篇一：驻村帮扶工作面临的困难和问题
驻村干部工作中存在的困难范文(通用3篇)
驻村干部工作中存在的困难1根据《20__年国家脱贫攻坚和专项考核反馈问题、中央纪委国家监委脱贫攻坚和专项治理工作调研督导发现问题自查及__县20__年脱贫攻坚成效考核、第三方评估三落实、三精准、三保障排查中驻村帮扶存在问题整改》的要求，现将我局在排查中存在的问题进行了整改，现将整改情况进行如下报告：
一、存在的问题
在脱贫后帮扶工作有松懈迹象，吃住在村执行不严，存在两头跑现象。在驻村帮扶工作中态度变得消极涣散。
一些村级组织战斗力不强，在村级班子建设中能力不足，不能很好的起到引领作用，导致基层组织建设不强。年轻的村级班子很少，业务专业度不高。
二、整改落实情况
严格考勤制度及请销假制度，不得未经驻村办同意私自外放，定期报告驻村干部在岗履职等情况；单位在驻村干部驻村期间，尽量不安排本单位相关工作，确保第一书记、驻村队员脱产驻村，杜绝出现两头跑现象；我局严格按照驻村干部管理办法、切实履行三捆绑职责，全力以赴做好帮扶工作，确保驻村干部沉得下、呆得住。严格按照组织部下发任务清单开展工作，特别是进一步加强扶贫政策宣讲力度，打消贫困群众顾虑，激发群众内生动力。严禁杜绝出现工作重点转移、投入力度下降、干部精力分散的现象。严格落实摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管的要求，主要政策措施不能急刹车。
以村级组织班子建设为重点、以支部建设为核心、以阵地建设为保障，配强头雁、筑牢堡垒、建强阵地。利用村级建设为契机，对村级组织班子进行选优配强，以提升村级组织战斗力为重点，突出政治功能，进一步加强全县基层组织建设，不断增强村级党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。加强村级带头人队伍建设，加强对村党支部书记、村主任的培训，举办有针对性的培训，提升带领发展的能力。采取有效措施，吸引更多人才回乡服务和发展，充分发挥村党组织在脱贫攻坚、基层治理和基层建设中的战斗堡垒和先锋模范作用，不断增强村级党组织战斗力。
驻村干部工作中存在的困难2实施精准扶贫，是扶贫开发方式的重大创新，也是全面建成小康社会的重点、难点和着力点，做好干部驻村帮扶工作，有利于整合各类帮扶资源，对贫困户做到精准扶持，解决好最后一公里问题的有力举措，切实提高扶贫的精准性和科学性。干部驻村帮扶是践行党的群众路线、加强干
部队伍建设的重要载体。选派干部到村开展党建帮扶工作，有利于直接联系服务群众，让干部走到群众中去，感受群众的安危冷暖，解决群众的所需所盼，进一步密切联系党群干群关系，也磨练干部切实解决实际问题的能力。通过走访调研，发现干部帮扶工作中存在或多或少的困难和问题，结合工作实际，浅谈以下观点：
一、存在的困难
一是驻村干部工作路途中的交通安全问题。脱贫攻坚已进入巩固脱贫成果关键时期，驻村帮扶工作任务繁重，由于公车改革后，没有多余的公务车辆提供给驻村帮扶干部进村入户开展脱贫攻坚工作，大部分驻村干部都是自驾车前往帮扶村，由于天气渐冷，雨天路滑的情况时有发生，交通安全隐患不容小觑。
二是发展产业制约要素较多。贵州主要是山区为主，虽然现在已实现组组通项目，交通便利，但制约因素任然较多。例如市场信息不及时、农业技术不到位、农业专业人才较少、运输成本较高等因素的影响，难以推动产业发展快速发展。部分实施的精准扶贫项目难实施，扶贫到户产业需求项目零乱，小而散，一些养殖业项目属于短期效应，难以形成支柱产业。同时，部分群众存在等、靠、要思想，自己凭借一己之力难以发展一体化、高水准产业项目。部分群众由于没有一技之长，选择外出务工来增加
家庭收入，人口流动性较大，留守儿童、留守老人较多，发展产业存在困难。
二、工作建议及意见
一是进一步关心关爱党建帮扶干部，强化激励引导。落实驻村干部和结对帮扶干部驻村工作各项物质保障，让干部能安心开展工作。不断加强人文关怀，对于长时间没有休假的干部要努力协调进行轮休。加强宣传引导，充分运用新媒体加大对结对帮扶干部的宣传报告，形成良好的正向引导，凝聚起干事创业的强大正能量。
二是引进农业技术人才，有条件的可通过东西部协作单位开展技术指导，开班操作性和实用性较强的培训班，深入田间地头实际指导，转变群众思想，激发主动谋事的干劲。
三是探索产业帮扶新模式。积极引导社会资金，促进贫困户稳定增收，因地制宜培育农民合作社，增加村集体收入，增强造血功能。
驻村干部工作中存在的困难3一、存在问题及原因
本人跨村包保的甘家岭村甘瑞（未脱贫户）的《扶贫手册》无20__年帮扶规划和帮扶过程记录。出现上述问题的主要原因有两点：
一是客观方面的原因。受新冠疫情出行管控的影响，今年2至3月未能开展入户走访，但本人每月都主动电话联系包保户，了解其生活状况及身体健康状况。4月2日至3日单位组织集体入户时，甘家岭村甘瑞及其家人未在家。4月9日，因本人父亲突发意外事故，病情危重需要做手术，本人请假在医院照料一个月，无法抽空再去入户开展扶贫工作。5月中旬本人又去了水坪片区开展走、访、评工作，未能入户开展扶贫工作。由于以上种种客观原因，导致截止到5月底，本人仍未能完善甘瑞的《扶贫手册》。二是主观方面的原因。主要是在20__年对扶贫工作积极性有所下滑，工作主动性不够，从而对扶贫工作没能引起足够的重视，没有把自己的工作重心放到精准扶贫工作中来。心里认为自己的包保户已经脱贫的要么收入稳定，要么有政策救济和亲友照顾，不会返贫，新纳入的贫困户年轻力壮有劳力，只要电话联系了解到了他们的收入稳定，身体健康就不急着完善扶贫档案。
二、整改内容
对本人跨村包保的甘家岭村甘瑞（未脱贫户）及时完善《扶贫手册》，并同时对其余4户脱贫户进行再次入户走访，进一步了解其生产生活状况，在政策范围内力所能及的为其解决一些面临的实际困难，确保未脱贫户早日脱贫，已脱贫
户实现增收，持续巩固脱贫成果。
三、整改进展
