下面是小编为大家整理的员工劳动报酬,供大家参考。
员工劳动报酬 一、 工资制度 根据行业特点和“各尽所用、 按劳分配、 多劳多得” 的原则， 实行岗位技能工资制， 为体现奖优罚劣， 奖勤罚懒的原则， 员工工资与效益、 本人业绩相挂钩， 划出一定比例上下浮动。
二、 工资确定 根据员工所在岗位责任的大小， 劳动难易程度、 业务技能高低、 员工工作表现及劳动力供求关系等因素， 综合确定员工的岗位工资登记档次。
三、 工资计发 1、 按员工每月平均出勤工时及考核结果计发员工工资， 并通过、 银行划入员工个人帐户。
个人所得税由酒店从本人工资中代扣代缴。
酒店每年在春节和中秋节向员工加发一个月的薪金， 具体发放办法由酒店规定。
四、 加班费计发 1、 员工法定假日加班， 酒店将按国家规定发给加班工资。
2、 员工平时加班， 原则上由部门安排补休， 确实无法补休人员， 由酒店发给加班费。
3、 部门经理以上人员， 除规定法定假日加班外， 由履行职责延长工作时间或加班， 原则不计加班。
五、 薪金保密 为鼓励各级员工各尽职守， 并能为酒店赢利与发展积极做出贡献， 实施以贡献论酬的薪金制度； 为培养凭贡献争取高薪的风气， 避免优秀人员遭嫉妒，特推行薪金保密的管理办法。
各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌， 不评论他人薪金的习惯， 形成以工作表现争取薪酬的良好氛围。
各级人员的薪金除酒店主办核薪的人员及各级直属主管外， 对其他人一律保密； 如有违反， 故意泄露、 探问、 传播者， 酒店将按《员工奖惩条例细则》 的有关规定严肃处理。