也无法接受。”刚从矿井回到地面的**告诉记者。
“我老家在河北承德，离家比较远，每年基本只能回两次家，虽然家里还有两个哥哥，可我每年陪父母的时间确实很少。”
**的父母都是普通的工薪阶层，因为对煤炭这个行业了解不多，认为儿子的工作又忙又累，还存在危险，所以一直希望儿子转行。去年父母还专程从老家赶过来，想劝他回老家找对象结婚，在老家安家，找一份安稳的工作。父母在矿上住了一周，**带他们看自己的工作环境，告诉他们现代化的煤矿工作环境很好，有各种科学防护措施，自己很安全。并告诉他们自己对这个职业的热爱。几天下来，他终于说动父母，同意自己留下来，并放心地返回了老家。
就是这样，年轻的他执着地从事他热爱的煤矿工作，以一个煤矿工人吃苦耐劳、乐于奉献的精神，书写着对矿山的无限深情。默默无闻地奉献中实现着自己的人生价值。用他自己的话说：“我就是干到退休前的那一天，都不会离开我热爱一生的煤矿工作。”多么朴实的语言，他愿意把自己的青春年华都奉献给这十里矿山，把自己的一腔热血都倾注在这千尺井下。
平凡的工作是孕育伟大成果的土壤，伟大的业绩来自于平凡的工作。一滴水也能折射出七彩的阳光，一棵小草也能为大地装点绿装。几年来，**始终以顽强的毅力和忘我的工作热情，奋战在千尺煤海，以一名矿灯下的安全卫士，守卫着煤矿的安全。
篇三：煤矿运料队先进材料
优秀班组先进事迹材料优秀范文 煤矿厂申报优秀班组先进事迹材料优秀范文李兴木采煤班组是山东金阳矿业集团有限公司采煤二区的一个班组，该班组自 1996年成立以来，在班长李兴木同志的带领下，认真落实安全生产责任制，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，杜绝了轻伤以上事故，实现安全生产 13 年，共安全采煤 123 万吨。
一、加强班组管理，严格落实责任。以强化考核为手段，建立完善班组考核与评价、激励与竞争等方面的机制，明确评价标准，规范操作程序，严格检查考核，实行绩效挂钩，做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化，从而使班组建设落到实处，收到实效。优化班组内部人员配置，依照作业区域、业务性质划分，使班组便于管理，便于考核。
二、追求质量，排查隐患。积极开展安全质量标准化工作，推行作业现场精细化管理，文明生产，每班对作业现场工程质量、岗位工作质量进行验收和评估，实现动态达标，积极创建安全精品工程。在施工过程中，始终坚持追求最优的质量等级。施工的工程质量全部达到了优良品，一级品率达到了 95%，不仅保证了安全，而且提高了效益。开展巡回检查，及时发现和消除事故隐患，坚决把隐患消灭在萌芽状态。提高职工安全意识和技术业务素质，杜绝了“三违”现象。
三、刻苦学习，钻研技术。班组上下全体职工积极参加公司组织的安全教育、岗位技能培训和政治理论学习，并搞好班组内部人员培训。组织班组人员积极参加各级各类岗位练兵、技术比武活动，职工技术业务素质明显提高。广泛组织开展以“五小”科技攻关为主要内容的技术创新活动，本班员工共进行技术革新 15 项，在全县煤炭系统技术比武中获得第一名的优异成绩。
四、坚持以人为本。以人性化管理和亲情感召凝聚工友思想意志，努力形成安全生产的整体合力。班组内部坚持公正透明的工资分配办法，激励职工的劳动热情，坚持亲情管理，维护班组的和谐团结，在班组管理中产生了重要作用。多年来，李兴木班组的工友们像亲兄弟一样抱成团，心往一处想，劲往一处使，生活上互相关心、工作上互相帮助，每月都圆满完成了生产任务。煤矿厂申报优秀班组先进事迹材料优秀范文
优秀班组长李兴木同志先进事迹材料
李兴木同志是山东金阳矿业集团有限公司采煤二区的一名班组长，自 1996 年担任采煤班组长以来，认真落实安全生产第一责任人的责任，带领本班落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，杜绝了轻伤以上事故，实现安全生产 13 年，共安全采煤 123万吨。
一、坚持安全第一理念，执守安全管理制度，任何情况下都把安全生产放在第一位，坚决做到不安全绝不生产。在实践中李兴木确实就是这么做的。13 年的工作实践中，他不仅自己没有一次违章，而且还主动帮助工友增强安全意识。在安全管理上，更是执行标准不走样。
二、生产过程中注重质量，盯住细节，勤于检查，抓好落实，时刻注意把隐患消灭在萌芽状态。他带领的班组在施工过程中，始终坚持追求最优的质量等级。13 年来，他所在班组施工的工程质量全部达到了优良品，不仅保证了安全，而且提高了效益，增加了职工的收入。盯住细节和勤于检查是李兴木同志现场管理的又一重要手段。每天开完班前会、到达井下现场后，认真检查采面安全状况，不放过任何一个细节。班末，他还要详细地复查，能处理的及时处理，不能处理的就做到口传口、手交手，进行严格的交接班。多年来，在李兴木同志科学严谨的管理下，许多隐患都被消灭在萌芽状态，安全生产的各项规章制度得到了很好地贯彻落实。
三、刻苦学习，钻研技术，言传身教。李兴木同志非常注重自身的学习和素质的提高。他通过自学和实践锻炼，系统地掌握了绞车、刮板输送机、采面支架等多个工种的工作原理和操作要领，成为知识型、安全型、技能型、创新型的新时期产业工人优秀代表，先后多次获得集团公司“技术状元”、“首席技工”等称号，同时，他还带领他的班组共同学习进步，通过言传身教、签订特殊师徒合同等多种办法，帮助工友学习本领、提高技能，把许多工友培养成了技术骨干。
四、坚持以人为本。以人性化管理和亲情感召凝聚工友思想意志，努力形成安全生产的整体合力。他坚持公正透明的工资分配办法，激励工友的劳动热情，坚持亲情管理，维护班组的和谐团结，在班组管理中产生了重要作用。多年来，李兴木班组的工友们像亲兄弟一样抱成团，心往一处想，劲往一处使，生活上互相关心、工作上互相帮助，每月都圆满完成了生产任务。
五、持之以恒，尽职尽责。在平凡中创造不平凡的业绩。李兴木同志对煤矿因了解而热爱，因热爱而执着，因执着而尽责，这是他 13 年来始终如一、不懈追求的动力源泉。李兴木同志持之以恒地学技术、提技能，把枯燥、单调的事情，做得有声有色，在平凡的工作中创造了煤矿班组安全管理不平凡的业绩。煤矿厂申报优秀班组先进事迹材料优秀范文
各位领导：
大家好。
我叫 XXX，来自中煤第三建设集团三十工程处猛虎掘进队。我 1987 进入猛虎掘进队参加工作，1991 年加入中国共产党。在此期间，我在猛虎掘进队先后担任过班长、副队长、书记、队长等职务。从 2001 年起，担任猛虎掘进队队长至今。
我所在的猛虎掘进队自 1975 年 10 月被原国家煤炭部命名以来，一直是全国煤炭战线的一面旗帜。32 年来，猛虎掘进队已先后转战 15 个省市，建设了 27 对矿井，刷新了 36 次
全国纪录，连续 22 年蝉联国家等级队。如今，在市场经济的新形势下，猛虎掘进队仍然是享誉全国的品牌掘进队伍，并且在同行业中始终保持快速掘进的领先地位，得到了社会的广泛赞誉。
二十年来，我一直工作在采掘一线，并从一名普通的采掘工人成长为一个基层连队的带头人，多次被授予处、集团公司、淮北市“优秀共产党员”、“职工标兵”、“先进生产工作者”等称号，2003 年又被评为”全国优秀班组长”。我的人生道路和我的成长过程是猛虎掘进队这个先进集体锻练了我，我个人所取得的成绩，离不开各级领导的关心和帮助，更离不开“猛虎”兄弟的支持和信任。
下面，我将个人的工作情况向在座的各位领导作一简要汇报：
一、自我加压，靠前指挥
进入猛虎掘进队的第一天，
连队的老师傅就给我讲：要成为一名优秀的掘进工，不仅要有吃苦耐劳的奉献精神，更重要的是要有精湛的业务技术、娴熟的操作本领。从此，我将这句话牢牢地记在了心上，刻苦钻研矿建专业知识，虚心向老师傅们学习各种操作本领，细心研究各种工作程序的衔接，逐渐提高了知识面和业务水平。2001 年，我接受了执掌“猛虎掘进队”大旗的重任。如何带领这支英雄集体，继续让猛虎精神发扬光大，对我来说是一种考验，更是一种挑战。对此，我一方面加强业务技术学习，一点点的学，一块块的钻，不懂就问。另一方面，在实践中不断总结经验教训，科学合理地安排每一道工序，把当今最先进的新材料、新工艺和新设备应用于工程实践中，做到安全、科学、优质、高效施工。每到一地施工，我都结合当地的施工环境，制定出切实可行的施工方案，并创造出了一次次超出常规的成绩。
在山东济宁义桥煤矿施工轨道大巷过程中，巷道地质条件差，稍有不慎，就有冒顶危险。我利用平时所学的理论知识，结合平常施工经验，提出较为科学的施工方法，保证了每
个工作循环，经过一番拼搏，不仅保障了安全生产，施工进度也连续三个月实现了 140 米、148 米和 165 米的好成绩。矿方很惊讶：“我们考察了上百支掘进队，全断面挂网锚喷施工如此大断面的巷道，月进尺没有超过 80 米的，‘猛虎队’真了不起!”