6月6日至7日，本人在周末双休日期间到包保户家中走访，主要了解包户对象的生产生活状况，落实20__年脱贫项目规划，运转《扶贫手册》，对过去没有完善的资料查漏补缺，宣传疫情防御等，具体入户情况如下：甘家岭村甘瑞（未脱贫户)：走访时甘瑞与其儿子仍未在家，其母亲和两个女儿在家。通过交谈了解到，甘瑞本人在4月中旬离家去福建莆田区原工作地继续工作，但原工厂不再接受湖北籍工人，甘瑞无奈返回家中，妻子凌美丽在福花前面应一来日理生产厂我到了工作，三个孩子在家上的4，已经临近期未考试。甘墙的母亲非常担忧甘瑞今年出门外工日难，希望政府他给予协调帮助、在了解上进情观后、本人如实记录了此次入户走访结果，补充先善了20__年《线贫手册》入户记录和帮扶规划，对该户反应的问题迅进反应给驻村工作队和村委，希望驻村工作队、村委和本人一起尽快合力解决其外出务工诉求。甘家岭村严昊（脱贫户）：走访时尹具的公公甘武贵在家。通过交谈了解到甘武贵在清明前后从十堰市尹要夫妻家中返回甘家岭，甘武贵一人在家生活身体状况均较好，升只夫妻二人在十堰市张湾区经营一家干洗店，生意状况一般。上述信息和4月份入户走访时结果一致，没有较大出入。经询问该户目前没有什么诉求。走访结束后，本人如实完善了《扶贫手册》，仔细检查了前期资料填
写情况并补充完善。甘家岭村甘祖祥（脱贫户）：入户时甘祖祥与其家人均在家。通过交谈了解到甘祖祥在4月份以后人仍没有外出务工，主要是原工作地北京通州区暂不接受湖北籍工人。目前除了急切的想外出务工外，还关心自己2019年8月新添一子甘勋睿纳入贫困人口的问题。在了解上述情况后，本人让其拿出新添人口的户口簿，拍照打印，交到村上，可嘱村上按程序核定是否能够纳入，如能纳入在动态调整信息时尽快办理。对该户反应外出务工困难的问题也如实反应给了驻村工作队和村委，希望尽快解决其燃眉之急。走访结束后、本人完成了此次入户记录并仔细检查了前期资料填写情况并补充完善。甘家岭村周代贵（脱贫户）：与4月份入户不同的是，本次入户时周代贵已经到山西找到了工作，在一家工地从事打炮眼的建筑工作，有一定的危险性，但收入尚可，工作也还稳定。家中患有残疾的妻子和在读大学的儿子在家生活。由于周代贵岳父为建国前入伍的退役军人，退休金较高，生活上有岳父和妻子相互帮扶照看比较有保障，周代贵外出务工没有后顾之忧，暂时家人也没有其他诉求。走访结束后，本人完成了此次入户记录，检查了前期资料档案填写情况。甘家岭左桂英（脱贫户)：自本人2018年接受左桂英包户任务后，一直没有见到左桂英及其孙女甘倩本人。左桂英早在四年前就去了黄冈市投靠自己的女儿女婿，随他们一起生活，甘倩也在黄冈市就
读完卫校后在医院找到了工作。此次仍然通过电话联系，询问其生活状况。通过电话交谈，左桂英在黄冈市有女儿女婿照顾，生活有保障，自己的糖尿病有慢病补助，医疗费也有着落。孙女甘倩有了稳定的工作和收入，能够独立生活。电话交流结束后，本人告知她：虽然不在家居住，但有什么困难需要解决的也可及时告知我，我会尽力帮助她们，对她们享受的扶贫政策我也会及时告知她们。电话交谈结束后我本人如实记录了电话联系的情况。以上是本人此次问题整改和走访入户的基本情况，除了认真完成好县驻村办在督查暗访工作中查找出的问题，确保以往工作中的不足全部整改完善到位外，还进一步做好了6月份入户走访工作。下一步，我将进一步解效思想、吸取教训，严守工作纪律，认真履行帮扶职责，主动工作，克服一切困难，采取更有效的措施，加大扶贫工作力度、全面扎实的做好定点帮扶目标任务的落实，尽自己最大的努力，为特续巩固脱贫攻坚成果，打好收官之战贡献力量。
篇二：驻村帮扶工作面临的困难和问题
驻村帮扶存在的问题与对策(通用6篇)
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【篇1】驻村帮扶存在的问题与对策
通过在苍溪县的调查，结合对全省88个贫困县的比较分析，当前各地在推进新一轮扶贫开发攻坚上积极性很高、干劲很足，但在如何更好地做到精准扶贫、精准脱贫，实现从灌到滴灌上，还有六个方面的共性问题需要重视研究。
1.解决识别误差和处于贫困边缘的困难群体问题
做到六个精准，扶持对象精准是基础。按照2013年农民人均纯收入低于2736元的标准识别和确定贫困户并建档立卡，既公开透明又简便易行，但在实际筛选统计中还存在一些不容忽视的问题。一是入户调查误差带来识别偏差。由于受传统文化的影响，农户大多有藏富心理，仅靠短时间的入户调查，难以对农村家庭收入完全摸清，调查统计人员对数据的采集和在对数据真实性的确认上手段有限，不一定能做到完全精准。加之还有少数群众有
争当贫困户思想，有的农户在识别前将子女与父母户口分开，导致收入微薄的老年贫困户增多;二是群众平均主义心态造成人为漏统现象。部分地区评定贫困户，群众认为拿了低保再评贫困户，是骑了双马，部分基层工作不细致、把关不严，导致部分贫困户被漏统;三是处于贫困线临界值之上的农户，因病因灾极易返贫。从抽样调查情况看，2013年农民人均纯收入刚迈过2736元的农户仍占到近2%，这类群体无法直接享受精准扶贫带来的政策红利，抗灾抗风险能力较弱，容易演化成为相对弱势群体。
2.影响和制约农村经济持续增长的突出问题
调研中发现，随着经济新常态的来临，广大农村尤其是贫困地区也出现了一些影响农业增产农民增收、制约贫困群众脱贫奔康的新情况新问题。一是农村劳动力大量外出带来空心化。目前，农村人口普遍向外流动，大多数青壮年长期外出务工，农村留下的大多是老人和儿童。劳动力的缺乏，已难以推动农村经济快速发展;二是农村产业结构单一带来低收益。贫困村农民收入主要来源于种粮、养猪等传统产业，结构单一、农产品附加值不高，农民很难直接从传统农业中获利。加之贫困山区新的合作经济组织发育迟缓、农村经济合作组织存在大量空壳现象，造成贫困村土地流转价格低，贫困户获得的收益少;三是农村基础设施薄弱带来奔康难。部分贫困乡镇、村地处偏远山区，基础设施建设滞后，道路晴通雨阻，农田水利设施不完善，靠天吃饭的局面还未彻底扭转，当地老百姓以垮垮房子烂泥路，乱七八糟无人顾，乌鸡凤凰都外飞，男人难以娶媳妇的顺口溜来形容他们的生活环境。
3.扶贫攻坚参与性不强和主体作用发挥不够的问题
调研中发现，目前社会和群众对扶贫开发攻坚的期望值过高，不少人单纯认为脱贫奔康只是各级党委政府的责任。为有效统筹各方面资源和力量，形成扶贫攻坚合力最大值，必须正视主导性、参与性和主体性作用的发挥，研究破解以下几个问题：一是部分乡(镇)、村党组织引领带富能力不足的问题。乡镇干部任务繁重，承担多个角色，既是组织领导者，也是具体实施者，既牵一条线，也管多个面。有的边远乡镇还因工作人员流动快，难以保证扶贫攻坚力量。个别村党支部班子软弱涣散，村党组织书记和村主任年龄较大、文化水平低。以苍溪县为例，214个贫困村党支部书记平均年龄52.4岁，大专及以上学历36人，仅占16.8%，且党员平均年龄57岁以上，在扶贫观念、政策掌握、组织发动、技术指导、服务群众方面跟不上形势需要，老马拉大车有心无力;二是一些部门帮扶措施简单、针对性不强的问题。调研发现，负责帮扶贫困村的一些部门和单位有重资金物资帮扶、轻脱贫内力涵养，重当年增收见效、轻长期规划扶持的现象。部门性质和行业特点不同，贫困对象受益效果也不同，特别是警察、医生和教师等群体，由
