青年文明号材料9篇青年文明号材料 税务局办税服务厅创建青年文明号汇报材料（精选五篇） 某县地方税务局办税服务厅创建青年文明号汇报材料（一） 创建于19**年的**县地方下面是小编为大家整理的青年文明号材料9篇,供大家参考。
篇一：青年文明号材料
局办税服务厅创建青年文明号汇报材料（精选五篇）某 县地方税务局办税服务厅创建青年文明号汇报材料 （一）
创建于 19**年的**县地方税务局办税服务厅现有干部职工 6 人，其中党员 3 人，35 岁以下青年 5 人，平均年龄 33 岁，全部为大专以上学历，是一支朝气蓬勃、勇于创新、公正执法的年轻队伍。办税服务厅肩负着全县 3200 余户单位和个人的税务登记、税款征收、基金征缴、发票发售、门临代开、政策咨询等职责，年地方税收及社保基金任务 25000 万元，占全县地税收入任务的 60%以上。在“青年文明号”这面旗帜的感召下，在地税事业这条征途的凝聚下，在局党组的高度重视和正确领导下，办税厅青年干部职工总是焕发着积极向上的朝气，时刻保持燃烧智慧的光芒，释放青春的热情，始终坚持用实力赢得称赞，用实干博得美誉，用温暖凝聚人心。在我们的不懈努力下,创建工作取得了可喜可贺的成绩,2000 年被共青团**市委、宝鸡市地方税务局联合命名为市级青年文明号； 2000 年被**市地方税务局评为全市地税系统“最佳办税服务厅”； 2004 年被共青团**市委授予“青年文明号标兵”;2009 年 3 月被共青团**省委命名为“省级青年文明号”;2010 年创建市级“人民群众满意基层站所”； 2011 年创建省级“人民群众满意基层站所”并获得省级标兵单位称号。
一、强化创建制度,以组织力量为青年文明号先行军
为加强有效领导，推动办税服务厅创建工作向纵深发展，构建一支有思想、有制度、有激情的青年文明号创建领导小组迫在眉睫。强
大的组织力量是开展创建活动的先行军。
1、扩大创建组织范围，提高创建组织影响力。在创建全国青年文明号活动伊始，办税服务厅立即决定提高创建“青年文明号”工作领导小组级别，将所有办税服务厅人员纳入创建领导小组范围。领导小组由**为组长，***、***、***、***、***为成员。领导小组按照全国青年文明号创建活动要求，面对办税服务厅实际状况，发动集体智慧，群策群力，共同研究制定一整套切合税收实际、积极创新的全新创建工作活动计划，并做好动员工作，进一步统一思想，提高认识，激发全体青年干部职工的工作热情，抓好创建载体的落实工作，确保创建活动扎实开展。
2、建立奖罚分明、激励与约束并举的运行机制，实现目标管理。贯彻落实税收执法责任考核制度、《**县地方税务局效能投诉制度》、“四不准 七严禁”、首问责任制、服务守则、廉洁自律十五不准规定和各项考核办法，不断完善行政执法岗位责任制和过错责任追究制度，奖优罚劣，推动工作人员不断提高服务质量与工作效率，把创建青年文明号的工作落实到一线，落实到青年岗位，落实到日常的工作中去。连续三年，办税服务厅实现零投诉。
二、落实创建措施,以税收服务为青年文明号源动力
推行“青年文明号服务卡”是开展创建青年文明号活动的重要载体。在向社会公开承诺--“法制、公平、文明、效率”的过程中，办税服务厅致力于构建标准化办税服务厅，不断改善服务设施，丰富服务内容，拓展服务功能，提高办税效率，为服务承诺制做出积极的努
力。我们以创建国家级青年文明号为契机，以构建标准化办税服务厅为载体，全面提升税收服务等级。
1、加大岗位培训力度，提高税收业务素质。办税服务厅是税务机构直接与纳税人进行面对面、心与心交流的窗口，队伍素质的高低直接影响着整个税务系统的形象和声誉。办税服务厅坚持以提高干部队伍业务素质为基点，自觉营造浓厚的学习氛围，努力创造有利的学习条件，严把“两关”，加强队伍建设。一是严把政治思想关，以职业道德教育建设为突破口，抓好干部的政治理论教育、廉政教育，提高干部的思想素质。二是严把业务关，以公务员岗位培训为基础，提高干部的职业修养； 以学历教育为切入点，改善干部队伍的知识结构； 以业务学习为重点，及时了解和掌握当前最新的政策和制度，并将其贯穿于实际工作中，增强干部的业务素质。办税服务厅人员通过长期学习与短期培训、定期学习与重点学习、派出学习与参加学历教育等形式相结合，政策理论水平和业务素质得到很大的提高。在历次全市业务考试中，成绩名列前茅，***被宝鸡市地方税务局评为“全市业务征管能手”，为其他年轻人做出优秀榜样。
2、强化服务质量，以服务促税收。我们将创建活动与提高窗口服务质量有机结合起来，推动了创建活动的扎实开展。同时开展“争当纳税服务明星”创建活动，每月由纳税人自主评选“当月纳税服务明星”，***同志最终代表办税服务厅参加市级“纳税服务明星”评选活动。为了更好的方便纳税人，在大厅还配置了电视、座椅、茶水、雨伞、老花镜等便民工具。同时，还将有关的规章制度和创建标准上
墙，在大厅明显的位置设置了“服务指南”，使纳税人办理涉税事宜时能够心中有数，一目了然。为更好接受社会监督，办税厅实行了“领导带班日”制度，在大厅设立领导值班台，每天由一名领导值班，负责接待纳税人咨询和投诉。对前来办事的纳税人，做到来有迎声、问有答声、走有送声，对企业反映问题和处理结果有回声。对每个前来办事人员都热情接待，做到大户小户一样周到，生人熟人一样热心，忙时闲时一样耐心，新户老户一样对待，批评表扬一样接受，真正做到想纳税人所想，急纳税人所急。在一次某残疾人缴纳养老保险过程中，**同志发现其腿脚不方便且无人陪同，迅速完成缴纳开票程序，并主动替纳税人前往 5 公里外的农业银行缴款，纳税人感激的话语时刻感召着我们。
3、积极开展创优争先、人民群众满意基层站所等创建活动。办税服务厅不仅致力于全国“青年文明号”创建活动，在市级、县级各类创建活动都有我们的身影。办税服务厅积极参与县委、县政府组织的争先创优活动，连续三年在全县争先创优活动中名列前茅。积极开展“人民群众满意基层站所”创建活动，在活动中发挥青年文明号标兵作用，积极献策，终获得 2011 年度省级“人民群众满意基层站所”省级标兵单位称号。在每年县委组织的行风政风评议活动中，纳税人对办税服务厅工作给予积极肯定和认可。2013 年 4 月，在**县创建省级文明县城工作中，我们积极发挥青年文明号精神，组建创文督导小组，协助指挥交通，开展卫生扫除，发放创文宣传资料，引导公众文明出行，使用文明用语，培养良好卫生习惯，做现代、文明城市人，
为我县创文工作作出了积极贡献。
三、挖掘创建活动深度，以青年志愿者为青年文明号后备军
创建工作促进了税收任务的完成，也塑造了地税队伍的良好形象，得到了社会的广泛赞誉。献爱心，热心公益事业，是“青年文明号”先进集体的一项传统。我们以自己的绵薄之力，汇聚整个社会的新风尚。
1、发扬志愿服务精神，投身社会公益事业浪潮。我们成立了“青年志愿服务队”广泛开展关爱他人、关爱社会、关爱自然的志愿活动。同时，在抗灾救灾的活动前沿，在税收宣传月义务税法宣传现场，在为社会弱势群体捐款捐物等活动中，我们全体青年干部职工展现了新一代地税人关爱社会、奉献爱心的高尚情怀。也许这些事情不够轰轰烈烈，但却体现了一个优秀青年税务工作者应有的素质。集体共同的参与和体验，使同志们加深了彼此间的了解和理解，年轻而活跃的心，激荡起热爱生活、热爱工作、热爱集体的脉搏。
2、动员青年家属共同参与青年文明号创建活动中。青年文明号不仅仅是单个创建活动，更是青年精神的延展。每年，办税服务厅召集全体干部及家属开展春节联谊晚会，春季趣味运动会等家庭集体活动，我们把青年文明号的精神传达给每位家属，继而带动更多的人参与青年文明号创建工作，有了他们的支持，极大的提升了青年干部的工作热情和积极性。
回顾几年来的创建工作，成绩固然令人鼓舞，但我们也清醒地认识到工作中还存在诸多不足，与先进单位差距还很大，创建工作任重
而道远。同时，我们也深信：只要我们一如既往本着“团结、求真、务实、创新”的精神投入到创建工作中去，就一定能克服不足，不断进步。只要坚持以发展为主题、改革为动力、创新为旋律，用现代化的管理理念和方式来指导各项工作，我们将一路栽种风景，创造和谐的征纳环境，为建设富裕、人文、生态、和谐新**再铸新辉煌，再续新篇章！
办税服务厅争创最佳青年文明号汇报材料 （二）
根据市局号文件精神，我们税务分局办税服务厅以“服务人民，奉献社会”为宗旨，以广大纳税人满意不满意为基本标准，积极争创最佳“青年文明号”办税服务厅，促进全体工作人员的精神文明建设上一个新台阶。经过近一年的努力，目前我分局共有正常纳税户余户，其中个私企业已占近，达到近户，一年征收税费元。由于个私经济的迅猛发展，办税服务厅每个月要开票近张左右，平均每人开票近张，多的有近张。现将我分局创建最佳办税服务厅的情况汇报如下：
一、加强学习，不断提高队伍的整体素质根据学习制度制订计划，坚持每月不少于一次的政治业务学习，工业滤布使全体人员牢固树立正确的职业道德理想，培养职业情感，加强职业修养，做到爱岗敬业，以主人翁的姿态参与创建活动。同时，积极做好外部宣传工作，充分利用宣传窗，把我们的创建目标及规划公之于众，以加强舆论引导和社会监督。并积极鼓励全体人员通过各种途径开展自学，全年目前共有人次在报考学习专业技术职称和大专以上学历，以此来提高队伍的文化素质。同时，以分局出面，组织各组室参加业务培训、技能比赛，以比赛促训练，以训练出成绩，不断提高队伍的业务技能水平。
二、充分发挥党、团员的骨干作用，形成齐抓共管，合力创建我们办税服务厅共有党员三名，凡要求其他同志做到的，我们要求党员首先做到做好，通过形势教育，廉洁教育等形式，激励党员干部，牢固树立规范意识，在工作中注重党性原则，滤布强化组织观念，充分发挥他们“领头雁”的作用。同时，还根据我们办税服务厅人员年青
化比例高，团员比例大的特点，充分发挥团组织的作用，以党员抓团员，以团员带青年，形成齐抓共管的良好局面。同时，根据年青人活跃的特点，开展形式多样，内容丰富的各种活动。全年组织团员开展税法宣传、贫困结对、乒乓球比赛等活动，密切配合创建活动。
三、转变工作作风，完善落实各种服务制度，大力倡导忧质服务 为了进一步向纳税人提供便捷的优质服务，树立地税系统的良好形象，我们不断增强优质服务意识，改进服务态度，提高服务水平。根据分局实际情况和具体要求，我们制订了首问责任制、二次办结制、服务承诺制、大厅值班长制度等各种服务制度，进行统一上墙公布，并将责任落实到人，对违规违诺的责任人追究责任，切实转变我们的工作作风，树立公仆意识，群众观点。多为纳税人办实事、办好事，规范窗口内部管理，简化办税手续，方便纳税人，努力提高我们的办事效率，克服群众办事“繁、慢、难”的现象。大力提倡文明用语，努力提高办事准确率，热心为纳税人办事，倡导“四个一”服务（即一杯热茶解渴、一把椅子请坐、一个热忱问候、一个满意答复），坚决杜绝脸难看、门难进、事难办的现象，不断提高我们为民服务的意识和水平。
四、加强检查监督，完善监督制约机制，进一步深化政务公开 每次征期结束后，我们都要召开一次小结会，进行分析讲评，总结经验和教训，找出薄弱环节，以利于今后改正，同时，在办税大厅内设置意见箱来增强工作透明度，做到税法公开、征管制度公开、处罚公开、优惠政策公开、办事程序公开、廉政纪律公开、咨询、举报电话公开，
自觉接受纳税人的监督，把经常性检查与监督贯穿于整个创建活动过程中，以此来提高我们的工作作风。
五、加大投入，完善硬件服务设施，方便纳税人 分局根据实际需求，为办税服务厅配备了纯净水饮水机，安装了投币公用电话等设施来进一步方便纳税，在值班桌上配齐了纸、笔、墨水、复印纸等提供使用，制作了纳税人申报纳税时需办理的各种手续表格的填具样张，供纳税人参照。同时在办税服务厅推广实行值班长制，随时解决和解答纳税人的困难和问题。大厅的业务窗口的标志模范醒目，并将各业务窗口的功能、作用作提示说明，使纳税人一目了然。在办税服务厅前，设立了宣传窗，将本分局职责范围、机构设置、工作程序、纳税申报、发票管理、税务咨询、违章处理、服务公约和监督电话作了公布。并继续执行无休息日制度，为纳税人提供全周七天服务，切实解决部分纳税人的困难。
六、以各类创建活动为载体，开展窗口优质服务 办税服务厅是税务机关和纳税人接触最为频繁的场所，是纳税人透视税务工作的“静态窗口”。针对我分局办税服务厅“青年多、干劲足、文化高、素质强”的特点，我们结合“文明税务所”等创建活动，以办税服务厅为重点突破口，以点带面，开展窗口优质服务。硬件上，我们继续投入资金，完善各类便民服务设施，方便广大纳税人，做到“法治、公平、文明、效率”；软件上，我们不断优化资源配置，通过培训学习、竞赛等形式提高干部职工素质。推广使用文明礼貌用语、首问责任制、二次办结制、发放“青年文明号”社会服务承诺牌，推行政务
公开，“想纳税人所想，急纳税人所急”，使纳税人满意率达到以上，努力营造一个“法治、公平、效率”的办税环境。
立足岗位优服务 奉献青春创佳绩 -- 某 区地税局直属一分局办税服务厅申报市级“青年文 明号”材料（三）
平鲁区地方税务局直属一分局办税服务厅，是平鲁地税局对外服务的窗口，在日常的税收征管工作中起着至关重要的作用。办税服务厅现有 11 名税务人员，平均年龄 34.8 岁，全部具有大专以上学历，其中本科学历 4 人。主要负责受理平鲁辖区内企业、事业单位...