在河南新郑王行庄煤矿施工时，由于井下和施工现场条件差，进尺缓慢，职工的思想出现波动。我及时与队班子一起，充分发挥党员的中流砥柱作用和先锋模范作用，广泛调动职工的积极性，充分利用人力、物力、时间、空间进行前后平行交叉作业，确保安全生产，创出了一小班放 4 茬炮，进尺 6.6 米，当月成巷 200 米的好成绩，为此，矿方专门为猛虎队庆功，向集团发了贺信。
一次次的总结、实践，再总结、再实践，让我一次比一次更加成熟，经验也一次比一次更加丰富，同时也树立了猛虎掘进队“敢打硬仗，勇争一流”的强队形象。
二、保障平安，以质取胜
安全生产重于泰山。作为一名掘进队长，我深感肩上的重担，对职工的安全教育始终不敢有松懈，头脑里始终保持清醒，心里始终牵挂着职工的安全。我利用业余时间系统学习了新版的《煤矿安全规程》，并向职工讲授;在全队中开展了“一日一题、一周一课、一旬一案、一月一考”的安全活动，不断提高职工的安全意识，并逐渐养成职工自觉学习安全知识的好习惯。在施工中，严把安全关，根据施工现场的地质条件，合理安排施工工序，落实责任到人，重点抓好班队长以上管理人员安全盯岗的监控工作，实行互保、联保，互相监管的管理制度。自 1995 年以来，
“猛虎掘进队”连续 13 年无重伤以上事故，有效地保证了全队各项工作的顺利开展。
俗话说“百年大计，质量第一”。质量是保证施工进度的基础，是保证安全的前提，也是树立企业形象的关键。在河南洛阳正村煤矿施工时，有些职工盲目追求进尺，而忽视了质量，造成前掘后修的现象，给安全施工埋下了无形的隐患。针对这种情况，我在全队推行甲
方“质量达标”规范要求的基础上，制定出自己的管理制度，并狠抓落实，提高了施工进度，消除了安全隐患，巷道质量优良率达到 100%，被甲方树为样板工程，得到了集团、甲方以及监理单位的一致好评，也赢得了社会的广泛认可。我制定了一系列质量奖罚措施，做到奖罚分明，并在全队大力开展技能练兵活动，培养了一批年轻、肯学、乐于奉献的“兵头将尾”，不仅有效促进了质量标准化工作的顺利开展，也为职工创造了良好的安全环境，猛虎队员的综合素质也得到了全面提高。
三、以人为本，塑造队伍
如今的猛虎队 80%以上的人员为农民工，新工人比例较大，是什么原因使“猛虎掘进队”虎威不减，并在全国同行业中始终处于领先地位?我想，这得益于多年来，我坚持以情感人、以情育人，尊重职工，为职工办实事，以党员的表率作用，赢得了职工信任，得到了他们的支持，全队职工的潜能得到了最大限度的发挥。我坚持从“特有的用人标准、严格的培养程序”和“同工、同酬、同待遇”做起，对录取的新工人实行导师带徒，传帮带;实施同工、同酬，平等待人，优秀人员可以优先推荐入党和担任班队长;大力推行队务公开，党员干部不贪不占，自觉接受全队职工的监督;发扬“猛虎掘进队”的光荣传统，做到“四必谈”、“四必访”。即：职工取得成绩时必谈;职工受挫、精神不振时必谈;对职工探亲临归队时必谈;对不守队规违约者必谈。对职工家庭特别困难时必访;对职工家庭遇有“红、白”大事时必访;职工家庭有纠纷时必访;对临时随矿家属必访;在连队中倡导“义和利”的结合，我认为：只讲义，不讲利，职工收入不会提高，“大锅饭”、“太平饭”就会盛行，连队就不能发展;如果只讲利不讲义，又不是党员干部之所为，只有倡导“义和利”结合，才能激发全队职工的积极性和主观能动性。有了这些措施，队伍不断发展壮大，职工都感到在这个先进行列里，荣誉高，收入高;管理到位安全好，以情待人氛围好，踏实工作前途好。
在队伍管理过程中，我始终牢牢抓住班子建设及队风建设，自己坚持每天下一个井，
与职工一起在最难最险的工作岗位上，带着职工干，做给职工看，积极打造先进连队、效益连队、和谐连队。在全队党员中积极开展“争做三个带头人”活动，即：做发展生产力的带头人;做精神文明建设的带头人;做为职工办事实的带头人。2006 年 8 月在山东王楼煤矿施工期间，队班子带领职工战高温、斗毒水，冲在困难的最前沿，有时一天下两个井。精神的感召换来的是职工的群情激奋，全队上下掀起了一股轰轰烈烈的大干热潮，一举创出了小班进尺
5.5 米 ，出矸 100 车，连续 3 个月突破月进 140 米的好成绩，不仅超额完成了任务，且工程质量达全优，甲方也向我们竖起了大拇指。
四、心系企业，无怨无悔
我出生在农村，从小就磨练出了真诚、拼搏，乐于奉献的性格。担任队干后，我更加严格要求自己。我的父母和妻子都在江苏徐州老家，为了连队的施工任务，为了猛虎队的荣誉，我一心扑在事业上，已连续 8 年没有陪父母过春节了。我的父亲患食道癌多年，妻子为了支持我的工作，主动辞去了她热爱的教师工作，在家扶养孩子上学，照顾卧病在床的公公。有一次，妻子带着孩子来工地探亲，当时工地正在组织大干，妻子只呆了一天就被我送上了回家的火车。为了这事，妻子气得几个月不给我打电话。现在想起来，我一直很内疚。
“人生能有几回搏、平平庸庸地度过短暂人生不如踏踏实实干一番事业”，不断向更高的起点努力冲刺，去争取更大的提高，是我一生中永远追求的目标。在今后的工作中，我将继续发扬“猛虎掘进队”的优良传统，带领猛虎队全体职工再创佳绩，为企业的发展和安徽的崛起做出更大的贡献!
