工会开展劳动竞赛活动总结8篇工会开展劳动竞赛活动总结 工会主席在劳动竞赛启动暨劳动竞赛总结表彰大会上的讲话 工会主席在劳动竞赛启动暨劳动竞赛总结表彰大会上的讲话 电信公司工会主席在劳动竞赛下面是小编为大家整理的工会开展劳动竞赛活动总结8篇,供大家参考。
篇一：工会开展劳动竞赛活动总结
会主席在劳动竞赛启动暨劳动竞赛总结表彰大会上的讲话工会主席在劳动竞赛启动暨劳动竞赛总结表彰大会上的讲话
电信公司工会主席在劳动竞赛启动暨劳动竞赛总结表彰大会上的讲话各位领导、同志们：上午好！在集团公司领导的关心和重视下，在集团相关部门的共同努力下，XX 年中国电信劳动竞赛今天正式启动了！下面，我代表集团劳动竞赛主办部门，对 XX 年劳动竞赛进行总结，对开展好 XX 年劳动竞赛提几点建议和要求。一、XX 年劳动竞赛总结 XX 年，是中国电信全业务经营开局之年。为激励一线营销人员争创优秀业绩，提升销售技能和服务水平，促进融合业务快速规模发展，集团公司、集团工会部署开展了全业务营销劳动竞赛。集团公司领导高度重视这项竞赛活动，张晨霜副总经理、孙康敏副总经理出席竞赛启动会议，并作了重要讲话。集团公司市场部、各客户群等前端部门领导对竞赛活动给予了极大的关注和支持，很多领导亲临一线，深入指导，使广大员工备受鼓舞、倍感振奋。集团工会将此项竞赛摆在全年工作的突出位置，发挥工会组织优势，全力推进竞赛的开展。各省公司、工会抓紧、抓实、抓好竞赛的各个环节，探索和采取了许多行之有效的办法，整个竞赛活动的呈现了“快、细、深、新、实”等特点。具体来讲：“快”，就是快速启动、
快速行动。去年 2 月底，集团召开竞赛启动电视电话会议后，各省公司积极落实会议精神，并迅速作出部署。**、**、**等省率先启动竞赛。**、**、**等省的一把手亲自担任竞赛领导小组组长。在不到一个月的时间内，绝大多数省公司均启动了竞赛，使竞赛从一开始就形成了较大声势，在广大员工中产生了较大的影响。“细”，就是细化方案、细化分工。各省公司、工会按照集团的部署，结合本省经营发展实际，细化实施方案。**、**、**等省结合重大营销活动和关键时间点，将竞赛分为三个阶段并各有侧重；各省公司细化竞赛分工，基本形成了分管领导挂帅、市场全面统筹、客户群具体实施、IT 强化支撑、工会组织协调，各负其责、合力推进的工作格局。“深”，就是深化过程管控，深入推进竞赛。各省公司充分运用了信息和调研等手段，加强竞赛管控。各省在 OA 网、工会网开设了“龙虎榜”、“加油站”、“直通车”等专栏，及时报道竞赛信息，交流优秀案例，推广先进经验，宣传竞赛典型，营造了良好的竞赛氛围。据统计，各省在集团工会“工会天地”网站发布信息 1584 条。集团工会共编发了《竞赛简报》12 期。去年中，集团工会会同市场部和部分省组成了联合调研组进行调研，提出了深入推进竞赛的意见。12 月，在工会经济技术工作座谈会上，集团工会邀请前端部门介绍了经营重点工作，并安排了竞赛专题交流。去年底，集团工会还会同客户服务部召开了全业务服务
创新经验交流会，不断地推动竞赛活动向深度发展。“新”，就是创新形式、创新方法。创新业务体验形式。在去年集团开展了“为中国添翼、点亮烽火台”天翼 live 员工体验活动，全集团共有 XX 年底集团工会配合政企客户部在**、**两地，成功举办了以实战销售为主的第二届“超越杯”营销大赛，四天实战销售共签约 2,248 单，为两地带来年收入 264万元，成功探索了北方聚类市场实战营销模式。绝大多数省均开展了各种形式的实战营销，多波次、常态化的团队式实战营销，不仅实现了聚类市场的快速拓展，促进了渠道协同，也有力地推动了全业务经营下的营销员工队伍建设；创新激励形式。集团投入奖金 130 万元，创劳动竞赛奖励历年之最，并带动各省投入奖金上千万元。在竞赛的关键时刻，各省工会还深入基层、深入一线看望慰问员工，及时传递企业党**工会组织的关怀，鼓舞员工的士气和斗志。“实”，就是落到实处，取得实效。在去年各省竞赛集中启动的三月份，全集团新装移动用户数突破 500 万，竞赛的持续开展为保持全年较好发展势头发挥了重要的助推作用。年中，各省及时将竞赛重点转向校园，在校园市场掀起了一股竞赛热潮，使中国电信校园市场份额跃升至 10%。各省还围绕基础业务服务攻坚行动、“春风行动”、产品流程穿越测试以及 QQ 客服推广等重点服务工作，动员员工献计献策，有效促进解决了语音、短信等短板问题等。总之，通过劳动竞赛，激发了广
大员工信心斗志，大大提升了一线员工营销技能，有力地促进了全年经营收入完成，为促进全集团新增 3150 万移动用户、移动业务收入增长 75％做出了重要贡献。同志们，劳动竞赛之所以能取得良好成效，得益于各级企业和工会领导的重视，得益于相关部门和工会组织的通力配合与精心组织，最重要的是广大员工积极参与和辛勤付出。在此，我代表集团工会和相关部门向在竞赛中团结拼搏、热情奉献、忘我工作的广大员工特别是营销战线全体员工，致以亲切的慰问和崇高的敬意！同时，向组织开展竞赛的各级企业和工会的全体同志衷心的感谢！二、XX 年“天翼腾飞”劳动竞赛总体要求 XX 年，是中国电信突破收入和利润增长拐点、实现三年奋斗目标的关键一年。为深入落实集团公司工作会议精神，团结动员广大员工为实现有效益规模发展贡献力量，努力完成集团公司部署的经营发展目标任务。集团公司、集团工会决定在今年开展以“天翼腾飞”为主题的劳动竞赛。经过一年的探索和实践，在网络、终端、服务及经营等各个方面，已经具备了规模发展的条件。经过我们的努力，一定能够突破拐点，实现腾飞。“天翼腾飞”寄托着我们中国电信几十万员工的美好祝愿和热切期盼：中国电信一定会如虎添翼，展翅腾飞。尚冰书记在前不久召开的集团工会二届三次全委会议上指出：“要围绕实现企业有效益规模发展，开展好‘天翼腾飞’劳动竞赛活动，组织动员员工再建新功。”副总经
理在讲话中强调“开展劳动竞赛，是工会发挥组织作用，团结带领员工建功立业的最主要的途径和载体”。副总经理还将对开展竞赛提出要求。我们要认真落实集团公司领导对开展竞赛活动的指示和要求，切实组织开展好竞赛活动。在这里，我对组织好这次竞赛活动提几点建议和要求：一是要高度重视，抓紧及早部署。各单位要充分认识这次竞赛对调动广大员工的积极性、促进重点业务发展、完成年度经营生产目标的重要作用。各级企业和工会的领导同志要加强领导，靠前指挥，统筹考虑，要将“天翼腾飞”劳动竞赛列为今年本单位的重点竞赛项目，在资金、人员等资源上给予适当倾斜，为竞赛顺利开展提供保障。去年竞赛的实践证明，越是领导重视，特别是一把手和分管领导亲自抓，竞赛开展得越为积极，越有成效。各单位要按照这次会议部署，结合实际，抓紧制订实施方案，尽早启动竞赛。各级工会要牢牢抓住劳动竞赛这一融入中心、服务大局的主要抓手，把组织开展好劳动竞赛作为落实集团工会今工作任务的重要内容和具体措施。二是要广泛宣传，营造良好氛围。劳动竞赛是群众性活动，没有良好的氛围就难以激发出广大员工的积极性和创造性。因此，宣传工作要贯穿竞赛的全过程。首先，形成全集团统一的竞赛品牌，这有利于营造声势，打造品牌。其次，宣传的重点要更加突出，包括对劳动竞赛本身的宣传、对全业务发展形势的宣传、对劳模先进的宣传等，通过宣传统一
思想、树立信心、振奋精神。第三，宣传的形式要富于创新，要开动脑筋想办法、谋创意、出新招，调动参加竞赛的每一名员工的积极因素，鼓舞员工士气，挖掘每一名员工、特别是一线营销员工的聪明才智，为全业务发展贡献力量。三是要精心组织，突出竞赛实效。各单位去年在开展竞赛中积累了很多有益的经验，要充分运用到今年的竞赛中。在抓组织、促实效上要把握住三个关键：一是要精心策划。要结合本单位实际，进一步细化实施方案，在内容上要融入经营实际，贴近员工实际，在形式上要区别于日常工作，切忌简单化、一刀切。二是要善于创新。要结合营销模式创新、渠道协同等工作，在继续深化业务体验、实战营销、团队营销等竞赛形式的基础上，探索和总结更多具有创新性、普及性、成效性的竞赛模式。三是要把提高员工的能力和素质作为衡量竞赛实效的重要标准之一。要坚持以赛带训，赛训结合的原则，把竞赛过程作为一次给员工“充电”的过程，通过竞赛提升广大员工的能力素质，推动建设“四个一流”的员工队伍。四是要正向激励，关心关爱员工。各单位要在竞赛方案中要坚持正向激励，明确竞赛激励办法，奖励措施要让员工“看得见”，不要把竞赛活动变为全员营销，要切实保护好员工的积极性和主动性。要及时对竞赛中涌现出的营销业绩优、工作作风强、客户评价高的优秀员工和团队进行大力地宣传、表彰和奖励。要在竞赛中主动关心员工的身体健康，帮
助员工解决生活中和工作中的困难。在竞赛的冲刺阶段和关键时刻，更要深入到竞赛现场，把企业党**工会组织的关怀送到广大员工心中。五是要加强管理，提升竞赛水平。各单位要按照集团竞赛的总体要求，成立本单位竞赛活动的组织机构，建立竞赛协调沟通机制。要充分发挥参与竞赛组织的前端各部门、工会的各自优势，密切配合，建立一个精诚团结，执行力强的管理团队，形成合力，把竞赛做深、做细、做新、做实。要加强对竞赛过程的管理，及时编发《竞赛简报》，交流竞赛组织经验。要关注竞赛过程中的重点、难点、热点问题，通过竞赛及时发现和研究解决制约全业务发展的“瓶颈”问题。各级工会要切实履行劳动竞赛委员会日常工作机构的职责，发挥组织协调作用，及时组织竞赛经验交流，会同相关部门共同组织好竞赛。竞赛期间，集团将组织相关调研和交流活动；竞赛结束后，还要进行评选表彰。同志们，展望未来，全业务发展的机遇与挑战并存，让我们满怀信心、团结拼搏，开拓创新，扎实工作，为实现企业有效益规模发展而努力奋斗！最后，预祝劳动竞赛取得圆满成功！
篇二：工会开展劳动竞赛活动总结
组织五一劳动节竞赛活动工作总结 7 7篇 五一劳动节竞赛活动工作总结 1 1 总公司工会按照企业的发展战略需要和上级工会组织要求，结合公司实际广泛开展了“当好主力军建功十二五”创先争优劳动竞赛活动，竞赛活动以比节能降耗、比优质服务、比安全生产、比创新增效、比职业技能、创建“工人先锋号”为内容的“五比一创”竞赛活动，现把竞赛活动总结如下：一、竞赛目标明确 劳动竞赛紧密围绕公司生产经营实际，从企业面临的热点、难点问题，从服务为全市人民供好热、为企业增效益这个大局出发，从提升职工素质、强化班站建设、节能降耗、创新增效、安全生产等方面，推动公司发展创新，不断提高公司的综合竞争能力。
二、竞赛机制健全 “五比一创”劳动竞赛内容紧贴企业生产实际，涵盖内容多，涉及面广，为确保活动有序推进、规范运作，力求取得实效，公司成立以党委书记为组长，工会主抓，各职能部室、基层领导齐抓配合的工作机制，各基层单位也相应建立起本单位劳动竞赛领导小组，形成上下联动、横向一致的工作格局，为竞赛活动的顺利开展奠定组织保证。
三、加强竞赛宣传，活动引导，提高竞赛氛围。
竞赛活动的前期发动、宣传工作十分重要。公司一方面制定详细的竞赛活动方案，力求使竞赛活动内容实现量化，具有可操作性，规定了必须完成的指标，强调了活动细节。各基层单位上报本单位活动方案，通过后方可实行，确保活动的一致性、针对性，竞赛具有可比性。另一方面公司有意识的进行引导，使职工朝着公司预想的效果开展活动。另外公司在报纸、内部网站等平台广泛宣传竞赛活动，把职工参加竞赛活动的场面、作品进行展示，提高职工的参与兴趣，营造良好的竞赛氛围。
五 一劳动节竞赛活动工作总结 2 2 我厂劳动竞赛工作坚持对无泄漏考核、班组达标创一流动态考核和小指标竞赛考核工作长抓不懈，考核到位。通过开展劳动竞赛工作，提高经济技术指标，巩固发展创一流成果。我厂的完成发电量万千瓦时，比去年同期多完成。供电量万千瓦时，比去年同期多完成，供电煤耗克千瓦时，比去年同期降低克千瓦时厂用电率克千瓦时，比去年同期降低。截止至月日，全厂累计发电量已达超过去年全年发电量，创历史新高。主要工作总结如下：
