篇一：形式主义问题清单怎么写
整治形式主义、官僚主义自查自纠问题清单
整治形式主义、官僚主义自查自纠问题清单应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
1.
是否存在对上级政策执行不到位的问题？具体表现在哪些方面？
2.
在工作中是否出现过推诿扯皮、效率低下等问题？如果有，请详细描述问题的表现和影响。
3.
是否存在过度追求考核指标的情况？如果是，请说明具体的表现和影响。
4.
在处理群众诉求时，是否存在敷衍塞责、态度恶劣等情况？如果有，请提供具体的案例或事例作为佐证。
5.
在工作中是否存在文山会海、材料过多等问题？如果是，请说明具体的表现和影响。
6.
对于整治形式主义、官僚主义的工作，是否有制定具体的整改措施和计划？如果有，请列出具体的整改措施和时间节点。
7.
在日常工作中，是否存在一些看似微小但实则严重的形式主义、官僚主义问题？如果有，请列举并说明其表现和影响。
8.
对于整治形式主义、官僚主义的问题，是否存在一些难以发现或者容易被忽视的环节和细节？如果有，请指出并说明其可能产生的影响和后果。
9.
在整治形式主义、官僚主义的过程中，是否存在一些难点和痛点？如果是，请提出具体的解决方案和建议。
以上是一些常见的整治形式主义、官僚主义自查自纠问题清单，希望对您有所帮助。
篇二：形式主义问题清单怎么写
形式主义官僚主义问题清单及整改
措施
形式主义和官僚主义是中国党政部门对外实践中出现的一
系列问题。虽然中央政府一直在实施一系列措施来纠正这一趋
势，但在基层仍然有很多问题存在。在这篇文档中，我们将讨
论形式主义官僚主义问题清单及整改措施。
.问题清单
1.1按规矩办事
问题表现：有的干部在工作中为了追求政治结果，忽视了
规章制度，不遵守工作规划和程序，首先强调"政绩〃，其次才
考虑工作的真正效果和实益。
1.2文山会海
问题表现：不少单位在平常的工作中会安排一些无意义的会议，包括学习交流会、经验交流会、座谈会、研讨会等，几
乎每天都会开会，而会议往往变成形式主义的工具，在会议中
提出的大量建议往往不能得到落实。
1.3办公室政治
问题表现：在一些单位的办公室中，其实行的是一种〃政
治〃工作，领导喜好与不喜好甚至派系和利益交叉，办公室内
之间存在的政治派系和相互排挤，会对工作以及同事的素质产
生负面影响。
1.4官僚主义
问题表现：存在与一些公务员、部门主管或一些领导干部,他们在工作中经常推卸责任。不愿意与下属沟通交流，对工作
不作为或者太过于冷漠，对于自己的工作失之淡漠，对于他人
的工作则自以为能力卓越，忘记了是自己是团队的一员，以及
作为领导干部的职责和使命。
.整改措施
2.1提高管理规范
为了解决按规矩办事的问题，我们建议首先加强管理和制
度监督。在政府部门中，各级领导干部应树立以制度管理和以
人为本相结合的管理理念，不断强化现代管理的概念，做到独
立清晰、完整规范的制度体系。
22优化会议制度
要解决文山会海的问题，我们应该优化会议制度，限制和
规范会议方式，提高会议的质量和实效性。严格控制党政机关
的会议数量，建立质量评价系统，强制执行法律条款，使会议
真正成为推进工作，沟通交流和解决问题的基本途径。
2.3加强人际沟通
为了解决办公室政治的问题，我们建议领导干部应加强人
际关系的沟通和交流，并建立良性互动的工作氛围。在管理和
决策系统中也应该增加同志间的交流和沟通，以增强同事之间
的交流交际。领导应带头营造好的组织氛围，鼓励同事之间健
康的竞争，而不是内部的排斥和互相攻击。
2.4强化行政主体责任
为了解决官僚主义问题，我们建议领导干部要根据职责和
使命，强化行政主体责任，推进行政复议和信访制度的实施并
加强工作力度。同时，政府部门应该依据招聘制度和人才上升
任务来制定合理的工作职责和具体工作方案，进行责任明确化
处理。
结论
在这篇文档中，我们提出了形式主义和官僚主义的问题清
单和相应的解决措施。解决这些问题需要领导干部的意识和行
动，同时也需要各级组织和广大群众的支持和参与，只有在各