篇二：青年文明号材料
青年文明号申报材料 2 篇 依法治税服务于民 xx 分局创建“青年文明号”申报材料我们 xx 市 x 税务局 x 分局组建于 x 年 x 月，虽然是个只有 5 名税干的小集体，但却担负着全市所有外商投资企业、外籍个人的地方各税管理。分局青年占 80%，是一支充满朝气、团结、向上的年轻队伍。分局组建以来，在市局的大力支持和分局同志的共同努力下，高举邓小平理论伟大旗帜，以党的 xx 大精神和邓小平理论及“xxxx”重要思想为指导，按照国家税务 措 总局“依法治税、从严 君 治队、科技加管理”的 甲 治税方针，严格执法， 假 文明服务，不断开创涉 噪 外税收工作的新局面。
政 为了使分局的精神文明 枣 建设再上一个新台阶， 曲 分局领导在紧紧围绕组 藤 织收入这一中心的基础 辫 上，开展了“人民满意 脖 的基层站所”、“二级 醒 标准化分局”、“x 区 蕴 文明单位”等一系列的 谍 创建活动。针对分局青 豺 年的同志占多数的特点 慨 ，我分局积极响应团市 扮 委、市地税局的号召， 伯 涌跃投入到开展创建“ 粤 青年文明号”的活动中 袁 ，树立分局年青同志正 嚣 确的人生观、世界观和 翱 价值观，培养造就出跨 滨 世纪的复合型人才。现 肪 将我分局的创建工作总 频 结汇报如下：
一、 验 抓思想道德建设，在提 烟 高政治和业务素质上下 辅 功夫。
分局领导认 阳 识到，在新时期的税收 灌 环境下，我们应当有着 染 过硬的思想作风和较强 斩 的业务素质。因此，我 剩 们将每周五下午的政治 磋 业务学习写进制度，严 肘 格遵守。在分局的安排 舶 下，我们集中学习了邓 恭 小平建设有中国特色的 运 社会主义理论、xx 同 陷 志“xxxx”的重要 法 论述及党的 xx 大学习 里 材料，每个同志还递交 靳 了学习心得体会。这项 拄 活动提高了同志们的政 因 治觉悟和思想水平，坚 悄 定了共产主义信仰。同 跪 时，为了使同志们加强 窝 税收业务学习，在组织 贼 收入中做到依法行政， 辛 春训期间，分局还参加 抖 了市局组织的新《征管 殉 法》及其实施细则学习 矣 ，听取扬州税务学院的 熟 教授《新税法和财务制 兴 度差异》的讲座及国家 隆 税务总局关于税收执法 浚 过错责任追究方面的一 呀 系列文件。通过学习使 宣 大家了解到：只有规范 庭 执法行为，增强执法的 松 透明度，才能取得企业 之 的信任和理解。加强自 伟 身监督和约束，更好的 茸 为纳税人服务。
二 虽 、加强服务观念，提供 姑 给纳税人优质的办税环 恳 境。
由于分局刚刚 谊 组建，办公地点条件受 驴 到了很大的制约，为了 磋 给为了给纳税人们一个 滥 整洁、优美的办税环境 拥 ，树立新涉外分局的良 华 好形象，我们对办公室 演 进行了合理的布局和美 唆 化。悬挂科室标识牌， 面 公开办税服务公示牌、 愚 及服务承诺制等，使纳 剑 税人一目了然。分局先 捶 后制订了政治业务学习 褂 制度、廉政建设制度、 诊 财务管理制度、车辆管 替 理制度、财产管理制度 妻 、文件收发制度、考勤 仇 制度、安全保卫制
度、 压 卫生制度等九项制度。
戴 这些制度的制订与执行 幅 ，为规范分局内部管理 畦 和完成各项工作起到了 评 保障和推动作用。分局 轴 还推行了首问责任制， 狗 即凡最先接待来访或电 遇 话咨询的本分局人员即 磋 为首问责任人，该责任 舵 人应耐心、细致、规范 御 地解答纳税人的问题， 派 不得推诿，不得使用服 顾 务忌语。这些活动为使 咆 纳税人提供文明、公开 叉 、公正、公平的办税服 泉 务环境提供了硬件保障 攻 。
分局还积极开展 垣 “假如我是一名纳税人 厦 ”讨论活动，要求全体 鹅 干部要从纳税人的角度 尔 ，认真考虑税务部门应 扬 如何方便纳税户办税， 库 怎样提供优质服务。大 盯 家一致认为优质服务应 础 贯穿于税企双方发生联 照 系的始终。因此对于新 枝 办纳税户，分局领导总 迭 要带领分局监控员亲临 导 企业进行纳税辅导。如 内 x 年 x 月份某外资大酒 抒 店开业前夕，分局主动 葬 与企业负责人和涉税人 训 员联系。从应缴的税种 扫 ，税额的计算到纳税申 辛 报和期限一一做了介绍 雍 。在强调企业应尽的纳 淹 税义务的同时，也告知 纤 企业应享有的权利，这 跟 样就使企业做到明明白 夯 白交税，堂堂正正经营 孺 。十二月份，分局新办 溢 户 x有限公司急需办理 止 饮食发票。分局人员热 育 情接待，并详细询问了 负 有关的情况后告知企业 遥 应提供的申报材料，并 杀 在半个工作日内帮助企 晚 业办理了税务登记证， 复 领购了相关发票。企业 丁 负责人感慨地说：“分 债 局的办事速度是以小时 系 来计量的。”
急企 严 业所急，想企业所想， 醛 涉外分局在为纳税人服 全 务还体现在“小事”和 帜 “闲事”上。如十月份 亦 分局办公地点迁移，除 既 市局统一向社会公告外 嘛 ，分局还以自身名义， 豆 向所辖纳税户一一告知 鹅 分局新办公地点的详细 斜 位置、联系电话和联系 乞 人。再如某房地产开发 常 企业由于资金筹措方面 缮 的问题而影响企业及时 昼 足额地缴纳地方税。分 嵌 局领导主动为企业“出 梢 谋划策”排忧解难，与 蹋 有关部门多方联系，统 坤 筹协调，终于使企业的 赂 资金问题顺利解决。
三 臻 、严格税风税纪及廉政 种 建设。
1、加强税 槽 风税纪建设。转变工作 赐 作风、强化勤政为民、 九 扎实苦干的务实意识是 犯 摆在政府机关面前的首 踞 要问题。加强作风和纪 蛆 律观念则是我们工作的 赂 生命线。只有健全的制 喀 度、扎实的作风，才能 唇 履行好自身的职责，提 插 高工作效率。因此分局 酵 明确要求：税干必须着 干 装整齐、作风严谨、税 维 纪严明。严禁税容风纪 福 不整，工作敷衍了事， 枷 效率低下等不良现象。
靳 并将每周三定为局长接 幸 待日，及时帮助解决纳 绎 税人的困难和问题，为 茵 纳税人排忧解难。把为 隘 人民服务的宗旨落到实 毕 处。
2、严抓廉政 第 建设。廉政问题在税务 糙 部门的工作中向来是最 拉 敏感的问题题之一，由 贞 于少数税务干部的为税 击 不廉、以税谋私、严重 太 损坏了税务部门的形象 苔 。我分局对此问题高度 骡 重视，以立足教育，着 梗 眼防范的原则，经常性 竹 的开展
廉政教育工作， 叭 并聘请了兼职监察员。
晾 春训期间，我分局还和 瘴 市局签订了“廉政建设 咐 责任状”，并继续把“ 泄 廉政建设责任状”签到 量 个人，层层分解。要求 疤 工作人员务必遵守“七 册 严八不准”行为守则； 店 禁止到纳税人中“吃、 苹 拿、卡、要、报”及接 蛹 受纳税人邀请参加高消 烘 费娱乐活动等。除此之 摧 外，分局还积极推行党 椰 风廉政建设和“两权” 姆 监督制约工作，力求树 沿 立廉洁务实的政府部门 址 工作形象。
四、组织分 林 局青年开展健康、文明 敷 的活动。
为了使分 喇 局青年的业余生活丰富 甄 、健康，分局采取了多 账 种形式，开展了一系列 痉 的活动。如今年的“三 尼 八”妇女节，分局派出 掌 职工代表，和市局工会 符 一起联欢。大家增强了 舱 友谊，提高了工作的积 泛 极性。分局还购买了扑 泄 克、象棋、乒乓桌等娱 葛 乐设施，为税干们开展 云 文体活动创造了条件。
解各项有益的活动开展， 悲 进一步激发了分局职工 慌 热爱地税事业、爱岗敬 杉 业，努力做好本职工作 臀 的责任感和荣誉感。
淡
综上所述，我分局在 窍 “青年文明号”的创建 公 中，做了大量有益的工 胜 作，取得了一定的成绩 宛 。今后，我们将更加刻 眠 苦学习，勤奋工作。尤 沥 其在当前以新《税收征 杜 管法实施细则》的颁布 斩 施行为契机，不断增强 噪 依法治税的自觉性，以 棱 “服务人民奉献社会” 铅 为宗旨，以创建“青年 停 文明号”，树涉外形象 矫 为主题，推进我分局精 黍 神文明建设，争取更大 雅的成绩!
x 市 x 局 x 分 寺 局 x 年 x 月 x 日
创 芝 建青年文明号申报材料 眼 创建青年文明号申报材 樊 料（2）荆门市东泰商 宇 务酒店于 7 月成立。现 阜 有员工 50 名，35 岁 佑 以下员工 35 人，占总 批 人数的 70%。共青团 械 员 20 人，占青年员工 绩 人数的 70%。在一年 责 来的经验活动中，坚持 卡 以创建活动为抓手，以 宾 青年示范岗为阵地，有 宴 效地带动了酒店各项工 域 作的顺利开展，到今年 监 11 月底，酒店完成营 斗 业额 600 多万元，多 濒 次受到集团公司的表彰 痪 。
一、端正“创建”态 胞 度，捋顺“创建”思路 天
东泰商务酒店是酒 腰 店管理公司一支充满活 趴 力的力量，在整个酒店 怎 公司占有举足轻重的地 懂 位。员工总人数占酒店 亲管理公司的 30%，占 谦 整个公司经营额度的 5 湾 0%以上。因此，在酒 巩 店开展青年文明号的创 胰 建意义十分重大。为了 错 将创建活动有机地与经 了 营活动结合，自酒店成 愚 立之初，公司就适时地 寅 成立了共青团组织，并 鉴 通过共青团对青年员工 领 传递创建信息，使包括 寒 青年员工在内的酒店全 副 体员工都能明白青年文 饲 明号活动是共青团组织 羊 为适应建立社会主义市 胖 场经济体制的要求，服 毡 务全党全国工作大局而 阴 实施的跨世纪青年文明 声 工程的一项重要工程。
便 目的在于引导广大职业 邻 青年弘扬良好的职业道 衷 德，创造一流的工作业 楚 绩，为推动经济与社会 抬 的协调发展做贡献。同 板 时也是为促进酒店员工 爬 快速成
长，为酒店培养 密 更多优秀人才的最佳途 率 径。创建的重要意义不 谣 言自明。
为了保证 粉 在创建活动中能有效的 铺 起到促进企业经济效益 悍 的增长，使之得到企业 旺 各方面的大力支持，酒 下 店共青团组织首先是捋 订 顺思路，即在公司的指 梢 导与支持下，起草了长 吠 期、中期和短期创建的 溉 规划，并与“岗位建功 同 立业”有机结合起来， 许 形成创建活动抓有方法 辣 ，做有模式，检查有标 茹 准。
二、结合特点抓落 绩 实，岗位建功重业绩
玩
在创建活动中，我们 缘 抓住东泰商务酒店与本 妖 地区同行业相比产品具 塑 有差异化的特点，对客 眩 房部、前厅部、财务部 淬 、后勤保障部等部门， 岂 进行了精细化的分工和 旺 科学的岗位设置。为了 笑 配合创建活动的有效开 蔓 展，分别在客房部、前 溪 厅部、后勤保障部设立 料 了模范岗位示范点；建 逢 立了“1+2”履职带 决 薪平台，即：每个岗位 者 进一名新员工，必需安 微 排两名老员工传、帮、 商 带，让他能尽快融入团 肿 队，适应岗位的需要。
渣 特别是使每一位员工都 陨 能明白创建活动中团队 贮 力量的重要。
在创 牌 建活动中，为了使员工 懊 有一套过硬的本领，有 蜜 一个远大的理想，有一 蔼 个健全的心理，我们先 咀 后在在酒店范围内开展 找 了“岗位建功立业”、 据 “员工技能比武”、“ 婴 服务业从业人员五项修 化 炼讲座”“让青春的理 之 想飞扬演讲比赛”和
辩 跨 论赛。并组织员工积极 赫 参加集体公司组织的卡 丧 啦 ok 比赛，员工运动 予 会等活动，多次组织员 丛 工旅游，并在集团公司 饮 和酒店管理公司组织的 岿 大型比赛中取得了骄人 锑 的成绩。这些活动的开 邯 展，对提高员工的团队 寅 意识、责任意识、奉献 竖 意识大有裨益；特别使 蜂 员工在创建活动中明白 圭 了这样一个道理，是由 睛 于我们开展了创建活动 死 ，才使我们今年的服务 诈 质量和服务水平一天比 谰 一天有提高，效益不断 逊 转好，管理更加规范。
嘶
酒店注重以创建为 墟 重点，并引导各个岗位 没 、部门结合经营、服务 冈 、管理的实际抓创建， 礼 成为了我们的一大特色 湖 。如客房，一百间房全 讣 是复式楼，上下两间， 大 在日常的做房中均是两 臭 人一组，这就需要有默 雁 契的配合，娴熟的技能 竣 。刚入职的员工刚开始 轻 不能适应，两个人分工 谤 不明确，步调不一致， 龄 影响做房的速度。酒店 桑 就发挥模范示范岗的作 锤 用，对客房员工进行培 蓑 训。结果大家学会了配 催 合，现在做的得心应手 蘸 。后勤保障部人手少， 攻 加上工作抓不住重点， 约 对客房报修的项目往往 皱 不能及时到位。酒店结 蛛 合工作中暴露的问题， 榷 采取了维修人员分片包 葡 干的办法，解决了打乱 虽 仗的问题，提高了工作 码 效率，保证了客房和前 猿 厅以及办公区域、公共 能 场所的维修。
为了 傻 巩固创建的成果，激励 廷 青年人的上进心，我们 纹 在酒店范围内，每月开 晋 展一次评优表先，对在 观 创建活动中表
先突出的 秧 员工进行奖励，为创建 武 活动创造了良好的氛围 漳 。
三、常抓不懈出成果 辟 ，企业升级上档次
吹 抓青年文明号创建，贵 咬 在常抓不懈。一年来酒 筋 店员工的思想和精神面 戎 貌均发生了很大的变化 醇 。首先是青年员工的主 阵 人翁意识得到了加强， 贿 责任感、使命感加强了 炎 。“店兴我荣，店衰我 理 耻”的意识成了员工衡 屹 量合格员工的自我评判 剃 标准。在东泰商务酒店 蜂 ，工作中没有一个员工 版 与企业讨价还价；没有 截 发生过一例违法案件； 拄 没有发生过一起重大被 莫 投诉事件。相反，一心 谬 为公不计报酬，重服务 绍 质量的人和事不断出现 看 。特别是在服务行业竞 败 争激烈的今年，酒店百 摊 分之两百地完成了集团 婿 公司下达的经营指标， 覆 在全市同行业中无论是 釜 经济效益还是社会效益 诲 都名列前茅。酒店目前 鹏 业已准备上档升级，申 躺 请评定三星级酒店。
戍
抓创建青年文明号活 皱 动，为酒店带来了实实 尉 在在的变化，我们会更 宵 加务实继续抓好创建， 播 为酒店的发展、壮大不 儒 懈努力。
篇三：青年文明号材料
017 年申报青年文明号事迹材料范文【精选】2017 年申报青年文明号事迹材料范文【精选】