一、切实抓好各项月度竞赛考核。
职工中蕴藏着巨大的积极性和创造性，但是，如果不去调动和组织，这只是潜在、分散的力量。为充分发挥职工积极性和创造性、增强企
业活力，提高安全经济效益。厂部把竞争机制引入安全生产领域，每月积极开展小指标竞赛、无泄漏考核和达标创一流动态考核。实施奖惩评比，奖惩工作制度化。每季召开劳动竞赛办公会议，总结布置工作，研究讨论和解决劳动竞赛过程的各种问题。每月实施达标创一流动态考核，全年经考核不能达标的单位共有个，我们按规定进行了考核。截至今年月份止，今年运行部总节油量为吨价值元节油效益显著。
二、积极开展各类竞赛活动 我们围绕企业工作目标，开展了贯穿全年的“安全在岗位”竞赛活动，共表彰了安全在岗位先进班组个。为做我厂“迎峰度夏”确保安全发电，从月份至九月份开展了“迎峰度夏”竞赛活动，并对运行部班等个个“迎峰度夏”安全先进班组进行奖励。我厂受到了省经贸委的表彰。月安信检修公司开展了员工技能大赛大赛，共设立电机、变电、转动、管阀、焊工、基础钳工等六个比赛项目，有多名员工参加比赛，进一步促进员工学习各种技能的积极性，提高了员工的技术素质。厂工会与团委联合组织了第 xx 届“职工技术论文”征集活动。积极开展职工技协活动，推动我厂群众性经济技术创新工作的深入开展。开辟了职工安全论坛，积极开展合理化建议活动。我厂五星安健环管理系统推广工作启动以来，竞赛办要积极与工作小组协调，提出激励措施方案，通过开展竞赛活动，把推贯工作做得更好。
五一劳动节竞赛活动工作总结 3 3 为推动企业建立和完善安全生产规章制度，提高广大员工的安全意识，做好员工人身安全和身体健康保障工作，促进企业经济发展。按照省地勘局的部署和大队竞赛活动计划的安排。我公司如期完成竞赛活动的总体目标和要求，现总结活动中的成效。
修订、建立健全安全管理办法和网络，成立了以总经理为组长，副总经理、车间主任为副组长，各部门负责人和相关责任人参加的企业安全生产管理网络，全面管理监督企业的安全生产工作，检查公司各部门安全生产工作落实情况。领导组织机构，明确指导思想为确保竞赛活动的顺利进行，成立了由公司总经理任主任的“安康杯”竞赛组织委员会，并设立了安全检察小组和活动办公室，负责活动具体工作。在认真学习、贯彻落实《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《安全生产许可证条例》、《安全生产管理制度》、安全生产应急预案、安全生产管理等法律、法规的同时，建立健全以安全生产责任制为核心的安全管理制度，按照“安全第一、预防为主”的指导思想，开展以“落实安全规章制度，强化安全防范措施”为主题的“安全生产年”和“安全生产宣传教育活动”，公司每月召开一次安全生产例会，学习省地勘局和大队有关安全文件。促进三个文明建设、和谐发展。确定竞赛主题思路和目标。竞赛主题：掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工。竞赛目标：力争各车间班组的基础工作得到加强，做到全年安全生产无事故和职工危害发病率控制到最低限度，重大、特大事故得到有效遏制，安全生产形势稳定向好的趋势
发展。各车间班组在参赛活动中按照“职工五个一、十个不方心、十个应该、”和“关爱生命、安全发展”等内容的“安康”竞赛活动。
五一劳动节竞赛活动工作总结 4 4 通过劳动竞赛活动，为切实激发职工的工作热情和积极性，强化落实项目的各项管理措施，全面发挥项目的管理和经营能力。在任务重，工期紧的情况下，我们要保质量、保安全，赶时间、抢进度。降本创效，实现可持续发展。保质保量的完成公司及业主下达的各项任务指标。现在将劳动竞赛第一阶段的工作总结如下：
项目驻地建设逐步规范化，设置娱乐室、篮球场地等娱乐设施，极大地丰富了职工的业余生活，提高了职工的积极性；驻地院内设置旗杆、苗圃、花园、草地，道路两旁栽植山丁树，规划有序、整齐统一，树立了公司在地区文明施工的良好形象。
项目部落实安全生产责任制，强化“两加强、三确保”，确保安全意识植入每人心中。杜绝违章指挥，消除安全隐患，提高安全、环境、职业健康体系建设的成效，确保了“安全零事故”。
通过开展劳动竞赛，有效地调动了职工的积极性，充分体现了项目的凝聚力和向心力。项目各部门及各工区之间统一思想、紧密配合、团结协作，提出“和气候比赛跑，跟时间要效益”的劳动竞赛口号。保障了大干、快干 100 天的各项任务指标得到有序的进行。
项目全体职工紧紧围绕公司提出的各项目标，在下阶段工作中不断创新，求真务实，开拓进取，团结协作。为企业的可持续发展，奉献我们的聪明才智。为公司又好又快的发展做出贡献。
五一劳动节竞赛活动工作总结 5 5 近几年来，在区委、区政府的大力支持下，在市总的具体指导下，赫山区总工会组织全区广大职工群众广泛开展了形式多样、内容丰富的劳动竞赛、技术比武活动，限度地发挥了广大职工的劳动热情，激发了广大职工的积极性和创造力，有力地促进了区域经济持续、健康发展。
近年来，我区工会系统以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，组织全区各级机关、企事业单位开展了主题鲜明、形式多样的劳动竞赛和技术比武活动，进一步增强了工会服务经济的能力，大大提升了职工群众的技术素质。
各机关、事业单位的劳动竞赛和技术比武活动丰富多彩。通过组织开展“双创”活动，进一步动员女职工在竞赛活动中建功立业，截至去年年底，全区共有 xx 个单位的 xx 余名女职工参加了竞赛。为广泛宣传工人阶级的优秀品质，大力营造“劳动光荣、知识崇高、创造伟大”的舆论氛围，我们努力调动职工群众创先争优、争当劳模的热情，通过设置流动票箱、开通电话和网络投票等办法，广泛宣传发动，每年选树劳动模范 xx 名，并通过电视、报纸、网络等媒体广泛宣传劳模的英雄事迹，在全区营造了劳动光荣、劳模伟大的浓厚氛围。此外，区
总工会还与相关部门积极配合，在建筑、生产等行业等组织开展“安康杯”竞赛活动，每年开展安全生产执法检查 xx 多次，并积极参与安全事故处理，使该行业职工的安全意识得到普遍提高。
五一劳动节竞赛活动工作总结 6 6 应对日益火爆的市场，车间主任充分利用班前会、管理会进行宣传，激励职工奋发向上，鼓励职工在工作中比贡献、比智慧、争先进、争荣誉；动员大家团结一心，群策群力，凝聚成的力量，共渡难关。
1、赛质量，创优质，凝心聚力迎接挑战 今年以来，车间各个环节都面临新的挑战，新技术、新工艺、新人员巨大的工作量、繁重的生产任务环环相扣，无论哪一环脱扣，后果都将不堪设想。在以质量求生存的关键时期，努力造就一支思想觉悟高、技术过硬、能打硬仗的员工队伍已成为当务之急的重要使命。车间经过精益改善提案、质量、工艺标准等多种培训，提高全员综合素质，鼓励每一个成员都能成多面手，什么岗位需要，就在什么岗位上发挥作用。车间始终把产品质量视为重中之重，用敬业精神与精益求精的态度确保完成了各项目标的实现。
2、赛安全，强监督，群策群力安全生产 在安全管理工作中，坚持实行“班前会”，牢固树立“以人为本，安全第一”的思想，在宣传学习中，避免“我说你听”大道理满堂灌的情景，而是经过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式，使大家主观上真
正建立安全意识、理解安全教育。在“安全生产月”中，全体员工进取投稿，踊跃参与公司“安康杯”演讲竞赛活动，全面诠释“我是一名安全员”。同时针对车间的实际情景，开展全员“安全知识”培训，丰富了员工的安全知识，武装了头脑。这些活动使“安全第一、预防为主、综合治理”的精神深入人心，提高了员工安全生产意识和自我保护的本事，推进了车间的安全文化建设。
五一劳动节竞赛活动工作总结 7 7 自 3 月份以来，在车间内大力开展劳动竞赛，限度地调动全体职工的积极性，激励职工奋发向上，比贡献、比智慧、争先进、争荣誉，为今年全面完成公司下达的各项生产计划作出了巨大贡献。
一、提高职工素质，明确奋斗目标；今年三月以来，车间任务特别紧张，这种时期，有一支思想觉悟高、技术过硬、能打硬仗的职工队伍，就显得尤为重要。在这一特别时期，我们首先想到的是怎样让全小组团结一心，群策群力，凝聚成的力量，共渡难关。而让全小组参与的有效途径，就是在车间范围内开展全员劳动竞赛。通过竞赛，激励职工奋发向上，鼓励职工在工作中比贡献、比智慧、争先进、争荣誉；通过竞赛，提高职工的技术素质，强化职工的工作责任心；通过竞赛，职工团结协作的精神得到了加强，集体荣誉得以增强；通过竞赛，领导班子团结务实，有了奋斗的目标。
二、明确责任，规范制度，公平竞争；锻压车间的工作方针是“安全第一、预防为主”，“预防”在前，要“预防”，必须“严”字当头，抓安
全、查违章、反“三违”，变被动为主动。截止 5 月 31 日，已实现连续安全生产 151 天的好成绩，与开展的劳动竞赛密不可分。明确责任，规范制度，必须坚定不移地坚持“安全第一，预防为主”的方针，落实车间和班组各范围的生产责任及第一责任人，严肃劳动纪律并实行安全生产重奖重罚制度。这样一来，全体小组人员心往一处想，劲往一处使，在各自的岗位上按时、保质、保量地完成各自的任务，为连续安全运行提供了可靠的保障。
篇三：工会开展劳动竞赛活动总结
组织劳动竞赛汇报 工会组织劳动竞赛汇报(一)：公司立功劳动竞赛总结汇报材料医疗有限公司工会工作汇报材料尊敬的各位领导：大家好！2013 年，是**公司按照市委市政府部署不断壮大企业规模的起步之年，也是企业由做强转向做大的转折之年，为了实现这一目标，公司工会组织开展了“练技能、挑大梁、强企业”为主题的“百日劳动竞赛活动”。活动从 3 月 21 日开始到 6 月 30 日结束，通过百日劳动竞赛活动，一大批员工迅速的成长为了企业各个方面的骨干力量，为企业下一步扩产扩规提供了坚实的人力资源保障。下面我将代表**公司工会将这次劳动竞赛的有关情况向各位领导作简要汇报：一、领导重视、部署周密。公司管理层对工会组织的“百日劳动竞赛活动”十分重视，在活动开展之初，就召集各分厂、各部门负责人召开专题协调会议，要求各分厂、各部门必须积极配合公司工会组织开展好这次劳动竞赛活动；同时，公司管理层表示将在人力、物力和时间上给予公司工会全面支持。为加强竞赛活动组织领导，成立了主要领导为组长，领导班子成员为组员的立功竞赛委员会，委员会下设立功竞赛领导小组，由工会、相关部门负责人为组员，工会全面负责立功竞赛的组织协调工作。同时成立了工作检查小组，加强对各部门的检查指导。使竞赛活动做到主要领导亲自抓、竞赛方案有人管，各项指标有落实，形成上下互动、横向联动的工作格局，为劳动竞赛的顺利开展提供强有力的组织保证。2、广泛宣传动员，掀起活动热潮。
工会组织劳动竞赛汇报(二)：工会劳动竞赛总结汇报材料
*****公司专项立功竞赛活动总结汇报材料
2009 年，是*********公司向 30 亿元收入和亿元利润冲击的一年，为了实现这一目标，*****公司积极响应*****字 200925 号文件的号召，由工会负责在全公司开展了向 36000 万元收入和公司抓住了市场机遇，以*********公
10588 万元，比*****计划超收 1447 万元，比*****
一、重视组织，周密部署。