谢谢大家!
篇四：煤矿运料队先进材料
煤矿劳动模范先进事迹材料***同志多年来始终如一扎扎实实地干好自己的本职工作，在他的带领下全队职工能够牢固地树立安全第一。安全为主的思想高效安全地完成各项工作任务，在本年度主要事迹如下 ：
一、
加强班前学习教育工作，通过学习各种文件法规，如：人人是安全员，人人是通风员、精品岗、标准岗、操作规程，安全规程双基建设，以及通风知识安全知识，并且不定时地进行考核，使自己和全队员工的业务水平有所提高，在实际工作中能够应用所学知识，使工作干的得心应手，对于一些后进的职工进行耐心教育，并在各方面予以帮助，使他们能够向好的看齐，尽快赶上，凭全队的凝结力和战斗力，出色地完成当班布置的工作任务，特别是在井下防尘设施出现破损时，每个职工能够主动积极地进行修复，不论出井迟早，保证不耽误生产供水为主要目的，今年我矿三号层采完回 305、304的煤柱，在这里有防尘的供水管皮带巷一趟 2 寸、一趟 4 寸，回风巷一趟 2 寸，由于煤柱窄采一队推进速度较快，致使拆水管工作任务大，加上 305、304 顶板压力大，顶板下沉，巷道又低，底板煤泥多，拆水管工作异常艰难，由于水管使用年限长锈蚀严重，每根水管都用刴斧刴螺丝，才能拆开，在这种情况下他和队员们亲自带队到这里拆水管，每一个班下来都是外套衣服煤泥，里面衣服全是汗水，一次在
305 回风巷道北风井向风井底拆由于顶板压力大，放一声煤炮打下足够 100 吨的煤，把他和拆管员工的腿都埋在片帮煤里，就在这种情况下还是拆完了 22 根 2 寸水管，经过十多天的艰苦努力工作，完成了305、304 残余水管回收工作，共计拆出 2 寸水管 600 米，2 寸球形阀10 个，2 寸节门 15 个，4 寸水管 550 米，到 930 巷和开拓掘进用水管地点。
二、
深入现场做到手勤腿勤走一路查一路，带着问题入井，对一些小隐患能当时处理的，他就现场处理，决不拖延，一次在去703 盘区工作地点途中为了查看 702 皮带巷的情况他从 876 皮带漏煤点 走 702 皮带巷到 703 在行走到头部皮带时发现皮带巷的隔爆水槽有 3 个缺水，他在没有加水管的情况下，找了一个废铁桶共提了 5 半桶水把 3 个隔爆水槽注满了水，并把隔爆槽的牌板重新填写了，在经过 702 二部尾三部头时发现该处巷道低，煤壁与皮带架仅有 20 多公分的间隙，此处行走困难，又是三部头转载点由于转载点喷雾没有正常使用造成这里粉尘超标，发现这种情况，他就主动拿起喷雾液压管拧下喷头对这一地板进行了冲洗，清洗完巷道把喷头拧在液压管上，把喷雾吊好放开水让喷雾正常喷水，标准化要求大巷安设自动喷雾，3#2 道，7#2 道，11#2 两道，由于是电子电器元件做成的控制装置，经常发生故障，他就每到下井去每个盘区都带上备品备件对不能正常喷雾的更换元件，始终保持正常使用，有的自动喷雾安装后过一段时间由于探头元件老化的作用造成人员走到喷雾管处水不停等故障，他
就对矿井所有自动喷雾进行试验，对进行了延长和缩短，使其保持正常使用，今年在 704 盘区皮带巷由于使用了很长时间的 2 寸管为了符合质量标准，要求在吊管时每根管子上打眼吊一个钩子，共计打了120 多个眼，更换 2 寸管 17 根，704 轨道巷扩帮后对原有 2 寸管拆除，用上原来排水的 3 寸管，共计 600 米，也进行了更换水管，加 3 寸三通 10 个。704 轨道巷原来隔爆水槽吊挂处用 2 寸管吊隔爆槽架子吊挂高度不够，一过料车就碰隔爆水槽，为了消除这一隐患，打眼吊挂隔爆水槽，使其符合标准，提高了高度，704 盘区北五巷的水管很乱有皮带架上吊的，有在底板上扔的，高低上下起伏不平，经过三个班时间的拆开，倒到皮带与煤墙处更换节门 5 个，整理整齐，消除了原来不整齐的吊挂方式。在 11#层是我矿新开拓的水平，要求建设质量标准化精品工程，防尘队为响应这一号召，从 11#层斜井口开始的 2寸管、喷雾都在他和队长的精心策划下，按质量标准化要求进行施工，斜井 2 寸管和 402 轨道巷 2 寸管先打眼吊挂接水管，后又进行了两次取平取直的调整，对一些转弯和 7#层的横硐原采用液压管勾通处进行了改造，安装自动喷雾 1 道，直到现在均使用正常，综掘队是我矿的唯一机械化掘进队，为了保证正常生产和质量标准化要求，他带领队长和职工对如何吊水管，吊隔爆水槽，皮带头打眼安喷雾都一一进行指导和参与现场工作，从而保证了该项工作按质按量的完成，现在综掘已掘一千多米开了切眼，每次接管他都与工人同上同下，去帮助做一些力所能及的事。
三、
防尘工作点多面广，管路长，我矿现有 4 寸主管 5370米，2 寸主管 10107 米，各盘区顺槽支管 10403 米，琐碎工作多，回采顺槽拆水管，倒水管，掘进顺槽接吊水管倒水管 ，各转载点安喷雾轨道巷安自动喷雾，全断面自己喷雾掘进吊挂隔爆水槽 ，回采采完拆除运输隔爆水槽 ，清洗各盘区轨道 、皮带、回水巷等等这些工作，就要严格要求自己勤入井做到三勤，（眼勤，腿勤，手勤）每次都要带着问题入井，特别是一些死角，人员少去的地点如回风巷等易积聚煤尘处要勤检查，消除隐患，他觉得虽然受点辛苦，但是内心是踏实的，在自己的工作岗位上就应该尽心履职责，主动去抓工作，严格要求自已，把工作做的更好，保证矿井的安全生产。
篇五：煤矿运料队先进材料
煤矿工人个人年终工作总结 5 5 篇和煤矿工人先进事迹材料汇编
煤矿工人个人年终工作总结 5 5 篇
煤矿工人个人 5 篇
（篇一）我是矿综采一队职工**，自我参加工作以来，从一名新工人渐渐成长为一名综采工人，在此过程中自己也学习到了很多工作经验和综采知识，切切实实的体会到煤矿工人生产的辛苦，使自己对生活有了更多的体会和感悟。也重新认识了煤矿生产和矿工师傅们的率真的性格和耐劳的品格。一直以来，我所在的综采一队在安全管理上认真贯彻落实矿及两级公司安全会议精神，坚持“安全第一、预防为主”的方针，坚持安全培训，提高全员素质，狠抓落实，实现了安全生产，杜绝了重大恶性事故，采面质量标准化水平得到明显提高，安全生产健康发展。在实际生产工作中我严格按照我矿三级安全管理体制要求自己，坚持在学习中提高，在提高中再学习，把提高自我安全素质做为生产工作的中心，扎实地搞好本质安全工作，同时不断提高自我安全生产意识和自主保安能力。在这几年的工作生产当中我杜绝了轻伤及以上安全事故，以及“三违”现象。在平时的正常工作当中，在工人师傅们的指导下以现场工序操作为重点，使自己的实际操作水平稳固扎实，技术素质过硬，正在努力使自己的得工作技能和综合业务水平持续上升。在工作中以工序质量为先，严格要求自己按质量标准进行作业，是自己的工作能够做到按质量标准化的标准执行，夯实标准化基工础作，重视现场质量操作，并且十分注重安全质量标准化，努力使每个班的工作都能做到高标准，高质量，确保工程质量的合格验收。在全队的齐心努力之下全面提高了采面工程质量和质量标准化水平，为安全生产奠定了坚实的基础。在业余的时间里，利用班前会等时间我还加强了自我教育，提高自己的技术理论水平。同时继续加强实际工作中的安全学习教育，坚持以现场为阵地，以学习为手段，使自己从思想上，行为上提高控制操作技能，杜绝不安全因素。突出抓好 “安全第一”的意识，提高 “我
