培训公务员机构9篇培训公务员机构 浅析公务员培训机构品牌营销策略以中公教育集团为例——穆艳摘要：品牌营销对现代企业实现企业价值增值具有至关重要的下面是小编为大家整理的培训公务员机构9篇,供大家参考。
篇一：培训公务员机构
公务员培训机构品牌营销策略 以中公教育集团为例 ——穆艳 摘要 ：品牌 营销对现代企业 实现企业价值 增值具有至关重要 的作 用，国内教育培训企业在 品牌营销方 面的经验普遍不足 ，无法形成 科 学的品牌定位 ，无 法开展有效的品牌传播 。因此在进行 品牌推 广时 ，容 易陷入 营销误 区和 困境 。文章以 中公教 育集I ti为例 ，利 用 SWOT 分析 法，分析 中公教育集 团的发展 环境、品牌定位 、品牌传播 、品牌管理等方面的优 势与劣势 ，针对性 的提 出利 于中公教 育集 团提 升竞争 力的品牌营销 策略 。
关键词 ：品牌 定位 ；品牌营销 ；策略 目前 ，国内各类培训机构已经成为各类考 生考试 通关的捷径 。由于 培训机构进入 门槛低 ，利润丰厚 ，各种培训机构都看 准了这块市场 ，纷 纷进入 ，良莠不齐 。一些信誉较低 ，水平不高的培训机 构影响 了整个培 训市场的声誉。公务员培训机构作为经营性单位，工商行政管理部门只
能对其进行经营行为的监管， 无法对其专业培训技能进行评估。在这种 彼此竞争中，培训机构想在其中脱颖而出，必然需要具备一定的品牌和 专业实力 。由此 ，品牌营销成为各培训 机构关 注的重点 。
一、 公务员培训特点及现状 随着 国家经济体制改革的推进 ，公务员 以其较高 的社会 地位和稳定 的福利待遇成为众人竞相追逐的热门职业。公务 员考 试持续升温 ，竞争 激烈，参考人员广泛，成为名副其实的 “ 国考” 。由此出现的公务员培 训机构也越来越多，成为众多 “ 国考” 考生竞相选择的焦点。
( 一) 公务员培训特点。公务员培训机构作为一支特殊的培训机构，
除具备企业和教学的性质之外 ，还具有 自身的特 点。
1、培训 目标具有时代性 。公务 员培训坚 持与时俱 进的原 则 ，培训 目标 的制定紧密围绕国家经济社会 发展 的战略 目标 ，围绕政 府工作重点 以及公务员素质能力需求。
2、培训内容具有实用性。针对政府机关工作的特点 ，公务员培训要与 政府机关工作密切相关 ，要根据政府机关的实际需求设计培训课程。
3、培训手段具有多样性。公务员培训方式多样化，同时根据学员 的具体情况进行针对性辅导培训。比如 ：
一对一辅导；一对四辅导；一 对多大班式课堂辅导等 。
4 、培训时间具有持续性 。公务 员培训 的时间一般集 中在考试 前进 行 ，一天八个课时 ，早上 四课时 ，下午 四课 时；在培训期 间 ，培训时间 是连续的 ，这利于学员巩固知识 ，提高过关率 。
( 二) 公务员培训现状。当前公务员考前培训竞争激烈 ，培训机构 的核心竞争力来源于资源优势和信息垄断， 其培训现状主要表现为以下 几个方面 。
1、许多培训机构缺乏为考生服务的意识，为了追求培训生源和经 济利润，宣传时盲目夸大培训效果，培训宣传具有一定误区。例如，采 用人事部门的下属机构，人才市场、培训中心等机构举办公务员考前培 训班具有一定误导性。同时，培训机构常常假借公务员考试命题组、考 试教材编委会、人力资源和社会保障部授权培训机构等名义举办考试辅 导班误导考生 。
2、培训机构不 固定。现今 的公务员培 训机构 ，在培训 前 常租借其 他学校或其他机构 的场所进行培训 ，存在无固定 场所 、无固定师资 、无 固定办公地点 的培训 。
3、培训水平 尚未构成核 心竞争力 ，教 师水平参 差不齐 。大 多数名 校 、 名企、名师主要是依靠媒体和机构推广，考生普遍公认的名校、名 企 、名师数量有 限。
4、部分课程培训 的有效性 。公 务员考 试涉及知识 面广 ，是 能力 的 全面测验，所以 “ 临时抱佛脚” 好像作用不大。但在许多教师的共同努 力下 ，通过题型强化练 习和方法优化 ，的确帮助很多人 实现 了 “公务员 梦” 。如，行政职业能力测试中的数字推理部分，很多老师经过研究 ，
总结出了许多切实可行的方法，从而让考生在短时间内掌握了解决问题 的方法 ，提高 了复 习的效率 。
5 、专职培训教师出现。公务员培训机构中大部分教师来 自于其他 学校， 普遍存在培训教师多为兼职教师的现象，这不利于培训机构教学 水平 的提高 。近几年来 ，部分培训机构出现 了专职培 训教师 ，他们 每天 的工作就是研究公务员考试，这使得他们有足够的时间和精力从事公务 员考试 的研究 ，完善和优化解题方法 ，从而提高了辅导 的有效性 。
二 、品牌及品牌营销 ( 一)品牌及 品牌价值 l 、品牌概念。
品牌是 指能够 吸 引消费 者 ，并且 建立 品牌 忠诚 度 ，
进而为客户创造品牌优势地位的观念。品牌概念包括核心概念和延伸概 念 ，具体包括企业业务领域 ( 行业 、主要产 品等 ) 、企 业形 象 ( 跨 国 、
本土等 ) 、企业文 化 ( 严 谨 、进 取、保守 ) 、产 品定 位 ( 高档 、中档 、
低档 ) 、产品风格 ( 时尚、新潮 、动感 ) 等。
2、品牌价值。品牌价值 是品牌 管理要素 中最为核 心的部 分 ，也是 品牌区别于同类竞争品牌的重要标志。迈克尔 · 波特在品牌竞争优势中
提到：品牌的资产主要体现在品牌的核心价值上，或者说品牌核心价值 即是 品牌精髓所在 。品牌的价值主要包 括品牌知名度 和品牌美誉度 。品 牌知名度是指购买者购买时认识 到或记起某 一品牌 是某类产 品的能 力。
品牌美誉度是品牌力的组成部分 之一 ，是消费者对某一 品牌 的好感 和信 任程度 ，是现代企业形 象塑造 的重要组成部分 。
( 二)品牌营销 的概念 和主要 内容 1、品牌营销的概念。品牌营销 ，是 通过市场 营销使 客户形 成对企 业品牌和产品的认知过程， 是企业不断获得和保持竞争优势，必须构建 的高品位营销理念。高品位的营销不是建立庞大的营销网络，而是利用 品牌符号，把无形的营销网络铺建到社会公众心里，把产品输送到消费 者心里 ，使消费者选择消费时认识这个产 品，投资商选择合 作时认识这 个企业。这就是品牌营销。
2 、品牌营销主要内容。品牌营销从高层次把企业的形象、知名度、
良好的信誉等展示给消费者或者顾客从而在顾客和消费者的心目中形成 对企业的产品或者服务品牌形 象。其 主要 内容包括 以下几个方面 。
( 1)品牌定位就是让某种品牌在消费者的心 目中占据最有利 的位置 ，
使该品牌成为某个类别或某种特 l生的代表品牌。成功的品牌定位可以充分体 现品牌的独特个性 、差异化优势 ，使产品 自身具有独特的竞争优势 。
(2) 品牌设计是指对一个企业或产品进行命名、标志设计、 包装设 计 、广告设计及推广 、文化理 念提炼等 等，从 而使其 区别 于其他企业或 产品 的个性塑造过程。
(3)品牌整合是指对品牌形象要素进行优化组合 ，通过媒体宣传推 广 的一站式综合服务。整合品牌是一个 有机 的过程 ，通过媒 体的宣传 和 推广 ，使产品深入到消费市场和消费者群体 中，从而提高品牌效应 。
(4) 品牌保护是指对品牌的所有人、合法使用人的品牌实行资格保 护措施 ，以防范来 自各方面 的侵 害和侵权 行为 ，包括 品牌的经 营保护 、