于工作性质特殊，对联系对象的帮扶往往以送钱给物为主，帮扶效果达不到群众的心理预期;三是社会扶贫整体呈点多、力弱碎片化的问题。社会组织和企业参与公益扶贫事业不同程度存在功利性，注重形式上的扶贫，加之信息的不对称和整体联动不够，容易产生多头救助、遗漏救助、重复救助现象;四是群众主体作用激活不够的问题。部分贫困群众缺乏自主脱贫意识，认为扶贫就是国家给钱给物，甚至只拿钱不做事，存在等靠要依赖思想，缺乏主动性，出现了上急下不急、外热内冷淡的现象。少数基层干部对扶贫政策宣传不够，还没能通过有效的脱贫激励机制，真正把贫困群众参与的积极性调动起来。
4.扶贫开发项目资金不足的瓶颈问题
调研中发现，缺项目资金是目前制约贫困地区脱贫奔康的一大瓶颈。一是专项资金条块分割来源分散，整合难。各种项目资金在审批、拨付、管理、验收等程序要求不一样，地方政府只能将买米的钱用来买米，打油的钱用来打油，导致小股汇不成大流，无法集中力量办大事;二是县乡本级财政体量不足，配套难。贫困县大多属于吃饭财政，90%以上的项目要求地方配套资金。迫于收支矛盾、新增债务等多重压力，有的基层干部对项目资金既盼又怕，有的项目因地方财政拿不出配套资金而放弃申报;三是扶贫项目对社会资本吸引力小，融资难。扶贫项目投资回报率低、周期
长、潜在风险多，吸引社会资本投资难度较大。县级融资平台发展程度低、融资平台缺乏，受信用等级所限，金融环境相对滞后，加之农民缺乏有效的资产抵押和第三方担保，很难从金融机构获得有效融资。
5.对脱贫摘帽后政策削减带来的返贫担忧问题
调研中反映，各级脱贫奔康的目标已经确定，时间表和路线图都十分清晰，但对提前实现脱贫摘帽的激励措施还不明确。一是各级政府没有明确脱贫摘帽的相关数据指标。目前省上对贫困县下达了减贫任务，但尚未出台明确的脱贫摘帽退出机制。2014年试行的《四川省贫困县农村扶贫开发工作考核办法》中，也没有对工作目标、保障目标、成效目标提出明确的量化要求。在实际工作中，应以什么标准对贫困村、贫困户脱贫进行验收。随着经济增长和物价指数的变化，每年应按多大增幅才能如期完成脱贫任务，没有具体参照标尺，因此帮扶措施和力度难以做到精准有效。若以县为单位，各自根据扶贫规划和实际情况测算出相关指标并付诸实施，如果与省上未来出台的脱贫指标不一致，很多基层干部担心相关工作将重新返工;二是脱贫摘帽后巩固期的压力预期造成摘帽减政策的担忧。有的基层干部认为，脱贫摘帽后扶持政策、项目资金迟早要减少，加之目前没有明确对率先脱贫县(市、区)的奖励机制，因而对率先脱贫摘帽心存顾虑，担心贫
困边缘人口由于无法预期的疾病、自然灾害等影响会再次返贫，部分干部对主动摘帽的积极性不高。
6.一些干部中固有的路径依赖导致粗放扶贫问题
推进扶贫开发攻坚，干部是决定因素。实现省委确定的脱贫奔康各项目标任务，广大干部的能力素养还需要加快提升。一是在思想观念上需要进一步革新。调研中反映，部分基层干部对扶贫攻坚的重要性和紧迫性认识不足，对新阶段的扶贫政策把握不准，用老眼光看待新扶贫，用老办法解决新问题。认为扶贫就是送钱送物、拆旧建新、修路架桥，导致扶贫资源配置失序和工作效率低下;二是在工作方法上需要进一步改进。认为群众穷根难拔、穷病难治，扶贫短期难以见效，习惯性地用抓示范点代替精准扶贫，搞盆景式、插花式、堆点式扶贫。有的扶贫项目资金没有完全用到刀刃上，造成点上锦上添花，面上推进却明显滞后;三是在对症下药治穷病上需要进一步强化。部分地方因地制宜、一户一策、标本兼治的精准脱贫规划和措施还没有具体落地，或者干脆把扶贫规划当摆设，说一套做一套。有的地方还是按照传统的思维，均衡用力、撒胡椒面，统筹不够;四是在对精准扶贫的认识把握上需要进一步提高。有的基层干部对精准扶贫认识不到位，补短板的意识不强，认为只要通过持续发展就可以解决扶贫攻坚中的所有问题，仍然用重大项目驱动发展效应来掩盖精准扶贫困境。
调研中了解到，一些地方扶贫攻坚重点项目清单里列的多数是招商引资项目、重大工程项目，片面地用发展项目来代替精准扶贫项目。
对策建议
笔者在调研中深切感到，精准扶贫对实现全面小康意义重大，必须结合实际，重视研究扶贫开发攻坚中出现的新情况新问题，有针对性提出解决的对策和措施，推动省市委全会精神的贯彻落地。
1.坚持对象精准、分类明确，聚焦六个精准
全力推动扶贫攻坚规划落实落地对象精准是落实六个精准的前提，苍溪县完善识别评定办法，对贫困户基础数据进一步全面摸底调查，确保贫困对象识别准确无遗漏。建立贫困人口数据库管理系统，切实加强建卡立档贫困户动态管理。一是着力消解政策性贫困级差。积极实施有针对性地扶贫，对调查中确定的建卡立档户之外的贫困人口、边缘贫困人口，发动引导社会力量进行帮扶，杜绝出现宣布脱贫奔康后还有群众仍在贫困线上徘徊的窘境;二是着力加强对群众的宣传教育。坚持进村入户宣传扶贫政策，加强党员干部带动示范、乡村先进文化引领，逐步破除部分群众攀比心态和等靠要思想，摒弃争当贫困不愿脱贫的不良风气，形成干群一心、共谋脱贫的良好局面;三是着力实现对农村懒人的扶
志转化。对少数四肢健全但不愿通过劳动致富，处于贫困线以下的农村懒人，探索实施有责任的扶贫机制，制定责任清单，以量化劳动量、社会公益活动参与度、子女升学率等方式，由村民监督委员会评比打分，作为其享受国家扶贫政策的重要依据。运用经济学手段，调动激发农村贫困懒人脱贫奔康的积极性、主动性、创造性。
2.坚持因地制宜、分类实施，激发农村经济内生活力
坚持把脱贫解困和致富奔康结合起来，两步并作一步走，立足资源禀赋，因地制宜、因村施策，推动新村建设和产业发展齐头并进。突出规划引领，统筹基础设施建设、产业发展、公共服务、生态保护和乡村风貌改造，统一规划、分步实施、梯次推进。在新村建设上，本着宜聚则聚、宜散则散，体现小规模、微田园、组团式山区村落特点，打造具有鲜明地方特色和文化内涵的民居。在产业发展上，本着突出特色、农旅融合，打造户成园、组成片、村成带、乡镇成规模的主导产业。大力推广苍溪县现代农业园区一区四园综合开发模式，综合打造特色产业园、休闲旅游园、科技示范园和创业孵化园，辐射贫困散户发展产业、进园务工，多渠道实现农民增收。不把贫困区域经济发展，简单地等同于区域内产品与劳务产出的增长和农民人均收入的增加。
3.坚持统筹调度、整合资源，集聚各方力量支持参与扶贫攻
坚