2
要安全”的觉悟，掌握“我会安全”的技能，履行“我管安全”的责任，实现从“要我安全”到“我要安全”再到“我会安全”的意识转变的任务。用科学的理论武装自己，以正确的理论引导人，以优秀的作风鼓舞人，不断提高自己科学文化素质，努力培养和造就自己的业务水平，使自己成长的更快更好。
但是在实际工作中也难免出现一些困难，如采面的工程质量不能够随时把关，有时工作任务难以顺利完成，煤质不能很得到好的控制等，这些都是不能忽视了的问题，因此要多分析和思考出现问题的原因，学会分析总结，寻找突破口，把准切入点，尽量使问题在第一时间，第一地点的到合理、科学、高效、安全的解决。因此在今后的工作中更应做好自主保安和互助保安，使安全生产形势平稳; 同时努力做好本质工作，使采面安全质量标准化水平上升;争取使自己的技术操作规范，理论素质提高。
总之，在这几年的工作当中，在区队工人师傅们的关心和指导下，我在安全生产和质量标准化等方面取得了一定成绩，但也存在着一些问题，比如有些操作技能还需全面掌握，工作技能有待进一步提高，因此也希望队领导多多的指导和帮助，使自己进步和提高的更快。篇二）各位领导好!我是***。转眼间，一年的时间又过去了，在这短短的一年时间里，我学到了很多也收获了很多，在科室领导与同事的支持和帮助下，我也成长了很多，在自己的理论与技术水平方面都有了有很大的提高。在为人处事方面也变得更加得体，不会再像以前那样迷茫。今年过的非常充实且有意义，在学习上，严格要求自己，勤奋好学，已掌握了基本的专业知识和操作技能，并可以进行设备的熟练操作和专科知识的灵活应用，除了对专业知识的学习外，同时还注意了综合知识方面的扩张，广泛的涉取其它学科的知识，从而提高文化素养。在工作上，我积极配合领导和同事，正确执行各项安全技术操作，发现问题，及时上报，及时解决。在工作中能理论联系实际，遇到不懂的问题及时向科长及年资深的老前辈请教，努力提高自己的业务水平。认真干好本职工作：
1、每月对我矿井下进行 3 次测风、配风，发现问题，及时处理，保证我矿通风系统正常合理运行。
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2、每天认真填写通风科各类报表，保证通风科资料完整。
3、每月对通风科仪器进行检查并对送其校验。
4、整理科室资料并对不健全的进行补充，保证每次检查时有依可查。
5、对我矿全体员工进行《“手指口述”安全确认》相关知识的推广与落实。
6、认真坚持跟班制度，每月下井次数不少于 20 次。
7、认真执行领导安排的其它各项临时工作。雨季三防方面：
1、负责雨季三防日常工作并制定一切关于雨季三防的各项措施与制度并实施。
2、做好我矿雨季三防工作，组织我矿人员对我矿全矿进行排查并做记录，发现问题，及时汇报相关领导与责任人，限期整改。
3、接收上级来文，根据相关文件，并组织我矿人员学习雨季三防知识，并做记录。
4、制定我矿雨季三防相关制度，对于我矿易发生险情地段，进行专人进行排查与整改。
5、进入汛期期间制定雨季三防值班表、并认真坚持值班制度，每月对我矿全矿区巡查次数不少于 20 次。
6、认真执行领导安排的其它各项工作。个人荣誉：
一、在我矿今年开展的“安康杯”知识竞赛活动中，荣获二等奖。
二、在集团组织的《“手指口述”安全确认》活动中，共参加 14 家单位，经过各位专家和教练的 26 次的层层选拔中，我很荣幸以“测风工”的身份，最后以优异的成绩进入 15 强，晋级决赛。
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三、在集团组织的“技术比武”活动中，共参加 13 家单位中，我代表本矿“测风工”进行比赛，取得优异成绩，晋级决赛。当然，我身上还存在一些不足的地方有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。在已经过去的一年里，要再次感谢领导、科长的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足;展望未来，扬长避短，敢于面对问题和克服困难，朝着明确的工作目标奋发前进。为了我矿的美好明天而贡献自己的一份力量! （篇三）
即将逝去，这一年以来，在矿、科室领导的指导、关怀与帮助下，我坚决学习贯彻落实科学发展观，不断提高一个党员的政治素养，时刻以“以人为本、科学发展、和谐发展、安全发展”的理念作为导向，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵纪守法，勤勤恳恳，紧紧围绕我矿全年“安全事故为零”的安全生产目标，认真做好自己的本职工作，为了总结过去的经验教训，更好的开展今后各项工作，现将具体情况汇报如下：
一、提高个人思想道德修养，端正做人、做事良好态度。
跨出了校园的大门，就得融入社会这个大家庭，为了能够在生活、工作过程中，与同事建立一种和谐的人际关系，我始终坚持“干工作先做人”的原则，不断学习成功人士的先进经验，戒骄戒躁，虚心谨慎，接受前辈的教导，不断加强自身思想道德修养，端正做人、做事应有的正确态度，为自己各项业务工作的开展作好铺垫。同时，积极认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的路线、方针、政策，认真学习集团公司的各项政策和会议精神，与上级党组织保持高度一致，时刻保持共产党员的先进性。
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二、加强业务及专业知识学习，提高处理技术业务工作能力。
1、认真学习煤矿相关的规程措施，明确什么可以做，什么不可以做。参加工作以来，我始终不忘“活到老、学到老”的精神，先后多次学习了各采煤及掘进工作面的作业规程，了解并熟悉了各种作业的工艺流程。通过对各类针对性强的安全措施的学习，初步了解了在特定作业过程中容易引发事故而值得高度重视的环节。通过对我矿《岗位工种安全技术操作规程》的编制，也对部分工种的作业内容及责任有了初步的认识，比如安检员、瓦检员、爆破工、检身工等等。当然，煤矿“三大规程”之一的《煤矿安全规程》，作为煤矿企业安全生产的准绳、衡量标准，我更不敢丝毫的懈怠，经常学习熟悉掌握，努力为今后工作的开展提供强有力的依据。在“三大规程”的学习之余，我仍就密切关注国家、省及其他各大安全相关网站，及时了解掌握相关法律、法规的颁布与煤炭行业动态，不断开拓自己的视野。