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工会、生产设备部及相关部门负责人为组员，工会全面负责立功竞赛的组织协调工作。同时成立了工作检查小组，加强对各单位的检查指导。各厂也相应成立了以党政领导为组长的立功竞赛领导小组。使竞赛活动做到主要领导亲自抓、竞赛方案有人管，各项指标有落
工会组织劳动竞赛汇报(三)：2015 乡镇工会工作总结
第 1 篇：乡镇工会工作总结
今年，我乡工会在上级工会和乡党组的领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委提出的”建设四川丘区强县”奋斗目标，以”两个加快”，以提升职工素质、完善维权机制、构建***劳动关系、深化困难职工帮扶、加强基层工会组织建设、增强工会凝聚力为基本要
求，继续打造品牌工会、维权工会、帮扶工会、效能工会，大力弘扬”不怕困难不，敢于胜利”的继光精神，团结奋进，务实创新，开创了通山乡工会工作的全新局面。现将我乡工会2015 年工作总结汇报如下：
一、抓规范，强化工会工作机制
一是学习制度。学习是解放思想的先导，也是搞好工会工作的前提，也是与时俱进的内在要求。工会干部主要抓好工会法、劳动法的学习，把学习列入制度化，通过学习，一方面提高工会干部的业务素质，二是目标责任制度。做到年初有计划、年终有检查总结。2015年年初召开了职工会议，总结 2015 年工作，部署今年工作。三是开展主题活动。今年”五.一”、”十.一”之际提前协同相关部门开展活动。同时深入开展”勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动和”以全心服务、树全新形象”的主题教育活动。使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。
二、抓”维权”，发挥工会作用
维权是工会重中之重的工作。我乡是劳务输出大乡，必须维护好农民工的合法权益，才能把农民工的积极性引导好、保护好、发挥好，这是非常关键的。我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。一方面我乡先后成立了 10 个村级工会组织，加强工会工作、劳动就业、各种劳资纠纷等，从而切实维护职工权益；另一方面我乡工会抓住时机，在农民工返乡***时期，对农民工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，请干的好、有经验的农民工对即将走出去的务工人员进行专业知识的强化培训，帮助他们走上工作岗位，解决生活后顾之忧。
三、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家
今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。为了喜迎新中国成立 61 周年，切实发挥工会作为职工”娘家人”的作用，进一步调动职工生产和工作的积极性，在打造长效机制、抓好经常性帮扶助困的基础上，我乡工会在今年 10 月对全乡集中开展”迎国庆、送温暖、促***”活动。为确保此项活动落到实处，首先进行了摸底调查，了解掌握乡内困难职工的家庭情况和致困原因，做到底数清、情况明，不漏一户一人。
四、深入开展城乡环境综合治理工作，确保治理活动取得实效
我乡工会为了进一步开展好城乡环境综合治理工作，提高全社会的知晓度和参与度，及时动员和组织了全乡干部职工积极参与城乡环境综合治理知识竞赛活动，通过宣传发动，动员了乡（部门机关）干部、职工 18 人，参加”城乡环境综合治理知识竞赛”答题活动，使广大干部职工在”除陋习、树新风”思想认识方面有了较大提高，同时也掌握和深化了城乡环境综合治理工作的专项行动的全面内容，为营造我乡山清、水秀、地干净、物整洁、人文明打下了坚实的基础。
五、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶
我乡工会全面参与帮扶工作，积极响应县工会的”金秋助学”号召，切实落实县工会对我乡的扶贫帮困计划。本着真心帮，实意扶的原则，多方筹措资金和物资，共投入资金 9000元，帮助我乡 9 名贫困大学生圆了大学梦；资助 10 名特困小学生。
回顾一年来，我们在维权、发展工会会员、工会活动、帮扶工作等业务方面及学习、参加会议等工作制度方面进行了严格要求和规范 guǎnlǐ，取得了较好的效果。
肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：
一是工会相关档案资料尚不齐全规范；二是新会员发展覆盖面不够广；三是对外劳务输出的数量还不够；四是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究；四是围绕全乡经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。
2015 年我们将加倍努力做好工会工作，求真务实，与时俱进，努力在开创通山乡工会工作新局面。2015 年重点抓好以下几方面工作：
一、积极争取党政支持，全面落实我乡工会关于涉及面广、社会性强等事务的开展。
二、抓好农民工入会工作，强化工会自身组织建设，扩大我乡工会阵地。
三、加强***guǎnlǐ、***监督工作，在企业单位积极推行厂务公开，推行平等协商、集体合同。
四、举办下岗职工技能培训班，继续开展劳务输出，同时加强对外出务工人员的法律常识培训。
五、积极组织开展职工技能竞赛和文体活动，增强职工的责任感，丰富职工的业余生活。
六、利用元旦春节，积极组织外出务工返乡的工会会员，开展”热爱家乡，建设家乡，我为家乡作贡献”的活动。
第 2 篇：乡镇工会工作总结范文
今年以来我镇工会认真贯彻落实了党的 xx 大和 xx 届三中全会精神，坚持以”xxxx”重要思想为指导，在镇党委的领导下，认真开展了工会工作，以下是我们在工会工作总结报告：
一、职工利益放在首位，在维护权益上下功夫
维护职工合法权益是工会的最基本职能，工会应当把职工利益放在第一位，只有维护好职工的合法权益，工会才能显示出它应具有的社会地位。
1、关心好特困职工。特困职工是社会的弱势群体，他们渴望得到
社会的关爱。今年一月份，镇工会慰问了５名特困职工，把工会的温暖送到了他们的手里；同时镇工会还会同上级部门慰问了 10 多名特困职工，解除了他们的燃眉之急，使他们过上了一个比较愉快的春节。同时今年我们又发动基层工会进一步关爱特困职工，至１１月底，全镇基层工会又上报了多名特困职工，在元旦左右我们将再次以实际行动慰问好特困职工，以表我们的工会的一点心意。
2、参与了执法检查。今年四月份，镇工会在人大大会上，听取了代表们汇报了工作情况，人大代表们对工会还提出了强化基层工会建设、发挥基层工会作用、加大维护职工权益力度等工作建议。实践证明，人大代表观察检查《工会法》执行情况，不仅推进了工会工作，同时还扩大了工会的社会影响。
3、做好了爱心助学工作。爱心助学是帮助特困职工子女考上大中专院校渡过难关的４在基层工会主席会议上进了认真的贯彻，基层工会主席纷纷表示决不让一位特困职工子女因交不起学费而放弃学业。
4、抓好了安全生产的督查。安全生产工作不仅是对企业财产的保护，更重要的是保护职工的生命安全，职工的生命是最珍贵的，我们将各煤矿列为安全生产重点企业，做到常检查、常督促，使企业的职工在思想上做到应知，行动上做到应会，由于该公司做了大量的前期工作，使该企业的安全生产得到了保证。
二、工会工作突出重点，在提高质量上下功夫。
我们认为，工会工作关键要突出几件有意义的、有影响力的工作让人家看到我们工会在做什么，是实实在在的，言之有物的。
1、认真贯彻落实市县工代会精神。
要求基层工会要以全市工会工作总的指导思想为指针，以今后的五年六项工作任务为指导，结合本镇本单位的工作实际，认真地卓有成效地开展工会工作，做到与广大职工更贴近，与实际更贴近。我们认为，只有在工会干部中加强工会理论学习，提高做好工会工作的思想认识，才能在行动上真正热爱和做好工会工作。
2、制订目标考核意见。三镇工会根据市总目标考核意见，都结合本镇实际，制订了 2015年度工会戏作目标管理考核意见。考核意见重点在六个方面：工会组织工作、维权机制建设、帮扶困难职工、工会宣教和经济技术创新工程、工会财务组审工作、创新工作有成效。
3、成立了工资协商指导小组。都由党委副书记兼工会主席任组长，组员由镇工会副主席、财政所长、劳动社会保障所长担任并经常深入基层了解情况，对企业提出工资指导意见。
4、做好了《集体合同》、《集体协商制度》、《企业工资集体协商协议书》、《企业劳动安全卫生集体协商协议书》的签订贯彻落实工作，如今已有大部分工会企业签订。
5、在全镇职工中开展了”职工与法人代表同学法”活动，重点学习了《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规。
6、依法做好了 2015 年度工会经费的收缴工作，并将按时完成上缴的任务，同时将做好基层工会经费的检查。
7、落实了争创新建企业工会女职工示范单位。
8、做好个私企业加入联合工会的工作。
9、积极参加组织的文体活动，如庆”五一”娱乐比赛。
10、做好了企业民主管理的指导工作。
三、加大宣传力度，在扩大影响上下功夫
1、做好了《工会法》、《省实施（工会法）办法》的宣传工作，二级工会运用板报、画廊、广播电视等形式进了大力宣传，有力地推动《工会法》的深入贯彻。
2、完成了 2015 年上半年工会各类报刊的征订任务。
四、2015 年下半年工作计划
1、加大建会力度，在扩建村、厂工会的基础上，全部建好外资企业工会，要在适当时候做好一次调查摸底工作。
2、加大维权力度，搞好两次执法检查，特别是《劳动法》、《工会法》的执行情况，两法都赋予工会一定的权利和义务。
3、加大帮扶特困职工力度（包括爱心助学）。
4、加大集本合同签订力度，完成集体合同的签订工作。
5、加大企业民主管理力度。
6、加大工会宣传报道力度，在今年的基础上再上一个新台阶。
第 3 篇：乡镇工会半年工作总结
在过去的一年时间里，**乡工会在乡党委和上级工会的领导和指导下，工会工作紧紧依靠全体基层工会组织开展工作。按照鲁甸总工会的要求，结合我乡工会工作的实际情况，以工作创新，制度创新和机制创新为理念，夯实工作基础，注重工作实效，切实有效地推进各项工作，不断提升我乡工会工作的整体水平。
2015 年具体做了以下几方面工作：
一、加强工会组织建设
随着经济的迅速发展，职工数量的日益增加，劳动关系也日趋复杂，给我们工会工作提出了新的挑战，也带带了新的发展机遇，做好工会的新建、续建工作，从抓基础工作着手注重沟通，召开应建会的负责人座谈会，解除思想顾虑，明确建会的重要性和必要性。在组建工会中做到四个结合，即组建与召开职工代表大会相结合，组建与工资协商，签订集体合同相结合，组建与上安全生产相结合，组建与规范相结合，来形成比较健全的工作机构和维护保障体系。
二、积极推进基层工会规范化建设
努力实现三个最大限度是我乡工会工作的重点，为切实推进创建工作，以实现”六化”要求为标准，积极做好工会规范化建设和创建星级工会活动工作，在前几年创建的基础上，我们注重提高工会干部的素质，充分发挥工会干部的作用。加强档案 guǎnlǐ，做好工会班子、组织网络、方针、任务、职责等五上墙制度。开辟活动场所，为工会规范化建设奠定了扎实的基矗按照群众化，民主化要求，进一步健全职代会制度，规范职代会工作程序，落实职代会各项职权。
三、加强职工队伍建设，发挥工人阶级主力军作用今年来我乡工会为全面提升职（转载自中国，请保留此标记。）工素质，积极开展争创”学习型组织...
