干部作风建设巩固年实施方案3篇干部作风建设巩固年实施方案 干部作风建设年工作开展情况报告 今年以来，办公室深入贯彻落实县委“干部作风建设年”部署要求，持续开展&ldqu下面是小编为大家整理的干部作风建设巩固年实施方案3篇,供大家参考。
篇一：干部作风建设巩固年实施方案
作风建设年工作开展情况报告今年以来，办公室深入贯彻落实县委“干部作风建设年”部署要求，持续开展“学先进、比实绩、拼干劲、争一流”干部作风建设年、“挑重担、勇争先”大比武等一系列活动，进一步激励广大党员干部在状态、勇担当、善作为，全面提升干部素质、工作效率和服务质量。现就活动开展情况作以下汇报。
一、工作亮点 （一）对标学习成果丰硕。活动开展以来，先后赴 8 个县市区对标学习，提升发展境界、明晰发展路径。进一步推动营商环境、大数据、政务信息、文电会务、组织协调等工作制度化、规范化，形成政令畅通、高效顺畅、规范有序的运行体系。印发了《优化营商环境创新突破行动实施方案》，设立了“营商环境企业诉求服务专席”电话，《高频事项百问百答汇编》已汇总成册，全方位打造办事“环节最少、时间最短、成本最低、效率最高”群众满意的一流营商环境，不断提升软实力和竞争力，努力打造“惠办事”营商环境品牌。
（二）三亮公开成效显著。办公室年初承诺事项 11 项，立足“思想往高处解放，工作向高标定位，敢与强者比试，敢向第一挑战”的原则，力争在办公室系统中实现综合考核指标第一位。
（三）“三遍访三必问”扎实开展。严格按照方案要求，坚持民生至上、服务发展的理念，认真深入开展活动。制定了企业走访明细表和《办公室关于开展“遍访企业”活动的方案》，采取现场调研、活动视察等多种走访形式，能现场解决的现场予以协调解决，不能现场解决的协调其他部门限期予以答复。截至目前，累计走访企业 36 家，发现问题6 个，已全部解决。坚持用心遍访群众，对遍访中群众提出的问题建立工作台账，实行销号管理，加强与淄角镇协同配合，加快推进问题解决。
（四）风险排查深入推进。自干部作风建设年活动开展以来，办公
室先后两次开展“工作大起底，风险大排查”活动，截至目前，共查摆问题 5 大类，198 条，已全部完成整改，以高质量、高效率展现了办公室直面问题、强化整改、狠抓落实的魄力和担当。信息调研室针对问题5 大项，排查出风险隐患 15 处，制定整改措施 15 条，提高了解决问题、服务决策的能力和水平。1-5 月份，开展专题调研 118 项，均撰写调研报告上报，调度各类信息 1073 篇，直报信息 42 篇，普刊采用 5 篇。
（五）擂台比拼竞争火热。聚焦上级考核工作任务、科室重点工作，搭建工作“擂台”，设立“擂台榜”，推动形成你追我赶、进位争先的竞争态势。截至目前，32 项工作均为绿灯，其中，政务信息在办公室一季度通报中列第一名；热线满意率在全市排第一名；其他工作暂无排名。
二、存在问题 在活动开展过程中，与办公室实际工作结合的紧密度有待进一步增强，需要将活动成效进一步转化为推动工作高质量开展的实效。
三、下步打算 下一步，办公室将以此次干部作风建设年活动为契机， 围绕“聚力突破、起势成势、干在实处、走在前列”的战略定位，坚持“实”字托底、“干”字当头，持续开展干部作风建设年各项活动，为五个建设贡献办公室力量。
一是切实把对标学习成果转化为工作实绩。坚持把学到的先进经验做法吸收好、借鉴好、运用好，持续提升业务工作标准、规范完善制度流程。
二是牵头推动“三亮”工作开展。坚持超前谋划，积极组织各部门开展年终“亮进度”活动，确保各单位目标任务半年实现“双过半”，全年实现圆满收官。
三是继续深入开展“三遍访三必问”活动。持续加大遍访力度，抽调精干人员组成走访工作队，真正倾听群众心声、反映社情民意、解决现实难题。
四是巩固风险隐患排查整治成效。紧紧抓住问题易发的关键环节，完善制度机制，把好的做法和经验用制度巩固下来，确保工作“零差错、零失误、零延误”。
五是继续营造“比学赶超”浓厚氛围。持续用好“绿黄红”三色管理和“擂台榜”，加大公开、反馈、通报力度，推动形成你追我赶、进位争先的竞争态势，让干部动起来、干起来，激发干事创业正能量。
关于开展能力作风建设提升年活动实施方案（范文）