扶贫攻坚是一项系统工程，既需要各级党委政府加强组织领导，在规划设计、安排部署、统筹协调、重点投入、考核验收等方面发挥主导作用。又需要各级各部门协同配合、真帮实扶。同时，也需要全社会的共同参与。苍溪县在扶贫攻坚中，探索建立的县级统筹、乡镇主抓、群众主体、部门联动的机制，较好地发挥了扶贫攻坚责任主体、实施主体和群众主体的作用。建议在以下几个方面加大工作力度：一是创新扶贫开发工作机制，解决好怎么扶的问题。建立扶贫目标、任务、资金、权责四到县制度，提高县级党委、政府对扶贫资源的统筹整合能力;二是分解落实各级各部门的扶贫开发责任，解决好谁来扶的问题。建立扶贫开发统计监测和绩效评价机制，进一步督促调动各级各部门的积极性，确保每个贫困村都有1名联系领导、1个驻村帮扶工作组、1个驻村帮扶单位、1名第一书记，层层传导压力、落实责任;三是引导社会力量有序参与，解决好都来扶的问题。积极培育多元社会扶贫主体，建立特困人口社会帮扶信息平台，及时通过网络、媒体布特困对象扶贫需求和社会帮扶动态，提高社会力量参与扶贫的精准性、有效性。鼓励企业、社会组织及爱心人士参与扶，促进社会资源向贫困地区和贫困群体聚集;四是坚持激励导向提高群众参与度，解决好自己扶的问题。运用市场手段推进扶贫开发，鼓励
群众不等不靠、自力更生、发展产业，引导农村致富带头人以传帮带的方式帮助贫困户脱贫致富，促进贫困户在产业链上持续稳定增收，加快实现精准脱贫。
4.坚持探索实践、广开渠道，以多元投入破解扶贫开发资金制约
进一步拓宽支持贫困地区发展的融资渠道，解决扶贫开发攻坚钱从哪里来的问题。一是推动城乡建设用地增减挂钩指标优先向贫困县倾斜的政策连续不变。允许符合政策的秦巴山区国家扶贫开发工作重点县的结余指标，优先在省内一线城市挂钩使用。支持规划实施易地扶贫搬迁、城市基础设施建设、民生改善等专项债券发行项目。对于县级平台实力弱、融资难的地方，可采取以市带县的方式发行项目收益和国家专项债券，争取更多的资金支持;二是推行政府和社会资本合作(PPP)模式。引导工商资本、民营资本、社会资本投向基础建设领域，破解因扶贫专项资金来源分散、需求面大而对地方投入不足的问题。有效整合金融资源，强化覆盖贫困地区和贫困人口的便利化特惠金融政策措施，延伸金融服务链条;三是千方百计撬动金融资金投放。把财政直接补贴的.项目资金更多转变为政策性贴息、担保资金和风险补偿基金;建立农村产权流转交易、抵押登记服务平台，适度开展农村产权抵押融资试点。扩大农村小额信用贷款投放规模和范围。引导农
业担保公司、中小企业担保公司优先向从事扶贫开发的龙头企业提供信贷担保服务。试点推行农村资金互助社发展模式，多渠道增加金融对贫困户发展的支持;四是严格监督管理。加强对扶贫项目建设和资金使用的巡回督查，确保项目落实精准到位、资金使用精准到位，防止跑冒滴漏。
5.坚持着眼长远、脱贫奔康，以扶贫政策的持续深化助推持续发展
改变脱贫即断奶的反向激励，实施扶上马再送一程的正向激励。一是建立贫困退出机制。研究出台检验贫困村、贫困人口脱贫解困的指标体系和操作办法，明确贫困县、贫困村退出标准;二是坚持扶持力度不减。保持对贫困县扶持政策的稳定性和连续性，进一步加大对贫困县的投入力度，给予差异化的政策支持;三是奖励鼓励率先脱贫。出台脱贫减贫激励政策，对提前实现脱贫的贫困村、贫困户，给予一次性奖励。试行摘帽绩效与政绩考评挂钩，对提前摘帽的县乡领导班子给予表彰鼓励。
6.坚持选好育优、建强队伍，进一步提升贫困地区干部群众开放意识和能力素养
精准扶贫的推进，是扶贫思路之变，是发展理念之变，也是选人用人和考核评价干部之变。一是坚持把扶贫开发工作实绩作为选用干部的重要依据。注重从扶贫开发一线考察识别干部，对
工作全心投入且成绩突出的提拔重用，对工作不力甚至弄虚作假的严肃问责。注重把政治素质高、工作能力强、基层经验丰富、作风务实的干部选配到乡镇、村级领导班子中，对重点贫困乡镇应选配那些熟悉农业产业、旅游发展、村镇建设、农村金融、群众工作的领导干部。注重加强对第一书记队伍的考核管理，选派的第一书记中优秀的可进入乡镇党委班子，确保扶贫攻坚力量充实、引领能力强;二是全力推进贫困地区干部人才培训提能。建立专门的人才培训基金，开设专门的基层干部和扶贫人才培训班，加强同高校、科研机构和农业产业化龙头企业的合作，对扶贫人才因材施教、分类培训，提升基层干部和人才精准扶贫政策水平和实践技能，激发扶贫造血潜力;三是优化贫困地区人才引进激励政策。对有意愿回贫困乡镇、村工作的贫困地区大学毕业生，在大学生村官招考、公务员录用等方面给予政策倾斜。加大在外创业优秀人才回引力度，优化创业环境，鼓励各地建立回乡创业园，多渠道引进懂技术、会管理、善经营的企业经营管理人才和农村实用技术人才队伍。通过人才+项目、人才+基地、人才+产业等创办实体，开辟绿色通道，给予政策优惠支持。
【篇2】驻村帮扶存在的问题与对策
一、基本情况
我镇通过省级审定并纳入全国扶贫信息网络系统的建档立卡贫困村有3个，分别为建新村、村和村，共有贫困户871户，1900多人。
二、主要做法
1.加强组织领导。坚决贯彻落实市委市政府、县委县政府对干部驻村帮扶工作的意见和有关文件精神，制定工作计划，组织和动员全体镇村干部献计献策，齐心协力把驻村帮扶工作做好。镇党委成立了以党委书记任组长，党委副书记为副组长，全体党委班子成员为组员的专项工作领导小组，负责统筹规划3个贫困村的干部驻村帮扶工作，同时成立了以包片领导为组长，市县下派驻村帮扶干部和镇派驻村干部为组员的驻村帮扶工作组，负责具体指导3个贫困村的扶贫工作，并为每个贫困村配备了一名驻村农业科技人员指导具体的增产增收工作。
2.明确工作目标。一是以产业发展为主、精准帮扶为辅，立足贫困村实际，动员群众自力更生，协调有关部门落实资金，争取帮扶项目，帮助农民增产增收。二是细化助农增收工作措施，主要包括：组织动员群众参与技能培训，拓宽就业渠道，开展劳务输出，拓展群众经济收入渠道，帮助培育致富带头人。三是完善辅助措施，重点包括解决好社会治安综合治理、村容村貌改变等工作，使村民的致富能力明显增强，生产生活条件得到改善，形成家庭和睦、民风淳朴、互助合作、稳定和谐的良好社会氛围。
3.强化监督考核。为切实抓好干部驻村帮扶工作，镇党委专门制发了驻村帮扶干部管理考核办法，与驻村帮扶干部和其联系村签订了责任书，明确要求：联系村必须具备签到册，做好出勤情况记录，每月上报接受检查；驻村帮扶干部必须具备民情日记本，记录重点工作，每月汇报一次工作情况，每季度上交一份阶段性工作总结；镇党委成立由党委副书记任组长的监督管理小组，每月必须对驻村帮扶干部的出勤和工作情况进行一次督查或暗访，督查或暗访情况作为年终考核的重要依据。
三、主要成效