篇四：工会开展劳动竞赛活动总结
民主管理与劳动竞赛工作汇报 工会民主管理与劳动竞赛工作汇报我厂切实加强民主管理工作， 使职工充分行使对企业 的民主参与、 民主管理和民主监督权。
充分尊重和听取职工群众意见， 在制度上保证了广大职工对企业 的管理， 不断加大职工群众对企业工作和领导干部 的有效监督力度。（一）
坚定不移地执行职代会制度
民主管理 的主要载体是职工代表大会。
1979 年 12 月， 制定通过
的《设备制造厂职工代表大会试行条例》 经过多年不断补充修订， 逐步完善。
二十多年来，
我们始终坚持职代会制度不动摇， 每年度生产经营计划和企业中长期发展规划，以及重大决定、 改革方案和重大决策 的出台， 都必须严格按照职代会程序经过职工代表充分讨论后表决通过， 真正做到让职工当家做主。
（二）
大力推进厂务公开工作
厂务公开是民主管理 的重要内容。
针对群众关注 的业务招待费和领导干部 的通讯费用，
我们制定了《设备制造厂关于业务招待费开支标准及管理办法》、《设备制造厂关于严格控制通讯费用 的暂行规定》。
为使办法和规定得以真正贯彻执行，
我们明确职责， 由厂办为组织协调部门， 纪委和工会为评议监督部门， 通过职代会、 公开栏、 自办报纸、 厂情发布会、 信访接待日等多种形式， 公开各单位业务招待费和领导人员通讯费； 针对形势不断发展出现 的各种新情况、 新问题，
我们不断对办法和规定进行持续改进， 作为补充和完善，制定了《关于加强业务招待费管理 的补充规定》， 下发了《关于从严控制业务招待费用 的通知》， 用落实贯彻制度， 用制度约束行为。
（三）
厂情发布会
近年来， 在厂务公开工作中 我们突出抓住让职工“了解厂情， 关注厂情”这一重点，每年定期召开两次厂情发布会， 及时让职工了解生产经营动态和形势， 通过职工代表与厂领导面对面对话， 由职工代表将从基层收集 的有关生产经营、 生活福利等热点问题， 直接向厂领导提问， 厂领导则当面给予解答。
这种形式深受职工欢迎。
目前，
我们正准备将厂情发布会推广到各车间、 支部， 在更广泛 的范围内， 让更多 的职工参与到民主管理中。
厂情发布会制度使 我厂厂务公开工作从相对单一型向上下联动型 的双向型方向发展， 实现双向交流， 拓宽了厂务公开 的领域。
（四）
民主评议干部
为促进中层干部更好地工作，
我们制定了《民主评议科级干部办法》， 每年对全厂所有科干从德、 能、 勤、 绩、 廉五个方面进行全面考评， 公开评议内容， 公开评议方法， 将评议结果在 我厂内部局域网上予以公开， 严格按规定对前十名予以表彰， 对后三名给予处罚。
（五）
借鉴 ISO9000 质量管理体系开展厂务公开民主管理工作
为更好 的开展厂务公开民主管理工作， 结合实际，
我们将职代会制度与 ISO9000 质量管理体系有机结合。
我厂 ISO9000 质量管理体系中明确说明：
职工 的意见和建议可通过书面形式、 各层次会议、 信访等形式传输。
厂部通过职工大会、 厂情发布会对职工 的意见或建议 的处理情况进行通报。
充分认识并借鉴 ISO9000 标准规范厂务公开民主管理， 是现代企业 的必然趋势， 建立厂务公开管理体系， 有利于厂务公开民主管理与企业各项生产经营管理工作紧密结合， 融入现代企业制度之中。
我们本着公开是前提、 监督是关键、 组织是保证 的原则， 制定了一系列配套制度， 并与其他管理制度相互渗透， 相得益彰。
三、 有法可依， 有法必依， 用集体合同规范企业和职工 的行为
在社会主义市场经济条件下， 企业劳动关系必然会发生深刻变化， 企业和职工作为劳动关系 的主体双方， 由于各自利益同时存在一致性和不一致性， 甚至出现对抗性 的一面，必然会引起一些矛盾和纠纷。
及时避免和化解这些矛盾， 调整好劳动关系， 有利于营造稳定 的内部环境， 增强企业 的凝聚力， 有利于保护职工 的合法权益。
平等协商集体合同制度，是维护职工劳动关系最有效手段， 是协调劳动关系灵活有效 的机制， 也是企业劳动关系稳定、 企业发展 的重要保证。
1996 年 我厂五届六次职代会上， 由工会代表全厂职工与行政签定了《设备制造厂职工集体合同》。
2000 年六届六次职代会上， 签定了第二轮《设备制造厂集体合同》， 2004 年七届七次职代会上， 再次续签了第三轮《设备制造厂集体合同》。
《设备制造厂集体合同》 共有总则、 集体合同、 劳动报酬、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生、 社会保险与福利、 女职工和未成年工特殊保护、 职工技能培训、 奖惩、 劳动争议调解、 集体合同 的变更和终止、 合同 的订立与合同期限、 双方约定 的其他事项、 签章与签字共十四章。
对职工在生产劳动过程中 的具体事项作出了详细 的规定。
例如第五章第二十二条明确规定：
劳动安全卫生设施必须符合国家规定 的标准， 新建、 改造、 扩建工程 的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计， 同时施工， 同时投入生产和使用。
第七章第二十九条中规定职工享有合法 的恋爱、 结婚和生育权力， 享有国家规定 的生育休假权利。
厂方应当对女职工给予特殊保护， 严格执行“五期”保护规定。
厂方不得安排未成年工从事有毒有本文章共 2 页， 当前在第 1 页[1][2]下一页本文章共 2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]害、国家规定 的第四级体力劳动强度 的劳动和其他禁忌从事 的劳动。
1996 年以来，
我厂集体合同履行情况良好， 并形成了定期向职代会报告履约情况 的制度。
2003 年，
我厂被**省总工会评为“推进集体合同先进单位”称号。
集体合同作用 的充分发挥， 标志着 我厂维护职工合法权益 的行为步入法制化轨道。
四、 建立规则， 科学运作， 使劳动竞赛成为生产建设
的发动机
多年来，
我们紧紧围绕年度方针目标和主攻方向， 全面开展具有本厂特色和有实效 的社会主义劳动竞赛， 为促进生产 的发展起到了推波助澜 的作用。
我厂劳动竞赛主要分为长途赛和短途攻关赛。
（一）
长途赛
长途赛是全年 12 个月不间断开展 的劳动竞赛， 五年来累计共投入竞赛资金约 52 万元。
1、 流动红旗赛
2000 年开始，
我们在经济承包责任制 的基础上拔高指标， 开展“流动红旗争夺赛”。对五个主体车间进行一月一考核， 一月一奖励。
从高分到低分评出 2 个先进单位， 第一名即为“流动红旗单位”， 第二名即为“先进单位”。
各个单位 的考核总分带到年底， 参加年度评比表彰。
“流动红旗赛” 的特点是：
突出产量， 考核分占 40； 抓住成本， 考核分占 30； 安全生产、 设备管理、 质量管理各占 10； 治安综合治理、 环境卫生、 劳动纪律也一并纳入其中。
2、 登台阶竞赛
在争夺流动红旗赛 的基础上， 单独拎出产量任务予以考核。
超出当月计划 的单位给予人均 9 元 的奖励。
极大地鼓舞了职工 的斗志， 调动了职工 的生产积极性。
3、 岗位能手赛
为鼓励职工敬业爱岗， 勤奋学习技术， 坚持岗位成才， 立足岗位作奉献， 每月在生产岗位和辅助岗位由职工评选出 28 名优秀岗位能手， 一次性给予 100 元奖励， 通过多年 的岗位能手评选， 激发了职工好学肯干 的热情， 涌现出一大批能工巧匠， 熟练地驾驭着一些关键岗位， 为企业创造了良好 的经济效益。
（二）
短途攻关赛
为解决生产过程中 的难点和热点问题， 厂工会适时开展各种短途攻关赛。
五年来，
我们共组织各种短途攻关赛 16 项， 投入资金近 20 万元。
二 00 一年，
我们在二车间开展产品指标比赛。
要求所有产品必须符合国际标准， 为生产提供了良好条件， 解决了工序之间 的生产平衡问题。
二 00 二年， 厂工会在三车间开展稳定产品质量攻关赛。
该车间专门成立了攻关组进行添加剂配方试验并加强了管理， 使产品合格率达到 91 以上， 切实保证了产品在市场上 的信誉。
二 00 三年， 新 的工艺建成， 为了尽快发挥效益， 厂工会在新工艺开展了吨时投料赛，到年底由刚投产时 的每小时 55 吨料提升到 60 吨料。
（三）
安康杯竞赛
近年来， 通过组织安康杯竞赛， 大大降低了事故发生率。
工会组织把劳动保护看成是维护职工合法权益 的大事， 积极主动参与安全措施 的制定和平时安全工作 的督察， 受到职工 的普遍欢迎。
从而也大大增强了职工 的安全意识。
创造了连续 12 年无重伤和死亡事
故 的记录， 在全国同行业里也是十分罕见 的。
2001 年 2 月，
我厂被**省安全生产委员会、省经贸委、 省劳动厅、 省总工会联合授予“**省安康杯竞赛活动先进企业”称号。
（四）
五年来，
我们充分发挥职工当家做主 的主人翁精神， 每年 5 月份为合理化建议月， 参加人数达 1000 多人次， 收集整理合理化建议 256 件， 采纳 202 件， 创造经济效益近 1200 万元。
2000 年 4 月，
我厂荣获集团公司“合理化建议活动优秀组织奖”。
本文章共 2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]
篇五：工会开展劳动竞赛活动总结
所先进集体事迹与环卫所工会劳动竞赛总结汇编环卫所先进集体事迹
20**年是我处继续深化管理体制改革和促进环卫事业向市场化发展的关键之年，以创建国家卫生城市等为重点工作，不断推进环卫精细化作业，力促质量上水平、管理上台阶，全面推进我市环卫各项工作任务的落实。
一、上下联动，凝心聚力促工作。全体干部职工上下团结，齐心协力，牢固树立“美化城市，造福人民”的环卫服务宗旨，不折不扣做好环卫日常各项工作及上级交办的突击性任务，切实履行好环卫各项职责。
二、立足长效，创新作业谋发展。加强对道路、河道保洁工作的监督和考核，全体管理人员在节假日、双休日等管理间隙上路督查。在河道保洁实行市场化运作的基础上，道路清扫保洁等作业全面实现市场化承包作业模式，真正实现管干分离。
三、强化建设，硬件水平再提升。平成路环卫基地二期办公楼完成屋面浇筑，进行五层墙体砌筑，完成总工程量的 37%，预计明年初完工。垃圾转运站及公厕改造工程 8 月 28 日开工，7 座垃圾转运站和 15 座公厕的改造工作预计于年底完成。农村垃圾集中收集处理工程建设或改造 7 座垃圾转运站的政府实事项目预计年内可提前完成。南部环运基地（建筑垃圾资源化利用与处置工程）取得国土意见说明，完成初步勘探，已取得项目建议书批复和项目可行性研究报告的批复，正在委托编制环评、初步设计。
四、全力以赴，创建国卫勇担当。统一思想，提高认识；强化责任，加强督查；按照创卫要求做好查漏补缺，全处人员加班加点。全力以赴加大路面、河道、公厕保洁力度；加快环卫设施设备的维修更换。以最佳状态迎接检查，顺利通过国家创卫技术评估。
五、爱心帮扶，党群干群更和谐。今年，我处党支部结合市委“千名干部帮千户”活动，积极开展各项帮扶工作，干部职工爱心涌动踊跃捐款，上半年共筹得善款4000 元，6 月 25 日由我处“千名干部帮千户”结对帮扶小组到独山港镇小营头村，看望慰问结对帮扶对象沈小弟、俞根其两家，并把我处干部职工的爱心捐款和一些生活用品送到了他们手上。同时，及时做好台账资料记录工作，按要求向牵头单位汇报活动开展情况。