为持续提升工作能力、改进工作作风、提高工作效能，在更高起点上续写作风建设新篇章，为高质量发展向纵深推进贡献力量，现结合工作实际，就我局开展“能力作风建设提升年”活动提出如下实施方案。
一、把握总体要求 以新时代中国特色社会主义思想为指导，以巩固拓展学习教育成果为契机，深入贯彻落实精神，根据办公室《关于开展“能力作风建设提升年”活动的实施方案》文件精神，以开展“能力作风建设提升年”活动为载体，结合主题教育，为聚焦高质量，打造增长级，向着现代化示范区宏伟目标阔步迈进提供安全保证。
二、掌握重点内容 深刻认识加强能力作风建设的重要性和紧迫性。通过开展“能力作风建设提升年”活动，做到“十五聚焦十五查摆”，教育引导机关干部进一步提高认识，增强责任感和使命感，形成想干事、会干事、真干事、干成事的良好风气。
（一）能力提升的重点。
按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，创新载体，抓实举措，综合赋能，着力打造政治过硬、具备现代化建设能力的领导班子和干部
队伍。重点做到“七聚焦七查摆”：
1.聚焦能力提升，重点查摆立场不坚定，规矩不严肃，敏锐性和洞察力不足，不善于运用理论武装头脑、指导实践，站位不高、斗争精神不强，自由散漫、我行我素，对重大决策理解不深不透、贯彻不到位，甚至口无遮拦、妄加评议，重大事项事前不请示、事后不报告，对组织不忠诚、不老实等问题。
2.聚焦调查研究能力提升，重点查摆学习调研的针对性、指向性不强，表面化、形式化，对上级重大部署和政策措施以及长期困扰工作开展的问题研究不深，浮于表面，沉不下去，看不到问题症结，找不到解决办法等问题。
3.聚焦科学决策能力提升，重点查摆没有科学决策思维，不能把握好整体与局部的关系，缺乏战略眼光，综合评判能力不足，凭经验作决策，专业能力不扎实，重大事项不集体商议、集体论证、集体决策或者决策程序不规范等问题。
4.聚焦改革攻坚能力提升，重点查摆改革攻坚的意识不牢，存在抵触改革、求稳怕乱、等待观望、裹足不前的思想，不能有效学习苏南等发达地区应急管理改革攻坚的有益经验，发挥团队精神不够，凝聚改革合力能力不强等问题。
5.聚焦应急处突能力提升，重点查摆应急处突机制不健全、职责分工不明确、协调指挥不顺畅，以及风险预判能力差、应急政策把握不准、协调能力不强、化解危机的办法不多、实践经验少等问题。
6.聚焦群众工作能力提升，重点查摆为民情怀不强烈，联系群众不紧密，与群众的感情越来越疏远，对群众诉求不上心，服务群众不主动，与群众沟通能力差，面对复杂矛盾点子不多，不会协调群众利益关系等问题。
7.聚焦抓落实能力提升，重点查摆政策学习理解不到位，吃不透上情，摸不准下情，找不到抓落实的切入点、着力点，抓不住工作的根本、
问题的关键，工作推进计划性差，缺乏盯劲狠劲韧劲，不能有效营造齐抓共管的氛围等问题。
（二）作风提升的重点。
坚持多措并举、防惩结合推进作风建设，持之以恒转作风、树新风，以实实在在的成效赢得群众信赖和支持。重点做到“八聚焦八查摆”：
1.聚焦深入解放思想，重点查摆大局观念不强，工作定位和标准不高，进取意识不强，只求过得去，习惯凭经验，缺乏“攀高峰、争第一”的追求和“吃螃蟹、闯新路”的胆识，奋进现代化新征程的精气神不足等问题。
2.聚焦保障政令畅通，重点查摆在落实办公事项和领导批示交办事项时，不推就不动、不督查就没有下文，行动不坚决、落实不到位、反馈不及时，没有形成闭环等问题。
3.聚焦主动真抓实干，重点查摆缺乏求真务实精神，工作浮于表面、懒政怠政、推诿扯皮、弄虚作假、坐等靠要，对交叉部分工作不担当，对职责范围内的工作，没有红头文件、会议纪要、领导批示就不肯抓、不敢管，把干事当作要资金要编制的借口等问题。
4.聚焦优化项目服务，重点查摆服务重大项目不主动、不靠前，安全生产宣传没有进项目一线，指导检查的方式方法比较单一，缺乏创新思维，不能创造性地帮助解决项目建设中的安全生产难题等问题。
5.聚焦强化服务理念，重点查摆在服务企业安全生产工作中不主动不及时，甚至把原本应该做的本职工作当成对服务企业的恩赐，滥用权力，吃拿卡要；接待群众来访咨询时不耐烦、态度不佳等问题。
6.聚焦提升文明执法，重点查摆执法不规范，引用法律条文不准确、执行法律程序不严谨；执法不文明，粗暴执法、违规执法造成不良影响；执法不公正，选择性执法，以法谋私，损害执法公信力等问题。