2、高度重视矿井防突工作，不断充实防突知识。我矿瓦斯等级在末升级为煤与瓦斯突出，升级后的安全管理工作难度加大，防突任务重，突出治理措施的探索和应用是安全生产的重点。因此，可以说矿井防突知识掌握的多少、理解的深浅，将很大程度上反映一个人的现场突出防治的能力与水平。今年随着 8 月 1 日起《防治煤与瓦斯突出规定》的颁布施行，我对《防突规定》进行了系统的学习，进一步看到国家对煤矿瓦斯治理工作的重视，更加清晰的了解了两个“四位一体”的真实内含，明确了法律法规对突出矿井的要求：不掘突出头、不采突出面;区域防突措施不到位，严禁采掘活动;区域防突措施先行、局部防突措施补充。防治煤与瓦斯突出必须始终坚持“以风定产、先抽后采、监测监控”十二字方针，必须严格执行两个“四位一体”防突措施。
3、继续学习专业理论知识，不断延伸拓展知识结构。坚持走“活到老，学到老”、“终身学习”的学习路线，工作以来我先后购买了《注册安全工程师考试辅导教材》、《矿山压力显现及岩层控制技术》、《煤矿瓦斯突出灾害防治技术》、《煤
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矿防治水技术》等相关专业书籍，时刻不忘多看、多记、多了解，努力为日后工作的开展打下坚实的基础。
4、认真完成好领导安排的“五优”资料收集、质量标准化、精细化管理等工作，逐步熟悉科室相关业务。我矿顺利通过了省煤炭工业管理局的“五优”矿井验收，为了断续保持“五优”水平不降低、不滑坡，矿高度重视“五优”矿井保持工作，为了迎接省局对“五优”矿井的复验，我积极按照标准要求对所需资料进行收集整理，以迎接省局验收。严格按照矿、科领导的要求继续加大对基层单位精细化管理的考核力度，一如既往的坚持旬报表向企管科通报制度，不断提高精细化管理工作在安全工作中的现实意义。
5、了解现场薄弱环节之所在，明确安全管理之重点。做任何事情总会有出发点，而安全监管也不例外。只有抓住了事物发展的主要矛盾，才能控制好事物发展的主要方向。通过日常接触质量标准化、精细化、各级监察监管部门查出的各类存在的问题，使我对矿井的安全状况有了更清楚的认识，对现场作业中易出现违章违规操作环节也有了进一步了解。比如对我矿 安全生产威胁较大的几个方面有煤与瓦斯突出防治、防治水、顶板管理等。
6、按照集团公司及矿安排，我积极参加了集团公司第三季度安全质量大检查工作，通过对集团中部五个矿井为期两个星期的检查，让我对质量标准化工作有了更进一步的认识，要想安全无事故，必须工程质量无缺陷。
7、按照矿关于后两个月安全生产工作的安排，我负责对后两月中层干部风险抵押的考核统计工作，并始终坚持客观公平、实事求是的原则，努力将此项工作落在实处，为矿安全生产工作做出应有的贡献。
8、加强对各单位规程措施的归档管理，及时掌握各项工程在施工过程中应重视的安全问题，发现不按措施作业的，坚决制止并要求整改。
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9、经常深入生产现场，了解掌握各基层单位施工进度及存在的主要安全问题。作为煤矿安全的一名工作人员，没有丰富的现场实践经验，何谈管理。通过在地面经常翻阅我矿诸如巷道布置图、通风系统图、采掘工程平面图等图纸，让我对井下整个生产布局有了一个更清楚的认识。但为了能够真正到现场到工作面、作业头去学习，我坚持每月下井 12 班以上，与科室领导们一同下井去检查监督。通过他们在检查中对现场人员的询问、指导及不安隐患的填写，让我知道了很多现场管理规范、薄弱需要重点监护的环节，如工作面超前支护规定的单双抬棚打设要求，机头机尾端着特殊支护方法，工作面、上下端头、超前支护单体液压支柱的压力监测，老塘悬顶管理措施。
10、按照科里的安排，我认真执行值班制度，值班期间详细了解井下生产现场的安全状况，在进班会上逐一向安检员进行安排部署，确保全面，不留死角。值班期间认真处理井下存在的安全问题，完成领导交待的各项工作任务，保证矿井实现安全生产。
三、遵守劳动纪律，认真完成各项工作任务。
无规矩不成方圆，任何一个集体组织都有着其严明的规章制度，只有严格遵守各项劳动纪律，才能打造素质过硬的工作队伍。作为集体中的一员，我时刻遵守各项规章制度，认真完成自己每月不低于 12班的下井次数，领导安排的每一项工作，无论大小，均认真按质按量完成。
四、提高科技创新意识，努力提高自身技术研究水平。
牢牢把握“科学技术就是第一生产力”的真理，通过现场实践经验的积累及专业理论知识的更新，不断提高参与科学技术研究的能力，为矿井瓦斯治理、防治煤与瓦斯突出、防治水工作上台阶、上水平作出自己应有的贡献，进而实现矿井的安全生产。
1、为了充分发挥工程技术人员在矿井采区优化设计中的作用，10 月份，矿组织所有工程技术人员对 16 采区初步设计进行了广泛征求意见，结合我矿实际，我积极认真思考，从工作面布置、防突工作等方面提出了自己的意见：
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①由于我矿开采的二 1 煤层为“鸡窝煤”，赋存极不稳定，回采工作面过长必然给回采时造成不便，因此工作面长度 145m 较长; ②按照《防...
篇六：煤矿运料队先进材料
劳动模范运行队机电维修工先进事迹与煤矿区优秀共产党员先进事迹材料：“ 乌金 ” 在煤海中闪光合集
煤矿劳动模范运行队机电维修工先进事迹
**没有高学历，没有镀过金，但在煤矿机修领域，他是绝对的技术大拿。**的成长历程给我们现代工人一个启示：没有真本事，没有高技术，就无法在新的企业中胜任工作。在**走过的道路上，有别人无法体会的艰辛，他在自己的煤矿机修领域里创造了一个又一个成果，这一切完全源于自己对工作地热爱，对技术地苛刻追求，对科学地不苟钻研。我们现代企业最需要的是这类能在本职岗位上干出特色的技术工人，我们的工业化道路上需要有这些勇于技术创新的新型工人，我们的民族复兴更需要这样的共和国脊梁。
井架高耸，天轮旋转，矿车往来，马达轰鸣。车间里弧光闪耀，工业区人群穿梭，一列列装满原煤的火车正风驰电掣般的驶向祖国的四面八方…… 远远望去，沸腾的矿山一派繁忙景象，这就是位于渭北黑腰带上的***矿务局王村煤矿。近几年，这里出了个远近闻名的革新能手，他妙手回春，能让“瘫痪”的矿山机电设备快速运转，可以让深度“患疾”的老设备起死回生。他负责检修的主、副井提升机，近年来的事故率几乎为“0”，大型机电设备误时率降到了最低限度。他完成的百余项小革新、小发明，创直接经济效益 200 多万元。他无偿为矿区职工、孤寡老人、工亡家属修理家用电器近千台(件)，他就是 1997 年被省委、省政府授予陕西省劳动模范、省技术状元、1998 年被全国总工会授予全国“五一”劳动奖章获得者，1999 年被中共陕西省委企业工委授予优秀共产党员。今年又荣获全国劳动模范称号的***矿务局王村矿运行队机电维修工**。