级干部和人民群众的共同努力下，才能彻底消除形式主义和官
僚主义的问题。
篇三：形式主义问题清单怎么写
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(通用7篇)形式主义存在的问题清单及整改措施范文：
问题清单：
1.形式主义导致工作变为“勾当”，只注重表面的程序和形式，忽略了实质的内容与效果。
2.形式主义导致决策过程缺乏理性思考和科学分析，以致错误决策频繁出现。
3.形式主义使得组织内部缺乏积极性和创造性，人们只是应付工作，不愿意付出更多的努力。
4.形式主义过于强调细节和规章制度，使得工作效率低下，事情推进缓慢，浪费时间和资源。
5.形式主义导致人与人之间的关系走向疏远，信任度降低，产生团队合作困难等问题。
整改措施：
1.加强培训和教育，提高干部和员工的理论素养和业务水平，使其能够更加深入地理解和贯彻实质精神，减少形式主义的发生。
2.加强决策过程的规范化和科学化，引入决策辅助工具，确保决策能够基于事实和数据，避免主观臆断和片面观点。
3.建立激励机制，激发组织成员的积极性和创造性，推动工作向着更高的目标和更好的效果前进。
4.简化程序和流程，减少不必要的规章制度，提高工作效率和执行力，确保工作能够迅速推进。
5.加强沟通与合作，营造良好的工作氛围，加强团队建设和协作能力，改善人际关系，提高团队绩效。
官僚主义存在的问题清单及整改措施范文：
问题清单：
1.官僚主义导致工作流程繁琐，程序复杂，效率低下，严重影响了工作的推进和完成。
2.官僚主义造成工作上的过分规定和束缚，限制了干部和员工的自主权和创新能力，影响了工作质量和效果。
3.官僚主义导致工作中的权责不清，责任推卸现象普遍存在，责任心和担当精神不足。
4.官僚主义使得组织内部的决策过于集中，信息不畅通，缺乏多元化的意见和思路，影响了决策的科学性和准确性。
5.官僚主义导致组织中的权力寻租问题突出，腐败现象普遍存在，严重损害了组织形象和工作纪律。
整改措施：
1.简化程序和流程，减少不必要的审批环节，提高工作效率，为干部和员工创造更多的自主权和创新空间。
2.建立健全激励机制，鼓励干部和员工勇于担当和负责，提高工作质量和效果。
3.加强权责分明的建设，明确工作职责和权限，加强对责任落实的督促和考核，完善绩效评价制度。
4.建立多元化的决策机制，加强信息共享和沟通，充分听取各方面的意见和建议，做出决策前进行充分讨论和研究。
5.加强组织纪律和法规的执行，加大对权力寻租和腐败行为的查处力度，增强组织的自我净化能力，营造廉洁和公正的工作环境。在解决形式主义和官僚主义问题中，需要从多个层面进
行整改。首先，加强培训和教育，提高干部和员工的理论素养和业务水平，是重要的一环。通过培训和教育，可以让干部和员工更加深入地理解和贯彻实质精神，从而减少形式主义和官僚主义的发生。培训内容可以包括法律法规、政策解读、案例分析等方面，让干部和员工对工作内容有更全面的了解，能够正确把握问题的本质和要点。
其次，加强决策过程的规范化和科学化，也是解决形式主义和官僚主义的关键措施之一。引入决策辅助工具，如决策分析、风险评估等，可以帮助干部和员工基于事实和数据进行决策，避免主观臆断和片面观点的影响。同时，还应该建立多元化的决策机制，加强信息共享和沟通，充分听取各方面的意见和建议，确保决策的科学性和准确性。
此外，建立激励机制，激发组织成员的积极性和创造性，是改善形式主义和官僚主义问题的重要手段。通过建立奖惩制度，将绩效考核与个人发展和晋升挂钩，可以激励干部和员工为工作付出更多的努力。此外，还可以通过举办创新比赛、激励创新项目等方式，鼓励干部和员工积极创新，提高工作效率和质量。
简化程序和流程，减少不必要的规章制度，也是解决形式主义和官僚主义问题的重要途径。通过精简工作流程，消除重复、繁琐的环节，同时加强信息化建设，推动工作向数字化、智能化方向发展，可以提高工作效率和执行力，减少形式主义和官僚主义的发生。
