篇一：意识形态月报风险处置情况
2021年第5期总第521期TheScienceEducationArticleCollectsNo.5,2021SumNo.521全媒体时代高校意识形态重大风险防范与化解对策探索马无纤（苏州卫生职业技术学院中图分类号：G641摘要文献标识码：A崔伟215000）DOI：10.16871/j.cnki.kjwhb.2021.02.018苏州江苏·在全媒体时代的浪潮中，舆论生态和传播格局都怎样培养人以及域的重大风险，关乎高等教育培养什么人、为谁培养人的问题。发生了深刻变化，意识形态工作既面临挑战，也迎来了机遇。高校肩负着培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人的重要使命，也是维护意识形态安全的重要阵地。面对风正确研判形势，强化责任担险和挑战，高校唯有迎难而上，当，构建既有深度又有温度的话语体系，壮大意识形态阵地，让主旋律更响亮、正能量更强劲，才能防范和化解意识形态领域的重大风险。关键词防范化解意识形态；全媒体；重大风险；PreventionandSolutionofSignificantIdeologicalRisksinCollegesandUniversitiesintheEraofAllMedia//MAWuxian,CUIWeiAbstractInthetideofallmediaera,profoundchangeshavetakenplaceintheecologyofpublicopinionandthepatternofcommunication.Ideologicalworkisfacingchallengesandoppor-tunities.Collegesanduniversitiesshouldertheimportantmissionofcultivatingqualifiedbuildersandreliablesuccessorsoftheso-cialistcause,andalsoanimportantpositiontomaintainideologi-calsecurity.Inthefaceofrisksandchallenges,onlybyfacingthedifficulties,correctlystudyingandjudgingthesituation,strength-eningtheresponsibility,buildingadeepandwarmdiscoursesystem,strengtheningtheideologicalfront,andmakingthemainmelodylouderandstronger,canwepreventandresolvethemajorideologicalrisks.Keywordsideology;allmedia;significantrisks;preventionandresolution关乎国家政治安全，决意识形态关乎旗帜、关乎道路、事关党的定文化前进方向和道路。能否做好意识形态工作，事关民族凝聚力和向心力。前途命运，事关国家长治久安，[1]1全媒体背景下高校意识形态工作面临的风险与挑战习近平总书记在2019年中央政针对当下传播新形势，全媒体不断发展，出现了全程治局集体学习时指出，当前，信息无处不在、无所媒体、全息媒体、全员媒体、全效媒体，不及、无人不用，导致舆论生态、媒体格局、传播方式发生深刻变化[2]。在全媒体背景下，任何事物的发生发展都处在现记录并储存，并通过代信息技术传播覆盖下，随时被捕捉、文字、图片、音频、视频等多样化的形式传递给大众。在这个过程中，大众既是信息的接收者，也是传递者，有时还是信息的创造者，全员性地参与了信息传播的过程，进而参与到各类型社会事物的发展中，发挥自身影响力。在这个意义上，信息时代的媒体平台已经突破了传统的单一传播功能，在媒介内外乃至整个社会范围里产生了全方位的效能。作为社会主义意识形态重要阵地的高校，无疑也在这场媒体传统媒体和新媒体环境变革中受到广泛影响。全媒体时代，生活、工作的所有场域，师覆盖了新时代青年大学生学习、高校意生人人都是信息传播者，课堂内外皆是舆论集散地，识形态工作的主战场大大扩展，高校意识形态领域的安全风险也大为降低。风险首先来自于西方意识形态在媒体平台的渗透。西“西化”和“分化”策略没有改方国家长期以来对我国实行的变。近年来，随着我国经济实力的不断增强和国际地位的大幅提升，西方国家更是有意强调中西方意识形态的对立，对我国意识形态的打压呈反弹态势。西方国家凭借媒体技术政治制度、宗教信仰包装优势，一方面把西方的价值观念、网络音像、电子游戏、社成各种媒体产品，通过电子出版物、交平台，全方位贩卖至高校师生的日常生活中。例如在大学宣扬暴力、色生受众广泛的网络游戏中，以趣味性为掩盖，在青年人热爱的大制情、血腥、种族主义并隐藏政治话题；在文学作作影片中，鼓吹美国式英雄主义和西方生活方式；在全媒体时代背景下，媒体格局和舆论生态发生了深刻变化，意识形态领域并不太平，斗争和较量有时十分激烈。作为意识形态安全的重要阵地，防范和化解高校意识形态领基金项目：2019年度江苏省社科应用研究精品工程高校思想政治教育专项课题：全媒体时代高校意识形态重大风险防范与化解对策研究（19SZB-040）。马无纤（1982—）主要从事高校党建与思想政治教育研究。作者简介：，女，经济学硕士，副教授，4品甚至历史作品的编撰中，鼓吹西方文明的先进性，消解中华文明的自信心。另一方面，西方国家妄图通过培养代理人，把国内舆论场变成西方政客的传声筒和放大器，复制在世界多国发生的颜色革命。这些人中既有长期接受西方思想灌输、全盘接受西方价值观的所谓民间人士，也有掠夺国家财富、出卖民族利益自肥的利益集团。他们充分利用信息优势，传播有选择性、有倾向性的西方报道，并凭借其身份地位和社会影响力，引导舆论、煽动情绪，甚至不惜制造谣言，新媒体的互动性更是为其提供了向青年人设置政治议题的便利。一旦有风吹草动，这些人就迅速行动起来，抢夺话语权，妄图抹黑社会主义制度，在意识形态领域制造风波。其次，风险来自于我国社会发展过程中的矛盾冲突。当前，中国特色社会主义进入新时代，人民生活水平显著提高，社会主要矛盾发生变化，人民对美好生活的向往更加强烈，但发展的不平衡不充分问题还比较突出。尤其是在全面深化改革中呈现出的各种矛盾相互碰撞，造成了实践中的许多新情况。一旦政治、经济、文化、社会治理或生态领域的某种矛盾在短时间内爆发，形成公共事件，就很有可能在全媒体时代被无限放大，冲击意识形态安全。网络依赖性强的青年大学生对这些热点问题反应迅速，他们热衷于表达自己的观点，也期望获得回应，但又受限于阅历和思想，难以全面地分析问题，做出准确判断。此时，如果主流媒体缺位，那么全媒体时代的自媒体就会主导青年人思维。近两年来，每当发生灾难性事故，各种网络平台上就会出现大量由个人主体或公众号制作的短小影像或文字消息，它们即时发布，互动方便，随手转发即可扩散，其内容碎片化、表达方式个性化，通过无数主体的自传播，聚合成为舆情热点中大学生最热衷的舆论场。该舆论场如果缺乏引导或规范，任由矛盾激化，就有可能催生出意识形态领域的重大风险。此外，我国社会矛盾的转化还带来了理论上的新课题。作为理论研究的前沿阵地，高校汇聚了各种思潮。近年来，民粹主义、自由主义、消费主义、历史虚无主义等思想时有回潮，全媒体扩大和加快了其传播面和传播速度，并使其更加具有隐蔽性。部分人以理论研究为名，将新自由主义包装成学术争辩，在校园里推广；还有部分人将历史事件做成暗含虚无主义思潮的网络段子，以博取大学生关注；更有一些别有用心之人，利用网络民粹主义，将公共事件推向极端。在这样的传播手段之下，有些大学生难辨真伪，难免卷入其中推波助澜，进而引发意识形态领域的重大风险。2全媒体时代防范和化解高校意识形态领域重大风险的对策全媒体提供了全新的话语平台，塑造了新的传播方式，它是信息传播的载体，也是可以利用的工具，既可以用来影响、冲击意识形态，也可以塑造、建设和维护意识形态，其关键还在于工具为谁掌握。高校意识形态工作应把握大势、顺势而为，主动应对风险，化挑战为机遇，牢牢掌握意识形态思政教育工作的领导权。在全媒体背景下，防范与化解意识形态领域重大风险要推动高校阵地建设。一方面要发挥传统工作的优势，用好课堂主渠道，提升思想政治理论课教学质量，促进各类课程与思想政治理论课同向而行；深化马克思主义理论研究，以马克思主义为指导，加快中国特色哲学社会科学学科体系建设，发挥好哲学社会科学资政育人功能；调动大学生主观能动性，以学生会、学生社团为载体，促进学生自我监督、自我管理、自我成长；守好广播、电视、报刊等传统宣传阵地，保持蓬勃的内容生产力，在保证传播的专业性和权威性的同时，提升亲和力和吸引力。另一方面，要善于利用新媒体、开拓新阵地，要既能“面对面”，又会“键对键”，努力实现学生在哪里、意识形态工作就做到哪里。要用好“中国大学生在线”“学习强国”“人民日报”等引领性强、影响力大的高水平综合性网站和客户端资源，发挥主流舆论的影响力；要办好校园门户网站、官方公众号，增强高校官方媒体的权威性，掌握校园互联网话语权；推进辅导员、思政课教学团队等账号主体建设，扩大新媒体育人的覆盖面和社会服务面；构建网络教育平台，推动主题教育网站、专业学术网站建设，建设一系列社会主义高校意识形态教育重点课程；提供服务支持，规范管理大学生自媒体账号，引导大学生认识自身承担的社会责任，勇担历史使命。在这一过程中，新兴媒体和传统媒体不是此消彼长的主次关系，也不能彼此割裂，应当把二者融合起来，使二者共同维护意识形态领域安全。在全媒体背景下，防范与化解意识形态领域重大风险要创新高校意识形态工作话语体系。在内容选择上，一是要有政治敏锐性。优秀的高校媒体作品应始终与国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦紧密相连，与民族精神和时代精神同频共振，讲述新时代中国特色社会主义建设的伟大实践，讲清讲透中国特色社会主义制度的优势；二是要传承大学精神，把真善美的人文精神和求真求实的科学精神结合起来，更加丰满、真实、立体地展示新时代大学校园的昂扬风貌；三是要贴近实际，以学生熟悉的人物为主角，以学生身边的故事为素材，讲述大学生不懈奋斗、追梦圆梦的故事；四要回应关切，除了回应涉及大学生切身利益的问题，还要注意在重要时间节点或者发生重大公共事件时，把握时机、准确解读、凝聚人心。在话语方式上，要适应全媒体时代大学生的认知特点，尊重其自主性和个性化需求，构建生动立体的主流意识形态话语。例如时效性强、节奏快的短视频，对于大学生就非常有吸引力。2018年，作为主流媒体代表的央视新闻、人民日报、人民网先后入驻抖音。截至目前，这几个账号的粉丝人数都已突破千万，短视频总点赞量数以亿计，创造了大量的优秀作品，拉近了与年轻人的距离。此外，一些运用网络语言和表达方式写就的高校公众号文章，风格活泼，契合了大学生的阅读习惯，和大学生产生了情感共鸣。高校话语体系的构建，要运用“全员媒体”的思维，引导大学生参与。在全媒体时代，很多大学生在信息获41思政教育他们热衷取的速度、广度和深度上已经走在了教师的前面，于发表评论，乐意参与调查，乐于接受和使用新技术展示内容。他们既是工作对象，也是工作力量，是新媒体创作的生力军。当高校主流话语体系实现内容和形式上的升华与创喜爱与支持，这样意识形态新时，就能收获大学生的信任、领域的风险就大大降低了。在全媒体背景下，防范与化解意识形态领域重大风险还要强化高校主体责任担当。面对波谲云诡的国际形势，责维护国家的主权、安全和发任主体要旗帜鲜明、善于发声，面对展利益。例如新冠肺炎疫情暴发以来的国际舆情较量，，我们有理有据，在国内外美国等一些国家的抹黑与“甩锅”媒体上发表评论、文章宣示立场，充分彰显事实和道义的力责任主体要提升治理能力，量。面对隐蔽复杂的网络生态，善于运用大数据、云计算等新技术手段，开展网络舆情监依法果断处置，营造风清气测，甄辨违规网站和违法账号，正的校园网络生态；面对舆情热点，责任主体应当态度积极，不回避、不过激，以客观理性的声音化解戾气，把未知变责任量转化为可控能量；面对大学生普遍关心的切身利益，帮助反馈和解决他主体要认真倾听，尊重他们的合理意见，稳定预期；面对民粹主义、们的问题，稳定思想、稳定人心、参考文献[1]人民日报评论员:把宣传思想工作做得更好———一论学习贯彻习近平总书记8·19重要讲话精神[EB/OL].(2013-08-21).http://opinion.people.com.cn/n/2013/0821/c1003-22636001.html.[2]习近平.加快推动媒体融合发展构建全媒体传播格局[EB/OL].(2019-03-15).http://www.qstheory.cn/dukan/qs/2019-03/15/c_1124239254.htm.责任主体要敢于亮历史虚无主义、新自由主义掀起的波澜，以马克思主义剑，以中国革命、改革和建设的实践为依据，发挥“定音鼓”理论的力量正面迎击，“风向标”“压舱石”作用。在全媒体时代，我们应顺势而为。各大高校应存风险意守好思想阵地、讲好中国故识、强责任担当，扩大主流舆论、巩事，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦提供强大精神力量。编辑李前锋渊上接第20页冤据时间弹性开展带教老师实习情况线上交流汇报会，从根本上弥补管理漏洞。实行实习月报制，每月实习组长要上交文字版月报，以便于兼职班主任及时了解并解决学生反馈的问题。4.2.4帮助学生形成符合个人特点的发展规划个人谈心谈话等兼职班主任可以利用班会、学生座谈、形式，了解学生的未来规划，帮助学生形成符合个人特点的兼职班主任可引导学生发展规划。根据管理工作实践经验，从以下几个阶段做好个人规划：首先是校内学习期间的个人发展规划，包括学业成绩提升和综合素养提升两方面。学业方面要以全面掌握基础医学、预防医学和全科医学的基综合素养方面要积极础理论、基本知识和基本技能为目标，比如预防保健协会等，锻参加社团活动，尤其是专业社团，炼理论指导实践的能力、沟通和团队协作能力。其次是实习期学习规划。定向生要在严格遵守实习期管理规定的前提提高责任意识和基层下，积极参与基层卫生服务岗位工作，卫生服务能力，提升个人职业道德素养和创新精神。再次是毕业当年的学历提升规划，定向生可通过专升本考试提升定向生要充分准备单位入学历。最后是就业后的个人规划，编考试以及毕业两年后的公共卫生职业助理医师考试。参考文献[1]郭珅珅,董健.高职生职业态度培养的再认识[J].职业教育研究,2020(3):58-62.[2]刘娟,金梅.首届高校订单定向全科医学班兼职班主任工作实践与思考[J].卫生职业教育,2016,34(4):5-6.[3]刘太宝.甘南医学定向生在教育培养过程中遇到的学业问题及对策研究[J].当代教育实践与教学研究,2019(24):203-204.[4]李玮,杨占领,张雪.浅谈医学院校定向生存在的问题及管理建议[J].成功(教育),2012(2):31.[5]张晓莹,李晓明,石杰,等.黑龙江省农村订单定向全科医学生职业认知现状调查[J].中国市场,2016(27):88-89.[6]陈学洪,王小丽,李剑,等.医学定向生与非定向生学习动机与差异研究[J].赣南医学院学报,2014,34(5):729-730,736.[7]周晓东.浅谈兼职班主任在大学生教育管理中的作用[J].才智,2016(4):54,56.生紧缺的基层卫生专业人才的重点专业，人才培养质量亟须提高。预防医学专业定向班兼职班主任作为高校从事学生管理工作的第一责任人，在教育管理工作中要以学生为端中心，帮助定向生从思想上对专业和工作形成明确认识，正学习态度，树立服务基层的意识。兼职班主任要怀有一颗留得住、用得上”的高素为国家基层卫生事业培养“下得去、质技术技能型医学人才的初心，将医学定向生管理工作落到实处。5结语各类医学院校积极贯彻落实《国家中长期教育改革和（2010—2020年）发展规划纲要》，实施订单定向全科医学生培养，重点为乡镇卫生院及以下的医疗卫生机构培养从事全科医疗的卫生人才[2]。高职预防医学专业作为培养公共卫42编辑李前锋