展示青年风采，争创一流业绩。下面是思而学教育网小编收集的 2017 申报青年文明号事迹材料范文，希望对大家有所帮助! 【2017 申报青年文明号事迹材料范文 1】
xx局青年文明号组织是一个充满活力、富有朝气、勇于拼搏进取、乐于敬业奉献、善于与时俱进的先进群体、近年来，我局通过深入扎实地开展“青年文明号”创建活动，努力按照“树一流品牌、践一流服务、创一流业绩”的标准严格要求自己，立足行业特色踏实苦干、积极奋进，为群众提供满意优质的服务，有效地促进了各项事业的顺利发展，在推动 xx 行业快速发展和提高人民生活水平方面作出了突出贡献，得到社会各界的充分肯定，2007 年，我局连续保持了“文明单位”、“青年文明号”、“卫生先进单位”和“社会治安综合治理模范单位”等多项荣誉称号，这些荣誉的取得充分展示了我局良好的精神风貌，树立起崭新的 xx 行业服务形象。
一、强化意识，加强领导 我局坚信：创建青年文明号，需要每一位干部职工的真情投入，必须形成共识，汇成合力，才能把创
建工作落到实处。为此，我局始终把创建青年文明号作为一个明确的目标摆上议事日程。
我局为确保青年文明号创建目标的实现，成立了以局长 xx 同志为组长、副局长 xx 同志和团支部书记xx 同志为副组长、各课室负责人为成员的活动领导小组，提出了真抓实干、不图虚名、敬业奉献、争创一流的指导思想，确定了以青年文明号促进服务水平提高的工作思路，研究制定了创建活动规划及方案，并纳入单位工作目标考核内容，实行一把手负责制，为创建工作提供了组织保障。
二、加强职工学习教育，积极开展文体活动 我们坚持抓职工学习教育不放松，形成了“四个结合”学习制度，即政治理论学习和业务知识学习相结合，培训教育和业务学习相结合，集中学习和经验交流相结合，自我测验和定期考试相结合，做到人员、内容，措施、效果四落实，学习有笔记、有心得、有考试，全体职工思想素质和业务水平不断提高，树立了正确的世界观、人生观、价值观。多年来，我局开展了形式多样的教育活动。通过开展各种各样的文体活动，在重大节日召开座谈会、联欢会等活动，进一步丰富了团员青年的文化生活，在群众中塑造了我局团员青年健康向上的良好形象。
三、严抓安全生产，落实各项安全制度 通过健全安全生产领导机构，严格落实安全生产责任，加强安全生产宣传，坚持每个月召开一次安全生产例会，深入开展“百日安全生产”、“全国安全生产月”和“法律六进”活动提高了干部职工的安全生产意识和法制意识。2008 年，我局未发生一起重、特大安全生产责任事故，无生产火灾事故，实现了安全生产“三为零”目标。
我局为切实做好公路应急抢险工作。一是制定并完善了公路防汛预案及防控应急抢险预案，组建了抢险队伍，细化了防控措施，同时千方百计筹集应急抢险资金，储备抢险物资和设备，为公路抢险提供了坚实的组织、制度和后勤保障;二是严格按照公路防汛预案和防控应急抢险预案的要求，在汛期、冰雪天气和地震等灾害期间，落实专人进驻前线进行指导和督促抢险工作，及时疏通、恢复受损公路，共投入各项抢险资金 xx 万元;三是加强与气象、防汛和民政等部门的联系、沟通，及时收集、整理、上报公路灾情，同时协助交警、路政等部门做好受灾严重路段的交通管制工作，促进了抢险工作顺利开展。
四、注重优质服务，提高服务质量 服务质量直接关系到公路行业的社会形象，我 j
局坚持把改进服务方式，改变服务态度，提高服务质量，摆在工作首位，认真贯彻“优质、方便、规范、真诚”的服务方针。我局积极结合创建活动，牢固树立养护也是发展的理念，积极开展“公路养护管理年”活动，认真做好公路日常养护工作，大力整治公路地质病害，强化公路安全生产监管，确保了管养公路整洁畅通;同时大力实施绿色通道工程建设，进一步美化了公路环境。通过创建活动，极大地激发了我局青年团员的工作热情，使我局各项工作取得了新的成绩。
五、注重思想作风建设，深入开展精神文明建设 一是加强职工政治理论学习和生产技能培训，深入推进职业道德建设，扎实开展党风廉政教育，不断提高职工科学文化、道德素质和廉洁自律意识。二是大力弘扬“艰苦奋斗、爱岗敬业、兴路富工、服务社会”的行业精神，深入开展“创建最佳文明科室和争当标兵”活动，进一步调动了广大职工的工作积极性和主动性，提高了管理能力和服务水平。三是本着“一方有难八方支援”、“小灾帮大灾，轻灾帮重灾”的理念，积极开展为地震重灾区献爱心活动，共捐款 xx余元，交纳“特殊党费”xx 元，同时积极参加送温暖、无偿献血等道德实践活动，促进了各项工作协调开展。
几年来，我 j 局青年文明号在服务群众方面取得了一定的成绩。这些点点滴滴，无不记载了我局干部职工开拓创新的足迹，无不凝聚了青年职工的血汗结晶，无不表达了全体养护人为推进公路事业乘风破浪的美好心愿。“春风得势，时代更新;趁此时机，奋勇前进”，面对新的起点，新的挑战，我们有信心，在各级领导一如既往的关心和帮助下，始终以发展为主题、改革为动力、创新为旋律，力争用现代化的管理理念和方式来指导各项工作，我们将一路栽种风景，创和谐公路养护环境，为打造新 xx 经济再铸新辉煌，再续新篇章! 【2017 申报青年文明号事迹材料范文 2】
公司现有职工 10 名，平均年龄 26 周岁，其中党员 2 名，团员 7 名，是**公路战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。公司自 95年成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合交通设施工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重
点工程的施工，并完成**线、**线等标志标牌 5000余块，*国道、*国道等公路标线 500 万平方米，实现产值近亿元,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多次被******评为“先进集体”，被*******授予“双文明建设特别贡献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉称号。
一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号 在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。
一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的“”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人
生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。二是依托书架建设，提升文化水平。我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在集体中建立了“三好书架”，通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。其中，“宣传报道小组”通过业余时间创办《富通信息》，提高了青年职工的写作技能;“自学考试小组”自成立以来，先后有潘嵩、曾翠花等 4 名青年职工考取了大专、本科学历，曾翠花还取得了中级预算员资格证书;“练功比武小组”也为段培养了一批技术尖兵，营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。三是开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性，我们推出了“案例制”练功比武模式：即把职工练功的课堂搬到现场，面对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺，组织全体职工进行现车分析、现车“解剖”、现车演练，迅速掀起了学技练兵新热潮。
二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年
文明号 对于交通设施施工一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。近年来，按照****提出的“自控型”集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。一是树旗帜，弘扬“富通”精神。我们长年奋战在人烟稀少的公路上，在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标，叫响““突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，做到施工现场有“三牌一图两旗”，即：工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在“上行”精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范，保质保量高标准的完成施工任务。
二是明职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，
制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《“共青团文明号”行为规范》，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。在工作中，青年文明号号长李绪龙创造了工作“五化”标准：单位管理制度化，行为规范军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化;推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。几年来，职工出勤率始终保持在 95以上，在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。
三是选载体，引入全新理念。为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力;为提高职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进行日常业务学习;为防范职工“失控”行为，我们推行了质量监督体系，成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络，聘请团支委、团小组长、技术尖子为
监督员，协助落实“三检二查”制度，即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检;查标准化作业、安全质量隐患。
三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号 倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。通过推行“四个一”工作法：即每季一书、每月一歌、每周一卡、每日一题，时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。二是深入开展信用建设。我们在量化《青年文明号信用建设示范行动》上下功夫，制作了“信用建设”宣传牌，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青年职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突
出作用，我们制作了“信用公约承诺卡”，通过制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，推行“青年职工安全信用承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。我们还相继推出了“每月一星”、“奉献标兵”评选考核标准，通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定，让获选青年职工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”，极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。三是积极进行义务奉献。我们成立了“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为公路职工和社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。在济宁市公路管理局团委的指导下，我们“青年志愿者服务队”推出了“三个一”工作法。即：每年建立一个“服务基地”、每季开展一次大型活动、每月服务一户家庭;提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。截止目前，“服务队”建立段内外青年志愿者服务基地 4 处。。
几年来，我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续
发扬“**”企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为****做出新的更大的贡献，努力在**跨越式的发展中书写青年文明号的华章!
篇四：青年文明号材料
青年文明号事迹材料和青年标兵事迹材料汇编
青年文明号事迹材料