“既然选择了矿山，我就把心交给了这片土地，铁下心学好技术，干好本职”**的成才之路，是一条自己铺筑的漫长艰辛的路，是一条只属于强者的崎岖的路，诚如斯言。
**1984 年毕业于铜川煤技校，1989 年调到投产不久的王村矿担当了机电维修工。由于王村矿在当时属现代化矿井，很多机电设备，别说维修了，有些连见都未见过。面对新设备密如蜘网般的电器设备线路图，**愕然了，恰在这时，矿上发生了一件令他终身难忘的事：一天，由于矿井副绞提升中途出了故障，十余名乘坐罐笼升井的职工被悬在了半空。由于包括他在内的几名检修人员技艺不精，硬是让工友们在深邃黑暗的立井筒中，吊了 4 个多小时。其实，当时故障，只不过是调速器中一个小小的电阻出了问题。这件事对他触动很大，他顿时感到了一名机电维修工肩上的责任。他想，仅靠自己从技工学校学到的那点知识，是肯定无法应对这些机电设备的。于是，他暗下决心，自费订阅了《电子技术》、《电力传动》、电器维修》等十几种报刊杂志，买回来一大摞子大学电气专业教材，在别人逛街跳舞、看电视搓麻将的时候，他却苦读苦思，一头扎进了知识的海洋。不到一年功夫，**对矿上的大型电器设备的原理，线路图、部件结构和安装检修要领了如指掌。在工作中，他坚持做检修笔记。每次检修设备时的名称、型号，故障部位、原因、元件服务时间、操作程序、相关原理分析等，他都条分缕析地记录下来，迄今为止，他累计做笔记达二十多万字，硬是凭借自己酷爱学习的那股劲头，练就了一身本领。他不但对所辖管的机电设备了如指掌，也对每台设备的习性全摸透了，设备一有故障，他一听一看就找到了“症结”，处理起来得心应手。**技术水平提高了，但他没有忘记带动周围的工友一起学技术。为了帮助他的工友们尽快掌握矿山机电设备的维修技术，**把自己的学习经验和技术，毫无保留地传给了他们。学习笔记拿来了，对照原理图手把手的教，对每台设备进行讲解。每次维修设备，**都没有忘记在实践中向大家传授技术，使他们这个班组形成了人人爱学习，个个争当技术先锋的好风气。
精湛的技艺使**名声远扬，特别是他的事迹被媒体报道后，有些大型煤电集团机电负责人打来电话，动员他南下，承诺年薪最低十二万。然而，他婉言谢绝了。他
说：“***矿务局养育了我。王村矿培养了我，组织上给予我那么多的荣誉，这不仅是对我的鞭策和鼓励，更是对我的信任和期望。我对这块土地有着深厚的感情。”就这样，他牢牢的扎根于这片土地上，终日为工作忙碌着、奉献着。二十多年过去了，他没有因为任何原因而改变自己的初衷。
“当工人就要爱岗敬业，就要全身心地投入到工作中去” 什么叫“爱岗”?如何才算得上“敬业”，这个看似简单做起来难的字眼让**二十多年的工作作风诠释的淋漓尽致。
**干机电维修工二十多年，无论在什么地方当工人，他每年出勤均在 350 天以上，特别是在王村矿这十几年里，他早已把自己融入到了工作之中，他没有节假日，没有休息日，累计义务奉献工时千余日。而且，他的工作没有上班下班之分，只要工作需要，他是随叫随到，经常是下班路上被招回，端起饭碗又放下，脱衣上床又起身。工作成了他生活的主体和精神的依存。
20**年 11 月的一天，**突感腰疼难忍，工友们将他抬到医院检查，确诊为腰椎间盘急性突出。医生说需要住院治疗。可他坚持不住院、不休假、不报工伤，稍加推拿复位，第二天便上了班。只是每天利用检修空闲时间，自己在工房的一张木连椅上做一小时牵引，这就算给自己治疗了。**的“爱岗”是不附加任何条件的，他是矿上机电设备维修的顶梁柱，也是运行队的“技术大拿”，矿上曾有意想提拔他当干部、进科室，这些他都婉言谢绝；有一年矿上打算送他去“煤干院”进修，很多人都羡慕，可他一听说是“企业管理”专业，而非“机电维修”专业，便断然放弃了。<B><FONT color=red>[1]</FONT>[2]下一页 </B> 对一般维修工来说，保质保量按时完成检修任务，就算是很敬业了。可**却不同，他心里总是装着那上百台机电设备，设备每天运转情况，不停的在他脑子里过电影，在电器维修工作中，他不放过一点蛛丝马迹。他与那些设备有了不解之缘。有“病”的设备他关心，“亚健康”的设备他也关心；职责范围内的事他关心，职责范围外的事还关心。“于不疑处质疑，于无事时找事”这是他长期遵循的思维方式和工
作风格。他的“便携式直流电机检测仪”、“主、副绞变流机组滑环接线方式改造”等，都是自找的技改项目。“不能让有问题的设备从我手中溜走，要想方设法让落后的设备发挥最大潜能” 由于先天原因，王村煤矿主、副井提升机给定积分器故障频发，有时一天出现两三次，不得不经常停运检修。一旦停车，矿井便陷入瘫痪。1990 年新年刚过，**就坐不住了，他与当时矿上的技术人员一道，向这一技术难题发起了“冲锋”。他寝食不安，昼思夜想，查阅大量资料，寻求问题的症结所在。在反复查找资料，对照问题找答案，**想，给定积分器每次故障都损坏的是运放集成块，积分器的负载能力与运放集成块一定有关，对!**眼前一亮，给运放集成块再加装一个电路，增加其负载能力。没想到第二天与当时的矿总工程师肖绪才一讲，他们的想法不谋而合。说干就干，**很快装好了射极跟随器。经多次模拟试验没有发生任何问题后，他们在绞车房进行了带负载试验，当看到满载原煤的箕机斗一次又一次地安全运上来了，绞车没有出现任何的失控现象时，他们高兴极了。这项技术革新不但降低了维修费用，而且还提高了设备运转的可靠性和安全性。该技改项目，荣获王村矿科技成果二等奖，这之后，**更增强了技术革新的信心和决心。
主井绞车直流电机频繁出现转子短路是影响王村矿原煤提升的又一难题。欲防止此类事故的发生，对直流电机进行经常性的检测就显得尤为重要。然而，传统的检测手段相当落后，大小仪器一起上，光调压器就重一百多斤，得两三个人抬来抬去。**苦思冥想之后，萌生了设计便携式检测仪的念头。于是，他白天上班时，一有空就设计方案，晚上回家查阅资料绘制草图。有一天晚上，已是凌晨两点半，但**仍在灯前画着机草图，在资料与实践中寻找答案。为了尽快设计出方案，基本上把自己所有的业余时间全用上了，经过三个月的呕心沥血，一个如保健箱大小、重量只有十几斤的小型便携式检测仪——2dc——1 型直流电机检测仪问世了。并将这一发明成果在全局推广使用。20**年元月，矿上请来厂方人员更换主井提升机综合后备保护仪，但安装调试过程中，多次出现轴编码器联轴节断裂现象和保护误动作现象。就连供货厂方派来的技术人员也焦虑万分而又无计可施时，此时，经过反复观察思考的**提出了“将