7.聚焦高效服务基层，重点查摆搞形式主义、官僚主义，只对“基层提要求，不为基层作指导”，只对“基层打板子，不为基层挑担子”，
落实为基层减负要求不到位等问题。
8.聚焦严肃工作纪律，重点查摆局内部管理松散、工作纪律松弛，干部执行保密纪律、财经纪律、会风会纪、请销假、请示报告等制度不严格、不到位，工作时间不集中、出勤不出力、在岗不在状态等问题。
三、明确工作安排 以 2022 年为集中查摆、提升时间，分三个阶段推进。
第一阶段，广泛动员、自查自纠（2022 年 x 月）
1.召开动员会。建立“能力作风建设提升年”领导小组，制定切实可行的实施方案，召开“能力作风建设提升年”动员大会作出专题部署。
2.组织大讨论。以理论学习中心组、“三会一课”、主题党日为载体，组织机关干部深入学习关于加强能力作风建设的部署要求，深入开展学习交流研讨活动，形成广泛共识。
3.开展大排查。把聚焦突出能力作风问题作为重中之重，紧密联系自身工作实际，通过个人自查、谈心谈话、向服务对象发放调查问卷等多种途径，推动单位、科室、个人“三级联查”自身能力作风上存在的不足、差距和问题，认真制定问题清单，即知即改销号管理。
第二阶段，监督检查、整改落实（2022 年 x 月-xx 月）
1.开展日常检查。把能力作风效能建设作为平时考核的重点，对工作人员上班迟到早退、工作在岗不在状态、执行力不强、办事效率不高等问题进行不定期检查，并在考核中予以扣分。
2.加强社会监督。公布举报专线电话，畅通投诉渠道，推动应急管理、安全生产、防灾减灾救灾等问题解决，提高群众获得感和满意度。
3.督促限时整改。坚持“身子下沉、重心下移”，确保问题整改工作有力有序推进。整改问题要有针对性，落实措施要有操作性，排查出的问题要列出责任清单，逐一明确责任人员、解决路径、完成时限，形成挂图作战的倒逼机制，并适时开展“回头看”，跟踪问效，确保各类问题整改工作取得实效。
4.注重建章立制。对监督检查中发现的突出能力作风问题，特别是面上普遍存在的共性能力作风问题，要结合工作实际，制定相应的工作制度和实施细则，明确具体规定。
第三阶段，全面总结、长效管理（2022 年 xx 月）
1.总结提升。要对“能力作风建设提升年”活动开展情况、典型做法、存在不足、取得成效等情况进行全面总结。对好的工作做法，要形成常态化工作机制固定下来，确保活动取得实效。
2.选树典型。要根据对开展此项活动的工作要求，结合实际工作，推广党建服务品牌建设，发现、挖掘、宣传身边人的奋斗事迹及工作经验，营造比学赶超、奋勇争先的工作氛围。
3.强化考核。将能力作风建设情况作为平时考核、绩效考核的重要内容和中层干部提拔的重要依据，用好用活“三项机制”，引导广大干部勇于担当、奋发作为。
四、强化组织领导 1.建立组织机构。为确保活动顺利开展并取得实效，建立“能力作风建设提升年”活动领导小组，主要领导任组长，各分管领导任副组长。领导小组办公室设在局办公室，发挥牵头抓总作用，具体负责综合协调、组织推进、成果汇总等工作；各科室、大队、中心共同协作推进。
2.层层压实责任。要把“能力作风建设提升年”活动作为一项重大任务，将推动能力作风建设与年度重点工作深度融合，要围绕能力和作风两大主题，结合主责主业，把每周一学习融进去，发挥好“周一学堂”这一平台，办公室负责组织开展政治理论学习、“三会一课”等；综合科负责组织党风廉政学习；政策法规科（宣传教育科）负责组织开展“厚植为民情怀提高执法水平”主题教育学习；由各业务科室、大队、中心组织开展业务专题学习，切实将能力作风建设成果转化为推动应急管理工作高质量发展的澎湃动力。
3.注重工作成效。要突出党建引领，全面落实“能力作风建设提升
年”活动各项要求，形成特色做法，加强宣传报道。要把开展“能力作风建设提升年”活动同各项重点工作结合起来，防止“两张皮”。要坚决反对形式主义官僚主义的各种表现，杜绝做样子、走过场、搞虚把式的现象，确保工作取得实效。
篇二：干部作风建设巩固年实施方案