篇二：市环卫处保洁班先进集体事迹申报材料 市环卫处保洁班先进集体事迹申报材料泰州市环境卫生管理处有一支清扫保洁班，总共有十名女同志，负责市区迎春路的道路清扫保洁、垃圾袋装、果壳箱的清掏擦洗等工作。十姐妹在工作中以优质服务为宗旨,严把质量关，苦干实干加巧干，在工作中任劳任怨，弘扬“优质服务，质量领先，安全高效，团结奉献”的团队精神，继承和发扬泰州环卫人“特别能吃苦、特别能忍耐，特别能战斗，特别能奉献”的优良传统，奋勇争先，迎难而上，精心打造，常年保持迎春路整洁靓丽的容貌，使之成为我市环卫作业示范路，为单位荣获省建设系统优质服务竞赛活动先进集体作出了积极的贡献。迎春路清扫保洁班是泰州市环卫处开展创建“工人先锋号”活动中涌现出的先进典型。优质服务是宗旨。环卫是服务社会的窗口行业，其宗旨是为市民、商家、单位提供优质服务，营造整洁优美市容卫生环境。该班组为提高道路清扫保洁质量，先后采用了征求意见函、设立监督电话、深入走访商家、单位、住户等形式，虚心征求意见，发现问题，立即整改。20**年至今，经民意调查，该班组服务满意率达100%。在刚开始推行垃圾袋装时，该路段一些店家不够配合，甚至有意刁蛮。姐妹们就主动到店堂内外帮助打扫卫生，清理垃圾，同时将垃圾袋发给店家。并耐心地对他们宣传：“垃圾袋装，既方便了你们，也减少了二次污染；既清洁了门面，也兴隆了你们的生意。只要我们配合好，大家都受益。”经过一次又一次的真情劝说，现在店主们都能主动使用垃圾袋，并将垃圾送上车。去年 4 月，名洋水果店有一批水果变质，无法清理，该班知道后，利用下班时间，主动上门为其突击清运垃圾 8 车，一直干到晚上 11 点才结束，店家十分感激。严把质量是追求。环卫工作具有长期性、反
复性、艰巨性的特点。一条路、一道街，甚至一座城通过卫生突击活动，可以保持短时间的卫生标准，但是要使其环境卫生保持全天候无缝隙覆盖，达到常态化要求则不是一件易事，而迎春路清扫保洁班却使之变为了现实。该班实行全天候无缝隙作业，清扫从清晨 4 点至 7 点；保洁从早 7 点至晚 10 点；遇有中心活动，常常是提前上班延迟下班。创建暗访期间，组员李小萍整天不停顿地巡回保洁，每天工作都在 10 小时以上，鞋子磨穿了，脚掌磨出了泡，她跟别人借了一双鞋，继续坚持干。事后有人逗她：“你真行！再好的鞋你也能磨破，还连累脚受罪。”她却笑着说：“鞋磨破、脚受苦不要紧，干保洁工作就是要勤跑，不跑心里不舒坦！”过硬的保洁质量，靓丽的道路是李小萍追求的工作目标。经过多年的打拼，该班已实现了环卫作业质量常态化，达到了“四个一样”的要求，即：雨天与晴天一个样，黑夜与白天一个样，节日与平时一个样，不检查与检查一个样，实现了道路“天天干净，月月整洁，年靓丽”的目标。“八扫七保”是要领。苦干实干加巧干是做好环卫工作的根本。班长申志红深有感悟。她常利用班前班后的时间和大家一起探讨清扫、保洁的操作技巧，集中大家的智慧，加以归纳梳理，再指导大家。经过多年的实践和琢磨，不断探索、创新、总结出了“八扫七保”清扫保洁法。“八扫”即：冬天先扫阳，夏天先扫阴，晴天平着扫，雨天推着扫，风天顺着扫，路牙捺着扫，护拦剔着扫，店前慢着扫；“七保”即先粗保后细保，再巡保，大道两侧分头保，人流量大的地方轻轻保，车流量大的地方谨慎保，易反弹的地方反复保。目前，这一清扫保洁法已成为该班作业的基本要领。姐妹们深知没有文化的班组是没有活力和战斗力的班组。她们常在班前班后集中在一起，学习文化和业务知识。几年来，先后有 3 位姐妹经考试，应聘为汽车清运和大型扫路车驾驶员，为单位的机械化运作增添了后劲。安全“五防”是保障。环卫既是苦、脏、累岗位，也是高危职业，意外事故发生率高。该班姐妹们牢记安全第一，时刻不忘安全就是效益，安全就是对自己、家庭和社会负责的宗旨，工作必讲安全，强化自我保护意识。她们针对不同的季节、不同的天气，不同的环境，突出不同的安全防范重点，尽力在“五防”上下功夫，即：夏天防中暑，冬天防霜冻，雨天防雷击，风天防坠物，交通防事故。工作中，她们将“眼明、手快、腿勤”的工作要求与遵守交通规则、方便行人、礼让车辆的文明作业准则相结合，做到了既安全又高效，
既关爱他人又保护自我。多年来，该班组未发生一例意外伤害事故，为单位安全生产“六无”目标的实现作出了积极的贡献。无私奉献是本色。现在的十姐妹，在家中都是为人妻、为人母、为人媳、为人女，是家庭的主心骨。在家庭和工作两副重担之间，她们常常是舍小家，顾大家，争奉献，当先锋，谱写了一曲曲无私奉献之歌。班长申志红率先垂范，无数次在第一时间做出“向我看齐”的举动。自当班长以来，她加过多少班，扫坏了多少扫帚，跑穿了多少双鞋，已无法统计，但有一点，只要迎春路不干净，她就不可能下班。工会小组长李小萍是姐妹们的“小棉袄”，谁有个头痛脑热，谁有个闹心的事，她都关怀倍至，遇有难事，她更是倾力相助。20**年小姐妹陈凤美进了迎春路清扫保洁班，因其瘦小纤弱，仅干了几天，就不想干了。不巧的是，后来她怀孕 3 个月流产了，这更动摇了小凤美从事环卫工作的信心。申志红和李小萍拎着花蓝，拿着补品，带着众姐妹的关爱之情，登门探望，与其促膝长谈。一个月后，小凤美愉快地重新归队，活跃在清扫保洁岗位上，像是换了一个人。20**年 3月，创建迎检期间，姐妹乔红英右脚不慎被开水烫伤，脚面红肿，穿不上鞋。大家劝她休息，她说：“自己保洁的路段自己清楚，别人顶着我不放心。”拗不过她，班长就帮着她保洁，而她仍骑着三轮车，见脏就拾，就是不愿离岗。20**年 6 月姐妹姚马英脑溢血住院，而丈夫几年前刚去世，孩子又上高中，家庭十分困难。姐妹们轮流变着花样将烧好的鸽子、乌鱼送到医院，让她补补身子。在几年来的创建、创优等重大活动中，全班十姐妹迎难而上，奋力拼搏，谁也不叫一声苦、不喊一声累，为城市的清洁、靓丽无私地奉献着。20**年至今，姐妹们累计加班 500 多个工作日，市电台、电视台、日报、晚报先后对她们的事迹进行过多次报道，赢得了市民和各级领导的广泛赞誉。
篇三：环卫处路面清扫队集体先进事迹材料 环卫处路面清扫队集体先进事迹材料在江苏省卫生县城—盱眙县，有一条卫生示范路叫五墩西路，全长 800 米，是盱眙县城商业中心之一。一直以来，这条路作为城区主要干道，连接着盱眙县城新城区与老城区，是重要的交通枢纽。在这条路上，每
天来往穿梭的车辆和人员不计其数，但唯一可以数得过来的是 12 名穿着黄马夹的环卫保洁人员，她们终日为这条路的清洁和卫生来回奔波着、奉献着。
一、团结就是力量，和谐的团队打造优质的服务。近年来，随着城区面积的不断扩大，环卫保洁的工作量也在不断扩大，一大批下岗工人和无业人员进了环卫处，当起了临时工，成为环卫工人的中坚力量，是城区卫生保洁的主力军。在路面清扫队五墩西路组 12 名路面保洁员中，有 11 名是临时工，她们没有“嫌弃”自己的身份，与正式人员一起为我们城区道路的清洁和卫生而默默奉献着。由于五墩西路较为特殊，卫生保洁等级为一级保洁，要求较高，这条路只有保洁员 12 人，人均保洁面积 5000平方米，她们肩上的压力是可想而知的。要保洁好这条路，不仅要求她们每个人要做好自己的本职工作，还需要她们精诚团结，形成合力，才能发挥出更大的作用。为此，组长郭启凤要求大家要珍惜自己的“饭碗”，发挥出每一个人的作用，心往一处想，劲往一处使，共同把工作做好。她自己更是以身作则，每天早晨第一个到岗，最后一个回家，节假日、休息日也不例外。在她的带领和影响下，全组人团结一致，迎着困难而上，克服了人力少、保洁难的问题，确保了路面的清洁卫生。在保洁过程中，她们根据这条路两边商业门市、店面比较集中的特点，采取主动上门收集垃圾的办法，减少了垃圾上路，避免了垃圾污染。在保洁方法上，她们采取先收集后清扫再巡回保洁的方法，合理地支配了保洁时间，提高了卫生保洁质量。说她们是一个团结的团队还不够，她们还是一个和谐的团队。俗话说“人吃五谷杂粮，哪有不生病的”，每遇组里的同志生病了或有事请假，组里的其他人就会主动伸出援手，或去看望，或替她代班，没有一句怨言，互帮互助的风气在路面清扫队五墩西路组已悄然形成，和谐的氛围正向四周传播。正是有着这样一支团结和谐的集体，五墩西路的卫生保洁质量才有了保证，在创建省级卫生县城等一系列的重大活动中做出了一定的贡献，得到了上级领导的肯定和同事们的赞扬。
二、苦干实干加巧干，勤劳奉献赢称赞。大家都知道，环卫保洁工作是一个苦脏累的行业，天天与垃圾打交道，不仅脏不说，就是臭味也让普通人避让三舍。但我们可敬可爱的环卫工人却要与之整日整年接触，这就是我们环卫工人不怕苦不怕脏的优
良作风，也是环卫人苦干实干的本色。五墩西路的 12 名保洁员，在工作中，她们不仅发扬了环卫工人苦干实干的优良作风，她们还充分地发挥了她们的聪明才智。她们在做好自己本职工作的同时，还积极主动宣传环卫法规，参与管理，做好宣传解释工作，可以说是既当保洁员，又当管理员，宣传员，在珍惜自己劳动成果的同时，也取得广大市民的支持和理解，从而有效地提高了劳动效率和保洁质量。在环卫保洁工作中，突击卫生死角、加班加点是常有的事，特别是在遇到重大活动和节假日期间，更是忙得不亦乐乎。五墩西路地处城区中心，卫生保洁质量容不得半点马虎，从凌晨4：00 到晚上 10：00，连续 18 个小时不间断的保洁已经让人疲惫不堪，但为了做好保洁工作，向社会各界展示盱眙良好的卫生形象，经常需要加班加点，有时一直要干到夜里 12 点，对此，她们没有半句怨言，勤勤恳恳，一直坚持到最后。特别是今年的第九届中国国际龙虾节期间，文艺演出的现场布置由城管局负责，近 3 万张的座椅摆放全部是从路面上抽调的环卫工人完成的，五墩西路的 12 名保洁员也被抽调了进来，白天要完成路面清扫保洁，晚上要加班完成座椅摆放，可以说是两线作战，但她们不讲价钱，不谈条件，较好地完成了任务，五墩西路的卫生保洁质量也没有受到丝毫影响。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。在五墩西路组全体人员的团结协作和无私奉献下，该路段的卫生保洁质量在历次的检查评比中一直是名列前茅，已成为盱眙县城卫生的样板路，多次受到了上级领导和社会各界的一致好评。在 10 月 26 日，淮安市城管系统庆祝第五十个环卫工人节座谈会上，该组被表彰为“十佳环卫集体”。资料：://.reader8.cn/data/xianjinshiji/
环卫所工会劳动竞赛 总结
篇一：劳动竞赛总结劳动竞赛中期总结报告 20**年我公司开展“六比六赛”劳动竞赛以来，公司领导班子高度重视，结合公司自身实际，确保江苏嘉隆工程建设有限公司“六比六赛”劳动竞赛工作落到实处，公司、项目部各级领导班子齐抓共管，各负其责，积极开展了劳动竞赛活动。项目部工会在公司工会和项目部党组织的领导下按照公司工作指导思想，结合任务重、工期紧、施工难度大的实际情况，组织带领项目部全体员工，以饱满的热情、昂扬的斗志积极开展了卓有成效的劳动竞赛活动。以“创优质、创高效、保安全”为目标，充分发挥劳动竞赛新作用，把过去单纯的生产型、体力型劳动竞赛转变为智力型、管理型上来，不断掀起了竞赛高潮，取得了可喜的成绩。截止月底，共完成施工产值万元，工程质量合格率 100%、优良率 95%，安全生产天。实现了优质、高效、安全三大目标。在灌南地区公路建设中树立了良好的...