刚性连接改为柔性连接”和“重新设置、修改 plc 可编程控制器部分参数、屏蔽内部i0 接点”的建议，实施后，果然问题迎刃而解。厂方人员不禁顿觉释然，由衷地向这位“不起眼”的维修工表示诚挚的感谢。
在技术革新与发明创造上，**是个不放过任何实践机会、不轻弃任何“突发灵感”的人。正因有这种精神和气质，他的成果接二连三，“副井信号系统改造”、“东风井风机断电报警器设计”、“通风机超温保护装置设计”、“多段水位显示报警器设计”……一个个小改革、小创造的成功，使他成了闻名矿区的“土专家”、“小发明家”。
“我最对不起的就是我的家人” 有一次，妻子上班临走时，一再嘱咐他盆里发着面，记着蒸馍。恰巧那天设备就出了故障，他处理完后回家已是晚上十点多了，也实在太累了，倒在床上就进入了梦乡。妻子晚上十二点下班回家想找馍吃，谁想生面还在盆里，且已发到了盆外。妻子当时真想把丈夫叫起来臭骂一顿，可看到他累得那样子，又于心不忍，只好自己含着泪和面生火，直忙到凌晨三点多钟才把馍蒸完。
有人说，**只不过是在工作中创造了二百多万元的经济效益，这在当今社会里算不了什么。一个好的网络游戏设计师，用先进的计算机技术，用两三个月的时间就可以创造几百万元的效益。的确如此，但长期受落后环境制约，条件非常艰苦的煤炭企业，要想做到绝非易事。走进**工棚式的办公室，一张陈旧的工作台上，只有一台原报废、后又被他修好的老式电脑，电脑里全是他的技术资料。在他的办公桌上，那些“高、新、精”机电维修仪器，大都是他自己亲手设计制造的。房子里没有空调，更没有沙发……就是在这样的环境下，几年来，在**与工友们的努力下，王村矿没有一次因机电设备而影响过原煤正常生产，号称煤矿“咽喉”要道的矿山运行系统，成了矿上最为畅通、最让领导放心的地方，从而保证了矿山的安全生产，这间接带来的效益是无法估算的。
一个人的价值不是看他一生中能做多少惊天动地的事情，而是看他在平凡的岗位上如何把自己份内的事做实、做好。如何算爱岗敬业?怎样才是干好本职?**以他的实践给人们交出了一份合格的答卷。
煤矿区优秀共产党员先进事迹材料：
“ 乌金 ” 在煤海中闪光
“乌金” 在煤海中闪光——记羊场湾二矿“优秀共产党员”哈自荣（通讯员：梁雪峰）在宁东能源重化工基地羊场湾二矿热火朝天的生产建设大潮中，踊跃着无数个默默无闻的建设者，他们就象乌金一样在带给人们光与热的同时也用自己的青春热血唤醒了这片沉睡了亿万年的煤海，与轰鸣的机器和雄浑的号角共同谱写了一曲“乌金赞歌”。在众多钢筋铁骨般的硬汉子当中，采煤队机电工长哈自荣就是一个具有代表性的人物。1968 年哈自荣出生于一个煤矿工人家庭，在童年时代就被父辈们那种坚韧不拔、咬牙坚持到底的精神特质所感染，立志长大后要为煤炭事业做出一番轰轰烈烈的成就，1988 年哈自荣毅然放弃了考取大学的机会，投入到了艰苦的井下开始了他人生的奋斗足迹。1991 年，由于工作需要，哈自荣被队领导安排到了一名电工师傅手下当学徒，为了及早掌握电工知识，他一方面以谦虚的心态向老师傅请教电气设备维修技巧，一方面又自费买来了《机械基础》、《机械制图》、《钳工工艺》、《电工学》、《电力拖动与控制》和《电钳工艺学》等大量书籍不断为自己充电。身边的工友们每次找他闲玩的时候，他总是找出种种理由拒绝了他们的邀请，每当这时，工友们都会对他的这种做法嗤之以鼻“一个井下工人看再多的书还是下井的，还不如快活一天算一天”，哈自荣总是淡然一笑之后，又开始了他探索求知的路途。由于刻苦钻研，他的业务水平有了明显的提高。在 94 年 10 月份的一个夜班，工作面刮板机真空磁力开关突然出现故障停止了运转，电工检查了一个多小时也没查出什么问题，工作面几十号工人都在焦急地等待，哈自荣沉不住气了，一个多小时影响出多少煤啊，时间一长就会直接影响到工人的生产积极性，安全系数也会骤增。哈自荣围着开关这里看看，那里瞧瞧，果断地提出更换一个电容，电工在无可奈何的情况下照他的要求去做，换好之后刮板机立即开始了欢快的轰鸣，工友们顿时被他的经验和学识所折服，纷纷向他伸出了大拇指。1994 年 6 月，由于哈自荣工作出色、作风扎实被党组织吸收为共产党员。成为共产党员的哈自荣仍然是一步一个脚印地实现着自己青春的梦想，以更加勤奋务实的态度对待着自己热爱的工作。20**年 8 月份的一个中班，哈自荣检
查完井下工作洗完澡正准备回家时，上中班的一名乳化泵司机跑到哈自荣面前说“井下一台乳化泵在运转中出了故障，另一台开机后工作压力达不到要求标准，值班电工排除不了故障，工作面现在已停工”。哈自荣知道今年生产任务紧张，没有特殊的情况不能丢掉一个循环，必须立即修好乳化泵，开机生产。想到这里，他心里更着急了，对身旁的泵站司机说“你到电工房带上工具先下井，我随后就到”，说完他就到更衣室换上工作服取了矿灯，三步并做两步匆忙下井赶往工作面。来到工作面后，他先向泵站司机询问了情况，然后对设备进行了认真检查，采取“系统排查法”对设备进行排查，不出二十分钟问题照到了，原因是吸、排液阀组件，阀芯磨损严...
篇七：煤矿运料队先进材料
班组先进事迹材料 在 Ｘ Ｘ百里矿区， 提到 Ｄ Ｄ煤矿 Ｘ采区“金刚石” 采煤队，谁都不会感到陌生。Ｆ Ｆ班组就是这个采煤队里的一支劲旅，二十余年骁勇善战， 屡立奇功， 有过为全国薄煤层现场会提供经验的光辉历史， 也有过困难时期质量标准化红旗再高扬的辉煌经历。
这个班组连续十六年安全生产无事故， 质量标准化月 月 一级品， 小班单产在全矿名列前茅， 平均月 产 ８０００吨以上， 被公司评选为功勋班组（原名 Ｘ Ｘ班组）
， 是 Ｄ Ｄ煤矿采煤战线上的一面旗帜。
用“金刚石” 精神培育班组之魂
“金刚石” 是盛产于非洲的一种宝石， 在希腊文里“金刚石” 这个词同时也是“不可被战胜” 的意思。
“金刚石”精神是 Ｘ Ｘ采煤队的“传家宝” ， 也是 Ｆ Ｆ班组战胜一切困难的强大精神动力。
多年来， 这个班组坚持用金刚石精神武装职工思想， 锤炼职工意志， 激发职工干劲， 使这支队伍形成了敢打敢拼、 勇争一流的“金刚石” 品格。
创先争优、 勇站排头、 成绩面前不骄傲， 困难面前不低头， 是“金刚石” 精神的具体体现， 也是 Ｆ Ｆ班组不断发展的力量源泉。
在新的历史时期， Ｆ Ｆ班组坚持不懈地对职工进
行传统教育， 长期开展“爱我班组， 倾情奉献” 系列活动。不断增强职工的团队精神， 达成了“班组争先我光荣， 我为班组添光彩” 的共识。