dquo;强作风、优服务、抓落实、促发展”作风建设年活动实施方案为认真贯彻落实党中央决策部署，持续巩固深化省市区委关于作风建设的工作要求，按照《全区“强作风、优服务、抓落实、促发展”作风建设年活动实施方案》精神，结合城市管理工作实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要指示以及对甘肃重要讲话和指示精神，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，弘扬伟大建党精神，总结运用作风建设历史经验，紧扣“三新一高”要求，聚焦“一枢纽、一中心、四高地”总体发展定位，持之以恒、与时俱进抓好作风建设，扎实推动“十四五”规划高质量实施，奋力谱写麦积全面建设社会主义现代化新篇章，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
二、总体要求
（一）持之以恒强作风。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义官僚主义，严肃查纠享乐主义奢靡之风，同步
深化纠“四风”、树新风、扬正气。锤炼担当干事的宽肩膀、攻坚克难的真本领、严实深细的好作风，树牢不尚空谈、唯有实干的导向，敢闯敢试敢创新、敢抓敢管敢负责，以好作风激发干事创业新动力，确保党中央和省市区各项部署落到实处。
（二）全心全意优服务。坚持把创建全国文明城市作为提升城市管理水平的重要抓手，把市民群众满意作为工作标准，积极主动服务市民群众。以将心比心的态度、事不过夜的作风、马上就办的速度、办就办好的力度，心中装着服务对象、全力帮助服务对象、评价交给服务对象，以强烈的自我革命精神，推动自身职能不断转变、服务效能不断提升。
（三）雷厉风行抓落实。充分发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一茬接着一茬干，以开局就是决战、起步就是冲刺的干劲和状态，把目标放在心上、把责任扛在肩上、把工作抓在手上，把工作成效体现在城市管理体制改革突破提升上，体现在路段街面执法管理水平上，体现在困难问题的破解上，推进城市管理各项工作取得新成效。
（四）坚定不移促发展。开展“强作风、优服务、抓落实、促发展”活动，既是着眼贯彻中央和省市区全面从严管党治党的政治要求，也是主动适应新形势、新任务、新要求的现实需要，更是全力创建全国文明城市、推动城市精细化管理的务实举措。认真对照市区“年初亮目标、年中亮进度、年底亮成果”活动，切实增强思想自觉和行动自觉，提升队伍执行力，进一步营造心无旁骛谋发展、撸起袖子加油
干的浓厚氛围，努力打造一支纪律严明、勇于担当、勤政务实、忠诚奉献的城管执法队伍。
三、组织领导
为确保“强作风、优服务、抓落实、促发展”作风建设年活动有序开展，成立全局作风建设年活动领导小组，具体组成人员如下：
组 长 XX 党组书记、局长
副组长 XX 党组成员、副局长
XX 党组成员、副局长
XXX 执法大队副大队长
XX 广场管理处主任
XX 四级主任科员
成 员 XX 办公室主任
XX 督查股股长
XXX 执法股副股长
XXX 法制股副股长
XX 道北执法中队队长
XX 北道埠执法中队队长
XXX 桥南执法中队队长
XXX 马跑泉执法中队队长
XX 花牛执法中队队长
XX 社棠执法中队队长
领导小组下设办公室（局办公室），XX 同志任办公室主任（兼），XX 同志任副主任，XX 同志为联络员，具体负责“强作风、优服务、抓落实、促发展”作风建设年活动的安排部署、协调落实、汇总上报等日常工作。
四、重点任务
（一）着力解决调门高落实差的“两面人”问题。重点解决对“两个确立”的决定性意义认识不够，对中央决策部署轰轰烈烈地传达，在工作中空喊口号，行动少落实差；对上应付做样子，把党中央的重大决策部署和承担的重点工作抽象成标语、制作成展板挂在墙上，热衷于应景造势；官味足、架子大，对上汇报一套，实际另搞一套；无视群众和企业利益，解决问题不及时，兑现政策不到位，办了一点小事就像做了多大“善事”，搞两面派、阳奉阴违等“两面人”问题。