篇六：工会开展劳动竞赛活动总结
生产劳动竞赛职工大会总结 旺季生产劳动竞赛职工大会总结(一)：工会劳动竞赛工作总结2014 年 度 劳 动 竞 赛 活 动 总 结
2014 年，xx 公司工会认真学习贯彻落实党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列
讲话精神，在集团公司工会和 xx 公司党委的正确领导，在公司行政的大力支持下，充分发挥
工会组织参与作用，紧紧围绕中心工作，在生产一线广泛组织开展以“保安全、稳生产、抓
质量、比贡献”为主题的各类劳动竞赛，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，
公司呈现出生产规模不断扩大、项目开发稳步推进、经营管理科学规范的良好发展格局。现
将 2014 年度劳动竞赛主要工作总结如下：
一 、 做 好 “ 四 个 结 合 ” ， 实 现 “ 四 个 目 标 ”
在开展劳动竞赛活动过程中，公司工会坚持做好“四个结合”，努力实现“四个目标”：
（ 一 ）
与 生 产 经 营 实 际 相 结 合 ， 实 现 降 本 增 效 目 标
2014 年，xx 公司承担 450 万吨原煤产量、17300 米掘进进尺的生产任务，面对严峻的外
部形势，结合年度工作目标，公司工会及各控股公司工会进一步转变工作作风，主动介入和
参与，在劳动竞赛委员会决策部署下，制订年度劳动竞赛活动实施方案，在基层生产一线开
展了“百日安全无事故”、“机电运输会战”、“技术技能比武”等竞赛活动，充分调动广大职
工发挥工人阶级主力军作用，大幅提高了单产单进水平，确保采掘设备安全、高效运行。同
时 ， 引 导 广 大 职 工 正
确认清形势，努力降低吨煤生产成本，实现降本增效。
（ 二 ）
与 科 技 创 新 发 展 相 结 合 ， 实 现 创 新 驱 动 目 标
为了有效激励职工创新意识，挖掘创新潜能，提高创新能力，动员广大职工为公司发展
建功立业，2014 年，公司工会在各基层单位继续开展以小发明、小革新、小改造、小设计、
小建议为主要内容的“五小”创新活动。在全年 4 届活动中，累计征集职工创新成果 145件，
14 项专利完成申报，7 项已获国家专利局授权，《常压锅炉烟筒改造》等一批一线工人创新成
果得到推广应用，在生产运用中经济效果明显。“五小”活动在职工中营造了比、学、赶、帮、
超良好氛围的同时，对提高安全保障能力、提升资源利用率、优化产品结构等方面起到了良
好作用，实现创新驱动企业发展。
（三）与职工技术培训相结合，实现提高全员素质目标 为了鼓励广大职工刻苦钻研生产
技术，2014 年，公司工会在 xxx 公司采掘一线组织瓦检员、电焊工、锚杆机司机、采煤机司
机、综掘机司机等 110 余名生产技术工人开展了技术比武活动。经过理论和实践比武，30 余
名各岗位工种职工成绩优异，得到表彰奖励。比武活动极大地调动了广大职工刻苦钻研技术
的积极性，增强了一线职工的信心和成就感，有效提升了职工队伍的整体业务素质，推动各
项工作任务顺利完成。
（ 四 ）
与 企 业 文 化 塑 造 相 结 合 ， 实 现 文 化 兴 企 目 标
公司工会会同公司党委在系统内继续推行“岗位描述”活动，公司及各控股公司工会共
举办“岗位描述”大赛 3 次，涌现一批优秀职工，树立了示范岗位。组织开展“培育和践行
社会主义核心价值观”主题教育实践活动，参与人数达 300 余人次，征集征文 32 篇、摄影作
品 320 余幅。开展各类职工文娱活动，组织职工篮球赛，积极参加上级工会及省上组织的职
工文体赛事，在第十五届省运动会上公司代表队获得团体三等奖的优异成绩，让职工享有健
康丰富的精神文化生活。公司工会积极引导职工群众在文化建设中自我表现、自我教育、自
我服务，增强文化整体实力和竞争力，树立高度的文化自觉和文化自信，实现文化兴企。
2014 年，随着各项竞赛活动成功举办，四个目标初步实现，公司 1 人获“陕西省优秀班
组长”称号，1 区队被评为省级“工人先锋号”，xx 公司被评为全国“安康杯”优胜单位。在
一年的工作中虽然取得了一定的成绩，但还存在一定的问题和不足。
二、开展劳动竞赛活动存在的问题和不足
1、劳动竞赛活动开展宣传力度不够；2、职工参与覆盖面不够广；3、职工参与积极性有
所减弱；4、劳动竞赛实施过程中形式单一、创新力度不强。
三、今后努力的方向
1 、 大 力 宣 传 劳 动 竞 赛 。
随 着 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 的
建立和科学发展的要求，劳动竞赛作为工会工作的一项重要内容，对激发和调动员工的
积极性、主动性，促进企业的和谐发展有着重要的意义。各控股公司党、政、工相关部门应
加大宣传力度，通过宣传栏、宣传牌、网站等形式，使广大员工入耳入脑，做到人人关心，
个个参与，形成积极参与竞赛的良好氛围。
2 、 创 新 劳 动 竞 赛 开 展 思 路 。
一 是 开 展 劳 动 竞 赛 活 动 要
坚持做到与公司发展在目标上同步，要紧紧围绕生产经营、创新技术、提高质量、降低
成本、安全生产、增产增效等方面开展竞赛活动。二是要敢于打破传统思维模式，注重竞赛
的实效性，逐步引导劳动竞赛从过去的比数量、比工期、比体力向比质量、比效益、比
智力
转变。三是竞赛形式要灵活，可以长短结合、大小结合、纵横结合、灵活运用，做到长赛不
断线、短线攻关键，提高竞赛的实效性。四是要坚持以人为本的理念，突出群众性特色，有
亮点和新鲜感，使竞赛听起来心动，做起来有劲，着力调动广大员工参与劳动竞赛的内在动
力。
3 、 建 立 科 学 的 考 核 激 励 机 制 。
首 先 要 制 定 科 学 的 劳 动
竞赛的考核方案，细化考核程序、量化考核标准，兼顾考核的客观性和科学性，以公开、
公平、公正的原则，保证竞赛活动的持续开展。其次要确保竞赛活动具有持久的生命力，
活动要有始有终，不能虎头蛇尾，更不能走形势，奖罚要兑现。及时总结劳动竞赛活动
中好的做法和经验，不断对劳动竞赛进行相应调整，以适应新的形势和要求。通过精神奖励
和物质奖励相结合的方式，激发广大员工参加劳动竞赛的主动性和积极性，真正把他们动员
和组织到竞赛活动中来。最后要充分借助宣传的力量，通过媒体或经验交流会等形式，加大
对劳动竞赛活动中涌现出来的先进个人和先进集体事迹的宣传，树立典型，以点带面，用他
们 的 先 进 事 迹 来 感 召 和 激 励 身 边 的 员 工 ， 真 正 起 到 事 半 功 倍 的 效 果 。
总的来说，自开展职工劳动竞赛工作以来，公司职工队伍素质稳步提高，主人翁意识显
著增强，生产积极性普遍高涨，促进了企业安全生产经营各项工作的顺利开展。在新形势下，
职工劳动竞赛工作面临着新的发展和挑战，需要我们不断地与时俱进，不断总结经验，适应
公 司 发 展 的 新 常 态 。
篇 二 ：
孝 昌 县 总 工 会 2011 年 劳 动 竞 赛 总 结
孝 昌 县 总 工 会 2011 年 劳 动 竞 赛 总 结
根据孝感市劳动竞赛委员会下发《孝感市劳动竞赛委员会关于在全市企事业单位开展?
当好主力军、建功‘十二五’?劳动竞赛的通知》孝劳竞委［2011］1 号文件、孝昌县总工会
下发《关于在全县企事业单位开展?当好主力军、建功‘十二五’?劳动竞赛的通知》孝昌工
发［2011］4 号文件精神。认真贯彻落实组织动员广大职工为实现?十二五?规划目标任务创
先争优活动和劳动竞赛结合起来，动员广大职工立足本职岗位、争创一流佳绩。从 2011年 2
月起到 2011 年 12 月在全县企事业单位开展以?争当文明职工、创业模范、先进、劳模活动?
劳动竞赛活动。一年来，全县企事业单位积极开展岗位练兵，把每次劳动竞赛视作企业发展
的源动力。企事业单位通过竞赛得到了长足的发展：
一 、 明 确 劳 动 竞 赛 的 前 进 方 向
2011 年 我 县 劳 动 竞 赛 围 绕 经 济 结 构 战 略 性 调 整 这 一 主 攻
方向，在建筑、电子信息、石化、轻工、纺织、交通等产业以及重点工程建设项目和事
业单位，开展区域性劳动竞赛和重点工程、重点行业劳动竞赛，在战略性新兴产业、现代服
务行业等领域开展劳动竞赛的新途径，不断推动劳动竞赛向非公有制企业拓展，不断扩大覆
盖面。继续深入开展?节能减排达标竞赛?和?我为节能减排做贡献?等活动，引导职工树立绿
色、低碳发展理念，扩大节能减排效果。
二 、 促 进 劳 动 竞 赛 的 具 体 方 法
劳动竞赛作为一项既传统 又崭新的工作，是充分发挥职工积极性和首创精神的群众活动，
是提高劳动生产率或劳动效率、推进实际工作开展的重要方法。通过劳动竞赛活动的开展，
能够以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，改变职工劳动观念，提高工作积极
性 和 责 任 心 ， 发 挥 主 人 翁 工 作 能 动 性 ， 提 高 企 业 的 总 体 形 象 。
劳 动 竞 赛 是 全 员 参 与 的 一 项 活 动 ， 要 结 合 各 自 的 工 作 实
际，坚持赛理论学习与联系实际、赛工作业绩与经济成效、赛团结协作与互帮互助、赛
生产指标与安全生产、赛劳动纪律与遵纪守法、赛节能降耗与文明服务。竞赛中要做好?六比
六看?，比学专业知识，看理论联系实际；比爱岗敬业，看工作业绩与成效；比工作技能，看
工作质量与操作；比工作态度，看团结协作；比工作责任，看安全生产；比劳动纪律，看遵
纪守法。通过?六比六看?的社会主义劳动竞赛，全面提升职工队伍素质，最大限度地把职工
群众的积极性、创造性调动好、发挥好，提高质量，降低成本，减少损失和开支，最大限度
地增加经济效益。
三 、 安 排 了 几 项 具 体 措 施
一是大力开展节能减排竞赛活动。从节约一滴水、一升油、一张纸、一度电、一寸纱、
一 块 煤 做 起 ， 自 觉 养 成 勤 俭 节 约 、 珍 惜 公 物 的 良 好 习 惯 。
二 是 营 造 比 工 作 、 比 效 率 、 比 奉 献 、 比 正 气 。
立 足 本 职 、
爱岗敬业、精益求精、无私奉献的精神，打造高效务实的平台和环境，树立企业良好的
社会形象。
三是大力开展职工技术比武活动。把职工的技能培训与创建学习型组织，争做知识型职
工活动结合起来，采取多种形式的岗位练兵活动，增强职工的创新意识，切实提高职工的实
际 操 作 能 力 与 职 工 队 伍 的 整 体 技 能 水 平 。
四是加强职工经济技术创新活动的开展工作。大力选树职工在日常工作中结合实际发明
创造和总结出来的先进操作管理方法和新纪录，提高生产质量和劳动效率，降低生产成本、
能源消耗。
五是推广?首席职工?制度。在技能竟赛中取得优异成绩、解决重大生产技术难题、处理
重大安全隐患、合理化建议、双增双节、技术革新、技术改造、传授技艺、推广先进操作法、
应用新技术、新工艺、新材料等方面做出突出贡献的职工中评选出?首席职工?，并大力宣传
和表彰。
号召每位职工人人知晓、人人参与，围绕自己的本职工作，在人与人之间、班组之间开
展多种形式的劳动竞赛，以抓好生产经营为主线，以竞赛活动为载体，在企业内部形成一种
拼搏进取、争做贡献、比学赶帮超的浓厚氛围，促进企业的经济又好又快地健康发展而努力
奋 斗 。
篇 三 ：
浅 谈 如 何 做 好 工 会 劳 动 竞 赛 工 作
浅 谈 如 何 做 好 工 会 劳 动 竞 赛 工 作
社会主义劳动竞赛是工会群众生产技术工作的主要形式，是工会组织职工群众搞好企业
生产和服务，发展企业经济，是工会维护企业利益和职工根本利益的重要举措，也是工会建
设职能和维护职能的具体体现。作为企业的工会组织如何开展好劳动竞赛工作，并将其融入
到企业安全生产、和谐发展之中，已成为各级工会组织和企业领导共同关心的热点。结合工
厂工作，适时开展劳动竞赛活动，促进了经济技术工作、企业文化建设、职工思想建设等项
工作的全面发展。主要有四方面的认识和体会：
一、抓实劳动竞赛的有机结合，发挥竞赛的促进作用 劳动竞赛作为工会经济技术工作中
的重要组成部分，不能孤立于工厂工作之外而单独存在，更不能关起门搞竞赛，为了竞赛而
竞赛。因此，我们注重抓好三个结合，以确保针对性和实效性为重点，扎扎实实的开展竞赛
活动：
一是做好劳动竞赛的横向结合。以强化合理化建议工作为切入点，力求使劳动竞赛与工
会日常工作紧密结合，有效发挥合理化建议的节能降耗、生产优化和技术改造与创新等几个
方面的作用。坚持项目提出与竞赛开展的全面结合，坚持项目的进步性、可行性、效益性原
则，以技术攻关和技能创新为活动的主要方针，全面发动广大基层干部职工为企业献计献策，
使 劳 动 竞 赛 工 作 贯 穿 项 目 实 施 的 全 过 程 。
工 厂 各
职能科室作为监督部门严格进行项目的审定，评比，对项目的实施效果，效益实现情况
进行全程跟踪，保证了项目效益的最大化。劳动竞赛和合理化建议工作结合方式在装置平稳
运行、设备改造、安...