1.提高了政策宣传力度。积极宣传党和国家各项扶贫工作政策，帮助群众转变观念、增强发展意识，积极组织动员群众加快发展，脱贫致富。在各贫困村内设立宣传栏、阅报栏、政务公告栏及时传达党的声音，帮助群众党的相关政策。通过展板、宣传语等方式，强化文化阵地建设，营造浓厚的文化氛围，增强了群众感恩意识。
2.制定了产业发展计划。镇党委结合贫困村实际情况，充分利用现有资源，科学制定产业发展计划：一是计划以太阳湖农业发展公司为依托，为3个贫困村建立核桃种植专业合作社，并通过发放优质树苗、实施跟踪指导等方式提高产量；二是因地制宜
分村制定产业发展规划，在上级联系部门和镇党委的指导下，3个贫困村分别制定了3至5年产业发展规划，特别强调符合实际、科学可行，为3个贫困村长远发展打下了扎实基础。
3.积极争取上级帮扶支持。针对3个贫困村不同的实际困难，协助了村两委做好项目立项工作，积极争取上级部门支持，主要包括：市军分区免费为建新村发放优质树苗200多株；市粮食局解决了村两名贫困大学生无钱读大学的问题；县纪委为村多方争取资金，建成水泥路7.8公里，基本实现了村组水泥路全覆盖；县卫计局积极协调救灾扶贫物质，为3个贫困村发放应急生活包50套；县工商局对成规模的养鱼户每户补助了1000元钱，并联系了相关部门开展技能培训。
四、问题建议
我镇还需加强在探索长效帮扶机制上的力度，才能真正使帮扶工作由输血型向造血型转变，增强贫困村经济发展后劲。同时希望上级部门加大对我镇贫困村的政策、资金、技术等扶持力度，早日促进贫困群众脱贫致富奔向小康。
20__年，镇党委、政府将继续按照县委、县政府扶贫工作的具体要求，坚持抓好干部驻村帮扶工作，利用召开村组党员干部会议，群众座谈讨论、入户走访等形式，及时找准和发现问题，收集民意和掌握干部群众发展意见，找准工作突破口，将扶贫帮
扶工作推上新台阶，确保20__年3个贫困村全部脱贫。
【篇3】驻村帮扶存在的问题与对策
一、工作开展情况
1、入户宣传，丰兴村现有贫困户6户9人。工作队每周入户走访贫困户一次，了解贫困户的生产生活情况，并针对贫困户的具体情况，宣传相对应扶贫政策。
2、安全饮水。
目前，丰兴村所有农户全部饮用自来水，水质经汤原县疾病预防控制中心检测合部格，并出具《水质检测报告》。
3、住房安全
20__年有c级危房1栋，d级危房1栋。c级危房在乡政府的帮助下，在20__年已维修完成。
苑庆奎是汤原高中帮扶的贫困户，今年5月想盖一栋彩钢房，但由于家里没有多余的存款，又借不到钱，为此事一筹莫展，于是寻求工作队的帮助。
驻村工作队获悉此情况后，立即着手谋划怎样帮助苑庆奎建房。工作队把苑庆奎的情况向汤原高中江红校长做了汇报，江红校长知道后，又亲自到丰兴村实地查看苑庆奎的泥草房，与苑庆奎深入沟通，了解他的想法。江红校长告诉苑庆奎，我们学校一定会帮扶你的，请你放心吧。
江校长回学校后，召开学校领导班子会议，专门研究此事。
最后决定，由全校老师筹钱，帮助苑庆奎建房。然后又召开全校教师大会，全校老师知道此事后，踊跃筹钱，最后集资2.8万元。
工作队把2.8万元交到苑庆奎手中，苑庆奎对汤原高中全体教师的帮助表示万分感谢，有了这笔钱，就可以建一栋新房了。
苑庆奎与今年7月，建成一栋46平方米的彩钢房，没有一分欠款，在汤原高中教师的帮助下，过上幸福的生活。
4、教育扶贫
丰兴村的贫困户中，只有刘长珠家有1名在读初二学生，已享受两免一补教育政策。
5、健康扶贫
工作队帮助贫困户姜道财、久树荣、吴长兰3户办理慢性病证;帮周清海报销住院费用，又到县残联帮取拐杖;帮姜道财到县残联取轮椅，帮助办理慢性病证年检。
6、产业扶贫
目前，丰兴村贫困户都有产业带动。汤原高中与4户贫困户签订养殖收购协议，只要达到收购要求，汤原高中负责购买。庭院养殖有4户7人，共养殖鸡105只，鸭20只。预计年底能增收1000元。
庭院种植有1户1人，自家菜园0.4亩种植白菜和豇豆角。年底能增收500元。
7、就业扶贫
针对贫困户的内生动力不足，高中工作队多次入户宣传帮扶政策，劝导贫困户提升增收信心，在工作队的努力下，帮助3户贫困户签订公益性岗位，实现年增收1200元。
8、小额信贷扶贫
工作队帮助周清海办理小额信贷带资入企)。贷款5万元，每年分红，稳定增收3000元。
9、基础设施建设。
汤原高中为丰兴村投入了大量的基础设施。办公方面有5套办公座椅，一套会议桌，3个室外宣传栏;村民娱乐设施有1对篮球架，3个篮球。亮化方面，投入2万5千元，建10个路灯，方便了村民晚间的出行。为方便冬天储藏燃煤，投入3万多元，建了60平的煤棚。
二、存在的问题
现在主要的问题是，田间道和排水没有解决好，村民对此问题有反应。
三、明年计划
高中工作队明年计划帮村里建立1个大鹅养殖基地，增加村集体的收入，同时带动贫困户增收。
争取在村头建几十平方米的草坪，村内水泥路两侧绿化边沟。
让村内环境有较大的改善。
工作队和村两委争取带动村民把田间道修好，再把排水管道修完，完成村民的心愿。
【篇4】驻村帮扶存在的问题与对策
根据《20__年国家脱贫攻坚和专项考核反馈问题、中央纪委国家监委脱贫攻坚和专项治理工作调研督导发现问题自查及__县20__年脱贫攻坚成效考核、第三方评估三落实、三精准、三保障排查中驻村帮扶存在问题整改》的要求，现将我局在排查中存在的问题进行了整改，现将整改情况进行如下报告：
一、存在的问题
在脱贫后帮扶工作有松懈迹象，吃住在村执行不严，存在两头跑现象。在驻村帮扶工作中态度变得消极涣散。
一些村级组织战斗力不强，在村级班子建设中能力不足，不能很好的起到引领作用，导致基层组织建设不强。年轻的村级班子很少，业务专业度不高。
二、整改落实情况
严格考勤制度及请销假制度，不得未经驻村办同意私自外放，定期报告驻村干部在岗履职等情况；单位在驻村干部驻村期间，尽量不安排本单位相关工作，确保第一书记、驻村队员脱产驻村，杜绝出现两头跑现象；我局严格按照驻村干部管理办法、切实履行三捆绑职责，全力以赴做好帮扶工作，确保驻村干部沉得下、呆得住。严格按照组织部下发任务清单开展工作，特别是进一步加强扶贫政策宣讲力度，打消贫困群众顾虑，激发群众内生动力。严禁杜绝出现工作重点转移、投入力度下降、干部精力分散的现象。严格落实摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管的要求，主要政策措施不能急刹车。