（二）着力解决无所作为的“太平官”问题。重点解决对工作不思考、不钻研、不谋划，对情况不了解、不掌握，思路不清、办法不多、工作长期打不开局面；只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，什么都等上面部署，蜻蜓点水、出工不出力；干事疲疲沓沓、拖拖拉拉、敷衍应付、作风漂浮、工作抓而不细、抓而不实；对基层反映强烈的热点、难点、痛点、堵点问题关注不够，推卸责任、糊弄应付；责任意识不强，不愿担当、不敢担当、不会担当，碰到困难找借口，遇到矛盾绕道走，“宁可不干事、以求不出事”，遇事层层请示汇报，动不动就说“上面没文件”“领导没讲过”“以前没干过”等甘当“太平官”问题。
（三）着力解决上推下卸的“二传手”问题。重点解决层层重复开会，以文件落实文件，以会议落实会议，以批示落实批示；没有坚持一切从实际出发，起草文件照抄照搬照转，出台制度决策“依葫芦画瓢”，把说的当做了，把做了当做成了做好了，工作落实在口号上，决心停留在嘴巴上；解决问题“推绕拖”，对部门或自己的决策，不承担责任，而是把责任推给上级或集体，美其名曰“让领导做决定，让集体做决定”；文件批来批去、转来转去、议来议去，最后问题哪来哪去等“二传手”问题。
（四）着力解决得过且过的“隐形人”问题。重点解决服务群众不作为、推诿扯皮、拈轻怕重、冷拒横推、敷衍塞责；部门、个人利益至上，缺乏全局观念、服务意识和协作精神；作风涣散、纪律松弛、
单位内部管理制度形同虚设，干部不在岗或在岗不在状态；工作中不积极进取，不主动作为，安于现状、小进即满，习惯纵向比、与差的比，不愿与先进发达地区比，不敢拉高标杆、不愿争先创优，甘于“躺平”；不懂装懂、没有激情、消极懈怠、得过且过，干工作推一下动一下，不推不动，甚至推也不动等“隐形人”问题。
（五）着力解决你好我好的“泥菩萨”问题。重点解决奉行好人主义，遇事明哲保身，不愿得罪人，爱惜羽毛、回避矛盾，不敢啃硬骨头、不愿接“烫手山芋”，遇到“沟沟坎坎”就打“退堂鼓”；遇到原则性的问题一问三不知、不表态，执行落实上级政策有选择、打折扣，能推则推、能拖则拖；工作中搞一团和气，既不敢得罪上级、又不愿责备下级，凡事睁一只眼闭一只眼，办事没原则等“泥菩萨”问题。
五、方式方法
（一）加强学习教育。坚持以党的十九大和十九届历次全会精神为指导，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，深入学习习近平总书记“七一”重要讲话精神、对甘肃重要讲话和指示精神，全面落实天水市第八次党代会、麦积区第九次党代会精神，严格遵守政治纪律、政治规矩。认真学习《党章》《党内政治生活若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》和《中华人民共和国行政处罚法》《城市管理执法办法》等有关法律法规、规章制度，切实提高干部职工的思想认识。
（二）全面自查自纠。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过深挖细查，认真自查自纠一批作风方面的短板弱项和突出问题，深刻剖析原因症结，逐一建立问题清单、整改台账，明确时限、措施、责任人，对账“销号”、全面整改，确保问题解决不彻底不放过、整改成效不明显不放过。充分利用“主题党日”、组织生活会、谈心谈话等制度，聚焦全国文明城市创建、生态环境问题整改等工作，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，将作风建设成果体现在城市管理各项工作中。
（三）征求意见建议。坚持把服务群众作为根本宗旨，把人民群众的呼声以及需求作为第一信号，通过开展一次联检联查、召开一次座谈会、发放一张问卷调查、走访一次服务对象，广泛征求服务对象、基层群众对作风建设的意见建议，树立强烈的问题导向、效果导向。同时，要畅通电话、网络、来访、来信等信访举报投诉渠道，设立举报信箱，多途径、多方式接受群众举报投诉，提高作风建设年活动的社会知晓率和群众参与度。
（四）健全完善制度。对已有的规章制度及执行情况进行检视梳理，查找制度建设中的漏洞和不足，废止修订完善现有制度，探索建立作风建设长效机制，健全完善作风建设定期分析报告、教育引导、正风肃纪常态工作、监督检查、问题查处通报、源头防治、考核评价等制度，以务实管用的制度机制推动作风建设持续向好。
六、实施步骤
全区作风建设年活动从2022年1月开始，至2022年12月底结束，分三个阶段进行。