篇七：工会开展劳动竞赛活动总结
总工会劳动竞赛活动总结按照 xx 省总工会《2011—2015 年“当好主力军，建功‘十二五’”劳动竞赛规划》文件精神，xx 县总工会在全县组织各基层工会积极开展了相关劳动竞赛活动，三年来，全县各基层工会组织围绕中心，服务大局，精心组织开展劳动竞赛活动，为我县建设 xx 丘区经济文化强县起到了积极的促进作用。
我县劳动竞赛活动坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全县经济建设工作重心，团结奋进，务实创新，将形式多样的劳动竞赛活动深入到经济建设的各条战线，融入到全县广大职工的具体工作中，充分激发了广大职工的工作热情，树立了积极向上的精神风貌，劳动竞赛活动取得了显著成效。现将开展活动情况总结如下：
一、方案明确，定位清晰，劳动竞赛活动有效开展
为使各项劳动竞赛活动顺利进行，县总工会成立了劳动竞赛活动领导小组，由县总工会党组书记、常务副主席亲自挂帅，担任组长，
并下设竞赛办公室在县总工会，具体负责全县劳动竞赛的组织领导、综合协调、情况汇总分析和评比表彰工作。每次竞赛前我会都认真编写竞赛方案和考核办法，除了下发每年的“安康杯”活动的通知外，县总工会还制定并下发了《xx 县总工会关于在全县广泛开展“创先争优强素质，建功立业当先锋”劳动竞赛活动的通知》（x 工发〔2011〕14号）、《xx 县总工会关于在全县继续开展“当先锋、促转变、构和谐、立新功”劳动竞赛活动的通知》（x 工发〔2012〕13 号）、《xx 县总工会关于在全县开展“强技能、当先锋、保质量、促转变”劳动竞赛活动的通知》（x 工发〔2013〕19 号）等一系列劳动竞赛文件，通过自上而下指导相结合的方式，保证竞赛方案的合理性，符合广大职工参与的实际。
二、党工协调，共同研讨，劳动竞赛活动备受重视
县总工会主动与党政部门协调配合，通过“政工联席会议制度”、“劳动关系三方协商机制”等形式，将工作开展中遇到的困难和问题及时上报，共同研讨解决方案。党政的有力支持，主动配合为工会开展劳动竞赛活动提供了良好环境和坚实的基础。在县委、县政府的带领下，县总工会以创建“工人先锋号”为主要载体，组织全县广大职工深入开展了“当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康”、“我为节能减排作贡献”、“我为重点工程做贡献”、“创先争优强素质，建功立业当先锋”、“当先锋、促转变、构和谐、立新功”和“五比五赛五看”
劳动竞赛等活动，抓好了重点行业和关键领域的重点工程、重点项目的劳动竞赛，引导广大职工争创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队，形成人人促发展、个个争先锋的良好氛围。
三、深入基层，层层联动，劳动竞赛活动落到实处
各基层工会也采取多种形式把广大职工吸引到劳动竞赛活动中来。一是落实组织领导，面向全体职工，在教研、生产、管理、营销等各个方面有针对性的开展劳动竞赛活动。二是落实专门机构和人员，切实搞好竞赛活动各种资料和技术成果的收集、整理、统计工作，制定出切实可行的措施和规划。保护好职工群众参加劳动竞赛的积极性，对劳动竞赛活动中做出突出贡献的人员按有关规定落实奖励，加强对竞赛活动的全程跟踪管理工作。三是加强舆论宣传、总结推广工作。各基层工会及参赛单位利用自身特长，加强宣传，对在竞赛活动中涌现出的工作、管理、操作、工艺创新等及时总结、宣传典型，推动劳动竞赛广泛、扎实、有效地开展。
四、细化举措，严密考核，劳动竞赛活动扎实推进
一是认真细化各竞赛项目内容和形式，制定全面、清晰、操作性强的实施细则，明确环节流程、职责分工和时间节点，有序推进各竞赛活动开展，确保竞赛活动顺利实施；二是制定了严密科学的考核
方案，细化每一项考核程序，并将竞赛与树立典型、表彰先进相结合，力争做到公平、公正、公开，力求实效。在开展竞赛活动时，做到年度竞赛与阶段竞赛相结合，竞赛与优质服务相结合，竞赛与员工技能相结合，竞赛与树立典型、表彰先进相结合。
五、围绕中心，突出主题，劳动竞赛活动成效颇丰
劳动竞赛不仅要注重形式，还要深化内容，突出内容的创新性和科学性，对不同层面、不同岗位员工的业务技能和综合素质的标准和要求，按照“做企业之需，想职工所想”的原则选好竞赛的主攻方向，使竞赛活动真正成为广大职工施展才能、创造业绩的舞台。我会与县卫生局合作举办了医疗护理技术操作技能比赛及护理岗位创新技能大赛活动，与县国税局合作开展的“赛技能、比业绩、争先进”为主题劳动竞赛活动，与县委组织部、县政务服务中心、县民政局、县社保局等部门联合举办了 xx 县首届政务服务能力大比武活动，与德阳玻璃纤维厂、德阳伯康机械有限公司以及德阳振云塑胶有限公司等非公企业联合举办了“工人先锋号”评比活动，通过这样的结合为职工群众搭建一个学先进、比技术、提素质的良好平台，进一步提高我县职工群众的操作技术水平。同时在劳动竞赛活动中也涌现出一批先进模范和一流的建设班组队伍：xx 县人民医院妇产科荣获 2011 年 xx 省“工人先锋号”荣誉称号，xx 县地方税务局副所长杨迎春被评为 xx 省女职工“我学、我练、我能”岗位能手，xx 县国家税务局纳税服务科荣获
“德阳市女职工‘我学、我练、我能’示范岗”荣誉称号，xx 艾华电子有限公司设备部和德阳玻璃纤维厂拉丝乙班分别在2011及2012年度xx 省“安康杯”竞赛活动中荣获“优胜班组”荣誉称号，德阳市玻璃纤维厂刘玉兰、肖胡兰被评为德阳市女职工“我学、我练、我能”岗位能手。
县总工会劳动竞赛活动总结
按照 xx 省总工会《2011—2015 年“当好主力军，建功‘十二五’”劳动竞赛规划》文件精神，xx 县总工会在全县组织各基层工会积极开展了相关劳动竞赛活动，三年来，全县各基层工会组织围绕中心，服务大局，精心组织开展劳动竞赛活动，为我县建设 xx 丘区经济文化强县起到了积极的促进作用。
我县劳动竞赛活动坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全县经济建设工作重心，团结奋进，务实创新，将形式多样的劳动竞赛活动深入到经济建设的各条战线，融入到全县广大职工的具体工作中，充分激发了广大职工的工作热情，树立了积极向上的精神风貌，劳动竞赛活动取得了显著成效。现将开展活动情况总结如下：
一、方案明确，定位清晰，劳动竞赛活动有效开展
为使各项劳动竞赛活动顺利进行，县总工会成立了劳动竞赛活动领导小组，由县总工会党组书记、常务副主席亲自挂帅，担任组长，并下设竞赛办公室在县总工会，具体负责全县劳动竞赛的组织领导、综合协调、情况汇总分析和评比表彰工作。每次竞赛前我会都认真编写竞赛方案和考核办法，除了下发每年的“安康杯”活动的通知外，县总工会还制定并下发了《xx 县总工会关于在全县广泛开展“创先争优强素质，建功立业当先锋”劳动竞赛活动的通知》（x 工发〔2011〕14号）、《xx 县总工会关于在全县继续开展“当先锋、促转变、构和谐、立新功”劳动竞赛活动的通知》（x 工发〔2012〕13 号）、《xx 县总工会关于在全县开展“强技能、当先锋、保质量、促转变”劳动竞赛活动的通知》（x 工发〔2013〕19 号）等一系列劳动竞赛文件，通过自上而下指导相结合的方式，保证竞赛方案的合理性，符合广大职工参与的实际。
二、党工协调，共同研讨，劳动竞赛活动备受重视
县总工会主动与党政部门协调配合，通过“政工联席会议制度”、“劳动关系三方协商机制”等形式，将工作开展中遇到的困难和问题及时上报，共同研讨解决方案。党政的有力支持，主动配合为工会开展劳动竞赛活动提供了良好环境和坚实的基础。在县委、县政府的带领下，县总工会以创建“工人先锋号”为主要载体，组织全县广大
职工深入开展了“当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康”、“我为节能减排作贡献”、“我为重点工程做贡献”、“创先争优强素质，建功立业当先锋”、“当先锋、促转变、构和谐、立新功”和“五比五赛五看”劳动竞赛等活动，抓好了重点行业和关键领域的重点工程、重点项目的劳动竞赛，引导广大职工争创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队，形成人人促发展、个个争先锋的良好氛围。
三、深入基层，层层联动，劳动竞赛活动落到实处
各基层工会也采取多种形式把广大职工吸引到劳动竞赛活动中来。一是落实组织领导，面向全体职工，在教研、生产、管理、营销等各个方面有针对性的开展劳动竞赛活动。二是落实专门机构和人员，切实搞好竞赛活动各种资料和技术成果的收集、整理、统计工作，制定出切实可行的措施和规划。保护好职工群众参加劳动竞赛的积极性，对劳动竞赛活动中做出突出贡献的人员按有关规定落实奖励，加强对竞赛活动的全程跟踪管理工作。三是加强舆论宣传、总结推广工作。各基层工会及参赛单位利用自身特长，加强宣传，对在竞赛活动中涌现出的工作、管理、操作、工艺创新等及时总结、宣传典型，推动劳动竞赛广泛、扎实、有效地开展。
四、细化举措，严密考核，劳动竞赛活动扎实推进
一是认真细化各竞赛项目内容和形式，制定全面、清晰、操作性强的实施细则，明确环节流程、职责分工和时间节点，有序推进各竞赛活动开展，确保竞赛活动顺利实施；二是制定了严密科学的考核方案，细化每一项考核程序，并将竞赛与树立典型、表彰先进相结合，力争做到公平、公正、公开，力求实效。在开展竞赛活动时，做到年度竞赛与阶段竞赛相结合，竞赛与优质服务相结合，竞赛与员工技能相结合，竞赛与树立典型、表彰先进相结合。
五、围绕中心，突出主题，劳动竞赛活动成效颇丰
劳动竞赛不仅要注重形式，还要深化内容，突出内容的创新性和科学性，对不同层面、不同岗位员工的业务技能和综合素质的标准和要求，按照“做企业之需，想职工所想”的原则选好竞赛的主攻方向，使竞赛活动真正成为广大职工施展才能、创造业绩的舞台。我会与县卫生局合作举办了医疗护理技术操作技能比赛及护理岗位创新技能大赛活动，与县国税局合作开展的“赛技能、比业绩、争先进”为主题劳动竞赛活动，与县委组织部、县政务服务中心、县民政局、县社保局等部门联合举办了 xx 县首届政务服务能力大比武活动，与德阳玻璃纤维厂、德阳伯康机械有限公司以及德阳振云塑胶有限公司等非公企业联合举办了“工人先锋号”评比活动，通过这样的结合为职工群众搭建一个学先进、比技术、提素质的良好平台，进一步提高我县职工群众的操作技术水平。同时在劳动竞赛活动中也涌现出一批先进模范