品牌的法律保护和品牌的社会保护三个组成部分。
三、中公教育集团品牌营销策略 ( 一 )中公教 育 集 团简介 。中公教 育集 团成 立 于 1999 年 ，2001 年 开始涉足公务员考试培训辅导领域。
自创立 以来 ，中公教育 已 由一家信 息技术与教育服务机构发展为教育服务业的综合性企业集团。该集团主 要从事公务员、参照公务员管理人员 、事业单位工作人员 、村干部等各 类公职人员录用考试教育教学研究、考前培训，公职类考试辅导图书、
音像、网络、教材等产品编辑、出版 、 发行。
目 前，中公教育集团在国内31个省份、300 余个地市，拥有 300 余 家直营分校和旗舰学习中心，拥有 3000 余名专职授课教师，7000 余名 作者简介 ：穆艳 ( 1979- - ) ，女 ，布 朗族 ，经济学硕士 ，高校讲 师，现就职 于云南省 临沧师 范高等专科学校 管理与经济 系，从 事经济学、财务 管理、
企业管理等课程 的教 学。
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员工， 2000 余种教辅图书出版物，成为集合面授教学培训、网校远程教 育、图书教材及音像制品的出版发行于一体的大型知识产业实体。
( 二 )中公教育集 团理念 。中公教育的基本 理念是 “ 以考 生为本 ” ，
切为 了考生 、一切 工作 和服务 围绕考 生展 开； “坚 持 、拼搏 、创新 、
超越 ” 的要求 ，不仅体现在研发 与教学 工作中 ，也融进了对每一位学员 学 习、生 活的关 心。对考生负责 ，始终是 中公教育最首 要 、最核心 、最 本质的责任。追求卓越、创新开拓，是中公教育基本的企业精神；对考 生 的愿 望 目标 高度 负责 ，关爱考生的心灵需要 ，按照公务员 职业要求 引 导考生 全面成长 ，塑造考生素质 、能力与人格 ，是 中公教 育的职业道 德 与责任定位 。
( 三)中公教 育品牌 SWOT 分析。SWOT 分析方 法是一 种企 业 战略 分析 方法 ，即根据企 业 自身的既 定 内在条 件进 行分 析 ，找 出企 业 的优 势 、劣势及 核心竞争力之所在 。其 中，S 代表 strength ( 优势 ) ，w 代 表 weakness ( 弱势 ) ，0 代 表 opportunity ( 机会 ) ，T 代 表 threat ( 威胁 ) ，
其中 ，S、W 是 内部因素 ，O、T 是外部 因素 。按照企业竞争 战略 的完整 概念 ，战略应是一个企业 “ 能够做的”能做 的” ( 即环 境的机会和威胁)之间的有机组合。
运用 SWOT 分析 法 ，中公教育集团 品牌 营销 中 ，优势 ( s ) 表 现为 中公教育集 团是最早进入公 务员考试培训 的企业 之一 ，拥有 良好 的品牌 形象；集团拥有员工两千余人，有一个庞大的团队， 是 目前公务员培训 机构 中团队规模最大 的团队；团队中有一 半以上属于教师 团队，主要是 负责考试科 目的研发 、授课 等 ，追求求创 新 ，能够快速的适应 国家 的发 展变化 ，有利 于品牌 的保护 ；是首 家政府 注资公 务员 考试培训 机构 ，具 有 良好 的品牌 形象 ；中公教育 集 团图 书发行及 销量 最大 。劣势 ( w ) ：
属于市场领导 者 ，走 高端 价格路 线 ，在此期间失去许 多 的市 场份额 。机 会 ( O) ：公务员考试经过 了 1O多 年的迅速发展 ，考试人数 多 ，公务员 考试热 。同时竞争很激烈 ，参加 培训的学员越来越多 ，有一个庞 大 的消 费者市场。威胁 (T ) ：培训机构复杂 化。公务员培训机 构进入的低 门槛 ，
加上丰厚的利润，各种培训机构看准了这块市场， 纷纷进入，良莠不齐，一 些缺乏信誉， 水平不高的培训机构也影响了整个培训市场的声誉。
( 四)中公教 育 集 团品 牌 营 销 策 略。通 过 对 中公 教育 集 团进 行 SWOT 分析 ，企业应该树立独具特色 的品牌营销策略 。
1、加大培训宣传力度。高校讲座 ( 考生交流会) 交给社团、书店、
网络宣传 、搞好 QQ群 ( 建立国考交流群 ) 、模考 ( 学 前基础诊断) 、校 园代理 的细化 。寻找合 适 的招 生代 理 ，对他 们定 期培 训 ，实 行名 片制 度 ，加大宣 传力度 。
2、完善招 生简章 。招生简章有 针对招 生对象 的解 释，针对 不 同的 一( 即组织 的强项和弱项 ) 和 “ 可 ( 下接 第 34 页) 酒店可 以利用培训的方式 ，将人力资本投资转变为人力 资本收益 。此外 ，企业还必须对负责开展绩效考核的各级负 责人进行培 训 ，使 其具 备相应的考核技能 ，在对员工进行面谈 、评价 以及反馈等工 作 时能更加 的游刃有余。
( 四) 重视 建立绩 效反馈 与沟通渠道 酒 店在进行绩 效考核时应该高度重视绩效反馈与沟通 ，只有建立 良 好 的沟通渠道 ，才能拉近酒店与员工的距离 ，有效的解决员 工在工作 中 遇到 的难题 。由于沟通是贯穿于绩效考核的全过程的 ，因此 酒店需要加 强事前、事中以及事后的沟通，从而使员工能够清楚的了解 自身工作中
存在的不足，并及时的纠正过来。绩效反馈与沟通的渠道主要分为正式 沟通 与非正式沟通 ，正式沟通包括信函 、书面通知 、面谈 等 ；非正式 沟 通主要包括 日常的谈 话 、聊天等。考核人员在选择沟通方式 时应根据员 工 的具 体情 况进行 灵活选择。
( 五 ) 加 强对酒店员工的职业生涯规 划及管理 酒店进行绩效管理时应坚持 “ 以人为本” 的理念 ，即以员工主体，
在此观 念的影 响下 ，酒店必须加强对酒店员工的职业生涯规 划及管理工 作 ，只有这样 ，才能使员工得到更好的发展 ，才能最大程度 的减少 员工 的流失 率。首先 ，酒店需要从不同员工的专长 、特点 出发 ，为其制定一 个可行的职业 目 标或职业规划，使员工能够明确自身的职业定位以及未 来的职业发展方向。酒店可以借助入职培训让新员工进一步了解酒店文 化 、酒 店发展 现状以及 酒店未来的发展 目标。其次 ，酒店必 须把员工 的 职业生涯规划 与人 力资源管理联系在一起 ，给酒店内部员工 提供更多 的 职位晋升机会，为员工提供一个更好的展示自我的平台。通过实行岗位 轮换 制度 ，让员工全面了解酒店各个领域的工作内容 ，同 时帮助员工 明 确 自身 的职业 定位 。
学校采取不 同的策 略。加课程适合 的人群和课程优势 。
3 、成立公 务员考试交 流协会 。这 可 以避免 公务员培 训机构 的功利 性 ，宣传相对 隐蔽，信 息安全 。
4、针对不 同的学 校 ，采取不 同的优 惠措 施 ，有效 的 占领市场 。对 于高校 ，针对参加公务员培训 比较多的学校 ，在做 宣传和推广时 ，在 力 度 和强度 上有所 区别对待。
5 、努力与学校学生会 、学生社团建立 良好的关系，加大对学校组 织的宣传 ，这有利于活动的顺利的开展 ，同时也能提高企业的 品牌度 和 知名度。
6 、中公 教育...
篇二：培训公务员机构
川公务员面试培训机构四川公务员面试培训机构
四川公务员面试培训机构 2016-11-01 浏览:分享人：郝进月手机版
同学您好!达州华图为您服务!