以村级组织班子建设为重点、以支部建设为核心、以阵地建设为保障，配强头雁、筑牢堡垒、建强阵地。利用村级建设为契机，对村级组织班子进行选优配强，以提升村级组织战斗力为重点，突出政治功能，进一步加强全县基层组织建设，不断增强村级党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。加强村级带头人队伍建设，加强对村党支部书记、村主任的培训，举办有针对性的培训，提升带领发展的能力。采取有效措施，吸引更多人才回乡服务和发展，充分发挥村党组织在脱贫攻坚、基层治理和基层建设中的战斗堡垒和先锋模范作用，不断增强村级党组织战斗力。
【篇5】驻村帮扶存在的问题与对策
总体推进情况：
1、镇党委政府高度重视生态乡村活动的开展，成立了活动领导小组，统筹安排，组织干部进村入户、宣传发动、服务指导，广
泛组织群众参与，充分调动农民的积极性、主动性和创造性，发挥农民主体作用，共同开展生态乡村活动。在三化示范点建设上，我镇结合一事一议对村屯道路进行硬化，20__年一事一议道路硬化计划项目共57个，目前已有12个完成验收；还有四十几个正处于施工阶段或筹备阶段。如：目前我镇在建村屯道路的李塘村弄溪屯外通屯路，以每日可完成150米的工程进度，预计今年6月中旬可以建成通车。于20__年3月份开展的罗柴村罗文屯植树净化饮水活动，绿化种植树苗200多棵。活动开展包括组织当地群众对灌溉水渠进行清淤工程。清淤里程达4.6公里。
2、保洁员情况：目前我乡聘请保洁员约130名，所聘请保洁员均为兼职，覆盖所有村屯，保洁员工作正常，村屯理事会对保洁员进行直接管理和监督，现保洁员保洁工作绝大部分都是每天的7点至10点，村屯较大或年纪相对上些的保洁工作进行到下午两三点，各村屯每天产生的垃圾，保洁员都能够日产日清，将垃圾清理到村屯垃圾总池；同时，保洁员能够对屯内道路、篮球场、文化室等公共场所进行保洁。为了便于保洁员的管理和监督，我镇今年已在各个村屯片区粘挂保洁员信息公示牌。保洁费收取情况：20__年，我镇保洁费收缴任务为63万元，现已收缴48万元，其中银行代扣45万元，理事会上门收缴3万元，保洁费收取是通过召开群众或户主会议，征求群众意见，理事会商量确定保洁员
工资报酬，根据实际情况按人口的标准筹资。
3、垃圾处理运输情况：现各村屯均配有人力三轮车125辆用为保洁员的劳动工具，同时少部分较大村屯配备动力三轮车、手扶拖拉机作为清运村屯垃圾；镇一级垃圾清运设施，配备三轮后驱车（电动三轮车）及一部铲车，对全乡24个村委的垃圾转运至中转站进行处理；下一步，为了提高更好工作效率，需要更新保洁员车辆，结合各自然屯之间的中心位置建设或改建较大垃圾总池。
4、20__年，我镇不断加强保洁设施工作，新配备电动三轮车12辆。其中黄道2辆由黄道村委出资购买，专门配备给黄道保洁员保洁工作用，这一保洁工具的配备模式正在我镇逐村推广。其余电动车配备给我镇圩镇保洁员及今年新增聘用的5大公路沿线保洁员。应大旗村群众和保洁员反应，根据实际情况的需求在大旗村新建2个垃圾池，满足日常生活垃圾的环保堆放。得到群众一致好评。
5、绿色村屯建设情况：于20__年3月24号，区林业局、扶贫办下发各类树苗共计1700多株，分配到各个村屯，其中示范性村屯有元金、卢村、罗柴、凌动、中团。用于公路沿线、公众活动中心、房前屋后的及水源绿化净化建设。
工作亮点：
在我镇党委政府的统筹下，把清洁乡村工作与新农村建设结合起来，通过加强农村改厕和农户沼气池建设工作，进一步提升新农村建设水平；二是把清洁乡村工作与当前的农村工作结合起来，通过推广农业科技技术、督查食品卫生安全、建设人畜饮水工程、扶贫攻坚道路硬化等方式，落实清洁乡村建设工作。
存在问题：
1、群众思想意识有待提高，重点是对遵守公共场所卫生意识低，在路边、球场边、文化娱乐场等随意丢垃圾还是常有发生。
2、村屯基础设施建设还比较薄弱，垃圾池设计布局有待继续科学合理安排，田园、水源保护设施较少。保洁员用的清运垃圾电动三轮车只配备部分，大部分还未配备到位，不便于开展工作。
工作计划
1.完善保洁员队伍管理和配备、建立保洁长效机制；
2.抓好两清即清水渠、清垃圾；
3.做到三归即垃圾归池、柴垛点、畜禽归圈；
4.狠抓四改即改路、改水、改厕、改民众环境意识；
5.达到五有即有领导专抓、有村民理解、有经常性开展教育性活动、有项目实施方案、有管理制度和台账资料；
【篇6】驻村帮扶存在的问题与对策
自国家精准扶贫工作实施以来，各地结合工作实际，积极探索，努力创新，扎实推进精
准扶贫工作有效开展，贫困群众得到真正实惠。对于贫困村贫困户的有效脱贫，驻村第一书记充分发挥了主力军作用，但在实际工作中，还不同程度存在以下问题直接阻碍着第一书记驻村工作的有效开展。
（１）职责定位不明。根据精准扶贫驻村第一书记的工作职责定位是增强基层党组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平。据了解，部分地方乡镇党委政府和村支两委根本没有将驻村第一书记职责区分和界定出来。由于驻村第一书记的考核受所在乡镇党委政府管理，部分本应由乡干部和村干部完成的事务性工作，也一并交给其一肩担，导致真正沉入农村、投入精准扶贫中的精力被大量分散弱化。
（２）能力素质不高。对第一书记派驻条件虽有明文规定，各个具体派出单位对选派第一书记重视程度不够，在学历、年龄、性别、基层工作经验能力等方面要求把关不严。部分第一书记缺乏基层工作经验、沟通协调组织能力差、不熟悉农村工作，致使群众工作开展困难。驻村工作发挥不明显。
（３）人员到位不齐。按照精准扶贫驻村工作队组建要求，每个贫困村均配置了由对口联系领导、帮扶单位、农技员、第一书记构成的驻村工作队。然而，对于部分联系领导、帮扶单位和驻村农技员真正到对口贫困村主动衔接工作时间少之有少，形同
虚设；其次多数下派的第一书记工作方法单一，组织协调能力不强，加上少部分贫困户主观脱贫意愿不强，非贫困户的心理失衡、村两委关系不和等问题，更是加重了第一书记唱独角戏跑全场、疲于应付问题现象时有发生。
（４）保障激励不足。按有关文件要求，虽然第一书记驻村期间按照差旅费伙食补助费标准给予适当生活补助，但由于贫困村地理位置不同，工作条件差异较大。有的贫困村地处偏远，工作区域较大，工作条件艰苦，所以工作开支相应增多，而采用统一的经费保障标准，使部分第一书记经费难以满足工作需要。
综合所述，为有效解决精准扶贫第一书记驻村工作存在问题并发挥积极作用，笔者建议从以下几点抓起：
一是精准选派，派好干部担任第一书记。认真统筹各个层级、各个方面人才资源，严把第一书记选派关，原则上选派具有一定基层工作能力、热心农村工作、组织协调能力和专业技术技能较强的干部担任驻村第一书记，明确工作标准，建全能进能出机制，对不能干事、干不成事、群众不欢迎、工作无动力的驻村第一书记及时召回。