和一流的建设班组队伍：xx 县人民医院妇产科荣获 2011 年 xx 省“工人先锋号”荣誉称号，xx 县地方税务局副所长杨迎春被评为 xx 省女职工“我学、我练、我能”岗位能手，xx 县国家税务局纳税服务科荣获“德阳市女职工‘我学、我练、我能’示范岗”荣誉称号，xx 艾华电子有限公司设备部和德阳玻璃纤维厂拉丝乙班分别在2011及2012年度xx 省“安康杯”竞赛活动中荣获“优胜班组”荣誉称号，德阳市玻璃纤维厂刘玉兰、肖胡兰被评为德阳市女职工“我学、我练、我能”岗位能手。
篇八：工会开展劳动竞赛活动总结
会劳动竞赛调研汇报工会劳动竞赛调研汇报
工会劳动竞赛调研汇报 2016-01-09 浏览:分享人：熊莹文手机版
工会劳动竞赛调研汇报
按照省总工会《关于开展 XXXX 全省工会经济技术工作调研的通知》要求，结合市总工会开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，市总经济部联合有关部办对我市非公企业劳动竞赛和班组建设情况进行了调研，此次调研采用了填写调查表，发放调查问卷、召开座谈会等形式，目的是通过这次调查，全面了解，掌握我市非公企业劳动竞赛和班组建设情况，总结当前我市非公企业开展劳动竞赛的成功经验、班组建设工作的亮点和分析存在的问题及原因，以不断改进和加强我市工会经济技术工作，现将调研情况总结如下：
一、非公企业开展劳动竞赛情况
目前我市有非公企业 984 户， 职工万人，其中女职工万人;开展劳动竞赛的企业 783 户，覆盖率% ，职工参与率达 80%左右。
近年来围绕同舟共济保增长、建功立业促发展”，创建“工人先锋号”、“立足岗位、节能减排”等竞赛活动，引导职工进一步增强使命感和责任感，组织职工通过竞赛活动挖
潜增效、增收节支，推动企业降低成本、创新技术、苦练内功、提高效益，促进了企业又好又快发展。竞赛活动中我们结合本地实际，把竞赛活动的中心主题定位在“推动四个发展，加快经济崛起，建设幸福之城”、为经济发展献计献力上，把活动的主体投放在非国有经济领域，把活动的主线贯穿于创新发展和发挥职工主力军作用上。
以非公制经济“六大行业”为载体，在竞赛活动开展上体现出层次化、行业化、区域化和多元化：在煤炭行业 178户企业中，广泛开展“乌龙闪烁”为主题的采煤、掘进、机电、运输、通风“五大系统”技术工种大练兵和“安康杯”竞赛活动;在 237 户生产加工型企业中，广泛开展以“金点子”建议和“小改革、小发明、小设计、小创新、小创造”为主题的“五小”竞赛活动;在服务行业广大职工中广泛开展了提升服务质量，服务态度，服务能力竞赛活动，通过形式新颖、内容丰富的竞赛活动，将全市非公有制经济领域中职工创新能力充分调动起来。活动中，我们充分利用典型引路，先后树立起了二建公司、双叶家具实业有限公司、坤达煤炭有限公司、海外化工有限责任公司、宝泰隆煤化工有限公司、万昌焦化有限公司、亿达信煤焦化能源有限公司等一批示范企业。
七台河宝泰隆有限公司围绕企业经济发展，不断提高劳动竞赛，技术比武的层次，在实践中不断创造了新的形式，
有效地推动了同舟共济保增长、建功立业促发展，立足岗位、节能减排”等竞赛活动的实施。为了促进竞赛活动的深入开展，公司多次召开推进大会，向全体员工发出了关于在全公司广泛开展“群策群力、创新增效”竞赛活动的号召，公司全员参与，各个基层车间、班组根据自身特点结合实际开展大比武大练兵活动通过大张旗鼓的开展竞赛活动，公司各项经济指标均有不同幅度提高，2016 年 3 月 9 日在上海成功上市，公司领导亲自深入各基层单位召开表彰大会，拿出专项资金奖励在实施“劳动竞赛”活动中涌现出来的先进集体，先进个人。勃农兴达机械有限责任公司围绕“和谐、务实、创新、发展”竞赛活动，出台了一系列激励促进政策。一是制定“功勋奖”奖励制度。
根据公司发展远景确定重点课题，重点目标，职工创新成果获国家专利的，奖励 20 万余万无，以竞赛机制激励职工，加快企业经济建设的步伐。今年，获“功勋奖”的技术创新活动小组 3 个。二是制定“技术管理创新”奖励制度。以“创新、发展”为宗旨，公司每年拿出 2 万元，用于推广应用技术创新、经济效益高和节能管理好的项目进行奖励。今年以来先后奖励技术创新活动小组 5 个。三是制定“小改、小革”奖励制度。
公司工会鼓励广大职工努力学技术、用技术，积极参与“小发明、小改革”活动，每年受到表彰者达 30 多人次。
亿达信煤焦化开展“重安全、强技能、增效益”劳动竞赛、黑龙江勃陶实业有限公司开展创建“工人先锋号”活动，黑龙江海外化工针对行业特殊性开展“安全才能回家”为主题的竞赛活动，市第二建筑工程有限公司开展了“安全责任，重在落实”竞赛活动，全市各行各业围绕主题，以“劳动竞赛”为载体开展了丰富多彩的岗位练兵、技术比武等竞赛活动。2016 年以来全市非公企业开展各类劳动竞赛 560 余场次，参赛职工达 3 万余人，职工参与率达 85%以上，提合理化建议 1200 余项，举办各类技能培训班 220 余次，创经济效益近亿元。在劳动竞赛中涌现业务能手 1500 余名，选树和推荐非公企业全国五一奖状 2 个，省五一劳动奖状 7 个，省级工人先锋号 14 个，推荐全国劳模 3 人，省劳模 9 人，推荐全国五一奖章 3 人，省五一奖章 11 人。
通过调查，我们发现，95%以上的非公企业在开展劳动竞赛活动中，都紧贴科学发展，围绕企业战略中心，服务大局的原则，与时俱进，不断创新的原则，不拘一格形式多样的原则，以人为本，激发活力的原则，不断深化竞赛内涵，创新竞赛方式，充分调动和发挥了职工参与劳动竞赛活动的内在动力。
调研得出，任何时期的劳动竞赛都有一个共同点就是，劳动竞赛的目的都是点击参赛者的“兴奋点”，激活职工的“原动力”。基本经验是注重健全竞赛的组织、营造竞赛的
氛围、筹集竞赛经费，设计竞赛载体，不断聚集、优化、整合各种资源，形成推动劳动竞赛的强大合力。
目前劳动竞赛状况来看，普遍存在着以下问题：
一是劳动竞赛的内容和范围局限于生产环节，没有实现从体力型竞赛向智能型竞赛。二是少数单位的劳动竞赛还存在着目标大、内容虚、管理松的弱点。三是竞赛形式千篇一律，大同小异。四是没有使企业文化融入劳动竞赛之中。
二、企业创建“五型”班组情况
目前我市企事业班组 1808 个，其中生产型班组 1343个，管理、科研型班组 465 个， 班组职工人数最多的 100人左右 ，最少的 3 人，平均 50 人左右，其中女职工约占班组职工数的 20% ;非公企业班组 1108 个，占本地班组总数的比例% ，以任命方式产生班组长的占 65%左右，民主选举产生的占 35%左右。
班组工作是一项综合性的涉及到思想、生产、生活、学习和经营管理等许多方面的基础工作。多年来，我市已经形成了党政工齐抓共管班组建设工作的领导体系。为了加强对班组建设的领导，市总工会要求，各区县及基层企事业单位都要依托劳动竞赛组织网络，加强对班组工作的组织领导，使各职能部门在班组建设工作中各司其职，彼此协调，相互配合，形成合力。
1、班组开展劳动竞赛情况
班组的规范化、科学化建设是保证企事业不断发展的基础。基于这种认识， 市总工会下发了《关于在全市企业中进一步加强班组建设的指导意见》的通知，在非公企业中开展 “创新示范岗、创新能手 ”、 “工人先锋号”等竞赛活动，每三年评比表彰市级劳动模范集体，定期或不定期表彰创新示范岗和工人先锋号，以此推进班组工作的规范化、制度化建设。亿达信在亿达员工报中加入了班组故事推荐的功能，通过本功能企业的所有员工可以将班组长的事迹或班组里的成功经验推广员工报，方便其他班组学习他们的成功经验，学习的人员可以从优秀班组的日常工作中进行长期的跟踪式学习，这样不但学习的效果好，而且也不会影响优秀班组的日常工作。
宝泰隆公司为切实加强班组建设的实效性，有计划、有组织地开展班组技术比武、实践操作等活动，每个月都有班组竞赛，洗煤一分厂开展电工技能比赛，洗煤二分厂安全知识竞赛，焦化一分厂电焊技能比赛，焦化二分厂操作知识比赛、站台货场标准化装车比赛、化验室操作技能比赛等等，提高了员工技能水平，加深了员工对岗位工作的热爱，同时公司根据各班组开展的比赛内容进行公开、公平、公正的评比，并设立了优秀班组奖。在公司开展的“五小”(小改进、小发明、小设计、小建议、小革新)活动竞赛中，焦化一分厂机修班组自行研究设计制作一个洗衣机，洗煤一分厂的
406 浮选电机经电工班人员多次改革后，每年可节约电费近4 万元。德利能源股份有限公司积极开展“工人先锋号”创建活动，在今年各班组推行了“三个一(即在每个班组设立一名合理化建议员;每人每月提出一项合理化建议;每月召开一次合理化建议工作例会)”活动。
钢结构车间油工组大胆革新工艺，在保证质量的前提下，把钢板预处理机器喷涂和电热烘干改为人工喷涂和自然干燥，仅此一项就为车间节约油漆 33 吨、节电 30 万度，创直接经济效益 50 余万元。
在推进“五型”班组创建活动中，我们注意分类指导，引导企业紧密结合本单位实际，探索有自己特点的创建模式。双叶家具公司开展了“服务好、管理好、生产好、效益好、环境好、创新好”为主要内容的“六好”班组创建活动;大商集团开展了以“文明型、效益型、服务型、管理型、创新型”为主要内容的“五型”班组创建活动，为了总结全市班组建设的经验，我们召开了全市创新示范岗，创新能手经验交流会，2016 年我们筹备召开了全省非公企业工会工作经验交流会。今年我们拟定召开全市班组建设现场经验交流会。
2、班组长的培养与提高方面的情况
班组长是企业最基层的管理人员。他即是一线的指挥者，组织者、执行者，也是上级和员工之间的桥梁，起到承上起下、沟通协调的作用，因此，班组长的培养与素质的提
高，是加强班组建设和管理工作的关键。
从调研中我们发现培养优秀班组长首先，要提高班组长的整体素质。对班组长的培养，不能局限在对班组长业务技能的培养上，还应提高班组长的管理能力。生产上的好手并不一定就是管理上的能手，只有掌握了必备的管理知识，班组长才能在班组管理中得心应手，带领大家干好本职工作。其次，要加强班组长之间的横向交流。要创造有利条件让班组长相互沟通、相互学习，扩大班组长的活动范围，如开展班组长联谊会、现场经验交流会等等，只有这样，才能帮助班组长开阔视野、拓宽思路，提高管理能力。
宝泰隆公司为提高班组长综合素质采取了行之有效的系列措施。对全公司 164 名班组长进行全方位的培训，一是进行文化基础知识的培训，主要是
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