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篇三：培训公务员机构
东公务员面试技巧 88.4 分绝地反超， 凯旋归来后的一些想法面试 88.4 险胜， 第二名入围， 初次公务员面试， 废话不多说了，直接说说自己的整体感受 ：
一、 关于备考
我的备考时间充其量只有一个星期， 因为白天还要上班， 只有晚上回家才能看看书跟男朋友模拟一下， 白天只能在单位做些文字方面的准备。
因为本来就是从事语言方面的工作所以我的答题基本都比较流畅，我朋友给我的最初总结是：
语言流畅， 没话找话， 但缺乏条理， 不清晰。这种状况一直持续到考前 3 天， 我非常焦急， 因为笔试本来就是垫底进面， 尽管和第一名相差只有 1 点几分， 但毕竟名次不靠前， 这时候民政局的同学送给我一本她去培训用的《万华面试高分攻略-内部学员版》，认真仔细的看了一遍， 顿时觉得自己的视野开阔了很多， 任何细节的问题都可以从这几个大方向上来立意， 倒数第二天我又把半月评论今年的全部看了一遍， 并且把其中我觉得很好的句子用心记了一下， 事实证明这两份资料对我的帮助还是非常大的， 稍后在面试环节中会讲到。
因为时间紧迫， 最后的三天我基本都没有开口模拟， 因为要把手里的资料消化完。
关于网上的模板和市面上的教材， 我认为在山东的面试中的害人不浅， 因为看过几道组织协调和应变题之后我觉得套路就是这样了， 万变不离其宗， 主打的还是综合分析题， 但是这类题目模板也只能是一个骨架， 关键还是要看有没有血肉。
培训班我还是报了一个， 同学推荐的，在济南的万华上了 7 天 7 夜高强度的课程。
个人认为它给我最大的好处就是让我：
答题要点全面了很多、 系统了很多、 逻辑性得到加强， 尤其
是前面几题， 不在乎你话说得漂不漂亮， 而在于你是不是踩到了考官参考答案上的点， 所以， 万华的综合分析 37 种踩分要点、 33 种出彩亮点还是能全部搞定的。
面试班我选的后付费的， 当时就想反正考不上一分钱不花。
班上形象设计老师给设计了下形象， 买了身小贵的衣服， 稍后服装也会跟大家说道。
二、 关于面试
候考的气氛很紧张， 大家都不怎么说话， 看到有的同学在背《理论热点面对面》、 万能多少条、 面试宝典， 我就窃喜：
这个姊妹又要挂了，面试不是背诵， 马上要面试了你还没领悟吗？ ！！
工作人员非常亲切， 带我去考场的时候还跟我闲聊了几句， 在去考场的路上有个小插曲， 我和引导员聊了几句， 算是缓解了一下我些许的紧张。
终于进考场了， 主考官的普通话比较标准， 声音也很温和， 我在脑海中已经操练过无数遍了， 问好， 鞠躬， 答谢， 落座。
坐的时候瞟了一眼眼前的题目， 大概知道了第一题是什么。
坐下来以后我就完全忘记紧张了， 听考官宣读规则， 礼貌大方地环视考官， 然后答题， 因为听到的答题时间比我预想的要多， 所以我略微增加了一下思考时间， 基本上我都是完全想了至少 4 条以上， 觉得可以了才开始答题。
我觉得在答题过程中很多在网上看到的的很多细节其实没有必要那么注意， 比如考官念题的时候他也是看着题本的没看你， 其他考官也都低着头， 你完全也可以自己看着题本先思考， 答题的时候只要状态对了， 你会觉得我就是在跟我面前的这几位前辈交流我的想法， 我自然要兼顾每个人的眼神的表情， 自然流畅就好了。
关于答案， 考官手上没有标准答案， 所以关键看你能不能自圆其说。我看到网上有人说关于舟曲高考全部录取说合理的全部挂， 但是我说观点就是偏向于合理方的， 因为在《万华面试高分攻略》 上我看到过教育公平的一个说法， 但是觉得很有道理就记下来了 “教育的公平并不是每
个人用同样的标准来享受同样的教育服务， 这在现实生活中也是不可能的， 教育的公平体现在可以让大部分常规人按照正常渠道获得教育的同时， 也允许少部分人以非常规的渠道接受教育， 比如偏财， 怪才， 再比如收到巨大心灵创伤的舟曲考生”， 我记得说到这儿的时候， 主考官冲我点了点头。
我认为可能也有些原因是我是整个上午 12 个考生当中的第 9 个， 考官有些疲劳了， 想听到一些新鲜的东西， 刚好我说出来了。还有最后一题“逆城市化”， 在说到原因国家的一些惠农政策的时候， 我想起《万华面试高分攻略》 中关于山东的最新热点文件中的一些东西，我就说和三农有关等等， 一个女考官忽然抬起头看着我， 我想估计觉得我还有点政治觉悟吧， 最后我又把半月评论上一些东西搬出来“收入分配合理化， 公共服务均等化， 社会结构开放化， 政治治理法制化”这些东西结合城市化略微展开了一下， 提了提愿景， 大致就是和谐社会什么的， 就答题完毕了。
答完之后， 感觉自己还是思路挺乱的， 出还是觉得心里没底。
我们考场是全部人都答完以后再集中听分， 在侯分室感觉大家活跃很多了，可能都放松了吧， 聊天的时候发现有两个已经是公务员了并且被借调到省里， 再听他们讲话感觉都是一套一套的， 也很有领导气质， 我心想：完了。
不过又安慰自己说没关系， 反正现在的工作也还不错， 不管怎么样经历过也好。
最后上考场听分， 88.4， 比第一名少 0.2 分， 长舒了一口气， 又觉得非常非常非常忐忑。
然后就出考场， 一路无话， 难以压抑的激动， 有木有？ ！！
有木有！
？
三、 关于服装
网上有人说没必要太在意服装， 自然大方就好。
我想说的是自然大方是应该把持的风格， 但是有品质的衣服会让你的气质提升， 即便身材不是非常好， 只要不觉得臃肿， 女生还是应该穿裙子， 男生还是应该穿
长袖衬衫， 夏天的话领带就算了， 我们考场第一名的那个男生就是这么穿的， 候考的时候他坐我旁边， 我清楚地看到他的衣服的质地， 很不错。我面试前买了一套夏装， 白色短袖衬衫加黑色包裙， 两件 1 296， 我但是觉得还是很贵的， 但后来一想， 自己穿了确实比较有气质， 简单的样式和颜色不会过时， 以后穿的机会也比较多， 再加上培训班上老师的指点， 所以我还是咬咬牙买了个小贵的， 最终我也险胜了。
当然这个没有必然的联系， 但是在候考的时候也会有一种气场的比拼， 比如我们看到比自己更漂亮更有气质的时候可能自然而然地会产生一种自觉不如的感觉， 可能是潜移默化你自己都不知道的， 如果真的出现了这种情况，那么要不停地给自己心理暗示， 不再去注意他， 她， 对自己微笑就可以了。
考试已经结束了， 但是还有很多事情要做， 我时刻警告自己， 没有最后一步的胜利永远都不是胜利， 行百里者半九十， 时刻保持高度警惕。也祝愿大家取得好成绩！
~
篇四：培训公务员机构
公务员面试如何正确的选择公务员面试培训机构？
在
当今物流横流的社会充次着太多利益化的培训机构， 不是说不能 ， 关键处在利益风头上完全没有考虑最后的效果和回馈于社会上， 不能不说让大家所认同的“理想式” 培训机构的少之又少， 许多人为了拿住铁饭碗紧身 缩事拿出钱来培训， 结而没能提高反而被毒害，所以说， 我们不能盲目选择培训机构， 说到这里想到一家还不错的培训机构一句话， “选择华政， 成就一生”， 这句话虽充满戏剧的广告词， 但不为一句哲理性的佳语， 选择正确的培训， 成就一生的梦想， 成就一生的改变， 选择错误的培训机构， 成就一生的遗憾， 其中这遗憾不免有， 许多 包括你投入的金钱， 精力， 工作， 机会， 陪老婆的时间等等。
那么我们要如何抉择好的培训机构呢？