近年来，市公安局派出所以“维护社会稳定、服务人民群众、实现执法为民”为根本，开拓创新、锐意进取，不断拓展公安工作新局面。**年被评为广东省青年文明号之后，派出所紧密结合贯彻省委全面落实科学发展观、加强党的执政能力和先进性建设工作，牢固树立“立警为公、执法为民”的指导思想，全面发挥青年民警的先锋模范作用，不断创新警务机制，提出了“强化维稳保安意识、创一流的业绩，强化建警强警意识、创一流的队伍，强化群众至上意识、创一流的服务”的“三个强化、三个一流”奋斗目标，以造就人民满意警队和创建人民满意公安工作为切入点和结合点，狠抓队伍的教育管理，加强基层的基础建设，完善治安防范机制，全面增强侦查破案和打击犯罪能力，努力提高社区管理和服务群众的质量和水平，取得了明显成效。**年，派出所共破获各类刑事案件 24 宗、治安案件 496 宗；抓获各类违法犯罪嫌疑人 735 名，逃犯 3 名，捣毁特大诈骗犯罪团伙 1 个 3 人，通过审理依法逮捕 25名，劳教 11 名，强制戒毒 22 名，治安拘留 30 名，其他处罚 647 人。缴获赃款 60 多万元，赃物鲍鱼、龙虾等高档海鲜水产品一批以及作案工具大型冷冻车 1 辆，缴获的赃物赃款折人民币 100 多万元，在全市中心城区派出所严打绩效考核中名列第三名，已连续四年取得了前十名的佳绩，连续四年被评为先进基层党组织，**年被评为广东省“巾帼文明岗”、全省“基层基础建设示范单位”、全省“人民满意窗口”先进单位、“全省优秀公安基层单位”和？？市市直机关“部门排头兵”，先后有 1 名同志被评为“全省优秀人民警察”，10 名同志受到上级的记功和嘉奖。所的先进事迹和经验做法多次在《人民日报》、《人民公安报》、省厅、市局简报的刊发推广和宣传报道，公安部、省厅、市局领导多次视察派出所，对派出所的工作给予充分肯定和好评。
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一、加强基层基础建设，打牢公安工作根基 基层基础建设是公安工作的根基。只有固本强基，才能本固邦宁。基于这个指导思想，我们始终将基础建设摆在突出的位置来抓，以警务规范化建设为抓手，通过狠抓各项硬软件建设，加强保障机制建设，不断提高规范化建设的水平，夯实了公安基层基础工作。一是加强硬件保障建设。我们按照警务规范化建设的标准，新建了 821 平方米的所办公楼，完成对外观标识进行改造，并配套建成民警休息室、食堂、阅览室、浴室、洗衣房等“五小工程”，配备了空调、电视机、热水器、洗衣机等电器设备，大大改善了民警的工作、生活环境；另一方面，通过深挖内潜等多种途径筹集资金，先后投资 10 多万元，增购了电脑、打印机、复印机等办公设备一批，在原有 3 台电脑的基础上，增配了 5台，目前民警拥有率已到达 62%，基本实现了无纸现代化办公；为民警配备配齐了防弹头盔、防弹背心、防刺背心、防割手套等个人防护器材和警务装备，提高了警务装备水平；为提高技术防范水平，我们多方筹资，投入近 10 万元，构建了闭路监控系统，对辖区内的大桥出入口、安平路水产市场、西堤车站等重要的公共场所实行 24小时联网监控，提高了视频监控技术水平，夯实各项公安工作的根基。二是加强软件保障建设。我们始终按照**部长提出的“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的四句话总要求，全面加强派出所内部管理工作，先后充实、修订制定了《民警工作职责》、《内务管理规定》等 17 项制度，编印了包括人口管理、治安管理、安全防范、执法办案、服务群众、队伍建设、内务管理、警务保障八个方面，共计 5万字的《警务规范汇编》，完善规范了各类台帐，簿册，使民警执法行为有章可循，有据可依，实现了以制管人，以制管事的管理规范新格局。连年来，派出所警务规范化考核评比多次名列分局前茅。**年，派出所在警务规范化建设等级评定中，以总分97 分名列全局第一。另一方面，派出所充分发挥青年民警的主观能动性，加强“信息主导警务”，提高信息化应用水平，以换发二代身份证为契机，在做好常住人口信息采集录入的同时，积极开展对全区外来人口、出租房屋、停车场、特业场所等基础信息的专项调查整治，变“口袋、纸袋、脑袋信息”为微机共享信息，**年以来，信息录入率均达 95％，通过实施基础信息化建设破案 5 件，促进信息基础化和基础信息
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化。派出所通过各项硬软件建设，全力加强基础建设，实现了派出所基础工作规范化、公开化、制度化管理，夯实了公安基层基础工作，强力促进了各项工作的全面开展。
二、强化维稳保安意识，争创一流的业绩 今年来，派出所始终立足本职，把维护社会稳定、力保一方平安作为全所工作的重中之重来抓，不断强化职能，坚持打防并举，千方百计调动青年民警的工作积极性，把强大的团队战斗力投入到派出所打击和治安防范工作中，努力创造一个“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的治安环境，取得了良好的业绩。
（一）强化破案攻坚，全力打击各类违法犯罪活动。在打击犯罪方面，派出所始终突出公安保卫工作的战斗性，把“快、稳、狠、准”打击作为目标，对辖区出现的违法犯罪活动，坚持重拳出击，露头即打，不让各类犯罪活动形成气候。**年初，派出所历时三个多月，行程近万公里，成功捣毁了一个专门利用“空车配货”诈骗群众货物的特大犯罪团伙，抓获团伙成员李阳阳、彭利昌、郭胜才、齐桂华等人，及时追缴被骗的赃款 45 万多元，缴获作案工具大型冷藏汽车一辆，为人民群众挽回了巨大的经济损失；5 月份，派出所通过巡逻布控，及时侦破独脚大盗彭文鑑盗窃高档水产品案，缴获鲍鱼、龙虾、甲鱼等高档水产品一批，价值人民币 4 万多元；6 月期间，派出所在前后不到十天的时间内连续破获二宗**恶性案件，将黄吉平等 4 名罪大恶极的犯罪嫌疑人送上了法庭；8 月份粤鹰 2 专项行动中，派出所主动出击，广辟线索来源，仅用不到一个月时间侦破毒品案件 13 宗，收戒吸毒人员 23 名，提前四个月超额完成全年的任务数；11 月，派出所通过全面排查，重点审查，仅用 5 小时即破一宗监守自盗案件，17 多万元被盗赃款如数追回。
（二）强化安全防范，营造平安治安环境。派出所针对辖区地处交通要道，人财物流动大，治安情况复杂的实际，精心布建社会治安三级防控网络，建立起以群防群治力量为基础、社会面治安防范为重点、科技手段为支撑，专群结合、点线面结合、多元化防范的社会治安防控新体系，有效提高了驾驭社会治安的能力，辖区和谐稳
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定，群众安全感、满意度大大提升。一是布建街面防控网络。我们落实 24 小时巡逻制度，以易发案地段为巡点，以辖区主次干道为巡线，日间和上半夜由民警带领联防队员、下半夜由值班领导带领民警和联防队员开展面上不间断的巡逻。二是布建社区治安防控网络。在社区民警日常下片区的基础上，所把刑警中队的青年民警分别搭配到各个社区，整合社区联防力量，建立起以社区民警为依托、刑警中队民警为骨干和联防队伍为辅助力量的防控网络，组织开展群防群治工作，通过开展有针对性的巡查走访活动，及时掌握治安动态，加强社区防控工作。三是布建内保治安防控网络。我所针对辖区内车站、码头、市第九中学、市航运总公司、华兴备件公司等重点单位，主动上门协助落实防范措施，组织开展群防群治工作，使这些单位在看好自家门，办好自家事，管好自己人的同时，还密切注意周边治安动态，一旦发现有违法犯罪行为发生，立即发出警示信号，积极协助公安机关及时打击违法犯罪活动。同时，强化辖区内停车场看护人员的管理，提高他们的责任心和防护、应变能力。三级防控网络实施后，取得较为明显的效果，辖区的发案始终保持低发案率和稳中有降的良好态势，其中**年刑事发案 49 宗，同比**下降 5.8%，居民区入室盗窃、入室抢劫和撬盗机动车等可防性案件得到有效遏制，**年三类可防性案件发案 22 宗，同比**年下降4.7%。
（三）强化社区警务，构筑和谐社区。派出所针对当前工作任务重，警力不足的问题，派出所在青年民警中挖掘潜力，转变以往社区民警简单的工作模式，落实捆绑式任务，明确社区民警的工作职责，做到当好“六员”，即开展社区安全防范知识辅导和法制教育，当好宣传员；抓好社区群防群治力量建设，当好组织员；加强社区安全防范工作的检查，当好监督员；严厉打击社区内的违法犯罪活动，当好战斗员；严密社区人口、特行场所管控，当好管理员；积极妥善调处矛盾纠纷、为民排忧解难，当好服务员，发挥社区民警一警多能，一专多用的优势，使社区民警真真正正种好“责任田”。**年以来，社区民警共收集上报维稳信息 30 余条，追踪掌握重点人口动态信息 40 多条，发现抢劫、抢夺等案件线索 10 余条，从中查破治安、刑事案件 80
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起，打击处理违法犯罪嫌疑人 89 人，调处民事纠纷 350 宗，调处成功率 100%。连年来，社区没有发生群体性事件，确保了社区的和谐稳定。
三、强化治警强警意识，争创一流的队伍 派出所坚持以提高队伍正规化水平为主线，以争创“三个一流”为重要载体，从管理机制的建立健全入手，从内部管理制度化、规范化入手，从工作考核科学化入手，建立、健全了与民警经济待遇、报功请奖相结合，既有竞争激励又有责任约束的队伍管理和警务工作机制，全面提升民警工作积极性，激发队伍战斗力，锻造一支特别能战斗、特别能取胜的队伍。
一是加强班子建设。我所按照“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的工作思想，坚持民主集中制的原则，坚持集体领导下的分工负责制，正确处理好班子成员之间的关系，调动每个班子成员的积极性，发挥集体的智慧，做到大事讲原则，小事讲风格，处处维护班子团结，形成坚强的领导核心。在平时工作中，班子成员之间畅所欲言，坦诚相见，不争功，不诿过，形成了民主协调的和谐氛围。所领导一班人处处以身作则、模范带头、做到带头多做奉献、带头顽强拼搏、带头秉公执法、带头廉洁自律。我们严格按照规范办事，使各项公安业务工作置于阳光之下，置于环环相扣的链条之中，使权力得到分解和制约，使权力成为一项职责，一道工序，真正做到了只有分工不同没有权力大小，使热点不热，敏感业务不敏感，领导班子之间猜疑少了，团结多了，凝聚力也提高了。在连年组织的群众和本单位民警对所领导班子测评中，群众和民警的满意率均在 95%以上。
二是加强执法监督。在执法办案中，我们通过内外两方面加强执法监督，一方面对广大群众公开办案民警和责任人、公开办案法律法规、公开办案时限、公开办案程序、公开案件进展情况，随时接受社会监督；一方面按照“谁受案谁负责、谁办案谁负责、谁审核谁负责、谁审批谁负责”的原则，层层签订执法责任状，明确执法权限、执法要求，将执法责任量化、分解，细化到具体领导和民警，做到严格、公正执法。同时，对疑难杂症或有争议的案件，即是主动邀请法制部门提前介入，进行“专家会诊”，严格把好“三关”即程序关、证据关、定性关，确保执法质量。近年来，派出所办理的案件无复议撤销、变更裁决、诉讼败诉、
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国家赔偿及等其他执法过错问题，**年在执法质量考核中以总分名列全局第一。
三是推行日清、周结、月考核制度。我们始终把队伍管理作为工作的重点来抓，通过落实日清、周结、月考核制度，形成抓队伍的长效机制。日清制度——即每天由所领导对民警值班、接处警、受理案件、来信来访、入户办证、下辖区巡逻防范、走访群众、治安检查、纠纷调处等工作情况进行跟踪监督，及时发现问题，督促改正。周结制度——即每周五由所主要领导对每一位民警一周的工作情况进行检查，对存在的问题提出整改意见，民警利用周末时间对存在问题进行整改，完善各类台帐的填写。每周一定期召开所务会，由所长对上一周的工作进行点评，总结经验，部署下一周的工作。月考核制度——即每月组织一次考评会，由所领导对每位民警在打击犯罪、执法办案以及服务管理等方面的工作情况进行全面检查考核，发现纠正存在问题，同时根据民警的具体情况，实行绩效考核登记制度，对全所民警完成绩效情况进行排名公布，作为民警福利和年终评优评先、报功受奖的依据。通过推行日清、周结、月考核制度，明确界定了民警的职责，使每位民警知道了每天自己该干什么、干多少，并通过考核奖勤罚懒，奖优罚劣，使民警有了一种“干不完不行，干不好不行”的紧迫感和危机感，有效地提高了民警工作的主动性和积极性，调动了队伍战斗力。派出所多年来屡创佳绩、屡受好评，严打绩效已连续四年取得了全市前十名的佳绩，队伍连续五年没有发生违法违纪现象，**年派出所被评为“全省优秀公安基层单位”。1 名同志被评为全省优秀人民警察，1 名同志被评为优秀党务工作者，2 名同志被评为“排头兵活动”先进个人，有 2 名同志荣立个人三等功，5 名同志受到上级嘉奖。
四、强化群众至上意识，争创一流的服务 派出所全体青年民警，始终树立群众至上、服务为本的思想，牢记公安机关全心全意为人民服务的宗旨，立足本职岗位，不分份内份外，积极拓展服务领域，推举各项便民、利民、为民服务措施，努力践行全心全意为人民服务的宗旨。以实际行动进一步密切警民关系，树立良好形象，派出所户籍窗口被评为全省“巾帼文明岗”和全省“人民满意窗口”先进单位。
一是立足窗口优质服务。派出所始终把优化窗口的服务作为体现派出所优质服务的重点，不
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遗余力地加强窗口的建设，努力为群众提供优质、高效、便捷、到位的服务。为更好地接受群众监督，我们在接待厅、户籍室、值班室、办公室等地方将民警职责、治安刑事案件办理程序、流程图、公开听证调解裁决程序、办证办事程序等公布上墙；在民警办...
篇五：青年文明号材料