（一）安排部署阶段（2022 年 1 月至 2 月）。各单位在深入开展干部纪律作风集中整治月活动的基础上，针对作风建设工作实际，制定工作方案，成立工作机构，召开专题会议。局领导小组办公室全面统筹安排各项工作，明确工作任务，制定切实可行的工作措施，坚持规定动作与自选动作相结合，坚持把巩固党史学习教育成果贯穿作风建设年活动始终，引导教育广大党员干部在纪律约束方面知敬畏、存戒惧、守底线，在干事创业方面不浮于表、脚踏实地，勇于承担重任，主动担当作为。
（二）整改落实阶段（2022 年 3 月至 10 月）。各单位重点对照习近平总书记关于进一步纠治“四风”、加强作风建设重要指示精神和省、市、区委工作要求，对照实施方案中列举的五个方面、“五类人”等突出问题，通过深入调研、座谈走访、问卷调查、设立意见箱等方式，认真查找梳理存在的突出问题和薄弱环节，建立整改清单，划定时限，对标对表，逐项逐件抓好整改落实。同时，按照领导小组办公室的统筹安排，按时上报整改进展情况。
（三）梳理总结阶段（2022 年 11 月至 12 月）。采取单位自评、社会评议、机关互评、领导评价等多种方式，对开展作风建设年活动情况进行综合评议。本着实事求是的态度，对活动开展情况进行全面
总结，既肯定成绩，更正视问题，重在整改落实。领导小组办公室对有效做法和成果经验进行提炼总结，上升到制度层面并形成长效机制。
七、组织保障
（一）加强组织领导。各单位要把作风建设年活动作为加强队伍建设、树立良好形象、推动工作落实的一次重要契机，摆上重要议事日程，精心筹划，严密组织，细化责任分工。要建立局党组班子成员履行“一岗双责”抓作风建设工作制度，综合运用督办、提醒、约谈等方式，督促指导包抓联系单位深入开展作风建设工作。局领导小组办公室要充分发挥综合协调、牵头抓总作用，确保作风建设年活动高效推进。
（二）坚持以上率下。各单位负责人要切实担负起作风建设第一责任人的政治责任，强化问题导向、目标导向、结果导向，带头改进作风，带头整改落实，形成全局上下联动、共同发力、集中整治的工作氛围。各单位要对检视出的问题进行整改，举一反三，实行台账化、清单式管理，切实推进作风建设年活动深入开展。
（三）强化工作指导。办公室要统筹安排全局“强作风、优服务、抓落实、促发展”活动的推进计划，安排专人负责信息报送、资料汇总等工作。同时，要持续加强对基层党建工作的指导，督促各基层党支部全面落实全面从严治党主体责任，进一步规范约谈制度，并以创建基层党建示范点和党支部规范化标准化建设为载体，指导基层各支
部认真落实“三会一课”、“主题党日”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党性分析等基本制度。督查股要坚持执纪必严、违纪必究的原则，严格对照“作风建设年”活动整治重点，结合城市管理工作实际，紧盯问题整改，力求见到实效。执法股要将创建全国文明城市、生态环境保护等重点工作与纪律作风集中整治活动有机结合，从工作成效中指出相关单位纪律作风方面存在的突出问题。法制股要进一步健全完善权力清单制度，推进政务服务标准化建设，不断规范依法行政行为，提高服务效能。
（四）注重统筹兼顾。各单位要把作风问题整改与做好当前城市管理重点工作相结合，与创一流业绩相结合，注重实效、一体推进，不断开创各项工作的新局面，真正做到两手抓、两不误、两促进。对活动中存在的问题、整改情况以及工作建议等认真总结梳理，每月及时报送开展情况。集中整治活动结束后，要及时梳理归纳经验做法，巩固集中整治成果，探索建立长效机制。各单位要在 2023 年元旦前将“作风建设年”活动开展情况形成总结报告上报局领导小组办公室。
篇三：干部作风建设巩固年实施方案
县民政局“作风建设深化年”活动实施方案 为进一步深化“六整治六提升”作风建设成果，提振广大党员和干部职工干事创业精气神，以一流作风服务高质量发展，根据县委统一部署，结合县委“作风建设深化年”活动实施方案，现就我局“作风建设深化年”活动实施方案制定如下。一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神和自我革命精神，扬正气、守廉洁、强作风、促发展，以敢为人先的气魄担当加快高质量跨越式发展，深化廉洁 XX 建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续发力纠“四风”树新风，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，着力构建亲清政商关系，为实现XX 在中部地区高质量发展中率先崛起提供坚强有力的作风保障。