第一， 口碑， 大家知道口碑是一切利益的源泉， 特别是做服务这行， 口碑是致命服务要求； 下面列举三点分析 1，
了解身边的朋友历年参加有培训过的机构相互比较 ， 这其中较为直接 有效的方式， 现在很多私人机构培训过的学员十分了解 老师讲的较为粗糙 语言没有任何穿透力 完全无重点 网上下载一些资料可实用性较低 偶尔穿插下自 己的俗语 和解析 学员们完全感受不到那种学习的氛围和效果 中途盲从悔恨 退班， 这导致人们从心底里不相信一些培训机构， 从而间接杀伤网络负语， 像这样的培训 贪一小杯而损失一大杯 所以从他们身上能清晰了解好坏与否。
2，
网络：
通过网络了解（这里说的网络是正负面的评价， 最常用的是百度， 这里面一般可以看出一些端倪， 其实各大机构现在最常用的手法就是请用一些水军， 自问自答方式展现怎么的好， 这也是网络营销一种方式。
那么我们要怎么样知道真实性呢？
首先看内容是否属实， 一般水军回答的方式比较直观、
裸露、
带有敏感词、 有些更离谱的带上电话 地址什么的 ， 大家一看便知 当然也不一定说全是水军。）
3，
师资：
了解是否口碑一致， 这其中包括教学质量， 老师口碑。
学得好不好要看老师讲的如何， 这样所说的老师不是大学刚毕业的 现在会有很多机构因师资紧张运用刚毕业的大学生， 培训下 上课完全教授的没有一点思想灵魂 导致培训出来的学员无特点， 我个人觉得每个学员都有属于自己的特点， 好的老师挖掘你的潜能优点， 不懂的会运用他的老一套给你， 结果 XX 学员培训过再去其他机构培训会说老师我以前培训的怎么样 这样会错误的让学员认识老套路， 给他们埋下错误的伏笔。
4，
试听：
试听最大的效果清楚知道你该不该付出这个培训费用 有点类似“ 先试听再付费” 这个方式如“先过关后付费”， 华政教育是最早推出的不过赔钱课程，往往很多会想着 那要没过真的会赔钱吗？ 是不是嘘头， 这是真的;华政教育在公务员培训行业应该是率先推出的， 试听只有实力才行的通， 所以如何选择是一门技术。
5，
责任感：
任何一家企业生存的方式是对社会有回馈价值的， 这里说的是存在感，
人们所清晰知道有你这个企业， 并且自豪的 满脸欣喜的 说出这家培训机构不错 这就是企业存在的价值感， 人们乐意提起而不是苦愁哎， 那个怎么不好。
综上述几点：
大致这样认为， 通过朋友了解一些培训机构， 然后通过网络了解他们师资怎么样， 最后试听看看他们效果如何， 负责的企业会问你他们做的哪里不好， 他们吸取不好作为改善， 利益化的企业会问你为何不报， 什么时候报班的。
篇五：培训公务员机构
鸿途：“鸿途教育”是经国家工商部门、 民政部门以及教育部门批准设立的致力于公务员考试培训的全国性培训机构, 拥有多年的公务员培训经验和丰富的师资力量， 在业界和学员中树立了 良好的口 碑与影响力。
各教研室教职人员长期致力于公务员考试教研研究工作， 拥有丰富的公务员考试与辅导经验。
他们大多来自于北京大学、 清华大学、 中国公安大学、 上海复旦大学、 北京师范大学、 中国人民大学等20余所国家重点院校的重点院系， 甚至各个省份的在职公务员、 历年考官等名师也踊跃加入， 为鸿途团队带来了 最新最全面的信息。
机构的宗旨是打造具有阶段性辅导、 多层次培养、 立体化的教育品牌。
“鸿途教育”在北京、 天津、 上海、 重庆、 辽宁、 山东、 江苏、 浙江、安徽、 江西、 福建、 广东、 广西、 湖南、 湖北、 河南、 云南、 贵州、四川等省、 市、 自 治区和直辖市均设有培训教育基地。
针对考生的实际情况， 鸿途团队精心为考生制定复习方案， 并配备相应机构的名师参与教学并提供指导。
在课程设置上， 突出了 课程的纵向和横向交叉配置， 以模块为根基， 以教授方法和心得为载体， 以结果为导向， 以学员吸收为核心， 实现教与学相长的目 标。
课程内容：
◎ 面试专业测评， 生成个性化诊断报告， 制定学员个性化辅导方案。
◎ 面试概况、 面试举止仪表。
◎ 自我认知、 岗位匹配题型分类精讲、 模拟训练。
◎ 计划组织类题型分类精讲、 模拟训练。
◎ 沟通协调、 情景类题型分类精讲、 模拟训练。
◎ 综合分析题型分类精讲、 模拟训练。
◎ 其它特殊题型分类精讲、 模拟训练。
◎ 分组实战演练， 交叉分组实战演练。
◎ 一对一实战模拟演练。
选择鸿途的理由：
◎高过关率:全省公务员考试面试过关率同行业第一， VIP 班高达93.6%。
◎零风险性:协议班学员“先过关 后付费”（无论任何原因， 如未被录取为公务员， 均不收取任何
费用,学杂费和住宿费2000元除外）， 中途亦不收取任何学费， VIP 保过班（学费19800元）
学员不过， 倒赔考生2000元学费， 100%保证上课质量。
◎权威师资: 授课老师教学经验均在5年以上， 70%以上有考官经历， 多次参加公务员面试命题与
评分的考官、 专家人民大学、 中央党校、 清华大学等名校， 多年精研公考制度的资深教授深度剖
析四川省考命题规律， 为考生挖掘一切得分点。
◎课程设置:名师亲临， 小班授课（限招30人）， 全封闭教学， 高强度训练， 保证上课质量。
◎个性服务:根据考生排名、 报考职位制定个性化一对一辅导方案， 有效提高面试成绩。
◎后期服务:协议班学员学期满后， 仍可免费滚动听课， 高达15天的全真模拟实战演练， 为考生
解决一切面试过程中存在的问题。
◎辅导资料:教材全部自主研发， 紧跟考试重点难点热点， 深度预测，绝密押题。
◎鸿途规模:自成立以来， 辅导学员数十万名， 全国现有32所分校、 154个教学点， 帮助无数学子圆梦公务员。
篇六：培训公务员机构
员面试题 300 道 1、 你对反腐败的看法？2、 古人云：
公生明， 廉生威。
请结合实际谈谈你的看法。
3、 在改革开放的形势下， 每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。
你如果成为一名公务员， 将怎样经受住这一考验？
5、 有人说：
腐败是经济的润滑剂。
你怎么看？
答题思路：
a、 承认腐败问题 b、 腐败的后果 c、 产生的根源 d、 措施 e 作为公务员应该如何做。
山东省公务员面试培训机构哪个好-首选山东万华 （1）
承认腐败问题：
我国存在腐败问题， 但是腐败问题也不是我国特有的现象， 这是一个世界性的问题。
首先我们应该看到反腐败工作已经取得的显著成果， 同时应该明确腐败现象屡打不止甚至有愈演愈烈的倾向， 并不是反腐败而造成的。
（2）
产生的根源：
部分干部政治素质不过硬， 体制不完善。
腐败现象屡禁不止， 只能说明我们的制度还存在漏洞， 让势图腐败的分子还有机可乘， 是我们的打击力度还不够大，以致腐败分子有恃无恐。
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腐败的后果：
腐败非但不是润滑剂， 而是社会的大毒瘤与癌细胞， 它侵袭着我们社会健康的肌体， 危害着国家发展的事业。
就象厦门远华特大走私案， 是我国目前已知最大规模的、 涉及金额达数十亿美元的腐败丑闻， 腐蚀了我们的政协委员、 市长、 海关关长等多少的国家干部， 给国家造成了多么巨大的损失。
因此， 腐败问题得不到根本的解决， 我国在社会主义现代化建设的道路上， 必将遭受严重的挫折， 甚至是亡党亡国。