青年文明号申报材料 篇一：省级青年文明号申报材料市政维护管理处稀浆封层机组现有人员 12 名，其中党员 3 名，共青团员 6 名，担负着全市每年 20 多万平方米道路早期养护中的稀浆封层任务。多年来，该机组在处党委、处团委的领导下，紧紧围绕着争创一流工作业绩，争创一流服务水平的目标开展各项工作，取得了丰硕成果。特别是这年这个城建史上辉煌的一年里，稀浆封层机组各项工作圆满完成，凯歌高奏，捷报频传。
一、抓好思想教育，建 泡 设一支政治过硬的职工队 用 伍
市政养护行业，涉 宦 及千家万户，与广大市民 穷 息息相关。建设一支思想 静 作风好，政治过硬的队伍 唆 ，不仅是工作的要求，而 扦 且是省级青年文明号的神 历 圣职责。因此，处党委、 蓑处团委与稀浆封层机组一 纬 道，一直坚持从抓思想教 双 育入手，用“市政为民” 性 的思想教育职工。
首 肢 先，抓好热爱本职工作的 趴 教育。一年来，该机组， 侦又充实了和更换了部分组 蔽 员，这些新同志朝气蓬勃 衍 ，对稀浆封层工作充满了 杜 美好的憧憬，然而他们缺 伙 乏应有的心理
准备，结果 峪 出现了“一趟新，两趟累 逮 ，三趟下来流眼泪”的情 戌 况。针对这种情况，机组 涌 团小组开展了“人生的价 响 值是什么”和“市政为民 扬 的职业理想应该如何落实 郑 ”等专题讨论活动。通过 筑 这些行之有效的活动开展 域 ，全机组成员都进一步提 全 高了对岗位责任的认识， 搐 都感觉到自己在这个集体 心 中应该起到的作用。
虞 第二，抓好典型教育。人 怎 们常说，市政是城市的面 甄 子。稀浆封层是市政养护 钠 工作中的较为先进的施工 孙 技术，没有干苦劲钻研的 茎 毅力，是难以掌握的。针 歪 对这种情况，稀浆封层机 牡 组在思想教育上注意用典 涎 型引路，把“尖子”水平 审变成机组职工的共同行动 湿 ，使整个机组的技术水平 噪 更上一层楼。为此他们总 透 结了多条典型经验，使组 晴 员学有榜样，赶有目标。
通 由于在学习活动中的突出 翌 成绩，组长李东晓被团市 揩 委命名为“新长征突击手 罕 ”，组员郭建启被团市委 硼 命名为“优秀团员”；机 拘 组也被市建委命名为“先 碟 进班集体”。
第三， 霜 寓思想教育于丰富多采的 鹰 活动之中。思想工作的对 雍 象是人，而机组成员又一 瓦 律是举广泛、爱学好动的 枯 青年人，因此思想工作决 恬 不能采取呆板的说教模式 霜 。为此，团小组积极引导 野 组员参加处团委、团支部 扮 举办的乒乓球比赛、象棋 笼 比赛、演讲比赛、拔河比 误 赛等丰富多采的文艺活
动 堂 ，同时，他们还自主开展 叁 “我为单位献一言”活动 赛 ，极大地丰富了职工生活 演 ，增强了职工的集体荣誉 封 感和主人翁意识。
二 拆 、抓好党员、团员的表率 午 作用，在提高技术上下功 摈夫
俗语：火车跑得快 锋 ，全靠车头带。他们在工 斋 作实践中深刻认识到，要 栅 想搞好稀浆封层机组的工 瘸 作，不仅需要坚强有力、 闪 扎扎实实地思想工作，而 屯 且需要抓好党员、团员的 辟 表率作用，在提高持水平 燕 上下功夫。
近年来， 顾 特别是 XX 年，随着城市 知 框架的进一步拉大，城市 肾 道路面积迅速增加，汽车 箱 通行量和单车荷载也不断 运 加大，再加上气候条件等 昼 因素，我市路面不断发生 禁 裂缝、透水等病害，出现 很 路基变软和路面松散、坑 钵 洼等现象，另一方面，稀 瞩 浆封层施工技术尚不成熟 交 。如何及早提高封层施工 暗 技术，防治路面的各种病 拧 害，保证路面通行质量， 瓮 已经成为迫在眉睫的事情 恳 。为此他们上北京、下新 您 乡，多方学习；在施工中 猴 ，他们注意试验数据整理 疾 和对比分析，现在已经取 味 得非常稳定的施工效果， 窟 得到相关部门和兄弟单位 取的充分肯定。
三、坚守岗 怪 位，努力工作，创造优异 触 成绩
在稀浆封层施工 顿 中，全体组员在处团委、 闽 道桥养护所党支部、团支 邑 部的领导下，发扬“敢打 咎 硬拼，勇创一流”的市政 用 精神，早出晚归，加班加 窃 点，连续奋战，在他们自 镀己的岗位上无私奉献。谱 饼 写了一曲爱岗敬业的市政 怕 建设之歌。XX 年夏天， 誓 机械操作手常建喜，母亲 妨 卧病在床，然而施工工地 锣 正值如火如荼之际，他含 砸 泪辞别母亲奔赴工地，投 池 身到市政养护工作的第一 闻 线。当接到母亲病危的消 迭 息，赶回家中时，母亲已 盟 经不在人世了。
乳化 苇 沥青稀浆封层施工由于对 账 温度要求过高，必须在夏 早 季六至九月耸进行，效果 脏 最好。他们就头顶骄阳战 椒 斗在高温中。身边是机器 觉 熏蒸，脚下是烫人的路面 室 ，他们的汗水顺着裤管往 墟 下流。一天工作下来，个 位 个都精疲力尽，但他们没 玖 有一个人叫苦，没有一个 忻 人怯阵，又投入到乳液泵 掺冲洗和摊铺槽检修中。全 朝 年就是这样，他们顺利完 吸 成了对我市文峰大道、人 毅 民大道、灯塔路、梅东路 棱 等八条主次干道的稀浆封 颜 层任务。施工道路总长度 源 达 14 公里，总面积达2 泣 5 万平方米，超额完成了 括 与建委签定的责任目标， 您 有效抑制了超期服役路段 傅 的损坏加剧，缓解了我市 皑 城市道路养护
经费的紧张 凋 局面。在创建中国优秀旅 雪 游城市活动中，他们披星 莫 戴月，昼夜施工，仅用一 暂 个月的时间，圆满完成了 随 艰巨任务，为我市的“创 裕 优”工作做出了突出贡献 强 。
回顾一年来的工作 语 ，稀浆封层机组取得了丰 器 硕的成果，但他们表示决 则 不满足于现有的成绩，坚 蝇 守岗位，努力工作，创造 攻 新成绩、开创新前景，让 妒 稀浆封层机组永远走在前 唆 列，让团旗永远飘扬在市 妨 政养护工地上。
篇二：省 彦 级青年文明号申报材料
御
xx 山区是一片人杰地 侮 灵的土地，这里丘陵河谷 狡 泾渭分明，山势陡峻，层 根 峦叠嶂，素有“xx 之乡 士 、华侨之乡、xx之乡” 驴 的美誉。改革开发以来, 液 xx 社会经济得到了很好 汞 的发展。但是,十多年来 两 ，受山区交通条件等因素 纤 的制约,xx 的社会经济 阉 并不平衡,“最富的在广 雷 东，最穷的也在广东。” 赌这是广东区域发展的鲜明 榜 写照。gdp 总量连续十 匙 几年位居全国第一的广东 瘁 ，有三分之二的地区人均 靠 gdp 低于或等于全国平 迷 均水平，地处粤东北的梅 阮 州恰恰身居其中。
X 姓 X 年 12 月 20 日，经过 裹 建设者们历时五载披荆斩 唇 棘、
荜路蓝缕，硬是在一 讯 片崇山峻岭中开辟出一条 踞 山区的“希望之路”。x 痹 x 高速公路的全线开通， 册 由此也标志着梅州在内的 侄 粤东山区人民驶上了奔康 隧 致富的“快车道”。
孽 作为 xx 梅高速公路的建 干 设者——广东 xx 高速公 匠 路有限公司也顺利地成为 衷 新建高速公路的“守护神 蜜 ”，担负起 xx高速公路 怎 xx 至 xx 玉湖镇逾 xx 哆 公里的营运管理重任。
一 延 、创一流服务，铸路达品 冲 牌。
“优质服务没有 扭 最好，只有更好。”广东 霍 xx 高速公路有限公司的 堰 经营班子深深明白。在新 扰 的形势下，只有抢抓机遇 烷 ，克难奋进，紧紧围绕自 忘 身的“安全畅通，绿色环 罐 保，优质高效，规范创新 束 ”的工作方针，按照上级 懊 公司下达的营运管理任务 嫁 ，结合公司青年员工较多 眩 的特点，不断深化青年文 喧 明号活动，不断提高服务 窑 水平，才能向社会展示了 四交通窗口良好的精神风貌 殊 ，创造良好的经济效益和 雪 社会效益。
xx 公司 瀑 现有员工 xxx 人，其中 胺 男职工 xxx 人，女职工 寻xxx 人，大专以上学历 骆 111 人，35 岁以下的 固 员工 362 人，平均年龄 碑 26 岁，是一支朝气蓬勃 束 的年青队伍。
从 XX 逸 年 12 月 20 日，xx 公 牙 司全线开通营运以来，公 幽 司就一直以争创市级、省 桨 级青年文明号创建为目标 斜 ，以创建服务性企业为抓 阴 手，以提高员工素质为核 宰 心，充分发挥青年职工的 亿 积极性、主动性和创造性 噎 ，始终坚持以服务为主、 姬 以真诚为本、以奉献为荣 毫 ，大力开展争创青年文明 巡 号活动，努力塑造一流的 麻 公司形象、铸造一流的公 佯 司品牌、创造一流的经营 坝 业绩、打造一流的员工队 罗 伍，激励全体员工在全心 打 全意为人民服务的道路上 俄 勇往直前，在平凡的岗位 招 上谱写交通行业最美丽的 圭 篇章。
二、提高员工素质 奇 ，培养一流人才。
“ 椒 千秋大业，学习为本”， 酉 要实现青年文明号高品质 载 的服务，就必须建设一支 昭 高素质的员工队伍，这是 大 开展青年文明号创建工作 粳 的根本保证。青年人是公 堕 司企业的希望未来，青年 哟 人的素质高低直接关系到 全 一个企业的成败。为此， 凶 公司将教育人、培养人作 菜 为“创青”的根本目标和 琶 落脚点，把创建活动与培 怜 养青年岗位能手有机的结 耘 合起来，以人为本，不断 朵 提高员工综合素质。
虫 1、坚持开展政治学习活 尽 动和思想道德教育。公司 惋 团组
织通过组织员工定期 鞍 和不定期学习，并开展党 拜 课学习，让员工受到深刻 矽 的爱党、爱国教育。大力 裕 开展“诚实守信”为主要 档 内容的职业道德教育，在 逊 全体员工中树立“明礼诚 鞘信、敬业奉献”的思想， 匡 增强员工的道德修养和文 忘 化修养。
2、注重提 申 高员工科学文化水平。公 形 司加大资金投入，鼓励员 浦 工以各种途径参加再学习 革 ，增加爱好、提高兴趣。
沂并组织开展青年读书活动 枷 ，鼓励每一位员工每月“ 凿 读一本好书”，做到学习 熏 有计划，学后有感想。
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3、加强业务学习，提 育 高业务技能。xx 公司以 凛 大力开展“岗位练兵、技 栈 术比武”活动贯穿全年收 殉 费工作，在活动中涌现了 练 一批表现突出的岗位技术 峰 能手，力求用能手赛的形 跟 式进一步激发员工学业务 余 ，比技术的热情，将业务 筑 学习落到实处。一年多来 校 ，我们做到学习形式多样 疑 化，坚持集中学习与自学 朋 相结合；理论学习与现场 狱 操作相结合；班组学习与 仕 岗前训话相结合。学习内 涟 容全面性，包括法律法规 区 、规章制度、安全生产、 拴 仪表仪态、文明服务等方 违 面的知识，在全公司形成 印 了“比、学、赶、帮、超 情 ”的浓厚氛围，大大增强 章 了员工的规范意识与服务 疏 意识，提高了服务水平。
挥
4、开展竞争上岗， 秧 促进提高人才。人只有在 蘸 适合自己
的岗位上才能最 董 大发挥潜能。一年来，x 弱 x 公司按照公平、公正、 炬 公开与择优录用的原则， 司 参与竞岗选手通过严格的 拣层层考验，实行了管理人 均 员的竞争上岗，将竞争上 倡 岗作为管理工作选好人、 惩 用好人的常用手段，并通 酱 过竞争上岗，激发了员工 弘 敢于挑战、勇于争先、奋 爽 发向上的斗志，纠正了工 独 作追求一般化的思想。
演
5、开展文体活动，增 休 强团结，凝聚人心；开展 屹 社会公益活动，引导青年 再 人关心社会文明进步。组 雪 织开展了丰富多彩的业余 挤 活动，乒乓球比赛、运动 巡 会等，让员工在工作之余 粉 ，心情得到陶冶，培养了 梢 集体主义和团队精神。组 但 织广大青年积极参与扶贫 帖 帮困，使青年真正成为关 弹 心社会、贴近人民群众的 仗 桥梁和纽带，弘扬职工奉 协 献社会的时代风尚。
三、 缓 加强组织领导，争创一流 噎 的管理。
1、创建青 址 年文明号活动需要统一思 婿 想认识，保证创建活动扎 椰 实有效开展。为此，xx 壹 公司在 XX 年的上半年就 满 成立了专门领导小组—— 季 xx 达公司开展创建“青 础 年文明号”活动领导小组 尖 ，对青年文明号活动进行 抡 计划、指导、组织和实施 肘 。有效促进了领导班子创 慌 建意识、市场意识和管理 玄 意
识的不断增强，保证了 拇 青年文明号活动的顺利开 植 展。
2、为了将青年 果 文明号创建活动更标准化 蹋 、规范化，公司建立健全 呵 了一系列相应的规章制度 簧 ，《创建青年文明号活动 完 实施方案》、《绩效考核 兔 办法》、《收费现场基本 妇 规范》等，进一步完善了 俩 管理制度及细则，建立了 蔬 监督机制和激励机制，从 屑 上至下层层负责，实行考 早 核奖罚与连带责任追究制 疮 ，规范了员工言行举止、 碌 仪表礼节。
3、为营 嗽 造良好的创建氛围，公司 句 利用横幅、板报、内刊等 遗 多种形式宣传鼓动。并特 笑 设“政务公开栏”，由此 溢 不仅激发了员工爱岗敬业 绎 、刻苦钻研、积极进取的 薛 精神，而且使员工自我科 耶 学定位，查找自身不足， 昼 进一步明确努力方向。
三 鸳 、建设文明窗口，争创一 帧 流的服务。
“服务有 保 起点，满意无止境。”x 蹲 x 公司把服务工作作为中 梨 心来抓，对现场业务精益 种 求精，对服务质量严格要 短 求。司乘的满意是我们服 镇 务的标准，司乘的感动是 热 我们服务的目标，想司乘 澳 之所想，急司乘之所急， 墙 根据司乘的需求，在服务 访 上不断总结提高，积极开 搭 展文明服务，充分发挥党 汉 、
团员模范带头作用，树 忍 立 xx 高速公路的品牌形 辗 象。
1、开展微笑服 痉 务。坚持来有问声，去有 显 送语，进来有“汕梅高速 重 欢迎您！”相伴，离站有 疏 “请走好！”相随，态度 鹃 热情，微笑暖人心。
牲 2、做好便民服务。在 x 球 x 公司各收费站的各种便 懈 民服务设施配备齐全，免 瘤 费提供饮水、汽修工具、 负 车辆加水、相关咨询，费 临 亭整洁明亮，让车辆安心 架 来，放心去。
3、开 仙 展爱心社会服务。在公司 薪 的统一组织下，各青年团 秀 支部积极组织事类活动， 忘 动员全体员工扶贫济困， 榨 奉献爱心。
四、开拓进取 闸 ，创造一流的业绩。
祷 创业难，守业更难。...