此外，加强沟通与合作，营造良好的工作氛围，也是解决形式主义和官僚主义问题的必要条件。组织内部人与人之间的沟通交流应该多一些，减少层级和地域的限制，增加合作和协作的机会。同时，领导应该树立平等、开放的工作态度，打破官僚主义的壁垒，鼓励员工发表意见、提出建议，形成多元化的工作氛围。
在整改过程中，还需要强化组织纪律和法规的执行，加大对权力寻租和腐败行为的查处力度。通过加强对违规行为的惩处，形成威慑效应，维护组织的形象和工作纪律。
总之，解决形式主义和官僚主义问题需要从多个方面入手，包括加强培训和教育、规范决策过程、建立激励机制、简化程序和流程、加强沟通与合作等。通过综合运用这些措施，可以逐步改善形式主义和官僚主义现象，提高工作效能和执行力，推动工作朝着更加高效、创新的方向发展。
篇四：形式主义问题清单怎么写
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(精选篇)形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施
一、形式主义问题清单
1.会议频繁且演讲内容空洞。部门、单位经常举行大量的会议，但会议仅仅是为了形式而开，演讲内容空洞，没有实质性的内容。
2.文件冗长、语言晦涩。许多文件文案冗长，篇幅臃肿，语言晦涩难懂，读起来费时费力。
3.成绩报告造假。为了迎合上级领导的要求，一些单位和部门在成绩报告中夸大其词，夸大取得的成绩，存在虚假宣传的问题。
4.重形式轻实质。在工作中，重视形式，追求形式上的变化和改进，而忽视工作的实质，导致一些工作成为“一纸空文”。
5.层层审批、追求过多手续。一些单位和部门在工作过程中，层层审批，追求过多的手续，导致工作进展缓慢，效率低下。
二、官僚主义问题清单
1.推卸责任、敷衍塞责。一些领导和工作人员推卸责任，不愿承担工作的责任，敷衍塞责，影响工作的进展和效果。
2.不敢创新、守旧保守。在一些工作中，一些领导和工作人员因为害怕责任和风险，不敢创新，守旧保守，导致工作滞后，不符合时代和市场的要求。
3.拖延处理问题、工作乏力。一些领导和工作人员拖延处理问题，工作态度敷衍了事，导致一些问题长期得不到解决，对工作产生不良影响。
4.过度保密、信息封锁。在一些单位和部门中，信息闭塞，官僚主义严重，导致信息无法公开，影响决策的科学性和公正性。
5.对下级压力过大、欺压下级。一些领导对下级施加过大的压力，欺压下级，导致下级员工工作压力过大，工作积极性降低。
三、形式主义、官僚主义存在问题的整改措施
1.加强中层干部培训。中层干部是形式主义、官僚主义的重要执行者，加强对中层干部的培训，提高他们的责任感和工作能力，对改变形式主义、官僚主义有积极的作用。
2.减少会议数量和提高会议质量。减少会议的数量，严格控制会议时间，确保会议的讨论内容有实质性，减轻工作负担，提高会议效率。
3.简化文件流程和语言。简化文件流程，减少繁琐的审批手续，提高文件的可读性，简练明了的语言，确保文件的实质性和可操作性。
4.建立绩效评估制度。建立科学的绩效评估制度，对单位和个人的工作进行评估，强化实绩导向，减少形式主义和官僚主义的发生。
5.加强监督和问责机制。加强对形式主义、官僚主义现象的监督，建立健全的问责机制，对形式主义、官僚主义行为进行严肃处理，形成工作风气的树立，倒逼形式主义、官僚主义的整改。
6.鼓励创新、营造良好工作氛围。鼓励员工在工作中敢于创新，提供创新的平台和机会，营造良好的工作氛围，激发员工的工作积极性和创造力，减少官僚主义的发生。
综上所述，形式主义和官僚主义问题的存在是一种不容忽视的现象，对于改进工作效率和工作质量有重要的影响。只有通过加强培训、简化流程、建立评估制度、强化监督与问责等一系列措施，才能有效地解决这些问题，提高单位和个人的工作效能与能力。
篇五：形式主义问题清单怎么写
形式主义官僚主义问题清单及整改措施精选
形式主义官僚主义问题清单及整改措施范文
形式主义官僚主义问题清单：
一、形式主义问题：
1.例行性的报告、会议、文件和表格过多，增加了工作量和时间成本。
2.注重形式而忽视内容，导致工作成果质量下降。