腐败问题是一个具有政治性的问题， 党风正， 则民风纯， 腐败堕落， 必然背离了全心全意为人民服务的宗旨， 服务人民也就成了一句空话， 将被人民群众所唾弃。
我们党和国家的就会面临信誉危机。
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产生的根源：
部分干部政治素质不过硬， 体制不完善 （4）
治理腐败的措施， 重点在防治。
加强干部的政治理论学习； 完善体制、 条款， 减少腐败滋生的土壤； 加强打击力度。
健全监督机制， 完善法律法规， 防患于未然， 一经发现，势必严惩， 加大打击力度。
（5）
作为公务员， 更应以史为鉴， 在腐败问题上保持清醒的认识， 树立正确的与人生观和价值观， 利益观、 地位观与权力观， 牢记为人民服务的宗旨， 勤政为民， 廉洁奉公。
首先 a 加强学习， 树立正确的世界观、 人生观和价值观， 增强拒腐防变的能力。
b 严格遵守有关规章制度， 自觉接受组织和群众监督， 防微杜渐， 保持清正廉洁。
c 积极与腐败现象作斗争。
山东省公务员面试培训机构哪个好-首选山东万华 为官应出自公心， 这样才能处理问题， 明了， 公正， 了然于心。
若自身又廉洁， 则能在同事和下属中确立威望， 树立威信， 这是对每一位干部的要求， 也是为官者成功的准则。
6、 权利失去监督， 必然会导致腐败， 请你谈谈对这句话的理解？
答：
（这也是道理论题， 还是象上面的路子， 少说理论， 多说例子说明。
）
（1）
权利
失去监督， 必然会导致腐败， 这是个不争的事实 （这样的题目千万不要辩证， 直接开门见山）。权利失去监督， 必然会导致腐败， 已经成为了一个社会的共识， 从我们国家的监督体制就可以看出来了（接下来就可以说国家的监督的种类）
。
对于权利的监督， 主要是以下几个方面：①行政机关内部的监督——监察局。
②政党监督——纪律检查委员会。
③审判监督和检察监督——法院检查院。
④立法监督——人大。
⑤社会监督－－人民和舆论都算这一类。
（2）（接着就讲不监督就腐败的例子， 用什么呢， 我觉得用监督别人的机关的腐败来说， 就是检查院）
。
近几个月来不断传出有中高级检察官被纪检部门和司法机关处理的消息， 这些以查处贪官为己任的检察官们为何也沦为贪官？ 重要原因之一就是权力缺乏有效监督， 产生更强的侥幸心理。
在我国， 职务犯罪属于检察院的自侦范围， 而检察院还承担对其他司法机关的监督权。
检察院、 检察官握有很大的权力， 它不仅仅是一个检控刑事犯罪的机关， 同时也是一个监督司法机关、 监督其他机关的机关。
如果权力变得越来越大， 而相应的监督机制跟不上， 这种权力会走向腐败。
虽然我国有宪法、 刑法、 人民检察院组织法、 检察官法， 中国共产党的党内监督条例等分门别类的条文， 但许多规范没有办法落实到具体案件、 具体情况中去。
所以……（回到题目就可以了）
。
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7、 俗话说：
“大丈夫一言既出， 驷马难追” 。
你是怎么理解的。
答：
主要是讲信用， 诚信问题， 当然得在坚持原则的前提下， 同时要说公务员要怎么做。
8、 近来， 外国的安然公司， 安达信等做假帐事件闹得沸沸扬扬。
朱总理到某高校视察时， 题辞时竟写到：
“不作假帐” ， 你对此有何看法。
答：
当前世界的信用危机问题， 要建立信用制度， 同时加大立法、 执法， 严惩做假帐者，这样才有利于发展经济。
（是对反腐败、 加强法律意识和提高职业道德的三个要求。
）
9、 有人说朋友是“信用无则交易断” ， 又有人说“害人之心不可有， 防人之心不可无” ，你怎么看？
答：
第一句话说朋友间没有信任就很难继续交往， 其实就是个诚信的问题。
诚信乃立身之本， 一个人， 如果失去了别人的信任， 将在这社会寸步难行。
作为一名公务员， 如果失去了领导， 同事或者是群众的信任， 他的工作将无法展开。
所以一定要勤勤恳恳做事， 踏踏实实做人。
第二句话应该算是中国的一种古训， 有些讲究中庸之道。
前半部分我很赞成， 也就是说， 在做人行事的时候， 一定不能危害到别人的利益。
在工作中， 也要和领导同事友好相处， 竞争中要本着公平的原则， 不能使用不正当的手段。
但对后半部分我保留自己的意见。如果我们在工作中一直保持着“防人之心” ， 对领导或是同事都是戒备警惕的态度， 那么工作将很难顺利展开。
所以我比较赞成开诚布公， 只要我把工作中的事做好了， 可以考虑的都考虑到了， 大可以“君子坦荡荡” ， 不需要再有什么“防人之心” 。
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10、 当今社会围观者对落水者冷漠， 医生对患者冷漠， 问该如何开展尊重生命的教育 ，应从哪几方面着手？
答：
（1）
从人权角度。
（2）
抓精神文明入手， 营造人们之间相互关心， 相互帮助的氛围。
（3）
加强社会公德和职业道德教育。
（4）
加强法制教育。
11、 加强精神文明建设从我做起， 请你结合实际， 谈谈对这句话的理解？ （这就是传说
中的理论题， 碰到这样的题目多数考生的第一感觉就是没话说， 包括我～这样的问题光说理论几句就完， 那怎么办？ 上有政策下有对策嘛， 你就吹啊！
怎么吹， 简单！
例子呗． ． ． 对了对了， 忘了说， 例子最好举公务员的， 要不就没意思了嘛， 还叫什么公务员面试啊． ）
答：
（1）
（理论来了）
社会主义精神文明是建立在社会主义公有制基础上， 以马克思主义指导为精神文明， 它表现为教育、 科学、 文化知识的发达和人们社会主义思想觉悟及道德水平的提高． 党中央和邓小平同志多次指出， 我们要建设的社会主义国家， 不但要有高度的物质文明， 而且要有高度的精神文明， 两个文明都搞好， 才是有中国特色的社会主义。
把物质文明建设和精神文明建设作为统一的战略目标， 始终不渝地坚持两手抓， 是建设社会主义的战略方针， 只有这样才能实现把我国建设成为“富强、 民主、 文明的社会主义强国” 的奋斗目标． 精神文明这么重要， 那么如何才能快速的提高全民族的精神文明呢？ 答案就是从我做起， 从自身做起． 社会是由千千万万个人组成的， 一个人的行为无形中影响了周围的人，这样的影响是呈发射的几何基数增长的， 特别当一个人是公众任务的时候， 这样的影响就更明显了． （2）
接下来就是吹的项目了：
比如说：
人民的好卫士——任长霞， 他的个人思想觉悟和道德水平就马上感染了全国的人民，“公安、 公安， 心中只有 ‘公’ ， 人民才能 ‘安’ ”。这是任长霞对公安工作担负神圣使命的深刻理解， 更是她心目中不可动摇的信念和追求。
在二十多年的从警生涯中， 任长霞忠于党、 忠于祖国、 忠于人民、 忠于法律， 以打击犯罪、 保护人民为己任， 攻坚克难， 孜孜以求， 不断加强学习， 刻苦钻研业务， 处处追求卓越。
她曾荣获全国“五一” 劳动奖章、 “全国青年岗位能手” 、 “中国十大女杰” 、 全国“三八红旗手” 、 “全国优秀人民警察” 等殊荣。
２ ０ ０ １ 年４ 月担任登封市公安局局长后， 她发誓：“打恶除暴， 保一方平安， 扫除阴霾， 让群众切实感受到共产党领导下的天下是何等繁荣与稳定。