篇六：青年文明号材料
“青年文明号” 汇报材料 各位领导：首先对团省委、 局团委和公司团委领导亲临我们定向二队检查、督导工作表示热烈欢迎！
今天这一时刻是我们盼望已久的， 各位领导的到位， 必将为我们基层共青团工作注入强大的动力， 必将为我们创建省级“青年文明号”的活动带来新的活力。
下面， 我就定向二队“青年文明号” 创建工作向各位领导做一简要汇报。
一、 定向二队概况钻井工程技术公司定向井公司定向二队现有职工 36 人， 全队平均年龄 30 岁。
35 岁以下青年技术干部有 28 人， 占职工总人数的 76.5%； 其中有党员 12 名， 团员 13 名； 具有大学本科学历 16 人， 大专 7 人；有高级工程师 1 人， 工程师 12 人， 助理工程师 14 人。
主要担负着油田定向井、水平井等特殊工艺井的现场技术服务、技术攻关和新技术推广等工作。XX 年来，定向二队累计完成各类特殊工艺井 1523 口， 创产值 1.6 亿元； 其中 XX 年在油田内部完成各类定向井、 水平井 98 口， 创收 1587 万元， 人均创产值 46 万元； ～年到目前为止共完成各类型井 100口,完成的劳务收入已达1500万元,所完成定向井、 水平井井身质量合格率达 100%， 技术服务客户满意率达 100%。
定向二队先后为新疆塔里木、 青海等 10 个油田提供了技术服务， 创出了多项国内新纪录。特别是自 XX 年以来， 先后闯入了卡塔尔、 印度尼西亚和蒙古等国际技术服务市场。
在卡塔尔服务完成 35 口高难度水平井， 创出了卡塔尔杜汉油田 6 项新纪录，卡塔尔石油总公司先后两次为定向井公司发来感谢信， 续签了～年到～年的技术服务合同。
XX 年又成功打入印尼钻井技术服务市场， 目前， 已完成第一轮施工合同， 在东南亚地区打响了“胜利定向井” 的品牌。
其整体技术实力始终保持国内领先地位， 经济效益处于同行业领先水平。
近年来， 定向二队团支部积极开展创建“青年文明号” 和争当“青年岗位能手” 活动、 引导团员青年立足岗位,拼搏奉献， 勇占钻井技术制高点， 不断把技术优势转化为市场优势， 发挥了生力军作用。定向二队团支部先后六次被管理局团委授予 “先进团支部”、 “青年全优岗”和“青年文明号” 等荣誉称号。
二、 加强创建活动的组织领导， 为青年文明号创建工作提供强有力的组织保障多年来， 定向二队、 定向二队团支部积极响应上级党团组织关于开展“青年文明号” 创建活动的有关要求， 加强活动的组织领导工作， 成立了由队长、 指导员任组长， 团支部书记任副组长的创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手” 的活动领导小组。
积极引导青工,大力弘扬良好的职业
道德， 努力创造一流的工作业绩， 不断强化团员青年“诚信” 意识， 教育团员青年明确创建“青年文明号” 的社会意义和现实意义， 使全队职工在生产、 科研、经营、 管理和服务中都能体现出高度的文明素养和牢固的信用、 质量、 安全、 效益观念。
在现场施工中， 坚持履行“诚信为本、 有诺必践、 恪尽职守、 率先垂范”为内容的全国“青年文明号” 信用公约， 并进行承诺服务， 确立了“井身质量合格率 100%， 现场技术服务顾客满意率 98%” 的工作目标。
坚持与质量管理相结合， 严格执行 XX 版 is09001 质量管理体系标准和 hse 安全、 健康、 环境、 管理体系， 推动了“青年文明号” 集体信用建设， 示范行动的进展； 坚持不断完善“青年文明号” 创建的制度和规范化， 制订了创建标准和考核办法， 实行了青年技术人员现场服务监督机制， 工作人员挂牌上岗接受监督， 青工的服务意识不断增强，形成了 以“手” 促“号”、 以“号’’ 带“手” 的联动局面。
坚持以“明星工程”为载体， 积极推进“青年文明号” 创建工作， 在全队开展“讲贡献、 创明星” 活动,涌现出了“爱岗敬业星” 董方、“创收状元星” 周华文、“优质工程星” 邵忠、“优质服务星” 于文泳、“科技创新星” 刘惠等为代表的一批明星职工。
通过“明星工程” 活动的开展， 在定向二队青工中进一步掀起了“比、 学、 赶、 帮、 超”的热潮。
三、 坚持树立以人为本的思想， 提高青年技术人员的综合素质， 为青年文明号创建提供智力支持科技进步靠人才， 定向二队团支部以管理局团委提出的创建“学习型团组织” 为契机， 牢固树立“以人为本” 的思想， 加快青年人才培养速度， 以满足油田内部市场、 外部市场和国际市场发展的需要。
一是提高青年职工学习能力， 营造浓厚的学习氛围。
为适应“学习型团组织” 的要求， 努力提高青年职工的学习热情， 通过推进“导师带徒” 工作， 开展“今天我来当老师”活动， 有效激发了职工相互学习的兴趣和热情， 变“要我学”、 为“我要学”。
二是适应入世挑战、 开拓外部市场需求， 组织职工学习英语、 计算机和业务知识。先后组织有 15 名英语基础好、 业务素质较高的团员青年参加石油大学举办的为期 4 个月的英语强化班， 使他们具备了参与国际定向井、 水平井技术服务市场的能力。
三是从培养复合型人才入手， 鼓励职工做到一专多能。
通过请测量专家集中讲授、 现场辅导， 使定向二队的工程技术人员有 8 名同志已具备了第二项技能，提高了现场施工人员综合业务水平。
全队呈现出人才辈出的可喜局面。
目前， 有14 名同志走上了水平井监督岗位， 有 8 名同志参加了国际市场技术服务， 为实
现可持续发展提供了牢固的智力支持和人才准备。
XX 年刘帅同志被评为山东省优秀共青团员。
XX 年定向二队队长房绍光同志被中石化集团公司和共青团中央授予“青年岗位能手” 荣誉称号。
四、 坚持以科技创新为动力， 为青年文明号创建提供技术支持为进一步提高定向二队科技水平， 全面提高生产效率和服务水平，定向二队团支部积极引导青工立足本职岗位， 开展“兴科技、 兴管理、 兴质量、创效益” 活动、“五小” 成果和“立项选题” 活动， 每名职工选出自己的课题，然后由团支部组成专门小组， 在选出的 10 个课题中精选出 5 个课题， 并选出课题带头人组织攻关研究。
目前， 5 个课题都取得了不同程度的进展， 其中《水平井快速钻进技术》、《水平井水平段的轨迹控制及井下携岩技术》、《加快推广导向钻井技术在定向井及水平井中的应用》 三个课题在研究和推广应用中， 已经取得了十分明显的成效。
同时， 组织技术力量积极参加公司“四大” 科技项目的研究和推广， 参与了中石化科技十条龙项目《地质导向钻井技术研究》 和油田重点科技项目 《薄油藏水平井开发技术研究》、 《fewd无线随钻测斜仪的推广应用技术》。通过科技项目的研究和推广， 使队伍的科技水平、 服务能力大大提高。
运用 fewd地质 导向技术,在新疆指导施工的 8 口超薄油藏水井平均每口井日产原油 86 吨，创出了较好的经济效益和社会效益。
近年来， 定向二队先后有 6 项课题获得管理局科技进步一、 二、 三等奖， 提升了 全队的科技竞争实力。
五、 坚持以“四好”团支部建设为重点， 强化团员团性教育， 为青年文明号的创建打实思想基础近年来， 定向二队团支部按照“支部班子建设好、 青年作用发挥好、 团的活动开展好和基础工作做得好” 的要求， 积极创建“四好” 团支部， 不断加强团支部自身建设， 同时， 注重团员的团性意识教育， ～年， 紧紧围绕纪念建团“八十一” 周年这一主题， 在团员青年中开展理想信念教育、 职业道德教育和形势任务教育， 积极组织青年学习邓小平理论和“xxxx” 的重要思想， 有利地推动了团员先进性教育活动的开展， 提高了团员青年的综合素质， 团员青年的社会责任感进一步增强。广大青工积极参加扶贫济困活动， 团支部与一名下岗青工结成帮扶对子， 通过传授技术、 提供信息等方式帮助这名青年开了一家电脑维修部。
积极推进青年志愿者服务活动， 把为公司生产科技志愿服务， 为闯外部市场职工家庭排忧解难作为服务的重点， 突出专业化服务和经济性服务， 弘扬团员青年奉献、 友爱、 互助的
时代新风。
同时， 在青工中开展“三个一” 活动， 即“做一件好事， 读一本好书，创一项高指标” 活动， 增强了团支部的凝聚力和战斗力， 进一步坚定了团员青年永远跟党走的信心， 并有 8 名团员青年向党支部递交了入党申请书。
六、 开展青年文明号信用实践活动， 充分发挥青年文明号的信用示范作用开展信用教育、 规范信用行为、 公开信用承诺、 加强信用监督， 提高定向二队争创“青年文明号”的信用度、 推动信用体系建设。
为此， 定向二队团支部在团员青年中开展了讲信用树形象的“形象工程”。“形象工程” 的开展不仅处处体现了“诚信为本、 服务至上” 的定向二队的工作信条， 而且树立了公司良好的市场形象。
由殷志斌、 庄力负责指导施工的 hd405 水平井， 是一口开发两个 0.9 米厚油藏的阶梯式水平井，油藏成不规则波浪型， 甲方要求油层穿透率要控制在 75%以上。
当时， 由于 70126钻井队施工前期发生了工业事故， 全井的定额时间还剩 16 天， 甲方要求必须在16 天以内完成任务。
如果不能按期交井， 井队就要因亏损而解散， 钻井公司要求定向技术服务承担风险， 明确提出超期一天罚我们服务费两万元。
针对这一情况， 住井服务组认真分析该地区的井下岩性结构和地质情况， 优选动力钻具， 优选施工方案， 并帮井队优选钻头， 测量中采用了先进的 fewd 无线随钻地质导向测斜仪， 施工中， 更是认真负责， 一丝不苟， 经过大家的努力， 仅用 9 天， 提前7 天完成了这口高难度水平井， 油层穿透率达 85%。
挽救了井队， 还创出了一项新的记录。
显示了我们的水平， 树立了我们的形象。
在油田内部 32656 技术服务组、 32404 服务组、 32409 服务组等被甲方誉为信得过服务组， 只要甲方有服务项目便直接点名邀请， ～年 5 月， 32656 队领导还专程来向定向二队赠送了“技术过硬， 服务一流” 的锦旗。
今后， 定向二队团支部将面对油田改革发展的新形势， 继续深化开展创建“青年文明号”、 争当“青年岗位能手” 和创建“四好”团支部活动， 带领全队团员青年立足岗位， 依靠科技进步创新创效， 继续以“一流的技术、 一流的质量、 一流的服务、 一流的信誉”， 奋力开拓国内外钻井技术服务市场， 以优异的成绩为胜利油田钻井技术的发展做出新贡献， 再立新功。
资料来源：
http://www.reader8.cn/data/sbcl/
篇七：青年文明号材料
文明号申报材料范文 3 篇青年文明号活动是共青团组织为适应建立社会主义市场经济体制的要求，服务全党全国工作大局而实施的跨世纪青年文明工程的一项重要内容，是共青团组织为引导广大职业青年弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，以推动经济与社会协调发展作贡献而实施的一项重要工作。医院被授予“国家级青年文明号”的五区护理组，自 XX 年以来，在医院党委、团委和护 理 理部的正确领导下，全 区 区护理人员始终坚持以 邓 邓小平理论和“三个代 表 表”重要思想为指导， 全 全面贯彻落实科学发展 观 观，以“温馨护理
一 一流服务”为主题，以 “ “管理一流、服务一流 、 、人才一流、业绩一流 ” ”为宗旨，扎实深入开 展 展青年文明号创建工作 。
。在岗位奉献、服务病 人 人等方面取得了较大成 绩 绩，充分展现了“青年 文 文明号”的时代风貌。
现将我护理组近三年来 开 开展青年文明号创建工 作 作汇报如下：
一、建 机 机制，抓规范，重文化 ， ，争创管理一流 (一 ) )思想统一 机制健全
保障有力 1、领导 机 机制。
医院党委团委 始 始终高度重视青年文明 号 号的创建工作，摆上重 要 要议事日程，建立起了 有 有力的创建工作领导机 制 制。成立了青年文明号 工 工作创建领导小组，领 导 导小组下有小组成员
共 2 23 人，平均年龄 28 岁 岁，其中本科学历占% 、 、大专学历占%。
2 、 、协调机制。
我们充 分 分重视协调机制在创建 中 中的作用。在领导小组 直 直接领导下，团委书记 薛 薛念新直接负责创建的 组 组织工作，在工作中注 重 重做好上下、内外的沟 通 通协调，做好团委、护 理 理部、护理组、科室的 协 协调工作，定期组织对 工 工作进行研究、检查、 分分析、整改，有力促进 了 了创建工作的有序开展 。
。
3、投入和激励机 制 制。
医院和科室重视 创 创建活动的经费投入。
医 医院每年拨付专项的创 建 建经费，做到年初有预 算 算，年终有核算，充分 保 保障了创建工作的各项 经 经费开支;科室也积极 投 投入，对工作表现突出 的 的人员给予相应的奖励 。
。这些措施都极大鼓舞 了 了科室青年创建青年文 明 明号的积极性。三年来 ， ，创建工作投入经费、 奖 奖励达万元，受奖励人 员 员达 23 人次。
(二 ) )制度健全 管理规范
健全的制度为规范管 理 理提供了保证。为了提 高 高医疗护理质量、保证 医 医疗安全，科室成立了 质 质控小组、感染监控小 组 组，每月对护理质量及 感 感染进行自查。为提高 护 护士的理论与技术操作 水 水平，护士长护理业务 学 学习、护理查房，理论 、 、操作考试至少一次， 每 每周 2 次晨会提问。护 士 士长经常组织大家学习 《 《医疗事故处理条例》 、 、《护士条例》、《病 房 房管量制度》、《护
士 应 应知应会》等各种规章 制 制度，提高业务水平。
实行首问负责制，热情 接 接待每一位患者。护士 长 长经常深入病房，每日 执 执行“护士长接待时段 ” ”，每月定期召开工休 座 座谈会，巡诊护士每日 上 上午主动下病房执行职 责 责，责任护士坚持提前 1 15 分钟到岗下病房进 行 行健康宣教、每月专人 负 负责问卷调查等多种形 式 式，征求患者及家属对 本 本病区的工作的意见和 评 评价，接纳合理化建议 ， ，及时解决问题，改进 工 工作，为患者提供优质 高 高效的医疗服务。
( 三 三)文化建设深入 定 期 期组织大家学习《青年 文 文明号在福建》、《青 年 年文明号优秀论文》等 书 书籍，科室还订阅《中 国 国共青团工作全书》供 大大家学习，及时了解团 组 组织工作动态。积极参 加 加医院组织的演讲比赛 、 、知识竞赛、岗位练兵 、 、操作比赛等活动，培 育 育和调动大家的积极性 ， ，激发创造热情。
此 外 外，病区开辟了“健康 教 教育宣传栏”，利用图 片 片、文字制作成“健康 教 教育宣传手册”及“健 康 康教育单”等，让患者 了 了解更多的健康知识， 并 并通过他们把健康知识 理 理念传播给他们身边更 多 多的人。
二、重细节 ， ，创特色，坚持服务一 流 流 确立并始终坚持以 “ “温馨护理
一流服 务 务”的创建主题。全区 人 人员坚持落实提出的“ 三 三严、四要、三勤、四 动 动、六心、七声、三到 位 位、四个清楚、五个第 一 一”的服务口号。
“ 三 三严”：严格的规章制 度 度、严格的责任制度、 严 严格的操作制度。
“ 四 四要”：说话轻、走路 轻 轻、关门轻、操作轻。
“三勤”：
勤观察、 勤 勤动手、勤动口。
“ 四 四动”：主动介绍、主 动 动帮助、主动征求、主 动 动反馈。
“六心”：
热 热心、耐心、爱心、细 心 心、责任心、同情心。