篇二：意识形态月报风险处置情况
构建网络舆情监管体系助力企业高质量发展发布时间：2022-08-05T08:22:07.872Z来源：《时代教育》2022年6期
作者：
李美亮[导读]习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，根据形势发展需要，要把网上舆论工作作为宣传思想工作的重中之重来抓。
李美亮
广西柳州钢铁集团有限公司
广西柳州545002摘要：习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，根据形势发展需要，要把网上舆论工作作为宣传思想工作的重中之重来抓。这是党中央对网上舆论工作提出的要求和作出的部署，同时也为我们充分发挥互联网作为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器作用，切实做好网上舆论工作指明了方向。当前，全媒体不断发展，舆论生态和媒体传播方式都在发生深刻变化，网络舆情工作环境复杂，事关企业发展稳定和信任安危，企业如何通过提升网络舆情监管水平来推动其高质量发展，是企业舆情管理工作的重大课题。
关键词：网络舆情；舆情监管；舆情应对
网络舆论是各种网络舆情的多元化集合。柳钢集团作为自治区直属国有企业，目前处于多基地协同发展的重要阶段，网络舆情工作面临严峻挑战，企业舆情管理工作如何管控互联网的变量，守住舆论阵地，提升监管能力、应急能力、处置能力，维护生产经营稳定大局，对网络舆情工作队伍的素质提出了更高要求。2021年，柳钢集团舆情监测形成日报204期，周报52期，月报12期，成功处置航拍“云中之城”、拖欠农民工路费等舆情，在应对网络舆情工作方面虽然取得一定成效，但也面临一些挑战和问题，需引起重视。
一、网络舆情工作特点
互联网改变了我国社会舆论的生态环境，网络成为了主要的舆论场。当前，网络开放度高、信息量大、互动性强的特点愈加凸显，柳钢集团多基地协同发展模式已经形成，员工对企业各项事务的知情权、参与权、表达权和监督权的诉求更多地通过网络渠道加以表达和实现，社情民意和思想动态也更集中地在网上反映，网络舆情越来越像“晴雨表”一样，时刻反映着员工的情绪和思潮的变化。企业舆情应对得当可以让网络舆情促进企业良性发展；反之，企业舆情应对失利则会使得企业形象大打折扣。
一是网络舆情具有“直接性”。以前网络主要是作为传播者，跟在传统媒体后面传播消息，现在网络不但是传播者，更重要的是消息发布者，网络极快的时效性和门槛极低的开放性使得它成为公众发布消息的首选阵地，新闻点评、集团内外的论坛网站、自媒体等等都可以立即发表意见。
二是网络舆情具有“突发性”。网络与手机结合日益明显，网友几乎可以随时随地发布、分享、评论各类信息。网络舆论的形成速度极快，评论带动力升高，一个热点事件再加上员工情绪化的意见表达，就可以成为点爆舆论的导火索。
三是网络舆情具有“隐蔽性”。只要一部能上网的手机，人人都是自媒体，人人都有麦克风，由于网友网名具有隐匿性，企业外部有效监管难度大，网名发泄情绪的空间得到保护，更让网友敢于在网上发声和讨论。
四是网络舆情具有“裂变性”。网络舆情涉及领域多、热点多，引发大量围观后，焦点复杂多变，传播多样性与不同人群利益相关而引发舆论共鸣的叠加，呈现指数级裂变的舆情燃点就不尽相同，其裂变性特征极易带来巨大的社会影响力。
二、企业舆情管理工作面临的挑战
（一）缺乏担当意识，舆情发生“不敢报”
舆情事件一旦发生，企业内个别单位负责人对出现的网络舆情信息产生恐惧心理，思想上认为网络舆情信息总是负面性，生怕引火上身，对舆论工作不想抓、不敢抓、不会抓，存在回避、躲避的消极思想，首先想到的是“瞒、压”的方法和措施。比如集团公司OA论坛有员工发帖反馈问题，相关单位仍然表现出删帖的“原始反应”，宣传工作人员不肯“实话实说”，要么回避、要么否认，一厢情愿地想将大事化小、小事化了，企图最终将事情摆平。然而，这种缺乏担当意识的“捂盖”应对方式，不仅不能解决问题，反而容易把事态扩大，相当于一开始就放弃了舆情引导主动权。
（二）缺乏理论创新，舆情反应“不灵敏”
面对突发事件，单一的理论已经不能有效指导实践，缺乏理论创新的有关单位，基础理论与应用实践脱节，理论层面缺乏必要提炼与归纳，理论未在实践中进行有效应用，生怕说了真话就表示承认自己工作中有过失，不愿第一时间公布事件真相，甚至在上级宣传部门督促时，一拖再拖，直到拖不住，才姗姗来迟地发布少量信息，不灵敏的舆情反应，会错失最佳的舆情应对时机，导致后续处于比较被动的状态。
（三）缺乏有效机制，舆情处置“不得力”
目前，企业对舆情监管还是缺乏系统专业有效的措施，虽然各单位建立了网络舆情处置的网评员队伍，但是没有健全的网络舆情应急处置机制，应对措施生硬粗暴，在舆情发酵过程中没能及时回应，跟进措施缓慢，只管应急“救火”的措施，缺乏长效机制，没有形成系统监管体系，缺乏舆情危机技巧训练，舆情爆发后选择拖延不回应，协调解决舆情信息的渠道不畅通，种种处置不力的叠加，将放大事件的负面影响。
三、构建企业网络舆情监管体系助力企业高质量发展
企业要做好舆情监管工作，必须充分认识其意识形态属性，牢牢扭住关键和重点。柳钢集团作为全区唯一拥有国字号报纸、电视台的企业，在多基地发展的格局下，应进一步探索如何发挥好自身优势，加快推进传统媒体转型，做好舆论引导，强化网上舆论生态建设，搭建有效监管体系，因势而谋、应势而动、顺势而为，营造良好舆论环境，多渠道激励广大员工干事创业积极性，推动企业多地基高质量协同发展。
（一）完善舆情监管机制“强根基”
一是构建监督领导机制。企业各单位根据网络舆情监督工作需要，成立专门工作组织机构，明确责任人，由主要领导牵头，相关科室车间负责人组织协调，切实提高对网络舆情重要性的认识，把网络舆情工作摆到与党风廉政建设、干部作风建设同等重要的位置，做到统一领导、统一部署、统一战线。
二是整体优化处置流程。企业各单位间加强资源调配和组织协调，建立自行运维和管理的内部工作流程，完善专业有效的舆情应对机
制，健全基层监督体系，缩短解决争议的路径，提升应对舆情的效能，确保舆情事件在调查核实基础上的回应和引导工作有序开展。
三是提供问题反馈渠道。突出抓好门户网站、论坛等征求意见、投诉举报、在线交流、咨询问答、网上宣传等多功能有序整合的平台，严格把关回复时限与回复内容，督促问题整改落实，积极引导群众正确认识当前社会矛盾，理性表达合法诉求，防止出现负面舆情的恶化，有效提高员工认可度和满意度。
（二）强化事前分析研判“化危机”
一是加强信息收集。网络信息时代，人人都有麦克风，个个都是演讲者，舆论瞬息万变，要发挥各单位网评员队伍作用，将工作重心前置，扩大信息收集范围，每天对地方网络舆情开展日常监测和实时巡查，对网络舆情进行汇总。同时，借助大数据智能化手段，提高信息收集准确性、时效性。
二是抓住传播规律。收集到的信息加以分析，找出舆情特点和规律，提前做好风险测量和应对预案，必要时组织召开研判会。一般性的，适当冷处理，不要自己炒热；如舆论错误的，及时澄清回复，解释到位，要在舆情之初及时跟进，引导舆情向理性，可控，有利的方向发展。
三是动态跟踪研判。对重点阶段、重点环节、重点部门、重点群体的网上舆情信息进行动态监控，要密切关注事态发展，保持对事态信息的第一时间获知掌控，及时研判事件倾向，加强极端观点和行为的跟踪管控，实时把握网络舆情发展趋势，抓住舆情潜在的不稳定因素。
（三）应急处置联动配合“保安全”
一是划分等级规范管理。按照网络舆情的性质、危害程度、涉及范围，将网络舆情分为特大、重大、较大和一般四个等级，并建立相应的应急预警机制。认真落实谁主管谁负责，切实履行管理责任，事发单位部门要与宣传部门相互配合，共同应对舆情。
二是加强协调协作能力。打造舆情工作系统化工作，对内对外都有效协作，多接触，多倾听，多求教，单位部门间相互借力，坚持网上引导与网下解决实际问题相结合，上下联动、多方协同，及时解决一般性舆论问题，营造良好网络互动氛围。
三是属地管理权威发声。加强与地方主管部门、主流网络媒体等相关部门的沟通交流，建立稳定、顺畅、高效的联动合作机制。发挥官方媒体传播优势引导舆论。在重大事件发生时，通过信誉度高、影响力大、权威性强的新媒体进行快速、准确、透明地发布相关信息，占领网络舆论高地，使小道消息无法蔓延传播。比如2021年5月26日在今日头条有网友发布“柳钢上空滚滚白烟不断从烟囱顶部冒出”图文，该舆情事件引发300多条评论，负面回复较多。集团党委宣传部监测到该舆情后，积极应对、快速处置。次日在柳钢报微信公众号发布《柳钢烟囱冒出的“白烟”是污染？解答来了》的文章，立足于事实，及时作出科普，全方位梳理“白烟”（“雾化”的水蒸气）形成原理，第一时间发声应对热点，权威的解答，消除公众的猜忌和恐慌，把握舆论引导的主动权。
（四）科学统筹多措并举“促稳定”
一是建立健全问责机制。将网络舆情工作纳入年度领导干部绩效考核，作为企业各单位宣传思想考评重要内容，对舆情工作开展好的单位和个人给予一定的奖励措施，对领导不力、监管不力、处置不力造成恶劣影响的予以问责。明确各单位分管舆情监控工作领导责任，指定专人每天对各类信息进行收集，将可能产生较大影响的信息及时向上级汇报，确保企业舆情管理部门及时掌握舆情动态。
二是开展舆情应对培训。要培养专业化的舆情工作队伍，定期组织交流学习，提升舆情工作人员素养，强化风险防控意识，居安思危，补短板、强基础，构筑坚实理论硬支撑来指导实践的能力，使企业网络舆情引导队伍更加知识化、专业化运用舆情应对技巧、方法和手段，以达到防止舆情事故发生和促进舆论环境安全稳定的目标。
三是用好管好媒体平台。企业媒体平台也是企业的喉舌，要整合传播优势，打造多媒体平台矩阵，增强“吸粉”能力，扩大受众范围，日常根据不同时间节点和项目内容，设立专题，开设专栏，丰富形式，加深用户黏度，进一步提升传播力和影响力，以便需要处置突发舆情事件时，能快速有效传递企业声音，把握主动权，避免错误非理性声音引导，控制舆论走向。
四是落实应急预案演练。根据企业特点，制定各级各类突发事件的专项应急预案和现场处置方案，并组织有关单位和人员联动配合进行应急演练，做到相关人员应知应会，掌握应急行动、正确处置的技能，对演练过程暴露出来的新情况、新问题进行认真研究，着力解决，持续改进应急预案，增强应急预案有效性和可操作性，以应急演练监督工作推进，以工作落实来引导网络舆情稳定。
篇三：意识形态月报风险处置情况
学校治理创新活动方案
学校治理创新活动方案1一、在安全工作方面：
1、做到安全机构健全。
学校要成立安全工作领导小组，加强对学校安全工作的领导、指导和管理。安全工作领导小组要正常运作并发挥作用。安全工作领导小组要定期(开学、期末、每月一次)和应需要召开安全工作会议，通过会议制定安全工作计划、总结安全工作、分析安全问题、制定和修订安全工作规章制度、学习贯彻上级安全工作文件和会议精神、组织安全检查、处理安全事宜等。
2、做到安全责任落实。
学校安全工作岗位职明确责，校长责任制和教师一岗两责制度落实。校长是学校安全工作的第一责任人，对学校安全工作负总责。教师包括分管领导、班主任、值日教师、学科教师是安全工作直接或具体责任人。校长是本校安全教育和管理的第一责任人，分管领导是本校安全工作的直接责任人，班主任是班级安全直接责任人，当堂任课教师是班级上课期间和规定值守时间段的安全直接责任人。学校要制定校长岗位职责和教师一岗两责制
度，并层层签订相应的安全工作责任书，确保安全责任落实到人。对因管理不到位造成安全责任事故的，按照四不放过原则，严格追究校长和责任人的责任。学校安全工作年度考核与学校年终考核评估验收一同进行。凡发生安全责任事故，在年度考核中实行一票否决。
3、做到安全制度完善。
学校要不断建立和健全安全管理规章制度，把安全工作要求做到位，使学校安全工作制度化。学校凡是涉及安全问题的工作都要建立安全规章制度，包括：有关人员安全岗位职责、安全工作责任追究制度、安全工作会议制度、安全工作教育制度、学生日常管理制度、教师和学生安全行为规范、应急预案、安全日常检查制度、日常管理制度、值班制度、事故报告制度等。
4、做到安全教育、演练有效。
加强安全教育是学校安全工作预防为主的重要体现。学校要通过安全教育和演练不断提高学生的安全意识、安全素质、自救互救和防范能力。安全教育工作做到坚持经常性、提高针对性和增强实效性。学校要把安全教育纳入学校教学计划、日常管理和各种教育教学活动中，明确课时、落实教师和教材。学校要明确要求和安排班主任、学科教师和法制副校长，利用入学、期末、安全教育活动月(每年6月为我县安全教育活动月)、安全教育活动周(每学期第一周和最后一周为我省学校安全教育周)、安全教
育活动日(每年3月的最后一周星期一为我国安全教育活动日)、品德课、班会课、集会、课堂教学等渠道，使用好《小学生安全常识读本》、《中小学生安全知识自救自护手册》、《紫金县中小学生安全手册》、《小学生安全日常行为规范》、安全教育读本和《关爱明天》等和学校自我编制的安全教育教材，通过上安全教育课、校园广播、设立安全宣传专栏、召开案例分析会、组织观看vcd、开展安全知识竞赛、发放安全手册、上法制教育课、举办展览、开展专题讲座、在校园及其周边悬挂张贴安全宣传标语和设置安全警示牌等多种多样的形式，有针对性地加强学生的安全教育。此外，学校还要加强与学生家长的联系，通过家长会、家访、发放《告家长书》等渠道，共同做好学生校外安全教育工作。
5、做到工作重点突出。
为提高安全工作的针对性和实效性，学校要非常注意结合自身实际，突出本地本校、季节和学生年龄特点，有重点地进行。结合我镇的具体实际，主要应抓好访溺水、防雷击、防交通事故、防传染并防因教师体罚学生而造成的学生伤害事故、防地质灾害事故、防学生日常活动伤害事故、防校舍教学设施安全事故等8项工作。
6、做到隐患排除有力。