” 在她的带领下， 一个个大案要案被侦破， 一个个犯罪团伙被打掉， 还了登封６ ０ 多万群众“一片晴朗的天空” 。
（例子嘛不要求背下来， 大概了解就可以， 最重要的就是要回答的流利。
）
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12、 道德本来是一个有些模糊的概念， 但浙江大学现在有一个道德分， 给这方面表现突出的同学进行奖励， 并给加道德学分， 你对这件事怎么看？
答：
首先我很赞同浙江大学的做法。
虽然道德很难量化， 但一个人的道德风尚和思想素质是可以从他的具体行为中体现出来的。
我们中国以前提倡的“拾金不昧” ， “一方有难，八方相助” ， 就是道德风尚的具体体现， 而最近印尼海啸发生后， 我国掀起的从中央到地方，从官员到儿童的捐助之风， 也体现出了我们整个国民的人道主义思想和全球意识， 这也是国民道德的具体体现。
所以道德的难以量化并不影响道德学分制度的可行。
其次， 在大学生中提倡道德教育也非常必要。
以前江泽民总书记也说过要“以德治国” ， 证明道德修养是国民的大事。
而现今社会在经济上高速发展， 使很多地方或者是人都忽视了精神文明建设的重要性。
大学生在心理素质和道德修养方面也确实存在着很多的问题， 所以道德学分作为一种奖励机制， 对学生们起了一个良好的鼓励和引导作用， 是十分必要的。
13、 当前我国加入 WTO， 越来越多的外企从公务员队伍中挖人， 问对这件事的态度 。
答：
这种现象是客观存在的。
原因在于：
第一， 外企急需高水平的本土管理人才， 并且能够提供丰厚的薪酬待遇； 第二， 公务员队伍中的很多人才， 既熟悉各项法律法规、 又有高水平的管理能力， 能够为企业创造更大利润。
由此可见， 外企高薪聘请的不仅仅是公务员的个人管理能力， 还有他们的身份与人际关系， 甚至可以说更看重的是后者。
作为一名国家公务员， 眼光不能仅仅停留在经济利益或个人价值上， 更不能滥用自己的行政关系。
抛开这些不良动机再说， 在公务员岗位上有所作为， 就一定能适应商场吗？ 恐怕未必。
原本是市场经
济的服务者、 国家政策的执行者， 现在是市场经济的主体， 这个角色转换也有难度。
如果让我做出选择， 我是不会离开公务员岗位的。
我坚持自己的理想， 努力实现公务员的社会价值，将自己兴趣和专业结合起来， 我相信我能做好。
14、 杭州市在召开的新一年组织工作会议上提出， 在严肃查处腐败现象的同时， 将采取另外的形式提升人才， 在适当的时候由组织部和市人事局等部门联合组织， 到发达国家去选拔和招聘一批领导人才， 以补充专业性强、 目前杭州市比较紧缺的、 高层次的领导职位、 企业高管职位或专业技术职位。
你的看法？
答：
（1）
好处：
引进新的管理理念、 新的技术人才、 专业的管理人员， 有利于与国际接轨。
（2）
缺点：
国际人才是否会“水土不服” ， 这个水土就是我国的具体国情， 我国的中国特色社会主义是前无古人的事业， 是需要我们几代人摸着石头过河的， 因此， 国际领导人才不能盲用。
（3）
要做到善用， 可以采取以下方法：
第一， 选拔和招聘发达国家人才时，选用既有新理念又了解我国国情的人才； 第二， 聘用后， 在制定重大决策时， 要多方讨论，防止一言堂和盲目崇拜； 第三， 培养本土人才， 选用基础条件好的重点培养， 必要时可派出国外学习新的国际理念， 一边学习一边锻炼。
第三， 针对防止腐败等不良问题， 有发必依，严格制定监督制度并落到实处， 无论是发达国家高管还是本土领导， 都一视同仁， 只有在制度上使其不“能” 、 不“敢” 才是防止腐败的根本途径。
山东省公务员面试培训机构哪个好-首选山东万华 15、 宝贝放错了地方就是垃圾， 谈谈你的看法? 答：
这个题目其实就是说人才的， 答案可以参照上面的人才战略去回答!
16、 小张是一个博士， 可是老板录用他后， 只是见人就说他是个博士， 而不真正用他，请问你如何看待这一现象? 答：
这是对人才的一种浪费， 在老板的眼里小张成了一个摆设， 一个炫耀的标志， 但是这对小张不公平， 剥夺了小张发展的权利， 浪费了一个人才。
从这个现象反思我国的用人机制存在问题， 人才不能得到他赖以发展的条件， 不能得到适合他发展的岗位(清华才子卖猪肉和研究生在传达室发报纸的例子) 如果清华才子和研究生都在作自己喜欢的事情也无可厚非， 可是他们都是被逼无奈才走这样的路的， 一方面说高级的人才的缺乏， 一方面却这样的糟蹋。
国家的用人机制急需改变了! （1）
改变用人观念， 形成全社会尊重人才， 爱护人才的氛围。
（2）
建立人才使用的监督机制， 保护人才的合法权益。
（3）
疏通人才流动的渠道， 研究生去发报纸并不是人才过剩， 二是单位不能为其提供岗位， 而人才又没办法流动到需要的地方去的结果， 这不是一个单位能解决的， 需要社会一盘棋才能解决!
17. 你对招人要有工作经验和年龄限制怎么看？
答：
有的工作部门需要丰富的工作经验， 比如招经理， 这都是很正常的。
但现在是大部分单位招人时都有工作经验和年龄的限制， 这就很不正常， 也很没有必要。
所...
篇七：培训公务员机构
公务员网广西分校（博汇教育）国家公务员考试培训中心系博汇教育（中国公务员网）
应公务员考试趋势成立的。
国家公务员考试培训中心主要对参加国家公务员考试以及地方公务员考试的考生进行培训。
自培训中心成立以来已展开了几百期的公务员考试培训。
到目前为止， 已向机关单位输送了数以万计的工作人员。
平均培训通过率高达 80%以上。
广西博汇教育亦称中国公务员网广西分校， 是北京博汇教育设立于广西的办事处， 专门从事公务员考试培训的权威机构。
博会教育于 2008 年入驻广西首府南宁， 成立广西博汇教育培训机构（中国公务员网广西分校）。
在此期间， 广西博汇教育针对公务员的考生展开专业化的培训， 截止今日， 广西博汇教育已成功开办上百期的培训班， 并向国家机关单位输送大批的优秀人才。
课程特色
“先过关， 后付费” 是博汇教育的特色课程， 也是独创的课程， 考生经过培训后， 通过了考试进入下一环节才需缴纳费用。
这为考生提供了极大的保障。
师资介绍
广西博汇教育的师资均又博会教育北京总部提供， 授课的老师均是历年担任过国家公务员面试考官， 或者是以笔试和面试成绩第一通过国家公务员考试的老师。
前一类老师对于公务员考试面试的流程很熟悉， 而且深入研究公务员面试考试动向， 抓准命题趋势； 另一类老师具备丰富的考试实战经验， 独具一套快速而又精准的解题技巧， 能够帮助考生“快” 、 “狠” 、 “准” 的破题。
一下就是部分授课老师的介绍：
赵建军
中国公务员网首席辅导专家。
中央机关、 地方公务员考试培训专家， 知名学者， 大学教授， 享受政府特殊津贴专家， 数次担任招警、 检法招录考试主考官、
考官， 荣获多项荣誉称号。
主讲面试课程， 授课风格幽默风趣、 条理清晰、 重点难点把握准确、 解题技巧丰富全面， 面授课堂场场座无虚席， 学生好评如潮， 试题命中率和考试通过率极高， 对考试方向把握游刃有余， 极具大师风范。
赵老师在 2010 年 广西区考面试培训中创下了 90. 3%过关奇迹。
庄沛智
中国公务员网独家签约辅导专家。
中央机关、
地方公务员面试培训咨询专家。
具有宽厚的公务员考试核心理论知识和极其丰富的公务员考试实战经验。