——干事创业精气神更足。大力发扬“敢为人先”的精神，敢想敢干、拼搏进取，整治“出工不出力，在位不在岗，人在心不在”等问题，激励广大党员和干部职工以人人都是“考生”、天天都在“迎考”的状态，以“慢走一步、差之千里，耽误一时、落后千年”的强烈责任感和紧迫感，坚定
扛起“创一等工作、保一方平安、促一方发展”的重任，努力在工业强县、产业发展上敢为人先、争创一流；在改革开放、XX 合作上敢为人先、争创一流；在提升城市功能品质、改善城乡环境上敢为人先、争创一流；在增进民生福祉、推进共同富裕上敢为人先、争创一流；在加强党的建设、打造党建品牌上敢为人先、争创一流，加快推进我县经济社会高质量跨越式发展。
——营商环境满意度更高。整治不担当不作为乱作为等问题，深化发展，积极构建亲清新型政商关系。
——改革攻坚执行力更优。坚持对标最高、聚焦最好、锚定最优，整治因循守旧、按部就班等问题，继续用好改革开放关键一招，按照“高位化调度、集成化作战、扁平化协调、一体化办理”工作模式，勇于创新、善于创造，加大力度、加快进度、拓展深度，大力实施全面深化改革攻坚行动，以改革破难题、促发展。
——人民群众获得感更强。坚持以人民为中心的发展思想，围绕解决群众“急难愁盼”问题，出实招办实事，整治对群众反映问题无动于衷、消极应付，对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推等问题；围绕解决政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩的问题，纠治政绩观偏差，杜绝装样子、搞花架子、盲目铺摊子等问题。开展热心主动服务、用心精准服务、细心周到服务和贴心亲和服务，用心用情用力
解决群众最关心最直接最现实的利益问题，持续巩固拓展“我为群众办实事”实践活动成效。
二、工作步骤 活动从 2022 年 4 月开始至 2022 年 12 月结束，分为动员部署、问题查摆、深入整改、巩固提高 4 个阶段。
1.动员部署阶段（2022 年 4 月上旬）。及时对“作风建设深化年”活动进行动员部署、制定方案、有序推进。认真组织全体党员和机关干部深入学习习近平总书记关于作风建设重要论述，对标学习全国、全省先进地区、先进单位的做法和经验，不断增强执政本领，始终将思想和行动统一到市委、县委关于深化作风建设部署上来。
2.问题查摆阶段（2022 年 4 月中下旬至 4 月 30 日）。要紧紧围绕贯彻落实党中央重大决策部署和省委、市委、县委工作安排，聚焦易炼红同志在《关于抓工作落实的调研与思考》中指出的工作落实中应付了事、有名无实、折扣变通、变样走形、虎头蛇尾、推诿扯皮等问题和市委印发的《XX 市作风建设若干负面清单》进行查摆，并结合巡视巡察反馈意见、营商环境突出问题、信访反映重点问题、上级督察通报问题等，分单位和个人建立“问题清单”。对于查摆问题不严肃、不认真的，要重新进行对照检查，从严从实查摆存在的问题，坚决防止搞形式、走过场。
3.深入整改阶段（2022 年 5 月 1 日至 8 月 31 日）。针
对问题查摆建立的“问题清单”，建立整改任务台账，明确责任人和整改时限，认真加以整改。对已整改到位的问题及时销号，对整改不到位、不彻底的问题，要继续督促整改。确保整改工作见真章、动真格、求实效。
4.巩固提高阶段（2022 年 9 月 1 日至 12 月 31 日）。要积极运用活动成果，健全完善体制机制，持续巩固活动成效，促进广大党员和干部职工作风根本性转变、常态化向好，真正把心思用在谋发展上，把精力放在干事业上，把身子扑在抓落实上。
三、活动内容 坚持目标导向、问题导向、效果导向，持续巩固干部作风建设“六整治六提升”专项整治活动成果，不断推动“作风建设深化年”活动深入开展。