学校安全工作要贯彻安全第一、预防为主的思想，克服麻痹思想和侥幸心理，使学校安全工作做到万无一失、防范于未然，就必须建立安全隐患排查整改制度。学校要非常重视安全隐患排除工作，按照《安全检查制度》和《南岭镇小学校园安全隐患排查治理工作指引》，严格按照要求定期(每学期开学前和结束前、假期后、灾后和每月一次)或不定期(根据需要)组织安全大检查。每次检查做好记录并建立台帐，对每一处安全隐患进行登记造册，并进行分析、汇总，制定消除安全隐患的时间表，限期完成。对重大的安全隐患和学校自身不能解决的安全隐患及时报告镇政府和县教育局，并做好安全防范措施，确保了师生安全。
7、做到日常安全管理严格。
学校要非常注重日常安全管理，做到在日常的教育教学活动中遵循教学规范，落实安全管理要求，合理预见和积极防范可能发生的风险。要根据《南岭镇小学校方安全责任风险防范管理工作指引》，和对教职工(包括保安员)的日常行为明确提出的16个具体的要求，确保日常管理到位，避免因师生行为缺乏监管而造成的安全事故。
二、在综合治理方面：
1、要积极开展创安活动。学校要按照中央综治委、教育部、公安部《关于深入开展安全文明校园创建活动的意见》和《教育部关于在全国中小学开展和谐校园创建工作的意见》要求，积极
开展创建安全文明校园活动。要认真落实镇综治办部署的工作，做好防火、防盗、防爆、防治安灾害事故工作，落实人防、物防、技防措施，切实搞好学校的安全保卫工作，确保不发生刑事案件和治安灾害事故。
2、要加大普法教育和综治宣传力度，提高学校广大教职工、学生的法制观念和综治意识。要组织广大教职工学习了《教师法》等法律法规，不断地提高了教职工的法律意识，使广大教职工能以良好的精神面貌投入到教学工作之中，教职工无违法犯罪。
3、要正确处理内部矛盾。学校要认真开展矛盾纠纷排查调处活动，及时化解各种纠纷，把各种不安定因素解决在基层、消除在萌芽状态。学校教师及其家属不发生矛盾激化案件和影响社会稳定的集体上访、越级上访事件。
总之，要通过扎实做好各项安全防范工作，使学校安全工作责任得到全面落实，安全管理制度得到更加完善，安全隐患得到有效整治，突发事件应急处理能力得到显著提高，学生的安全意识和自护自救能力明显增强，安全自查、隐患自除、责任自负的三自安全工作机制基本建立，实现全年不发生师生伤亡责任事故，不发生刑事案件和重大治安灾害事故和教职工违法犯罪以及本校教职工参加集体上访事件的目标，学校广大教职工、学生的法制观念和综治意识得到不断提高，继续保持学校安全稳定的良
好局面，为促进我镇教育事业的又好又快发展和构建和谐社会创造了良好的环境。
学校治理创新活动方案2一、指导思想
根据新的形势，继续贯彻落实关于加强社会治安综合治理和《企事业单位内部治安保卫条例》，全面落实谁主管、谁负责的原则和社会治安综合治理各项措施，继续坚持预防为主、标本兼治、重在治本的方针，切实承担起保学校一方平安的政治责任。
二、工作目标
继续加强以学生安全为本的各项安全管理工作，切实做好学校综合治理工作，确保学校综治工作领导到位，工作目标责任到位，工作制度措施到位，保证学校一方平安、稳定、安全文明。
三、具体措施
1.加强领导，落实制度。
学校综合治理工作是学校的重中之重。学校继续坚持把综合治理工作摆上重要位置，并把它作为学校事业发展和精神文明建设的长期工作来抓。务实创新严管理，全面落实综合治理工作制度。
(1)坚持校长亲自担任学校社会综合治理工作领导小组组长，切实担负起第一责任人的责任。
(2)认真落实一名分管领导具体负责日常管理工作，做好学校社会综合治理工作的管理。
(3)继续完善、健全学校社会综合治理工作管理网络，明确综合治理工作领导小组职能，明确综合治理工作的职责。
(4)严格学校社会综合治理工作管理制度、监督机制和奖惩制度，做到谁失职，谁负责。
2.整体优化，落实措施。
学校社会综合治理工作要承担起确保一方平安的政治责任。学校要加强综合治理工作的责任意识，加强对学生的预防违法犯罪工作的领导，建立、健全学校、家庭、社会三结合的工作机制，规范、落实综治工作措施，保证学校平安。
(1)全校各层、各部门加强责任制，严格执行综合治理工作制度，分工负责，层层落实，保证学校各项工作的安全进行，落实学校综合治理工作防范措施，形成综合治理综合抓的局面。
(2)严格综合治理工作教育与管理，切实加强对学生的思想道德和法制教育，坚决预防青少年违法犯罪。
(3)细化综合治理工作管理，注重防范，切切实实做好教师的护导值日工作，做好对学生的活动监护工作，并积极开展学校、家庭、社会综合治理、警民共建、群防群治等活动，保证学生的安全。
(4)严控学生进入社会网吧行为，致力提高学生对网络有害信息的防堵能力，积极营造学生健康成长的良好环境。
(5)严密组织师生外出活动的可行方案，落实安全保障措施，并报教育局同意后方实施。
(6)严格落实重大、突发事件报告制度，坚决杜绝迟报、漏报、瞒报现象的出现。
(7)切实做好综合治理月报工作，不断推进综合治理工作的整体优化。
3.积极争创，安全文明。
综合治理工作管理是动态管理，循环往复的过程，不可能一劳永逸。按照综合治理工作制度规定和内在规律，从长计议，抓好落实。在经常性上下真功夫，花力气，积极争创安全文明单位。从明确领导和部属的责任入手，并且忠于职守，履行职责，树立在其位、谋其职的良好风气。
(1)学校综合治理工作领导小组和各条线领导经常性检查各层，各部门设施的安全使用和防范工作，做到时时警惕，每次使用重视，每月自我检查，保证校内设施的正常安全使用。
(2)加强综合治理工作的经常性安全检查工作，发现问题，及时维修，确保安全。
(3)畅通信息反馈渠道，发现问题，及时汇报，立即处置，扫除一切有碍学校综合治理工作的不安全因素。
学校治理创新活动方案3一、指导思想和总体目标
1、深入贯彻《中央综治委、教育部、公安部关于深化学校治安综合治理工作的意见》;我校综合治理工作以服务师生为宗旨，紧密结合学校教育改革实际，认真研究校园安全文明建设的新情况、新问题，坚持教育与管理、治理与建设相结合，切实维护学校师生正常教育教学生活秩序，保证师生生命财产安全，营造安全、稳定、文明、健康的育人环境。
2、通过开展综合治理工作，建立学校安全文明校园的长效工作机制，改善学校及周边治安状况，进一步健全校内安全防范
机制，有效防止重大刑事治安案件的发生，减少师生违法犯罪案件和学校安全事故的发生;通过进一步的校风建设、师德学习、学风树立，努力实现师生公民道德、职业道德、文明修养和民主观念等思想道德素质的显著提高;通过丰富多彩的校园文化活动，实现以良好的校园秩序和优美的校园环境为主要标志的校园文明程度的显著提高，使学校育人环境进一步改善。
二、综合治理工作原则
1、综治工作以人为本，形成学校主要领导负责，全校师生共同参与的工作机制。加强与当地派出所的联系与沟通，及时主动地反映存在的问题，积极争取支持和配合。
2、通过开展综合治理工作，进一步加强学校制度建设，强化学校内部管理，把深入细致的思想政治工作与严格科学的管理结合起来，要在进行治安秩序整治的基础上，进一步加强规范管理，建立整治和管理并重的长效工作机制。
三、综治工作主要内容
(一)组织机构
学校高度重视开展综合治理工作，完善综治工作领导和组织机构，全面负责我校综合治理的各项工作。
组长：---(校长);
副组长：---(法制副校长)---(副校长)
成员：--
(二)制度建设
1、制定和完善校园安全文明建设管理的规章制度。严格执行来访登记，强化规范教师学生的日常行为管理，建立校园卫生安全预警、学生活动安全预警等方案，健全突发事件处置工作预警预案体系，落实学校应急反应机制，建立畅通的信息传输渠道和严格的信息上报机制，制定要害部位管理制度、夜间巡逻制度等内部安全保卫工作制度。
2、学校在物防和技防两方面加大投入，增强物质装备，在关键部位设置防盗门、防盗窗、防护栏等。加强班主任监护、教师值日等工作的领导，严格落实24小时校园治安自防和巡逻、巡查制度。在校园重要路口安装摄像头。
3、积极维护师生思想稳定。在维护政治稳定方面，通过多种形式及时掌握师生的思想动态;通过教师理论学习、学生主题班会，学科渗透的思想理论教育等，加强师生意识形态阵地的宣传教育。
4、建设校园安全环境，确保师生安全。通过积极整治校内环境，做到校园无不洁饮食摊点和其他非法商业摊点、确保无重
大交通安全事故。校内防火、防雷设施齐全有效，使师生员工对校园安全环境满意度高。
5、努力创设健康向上的校园文化，提高师生的文明程度，不断提高师生员工道德素质，增强学生社会公德和文明素质。通过美化校园环境、净化育人空间等途径，积极开展安全文明校园创建活动的宣传教育，大力开展教师的职业道德教育，建立良好的校风、教风和学风;通过深入进行爱国主义、集体主义、社会主义和中华民族精神教育，宣传校园安全文明，提升学生的文明素养;通过开展法制讲座，加强学生法制教育;通过实施班主任联系电话公示制、教师家访和家长来访制等举措，打造家校一体的安。
6、灌输生命教育理念。对学生进行生命教育，提高学生自身的安全防范意识，掌握社会安全常识，了解相关法律和规定，尽量多积累一些处理突发情况的自救自护经验。
四、具体活动内容安排如下
20--年2—4月：了解有关情况，制定计划;开展宣传教育。
20--年5—6月：建立健全并完善各项规章制度;发放有关学校周边治安综合治理宣传资料，对校园周边环境和治安环境巡查及整治，加强食品卫生安全管理。
20--年9—10月：召开学校周边治安综合治理工作会议，组织学生进行防火、防溺水、防盗安全教育。
20--年11—12月：继续深入开展周边环境治安综合整治、交通安全知识培训，搜集整理阶段性工作资料。
20--年01月：总结、提高;资料归档。
学校治理创新活动方案4一、指导思想
以--大精神为指导，以服务师生、服务教学为宗旨，紧密结合教育实际，全面落实社会治安综合治理，认真研究校园安全文明建设的新情况、新问题，坚持教育与管理、治理与建设相结合，切实维护学校师生正常教育教学生活秩序，保证师生生命财产安全，营造安全、稳定、文明、健康的育人环境。
二、工作目标
通过开展综合治理工作，建立平安校园的长效工作机制，改善学校及周边治安状况，进一步健全校内安全防范机制，有效防止重大刑事治安案件的发生，减少师生违法犯罪案件和学校安全事故的发生;通过校风树立、师德学习，努力实现师生公民道德、职业道德、文明修养和民主观念等思想道德素质的显著提高;通
过丰富多彩的校园文化活动，实现以良好的校园秩序和优美的校园环境为主要标志的校园文明程度的显著提高，使学校育人环境进一步改善。
三、工作原则
综治工作要坚持以人为本，齐抓共管和统筹兼顾，综合治理的原则，加强学校制度建设，强化学校内部管理，把深入细致的思想政治工作与严格科学的管理结合起来，要在进行治安秩序整治的基础上，进一步加强规范管理，建立整治和管理并重的长效工作机制。
四、工作重点和措施
学校及周边治安综合治理工作涉及面广，综合性强，治理难度大。在做好常规管理的基础上，本着“什么问题突出就治理什么问题，什么问题反复就治理什么问题”的原则，突出工作重点，强化工作举措。
1、加强组织领导
学校及周边治安综合治理工作是社会治安综合治理的重要组成部分，事关学校的安全稳定，关系着青少年学生的健康成长。进一步统一思想，提高认识，严格按照社会治安综合治理工作要求，把学校及周边治安综合治理工作作为一项政治任务，摆上重要议事日程，切实加强领导，强化工作措施，及时协调、解决学
校安全稳定工作中存在的问题，积极探索学校安全稳定工作长效机制，确保措施落到实处、取得实效。
2、健全责任体系
校长对学校安全稳定工作承担主体责任，副校长是校园及周边治安综合治理工作的直接责任者。要按照“谁主管、谁负责”和“党政同责”、“一岗双责”的原则，认真落实本单位安全生产“三项制度”，要层层承诺，层层签订安全稳定岗位责任书，建立校长包学校、年级组包年级、班主任包班、教师包学生的安全稳定工作责任体系，坚持“一票否决制”和责任追究制，强化学校及周边治安综合治理工作的实效性。学校每月至少组织学校及周边治安综合治理工作领导小组成员召开一次安全稳定工作办公会议，进行一次安全隐患排查，研究、部署、分析和解决一定时期内学校安全稳定工作中存在的问题。
3、结合实际，深入开展创建“平安校园”活动
广泛开展形式多样、健康向上的创建活动，努力营造健康向上的校园文化氛围。创建活动要做到“五有”，即：有创建机构、有活动方案、有长效机制、有活动资料、有活动效果。
4、强化校园安全基础保障建设
坚持“预防为主，整建结合，重在建设”的原则，进一步健全和完善学校各项管理制度，强化校园安全基础保障，提高校园
治安防范工作能力。一是增强治安保卫力量。明确岗位职责，并建立相应保障机制。二是提高技防水平。利用一定资金完善校园重点部位监控和报警系统的建设，并做好技防设施的维护与保养，确保其正常有效工作。同时，要切实将人防与物防有效结合起来，确保学校安全。三是建立校园周边治安综合治理长效机制。积极主动联系所在地的综治部门，协调公安、交通、卫生、消防、工商等部门定期开展校园周边治安综合治理活动，重点治理流动商贩等非法经营和打击校园周边骚扰学生的“无业游民”，为学校创造良好的周边治安环境，确保学校正常的教育教学秩序和师生生命安全。
5、认真开展校园及周边环境专项整治活动
一是饮食卫生安全专项整治。要加大对食堂检查力度和密度，下大力提升食堂内部管理水平，进一步完善并严格落实食堂卫生管理制度，保证食堂的卫生安全和饭菜价格：二是校舍设施安全专项整治。要认真落实各级党委政府和部门有关校舍工程要求和会议精神，特别是要做好危房校舍及设施的安全防范工作，严防校园师生伤害事件和不稳定事故的发生;三是消防安全专项整治行动。要健全消防安全的长效机制，加大对防火安全的检查力度。组织开展“四个能力”建设活动，全面提高消防安全工作水平。要加强校园用电设施的改造，及时更新陈旧老化的电线、电缆等设施，坚决取缔学生宿舍内的违章用电。要配齐配足消防
器材，做到安全疏散通道畅通，安全疏散出口标志齐备、有效，要定期组织学生进行消防应急疏散演练活动;四是交通安全教育活动。要采取多种形式加强对学生的交通常识和安全教育，培养学生自觉遵守交通规则和抵制交通违法行为的习惯。
6、大力开展“平安校园”宣传教育活动
一是坚持以课堂教学为主渠道，把纪律教育、法制教育、预防青少年违法犯罪和学生安全教育纳入课程计划，做到计划、教材、课时、师资“四落实”。二是通过法律进校园、举办法律知识竞赛、主题班会、国旗下讲话、开办板报、橱窗、广播等形式，在师生中大力普及法律法规以及中小学生守则和日常行为规范。三是充分发挥法制副校长和法制辅导员作用，帮助学校解决法制纠纷，维护学校的合法权益。四是加强心理健康教育，不断提高青少年心理健康咨询的工作水平。责任到人，快乐施教，严格管理，有效防范在校生违法犯罪的发生。紧紧围绕“六五”普法、“安全教育日”、“综治宣传月”、“交通安全日”、见义勇为主题宣传活动、法律进校园、“12?4”法制宣传日、“爱路护路”宣传周等主题教育，大力开展“平安校园”创建活动。同时，要充分利用校园板报、橱窗、墙壁创设安全文化平台，悬挂校园安全条幅和标语，加大校园安全文化建设，使学生在日常学习生活中接受先进文化的熏陶和文明风尚的感染，身心得到健康发展，以文化传承的力量保障学校财产和师生人身安全。
7、做好信息报送和应急处置工作