“七声”：来有迎声、 去 去有送声、治疗时有称 呼 呼声、合作后有谢声、 遇 遇到病人有询问声、操 作 作失误有道歉声、接听 电电话有问候声。
“三 到 到位”：护理措施到位 ， ，与病人沟通到位，护 理 理质量到位。
“四清 楚 楚”：让病人清楚分管 医 医生、护士，清楚用药 ， ，清楚检查情况，清楚 治 治疗费用 “五个第一 ” ”：对新入院病人热情 接 接待，说好第一句话， 回回答好第一个问题，安 排 排好第一餐饭，帮助留 好 好第一个标本，扎好第 一 一针血。
通过三年来 的 的实践，创建工作形成 了 了鲜明特色，活动效果 明 明显。
1、多样化的 健 健康教育方式 为满足 广 广大病员和家属对疾病 知 知识的需求，科室开展 了 了各式各样的健康教育 方 方式。从传统的由病人 来 来询问，转变为主动向 病 病人介绍各方面的健康 知 知识。如：设立了爱心 服 服务站，
对入院病人进 行 行到位的入院宣教;推 出 出“巡诊护士”，解决 了了责任护士面面俱到的 不 不足;实行专科护理知 识 识的书面健康教育方式 ， ，如乳腺癌术后宣教单 、 、造口护理宣教单、以 及 及手术术前宣教单，解 决 决了病人对口头宣教理 解 解的不足，进一步让健 康 康宣教的内容深入“人 心 心”;对出院病人定期 进 进行电话健康教育，让 健 健康宣教工作贯穿于生 命 命的始终。各种方式健 康康宣教方式的实施，进 一 一步提高了病人对护理 服 服务的满意度。
2、 班 班次的改革 随着病人 健 健康意识的提高，入院 治 治疗病人的不断增加， 出出现了中午班护理人员 压 压力激增的问题，为有 效 效缓解这一状况，陈丽 华 华护士大胆对传统的护 理 理班次进行改革，提出 了 了“8-4 班”的创新 方 方案并实施，基本解决 了 了中午班人员不足、交 接 接班次数多的问题，提 高 高了工作效率，病人对 这 这一环节的投诉明显减 少 少。“8-4 班”改革 不 不仅在病区而且还在全 院 院得到广泛推广。
3 、 、出院病人电话回访的 开 开展 五区打破了以往 只 只针对病人住院期间的 单 单一健康教育形式，还 开 开展了针对病人出院后 的 的电话回访式健康教育 ， ，让健康知识教育从医 院 院延伸至家庭社区中， 使 使得广大患者及家属在 家 家中都能继续得到健康 知 知识的传授。
4、响 应 应上级号召，为海西建 设 设开展各项活动
积极 参 参加院团委组织的青年 志 志愿者健康进社区活动 。
。利用业余休息时间， 走 走进社区，参加福州河 南 南新村社区入户健康调 查 查、免费测血压及普及 健 健康保健知识的活动， 参 参加 65人次，得到社 会 会上的认可，体现了青 年 年人服务社会、融入社 会会的良好品质，增长了 社 社会责任感。
5、设 立 立愿望薄和便民箱 为 全 全面及时了解病人住院 期 期间对护理服务的意见 和 和想法，满足广大家属 生 生活上的需求，在护理 站 站设立了愿望薄和便民 箱 箱，提高了住院病人的 满 满意度。
三、讲思想 ， ，提素质，塑人才一流 (一)加强思想道德建 设 设。
认真学习胡锦涛 总 总书记关于树立社会主 义 义荣辱观的重要论述， 加 加强社会主义荣辱观教 育 育，组织《医德医风教 育 育实施方案》和《医德 医 医风考评实施方案》等 一 一系列的思想道德学习 ， ，通过学习，科室人员 进 进一步树立忠于职守、 爱 爱岗敬业、乐于奉献、 文 文明行医的行业新风; 医 医疗服务质量明显提高 ; ;服务态度改善;医患 关 关系进一步密切;患者 投 投诉和医疗纠纷大大减 少 少。
(二)加强“青 年 年文明号”知识专题培 训 训 认真组织学习青年 文 文明号应知应会知识， 组 组织参加“福建省青年 文 文明号负责人培训班创 建 建工作研讨会”、“省 人 人民医院团干及青年文 明 明号培训班”，定期组 织 织学习《中国共青团
工 作 作全书》等等。通过“ 青 青年文明号”知识专题 学 学习培训，每年组织 1 — —2 次的应知应会考查 ， ，加深了对相关知识理 解 解，全面提高了对国家 级 级青年文明号的认识， 始 始终把“温馨护理一流 服 服务”贯穿于临床护理 工 工作中去，提高了病人 对 对护理服务的满意度。
(三)加强业务理论学 习 习和技能培训 认真组 织 织学习专科护理知识、 规 规章制度、法律法规、 医 医院管理等等业务理论 ， ，每年派出护理人员外 出 出参加各种学习班，回 来 来后在科里开讲座，将 学 学到的新知识与大家一 起 起分享，共同进步。积 极 极开展各项技能操作“ 比 比武”，如“岗位练兵 ” ”活动和“
岗位能 手 手”比赛。每月定期进 行 行科内理论知识考试和 技 技能操作考核;通过不 断 断学习考核，全科人员 理 理论基础更扎实，技能 更 更过硬，真正起到了示 范 范作用。
(四)加强 综 综合素质提升 积极参 加 加院内院外举办的各种 活 活动，鼓励青年号成员 积 积极参与，如“全省护 理 理知识竞赛”、“院演 讲 讲比赛”、“福建中医 学 学院运动会”等等活动 ， ，展现出了年轻一代的 青 青春风采。通过各种途 径 径锻炼，科室人员不仅 业 业务能力强，而且在文 娱 娱体育方面的水平得到 不 不断提高，培养出一批 高 高素质的优秀的护理人 才 才。
四、立本职，出 实 实效，创业绩一流 我 们 们的精心护理服务，取 得 得了显著成效。没有发 生 生一起
医疗纠纷、差错 和 和事故，科室的社会效 益 益和经济效益不断提高 。
。
(一)业务水平领 先 先，工作实绩显著 1 、 、业务量激增。近三年 来 来，我科业务指标逐年 增 增长。XX 年年收入 4 3 369634 万元，同 比 比增长%。见表;肿瘤 科 科工作量逐年增多，护 理 理患者人数逐年增加. 2、专科优势突显，赢 得 得良好荣誉。我科的肿 瘤 瘤科被授予“胃肠肿瘤 防 防治专业委员会”，床 位 位从 50 张增加到 75 张 张;眼科被授予“全国 中 中西医结合眼底病重点 专 专科”，我科青年文明 号 号护理组被授予“先进 科 科室”、“先进党小组 ” ”、“巾帼文明岗”等 光 光荣称号。
(二)群 团 团组织活动丰富，促进 医 医院全面发展。
积极 参 参加科室组织的义诊活 动 动及青年团员进社区健 康 康服务活动，涌现的先 进 进事迹于 XX 年在《福 建 建支部生活》、《鼓楼 区 区红十字会页》及院刊 上 上报道。于 XX 年授予 “ “巾帼文明岗”。
( 三 三)为社会献爱心促和 谐 谐 积极为特大雪灾灾 区 区及四川汶川灾区捐款 。
。“5·12”四川汶 川 川特大震灾发生后，我 区 区人员积极做好灾区伤 员 员的救治工作，与灾区 伤 伤员结对子、心连心， 并 并在传统佳节为灾区伤 员员送上自己特制的“棕 子 子”，使他们得到早日 康 康复。自 XX年以来， 与 与福建工程学院的贫困 同 同学---刘玲珊结对 子 子，资
助她完成学业。
(四)积极为党组织输 送 送新鲜血液 积极推荐 优 优秀青年团员向党组织 靠 靠拢，推优入党，有 1 名名团员已经光荣入党。
近三年来，“青年文 明 明号”创建工作虽然在 各 各个方面取得了一定的 成 成绩，但我们深知，在 构 构建和谐社会新的历史 时 时期，人们对医疗技术 、 、服务的需求越来越高 ， ，我们在管理上、服务 上 上还存在很大的距离。
这 这都需要我们不断加强 学 学习，全面提升，在今 后 后的工作中，进一步总 结 结经验，寻找差距，改 进进工作，把“青年文明 号 号”工作推向一个新台 阶 阶，让“青年文明号” 绽 绽放出更加灿烂的光芒 。
。
福建中医学院附属 人 人民医院五区护理组
篇八：青年文明号材料
青年文明号申报材料附 1：
2003 年创“号” 活动计划 附 2：
创号以来开展活动部分报表
广西河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组
二 OO 三年二月
目
录
一、 创建“青年文明号” 申报材料 1、
全国青年文明号申报表―――――――――――――――――― 1 2、
河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组简介――――――― 3 3、
尿素二车间化工二组“创号” 组织机构及组员一览表――――― 4 4、
尿素二车间化工二组创建“青年文明号” 目标、 标准――――― 5 5、
尿素二车间化工二组创建“青年文明号” 活动措施―――――― 6 6、
尿素二车间化工二组创建“青年文明号” 申报总结材料―――― 7 二、 创建“青年文明号” 活动计划 1、
指导思想――“号”、“手”、“线” 结合―――――――――14 2、
活动实施办法――――――――――――――――――――14 ㈠宣传发动――――――――――――――――――――――14 ㈡（载体一）
班组劳动竞赛―――――――――――――――14 ㈢（载体二）
继续开展“精一专二会三学四” 活动―――――16 三、 创号以来开展活动部分报表 1、 1999―2002 年青年创新创效部分项目――――――――――17 2、 2000―2002 年公司下达指标及班组完成情况表――――――19 3、 1999―2002 年开展“精一专二会三学四” 活动情况表―――20
1附件 1：
全国青年文明号申报表 青 年 集 体 名 称 广西河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组 行业 化工(其它)职工总人数 14 人 35 岁以下青年数 11 人 负责人姓名 罗
明 年
龄 28 岁 联系电话 （0778）
2266191 邮
编 547007 通讯地址 广西河池市六甲镇 何 年 获 得 省 级 青 年 文 明 号 称 号 2001 年度“广西青年文明号”
2简
要
事
迹 化工二组自创建青年文明号以来， 一直以创一流工作业绩为核心， 以安全、文明、 优质、 高效为目标， 以岗位建设、 岗位管理、 岗位成才为重心， 建立了一整套完善的管理制度和运行机制， 为河化公司两个文明建设作出了突出的贡献， 为青年人实现自己的人生价值创造了良好的条件， 也为公司共青团工作的发展开创了全新的局面。
化工二组创号集体先后被共青团河池地委、 共青团广西区委授予“河池地区青年文明号”、“广西青年文明号” 荣誉称号。
一、 我们围绕创号活动的启动开展了一系列工作：
1、 健全组织机构， 成立了由车间党政为组长的创号领导小组， 确定了号长、 副号长等创号负责人；2、 制订了 严密的管理、 考评措施， 形成每月上报、 检查、 反馈、 整改的“闭环” 管理系统； 3、 在深入发动宣传的基础上， 召开动员会、 专题会， 端正了青工对创号活动的认识， 提高了青年文明号在职工心中的份量和地位。
二、 青年文明号创建活动是把共青团工作纳入企业中心工作的桥梁纽带，它的地位和作用， 决定了创号活动的立足点， 必须是服务于企业生产、 经营等中心工作。
我们主要做了以下工作：
1、 规范运行管理， 狠抓节能降耗； 2、 开展青年创新创效活动； 3、 加大职业培训力度， 努力造就高素质人才队伍； 4、实行后备岗位制度， 建立优胜劣汰的竞争机制； 5、 狠抓文明安全生产管理，推行“承诺” 制度， 树立青年文明号的形象。
三、 青年文明号创建活动属于共青团组织的工作范畴， 就应该具有青年人朝气蓬勃， 充满青春活力的特点。
在化工二组创号工作中， 我们非常重视活动内容的丰富多彩和方式的活泼多样， 不断增强激发点。
四、 努力改造队伍的基础素质， 塑青年文明号的形象化工二组自始至终重视职业道德的培养， 培育团队精神。
主要做法：
坚持制度化地每月集中政治学习两次， 学习邓小平理论和“三个代表” 重要思想， “三德” 教育。
近 两 年 获 奖 情 况
2000 年
获公司“优秀工会小组”
2001 年
获公司“优秀工会小组”、“合格班组”、 “河池地区青年文明号”。
2002 年
获公司“信得过班组”、“优秀班组”、“2001 年度广西青年文明号”。
3本 单 位 意 见 盖
章 年
月
日 地市级行业主管部门意见 盖
章 年
月
日 省级团委意见 盖
章 年
月
日 全国青年文明号活动组委会意见盖
章 年
月
日 注：
此表适用于团组织独立开展活动的行业， 统一使用 A4 纸。
河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组 简
介
河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组成立于 1999 年 1月。
现班组人员共 14 人， 平均年龄 30 岁， 其中 35 岁以下 11 人，占全班组人数 78.6％， 团员 5 人， 党员 1 人， 大中专毕业生 6 人，
4该班组业务知识水平高， 学习风气强， 思想政治进步， 在二组全体员工的努力下， 一次开车成功， 生产出了 二尿历史上的第一颗尿素；1999 年 4 月， 成为第一个产品质量达一级品率和优先品的班组； 2000年 1 月成为第一个产品质量一级品率达 100％的班组， 被评为 2000年度“优秀工会小组” 称号， 2001 年度“优秀工会小组” 称号， 获2000 年河池地区“青年文明号”。
2002 年度“先进班组” 称号， 获2001 年“广西青年文明号”。
工作性质：
化工生产 生产目标：
安全第一、 稳产高产、 优质、 低耗
尿素二车间化工二组“创号” 组织机构
号
长：
罗
明 副号长：
陈静瑜 成
员：
刘承进
陆
星
申光伦
5陈静瑜
韦柳桂
河池化工股份有限公司 尿素二车间化工二组人员一览表
2003、 1 文 化 程 度 面 貌 序号 姓
名 性别 出
生 年
月 工
作 岗
位 工
作 时
间 政 治 创 号 职 务 1 罗
明 男 1974、 9 副工长 1997、 7中 专 团 员 号 长 2 陈静瑜 女 1979、 10循 检 1998、 7中 专 团 员 副号长 3 刘承进 男 1953、 6 工 长 1971、 7高 中
号 员 4 钟美坤 女 1977、 4 总 控 1997、 7中 专 团 员 号 员 5 陆
星 女 1976、 8 总 控 1997、 7中 专 团 员 号 员 6 申光伦 男 1972、 6 总 控 1991、 7中 技
号 员 7 蒙芳舒 女 1978、 11总 控 2001、 7本 科 党 员 号 员 8 莫顺利 男 1973、 1 泵 房 1998、 7中 专
号 员 9 韦柳桂 女 1975、 10循 检 1996、 7中 技
号 员 10 吴柳珍 女 1976、 7 泵 房 1996、 7中 技 团 员 号 员 11 韦
潜 男 1973、 12压缩机 1993、 7中 技
号 员 12 黄庆坚 女 1969、 4 分 析 1992、 5高 中
号 员 13 黄珍珠 女 1967、 5 分析 1995、 5高 中
号 员 14 叶长秀 女 1963、 10分 析 1983、 9中 技
号 员
河池化工股份有限公司尿素二车间 化工二组“青年文明号” 目标
总目标：
达到国家级“无泄漏、 清洁文明工厂” 单位的部分要求，继续保持河化集团公司“先进班组”。
2003 年度创建目标：
61、
争创全国级“青年文明号” 称号。
2、
建立与企业一致的“青年文明号” 生产线。
3、
提高企业文明， 人人争当岗位能手。
4、