二是强化责任，明确第一书记的职能职责。进一步明确驻村第一书记主要职责，对于村两委和乡镇不能将与精准扶贫无关的其他日常事务强加于第一书记，对派出帮扶单位工作严格实行全
脱产，明确摆正第一书记在精准扶贫工作中的绝对位置，让第一书记在不同帮扶主体中起好承上启下的桥梁和纽带作用。对于工作考核应多注重在工作实绩方面，减少各种重复性表格填报和资料收集，统筹精简开会时间，真正让第一书记有更多时间深入基层开展扶贫。
三是加强宣传，做好第一书记能力培训。采取集中与分类培训学习相结合的方式，加强对第一书记的培训力度，重点就国家精准扶贫政策、扶贫支农政策、先进典型案例等内容进行集中综合培训；对缺乏基层工作经验或新进的第一书记分类开展提升基层工作与联系群众工作的能力培训，对缺乏集体经济发展意识、基层党建管理经验的第一书记进行分级分类培训。村支两委可借助第一书记在资金、项目、管理及技能等方面的优势，积极提供有效场地或平台，加强对贫困群众精准扶贫政策宣传教育培训，切实增强贫困群众内生动力。
四是压实责任，加强驻村工作队人员监管。采取定期不定期抽检方式进行有效监督，对驻村工作队的考核应避免简单化、形式化，更加注重从驻村时间、集体经济发展、群众评价、第一书记评价、扶贫实效等方面进行。坚决防止第一书记唱独角戏、驻村工作队搞回避现象发生，切实发挥驻村工作生力军作用。
五是强化保障，健全第一书记激励保障机制。首先要进一步
完善第一书记选拔任用、表彰激励工作机制，将第一书记工作实绩作为选拔任用、表彰激励的重要依据。在同等条件下，对表现优秀的第一书记在晋职晋级、职称评定、评先评优、提拔使用上优先考虑；其次是加大第一书记经费保障力度。对确因扶贫工作需要但政策中又没有包括而产生的额外支出经费应给予合理考虑，提高第一书记积极性。再次是要常态性开展组织关怀，通过定期培训、交心谈心、树立典型等方式，第一时间掌握第一书记思想动态，解决他们工作中的实际困难问题，切实增强第一书记组织归属感、获得感。
篇三：驻村帮扶工作面临的困难和问题
2023年驻村工作存在的问题及下步措施
随着国家对扶贫工作的不懈努力和不断完善，驻村工作已成为推动乡村振兴战略的重要一环。然而，在实际开展工作的过程中，我们也不可避免地面临着一些问题和挑战。本文将对2023年驻村工作存在的问题进行分析，并提出相应下步措施，以期更好地推动乡村振兴事业的发展。
一、存在的问题
1.资源落实不到位
在一些贫困地区，由于交通不便、信息不畅、资源不足等因素，导致政府投入和援助资源无法充分到位，从而影响了扶贫工作的实施效果。一些村民仍然面临生活困难，社会帮扶措施无法覆盖到每一个需要帮助的家庭。
2.干部队伍不足
由于一些贫困地区的条件较为艰苦，很多干部不愿意来这些地方工作，导致驻村工作队伍缺乏人员，难以保证乡村振兴工作的顺利开展。3.基层治理能力薄弱
一些贫困地区的基层政府治理能力较弱，缺少有效的治理手段和管理经验，导致驻村工作难以实施。一些群众对于基层政府和驻村工作人员的信任度不高，导致工作的推进受阻。
4.产业发展不稳定
目前，一些贫困地区的产业发展过于单一，依赖性较强，一旦受到自然灾害或市场波动影响，就会对当地经济造成较大影响，导致贫困问题难以解决。
二、下步措施
针对以上存在的问题，我们将采取以下措施来解决。
1.加大资源投入
政府将加大对贫困地区的资源投入，确保扶贫工作的资源充分到位。鼓励社会各界加入到扶贫工作中，共同推动乡村振兴事业。
2.加强人才培养
政府将加大对驻村工作人员的培训力度，提高他们的岗位素质和工作能力。鼓励人才向贫困地区流动，搭建更多评台，吸引更多人才加入到驻村工作中。
3.加强基层治理建设
政府将加强对基层治理能力的培训和指导，提高基层政府的治理水平。加强对群众的宣传教育工作，提高对政府和工作人员的信任度，为工作的顺利开展创造良好的社会环境。
4.多元化产业发展
政府将推动当地产业的多元化发展，鼓励农民发展种养殖业、旅游业等产业，实现贫困地区的产业结构调整，提高当地经济的抗风险能力。
以上就是2023年驻村工作存在的问题及下步措施的相关内容，希望我国能够在未来更好地推动驻村工作，实现乡村振兴的目标。2023年驻村工作在乡村振兴事业中承担着重要的角色，但同时也面临着不少挑战和问题。在资源落实不到位的问题上，政府需要加大对贫困地区的资源投入，确保扶贫工作的资源充分到位。这包括加大资金投入，完善基础设施建设，改善乡村基本生活条件，提高农民收入水平。还需要鼓励社会各界加入到扶贫工作中，共同推动乡村振兴事业。
针对干部队伍不足的问题，政府需要加大对驻村工作人员的培训力度，提高他们的岗位素质和工作能力。还需要鼓励人才向贫困地区流动，搭建更多评台，吸引更多人才加入到驻村工作中。这样可以提高驻村工作队伍的整体素质和数量。
在基层治理能力薄弱的问题上，政府需要加强对基层政府的治理能力培训和指导，提高基层政府的治理水平。加强对群众的宣传教育工作，提高对政府和工作人员的信任度，为工作的顺利开展创造良好的社会环境。这样可以增强基层政府的执政能力和推动力。
在产业发展不稳定的问题上，政府需要推动当地产业的多元化发展，鼓励农民发展种养殖业、旅游业等新兴产业，实现贫困地区的产业结构调整，提高当地经济的抗风险能力。这样可以增加贫困地区的经济来源，降低贫困地区的经济风险。
另外，政府还可以通过加强政策支持，推动农村土地流转和规模经营，提高农业生产效益，为贫困地区农民增加稳定的收入来源。还可以加强乡村人才培养和创业就业扶持，促进乡村经济的发展和壮大。
政府还可以加强对农村金融服务的支持，鼓励金融机构开展农村金融业务，为农村居民提供更多金融产品和服务，增强农村经济的活力和发展能力。
2023年驻村工作在推动乡村振兴事业中仍面临诸多挑战，需要政府加大资源投入，加强人才培养，加强基层治理建设，多元化产业发展，完善政策支持和加强农村金融服务等方面下步措施，以期更好地推动乡村振兴事业的发展。希望通过各方的共同努力，可以实现乡村振兴的目标，让农民过上幸福美好的生活。
篇四：驻村帮扶工作面临的困难和问题
驻村帮扶工作问题整改报告
标题：驻村帮扶工作问题整改报告
一、背景介绍
作为驻村帮扶工作人员，我们深入基层，扶贫帮困，旨在推动农村发展，解决群众实际困难。然而，我们也在工作中发现了一些问题，需要及时整改。
二、存在的问题
1.沟通不畅：由于和村民之间的交流不够顺畅，造成信息不对称，使一些群众的需求没有得到及时反馈和解决。
2.脱离实际：有时候，我们过于理论化，脱离了实际情况，导致制定的方案和计划无法有效执行。