结合实际，制定出切实可行的校园及周边治安突发事件应急预案，做到分工明确，措施到位，落实到人，并做好预案演练工作。一旦突发安全事故，要立即启动安全应急预案，参加救援的人员争取在最短时间内赶赴现场进行有序抢救，尽可能将损失控制在最小范围内，把灾害减少到最低程度。要严格落实学校及周边治安综合治理工作信息收集、处理及报送工作，对拖报、不报、谎报重要信息而延误事故处理、造成恶劣影响的，要依法追究有关领导和人员的责任。
学校治理创新活动方案5一、领导重视，落实了“属地管理”原则和目标管理要求。
1、成立了领导小组，落实了责任与分工。我校党政一班人高度重视综合治理工作，年初，把综合治理工作纳入年度总体工作计划之中，同时成立了综合治理工作领导小组。校长方全翔同志任组长，副组长由书记兼副校长陈丽霞和副校长赵有华担任，小组成员由4名中层领导和30个教学班的班主任组成，负责全校安全工作的组织领导和实施。方全翔负责全校安全工作的组织领导。陈丽霞负责本部安全工作的管理，胡万金、黄文丽负责本
部安全工作的实施。赵有华负责分部安全工作的管理，谢维信负责分部安全工作的实施。班主任负责各自班级的安全工作。
2、领导小组每月或每周星期一的领导例会都要研究师生思想动态和遵纪守法情况，及时通报各种信息，审视工作中的得失，排查潜在的各种隐患，使综合治理管理工作有针对性和前瞻性。同时凡是综合治理工作所必需的人、财、物都给予足额保证。
3、建立健全了安全管理制度。制定并实施了《安全管理制度》、《突发安全及公共卫生事件处理预案》、《突发性校舍安全事故应急预案》、《防治校舍安全事故方案》、《公务管理办法》、《饮用纯净水管理制度》、《学生安全“十不准”》等，制度的制定和实施，规范了安全管理，确保了学校的安全与稳定。
4、建立了群防群治组织。成立有安保处、值周组、护校组、护校队，负责学校的安全保卫工作。坚持定期和不定期检查各处室、露天设施，发现问题，及时处理;坚持夜间巡查，确保校园安全;坚持值周制度，实行学校领导及全体教师轮流值周、值日，处理突出事件，对课间、课前等安全隐患期进行管护。
5、制定并落实了安全措施。每学期对校舍、露天设施、水、电路进行定期检查，查出安全隐患及时反映、及时处理，同时做好记录并建档;全年学校安排专人看护校产，每晚护校，按时开关锁校门;值周教师负责自己监管段内的安全，早、午提前60分钟到校值勤;每学期结束以前凡借用的图书、光盘资料，电教设
备，重要物品要归还相应的部室管理人员，违反该规定出现损失将追究相关人员的经济责任;部室管理人员要履行管理职责，做好物品入库登记、清理和教师借用、归还登记工作;今年冬季通过校园广播网对全校学生进行了《小学生自护自救安全常识问答》系列广播，使安全自护自救能力得以增强。
6、层层鉴定安全责任书，明确安全责任。一是学校与班级鉴定责任书，加强对班级的安全管理。二是班级与家长鉴定责任书，加强家庭对学生安全的重视与管理。三是学校与商店、酒店等承包户的鉴定合同，在合同是写入安全条款，明确了安全责任。四是实行各种集会、临时活动“谁组织，谁负责”的办法，使安全工作警钟长鸣，人人重视。
7、根据《关于进一步加强学校安全工作的实施意见》对照学校与班级签订的《安全责任书》条款，每学期结束前进行考核，对无事故的班级予以奖励，同时对工作出色、成绩显著的各职能部门予以奖励。今年学校拿出1500元对上学期安全工作做出贡献的班级进行了奖励兑现。
正是领导重视，责任明确，制度、安全组织健全，措施得力，使每一位老师爱校爱生，工作一丝不苟、恪尽职守。师生携手，为学校筑起了一道道安全防线，使全校师生平平安安地渡过了愉快的一年。
二、加大治安防范、管理力度，确保教育教学工作有序进行。
教育教学是学校的中心工作，学校综合治理的根本出发点就是确保教育教学工作顺畅有序地进行。为此，我校加大治安防范和治安管理力度。一年来学校干群、师生、教师与家长关系融洽，无矛盾冲突发生，校内外人际关系和谐，教师家庭生活和睦幸福。
今年学校投入3000余元拆除了大操场边的具有安全隐患的黄杨树围栏，加固边沿围墙50余米，移动焊接铁围杆50余米，基本消除了隐患。投入2000余元添置了防盗门、灭火器和电子报警器安装于电子备课室、电教室等重点部位。今年4月、11月总务处两次对学校的电路进行了大规模的检修，更换主电路电线100余米，更换安装空气开关12处，安装避雷器一副，对电教室、微机室接装了地线，使学校用电隐患降至最低点，同时2次对体育设施进行检查维护，对松裂的篮球架、单双杠、爬梯进行了焊接，更换篮球板两副。今年秋季，我校还将教室全部维修一遍：维修教室地面100余平米、课桌凳150余套、日光灯200余盏，线路查修200余米，新换装玻璃100余平米，新换装磨砂玻璃50余平米，油漆教室黑板120余平米，更换了本部21间教室的灯架挂链。为学生提供了一个真正宽敞明亮、安全舒适的学习课堂。从而在财、物投入上保证了安全工作的顺利开展。
学校至始至终抓细抓实防火、防盗、防触电、防煤气中毒工作，加强门卫、值周、护校、放学路队，课间课外活动的管理，周密部署重大庆典活动。全校实践活动以及集体外出活动，均有
紧急预案，设有安全总指挥，负责处理一切突出事件。因此，本年度学生观看电影、各种集合等活动，都井然有序，无事故发生，校园集会，出操更是有条不紊，紧而不乱、做到了规范有序。
在开展勤工俭学工作的同时，学校也丝毫不忘综合治理工作，无论是对承担租户的考察审定，还是对其从事的经营活动，都要以奉公守法，利于学校稳定为准绳，承租户都能依法经营，照章办事，均无违法犯罪现象。安全工作常抓不懈，师生们安全意识强，全校近2000名师生均无不安全事故发生，学校达到了“四无”标准，即：无政治案件、无刑事案件、无重大治安火灾事故，无一师生犯罪发生。
认真贯彻执行国务院《信访条例》，落实了“分级负责，归口办理”和“一票否决制”。一年来，来信来访接待热忱，处理及时，办理率达100%，无上访事件发生。
三、完善“三结合”教育网络，构建美好育人环境。
在新形势下，育人不仅光靠学校，更是家长和社区的关心与帮助，支持与配合。我校继承传统优势，以家长学校为依托，卓有成效地开展工作。
要取得家长对学校工作的支持，首先要统一家长对“教育子女、家校有责”的加深认识和理解，统一他们的思想，提高他们的认识，因此，学校在今年第四节家长委员会成立暨工作会议以
及冬季召开的家长会上对家长如何正确引导教育子女，减负与提高教育质量之间的关系，认识上和教育方法上存在的一些误区，指出了正确的教育方法，一年来，从学生的情况和家长的反映看，效果明显。
在日常工作中，学校诸位领导经常反馈信息，随时部署安全工作。同时还利用与学生家长代表座谈，访问部分学生等形式征询意见，不断改进工作，真正做到“打开校门办学，接受各方监督”，使综合治理工作有的放矢，特别是对“单亲生、特困生”尤为关心，并对其建有档案，跟踪研究直至放心为止。
四、注重法制教育，形成依法治教格局。
学校认真落实了县局关于教育系统“四五”普法实施方案，一抓学习宣传。利用暑期学习会，组织教师学习《教育法》、《教师法》、《未成年保护法》和《预防未成年犯罪法》等法律法规，使老师明确自身所应担负的法定义务和权利，以便在工作中自觉依法施教。二是抓专项教育活动。学校聘请城关派出所何豫召指导员等2名同志为法制副校长，定期来做法制报告或案例分析。师生受教育率达100%。三是抓依法治教(校)，学校在管理教师、学生或处理对外关系时，始终牢记法律、法规，学校的一切决策都依法办理，做到合理合法。教师在执教过程中均以“四法”为基准，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生人格，不侵犯学生合
法权益，不违背法律法规要求，经召开学生代表会调查了解，学生对教师教学行为十分满意，满意率达95%。
除此以外，学校十分重视以丰富多彩的活动为载体，促进了学校综合治理工作。一是在教师中开展“创佳评差”活动。一年来，党支部组织了全校教师重温《教师职业道德规范》，加强了对教师考勤，全体教师纪律严明，乐于奉献。二是以少先队组织为重点，在队员中开展丰富多彩的活动，一年来，少先队整顿和改进了“红领巾”值周，加强对学生(特别是队员)的纪律检查管理和教育，开展了“珍爱我们的生命”、“诚信与我同行”、“养成良好的卫生习惯”、“学生行为习惯示范表演”等主题班队会16次200节，三是利用每周星期一升旗活动，对学生进行安全、纪律、卫生、品德教育。一年来，校长及大队辅导员，优秀队员代表，教师代表利用这一时间，组织严肃的教育活动38次，内容涉及到学生生活的方方面面，为学生的健康成长起到了积极作用。
总之，一年来，我校牢记育人宗旨，加强内部管理，积极组织动员全校师生，在社会治安综合治理工作中，扎实有效地开展工作，取得了较理想的成绩。今后，我们将再接再厉，克难求进，努力把城关小学办得更好。
篇四：意识形态月报风险处置情况
意识形态月报内容
尊敬的读者：
欢迎阅读我们的意识形态月报。本期报告将全面介绍当前的意识形态现状，并提供指导性建议，帮助您更好地理解和应对这些挑战。
首先，让我们回顾一下当前的意识形态现状。如今，全球范围内存在着多种意识形态的冲突和对立。从国际政治舞台到社交媒体平台，各种思想观点和信仰几乎无所不在。这些意识形态的对立往往导致分裂和紧张局势，对社会和个人都产生了深远的影响。
针对这一现状，我们需要思考如何应对意识形态冲突所带来的挑战。首先，我们应该尊重他人的意见和观点，建立包容的社会环境。通过对话和辩论，我们可以更好地理解不同意识形态的根源和逻辑，促进相互理解和共融。同时，政府和教育机构也扮演着至关重要的角色，应该加强意识形态教育，提高公众的意识形态素养和批判性思维能力。
此外，我们还应该警惕意识形态的滥用和极端化。有些人利用特定的信仰或思想来煽动仇恨和暴力，对社会稳定和个人安全造成威胁。我们需要保持警惕，防止意识形态极端主义的蔓延，并采取措施来打击和预防恐怖主义活动。同时，媒体和社交平台也有责任遵守道德准则，防止传播具有误导性、仇恨和暴力倾向的言论。
最后，有效的意识形态管理和引导也是应对挑战的关键。政府和组织可以制定明确的意识形态宣传政策，通过教育、文化艺术等多种途径引导公众形成正确的价值观和信仰体系。同时，提供多样化的信息和讨论平台，加强对公众的意识形态引导和启发，帮助他们形成独立思考和综合判断的能力。
总之，意识形态冲突是一个复杂且长期存在的问题，需要我们共同努力来解决。通过建立包容性的社会环境、加强意识形态教育、警惕滥用和极端化，以及有效管理和引导意识形态，我们可以更好地应对挑战，实现社会和谐与进步。
感谢您阅读本期意识形态月报。我们期待在未来的报告中继续为您提供有价值的信息和指导。
谢谢！
篇五：意识形态月报风险处置情况
年度个人工作分析反思总结2022工作总结是对工作过程的回顾，叙述每个阶段的成绩、做法、经验、体会。年度个人工作分析反思总结怎么写?下面是小编为大家准备的年度个人工作分析反思总结，希望对大家有帮助。
年度个人工作分析反思总结1从九月份来到招行自今已有4个月时间了，在这4个月的工作中，我先后到了会计部、个人银行部、公司银行部学习业务。文章对一年的工作进行了两方面总结，详细内容请看下文招商银行员工年终工作总结。
通过不断地学习，我不仅了解了我行的组织结构，还广泛全面地了解了我行开展提供的各项业务和服务。特别是我在大堂实习的三个月里，我学到了很多基本的业务知识，比如存取款的基本流程、本外币受托理财业务、自助缴费、网上银行、申购基金、挂失、金卡白金卡业务等，为今后开展工作打下了坚实的基础。在大堂实习期间，我共引导客户办理信用卡5张，办理金卡35张。申请自助缴费100余户。同时，也能较好地维护大堂秩序，疏导客流，得到了客户和同事们的认可。
11月底，我来到公司银行部学习，由于我原来从事的都是个人银行方面的工作，对公司业务了解甚少。面对如此多的新业务要学，新工作要做，我感到这是对自己一个很大的挑战。好在部门的同事们都很热心，对于我不懂的问题，他们总是能很耐心地给我讲解，这让我对战胜困难有了信心。经过一个月的学习，我基本上能独立完成贴现、银承开票、出具寻证函等简单的公司业务了。
如期而至，此刻的我即兴奋又有点惶恐。兴奋的是新的一年有新的开始，它孕育着新的希望和机遇。惶恐的是，我还有很多的业务没有学会，不知何时才能真正独当一面。但我知道，一味的惶恐不安是没有任何用处的，它只会增添人的惰性。
年度个人工作分析反思总结2光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，新的一年，新的挑战
即将到来，本人进入调度室已经有半年多的时间，在主任的领导以及关心支持下，_年的工作中有硕果累累的喜悦，也有遇到困难和挫折时惆怅。在以后的工作中要想更好的做好调度工作，尽快的成为一个合格优秀的调度员，就要不断地去总结工作中的不足和差距，提高自己完善自己，以便更好地完成工作。现将_年度个人工作情况作如下总结：
一、虚心学习，努力工作
做好调度工作要严格要求自己，要好好学习每个调度员的长处，取长补短尽量的完善自己，认真学习相关专业知识、工艺流程，要做到“四勤”，腿勤、嘴勤、眼勤和手勤，不懂就问，不懂就学。通过半年多的学习和锻炼，我深知调度工作的重要性，在平常的工作我严格要求自己，不断加强对全矿生产工艺系统的认识和了解，深入生产现场熟悉工作环境，虚心接受领导和师傅们的教导。
在日常的工作中，我坚持做到交接班要严谨，接班后对上一个班遗留的问题进行落实和关注，对领导交代的事情要抓紧传达和落实，明确本班的重点工作。在组织生产的过程中，及时跟进全矿生产情况，确保当班生产指令的完成，对生产过程中出现的问题及时向领导汇报，并加以解决确保全矿的生产能够正常安全进行，做台账时对每一个生产的数据都要进行多次核算，确保数据的准确性，为领导的决策提供有效真实的数据依据。交班时对本班中遗留问题和领导的指示要重点交代，确保下个班的正常生产。
在跑外值勤过程中，要听从坐台调度和领导的安排，深入现场。积极配合坐台调度的工作，将现场信息准确的传给坐台调度。对各个工业现场都要熟悉，在工作任务不太繁重的情况下，我也会勤跑现场，了解现场，及时发现问题解决问题，保证全矿生产安全有序进行。对跑外中的重点工作我一定会在现场关注，灵活处置，对随时发生的情况及时向领导和坐台调度反馈。
团队合作是调度工作不可缺失的基础，我们调度员之间应该相互依存、帮助、互怀，合作是高绩效团队的基础，每个调度员度应该树立全局观念，搞好协作配合。跑外调度要时刻听从坐台调度和领导的安排，把现场的情况及时反应给坐台调度，这样生产中所发生的状况
就能迅速的解决，全矿的生产组织才能有效进行。
二、工作中存在的不足
在过去的工作中我虽然取得了一定的进步，但是这些进步都离不开领导和同事对我的帮助。在工作中我也出现过的生产组织不力，协调不到位，对领导的指示落实不到位的情况。并且在工作的过程中，由于工作经验不足并且对其他专业比较陌生，造成工作效率降低习甚至出现错误。在以后的工作中，我会主动加强和其他部门沟通，充分利用资源，多方面学习全方位发展，提高主观能动性，积极工作，认真落实领导的指示，在现场要做到勤于观察、独立思考、多与同事交流，努力不断提高自己的业务水平争取把本职工作做的更加完美和成功。
三、积极努力做好工作