狠抓安全管理， 力保年度无人身、 设备事故。
5、
继续引导青年争当表率、 模范。
6、
完善青年安全生产示范岗。
河 池 化 工 股 份 有 限 公 司 尿 素 二 车 间 化工二组“青年文明号” 活动标准
1、 职业道德好。
青年集体的成员要热爱本职工作， 敬业意识强、 团结协作好、 关心集体， 遵纪守法， 诚实劳动， 具有艰苦奋斗， 顽强拼搏，无私奉献的精神风貌。
2、 领导素质高。
青年集体负责人政治上进、 业务熟悉、 贡献突出，能够自觉带领青年争先创优。
3、 岗位能手多。
青年集体学习气氛浓厚， 成员普遍能较好掌握本职工作， 所必备的技能和知识， 有部分青年成为“青年岗位能手”。
4、 生产消耗低。
在生产中勤于调节， 厉行节约， 生产的能源、 原材料消耗、 综合能耗明显降低。
5、 安全生产好。
在生产中无违章、 违纪、 违法现象， 无责任事故、无人身伤亡和重大财产损失。
6、 环保意识强。
增加绿化面积， 严格控制三废排放。
河池化工股份有限公司尿素二车间 化 工 二 组 “ 青 年 文 明 号 ” 活 动 措 施 一、 领导带头 领导带头积极学习业务知识， 加强思想教育， 建立文明班组。
7二、 培养岗位文明 ⑴ 坚持四项基本原则， 热爱祖国， 热爱企业， 热爱岗位。
⑵ 提高职业文明， 结合企业和自身特点， 建立与企业一致的青年文明生产线， 促进企业的文明建设。
⑶ 加强学习， 钻研业务， 努力提高思想政治素质和本岗位技能。
⑷ 把岗位这一概念外延至 8 小时以外， 建立随时为社会履行义务和责任的“岗位”。
进一步加强文明素质的培养。
三、 岗位效益实行量化管理 1、 对安全工作实行“日查、 周检” 制度， 并把检查结果公布， 对一切安全事故实行一票否决制， 并同经济责任制挂钩。
2、 实行清洁文明生产与经济责任制挂钩。
3、 将班组效益指标落实到各个岗位， 每个月列出各岗位的各项指标完成情况， 进行考核。
4、 对每个岗位抓“成本”、“质量”、“产量“， 并与经济责任制挂钩。
四、 岗位技能采用科学管理 1、 班组每季度进行一次技术， 理论考评， 考评成绩与奖金挂钩。
2、 每月进行一次练兵比武， 选拔技术能手和技术尖子， 并进行表彰， 在车间形成一个学技术， 钻业务的良好氛围。
3、 每个月评选一名最佳操作工， 并给予奖励。
4、 对每位青工的技术推广、 技术革新项目都有明确具体的指标， 每半年考核一次， 并与经济责任制挂钩。
同时， 每年评一次技术革新能手。
五、 实施“号手” 联动 1、 参与青年 100%， 引导青工争当表率、 模范。
2、 建立“号手” 规范评价系， 确立活动的日常运作， 表彰奖励与经济责任制挂钩等一系列措施， 促进联动工程向制度化发展。
六、 团组织牵头协助。
公司团委、 车间团支部结合公司特点， 按照岗位文明、 岗位规范、 岗位效益的要求制定交考核标准。
建立相应的监督、 管理机构，加强对活动的监督、 考核。
立足岗位讲奉献
建功立业展风采 记全国青年文明号河化公司尿素二车间化工二组
8广西河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组于一九九九年元月创建青年文明号， 现有号员 14 人， 其中：
35 岁以下号员 11 人， 平均年龄 30 岁，青年号员占 78.6%， 团员 5 人， 党员 2 人， 大中专生 6 人， 今年党员又增加 1人和一名入党积极分子。
几年来， 由于工作需要， 号员逐年有变动， 号长已调换了两任， 但是， “青年文明号” 创建活动的宗旨始终保持不变。
在公司党委的正确领导和各级团组织的大力支持下， 化工二组全体号员坚持高举邓小平理论伟大旗帜， 按照“三个代表” 的要求， 紧紧围绕企业生产经营工作这个中心，立足本职， 爱岗敬业， 不断健全和完善“青年文明号” 活动的各项制度， 规范、科学地开展各项活动， 使“青年文明号” 健康地成长。
化工二组自创建青年文明号以来， 一直以创一流工作业绩为核心， 以安全、 文明、 优质、 高效为目标， 以岗位建设、 岗位管理、 岗位成才为重心， 建立了一整套完善的管理制度和运行机制， 为河化公司两个文明建设作出了突出的贡献， 为青年人实现自己的人生价值创造了良好的条件， 也为公司共青团工作的发展开创了全新的局面。
化工二组创号集体先后被共青团河池地委、 共青团广西区委授予“河池地区青年文明号”、“广西青年文明号” 荣誉称号； 2003年 4 月被共青团中央命名为“全国青年文明号”。
一、 找准切入点， 内创初始动力 青年文明号创建活动要在越来越严密的企业管理体系中找到自 己的位置， 避免重复管理和“撞车” 现象， 就必须找准切入点， 形成自己的特色。
化工二组创号集体始终坚持“面向青年、 引导青年、 服务青年” 的宗旨，以企业对青年职工的要求和青年自身的需求两个方面入手， 多方面征求意见，集思广益寻找创号活动的切入点。
在广泛征求意见的基础上， 该班组清醒地认识到：
对企业管理层而言，他们要求青工敬业爱岗， 忠于职守， 遵章守纪， 服从分配； 对专业层而言， 他们要求青工充分发挥自身优势， 解决生产中的难题， 为生产献计献策； 对青工层而言， 他们要求企业提供展示自己能力的机会， 打破论资排辈的常规， 形成
9以能为职的用人机制。
根据几方面意见， 他们确定了创号活动的三个切入点：
1、 加强管理， 倡导爱岗敬业的职业道德教育； 2、 开展青年创新创效活动， 不断挖掘蕴藏在青工中的智力资源； 3、 建立完善的竞争、 激励、 约束机制， 引导青年岗位成才。
找准切入点后， 他们围绕创号活动的启动开展了一系列工作：
1、 健全组织机构， 成立了由车间党政领导为组长的创号领导小组， 确定了号长、 副号长等创号负责人； 2、 制订了严密的管理、 考评措施， 形成每月上报、 检查、 反馈、 整改的“闭环” 管理系统； 3、 在深入发动宣传的基础上， 召开动员会、专题会， 端正了青工对创号活动的认识， 提高了青年文明号在职工心中的份量和地位。
准备工作的充足到位， 为扩大青年文明号的影响， 实现青年文明号的可持续发展打下了坚实的基础。
二、 把握立足点， 正确处理设备、 生产、 技术三者的关系 青年文明号创建活动是把共青团工作纳入企业中心工作的桥梁纽带， 它的地位和作用， 决定了创号活动的立足点， 必须是服务于企业生产、 经营等中心工作。
他们的具体做法是：
1. 规范运行管理， 狠抓节能降耗。
在化工二组青年文明号创建过程中，他们真正贯彻了“生产型” ...
篇九：青年文明号材料
X 公司申报省级青年文明号材料 服务遍洒“三乡 ” 高速路青春盛灌汕梅文明花
xx 山区是一片人杰地灵的土地， 这里丘陵河谷泾渭分明， 山势陡峻， 层峦叠嶂， 素有“xx 之乡 、 华侨之乡 、 xx 之乡 ” 的美誉。改革开发以来, xx 社会经济得到了很好的发展。但是,
十多年来，受山区交通条件等因素的制约, xx 的社会经济并不平衡, “最富的在广东， 最穷的也在广东。
” 这是广东区域发展的鲜明写照。gdp 总量连续十几年位居全国第一的广东， 有三分之二的地区人均 gdp 低于或等于全国平均水平， 地处粤东北的梅州恰恰身居其中。
作为 xx 梅高速公路的建设者——广东 xx 高速公路有限公司也顺利地成为新建高速公路的“守护神” ， 担负起 xx 高速公路 xx至 xx 玉湖镇逾 xx 公里的营运管理重任。
一、 创一流服务， 铸路达品牌。
“优质服务没有最好， 只有更好。
” 广东 xx 高速公路有限公司的经营班子深深明白。
在新的形势下， 只有抢抓机遇， 克难奋进，紧紧围绕自身的 “安全畅通， 绿色环保， 优质高效， 规范创新”的工作方针， 按照上级公司下达的营运管理任务， 结合公司青年员工较多的特点， 不断深化青年文明号活动， 不断提高服务水平，才能向社会展示了交通窗口良好的精神风貌， 创造良好的经济效
益和社会效益。
二、 提高员工素质， 培养一流人才。
“千秋大业， 学习为本” ， 要实现青年文明号高品质的服务，就必须建设一支高素质的员工队伍， 这是开展青年文明号创建工作的根本保证。
青年人是公司企业的希望未来， 青年人的素质高低直接关系到一个企业的成败。
为此， 公司将教育人、 培养人作为“创青” 的根本目标和落脚点， 把创建活动与培养青年岗位能手有机的结合起来， 以人为本， 不断提高员工综合素质。
1、 坚持开展政治学习活动和思想道德教育。
公司团组织通过组织员工定期和不定期学习， 并开展党课学习， 让员工受到深刻的爱党、 爱国教育。
大力开展“诚实守信” 为主要内容的职业道德教育， 在全体员工中树立“明礼诚信、 敬业奉献” 的思想， 增强员工的道德修养和文化修养。
2、 注重提高员工科学文化水平。
公司加大资金投入， 鼓励员工以各种途径参加再学习， 增加爱好、 提高兴趣。
并组织开展青年读书活动， 鼓励每一位员工每月“读一本好书” ， 做到学习有计划， 学后有感想。
3、 加强业务学习， 提高业务技能。
xx 公司以大力开展“岗位练兵、 技术比武” 活动贯穿全年收费工作， 在活动中涌现了一批表现突出的岗位技术能手， 力求用能手赛的形式进一步激发员工学业务， 比技术的热情， 将业务学习落到实处。
一年多来， 我们做到学习形式多样化， 坚持集中学习与自学相结合； 理论学习与
现场操作相结合； 班组学习与岗前训话相结合。
学习内容全面性，包括法律法规、 规章制度、 安全生产、 仪表仪态、 文明服务等方面的知识， 在全公司形成了 “比、 学、 赶、 帮、 超” 的浓厚氛围，大大增强了员工的规范意识与服务意识， 提高了服务水平。
4、 开展竞争上岗， 促进提高人才。
人只有在适合自己的岗位上才能最大发挥潜能。
一年来， xx 公司按照公平、 公正、 公开与择优录用的原则， 参与竞岗选手通过严格的层层考验， 实行了管理人员的竞争上岗， 将竞争上岗作为管理工作选好人、 用好人的常用手段， 并通过竞争上岗， 激发了员工敢于挑战、 勇于争先、奋发向上的斗志， 纠正了工作追求一般化的思想。
5、 开展文体活动， 增强团结， 凝聚人心； 开展社会公益活动， 引导青年人关心社会文明进步。
组织开展了丰富多彩的业余活动， 乒乓球比赛、运动会等， 让员工在工作之余， 心情得到陶冶， 培养了集体主义和团队精神。
组织广大青年积极参与扶贫帮困， 使青年真正成为关心社会、 贴近人民群众的桥梁和纽带， 弘扬职工奉献社会的时代风尚。
三、 加强组织领导， 争创一流的管理。
1、 创建青年文明号活动需要统一思想认识， 保证创建活动扎实有效开展。
为此， xx 公司在 2004 年的上半年就成立了专门领导小组——xx 达公司开展创建“青年文明号” 活动领导小组， 对青年文明号活动进行计划、 指导、 组织和实施。
有效促进了领导班子创建意识、 市场意识和管理意识的不断增强， 保证了青年文
明号活动的顺利开展。
2、 为了将青年文明号创建活动更标准化、 规范化， 公司建立健全了一系列相应的规章制度， 《创建青年文明号活动实施方案》、《绩效考核办法》、《收费现场基本规范》 等， 进一步完善了管理制度及细则， 建立了监督机制和激励机制， 从上至下层层负责，实行考核奖罚与连带责任追究制， 规范了员工言行举止、 仪表礼节。
3、 为营造良好的创建氛围， 公司利用横幅、 板报、 内刊等多种形式宣传鼓动。
并特设“政务公开栏” ， 由此不仅激发了员工爱岗敬业、 刻苦钻研、 积极进取的精神， 而且使员工自我科学定位，查找自身不足， 进一步明确努力方向。
三、 建设文明窗口， 争创一流的服务。
“服务有起点， 满意无止境。
” xx 公司把服务工作作为中心来抓， 对现场业务精益求精， 对服务质量严格要求。
司乘的满意是我们服务的标准， 司乘的感动是我们服务的目标， 想司乘之所想，急司乘之所急， 根据司乘的需求， 在服务上不断总结提高， 积极开展文明服务， 充分发挥党、 团员模范带头作用， 树立 xx 高速公路的品牌形象。
1、 开展微笑服务。
坚持来有问声， 去有送语， 进来有“汕梅高速欢迎您！
” 相伴， 离站有“请走好！
” 相随， 态度热情， 微笑暖人心。
2、 做好便民服务。
在 xx 公司各收费站的各种便民服务设施配
备齐全， 免费提供饮水、 汽修工具、 车辆加水、 相关咨询， 费亭整洁明亮， 让车辆安心来， 放心去。
3、 开展爱心社会服务。
在公司的统一组织下， 各青年团支部积极组织事类活动， 动员全体员工扶贫济困， 奉献爱心。
四、 开拓进取， 创造一流的业绩。
创业难， 守业更难。
当高路建设者们将管理的重任交付给我们时， 我们深知， 不能因为年轻而骄傲， 不能以高标准的硬件设施而鄙视他人， 我们只能以一个崭新的高起点， 以最佳的工作业绩去赶超他人。
1、 积极创新， 不断谋发展。
2004 年， 为适应现代企业发展的需要， xx 公司在年初就将质量、 环境与职业健康安全管理体系导入到日常的经营管理活动中。
为使这项工作全面展开， 先后举办了三期质量、 环境与职业健康安全管理体系认证知识的培训。
使广大员工充分认识到开展质量、 环境与职业健康安全管理体系认证工作的重要性。
公司还专门成立了 iso 认证推行小组和 qeo 文件编辑小组， 在工作中， 做到“三个纳入” ， 即把质量、 环境与职业健康安全管理体系认证工作纳入到全年工作中， 纳入到日常管理工作中， 纳入到绩效考核中。
狠抓落实， 强化督办， 坚持做到组织到位， 人员到位， 措施到位， 后勤保障到位。
经过 xxiso 文件编辑小组夜以继日的努力， 公司质量、 环境、 职业健康安全管理体系文件编写如期完成，并于 9 月 13 日召开了文件发布大会。
2004 年 xx 月 xx 日至 xx 日， 认证单位 xxx 局对我司 qeo 体系的外审后指出， xx 公司质量、 环境和职业健康安全管理体系组织到位、 有效实施和运行。
qeo 体系也促使各部门职责明确， 部门之间接口关系顺畅， 各项工作规范化、 程序化和标准化， 不仅在内部管理上最大限度地降低成本， 提高工作效率、 保护环境、 保证职业健康安全， 而且对提高公司的社会信誉， 树立良好的社会形象， 实现公司持续、快速、 协调和健康发展将产生深远的影响。
2、 为完成年度 xx 个亿的通行费收入计划， 公司通过召开专题会议， 互相学习交流。
同时加强对其他逃费也采取了可行的堵漏措施， 为公司增加效益， 维护了良好的现场收费秩序。
我们始终以工作中的热点、 难点问题作为管理的突破口， 将各收费站收费工作、 后勤服务、 资产管理与内务管理工作抓实， 抓出成效。
3、 强化细节管理， 促进工作规范。
对员工的着装， 言行举止，劳动纪律等诸多方面加大了稽查力度， 着眼细节， 注重规范， 加强现场巡查监督力度， 使员工岗上行为得到了进一步规范。
4、 突出岗位管理， 强化绩效考核。
进一步明确各级员工的岗位职责与要求， 量化考核标准， 突出岗位工作实绩与绩效工资挂钩，拉大分配档次， 极大增强了各岗位人员的工作责任心。
虽然 xx 公司“青年文明号” 创建工作时间不长， 所取得成绩与上级领导的期望和要求还有一定的距离。
但是， 我们有信心在上级公司以及主管部门的带领下， 努力学习外界的先进经验， 始终
坚持“人无我有， 人有我优， 人优我特， 人特我精” 的思想信念，继续发扬爱岗敬业、 勇于探索、 开拓创新的精神， 用青春和热血为青年文明号的旗帜。