3.工作重心不明确：由于工作目标和重点未得到明确划定，导致工作内容和方向模糊，缺乏切实可行的实施方案。
4.缺乏专业知识：对于一些农业、养殖等专业知识了解不深，导致在问题解决和技术指导上存在一定困难。
三、整改措施
1.加强沟通：建立定期沟通机制，与村民进行深入交流，了解他们的需求和问题，并及时进行反馈和解决。
2.贴近实际：在制定方案和计划时，要结合实际情况，注重解决基层问题，确保工作的实际效果。
3.明确工作重心：制定明确的工作目标和重点，确定具体的工作内容和实施计划，确保工作顺利进行。
4.提升专业知识：加强专业知识的学习和培训，提高对农业、养殖等方面的了解，以更好地为村民服务。
四、整改效果评估
1.沟通效果：通过加强沟通，能够及时了解和解决村民的问题和需求，提高工作的针对性和实效性。
2.实际效果：贴近实际的工作方案和计划将更好地解决基层问题，促进农村发展，改善村民生活条件。
3.工作效果：明确工作重点和目标，制定具体实施计划，将有助于提高工作的效率和质量。
4.专业能力：提升专业知识，将能够更好地为村民提供技术指导和问题解决支持。
五、结论
整改措施的实施将有助于解决驻村帮扶工作中存在的问题，提高工作的质量和实效，更好地为农村群众服务，推动农村发展，实现脱贫目标。我们将坚定信心，持续改进，努力做好驻村帮扶工作。
篇五：驻村帮扶工作面临的困难和问题
驻村帮扶工作存在问题及建议(通用)驻村帮扶工作是指国家、政府或相关部门派遣干部定期在农村村级单位驻扎，开展针对性的帮扶工作，促进农村经济社会的发展。这种工作方式在一定程度上有助于解决农村发展不平衡、贫困等问题，但也存在一些问题，需要及时加以改进。本文将从五个方面分析驻村帮扶工作存在的问题，并提出相应的建议。
一、驻村帮扶工作存在的问题
1.驻村工作人员素质参差不齐。一些驻村帮扶人员缺乏相关的专业知识和技能，不了解农村实际情况和农民需求，无法有效开展帮扶工作。而一些人员却过于骄傲自大，缺乏对农民的尊重和关怀，不能与农民形成良好的互动关系。
2.驻村帮扶工作内容过于片面。一些驻村工作人员过于注重农村经济的发展，忽视了农村教育、医疗、文化等其他方面的需求，导致农村发展不够全面和平衡。
3.驻村帮扶工作缺乏持续性。一些驻村工作仅仅停留在表面的帮扶，没有深入了解农民的实际需求和问题，并提供持久解决方案。一旦驻村帮扶人员离开，很多问题又会重新出现，无法形成可持续的发展。
4.驻村帮扶工作缺乏统筹规划。一些地方的驻村帮扶工作只注重短期的帮扶效果，缺乏整体规划和长远目标。驻村帮扶工作应该与乡村振兴战略相结合，制定全面、具体的帮扶计划。
5.驻村帮扶工作缺乏监督机制。一些地方对驻村帮扶工作缺少有效的监督机制，导致一些驻村帮扶人员滥用职权、腐败行为频发。这种情况下，帮扶工作无法得到有效的推进，甚至会给农民带来更多的负面影响。
二、对驻村帮扶工作的建议
1.提高驻村帮扶人员素质。相关部门应该加强岗前培训，提升驻村帮扶人员的专业知识和技能。同时，要加强对驻村帮扶人员的日常管理和监督，确保他们的行为合规、作风端正。
2.多元化驻村帮扶工作内容。驻村帮扶工作要注重农村经济、教育、医疗、文化等方面的发展，多元化满足农民不同需求，促进农村全面发展。
3.建立持续性帮扶机制。驻村帮扶工作要注重与农民的沟通和交流，深入了解他们的需求和问题，提供长期的帮助和解决方案。同时，要建立健全农村公共服务体系，为驻村帮扶工作提供必要的支持。
4.统筹规划驻村帮扶工作。驻村帮扶工作应与乡村振兴战略相结合，制定全面、具体的帮扶计划，并将其纳入地方发展规划和政府决策。
5.建立有效的监督机制。相关部门要建立健全有效的监督机制，对驻村帮扶工作进行监督和评估，及时发现和纠正问题，确保帮扶工作的顺利进行。
在实施驻村帮扶工作时，需要注意以上问题，并结合具体的地方实际情况做出相应的调整和改进。这样才能真正发挥驻村帮扶工作的作用，促进农村经济社会的全面发展。
篇六：驻村帮扶工作面临的困难和问题
驻村帮扶为民服务是党的十八届四中全会提出的一项重大战略举措，旨在解决农村贫困和落后问题，改善农村基础设施和公共服务水平，促进农村经济社会全面发展。然而，在实践中，驻村帮扶工作也面临着一些问题和挑战，给农村裙众带来了一定的负面影响。本文将从以下几个方面对驻村帮扶为民服务的问题进行剖析，并提出相应的整改措施。
一、问题分析
1.驻村帮扶工作缺乏精准性
目前，一些驻村帮扶工作主体对农村实际情况了解不够深入，帮扶对象的需求和诉求没有得到充分的关注和理解。导致帮扶工作缺乏精准性，帮扶措施不够有针对性，无法真正解决农村裙众的实际困难和问题。
2.驻村工作过于“走过场”
一些驻村帮扶工作主体过于注重形式，帮扶工作过程中存在“走过场”的现象。一些驻村帮扶工作主体只注重表面工作，忽视了项目实施的全过程，导致帮扶项目一旦结束，就不了了之，无法持续产生经济和社会效益。
3.驻村队伍结构不合理
目前，一些驻村帮扶工作主体的驻村队伍结构不合理，队伍素质和能
力参差不齐。一些驻村队伍成员对农村实际情况了解不够，缺乏专业知识和能力，无法有效开展帮扶工作，影响了帮扶工作的实际效果。
二、整改措施
1.建立精准扶贫的帮扶机制
为解决驻村帮扶工作缺乏精准性的问题，应建立精准扶贫的帮扶机制，深入了解农村实际情况，明确帮扶对象的需求和诉求，制定有针对性的帮扶措施和计划，确保帮扶工作真正落实到农村裙众的实际生产生活中。
2.注重帮扶工作的项目持续性
为解决“走过场”现象，应注重帮扶工作项目的持续性。在开展帮扶工作时，要注意项目的全过程，注重项目的后续跟踪和管理，确保帮扶项目能够持续产生经济和社会效益，最大限度地解决农村裙众的实际困难和问题。
3.加强驻村队伍素质和能力培训
为解决驻村队伍结构不合理的问题，应加强驻村队伍的素质和能力培训。通过开展专业知识培训、技能培训等方式，提高驻村队伍成员的整体素质和能力，增强他们为民服务的意识和能力，确保帮扶工作能够顺利进行，取得实际效果。
结语
驻村帮扶为民服务是当前我国农村工作的一项重要举措，是实现乡村振兴战略的有效途径。但在实践中，驻村帮扶工作也面临一些问题和挑战。通过建立精准扶贫的帮扶机制，注重项目持续性和加强驻村队伍素质和能力培训等措施，可以有效解决这些问题，提高驻村帮扶工作的实际效果，推动农村经济社会全面发展。希望相关部门能够引起重视，并根据实际情况采取相应的整改措施，确保驻村帮扶工作能够顺利进行，为农村裙众提供更加优质的服务。
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