20_年的工作已经接近尾声，俗话说：“点点滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，不管工作是枯燥的还是多彩多姿的，我都要不断积累经验，与各位同事一起共同努力，勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为了调度工作做出最大的贡献。
为了更好的完成_年的工作，我要继续发扬_年的优点，改点自己的缺点和不足，总结过去，展望未来。_年生产任务重，对于我来说也是一种挑战一种机遇，我将严格执行各项规章制度，恪尽职守，高标准要求自己，不断学习积累经验，善于总结，也希望领导能给我更多的支持，争取为_年建设新龙首贡献自己的一份力量。
年度个人工作分析反思总结3在忙碌的时候，我们正在经历充满情感和力量的20年。对我个人来说，这是硕果累累的一年。
这一年，和大家一样，经历了感动，告别，收获，感恩，努力。生活和工作都让我重新审视自己以前的态度和做事方式，长大了。尤其是参加工作后，在领导和同事的支持和帮助下，我从各方面得到的锻炼中受益匪浅。在此，我必须真诚地向所有领导和同事表示深深的感谢，感谢他们的宽容、鼓励和帮助。以下是我参加工作以来的思想
和工作学习的简要回顾和总结。
一，意识形态的转型升级
刚出校园，没有任何工作经验，职业生涯刚开始也没有参加过专业培训。虽然很多专业知识对我很有吸引力，但还是很奇怪。和其他同事相比，我知道差距很大。而且我也知道我最大的一个缺点就是急躁和粗心，很多事情太急于完成，导致很多错误。另外，虽然我在生产部，但是有很多事情我是做不到的。所以带着这些担心，刚来时的兴奋渐渐被压力取代，总觉得愧疚自责。经过大家的帮助和自学，逐渐进入工作状态，不安和紧张也逐渐平复，也有了做好工作的自信和决心。
二、工作学习的回顾与总结
刚进厂时老员工给我们的一系列安全教育培训给我留下了深刻的印象。因为忽视任何一个小隐患都有可能导致以后发生大事故。虽然我不从事技术和操作工作，相对的工作风险相对较小，但我在日常工作中始终牢记“安全第一，预防为主”的方针，向老员工学习，使我个人的安全生产意识不断提高和增强，为公司实现全年无事故做出应有的努力。
试用期是学习的主要阶段，所以刚来公司的时候，我和同事在主控室值班的时间比较多。通过他们细致详细的讲解，我也了解了很多值班所涉及的工作以及变电站设备的专业知识。
值班的工作好像也一样，但是耐心和细心缺一不可，这点我做的还不够。在这方面，原来的学习基础并不扎实。随着时间的推移，工作量增加，几乎没有时间完成一整天的值班工作。此外，个人学习主动性不强，导致很多失败仍然没有记住，值班操作步骤不能熟练完成。在以后的工作中，我要加强专业学习。
月底做月报是我的第一个任务。虽然这几个月来大部分工作都是自己通过不断的学习完成的，但是面对海量的数据还是会感到紧张，因为多一个零和少一个零是有天壤之别的。但是越急躁越容易犯错。想要快速完成工作的心理也是导致计算错误频发的原因。在年度总结中，我在试用期总结中又一次提到这个问题，我自己也觉得很尴尬，很愧疚。在今后的工作中，我会继续向老员工学习，认真负责，戒骄戒躁。特别是我要仔细核对数据的统计，即使再数一次也要保证其正确性。
为了适应总公司的秋检工作，我作为一名资料员，和同事们一起完成了整理、编目、装订、补充、更换工具和标签，并输入微机的工作。期间虽然很努力，但不得不承认工作不到位，质量不高。这和我平时对资料室文件资料的理解有直接的原因，不够详细、实用、充分。今后，我会以正确的态度对待资料室的工作，认真对待，增强自己的主动性。通过熟悉各种文件和资料，将档案工作纳入公司要求的规范化、精细化轨道，方便同事查阅。
另外，与同事合作，认真完成分配的任务，也是我的主要任务之一。工作虽然琐碎，但我会以积极的态度对待，在力所能及的范围内完成。
三、存在的不足和今后努力的方向
经过三个月的工作，我发现自己有很多缺点和不足。比如与同事沟通少，学习工作缺乏主动性，工作中缺乏思考，不注重总结，尤其是工作中不够细心，容易急躁，处理很多事情不成熟，无法统筹规划。这些都是导致工作失误，给同事带来麻烦的主要原因。在今后的工作中，除了一如既往地听从各级领导的安排，向领导和同事学习他们认真的态度和强烈的责任感外，还要加强与同事的沟通，通过不断的学习和总结增加他们的知识，逐步加强和丰富他们的业务知识，努力提高他们的工作水平，使每一项工作都做得恰当而出色。同时要加强个人修养，端正行为，自觉加强学习。也希望大家能及时纠正和批评我做的不好的地方，我会虚心接受和改正。
在新旧交替的时刻做以上总结，是为了反省自己的过去，启发自己未来的生活和工作。展望未来的20_年，我意识到，只有行动上有方向，工作上有目标，我的心里才能真正有底，才能忙而不乱，紧而不散，万事有条理，条理清晰，才能逐渐摆脱只是努力而不知。
年度个人工作分析反思总结4时间就像在指间漏掉的沙，轻易地溜走，抓不住，也挽不回。又
是一年过去了，在上级领导的正确指挥下，同事们的配合中，我也完成了这一年的任务，为了在新的一年中更好的为顾客服务，我现在将去年的工作做一个总结：
一、拓宽知识面
作为一名化妆品导购为了更好地销售产品就要学习更多的.知识，除了有关销售方面的一些技巧之外，还有就是对自己负责的商品的了解。由于生活水平的提高，人们对于生活品质就有了更高的追求，无论是什么年龄阶段的人，对于美的向往是永恒不变的。现在的顾客对自己喜欢的东西总是不吝花费时间去了解，所以就要从这一方面吸引顾客，这就意味着不仅要对自己负责的产品有足够的认识，还要对其他的商品有所涉猎。在20_年里我为了做出更好的成绩，不仅订阅各种杂志、参加公司组织的培训，还去网上查找资料充实自己，这样使得我在这一年中有了不错的销售成绩。
二、锻炼心理素质
每天在工作中都能与不同的人群打交道，这些人有不同的需求，在销售过程中就会遇到顾客挑剔的行为，在这一年中，我努力做好自己的工作，在面对顾客一些不好的行为也保持镇定，面对销售失败时，也能保持平常心，心理素质不断提高。
三、提升口才，加强基本功
销售说到底还是与人沟通的一个职业，如何通过语言让顾客认可，从而达到购买的目的，也让顾客满意而归。在过去的一年时间，我仔细观察，分析通过什么样的言语来打动顾客，利用什么样的姿态来与顾客交流，不断加强自己的技巧，在销售过程中取得了良好的效果。
当然在20_年的工作中还存在很多的不足等待我去弥补，要想成功永远不能裹足不前，不管机会何时到来，我现在能做的就是不断地学习，充实自己，提升业务能力。在新的一年我会以更加优秀的服务、更加从容的态度面对工作中的问题，发挥自己的长处，用热爱来回报公司的赏识，充满激情为公司贡献我的力量。
年度个人工作分析反思总结5日子过的真快啊，不知不觉，在康城工作已经4个月了，再次我
对这段时间做一个房地产销售工作总结。在这段时间里，工作量不大，要学的却不少，尽管自己原来也是从事房地产销售，但销售知识永远是学不完的。也正因为如此，富有挑战性，我才乐此不彼，越来越喜欢这份工作。虽然也遭遇过销售员之间为了比拼业绩，争夺提成，经常是不择手段。幸运的是目前的康城拥有一个和谐的销售氛围，同事之间既有竞争更有帮助，每次难题常常在集思广益中化解。正因为有这样浓厚的团队精神和企业氛围，才给了我在康城成长所需的养分。
通过工作，发现自身仍存在许多缺点急待解决。首先，由于唯有两套170平大户型以及商铺在售，所以对于商铺销售基本是毫无经验。我想，相对于住宅，商铺客户这类高收入投资群体的购房心态及个人气质各方面肯定也有所不同，因此对于这两类客户的销售方式也必须有相应的变化。比如商铺客户考虑的是收益回报率问题，我们就应该着重介绍周边的发展趋势与前景，坚定客户购买的信心。以前一直认为没有个性的销售员不过是个服务员，一个优秀的销售员必须有自己的个性。但是通过实践工作我才发现，一个真正成功的销售员除了必须有能够感染客户的个性外，更应该具备能够随时适应不同消费者心态的应变能力，主动服务、礼貌、专业、给予客户比他想象的更多，并坚持公司利益至上的职业操守。所以，我急待提高自身修养，无论从个人气质和专业能力方面都要把自己打造成一个适合中建地产大气之风的置业顾问。
其次，对中建地产的企业文化及康城这个项目的相关情况还没足够了解，跟客户介绍的时不能为项目展示和企业很好的口碑与形象，致使客户对我们的企业品牌与项目一知半解。作为一个大企业的置业顾问，不仅要精通卖房业务，更要让客户感觉从社区环境、企业品牌、物业质量以及员工素质各方面都比其他楼盘有优势。针对这个问题，我已经与同事深刻讨论过，多讨教，从自身做起树立对本企业品牌的绝对信心与优越感，以此感染每个客户。
另外，自己对公司的一些规章制度和流程方面还没完全了解，偶尔犯下一些低级错误。虽然已经改善了许多，但肯定还有很多地方不够清楚，这方面也急待在今后的工作生活中得到改进，一方面自己会
多学多问，另一方面也希望领导的鞭策，同事的提点。
通过此次房地产销售工作总结，我深知个人的发展离不开企业的发展，而热爱则是做好每件工作所必不可缺的。所以，在这充满希望的企业里，我必将全力服务公司，勤奋工作，认真专研，继续学习，严于律己，热爱岗位，用使命般的激情面对客户，用认真严谨的态度面对我的职业，为客户制造感动，为公司创造利润!
篇六：意识形态月报风险处置情况
意识形态调研报告精选
调研报告不同于调查报告，调查报告是因为发生了某件事(如案件、事故、灾情)才去作调查，然后写出报告。以下是小编整理的意识形态调研报告，欢迎阅读!
中国共产党中央政治局常委、中央纪委书记王岐山9月24日至26日在福建调研时指出，要把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。这一重要论述，体现依规治党、挺纪在前的管党治党要求和“惩前毖后、治病救人”的一贯方针，对加强和改进党的建设具有重要意义。近年来，黄陵县纪委围绕“四种形态”，突出抓早抓小，勇于揭短亮丑，敢于动真碰硬，提高监督执纪问责实效，在践行“四种形态”上取得了一定成效。同时，在工作中也遇到一些难点阻力，亟待我们研究和解决。
一、我县践行监督执纪“四种形态”的具体举措
1、认真学思践悟，深刻领会内涵。县纪委向全县172名县级领导、县直部门党委(党总*)书记、乡镇党政主要负责人及专兼职纪检监察干部下发《学思践悟》读本，并采取集中学与自我学、专题辅导与相互交流相结合等方式，进行深入细致学习，使大家对当前党风廉政建设和反腐*斗争的新思路、新举措，以及“四种形态”有更深的理解和掌握。县纪委通过召开常委会、专题学习会等形式，组织纪检监察干部认真学习王岐山书记关于“四种形态”重要论述精神，使全体干部悉心领会、领悟中省市纪委的新思想、新观点、新要求，切实把思想
和行动统一到中省市纪委和县委的决策部署上来;将“四种形态”的精神实质、深刻内涵传递给每位干部，准确把握“大多数”与“极极少数”、“治标”与“治本”、“严管”与“厚爱”等关系，并研究提出了贯彻落实“四种形态”、推进监督执纪问责的具体要求。取得了“传上情、解疑惑，聚共识、促工作”的效果。
2、坚持抓小抓早，深化作风建设。严格用纪律约束党员干部，堵住源头初始，建立“咬耳朵”“扯袖子”的常态化机制，把“四种形态”真正体现和运用到工作的各个方面。在转变干部作风和纠正“四风”方面，推进作风建设常态长效，健全完善“四风”问题监督检查、督查督办、通报曝光、问责追究机制。落实中央八项规定，出台《关于县级领导干部改进工作作风、密切联系群众的实施意见》，制定《八项规定监督检查办法》。严惩顶风违纪行为，紧盯春节、“五一”等重要节点，开展监督执纪。自2012年以来，共开展重点督查和明查暗访34次，查处案件15起，党政纪处分13人，警示训诫41人，对干部作风建设方面存在的突出问题，坚决点名道姓通报曝光。开展正风肃纪专项治理，相继开展公共服务行业和窗口单位作风问题专项治理、公务机关治理“庸懒散”纪律作风整顿、行政执法部门行业作风整顿活动，推行群众和服务对象监督评价权力部门和窗口单位机制，组织实施创建人民群众满意基层站所和服务窗口*动，扎实开展民主评议政风行风工作，有效杜绝了“慵懒散”、“吃拿卡要”、“中梗阻”等现象，各级各部门服务质量普遍提高，工作作风明显转变，社会满意度不断提升。在信访举报工作方面，找准服务纪律审查工作的落脚点，把好问题线
索精准化筛选关口，突出抓早抓小，及时发现、核查违反纪律和规矩的问题，对反映领导干部廉洁自律和一般轻微违纪问题，及时约谈函询，及早教育提醒，防止小问题演变为大错误。
3、落实“两个责任”，强化责任担当。全县各级党组织坚持把落实主体责任作为重大政治任务，切实当好本地区本系统本单位党风廉政建设的、执行者、推动者;各级纪检组织全面落实监督责任，积极协助同级党组织加强党风廉政建设和组织协调反腐*工作。一是夯实各级责任。县委制定印发《关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见》、《关于落实党风廉政建设纪委监督责任的实施意见》，分年度制定切合工作实际、操作性强的《党风廉政建设和反腐*工作意见》等规范性文件。在每年初召开的纪检监察工作会议上，逐层签订目标责任书，坚持以上率下、逐级传导压力。二是规范督查考核。加强对“第一责任人”履职情况的监督检查，2012年以来，安排检查考核60余次。出台《党风廉政建设责任制考核办法》，对党风廉政建设工作实施单独考核。在2015年年初召开的乡镇党委书记述职报告会上，县委书记、纪委书记就党风廉政建设主体责任履行情况进行大会点评。三是严格责任追究。按照有关规定加大责任追究力度，依规实行“一票否决”。对落实“主体责任”态度不坚决、措施不得力的单位和领导严肃问责，对21名领导干部分别实施了警示训诫，县委书记、纪委书记先后约谈64名存在问题的个人和负有主体责任、监督责任的相关领导，“一票否决”单位4个，有力推动了反腐倡廉建设各项工作任务落到实处。
4、突出审查重点，严惩违纪少数。始终把纪律审查作为主业，建立健全大案要案发现、查处机制，始终保持高压态势，坚持纪在法前、纪严于法，着眼“大多数”，宽严相济“正歪树”，盯紧“少数”，动辄则咎“治病树”，严防“极极少数”，重典治乱“拔烂树”。一是完善工作机制。健全完善“来信、来访、来电、媒体”四位一体的举报平台和网络舆情的收集、研判、报送和快速处置工作机制。推行信访举报民情直通车制度，出台《纪委副书记分片和常委、副局长包抓乡镇、部门联系点制度》，试行县纪委副科级以上干部每周轮流在县信访大厅“民情直通车”窗口接访，乡镇纪委书记在本乡镇定点接访制度，不断拓宽案源渠道。二是注重办案质量。推行案件协作区制度，执行“一案双报告”、案件线索月报告和月报结制度。充分发挥县委反腐*领导小组的职能作用，出台《县委反腐*协调领导小组案件协调工作暂行规定》，定期召开会议研究工作，县检察院、公安局共向县纪委移交违法违纪人员37人，县纪委向公安局移交案件线索1件。三是突出办案重点。重点查处十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。今年重点开展“群众身边不正之风和腐*问题”专项整治活动，共收到各类问题线索30件(涉及农村基层干部23件)，目前查结27件，正在初核2件，1件由检察院介入调查。2012年以来，全县纪检监察机关共受理信访举报267件，初核169件，立案204件，结案204件，党政纪处分209人，挽回经济损失万元。