3.重视工作流程而忽略实际需求，造成内外部合作困难。
4.机械地按照规定办事，缺乏灵活性和创新性。
5.工作中存在重复劳动，效率低下。
6.工作责任不明确，责任逃避现象严重。
二、官僚主义问题：
1.工作流程繁琐复杂，导致决策无法及时做出。
2.对权威盲从，严重损害了员工的积极性和创造力。
3.一切以规章制度为依据，缺乏人情味和权宜之计。
4.对信息保密过于严格，限制了信息的流动和分享。
5.缺乏团队协作精神，个人利益凌驾于整体利益之上。
6.对各级领导层级分明，产生等级观念，阻碍了跨部门合作。
整改措施精选：
一、形式主义问题的整改措施：
1.压缩例行性报告、会议、文件和表格的数量，避免不必要的工作负担。
2.明确工作目标和任务要求，注重工作内容的细化和准确性。
3.建立高效的沟通渠道，解决内外部协作问题，提高工作效率。
4.鼓励员工创新思维和灵活工作方式，推动工作流程的优化。
5.建立合理的工作分工和协同机制，避免重复劳动和资源浪费。
6.明确每个岗位的工作责任和权力，建立健全的绩效评估机制。
二、官僚主义问题的整改措施：
1.简化工作流程，减少冗余环节，加快决策和反馈速度。
2.鼓励员工独立思考和发表意见，促进创新和改进。
3.在规章制度的基础上加入灵活性条款，提高工作适应性。
4.加强信息沟通和分享，打破部门之间的壁垒，推动信息流动。
5.注重团队建设和协作，在团队目标和整体利益上形成共识。
6.推行扁平化管理，减少层级，提高决策效率和执行力。
以上是形式主义官僚主义的问题清单及整改措施范文。希望可以提供一些参考和借鉴。
篇六：形式主义问题清单怎么写
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(精选篇)形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施
一、形式主义问题清单
1.重形式、轻实际：许多官员在工作过程中过分注重流程、文件、规定等形式，而忽视实际效果和民生问题的解决。形式主义让工作变成了一种形式的摆设，在没有真正解决问题的情况下，仅仅完成了任务而已。
2.文件繁琐、程序复杂：官僚主义的体现之一是制定繁琐的文件和程序，导致各种报批、核准、审查等环节耗时费力，严重影响工作效率。这种繁文缛节也间接增加了群众的负担，严重妨碍了企业的发展和市场的繁荣。
3.考核指标片面化：为了追求表面上的“成绩”，不少地方和单位把工作成果量化成简单的指标，忽视了质量和实效，片面追求数量和速度，导致一些地方的经济数据虚高，实际提高群众的生活水平却没有跟上。
4.上级指示优先：一些官员追求政绩和升迁，对上级意见过于敏感，履行上级指示成为首要任务，而忽视了自己的职责和群众的需求。这种追求上级指示的做法使得工作上充满了迎合和奉承的因素，忽视了自身的独立思考和创新能力。
5.官僚主义思维：部分官员追求政绩和权力，把人民群众视为自己的“下属”，对待他们时态度高傲、漠视民意。这种官僚主
义思维影响了公正公平的行政决策和公共服务水平的提高，使得群众对政府和官员的信任度降低。
二、官僚主义问题清单
1.办事效率低下：官僚主义导致行政流程繁琐、审批时间长，办事效率低下，对群众和企业产生了极大的困扰。一项简单的政务需求需要经过多次报批和审查，加重了公民和企业的行政负担。
2.行政决策不科学：部分官僚主义者缺乏实际经验和专业能力，以形式主义的方式决策，导致政策不科学、不符合实际情况，甚至对社会产生严重负面影响。不少政策的制定过程脱离了实际需要和民意，造成了资源浪费和社会不稳定。
3.腐败问题突出：官僚主义容易培养和滋生腐败现象。一些官员以权谋私、搞权钱交易，借助行政资源牟取个人利益，侵害了社会公共利益。长期以来，官员腐败一直是群众关注的焦点，严重损害了政府形象和公信力。
4.领导压力导致的官僚主义：一些中高层领导由于压力过大，对下级过于严厉和苛刻，导致下属顺从和奉承，不敢提出自己的意见。这种领导风格容易培养官僚主义，并阻碍了改革和创新的进程。