授课重点清晰、 幽默风趣， 并创立了一套以夯实基础、 力求通过， 引导学院学习兴趣为主的教学方法， 充分调动学员的学习主动性， 深受广大考生的欢迎， 考试通过率极高。
长期致力于公务员考试培训、 咨询及个人职业生涯规划的研究， 被学
生亲切地称为“人生旅途的一盏明灯” 。
张海鹏
中国公务员网独家签约辅导专家， 主讲申论和面试。
长期从事国家和地方公务员考试申论写作的研究， 能深刻把握申论考试的实质和核心。
将技巧、 能力、专业理论及综合知识背景进行有效实用的整合， 理论涵养浑然天成， 授课风格幽默引人。
深受广大学员的喜爱。
朱磊：
北京大学政治学博士， 中国公务员网研究与辅导专家， 公务员考试面试指导和培训专家。
具有丰富人才选拔和人事管理经验， 多次参与国家公务员招考、 面试工作， 深谙公务员选拔核心要点， 能直击考生相关面试素质的不足之处， 快速提高考生应战能力。
授课富有激情和感染力， 以丰富阅历、 深刻理解和自身形象全面诠释公务员面试的核心内涵， 有效提高学员对面试的认识和把握。
主要培训项目
一、 国家公务员考试培训
国家公务员考试培训是培训中心主要的项目之一， 培训中心根据每一年的国家公务员考试制定出具有专业性、 权威性的培训计划， 注重以考生为本， 顺应国考趋势。
二、 地方公务员考试培训
培训中心的另一主要项目 就是地方公务员考试培训， 根据全国各个地区的差异， 培训中心特地在全国各地设立子培训点， 并且绝大部分子培训点已占据了领衔地位。
培训师资 赵建军
中国公务员网首席辅导专家。
中央机关、 地方公务员考试培训专家， 知名学者， 大学教授，
享受政府特殊津贴专家， 数次担任招警、 检法招录考试主考官、
考官， 荣获多项荣誉称号。
主讲面试课程， 授课风格幽默风趣、 条理清晰、 重点难点把握准确、 解题技巧丰富全面， 面授课堂场场座无虚席， 学生好评如潮， 试题命中率和考试通过率极高， 对考试方向把握游刃有余， 极具大师风范。
赵老师在 2010年 广西区考面试培训中创下了 90. 3%过关奇迹。
庄沛智
中国公务员网独家签约辅导专家。
中央机关、
地方公务员面试培训咨询专家。
具有宽厚的公务员考试核心理论知识和极其丰富的公务员考试实战经验。
授课重点清晰、 幽默风趣， 并创立了一套以夯实基础、 力求通过， 引导学院学习兴趣为主的教学方法， 充分调动学员的学习主动性， 深受广大考生的欢迎， 考试通过率极高。
长期致力于公务员考试培训、 咨询及个人职业生涯规划的研究， 被学生亲切地称为” 人生旅途的一盏明灯“。
马莉
中国公务员网独家签约首席研究与辅导专家， 公务员考试《行测》 研究和培训专家，
资料分析与面试核心教师， 多年来一直从事各类人才考试方面的研究与实践工作。
主讲公务员考试《行测》 和面试课程， 深谙各类公务员考试规律、紧扣命题要点进行教学。善于采用新颖的教学方法， 帮助学员更快更有效的学习，学员通过率高达 85%。
尤其针对学员的个性、 考分、 具体招考职位， 擅长应用心理学原理对学员进行心理测评、 辅导， 帮助学员消除胆怯心理、 树立考试必胜信心。
是真正的“实践先知者” ， 为近 500 家国家机关、 企业和事业单位的招聘、竞聘工作设计试题和担任面试考官。
张海鹏
主讲申论和面试。
长期从事国家和地方公务员考试申论写作的研究 ， 能深刻把握申论考试的实质和核心。
将技巧、 能力、 专业理论及综合知识背景进行有效实用的整合， 理论涵养浑然天成， 授课风格幽默引人。
深受广大学员的喜爱。
培训文化
培训中心总部中心靠近中国人民大学， 毗邻中国政法大学， 眺望北京大学，文化氛围良好、 学术气息浓厚。
几年来中国公务员网秉承“信誉一流， 师资一流，成绩一流” 的办学宗旨和汇德教育服务社会、 奉献社会的理念， 致力于公务员录用考试命题研究、 教材编写及培训事业。
凭借北大、 清华、 人大、 法大等巅峰级师资加盟、 国际化的专业教学和管理以及无与伦比的辅导效果而蜚声京城、 享誉全国， 成为了全国有关机关和考生公认的教育培训基地。
现中国公务员网已成功举办了几百期公务员培训和公务员录用考试辅导班， 并与全国部分省、 市人事厅（局）
合作举办了上百期辅导班， 为全国各地不同级别的党政机关培养输送了大批优秀人才， 取得良好的社会效应。
中央电视台、 中国教育电视台、 北京电视台、山东电视台、 《中国大学生就业》 、 《中国青年报》 、 《中国教育报》 、 搜狐网、新浪网等多家大型新闻媒体纷纷以大版篇幅对我中心名师和骄人的成绩进行了全面详细的报道。
以实力求发展， 以信誉树品牌。
活动：
中国公务员网广西分校（博汇教育）
与广西各大高校合作， 每周推出各大活动， 力助广西公务员， 政法干警进一步台阶， 每周各大 QQ 群体活跃度高， 学员学习气氛浓厚！
目前已推出“快乐公考校园行” 活动， 获得各大学员的认可。
群活动， 每日 分享内部题目 ， 推出“每日一练” 活动， 帮助学员提升做题能力。
现在集团还推出每天晚上的“YY 政法干警面试免费讲解” 公益活动， 真情回馈新老学员！
力助推行 2012 年服务年！
集团荣誉
2010 年教育年度大选十佳考试辅导机构
2010 年中国教育年度大选最具品牌实力机构
荣获年度改革开放三十年十大品牌培训机构
2010 年中国教育盛典中国十佳职业培训机构
篇八：培训公务员机构
为一名 2014 年参加辽宁省考面试的考生， 现在的我有点迷茫， 不知道怎么着手准备考试， 于是， 去 2 家培训机构转一转， 发现， 每个机构好像都有自己的特点， 甚至有些机构本身的宣传就自相矛盾， 错漏百出， 现把感受与各位考友分享：1、 关于本土化考官师资 科信教育宣传上写的声明：
我校所有面试老师均为外聘全国权威名师专家和考官 ， 而非采用自己培养的年轻教师。
然后咨询的时候又说自己具有辽宁本土优势。
既是外聘的全国名师又何来的本土化， 真叫人纳闷哪。
华图教育、 中公教育说的是有 100 个本地老师， 请考官给老师们做了培训， 然后针对辽宁省历年的面试真题进行了半个月的集中教研， 这样的本土化师资貌似还可以！
虽然没有科信听起来那么震撼。
2、 关于考官师资 考官似乎是有制度规定， 不能从事商业培训工作的， 科信说能请到考官亲自上课， 可能性有点低。
而且考官的正职并不是授课， 很难花时间去学习怎么教学生答题思路和优化口才的方式。有时间出来讲课的考官也许也是刚参加一年的新考官， 但每年辽宁考试题都有变化，考官很难少会去研究这些变化规律。
华图教育、 中公教育说会请已退休的考官为考生进行专业性点评， 能有考官亲自点评，针对性有效性更强， 也许有可能。
3、 关于押题透题 科信说他们能押题、 透题， 能透漏跟原题相近的题。
说真的， 我也真心希望能有哪个老师告诉我考试题， 哪怕花上几万块钱。
但是， 现在辽宁的公务员考试公平公正公开， 保密性强， 透题是违法的事， 相信命题人不是唯利是图的人。
华图、 中公说他们是根据辽宁历年的真题， 通过半个月的教研， 去了解历年考试常考专题， 再根据该专题今年的热点， 出热点分析， 每一个热点后面预测四道题， 比如说大学生就业专题， 然后根据这个专题出综合分析题、 组织管理题、 人际沟通题、 应急应变题， 每个模块出一道模拟题， 这样也许是更正规的预测方式， 虽然说没有“透题” 那么直接。