二、践行监督执纪“四种形态”遇到的难点阻力
尽管我县在践行监督执纪“四种形态”过程中取得了一定成绩，但仍遇到了一些难点阻力。主要表现在以下三个方面：
一是思想认识不到位。“四种形态”是对纪检监察机关履职提出的新理念、新要求。长期以来，由于纪检监察干部习惯了原有的工作模式，对“四种形态”在思想上还需要一个逐渐适应的过程;加之对监督执纪“四种形态”的学习宣传不够，致使广大纪检监察干部在思想认识上还不能完全跟上。
二是监督执纪方式方法滞后。在实践中，由于没有建立与监督执纪“四种形态”相适应的配套制度，致使没有将“四种形态”贯穿到纪检监察信访举报受理、问题线索管理、纪律审查和案件审理等环节，在纪律审查各个环节还没有完全体现抓早抓小、关口前移、动辄则咎，“四种形态”从理念变为现实，还需不断完善纪律审查制度机制、创新监督执纪方式方法。
三是“两个责任”落实不够有力。从认识层面来看，“两个责任”作为一个全新的理念，各级党组织和纪检组织对准确把握和全面落实“两个责任”，还有一个逐渐适应的过程。从机制层面来看，未出台落实“两个”责任的考核评价和追责办法，责任分解、考核评价、责任追究等缺乏体细化的操作规范，一定程度上造成了基层执行难的问题。从效果层面来看，县委和县纪委在落实“两个责任”上，能够做到认识准确、执行到位，但个别乡镇和部门在落实“两个责任”上还存在不平衡的地方。在主体责任落实上，有的党组织执行标准不高，执行力层层递减;在监督责任落实上，有的乡镇纪委书记对不分管其他业务工
作的要求还没有完全理解，落实的力度还不够。
三、对如何更好践行监督执纪“四种形态”的对策建议
针对践行“四种形态”遇到的难点和阻力，全县各级纪检监察组织要努力在“四个新”上下功夫，不断增强监督执纪实效，以严明的纪律推进全面从严治党。
一是思想认识要有新提升。“四种形态”是对纪委履职理念的重大创新，是深化“三转”的方向引领。要在监督执纪实践中，把握运用好“四种形态”，首先在思想认识上要有新提升。要把纪委的职责回归到党章的要求，聚焦监督执纪问责，体现纪律检查的特质。衡量纪委履职理念和成效的标准，关键看是否有利于唤醒全体党员的党章党规党纪意识，是否真正做到管党从严、治党有效。我们既要保持惩治腐*的高压态势，强化不敢腐的氛围，又要持续探索遏制腐*的治本之策，加强纪律建设，强化廉政教育，形成不能腐、不想腐的有效机制。当前，要以新《准则》和《条例》的颁布为契机，形成学习宣传党规党纪的浓厚氛围，教育党员干部既要坚持理想信念和宗旨这条“高线”，对党忠诚、敢于担当，又要守住党的纪律这条“底线”，干净做事。
二是执纪方式要有新转变。纪律审查是纪委的主要职责，“四种形态”为纪律审查提供了基本规范。要按照“四种形态”的要求，明确执纪重点，规范执纪流程，转变执纪方式，提升执纪效果。在信访举报受理、问题线索管理、纪律审查和案件审理等环节，都要以“四种形态”为标准，进行分类处理。要全面深化廉政谈话提醒制度，对苗头性问题及时教育提醒，抓早抓小，关口前移。纪律审查既要重点查
处不收敛、不收手的严重违纪违法行为，也要重视审查轻微违纪行为，逐步加大轻处分和组织处理的比重。要加强纪律审查信息化建设，及时分析“四种形态”结构特点，研判反腐*形势，提出对策举措。还要看到，“四种形态”并不是要在数量层面放缓反腐*的节奏，它凸显的是对违纪行为“零容忍”的理念。只要违纪，动辄则咎，“四种形态”才能从理念变为现实。
三是监督举措要有新拓展。有效的监督，是落实“四种形态”理念的重要保障。只有监督到位、“触角”灵敏，才能做到有问题早发现、早处置，有效阻断违纪进程，使严重违纪涉嫌违法立案审查成为极极少数。要全面开展专项巡查工作，对群众举报、媒体曝光、舆情反映及明查暗访中发现违规违纪线索，发现一起、查处一起。深入推进纪检监察机关“三转”，进一步改革县纪委、监察局内设机构，确保真正把精力集中到主责主业上来。深入推进派出机构改革，不断完善工作制度，创新监督方式，把派出机构的和优势充分发挥出来。要加强对党政正职的监督，完善土地出让、工程建设、资金分配、干部选拔任用等重点领域的廉政风险防控，用纪律锁紧制度的笼子，让心存侥幸者不敢妄为。
四是“两个责任”要有新突破。监督执纪“四种形态”，既是对纪委监督责任的要求，也是对党委主体责任的要求。要把履行监督责任和主体责任的要求，贯穿于党的政治、组织、廉洁、群众、工作、生活纪律的方方面面。要健全责任追究制度体系，制定《党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法》，明确责任追究的程序、情形和方式、力度，形成“责任分解、检查监督、倒查追究”的完整链条。对职责范围内发生区域性、系统性严重违纪违法案件的，要严肃问责;对组织涣散、纪律松弛、“四风”问题突出的，对苗头性、倾向性问题失察失管的，也要进行责任追究。问责追究要综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等措施，触犯刑律的，移送司法机关处理，让“四种形态”贯穿于监督执纪问责全过程。
篇七：意识形态月报风险处置情况
在全市网信办主任会议上的发言材料
创新网络传播机制，画出最大同心圆。
积极建设政务新媒体矩阵，推进整体联动、协同发声，形成全市新媒体规范发展、创新发展、融合发展新格局。一是建立联合策划机制，重塑融合生产流程。充分发挥网信部门统筹协调作用，建立融媒体中心、新闻中心、自媒体工作室等统分结合的工作机制。近年来，精心策划开展了避暑天堂__爱家乡促发展镜泊胜景林海雪原等城市形象系列宣传活动，目前全网累计浏览量超过_亿人次。推出的原创短视频《小城大爱》《__奔小康》等融媒产品在中央广播电视总台央视网、微博、抖音、快手同步播出。二是建立新媒体联动协作机制，凝聚强大传播合力。搭建网络新媒体传播矩阵，全市___个政务类新闻类服务类新媒体账号纳入矩阵管理，联动发布宣传内容，不断塑造主流舆论新格局。同时，进一步畅通群众线上反映问题渠道，做到听民意、汇民智、聚民力，不断画好网上网下同心圆。三是建立考核激励机制，提升新媒体活跃度和竞争力。开展新媒体月度、季度、年度传播影响力评估考核，形成网络传播力榜单，加大扶持力度，提升传播效能，推进新媒体健康有序发展。目前，全市关注度万人以上的新媒体账号达___个。
创新网络内容管理机制，打好综治组合拳。
大力推进网络正能量内容建设，形成网信部门牵头抓总，公安、市场监管、文广旅、通信管理等部门各负其责、协同治理的网络内容综合治理格局。一是建立网络内容生态治理工作机制，提升治乱净网能力。推行分业监管、联合执法模式，建立健全信息共享、会商通报、联合执法、案件督办、信息公开等工作机制，深入开展清朗网络环境整治网上历史虚无主义整治网络直播领域乱象等专项行动。二是建立网络辟谣联动机制，掌握网上舆论传播主动权。加强网络谣言联动治理，实现联合监测收集、联动识别核实、联抓处置澄清，进一步提升全市网络辟谣工作水平。三是建立网民留言回复机制，聚民力解民忧。开通网信连心桥网民留言平台，制定《__市网信连心桥网民留言回复工作办法》，畅通网络问政渠道，发现问题及时交办处理，并限定办结时限，切实将矛盾化解在基层。截至目前，网民有效留言回复率达100%。
创新网络安全机制，织密筑牢防护网。
强化顶层架构，聚力共治共享，出台监测预警、应急处置、督导考评等制度机制，不断提升网络安全防护水平。一是建立网络安全信息预警通报机制，夯实网络安全防线。加强网络安全监测预警，规范网络安全事件报告与处置流程，加强对电子政务外网、关键信息基础设施、重要领域数据资源、重要网络信息系统的日常监测预警，通过远程检测、访谈座谈、实地检查等方式，整治
安全隐患，封堵安全漏洞，进一步强化信息安全防护。二是建立网络安全应急协同处置机制，强化网络安全风险管控。健全跨部门会商研判和联动处置机制，定期召开网络安全工作联席会议，实行网络安全事件归口统一管理，完善网络安全事件调查处理和应急处置工作责任追究制度，建立通报处置和整改反馈的闭环管理模式。三是建立网络安全工作责任制考评机制，推动党内法规落地见效。出台《__市党委（党组）网络安全工作责任制考核办法》，将网络安全工作责任制落实情况纳入巡察督查、领导班子领导干部年度考核重要内容。
创新信息化统筹协调机制，激发释放驱动力。
建立健全信息化建设综合协调与信息沟通机制，加强对全市信息化重点工作的交流、沟通和协商，形成信息化统筹协调一盘棋新格局。一是建立网络安全和信息化工作联席会议机制，提升工作效能。通过定期组织召开联席会议，研究协调智慧城市、数字乡村建设等重点工作，并提出相关政策建议。2020年9月，__市__区入选国家数字乡村试点地区名单。2021年5月，东宁市被列为省级数字乡村试点地区。2022年9月，__市__区中兴村成功申报中国互联网发展基金会数字乡村聚力行动示范村建设十佳公益项目，并获得___万元公益资助金。二是建立网络安全和信息化领域审计工作协作配合机制，形成监管合力。通过建立信息互通、业务协同、协作督查的审计联动机制，及时发现信息化建设管理、运行管理和资金使用中存在的突出问题和风险隐患，依法提出审计建议，保障信息化项目建设依法合规、财政资金规范高效运行，为全市网络安全和信息化建设高质量发展提供有力支撑。
创新党建工作机制，推动互联网企业党建工作双提升。
聚焦提升互联网企业党的组织覆盖和工作覆盖水平，提升互联网企业党组织政治功能和组织功能，不断推动全市互联网企业党建工作走深走实。一是健全组织体系。市县（区）两级全部成立互联网行业党委，强化属地管理职责，将双提升纳入网络意识形态责任制考核和基层党建重点任务，层层压实责任，形成上下联动、纵向贯通的组织体系，全市符合三有标准的互联网企业全部建立了党组织。二是完善工作制度。健全完善互联网行业党委工作规则、议事规则和关爱帮扶困难党员等多项制度机制，建立定期摸排、台账月报制度，积极推动互联网企业党建工作扩面提质。三是强化指导督导。出台《__市互联网企业党建工作双提升三年行动实施方案》，明确目标任务、推进措施和完成时限，开展十个一遍专项行动，向__家互联网企业派驻党建指导员，建立工作联系点。四是打造示范品牌。积极培育互联网上党旗飘扬党建品牌，__市紫汇科技有限公司打造e心向党党建品牌，__晨辉信息技术服务有限公司建立党员驿站，充分发挥了党建引领互联网
企业高质量发展的红色引擎作用，持续提升互联网行业党建工作融合力。
篇八：意识形态月报风险处置情况
市工业和信息化局x月份主要工作安排
市工业和信息化局x月份主要工作安排
1、认真做好经济运行监测与绩效评价工作。持续监测规上产值、增加值指标完成情况及增速排位情况，并做好明年省、x市级新增长点企业的排查梳理工作。开展十四五制造业专项规划编制的前期工作。继续推进工业企业资源利用绩效评价相关工作，完成xxxx年度工业企业资源利用分析报告的编写工作，并做好落实差别化政策的准备工作。
2、全力推进项目建设、引导企业技术改造。及时做好工业投资数据监测，跟踪省级重点项目、x亿元以上项目建设进展情况。完成xxxx年度技术改造工作总结，编制xxxx年工业投资项目计划。组织企业申报省级技术改造综合奖补资金项目。做好x省重点新产品新技术推广目录第二十批申报工作。
3、继续深入推进化工产业安全环保整治提升。全力推进减化工作，进一步强化半月报制度，确保企业签约关停和问题隐患整改有序、高效推进。认真做好关停企业验收，确保全面、高质量完成xxx家以上关停任务。继续督促推进新材料产业园国务院反馈问题的整改工作。兑付xxxx-xxxx年关停的xxx家化工生产企业奖补清算资金。研究制订鼓励支持化工产业转产转型发展的政策意见。研究完善工业地产项目实施意见。
分管领导：xxx责任部门：
产业发展科
4、深入推进智能融合发展。组织x家企业参加两化融合贯标x.x推进会。组织xx家企业参加中软国际云上软件园苏南创新中心签约仪式。
5、加快信息化建设步伐。继续做好大数据工作，对接《xx市公共数据资源目录（xxxx版）》中部门数据资源。继续做好xxxx年度政府信息化项目建设计划申报相关工作。继续推进《xx市十四五新型智慧城市建设发展规划》、《xx市第五代移动通信基础设施空间布局规划》编制出台工作。做好x市物联网发展资金项目审计工作。进一步征集x市xG创新应用案例。起草数字经济高质量发展专项政策与xx市十四五数字经济发展规划。
6、加强节能降耗工作。加强对规上企业综合能耗的监测预警，严格控制能耗总量，降低规上企业万元产值（增加值）能耗，确保全面完成十三五规划双控考核目标任务。逐步开展清洁生产审核和能源审计企业的现场验收工作。做好x家砂浆生产企业的抽检工作。
7、做好为企精准服务工作。组织我市符合条件的企业做好千企升级企业入库、xxxx年度省级专精特新小巨人企业申报推荐及xxxx年度省级专精特新小巨人企业申报复核工作。做好工信部开展的清欠复核工作。组织进博会的参展工作。组织企业参加中国（x）国际新能源大会、x汽车车辆零部件配套协作大会与职业经理人大赛。
8、狠抓安全生产整治工作。完成船舶修造、民爆行业安全生产专项督查检查及验收工作。认真做好x市安全生产监管平台数据的录入、闭环等工作。督促民爆企业编制安全生产专项整治三年行动方案，指导船舶修造企业完成编制安全风险辨识和评估一图一表。
9、组织开展好各项活动和党风廉政建设工作。做好选人用人专项巡察工作。配合巡察组做好巡察相关工作。做好党建及党风廉政建设总结工作。做好领导干部廉政档案填写上报工作。做好市委宣传部意识形态巡察准备工作。做好党支部标准化规范化建设。
二、各科室具体工作
（一）运行监测协调方面
1、安全生产相关工作：（1）完成船舶修造、民爆行业安全生产专项督查检查及验收工作；（2）认真做好x市安全生产监管平台数据的录入、闭环等工作；（3）督促民爆企业编制安全生产专项整治三年行动方案，指导船舶修造企业完成编制安全风险辨识和评估一图一表。
2、经济运行监测相关工作：（1）持续监测规上产值、增加值指标完成情况及增速排位情况，并配合x市工信局做好明年x市级、省级新增长点企业的排查梳理工作；（2）开展十四五制造业专项规划编制的前期工作；（3）配合市统计局做好明年进退库企业的排查工作及成本费用调查企业的动员工作；（4）继续做好部省级重点监测龙头企业、x市级重点监测企业、营收xx亿元以上企业、小微企业等月报数据的催报工作。
3、工业企业资源利用绩效评价相关工作：（1）完成企业网上复核工作，形成企业最终分类等级；（2）完成xxxx年度工业企业资源利用分析报告的编写工作；（3）做好落实差别化政策的准备工作，与发改委、税务局、公用产业集团、供电公司、港华燃气等部门单位对接，研究制定明年落实差别化政策的具体措施。
4、其他工作：继续督促板块及企业做好疫情常态化防控工作。
（二）投资与科技方面
及时做好工业投资数据监测，了解省级重点项目、x亿元以上项目建设进展情况，做好上报工作。
按照省工信厅、x市工信局通知要求，完成xxxx年度技术改造工作总结，编制xxxx年工业投资项目计划，上报省重大、重点投资项目计划、重点技术改造效益跟踪项目计划。
按照省厅文件要求，组织企业申报技术改造综合奖补资金项目。