通过一系列爱岗敬业教育活动， 激发了小班职工“站排头、 争第一、 创一流” 的责任意识和进取意识。
２０Ｘ Ｘ年， 矿组织 ２４个采煤班组开展劳动竞赛活动， 为打出高水平， 赛出新业绩， 党支部提出了“干就干最好， 争就争第一” 的口号。
Ｆ Ｆ小班发挥 ６名党员先锋模范作用， 建立党员先锋岗， 给党员压担子， 下指标， 包段作业， 打顶子工人干 ３５节槽， 党员必须干 ４０节槽。
在党员的带动下， 小班 ２６名员工你追我赶夺高产， 精益求精铸精品， 经过七个多月 的团结奋战， Ｆ Ｆ小班以安全最好， 产量最高， 质量最优荣获劳动竞赛第一名， 并创出了 Ｄ Ｄ煤矿 ０．９米薄煤层小班月 产 Ｘ Ｘ Ｘ ００吨历史最高纪录。
一支队伍要发展， 就必须具有坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神， 敢于向困难叫板， 敢于直面挑战。
２０Ｘ Ｘ年以来，Ｆ Ｆ班组遇到了前所未有的困难， 工作面地质赋存条件复杂，煤与瓦斯突出、 冲击地压等自然灾害严重威胁安全生产。
Ｆ Ｆ小班没有被困难吓倒， 他们用大庆“铁人精神” 激励职工，用党员的高超技能和过硬本领引领职工攻坚克难， 用党员的闪光事迹感染职工提升新境界。
共产党员 Ｘ Ｘ 、 张庆春、 张来庆、 刘忠海、 赵文平主动盯薄弱环节， 关键部位， 哪里危险
冲在哪里， 他们以共产党人的顽强毅力和高风亮节， 以不可被战胜的“金刚石” 精神， 多次在危险时刻挺身而出掩护工友处理险情， 为小班连续 １６年安全无事故做出了突出贡献。正是因为有这些勇挑重担、 无私奉献的党员的带动， Ｆ Ｆ小班生产才不断创出历史新高， 他们小班每月 生产的原煤占全队总量的 ４０％ 以上， 被矿专业领导称为“创高效的典范” 。
用“金刚石” 精神构筑钢铁堡垒
２０多年来， Ｆ Ｆ班组之所以始终能屡攀高峰， 频创佳绩，长盛不衰， 其根本原因就是把党建融入队建之中， 把优秀的党员培养成班组长， 把班组长发展成党员， 把发挥党员先锋模范作用作为激发职工群众积极性的关键， 发挥思想政治工作的优势， 为队伍发展构筑了坚不可摧的钢铁堡垒。
如今， Ｆ Ｆ班组的班长已经换了 ９任， 每一任都清醒地认识到， 只有把“金刚石” 精神作为班组建设之基、 创业之魂、发展之本， 高扬“金刚石” 班队旗帜， 才能续写不败的神话，才能肩负起举旗人的重任， 才能对得起组织的关怀和培养。第 ５任班长， 全国煤炭系统劳动模范 Ｘ Ｘ接过接力棒时说：“要让“金刚石” 班组在 Ｘ Ｘ矿区旗帜高扬， 永不褪色” 。第 ８任班长 Ｘ Ｘ说：
“我们要成为公司第一个功勋班组” 。
现任班长 Ｆ Ｆ表态时说：
“一定要让“金刚石” 精神薪火相传， 代代发扬光大” 。
强烈责任意识的驱使， 增强了历任班长举旗带队、 奋发进取的紧迫感和使命感。
每届班长都能注重自身综合素质的提高。
他们坚信“知识就是财富、 学习改变命运” ， “选择学习就是选择进步” 。
在学习型班组建设上， 他们带头学习做表率， 善于学用结合， 学以致用， 密切追踪先进的管理经验和煤炭技术发展方向， 积极推广“白国周班组管理法” ，推广“手指口述” 工作法和形象化工艺流程。
２０Ｘ Ｘ年他总结提炼出“小班生产正规循环法” 理论， 在生产实践中发挥了重要作用， 促进了安全型班组建设。
近三年来 Ｆ Ｆ班组完成小改小革 １２项， 其中由他牵头设计制作的工作面垫溜子支架， 提高了过断层端溜子时的安全系数和工作效率， 他自主设计制作的溜子挡煤板， 灵活实用， 减轻了工人劳动强度，提高了资源回收率。
只有敢于竞争， 才能彰显实力， 超越自我。
作为 Ｄ Ｄ煤矿采煤一线的一面旗帜， 通过大力弘扬“金刚石” 精神， 取得了一个又一个辉煌的业绩。
这个小班出勤人数最多， 技能最优， 作风最实， 安全最好， 功效最高， 贡献最大， 是 Ｄ Ｄ煤矿一根煤海砥柱。
用“金刚石” 精神熔铸和谐班组
用人文关怀凝聚职工， 凭借人心跃低谷。
Ｆ Ｆ班组坚持开展与职工零距离活动， 坚持党员传帮带。
职工 Ａ Ａ是 Ｆ Ｆ小班最年轻的职工， 参加工作时只有 １８岁， 刚开始攉煤和翻打支柱特别吃力， 一度产生消极情绪和“跳槽” 心里， 老党员赵文平与他结成帮带对子后， 通过思想上的鼓励， 业务上勤学苦练， 李海军现在已成为业务骨干， 别人一个班能打 ４ ０节槽的顶子， 他却能打六、 七十节槽， 创出全矿采煤系统打顶子个人最高纪录， 被誉为“打顶子大王” 。
班长、 党员坚持做职工思想工作， 做到了“五必清、 六必访、 七必谈” 。
职工 Ｑ Ｑ Ｑ业余爱好打麻将， 经常休息不好，班中精神溜号， 他爱人多次劝说无效， 夫妻经常吵架， 经多次谈话和教育， Ｑ Ｑ Ｑ改掉了打麻将的恶习， 成为小班的骨干。元旦春节期间坚持家访谈心， 向困难职工送慰问金。
生活必需品， 为职工过生日， 发送关爱短信， 让职工感受到温馨班组的关怀和温暖。
开设党群“交心站” ， 搭建职工“连心桥” ， 职工大事小情小班全部到场， 职工刘志芳不识字、 学“必知必会” 困难， 小班就为他买了录音机。
刘志芳的爱子患上了白血病，小班和井区三次为他捐款两万余元。Ｆ Ｆ小班６名党员坚持 “三带四有五在前” ， 耐心做好政策解释和矛盾化解工作， 把职工的事当成自家的事解决， 用自身的努力实践“暖民心、 稳
民心、 得民心” 的诺言， 创造出了一个和谐温馨有战斗力和凝聚力的功勋班组。
Ｆ Ｆ班组和谐温馨的氛围， 激活了潜在的生产力， 他们手拉手， 肩并肩， 高扬“金刚石” 旗帜， 不断创出新的辉煌。２０Ｘ Ｘ年， 这个班组在过大断层的艰苦条件下， 年产突破 １０万吨。
质量标准化建设达特优， 石墙质量成为全矿典范， 工作面支护质量常年坚持四个一样（检查不检查都一样、 领导在不在都一样、 条件好坏都一样、 白班夜班都一样）
。
被矿树为“红旗班组” 、 “免检示范化班组” 、 “学习型班组” 、“安全规范化管理优胜班组” 。
２０年的风雨历程， Ｆ Ｆ班组用“金刚石” 精神铸就了钢铁魂魄， 锻造成煤海先锋队， 创出了一个又一个辉煌——累计生产原煤 ２００多万吨， 工程质量连续 １０年一级品， 先后被公司、 矿评为“功勋班组” ， “金刚石班组” ， “采煤十佳班组” ， “采煤系统 １０面红旗小班” ， “红旗党小组” ，“青年文明小班” 。
这个小班多次接待煤炭系统各级领导检查指导工作。
职工 Ｆ Ｆ Ｆ被公司评为“功勋矿工” 。
原小班班长 Ｘ Ｘ被评为全国煤炭系统劳动模范。
今天， Ｆ Ｆ班组正以高昂的士气， 在创建百年煤田的伟大实践中， 高举“金刚石” 旗帜， 与时俱进谋发展， 开拓奋进创新业， 为 Ｘ Ｘ矿区发展续写不败的功绩。