以上是本人的一些感悟， 希望在你举棋不定的时候也许能帮上点忙， 愿和大家一起努力，今年能顺利考上公务员。
篇九：培训公务员机构
智公考2013浙江公务员招考嘉兴地区课程坦荡仕途， 从容一生 你知道吗？
在嘉兴地区一年参加尚智公务员事业单位考前培训班的人数超1000余人。
在嘉兴尚智公考已为各机关单位输送660多优秀学员。
在嘉兴尚智专门针对培训效果调查， 制作学员意见反馈表统计， 满意率达到98.6%
只因为尚智做到：
考生之忧， 尚智之忧； 考生之思， 尚智之行。
尚智的满分只为学员的一分。
权威师资：
由国内公考专家李鑫， 孙彦军， 许可， 周翔， 卢一凡， 彭彦铭， 姚海龙， 梁立宝， 吴琪， 邵士相， 朱玉， 魏彦学， 韩伟杰， 王超等组成的尚智培训核心师资团队， 在全国知名机构授课经历均四年以上， 结合浙江人事厅一级考官对浙省考出题思路针对性教材授课。
我们把传统的学员去大城市找名师上课改变为名师下地方， 大大提高了学生的上课效率和积极性， 培训效果显著。
得到了社会各界的好评和认可。
高通过率 2011浙江公务员省考九人面试班， 马亚林， 王润成， 沈鱼， 等七位同学顺利进入自己岗位。
2011 桐乡 第一次事业单位笔试戴名逸同学以145 分拿下桐乡 事业单位笔试总分第一2011 桐乡 第一次事业单位笔试沈彦同学以141分拿下桐乡 事业单位笔试总分第三2011 桐乡 第一次事业单位笔试李萍同学以申论83分拿下桐乡 事业单位笔试申论最高分 2011 桐乡 第一次事业单位38人面试班 沈彦， 王忠江， 朱燚剑等29人顺利通过。
2011 桐乡 第二次事业单位笔试陶琴琴同学以150分拿下桐乡 事业单位笔试总分第二 ， 甘丽149. 5拿下总分第三， 陈小青148笔试前五尚智学员占三席。
2011 桐乡 第二次面试班梅颖洁在笔试落后4分的情况下反超顺利进入自己岗位 桐乡 总计招考44岗位， 尚智20位新老学员成功上岸。
2012年4月浙江公务员招考嘉兴地区曹英奕， 张夏菁， 王丽艳， 姚芳芳， 姚秋英， 陈晓燕， 缪琦， 周晓峰， 沈梦娜， 李铮， 赵圆， 张晓锋， 董慧媛， 金月江，沈颖杰， 魏喆鑫， 吴艳， 沈涛， 范俊， 沈梅， 郑胜悦等56位学员顺利成公。
其中七位同学在笔试落后的情况下成功翻盘。
2012桐乡 7月事业单位考试中尚智学员：
黄陈君， 陈雪芳， 王巨江， 俞银燕，李签， 郑金梅， 陆春瑜， 金惠清， 李辰， 陈飞飞， 单晨霞， 范依婷， 姚秀凤， 朱鹏飞， 滕妍娅， 杨小燕， 朱晴怡， 沈其伟， 阮博超， 吴晶丽， 章萍萍， 魏青青，沈玲玲， 钱剑惠， 沈燕， 曹虹， 张熠， 乐慧仙， 万继鑫， 黄丽君， 屠一丰等56人成功上岸， 最高翻盘16分成功上岸。
由于篇幅有限只展现部分优秀学员。
【申论】
- 专家分解考纲精神， 专项讲解浙考申论考查意图及应对方略。
根据浙江历年考查规律重点复习部分热点， 以及热点的掌握形式及陌生知识的学习技巧， 使考生做到有的放矢、 胸有成竹。
- 专家面授引导考生正确理解申论考试要求。
掌握申论考查的题型特点及应答技巧， 通过举一反三实现备考的高效与精确， 并能灵活把握题型可能出现的变化，夯实阅读、 分析与写作基础：
- 通过正反面范文讲解， 结合考生自有优势， 强化申论写作能力和练习技巧， 使考生迅速将写作提升至一、 二类卷水平。
【行测】
- 以浙考行测大纲为依据， 系统梳理部分知识点与题型分布， 把握最新命题趋势，结合解题技巧传授， 真正提高行测应试水平。
【课程特点】
- 通过名师点睛、 热点串讲、 套卷解析、 时政热点预测、 优化解题思路等方式，传授行测考试秒杀技巧， 学会考场实战快速得分， 强化应答思路和应试方法， 帮助学员在短期内实现量变到质变的飞跃；
- 解决考生考前心理紧张、 缺乏自信的问题， 帮助考生实现自我突破， 以良好的心态冲刺， 问鼎省考。
2013年浙江公务员招考嘉兴地区课程安排
--省考高端全程通关班次--
班级名称 课程内容 课时 上课时间 上课地点 学费 备注 全程协议班 浙江公务员课程 所有公务员课程 据课表自行选择 浙江任意分校 20000元， 按协议双线退费。
预约之后请尽快到课程所在分校签协议，再缴费， 详情见协议
--省考笔试普通班次-- 班级名称 课程内容 课时 上课时间 上课地点 学费 备注 周末 专项1 班 行测、 申论 80 201 3年1 月1 2、 13、 1 9、 20、26、 27日 嘉兴各分校 1 680元 面授课程+人事专用教材 +专项试卷+课后全真模拟试卷+内部讲义 周末 专项2班 行测、 申论 80 201 3年1 月1 9、 20、 26、 27日 2月2、 3日 嘉兴各分校 1 680元 面授课程+人事专用教材 +专项试卷+课后全真模拟试卷+内部讲义 考前 冲刺班 行测、 申论 60 省考前两周末 嘉兴各分校 1 280元 热点预测+课后全真模拟试卷+内部讲义 专项+冲刺 联报 行测、 申论 1 40 专项班2选1 +省考前两周末 嘉兴各分校 2580元 享受以上全部
--省考面试班次-- 班级名称 课程内容 课时 上课时间 上课地点 学费 备注 省考金牌面试 面试 96 浙江省考面试前7天6晚 嘉兴各分校 协议班：
1 0000元不通过全额退费
非协议班：
4980元 面授 +内部讲义 省考 VIP 通关面试 面试 1 28 浙江省考面试前1 0天9晚 嘉兴各分校 协议班：
20000元不通过全额退费。
非协议班：
6000元 面授 +内部讲义
上课缴费嘉兴各地区分校：
嘉兴市区：
嘉兴市总工会学校少年路26号 电话：
0573-82080301
13806738228 沈老师 QQ: 370943410 嘉善：
施家北路华都2区 D 楼小星星英语培训学校 电话：
0573-84271511 84322031 15868359712赵老师
QQ：
334217184嘉善学习群：
276632964 海宁:：
人民路7号工人文化宫 电话：
0573-87027546
15857368860夏老师
QQ:375289800海宁学习群：
89214267 海盐：
梅园路87号海盐县总工会学校 电话：
0573-86020926 86023796 15857368860夏老师
QQ:375289800海盐学习群：
197890586
桐乡 ：
复兴南路58号汇丰大厦三层 电话：
0573-88021101 13819405345 685345唐老师 QQ:246052423
桐乡 学习群：
210343496 平湖:：
解放中路142号平湖总工会学校 电话：
0573-85023815平湖学习 群：150513259 15868359712赵老师 QQ：
334217184平湖学习群：
150513259 总部监督咨询电话：
400-156-8518
注意事项：
1:上课座位顺序按缴费时间排座位序号。
2:尚智是目前国内唯一一家机构能做到上课一小时不满意无条件全额退费， 适用各班次。
3：
由于各班次报名人数过多， 尚智将不定时采取限制招生政策来保障教学质量。
4：
各国家单位分校直接缴费财务室即可。
5：
老学员报任何班次优惠380元， 老学员介绍优惠180， 三人团报优惠280元。
6：
任何课次结束后， 教师在线收集学员问题并解答。
尚智各校区免费提供省考每日复习教室， 每周末组织模拟考试批改。