做好x省重点新产品新技术推广目录第二十批申报工作。
按照x市工信局通知，组织企业参加苏锡常产业协作配套会。
完成今年工作总结，思考明年工作思路。
（三）节能与综合利用方面
1、加强对规上企业综合能耗的监测预警，严格控制能耗总量、降低规上企业万元产值（增加值）能耗，确保全面完成十三五规划双控考核目标任务。
2、逐步开展清洁生产审核和能源审计企业的现场验收工作。
3、做好xxxx年度工作总结，谋划xxxx年工作思路和举措。
4、配合x市节能监察支队做好x家砂浆生产企业的抽检工作。
5、完成节能环保产业和新能源产业发展现状的调研报告。
（四）产业人才与合作方面
1、组织动员企业参加x工信局组织的xx月x日苏锡常地区设备采购配套对接会。
2、组织江南电缆、江润铜业参加x工信局组织的xx月x号赴x产业对接交流活动。
3、组织企业参加x市政府主办的xx月x日中国（x）国际新能源大会。
4、组织动员xx月x日-x日进博会的参展工作。
5、组织企业参加省工信厅、x市政府主办的xx月份的汽车产业协作发展大会。
6、组织企业参加省工信厅、省人社厅、省总工会主办的xx月份第四届职业经理人创新大赛。
7、思考明年工作思路，并配合产业科制定好化工企业转产转型扶持意见的实施细则。
（五）产业发展方面
1、继续全力推进全市化工产业安全环保整治提升和安全生产专项整治工作。一是提请市政府召开减化工作现场推进会议，全力推进减化工作，进一步强化半月报制度，对完成情况不理想的板块和部门适时进行通报，确保企业签约关停和问题隐患整改有序、高效推进。二是会同相关部门认真做好关停企业验收，确保全面、高质量完成xxx家以上关停任务。三是继续督促推进新材料产业园国务院反馈问题的整改，确保年底全部完成。四是全力推进回头看发现的xx家关停企业问题的整改。五是专题向x市政府上报我市太湖一级区、包括生态红线区共x家化工生产企业一企一策处置意见，并着手准备销号工作。六是积极迎接上级各类检查督查工作。七是兑付xxxx-xxxx年关停的xxx家化工生产企业奖补清算资金。
2、研究制订鼓励支持化工产业转产转型发展的政策意见。
3、研究完善工业地产项目实施意见。
4、邀请省级专家，对xx企业xxx只铝壳中频炉改造情况进行验收。
5、会同xx生态环境局，全力推进丁蜀镇陶都电力公司手工电镀线的淘汰工作，并做好全市电镀行业环保整治情况的验收。
6、会同市场监管、行政审批、应急、卫健委、生态环境等部门，以及丁蜀镇，在会审万安建筑设计院整改方案的基础上，加快组织推进丁蜀镇紫玉金砂、陶公粟五彩坊紫砂研究所等x家紫砂泥料生产企业的规范性整治试点工作。
7、研究提出xxxx年科室工作思路。初步考虑：一是要加快推进化工产业转产转型发展。重点是要通过加大关停化工生产企业转产转型的扶持力度，支持保留化工生产企业安全环保方面的技术改造，扶持化工重点监测点企业、xx市新材料产业园、电子专用材料等发展，努力实现区域布局明显优化、本质水平根本改善、产业层次不断提升三大高质量发展目标。二是要大力扶持重点优势产业发展。结合十四五规划，以电线电缆、节能环保、集成电路材料三大产业为重点，兼顾陶瓷耐材、高端机械装备、化纤纺织等传统优势产业，研究出台扶持政策，促使做大做强。三是要进一步规范工业地产项目建设。促使土地节约集约高效利用。
（六）融合发展方面
1、组织x家企业参加两化融合贯标x.x推进会。
2、组织xx家企业参加中软国际云上软件园苏南创新中心签约仪式。
（七）企业发展服务方面
1、组织我市符合条件的企业做好千企升级企业入库、xxxx年度省级专精特新小巨人企业申报推荐及xxxx年度省级专精特新小巨人企业申报复核工作。
2、组织推荐我市有诊断需求的企业参加省开展的千企升级培育巡诊活动。
3、牵头市各相关部门、单位做好下阶段国家工信部开展的清欠复核工作。
4、继续做好全市中小微型企业认定服务工作。
（八）信息化推进和数据资源管理方面
1、继续做好大数据工作，对接《xx市公共数据资源目录（xxxx版）》中部门数据资源；新建公积金专题库，对接x公积金数据，并做好公积金数据的使用权限管理、流量监测、防勒索等安全工作。
2、继续做好xxxx年度政府信息化项目建设计划申报相关工作，对各部门申报的信息化项目进行初审。
3、继续推进《xx市十四五新型智慧城市建设发展规划》、《xx市第五代移动通信基础设施空间布局规划》的相关编制出台工作，配合x市大数据局开展十四五信息化专项规划调研工作。
4、完成大数据平台、经济运行平台网络安全等级保护三级测评工作。
5、做好x市新型智慧城市建设优秀案例的组织申报工作。
（九）信息产业发展方面
1、做好x市物联网发展资金项目审计工作。
2、进一步征集x市xG创新应用案例。
3、起草数字经济高质量发展专项政策。
4、起草xx市十四五数字经济发展规划。
5、组织企业赴x中兴xG智能工厂参观。
（十）财审方面
1、做好财政局对我局xxxx年部门预算调研工作。
2、做好xxxx年预算执行情况对比分析工作，为年终结账做好准备。
（十一）人事方面
根据组织部要求做好选人用人专项巡察工作。
根据宣传部要求做好意识形态专项巡察工作。
1、做好相关退休人员新待遇申领落实工作。
2、配合省工信厅做好紫砂专业高级工艺美术师理论考核工作。
3、做好xxxx年度军转干部安置及待遇审批工作。
4、配合巡察组做好巡察相关工作。
5、做好人事、党建及党风廉政建设全年总结工作。
6、做好领导干部廉政档案填写上报工作。
7、做好离退休党支部综合考评工作。
（十二）党建方面
1、做好迎接市委宣传部意识形态巡察工作。
2、做好全民阅读活动前期准备工作。
3、组织开展全民登山健身活动。
4、联系组织开展关爱.助学活动。
5、做好党支部标准化规范化建设。走访调研下属企业和托管中心党组织，努力规范做好党务工作。
6、持续做好结对村结对共建工作，力争为结对村办成一到两件实事。
（十三）内务管理方面
1、做好我局xxxx年工作总结与xxxx年工作思路的撰写工作。
2、做好市政府行政规范性文件清理工作。
3、做好保密、档案、垃圾分类工作的自查、自评、迎检工作。
4、做好领导批示件督办和汇总工作。
5、做好门户网站、政务新媒体更新维护工作。
6、做好党政信息与政务公开工作。
篇九：意识形态月报风险处置情况
公司部门职责
一、综合办公室
部门职能：负责公司办公综合协调、信息管理、文件档案管
理、保密管理、行政保障服务、信访及涉及安全工作、董事会工
作、审计工作。重要信息控制；会议与接待、文秘管理、协调督
办、文档保密管理、行政保障管理；董事会建设及相关事务；办
公会议策划、组织及协调工作、风险管理体系建设、风险管理培
训与指导、风险预警与防范、合规性审查、风险管理评估；审计
计划、审计实施、审计机构管理；投资后评价；负责本部门职能
相关的制度、流程建设；负责本部门两化融合体系文件编写及运
行中使用记录的管理；履行党建党风廉政建设、意识形态、安全
生产“一岗双责”职能。
主要职责：
（一）文秘事务管理
.负责总经理办公会等会议的组织、会议记录及会议纪要的起草工作。
.负责重要综合性会议主要文件、报告及其他重要文字材料
的起草工作。
.负责公司大事记工作。
.负责协助公司领导安排、协调日常工作，处理日常事务。
.负责公司内部动态，规范公司重要信息收集、整理、传
递、保存等。
理。
.负责公司管理的重点建设项目的专项档案验收工作。
.负责按业务对接向集团公司报送相关信息。
.负责公文处理及档案管理。
.负责公司机要、保密及有关安全工作。
.负责公司印章、法定代表人名章、各类证照的使用管（二）文档保密管理
（三）行政保障管理
11.负责各类大型综合会议及重要活动的筹备组织和会务服
务工作。
1213.负责办公经费的编制及管理。
.负责办理公司年度信息公示和工商变更手续。
14.负责公司低值易耗品的使用管理及日常行政管理，办公
用品、设备及其他后勤服务保障工作。
15.负责两化融合项目的后勤支持工作。
（四）董事会工作管理
16.负责公司董事会会议筹备和组织工作，会议记录、会议
纪要整理印发及会议材料归档。
1.负责公司董事会决议贯彻及执行情况的检查、信息收集
与反馈工作。
112.负责与董事的日常联系和沟通协调。
.负责公司各类会议精神的督办落实工作。
.负责重大事项的任务分解和落实督办。
（五）督办管理
21.负责协调、督促重大事项报告、重大突发事件即时报告
的编写，收集、提交相关领导查阅。
（六）公共关系管理
22.负责对外公共关系及重要事务的综合协调工作。
（七）全面风险管理
23.逐步建立健全公司全面风险管理体系，具体包括风险管
理组织职能体系、风险管理信息系统、风险管理策略、风险管理
措施以及内部控制系统。
24.负责制定全面风险管理工作的规划和实施计划。
25.组织、协调公司全面风险管理知识培训工作，指导、监
督公司开展各部门全面风险管理工作。
26.建立和完善对公司经营活动的风险预警机制和防范机
制，并监督执行。
2.负责组织开展年度风险评估，对全面风险管理的有效性
进行审查，研究提出全面风险管理的改进方案，编制年度风险评
估报告和专项风险评估报告。
（八）审计管理
2.负责制定公司年度审计计划，并组织实施。
2.负责对公司财务收支、财务预算、资产质量、经营业绩
等管理审计。
3.根据需要组织配合开展对公司法定代表人届中及离任审
计。
31.负责配合集团公司和股份公司对建设项目、技改项目的过程审计、竣工决算和竣工决算审计，重大投资项目的专项审计。
32.组织开展企业的招标审计，并根据工作需要，组织开展
其他专项工作审计。
二、人力资源部
部门职能：人力资源管理、员工薪酬管理。主要包括组织机
构管理、岗位编制管理；人力资源规划管理、招聘与配置管理、培训与开发管理、薪酬福利管理、企业年金管理、人事管理；负
责本部门职能相关的制度、流程建设；负责本部门两化融合体系
文件编写及运行中使用记录的管理；履行党建党风廉政建设、意
识形态、安全生产“一岗双责”职能。
主要职责：
（一）人力资源规划与组织机构管理
.依据集团公司股份公司战略发展规，制定公司人力资源战
略规划、年度工作计划，并组织实施。
.负责组织制定公司人力资源政策、人力资源管理规章制
度，并组织实施。
.负责公司的组织机构及职能设置（调整）方案；
.负责提出编制部门职责、岗位职责及岗位任职条件。
（二）招聘与配置管理
.负责制定公司员工以及年度应届毕业生招聘计划，并组织
实施。保障两化融合实施过程中的人员到位，确保人员能力与岗
位相匹配。
.负责公司人员的转移、调配工作，及劳动合同管理工作。
（三）培训与开发管理
.负责公司培训体系建设，编制年度培训计划和预算，并组
织实施；
111213作。
1415作。
（六）监察工作
.负责维稳工作。
.负责人力资源信息系统建设、培训、实施、维护工.负责公司职称材料申报工作。
.负责公司薪酬体系的建立与完善，并组织实施。
.负责公司人工成本控制、工资总额管理。
.负责劳动动保障体系管理工作。
.负责公司企业年金管理工作。
.负责公司人事档案管理、因私出国（境）证件管理工（四）薪酬福利管理
（五）其他工作
16、负责执纪审查、违纪审理，员工违纪违规处理。
三、企业管理部
部门职能：负责公司绩效管理、招标管理、八项基础管理、合同管理、采掘供工程结算管理、含金物料结算管理、制度建设
与企业改革。主要包括企业绩效管理；招标管理；制度管理、标
准管理、效能监察、质量管理；负责本部门职能相关的制度、流
程建设；负责本部门两化融合体系文件编写及运行中使用记录的管理；履行党建党风廉政建设、意识形态、安全生产“一岗双责”职能。
主要职责：
（一）绩效管理
.负责制定对公司各部门年度考核办法。并组织实施。
.依据绩效考核方案，对度绩效目标，跟踪、监督、检查目
标执行情况，组织实施绩效考核。
.负责对集团公司经营业绩考核的沟通、协调及相关考核材
料编报工作，动态跟踪考核目标执行情况。
（二）采购与招标合同管理
.负责建立、完善公司招标管理体系，组织编制、修订招标
管理制度、流程、标准等体系文件。
.负责评标专家库的建设、维护、管理。
.负责对招投标监督范围内的采购项目进行招标监督。做好
合同管理规划工作，加强合同管理体系和制度建设，制定完善可
行
的合同管理架构图。
（三）制度建设
.负责推动公司管理体系制度化、规范化、标准化建设，监
督、检查评价规章制度执行和落实情况。
.负责公司流程体系综合管理与协调，流程体系运行分析、诊断、监控和流程优化。
（四）企业改革
.负责企业改革政策研究，组织编制有关结构调整、清理整
合规划及改革方案，并组织实施。
.负责企业改制及有关企业社会职能分离工作，编制和报
批总体方案，制定和审核有关企业改革方案，并组织实施。
11.负责低效无效企业清理退出、关闭破产的组织实施、协
调及后续工作。
（五）效能监察
12.负责效能监察制度体系的建设，制定效能监察实施方案，并组织实施。
13.负责公司履行职责、经营管理中存在的问题进行监督检
查，督导问题整改，促进提高效能。
（六）法律事务
14.负责公司重大事项法律论证。
15.参与起草、修订、审查公司的章程。
16.参与企业分立、合并、破产、解散、投资、融资、担保、租赁、产权转让、招标、投标、改制、重组、兼并、收购、公司
上市等重大经济活动，处理有关法律事务，防范法律风险。
1.指导、监督公司的法治建设工作，组织业务培训，开展
经验交流。
1.负责公司合规管理政策、原则和程序的制定、执行。
1.组织识别和评估公司经营活动相关的合规风险，督导业
务部门对合规风险采取必要的控制措施，并持续跟踪合规风险的变化情况。
2.负责合同法律风险审查，并根据需要参与该类合同的前
期起草谈判工作。
21.跟踪国内法律、法规、规章及境外监管规则的修订和变
化，为开发业务提供法律支持。
22.提供与生产经营相关的法律咨询。
23.受公司法人的委托，处理诉讼、仲裁等各类法律纠纷案
件。
24.负责聘任公司常年及专项法律顾问及重大专项法律顾问
聘用申请。
25.负责法制宣传教育工作。
四、资产财务部
部门职能：负责公司全面预算管理、财务管理、融资管理、资金管理、资产管理、担保管理、资本运作管理。主要包括预算
制定、预算执行、预算评估与调整；会计核算管理、财务分析评
价、经济运行分析、税收筹划管理、利润分配管理、则务信息化
管理；
年度筹融资计划、债务融资管理、内部借款管理、财政资
金管理、融资创新管理；资金计划管理、现金管理、银行账户管
理；资产动态管理、产权管理、资产审计评估管理、资产结构优
化；对外担保管理、对内担保管理；负责本部门职能相关的制度、流程建设；履行党建党风廉政建设、意识形态、安全生产“一岗
双责”职能。
主要职责：
（一）预算与财务管理
.负责公司年度全面预算的编制、执行、分析、考核等工作。
.负责年度决算布置、编制、会计核算、财务报表编制。
.负责对公司财务情况进行分析评价，编制合并财务快报、月报、季度经济运行分析报告。
.负责公司税务筹划指导，对重大投资项目和经营活动提出
纳税筹划建议。
.负责编制公司利润分配方案，并组织实施。
.负责财务信息化的推广应用、培训、维护。
.负责对公司财务人员业务指导和培训。
.负责配合完成审计的财务监督检查工作。
（二）资金管理