5.机制不完善：一些官僚主义问题的根源在于缺乏有效的监督机制。部分地方和单位的监管和纪检机构力度不够，监管措施
不严格，对于形式主义和官僚主义行为的查处不力，导致官员们放任自流。
三、整改措施
1.突出实效导向，精简流程：要从工作的实际效果出发，注重解决实际问题，减少繁琐的流程和程序。取消和简化一些没有实际意义的报批材料和环节，提高行政效率。
2.优化考核机制：要改变过分追求指标的做法，建立科学、全面的考核机制。考核不仅要看完成情况，更要看解决问题的质量和实际效果，注重长期目标和可持续发展。
3.强化责任意识，减少上级干预：要树立正确的工作导向，坚持以人民为中心的发展思想，注重自身职责和工作使命。同时，要减少上级对地方和单位工作的干预，为官员提供更多的自主空间和发展机会。
4.提高官员素质和能力：要加强官员的培训和教育，提高他们的专业素质和领导能力。坚持思想教育和实践能力的结合，提高官员处理社会问题和管理公共事务的能力。
5.加强监督和执法力度：要加强对官员行为的监督和惩处力度，建立起有效的制度和机制。纪检、监察机构要依法严肃查处官员的腐败行为，对形式主义和官僚主义行为进行严肃处理。
通过以上整改措施的实施，我们可以逐步解决形式主义和官僚
主义的问题，提高政府效能，增加人民群众的满意度，建设一个高效、廉洁、服务型的政府。
篇七：形式主义问题清单怎么写
纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单、整改清单（个人）
纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单、整改清单（个人）
尊敬的领导：
您好！为了进一步加强党风廉政建设，严厉纠治形式主义官僚主义问题，提高工作效率，我根据自己的工作实际，结合相关条例和规定，整理了以下问题清单和整改清单，希望得到您的指导和支持。
问题清单：
1.形式主义问题
1.1会议多、议事长：开会成为一种形式，会议时间过长，议事程序繁琐，参会人员多而杂，无实质性讨论和决策。
1.2符号化文件：只注重形式，缺乏实质内容，严重浪费时间和资源。
1.3审批环节过多：工作需要的审批环节过多，导致决策效率低下，任务完成时间拖延。
1.4制度套路化：只注重程序，忽视实际需求，导致制度失灵。
2.官僚主义问题
2.1办事拖拉：工作效率低下，推诿扯皮，不担当责任，追求工作责任心的水平不够。
2.2事无巨细：追求完美，对于一些小事情的决策和实施存在过多的审慎和保守。
2.3重视方式轻视结果：不能很好地根据实际需要灵活运用制
度和法规，导致实际效果不佳。
2.4现官主义：过度追随上级的意见，不能独立思考，缺乏自主创新。
整改清单：
1.形式主义问题整改
1.1合理会议安排：精简会议议程，控制开会时间，确保每次会议有明确的目标和议题，并确定责任人跟进。
1.2提高文件质量：抓住问题的核心和关键点，突出实质内容，尽量少写废话和套话，提高文件的可读性和落地性。
1.3简化审批流程：对审批环节进行评估，取消无用环节，简化必要环节，确保审批程序的合理性和高效性。
1.4完善制度设计：建立制度的有效反馈和改进机制，及时修订制度的不合理之处，确保制度的可操作性和实用性。
2.官僚主义问题整改
2.1提高工作效率：明确工作目标和时间节点，制定详细的工作计划，并根据实际情况分配任务和责任，确保工作高效完成。
2.2注重实质性工作：评估事情的重要程度，对于一些较小的问题，根据情况进行简化处理，突出工作的实质和效果。
2.3突出结果导向：合理运用制度和法规，根据实际需要灵活操作，追求工作的实际效果和成果。
2.4提升主动性和创造性：在工作中要勇于提出自己的建议和看法，积极参与决策过程，推动工作的创新和发展。
以上是我个人整理的纠治形式主义官僚主义问题清单和整改清
单，希望能够得到您的认可和指导。我将认真学习相关政策和法规，努力打造高效务实的工作风格，为党和人民的事业贡献自己的力量。
谢谢您的关注和支持！
敬礼！
XXX
推荐访问:形式主义问题清单怎么写 形式主义 清单