1.深入开展“三访三问”活动。结合党史学习教育常态化长效化，将力量更多向基层下沉，践行“一线工作法”，开展访群众问需求、访基层问实情活动。了解群众最急最盼诉求和最怨最烦问题；深入村（社区）调研走访群众，体察广大群众操心事、烦心事和揪心事，集中解决一批群众反映强烈突出问题。（责任单位：社会救助服务中心）
2.深入开展公职人员不作为乱作为专项治理。建立为官不为问责处理机制，重点整治公职人员在行使权力中不作为、慢作为、乱作为和擅自改变办事程序、增加办事环节、
提高办事门槛等行为，整治敷衍塞责、推诿扯皮、故意拖延、刁难群众等问题，持续纠治影响党中央决策部署贯彻落实、漠视侵害群众利益、加重基层负担的形式主义、官僚主义。坚决纠正职责错位、越位、缺位，当太平官，遇到矛盾绕着走、碰到诉求躲着行、层层任务推脱责任等现象；只栽花、不拔刺，遇事“捂盖子”，办事“两边倒”，有令不行、有禁不止等现象；拍板怕负责、做事怕担责，患得患失、瞻前顾后、畏缩不前等现象；怕得罪人，乐当“老好人”，说无原则的好话，随大流，“和稀泥”，不敢开展批评，不敢坚持原则等现象。（责任单位：局机关各股室）
3.深入开展“新官不理旧账”问题专项治理。对照《XX市作风建设若干负面清单》，坚决整治、着力解决合作协议不履行、账款支付不到位、涉政府产权纠纷等突出问题。对“新官不理旧账”违约毁约等失信问题，建立工作台账，及时协调处理。对问题严重，需要追责问责的，移交纪检监察机关处理。（责任单位：局机关各股室）
4.深入开展群众身边腐败和不正之风专项治理。持续深化民政领域专项治理，推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点工作的监督检查，进一步推动党中央惠民利民、安民富民各项政策落实落地。坚决纠正对群众诉求不管不顾，漠视群众利益、侵害群众利益等现象；搞“走秀式”调研，安排“经典路线”，层层陪同，超规格陪同等现象。
（责任单位：社会救助服务中心）
5.深入开展吃喝送礼歪风专项治理。严肃查处超标准、超范围公务接待，假借公务活动、商务活动或者其他名义公款吃喝、大吃大喝，或违规接受管理服务对象的“一桌餐”“杀猪饭”等宴请，不吃公款吃老板等问题。在单位食堂、公务接待、会议培训中搞大吃大喝、铺张浪费等现象；酒后驾车的现象。（责任单位：局机关各股室）
6.深入开展基层干部“走读”问题专项治理。严格执行市委党建工作领导小组办公室印发的《关于进一步明确值班值守和基层党组织服务群众“365 天不打烊”有关事项的通知》文件要求，健全完善值班制度，进一步明确值班的时间要求、工作职责和工作纪律，确保值班期间工作有人落实，问题有人解决。（责任单位：局机关各股室）
四、工作要求 一要加强组织领导。成立县民政局“作风建设深化年”活动领导小组，由党组书记、局长任组长，班子成员任副组长， 成员由各股室负责人组成，下设办公室在局办公室，负责日常工作。领导干部要以上率下，带头学习讨论、带头调查研究、带头查摆问题、带头整改落实，以作风转变促进工作落实。
二要强化措施落实。我局将按照“作风建设深化年”的
目标任务，结合实际，创新思路，研究制定工作方案，落实工作措施。将加强机关作风建设与完成重点工作任务、日常工作紧密结合起来，将加强机关作风建设转化成推动我局发展的直接保证，强责任，促落实，坚持把对机关干部的教育、管理和监督贯穿于机关作风建设的全过程。
三要强化宣传引导。通过信息、电子显示屏、微信公众号等形式，大力宣传开展“作风建设深化年”活动的意义和成效，为活动深入开展积极营造良好的舆论氛围。
四要确保取得实效。要加强监督检查，对走过场、搞形式、做表面文章的，严肃追责问责、通报曝光，推动全局上下“一盘棋”，确保“作风建设深化年”活动取得实效。
附件 1.“作风建设深化年”活动单位问题清单 2.“作风建设深化年”活动个人问题清单
附件 1 “作风建设深化年”活动单位问题清单
单位名称：
填报时间：
序号
主要问题
具体内容
整改责任人
（分管领导）
整改时限
附件 2 “作风建设深化年”活动个人问题清单
姓名：
工作单位及职务：
填报时间：
序号
主要问题
具体内容
整改时限
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