.负责资金预算的编制、实施及监督，月度资金计划的编制、实施。
.及时协调现金考核过程中发现的各类问题，实施资金运
营监测。
11.负责组织实施资金申请、拨付、对账。
12.负责银行账户管理工作，对企业开立的银行账户进行定
期检查、清理等。
（三）融资管理
13.负责制定公司年度筹融资计划，并组织实施。
14.负责公司融资工作，拓展、维护融资渠道；负责银行授
信业务管理；负责间接融资管理，拟定债务融资方案并组织实施，对债务融资情况进行监控；负责融资创新、信息披露，把握最新
政策并组织实施。
15.负责公司担保及企业内部借款管理，包括内部借款的审
核、合同签署、月度计息、年度对账、催收到期本金、利息及对
内对外担保管理。
（四）资产管理
16.负责组织资产处置、产权转让、并购项目的审计和评估，组织尽职调查。
1.负责公司存量资产动态管理，对相关部门提出的资产处
置方案提出财务意见。
1.负责公司非生产性车辆和未列入预算生产车辆购置的管
理。
1.负责公司产权登记工作，负责产权管理信息系统的建设
及维护，定期进行产权登记信息汇总和分析。
2.参与公司改制中的债权、债务处置及清算工作。
五、地质资源部
部门职能：负责公司矿产资源管理。主要包括资源开发规划
与计划管理、矿产资源管理、资源开发管理、项目管理、地质科
研管理、地质探矿管理；建立地质资源信息管理系统；负责本部
门职能相关的制度、流程建设；负责两化融合体系文件编写及运
行中使用记录的管理；履行党建党风廉政建设、意识形态、安全
生产“一岗双责”职能。
主要职责：
（一）制度建设及计划管理
.负责制定公司资源开发、地质探矿、地质勘查、地质科研、矿业权、资源储量管理等相关制度、流程。
.负责制定公司中长期资源开发规划，汇总公司新区探矿、地质勘查、探矿增储、资源并购、地质科研等专项规划。
.负责公司资源中长期开发规划的分解、指导和实施，监督、检查各专项规划的分解、实施；负责公司资源开发规划的执行、评估、调整，汇总各专项规划的调整方案。
.负责制定公司年度资源开发、地质勘查和地质科研计划，编制年度资源开发、地质勘查和地质科研投资预算。
.负责公司矿业权、资源储量、探矿增储、地质技术、地质
科研及资源开发等工作合规性、规范化管理的考核办法，并牵头
组织考核。
（二）矿产资源管理
.负责公司探矿权、采矿权管理，申报矿权、矿业权管理与
维护。
.对不宜继续投入实施矿业权项目的转让、退出或注销提出
意见。
.负责公司资源储量管理，跟踪矿山企业资源储量动态变化
情况，做好企业矿产资源的合理开采。
.负责建立、完善公司资源储量台账，并更新维护。
.负责对年度新增资源储量报集团公司审查认定，并对审
查结果进行备案管理。
11.负责企业新区探矿、地质勘查年度开发计划的执行，定
期进行评估，分析执行差异，并提出改进建议。
12.开展生产矿山探矿增储，完成相应的增储目标。
13.组织国家地勘资金项目、资源危机矿山项目、地质环境
保护项目、资源保护项目等地质类国家政策性资金项目的立项申
报工作。
141516.负责地质资料档案管理和矿业权登记统计及管理工作。
.负责与国家自然资源管理部门对接，开展沟通协调工作。
.负责建立维护地质资源信息管理系统。
（三）资源开发管理
1.负责国内外资源信息情报网络的建设与完善，搜集、获
取资源信息并分析、处理。
1.制定企业的周边或外围资源整合方案，公司矿产资源的股权并购、合作等提出建议并实施。
1.策划资源占有方案，确定项目负责人，组织矿业权评估，项目考察、资源储量核实、工程验证、评估、尽职调查、商务谈
判、签约等工作。
2.负责新并购矿产资源项目的接收、企业注册、股权变更
等衔接工作。
21.负责资源开发项目档案、台账管理工作，定期向办公室
移交。
（四）项目管理
22.负责执行公司的资源并购项目。组织专题会议，会同资
产财务部、审计和法律事务部等部门及专家对拟并购项目进行审
查，提交办公会审定。
23.负责组织资源并购项目考察、资源储量核实、工程验证、评估、尽职调查、商务谈判、签约等工作。
24.负责公司新区探矿、地质勘查项目工程的实施。
25.负责协调探矿增储项目的立项设计，对工程布署及投资
组织内部初审。
26.负责协调探矿增储项目设计立项和矿产资源地质报告审
查、批复。
2.负责协调公司探矿增储项目资金计划的审查、批复；并
依据工程进度，落实月、季探矿资金使用。
2复。
3.负责组织地质探矿项目内部验收工作。
2.负责组织由集团公司决策的地质科研项目立项审查、批
.负责组织地质科研项目成果的内部验收工作。
六、安全环保部
部门职能：负责公司健康安全环保管理。主要包括安全管理、健康管理、环保管理、节能减排管理；负责本部门职能相关的制
度、流程建设；负责两化融合体系文件编写及运行中使用记录的管理；履行党建党风廉政建设、意识形态、安全生产“一岗双责”职能。
主要职责：
（一）体系建设
.建立完善公司健康安全环保管理模式和管理体系，做好维
护和运行工作。
.负责公司应急救援体系规划，组织编制、建立健全应急救
援体系，开展应急演练。
（二）检查与考核
.负责制定健康安全环保（含节能减排）考核办法，组织考核
健康安全环保绩效。负责起草签订安全环保目标责任书并考核。
.建立健康安全环保检查工作机制，定期或不定期开展健康
安全环保检查，并督查整改落实情况。
（三）事故管理
.配合地方政府开展较大及以上事故调查处理工作，同时向
政府有关部门及时、如实报告事故情况和有关统计信息。
追
究意见。
（四）项目管理
.负责权限范围内健康安全环保设施设计；按照集团投资管
理制度开展健康安全环保技改、基建等项目管理；确保健康安全
环保投入有效实施。
（五）培训管理
作。
七、生产技术部
部门职能：负责公司科技管理、科技发展战略研究。主要包
括科技创新体系与机制建设、科技规划管理、科研项目管理、成
果转化管理、知识产权管理、技术标准管理、技术交流、科技管
理信息系统管理；负责本部门职能相关的制度、流程建设；负责
两化融合体系文件编写及运行中使用记录的管理；履行党建党风
廉政建设、意识形态、安全生产“一岗双责”职能。
主要职责：
（一）生产技术管理
.负责确定公司年度综合经营计划和目标。负责编制公司年
季月度生产作业计划、地质探矿计划、年度探矿设计及年度探矿
增.组织、指导公司开展健康安全环保培训教育宣传工.根据调查结论对公司管理有关责任人员提出事故责任
储报告工作。
件
.负责公司生产服务过程的协调，指挥，控制工作，确保采
掘供、品位和三级矿量平衡，确保生产持续、稳定、健康、有序
发展。
.负责产品实现过程中化验、检测等监测和测量工作的技术
管理及相应的技术文件和资料的控制。
.负责公司的采掘工程验收监督工作。
.负责公司技术标准的组织和管理工作。
.对公司地质、测量、采矿等技术管理工作及相应技术文.负责质检中心管理工作，确保化验质检的合格，为生产提
供指导依据。
（二）科技创新体系及机制建设
实施。
.负责制定科技管理相关制度、流程、规范标准，并组织
实施。
11.负责国家部委科技项目的申报、实施、进度把控、内部
验收等工作。
12.负责集团公司科研项目拟定、立项、进度把控、结题验
收等工作。
.负责公司科技创新体系建设及科技创新机制研究。
.负责制定科技发展战略规划和年度科技研发计划，并组织
（三）成果转化管理
13.负责成熟技术内部推广。负责已有科技成果的推广应用，通过自行转化或与他人合作发展新产业等工作。
（四）知识产权管理
14.负责公司自主知识产权的申请、登记和管理。
15.负责公司科技成果评审及科技奖励工作。负责向上级有
关部门组织推荐优秀科研成果、优秀论文等工作。
（五）对外技术交流与协调
16.负责组织技术引进、对外技术交流与合作工作。
1.负责与国家有关部门的联系，争取科技优惠政策及科技
资金支持。
（六）其他工作
112.负责科研开发费用的使用与管理工作。
.负责科技项目档案管理。
.负责科技管理信息系统的管理。
八、保卫部
部门职能：负责公司消防、护矿巡察、冶炼监督、产品押运、等管理工作。负责应急救援队伍业务培训，应急演炼。负责本部
门职能相关的制度、流程建设；负责两化融合体系文件编写及运
行中使用记录的管理；履行党建党风廉政建设、意识形态、安全
生产“一岗双责”职能。
主要职责
（一）保卫工作
.负责公司治安保卫工作。
.负责“五防”工作（即：防火、防盗、防爆炸、防破坏、防治安灾害事故）和贵重物品、危险物品、有毒物品的管理。
.负责公司范围的一般刑事案件和治安案件的处理。
.负责选冶厂现场提放炭监督，监炼、门卫检查值守。
.负责公司范围内的巡检，打击非法盗矿，外购矿押运、运
矿车辆监管，火工品监督管理。
.完成领导交办的其它工作。
（二）应急救援工作
.要加强应急救援队伍的业务培训和应急演练，建立联动协
调机制，提高装备水平。
.提高救援队员应急专业技能，完善培训及训练记录。
.要结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。
每年至少进行一次，并作好演练过程的原始记录。
.积极参与包头市事故救援时，小队长负责指挥本小队的一切救援行动，向队员布置救援任务，说明灾情类型、与其他队
的分工、任务要点、行动路线、联系方式、安全措施、注意事项
等。带领全队完成救援任务；
11.从灾区撤出后，小队长负责向指挥员（指挥部）报告灾
区状况和小队任务完成情况。
九、综合调度室
部门职能：负责公司生产调度指挥，生产作业计划实施，组
织召开调度会、日常生产协调，矿量的调配，外购矿管理。负责
本部门职能相关的制度、流程建设；负责两化融合体系文件编写
及运行中使用记录的管理；履行党建党风廉政建设、意识形态、安全生产“一岗双责”职能。
主要职责
（一）生产调度方面
.根据公司实际生产情况，指导生产计划实施，对现场生产
进行指挥，协调矿山与选冶厂生产合作，同时做好与其它部室的沟通联系。
.每月组织召开四次公司安全环保生产调度会，根据生产实
际情况组织召开生产协调会，根据生产计划、实际生产情况及季
节特点，指导各生产单位生产。
.及时准确掌握好生产动态，负责协调各作业区之间生产，下达重要生产指令及辅助设备等方面协调工作，确保信息反馈及
时，为领导决策提供准确详实依据。
.充分发挥调度室统一协调作用，根据月度生产计划对各矿
实行统筹供矿，集中调矿。根据生产实际调整供矿结构。
.协调各生产单位，提高作业效率，加强现场检查力度，为
安全生产提供有利保障。
.根据实际现场生产条件、环境、设备情况、天气变化等因
素，特别是突发事件，对生产及时做出调整。
.统计生产完成情况，通报准确数据，对每周（月、季、年）
生产完成情况做以总结，查找优点及不足，并做好下一步生产重
点安排工作。
.矿石进入储矿平台后抽取水分样，作为矿石水分结算的依
据。
.统一配矿放，在选冶厂6号皮带分别取各种矿石生产矿
样，送化验室检测。
（二）外购矿管理
.负责原矿砂的采购过程管控。包括外购矿过磅、取样、加矿、结算工作。
十、辅助生产部
部门职能：主要负责物资采购、保管、发放，负责设备采购、保管、设备调拨以及公司设备管理工作，负责能源管理工作；信
息化规划与计划、信息化项目管理、信息系统运维管理；两化融
和工作的推动与实施；负责本部门职能相关的制度、流程建设；
负责两化融合体系文件编写及运行中使用记录的管理；履行党建
党风廉政建设、意识形态、安全生产“一岗双责”职能。
主要职责：
（一）设备能源管理
11负责制定设备采购计划、满足规定的质量、环境和职业
健康安全要求，做好调配管理工作。
12负责全公司设备管理工作。制定《设备台帐》，编制《设
备大修计划》，并按计划组织实施验收。
1314负责全公司测量和监视装置的检定和管理工作。
负责公司能源采购、监督二级部门的使用。
.负责全公司能源各种规章制度操作规程的修订、审查工
作。
（二）采购管理工作
6、负责制定采购计划、采购原辅材料、劳动保护与防护用
品、设备、备件、化学药品等物资，满足规定的质量、环境和职
业健康安全要求。
.建立健全材料台账，做好材料的领用、保管工作。
.配合企管部、审计部搞好物资采购价格询价及价格审核工
作。
（三）信息管理
.负责制定公司信息化系统标准体系，并组织实施。
.负责公司级信息化建设项目计划管理及监督工作。
11.负责公司总部数据中心及网络系统的建设及管理，负责
网络及数据安全相关工作。
12.负责公司两化融合及数字化矿山建设督导工作。
13.负责公司信息化预算及项目审批工作。
14.负责公司软件正版化工作。
15.负责公司网站的日常管理。
（四）两化融合体系管理
16.负责两化融合管理体系内审策划，并对两化融合管理体
系
不合格项验证，保持审核及其结果的记录。
1.将评审的情况、结果和要求形式报告，并存档、下发；
检查、跟踪验证管理评审报告的执行情况；
1.将内/外部两化融合审核结果及纠正和预防措施实施效
果提交管理评审会议；对管理评审所要求采取的纠正和预防措施
进行跟踪验证。
1.负责公司两化融合管理体系不符合的识别以及纠正措
施及预防措施的跟踪，负责组织有关部门/人员编写两化融合管
理体系文件。
2.负责体系文件的接收、登记、发放和归档管理。
十一、选冶厂
部门职能：负责选冶厂的安全、环保、职业健康、生产、设
备管理等工作。负责本部门职能相关的制度、流程建设；负责两
化融合体系文件编写及运行中使用记录的管理；履行党建党风廉
政建设、意识形态、安全生产“一岗双责”职能。
主要职责：
.保证选冶生产中各项工艺技术指标和产品质量，提供合格
产品。
理。
.负责尾矿库的管理。
.负责选冶生产过程的生产指标及原始数据记录，并存档。
.负责对选冶过程中出现的问题采取纠正或预防措施进行
管
.负责选冶过程中固体废弃物的处理。
.负责负责“新技术、新工艺、新材料”的引进及推广应用。
十二、各生产矿山
部门职能：负责各生产矿山的安全、环保、职业健康、生产、设备、护矿管理等工作。负责本部门职能相关的制度、流程建设；
负责两化融合体系文件编写及运行中使用记录的管理；履行党建
党风廉政建设、意识形态、安全生产“一岗双责”职能。
主要职能：
.负责贯彻执行和落实董事会和公司的各项决议、制度、规
定以及公司生产技术工作各项管理制度。
.负责公司生产技术计划的编制，组织、指挥和监督各采区
生产工作，确保生产计划各项指标的实现。
.加强资源储量利用的监督管理，充分、合理、有效地利用
矿产资源。
.负责组织均衡生产，确保采掘供、品位和三级矿量平衡，确保生产持续、稳定、健康、有序。
.掌握计划执行情况和生产运行情况，并对存在的问题督促
整改，及时解决。
.加强工程质量监督、管理，严格按设计要求组织施工。负
责组织有关部门对采掘工程的质量和数量进行检查。
.加强分析化验工作管理，确保分析化验结果及时、准确地
指导生产、服务生产。
.负责“新技术、新工艺、新材料”的引进及推广，推动矿
山生产技术进步。
.负责本部门内部各项基础管理工作，对生产、技术、安全、质量等负全面责任。
.加强与各相关部门及施工单位的沟通与协作，理协调工作。
搞好日常
管
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